DESCANSOS REMUNERADOS Y VACACIONES

I. INFORME
ESPECIAL
Base Legal:
Constitucin Poltica de 1993, artculo 25,
(31.12.1993).
Convenio 132 de la Organizacin Internacional
del Trabajo: Convenio relativo a las vacaciones
anuales pagadas.
Decreto Legislativo N 713 (08.11.1991):
Consolidan la legislacin sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada.
Decreto Supremo N 012-92-TR (03.12.1992):
Reglamento del Decreto Legislativo N 713
sobre los descansos remunerados de los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada.
1. INTRODUCCIN
Los descansos remunerados son los perodos de
tiempo (suspensin imperfecta de labores) durante
el cual se suspende la prestacin de servicios del
trabajador, sin que exista la prdida de su
remuneracin, es decir, cuando cesa las
obligaciones de una de las partes (el trabajador) y
se mantiene el de la otra (el empleador).
Al respecto, seguidamente desarrollamos las
caractersticas de los diferentes tipos de
descansos remunerados, como son:
Descanso Semanal Obligatorio
Descansos en Das Feriados
Descanso Vacacional Anual
Casos particulares.
2. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
2.1 Trabajadores con Derecho
Todo trabajador tiene derecho como mni-
mo a veinticuatro (24) horas consecutivas
de descanso en cada semana, el que se
otorgar preferentemente en da domin-
go, siendo la remuneracin por el da de
descanso semanal obligatorio
equivalente al de una jornada ordinaria y
se abonar en forma directamente
proporcional al n-mero de das
efectivamente trabajados.
2.2 Oportunidad del Descanso
El descanso semanal se otorgar prefe-
rentemente en da domingo. No obstante,
cuando los requerimientos de la produc-cin
lo hagan indispensable, el empleador podr
establecer regmenes alternativos o
acumulativos de jornadas de trabajo y
descansos, respetando la debida propor-
cin, o designar como da de descanso uno
distinto al domingo, determinando el da en
que los trabajadores disfrutarn del
descanso sustitutorio en forma individual o
colectiva.
2.3 Trabajo realizado en el da de descanso
Los trabajadores que laboran en su da
de descanso sin sustituirlo por otro da
en la misma semana, tendrn derecho
al pago de la retribucin
correspondiente a la labor efectuada
ms una sobretasa del 100%.
2.4 Remuneracin del da de descanso
La remuneracin por el da de descanso
semanal obligatorio ser equivalente al de
una jornada ordinaria y se abonar en for-
ma directamente proporcional al nmero de
das efectivamente trabajados.
Entendemos por remuneracin ordinaria
aquella que percibe el trabajador semanal,
quincenal o mensualmente, segn corres-
ponda, en dinero o en especie, incluido el
valor de la alimentacin.
Es importante sealar que las remunera-
ciones complementarias variables o im-
precisas no ingresan a la base de
clculo, as como aquellas otras de
periodicidad
Descansos Remunerados y Vacaciones 31
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
 distinta a la semanal, quincenal o mensual
segn corresponda a la forma de pago.
Formas de pago de la remuneracin:
a) Trabajadores remunerados sema-
nalmente (obreros)
La remuneracin por el da de descanso
obligatorio de los trabajadores
remunerados semanalmente, es
equivalente a la de una (1) jornada
ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de
das efectivamente trabajados en dicho
perodo.
b) Trabajadores que prestan servicios
a destajo
La remuneracin de los trabajadores
que prestan servicios a destajo, es
equivalente a la suma que resulte de
dividir el salario semanal entre el
nmero de das de trabajo efectivo.
c) Trabajadores remunerados quincenal
o mensualmente (empleados)
En caso de inasistencia de los traba-
jadores remunerados por quincena o
mensualmente, el descuento
proporcional del da de descanso
semanal se efecta dividiendo la
remuneracin ordinaria percibida en
el mes o quincena entre treinta (30) o
quince (15) das, respectivamente. El
resultado es el valor-da. El
descuento proporcional es igual a un
treintavo o quinceavo de dicho valor,
respectivamente.
2.5 Das computables para el descanso
el empleador (licencia con goce de
haber);
Los das de huelga siempre que no
haya sido declarada improcedente
o ilegal; y,
Los das que devenguen
remuneraciones en los procedimientos
de impugnacin del despido.
2.6 Trabajadores excluidos
Por excepcin, ni el descanso
sustitutorio ni el pago por descanso
semanal obligato-rio omitido son
exigibles en los siguientes casos:
Trabajo realizado por miembros de
una misma familia.
Trabajadores que intervienen en
labores exclusivamente de
direccin o inspeccin.
Trabajadores que realizan sus labores
sin fiscalizacin superior inmediata.
Trabajadores que perciban el 30% o
ms del importe de la tarifa de los
servicios que cobra el establecimiento o
negocio de su empleador
3. DESCANSO EN DAS FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a descanso
remunerado en los das feriados sealados
en el artculo 6 del Decreto Legislativo N
713, as como en los que se determinen por
dispositivo legal especfico
A continuacin, presentamos los das
feriados contemplados en dicha norma:

Slo se deben considerar los das efecti- FERIADOS FECHA

vamente laborados por el trabajador.
Ao Nuevo 1 de enero
Por excepcin, y slo para efectos del
pago del da de descanso semanal,
Jueves y Viernes Santo movibles
tambin se consideran das Da del Trabajo 1 de mayo
efectivamente trabajados los siguientes:
San Pedro y San Pablo 29 de junio
Las inasistencias motivadas por
accidentes de trabajo o enfermedad
Fiestas Patrias 28 y 29 de julio
profesional, o por enfermedades Santa Rosa de Lima 30 de agosto
debidamente comprobadas, hasta
Combate de Angamos 8 de octubre
que la Seguridad Social asuma la
cobertura de tales contingencias; Todos los Santos 1 de noviembre
Los das de suspensin de la relacin Inmaculada Concepcin 8 de diciembre
laboral con pago de remuneracin por
Navidad del Seor 25 de diciembre
32 Asesor Empresarial
Los feriados antes sealados se celebrarn
en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado
no laborable de mbito no nacional o
gremial, se har efectivo el da lunes
inmediato posterior a la fecha, aun cuando
corresponda con el descanso del trabajador.
3.1 Oportunidad del Descanso
Los feriados establecidos anteriormente
se celebrarn en la fecha respectiva.
Cual-quier otro feriado no laborable de
mbito no nacional o gremial, se har
efectivo el da lunes inmediato posterior a
la fecha, aun cuando corresponda con el
descanso del trabajador.
Sin perjuicio de lo establecido anterior-
mente, empleadores y trabajadores por
acuerdo podrn sustituir la fecha de
oportunidad de descanso, por razones
vinculadas a la productividad del centro
de trabajo o por el inters comn.
Tratndose de feriados no nacionales, o
gremiales que por los usos y costumbres
se festejan en la fecha correspondiente,
los empleadores podrn suspender las
labores del centro de trabajo, a cuyo
efecto las horas dejadas de laborar sern
recuperadas en la semana siguiente, o
en la oportunidad que acuerden las
partes. A falta de acuerdo, prima la
decisin del empleador.
3.2 Remuneracin del da feriado
Los trabajadores tienen derecho a
percibir por el da feriado no laborable
la remune-racin ordinaria
correspondiente a un da de trabajo.
La remuneracin por el da feriado de
los trabajadores remunerados
semanalmente es equivalente a la de
una (1) jornada ordinaria y se abonar
en forma direc-tamente proporcional al
nmero de das efectivamente
trabajados. La excepcin la constituye
el da 1 de mayo, Da del Trabajo, que
se percibir sin condicin alguna.
3.3 Labor en da feriado sin descanso
El trabajo efectuado en los das feriados
no laborables sin descanso sustitutorio
dar lugar al pago de la retribucin co-
rrespondiente por la labor efectuada, con
una sobretasa de 100%.
No se considera que se ha trabajado en
feriado no laborable, cuando el turno de
trabajo se inicie en da laborable y
conclu-ya en el feriado no laborable.
En consecuencia, se puede sealar
que los feriados legales tienen las
siguientes caractersticas1:
- Son das no laborables, pero
remunerados.
- La remuneracin se paga en forma
directamente proporcional a los
das laborados en la semana.
- Si el trabajador presta servicio ese
da, tiene derecho al pago del
feriado, ms el trabajo realizado
con una sobretasa de 100%.
- Si coincide alguno de los feriados
con el da del descanso semanal,
no hay pago doble (salvo en el
caso del Da del Trabajo).
3.4 Da del Trabajo (1 de mayo)
En el caso del feriado no laborable
correspondiente al Da del Trabajo, el
trabajador tendr derecho a percibir una
remuneracin ordinaria correspondiente a
un da de trabajo sin condicin alguna, es
decir, sin considerar los das
efectivamente laborados.
Siempre que el Da del Trabajo (1 de
Mayo) coincida con el da de descanso
semanal obligatorio, se debe pagar al
trabajador un da de remuneracin por el
citado feriado, con independencia de la
remuneracin por el da de descanso
semanal. ste ser el nico caso2.
Por otro lado, si el trabajador es destajero,
el pago por el Da del Trabajo ser igual al
salario promedio diario, que se calcula
dividiendo entre treinta (30) la suma total de
las remuneraciones percibidas durante los
treinta (30) das consecutivos o no, previos
al Primero de Mayo. Cuando el servidor no
cuente con treinta (30) das computables de
trabajo, el promedio se calcula desde su
fecha de ingreso.
1 DOLORIER TORRES, JAVIER R., Derecho Individual del Trabajo.
2 Artculo 9 del Decreto Supremo N 01292TR
Al respecto, el da del trabajo del ao 2005 coincidi con el
da de descanso semanal obligatorio (circunstancia que se
repiti en el ao 1988, 1994); por lo cual se debi aplicar lo
antes indicado.
Descansos Remunerados y Vacaciones 33
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
3.5 Declaran das no laborables a nivel
nacional para los trabajadores del
sector pblico durante el ao 2009
4.
Al igual que durante los aos 2003 a
2008, donde se establecieron feriados no
laborables, sujetos a horas de trabajo
compensables, que permitan la crea-cin
de feriados largos propicios para la
prctica del turismo interno; mediante el
Decreto Supremo N 082-2008-PCM
(13.12.2008), se estableci declarar das
no laborables a nivel nacional para los
trabajadores del Sector Pblico, los
siguientes das del presente ao 2009:
DAS NO LABORABLES DURANTE EL AO 2009
DA MES
Viernes 02 Enero
Lunes 27 Julio
Viernes 09 Octubre
Jueves 24 Diciembre
Jueves 31 Diciembre
Para fines tributarios, estos das sern
considerados hbiles.
Compensacin de horas
Las horas dejadas de trabajar en
los das no laborables en mencin,
sern compensadas en la semana
posterior a la del da no laborable,
o de acuerdo a lo que establezca el
titular de cada entidad pblica, en
funcin a sus propias necesidades.
Supuesto de excepcin
No obstante lo antes sealado, las
entidades del Sector Pblico adoptarn
las medidas necesarias para garantizar
la provisin de aquellos servicios que
sean indispensables para la sociedad
durante los das no laborables
sealados.
Das no laborables en el Sector
Privado
Los centros de trabajo del Sector
Privado podrn acogerse a lo dispuesto
en la presente norma, previo acuerdo
entre el empleador y sus trabajadores,
quienes debern establecer la forma
cmo se har efectiva la recuperacin
de las horas dejadas de laborar; a falta
de acuerdo, decidir el empleador.
DESCANSO VACACIONAL ANUAL
Todo trabajador tiene derecho a treinta (30) das
calendario de descanso vacacional remunerado,
por cada ao completo de servicios.
4.1 Requisitos para gozar del descanso
Para que un trabajador tenga derecho
a treinta (30) das continuos de
descanso vacacional por cada ao
completo de servicios, debe cumplir
con los siguientes requisitos:
Jornada ordinaria mnima
Tiene derecho a descanso
vacacional, el trabajador que
cumpla una jornada ordinaria
mnima de cuatro (4) horas.
Tener un ao continuo de labor
El trabajador debe cumplir un (1) ao
completo de servicios. El ao de
labor exigido se computar desde la
fecha en que el trabajador ingres al
servicio del empleador o desde la
fecha en que el empleador
determine, si compensa la fraccin
de servicio laborado hasta dicha
oportunidad, por dozavos y treintavos
o ambos, segn corresponda, de la
remuneracin computable vigente a
la fecha en que adopte tal decisin.
Rcord Vacacional
Dentro del ao de servicios, el
trabajador debe cumplir con un
determinado nmero de das
efectivos de labor o no sobrepasar
ciertos lmites de inasistencias
injustificadas, variando el requisito
segn los das que se labore
semanalmente en la empresa:
a) Tratndose de trabajadores cuya
jornada ordinaria es de seis (6) das a
la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos
sesenta
(260) das en dicho perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya
jornada ordinaria sea de cinco (5) das
a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos diez
(210) das en dicho perodo.
34 Asesor Empresarial
 c) En los casos en que el plan de trabajo
se desarrolle en slo cuatro (4) o tres
(3) das a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas
por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, los trabajadores tendrn
derecho al goce vacacional, siempre
que sus faltas injustificadas no excedan
de diez (10) en dicho perodo.
4.2 Cmputo de los das efectivos de tra-
bajo
Para efectos del rcord vacacional, se
considera como das efectivos de
trabajo los siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro
(4) horas.
b) La jornada cumplida en da de
4.5
descanso cualquiera sea el
nmero de das laborados.
c) Las horas de sobretiempo en nmero
de cuatro (4) o ms en un (1) da.
d) Las inasistencias por enfermedad
comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los
casos siempre que no supere sesenta
(60) das dentro de cada ao de
servicios.
e) El descanso previo y posterior al
parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas
por ley, convenio individual o
colectivo o decisin del empleador.
h) El perodo vacacional
correspondiente al ao anterior.
i) Los das de huelga, salvo que haya
sido declarada improcedente o ilegal.
4.3 Cmputo Anual
El ao de labor exigido se computar
desde la fecha en que el trabajador
ingres al servicio del empleador o desde
la fecha que el empleador determine, si
compensa la fraccin de servicios
correspondiente (por dozavos y
treintavos o ambos, segn corresponda,
de la remuneracin compu-table vigente
a la fecha en que adopte tal decisin).
4.4 Remuneracin vacacional
La remuneracin vacacional es
equivalente a la que el trabajador hubiere
percibido habitual y regularmente en caso
de con-tinuar laborando.
Se considera remuneracin, a este efecto,
la computable para la Compensacin por
Tiempo de Servicios, con excepcin de
las remuneraciones peridicas (se refiere
a las remuneraciones de periodicidad
semestral), tal es el caso de las gratifi-
caciones por Fiestas Patrias y Navidad;
remuneraciones de periodicidad mayor a
un semestre; remuneraciones de periodi-
cidad menor a un semestre pero mayor a
un mes, aplicndose analgicamente los
criterios establecidos para la misma.
Casos especiales en el pago de la
Remuneracin Vacacional
En cuanto a los servicios prestados por
determinados trabajadores, la remune-
racin vacacional adopta las siguientes
particularidades:
La remuneracin vacacional de los
comisionistas; se establece sobre
la base del promedio de las
comisiones percibidas por el
trabajador en el ltimo semestre.
L a remuneracin vacacional de los
agentes exclusivos de seguros;
debe aadirse el promedio de las
comisiones provenientes de la
renovacin de plizas durante el
semestre anterior al descanso
vacacional.
Para establecer la remuneracin
vacacional de los trabajadores
destajeros o que perciban re-
muneracin principal mixta o
imprecisa; se toma como base, el
salario diario promedio durante las
cuatro (4) semanas consecutivas
anteriores a la semana que precede a
la del descanso vacacional.
En caso de trabajo discontinuo o de
temporada; por su propia naturaleza,
no procede el descanso fsico sino el
pago al trabajador de un dozavo de la
remuneracin vacacional por cada
mes completo de labor efectiva.
Descansos Remunerados y Vacaciones 35
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
 Toda fraccin se considerar por
treintavos.
4.6 Oportunidad del pago de la remunera-
cin vacacional
La remuneracin vacacional debe ser
abonada al trabajador antes del inicio del
descanso. Sin embargo, si durante el
descanso, la remuneracin del trabajador
fuera incrementada, a su reingreso deber
abonrsele el reintegro correspondiente.
Este pago no tiene incidencia en la
oportunidad en que deben abonarse
las aportaciones a ESSalud ni de la
prima del Seguro de Vida, que deben
ser canceladas en la fecha habitual.
4.7 Oportunidad del descanso vacacional
En principio, la oportunidad del descanso
vacacional ser fijada de comn acuerdo
entre el empleador y el trabajador
teniendo en cuenta las necesidades de
funcio-namiento de la empresa y los
intereses propios del trabajador. A falta
de acuerdo, decidir el empleador en uso
de su facultad directriz.
Las vacaciones debern ser otorgadas al
trabajador, en el perodo anual sucesivo a
aqul en que alcanz el derecho al goce
del descanso respectivo.
El descanso vacacional no podr ser
otorgado cuando el trabajador est incapa-
citado por enfermedad o accidente, salvo
que la incapacidad sobrevenga durante el
perodo de vacaciones.
Excepto el caso de incapacidad del tra-
bajador, establecida la oportunidad del
descanso vacacional, sta se inicia
an cuando coincida con el da de
descanso semanal, feriado o da no
laborable en el centro de trabajo.
4.8 Registro
El empleador est obligado a hacer constar
expresamente en el Libro de Planillas, la
fecha del descanso vacacional, y el pago de
la remuneracin correspondiente.
4.9 Casos Particulares
Trabajadora Gestante
La trabajadora gestante tiene derecho
a que el perodo de descanso
vacacional por rcord ya cumplido y
an pendiente de goce, se inicie a
partir del da siguiente de vencido el
descanso post natal. Esta voluntad
deber comunicarla a su empleador
con una anticipacin no menor de
quince (15) das calendario al inicio
del goce vacacional3.
Trabajador peticionario de adopcin
El trabajador peticionario de adopcin
tiene derecho a que el perodo de
descanso vacacional por rcord ya
cumplido y an pendiente de goce se
inicie a partir del da siguiente de
vencida la licencia por adopcin (30
das con goce de haber), siempre que
haya gozado de la misma.
La voluntad de gozar del descanso
vacacional deber ser comunicada al
empleador con una anticipacin no
menor de quince das calendario al
inicio del goce vacacional4 .
Profesores de los centros educa-
tivos particulares
La oportunidad del descanso se
regula por sus propias normas y
slo supletoriamente sern
aplicadas las disposiciones propias
del rgimen laboral comn.
Las vacaciones de los educandos
no suponen necesariamente las de
los docentes.
4.10 Duracin y continuidad del descanso
Tal como indicamos, la duracin del
descanso vacacional es de treinta (30)
das continuos, sin embargo se permite
fraccionar, acumular o reducir su goce:
Fraccionamiento
El descanso vacacional debe ser
disfrutado por el trabajador en
forma ininterrumpida, salvo que
solicite por escrito a su empleador
su goce vacacional en perodos
que no podrn ser inferiores a siete
(7) das naturales.
3 Ley N 27240 (23.12.1999): Ley que otorga permiso por lac
tancia materna.
4 Ley N 27409 (25.01.2001): Ley que otorga licencia laboral
por Adopcin.
36 Asesor Empresarial
 En consecuencia, no tendr efecto
alguno aquellos acuerdos por los
cuales se otorgan descansos por
perodos menores a siete (7) das
con cargo a futuras vacaciones.
Consideramos que stas constituirn
licencias con goce de haber.
Acumulacin
El trabajador puede convenir por
escrito con su empleador, acumular
hasta dos (2) descansos
consecutivos, siempre que despus
de un (1) ao de servicios continuo
disfrute por lo menos de un descanso
de siete (7) das naturales; los que
son deducibles del total de das de
descanso vacacional acumulados.
Tratndose de trabajadores
contratados en el extranjero se
puede convenir acumular perodos
vacacionales por dos (2) o ms aos.
Reduccin
El descanso vacacional puede
4.12 Vacaciones Truncas
reducirse de treinta (30) a quince
(15) das, con la respectiva
compensacin de quince (15) das
de remuneracin. El acuerdo de
reduccin debe constar por escrito.
4.11 Vacaciones no gozadas
Los trabajadores que no disfrutaron del
descanso vacacional dentro del ao
siguiente a aquel en el que adquirieron
el derecho, percibirn tres (3) remune-
raciones, computndose en la forma
siguiente:
a) Una (1) remuneracin por el trabajo
realizado en el mes del descanso
vacacional.
b) Una (1) remuneracin por el descanso
vacacional adquirido y no gozado.
c) Una indemnizacin equivalente a
una (1) remuneracin por no haber
disfrutado del descanso vacacional.
Esta indemnizacin no est sujeta
a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo.
El monto de las remuneraciones
indicadas ser el que se encuentre
percibiendo el trabajador en la
oportunidad en que se efecte el pago.
Debemos considerar que dicha indemniza-
cin no alcanza a los gerentes o represen-
tantes de la empresa que hayan decidido no
hacer uso del descanso vacacional. Esto
tiene sentido por el hecho de que son ellos
los que representan el control administrativo
de la empresa.
En ningn caso, la indemnizacin
incluye a la bonificacin por tiempo de
servi-cios.
Los trabajadores que cesen despus
de cumplido el ao de servicios y el
correspondiente rcord, sin haber dis-
frutado del descanso, tendrn derecho
al abono del ntegro de la
remuneracin vacacional.
Ahora bien, para que proceda el abono
de rcord trunco vacacional, el tra-
bajador debe acreditar un (1) mes de
servicios a su empleador. Cumplido este
requisito, el rcord trunco ser compen-
sado a razn de tantos dozavos y trein-
tavos de la remuneracin como meses y
das computables hubiera laborado,
respectivamente.
Descansos Remunerados y Vacaciones 37
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

