Facultad De Tecnologas

Programa De Topografa

ADMINISTRACION

ELABORADO POR:
JUAN SEBASTIAN SANCHEZ
OSCAR EDUARDO RODRIGUEZ
LAURA LOPEZ PAJOY
FELIPE YARA MARIN

PRESENTADO A:
Ernesto Tulio Cardona
 Servicios topogrficos de Colombia S.A

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

IBAGUE TOLIMA
2016

HOJA DE VIDA

RAZON SOCIAL:

TOPOMAX S.A.S

NATURALEZA JURIDICA:

SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA (S.A.S)

DIRECCION:

Cra 27 N 7-57

Local 106

TELEFONOS:

2756876- 3193545384
EMAIL:

Topomax @gmail.com

ESPECIALIZACION:

Diagnstico para reconocer el estado del equipo.

Ajuste o mantenimiento de equipos.
Calibracin de ejes.
Patronamiento de equipos

Accionistas

Juan Sebastin Snchez

Oscar Rodriguez Aldana
Felipe Yara Marn
Laura Lpez Pajoy

Representante legal

Oscar Eduardo Rodriguez Aldana

Objetivos

1. Como objetivo principal buscamos que Topomax (S.A:S) sea reconocida

a nivel nacional como una empresa de inestimable calidad y eficacia en la
labor que ofrecemos.
 2. Poseer un personal capacitado para estar a la vanguardia con los nuevos
productos, contribuir con el desarrollo y el avance de nuestro pas.

3. Cumplir cada pas planteado en el presente trabajo como en el rea la

planeacin, operacin, organizacin y plan de negocio, que cada uno de
ellos sean ejecutados con las leyes y parmetros correspondientes que
requieran para el progreso de la empresa.

1-INVESTIGACION DE MERCADOS.
1.1DEFINICIN DE OBJETIVOS

Prestaciones topogrficas S.A.S tiene compromiso empresarial radica en

mantener su buena estabilidad econmica, creando confiabilidad en los clientes y
dems.
Los trabajadores de nuestra empresa permanecern en disposicin para ayudar a
cualquiera de nuestros clientes a solucionar alguna inquietud o duda. Nuestro
propsito es ayudar al desarrollo y evolucin de nuestro pas. Prestaciones
topogrficos S.A.S empresa con compromiso social y humana.
Nuestro consorcio y sus polticas ambientales estarn en la realizacin de labores
ecolgicas para los sostenimientos de nuestroplaneta, buscaremos soluciones a
problemticas que se encontraran a corto, mediano y largo plazo en nuestras
actividades empresariales.

Nuestros objetivos comerciales consisten en:

Interventora, Realizamos todo tipo de cartografa o levantamiento topogrfico,
levantamiento con estacin total,desarrollamos Levantamientos Planimtricos y
Altimtricos de lotes urbanos y rurales con fines legales y cdulas
catastrales,asistencia en especialidades como localizacin y levantamiento de
proyectos mineros, interventora, y batimetra.

Brindar un ptimo servicio a los clientes ya sea del sector pblico o privado
que soliciten nuestro servicio de Interventora, todo tipo de cartografa o
levantamiento topogrfico, levantamiento con estacin
total, Levantamientos Planimtricos y Altimtricos de lotes urbanos y rurales
con fines legales y cdulas catastrales, Asistencia en especialidades como
localizacin y levantamiento de proyectos mineros, interventora, y
batimetra.

.
Prestaciones topogrficos de Colombia S.A.S quiere desempearse en el mbito
de la construccin prestando asistencia a las necesidades que requieren
diferentes entidades. Contamos con personal altamente capacitado en las
diferentes reas a las topografas y la construccin. El uso de herramientas
tecnolgicas hace que nuestros servicios sean eficaces y garantizados.

1.2 ANTECEDENTES DEL PROYECTO

1.2.1 JUSTIFICACION

1.2.2 RESEA GENERAL AL MARCO DE REFERENCIA

Interventora de levantamientos topogrficos y de la construccin, basados en los

nuevos avances tecnolgico, nuevos mtodos de realizar procedimientos de tipo
topogrfico logrando as credibilidad, confianza y un nuevo aire en el negocio de
las interventoras. Nuestros clientes encontraran en nuestro servicio nuevas ideas
y nuevos mtodos tericos prcticos y tecnolgicos que sin duda nos darn una
gran entrada al medio.

