24 de jun 2012

En La Paz reportan 8 denuncias al da por violar

derechos laborales
Un promedio de ocho trabajadores por da present una queja contra su empleador, en 2011
en La Paz, ante el Ministerio de Trabajo. Las denuncias tienen que ver con la vulneracin de
derechos laborales como el recibir un salario, beneficios sociales o ser despedido de forma
injustificada.

/sociedad/Casos-frecuentes_LRZIMA20120623_0060_3.jpg
Casos ms frecuentes.
474 266

/sociedad/Tramites-Ministerio-Trabajo_LRZIMA20120623_0062_3.jpg
 Trmites en el Ministerio de Trabajo.
474 266
/sociedad/Marco-Presidente-promulga-
Constitucion_LRZIMA20120623_0061_3.jpg
Marco. El Presidente promulga la Constitucin en 2009.
474 266
1/3
En La Paz reportan 8 denuncias al da por violar derechos laborales. Foto: archivo Pedro Laguna e inforgrafa: La
Razn.

La Razn / Giomara Calle / La Paz

00:00 / 24 de junio de 2012

Un informe estadstico al que accedi La Razn refiere que en ese periodo de tiempo
registraron 3.052 denuncias vinculadas al sector privado, mientras que entre enero y mayo de
este ao suman 1.331. La cartera de Trabajo cuenta con siete funcionarios para atender y
procesar estos casos.

El jefe departamental de Trabajo en La Paz, Flix Juan Lpez, explic que los datos
corresponden slo al sector privado, porque los vinculados con el aparato pblico son tratados
bajo la Ley del Funcionario Pblico.

Del total de denuncias, el 40% obtiene una solucin satisfactoria para el trabajador y el resto, o
es improcedente o remitido, la mayora de las veces, a jueces laborales, aadi

El secretario General de la Central Obrera Boliviana (COB), Hermo Prez, asegur que las
resoluciones del ministerio no garantizan el cumplimiento de los derechos laborales porque
no hay un cumplimiento obligatorio del empleador.

Tenemos muchas demandas que no estn siendo resueltas; slo llegan a la conciliacin,
sostuvo.

La Ley General del Trabajo fue aprobada el 24 de mayo de 1939, durante el gobierno del
teniente coronel Germn Busch. El informe al que accedi este medio clasifica en 52 tipos las
denuncias laborales presentadas en 2011, entre ellas el incumplimiento de pago de beneficios
sociales, de sueldos, despido injustificado, acoso laboral, descuentos ilegales y reliquidacin de
beneficios sociales.

Casos. Tenemos siete conciliadores en el ministerio, cada uno atiende entre 15 a 20 casos da
entre denuncias y consultas sobre derechos laborales, hablamos de una gran cantidad por ao.
Con relacin a gestiones anteriores, el nmero no vara, expres Lpez.

Entre enero y mayo fueron registradas 1.331 acusaciones. Lpez agreg que histricamente los
casos de despidos injustificados y beneficios sociales impagos son los ms recurrentes y
mayores en nmero.
Una vez presentadas las denuncias, el ministerio encamina un proceso inicial de conciliacin
entre empleador y empleado. Si no existe un acuerdo entre las partes, la queja pasa y es
tramitada en un juzgado laboral.

Por ejemplo, cuando se trata de un despido injustificado se apela a un proceso laboral

abreviado. En una audiencia, el juez determina quin tiene la razn y conmina la
reincorporacin o no del afectado, explic la tcnica laboral, Ninoska Loza.

Prez inform que el ente matriz de los trabajadores elabora un proyecto de ley que, entre otros
aspectos, obligue al empleador a cumplir con los derechos laborales de los empleados del sector
privado.

Reposicin de derechos

Recurso

Por va del Amparo Constitucional se repone y protege a trabajadoras en estado de gestacin y

a padres de familia hasta que el beb cumpla un ao, si son despedidos. Los dirigentes
sindicales no pueden ser despedidos. La multa econmica es para el ministerio

Giomara Calle

Cuando una empresa o empleador es sancionado econmicamente por la vulneracin de los

derechos laborales, el monto econmico va en beneficio del Ministerio de Trabajo y no del
denunciante, segn establece la Resolucin Ministerial 448/2008 y el Cdigo Procesal
Laboral.

Lo lgico sera que la multa beneficie al denunciante, pero no existe esa medida legal. A
futuro, si existe una buena intencin, podra determinarse que la multa beneficie al trabajador
y no al Estado, consider el abogado laboralista Ral Jimnez.

El jefe departamental de Trabajo, Flix Lpez, explic que, efectivamente la multa beneficia al
Ministerio de Trabajo porque el empleador no cumpli con las normas establecidas. El monto
es asignado al pago de salarios de los funcionarios de esta instancia y a los gastos
administrativos.

Asimismo, indic que el trabajador logra la reincorporacin a su fuente de empleo, el pago de

los beneficios sociales o el cese del acoso laboral, adems de la satisfaccin de que la empresa
fue sancionada.

La Resolucin 448/2008 refiere tambin una escala de sanciones en funcin al nmero de

personas que emplea la compaa infractora. Por cada diez empleados, la multa asciende a Bs
1.000, mientras que en el caso de las que poseen de 91 trabajadores en adelante, el multa llega
a Bs 10 mil. Las empresas o personas sancionadas tiene seis meses de plazo para el pago de la
multa impuesta, previa cancelacin del 30% del total fijado.

Hubo mayor incidencia de impago de aguinaldos

Giomara Calle

El incumplimiento del pago de aguinaldos fue la vulneracin de derechos con mayor incidencia
en 2011, respecto a 2010. Hasta enero, el Ministerio de Trabajo recibi 60% ms de denuncias
respecto a 2010, segn un reporte de esa cartera de Estado al que accedi este medio

De acuerdo con los registros de la Direccin General de Trabajo, los casos por el
incumplimiento del pago de aguinaldos correspondientes a la gestin 2011 sobrepasaron el
millar.

La mitad pertenece a tres departamentos. Santa Cruz report 328 denuncias contra 186
empresas; Cochabamba, 310 contra 56 firmas, y La Paz registr 236 quejas contra 108
entidades privadas.

En 2010, los afectados presentaron 404 denuncias, mientras que en 2011 la cifra super las
1.000 contra 413 empleadores. Los datos reflejan un 60% de incremento entre 2010 y 2011.
Los 413 infractores no pagaron el aguinaldo hasta el 20 de diciembre, como es norma. La
sancin es cancelar el doble del beneficio.

La Carta Magna protege del acoso

Giomara Calle

El Ministerio de Trabajo recibe cada mes hasta ocho denuncias por acoso laboral en el sector
privado, aunque esta figura no est inscrita en la legislacin laboral, sino en la Carta Magna y
es tratada sobre esa base, se inform.

Constantes llamadas de atencin, continuos cambios de funciones y atropellos por parte de los
funcionarios superiores, son las causas principales del acoso laboral, que es un hecho
presentado sobre todo por mujeres, quienes reportan cuatro de cada ocho denuncias, explic
el jefe departamental de Trabajo de La Paz, Flix Lpez.

