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2013 27765
Conselleria dEconomia, Indstria, Turisme i Ocupaci Consellera de Economa, Industria, Turismo y Empleo
Vist el text del Conveni Collectiu per al Sector Privat de Residnci- Visto el texto del Convenio Colectivo para el Sector Privado de
es per a la Tercera Edat, Servicis dAtenci a les Persones Dependents Residencias para la Tercera Edad, Servicios de Atencin a las Personas
i Desenrotllament de la Promoci de lAutonomia Personal a la Comu- Dependientes y Desarrollo de la Promocin de la Autonoma Personal
nitat Valenciana, subscrit per la Comissi Negociadora, integrada de la en la Comunidad Valenciana, suscrito por la comisin negociadora,
part empresarial per representants dAERTE I LARES, i de la part dels estando integrada la misma, de parte empresarial, por representantes de
treballadors per representants dels sindicats FSS CC. OO. PV i FSP AERTE y LARES, y de parte de los trabajadores, por representantes de
UGT-PV, i de conformitat amb el que disposa larticle 90, apartats 2 i 3, los sindicatos FSS CC. OO. PV y FSP UGT-PV, y de conformidad con
del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de mar, text refs de la Llei lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legis-
de lEstatut dels Treballadors; larticle 2 del Reial Decret 713/2010, de lativo 1/1995, de 24 de marzo, texto refundido de la Ley del Estatuto
28 de maig, sobre registre i depsit de convenis i acords collectius de de los Trabajadores, el artculo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de
treball, i larticle 3 de lOrde 37/2010, de 24 de setembre, per la qual mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de
es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords trabajo y el artculo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por
Collectius de Treball, esta Subdirecci General de Relacions Labo- la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y
rals, dacord amb les competncies transferides segons el Reial Decret Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdireccin General de Relacio-
4105/82, de 29 de desembre, resol: nes Laborales, conforme a las competencias transferidas segn el Real
Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:
Primer Primero
Ordenar que siga inscrit en el Registre de la Comunitat Valenciana Ordenar su inscripcin en el Registro de la Comunidad Valenciana
de Convenis i Acords Collectius de Treball, amb notificaci a la Comis- de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificacin a la
si Negociadora i depsit del text del conveni. Comisin Negociadora, y depsito del texto del Convenio.
Segon Segundo
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Comunitat Disponer su publicacin en el Diari Oficial de la Comunitat Valen-
Valenciana. ciana.
Valncia, 6 dagost de 2013. El subdirector general de Relacions Valencia, 6 de agosto de 2013. El subdirector general de Relacio-
Laborals: Reyes Maximiliano Coronado Coronado. nes Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.
VII Conveni collectiu laboral per al sector privat de residncies per VII Convenio colectivo laboral para el sector privado de residencias
a la tercera edat, servicis datenci a les persones dependents i desen- para la tercera edad, servicios de atencin a las personas dependientes y
rotllament de la promoci de lautonomia personal en la Comunitat desarrollo de la promocin de la autonoma personal en la Comunidad
Valenciana. anys 2012 a 2014 Valenciana. Aos 2012 a 2014.
Captol I Captulo I
Queda expressament excls el personal que preste els seus servicis Queda expresamente excluido el personal que preste sus servicios
en centres i/o empreses la titularitat i gesti dels quals corresponga a en centros y/o empresas cuya titularidad y gestin corresponda a la
lAdministraci pblica. Administracin pblica.
Article 8. Garantia ad personam condici ms beneficiosa Artculo 8. Garanta ad personam condicin ms beneficiosa
Es respectaran les condicions superiors i ms beneficioses, tant indi- Se respetarn las condiciones superiores y ms beneficiosas, tanto
viduals com collectives, que perceba i de qu gaudisca el personal de individuales como colectivas, que venga percibiendo y disfrutando el
plantilla. personal de plantilla.
Num. 7112 / 17.09.2013 27767
Al personal que a lentrada en vigor del present conveni perceba Al personal que a la entrada en vigor del presente convenio perci-
salaris superiors, en cmput anual, als determinats en el present conveni biera salarios superiores, en cmputo anual, a los determinados en el
se li aplicaran les taules de retribucions aprovades en este conveni. La presente convenio se le aplicar las tablas de retribuciones aprobadas
diferncia de retribucions es reflectir en nmina com a complement en este convenio. La diferencia de retribuciones se reflejar en nmina
personal de garantia no absorbible, ni compensable, ni revalorable. A como complemento personal de garanta no absorbible, ni compensable,
fi de determinar limport del dit complement es restar a la seua actual ni revalorizable. Al objeto de determinar el importe de dicho comple-
retribuci anual la retribuci anual acordada en el present conveni, mento se restar a su actual retribucin anual la retribucin anual acor-
la quantitat resultant dividida per dotze ser limport de lesmentat dada en el presente convenio, la cantidad resultante dividida por doce
complement personal que es percebr en les dotze mensualitats. ser el importe del citado complemento personal que se percibir en las
doce mensualidades.
