La incapacidad La palabra incapacidad se utiliza para hacer referencia a la condicin de inferioridad de

capacidades o habilidades que una persona puede presentar en su vida (desde su nacimiento, a partir
de un evento especfico o en un momento particular que luego puede subsanarse). La incapacidad es,
en otras palabras, no contar con aquellas capacidades o habilidades que se consideran dentro de los
parmetros normales para un ser humano. Si bien hay miles de diferentes tipos de incapacidades,
podemos sealar dos principales que son las ms fciles de observar o distinguir: las incapacidades
fsicas y las mentales. En algunos casos tambin se puede hablar de incapacidad emocional pero tal
diagnstico requiere un mayor conocimiento del carcter de una persona.

Tipos de incapacidad

1. Incapacidad Temporal ( IT)

Esta situacin se da cuando una persona se ha dado de baja por una enfermedad, que puede ser
puntual, por enfermedad comn o accidente no laboral, el mdico est obligado a dar unos partes de
confirmacin al enfermo, hasta su recuperacin y posterior vuelta a su trabajo. Tambin se contempla
en este caso, la baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

En el caso de enfermedad comn, al trabajador se le exige que tenga 180 das cotizados a la
Seguridad Social en los cinco aos previos.La duracin de la incapacidad temporal se puede
prolongar hasta los 365 das, momento este, en que se puede estudiar y valorar la posibilidad de que
la incapacidad se convierta en permanente, el encargado de dictaminar si procede el cambio a la
permanente es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (Su siglas son INSS).

Para las siguientes incapacidades permanentes que vamos a describir a continuacin, queremos
informaros que todas ellas pueden ser revisables y pueden cambiar el grado de incapacidad
dependiendo de lo que se haya valorado en esa revisin.

2. Incapacidad Permanente ( IP)

Tras una revisin de la enfermedad que ha llevado a la Incapacidad Temporal a esta persona durante
esos 365 das, y siempre s la Seguridad Social considera y valora que se contine con un
tratamiento y en un principio sin posibilidades de mejora, se puede pasar a la situacin de
Incapacidad Permanente, en este caso se pueden dar diferentes posibilidades de incapacidad que a
continuacin detallamos:
 3. Incapacidad Permanente Parcial (siglas IPP).
Se entiende por incapacidad permanente parcial para la profesin habitual la que, sin alcanzar el grado de
total, ocasiona al trabajador una disminucin no inferior al 33 por 100 en su rendimiento normal para dicha
profesin sin impedirle la realizacin de las tareas fundamentales de la misma.
Prestacin econmica por invalidez permanente

Los trabajadores declarados en situacin de incapacidad permanente parcial para la profesin

habitual tienen derecho a percibir una cantidad a tanto alzado equivalente a 24 mensualidades
de la base reguladora que ha servido para determinar la prestacin econmica de incapacidad
temporal de la que se deriva la incapacidad permanente.

Beneficiarios de la prestacin de Incapacidad permanente

Para tener derecho a la prestacin econmica por incapacidad permanente parcial se requiere:

Haber sido declarado afecto de una incapacidad permanente parcial.

Estar afiliado y en alta, o en situacin asimilada al alta en la Seguridad Social.

El momento para determinar si el trabajador se encontraba en situacin de alta o asimilada es el

del cese en el trabajo a consecuencia de las contingencias determinantes de la invalidez, no el
de la solicitud (TS 9.10.95).No tener 65 aos y reunir los requisitos necesarios para acceder a la
pensin de jubilacin, si se trata de incapacidad permanente parcial derivada de enfermedad
comn o accidente no laboral.

Haber cubierto un perodo de cotizacin de 1.800 das en los 10 aos inmediatamente anteriores
a la fecha en la que se ha extinguido la incapacidad temporal de la que se deriva la incapacidad
permanente parcial.Si el trabajador es menor de 21 aos, el perodo mnimo de cotizacin
exigible es el resultado de sumar 18 meses, correspondientes al perodo integro de incapacidad
temporal, incluida su prrroga, ms la mitad de los das transcurridos entre la fecha de
cumplimiento de 16 aos y la fecha de inicio de la incapacidad temporal (art. 3 D 394/74).

