CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001155/2016

DATA DE REGISTRO NO MTE: 05/07/2016
NMERO DA SOLICITAO: MR037422/2016
NMERO DO PROCESSO: 46215.080963/2016-30
DATA DO PROTOCOLO: 20/06/2016

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMP. EM EDIF. RESID. COMERC. MISTOS CONDOMINIOS E SIMILARES DO M.R.J,
CNPJ n. 34.114.801/0001-08, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS ANTONIO
CUNHA DE OLIVEIRA;

SINDICATO EMPRESAS C.V.L.A.IMO.COND.R.C.T.EST.R.J, CNPJ n. 33.599.671/0001-70, neste ato

representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PEDRO JOSE MARIA FERNANDES WAHMANN;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de abril de 2016
a 31 de maro de 2017 e a data-base da categoria em 01 de abril.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Empregados de Edifcios

Comerciais, Mistos, Condomnios e Similares, com abrangncia territorial em Araruama/RJ, Armao
dos Bzios/RJ, Arraial do Cabo/RJ, Belford Roxo/RJ, Cabo Frio/RJ, Casimiro de Abreu/RJ, Duque de
Caxias/RJ, Guapimirim/RJ, Iguaba Grande/RJ, Itagua/RJ, Japeri/RJ, Mag/RJ, Maric/RJ,
Nilpolis/RJ, Nova Iguau/RJ, Paracambi/RJ, Queimados/RJ, Rio das Ostras/RJ, Rio de Janeiro/RJ,
So Joo de Meriti/RJ, So Pedro da Aldeia/RJ e Saquarema/RJ.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISOS

Aps a aplicao do percentual de reajuste previsto na clusula quarta, nenhum empregado

poder receber salrio inferior aos pisos salariais da categoria, para jornada legal ou para a
escala de 12x36, que ficam fixados, a partir de 01 de abril de 2016, em:

a) Porteiro, Porteiro Noturno, Vigia e Zelador: R$ 1.188,36 (um mil, cento e oitenta e oito reis
e trinta e seis centavos);
b) Guardies de Piscina: R$ 1.161,86 (um mil, cento e sessenta e um reais e oitenta e seis
centavos);

c) Servente, Faxineiro e demais empregados da categoria profissional: R$ 1.031,50 (um mil

e trinta e um reais e cinquenta centavos);

d) Funcionrios do Setor Administrativo de Shoppings e Apart-hotis: R$ 1.180,18 (um mil,

cento e oitenta reais e dezoito centavos).

Pargrafo nico: Na eventualidade do piso salarial da categoria ficar superado pelo valor
fixado para o Salrio Mnimo Nacional, ficar garantido aos empregados o recebimento deste
ltimo.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Os Empregados em Edifcios Residenciais, Comerciais, Mistos, Condomnios e Similares dos

Municpios mencionados na clusula segunda, tero uma correo salarial na ordem de 9,38%
(nove vrgula trinta e oito por cento) sobre o salrio vigente em 01 de abril de 2015, com
vigncia a partir de 01.04.2016.

Pargrafo Primeiro: Aos admitidos aps abril de 2015 ser concedido aumento proporcional,
razo de 1/12 do percentual previsto no pargrafo anterior, por cada ms de trabalho ou
frao igual ou superior a 15 dias, ao mesmo empregador.

Pargrafo Segundo: Sero compensados os reajustes salariais antecipados, bem como os

aumentos espontneos concedidos, exceto os decorrentes de:

a) Promoo por antiguidade ou merecimento;

b) Novo cargo ou funo;

c) Equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado;

d) Implemento de idade;

e) Trmino de aprendizagem.

Pargrafo Terceiro: Para jornadas inferiores a 40 horas semanais, o piso salarial ser
proporcional s horas trabalhadas.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO DE SALRIOS

obrigatrio o fornecimento ao empregado de uma via dos comprovantes de pagamento do salrio mensal, das
frias e antecipaes concedidas, contendo: identificao do empregador; discriminao das parcelas creditadas
e descontadas; o valor lquido devido e, informado o valor correspondente ao recolhimento do FGTS, este
quando do salrio mensal ou na ltima parcela do ms quando o pagamento for quinzenal.

Pargrafo Primeiro: O empregador que efetuar o pagamento atravs de crdito e/ou depsito em conta corrente
bancria e/ou carto salrio e/ou outra modalidade eletrnica de crdito, desde que identificada no comprovante
a forma de pagamento, fica desobrigado de colher assinatura do empregado. Valer como prova de pagamento o
comprovante de depsito ou extrato da conta corrente ou extrato da conta corrente eletrnica.

Pargrafo Segundo: Sendo o pagamento efetuado em espcie ou em cheque o empregado dever assinar o
recibo correspondente.

Remunerao DSR

CLUSULA SEXTA - RSR

O repouso semanal remunerado constar obrigatoriamente do comprovante de pagamento de salrio, quando

reflexo de pagamentos variveis e/ou quando oriundo de pagamento semanal.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA STIMA - SUBSTITUTO

O empregado substituto far jus a salrio igual ao do substitudo, enquanto perdurar a substituio, excludas as
vantagens pessoais, valendo tal garantia nos perodos de frias ou licenas do substitudo, quando por perodo
igual ou superior a 20 (vinte) dias ininterruptos.