Per als casos en qu la comissi paritria no resolga sobre les Para los casos en que la Comisin paritaria no resuelva sobre las
sollicituds plantejades, ambds parts, patronal i sindicats, acorden el solicitudes planteadas, ambas partes, patronal y sindicatos, acuerdan
sotmetiment exprs als acords per a la soluci autnoma de conflictes el expreso sometimiento a los acuerdos para la solucin autnoma de
dmbit autonmic. conflictos de mbito autonmico.
Els acords de la comissi paritria tindran el mateix valor que el text Los acuerdos de la Comisin paritaria tendrn el mismo valor que
deste conveni collectiu, dacord amb el que disposa larticle 91.4 de el texto de este convenio colectivo, de acuerdo con lo dispuesto en el
lEstatut dels Treballadors. artculo 91.4 del Estatuto de los Trabajadores.
7. Sassenyala com a domicili de la comissi paritria, a lefecte de 7. Se seala como domicilio de la Comisin paritaria, a efectos de
registre, el carrer Vilamarxant, 2 baix, 46035 Benimmet (Valncia). A registro, la Calle Villamarchante 2 bajo, 46035 Benimamet (Valencia). A
lefecte de comunicaci amb esta shabilita la segent adrea de correu efectos de comunicacin con la misma se habilita la siguiente direccin
electrnic: de correo electrnico:
<cpdependencia@aerte.com>. <cpdependencia@aerte.com>.
8. Durant la vigncia del present conveni, la comissi paritria que- 8. Durante la vigencia del presente convenio, la Comisin paritaria
dar integrada per les organitzacions segents: quedar integrada por las siguientes organizaciones:
Per les organitzacions empresarials: Por Las organizaciones empresariales:
Associaci Empresarial de Residncies i Servicis a Persones Asociacin Empresarial de Residencias y Servicios a Personas
Dependents de la Comunitat Valenciana (AERTE). Dependientes de la Comunidad Valenciana (AERTE).
Associaci de residncies i servicis datenci als majors de la Asociacin de residencias y servicios de atencin a los mayores,
Comunitat Valenciana-Sector Solidari (LARES-CV). de la Comunidad Valenciana-Sector Solidario (LARES-CV).
Per les centrals sindicals: Por las Centrales Sindicales:
Federaci de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de Comissions Obre- Federacin de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones
res del Pas Valenci (FSS CCOO-PV). Obreras del Pas Valenciano (FSS CC. OO. P.V.).
Federaci de Servicis Pblics de la Uni General de Treballadors Federacin de Servicios Pblicos de la Unin General de Traba-
del Pas Valenci (FSP UGT PV). jadores del Pas Valenciano (FSP UGT-P.V.).
Captol II Captulo II
Article 10. Organitzaci del treball Artculo 10. Organizacin del trabajo
Lorganitzaci del treball s facultat i responsabilitat de la direcci La organizacin del trabajo es facultad y responsabilidad de la
de lempresa, amb subjecci a este conveni collectiu i a la legislaci direccin de la empresa, con sujecin a este convenio colectivo y a
vigent que estes assignen a la representaci unitria o sindical del per- la legislacin vigente que estas asignan a la representacin unitaria o
sonal. sindical del personal.
La representaci del personal tindr, en tot cas, en all que sha La representacin del personal tendr, en todo caso, en lo relacio-
relacionat amb lorganitzaci i racionalitzaci del treball, les funcions nado con la organizacin y racionalizacin del trabajo, las funciones
que li assignen lEstatut dels Treballadors, la Llei de Prevenci de Ris- que le asignan el Estatutos de los Trabajadores, la Ley de Prevencin
cos Laborals i la resta de legislaci vigent. de Riesgos Laborales y dems legislacin vigente.
