TAREA 3

Liderazgo y Gnero

JOHN FRASER BRAVO

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

Instituto IACC

08-05-2017
 INSTRUCCIONES

A continuacin, se presenta un caso hipottico a travs del cual usted deber sealar,

basndose en los conceptos de prejuicio y discriminacin, cules podran ser los

factores potenciadores o restrictivos para la eleccin de una mujer.

En su pas de origen, uno de los cargos ms demandados en la actualidad es el de

Ministro de Defensa. Cargo que implica el anlisis de compra de material blico que

cada nacin debe poseer para mantener la paz en situaciones extremas, ya sea por

conflictos internos o externos. Existen 3 postulantes que la ciudadana valida como

efectivos para el cargo, entre ellos, destaca una mujer.

DESARROLLO

Factores restrictivos

Las mujeres se enfrentan a prejuicios y discriminacin para cargos de liderazgo que

han sido ejercidos por hombres como es el caso de Ministerios de Defensa, ya que no
cumplen con el estereotipo esperado para el cargo por el solo hecho de ser del gnero
femenino y en el caso de que fuera elegida una mujer para el cargo enfrentara
requerimientos mucho ms exigentes y debe mantener un alto estndar para poder
mantenerse en el cargo.

En este caso las mujeres sufren discriminacin por gnero, cabe destacar que en la
actualidad esta discriminacin de gnero ha disminuido en lneas generales en
comparacin a dcadas anteriores, pero como sociedad aun encontramos este tipo de
discriminacin para cargos como la defensa nacional en donde el rol de la mujer se ve
disminuidos por prejuicios sin fundamentos en donde se tiende a pensar que no se
tomaran buenas decisiones como por ejemplo la compra de material blico haciendo
alusin a un postura ms maternal y menos dura en situaciones de defensa de la
nacin.
En este caso la mujer tiene una barrera organizacional en donde las mujeres no
pueden ejercer liderazgo en territorio de hombres, ac la mujer ya se encuentra en
desventaja ante los otros postulantes, se tiende hacer prejuicios en base a
suposiciones en donde la mujer no tendra la misma capacidad para resolver los
conflictos que un hombre aludiendo a falta de carcter, capacidad y competencia

Tambin existen barreras personales en donde la mujer mantiene una doble presencia
tanto en el trabajo como en el lograr, no logrando se pararse de sus labores como
madre o cuidado del hogar, esto en gran parte se debe al estereotipo de que las
mujeres abandonan sus trabajados para poder cumplir con su rol de madres, lo que
lleva a privilegiar hombres por sobre mujeres aludiendo a este hecho en particular.

Factores potenciadores

Las mujeres de hoy en da estn muchos ms capacitadas y preparadas para el mundo

laboral y esto las ha llevado a tener cada vez aspiraciones ms altas. Si bien es cierto a
las mujeres para este tipo de cargo como ministro de defensa se le va a exigir un
rendimiento mayor al que el de un hombre, esta exigencia puede hacer que su rol de
lder se vea favorecido y su rendimiento sea mejor demostrado sobresaliendo frente a
sus sucesores en el cargo (hombres) lo que a la larga se puede traducir en que se
prefiere a mujeres en vez de hombres.

Muchas mujeres en posiciones de liderazgo muestran estilos de lenguaje y

comunicacin ms colaborativos y menos jerrquicos que sus contrapartes masculinas,
actuando de manera ms consistente con los requerimientos comunales del gnero
femenino.
 Bibliografa

Contenido de la semana 3