Para estos casos aplicamos lo establecido en la Constitucin Poltica del Estado. Aunque an
no est reglamentado, actuamos por procedimiento anlogo e iniciamos la verificacin, seal.

La Constitucin prev en el pargrafo III del artculo 49 que: El Estado proteger la

estabilidad laboral. Se prohbe el despido injustificado y toda forma de acoso laboral. La ley
determinar las sanciones correspondientes.

Uno de los recientes casos reportados es el de Luis, un ingeniero en sistemas en una empresa.
De acuerdo con la denuncia, tuvo algunos problemas con un funcionario superior, quien desde
entonces lo cambia continuamente de funciones.

Present la denuncia, el Ministerio de Trabajo corrobor el hecho y emiti una conminatoria

para la nulidad del cambio de funciones, el cese del acoso laboral y una multa econmica. La
empresa apel la resolucin y el proceso pas a un juez laboral.
Para el abogado laboralista Ral Jimnez estos hechos se dan porque no existe un instrumento
coactivo para exigir que la empresa cumpla con lo emanado por la cartera de Estado. El tcnico
en Derecho Laboral del Ministerio, Fernando Delgadillo, inform que trabaja con el Defensor
del Pueblo en un proyecto de ley para sancionar el acoso .

Vincula el acoso sexual

Giomara Calle

El acoso sexual es una causal para el acoso laboral, porque deriva en muchos de los casos en el
hostigamiento en la fuente de trabajo, explic el abogado laboralista Ral Jimnez.

Las insinuaciones de tipo amorosa son una de las principales causas del acoso laboral, que
afecta ms a las mujeres. Esto es frecuente en problemas laborales tanto en empresas privadas
como pblicas.

De acuerdo con las estadsticas del Ministerio de Trabajo, en lo que va del ao fue presentada
en La Paz una denuncia de acoso sexual. Jimnez seal que en muchas ocasiones estos
hechos no son denunciados por temor a perder la fuente de trabajo. Son por lo general por
parte de un funcionario superior.

Muchas veces el trabajador debe contenerse porque desea conservar el trabajo. Lo que prima
es la teora de la necesidad, explic el especialista.

29 ago 2013

Trabajo registra en La Paz 25 denuncias por

acoso laboral
Regulacin. Elaboran una norma para definir concepto y sancin
Ministerio. Ingreso a la cartera estatal donde realizan las denuncias. La Razn-Archivo.
La Razn / Guiomara Calle / La Paz
02:06 / 29 de agosto de 2013
En lo que va del ao, el Ministerio de Trabajo registr 25 denuncias sobre acoso laboral en La
Paz, ms de la mitad proviene de mujeres. Para frenar estos casos se elabora una norma que
definir el concepto y las sanciones para el empleador.

Hay un incremento de denuncias por acoso laboral en La Paz, hasta el momento tenemos 25
casos recibidos. Las empresas siempre niegan o dicen desconocer la situacin, por eso es
necesario reglamentar lo que ya est establecido en la Constitucin Poltica del Estado (CPE),
indic el director general de Empleo, Flix Lpez.

En 2012, el ministerio recibi aproximadamente 40 denuncias y en lo que va del ao ya suman

25, de las cuales cinco ya tienen resolucin. Slo una empresa reconoci la situacin y lleg a
un acuerdo con el trabajador, cuatro recibieron una conminatoria para el cambio de actitud
ante su negacin, 11 fueron abandonados y el resto an est en proceso.

El artculo 49 de la ConstitucinPoltica del Estado prohbe el acoso laboral; sin embargo,

Lpez resalt que la disposicin carece de un reglamento que regule y sancione estos casos. Por
ello, el ministerio elabora la Ley del Acoso Laboral para definir los conceptos y situaciones, la
misma que se prev implementar en 2014.

Actualmente no hay sanciones, lo nico que hacemos es amenazar a la empresa con hacer
pblica la denuncia. Mi propuesta es dar multas econmicas, resarcimiento de daos, y segn
la gravedad, ordenar la destitucin del acosador, sea del sector pblico o privado, dijo.
El director explic que el acoso laboral es toda accin verbal o fsica que se ejerce contra un
trabajador de forma repetitiva, con la finalidad de lograr que renuncie voluntariamente y as
evitar el pago del desahucio (tres sueldos). El sueldo de tres meses cubre hasta que la persona
despedida encuentre otro trabajo, es la ley.

Multiplicar el trabajo o bien aislar al trabajador, con intencionalidad, son acciones

consideradas tambin como acoso laboral, agreg Lpez. De acuerdo con el registro, el tema de
gnero es uno de los principales causales, pues 14 casos provienen de mujeres, aunque en
diversas situaciones. Los datos nacionales son procesados porque servirn como base
estadstica para la elaboracin de la Ley del Acoso Laboral.

domingo, 22 de junio de 2014

EL MINISTERIO DE TRABAJO Y LA DEFENSORA ELABORAN UNA NORMA

Aunque Bolivia no tiene ley de acoso

laboral, hay 55 denuncias
Las mujeres son quienes sufren ms acoso laboral. El Ministerio de Trabajo envi 500 Cartas
Circulares a instituciones pblicas para socializar la problemtica.

Vernica Zapana / La Paz

En Bolivia no existe una norma que proteja a los trabajadores del acoso laboral, pese a ello la Representacin
de la Defensora del Pueblo en La Paz registr 55 denuncias desde 2013 hasta la fecha. Actualmente el
Gobierno y dicha institucin elaboran un anteproyecto de ley.
Asimismo, el Ministerio de Trabajo elabor una Carta Circular que envi a ms de 500 instituciones pblicas
para que se socialice la problemtica del acoso laboral que, cada vez, es ms frecuente en el pas.

"No tenemos una ley contra el acoso laboral, por eso junto a la Defensora del Pueblo y otras instituciones
estamos trabajando en un anteproyecto de ley que sancione este tipo de hechos. No slo beneficiar a los
trabajadores pblicos, sino tambin a los privados, afirm una representante de la Direccin de Servicio Civil
del Ministerio de Trabajo.
Con la funcionaria coincidi, por separado, la representante del Defensor del Pueblo, Tefila Guarachi, quien
explic que esa normativa se trabaja desde hace dos aos. "Debe tener en su marco jurdico a la Ley 348
Integral para Garantizar a las Mujeres una vida Libre de Violencia, ya que esta norma en su artculo siete
identifica a la violencia laboral, precis.
La Ley 348 indica que se entiende por violencia laboral toda accin que se produce en cualquier mbito de
trabajo por parte de una persona de igual, superior o inferior jerarqua que discrimina, humilla, amenaza o
intimida a las mujeres; que obstaculiza o supedita su accin al empleo, permanencia o ascenso y que vulnera
el ejercicio de sus derechos. "Es prcticamente sinnimo de acoso laboral, precis Tefila Guarachi.
Para la psicloga experta el temas laborales Guiomar Bejarano, el acoso en el trabajo es un conjunto de
acciones o conductas ejercidas por una o diversas personas de forma sistemtica y a lo largo del tiempo,
destinadas a daar la integridad fsica y psicolgica de una o ms personas dentro de una fuente laboral.
"Todo ,con el fin de perturbar el ejercicio de sus funciones y el retiro del trabajo, resalt Bejarano a Pgina
Siete.

