I.

INTRODUCCION
La entrevista es una tcnica que recopila informacin de las personas, la cual ha
sido utilizndose para mltiples propsitos.
Algunos autores, lo utilizan para conocer factores que estn en dudas para llegar
a corroboraciones, en caso de los abogados, para obtener informacin de su
cliente, el mdico para conocer el estado de salud del paciente y/o el estudiante
para captar conocimientos de sus maestros.
II. MARCO TEORICO
2.1. LA ENTREVISTA
Tcnica que recopila informacin de las personas, ha sido utilizada y sigue
utilizndose para mltiples propsitos. Algunos autores, por no decir todos, la
utilizan para conocer factores que estn en dudas o para llegar a corroboraciones.
El abogado para obtener informacin de su cliente
El mdico para aprender de sus pacientes
El estudiante para captar conocimientos de sus maestros.
En la actualidad se la utiliza para propsitos cientficos, tanto de laboratorio como
de campo.
2.2. ESTRUCTURA DE UNA ENTREVISTA
a. ELEMENTOS
Objeto.- Es la informacin deseada, de la cual va a hablar durante la
entrevista realizada.
Sujetos.- Son las personas que estn inmersas en la entrevista, como son
el entrevistador y el entrevistado.
Instrumento.- Es el cuestionario previamente preparado, que ser
desarrollado durante la entrevista.
Mtodo.- Es la conversacin directa, llevada a cabo de forma metdica
y planificada.
b. CLASES
Estructurada.- Es llamada tambin entrevista formal, se
caracteriza por ser rgidamente estandarizada, donde se plantean
idnticas preguntas y en el mismo orden a cada uno de los
entrevistados, quienes escogen la respuesta entre las alternativas
que le ofrecen.
 No Estructurada.- Mayor libertad e iniciativa de entrevista. Orden de
preguntas no estricto. Mayor posibilidad de contacto profundo. Mayor
concentracin durante la entrevista. Son entrevistas ms extensas.
Finalidad.- busca ayudar a esclarecer a las personas la profundidad de
la influencia de una situacin particular, ya pueden ser entrevistas de
diagnstico, teraputicas, asesoramiento u orientacin, de seleccin de
personal y/o de investigacin.
c. REQUERIMIENTOS
Entrevistador.- Debe tener la capacidad de ponerse en el lugar del
otro, conservando a la vez la distancia suficiente para poder sintetizar
y analizar la informacin, operando disociado, es decir que debera
alternar entre la identificacin y el distanciamiento, sin olvidar los
propsitos profesionales.
Entrevistado.- Ser lo ms sincero a las preguntas que le sean
formuladas por el entrevistador, asimismo sentirse en confianza y en
comodidad durante la entrevista.
d. ESTRATEGIAS
Prepararse y estar bien informado.
No hablar demasiado, escuchar con atencin y mantener una
comunicacin armoniosa.
Responder lo que le preguntan, asimismo respetar los silencios.
Ser dinmico y positivo, objetivo y conciso.
III. CONCLUSION
Para realizar una entrevista, se deben tomar los aspectos descritos para que
sea de alto impacto, y poder satisfacer las expectativas del entrevistado,
asimismo conocer su diagnstico respecto al tema al que fue consultado el
entrevistado.