El proyecto se iniciara con los promotores de la empresa; pero, a medida que

logremos nuestro primer objetivo de tener un auge en el medio tendremos la
necesidad de un socio capitalista que inyectara dinero a nuestra empresa con el
objetivo de que la misma pueda ser ms visible, reconocida y cuente con ms
recursos humanos que faciliten el manejo y organizacin de nuestra empresa.
1.3 ANALISIS DEL SECTOR

La empresa tendr su sede administrativa en Ibagu - Tolima, pero se

desarrollara a nivel departamental, puesto que se estn realizando obras de
desarrollo urbanstico y rural que involucran la topografa a las construcciones de
viviendas subsidiadas, urbanizaciones, vas, acueductos, entre otros; adems, se
cuenta con la mayora de obras que se desarrollan en el plano urbano, esto
reduce en gran escala el costo de trasporte, gastos por personal, adquisicin de
recursos humanos y materiales para llevar acabo nuestro servicio .

Nuestra empresa contara con personal altamente capacitado en el manejo de las

tecnologas por ende manejaremos software de alta precisin, equipos
topogrficos como (GPS, ESTACION TOTAL, TRANSITO) de ltima tecnologa
para desempearnos y distinguirnos por excelencia.
La mejor opcin para que nuestra empresa se mantenga vigente. Ser la
competitividad y calidad de nuestros proyectos, el cumplimiento y servicio harn
de nuestra empresa la mejor decisin para cualquiera que decida contratarnos.

1.4 ANALISIS DEL MERCADO

Nuestros primeros clientes potenciales son las empresas de obras civiles. Pues
estas siempre requieren una asesora topogrfica para el manejo de volmenes y
la implementacin de los tipos de levantamientos. Nuestra empresa tambin
quiere meterse al mercado contratando con el estado, prestando interventoras de
cualquier obra topogrfica o de construccin. La calidad del producto que
venderemos ser el mejor y por consiguiente nos mostraremos fcilmente y
lograremos el xito total.

A las empresas privadas o gubernamentales de obras civiles que soliciten nuestro

servicio en obras como levantamientos topogrficos, interventoras, diseo y
ejecucin de vas se les podr brindar un ptimo servicio y de calidad a todas sus
necesidades pues nuestra empresa tiene como objetivo esencial el cumplimiento y
la calidad de los servicios prestados.

1.5 ANALISIS DE COMPETENCIA.

Sabemos que hoy en da existen muchas empresas con las capacidades para
desarrollar nuestras funciones, que tienen falencias en cuanto a puntualidad en
entrega de trabajos. Nuestra empresa con su profesionalismo, responsabilidad,
disciplina y uso de las tecnologas encontrara un espacio en el mercado,
competir y se desarrollara en totalidad.
Adems los altos costos en precios manejados por la competencia harn que
nuestra empresa reduzca un poco dichos precios para as ganar clientes y
empezar su fase productiva.

2. ESTRATEGIAS DE MERCADO.

Estrategia de publicidad
-tarjeta de presentacin
-impresin de volantes
-publicidad en la seccin amarilla
-valla publicitarias.

2.2 ESTRATEGIA DE DISTRIBUCION.

En cuanto a las estrategias de distribucin nuestra empresa no se preocupara

pues la idea es llegar a cualquier parte donde necesiten nuestros servicios.

2.3 ESTRATEGIAS DE PRECIO.

La idea de nuestra empresa es manejar precios con descuento de un 10 %
partiendo de los precios indagados en la competencia.
Es muy difcil definir exactamente los precios, porque dependiendo las
magnitudes de los proyectos a desarrollar as mismo se cobrara.

2.4 ESTRATEGIAS DE PROMOCION

Como nuestra empresa maneja prestacin de servicios. Las promociones sern

exclusivamente para clientes consagrados, a ellos se les brindaran descuentos en
la realizacin de trabajos. As ellos nos darn a conocer y ganaremos clientes
nuevos. Igualmente nuestra empresa manejara muy buenos precios para
consagrarnos en el mercado.

2.5 ESTRATEGIAS DE COMUNICACIN

Socializar campaas por la radio y el internet, donde mostraremos todas las

capacidades de nuestra empresa.
La prestacin de servicios y todo lo que tenga que ver con nosotros como
empresa. Adems crearemos nuestro sitio web donde podrn comunicarnos y
solicitar cualquier tipo de servicio.

2.6 ESTRATEGIAS DE SERVICIO

-atencin al cliente
-puntualidad a la hora de entregar el trabajo
-calidad
-la utilizacin de equipos para evitar accidentes
-garanta en el trabajo realizado
4. Operacin.

Caractersticas Tcnicas.

