PSICLOGOS RECOMIENDAN IDENTIFICARLO Y DENUNCIARLO

El acoso laboral baja la autoestima y el rendimiento

Profesionales advierten que tambin afecta la salud.
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domingo, 22 de junio de 2014

lvaro Valero / Pgina Siete. Tefila Guarachi , representante de la Defensora en La Paz.

Vernica Zapana / La Paz

Las personas que sufren de acoso laboral sufren de depresin, baja autoestima, estrs y adems disminuye su rendimiento laboral,
destacan dos psiclogos expertos en temas laborales.
De acuerdo con la psicloga Guiomar Bejarano, las consecuencias de un acoso laboral son fsicos y hasta psicosomticos. "Afecta a
la autoestima, a la salud y al rendimiento laboral.
Explic que las personas que sufren de acoso laboral empiezan a sufrir de estrs y ansiedad , que muchas veces derivan en
enfermedades como gastritis.
Bejarano coment que los victimadores por lo general son personas envidiosas que mellan la capacidad de sus subalternos y
desvalorizan el trabajo de sus colegas, porque tienen miedo a que les suplan o les quiten el cargo.
"Por lo general, la vctima es una persona buena, que cumple con su trabajo. Se destaca, refiri la profesional.
Explic que debido a esas acciones, las vctimas se van desvalorizando poco a poco y llegan a pensar que son culpables. Esa
situacin afecta a la relacin con su pareja, sus hijos y su familia.
"Por lo general comienzan a tener insomnio, angustia, se fatigan, cambian de personalidad y terminan renunciando a su trabajo,
indic Bejarano, tras informar que esas acciones pueden llevar incluso al suicidio.
 En tanto, el psiclogo Mario Contreras coment que de acuerdo a las consultas que recibe, la mayora de los casos se da entre pares,
aunque buena cantidad de acosados son subalternos y en muy poca porcentaje, jefes.
"Conoc de un caso donde la mayora de los trabajadores de una empresa tenan ms de 30 aos, pero el jefe que lleg era de 25.
Por eso todos sus subalternos lo acosaron con comentarios de pasillos, por lo que l dej su trabajo, cont el psiclogo.
Ambos profesionales coincidieron que en casos de acoso laboral es necesario denunciar el hecho ante instancias correspondientes y
contar con el apoyo de familiares y amigos.

Por eso recomendaron que acumulen pruebas de la violencia que reciben como: videos, grabaciones,
memorndums de llamada de atencin. "Para que al momento de denunciar presente las pruebas, porque este tipo
de acciones es difcil demostrar, dijo Bejarano.

Qu hacer?
Pruebas Es preciso que la vctima reuna pruebas como videos y grabaciones.
Denunciar Deben denunciar ante instancias superiores o al Servicio Civil.

Aunque Bolivia no tiene ley de acoso laboral, hay 55

denuncias
Las mujeres son quienes sufren ms acoso laboral. El Ministerio de Trabajo envi 500 Cartas Circulares a
instituciones pblicas para socializar la problemtica.
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domingo, 22 de junio de 2014

Fotos produccin lvaro Valero / Pgina Siete. En una foto produccin se muestra a un superior que acosa laboralmente a una trabajadora.
Vernica Zapana / La Paz
En Bolivia no existe una norma que proteja a los trabajadores del acoso laboral, pese a ello la Representacin de la Defensora del
Pueblo en La Paz registr 55 denuncias desde 2013 hasta la fecha. Actualmente el Gobierno y dicha institucin elaboran un
anteproyecto de ley.
Asimismo, el Ministerio de Trabajo elabor una Carta Circular que envi a ms de 500 instituciones pblicas para que se socialice la
problemtica del acoso laboral que, cada vez, es ms frecuente en el pas.