Cuando se trata de un trabajador contratado a tiempo parcial ,

Se computan exclusivamente las cotizaciones efectuadas en funcin de las horas trabajadas,

tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en das tericos de
cotizacin. A tal fin, el nmero de horas efectivamente trabajadas se divide por 5.
 Sin embargo, no se computan las cotizaciones efectuadas por contratos a tiempo parcial de
duracin inferior a 12 horas a la semana o 48 horas al mes durante los perodos que estaban
excluidos de proteccin por esta contingencia (DT 2. RD 144/99).

El plazo de tiempo de 10 aos, dentro de los cuales hay que acreditar el perodo de cotizacin
exigido, se incrementa en la misma proporcin en que se reduce la jornada efectivamente
realizada respecto de la jornada habitual en la actividad correspondiente.

No se exige perodo previo alguno de cotizacin cuando la incapacidad permanente parcial se

deriva de accidente, laboral o no, o de enfermedad profesional.Aun cuando no se hayan agotado
los 18 meses en la situacin de incapacidad temporal, se consideran cotizados todos ellos a
efectos del perodo mnimo de cotizacin exigido (art. 2 D 394/74).

Asimismo, el primer ao de la excedencia por cuidado de hijo se considera como perodo de

cotizacin efectiva (art. 180 LSS)

4.Incapacidad Permanente Total (siglas IPT).

Esta situacin, indica que el trabajador no puede realizar las tareas que vena realizando en su trabajo
habitual, pero esto no quita que pueda hacer otra clase de trabajos distintos al que vena haciendo

a) Prestacin econmica de la Incapacidad permanente total

La prestacin por incapacidad permanente total consiste en una pensin vitalicia que puede
ser sustituida por una indemnizacin a tanto alzado.

La fecha inicial de la prestacin econmica de invalidez permanente se produce en la fecha

de calificacin de la misma y no en la del hecho causante. Es por tanto la fecha del
dictamen del EVI la que se toma en cuenta para el inicio de las prestaciones originadas por
la contingencia y no la de la solicitud de la prestacin, salvo cuando las limitaciones
orgnico-funcionales que padece el trabajador han quedado fijadas con anterioridad a
aquella fecha con el carcter de irreversibles y dotadas de efectos invalidantes.Cuando el
beneficiario sea menor de 60 aos, excepcionalmente y de forma temporal puede sustituir
la pensin de incapacidad permanente total por una indemnizacin a tanto alzado.

La indemnizacin consiste en mensualidades de la pensin correspondiente. El nmero de

mensualidades est en funcin de la edad del beneficiario.
 Cuando la situacin de incapacidad permanente deriva de una contingencia profesional,
accidente de trabajo o enfermedad profesional, se perciben 12 pagas al ao; si se debe a
accidente no laboral o a enfermedad comn, 14: una por cada mes del ao ms una
extraordinaria en junio y otra en noviembre (art. 42 LSS).

La pensin es resultado de aplicar un porcentaje del 55 por 100 a la base reguladora:

1. La edad del trabajador, que deber ser como mnimo de 55 aos.

2. La falta de preparacin.

3. Las circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia.

Esta situacin se denomina incapacidad permanente total cualificada.

Los pensionistas invlidos totales con 65 aos o ms tienen garantizada una pensin
mnima que, para el ao 2010, la siguiente: Real Decreto 2007/2009 de 23 de diciembre, en
cmputo anual:

5) Incapacidad Permanente Total Cualificada

Es aquella incapacidad permanente total en la que por la edad del trabajador, 55 aos o ms, la falta de
preparacin, o las caractersticas sociales y laborales del lugar de residencia, se presuma la dificultad
de obtener un nuevo empleo por el beneficiario.Slo se reconoce cuando el hecho causante de la
incapacidad permanente total sea posterior al 1 de julio de 1972, aunque se alcancen con posterioridad
las condiciones exigidas para su concesin.

La prestacin consiste en un incremento del 20% de la pensin por incapacidad permanente total, es
decir, el 75% de la misma base reguladora de la incapacidad permanente total.

