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Artculo 82.
Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
Artculo 83.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio
alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza de sta,
se har constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y tiles que el
patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a
disposicin del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste
natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
Artculo 84.
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artculo 87.
Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da
veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague
la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera
que fuere ste.
Artculo 90.
Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los
servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe
de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria
de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la
capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin de
satisfactores.
Artculo 94.
Los salarios mnimos se fijarn por una Comisin Nacional integrada por representantes de
los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podr auxiliarse de las comisiones
especiales de carcter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeo de
sus funciones.
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Artculo 95.
La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos y las Comisiones Consultivas se integrarn
en forma tripartita, de acuerdo a lo establecido por el Captulo II del Ttulo Trece de esta
Ley.
Artculo 20.
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la
prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado
producen los mismos efectos.
Artculo 35.
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo
indeterminado.
Artculo 58.
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn
para prestar su trabajo.
Artculo 59.
El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder
los mximos legales.
Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los
primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Artculo 60.
Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y
media o ms, se reputar jornada nocturna.
Artculo 61.
La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas
y media la mixta.
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Artculo 64.
Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas
de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado como tiempo efectivo
de la jornada de trabajo.
Artculo 66.
Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Artculo 67.
Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una cantidad igual a la
que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada.
Artculo 65. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del
trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la
jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para
evitar esos males.
Artculo 68.
Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del
permitido de este captulo.
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga
al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del
salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas
en esta Ley.
Artculo 69.
Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos,
con goce de salario ntegro.
Artculo 70.
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn fijarn de
comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
Artculo 71.
En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso semanal sea el
domingo.
Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios
de trabajo.
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Artculo 72.
Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la semana,
o cuando en el mismo da o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones,
tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das de descanso,
calculada sobre el salario de los das en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese
percibido de cada patrn.
Artculo 76.
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de
vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que
aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de
servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de
servicios.
Artculo 80.
Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los
salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.
Artculo 117.
Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de conformidad con el
porcentaje que determine la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en
las Utilidades de las Empresas.
Artculo 136.
Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, est obligada
a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Para dar cumplimiento
a esta obligacin, las empresas debern aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco
por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.
Artculo 153.
Las empresas tendrn derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, las
acciones que les correspondan en contra de los trabajadores por incumplimiento de las
obligaciones que les impone este captulo.
Artculo 153-A. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le proporcione
capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y
productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comn acuerdo,
por el patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretara del
Trabajo y Previsin Social.
Artculo 153-B. Para dar cumplimiento a la obligacin que, conforme al artculo
anterior les corresponde, los patrones podrn convenir con los trabajadores en que la
capacitacin o adiestramiento, se proporcione a stos dentro de la misma empresa o
fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente
contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante
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adhesin a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la

Secretara del Trabajo y Previsin Social. En caso de tal adhesin, quedar a cargo
de los patrones cubrir las cuotas respectivas.
Artculo 153-C. Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitacin o
adiestramiento, as como su personal docente, debern estar autorizadas y
registradas por la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 153-D. Los cursos y programas de capacitacin o adiestramiento de los
trabajadores, podrn formularse respecto a cada establecimiento, una empresa,
varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.
Artculo 153-E. La capacitacin o adiestramiento a que se refiere el artculo 153-A,
deber impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que,
atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrn y trabajador convengan que podr
impartirse de otra manera; as como en el caso en que el trabajador desee capacitarse
en una actividad distinta a la de la ocupacin que desempee, en cuyo supuesto, la
capacitacin se realizar fuera de la jornada de trabajo.
Artculo 153-F. La capacitacin y el adiestramiento debern tener por objeto: I.
Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su
actividad; as como proporcionarle informacin sobre la aplicacin de nueva
tecnologa en ella; II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de
nueva creacin; III. Prevenir riesgos de trabajo; IV. Incrementar la productividad; y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
Artculo 153-G. Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que
requiera capacitacin inicial para el empleo que va a desempear, reciba sta,
prestar sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la
empresa o a lo que se estipule respecto a ella en los contratos colectivos.
Artculo 153-H. Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o adiestramiento
estn obligados a: I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems
actividades que formen parte del proceso de capacitacin o adiestramiento; II.
Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o
adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y, III. Presentar los
exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.
