FACULTAD DE INGENIERIA

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL

ENSAYO

Titulo
SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LAS EMPRESAS PERUANAS

Autor (a):
BRACAMONTE TORRES LUIS ANGHELO

Asesor:
CHVEZ DELGADO LUIS ALBERTO

Nuevo Chimbote Per

2016
 INDICE

I. INTRODUCCIN.....................................................................................................................3

II. ARGUMENTACIN ...5

II.1 Requerimientos para la Prevencin de los Riesgos Laborales..5

II.2 Materias Bsicas para la Ergonoma...9

III. CONCLUSIONES....................................................................................................................12

IV. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS............................................................................................12

SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LAS EMPRESAS PERUANAS

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I. INTRODUCCION

En la actualidad la salud ocupacional y seguridad industrial han adquirido una mayor importancia
a causa de los diferentes accidentes laborales, problemas ambientales y de salud que se han ido
originando a causa de la ignorancia o falta de informacin respecto a este tema; trayendo con esto
como consecuencia gastos innecesarios lo cual perjudica en la economa de la empresa. La
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) inform, por separado, en el marco de la
conmemoracin del Da Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que cada da mueren en el
orbe cerca de seis mil 300 personas como resultado de lesiones o enfermedades relacionadas con
el trabajo. Esto corresponde a ms de 2.3 millones de muertes al ao. Adems, cada ao ocurren
cerca de 337 millones de accidentes en el trabajo que resultan en ausencias prolongadas.

La gestin de seguridad industrial es un factor realmente importante a considerar tanto si vamos a

conformar una nueva empresa, como si somos parte del personal de una, pues al ser partcipes de
la gestin de seguridad podremos identificar situaciones de riesgo dentro de la empresa en la cual
trabajamos, y trataremos de reducir estos riesgos evitando accidentes (o reduciendo su nmero) y
de esta manera evitando gastos innecesarios en reparaciones por accidentes o remuneraciones a
los trabajadores afectados; y de esta manera aumentando la productividad y efectividad de la
mano de obra.

La seguridad industrial busca reducir las condiciones de riesgo en un rea de trabajo, pero
tambin incluye el proteger y velar por la salud y bienestar integral de los trabajadores, tanto
fsico (que se encuentre cmodo y libre de enfermedades en su rea de trabajo) como psicolgico;
para que de esta forma se pueda mantener el ritmo de produccin, y por ende la productividad de
la empresa o incluso mejorarla.

Algunas empresas cuentan con un sistema de seguridad apropiado que puede actuar de manera
adecuada ante alguna emergencia, que proporciona el entrenamiento adecuado a los
trabajadores para que se encuentren preparados ante cualquier situacin de riesgo y puedan
evitar accidentes en el rea de trabajo; aun as no todas las empresas establecidas cuentan con
dicho sistema, trayendo consigo un mayor riesgo de accidentes o de la presentacin de un lugar
inadecuado para la realizacin de un trabajo que finalmente no ser tan efectivo como se espera.

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Al no ser un 100% del total las empresas que cumplen con los requerimientos de seguridad
industrial, dadas por las instituciones internacionales encargadas de este tema, tales como las ISO
o las OSHA, etc. se genera una notable diferencia entre las condiciones de trabajo de una empresa
que si cumple con una que no lo hace; lo cual es sin lugar a dudas un hecho muy lamentable ya
que todas y cada una de las empresas deberan cumplir con estos estndares para que as se
pueda llevar a cabo los procesos, actividades y operaciones de manera eficiente sin tener que
poner en riesgo la integridad de los trabajadores ni la economa de la empresa.

Es por ello que el presente ensayo busca poder mostrar a las empresas todo lo que deben saber
respecto a la seguridad industrial; para que puedan tener una gestin efectiva, con altos ndices
de productividad; es decir mostrar los requerimientos de seguridad que deben cumplir, los
factores de riesgo a los que se pueden enfrentar al momento de realizar alguna actividad dentro
del lugar de trabajo, y las medidas preventivas a tomar ante estos riesgos.