Primero que todo buscamos una buena representacin y responsabilidad a

la hora de escoger la interventora que se va encargar en representarnos
ante el respectivo cliente a si dndole un excelente servicio de muy buena
calidad.
A la hora de escoger el personal que va desarrollar el trabajo, primero
buscaremos que el personal est debidamente capacitado y certificado a la
hora de prestarles el servicio sea de topografa y sus ramas, ingenieros
civiles y el personal que este a nuestra disposicin.
Los equipos y dems objetos que sean necesarios a la hora de desarrollar
el proyecto se encuentren de muy buena capacidad y tambin de que sean
los mejores que se encuentran en mercado.

Condiciones De Presentacin.

Que el personal este certificado para prestar el servicio.

A la hora de entregar el servicio sea en el tiempo que fue propuesto en el
contrato.
Equipos que estn capacitados para tener un trabajo eficaz.
Prestar puntualmente los puntos que fueron agendados a la hora del
contrato.
Tener presupuestos acquiales en el servicio que prestamos.

Insumos Requeridos.

Estacin total
Nivel
Primas
 GPS
Equipos de seguridad para el personal
Medios de transporte
Drones
Boqui toquis
Mira
Cinta simtrica
Plomada
Maseta, machete, clavos, estacas.
Un local por medio de arrendamiento
Computador
Oficina equipada
Materiales de aseo
Internet, agua, luz, servicios varios
Publicidad

4.1 Ficha Tcnica Del Producto O Servicio.

Cualidades

Puntualidad en el servicio, entregar el proyecto en el tiempo que fue

propuesto.
Personal capacitado y equipos que se encuentren en un excelente estado a
la hora de ejecutar el trabajo, ya que el personal se encuentra con su
debida certificacin y capacitacin para prestar un ptimo servicio.
Precios que pueden beneficiar a ambas partes.
Tener la debida documentacin en regla.

4.2. Estado De Desarrollo.

Cmo y a quien se le ha dicho sobre el producto?

 Mediante una entrevista con el cliente, por medios de sitios web o por
recomendaciones que hemos tenido con el nuevo cliente.
Personas o rea de la industria que soliciten de nuestros servicios como
en obras civiles, trazos de vas o de levantamientos topogrficos.

qu problema se ha investigado?

Los errores que se presentan a la hora de desarrollar el trabajo de

topografa ya que el plano topogrfico es el primero elemento a la hora
de ejecutar un proyecto de ingeniera y sobre l se desarrolla el
componente de la obra, y se llega a presentar un problema a la hora de
medicin o de los datos dispuestos esto atrasar la obra y tambin
generara ms costos en la ejecucin del proyecto por consiguiente esto
generara perdidas econmicas y de imagen a la empresa.

Qu definieron con el problema?

Que tenemos que tener un personal capacitado y responsable a la hora

de la ejecucin de un proyecto, esto generara ganancias y buena
imagen a la empresa.

Qu evidencias empricas o metodolgicas se utilizaron?

Se evaluaron las mrgenes de errores que se presentaron en algunos

proyectos.

Cul es el producto de investigacin?

Errores que se presentaron a la hora de desarrollar el trabajo como

topgrafo.
 4.3. Descripcin del proceso.

nuestros primeros clientes

PRESTACIONES seran los de obras civiles
TOPOGRAFICAS S.A.S

contaremos con:
tres topografos
tendremos una sede
administrativa en ibague un ingeniero civil
empleados servicios varios

ofrecemos:
- interventorias los recursos economicos seran
-diseos de vias propios
-levantamientos topograficos

4.4. Necesidades Y Requerimientos.

Para que nuestra empresa Servicios topogrficos de Colombia S.A logre

empezar a realizar labores de interventoras, diseo de vas, acueductos y
levantamientos topogrficos debemos satisfacer las necesidades que nuestra

empresa tiene. ANGEL GIL

Esas necesidades y requerimientos son:

En Cuanto a Recursos Fsicos e Inmuebles.

Oficina principal (arrendamiento en zona comercial)

Bodega para la administracin de: (insumos, materiales, estaciones,
GPS.)
Computadores para personal administrativo (de dos a tres)
Muebles (escritorios 2, sillas 4, telfonos 2, fax.) eso para empezar.
3 estaciones totales, 1 nivel, 2 GPS.

En Cuanto a Talento Humano.

Tres topgrafos
Un ingeniero civil
Empleados servicios varios ( 4)
secretaria.

4.5. Plan De Produccin.

Nuestro plan de produccin se llevara a cabo de la siguiente manera:

Despus de tener contacto con diferentes constructoras, consorcios, que

dispongan de nuestra empresa .debemos evaluar nuestros proyectos,
realizando un inventario donde analicemos todos los gastos.