Artculo 153-I. En cada empresa se constituirn Comisiones Mixtas de Capacitacin
y Adiestramiento, integradas por igual nmero de representantes de los trabajadores
y del patrn, las cuales vigilarn la instrumentacin y operacin del sistema y de los
procedimientos que se implanten para mejorar la capacitacin y el adiestramiento de
los trabajadores, y sugerirn las medidas tendientes a perfeccionarlos; todo esto
conforme a las necesidades de los trabajadores y de las empresas.
Artculo 153-J. Las autoridades laborales cuidarn que las Comisiones Mixtas de
Capacitacin y Adiestramiento se integren y funcionen oportuna y normalmente,
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vigilando el cumplimiento de la obligacin patronal de capacitar y adiestrar a los

trabajadores.
Artculo 153-K. La Secretara del Trabajo y Previsin Social podr convocar a los
Patrones, Sindicatos y Trabajadores libres que formen parte de las mismas ramas
industriales o actividades, para constituir Comits Nacionales de Capacitacin y
Adiestramiento de tales ramas Industriales o actividades, los cuales tendrn el
carcter de rganos auxiliares de la propia Secretara.
Estos Comits tendrn facultades para: I. Participar en la determinacin de los
requerimientos de capacitacin y adiestramiento de las ramas o actividades
respectivas; II. Colaborar en la elaboracin del Catlogo Nacional de Ocupaciones y
en la de estudios sobre las caractersticas de la maquinaria y equipo en existencia y
uso en las ramas o actividades correspondientes; III. Proponer sistemas de
capacitacin y adiestramiento para y en el trabajo, en relacin con las ramas
industriales o actividades correspondientes; IV. Formular recomendaciones
especficas de planes y programas de capacitacin y adiestramiento; V. Evaluar los
efectos de las acciones de capacitacin y adiestramiento en la productividad dentro
de las ramas industriales o actividades especficas de que se trate; y, VI. Gestionar
ante la autoridad laboral el registro de las constancias relativas a conocimientos o
habilidades de los trabajadores que hayan satisfecho los requisitos legales exigidos
para tal efecto.
Artculo 153-L. La Secretara del Trabajo y Previsin Social fijar las bases para
determinar la forma de designacin de los miembros de los Comits Nacionales de
Capacitacin y Adiestramiento, as como las relativas a su organizacin y
funcionamiento.
Artculo 153-M. En los contratos colectivos debern incluirse clusulas relativas a
la obligacin patronal de proporcionar capacitacin y adiestramiento a los
trabajadores, conforme a planes y programas que satisfagan los requisitos
establecidos en este Captulo.
Adems, podr consignarse en los propios contratos el procedimiento conforme al
cual el patrn capacitar y adiestrar a quienes pretendan ingresar a laborar en la
empresa, tomando en cuenta, en su caso, la clusula de admisin.
Artculo 153-N. Dentro de los quince das siguientes a la celebracin, revisin o
prrroga del contrato colectivo, los patrones debern presentar ante la Secretara del
Trabajo y Previsin Social, para su aprobacin, los planes y programas de
capacitacin y adiestramiento que se haya acordado establecer, o en su caso, las
modificaciones que se hayan convenido acerca de planes y programas ya
implantados con aprobacin de la autoridad laboral.
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Artculo 153-O. Las empresas en que no rija contrato colectivo de trabajo, debern
someter a la aprobacin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, dentro de
los primeros sesenta das de los aos impares, los planes y programas de
capacitacin o adiestramiento que, de comn acuerdo con los trabajadores, hayan
decidido implantar. Igualmente, debern informar respecto a la constitucin y bases
generales a que se sujetar el funcionamiento de las Comisiones Mixtas de
Capacitacin y Adiestramiento.
Artculo 153-P. El registro de que trata el artculo 153-C se otorgar a las personas o
instituciones que satisfagan los siguientes requisitos: I. Comprobar que quienes
capacitarn o adiestrarn a los trabajadores, estn preparados profesionalmente en la
rama industrial o actividad en que impartirn sus conocimientos; II. Acreditar
satisfactoriamente, a juicio de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, tener
conocimientos bastantes sobre los procedimientos tecnolgicos propios de la rama
industrial o actividad en la que pretendan impartir dicha capacitacin o
adiestramiento; y III. No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen
algn credo religioso, en los trminos de la prohibicin establecida por la fraccin
IV del Artculo 3o. Constitucional.