Amb independncia del que disposa el pargraf anterior, quan ses- Con independencia de lo dispuesto en el prrafo anterior, cuando
tablisquen o modifiquen condicions de treball que afecten un collectiu se establezcan o modifiquen condiciones de trabajo que afecten a un
o, substancialment, treballadors i treballadores individuals, haur de ser colectivo o, sustancialmente, a trabajadores y trabajadoras individuales,
informada prviament la representaci unitria o sindical del personal. deber ser informada previamente la representacin unitaria o sindical
del personal.
Grup A Gerent/a, administrador/a i titulat/a superior Grupo A Gerente/a, administrador/a y titulado/a superior
Grup B Titulat/ada mitj/ana i governant/a Grupo B Titulado/a medio y gobernante/a
Grup C Personal tcnic i personal auxiliar Grupo C Personal tcnico y personal auxiliar
Grup D Personal subaltern i personal no qualificat Grupo D Personal subalterno y personal no cualificado
Les categories professionals sn les que es detallen en la mesa sala- Las categoras profesionales son las que se detallan en la tabla sala-
rial deste conveni, classificades en funci del grup professional en qu rial de este convenio, clasificadas en funcin del grupo profesional en
estan inscrites. La definici de les funcions de les diferents categories el que estn inscritas. La definicin de las funciones de las diferentes
consta en lannex III. categoras consta en el anexo III.
Tot aix sense perju del que establix la disposici transitria pri- Todo ello sin perjuicio de lo establecido en la disposicin transitoria
mera del present conveni. primera del presente convenio.
jvens, les persones immigrants, les persones amb discapacitats i per mujeres, las personas jvenes, las personas inmigrantes, las personas
als qui tenen treball temporal o a temps parcial, que contribusca a la con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal o a tiempo
competitivitat de les empreses, a la millora de locupaci i a la reducci parcial, que contribuya a la competitividad de las empresas, a la mejora
de la temporalitat i rotaci desta, i a fi daconseguir que latenci a les del empleo y a la reduccin de la temporalidad y rotacin del mismo y
persones usuries siga de la major qualitat i ms qualificada possible, es con el fin de conseguir que la atencin a las personas usuarias sea de la
determinen els criteris segents sobre modalitats de contractaci, sent mayor calidad y ms cualificada posible, se determinan los siguientes
prioritria la contractaci indefinida. criterios sobre modalidades de contratacin, siendo prioritaria la con-
tratacin indefinida.
Segons el que disposa larticle 15.6 de lEstatut dels Treballadors, A tenor de lo dispuesto en el artculo 15.6 del Estatuto de los Tra-
el personal amb contracte temporal i de duraci determinada tindr bajadores, el personal con contrato temporal y de duracin determinada
els mateixos drets que el personal amb contracte de duraci indefini- tendr los mismos derechos que el personal con contrato de duracin
da, sense perju de les particularitats especfiques de cada una de les indefinida, sin perjuicio de las particularidades especficas de cada una
modalitats contractuals en matria dextinci del contracte i daquelles de las modalidades contractuales en materia de extincin del contrato
expressament previstes en la llei en relaci amb els contractes forma- y de aquellas expresamente previstas en la ley en relacin con los con-
tius. tratos formativos.
Dacord amb les disposicions legals reguladores de les competn- De acuerdo con las disposiciones legales reguladoras de las compe-
cies en matria dels drets dinformaci dunitria o sindical del perso- tencias en materia de los derechos de informacin de unitaria o sindical
nal en matria de contractaci, article 64.4 del Llei de lEstatut dels del personal en materia de contratacin, artculo 64.4 del Ley del Esta-
Treballadors i article 10.3 de la Llei Orgnica de Llibertat Sindical, es tuto de los Trabajadores y artculo 10.3 de la Ley Orgnica de Libertad
facilitar una cpia bsica del contracte de treball a la representaci Sindical, se facilitar copia bsica del contrato de trabajo a la represen-
unitria o sindical del personal en un termini mxim de deu dies des de tacin unitaria o sindical del personal en un plazo mximo de diez das
la seua formalitzaci. desde su formalizacin.
Estabilitat en locupaci: Estabilidad en el empleo:
A fi de fomentar la contractaci indefinida i de dotar duna major A fin de fomentar la contratacin indefinida y de dotar de una
estabilitat els contractes vigents, sacorda que totes les empreses afec- mayor estabilidad a los contratos vigentes, se acuerda que todas las
tades pel present conveni tindran un 80 per cent de personal, sobre la empresas afectadas por el presente convenio tendrn un 80 por ciento
plantilla mnima que legalment li siga exigida en cada situaci, amb de personal, sobre la plantilla mnima que legalmente le sea exigida en
contractes indefinits i durant tota la vigncia deste conveni. cada situacin, con contratos indefinidos y durante toda la vigencia de
este convenio.