Tambin se busca mostrar las diferentes enfermedades laborales para poder estar alertas y
detectar si alguno de nuestros trabajadores padece de alguna de ellas, y poder hacer algo
respecto a eso (tratamientos), y finalmente mostrar algunas recomendaciones sobre ergonoma
en el trabajo que nos ayudar a poder disear el proceso de manera que se reduzcan las
enfermedades laborales y los riesgos que es lo que bsicamente busca la gestin de seguridad
industrial y salud ocupacional.

Frente a lo expuesto anteriormente asumimos que esta situacin debe mejorar, que no solo
algunas empresas tengan el sistema de seguridad sino que todas las empresas legalmente
establecidas puedan conocer, y cumplir los requerimientos de seguridad industrial ya dados y que
adems de eso puedan difundir la informacin a todo el personal, para que de una forma u otra
puedan colaborar con el implantamiento de este sistema, ya sea utilizando los EPP (equipos de
proteccin personal) adecuados segn su rea de trabajo y actividad u operacin a realizar;
haciendo las actividades correspondientes con un diseo de proceso ergonmico para as evitar
futuras enfermedades o una rpida fatiga al realizar el trabajo; o tambin evitando cualquier
actividad que pueda resultar un riesgo para su integridad.
Segn Alfonso Hernndez, en su libro Seguridad e Higiene Industrial nos dice que cada empresa
debe contar con una serie de requerimientos de seguridad y salud y que para poder revisar y
comprobar que se cumplen con estos requerimientos se deben hacer exmenes cada cierto
tiempo, tanto exmenes mdicos para comprobar el estado de salud de los empleados como

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anlisis y estudio del trabajo (evaluando si el mtodo empleado es seguro, viable y eficaz), estudio
de las herramientas (para evaluar si existe alguna herramienta defectuosa que pueda ocasionar o
resultar un riesgo de accidente para el trabajador que la utilice); de este modo poder detectar los
riesgos en la planta y evitarlos o eliminarlos de manera total.

Es muy importante que las empresas cumplan estos requerimientos ya que si lo hacen van a poder
llevar a cabo su gestin de manera adecuada y obteniendo resultados ptimos en lo que se trata
de productividad y eficacia.

En mi opinion es muy importante que las empresas cumplan estos requerimientos pero a su vez
no podemos dejar los Estudios Ergonomicos de lado ya que estos estan dentro de la Seguridad
Industrial, y si las empresas lo cumplen como debe de ser van a poder llevar a cabo su gestin
de manera adecuada y obteniendo resultados ptimos en lo que se trata a productividad y
eficacia.

II. ARGUMENTOS

Cuando hablamos de los requerimientos y normas que una empresa debe cumplir en el mbito de
Seguridad Industrial es inevitable mencionar a la famosa Ley 29783, la cual establece estos
requerimientos para la prevencin de los riesgos laborales. Dicha ley abarca nueve principios
bsicos, el principio de prevencin, de responsabilidad, de cooperacin, de informacin y
capacitacin, de gestin integral, de atencin integral de la salud, de consulta y participacin, de
primaca de la realidad, y de proteccin.

2.1 Requerimientos para la Prevencin de los Riesgos Laborales:

1. Principio de prevencin, el cual nos dice que el empleador garantiza, en el centro de

trabajo condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de
aquellos que prestan servicios o se encuentran dentro del mbito del centro de labores,
considerando factores sociales, laborales y biolgicos, en la evaluacin y prevencin de los
riesgos en la salud laboral.

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2. Luego tenemos el principio de responsabilidad, segn el cual el empleador asume las
implicancias econmicas, legales y de cualquier otra ndole a consecuencia de un
accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeo de sus funciones.