En ese inventario debemos tener en cuenta:

Talento humano
Alimentacin, trasporte, gastos varios.
Posibles ganancias. (de all sacaremos nuestro sostenimiento.)
5. Plan De Compras.

Nuestra empresa debe mantener con todas sus necesidades satisfechas. Una
necesidad que puede surgir es la actualizacin, mantenimiento, cambio, compras
de nuestros equipos. Por ello crearemos un fondo interno que tenga como destino
todos estos gastos, este fondo recibir un porcentaje de las ganancias de nuestra
empresa.

Nuestra empresa debe ser competitiva y de calidad por ello debemos mantener
todo nuestro material de produccin en buen estado.

6. Costos De Produccin.

Para que nuestra empresa se mantenga en sostenimiento debemos definir los

costos de produccin. Estos costos dependern de la demanda de trabajos.

Sabemos que para el sostenimiento de la empresa debemos definir esos costos.

A continuacin elaboraremos un listado de los posibles costos de produccin:

Mantenimiento de equipos. (as nuestra produccin no se ver afectada)

tendr un costo de 100.000 pesos por equipo cada tres meses.
Capacitaciones para el personal. (300.000) por trabajador cada seis
meses.
Mejoramiento de infraestructura. (El costo ser dependiendo la magnitud
del proyecto.)

Mejoramiento y actualizacin del uso de las tecnologas aplicadas a la topografa e

ingeniera. 3.000.000 cada 3 meses.
 8.1. Estrategia organizacional

1. Con el medio ambiente

2. En obras civiles
3. Aporte a la sociedad

Relacin con el medio

Nuestra ubicacin,
municipio y ciudad
Empresas que se
desempeen en el mismo
oficio

Entorno
 Estacin total
GPS
GNSS
Estrategia organizacional
Avance tecnolgicos Nivel
electronico

Fuerza financiera que se

pude tener

corto plazo
mediano plazo
largo plazo

relacin con el medio.

 con el medio ambiente:
El profesional de Topografa tiene entonces en sus manos la gran
responsabilidad de construir el futuro, por lo tanto es de primordial
importancia la conceptualizacin de una visin global con relacin al
desempeo de su papel como ente social y cuyo fin debe ser el bienestar
comn mediante su participacin en la proteccin y conservacin del Medio
Ambiente tomado de levantamientos topogrficos, primero que toco
nosotros como topgrafos tendremos la responsabilidad del trabajo en que
nos vayamos a desempear sea de alta calidad pero tambin que sea este
amigable con el medio ambiente ya que somos unos de los interventores
para la conservacin del medio ambiente.

en obras civiles
En el rea que nos desarrollaremos encontramos que hay una gran
competitividad pero nosotros buscamos que nuestra empresa a la
hora de brindar un servicio como este de topografa seamos lo ms
preciso y eficaz en el momento de proyectar nuestro producto o
trabajo, que seamos lo ms puntuales y que los datos que daremos
o el producto final sea de muy buena calidad que no llegue haber
ningn inconveniente en el proyecto que se est dando.

Entornos
Ubicacin
Nuestra oficina estar ubicada en la zona industrial de Ibagu, pero nuestra
trabajo se desarrollara tambin en todo el Tolima, encontramos que
tenemos en nuestro entorno solo se encuentra una empresa que es
encargada de construccin de obras civiles que est ubicada en
INTERVENTORIA Y CONSTRUCCION DE OBRAS LTDA EN
LIQUIDACION,CA 19 8 10 B/RESTREPO/HONDA/TOLIMA Construccin
de obras de ingeniera civil, SOCIEDAD LIMITADA
 Avance tecnolgico

Estacin total:
GPS: levantamientos, replanteos, alineacin, nivelacin.
GNSS: es el sistema global de navegacin satelital es una constelacin de
satlites que transmiten rangos de seales utilizados para el
posicionamiento y localizacin de en cualquier parte del globo terrestre ya
sea en la tierra, mar o aire. este nos permite determinar las coordenadas
geogrficas y la altitud de un punto dado.

