Edemiro trabaj durante aos en una empresa de transportes como conductor de

autobs. En varias ocasiones acudi a la consulta de su mdico por dolencias que, segn
los diagnsticos, estaban relacionadas con el estrs laboral. Desde que particip en una
huelga en su empresa, durante la cual fue detenido, la compaa tom medidas
judiciales contra l que, finalmente, quedaron en nada. S le abrieron un expediente
disciplinario. Desde entonces, Edemiro present problemas de ansiedad y caus varias
bajas por ello. Una vez que volvi a su puesto solicit incorporarse al turno de maana,
que le fue denegado, y volvi a causar baja por ansiedad. A los pocos das, se suicid
en su domicilio. Tres aos despus, el Tribunal Superior de Justicia de Andaluca
(TSJA) consider que su suicidio era un accidente laboral.

Es uno de los casos, an pocos, en los que la justicia ha fallado que los suicidios de los
trabajadores estaban vinculados con situaciones propiciadas por las empresas y eran,
por tanto, accidentes laborales. Este mismo ao, el Tribunal Supremo confirm la
sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andaluca.

Las estadsticas no registran estos casos. De los 471.223 accidentes laborales con baja
que se registraron en 2012, la estadstica seala que solo 590 se produjeron como
consecuencia de daos psicolgicos "debidos a agresin y amenazas". Ninguno de ellos
fue mortal y solo cinco fueron considerados graves.

La depresin y los trastornos de ansiedad no estn ni siquiera recogidas en el listado de

enfermedades profesionales que elabora la Seguridad Social. "Se tratan siempre como
enfermedad comn, nunca como laboral. En los mejores casos se considera accidente
laboral. Es la siniestralidad silenciada, los riesgos psicosociales apenas se evalan ni
se prevn, las empresas consideran que es algo que el trabajador ya trae de casa. Eso
hace ms difcil que luego pueda determinarse si un suicidio es un accidente laboral",
afirma la secretaria de Salud Laboral de UGT, Marisa Rufino.

Al menos otras cuatro sentencias de los ltimos aos, en Catalua, Madrid,

Extremadura y Pas Vasco, han considerado que haba una relacin causal entre los
suicidios y la realizacin del trabajo.

Casos extremos
"Son casos muy extremos, es algo que se hace por propia voluntad, al contrario de otras
cosas que pueden suceder, como un golpe con una mquina, y en lo que suelen influir
muchos factores. Por eso, la justicia tiende a ser restrictiva en la interpretacin y los
casos en lo que se el suicidio se considera accidente laboral son extraordinarios",
explica Enrique Ceca, socio de Ceca Magn Abogados. El abogado seala que para que
estos casos puedan ser considerados accidentes de trabajo no basta con acreditar que la
persona afectada estaba sujeta a estrs en su puesto, sino que la empresa contribuy a
ello. "Muchas profesiones estn sometidas a estrs pero no por ello en todos los casos el
empresario ha influido en ello directamente", matiza Ceca.

La secretaria de Salud Laboral de UGT lo confirma: "Se tiene en cuenta si esa persona
tena algn tipo de enfermedad o trastorno mental previo, si es as es ms difcil; s suele
considerarse como tal si las condiciones de trabajo o un incidente laboral fueron los que
desencadenaron los trastornos". Rufino asegura que normalmente, estos trastornos estn
relacionados con una mala organizacin del trabajo, como sucedi en el caso de France
Tlcom.
En cualquier caso, Rufino especifica que en estos casos las familias tienen que acudir a
la Justicia si quieren que el suicidio de su familiar sea considera accidente laboral; las
mutuas nunca lo reconocern como tal.

Los suicidios de France Tlcom

El caso ms sonado sucedi en Francia: en dos aos se suicidaron ms de 30 empleados
de la empresa de telecomunicaciones France Tlcom. Una vez que salt la alarma
salieron a la luz prcticas empresariales abusivas, desde cambios repentinos y frecuentes
de horarios, jornada y destino hasta controles peridicos del rendimiento y despidos
masivos. Algunos trabajadores dejaron notas de despedida en las que vinculaban
directamente su situacin desesperada con sus condiciones de trabajo.

Posteriormente, un informe de la inspeccin de trabajo francesa denunci prcticas

propias del acoso laboral y vincul los suicidios y los intentos de suicido a estas. La
justicia francesa imput a la empresa y a su expresidente Didier Lombard por acoso
moral.

Casos extremos de mobbing

pueden llevar al suicidio: Ibero
19 de octubre de 2011 0

Discriminacin, racismo, sexismo y acoso sexual son expresiones

de intimidacin laboral
Las consecuencias de la intimidacin laboral o mobbing pueden
arrastrar al suicidio a las personas que por miedo o vergenza no
denuncian ante el rea de recursos humanos o la autoridad
competente, destac la alumna de la Maestra en Desarrollo Humano
de la Universidad Iberoamericana, Mara Esther Pineda, quien
particip en la Semana de Pedagoga de esta casa de estudios.

La experta coment que la presin que ejercen los mobbies sobre las
personas provoca estrs, angustia, insomnio, ataques de pnico,
prdida de la autoestima, bajo rendimiento y productividad, y en el
peor de los escenarios es causa de suicidio.
Por otra parte, Pineda aadi que en ocasiones los trabajadores
pueden sentirse sin derecho a presentar una denuncia debido a que
subestiman el tipo de trabajo que realizan. Sin embargo, la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo de 1995 establece que el patrn tiene
la obligacin de garantizar la seguridad e higiene laboral de sus
empleados, refiri.

Para las empresas, los casos de mobbing generan prdidas porque

provocan absentismo, incrementan los permisos por enfermedad y
elevan los cambios de personal, esto aunado a la publicidad negativa y
mala reputacin de la empresa ante la opinin pblica, subray.

Si el trabajador vctima de mobbing logra justificar una denuncia al

reunir las pruebas y testigos necesarios, la cadena de violencia se
romper y el mobbie ser despedido, expres.

El trmino mobbing proviene del verbo en ingls to mob y significa

atacar con violencia. El primero en definir y estudiar el problema fue el
doctor en psicologa pedaggica Heinz Leyman en el ao de 1995.

El mobbing no es una discusin laboral pasajera entre el jefe y el

subalterno o entre empleados, sino una intimidacin constante donde
los matones o mobbies utilizan tcnicas agresivas, gritan o -de
manera sutil- insultan en la oreja, o hacen crticas constantes y
fastidian con comentarios para aislar a las vctimas de su relacin
normal de trabajo, defini.

Los casos de discriminacin, racismo, sexismo, acoso sexual y

ceremonias de iniciacin son expresiones del mobbing, seal Pineda.

Mara Esther Pineda dijo que acorde a la filosofa humanista que ha

adquirido en la Ibero, tiene el compromiso social de informar de este
problema y destac que la pedagoga incide en las reas de recursos
humanos para sensibilizar a las personas y evitar estas manifestaciones
de violencia.