3. Cuando nos referimos al principio de cooperacin queremos decir que el Estado, los
empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales, juntas, establecen
mecanismos que garanticen una permanente colaboracin y coordinacin en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

4. A continuacin el principio de informacin y capacitacin el cual dice que las

organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y
adecuada informacin y capacitacin preventiva en la tarea a desarrollar, con nfasis en lo
potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.

5. Luego el principio de gestin integral nos indica que todo empleador promueve e integra
la gestin de la seguridad y salud en el trabajo a la gestin general de la empresa.

6. El principio de atencin integral de la salud quiere decir que si un trabajador sufre algn
accidente de trabajo o enfermedad laboral tienen derecho a las prestaciones de salud
necesarias hasta su recuperacin y rehabilitacin, tambin tiene derecho a la reinsercin
laboral.

7. Luego el principio de consulta y participacin nos dice que el Estado promueve

mecanismos de consulta y participacin de las organizaciones de empleadores y
trabajadores ms representativos para la adopcin de mejoras materia de seguridad y
salud en el trabajo.
8. El principio de primaca de la realidad sostiene que los empleadores al momento de dar
informes sobre la situacin de la gestin de seguridad en su rea de trabajo se
comprometen a dar informacin completa y a ser veraces en sus declaraciones.

9. Finalmente el principio de proteccin indica que los trabajadores tienen derecho a que el
Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un
estado de vida saludable, fsica, mental y socialmente, en forma continua.

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 (www.empleo.gob.es)

Dando un enfoque ms profundo al principio de informacin y capacitacin, sabemos que la

informacin adecuada y oportuna debe llegar tanto a los trabajadores y las organizaciones
sindicales siendo la fuente de esta informacin el empleador mismo. Pero, de qu manera puede
este ltimo hacer llegar la informacin a los trabajadores? La manera ms comn es mediante
capacitaciones, pero tambin se pueden dar mediante seminarios de actualizacin (cuando sea
necesario) , tambin al facilitar al trabajador auxiliares de informacin como manuales de uso de
alguna mquina para evitar as algn uso inadecuado de estas y evitando algn tipo de accidente
laboral.

Los trabajadores tambin pueden colaborar con la insercin de la gestin de seguridad al utilizar
los equipos de proteccin personal, tambin conocidos como EPP, comprenden todos aquellos
dispositivos, accesorios y vestimentas de diversos diseos que emplea el trabajador para
protegerse contra posibles lesiones, y son necesarios cuando los peligros no han podido ser
eliminados por completo o controlados.

Segn la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en su artculo
N 68 establece que: Las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los equipos e
implementos de proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor.

Este EPP proporcionado por todas las empresas a sus trabajadores debe cumplir ciertos requisitos
o requerimientos, como por ejemplo debe proporcionar mximo confort y su peso debe ser el
mnimo compatible con la eficiencia en la proteccin, a su vez no debe restringir los movimientos
del trabajador, tambin debe ser durable y de ser posible el mantenimiento debe hacerse en la
empresa, debe ser construido de acuerdo con las normas de construccin y debe tener una
apariencia atractiva con el cual el trabajador se sienta cmodo y a la vez seguro.

Los EPP son clasificados segn el rea a proteger, as tenemos los EPP a la Cabeza (crneo) como
los cascos; los EPP de Ojos y Cara, como los lentes y mscaras; los EPP de los Odos, como tapones
u orejeras; los EPP de las Vas Respiratorias, los EPP de Manos y Brazos, como los guantes; los EPP
de Pies y Piernas, como las botas o zapatos con punta de acero; los cinturones de Seguridad para
trabajo en altura, como el arns; la ropa de trabajo y la ropa protectora.