VENTAJAS COMPETITIVAS

1. Puntualidad a la hora de entregar el trabajo

2. Contar con equipos de muy buena calidad y actualizados
3. Personal capacitado para todo tipo de situacin
4. Costos asequibles para el cliente
5. Buena atencin
6. calidad

Fuerza financiera
a corto plazo
mediano plazo
largo plazo
Origen interno/ origen externo Fortalezas Debilidades

tener en cuenta las opiniones

de nuestros clientes y Incumplimiento con lo
trabajadores. pedido en el contrato.

quipos que estn con las Riesgos, como de

actualizaciones recientes. seguridad en nuestro
trabajadores y equipos.
Que nuestro personal est
capacitado. Falta de capacidad para
efectuar cualquier trabajo
Cumplir con las leyes del y en cualquier ambiente.
medio ambiente.
Poca capacidad para
Adaptarnos a las nuevas cubrir la demanda de
tecnologas nuestro trabajo.
Oportunidades Estrategia/ fortalezas Estrategia/ debilidades

comunicacin con nuestros Encuestar a nuestros clientes Contar con personal

clientes y personal. capacitado para todo tipo
de situaciones.
Incrementacin de nuevas Con que equipos contamos
obras que soliciten de Contar con una logstica.
nuestro servicio. Conocimiento de leyes
vigentes y las nuevas. Contar con la ayuda de
otros compaeros que
Capacitacin a nuestro trabajen en topografa.
personal
Amenazas Estrategia/oportunidades Estrategia/ amenazas
 que aumente relativamente Conocer los inconvenientes Contar con equipos y
la competencia en nuestra que han tenido con nuestro personal, para poder ser
rea. servicio. competentes y que
nuestro servicio sea de
Poder cumplir con el aumento una mejor calidad y
La contratacin en el pas, relativo que soliciten de puntualidad.
de entidades que sean nuestro servicio.
extranjeras.

8.1.2. Organizacin de apoyo

FONDO EMPRENDER DEL SENA

Financia proyectos empresariales provenientes de Aprendices, Practicantes

Universitarios (que se encuentren en el ltimo ao de la carrera profesional) o
Profesionales que no superen dos aos graduados.

FONDO EMPRENDER DEL SENA

Financia proyectos empresariales provenientes de Aprendices, Practicantes

Universitarios (que se encuentren en el ltimo ao de la carrera profesional) o
Profesionales que no superen dos aos graduados.

8.2. Estructura organizacional

SERVICIOS TOPOGRAFICPS DE COLOMBIA S.A.S

 JUNTA DE SOCIOS

REPRESENTANTE LEGAL

GERENTE ABMINISTRATIVO Y EMPLEADOS

FINANCIERO

1. INGENIERO
CONTADOR
3. TOPOGRAFOS

4. CADENEROS

Aspectos legales.

Constitucin de la empresa y aspectos legales.

Paso 1. Consulte que sea posible registrar el nombre su compaa, es decir, que
est disponible por no ser el de ninguna otra.

Paso 2. Prepare, redacte y suscriba los estatutos de la compaa. stos son el

contrato que regular la relacin entre los socios; y entre ellos y la sociedad.
Recomendamos cualquiera los siguientes.

Paso 3. PRE-RUT. En la Cmara de Comercio, puede tramitar el PRE-RUT

antes de proceder al registro. Es necesario presentar estatutos, formularios
diligenciados, la cdula del representante legal y la de su suplente.
Paso 4. Inscripcin en el Registro. En la Cmara de Comercio llevarn a cabo un
estudio de legalidad de los estatutos; debe tener en cuenta que es necesario
cancelar el impuesto de registro, el cual tiene un valor del 0.7% del monto del
capital asignado.

Paso 5. Es obligatorio que con la empresa registrada y el PRE-RUT, se proceda a

abrir una cuenta bancaria. Sin la certificacin de apertura de la cuenta, la DIAN no
proceder a registrar el RUT como definitivo.

Paso 6. Con el certificado bancario se debe tramitar en la DIAN el RUT definitivo.

Paso 7. Llevar el RUT definitivo aportado por la DIAN a la Cmara de Comercio

para que en el Certificado de existencia y representacin legal de la compaa, ya
no figure como provisional.

Paso 8. En la DIAN, se debe solicitar una resolucin de facturacin, en principio

manual. Sin facturas es posible contratar, pero no se pueden cobrar los servicios.

Paso 9. Toda compaa debe solicitar la Inscripcin de Libros en la Cmara de

Comercio; stos sern el Libro de actas y el Libro de accionistas. La falta de
registro de los libros acarrea la prdida de los beneficios tributarios.

Pas 10. Se debe registrar a la empresa en el sistema de Seguridad Social, para

poder contratar empleados.

Costos Administrativos.

Como aplicar los gastos de personal.

Contamos con personal altamente calificado para desempearse en todo el campo

laboral, cada uno desempaa una labor importante designada segn su contrato.

Estas son las siguientes prestaciones de ley a las que por obligacin tiene derecho
un empleado:

Prima legal de Servicios. CAETES BEDOYA

La cual se le reconoce al trabajador 15 das de salario antes del 30 de junio de
cada ao y otros 15 das de salario en el mes de diciembre antes del 20 de
diciembre de cada ao.