II. CASOS PRCTICOS

 Con los datos proporcionados, se advierte que se
CASO N 1 trata de trabajadores que perciben su remuneracin
en forma mensual; en estos casos, se determina la
LABOR EN DA FERIADO SIN
remuneracin diaria y se paga en forma directa al
DESCANSO SUSTITUTORIO
nmero de das feriados laborados en el mes. En
La empresa PRIDE S.A.C., es una entidad que se este caso, es slo por un da feriado.
dedica a la industria de las confecciones y al DATOS:
comercio de sus productos al por mayor y menor. A
Remuneracin mensual : S/. 2,100.00
la fecha, cuenta con 8 trabajadores en planilla, y uno
de los trabajadores que es un padre de familia, Asignacin Familiar : 55.00
labor un da feriado, el mismo que no ser
Movilidad de libre disposicin : 320.00
reemplazado por otro da. Su remuneracin es de

S/. 2,100.00 y un pago por movilidad de libre
Total : S/. 2,475.00
disponibilidad de S/. 320.00 en forma mensual.
======
La empresa nos consulta sobre la incidencia en
Remuneracin diaria : S/. 82.50
el pago mensual del empleado que va a laborar (S/. 2,475 30) ======
el da feriado.
SOLUCIN: Determinacin del incremento de las remunera-
ciones por el trabajo en el da feriado:
De acuerdo al calendario oficial en la que se seala
los das feriados del ao - la misma que se encuen- Importe por el da trabajado : S/. 82.50
tra normado por la legislacin sobre los descansos Sobretasa del 100% : 82.50
remunerados en la actividad privada, segn Decreto
Total : S/. 165.00
Legislativo N 713 - precisa en el artculo 5 que los
====
trabajadores tienen derecho a descanso
remunerados en los das feriados sealados en la Remuneracin mensual (incluido la labor del da
norma mientras que en el artculo 6 se considera feriado):
como da feriado, entre otros, el 29 de junio.
Remuneracin mensual : S/. 2,475.00
En el artculo 8 consideran que los trabajadores
Labor en da feriado : 165.00
tienen derecho a percibir por el da feriado no
laborable la remuneracin ordinaria correspon- Total del mes : S/. 2,640.00
diente a un da de trabajo, precisndose en el =====
artculo 9 que el trabajo efectuado en los das
ENFOQUE CONTABLE
feriados no laborables sin descanso sustitutorio
dar lugar al pago de la retribucin correspon-
diente por la labor efectuada, con una sobretasa a) Provisin de la planilla
del 100%.
XX
Con las normas comentadas, se debe resumir en 62 CARGAS DE PERSONAL 2,877.60
los siguientes conceptos:
621 Sueldos
- Los feriados son das no laborables, pero 625 Otras Remuneraciones
remu-nerados;
625.1 Asignacin Familiar
- La remuneracin se paga en forma directamente
625.2Movilidad Libre
proporcional a los das laborados en la semana; Dis-posicin
- Si ese da se labora, el trabajador tiene 625.2Remuneracin
derecho al pago feriado, ms el trabajo en da feriado
realizado, con una sobretasa del 100%; y,
627 Seguridad y Previsin
- Si coincide alguno de los feriados con el da Social 627.1 EsSalud
de descanso semanal, no hay doble pago.
38 Asesor Empresarial
 descanso (domingo) sabiendo que los trabajadores
40 TRIBUTOS POR PAGAR 705.36
perciben remuneraciones mensuales.
401 Gobierno Central
401.7 IR SOLUCIN:
403 Contribuciones a Institu- El artculo 9 del Decreto Supremo N 012-92-TR
ciones Pblicas
dispone que, si el da de trabajo coincide con el
403.1 EsSalud da de descanso semanal, se debe pagar al
403.2 ONP trabajador por este feriado, independientemente
41 REMUNERACIONES 2,172.24 de la remuneracin por el da de descanso.
411 Remuneraciones por pagar Clculo de la remuneracin
x/x Por la provisin de la planilla
correspondiente al mes de Mes
Marzo del 2009. R. R. Da del
R. Bsica (30
Diaria Adicional Trabajo
XX das)
b) Por el destino S/. 2,850 / S/. 95 = S/. 95