Registran 55 denuncias
Debido a que existe un vaco legal en el pas, muchas personas acuden a la Representacin de la Defensora
del Pueblo para denunciar este tipo de violencia.
"Tenemos 55 denuncias desde 2013 hasta la fecha. Sin embargo, la cifra va en aumento, ya que el ao 2013
se cerr con 33 quejas y este ao en menos de cuatro meses ya anotamos ms de 15, relat Guarachi. La
mayora son de mujeres: "son muy pocos los casos de varones.

La representante del Defensor del Pueblo en La Paz identific que la mayora de las quejas son por:
llamadas de atencin injustificadas, rechazo a las solicitudes de bajas mdicas e incumplimiento del pago
de viticos.
Una de las denuncias que lleg a su despacho refiere que un grupo de trabajadoras de una institucin pblica
recibe acoso laboral de una superior. "Les insulta de manera frecuente, esconde los expedientes de su
trabajo; constantemente les amenaza con despido y les prolonga su jornada laboral, destaca el informe.

Guarachi coment que para resolver estos casos, primero la representacin del Defensor del Pueblo acude a
la institucin, habla con los trabajadores involucrados en el problema. Si no cesa el acoso, ellos pueden pedir
el cambio de fuente laboral.
Coment que por ello trabaj de forma directa con la Direccin de Servicio Civil del Ministerio de Trabajo,
instancia que realiza el trabajo de defensa de los derechos laborales de funcionarios de carrera. Se logr
redactar una Carta Circular para que las instituciones pblicas adecen sus reglamentos internos y as
prevengan el acoso laboral.
La representante de esa direccin gubernamental cont que la Carta Circular tiene como fin crear conciencia
y sensibilizacin entre los trabajadores. "Es como una orientacin, para que conozcan de qu se trata el
acoso laboral. Con la nota les pedimos que hagan talleres para informar y sensibilizar sobre el tema.

Guarachi coment que varias instituciones pblicas, como la Contralora, pidieron a su

despacho que les ayuden a realizar talleres contra el acoso laboral.

Varios casos
Uniformados La Defensora recibi denuncias de mujeres embarazadas de las Fuerzas
Armadas y de la Polica, quienes son presionadas (acoso) para que renuncien.
Pretexto Los cambios de destino son tambin usados para aburrir a subalternos.
Privados En las instituciones o empresas privadas, los trabajadores que son padres de hijos
menores de un ao, son acosados laboralmente para que dejen su puesto, con lo que evitan
pagar beneficios.
Prevn crear una oficina de quejas
El proyecto de ley de acoso laboral propone crear una instancia que reciba las denuncias. Uno
de sus objetivos es que existan sanciones para estas violaciones de derechos, inform el
Ministerio de Trabajo.
"La norma informar sobre el procedimiento que una vctima debe seguir y adems a dnde
acudir. Por eso se crear una instancia especfica para el tema, resalt la representante de la
Direccin de Servicio Civil del Ministerio del rea.
Explic que dicha norma tambin sancionar a los trabajadores que incurran en un acoso
laboral.
"No sabemos an cul ser la sancin. La definiremos en el proceso de socializacin de la
Ley, destac la funcionaria.
Explic que la socializacin de la norma se iniciar a fines de julio, cuando se realicen los
talleres de sensibilizacin en las entidades pblicas.
"Adems de sensibilizar, explicaremos los alcances de la ley y lograremos tener otras
sugerencias para adherirlas al anteproyecto de ley, enfatiz.
Despus se entregar a la Asamblea Legislativa Plurinacional para que se trate y apruebe
entre los parlamentarios.

PSICLOGOS RECOMIENDAN IDENTIFICARLO Y DENUNCIARLO

El acoso laboral baja la autoestima y el

rendimiento
Profesionales advierten que tambin afecta la salud.
domingo, 22 de junio de 2014
Vernica Zapana / La Paz

Las personas que sufren de acoso laboral sufren de depresin, baja autoestima, estrs y adems disminuye
su rendimiento laboral, destacan dos psiclogos expertos en temas laborales.
De acuerdo con la psicloga Guiomar Bejarano, las consecuencias de un acoso laboral son fsicos y hasta
psicosomticos. "Afecta a la autoestima, a la salud y al rendimiento laboral.
Explic que las personas que sufren de acoso laboral empiezan a sufrir de estrs y ansiedad , que muchas
veces derivan en enfermedades como gastritis.
Bejarano coment que los victimadores por lo general son personas envidiosas que mellan la capacidad de
sus subalternos y desvalorizan el trabajo de sus colegas, porque tienen miedo a que les suplan o les quiten el
cargo.
"Por lo general, la vctima es una persona buena, que cumple con su trabajo. Se destaca, refiri la
profesional.
Explic que debido a esas acciones, las vctimas se van desvalorizando poco a poco y llegan a pensar que
son culpables. Esa situacin afecta a la relacin con su pareja, sus hijos y su familia.
"Por lo general comienzan a tener insomnio, angustia, se fatigan, cambian de personalidad y terminan
renunciando a su trabajo, indic Bejarano, tras informar que esas acciones pueden llevar incluso al suicidio.
En tanto, el psiclogo Mario Contreras coment que de acuerdo a las consultas que recibe, la mayora de los
casos se da entre pares, aunque buena cantidad de acosados son subalternos y en muy poca porcentaje,
jefes.
"Conoc de un caso donde la mayora de los trabajadores de una empresa tenan ms de 30 aos, pero el jefe
que lleg era de 25. Por eso todos sus subalternos lo acosaron con comentarios de pasillos, por lo que l
dej su trabajo, cont el psiclogo.
Ambos profesionales coincidieron que en casos de acoso laboral es necesario denunciar el hecho ante
instancias correspondientes y contar con el apoyo de familiares y amigos.

Por eso recomendaron que acumulen pruebas de la violencia que reciben como: videos,
grabaciones, memorndums de llamada de atencin. "Para que al momento de denunciar
presente las pruebas, porque este tipo de acciones es difcil demostrar, dijo Bejarano.

Qu hacer?
Pruebas Es preciso que la vctima reuna pruebas como videos y grabaciones.
Denunciar Deben denunciar ante instancias superiores o al Servicio Civil.
domingo, 22 de junio de 2014

Aunque Bolivia no tiene ley de acoso

laboral, hay 55 denuncias
Las mujeres son quienes sufren ms acoso laboral. El Ministerio de Trabajo envi 500 Cartas
Circulares a instituciones pblicas para socializar la problemtica

Vernica Zapana / La Paz

En Bolivia no existe una norma que proteja a los trabajadores del acoso laboral, pese a ello la Representacin
de la Defensora del Pueblo en La Paz registr 55 denuncias desde 2013 hasta la fecha. Actualmente el
Gobierno y dicha institucin elaboran un anteproyecto de ley.
Asimismo, el Ministerio de Trabajo elabor una Carta Circular que envi a ms de 500 instituciones pblicas
para que se socialice la problemtica del acoso laboral que, cada vez, es ms frecuente en el pas.