Cesantas.

Usted tiene derecho al pago de sus cesantas proporcional al tiempo laborado. Es

decir un mes de salario por cada ao de trabajo. Este valor se consigna en el
fondo de pensiones y lo entrega con la liquidacin de prestaciones sociales o se
consigna en el fondo de pensiones si su contrato se encuentra activo a 31 de
diciembre del ao inmediatamente anterior.

Intereses de cesantas.

Usted tiene derecho al reconocimiento del 1% mensual de inters sobre las

cesantas causadas. Este valor se cancela en el mes de enero cuando usted tiene
el contrato vigente o dentro de la liquidacin de prestaciones sociales, cuando se
termina la labor para la cual fue contratado.

Dotacin.

Todo trabajador que devengue hasta dos salarios mnimos le deber ser
entregado 3 uniformes al ao durante los meses de abril, agosto y diciembre.

Vacaciones.

La ley impone 15 das de vacaciones cuando el empleado tenga por lo menos 1

ao laborando en la empresa.

DESCANSO VALOR DEFINICION

Vacaciones Provisin
15 das hbiles consecutivos de
mensual
Art.186 vacaciones remuneradas por cada
C.S.T. $26.848 ao de servicios
 Salud.

El trabajador tiene derecho a la libre eleccin en la atencin mdica incluyendo

sus familiares.

El auxilio de transporte

Es un subsidio que da el empleador al trabajador con el fin de ayudarle en la

movilizacin a su trabajo. Se pagar en perodos regulares como los salarios.

AUXILIO VALOR DEFINICION

Se paga a quienes devenguen hasta

MES $74.000
$1.288.700 (2 salarios mnimos mes)

DIA $2.466,67 .

Horas extras.

Hace referencia a la hora que se trabaja adicional a la jornada legal o contractual.

HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS VALOR DEFINICION

ORDINARIA Ley 50 Valor Hora Ordinaria+25% de

$3.355,99
de 1990 Art.24 recargo

NOCTURNA Ley 50 Valor hora ordinaria+75% de

$4.698,39
de 1990 Art. 24 recargo
 DOMINICAL Y
Valor hora ordinaria+75% por
FESTIVO $5.369,58
festivo+25% recargo diurno
ORDINARIA

DOMINICAL Y
Valor hora ordinaria+75% por
FESTIVO $6.711,98
festivo+75% recargo nocturno
NOCTURNA

DOMINICAL Y
VALOR DEFINICION
FESTIVO

Si se trabaja Hora bsica+75%

ORDINARIA $4.698,39
de recargo

Hora bsica+75% recargo festivo

NOCTURNA $5.638,06
35% recargo nocturno

PRESTACIONES A cargo del Empleador

PRESTACIONES VALOR DEFINICION

Un mes de salario por cada

Provisin
CESANTIAS ao de servicios y
Mensual
Articulo 249 C.S.T proporcionalmente por
$59.863
fracciones de ao

Intereses de Provisin Intereses legales del 12%

 CESANTIAS Mensual $7.184 anual sobre el valor de la
cesanta acumulada al 31
Ley 52 de 1975
de diciembre de cada ao

Un mes de salario
pagaderos por semestre
PRIMA DE Provisin calendario as:15 das el
SERVICIOS Mensual ltimo da de junio y 15
$59.863 das en los primeros 20
Art. 306 C.S.T
das de diciembre de cada
ao

Un par de
Se entrega a quienes
zapatos y un
devenguen hasta
DOTACION vestido de labor
$1.288.700 (2 salarios
Entregas as:
Ley 11 de 1984, mnimos mensuales).Con
30 de abril, 31
Art 7. ms de 3 meses de
de agosto,20
servicio.
de diciembre

PRESTACIONES a cargo de terceros y parafiscales

PRESTACION VALOR DEFINICION

SALUD Por salario mnimo Con la Ley 1607 de 2012, art.

25, quedan exonerados
Ley 1122 del mes ($80.500)
excepcionalmente de aportes
 2007 Art. 10 Empleador:$ 54.700 a salud:
Trabajador:$25.800
- Las sociedades y personas
jurdicas y asimiladas
contribuyentes del impuesto
de renta y complementarios.

-Las personas naturales

empleadoras que tengan dos
o ms empleados.