XX
95 GASTOS DE VENTAS 2,877.60 ENFOQUE CONTABLE a)
952 Cargas de personal
79 CARGA S IMPUTABLES A 2,877.60 Provisin de la planilla
 XX
CUENTA DE COSTOS 62 CARGAS DE PERSONAL 3,214.55
x/x Por el destino de los gastos. 621 Sueldos
XX 625 Otras Remuneraciones
625.1 Feriado 1 de Mayo
c) Por el pago de las remuneraciones
625.2 Asignacin Familiar
XX 627 Seguridad y Previsin Social

40 TRIBUTOS POR PAGAR 705.36 627.1 Essalud

401 Gobierno Central
401.7 IR
403 Contribuciones a Institu-
ciones Pblicas
403.1 EsSalud
403.2 ONP
41 REMUNERACIONES
411 Remuneraciones por pagar
10 CAJA Y BANCOS
104 Cuenta corriente
x/x Por el pago de las
remune-raciones del mes
de Marzo del 2009.
XX
40 TRIBUTOS POR PAGAR 725.46
401 Gobierno Central
401.7 Impuesto a la Renta
403 Contribuciones a
Institu-ciones Pblicas
403.1 Essalud
2,172.24 403.2 SNP
41 REMUNERACIONES 2,489.09
2,877.60 411 Remuneraciones por pagar
x/x Por la provisin de la
planilla correspondiente al
mes de mayo del 2009.
XX

b) Por el destino
CASO N 2 XX

DESCANSOS REMUNERADOS (1 DE MAYO)

95 GASTOS VENTAS 3,214.55
952 Cargas de personal
El Seor Alberto Berger nos consulta sobre cmo se 79 CARGAS IMPUTABLES A 3,214.55
calcula la remuneracin dominical cuando el feriado CUENTA DE COSTOS
no laborable (1 de mayo) coincide con el da de x/x Por el destino de los gastos.
XX
Descansos Remunerados y Vacaciones 39
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
c) Por el pago de las remuneraciones
CASO N 4
XX
40 TRIBUTOS POR PAGAR 73.06 DESCANSO VACACIONAL DE TRABAJADORA
QUE SE ENCUENTRA CON DESCANSO POR
401 Gobierno Central
MATERNIDAD
401.7 Impuesto a la Renta
41 REMUNERACIONES Y PARTI- La trabajadora Luca Herrera se encuentra en
CIPACIONES POR PAGAR 2,489.09 descanso pre y post natal hasta el 31 de marzo de
411 Remuneraciones por pagar 2009. Ha solicitado para el mes de abril del 2009 su
descanso vacacional. Nos consulta si procede
10 CAJA Y BANCOS 2,562.15
otorgarle su des-canso vacacional y cmo se
104 Cuenta corriente determina en este caso el pago correspondiente.
x/x Por el pago de las remu-
neraciones del mes de SOLUCIN:
mayo del 2007.
La trabajadora gestante tiene derecho a que el
XX perodo vacacional por rcord cumplido y an pen-
diente de goce se inicie a partir del da siguiente de
vencido el descanso post-natal. La trabajadora que
CASO N 3 quiera hacer uso de este derecho deber comuni-car
al empleador con una anticipacin de 15 das
PAGO DEL DA FERIADO DE LA calendarios al inicio del goce vacacional.
TRABAJADORA DEL HOGAR
ENFOQUE CONTABLE
Nos consulta cul es el porcentaje que se
debera pagar a una trabajadora del hogar que a) Provisin de la planilla
labor en un da feriado?
XX
SOLUCIN: 62 CARGAS DE PERSONAL 1,090
Las trabajadoras del hogar tienen derecho al 626 Vacaciones
descanso remunerado todos los das feriados 627 Seguridad y Previsin Social
sealados para los trabajadores sujetos al rgimen
40 TRIBUTOS POR PAGAR 220
laboral de la actividad privada: 1 de enero, Jueves y
Viernes Santo, 1 de mayo, 29 de junio, 28 y 29 de 403 Contribuciones a Institu-
julio, 30 de agosto, 8 de octubre, 1 de noviembre, 8 ciones Pblicas
de diciembre y 25 de diciembre. 403.1 EsSalud
No obstante, si se trabaja en da feriado, previo 403.2 SNP
acuerdo, se puede compensar el da de descanso 41 REMUNERACIONES POR PAGAR 870
trabajado, mediante el pago de una sobretasa equi- 411 Remuneraciones por pagar
valente a un adicional del 50% de remuneracin,
x/x Por la provisin de las vacaciones.
adicional a la remuneracin de un 1 da.
XX
Clculo
95 GASTOS DE VENTAS 1,090
Clculo de la remuneracin: 952 Cargas de personal
79 A CARGAS IMP. A CTA DE CTOS. 1,090
Mes
x/x Para afectar al gasto.
R. Adicional
R. Bsica (30 R. Diaria
Da del Trabajo XX
das)
S/. 600 / S/. 20.00 S/. 10.00 b) Por la cancelacin

XX
Respuesta: La trabajadora del hogar recibir una 41 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 870
remuneracin por el importe de S/. 610.00. 411 Remuneraciones por pagar
412 Vacaciones por pagar
40 Asesor Empresarial
10 CAJA Y BANCOS 870 XX
104 Cuenta corriente 62 CARGAS DE PERSONAL 1,962
x/x Por el pago de las vacaciones. 621 Sueldos
XX 626 Vacaciones
627 Seguridad y Previsin Social
40 TRIBUTOS POR PAGAR 396
CASO N 5
403 Contribuciones a Institu-
REDUCCIN DEL DESCANSO VACACIONAL ciones Pblicas
(VENTA DE VACACIONES) 403.1 EsSalud
403.2 SNP
Un trabajador que ha convenido con su empleador la
41 REMUNERACIONES POR PAGAR 1,566
reduccin de su descanso vacacional de 30 a 15 das
nos consulta sobre cmo determinar su remunera-cin 411 Remuneraciones por pagar
para el mes de marzo, sabiendo que percibe un sueldo x/x Por la provisin de sueldos y
bsico de S/ 1200.00 Nuevos Soles. reduccin de vacaciones.
95 GASTOS DE VENTAS 1,962
SOLUCIN:
952 Cargas de personal
El descanso vacacional es el derecho que tiene el 79 A CARGAS IMPUTABLES A 1,962
trabajador el cual consiste en la suspensin de sus CUENTA DE COSTOS
servicios durante un cierto nmero de das al ao sin
x/x Para afectar al gasto.
perder su remuneracin habitual, con la finalidad de
poder descansar y obtener fuerzas para poder XX
realizar contnuamente sus labores cotidianas.
b) Por la cancelacin
Por otro lado, dicha reduccin es por acuerdo
entre las partes y debe constar por escrito. La XX
reduccin de vacaciones puede ser compensada 41 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 1,566
con 15 das de remuneracin y se entiende que 411 Remuneraciones por pagar
el lmite mximo de reduccin de vacaciones es 412 Vacaciones por pagar
de 15 das por lo que no habra inconveniente en
que la reduccin sea por menos das. 10 CAJA Y BANCOS 1,566
104 Cuenta corriente
Reduccin del descanso vacacional
x/x Por el pago de los das traba-
MES DE MARZO 2006 jados y las vacaciones.
XX
Concepto Remuneracin
Remuneracin del mes (30 das) S/. 1200
CASO N 6
Remuneracin 15 das (compra de S/. 600
vacaciones) VACACIONES TRUNCAS DE TRABAJADORES
Remuneracin mensual S/. 1800 QUE PERCIBEN HORAS EXTRAS

Un trabajador que percibe horas extras y que

Asimismo, cabe sealar que el saldo de las
vacacio-nes de dicho trabajador podr tomarlas
dentro del Ejercicio 2009.
A continuacin, mostraremos los asientos
contables que deber registrar la empresa.
ENFOQUE CONTABLE
a) Provisin de la planilla
ingres a laborar a la empresa el 01 de enero de
2005 ha solicitado su descanso vacacional para el
mes de marzo del 2008 cmo se efectuar el
clculo de las vacaciones de este trabajador para
ese mes sa-biendo que ha percibido por horas
extras el importe de S/. 675.00 (correspondientes a
los meses de setiembre del 2007 a febrero del
2008).
Datos adicionales
Remuneracin Bsica : S/. 2,000
Asignacin Familiar : 55
Descansos Remunerados y Vacaciones 41
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
Horas Extras (Febrero 2008) : 115 XX

95 GASTOS DE VENTAS 2,363.12
TOTAL : 2,170
952 Cargas de personal
SOLUCIN: 79 A CARGAS IMPUTABLES A
La hora extra es una remuneracin CUENTA DE COSTOS 2,363.12
complementaria, por lo tanto, deber cumplir con x/x Para afectar al gasto.
el criterio de regu-laridad; es decir, deber XX
percibir durante 3 meses en un semestre para
formar parte de la remuneracin computable. b) Por la cancelacin
Remuneraciones por horas extras XX