El registro concedido en los trminos de este artculo podr ser revocado cuando se
contravengan las disposiciones de esta Ley.
En el procedimiento de revocacin, el afectado podr ofrecer pruebas y alegar lo
que a su derecho convenga.
Artculo 153-Q. Los planes y programas de que tratan los artculos 153-N y 153-O,
debern cumplir los siguientes requisitos: I. Referirse a perodos no mayores de
cuatro aos; II. Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa;
III. Precisar las etapas durante las cuales se impartir la capacitacin y el
adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa; IV. Sealar el
procedimiento de seleccin, a travs del cual se establecer el orden en que sern
capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categora; V. Especificar el
nombre y nmero de registro en la Secretara del Trabajo y Previsin Social de las
entidades instructoras; y, VI. Aquellos otros que establezcan los criterios generales
de la Secretara del Trabajo y Previsin Social que se publiquen en el Diario Oficial
de la Federacin.
Dichos planes y programas debern ser aplicados de inmediato por las empresas.
Artculo 153-R. Dentro de los sesenta das hbiles que sigan a la presentacin de
tales planes y programas ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, sta los
aprobar o dispondr que se les hagan las modificaciones que estime pertinentes; en
la inteligencia de que, aquellos planes y programas que no hayan sido objetados por
la autoridad laboral dentro del trmino citado, se entendern definitivamente
aprobados.
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Artculo 153-S. Cuando el patrn no d cumplimiento a la obligacin de presentar

ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social los planes y programas de
capacitacin y adiestramiento, dentro del plazo que corresponda, en los trminos de
los artculos 153-N y 153-O, o cuando presentados dichos planes y programas, no
los lleve a la prctica, ser sancionado conforme a lo dispuesto en la fraccin IV del
artculo 878 de esta Ley, sin perjuicio de que, en cualquiera de los dos casos, la
propia Secretara adopte las medidas pertinentes para que el patrn cumpla con la
obligacin de que se trata.
Artculo 153-T. Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exmenes de
capacitacin y adiestramiento en los trminos de este Captulo, tendrn derecho a
que la entidad instructora les expida las constancias respectivas, mismas que,
autentificadas por la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento de la
Empresa, se harn del conocimiento de la Secretara del Trabajo y Previsin Social,
por conducto del correspondiente Comit Nacional o, a falta de ste, a travs de las
autoridades del trabajo a fin de que la propia Secretara las registre y las tome en
cuenta al formular el padrn de trabajadores capacitados que corresponda, en los
trminos de la fraccin IV del artculo 539.
Artculo 153-U. Cuando implantado un programa de capacitacin, un trabajador se
niegue a recibir sta, por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el
desempeo de su puesto y del inmediato superior, deber acreditar
documentalmente dicha capacidad o presentar y aprobar, ante la entidad instructora,
el examen de suficiencia que seale la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
En este ltimo caso, se extender a dicho trabajador la correspondiente constancia
de habilidades laborales.
Artculo 153-V. La constancia de habilidades laborales es el documento expedido
por el capacitador, con el cual el trabajador acreditar haber llevado y aprobado un
curso de capacitacin.
Las empresas estn obligadas a enviar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social
para su registro y control, listas de las constancias que se hayan expedido a sus
trabajadores.
Las constancias de que se trata surtirn plenos efectos, para fines de ascenso, dentro
de la empresa en que se haya proporcionado la capacitacin o adiestramiento.
Si en una empresa existen varias especialidades o niveles en relacin con el puesto a
que la constancia se refiera, el trabajador, mediante examen que practique la
Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento respectiva acreditar para cul de
ellas es apto.
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Artculo 153-W. Los certificados, diplomas, ttulos o grados que expidan el Estado,
sus organismos descentralizados o los particulares con reconocimiento de validez
oficial de estudios, a quienes hayan concluido un tipo de educacin con carcter
terminal, sern inscritos en los registros de que trata el artculo 539, fraccin IV,
cuando el puesto y categora correspondientes figuren en el Catlogo Nacional de
Ocupaciones o sean similares a los incluidos en l.
Artculo 153-X. Los trabajadores y patrones tendrn derecho a ejercitar ante las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje las acciones individuales y colectivas que deriven
de la obligacin de capacitacin o adiestramiento impuesta en este Captulo.