"No tenemos una ley contra el acoso laboral, por eso junto a la Defensora del Pueblo y otras instituciones
estamos trabajando en un anteproyecto de ley que sancione este tipo de hechos. No slo beneficiar a los
trabajadores pblicos, sino tambin a los privados, afirm una representante de la Direccin de Servicio Civil
del Ministerio de Trabajo.
Con la funcionaria coincidi, por separado, la representante del Defensor del Pueblo, Tefila Guarachi, quien
explic que esa normativa se trabaja desde hace dos aos. "Debe tener en su marco jurdico a la Ley 348
Integral para Garantizar a las Mujeres una vida Libre de Violencia, ya que esta norma en su artculo siete
identifica a la violencia laboral, precis.
La Ley 348 indica que se entiende por violencia laboral toda accin que se produce en cualquier mbito de
trabajo por parte de una persona de igual, superior o inferior jerarqua que discrimina, humilla, amenaza o
intimida a las mujeres; que obstaculiza o supedita su accin al empleo, permanencia o ascenso y que vulnera
el ejercicio de sus derechos. "Es prcticamente sinnimo de acoso laboral, precis Tefila Guarachi.
Para la psicloga experta el temas laborales Guiomar Bejarano, el acoso en el trabajo es un conjunto de
acciones o conductas ejercidas por una o diversas personas de forma sistemtica y a lo largo del tiempo,
destinadas a daar la integridad fsica y psicolgica de una o ms personas dentro de una fuente laboral.
"Todo ,con el fin de perturbar el ejercicio de sus funciones y el retiro del trabajo, resalt Bejarano a Pgina
Siete.

Registran 55 denuncias
Debido a que existe un vaco legal en el pas, muchas personas acuden a la Representacin de la Defensora
del Pueblo para denunciar este tipo de violencia.
"Tenemos 55 denuncias desde 2013 hasta la fecha. Sin embargo, la cifra va en aumento, ya que el ao 2013
se cerr con 33 quejas y este ao en menos de cuatro meses ya anotamos ms de 15, relat Guarachi. La
mayora son de mujeres: "son muy pocos los casos de varones.

La representante del Defensor del Pueblo en La Paz identific que la mayora de las quejas son por:
llamadas de atencin injustificadas, rechazo a las solicitudes de bajas mdicas e incumplimiento del pago
de viticos.
Una de las denuncias que lleg a su despacho refiere que un grupo de trabajadoras de una institucin pblica
recibe acoso laboral de una superior. "Les insulta de manera frecuente, esconde los expedientes de su
trabajo; constantemente les amenaza con despido y les prolonga su jornada laboral, destaca el informe.

Guarachi coment que para resolver estos casos, primero la representacin del Defensor del Pueblo acude a
la institucin, habla con los trabajadores involucrados en el problema. Si no cesa el acoso, ellos pueden pedir
el cambio de fuente laboral.
Coment que por ello trabaj de forma directa con la Direccin de Servicio Civil del Ministerio de Trabajo,
instancia que realiza el trabajo de defensa de los derechos laborales de funcionarios de carrera. Se logr
redactar una Carta Circular para que las instituciones pblicas adecen sus reglamentos internos y as
prevengan el acoso laboral.
La representante de esa direccin gubernamental cont que la Carta Circular tiene como fin crear conciencia
y sensibilizacin entre los trabajadores. "Es como una orientacin, para que conozcan de qu se trata el
acoso laboral. Con la nota les pedimos que hagan talleres para informar y sensibilizar sobre el tema.

Guarachi coment que varias instituciones pblicas, como la Contralora, pidieron a su

despacho que les ayuden a realizar talleres contra el acoso laboral.

Varios casos
Uniformados La Defensora recibi denuncias de mujeres embarazadas de las Fuerzas
Armadas y de la Polica, quienes son presionadas (acoso) para que renuncien.
Pretexto Los cambios de destino son tambin usados para aburrir a subalternos.
Privados En las instituciones o empresas privadas, los trabajadores que son padres de hijos
menores de un ao, son acosados laboralmente para que dejen su puesto, con lo que evitan
pagar beneficios.

Prevn crear una oficina de quejas

El proyecto de ley de acoso laboral propone crear una instancia que reciba las denuncias. Uno
de sus objetivos es que existan sanciones para estas violaciones de derechos, inform el
Ministerio de Trabajo.
"La norma informar sobre el procedimiento que una vctima debe seguir y adems a dnde
acudir. Por eso se crear una instancia especfica para el tema, resalt la representante de la
Direccin de Servicio Civil del Ministerio del rea.
Explic que dicha norma tambin sancionar a los trabajadores que incurran en un acoso
laboral.
"No sabemos an cul ser la sancin. La definiremos en el proceso de socializacin de la
Ley, destac la funcionaria.
Explic que la socializacin de la norma se iniciar a fines de julio, cuando se realicen los
talleres de sensibilizacin en las entidades pblicas.
"Adems de sensibilizar, explicaremos los alcances de la ley y lograremos tener otras
sugerencias para adherirlas al anteproyecto de ley, enfatiz.
Despus se entregar a la Asamblea Legislativa Plurinacional para que se trate y apruebe
entre los parlamentarios.

Defensora del Pueblo reporta

El 95% de denuncias por acoso laboral se dan

en entidades pblicas
Entre las entidades identificadas se encuentran principalmente
establecimientos educativos, el Municipio y la Aduana Nacional.
GRAN PARTE DE ESTAS DENUNCIAS PROVIENEN DE UNIDADES
EDUCATIVAS.

El representante del Defensor del Pueblo en El Alto, Jos Luis Hidalgo, dio a conocer que el
95% de las denuncias de acoso laboral se registran en entidades pblicas, mientras que el
restante corresponde a entidades privadas.

Asimismo, observ que las normas nacionales sobre este tpico presentan vacos legales por no
definir sanciones concretas.

Este tipo de acoso es identificado como una serie de actos y conductas que generalmente lo
realiza un superior jerrquico o de igual cargo a otra personas del mismo o del sexo opuesto
con la finalidad de que el dependiente se someta a ciertas conductas, de lo contrario se busca su
renuncia o destitucin haciendo uso de argumentos que estn fuera de la norma o de los
reglamentos internos de esa institucin.

Entre los vacos identificados por Hidalgo, se encuentra que en la actualidad no existe la norma
que sancione el acoso laboral, razn por la que se realiza estudios correspondientes a partir del
Ministerio de Trabajo y que por el momento no existe una norma macro que regule esta
inconducta, a ello se suma que reglamentos internos de las entidades pblicas y privadas
tampoco identifican el acoso laboral. Razn por la que los despidos injustificados como
resultado de un acoso laboral se mantenan en la impunidad y ahora con la nueva norma se
busca por lo menos evitar los despidos injustificados, pero no se sanciona la inconducta.