Setiembre 2007 : S/. 100 41 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 1,886.16

Octubre 2007 : 120 411 Remuneraciones por pagar
Noviembre 2007 : 110 412 Vacaciones por pagar
Diciembre 2007 : 105 10 CAJA Y BANCOS 1,886.16
Enero 2008 : 125 104 Cuenta corriente
Febrero 2008 : 115 x/x Por el pago de las vacaciones.
XX
Total : 675
a) Clculo de horas extras
CASO N 7
Promedio DETERMINACIN DE LAS VACACIONES
Meses Promedio
Horas Extras TRUNCAS DE UN COMISIONISTA

S/. 675 / 6 = 112.50 El Sr. Juan Perez Grandez, con carga familiar, es un
trabajador dependiente que ingres a laborar el 22
b) Remuneracin computable de setiembre de 2008, en una empresa industrial,
percibiendo una remuneracin fija de S/. 1,580.00 y
Remuneracin Bsica : S/. 2,000
una bonificacin al cargo por S/. 180.00 en for-ma
Asignacin Familiar : 55 mensual. Adicionalmente, percibe comisiones por
Promedio Horas Extras : 113 avance en la produccin desde el inicio de sus
labores. En forma voluntaria, solicit su renuncia al
Total Remuneracin Computable : 2,168 trabajo el 30 de junio de 2009.
Nos solicitan la determinacin de sus vacaciones
ENFOQUE CONTABLE
truncas, si se sabe adems que por el mes de junio
a) Provisin de la planilla tuvo un ingreso por comisiones de S/. 770.00

XX SOLUCIN:
62 CARGAS DE PERSONAL 2,363.12 De acuerdo a los datos proporcionados, se trata de
626 Vacaciones un trabajador que renunci en forma voluntaria a su
627 Seguridad y Previsin Social
centro de trabajo antes de haber cumplido el ao de
servicio, y de acuerdo al Reglamento de los
40 TRIBUTOS POR PAGAR 476.96
descansos remunerados de los trabajadores sujetos
403 Contribuciones a Institu- al rgimen laboral de la actividad privada, Decreto
ciones Pblicas Supremo N 012-92-TR en su artculo 23 precisa
403.1 EsSalud para que proceda el abono del rcord trunco
403.2 SNP vacacional el trabajador debe acreditar un mes de
41 REMUNERACIONES POR PAGAR 1,886.16 servicios a su empleador, cumplido este requisito, el
rcord trunco ser compensado a razn de tantos
411 Remuneraciones por pagar
dozavos y treintavos de la remuneracin como
x/x Por la provisin de las vacaciones.
meses y das computables hubiera laborado,
XX respectivamente.
42 Asesor Empresarial
Para la determinacin de la remuneracin vacacio- - Por los meses laborados : S/. 1,891.25
nal a ser considerado, debemos tener en cuenta el (S/. 2,521.67 12 x 9)
artculo 15 del D. Leg. N 713, el cual nos indica
- Por los das laborados : 154.10
que la remuneracin vacacional es equivalente a la
(S/. 2,521.67 12 30 x 22)
que el trabajador hubiera percibido habitual-mente
en caso de continuar laborando. Se consi-dera Total : S/. 2,045.35
remuneracin, a este efecto, la computable para la =====
CTS, aplicndose analgicamente los criterios
establecidos para la misma. ENFOQUE CONTABLE
Y si revisamos el TUO de la CTS, Decreto Supremo
N 001-97-TR en el artculo 16 segundo prrafo, no a) Por la provisin de las vacaciones truncas al
establece que por excepcin, tratndose de re- cese laboral del comisionista
muneraciones imprecisa, se considera cumplido el
XX
requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido cuando menos 3 meses en cada pero-do 62 GASTOS DE PERSONAL 2,229.43
de 6, para su incorporacin a la remuneracin 626 Vacaciones
computable se suman los montos percibidos y su 627.1 Vacaciones truncas
resultado se divide entre seis. 627 Seguridad y Previsin Social
Datos: 6271 EsSalud
40 TRIBUTOS POR PAGAR 449.98
Fecha de ingreso : 22-setiemb-2008
403 Contribuciones a Institu-
Fecha de retiro : 30-junio-2009 ciones Pblicas
Tiempo de Servicio : 9 meses y 22 das 4031 EsSalud
Remuneracin Computable : 4032 SNP
41 REMUNERACIONES Y PARTICI- 1,779.45
Bsico : S/. 1,580.00 PACIONES POR PAGAR
Asig. Familiar. : 55.00 413 Vacaciones truncas
Bonificacin al cargo : 180.00 x/x Provisin de las vacaciones
truncas, al cese laboral.
Promedio Comisin : 706.67
XX

Total : S/. 2,521.67
b) Por el destino
=====
Comisiones del ltimo seis (6) meses al cese XX
laboral, mes de enero a junio del 2004: 95 GASTOS DE VENTAS 2,229.43
- Enero 2009 : S/. 590.00 79 A CARGAS IMPUTABLES A 2,229.43
CUENTA DE COSTOS
- Febrero : 860.00 x/x Para afectar al gasto por las
- Marzo : 640.00 vacaciones truncas.
XX
- Abril : 560.00
- Mayo : 820.00 c) Pago de la remuneracin
- Junio 2009 : 770.00
XX

Total : S/. 4,240.00 41 REMUNERACIONES Y PARTIC. 1,779.45
POR PAGAR
=====
413 Vacaciones truncas
- Promedio: : S/. 706.67
10 CAJA Y BANCOS 1,779.45
( S/. 4,240.00 6 ) ====
104 Cuenta corriente
Determinacin de las vacaciones truncas co- x/x Por el pago de las vacaciones
rrespondiente: truncas.
XX
Descansos Remunerados y Vacaciones 43
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