Si el beneficiario de incapacidad permanente total fuese menor de 55 aos, se le reconoce el

incremento, cuando cumpla dicha edad, a travs de los siguientes trmites:

Debe ser solicitado por el interesado.

Los efectos pueden retrotraerse a los 3 meses anteriores a la solicitud.

Cuando el derecho al incremento nace transcurrido un ao desde el reconocimiento de la pensin

por incapacidad permanente total, previa solicitud del interesado, a la cuanta de la incapacidad
permanente total cualificada se le aplican las revalorizaciones que tuvieron lugar.

6. Incapacidad Permanente Absoluta (siglas IPA).

 Esta incapacidad inhabilita a la persona que as ha sido valorada para toda las profesiones.
a) Sern beneficiarios de la prestacin por incapacidad permanente absoluta los
trabajadores que cumplan los siguientes requisitos :

Haber sido declarados en situacin de incapacidad permanente absoluta por alguna de las
siguientes causas:

Accidente de trabajo.

Enfermedad profesional.

Accidente no laboral.

Enfermedad comn.

Los trabajadores que tengan 65 o ms aos podrn acceder a la prestacin de incapacidad

permanente absoluta en los siguientes supuestos:

Cuando, en el momento del hecho causante, renan los requisitos necesarios para acceder a
la pensin de jubilacin: en este caso nicamente podrn acceder a la prestacin de
incapacidad permanente derivada de contingencias profesionales. Por el contrario no podrn
acceder a la prestacin cuando la incapacidad derive de contingencias comunes. A estos
efectos, para la determinacin de la edad de 65 aos, no se tendrn en cuenta las
bonificaciones o anticipaciones de edad que en su caso correspondan.

Cuando en la fecha del hecho causante no renan todos los requisitos para acceder a la
pensin de jubilacin en el sistema de la Seguridad Social. En este caso podrn acceder a la
prestacin tanto cuando derive de contingencias comunes como cuando lo haga de
contingencias profesionales.La cuanta de la prestacin ser equivalente al resultado de
aplicar a la base reguladora, el porcentaje correspondiente al perodo mnimo de cotizacin
establecido para el acceso a la pensin de jubilacin, y que actualmente est establecido en
el 50%. Artculo.163 RDLeg. 1/1994 de 20 junio 1994, Texto Refundido de la Ley General de
la Seguridad Social. (BOE de 29 de junio)

Si el trabajador fuera calificado como gran invlido, tendr derecho a sta pensin
incrementada en un 50%.La prestacin por incapacidad permanente absoluta consiste en
una pensin calculada aplicando un porcentaje a la base reguladora. Dicho porcentaje es el
100 por 100

7. Gran Invalidez (siglas GI).

En el caso de que el trabajador haya llegado a esta situacin de gran invalidez y que necesite un
cuidador para sus tareas diarias, se le aade una ayuda econmica.
Son beneficiarios los trabajadores que cumplan los siguientes requisitos:

Haber sido declarados en situacin de gran invalidez por alguna de las siguientes causas:

Accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Accidente no laboral.

Enfermedad comn.

a) Prestaciones por Gran Invalidez

La prestacin por gran invalidez consiste en una pensin cuya cuanta es resultado de aplicar un
porcentaje a la base reguladora. La base reguladora se calcula aplicando las normas de la
incapacidad permanente absoluta.

Dicho porcentaje es igual a la que corresponde por incapacidad permanente absoluta, el 100 %,
incrementado en un 50 % destinado a la persona que atiende al gran invlido.

El beneficiario o sus representantes legales pueden solicitar que dicho incremento se sustituya
por su alojamiento y cuidado en rgimen de internado en una institucin asistencial pblica del
sistema de Seguridad Social, financiada con cargo a los Presupuestos Generales del Estado.Si
el trabajador tuviera 65 aos o ms y accediera a la prestacin de gran invalidez derivada de
contingencias comunes por no reunir los requisitos para acceder a la jubilacin, la cuanta de la
pensin ser el resultado de aplicar a la base reguladora el porcentaje del 50% incrementado en
otro 50%.