Cuando el acoso laborar pasa al acoso sexual o viceversa, dicha accin mediante la norma es
sancionada por el artculo 256 de la Constitucin Poltica del Estado (CPE) y la Ley 348 o las
propias normativas internacionales las cuales en la actualidad son desconocidas por las
vctimas o los responsables de los acosos, remarc.
En algunos casos se han denunciado casos de discriminacin, por ejemplo en contra de mujeres
embarazadas o personas con discapacidad, quienes enfrentan acoso laboral ya sea por parte de
sus mismos compaeros o por un nivel jerrquico, con la finalidad de conseguir que estas
personas renuncien a su fuente de empleo.

Otra forma de observar la existencia de un posible acoso laboral es cuando no se entrega a los
trabajadores los instrumentos necesarios para realizar su actividad laboral de manera adecuada
o en algunos casos extremos se han creado puestos paralelos con la finalidad de asumir toda
responsabilidad, mientras que el titular de esa unidad queda flotando con el propsito de
presionar a que esta personas renuncie.

En las denuncias recabadas por los casos de acoso laboral, el Defensor del Pueblo ha recabado
diferentes denuncias de las cuales en su mayora provienen de entidades educativas (colegios,
institutos, universidades), en segundo lugar se encuentra el Municipio donde los funcionarios
denunciaron ser vctimas de este tipo de maltrato laboral y finalmente en tercer lugar se
encuentra la Aduana Nacional donde se atendieron casos de personas que fueron presionadas
para renunciar, detall.

En cuanto a las entidades uniformadas, como la Polica Boliviana y las Fuerzas Armadas
(FFAA), Hidalgo asegura que si bien existen casos de acoso laboral o sexual, muchos de ellos no
llegan a ser denunciados no slo por temor a las represalias, sino ante todo porque al interior
de estas instancias no se contempla en su orden disciplinario sancionar los casos denunciados
de acoso laboral, por lo tanto la vctima simplemente puede quedar en indefensin ante el
cambio del nivel laboral como consecuencia de una denuncia a una instancia pblica como es el
Defensor del Pueblo.
Por lo tanto, al momento estos casos al no estar normados se convierten en complejo y antes
de publicar una denuncia se tienen que analizar el nivel que ocupa el trabajador antes de que el
mismo pueda enfrentan una orden de despido por el solo hecho de denunciar, concluy el
entrevistado.

8/12/2014

Las Denuncias Por Acoso Laboral Se Multiplicaron En

La Gobernacin
La representante del Defensor del Pueblo de Tarija, Gladis Sandoval, dio
a conocer que las instituciones dependientes de la Gobernacin son las
que ms denuncias tienen por acoso laboral en la Defensora del Pueblo,
y en su mayora las denuncias son realizadas por mujeres. Asimismo,
explic que no existe una norma o una ley especfica para este tipo de
casos que sancione a las personas que maltratan a sus subalternos
psicolgicamente.

El acoso laboral es identificado como acciones, actos y conductas que en

su mayora los realiza el empleador, superior jerrquico o compaeros
laborales, con el objetivo de intimidar, afectar emocionalmente y
psicolgicamente para que el trabajador presente su renuncia
voluntariamente o lo despidan.

La funcionaria dijo que las instituciones como el Servicio Departamental

de Caminos (Sedeca), Servicios Elctricos de Tarija (Setar) y otras
instituciones dependientes de la Gobernacin son las que ms denuncias
presentan de acoso laboral. Asimismo, estos casos tambin estaran
relacionados con acoso sexual a trabajadoras de instituciones de la
Gobernacin.

Explic que estos casos se dan porque an el departamento se

encuentra en un sistema patriarcal, donde los derechos de las mujeres
son vulnerados por personas con cargos jerrquicos. Como tambin el
mbito poltico es otro factor que influye para que exista el acoso laboral
dentro de las instituciones pblicas. Cuando un trabajador no simpatiza
con la ideologa poltica de su superior, es obligado a renunciar, para
que su jefe coloque una persona de su partido poltico, dijo.

No existe sancin

Sandoval mencion que no existe una ley que pueda sancionar a las
personas que realizan acoso laboral a sus subalternos, pero que la
Defensora del Pueblo trabaja con la Ley 348, Ley Integral Para
Garantizar a las Mujeres una Vida Libre de Violencia, que reconoce 16
formas de violencia hacia la mujer, y una de estas formas de violencia
hace referencia al acoso laboral hacia las mujeres. Por ese lado es que
el Slim recibe las denuncias de acoso laboralagreg pero sabemos
que est en construccin una ley que sancione el acoso laboral, y hasta
el momento tenemos que agarrarnos de la Ley 348.

Indic que el acoso laboral que se da en las instituciones pblicas, en su

mayora est relacionado con fines sexuales.

Por otra parte, la jefa Departamental del Ministerio de Trabajo, Patricia

Ugarte, dijo que no existe una norma para sancionar el acoso laboral,
pero que muy rara vez se presentan denuncias por acoso laboral en el
Ministerio de Trabajo, que los casos que ms atienden son los de
despido injustificado. Asimismo, dijo que si se presenta una denuncia de
acoso laboral en contra de un funcionario pblico con cargo jerrquico, lo
que hace el Ministerio de Trabajo es remitir el caso a la unidad de
Direccin de Servicio Civil que se ocupa dentro del Ministerio de los
trabajadores pblicos.

Las denuncias de acoso laboral se incrementan a fin de ao

Las denuncias de acoso laboral se incrementan cuando se acerca fin de

ao por renovacin de contrato. Sandoval explic que muchas de las
trabajadoras de instituciones pblicas son trabajadoras en lnea que
tienen que renovar su contrato cada ao y que sus superiores se
aprovecharan de este factor para pedirles actos o conductas que no
forman parte de la calidad moral de la trabajadora o trabajador. Las
funcionarias o funcionarios tienen que realizar muchos mritos para que
sean recontratados, tienen que hacer sus mandados de sus superiores e
incluso tiene que salir a otros lugares con lagreges ah donde se
presentan muchos ms casos de acoso laboral.

Explic que muchos casos de acoso laboral son derivados al Ministerio

de Trabajo, pero como no tienen resultados positivos se presentan a la
Defensora del Pueblo, para que puedan encontrar una solucin sin que
el trabajador pierda su fuente laboral. En Yacuiba se present un caso
de acoso laboral a una funcionaria embarazada del Sedeca. Tal caso
pudimos solucionarlo, pero en otros casos no corren con la misma
suerte, y tienen que renunciar a su fuente laboral, dijo.

El apunte

Accin del Ministerio de Trabajo en acoso laboral

La jefa Departamental del Ministerio de Trabajo, Patricia Ugarte, dijo que

el Ministerio de Trabajo slo realiza un accionar de conciliacin con el
denunciante y denunciado en casos de acoso laboral, que son poco
frecuentes.

Explic que el Ministerio de Trabajo recibe la denuncia de la persona

afectada, y luego llama a una reunin al acusado y la denunciante para
que se pueda demostrar que s existi acoso laboral dentro de la
empresa, y si se demuestra que existi acoso laboral, Ugarte presenta
una nota de llamada de atencin al jefe o superior del trabajador para
que no vuelva a ocurrir nuevamente el acoso laboral.