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Analizando un poco ms los EPP, veremos que su uso traer ciertas ventajas tanto al trabajador
que lo usa como a la empresa, por ejemplo la rapidez de su implementacin, ya que no se
necesita de un tiempo extremadamente largo para su distribucin entre los trabajadores, tambin
existe una gran disponibilidad en el mercado debido a su gran demanda en este tiempo, tambin
es fcil saber y visualizar los usos de cada EPP; adems tienen un costo bajo si lo comparamos con
otros sistemas de control de riesgos, y finalmente los EPP son fciles de usar. Por otro lado la
implementacin de las EPP tambin tiene desventajas, como por ejemplo que crean una falsa
sensacin de seguridad, si bien los EPP ayudaran a reducir los riesgos, estos pueden sobrepasar al
EPP y daar de todas formas al trabajador; ante esto es necesario la implementacin tambin de
un supervisor que verifique el buen estado de los EPP y dando un conocimiento tcnico general
sobre sus usos.
Otra de sus desventajas es que algunos EPP necesitan un mantenimiento riguroso y peridico lo
cual muchas veces conlleva a incurrir en gastos muy elevados.

A pesar de las ventajas o desventajas que se puedan suscitar ante el uso de los EPP en una
empresa es obligatorio el uso de este por la ley antes mencionada, y si una empresa no cumple
con esta ley (lo cual muchas veces sucede) ser sancionada.
(www.leydeaccidentesdetrabajo)

Por ltimo hablaremos de la Ergonoma, se dice que esta es importante en el diseo de un

mtodo y de un lugar de trabajo. Las razones son claras si es que se conoce la definicin de
ergonoma.

Segn la Asociacin Internacional de Ergonoma, la Ergonoma es el conjunto de conocimientos

cientficos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las
capacidades y limitaciones fsicas y mentales de la persona. Es decir que el trabajador se sienta
cmodo en su lugar de trabajo para que as aumente su productividad.

La Ergonoma hoy en da es una disciplina que apunta a la eficiencia, eficacia y productividad

preservando la integridad fsica, mental y psicolgica del trabajador.

Dentro de los objetivos de la ergonoma tenemos el identificar, analizar y reducir los riesgos
laborales, adaptar el puesto de trabajo y sus condiciones a las caractersticas del trabajador,
controlar la implantacin de nuevas tecnologas y su adaptacin a las capacidades de la poblacin

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laboral existente, reducir la fatiga o posiciones que puedan generar alguna enfermedad laboral a
largo plazo y tambin la ergonoma junto con la psicologa aplicada buscan aumentar la
motivacin y satisfaccin del trabajador al asistir y cumplir con su rol en su rea de trabajo.

A nivel internacional esta disciplina ha alcanzado niveles de desarrollo significativos en materia de

estudio de mbitos de trabajo, realizacin de tareas en forma segura, medicin de impacto de las
actividades y de las condiciones ambientales en la salud de las personas, diseo de objetos de uso,
e interfaces humano-computadora; entre otros. (www.elnuevoagro.com.arnoticiatendencias-la-
ergonomia-hoy332)

En el meta-anlisis realizado sobre consultores y asociaciones profesionales de ergnomos se

encuentran una enorme variedad de campos de aplicacin y de ocupacin para especialistas en
Ergonoma, o para titulados universitarios con conocimientos en ergonoma y sin duda para
aquellos que (como los ingenieros industriales) cuentan en su programa formativo con un nmero
importante de materias bsicas para la Ergonoma.

2.2 Materias Bsicas para la Ergonoma

Prevencin de Riesgos Laborales: accidentes y seguridad; investigaciones de accidentes;

anlisis de los factores de riesgo; aplicaciones a la normativa en salud y seguridad;
protecciones de maquinas; cultura preventiva y gestin de la prevencin de seguridad;
seales visuales y auditivas de peligro.

Anatoma y Antropometra en actividades humanas: antropometra y diseo del lugar de

trabajo; biomecnica; diseos para discapacitados; carga postural y biomecnica; accesos
para discapacitados.

Ergonoma Cognitiva: habilidades y toma de decisin cognitivas; diseo de interfaces;

diseo de sistemas basados en el conocimiento; elaboracin de guas de diseo del
interfaz; intervenciones y evaluacin de la usabilidad; ensayos y verificacin; simulacin y
ensayos; desarrollo de la simulacin; simulacin y prototipos.
Ergonoma y Ofimtica: diseo y desarrollo del software; puesta en prctica y usabilidad;
diseo y disposicin de las pantallas informticas y de los perifricos; lugares de trabajo
con equipos; salud y seguridad en el trabajo con pantallas; lesiones musculo-esquelticas;

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 diseo de la oficina y mobiliario; sndrome del edificio enfermo.