Las pensiones de incapacidad que deriven de accidente de trabajo o enfermedad profesional

pueden aumentarse de un 30 a un 50 por 100, segn la gravedad de la falta, cuando:

La lesin se produzca por mquinas, artefactos o en instalaciones, centros o lugares de

trabajo que, carezcan de los dispositivos de precaucin reglamentarios o tengan inutilizados o en
mal estado dichos dispositivos.

No se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad e higiene en el

trabajo, elementales de salubridad o las de adecuacin personal a cada trabajo, teniendo en
cuenta sus caractersticas, la edad, sexo y dems circunstancias del trabajador.
 El pago del recargo es responsabilidad directa del empresario infractor y no puede ser objeto de
seguro alguno.Es nulo todo pacto o contrato que tenga por finalidad cubrir, compensar o
transmitir dicha responsabilidad.La responsabilidad por este recargo es independiente y
compatible con las de tipo penal o administrativo que se deriven de la infraccin.Si existe un
proceso penal abierto por los mismos hechos, se suspende el expediente de declaracin de
invalidez hasta que recaiga sentencia firme.

La responsabilidad en el pago de la prestacin corresponder, dependiendo del hecho causante

a:

El INSS , en caso de enfermedad comn y accidente no laboral.

El INSS o la Mutua de AT/EP, segn con quien concierte la cobertura, en caso de

Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional.

El empresario, en caso de incumplimiento de sus obligaciones de afiliar, dar de alta o

cotizar a la SS por el trabajador a su servicio

Denegacin y suspensin de la pensin de Incapacidad Permanente

Se produce la anulacin, suspensin o denegacin de las pensiones de incapacidad permanente:

Cuando el beneficiario acte fraudulentamente para obtener o conservar el derecho a la

prestacin.
Es una infraccin muy grave de los trabajadores, sancionable con la prdida de la
prestacin durante 6 meses.
La connivencia del empresario en esta conducta constituye una infraccin muy grave
sancionable con multa de 6.251 a 187.515 euros
Cuando la incapacidad permanente es debida o se agrava por imprudencia temeraria del
beneficiario:
Cuando la agravacin de la incapacidad es debida al rechazo o el abandono por el
beneficiario, sin causa razonable, del tratamiento sanitario indicado durante la IT .
Cuando el beneficiario, sin causa razonable, rechace o abandone los tratamientos o
procesos de readaptacin y rehabilitacin procedentes.

Reincorporacin a la empresa despus del alta de incapacidad

Los trabajadores que han sido declarados en situacin de incapacidad permanente parcial tienen
derecho a su reincorporacin en la empresa en las siguientes condiciones:
 Si la incapacidad permanente parcial no afecta al rendimiento normal del trabajador en el puesto
de trabajo que ocupaba antes de incapacitarse, el empresario debe reincorporarlo al mismo
puesto o, en caso de imposibilidad, mantenerle el nivel retributivo correspondiente al mismo.

En el supuesto de que el empresario acredite la disminucin en el rendimiento, debe ocupar al

trabajador en un puesto de trabajo adecuado a su capacidad residual y, si no existe, puede reducir
proporcionalmente el salario, sin que en ningn caso la disminucin pueda ser superior al 25 por
100 ni los ingresos inferiores al salario mnimo interprofesional cuando se realiza jornada
completa.

Los trabajadores que han sido declarados en situacin de incapacidad permanente parcial y
despus de haber recibido prestaciones de recuperacin profesional recobran su total capacidad
para su profesin habitual, tienen derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo originario, si el
que vienen ocupando es de categora inferior y siempre que no hayan transcurrido ms de 3 aos
en dicha situacin.

La reincorporacin se debe llevar a efecto, previa comunicacin a la empresa y a los

representantes del personal, en el plazo de un mes contado a partir de la declaracin de aptitud
por el organismo correspondiente.

El incumplimiento de las medidas de reserva, duracin o preferencia en el empleo constituye una

infraccin grave sancionable con multa entre 300,52 y 3.005,06 euros (arts. 15 Y 40 LISOS).