Pargrafo nico No se caracteriza como substituio o trabalho realizado por um empregado nos perodos
destinados a repouso e alimentao ou a folga semanal de outro.

CLUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO QUINZENAL

Os empregadores concedero adiantamento quinzenal aos seus empregados de at 50% (cinquenta por cento)
do valor do seu salrio base.

Pargrafo Primeiro: O empregador que efetuar o pagamento atravs de crdito e/ou depsito em conta corrente
bancria e/ou carto salrio e/ou outra modalidade eletrnica de crdito, fica desobrigado do fornecimento do
comprovante de adiantamento quinzenal. Valer como prova de pagamento o comprovante de depsito ou
extrato da conta corrente ou extrato da conta corrente eletrnica.

Pargrafo Segundo: Sendo o pagamento efetuado em espcie ou em cheque dever se proceder conforme o
2 da clusula 5.

CLUSULA NONA - ACMULO DE ADICIONAIS

O adicional de chefia e o de manuseio de lixo no podero ser acumulados.

CLUSULA DCIMA - DIFERENAS SALARIAIS

Caso no haja tempo hbil para quitao das diferenas salariais advindas da aplicao da
presente Conveno Coletiva de Trabalho juntamente com a remunerao do ms de junho
de 2016, os empregadores devero pag-las em parcela nica, juntamente como salrio do
ms de julho de 2016. Admitindo-se, entretanto, que o pagamento seja feita em no mximo
duas parcelas, se o empregador no tiver disponibilidade financeira para honr-las em parcela
nica.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DCIMO-TERCEIRO

Os empregadores ficam obrigados ao pagamento de metade do 13 salrio anual, por ocasio das frias do
empregado que assim o solicitar no ms de janeiro de cada ano.

Gratificao de Funo

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE CHEFIA

Fica assegurado o recebimento de um adicional de chefia razo de 30% (trinta por cento), incidente sobre o
salrio base mensal, desde que preenchidos os requisitos abaixo, cumulativamente:

a) Tenha sido o empregado admitido ou designado pelo sndico, por escrito, como Porteiro Chefe ou Zelador
Chefe;

b) Haja no edifcio trs ou mais empregados sob seu comando;

c) Possua certificado de concluso de curso de orientao profissional em portaria ou similar, chancelado

pelo SEEMRJ ou pelo SECOVI-RJ, nesse caso ressalvadas as condies preestabelecidas.

Pargrafo Primeiro: O adicional de chefia devido somente ao Porteiro-Chefe ou Zelador-Chefe excluindo-se as

demais funes, podendo ser suprimido caso o empregado deixe de ter sob seu comando um mnimo de trs
empregados, ainda que venha recebendo referido adicional h mais de um ano;

Pargrafo Segundo: o empregado admitido ou promovido para funo gerencial, independentemente da sua
nomenclatura, no far jus ao recebimento do adicional de chefia.

Pargrafo Terceiro: Somente podero ser considerados sob o comando do Porteiro- Chefe, salvo disposio em
contrrio do sndico, os empregados que trabalhem, ainda que parcialmente, no seu horrio de trabalho.

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAORDINRIAS

As horas suplementares sero remuneradas com o acrscimo de 60% sobre o valor a hora normal.

Pargrafo Primeiro: Somente sero consideradas como horas extras quelas que ultrapassarem o quantitativo no
cmputo mensal das horas, somadas todas as semanas e dias de trabalho do ms. (art. 7, XIII e XIV, da CF/88).

Pargrafo Segundo: A falta injustificada ao servio implicar na perda do RSR, na forma do art. 11 do Decreto
27.048/49.

CLUSULA DCIMA QUARTA - SUPRESSO DE HORAS EXTRAS

A supresso, por iniciativa do empregador, das horas extras trabalhadas com habitualidade pelo empregado,
durante pelo menos um ano, assegura o direito indenizao correspondente ao valor mdio de um ms das
horas extras suprimidas, para cada ano em que o empregado teve a sua carga horria acrescida com horas
extras habituais. O Clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos
doze meses, multiplicadas pelo valor da hora extra do dia da supresso, conforme estabelecido na Smula 291,
do TST e ser pago a ttulo de: SUPRESSO DE HORAS EXTRAS TRABALHADAS.

Pargrafo Primeiro: A supresso de horas extras dos empregados que percebam horas suplementares,
habitualmente, h mais de 15 (quinze) anos, fica condicionada a concordncia do empregado.

Pargrafo Segundo: No podero ser suprimidas as horas extras trabalhadas habitualmente de empregado que
esteja a 36 (trinta e seis) meses do prazo necessrio para a obteno da aposentadoria integral, devendo este
fato ser comunicado por escrito ao empregador.
CLUSULA DCIMA QUINTA - TRABALHO EM DIA FERIADO

Havendo trabalho em dias declarados feriados, a remunerao nestes dias dever ser efetuada com o acrscimo
de 100% (cem por cento), salvo se o empregador conceder outro dia de folga.