Presentacin y Tratamiento de la informacin: diseo, seleccin y disposicin de los

displays y controles; diseo de las salas de control, pupitres.

Ergonoma Ambiental: condiciones ambientales y efectos; ruido y seales acsticas,

inteligibilidad; ambientes climticos; visibilidad e iluminacin; ergonoma del entorno de
trabajo; vibraciones.

Ergonoma Judicial: investigaciones expertas de peritos; Ergonoma forense;

compensaciones por accidentes y daos; causalidad de las lesiones; asesor en juicios.

Fiabilidad Humana: error y fiabilidad humana; anlisis del error; intervencin sobre los
factores humanos; integracin de los factores humanos; evaluacin de la fiabilidad.

Diseo Industrial: diseo de la informacin; investigacin de mercados/usuarios; equipos

mdicos: dentistas, cirujanos; diseo y especificaciones para asientos y seleccin de los
muebles; organizacin de sistemas de trabajo; advertencias, etiquetas e instrucciones;
diseo y desarrollo de productos; responsabilidad por la fabricacin de un producto
defectuoso y seguridad; manual de instrucciones del producto; equipos de proteccin
personal; exigencias y guas para el consumidor; vehculos y Ergonoma del transporte;
Ergonoma militar

Gerencia y Ergonoma: cambios en la gestin; anlisis de costes y beneficios;

implementacin de estrategias ergonmicas; funcionamiento del operador; anlisis de la
carga de trabajo; gestin de recursos humanos; programas de trabajo; poltica y prctica
ergonmica.

Carga Fsica: manipulacin de cargas; seguridad y entrenamiento en la manipulacin de

cargas; manipulacin y elevacin; problemas msculo esquelticos; lesiones por esfuerzos
repetidos; gestin de daos; enfermedades profesionales.

Ergonoma y Gestin de recursos humanos: sistemas socio tcnicos; comportamiento y

cambio organizacional; Ergonoma participativa y estrategias; formacin e informacin

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 para la gerencia y los mandos; formacin ad hoc en Ergonoma; destrezas cognitivas y
toma de decisiones; anlisis de las necesidades de formacin.
(elnuevoagro.com.arnoticiatendenciaslaergonomiahoy332)

En la actualidad, son pocas las Empresas Peruanas que han implementado con xito programas de
ergonoma. El problema no es la intencin de querer implementarlo, es que no tienen una gua
concreta de cmo hacerlo, sostiene el Dr. Armando Talaverano, experto en Medicina del Trabajo y
Ergonoma y docente de la Maestra en Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad de Piura.
Indica que faltan profesionales con las competencias y calificaciones apropiadas para elaborar,
planificar e implementar un programa de ergonoma eficiente.

Para implementar un buen programa de ergonoma, Talaverano recomienda capacitar a los

recursos humanos, as como un compromiso por parte de las organizaciones de querer ejecutar
este programa, y que las recomendaciones que se den estn de acuerdo a la realidad del
presupuesto y del tamao de la empresa. No es un programa de implementacin de un mes, sino
de uno o tres aos, dependiendo de la complejidad de los procesos de cada organizacin.

El Beneficio que tiene la empresa es que la aplicacin de la ergonoma en el ambiente de trabajo

conlleva un incremento de la productividad y a la disminucin de los costes provocados por los
errores, accidentes y bajas de personal, adems influye en la satisfaccin laboral.
La aplicacin de la ergonoma al lugar de trabajo reporta muchos beneficios. Para el trabajador,
unas condiciones laborales saludables y seguras, para el empleador el beneficio ms evidente es el
aumento de la productividad. Un empleado sano es ms eficiente laboralmente, lo que
incrementa la calidad del producto y la rentabilidad, y una empresa rentable tiene mayores
beneficios para sus propios trabajadores.