Diferencia entre discapacidad e incapacidad. Supongamos un trabajador que se encuentra en una

silla de ruedas.
Puede ser que se encuentre en situacin de incapacidad temporal porque le acaban de
operar de una rotura de menisco. Era entrenador de un equipo de baloncesto en un Instituto y
durante los cuatro meses que tardar en recuperarse de la intervencin estar de baja, porque
no puede desarrollar su trabajo habitual.
La misma persona en silla de ruedas, puede tener una discapacidad que le impide mover las
piernas. Hace diez aos tuvo un accidente de trfico y desde entonces no puede caminar. Sin
embargo, a pesar de su discapacidad, es un trabajador en activo, ya que es el fisioterapeuta de
una seleccin de deportistas paralimpicos.
Aunque son dos situaciones distintas, una de carcter profesional (incapacidad) y otra de
carcter ms amplio (discapacidad), la Ley General de derechos de las personas con
discapacidad y de su inclusin social establece en su artculo 4 que
tendrn la consideracin de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya
reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Se considerar que
 presentan una discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento los pensionistas de la
Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado
de total, absoluta o gran invalidez, y a los pensionistas de clases pasivas que tengan
reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o
inutilidad.
Como veremos ms adelante, las personas que tienen reconocida una incapacidad permanente
del tipo total, absoluta o gran invalidez, son reconocidas como personas discapacitadas, para
poder optar a diferentes beneficios y proteccin legal.

En la prctica, cuando se va a valorar si se concede una incapacidad permanente, el hecho de

aportar un certificado de discapacidad es un elemento que se tendr en cuenta en la valoracin

La indemnizacin Se denomina indemnizacin a una compensacin econmica que recibe una

persona como consecuencia de haber recibido un perjuicio de ndole laboral, moral, econmica, etc.
Cuando se habla de indemnizacin generalmente se lo hace desde la emisin de un dictamen de la
justicia, que ordena se le abone un determinado monto a una persona, empresa o institucin, con el fin
de paliar una determinada situacin de injusticia que esta ha sufrido. No obstante, tambin pueden
existir indemnizaciones automticas, que se realizan cuando se dan una serie de circunstancias que la
ley contempla de antemano.

Un primer caso del que podemos hacer referencia es el de la indemnizacin laboral. Esta debe
efectuarse cuando el trabajador es despedido sin existir de por medio una justa causa que amerite esta
circunstancia. En este contexto, la ley establece que se pague al empleado un monto de dinero que
contemple los aos de trabajo en la organizacin y el sueldo que perciba por sus servicios. Tambin
pueden existir indemnizaciones por casos de maltrato laboral, en las que empleado experimenta
dificultades causadas de forma intencional; en este caso, si logra probar estas condiciones ante la
justicia, puede hacerse de una indemnizacin econmica.

En el caso de los daos morales, la indemnizacin generalmente se consigue luego de un proceso

judicial que pruebe estos perjuicios sufridos. Una vez que este proceso llega a su fin, la indemnizacin
se establece en funcin de las disposiciones legales del pas en cuestin. Tambin se definen los
plazos de tardanza para cumplir con la disposicin y se establece el medio de pago. En estos casos las
indemnizaciones suelen ser compensaciones que se realizan en efectivo.

En el caso de una indemnizacin por un perjuicio de tipo econmico, primero y ante todo, como en
casos anteriores, debe probarse con pruebas fehacientes que el hecho existi. Una vez alcanzada esta
circunstancia, cabe determinar con exactitud el monto econmico al que asciende el dao; para esta
tarea suele solicitarse la opinin de peritos o especialistas en la cuestin. Finalmente, cuando se pudo
tener una idea cabal de la dimensin del dao econmico, se procede a establecer el monto de la
indemnizacin, tambin en funcin a las leyes y a la jurisprudencia vigente.

El uso de indemnizaciones para el resarcimiento de perjuicios de distinto tipo y calibre es una prctica
habitual en el mbito de la justicia y el mercado laboral. Lamentablemente, no todas las circunstancias
que pueden ser causal de algn tipo de compensacin pueden ser probadas, por lo que se hace
necesario hacer un balance correcto de las posibilidades de tener xito cuando se realiza algn tipo de
reclamo en este sentido.

Cundo procede el pago de la indemnizacin legal por aos de servicio sin tope de aos?