"No tenemos una ley contra el acoso laboral, por eso junto a la Defensora del Pueblo y otras instituciones estamos trabajando en un
anteproyecto de ley que sancione este tipo de hechos. No slo beneficiar a los trabajadores pblicos, sino tambin a los privados,
afirm una representante de la Direccin de Servicio Civil del Ministerio de Trabajo.
Con la funcionaria coincidi, por separado, la representante del Defensor del Pueblo, Tefila Guarachi, quien explic que esa
normativa se trabaja desde hace dos aos. "Debe tener en su marco jurdico a la Ley 348 Integral para Garantizar a las Mujeres
una vida Libre de Violencia, ya que esta norma en su artculo siete identifica a la violencia laboral, precis.
La Ley 348 indica que se entiende por violencia laboral toda accin que se produce en cualquier mbito de trabajo por parte de una
persona de igual, superior o inferior jerarqua que discrimina, humilla, amenaza o intimida a las mujeres; que obstaculiza o supedita su
accin al empleo, permanencia o ascenso y que vulnera el ejercicio de sus derechos. "Es prcticamente sinnimo de acoso laboral,
precis Tefila Guarachi.
Para la psicloga experta el temas laborales Guiomar Bejarano, el acoso en el trabajo es un conjunto de acciones o conductas
ejercidas por una o diversas personas de forma sistemtica y a lo largo del tiempo, destinadas a daar la integridad fsica y psicolgica
de una o ms personas dentro de una fuente laboral.
"Todo ,con el fin de perturbar el ejercicio de sus funciones y el retiro del trabajo, resalt Bejarano a Pgina Siete.

Registran 55 denuncias
Debido a que existe un vaco legal en el pas, muchas personas acuden a la Representacin de la Defensora del Pueblo para
denunciar este tipo de violencia.
"Tenemos 55 denuncias desde 2013 hasta la fecha. Sin embargo, la cifra va en aumento, ya que el ao 2013 se cerr con 33 quejas y
este ao en menos de cuatro meses ya anotamos ms de 15, relat Guarachi. La mayora son de mujeres: "son muy pocos los
casos de varones.

La representante del Defensor del Pueblo en La Paz identific que la mayora de las quejas son por: llamadas de atencin
injustificadas, rechazo a las solicitudes de bajas mdicas e incumplimiento del pago de viticos.
Una de las denuncias que lleg a su despacho refiere que un grupo de trabajadoras de una institucin pblica recibe acoso laboral de
una superior. "Les insulta de manera frecuente, esconde los expedientes de su trabajo; constantemente les amenaza con despido y
les prolonga su jornada laboral, destaca el informe.

Guarachi coment que para resolver estos casos, primero la representacin del Defensor del Pueblo acude a la institucin, habla con
los trabajadores involucrados en el problema. Si no cesa el acoso, ellos pueden pedir el cambio de fuente laboral.
Coment que por ello trabaj de forma directa con la Direccin de Servicio Civil del Ministerio de Trabajo, instancia que realiza el
trabajo de defensa de los derechos laborales de funcionarios de carrera. Se logr redactar una Carta Circular para que las
instituciones pblicas adecen sus reglamentos internos y as prevengan el acoso laboral.
La representante de esa direccin gubernamental cont que la Carta Circular tiene como fin crear conciencia y sensibilizacin entre
los trabajadores. "Es como una orientacin, para que conozcan de qu se trata el acoso laboral. Con la nota les pedimos que hagan
talleres para informar y sensibilizar sobre el tema.

Guarachi coment que varias instituciones pblicas, como la Contralora, pidieron a su despacho que les ayuden a
realizar talleres contra el acoso laboral.

Varios casos
Uniformados La Defensora recibi denuncias de mujeres embarazadas de las Fuerzas Armadas y de la Polica,
quienes son presionadas (acoso) para que renuncien.
Pretexto Los cambios de destino son tambin usados para aburrir a subalternos.
Privados En las instituciones o empresas privadas, los trabajadores que son padres de hijos menores de un ao,
son acosados laboralmente para que dejen su puesto, con lo que evitan pagar beneficios.

Prevn crear una oficina de quejas

El proyecto de ley de acoso laboral propone crear una instancia que reciba las denuncias. Uno de sus objetivos
es que existan sanciones para estas violaciones de derechos, inform el Ministerio de Trabajo.
"La norma informar sobre el procedimiento que una vctima debe seguir y adems a dnde acudir. Por eso se
crear una instancia especfica para el tema, resalt la representante de la Direccin de Servicio Civil del
Ministerio del rea.
Explic que dicha norma tambin sancionar a los trabajadores que incurran en un acoso laboral.
"No sabemos an cul ser la sancin. La definiremos en el proceso de socializacin de la Ley, destac la
funcionaria.
Explic que la socializacin de la norma se iniciar a fines de julio, cuando se realicen los talleres de sensibilizacin
en las entidades pblicas.
"Adems de sensibilizar, explicaremos los alcances de la ley y lograremos tener otras sugerencias para adherirlas
al anteproyecto de ley, enfatiz.
Despus se entregar a la Asamblea Legislativa Plurinacional para que se trate y apruebe entre los
parlamentarios.