Requisito: No superen los 10

Salarios mnimos

Ver Concordancia., otros

beneficiados

Por salario mnimo

PENSIONES Cotizacin: 16%.
mes $ 103,300 Empleador:12%Trabajador:4%
Ley 797 de
2003Art.7 Empleador:$77,200 Decreto 4982 de 2007
Trabajador:$25,800

VALOR INICIAL Segn

VALOR INICIAL
Actividad Econmica
RIESGOS
Salario Mnimo
Riesgo I
PROFESIONALES
Riesgo I:$ 3.400
:0.522%
Decreto 1772 de
Riesgo II:$ 6.700
1994 Art 13 Riesgo II:
Riesgo III:$ 15.700
1.044%
 Riesgo IV:$ 28.000 Riesgo III:

Riesgo V:$ 44.800 2.436%

Riesgo IV:

4.350%

Riesgo V:

6.960%

A cargo del Empleador

Con la Ley 1607 de 2012, art.

25, quedan exonerados
excepcionalmente de aportes
3% ICBF al ICBF y SENA:
APORTE
2% SENA - Las sociedades y personas
ICBF
4% Cajas jurdicas y asimiladas
Ley 89 de 1988 contribuyentes del impuesto
A cargo de la
SENA de renta y complementarios.
empresa.
Ley 21 de 1982 -Las personas naturales
Base: Sobre los
empleadoras que tengan dos
Cajas de pagos que
o ms empleados.
Compensacin constituyan salario.
Familiar Requisito: No superen los 10
$ 58.000
Salarios mnimos

Ver Concordancia., otros

beneficiados
 Se paga por las
Cajas de
Compensacin

SUBSIDIO Familiar en dinero a

quienes devenguen Suma de dinero, pagos en
FAMILIAR
hasta $2.577.400 ( especie y en servicios, que
Ley 21 de 1982 y 4 salarios mnimos paga la Caja de

legales mes) Compensacin Familiar al

Ley 789 de
trabajador
2002Art. 3 Resultante del
aporte que la
empresa hace a las
Cajas

8.4.1. Como aplicar los gastos del personal

INGENIERO CIVIL: encargado y supervisor de la obra

TOPOGRAFOS: todos estn capacitados para los trabajos que se derivan en el

campo de la topografa

EMPLEADOS SERVICIOS VARIOS: cadeneros (cargar equipos, clavar jalones en

el terreno, tomar medidas, etc.)

SECRETARIA: encargada de pago de nmina, documentacin de la empresa,

proceso de contratacin.

Con el nuevo sistema de gestin de la seguridad y la salud en el trabajo

reglamentado por el Decreto 1443 de 2014 pretendemos garantizar la aplicacin
de las medidas de salud, pensin, riesgos profesionales, horas extras, cesantas,
prima, vacaciones, viticos.

Salud (EPS): mensualmente se pagara a la entidad el 12.5% del salario del

trabajador, del cual el 8.5% lo paga el empleador y el 4% el trabajador

Pensin: mensualmente se pagara a la entidad el 15.5% del salario del trabajador

del cual el 11.6% lo paga el empleador y el 3.8% el trabajador.

Riesgos profesionales: (ARP): nuestra empresa se clasifica en un nivel de

riesgo segn las labores desempeadas por los trabajadores, la empresa pagara
mensualmente a la entidad dicha suma del total de la nmina.

Horas Extras: Este pago es mensual, y el porcentaje vara dependiendo de la

jornada. Para una jornada diurna, el recargo que debe pagarse al trabajador es del
25% sobre el valor ordinario de la hora. Para jornada nocturna, ser del 75%. Los
empleados que tienen un salario integral no tienen derecho a sta acreencia.

Prima: Semestralmente, la empresa debe pagar a sus trabajadores la prima de

servicios la cual corresponde a 30 das de salario por ao.

Cesantas: son correspondientes a 30 das de salario por ao se deben consignar

en el fondo escogido por el trabajador, anualmente, antes del 14 de Febrero de
cada ao. El 31 de Diciembre de cada ao, se liquidara el 12% correspondiente al
inters de Cesantas y se consignaran al trabajador las Cesantas y sus intereses
se cancelaran en efectivo, no aplican para salarios integrales.
Vacaciones: se programaran con la empresa segn el cronograma interno
establecido, y deben ser de 15 das hbiles de descanso, remunerados.

