TEORIAS DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

CUADRO COMPARATIVO SOBRE LAS TEORAS Y AUTORES CLSICOS DE

LA GESTIN HUMANA
 CUADRO COMPARATIVO SOBRE LAS TEORAS Y AUTORES CLSICOS DE LA GESTIN HUMANA

CONCEPTO/
ETAPA ETAPA 1. ETAPA 2: ETAPA 3: ETAPA 4: ETAPA 5:
1870- 1900 1901- 1930 R 1931- 1960 1961- 1990 1991 en adelante
E
A
L
I
D
A
Concepto de hombre D Concepto de hombre social Concepto de hombre Concepto de hombre
econmico racional E organizacional psicolgico
Concepto de S
ser humano

D
E

L
A

G
E
Teoras de la S
etapa Economa clsica Economa T Modernismo sistmico Neo institucionalismo Confluencia terica
administracin neoclsica y I relaciones humanas y cultura
sistmica administracin organizacional
cientfica- psicologa N
industrial

Permeada por la Impactada por la primera Se reconoce la existencia de Esta etapa se encuentra Se intensifica la globalizacin
revolucin industrial y guerra mundial y el conflicto de clases; en esta etapa inmersa en el proceso de y el modelo neoliberal,
el liberalismo, derrumbe de la economa se contradice la posicin de globalizacin y se presenta paralelo a esto surge la
Caracterstica predominio del mundial; en esta etapa se Taylor, en cuanto a la el enfoque de teora de
 propias y individualismo sobre las presenta la economa H coincidencia de intereses sistemas aplicada a las necesidad de un nuevo
relevantes de relaciones colectivas, neoclsica, en donde el U trabajador patrono, as mismo la organizaciones, concepto de contrato
surge el movimiento de trabajo es visualizado concepcin de trabajo presenta seguidamente aparece el psicolgico (lealtad vrs
la etapa mejoramiento industrial como una mercanca M regulaciones contemplando Toyotismo demandando potenciacin de la persona),
econmico cabe resaltar el concepto A figuras como: trabajador, nuevas capacidades de los concepcin de casa y
de Contrato Psicolgico N sindicato, empresario y gobierno. operarios), mantenimiento d etalentos
A

(Barley y Kunda postulados de psicologa administrativa, Simon (1972)

Autor que 1995), concepto de TAYLOR, con el con Ouchi (1982) y Planteamientos de Urrea
plantea administracin concepto de los planteamientos de la los consecuentes de 2003
sistmica administracin seora Follett y alta Peters y Waterman
aspectos
cientfica y influencia de la teora (1984), Schein (1988),
propios de la administracin de contingencial Smircich (1983), (Gubman, 2000; Jeric,
etapa, segn personal, entre otros, 2000).
el texto

Aporte de Esta etapa es muy relevante ya Es importante anotar que

cada etapa a premisa PAZ Preocupacin por las que surge el concepto de en esta etapa se reorienta Importancia y
la gerencia INDUSTRIAL condiciones del Hombre Social y surgen la responsabilidad de la trascendencia del
trabajo nuevas miradas para gestin humana en el concepto de gestin de
del talento
interpretar el SER HUMANO logro de objetivos de la conocimiento y gestin
humano
organizacin por competencias
actual

Postulados de
gestin Etapa asociada a la Etapa asociada a la Etapa asociada a la fase 3 Etapa asociada a la fase Etapa asociada a la fase 5
humana para fase 1(proveedora de fase 2 (optimiza (construye ventaja competitiva 4 (colabora con el xito (preservacin del
cada etapa servicios) procesos de manera mediante el desarrollo de del negocio) conocimiento humano e
reactiva) capacidades organizativas intelectual)
segn
Wintermantel
y Mattimore
1997