Adicional de Tempo de Servio

CLUSULA DCIMA SEXTA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO

Os empregados de edifcios recebero mensalmente, um adicional por tempo de servio correspondente a 5%

(cinco por cento) do valor do salrio base percebido, por cada perodo completo de 5 (cinco) anos de efetivos
servios prestados ao mesmo empregador, at o limite mximo de 4 quinqunios, que correspondem a 20% do
salrio base.

Pargrafo Primeiro: Os empregados que recebem o adicional por tempo de servio, na modalidade de trinio,
continuaro a receb-lo no mesmo percentual, ficando o mesmo preservado, no fazendo jus, no entanto, ao
quinqunio, salvo se ainda no atingido o limite de quatro perodos, correspondentes a 20% do salrio base.

Pargrafo Segundo: A contagem do perodo para aquisio do quinqunio ser computada a partir da concesso
do ltimo adicional por tempo de servio recebido ou, na hiptese da inexistncia desse direito, da data da sua
admisso.

Pargrafo Terceiro: Em nenhuma hiptese poder o empregado, por fora da presente norma, receber adicional
por tempo de servio em valor superior a 20% (vinte por cento) do salrio base, ressalvada a situao dos
empregados que j recebam percentual superior ao limite acima estabelecido, sem que tal implique em reduo
ou soma de novos adicionais por tempo de servio.

Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA STIMA - TRABALHO NOTURNO

O trabalho noturno, que aquele compreendido entre as 22 horas de um dia e s 05 horas do

dia seguinte, ser pago com adicional de 20% (vinte por cento) a incidir sobre o salrio da
hora normal.
Pargrafo Primeiro: Nas prorrogaes do trabalho noturno haver incidncia do adicional
noturno. (Smula 60, do TST)

Pargrafo Segundo: A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica na perda do

direito ao adicional noturno. (Smula 265, do TST).

Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL DE MANUSEIO DO LIXO

Aos empregados de condomnios de edifcios residenciais, alm dos comerciais e mistos, que manusearem lixo,
ser garantido adicional de manuseio do lixo razo de 20% (vinte por cento) sobre o piso salarial fixado para a
funo de servente, devido exclusivamente aos empregados que trabalharem nas dependncias da lixeira, nos
locais dos compactadores de lixo, sendo este manuseio caracterizado pelo ato de transferncia do material ali
depositado, para os sacos plsticos ou lates, transportando-os para o local de coleta, efetuando a lavagem dos
lates de lixo.

Pargrafo Primeiro: No caracteriza manuseio de lixo o recolhimento das garrafas, caixas ou outros objetos
deixados nos andares do prdio ou a simples varredura, bem como o simples transporte do lato de lixo para o
local de coleta.

Pargrafo Segundo: Quando fornecido o E.P.I., ficar o condomnio dispensado do pagamento do adicional
previsto no caput desta clusula, constituindo nus do empregador a prova da efetiva entrega do referido
equipamento, bem como a fiscalizao quanto a sua utilizao.

Pargrafo Terceiro: O direito ao adicional de manuseio de lixo cessar no momento em que o empregado deixar
de manusear o lixo.

Pargrafo Quarto: O referido adicional poder ser suprimido desde que o empregado deixe de manusear o lixo,
mesmo que j venha recebendo h mais de um ano.

Auxlio Habitao

CLUSULA DCIMA NONA - MORADIA FUNCIONAL

Sendo concedida a moradia ao empregado de edifcio, esta ser sempre gratuita e considerada como
instrumento para facilitar o efetivo trabalho, na forma do previsto no pargrafo 2. do art. 458, da CLT.

Pargrafo Primeiro: A gratuidade prevista no caput estender-se- ao consumo de gua, luz e gs, desde que no
estabelecida a responsabilidade do empregado pelo seu pagamento, no ato da contratao e desde que haja
medidor individual para a moradia funcional.

Pargrafo Segundo: A moradia destinada ao uso do funcionrio do condomnio, intitulada de moradia funcional,
somente poder ser habitada pelo funcionrio, seu cnjuge, companheira e filhos declarados no ato da admisso
e os que advirem posteriormente da relao conjugal.

Pargrafo Terceiro: No se considera como moradia a ocupao de dependncia do condomnio que no tenha
essa destinao.

Pargrafo Quarto: Sendo de responsabilidade do empregador o pagamento do consumo de energia, a instalao

ou utilizao de equipamentos ou eletrodomsticos no interior da moradia funcional dever estar de acordo com
a poltica de consumo e capacidade de pagamento do condomnio, podendo o sndico, em caso de abuso na
utilizao por parte do empregado, determinar a retirada do respectivo equipamento.