Indic que no se recibieron denuncias de acoso laboral de instituciones

pblicas, pero que s recibieron denuncias en contra de empresas
privadas.

El Nacional

16 de agosto de 2015

Informe Especial
EL ARTCULO 49 DE LA CARTA MAGNA PROTEGE AL TRABAJADOR. LA LEY 348 PROTEGE TAMBIN
A LAS MUJERES E INSTA AL MINISTERIO DE TRABAJO A REGULAR ESTE TEMA. EN LA PAZ SE
ELABORA UN REGLAMENTO
La Constitucin prohbe el acoso
laboral, pero falta un reglamento

La Constitucin prohbe el acoso laboral, pero falta un reglamento

La Ley General del Trabajo no contempla un artculo especfico que regule el
acoso laboral, pero s la Constitucin Poltica del Estado (CPE), en su artculo 49,
numeral tercero, record la jefa departamental del Trabajo, Norma Lpez.

Este artculo de la Carta Magna seala que "el Estado proteger la estabilidad
laboral. Se prohbe el despido injustificado y toda forma de acoso laboral. La ley
determinar las sanciones correspondientes".

Asimismo, la Ley Integral para Garantizar a las Mujeres una Vida Libre de
Violencia protege a este sector ante un eventual acoso laboral o sexual.

El artculo 21 de la Ley 348, en su numeral cuarto, seala que el Ministerio de

Trabajo, Empleo y Previsin Social, debe adoptar medidas de proteccin contra
toda forma de acoso sexual o acoso laboral, y adopcin de procedimientos
internos y administrativos para su denuncia, investigacin, atencin,
procesamiento y sancin.

En ese entendido, puntualiz Lpez, el Ministerio de Trabajo en Cochabamba

recibe y atiende las denuncias de acoso laboral mediante un procedimiento
establecido en la Jefatura Departamental del Trabajo.

Cuando se recibe una denuncia por acoso laboral, la Jefatura del Trabajo enva
las citaciones correspondientes a los empleadores y, en su caso, se realiza la
verificacin en el lugar de empleo.
Lpez explic que se considera acoso laboral cuando el empleador amedrenta a
un trabajador para que ste renuncie. El maltrato recurrente puede ser desde
psicolgico hasta fsico.

El acoso se evidencia cuando en forma reiterada el empleador llama la atencin,

sin justificativo vlido, a un trabajador, si le asigna funciones que no son de su
competencia o trabajos para los que el empleado no est capacitado.

"La empresa, en estos casos, debera capacitar previamente a los trabajadores, de

modo que puedan realizar estas actividades", afirm Lpez.

El acoso laboral generalmente es continuo, durante varios das seguidos.

El hostigamiento puede ser tambin entre compaeros y no solamente del

superior al inferior. En algunos casos, aunque son los menos, puede existir acoso
laboral del empleado al jefe.

Esta ltima modalidad se evidencia cuando el empleado no entrega un informe a

tiempo, oculta informacin, no comunica llamadas, con el fin de que el superior
incurra en un error en su trabajo.

Lpez, sin embargo, advirti que no se debe confundir una llamada de atencin
del empleador, justificada, con acoso laboral. Los empleadores, en muchos casos,
exigen el cumplimiento de funciones de un trabajador o que realice su trabajo de
manera eficiente, "pero que de ninguna manera viene siendo acoso laboral.

PROCEDIMIENTO

Cuando el empleado considera que es vctima de acoso laboral, ste debe

presentar la respectiva denuncia a la Jefatura Departamental del Trabajo, de modo
que esta reparticin tome las medidas del caso.
Como primera medida se emite una citacin al empleador para que se presente a
aclarar la situacin de denuncia. Se celebra una audiencia e incluso se llega a
emitir los oficios para el cese del acoso laboral.

Lpez seal que en la ciudad de La Paz se est elaborando un reglamento para

el artculo 49, numeral tercero de la Constitucin Poltica del Estado, para
establecer un procedimiento claro y especfico, adems de las sanciones
correspondientes como indica la misma Carta Magna.

La representante del Ministerio de Trabajo en Cochabamba reiter que por el

momento no existe un reglamento que trate en forma especfica una sancin, pero
si se comprueba la denuncia de acoso laboral se lo equipara como una forma de
vulneracin de un derecho laboral, un derecho constitucional. Por ese lado se
puede realizar una inspeccin a la empresa denunciada y analizar si hay
vulneracin a un derecho laboral.

Si el trabajador renunciara a causa del acoso laboral y las autoridades lo

confirmaran, el afectado tiene derecho a pedir su restitucin, despus de haber
puesto en conocimiento del Ministerio de Trabajo los detalles de la denuncia sobre
el acoso laboral.

En muchos casos, los empleadores logran que el trabajador renuncie y en casos

extremos les obligan a dejar su fuente de empleo, lo que est prohibido por ley.

Con relacin al acoso laboral, la Jefatura Departamental del Trabajo recibe unas
cinco denuncias como promedio cada mes.
Informe Especial
EL ARTCULO 49 DE LA CARTA MAGNA PROTEGE AL TRABAJADOR. LA LEY
348 PROTEGE TAMBIN A LAS MUJERES E INSTA AL MINISTERIO DE
TRABAJO A REGULAR ESTE TEMA. EN LA PAZ SE ELABORA UN
REGLAMENTO

La Constitucin prohbe el acoso

laboral, pero falta un reglamento

La Ley General del Trabajo no contempla un artculo especfico que regule el acoso
laboral, pero s la Constitucin Poltica del Estado (CPE), en su artculo 49, numeral
tercero, record la jefa departamental del Trabajo, Norma Lpez.

Este artculo de la Carta Magna seala que "el Estado proteger la estabilidad laboral.
Se prohbe el despido injustificado y toda forma de acoso laboral. La ley determinar
las sanciones correspondientes".

Asimismo, la Ley Integral para Garantizar a las Mujeres una Vida Libre de Violencia
protege a este sector ante un eventual acoso laboral o sexual.
El artculo 21 de la Ley 348, en su numeral cuarto, seala que el Ministerio de
Trabajo, Empleo y Previsin Social, debe adoptar medidas de proteccin contra toda
forma de acoso sexual o acoso laboral, y adopcin de procedimientos internos y
administrativos para su denuncia, investigacin, atencin, procesamiento y sancin.

En ese entendido, puntualiz Lpez, el Ministerio de Trabajo en Cochabamba recibe y

atiende las denuncias de acoso laboral mediante un procedimiento establecido en la
Jefatura Departamental del Trabajo.

Cuando se recibe una denuncia por acoso laboral, la Jefatura del Trabajo enva las
citaciones correspondientes a los empleadores y, en su caso, se realiza la verificacin
en el lugar de empleo.

Lpez explic que se considera acoso laboral cuando el empleador amedrenta a un

trabajador para que ste renuncie. El maltrato recurrente puede ser desde psicolgico
hasta fsico.