8.4.2. Gastos por concepto de la puesta en marcha del emprendimiento

Empleado cargo bsico Aux.tran salud pensin Total a
s s pagar
empleado
1 ingeniero 3.800.000 74.000 152.000 144.400 3.577.600
2 Topgrafo 1 2.600.000 74.000 104.000 98.800 2.471.200
3 Topgrafo 2 2.600.000 74.000 104.000 98.800 2.471.200
4 Topgrafo 3 2.600.000 74.000 104.000 98.800 2.471.200
5 Cadenero 1 900.000 74.000 36.000 34.200 903.800
6 Cadenero 2 900.000 74.000 36.000 34.200 903.800
7 Cadenero 3 900.000 74.000 36.000 34.200 903.800
8 Cadenero 4 900.000 74.000 36.000 34.200 903.800
9 secretaria 1.200.000 74.000 48.000 45.600 1.180.400

Bsicos Aux. salud pensin Salud E Pensin E Total a pagar

tran empresa
16.400.000 666.000 656.000 623.200 797.300 1.902.400 21.044.900

8.4.3. GASTOS ANUALES DE ADMINISTRACION

COMPRAS CANTIDAD VALOR VALOR

TOTAL
Computadores/ 3 4.500.000
impresora/ 1 800.000 6.300.000
telfonos 2 2.000.000
Escritorios/ 2 600.000 800.000
Sillas 4 200.000
Maquinaria: estaciones/ 3 30.000.000
niveles/ 1 1.200.000
GPS 2 2.000.000
cinta 3 60.000
plomada 3 60.000 34.137.000
mira 1 400.000
radios 4 48.000
prismas 1 300.000
maseta 2 24.000
machete 3 45.000
Dotacin: ingeniero/topgrafos 4 2.000.000
Cadeneros 4 800.000 1.200.000
secretaria 1 200.000

Servicios/agua 12 20.000 1.680.000

Luz 12 50.000
Internet 12 70.000
arriendo 12 2.000.000 24.000.000
Aseo 12 50.000 600.000
publicidad 6 200.000 1.200.000
Empleados: 9 270.138.800 270.138.800
TOTAL 340.055.800

10. plan operativo

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
 cronograma de actividades semestre a 2016
FECHA DE DURACION FECHA DE
ACTIVIDADES A REALIZAR INICIO DIAS FINALIZACION
Formalizar legalmente nuestra empresa 15/01/2016 15 30/01/2016
Inicio de actividades publicitarias 02/02/2016 10 12/02/2016
entrevistas a nuevo personal 04/02/2016 4 08/02/2016
realizacin de proyectos licitacin
gobernacin 20/01/2016 30 19/02/2016
realizacin de trabajos contratados 20/02/2016 60 20/04/2016
estrategias publicitarias 01/04/2016 10 11/04/2016
trabajo social-ambiental 02/02/2016 90 02/05/2016
Entrega de dotacin empleados. 02/02/2016 2 04/02/2016

Entrega de dotacion empleados.

trabajo social-ambiental

estrategias publicitarias

realizacion de trabajos contratados FECHA DE INICIO

realizacion de proyectos licitacion DURACION DIAS

entrevistas a nuevo personal

Inicio de actividades publicitarias

Formalizar legalmente nuestra empresa

23/10/2015 12/12/2015 31/01/2016 21/03/2016 10/05/2016 29/06/2016

10.3 METAS SOCIALES

Las metas sociales que tenemos al poner en marcha nuestro plan de negocio son:

1- Los proyectos realizados por nuestra empresa sern vistos por la sociedad
de una manera positiva, pues todo se har con trasparencia y con visin
hacia el progres.
2- Las metas sociales son fundamentadas hacia el progreso de las
comunidades ms olvidadas, queremos trabajar con poblaciones aledaas
las cuales necesiten de la intervencin de cualquier tipo de nuestros
servicios .lo cual tendr un impacto positivo en la sociedad.
3- Una de las metas fundamentales de nuestra empresa es lograr el
reconocimiento por confiabilidad y responsabilidad en la ejecucin de los
proyectos. Que nuestra empresa se destaque con la sociedad por ser una
empresa transparente y confiable.

10.3 CADENA PRODUCTIVA.

Nuestra empresa tiene como propsito realizar acciones en el mbito de la

construccin por ello, se encuentra clasificada en el clster construccin.

Por ello queremos asociarnos ms adelante con:

El Clster Construccin tiene como propsito promover acciones para que las
empresas asociadas desarrollen capacidades que les permitan estructurar nuevos
negocios basados en conocimiento, con mayor grado de tecnologa y en forma
sostenible logrando acceder a mercados globales.
Hacen parte del Clster Construccin, empresas e instituciones especializadas y
complementarias en la actividad de construccin de edificaciones, infraestructura y
consultora.

Referencias bibliogrficas

1. Costos abministrativos-http://consultas-
laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=40
 5%3Asalarios-y-prestacione-sociales-ano-
2015&catid=1%3Alaboral&Itemid=86

2. Gastos del personal-http://www.gerencie.com/prestaciones-

sociales.html

3. Plantilla numero 1-buenastareas.com

4.