El artculo 163 del Cdigo del Trabajo establece que si el contrato de trabajo hubiere estado vigente un
ao o ms y el empleador le pusiere trmino de conformidad al artculo 161 del Cdigo del
Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio o por desahucio,
deber pagar al trabajador la indemnizacin por aos de servicio que hubieren pactado
contractualmente y de no existir tal pacto la equivalente a 30 das de la ltima remuneracin
mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses, prestados
continuamente al empleador, indemnizacin que se encuentra limitada a 330 das de
remuneracin. Por su parte, el artculo 7 transitorio del referido Cdigo establece que los
trabajadores con contrato de trabajo vigente al 1 de diciembre de 1990 y que hubieren sido
contratados con anterioridad al 14 de agosto de 1981, tienen derecho a las indemnizaciones que
le correspondan sin el lmite mximo de los 330 das de remuneracin. De esta forma, si el
empleador pone trmino al contrato aplicando la causal de necesidades de la empresa a un
trabajador contratado con anterioridad al 14 de agosto de 1981, su indemnizacin por aos de
servicios es sin tope de aos.

1. INDEMNIZACIN EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR.

La muerte es la cesacin del funcionamiento de los rganos vitales de una persona. La indemnizacin
puede tener 2 causas: 1)En pleno ejercicio de la faena. Adems de los Benficos Sociales tiene 24
sueldos de compensacin por cesacin intempestiva de trabajo, 2)Fuera de la faena(enfermedad,
accidente comn). En este caso se considera como despido, tiene derecho a los Beneficios Sociales
con retiro forzoso(desahucio).

2. INDEMNIZACIN EN CASO DE QUIEBRA.

La quiebra es la perdida declarada por ms del 50% del capital. Siempre se somete a fallo judicial
ordinario plasmada en una Sentencia de Declaracin de Quiebra por Grados y Preferidos. Es decir esta
sentencia obliga a pagar 1 las deudas al Estado, 2 al trabajador, el 50% antes del inicio del juicio de
quiebra, y as sucesivamente hasta el ltimo acreedor.

3. DESPIDO JUSTIFICADO.

Es el que se produce por voluntad unilateral del empleador, fundado en las causales legales.

LGT Art. 18.- No habr lugar al desahucio ni indemnizacin por tiempo de servicios cuando exista una
de las siguientes causales:

a. Dao intencionado a las mquinas, productos y mercancas.

b. Revelacin de secretos industriales.
c. Omisiones e imprudencias que afecten a la higiene y seguridad industriales.
d. Inasistencia injustificada por ms de 6 das continuos y 12 discontinuos.
e. Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento de la empresa.
f. Retiro voluntario del trabajador.
g. Abuso de confianza, robo, hurto, por el parte del trabajador.
h. Vas de hecho, injurias, o conducta inmoral en el trabajo.
i. Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no obedecieran la
intimacin de la autoridad competente.

Indemnizacin por fallecimiento del trabajador

En caso de que el trabajador muera por muerte natural, la empresa tiene que pagar una indemnizacin
de 15 das por ao a su viuda, hijos menores de 18 aos o incapacitados, hermanos hurfanos
menores de 18 aos que estuviesen a su cargo, ascendientes sexagenarios o incapacitados para el
trabajo.

Es indemnizacin viene reconocida en el Decreto de 2 de marzo de 1944, no suele ser muy habitual, y
existen dudas sobre si el Decreto sigue vigente. Pero la Sentencia del TSJ del Pas Vasco de 10 de
mayo de 2005, reconoce que el Decreto sigue vigente, y que existe el derecho a esta indemnizacin.
Indemnizacin por muerte, incapacidad y jubilacin del empresario

En caso de que el empresario individual muera, sea declarado incapaz o se jubile, al no poder continuar
con su actividad, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin correspondiente a 1 mes de salario.

Esta situacin solo se puede dar cuando el empresario es un autnomo, persona fsica, no cuando se
est contratado a travs de una sociedad mercantil.

Indemnizacin por extincin de la personalidad jurdica de la empresa

Cuando el trabajador tiene firmado el contrato con una sociedad, y la sociedad de disuelve, el
trabajador tiene derecho a una indemnizacin de 20 das por ao, con un mximo de 12
mensualidades.

