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SICLO: III
SECCION: B
CURSO: ADMINISTRACION
INTEGRANTE:
MOQUEGUA-PERU
2017
UJCM
DEDICATORIA
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UJCM
INDICE
DEDICATORIA...2
INDICE..3
INTRODUCCION.4
DEFINICION DE MENTORING....5
EN QU SE DIFERENCIA EL MENTORIG DE OTRAS ESTRATEGIAS Y
ACCIONES......................................................................................6
QU NO ES EL MENTORING.................................................................................6
CUALIDADES DEL MENTORING...7
TIPOS DE MENTORING....7
BARRERAS AL QUERER IMPLANTAR UN PROGRAMA DE MENTORING8
A QUIEN VA DERIGIDO EL MENTORING..10
RESULTADOS QUE PROPORCIONA EL MENTORING.11
APLICACIONES PARA LA EMPRESA11
BENEFICIOS PARA LA EMPRESA..12
PROCESO PERSONALIZADO DEL MENTORING12
VENTAJA DE LOS PROGRAMAS DEL
MENTORING..14
QUE BENEFICIOS OBTIENE LA ORGANIZACIN AL IMPLANTAR UN
PROGRAMA DE MENTORING.15
CONCLUCON16
BIBLIORAFIA....17
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INTRODUCCIN
Para tener una idea del actual desarrollo del mentoring, es suficiente sealar que
un 32% de las Top 500 de Fortune utilizan esta herramienta.
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EL MENTORING
DEFINICIN
El mentoring es un proceso de aprendizaje personal por el que una persona asume
la propiedad y la responsabilidad de su propio desarrollo personal y profesional.
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EN QU SE DIFERENCIA EL MENTORIG DE OTRAS ESTRATEGIAS
Y ACCIONES
QU NO ES EL MENTORING
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CUALIDADES DEL MENTORING
Con el mentoring, el profesional se desarrolla por s mismo.
El mentor ejerce de inspirador, de estimulador.
Se pasa de la formacin en el conocimiento al aprendizaje por los
comportamientos.
TIPOS DE MENTORING
MENTORING PUNTUAL:
Situacin que todos hemos vivido alguna vez en la que una persona nos proporciona
un consejo o informacin y ese consejo o informacin no son tiles. El encuentro se
produce de manera casual, y la persona que acta como consejera no es consciente
del impacto que han producido sus palabras, pero sin embargo han estado
encaminadas a ayudar al otro.
MENTORING INFORMAL:
Este tipo de mentoring suelde darse porque alguien descubre en nosotros a una
persona con potencial o talento, a la que merece la pena apoyar para lograr sus
objetivos, para que ese talento no se desperdicie. O bien porque uno mismo aprecia
en una persona de ms experiencia ciertas caractersticas que le pueden ayudar,
porque esa persona le da confianza, buenos consejos, est relacionada o la
considera un ejemplo.
MENTORING FORMAL:
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En este tipo Mentor/a y Mentorizado/a son formados o instruidos para asumir sus
roles dentro del programa.
En este tipo de relaciones se aprende uno del otro y se intercambia los papeles de
mentor/a mentorizado/a constantemente entre las dos partes.
Por ejemplo, una persona con mayor decisin e iniciativa aporta a otra ms tmida
ese empuje e iniciativa y esta otra que es ms tranquila y serena aporta esa otra
faceta, equilibrndose una a la otra.
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ciertas dificultades que acaben convirtindose en verdaderos problemas para la
relacin.
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Es precavido a la hora de exigir ms tiempo a su mentor por miedo
hacia el mentor o bien porque es prudente y cree que es mejor no
molestar a un directivo.
Se requieren profesionales que ya son ejecutores y que muestran potencial para ser
impulsores del crecimiento de la empresa -formando parte o liderando equipos- en
un entorno crecientemente competitivo y tecnolgicamente cambiante.
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1)- Acuerdo entre mentor, mentorizado y la empresa para establecer las reglas
principales que guan la relacin personalizada durante esta etapa.
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2)- Desarrollo de la relacin personalizada segn las reglas establecidas. Es la fase
crucial del Programa, en la que mentor y mentorizado colaboran estrechamente
para que la relacin consiga sabidura, conocimiento y prudencia para el
mentorizado, y satisfaccin y tambin conocimiento para el mentor.
Inicialmente, deben fijarse las competencias a potenciar para cada persona del
programa, la formacin de los mentores y la transmisin de los objetivos, pasos y
resultados esperados del programa de mentoring.
Durante el desarrollo del proceso (punto 2) ser necesario realizar reuniones con
los responsables del programa, as como reuniones conjuntas del conjunto de los
mentores.
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Este proceso se optimiza para aquellos profesionales con cinco o diez aos de
experiencia en posiciones de supervisin, liderando y participando de equipos de
trabajo.
Para que los programas de mentoring sean realmente efectivos han de contar con
una serie de factores clave:
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QUE BENEFICIOS OBTIENE LA ORGANIZACIN AL
IMPLANTAR UN PROGRAMA DE MENTORING
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CONCLUSION
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WEBGRAFIA
http://wwwnew.unicomer.deusto.es/estudios/Mentoring/Los
mentoresysuscompromisos/Default.asp#Losmentores
http://wwwnew.unicomer.deusto.es/estudios/Mentoring/Res
ultados/Default.asp#BeneficiosEmpresa
http://www.mailxmail.com/curso-empresa-mentoring-
coaching/rol-mentoring-empresas-crear-valor-organizacion-
2-2
http://negocios-santafe.com.ar/recursos-humanos/que-es-el-
mentoring/
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