III. JURISPRUDENCIA
 DESCANSOS SUSTITUTORIOS POR DOMIN
GOS Y FERIADOS
RSL, 4ta Sala, Exp. 494197IDL (S), oct. 22/97.
V. P. Araujo Snchez
La accin versa sobre incumplimiento de dispositivos
legales, relativos a descansos remunerados de todos
los trabajadores miembros del sindicato recurrente; que
la recurrida se ha pronunciado conforme al mri to del
proceso y de la ley, analizando adecuadamente que la
demandada es una empresa dedicada a la fabricacin
de vidrio, por lo que su proceso productivo no puede
suspenderse, ya que conllevara a apagar el horno, los
que solamente se apagan por mante nimiento o
reparacin, requiriendo por consiguiente que los
trabajadores laboren en domingos y feriados, das que
son abonados, habiendo el sindicato acepta do el rol de
descansos sustitutorios, por lo que es de aplicacin el
Art. 2 del Decreto Legislativo 713 que indica que el
empleador se encuentra facultado para establecer
regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de
trabajo y descansos respetando la debida proporcin o
designar como da de descanso uno distinto al
domingo, cuando los requerimientos de la produccin lo
hagan indispensable como ha quedado demostrado en
el caso de autos ().
DETERMINACIN DE LA REMUNERACIN
VACACIONAL
RSL, Exp. 33491ACA, set. 19/96. V. P. Ponce
Collazos
Por disposicin contenida en el artculo 1 del Decreto
Supremo N 01389TR, el abono de la re muneracin
vacacional deba efectuarse tomndose como
referencia el monto de la remuneracin total que
perciba el trabajador al momento de otorgarse el
beneficio; Segundo. que la pretensin de la orga
nizacin sindical para que se le abone los promedios de
la asignacin alimenticia y movilidad a razn de 30
salarios, esto es, 30 das, carece de asidero le gal y
fctico, habida cuenta que el otorgamiento de dichos
beneficios fue sometido por pacto colectivo a la
condicin del da efectivo de trabajo; Tercero. que, de
otro lado, advirtindose que durante el goce del
derecho vacacional, se suspende la prestacin efectiva
de labores la pretensin sindical para que se otorgue a
los trabajadores en vacaciones el litro de leche diario
acordado por convenio colectivo de fecha
12 de junio de 1975 carece de sustento al tratarse
de una condicin pactada en razn de trabajo ().
AS SE DESCANSE POSTERIORMENTE AL
AO EN QUE SE ALCANZ EL DERECHO
AL GOCE VACACIONAL, PROCEDE LA
INDEMNIZACIN DEL ARTCULO 23 DEL
DECRETO LEGISLATIVO N 713
Cas. Sala Transitoria de Derecho Constitucional
y Social. Exp. 21702003. Lima, abr. 15/05
Que, respecto al ltimo cargo denunciado, cabe
sealar que el inciso f) del artculo cincuentisiete de
la Ley Procesal del Trabajo establece que el recurso
de casacin se interpone presentando copias de las
resoluciones contradictorias, cuando se invoca la
causal de contradiccin con otras resoluciones
expedidas por la Corte Suprema de Justicia o las
cortes superiores, razn por la cual cabe concluir
que dicha exigencia nicamente se satisface
cuando se presenta por lo menos dos resoluciones
opuestas a la que se recurre, indicndose adems
con cul de las causales del artculo cincuentisis
de la norma adjetiva est referida la contradiccin.
Que al no haberse actuado de esta manera, el
recurso bajo examen sobre este punto resulta
improcedente.
Quinto. Que, el inciso c) del artculo veintitrs del
Decreto Legislativo nmero setecientos trece (Ley de
Descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos
al Rgimen Laboral de la Actividad Privada) recono ce
que los trabajadores en caso de no disfrutar del
descanso fsico vacacional dentro del ao siguiente de
haber cumplido con las exigencias legales para gozar
de su descanso, percibirn una indemnizacin
equivalente a una remuneracin por no haber disfru
tado del descanso en su debida oportunidad.
Sexto. Que, la norma analizada sanciona el incum
plimiento del empleador de no conceder el descanso
fsico vacacional a su servidor en la oportunidad sea
lada por la ley (descrita en el considerando anterior);
que siguiendo esta lnea de pensamiento, el emplea dor
no se liberar del pago de la indemnizacin antes
sealada, cuando ste otorgue el descanso fsico a su
trabajador fuera del plazo previsto por ley. Que la
esencia del pago indemnizatorio es precisamente
reparar en algo el agotamiento de su trabajador de no
gozar de su descanso reparador despus de dos aos
de labor continua.
44 Asesor Empresarial
Stimo. Que, por lo anteriormente expuesto se
concluye que la Sala de Mrito ha interpretado
co rrectamente la norma denunciada.
Resolucin: Declararon Infundado el recurso
de casacin (...).
DEBE DESCONTARSE LA REMUNERACIN
POR EL TRABAJO EFECTUADO EN CASO
DEL PAGO TRIPLE VACACIONAL
La emplazada apela de la recurrida respecto al monto
fijado por concepto de vacaciones no gozadas por los
perodos 1985 a 1989, el mismo que segn sostiene ha
sido calculado sin haberse ceido a lo dispuesto en el
Decreto Legislativo N 713; que en efecto, el Aquo ha
ordenado el pago triple por cada perodo vacacional no
gozado, obviando descontar la remuneracin percibida
por el actor por el trabajo realizado en cada oportunidad
().
(RSL, Exp. 448597ID(S), set. 3/97. V. P. De La
Rosa Bedriana).
EL EMPLEADOR DEBE ACREDITAR EL
OTORGAMIENTO DE DESCANSO VACA
CIONAL
El artculo 10 del Decreto Legislativo N 713 es
tablece que todo trabajador tiene derecho a 30 das
calendario de descanso por cada ao completo de
servicios; que en caso de no disfrutar de dicho des
canso dentro del ao siguiente a aqul en que
adquie ren el derecho percibirn los conceptos
precisados en el artculo 23 de la aludida norma
legal; que en autos la demandada no ha acreditado
hacer abonado las vacaciones de los perodos 1989
1990 y 1992 1993 pese a tener la obligacin legal
de hacerlo, por lo que a la actora le corresponde
dos remuneraciones de (...) por cada uno de dichos
perodos, una por el descanso vacacional adquirido
y no gozado, y una de indemnizacin por no haber
disfrutado del descanso, lo que hace un total de (...)
(RSL, 4ta Sala, Exp. 583297BSS, oct. 31/97. V.
P. Torres Gamarra).
DETERMINACIN DE LA CALIDAD DE GE
RENTE Y SUS EFECTOS EN EL DERECHO
VACACIONAL
Las salas laborales se encuentran facultadas para
reproducir en todo o en parte los fundamentos en que
se sustenta la venida en grado de conformidad con el
artculo 12 de la Ley Orgnica del Poder Judicial;
Segundo. Que en virtud de lo sealado debe precisarse
que la emplazada no ha acreditado su dicho de que el
actor disfrut del descanso fsico vacacional de los
perodos amparados no siendo suficiente establecer
conclusin en base a que le fueron abonadas las
remuneraciones vacacionales pudiendo el actor haber
hecho uso del goce fsico en el momento que l lo
dispusiera por cuanto implicara presuncin mas no
evidencia de un hecho tanto ms si se tiene en cuenta
que en los libros de planillas ni en el libro de vacaciones
o las hojas sueltas del rol vacacional anual no figura el
accionante programa do para el descanso o disfrute de
dicho derecho en los aos o perodos objeto de la
accin amparada; Tercero. Que, la condicin de
representacin pro cesal o para efectos de negociacin
colectiva o de trato sindical no le otorga al actor la
condicin de representante o gerente que prev el
artculo 24 del Decreto Supremo N 01292TR que
reglamenta al Decreto Legislativo N 713 ya que el
efecto de no disfrutar del goce fsico vacacional no
estuvo sujeto a la decisin del trabajador sino a la de su
empleador ya que reportaba y dependa de una
gerencia de rea y sta a su vez de la Gerencia
General, tal como se desprende de las instrumentales
que corren en autos a fojas 50 y 51 las que obran
adjuntas al Informe Revisorio de Planillas de fojas 58
proporcionadas por la misma emplazada; Cuarto. Que,
estando a lo consignado en los considerandos
precedentes los clculos efectuados por la Aquo
respecto a los conceptos de mandados guardan
concordancia con el nivel remunerativo del accionante
habindose esta blecido que el monto ordenado pagar
en la recurrida se adecua a las disposiciones legales
aplicables al caso por lo que debe ratificarse el fallo por
ante esta instancia (...).
(RSL, Ira Sala, Exp. 330797BS (S), set. 04/97.
V. P. Changanaqui Rosales).
Descansos Remunerados y Vacaciones 45
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

IV. MODELOS

SOLICITUD DEL TRABAJADOR PARA GOZAR DEL DESCANSO

VACACIONAL EN FORMA FRACCIONADA O POR PERODOS

Lima, ........... de ..................................... de .................

Seores:
.......................................................................................................................................
(nombre o Razn social)
Att. Sr.: ...........................................................................................................................
Presente.

De mi mayor consideracin:
Por medio de la presente, en aplicacin de los Arts. 16 y 17 del D. Leg 713, solicito a usted autorizar el goce
vacacional correspondiente al perodo ........................ en la forma que indico:
7 das en el mes de .......................................
7 das en el mes de .......................................
9 das en el mes de .......................................
7 das en el mes de .......................................

Por tanto :

Pido a usted acceder a mi solicitud por estar conforme a Ley.

Atentamente,

NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR
D.N.I.
46 Asesor Empresarial
 ACUERDO DE ACUMULACIN DE VACACIONES

Conste por el presente documento, el acuerdo de acumulacin de vacaciones, que celebran

al amparo del D.
Leg. 713 y del D.S. 01292TR, de una parte. ......................... , con RUC N ........................... , con domici
lio en ................................... , debidamente representada por
, dedicado a la actividad ................................
, con D.N.I. ..............................., con domicilio
el seor .........................................................................

, a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra

en .........................................................

parte el seor .............................................................. , con D.N.I. ..............................., con domicilio

, a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los
en ..........................................................

trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO. EL TRABAJADOR mediante carta de fecha ............... de ........................... de ................. ha

solicitado acumular su descanso vacacional del perodo ................ (a) ............... , conforme al Art 18 del D.
Leg. 713 y el Art 22 del D.S. 01292TR.

SEGUNDO. EL EMPLEADOR ha evaluado la conveniencia de la solicitud y ha aceptado la misma.

TERCERO. En virtud de las clusulas primera y segunda, EL EMPLEADOR decide acumular las vacaciones
del perodo .......................... , al perodo .......................... , razn por la cual EL TRABAJADOR gozar en el
perodo ......................... de .............................. (b) .............................. , das de vacaciones, las que se
deducirn del total del descanso vacacional acumulado.

CUARTO. EL EMPLEADOR cumplir oportunamente con el pago de la remuneracin vacacional.

Hecho y firmado en ........................... copias el ............. de ....................... de ...............

______________________ ______________________
EL TRABAJADOR LA EMPRESA

Nota:
(a) Si son trabajadores extranjeros pueden convenir la acumulacin de perodos vacacionales por dos (2) o ms aos.
(b) No puede ser menor a 7 das.
Descansos Remunerados y Vacaciones 47
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
 ACUERDO DE REDUCCIN DE VACACIONES

Conste por el presente documento, el Acuerdo de Reduccin de Vacaciones, que celebran al amparo de D. Leg.
713 y del D.S. 01292TR, de una parte .................................. , dedicado a la actividad ........................
...................... , debidamente representada por el seor .......................................................... con D.N.I.
.................................. , con domicilio en ..................................................... , a quien en adelante se le
denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte el seor ...................................................... , con D.N.I. ....
................................ , con domicilio en ............................................................. , a quien en adelante se le
denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO. EL EMPLEADOR luego de evaluar la pertinencia de la carta de fecha ....................... de ..........

de ............................ en la que EL TRABAJADOR solicita reduccin de sus vacaciones correspondientes al
perodo ............................. a 15 das y de hacer las coordinaciones necesarias ha decidido aceptar dicha
solicitud.