Pargrafo Quinto: Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho de empregado com moradia funcional, fica
assegurado um prazo de 40 (quarenta) dias para que o imvel funcional seja desocupado espontaneamente,
independente de notificao judicial ou extrajudicial, prazo esse que ter incio:

a) Aviso prvio trabalhado no dia imediato ao trmino do perodo destinado ao aviso prvio;

b) Aviso prvio indenizado no dia seguinte a comunicao da dispensa.

Pargrafo Sexto: A devoluo do imvel funcional no prazo acima estabelecido, propiciar ao empregado o
recebimento de valor correspondente a 01 (um) piso salarial profissional, no ato da entrega do imvel, vazio de
pessoas e objetos.

Pargrafo Stimo: O descumprimento do prazo para desocupao sujeitar o empregado ao pagamento de multa
equivalente a 01 (um) piso salarial profissional, por ms de atraso, alm das demais cominaes legais, bem
como o ajuizamento da competente ao perante a Justia.

Pargrafo Oitavo: Ao empregado que, no ato da homologao da resciso imotivada do seu contrato de trabalho,
entregar as chaves do imvel funcional, o prmio previsto no pargrafo quinto desta clusula, ser de 1,5 (um e
meio) do piso salarial profissional.

Pargrafo Nono: Na hiptese de falecimento de empregado que ocupe moradia funcional, aqueles que com ele
residiam tero um prazo mximo de 55 (cinquenta e cinco) dias a contar da data do bito para desocupao total
do imvel funcional, sendo assegurado o pagamento de 01 (um) piso salarial da categoria no momento da
entrega das chaves do imvel livre e desocupado, em favor do cnjuge remanescente ou, na falta deste,
companheira ou herdeiro legal que com ele residia, desde que respeitado o prazo estabelecido no presente
pargrafo.

Pargrafo Dcimo: Nos casos de suspenso ou interrupo do contrato de trabalho, o prazo de desocupao da
moradia se dar 30 (trinta) dias depois de decorridos 60 (sessenta) dias do fato que ocasionou a suspenso ou
interrupo do contrato, independentemente de interpelao ou comunicao judicial, fazendo jus ao valor
correspondente a 01 (um) piso salarial profissional, no ato da entrega do imvel, vazio de pessoas e objetos.

Pargrafo Dcimo Primeiro: Para os empregados enquadrados na hiptese do pargrafo anterior e que
trabalhem para o mesmo empregador por perodo igual ou superior a 5 (cinco) anos ininterruptos, a desocupao
do imvel funcional dever ser efetivada no prazo mximo de 120 (cento e vinte) dias depois de decorridos 60
(sessenta) dias do fato que ocasionou a suspenso ou interrupo do contrato, independentemente de
interpelao ou comunicao judicial, fazendo jus ao valor correspondente a 01 (um) piso salarial profissional, no
ato da entrega do imvel, vazio de pessoas e objetos.

Pargrafo Dcimo Segundo: Nas rescises de contrato de trabalho motivadas por iniciativa do empregado,
demisso por justa causa ou trmino do contrato de experincia, a devoluo do imvel funcional dever ser feita
de imediato, no fazendo jus o empregado ao recebimento de qualquer prmio.

Pargrafo Dcimo Terceiro: A ocupao de dependncia que no tenha destinao de moradia no gerar ao
empregado qualquer indenizao pela sua desocupao, seja ela no curso ou ao trmino do contrato de trabalho.

Paragrafo Dcimo Quarto: Na hiptese de o empregado no mais desejar utilizar o imvel funcional, dever
comunicar ao empregador, por escrito, no sendo devido, nesta hiptese, o pagamento de qualquer prmio,
sendo certo que o imvel dever ser desocupado no prazo mximo de 40 (quarenta) dias.

Auxlio Transporte

CLUSULA VIGSIMA - VALE TRANSPORTE

Os empregadores ficam obrigados concesso do vale transporte institudo pela Lei 7.418/85 concorrendo o
empregado beneficiado com a parcela equivalente a, no mximo, 6% (seis por cento) do seu salrio base,
observada a proporcionalidade dos dias trabalhados no ms.

Pargrafo Primeiro: Para fazer jus ao recebimento, o empregado informar ao empregador, por escrito, seu
endereo residencial, bem como os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento
residncia-trabalho e vice-versa.

Pargrafo Segundo: Conforme previsto na legislao, o vale-transporte utilizvel em todas as formas de

transporte coletivo pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao
urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas regulares e com tarifas
fixadas pela autoridade competente, excluindo-se os servios seletivos e os especiais.

Pargrafo Terceiro: O valor a ser concedido o equivalente aos meios de transportes, rotas e linhas mais
econmicas, cabendo ao empregado comunicar, por escrito ao empregador, as alteraes nas condies
declaradas inicialmente.

Pargrafo Quarto: O empregador no est obrigado a custear o transporte do empregado, quando no realizado
nos transportes coletivos pblicos.

Pargrafo Quinto: Em caso de declaraes falsas por parte do empregado, que venham a proporcionar o
pagamento desse benefcio em valores superiores queles necessrios, fica o empregador autorizado a
descontar do empregado os valores pagos a maior, independentemente das demais sanes legais.