En cas de centres o servicis de nova creaci, hauran daconseguir-se En el caso de centros o servicios de nueva creacin tendrn que
els percentatges segents: alcanzarse los siguientes porcentajes:
A la finalitzaci del primer any dactivitat, el 60 %. A la finalizacin del primer ao de actividad, el 60 %.
A la finalitzaci del segon any dactivitat, el 80 %. A la finalizacin del segundo ao de actividad, el 80 %.
En conseqncia, els percentatges mxims de contractaci temporal, En consecuencia, los porcentajes mximos de contratacin tempo-
en qualsevol de les modalitats previstes en el present conveni, seran del ral, en cualquiera de las modalidades previstas en el presente convenio,
20 per cent, a excepci del primer any dactivitat en cas de centres o sern del 20 por ciento, con excepcin del primer ao de actividad en el
servicis de nova creaci, que ser del 40 per cent. Queden exceptuats caso de centros o servicios de nueva creacin que ser del 40 por ciento.
deste cmput els contractes dinterinitat, en prctiques i per a la for- Quedan exceptuados de este cmputo los contratos de interinidad, en
maci i laprenentatge. prcticas y para la formacin y el aprendizaje.
Per a donar efectivitat al compliment del percentatge acordat en este Para dar efectividad al cumplimiento del porcentaje acordado en
apartat, les empreses que no els complisquen transformaran els contrac- este apartado, las empresas que no los cumplan transformarn los con-
tes temporals necessaris en indefinits fins a completar el percentatge tratos temporales necesarios en indefinidos hasta completar el porcen-
acordat, per orde de major antiguitat, excloent-ne els contractes interins taje acordado, por orden de mayor antigedad, excluyendo los contratos
per a substituci de personal. interinos para sustitucin de personal.
Per a calcular el compliment dels percentatges acordats en este apar- Para calcular el cumplimiento de los porcentajes acordados en este
tat, es prendr com a referncia el nombre de llocs de treball ocupats de apartado, se tomar como referencia el nmero de puestos de trabajo
manera contnua lany immediatament anterior. ocupados de forma continua en el ao inmediatamente anterior.
Contracte indefinit: Contrato indefinido:
s el que es concerta sense establir lmits de temps en la prestaci Es el que se concierta sin establecer lmites de tiempo en la presta-
de servicis. Adquirir la condici de personal indefinit, siga quina haja cin de servicios. Adquirir la condicin de personal indefinido, cual-
sigut la modalitat de la seua contractaci, el personal que no haja sigut quiera que haya sido la modalidad de su contratacin, el personal que no
donat dalta en la Seguretat Social, una vegada transcorregut un termini hubiera sido dado de alta en la seguridad social, una vez transcurrido un
igual al fixat legalment per al perode de prova i el personal amb con- plazo igual al legalmente fijado para el perodo de prueba y el personal
tracte temporal subscrit en frau de llei. con contrato temporal celebrado en fraude de ley.
El personal que en un perode de 24 mesos haja estat contractat El personal que en un perodo de 24 meses hubiera estado con-
durant un perode superior a 18 mesos, amb soluci de continutat o tratado durante un perodo superior a 18 meses, con o sin solucin de
sense, per al mateix lloc de treball amb la mateixa empresa, per mitj de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa,
dos o ms contractes temporals, siga directament o a travs de la seua mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs
posada a disposici per empreses de treball temporal, amb les mateixes de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las
o diferents modalitats contractuals de duraci determinada, adquirir mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determina-
la condici de personal indefinit. El que disposa este apartat no ser da, adquirir la condicin de personal indefinido. Lo dispuesto en este
aplicable a la utilitzaci dels contractes formatius, de relleu i interinitat. apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos formati-
vos, de relevo e interinidad.