SEGUNDO. EL TRABAJADOR laborar los primeros 15 das de su descanso vacacional del ........................
al .............................. , al trmino del cual tomar su descanso vacacional durante 15 das.

TERCERO. EL EMPLEADOR se compromete a pagar oportunamente, conforme al Art 19 del D. Leg 713 a EL
TRABAJADOR la contraprestacin por 15 das de descanso vacacional, as como por los 15 das laborados.

Hecho y firmado en .............................. copias el .................. de ......................... de .................

______________________ ______________________
EL TRABAJADOR LA EMPRESA
48 Asesor Empresarial
ANEXOS
 TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES

DESCRIPCIN DE LA TABLA 22:INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS

EMPLEADOR TRABAJADOR PENSIONISTA
SEGURO Fondo Pen- Renta
DESCRIPCIN DE LOS SEGURO Seguro Imp. Contrib.
COD. INGRESOS, TRIBUTOS REGULAR REGULAR Agrario SCTR. Extraor. Dere- SE- siones 5ta Seguro Solid.
Y DESCUENTOS (ESSA- (ESSA- / Acui- ESSA- Solida- chos NATI (ONP) SPP Categ. Regular Asist.
LUD) LUD) cultor LUD ridad Sociales D. Ley Re- Retenc. Previs.
CBDDP Artista 19990 tenc.
0100 Ingresos
Alimentacin principal
0101 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
en dinero
Alimentacin principal
0102 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
en especie
0103 Comisiones o destajo SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Comisiones eventuales
0104 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
a trabajadores
Trabajo en sobretiempo
0105 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
(horas extras) 25%
Trabajo en sobretiempo
0106 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
(horas extras) 35%
Trabajo en da feriado o
0107 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
da de descanso
Incremen to en SNP
0108 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
3.3 %
Incremento por afiliacin
0109 SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI NO NO
a AFP 10.23%
Incremento por afiliacin
0110 SI SI SI SI SI SI SI NO SI NO NO NO
a AFP 3.00%
0111 Premios por ventas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Prestac. alimentarias -
0112 SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI NO NO
suministros directos
Prestac. alimentarias -
0113 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
suministros indirectos
0114 Vacaciones truncas SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Remuneracin da de
descanso y feriados
0115 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
(incluida la del 1 de
mayo)
Remuneracin en es-
0116 SI SI SI NO NO SI SI SI NO SI NO NO
pecie
Compensacin vaca-
0117 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
cional
Remuneracin vaca-
0118 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
cional
Remuneraciones de-
0119 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
vengadas
Subvencin econmica
0120 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
mensual
Remuneracin o jornal
0121 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
bsico
Remuneracin perma-
0122 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
nente
Remun. de los socios de
0123 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
cooperativas
Anexos 49
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

EMPLEADOR TRABAJADOR PENSIONISTA

SEGURO Fondo Pen- Renta
DESCRIPCIN DE LOS SEGURO Seguro Imp. Contrib.
COD. INGRESOS, TRIBUTOS REGULAR REGULAR Agrario SCTR. Extraor. Dere- SE- siones 5ta Seguro Solid.
Y DESCUENTOS (ESSA- (ESSA- / Acui- ESSA- Solida- chos NATI (ONP) SPP Categ. Regular Asist.
LUD) LUD) cultor LUD ridad Sociales D. Ley Re- Retenc. Previs.
CBDDP Artista 19990 tenc.
Remun. por la hora de
0124 SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO NO
permiso por lactancia
Remuneracin integral
0125 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
anual - cuota
0200 Ingresos: asignaciones
0201 Asignacin familiar SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Asignacin o bonifica-
0202 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
cin por educacin
Asignacin por cum-
0203 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
pleaos
Asignacin por matri-
0204 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
monio
Asignacin por naci-
0205 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
miento de hijos
Asignacin por falleci-
0206 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
miento de familiares
Asignacin por otros
0207 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
motivos personales
Asignacin por festi-
0208 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
vidad
Asignacin provisional
0209 por demanda de traba- NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
jador despedido
0210 Asignacin vacacional SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
Asignacin por escola-
0211 ridad 30 jornales bsi- NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
cos/ao
Asignaciones otorga-
das por nica vez con
0212 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
motivo de ciertas con-
tingencias
Asignaciones otorgadas
0213 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
regularmente
Asignacin por falleci-
0214 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
miento 1 UIT
Ingresos: bonificacio-
0300
nes
Bonificacin por 25 y 30
0301 SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI NO NO
aos de servicios
Bonificacin por cierre
0302 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
de pliego
Bonific. por produccin,
0303 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
altura, turno, etc.
Bonificacin por riesgo
0304 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
de caja
Bonificaciones por tiem-
0305 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
po de servicios
Bonificaciones regu-
0306 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
lares
0307 Bonificaciones CAFAE NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
Compensacin por tra-
0308 bajos en das de descan- SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
so y en feriados

Bonific. por turno noctur-

0309 SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI NO NO
no 20% jornal bsico
50 Asesor Empresarial
 EMPLEADOR TRABAJADOR PENSIONISTA
SEGURO Fondo Pen- Renta
DESCRIPCIN DE LOS SEGURO Seguro Imp. Contrib.
COD. INGRESOS, TRIBUTOS REGULAR REGULAR Agrario SCTR. Extraor. Dere- SE- siones 5ta Seguro Solid.
Y DESCUENTOS (ESSA- (ESSA- / Acui- ESSA- Solida- chos NATI (ONP) SPP Categ. Regular Asist.
LUD) LUD) cultor LUD ridad Sociales D. Ley Re- Retenc. Previs.
CBDDP Artista 19990 tenc.
Bonificacin contacto
0310 directo con agua 20% SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI NO NO
jornal bsico
Ingresos: gratificacio-
0400
nes / aguinaldos
Gratificaciones de fies-
0401 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
tas patrias y navidad
Otras gratificaciones
0402 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
ordinarias
Gratificaciones extraor-
0403 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
dinarias
Aguinaldos de julio y
0404 SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI
diciembre
Gratificaciones propor-
0405 SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI
cional
Ingresos: indemniza-
0500
ciones
In d e m n i z a c i n p o r
0501 despido injustificado u NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
hostilidad
Indemnizacin por muer-
0502 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
te o incapacidad
Indemnizacin por reso-
0503 lucin de contrato sujeto NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
a modalidad
Indemnizacin por vaca-
0504 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
ciones no gozadas
Indemnizacin por reten-
0505 cin indebida de CTS Art. NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
52 D.S N 001-97-TR
Indemnizacin por no
reincorporar a un tra-
bajador cesado en un
0506 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
procedimiento de cese
colectivo - DS 001-
96-TR
Indemnizacin por reali-
0507 zar horas extras impues- NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
tas por el empleador
0900 Conceptos varios
Bienes de la propia em-
0901 presa otorgados para el NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
consumo del trabajador
0902 Bono de productividad NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
Canasta de navidad o
0903 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
similares
Compensacin por tiem-
0904 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
po de servicios
Gastos de representa-
cin (movilidad, vestua-
0905 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
rio, viticos y similares)
- libre disponibilidad
Incentivo por cese del
0906 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
trabajador
Licencia con goce de
0907 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
haber
Anexos 51
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez

EMPLEADOR TRABAJADOR PENSIONISTA

SEGURO Fondo Pen- Renta
DESCRIPCIN DE LOS SEGURO Seguro Imp. Contrib.
COD. INGRESOS, TRIBUTOS REGULAR REGULAR Agrario SCTR. Extraor. Dere- SE- siones 5ta Seguro Solid.
Y DESCUENTOS (ESSA- (ESSA- / Acui- ESSA- Solida- chos NATI (ONP) SPP Categ. Regular Asist.
LUD) LUD) cultor LUD ridad Sociales D. Ley Re- Retenc. Previs.
CBDDP Artista 19990 tenc.
Movilidad de libre dis-
0908 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
posicin
Movilidad supeditada a
0909 asistencia y que cubre NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
slo el traslado
Participacin en las
utilidades - pagadas
0910 antes de la declaracin NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
anual del Impuesto a
la Renta
Participacin en las
utilidades - pagadas
0911 Despus de la declara- NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
cin anual del Impuesto
a la Renta
Pensiones de jubilacin
0912 o cesanta, montepo o NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI
invalidez
0913 Recargo al consumo NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
Refrigerio que no es ali-
0914 NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
mentacin principal
Subsidios por mater-
0915 NO NO NO SI NO NO NO SI SI NO NO NO
nidad
Subsidios de incapaci-
0916 NO NO NO SI NO NO NO SI SI NO NO NO
dad por enfermedad
0917 Condiciones de trabajo NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
Impto. a la renta de
0918 SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO NO
Quinta Categ. asumido
Sistema nacional de
0919 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
pensiones asumido
Sistema privado de pen-
0920 SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
siones asumido
Pensiones de jubilacin
0921 o cesanta, montepo o NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI
invalidez devengadas
Sumas o bienes que no
0922 NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
son de libre disposic.
In greso ad icion ales
0923 considerados rentas de NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
Cuarta Categora
Ingresos cuarta-quinta
0924 sin relacin de depen- NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
dencia
Ingreso del pescador y
procesador artesanal
0925 independiente - base de SI NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
clculo aporte EsSalud -
Ley 27177
1000 Otros conceptos
52 Asesor Empresarial
Anexos 53
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
54 Asesor Empresarial
C