Pargrafo Sexto: Ocorrendo ausncia ao trabalho, seja ela justificada ou injustificada, os valores referentes aos
vales-transportes desses dias sero compensados ou descontados no ms seguinte.

Pargrafo Stimo: Quando da resciso do contrato de trabalho, no sendo devolvido o carto pelo empregado,
fica autorizado o empregador a descontar nas verbas rescisrias o valor do ltimo crdito efetivado, relativo aos
dias no trabalhados.

Pargrafo Oitavo: Referido desconto ser feito sob a rubrica DEVOLUO DE CREDITO DE VALE-
TRANSPORTE.

Auxlio Morte/Funeral

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ASSISTNCIA FUNERAL

O empregador contratar junto a empresa especializada ou companhia seguradora de sua confiana Plano de
Assistncia que cubra as despesas com funeral dos seus empregados.

Seguro de Vida
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA E ACIDENTE

Os empregadores ficam obrigados a contratao de seguro de vida, individual ou em grupo, em aplice

especfica, junto a companhia de sua preferncia, em favor de seus empregados, devendo cada um ser segurado
em, no mnimo, 25 (vinte e cinco) vezes o valor do salrio mnimo nacional para os casos de morte natural ou
aposentadoria por invalidez, por doena ou acidente, e de 50 (cinquenta) vezes o referido valor, para os casos de
morte acidental, sendo certo que tal seguro totalmente mantido pelos empregadores, ressalvados os casos de
restries impostas pela SUSEP para contratao do seguro, hiptese em que fica o condomnio liberado de tal
obrigao.

Pargrafo Primeiro: Fica o empregador desobrigado da contratao do referido seguro para os empregados que
tiverem idade igual ou superior a 60 anos, em virtude de restrio imposta pelas companhias seguradoras, que
no dispem de cobertura para tal faixa etria, sendo certo que na hiptese de ocorrncia de sinistros
envolvendo empregados nesta faixa etria, no cabero quaisquer indenizaes por parte do empregador.

Pargrafo Segundo: O empregado portador de invalidez permanente dever, para requerer a respectiva
indenizao, protocolar junto companhia seguradora declarao de Mdico do Trabalho, atestando essa
condio, conforme circular da SUSEP 302/2005.

Outros Auxlios

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - COMPLEMENTAO SALARIAL EM DECORRNCIA DE

LICENA MDICA

Os empregadores contrataro seguro junto a companhia de sua preferncia, com cobertura para garantir ao
empregado afastado por mais de 30 (trinta) dias em decorrncia de doena ou acidente, complementao salarial
no valor da diferena entre o auxlio-doena pago pelo rgo de seguridade e o valor da remunerao que
perceberia se estivesse trabalhando, limitado a at 3 (trs) meses de benefcio, ou seja, 90 (noventa) dias
consecutivos de afastamento, ressalvados os casos de restries impostas pela SUSEP para contratao do
seguro, hiptese em que fica o condomnio liberado de tal obrigao.

Pargrafo Primeiro: Para ter direito complementao de que trata esta clusula, o empregado fica obrigado a
submeter-se a exame mdico peridico, a critrio do INSS/Seguradora, e s expensas destes.

Pargrafo Segundo: Retornando s suas atividades normais de trabalho, o mesmo empregado no poder
usufruir novamente do presente benefcio em um prazo inferior a 12 (doze) meses, a contar da data do retorno do
ltimo afastamento.

Pargrafo Terceiro: No havendo pagamento de auxlio-doena, em razo do empregado j ser aposentado no

haver complementao a ser paga.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CONTRATO DE TRABALHO

Os empregadores ficam obrigados ao fornecimento de cpia do contrato de trabalho escrito celebrado com seu
empregado, salvo se as suas condies bsicas constarem anotadas na carteira de trabalho.

Desligamento/Demisso

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - HOMOLOGAES

As homologaes das rescises contratuais de trabalho podero, preferencialmente, ser homologadas no

Sindicato Profissional, facultando-se que tais sejam efetuadas nos postos da SRT.

Pargrafo nico: Nas homologaes das rescises de contrato de trabalho, encerrando o perodo de aviso,
inclusive aquele previsto na clusula 27, seja ele trabalhado ou indenizado, no ms da data base, as verbas
rescisrias, devidamente corrigidas com o percentual deferido, sero pagas em Resciso Complementar, no
sendo devida a multa prevista no art. 9 da Lei 6.708/79 e art. 9 da Lei 7.238/84.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DISPENSA DO EMPREGADO APOSENTADO

No caso de demisso, sem justa causa, de empregado aposentado que continua trabalhando para o mesmo
empregador, a base de clculo da multa rescisria ser o saldo do FGTS relativo a todo o perodo trabalhado,
tendo em vista o entendimento do STF, no sentido de que a aposentadoria, requerida por iniciativa do
trabalhador, no representa forma de dissoluo do contrato de trabalho (ADIN-1721, de 11/10/2006 e
Orientao Jurisprudencial do TST-SDI-I n 361, de 14.05.2008 - DJU 20.05.2008).

Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA STIMA - AVISO PRVIO PROPORCIONAL

O aviso prvio ser proporcional ao tempo de servio para o mesmo empregador, conforme previsto na Lei n
12.506/2011.

Pargrafo Primeiro: Para os empregados com idade igual ou superior a 50 (cinquenta) anos, que tenham mais de
dois anos de servios prestados ao mesmo empregador, fica assegurado o direito ao aviso prvio equivalente a
60 (sessenta) dias, desde que o resultado da aplicao da Lei 12.506/11 resulte em perodo inferior.

Pargrafo Segundo: O empregado poder cumprir em trabalho os trinta primeiros dias com a reduo da carga
horria em duas horas dirias ou faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 07 (sete) dias corridos
(art. 488, da CLT).

Pargrafo Terceiro: Os dias subsequentes sero pagos a ttulo de aviso prvio indenizado, com base na maior
remunerao percebida.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - GARANTIA DAS CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS

Defere-se ao empregado demitido sem justa causa, durante os doze meses que antecederem
a data em que adquire o direito aposentadoria voluntria plena, por tempo de servio ou
implemento de idade, o pagamento do valor correspondente ao recolhimento da contribuio
previdenciria devida pelo empregador dos meses faltantes, desde que trabalhe para o
mesmo empregador h, no mnimo, 5 (cinco) anos, ininterruptos.

Pargrafo nico: Sendo do interesse do empregador, este poder efetuar mensalmente o

pagamento da contribuio previdenciria, em nome do empregado, na condio de
contribuinte individual, entregando a este o respectivo comprovante de recolhimento.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Me

CLUSULA VIGSIMA NONA - GESTANTE

As empregadas gestantes gozaro de garantia de emprego e salrio at o prazo de 60 (sessenta) dias aps o
trmino do perodo preconizado no art. 10, II, letra "b", do ADCTCF/ 88, salvo os casos de resciso de contrato
por justa causa comprovada ou por iniciativa da empregada.

Pargrafo nico: No perodo de sessenta dias de garantia no emprego advindo da presente norma coletiva, o
empregador poder dispensar a empregada, desde que efetue o pagamento na resciso de contrato de trabalho,
da indenizao correspondente ao perodo de 60 dias previstos no caput, computando o mesmo para todos os
efeitos legais;

Outras estabilidades

CLUSULA TRIGSIMA - LICENA-MDICA

assegurada a garantia de emprego ao empregado que retornar de licena mdico-previdenciria at 30 (trinta)

dias aps o trmino da referida licena, desde que tal tenha sido por prazo igual ou superior a 30 (trinta) dias.

Pargrafo Primeiro: A estabilidade prevista no caput no se aplica s hipteses de acidente do trabalho, que tem
norma especfica quanto estabilidade do empregado.

Pargrafo Segundo: O perodo de estabilidade provisria poder ser indenizado, no caso da ocorrncia da
dispensa imotivada do empregado, devendo ser computado no tempo de servio para todos os efeitos legais;

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ESCALA DE SERVIO

Empregado e empregador podero acordar jornada de seis horas em turnos ininterruptos de revezamento, ou a
escala unificada de 12x36.

Pargrafo Primeiro: Compreendendo a escala o perodo noturno (22 s 5), ser devido ao empregado 01 (uma)
hora extraordinria, em razo da reduo da hora noturna, sem que, no entanto, este pagamento enseje a
descaracterizao da escala 12x36.

Pargrafo Segundo: O intervalo para repouso e alimentao, na escala unificada de 12x36 horas, dever ser de
01 (uma) hora, na jornada diurna e de 02 (duas) na jornada noturna, o qual j est embutido nas 12 horas
corridas da jornada de trabalho.

Pargrafo Terceiro: Na hiptese de no concesso do intervalo para repouso e alimentao, far jus o
empregado ao recebimento dessa hora, com o adicional de 60% sobre o valor da hora normal de trabalho,
consoante os termos do 4 do art. 71 da CLT. (Smula 437, item I, do TST).

Pargrafo Quarto: A forma de clculo disposta no pargrafo terceiro desta clausula ser vlida a partir da
vigncia desta conveno coletiva, no alcanando situaes pretritas.

Pargrafo Quinto: Os pagamentos relativos ao intervalo para repouso e alimentao no concedidos devem ser
feitos sob rubrica especfica.

Pargrafo Sexto: Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida
pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo
mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais.
(Smula n 437, do TST).

Pargrafo Stimo: Concedido o intervalo para repouso ou alimentao referente ao pargrafo segundo desta
clusula, as horas extras advindas da aplicao do pargrafo primeiro no sero devidas.

Pargrafo Oitavo: Considera-se j remunerado o trabalho realizado aos domingos que porventura coincidam com
a referida escala.

Pargrafo Nono: Nas jornadas de 12x36 horas, as faltas injustificadas a serem descontadas correspondero a
1/15 avos da remunerao do trabalhador.