Contractes eventuals que es concerten per a atendre les circums- Contratos eventuales que se concierten para atender las circunstan-
tncies del mercat: acumulaci de tasques, excessos de comandes, pre- cias del mercado: acumulacin de tareas, excesos de pedidos, contem-
vist en larticle 15.1.b de lEstatut dels Treballadors: plado en el artculo 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores:
Podran tindre una duraci mxima de dotze mesos, dins dun pero- Podrn tener una duracin mxima de doce meses, dentro de un
de de dhuit mesos, comptats a partir del moment en qu es produsquen periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se
les dites causes. Si se subscriu per un perode inferior a la duraci mxi- produzcan dichas causas. Si se suscribe por un periodo inferior a la
ma permesa, podr prorrogar-se una sola vegada, sense que la duraci duracin mxima permitida podr prorrogarse una sola vez, sin que la
total supere la duraci mxima. duracin total supere la duracin mxima.
Num. 7112 / 17.09.2013 27770
Esta modalitat de contractaci podr ser utilitzada per les empreses, Esta modalidad de contratacin podr ser utilizada por las empre-
entre altres supsits, quan transitriament augmente el grau de depen- sas, entre otros supuestos, cuando transitoriamente aumente el grado
dncia de les persones ateses, utilitzant qualsevol de les escales de valo- de dependencia de las personas atendidas, utilizando cualquiera de las
raci reconegudes per la corresponent Administraci pblica, o quan escalas de valoracin reconocidas por la correspondiente Administra-
locupaci de la residncia o centre excedisca el 75 per cent de la seua cin pblica, o cuando la ocupacin de la residencia o centro exceda del
capacitat mxima autoritzada. 75 por ciento de su capacidad mxima autorizada.
Contractes en prctiques: Contratos en prcticas:
No seran inferiors a dotze mesos, prorrogables en perodes de sis No sern inferiores a doce meses, prorrogables en periodos de seis
mesos fins al mxim del lmit legal. Les retribucions per a este contracte meses hasta el mximo del lmite legal. Las retribuciones para este con-
seran, com a mnim, del 80 per cent per al primer any i el 95 per cent per trato sern, como mnimo, del 80 por ciento para el primer ao y el 95
al segon, de la categoria per a la qual es contracten per estes modalitats, por ciento para el segundo, de la categora para la que se contraten por
sense que en cap cas siga inferior al salari mnim interprofessional en estas modalidades, sin que en ningn caso sea inferior al salario mni-
proporci a la jornada contractada. El personal contractat en prctiques mo interprofesional en proporcin a la jornada contratada. El personal
no podr superar el 5 per cent de la plantilla. contratado en prcticas no podr superar el 5 por ciento de la plantilla.
Contracte per a la formaci i laprenentatge: Contrato para la formacin y el aprendizaje:
No ser inferior a dotze mesos, prorrogables en perodes de sis No ser inferior a doce meses, prorrogables en periodo de seis
mesos fins al mxim del lmit legal. Les retribucions per a estos con- meses hasta el mximo del lmite legal. Las retribuciones para estos
tractes seran del 80 per cent per al primer any i el 95 per cent per als dos contratos sern del 80 por ciento para el primer ao y el 95 por ciento
anys segents, de la categoria per a la formaci dels quals sn contrac- para los dos aos siguientes, de la categora para cuya formacin son
tats, sense que en cap cas siga inferior al salari mnim interprofessional. contratados, sin que en ningn caso sea inferior al salario mnimo inter-
El personal contractat en formaci no podr superar el 5 per cent de la profesional. El personal contratado en formacin no podr superar el 5
plantilla. por ciento de la plantilla.
La comissi paritria del conveni ser lencarregada de desenrotllar La comisin paritaria del convenio ser la encargada de desarrollar
la formaci mnima que ha de tindre el personal contractat per mitj de la formacin mnima que debe tener el personal contratado median-
les modalitats de prctiques i per a la formaci, i vetlar pel compliment te las modalidades de prcticas y para la formacin, y velar por el
del Reial Decret 2317/93, de 29 de desembre de 1993, quant a la titula- cumplimiento del Real Decreto 2317/93, de 29 de diciembre de 1993,
ci exigida per a cada una de les modalitats de contractaci. en cuanto a la titulacin exigida para cada una de las modalidades de
contratacin.
