REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITCNICA DE LA FUERZA ARMADA
VICERRECTORADO ACADMICO
DIRECCIN ACADMICA
DIVISIN DE APOYO ACADMICO
DEPARTAMENTO DE PLANIFICACIN, EVALUACIN Y CONTROL
CARRERA: LICENCIATURA ADMINISTRACIN Y GESTIN MUNICIPAL (AGM-7S-D-01) ASIGNATURA: TEORA Y MANEJO DEL CONFLICTO
PROFESOR: Licda. MARISOL CAMACHO C.I.: 10.259.276 SEMESTRE: 7mo.
Tlf.: 0424-2042976 CODIGO: AGL-36224 TURNO: DIURNO
PLANIFICACIN DE LAS ACTIVIDADES ACADMICAS

OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA: Fomentar en los alumnos la capacidad para la investigacin social emprica, a travs del conocimiento terico y prctico en el rea de la Administracin y Gestin Municipal.

PLAN DE EVALUACIN
SEMANA

ESTRATEGIAS METODOLGICAS (Dilogo Didctico) TIPO

RECURSOS EVALUATIVOS DE EV.% FECHA DE
FECHA UNIDAD CONTENIDO
OBJETIVO ESPECFICO REAL SIMULADO Tcnicas e instrumentos D F S APLICACIN

Presentacin Docente y
alumnos a traves de
Presentacin Docente y Participantes
dinamicas.
Expectativas para el desarrollo del Dinmica de
Presentacin y discusin
1 24/01/17 programa
del contrato de
Presentacin X X
Discusin del Contrato de Aprendizaje
aprendizaje
Introduccin de la materia
por parte de la Docente

1.1 Los Grupos: Concepto de grupo. Tipos de

UNIDAD 1: LOS grupos. Estructura de los grupos. El Grupo
INDIVIDUOS Y LOS y la conducta individual. El grupo como Introduccin de la unidad
GRUPOS COMO ELEMENTOS fuente de seguridad. La moral del grupo. por parte de la Docente
CAUSALES Y PARTICIPANTES La discusin en el grupo. La toma de
EN LAS Distinguir a los individuos y Investigacin e
SITUACIONES DE CONFLICTO decisiones en grupo, proceso. La
a los grupos como competencia en el grupo. El intercambio de 000
Compartir 15%
2 elementos activos en los comportamiento en grupo y el colectivo conocimientos en clase Discusin Socializada
31/01/2017 informacin a
conflictos, dada sus como rompimiento del orden social. por parte de los Produccin escrita
3 07/02/2017 traves de la 10% 07/02/2017
caractersticas de 1.2 El Liderazgo: El concepto de lder. El participantes a t raves de Escala de X X
4 14/02/2017 conformacin, necesidades, lder nace o se hace. Caractersticas de un una discusin socializada
plataforma
estimacin
14/02/2017
5 21/02/2017 tecnologica para el 000
motivos e intereses, as buen lder. Razones para el liderazgo. El Entrega notas 000
desarrollo del tema
como el rol del lder en la Estilos de liderazgo. Enfoque al estudio grupo elabora una sntesis 1er. Corte 000
estructura grupal. del liderazgo. El liderazgo y la estructura de las ideas expuestas y
del grupo obtiene conclusiones.por
escrito

FORM-EVAL-007
FEB-2009
 2.1 El Conflicto Social: Definicin de
conflicto. Teora del conflicto: Precursor,
origen y fundamento. Origen de los
conflictos. Causas de los conflictos,
Razones por las cuales se inicia un
conflicto: Pobres estilos de comunicacin,
Realizacion de un trabajo
bsqueda del poder, insatisfaccin con los
escrito con defensas
estilos de supervisin, carencia de fortaleza,
tomando en cuenta Trabajo Escrito
6 cambio de liderazgo, carencia de apertura,
28/02/17 UNIDAD 2: EL CONFLICTO diferentes estrategias de Exposiciones
7 (Carnaval) Entender el conflicto social como entre otros. Indicadores de una situacin Revision de
SOCIAL presentacin como , Escala de Estimacin
conflictiva. El conflicto psicolgico y el informacin a 10% 07/03/2017
8 07/03/2017 COMO CONFRONTACION una confrontacin que surge en papelografos,
dos o ms personas, grupos, conflicto social. Tipos de conflicto social: traves de la X X 14/ 03 /2017
9 14/ 03 /2017 ENTRE DOS presentaciones en video-
O MS PERSONAS, GRUPOS, comunidades o naciones y la El conflicto intrasocietal y el conflicto platafoma 15 21/03/2017
10 21/03/2017 COMUNIDADES O NACIONES guerra como accin extrema vip, mapas conceptuales o Entrega de %
intersocietal: caractersticas, semejanzas y tecnologica
28/03/2017 mentales, entre otros notas del 2do. corte
diferencias. El conflicto real y el conflicto
Cada grupo debe aportar
irreal: caractersticas semejanzas y
material de apoyo a los
diferencias. Otros tipos de conflicto:
constructivo y destructivo. Relacin demas grupos
conflicto interno y conflicto externo desde
el punto de vista individual y social. El
conflicto como generador de situaciones
angustiantes y estresivas.