Pargrafo Dcimo: No sistema de escala de 12x36 horas, cujo salrio mensal, no interferir na remunerao
do empregado o nmero de dias efetivamente trabalhados no ms (15 ou 16 dias), levando-se em considerao
que estes tm 28, 29, 30 ou 31 dias.

Pargrafo Dcimo Primeiro: Na elaborao da escala do regime de planto dever ser rigorosamente observado
que, pelo menos, uma folga mensal coincidir com um dia de domingo. No caso de empregada mulher, a folga
dever coincidir com, pelo menos, dois domingos no ms.

Pargrafo Dcimo Segundo: A mudana da jornada de trabalho, da escala 12x36, para a de 44 horas semanais,
ajustada de comum acordo entre empregado e empregador, no ensejar a obrigatoriedade de qualquer
aumento salarial.

Pargrafo Dcimo Terceiro: Instituda a jornada de seis horas em turnos ininterruptos, ser concedido um
intervalo de 15 minutos, conforme estabelece o 1 do art. 71 da CLT.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - JORNADA REDUZIDA

Os empregadores que contratarem empregados para trabalhar em jornada inferior a 40 horas semanais devero
estabelecer essa condio especial em contrato escrito, fixando a jornada semanal e a remunerao do
trabalhador em proporcionalidade as horas trabalhadas.

Intervalos para Descanso

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAO

Os intervalos para repouso e alimentao, no sero computados na durao de trabalho ( 2 do art. 71 da

CLT), exceo da escala 12x36.

Pargrafo Primeiro: Se trabalhado, far jus o empregado ao recebimento dessa hora, com o adicional de 60%
sobre o valor da hora normal de trabalho ( 4 do art. 71 da CLT).

Pargrafo Segundo: Os pagamentos relativos ao intervalo para repouso e alimentao no concedidos devem
ser feitos sob rubrica intervalo intrajornada.

Pargrafo Terceiro: Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida
pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo
mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais.
(Smula n 437, do TST)

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - PRORROGAO DO INTERVALO PARA REPOUSO E

ALIMENTAO

garantido aos empregados e empregadores celebrarem acordos para prorrogao do intervalo de repouso e
alimentao, no podendo referido perodo exceder a quatro horas consecutivas, nos termos do art. 71, da CLT,
considerando as peculiaridades da atividade profissional.

Faltas

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ABONO DE FALTAS DO ESTUDANTE

Sero abonadas as faltas ao servio dos empregados estudantes, quando decorrentes de

comparecimento a exames e provas escolares de estabelecimentos de ensino, inclusive
profissionalizantes, desde que haja incompatibilidade horria e prvia comunicao ao
empregador.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DIA DO EMPREGADO DE EDIFICIO

Fica estipulado que o dia 29 de junho de cada exerccio considerado como feriado profissional da categoria,
denominado "Dia do Empregado de Edifcio" e, como tal, a remunerao desse dia ser acrescida de 100% (cem
por cento) sobre o valor da hora normal, se trabalhado.

Frias e Licenas

Remunerao de Frias

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - FRIAS PROPORCIONAIS

Fica assegurado aos empregados com menos de 01 (um) ano de servio, que pedirem demisso, o direito ao
recebimento de frias proporcionais.

Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - UNIFORMES

Os empregadores fornecero gratuitamente aos seus empregados os uniformes de uso obrigatrio, em nmero
de 04 (quatro) por ano, bem como o Equipamento de Proteo Individual (E.P.I.) exigidos para a prestao dos
servios, sendo vedado qualquer desconto de salrio por danos aos mesmos, desde que no haja culpa do
empregado.

Pargrafo Primeiro: O E.P.I., quando fornecido pelo empregador, de uso obrigatrio pelo empregado, sendo
considerada falta punvel a sua no utilizao.

Pargrafo Segundo: Os E.P.Is necessrios so aqueles identificados no PCMSO e PPRA.

Exames Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA NONA - NORMAS REGULAMENTADORAS

Conforme determinao legal, os condomnios esto obrigados a dar cumprimento as NR 7 - PCMSO e NR 9

PPRA.

Pargrafo Primeiro: Conforme faculta a NR7, no item 7.3.1.1.2., os condomnios com mais de 25 (vinte e cinco)
empregados e com at 50 (cinquenta) empregados, esto desobrigados de indicar mdico coordenador do
PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional.

Pargrafo Segundo: No obstante a liberalidade contida no pargrafo anterior, os condomnios,

independentemente do nmero de empregados, devero dar cumprimento as demais exigncias da NR 7
PCMSO.

Relaes Sindicais

Contribuies Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

Os empregadores descontaro obrigatoriamente dos empregados beneficiados, quantia

equivalente de 01 (um) dia da remunerao do ms de abril de 2016, j corrigida na forma da
presente conveno coletiva, de uma s vez, em favor do SEEMRJ, a ttulo de contribuio
assistencial, para ampliao e remunerao dos servios assistenciais oferecidos categoria,
na forma do deliberado pela categoria reunida em Assembleia Geral Extraordinria especfica,
realizada aos 21/02/2016, na conformidade com o dispositivo contido na letra "e" do art. 513
da CLT, sob a responsabilidade do Sindicato Profissional, devendo as importncias da
decorrentes serem recolhidas diretamente aos cofres do Sindicato dos Empregados em
Edifcios Residenciais, Comerciais, Mistos, Condomnios e Similares do Municpio do Rio de
Janeiro, ou onde este designar, com vencimento at cinco dias aps o pagamento dos salrios
j reajustados pela presente conveno coletiva.