Contracte dobra o servici determinat: Contrato de obra o servicio determinado:
Les contractacions que tinguen lloc a lempara deste contracte han Las contrataciones celebradas al amparo de este contrato deben
de suposar un servici concret i determinat, amb autonomia i substantivi- suponer un servicio concreto y determinado, con autonoma y sustanti-
tat prpia dins de lactivitat de lempresa, que comprenga lobjecte i la vidad propia dentro de la actividad de la empresa, que abarque el objeto
causa de la relaci laboral, s a dir, servicis especfics i que fcilment es y la causa de la relacin laboral, es decir, servicios especficos y que
puguen concretar en el temps o en lespai, encara que de duraci incerta, fcilmente se puedan concretar en el tiempo o en el espacio, aunque
lexecuci dels quals esgote tant la prestaci com lobra o servici de qu de duracin incierta, cuya ejecucin agote tanto la prestacin, como la
es tracte. La relaci laboral romandr vigent, per adscripci al centre obra o servicio de que se trate. La relacin laboral permanecer vigente,
de treball, mentres continue la prestaci de lactivitat o servici pel qual por adscripcin al centro de trabajo, mientras contine la prestacin de
es va establir la relaci contractual, amb independncia de lempresa la actividad o servicio por la que se estableci la relacin contractual,
que la gestione. No sutilitzar el dit model de contractaci per a cobrir con independencia de la empresa que la gestione. No se utilizar dicho
vacants estructurals, ni per a contractes dinterinitat. modelo de contratacin para cubrir vacantes estructurales, ni para con-
tratos de interinidad.
Esta modalitat de contractaci podr ser utilitzada per al cas de for- Esta modalidad de contratacin podr ser utilizada para el caso de
malitzar els contractes de treball com a conseqncia de contractes amb formalizar los contratos de trabajo como consecuencia de contratos con
les administracions pbliques de carcter temporal i determinat. las administraciones pblicas de carcter temporal y determinado.
Estos contractes no podran ser utilitzats en els casos de suspensi Estos contratos no podrn ser utilizados en los casos de suspensin
del contracte per les causes de larticle 45 de lEstatut dels Treballadors, del contrato por las causas del artculo 45 del Estatuto de los Trabaja-
ni per vacacions. dores, ni por vacaciones.
Per a laplicaci del contracte per obra o servici determinat, es tin- Para la aplicacin del contrato por obra o servicio determinado, se
dran en compte les especificacions segents: tendrn en cuenta las siguientes especificaciones:
a) El contracte haur despecificar detalladament lobra o el servici a) El contrato deber especificar detalladamente la obra o el servi-
que constitux el seu objecte, que podr ser la cobertura dun servici cio que constituye su objeto, que podr ser la cobertura de un servicio
concertat per lempresa amb un tercer, siga persona fsica o jurdica, o concertado por la empresa con un tercero, sea persona fsica o jurdica,
b la prestaci dun determinat servici a una o diverses persones usu- o bien la prestacin de un determinado servicio a una o varias personas
ries concretes. Haur de constar en el contracte de treball lentitat o la usuarias concretas. Deber constar en el contrato de trabajo la entidad o
persona contractant del servici. persona contratante del servicio.
b) El personal contractat per obra o servici determinat a temps par- b) El personal contratado por obra o servicio determinado a tiempo
cial desprs del 28 de novembre de 1998, no podr realitzar ni hores parcial con posterioridad al 28 de noviembre de 1998, no podr reali-
extraordinries, ni complementries, ni excs de jornada, excepte per zar ni horas extraordinarias, ni complementarias, ni exceso de jornada,
circumstncies de fora major. salvo por circunstancias de fuerza mayor.
c) Les persones subjectes a esta modalitat de contractaci roman- c) Las personas sujetas a esta modalidad de contratacin perma-
dran en el seu lloc de treball sempre que el servici determinat estiga necern en su puesto de trabajo siempre que el servicio determinado
vigent, per la qual cosa en cas de prdua de la contracta o servici per est vigente, por lo que en caso de prdida de la contrata o servicio por
qualsevol causa, operaran sempre els articles 61 o 62 deste conveni o cualquier causa, operarn siempre los artculos 61 o 62 de este convenio
larticle 44 de lEstatut dels Treballadors. o el artculo 44 del Estatutos de los Trabajadores.
Contracte a temps parcial Contrato a tiempo parcial.
El contracte haur de formalitzar-se necessriament per escrit i El contrato deber formalizarse necesariamente por escrito, debien-
haur de constar-hi el nombre ordinari dhores de treball al dia, a la do constar en l, el nmero ordinario de horas de trabajo al da, a la
setmana, al mes o a lany i la seua distribuci. semana, al mes o al ao y su distribucin.