FORM-EVAL-007
FEB-2009
 Entender el conflicto social 2.2 La Guerra: Definicin. Causas. Tipos de
como una confrontacin . Consecuencias: individuales, psicolgicas,
que surge en dos o ms sociales, econmicas, ambientales.
personas, grupos, Delimitacin. El conflicto y el enemigo.
comunidades o naciones y 2.3 La insurgencia y la contra insurgencia:
la guerra Conceptos. Fortalezas y debilidades. La
como accin extrema insurgencia frente a los conflictos. Factores
00000000000000000 que condicionan su xito o fracaso Introduccin de la unidad
Exponer las tcnicas, 00000000000000000000000000000000 por parte de la Docente
UNIDAD 2: EL CONFLICTO
estrategias y errores que 3.1 Definiciones Bsicas: Problema, Investigacin de campo en 10%
04/04/2017 SOCIAL se tienen en el manejo alternativa, estrategia, negociacin, donde los participantes
11 11/04/2017 COMO CONFRONTACION de los conflictos a objeto de acuerdo, toma de decisiones. Compartir Estudio de casos 15%
diagnosticarn l os
12 (Sem Sta.) ENTRE DOS reducir su tensin o 3.2 Tcnicas para Evadir o Resolver informacin a Taller
posibles conflictos de sus 18/04/2017
O MS PERSONAS, GRUPOS, traves de la Escala 000
13 18/04/2017 COMUNIDADES O NACIONES solucionarlos Situaciones de Conflicto: comunidades o del
plataforma de Estimacin
X X 000
14 0000000000 UNIDAD 3: adecuadamente, tomando Reconocimiento del conflicto, Municipio y expondrn
tecnologica para el Entrega de notas del 000 25/04/2017
15 25/04/2017 EL MANEJO DE en cuenta la participacin establecimiento de metas. establecimiento casos prcticos a traves
desarrollo del tema 3er. Corte 000
CONFLICTOS del lder y efectivos de comunicacin, discusin de las de circulos de intercambio
02/05/2017 000
mecanismos de diferencias, anlisis y diagnostico del de conocimientos con la 0
negociacin. problema, reconocimiento de actitudes entrega de un informe
que generan el conflicto, otras. escrito

FORM-EVAL-007
FEB-2009
 3.3 Estrategias para Favorecer el Manejo
del Conflicto: El saber escuchar,
enfrentar el conflicto, fomentar actitud
mental y emotiva positiva, prctica para
el control y manejo de las emociones.
Manejo del estrs en el conflicto.
Introduccin de la unidad
Elaboracin de alternativas en beneficio
por parte de la Docente
del mutuo (ganar- ganar)
Exponer las tcnicas, estrategias y 3.4 El Papel del Lder en la Solucin de Recopilacion de material Estudio de casos
16 errores que se tienen en el bibliografico para la Recopilacin y Galeras
manejo Conflictos: El lder como un agente de
17 09/05/2017 de los conflictos a objeto de influencia.
realizacin y revisin de la Dinmicas 10%
16/05/2017 UNIDAD 3: EL MANEJO DE reducir su tensin o solucionarlos 3.5 La Negociacin y el arbitraje de los defensa de galeria en investigacin a 16/05/2017
18 CONFLICTOS X X 10%
23/05/2017 adecuadamente, tomando en donde se expongan casos traves de la Escala de 23/05/2017
19 30/05/2017 conflictos: Caractersticas de un buen 5%
cuenta la participacin del lder y prcticos vinculados al platafoma Estimacin Entrega
efectivos negociador. Tipos de negociacin:
tema tecnologica de notas 4to. Corte
mecanismos de negociacin integrativas, distributivas, otras. La
y Definitivas
negociacin y el conflicto y su
perspectiva estratgica. Evaluacin de los
resultados. El Arbitraje.
3.6 Errores en el manejo de los conflictos:
Preparacin inadecuada, olvido del
principio (ganar-ganar) comportamiento
impaciente, actuar con sangre fra no
tener en cuenta el conflicto. Otros

