CONTROL 3

Liderazgo y Gnero

JOHN FRASER

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

07-05-2017
 INSTRUCCIONES

Refirase a 3 barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a

cargos de liderazgo. Seale un ejemplo para cada barrera referida por usted.

DESARROLLO

1. Barreras Organizacionales
Las barreras organizacionales son las prcticas en donde a las mujeres se les
deja en desventaja respecto a los hombres que reciben la misma capacitacin y
entrenamiento.
Los estudios que hoy en da se realizan, indican que existen ciertas barreras
internas donde la influencia de la socializacin explica las diferentes
caractersticas que existen entre hombres y mujeres para poder optar a puesto
de mayor nivel jerrquico dentro de las organizaciones. Es por esto que existen
organizaciones que para determinados puestos estn definidos por gnero,
prevaleciendo el gnero masculino sobre el femenino. As como puestos que
son considerados casi exclusivamente femeninos como los cargos en RRHH,
Secretariado, etc.
Un ejemplo claro de esto sera en el rubro de la construccin donde la dotacin
de trabajadores es mayoritariamente de hombres, para el cargo de jefatura se
privilegiar al gnero masculino sobre el femenino, basando en prejuicios y
discriminacin (este es trabajo para hombres y no para mujeres).

2. Barreras interpersonales
Las barreras interpersonales, se refiere a ciertas dificultades u obstculos que se
les presentan al gnero femenino en las relaciones laborales, como los
prejuicios o basados en estereotipos, la falta de apoyo, exclusiones en reuniones
informales por no ser del mismo gnero, etc. En base a esto se estima que la
mujer tiene una menor capacidad y competencia por lo cual se delegan a
funciones de menor responsabilidad y complejidad.
 Un ejemplo de esto sera lo sucedido con la presidenta Michelle Bachelet en
cuanto a las relaciones de conflicto con pases limtrofes en donde en base a
suposiciones se deca que no tendra la misma capacidad para resolver los
conflictos que un hombre aludiendo a falta de carcter, capacidad y competencia,
estos mismos prejuicios negativos se les presentan a mujeres en altos cargos en
las organizaciones.

3. Barreras personales
Las barreras personales hacen referencia a dificultades que se les presentan a
las mujeres por el compromiso de cumplir con sus labores domsticas como el
rol de madre, el cuidado del hogar, etc. Gran parte de esto se debe al
estereotipo de que las mujeres abandonan sus trabajados para poder cumplir
con su rol de madres, lo que lleva a las organizaciones a privilegiar hombres por
sobre mujeres aludiendo a este hecho en particular.
En este caso cito en particular a las labores en faenas mineras con duraciones
cortas menores al ao, en donde los empleadores prefieren contratar hombres
en vez de mujeres por el hecho de que si quedan embarazadas estas no pueden
ser desvinculadas pese a que la faena haya concluido.
Como ejemplo: pondr el caso de cargos que se desempear en lugares
geogrficos fuera de centros urbanos en donde se trabaja por turnos y los
trabajadores deben permanecer en faenas por periodos de tiempo se privilegia a
hombres por sobre mujeres ya que estas se les dificulta por tener que cumplir
con labores relacionadas con el hogar y cuidado de hijos por lo que no pueden
alejarse de estos por periodos de tiempo.

Estas barreras antes mencionadas han ido en disminucin al avanzar los aos,
pero siguen existiendo diferencias entre hombres y mujeres sobre todo en
cargos de mayor nivel jerrquico. En Chile hemos avanzado mucho en esto ya
que como pas hemos sido el primero en Latinoamrica en contar con una
presidente mujer, lo cual repercuti y llevo a otros pases a tener como lder una
mujer.
 BIBLIOGRAFIA

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