Indemnizacin por despido objetivo

La ley permite al empresario despedir a un trabajador en determinadas situaciones, cuando se produce,

por ejemplo, ineptitud, falta de adaptacin, faltas de asistencia, o por razones econmicas, tcnicas,
organizativas, de produccin o por causas de fuerza mayor.

Las causas que justifican el despido objetivo se regulan en los artculos 52 y 53 del Estatuto de los
Trabajadores. La relacin laboral podr extinguirse:

Por ineptitud del trabajador que se produzca o se conozca despus de su incorporacin a la

empresa. Si la ineptitud ya exista antes de la contratacin y durante el periodo de prueba, el
empresario no podr despedir al trabajador por este motivo.
Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas que haya en su puesto de
trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Cuando en la empresa hay por ejemplo un
cambio en la utilizacin de maquinaria o procesos, el empresario tiene la obligacin de ofrecer al
trabajador un curso para que se puede adaptar a los cambios y permitir al menos un periodo de
dos meses para que el trabajador se pueda adaptar.
Por razones econmicas, cuando la empresa arrastre resultados negativos de forma continuada.
Es decir, que en tres trimestres seguidos los ingresos ordinarios o las ventas de cada trimestre
sean inferiores al nivel de ventas o ingresos obtenidos en los mismos trimestres del ao anterior.
La empresa puede alegar prdidas actuales o previstas para un futuro, as como, la disminucin
persistente en el nivel de ingresos.
Por causas tcnicas, cuando se produzcan cambios en los medios o instrumentos de produccin.
 Por causas organizativas, cuando se produzcan cambios, en el mbito de los sistemas y
mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin.
Por causas productivas, cuando se produzcan cambios en la demanda de los productos o
servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
Por causas de fuerza mayor.
Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes que alcancen el 20 % de las
jornadas hbiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los
doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hbiles, o el 25 % en cuatro
meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

En el despido objetivo la indemnizacin es menor que la que existe en el despido improcedente, pero
mayor que la del despido disciplinario.

En caso de despido objetivo la indemnizacin ser de 20 das por ao, con un mximo de 12
mensualidades. Para que el despido objetivo est bien hecho, la indemnizacin debe de entregarse al
trabajador en el mismo momento que se le entrega la carta de despido. Si no se hace as, el despido
puede ser impugnado y declarado improcedente.

Indemnizacin por despido en casos de fuerza mayor

En el caso de que la empresa tenga que hacer despidos por una causa de fuerza mayor, esta causa
tendr que ser constatada por la Autoridad Laboral. Una vez constatada la empresa podr despedir a
los trabajadores por este motivo, con una indemnizacin de 20 das por ao, con un mximo de 12
mensualidades.

Despidos declarados improcedentes

Si el trabajador no est de acuerdo con cmo ha finalizado la relacin laboral, en algunos casos puede
impugnar el despido presentando primero una papeleta de conciliacin , y posteriormente yendo al
Juzgado de lo Social.

En estos casos en los que se impugna, la empresa puede reconocer la improcedencia del despido, o el
Juez puede declarar que el despido es improcedente . En este caso la empresa podr que optar entre:

1) Readmitir al trabajador, pagando los salarios de tramitacin ;

2) o bien, si no quiere readmitir al trabajador, tendr que pagarle una indemnizacin de:
45 das por ao trabajado hasta el 12/02/2012, con un mximo de 42 mensualidades.
33 das por ao trabajado desde el 12/02/2012, con un mximo de 24 mensualidades.

En el caso de ser representante de los trabajadores, ser el trabajador quien opte, en vez de la
empresa.

Si el despido es improcedente, y se opta por la indemnizacin, si el trabajador ya recibi una

indemnizacin, se tiene derecho a recibir la diferencia entre la ya recibida y la que se tiene derecho a
recibir.

Casos en los que no hay derecho a una indemnizacin

Hay casos en los que aunque finalice la relacin laboral, el trabajador no tiene derecho a ninguna
indemnizacin.