D=diagnostica; F=formativa;S=sumativa

_____________________________ ________________________ ____________________________

FIRMA DEL DOCENTE FIRMA DEL DELEGADO FIRMA DEL COORDINADOR DE CARRERA

BIBLIOGRAFA

lvarez, H. (2001). Tcnicas y estrategias de negociacin. La experiencia dominicana. Repblica Dominicana. Ed. Letra Grfica.
Argyle,M. y Trower, P. (1980). Tu y los otros. Formas de comunicacin. La psicologa y t. Caracas. Contempornea de ediciones s, r, l.
Clay Lindaren, H. y Byrne, D. (1977). Tratado sobre la ciencia de la conducta. Barcelona. Ed. Labor.
Decaro, J. (2000). La cara humana de la negociacin. Coplombia. Ed. Mc Graw Hill.
Fischer, Roger, Ury, William y Bruce. (1993) De acuerdo como negociar sin ceder. Colombia. Ed. Norma.
Franzoi, S. (2007). Psicologa social. Mxico. Ed. Mc Graw Hill.
Guelles, R. y Levine, A. (2001) Sociologa con aplicacin en pases de habla hispana. Sexta edicin. Mxico. Ed. Mc Graw Hill.
Mednick, S. Higgins, J. y Kirschenbaun, J. (1981). Sicologa. Exploracin de la ciencia y la experiencia. Mxico. Ed. DIANA.
O E A Propaz. (2000). Un camino hacia la tolerancia y la reconciliacin comunitaria. Guatemala
Wittaker, J. (1985). Psicologa. 4 Edicin. Mxico. Ed. Interamericana.

FORM-EVAL-007
FEB-2009
 INSTRUMENTOS DE EVALUACIN AGM-D01-7S
ESCALA DE ESTIMACIN
SUPERA CON EXCESO LO ESPERADO EXCELENTE 5
SUPERA LO ESPERADO SOBRESALIENTE 4
LOGRA LO ESPERADO BUENO 3
LOGRA LO ESPERADO CON DIFICULTAD REGULAR 2
NO LOGRA LO ESPERADO DEFICIENTE 1
DISCUSION SOCIALIZADA PRODUCCIN ESCRITA
CRITERIOS 5 4 3 2 1 CRITERIOS 5 4 3 2 1
CAPACIDAD PARA INTERPRETAR Y
CALIDAD EN LA ELABORACIN DE
CONFRONTAR IDEAS Y CONCEPTOS
RESMENES, INFORMES
EXPUESTOS POR LOS AUTORES
SINTESIS Y ANALISIS DEL CONTENIDO
DOMINIO DEL CONTENIDO
CLARIDAD Y FLUIDEZ EN LAS USO CORRECTO
(Redaccin propia)DEL CASTELLANO
INTERVENCIONES (ORTOGRAFA, REDACCIN, SIGNOS)
UTILIZACIN DE TRMINOS COHERENTES
CONSULTA DEL MATERIAL BIBLIOGRFICO
CON EL TEMA
RESPETO A LAS NORMAS DEL BUEN OYENTE
PERTINENCIA DEL CONTENIDO
Y DEL BUEN HABLANTE

TRABAJO ESCRITO EXPOSICIONES

PRESENTACIN DEL
CRITERIOS
TRABAJO (NDICE, 5 4 3 2 1 CRITERIOS 5 4 3 2 1
INTRODUCCIN, DESARROLLO, CREATIVIDAD EN EL USO DE RECURSOS
IDENTIFICACIN DE IDEAS PRINCIPALES DEL ORIGINALIDAD EN LA PRESENTACION Y
CONCLUSIONES, BIBLIOGRAFIA, ANEXOS)
TEMA DE ACUERDO A LAS NORMAS APA-
CITAS DEFENSA DEL TEMA
INTERCAMBIO Y APORTES DE
UPEL PRESENTACIN DE CASOS PRCTICOS Y
CONOCIMIENTOS
CLARIDAD EN EL DESARROLLO DEL TEMA
COHERENTES CON
PRESENTACIN DE EL
DINAMICA
TEMA DE
ORIGINALIDAD EN LA PRESENTACION APERTURA O CIERRE DEL TEMA
ESTUDIO DE CASOS GALERA
CRITERIOS 5 4 3 2 1 CRITERIOS 5 4 3 2 1
PERTINENCIA Y COHERENCIA CON EL TEMA PERTINENCIA CON EL TEMA
CREATIVIDAD ORGANIZACIN
ORIGINALIDAD CALIDAD Y ORIGINALIDAD
USO DE RECURSOS SEGURIDAD EN LA DEFENSA
CONCLUSIONES DOMINIO DEL TEMA
TALLER DINAMICAS
CRITERIOS 5 4 3 2 1 CRITERIOS 5 4 3 2 1
INVESTIGACIN BIBLIOGRFICA COHERENCIA CON EL TEMA
CALIDAD Y PERTINENCIA CON EL TEMA ORGANIZACIN
PRESENTACIN DE CONCLUSIONES ORIGINALIDAD Y CALIDAD
PARTICIPACIN ACTIVA APLICACIN
UTILIZACIN DE RECURSOS PARTICIPACION ACTIVA