El acoso se evidencia cuando en forma reiterada el empleador llama la atencin, sin

justificativo vlido, a un trabajador, si le asigna funciones que no son de su
competencia o trabajos para los que el empleado no est capacitado.

"La empresa, en estos casos, debera capacitar previamente a los trabajadores, de

modo que puedan realizar estas actividades", afirm Lpez.

El acoso laboral generalmente es continuo, durante varios das seguidos.

El hostigamiento puede ser tambin entre compaeros y no solamente del superior al

inferior. En algunos casos, aunque son los menos, puede existir acoso laboral del
empleado al jefe.

Esta ltima modalidad se evidencia cuando el empleado no entrega un informe a

tiempo, oculta informacin, no comunica llamadas, con el fin de que el superior incurra
en un error en su trabajo.

Lpez, sin embargo, advirti que no se debe confundir una llamada de atencin del
empleador, justificada, con acoso laboral. Los empleadores, en muchos casos, exigen
el cumplimiento de funciones de un trabajador o que realice su trabajo de manera
eficiente, "pero que de ninguna manera viene siendo acoso laboral.

PROCEDIMIENTO

Cuando el empleado considera que es vctima de acoso laboral, ste debe presentar
la respectiva denuncia a la Jefatura Departamental del Trabajo, de modo que esta
reparticin tome las medidas del caso.

Como primera medida se emite una citacin al empleador para que se presente a
aclarar la situacin de denuncia. Se celebra una audiencia e incluso se llega a emitir
los oficios para el cese del acoso laboral.
Lpez seal que en la ciudad de La Paz se est elaborando un reglamento para el
artculo 49, numeral tercero de la Constitucin Poltica del Estado, para establecer un
procedimiento claro y especfico, adems de las sanciones correspondientes como
indica la misma Carta Magna.

La representante del Ministerio de Trabajo en Cochabamba reiter que por el

momento no existe un reglamento que trate en forma especfica una sancin, pero si
se comprueba la denuncia de acoso laboral se lo equipara como una forma de
vulneracin de un derecho laboral, un derecho constitucional. Por ese lado se puede
realizar una inspeccin a la empresa denunciada y analizar si hay vulneracin a un
derecho laboral.

Si el trabajador renunciara a causa del acoso laboral y las autoridades lo confirmaran,

el afectado tiene derecho a pedir su restitucin, despus de haber puesto en
conocimiento del Ministerio de Trabajo los detalles de la denuncia sobre el acoso
laboral.

En muchos casos, los empleadores logran que el trabajador renuncie y en casos

extremos les obligan a dejar su fuente de empleo, lo que est prohibido por ley.

Con relacin al acoso laboral, la Jefatura Departamental del Trabajo recibe unas cinco
denuncias como promedio cada mes.

16 DE AGOSTO 2015
Informe Especial
EL HOSTIGAMIENTO DE UN ACOSADOR LABORAL AFECTA GRAVEMENTE A LA CONDICIN FSICA Y,
FUNDAMENTALMENTE, PSICOLGICA DE LA VCTIMA. EL ACOSADO EMPIEZA A AISLARSE DE SU
ENTORNO, SE VUELVE PARANOICO Y SUFRE TRASTORNOS DE ANSIEDAD QUE PUEDEN
IMPULSARLO A QUITARSE LA VIDA.

El mobbing puede llevar a la vctima al

aislamiento y suicidio
 Los profesionales en Psicologa Clnica y Forense puntualizan que para que una
agresin pueda calificarse como acoso laboral o mobbing debe haber transcurrido
mnimamente seis meses desde que se inici el hostigamiento.

En este tiempo se podr valorar el impacto que dicha agresin provoc en el

psicoterrorizado (persona afectada psicolgicamente). La principal secuela del
hostigamiento y acoso se refleja en el estado de ansiedad elevada.

En esta situacin existen evidencias fsicas que permiten alertar que el acoso est
siendo consumado. Y algunas seales son la prdida del cabello, los sobresaltos
durante el sueo, sarpullidos cutneos, herpes, afecciones estomacales, inflamacin,
dolores de cabeza consecutivos, temblor y sudoracin.

En un nivel de ansiedad elevada y constante, el trabajador puede incluso tener un

accidente y ya no siente dolor, cita la psicloga forense Roco Lorena Cox Mayorga,
con Mster en Psicologa Forense, Medicina Legal y Ciencias Policiales.

En el campo social, si el acosador logra la exclusin deseada, la vctima se vuelve

asocial, ensimismada, retrada, no tiene relacionamiento social como antes, la
susceptibilidad aumenta y asume una actitud de desconfianza permanente, siempre
est a la expectativa de alguna ofensa.
Tiene una actitud paranoica y de desconfianza generalizada. Entonces empieza a
actuar con reacciones impulsivas o a la defensiva, aade la profesional.

Cuando han pasado los seis meses de acoso, la sintomatologa afecta de manera
general a la vida de la vctima.

Esta persona nunca ms vuelve a ser lo que era, asevera Cox.

Lo nico que puede hacerse es una intervencin teraputica y neurolgica para que la
ansiedad no afecte ms al acosado.

En situaciones extremas, la situacin de ansiedad es tan agobiante que puede llevar a

la vctima a tomar decisiones fatales como el suicidio, tal como se ha registrado en
casos de bullying escolar.

Lo que yo siento es una ansiedad tal, que pareciera que mi corazn se va a salir por
la boca, as como cuando ests en un tobogn o te lanzas de un columpio alto, pero
todo el tiempo, y eso te desespera, cita una vctima de acoso laboral, que prefiere
mantener en reserva su identidad.

Ahora veo lo que me pasa y entiendo lo que sienten los drogadictos y alcohlicos,
cuando dicen que no pueden soportar ms y quieren matarse, acota esta vctima.

EN EL TRABAJO

Los daos en la vctima empiezan hacindose evidentes en la fuente laboral con un

lento deterioro de la confianza en s misma y en sus capacidades. As se inicia un
proceso de desvalorizacin personal.

Asimismo, el desarrollo de su culpabilidad se traslada a la familia, es decir, es el

propio entorno que cuestiona su comportamiento.

En este momento, la vctima cree haber cometido verdaderamente errores, fallas o

incumplimientos.

La afectacin pasa a una somatizacin del conflicto a travs de enfermedades fsicas

como el insomnio, ansiedad, estrs, irritabilidad, hipervigilancia, fatiga, cambios de
personalidad, problemas de relacin con la pareja y depresin.

La inseguridad, torpeza, indecisin, conflictos con otras personas e incluso familiares

son parte de esta problemtica.
Estas situaciones, en algunas ocasiones derivan en bajas mdicas, que sern
hbilmente aprovechadas por el acosador.

Cuando la denuncia y la intervencin le da la razn a la vctima, el abandono de los

amigos y el rechazo por parte de su entorno es una consecuencia de lo que el agresor
ha conseguido. Entonces, sus compaeros de trabajo se muestran cansados de la
obsesin con su problema laboral.

Es as que la mala imagen de la vctima, construida por su agresor, se difunde a

otros sectores prximos a su actividad laboral.