Pargrafo Primeiro: Fica assegurado aos empregados no associados o direito de oposio

ao referido desconto, o qual dever ser apresentado individual e pessoalmente, com
identificao e assinatura do opoente, bem como do nome e endereo do empregador, na
subsede do sindicato profissional, localizada na Av. Treze de Maio, 47 sala 2.308 e 2.309
Centro, Rio de Janeiro RJ, no prazo de 10 (dez) dias corridos, contados a partir do dia de
ingresso do requerimento de depsito da presente conveno na Superintendncia Regional
do Trabalho, a exemplo da Ordem de Servio do Ministrio do Trabalho e Emprego de n 1, de
24 de maro de 2009.

Pargrafo Segundo: O Sindicato Profissional assume total responsabilidade por qualquer

consequncia advinda da presente clusula, bem como das situaes pretritas, respondendo
judicialmente, no polo passivo, como principal responsvel, a qualquer oposio ao referido
desconto, excluindo do feito a entidade patronal e seus representados.

Pargrafo Terceiro: Fica vedada qualquer prtica de ato ou atitude pelo empregador que vise,
ou culmine, impedir o trabalhador de exercer o direito de contribuir para o sindicato
profissional.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DA CONTRIBUIO CONFEDERATIVA

Em ateno ao disposto no Inciso IV, do artigo 8 da CF/88, ficam ratificadas as disposies

aprovadas por unanimidade nas AGEs Profissionais, realizadas aos 04/09/1990, 09/05/2004,
22/05/2005, 28/05/2006, 29/04/2007, 24/01/2008, 08/03/2009, 24/01/2010, 06/02/2011,
12/02/2012, 03/03/2013, 05/01/2014, 04/01/2015 e 21/02/2016, por prazos indeterminados,
atinentes a obrigatoriedade do recolhimento da contribuio confederativa, a razo de 2%
(dois por cento) do salrio base mensal de cada empregado, para a manuteno do sistema
confederativo da representao sindical vigente. Os valores arrecadados devem ser recolhidos
diretamente aos cofres do SEEMRJ, ou onde este designar, at o dia 10 (dez) do ms
subsequente ao do correspondente desconto efetuado.

Pargrafo Primeiro: O Sindicato Profissional assume total responsabilidade por qualquer

consequncia advinda da presente clusula, bem como das situaes pretritas, respondendo
judicialmente, no polo passivo, como principal responsvel, a qualquer oposio ao referido
desconto, excluindo do feito a entidade patronal e seus representados.

Pargrafo Segundo: Fica vedada qualquer prtica de ato ou atitude pelo empregador que vise,
ou culmine, impedir o trabalhador de exercer o direito de contribuir para o sindicato
profissional.

Disposies Gerais

Regras para a Negociao

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - LIVRE NEGOCIAO

A qualquer tempo as respectivas entidades sindicais, bem como empregado e empregador, podero livremente
negociar aumento salarial ou melhoria das condies de trabalho.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - NEGOCIAO

Por ocasio do estabelecimento do piso salarial pelo Governo do Estado do Rio de Janeiro, os
sindicatos convenentes se comprometem a se reunirem para negociar eventual reviso da
presente conveno.

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DA APLICABILIDADE DO INSTRUMENTO COLETIVO DE

TRABALHO

O presente instrumento coletivo de trabalho aplica-se as categorias dos Empregados em

Edifcios Residenciais, Comerciais, Mistos, Condomnios e Similares dos municpios de
Armao dos Bzios, Arraial do Cabo, Belford Roxo, Cabo Frio, Casimiro de Abreu, Duque de
Caxias, Guapimirim, Iguaba Grande, Itagua, Japeri, Mag, Nilpolis, Nova Iguau, Paracambi,
Queimados, Rio das Ostras, Rio de Janeiro, So Joo de Meriti e So Pedro da Aldeia.

Outras Disposies

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - BANCO DE EMPREGO

As entidades convenentes instituiro um banco de emprego, visando a colocao e a

recolocao da mo de obra no respectivo mercado de trabalho, podendo as partes
interessadas entrar em contato com o sindicato profissional, objetivando a recolocao
profissional.

CARLOS ANTONIO CUNHA DE OLIVEIRA

Presidente
SINDICATO DOS EMP. EM EDIF. RESID. COMERC. MISTOS CONDOMINIOS E SIMILARES DO
M.R.J

PEDRO JOSE MARIA FERNANDES WAHMANN

Presidente
SINDICATO EMPRESAS C.V.L.A.IMO.COND.R.C.T.EST.R.J

ANEXOS
 ANEXO I - ATA EDIF CCT 2016

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.