Esto sucede en los casos de romper el contrato por mutuo acuerdo entre trabajador y
empresario, y en los casos de dimisin del trabajador. Al ser voluntad del trabajador dejar de
trabajar, el empresario no tiene que indemnizarle y adems el trabajador no tiene derecho a las
prestaciones por desempleo.
En el caso de que el contrato se haya acabado por una clusula vlidamente puesta en el
contrato, no habr indemnizacin, salvo que est expresamente indicado en el propio contrato.
Otros casos, aunque el contrato no se acabe por voluntad del trabajador, tampoco se tiene
derecho a una indemnizacin por que expresamente as lo indica el Estatuto de los
Trabajadores, como es el caso de los contratos de interinidad y los contratos formativos (contrato
para la formacin y el aprendizaje y el contrato en prcticas ).
Cuando la relacin laboral se rompe, pero no por voluntad de ninguna de las partes, sino porque
el trabajador no puede seguir trabajando, tampoco hay ninguna indemnizacin. Esto sucede
cuando se jubila, o cuando se le reconoce una incapacidad permanente.
Hay un caso en el que, a pesar de ser el empresario quien decide despedir al trabajador, este no
tiene derecho a una indemnizacin: el despido disciplinario . En este caso, si bien cierto que es el
empresario el que despide, lo hace por unos incumplimientos hechos por el trabajador, y por ese
motivo no tiene derecho a ninguna indemnizacin.

Daos causales

DAOS MATERIALES
Los daos materiales son aquellos que afectan a los bienes patrimoniales del trabajador. Son los
daos y perjuicios a que se refiere el articulo 1.106 del Codigo Civil que comprende:

a) El dao emergente seria el valor de la prdida patrimonial sufrida, que a su vez pueden
ser daos patrimoniales directos o bien gastos que ha debido asumir el trabajador como
consecuencia del accidente , necesidad de ayuda de terceras personas, transportes (perjuicios) .
Los daos fsicos que sufre el accidentado ya sean prdidas anatmicas o funcionales, no
afectan al patrimonio del trabajador en sentido estricto, por lo que algunos autores opinan que no
se trataria de daos materiales sino de daos morales, pero no obstante lo que es indudable es
que son daos que han de ser resarcidos o compensados, ya sea en una u otra categoria.
b) El lucro cesante seria el valor de las ganancias o rendimientos que dejan de percibirse, la
merma de ingresos como consecuencia del accidente que puede ser de carcter temporal por el
periodo de recuperacin de las lesiones durante el qual el trabajador esta impedido de poder
trabajar, o de carcter indefinido cuando se declara una situacin de invalidez , o las prdidas
producidas por la necesidad de cambiar de profesion o de actividad.

Referencia jurdica

CAPITULO II.- DE LOS GRADOS DE INCAPACIDAD Y DE LAS INDEMNIZACIONES

CORRESPONDIENTES

Art. 87.- Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades profesionales que dan derecho a
indemnizacin, se clasifican en:

a) muerte
b) incapacidad absoluta y permanente
c) incapacidad absoluta y temporal
d) incapacidad parcial y permanente
e) incapacidad parcial y temporal

Art. 88.- En caso de muerte, los herederos, conforme a la ley civil, tendrn derecho a indemnizacin
igual al salario de dos aos, contados por meses de treinta das.
Art. 89.- En caso de incapacidad absoluta y permanente, la vctima tendr derecho a indemnizacin
igual a la prevista en el artculo anterior; en caso de incapacidad absoluta y temporal, a una
indemnizacin igual al salario del tiempo que durare la incapacidad si ella no pasare de un ao, pues
entonces se reputar absoluta y permanente, indemnizndose como tal; en caso de Incapacidad parcial
y permanente al salario de diez y ocho meses; en caso de incapacidad parcial y temporal, salario de los
das que aquella hubiera durado, siempre que no pase de seis meses, pues entonces se reputara
parcial permanente indemnizndose como tal.

Art. 90.- Las indemnizaciones se pagarn por mensualidades vencidas, salvo el caso de muerte e
incapacidad absoluta y permanente, en los que se abonar de una sola vez.

Art. 91.- La indemnizacin se calcular sobre la base del salario a que hubiere tenido derecho el
trabajador, el da del accidente o aquel en que se declar la enfermedad.

Art. 92.- Las indemnizaciones son inembargables, y los crditos por ellas gozarn de prelacin en caso
de quiebra.