QUE PASA CON LOS CONSULTORES?

La situacin que viven los consultores en Bolivia es cada vez peor, pues el 100% de los
profesionales que aceptan un contrato de consultora, no tienen ningn derecho y
si muchas y recargadas obligaciones.

Los consultores no tienen derecho a seguro social, salud, vacacin, aguinaldos o

primas, bonos y ningn derecho laboral, esto est establecido en los contratos y normas
bolivianas.

CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO

Artculo 13.

I. Los derechos reconocidos por esta Constitucin son inviolables, universales,

interdependientes, indivisibles y progresivos. El Estado tiene el deber de
promoverlos, protegerlos y respetarlos.

Artculo 46.

I. Toda persona tiene derecho:

1.Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin
discriminacin, y con remuneracin o salario justo, equitativo y satisfactorio,
que le asegure para s y su familia una existencia digna.
2.A una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias.
II. El Estado proteger el ejercicio del trabajo en todas sus formas.

Artculo 48.

I. Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio.

II. Las normas laborales se interpretarn y aplicarn bajo los principios de
proteccin de las trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza
productiva de la sociedad; de primaca de la relacin laboral; de continuidad y
estabilidad laboral; de no discriminacin y de inversin de la prueba a favor de la
trabajadora y del trabajador.

LEY GENERAL DEL TRABAJO

Art. 4.- Los derechos que sta Ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables, y
ser nula cualquier convencin en contrario.

Empero y pese a que la constitucin Poltica del Estado y la Ley del Trabajo manifiesta
de manera clara que todos los ciudadanos tenemos los mismos derechos los
consultores estan al margen de lo establecido en la Ley.

La pisoteada Ley del Trabajo es sobrepasada por un Decreto Supremo

de contratacin de bienes y servicios, que da pie a la contratacin de profesionales
mediante consultora, burlando la Ley tan mentada y difundida por el actual gobierno y
que en su momento fue la bandera de lucha de muchos profesionales que pensaron que
si se podan proteger sus derechos laborales y sus fuentes de trabajo, nada ms falso
pues ahora se han incrementado las obligaciones y disminuido y casi aminorado los
derechos, por ejemplo, los consultores en lnea quienes trabajan con horarios
establecidos de trabajo de 8 horas diarias, no gozan de ningn beneficio laboral ya
nombrado lneas arriba.
El Estado Plurinacional no reconoce a los consultores el status de Funcionarios Pblicos
conforme el Estatuto del Funcionario Pblico, tampoco son trabajadores al amparo de
la Ley General del Trabajo, son trabajadores "sin derechos", ninguno cuenta con ms
respaldo que el contrato privado el cual firman, sin embargo todos estn sujetos a la
responsabilidad de la ley SAFCO, desconocindose por tanto el principio de la realidad
laboral puesto que estos consultores mantienen con el Estado Plurinacional ;
subordinacin, dependencia y trabajo por cuenta ajena conforme son los elementos
que ampara la Ley General del trabajo.

El trabajo de consultor se dice que es mejor remunerado que los que estn en planillas
esto es totalmente falso pues no se toma en cuenta que estos no tiene estabilidad
laboral, no tiene seguro mdico, no gozan de beneficios al cumplirse el tiempo de la
consultora, son como el mismo Estado los ha llamado "personal eventual", pagan
impuestos y ahora pagan el bono solidario establecido en la Ley 0065 y sus
reglamentos.

Las obligaciones de los consultores crecen y cada vez son mayores, cuales?

1.- Pago de Impuestos altos por servicios profesionales, pagos que deben hacerse de
manera mensual
2.- Pago de AFP, bono solidario. Que ahora es obligatorio de acuerdo a la Ley 065
3.- Descuentos por cumplimientos de contrato.
4.- Montos cada vez menores en los contratos.

Esta es la situacin actual de quienes vienen trabajando en las

distintas Instituciones Publicas o Privadas como consultores ya sea por producto o en
Linea, nadie se atreve a reclamar, porque simplemente es despedido y no le queda
otra opcin que aceptar condiciones que no estn acorde a los muchos beneficios que
gozan cada vez menos personas en nuestro pas.

Este es un ejemplo de lo que sucede en el pas (el Pas de las Maravillas solo del MAS)
porque nuestra realidad es otra y ya es hora de que alguien le ponga un alto a estos
abusos y no permitamos que nuestro Patria termine en el fango.