En ese sentido, el Dr. Talaverano aconseja a las empresas tener en cuenta tres campos: el de la
carga laboral, que engloba a su vez carga fsica, mental y psicosocial; las condiciones y medio
ambiente del trabajo; y diseo y usabilidad de los lugares de trabajo. Un programa integral
debera incluir los tres y no solo la carga fsica, como se ha hecho en muchas empresas, eso
potenciara el impacto positivo que tendran los trabajadores.
Talaverano manifiesta que en el Per existe La Resolucin Ministerial N 375-2008-TR: Norma
bsica de ergonoma y de procedimiento de evaluacin de riesgo disergonmico, que tiene por
objetivo establecer los parmetros que permitan la adaptacin de las condiciones de trabajo a las

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caractersticas fsicas y mentales de los trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar,
seguridad y mayor eficiencia en su desempeo.

Las nuevas normas relacionadas a seguridad y salud en el trabajo van complementando la

metodologa que se trat de difundir en el 2008 y que sigue vigente actualmente como requisito
para todos los sistemas de gestin en cualquier empresa.
(udep.edu.pehoy2013las-empresasperuanasnosabencomoaplicarlaergonomialaboral)

Como se dijo anteriormente muchas de las empresas en el Peru constituidas legalmente aun no
cumplen con los requerimientos de Seguridad industrial, y tampoco con la implementacin de EPP
a sus trabajadores, ni mucho menos toman en cuenta la Ergonoma al momento de disear el
lugar y mtodo de trabajo trayendo consigo consecuencias graves las cuales se ven reflejadas en
los altos ndices de muertes y accidentes en el lugar de trabajo, y todo ello a causa de una mala
gestin de seguridad industrial por parte de la empresa.

III. CONCLUSIONES

En conclusin es necesario que toda empresa siga y cumpla las leyes establecidas para la
implementacin de una buena gestin de seguridad industrial y salud ocupacional, cumpla los
estndares establecidos sobre ergonoma, que tenga un personal calificado e informado sobre los
riesgos a los que se enfrenta en su lugar de trabajo y capacitarlo para que pueda saber como
eliminarlos o reducirlos de alguna manera y tendrn por seguro la integridad de sus trabajadores y
reduccin de gastos innecesarios teniendo as una mayor tasa de utilidades, adems de una mayor
productividad, lo cual sin duda alguna es muy beneficioso para cada persona que forma parte de
una empresa.

IV. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

1. ACCIDENTES en el Trabajo y Enfermedades Profesionales (2012) [Fecha de consulta: 24 de

Mayo de 2016] Disponible en: https://www.google.com/search?
client=safari&rls=en&q=(www.Ley%252016744%2520de%2520accidentes%2520del
%2520trabajo%252061%2520kb%2520pdf%2520.pdf)&ie=UTF-8&oe=UTF 8#q=(www.Ley
%252016744%2520de%2520+accidentes%2520del%2520trabajo%252061%2520+kb

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 %2520pdf%2520.pdf

2. BENEFICIOS de aplicar la Ergonomia en el Peru (2013) [Fecha de consulta: 19 de Mayo de

2016] Disponible en: http://udep.edu.pe/hoy/2013/las-empresas-peruanas-no-saben-
como-aplicar-la-ergonomia-laboral/

3. ERGONOMIA y sus Materias Basicas (2010) [Fecha de consulta: 24 de Mayo de

2016]. Disponible en: http://www.elnuevoagro.com.ar/noticia/tendencias-la-ergonomia-
hoy/332

4. SEGURIDAD SOCIAL y Empleo (1995). Ley 29783 y Requerimientos para la Prevencin de

los Riesgos Laborales. [Fecha de consulta: 20 de Mayo de 2016]. Disponible en:
http://www.empleo.gob.es/es

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