UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS ESPE

CARRERA EN CIENCIAS ECONMICAS Y ADMINISTRATIVAS

INGENIERA EN ADMINISTRACIN TURSTICA Y HOTELERA

DERECHO LABORAL

ABANDONO INTEMPESTIVO

DEFINICIN
Cuando el trabajador sin causa ni justificacin alguna, o sin seguir el trmite de ley, deja
de trabajar, se produce el abandono intempestivo, debiendo en este caso indemnizarle al
empleador en la forma que determinan los Art. 190 y 181 inciso tercero, del Cdigo
Laboral.
El Art. 190 dice: Indemnizacin al empleador por falta de desahucio. El trabajador que
sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, abandonare
intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desahucio, pagar al empleador una
suma equivalente a quince das de remuneracin.

TODO TRABAJADOR QUE RENUNCIA DEBERA CUMPLIR:

Todo trabajador al renunciar debe cumplir con lo estipulado en

el arto 45, presentar carta de renuncia por escrito y con quince
das de anticipacin, si el trabajador no efecta su renuncia con
la norma establecida en el arto 45, el trabajador deja de laborar
para el empleador se constituye abandono de trabajo, el
empleador no esta obligado en otorgar la indemnizacin por aos de servicio del
trabajador.

El Reglamento Interno de la empresa es un derecho complementario que le asiste,

tener fundamento legal para la causa de despido justa, aplicando el Arto 48, del CT de
despido con causa justa, Artculo 48. El empleador puede dar por terminado el contrato
sin ms responsabilidad que la establecida en el artculo 42, cuando el trabajador incurra
en cualquiera de las siguientes causales:

1. d) cualquier violacin de las obligaciones que le imponga el contrato individual

o reglamento interno, que hayan causado graves daos a la empresa.
El arto 48, incido d, dispone que es causal de la terminacin de la relacin laboral. El
reglamento interno debe estipular como penaliza la inasistencia, no pagando los dias
que no laboro, las llegadas tardas, el despido cuando pasan de 3 das de ausencia
injustificado en el periodo de un mes.

La diferencia de la falta de asistencia es la ausencia del trabajador con o sin causa

justificada, a cumplir sus obligaciones contractuales en su puesto de trabajo, por uno o
ms das, el abandono es el acto voluntario y unilateral del trabajador , incumpliendo, a
travs del cual se termina la relacin laboral.

La ausencia injustificada del trabajador se penaliza no recibiendo los pagos por los das
que falto, pero si la ausencia injustificada es de 3 das continua el empleador debe
aplicar el reglamento interno aplicando el despido. Es necesario toda empresa tengan un
control de entrada y salida de los trabajadores, o el medio que ocupe la empresa para
controlar el ingreso del personal conforme la jornada laboral.

El arto 48 le da la facultad de despedir con causa justificada, los 2 ltimos prrafos

establece de forma explcita: El empleador podr hacer valer este derecho dentro de los
treinta das siguientes de haber tenido conocimiento del hecho.

Previo a la aplicacin de este artculo, el empleador deber contar con la autorizacin

del Inspector Departamental del Trabajo quien no podr resolver sin darle audiencia al
trabajador. Una vez autorizado el despido el caso pasar. Pueden despedirlo
demostrando prueba ante el Ministerio del Trabajo, en este caso necesitan la
autorizacin del Ministerio del Trabajo

El Arto 144 C.T. el Ministerio del Trabajo determina la existencia de causa justa de
despido, por cuanto corresponde a la autoridad administrativa (Ministerio del Trabajo)
la calificacin previa de dichos hechos y el otorgamiento del permiso para despedir.
Debe solicitar ante el MITRAB una inspeccin y el proceso, para obtener la resolucin
que autorizara la cancelacin del contrato de trabajo por causa.

El empleador, podr hacer valer este derecho dentro de los treinta das siguientes de
haber tenido conocimiento del hecho, pero se deja establecido en esta disposicin, que
previo a dar por terminada la relacin de trabajo se debe contar con la autorizacin del
inspector del trabajo. Cuando el inspector del trabajo, autoriza la terminacin de trabajo,
el trabajador pierde la indemnizacin por aos de servicios que dispone nuestra
legislacin.

Con respecto al pago de sus prestaciones, si aplica, no aplica al de liquidacin en base

al arto 42 del CT, Artculo 42. Cualquiera sea la causa de terminacin del contrato de
trabajo, el empleador est obligado conforme la ley, a pagar al trabajador, o a quien
corresponda en el caso del literal b), la parte proporcional de las prestaciones tales
como vacaciones y decimotercer mes.

Es decir, si el trabajador es despedido por haber incurrido en alguna causal establecida

en el Cdigo del Trabajo, el contrato de trabajo o el reglamento interno disciplinario, no
tendr derecho a esa indemnizacin por antigedad, siempre que el despido haya sido
autorizado previamente por la Inspectora Departamental del Trabajo. Tampoco tendr
derecho a la misma, si renuncia sin dar aviso al empleador con quince das de
anticipacin.

Solicitar el despido al MITRAB, hasta que autoricen el despido mediante resolucin, el

empleador despide al trabajador, deber pagarle al trabajador lo correspondiente a
vacaciones y decimo tercer mes proporcional, y cualquiera otra prestacin social que le
deban al momento del despido, como horas extras, das feriados etc. que no le hayan
pagado.

Pierde la indemnizacin, slo hasta que el Ministerio del Trabajo haya autorizado el
despido, el Empleador procede al despido, de lo contrario, enfrentar una demanda
por reintegro.La nica prestacin que no le pagarn cuando lo despidan con causa ser
la indemnizacin por antigedad.

TIEMPO DE AUSENCIA
INDEMNIZACIONES Y BONIFICACIONES POR RETIRO JUSTIFICADO

http://dspace.uazuay.edu.ec/bitstream/datos/803/1/06916.pdf

CALCULO DE LA INDEMNIZACIN

Indemnizacin al empleador por falta de desahucio.- El trabajador que sin causa

justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, abandonare
intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desahucio, pagar al empleador una
suma equivalente a quince das de la remuneracin.

(Cdigo del Trabajo: Art. 190)

http://www.lexis.com.ec/website/recursos/calculadoras/Calculadora_IndeminizacionAb
andono.aspx

Cmo proteger a la empresa del abandono laboral

http://www.altonivel.com.mx/37904-abandono-laboral-protege-a-tu-empresa-de-
posibles-dema/

VENTAJAS PARA EL EMPLEADOR

El trabajador deber indemnizar al empleador con una suma

equivalente a quince das de remuneracin
CALCULO DE LA INDEMNIZACIN
ART 190. Indemnizacin al empleador por falta de desahucio.- El trabajador que
sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador,
abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desahucio, pagar
al empleador una suma equivalente a quince das de la remuneracin.


en caso de que el trabajador abandone el puesto de trabajo por ms de tres das

injustificados solicitar al Inspector del Trabajo la terminacin del contrato laboral, por
medio del Visto bueno.