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

 I. INFORME ESPECIAL 14. Ley que permite el uso del 80% de la CTS
destinado a la adquisicin de vivienda o
1. Introduccin................................................3 terreno.....................................................10
2. Naturaleza de la Compensacin por Tiempo 14.1 mbito de aplicacin..........................10
de Servicio.................................................3 14.2 Monto Mximo Disponible...................10
3. Trabajadores Comprendidos en el beneficio 14.3 Limitaciones a la utilizacin del 80%
de la CTS ................................................ 3 de la CTS10
3.1 Jornada mnima de trabajo .............. 3 14.4 Etapa de Consulta............................. 10
3.2 Regmenes Especiales de Remunera- 14.5 Responsabilidad del Trabajador...........11
cin................................................ 3 14.6 Modalidades..................................... 11
3.3 Convenio de Remuneracin Integral... 4 14.7 Traslado de la CTS de una Institucin
4. Trabajadores excluidos de la CTS ............... 4 Depositaria a otra 11
5. Tiempo de servicio computable ................. 4 14.8 Devolucin de CTS............................11
6. Remuneracin computable ........................ 4 15. Depsitos de la CTS acumulada al 31 de di-
6.1 Determinacin de la remuneracin com- ciembre de 1990.......................................11
putable 4 15.1 Trabajadores Empleados....................11
6.2 Remuneraciones Diarias......................4 15.2 Trabajadores Obreros........................ 12
6.3 Remuneracin Principal Imprecisa........5 16. Pago de la CTS al cese del trabajador..........12
6.4 Remuneraciones complementarias, de 16.1 Certificacin del Cese por Empleador . 12
naturaleza variable o imprecisa 5 16.2 Certificacin del Cese por el Ministerio
6.5 Remuneraciones Peridicas.................5 de Trabajo 12
6.6 Remuneracin en especie....................5 16.3 Compensacin de sumas adeudadas por
6.7 Alimentacin Principal en especie.........5 los trabajadores a sus empleadores....12
6.7.1 Refrigerio 5 16.4 Retencin Indebida............................13
6.7.2 Concesionarios 6 16.5 Devolucin de la casa-habitacin por
7. Remuneraciones no computables................. 6 el trabajador 13
8. Depsitos semestrales de la CTS..................7 16.6 Retencin por falta grave que origina
perjuicio al empleador 13
8.1 Comunicacin del Depositario Elegido.. 7
16.7 Caso de fallecimiento del trabajador .. 13
8.2 Oportunidad del Depsito....................7
16.8 Incumplimientos del empleador...........14
8.3 Depsitos en moneda Extranjera..........8
16.9 Sumas Compensables por Cese.........14
8.4 Depsitos en Monedas Diversas...........8
8.5 Traslado de los Depsitos....................8 II. CASOS PRCTICOS
8.6 Depsitos de periodicidad mensual.......8
9. Liquidacin y constancia de depsitos de la Caso N 1: CTS Primer perodo Semestral:
CTS ......................................................... 8 Noviembre 2008 - Abril 2009.............................15
9.1 Informacin del Depositario .............. 8 Caso N 2: CTS de Trabajadores Subsidiados....16
9.2 Observacin de la Liquidacin ........... 9 Caso N 3: Trabajador con remuneracin varia-
10. Incumplimiento de los depsitos de CTS ..... 9 ble e imprecisa: Comisionista............................17
11. Intangibilidad e Inembargabilidad de la CTS. 9 Caso N 4: Trabajador que percibe remunera-
cin variable: destajo....................................... 18
12. CTS en calidad de Garanta - Prstamos...... 9
Caso N 5: CTS de trabajadores de construccin
13. Retiros Autorizados - Lmites...................... 10
civil................................................................ 19
ndice General 55
Dr. Oscar H. Bernuy Alvarez
Caso N 6: Trabajadoras de hogar.....................20
III. CONSULTORIO
Pregunta N 1: Cundo adquirimos el derecho a
la CTS?..........................................................22
Pregunta N 2: A qu tributos y aportaciones
est afecta la CTS?.........................................22
Pregunta N 3: Quines estn excluidos del be-
neficio de la CTS?...........................................22
Pregunta N 4: Los trabajadores bajo convenio de
remuneracin integral estn obligados a depo-
sitar la CTS?...................................................22
Pregunta N 5: Cul es el tiempo de servicio com-
putable para el clculo de la CTS?.....................22
Pregunta N 6: Cul es la remuneracin compu-
table para el clculo de la CTS?........................ 23
Pregunta N 7: Qu conceptos no se consideran
computables para el clculo de la CTS?.............23
Pregunta N 8: Dnde se realizan los depsitos
la CTS y en qu oportunidad?...........................24
Pregunta N 9: Qu sucede si se realiza un de-
psito en exceso de la CTS?.............................24
Pregunta N 10: Cules son los lmites (dispo-
nibilidad) para retirar la CTS?............................24
Pregunta N 11: Cul es el plazo para la entrega
de la hoja de liquidacin de CTS? y qu requisi-
tos debe contener dicho documento?.................25
IV. JURISPRUDENCIA
V. MODELOS
Liquidacin de Compensacin por Tiempo
de Servicios............................................. 28
Constancia de cese que otorgar el emplea-
dor a su trabajador al trmino del vnculo
laboral para el retiro de su CTS.................. 29
Certificacin de cese por negativa injustifi-
cada o demora del empleador o imposibi-
lidad de su entrega................................... 30
DESCANSOS REMUNERADOS Y VACACIONES
 I. INFORME ESPECIAL
Base Legal ...................................................... 31
1. Introduccin............................................. 31
2. Descanso semanal obligatorio.................... 31
2.1 Trabajadores con Derecho................. 31
2.2 Oportunidad del Descanso................ 31
2.3 Trabajo realizado en el da de des-
canso
2.4 Remuneracin del da de descanso....31
2.5 Das computables para el descanso....32
2.6 Trabajadores excluidos......................32
3. Descanso en das feriados.........................32
3.1 Oportunidad del Descanso.................33
3.2 Remuneracin del da feriado.............33
3.3 Labor en da feriado sin descanso......33
3.4 Da del trabajo (1 de mayo)...............33
3.5 Declaran das no laborables a nivel
nacional para los trabajadores del
sector pblico durante el ao 2008...
4. Descanso vacacional anual........................ 34
4.1 Requisitos para gozar del descanso....34
4.2 Cmputo de los das efectivos de tra-
bajo
4.3 Cmputo Anual.................................35
4.4 Remuneracin vacacional..................35
4.5 Casos especiales en el pago de la Re-
muneracin Vacacional
4.6 Oportunidad del pago de la remunera-
cin vacacional
4.7 Oportunidad del descanso vacacional 36
4.8 Registro...........................................36
4.9 Casos Particulares............................36
4.10 Duracin y continuidad del descanso . 36
4.11 Vacaciones no gozadas......................37
4.12 Vacaciones Truncas...........................37
II. CASOS PRCTICOS
31 Caso N 1: Labor en da feriado sin descanso sus-
titutorio...........................................................38
Caso N 2: Descansos Remunerados (1 de Mayo)
39
Caso N 3: Pago del da feriado de la trabajadora
del hogar........................................................40
Caso N 4: Descanso vacacional de trabajadora
que se encuentra con descanso por maternidad..40
Caso N 5: Reduccin del descanso vacacional
(venta de vacaciones)...................................... 41
Caso N 6: Vacaciones truncas de trabajadores
que perciben horas extras................................ 41
34 Caso N 7: Determinacin de las vacaciones trun-
cas de un comisionista.....................................42
III. JURISPRUDENCIA
35
IV. MODELOS
Solicitud del trabajador para gozar del des-
canso vacacional en forma fraccionada o
35 por perodos.............................................46
Acuerdo de acumulacin de vacaciones.......47
36 Acuerdo de reduccin de vacaciones...........48
ANEXOS
56 Asesor Empresarial