Con el desenlace esperado por el acosador, de conseguir el cambio de seccin, la

renuncia o el despido de la vctima, las consecuencias pueden causarle una
incapacidad permanente.

En muchos casos, el mobbing persiste incluso despus de la salida de la vctima de la

empresa, con informes negativos o calumniosos a futuros empleadores, reduciendo
as sus posibilidades de empleo.

EN LA FAMILIA

Al vivir en ese ambiente de hostilidad y agresin constante, la vctima descarga

muchas veces su estrs y ansiedad con agresividad hacia su familia.

Esta situacin aumenta la conflictividad en su hogar, y se evidencia un retraimiento

con la familia y amigos. El restablecimiento definitivo de la vctima suele durar aos y,
en casos extremos, no se recupera nunca.

7 de Marzo de 2017

Gerente General del canal estatal Bolivia Tv

es acusado de acoso sexual
El Ministerio de Comunicacin remiti a la Fiscala una denuncia de acoso sexual contra el
Gerente General del canal estatal Bolivia TV (BTV), Carlos F.
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El Ministerio de Comunicacin remiti a la Fiscala una denuncia de acoso sexual contra el Gerente General
del canal estatal Bolivia TV (BTV), Carlos F.

La denunciante es Yadira P., quien era jefa regional de la canal estatal en Trinidad. Ella present por escrito
su acusacin ante la Ministra de Comunicacin el pasado 7 de febrero.

En la denuncia, Yadira relata que fue vctima de acoso sexual cuando C.F. era jefe regional de Bolivia TV en
Santa Cruz y la actual ministra Gisela Lpez era Gerente General nacional de dicho canal.

Segn la carta, Carlos F. ofreca viajes y beneficios a Yadira para seducirla. Sus llamadas tambin eran
aprovechadas para decirme que yo le gustaba y que quera salir conmigo en secreto, escribi la mujer.

La denunciante asever que se neg a los ofrecimientos, pero luego continuaron las propuesta impropias.
De acuerdo con su relato, incluso el acusado la invit a un viaje de trabajo y alojarse juntos en un hotel distinto
al de sus colegas. Indignada por semejante atrevimiento le explique no contaba con autorizacin, agreg.

La mujer indic que el pasado 13 de diciembre se reuni con la entonces Gerente General de Bolivia TV,
Gisela Lpez, quien escuch su queja y la tranquiliz, sin embargo, semanas despus recibi un memorando
de agradecimiento de servicios el cual fue firmado por Lpez el 20 de enero, el ltimo da hbil que estuvo
como Gerente.

Luego, Lpez fue designada como Ministra de Comunicacin y el denunciado ascendi al cargo de Gerente
General de BTV.

El 7 de febrero, Yadira denunci por escrito el acoso sexual antes la nueva Ministra de Comunicacin. En su
carta, pidi a Lpez que se inicien los procesos respectivos contra el Gerente.

Una semana despus, la ministra Lpez remiti la denuncia escrita de Yadira al fiscal departamental de La
Paz, Edwin Blanco, solicitando realizar las investigaciones del caso.

La denunciante reproch que si bien Lpez remiti la denuncia a la Fiscala el 14 de febrero, recin fue
recepcionada el 23 de febrero. Lament que hasta este lunes 6 de marzo no tiene ni siquiera un nmero de
caso asignado en el Ministerio Pblico.
Entretanto, Yadira fue sometida a un examen psicolgico en la Fuerza Especial de Lucha Contra la Violencia
(FELCV), el cual determin que presenta indignacin, impotencia y frustracin al recordar las insinuaciones
de Carlos F. y por difamaciones recientes.

Asimismo, se encuentra molesta y desilusionada porque percibe que no encuentra apoyo, por la condicin
laboral de Carlos F., agrega el reporte.

La mujer denunci que, despus de que hizo su denuncia, Carlos F. comenz a reunirse con las regionales de
Santa Cruz y Trinidad de BTV para desprestigiarla.

Segn Yadira, el actual Gerente General del canal estatal est impulsando procesos contra ella acusndola
de corrupta y delincuente. Seal que incluso Carlos F. utiliz su cuenta de Facebook para denigrarla.

24 de Abril de 2017

Exgerente de BTV, acusado de acoso sexual

ya es funcionario de la Procuradura General
El exgerente del canal estatal Bolivia TV, Carlos Flores, que fue suspendido de ese cargo por
dos denuncias de presunto acoso laboral y sexual, actualmente trabaja en la Direccin
Departamental de la Procuradura General del Estado.
- See more at: http://www.enlacesbolivia.net/9292-Exgerente-de-BTV-acusado-de-acoso-sexual-ya-es-funcionario-
de-la-Procuraduria-General#sthash.z3T4Ozsj.dpuf

El exgerente del canal estatal Bolivia TV, Carlos Flores, que fue suspendido de ese cargo por dos denuncias de
presunto acoso laboral y sexual, actualmente trabaja en la Direccin Departamental de la Procuradura General del
Estado.

Segn la pgina web de la Contralora General del Estado, cit la Agencias de Noticias Fides (ANF), Flores hizo su
declaracin jurada el pasado 20 de abril. Cuando Flores era gerente regional de Bolivia TV en Santa Cruz fue
denunciado por Yadira Pelez, exresponsable de la regional en Trinidad, y Claudia P., periodista en Santa Cruz, por
los presuntos delitos de acoso laboral y sexual.

El 8 de marzo, la ministra de Comunicacin, Gisela Lpez inform sobre la suspensin de Flores para que asuma su
defensa en ambos casos.

Pelez inform que haba puesto en conocimiento de la situacin cuando Lpez era gerente general del canal estatal
y quien supuestamente se haba comprometido de hablar con Flores, pero el "acoso" continu. Luego fue despedida
de su cargo tres das antes de que Lpez fuera posesionada como Ministra.
La ministra de Comunicacin posesion a Flores como gerente general de Bolivia Tv el 25 de enero, ante este hecho
Pelez ratific su denuncia de acoso y el mismo fue remitido a la Fiscala Departamental de La Paz.

Por su parte, Claudia P. denunci en agosto del ao pasado un hecho similar. Formaliz sus denuncias ante la
Fuerza Especial de Lucha contra la Violencia en Santa Cruz y en la Unidad de Transparencia del canal. El caso
tambin fue remitido a la Fiscala.

Flores en su momento neg esas acusaciones mediante su cuenta de Facebook. Acus a Pelez de una serie de
faltas e indisciplinas en el ejercicio de sus funciones y argument que las denuncias respondan a reacciones por las
medidas de reorganizacin que encaraba en ese medio de comunicacin.

El 29 de marzo, Flores compareci ante la Jenny Ortiz, se acogi a su derecho al silencio, aunque entreg
documentacin que respalda su situacin, razn por la que no se determin su aprehensin. - See more at:
http://www.enlacesbolivia.net/9292-Exgerente-de-BTV-acusado-de-acoso-sexual-ya-es-funcionario-de-la-
Procuraduria-General#sthash.z3T4Ozsj.dpuf