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PROFESOR SUPERVISOR:
Sergio Daz C.
Introduccin____________________________________ pg. 1
Objetivos social_________________________________ pg. 2
Descripcin de la Empresa________________________ pg. 3
Misin________________________________________ pg. 3
Visin________________________________________ pg. 3
Valor organizacional_____________________________ pg. 3
Valores ticos __________________________________ pg. 4-5
Resea Histrica________________________________ pg. 5-6
Misin del cargo________________________________ pg. 7
Descripciones generales___________________________ pg. 7
Descripciones Especificas_________________________ pg. 7
Procedimientos del trabajo_________________________ pg. 8-11
Estructura empresarias____________________________ pg. 11
Conclusin _____________________________________ pg. 12
Bibliografa_____________________________________ pg. 12
INTRODUCCIN
MISIN
VISIN
VALOR ORGANIZACIONAL
Valores:
Respeto
Responsabilidad
Perseverancia
Confianza y autoestima
Habilidades interpersonales:
Comunicacin y escucha
Manejo del tiempo
Trabajo en equipo
Habilidades intelectuales:
Metodologa de resolucin de problemas
Interpretacin y anlisis de datos
VALORES TICOS DE COMPORTAMIENTOS
RESEA HISTRICA
DESCRIPCIONES GENERALES
DESCRIPCINES ESPECFICAS
OBJETIVO
ALCANCE
depsito bancario: El voucher contable debe tener adjunto la copia del depsito.
En efectivo: Los pagos realizados por caja chica deben realizarse conforme al
ingreso contable , adems del documento que respalde el pago (boleta, factura,
etc.), si se cuenta con ello.
Otros pagos: Todos aquellos pagos que resulten de una actividad ajena a una
solicitud de materiales, tales como servicios bsicos, pago de impuestos u otros,
se respaldaran con la boleta de servicio y se cancelaran segn fecha de
vencimiento, sin por ello dejar de proceder a la asignacin contable de dichos
pagos.
Pago de anticipos y remuneraciones. El jefe de personal har entrega al jefe
dpto. contabilidad dentro de los primeros das, una estimacin mensual de los
pagos en que se incurrirn para esta rea a objeto de programar el flujo de caja
con los compromisos adquiridos con el personal.
Caja chica: Toda la gestin asociada a solicitud de caja chica tendr que ser
solicitada con una semana de anterioridad
ESTRUCTURA EMPRESA:
Luis Alfonso Ramrez Valle
Presidente
Carmen Caselli Diaconescu Claudio Marcelo Hasbn Ramrez Graciela Ramrez Valle
Directora Director Directora
Administrativos
CONCLUSIONES
En este tiempo de prcticas tuve una buena gran experiencia vivida ya que
es muy importante participar en una prestigiosa institucin como lo es La
corporacin Educacional san Isidoro, Esta institucin lleva muchos aos de
experiencia laborando, capacitando y formando estudiantes en distintos niveles.
BIBLIOGRAFA
http://www.sanisidoro.cl/