La duraci mnima de les jornades a temps parcial ser de 25 hores La duracin mnima de las jornadas a tiempo parcial ser de 25
setmanals, a excepci de les originades per contractes o servicis que per horas semanales, a excepcin de las originadas por contratos o servicios
les seues caracterstiques requerisquen jornades inferiors i en este cas la que por sus caractersticas requieran jornadas inferiores en cuyo caso la
duraci mnima ser de huit hores setmanals. duracin mnima ser de ocho horas semanales.
Num. 7112 / 17.09.2013 27771
El personal vinculat a la seua empresa per contractes de treball a El personal vinculado a su empresa por contratos de trabajo a tiem-
temps parcial no indefinit, no podr realitzar hores complementries. po parcial no indefinido, no podr realizar horas complementarias.
Quan es produsquen excessos de jornada per les circumstnci- Cuando por las circunstancias propias del servicio, se produzcan
es prpies del servici, es compensar amb temps de descans o afegit excesos de jornada, esto se compensar con tiempos de descanso o aa-
a vacacions, del qual es gaudir de mutu acord entre lempresa i el dido a vacaciones, que se disfrutar de mutuo acuerdo entre la empresa
personal. El nombre dhores complementries que podran realitzar els y el personal. El nmero de horas complementarias que podrn realizar
contractats de manera indefinida no podr excedir el 30 per cent de les los contratados de forma indefinida, no podr exceder del 30 por ciento
hores ordinries de treball objecte del contracte. En tot cas, la suma de de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. En todo caso, la
les hores ordinries i les complementries no podran excedir el lmit suma de las horas ordinarias y las complementarias no podrn exceder
legal de jornada establida en este conveni. el lmite legal de jornada establecida en este convenio.
Si en un trimestre no shan realitzat totes les hores complementries Si en un trimestre no se hubieran realizado todas las horas com-
corresponents a este, fins a un 20 per cent de les hores no consumides plementarias correspondientes al mismo, hasta un 20 por ciento de las
podr ser transferit per lempresa al trimestre segent, per a la seua horas no consumidas podr ser transferido por la empresa al trimestre
possible realitzaci en este, una vegada efectuades les hores comple- siguiente, para su posible realizacin en el mismo, una vez efectua-
mentries corresponents al dit trimestre. En cap cas es podr transferir das las horas complementarias correspondientes a dicho trimestre. En
a un trimestre les hores ja transferides des del trimestre anterior. ningn caso se podr transferir a un trimestre las horas ya transferidas
desde el trimestre anterior.
Les hores complementries la realitzaci de les quals estiga prevista Las horas complementarias cuya realizacin est prevista con anti-
amb anticipaci, sinclouran dins de la programaci de treball del treba- cipacin, se incluirn dentro de la programacin de trabajo del trabaja-
llador o treballadora, respectant un preavs mnim de set dies, amb lni- dor o trabajadora, respetando un preaviso mnimo de siete das, con la
ca excepci que la necessitat de la seua realitzaci sorgisca de manera nica excepcin de que la necesidad de su realizacin surja de forma no
no prevista; en este cas, el preavs mnim de comunicaci al treballador prevista; en este caso el preaviso mnimo de comunicacin al trabajador
o treballadora ser de 48 hores. o trabajadora ser de 48 horas.
En cap cas es podr exigir al personal la realitzaci dhores com- En ningn caso se podr exigir al personal la realizacin de horas
plementries fora de lhorari corresponent al seu torn de treball (mat, complementarias fuera del horario correspondiente a su turno de trabajo
vesprada o dissabtes, diumenges i festius). (maana, tarde o sbados, domingos y festivos.)
Per a tot el personal, la distribuci i realitzaci de les hores comple- Para todo el personal, la distribucin y realizacin de las horas
mentries haur de respectar, en tot cas, els lmits de jornada i descans complementarias deber respetar, en todo caso, los lmites de jornada y
determinats en este conveni. descanso determinados en este convenio.
A fi de possibilitar la mobilitat voluntria en el treball a temps par- A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo
cial, lempresa haur dinformar la representaci unitria o sindical del parcial, la empresa deber informar a la representacin unitaria o sin-
personal o, en la seua absncia, el personal de lempresa sobre lexis- dical del personal o, en su ausencia, al personal de la empresa sobre la
tncia de llocs de treball vacants, de manera que estos puguen formular existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que estos puedan
sollicituds de conversi voluntria dun treball a temps complet en un formular solicitudes de conversin voluntaria de un trabajo a tiempo
treball a temps parcial i viceversa, o per a lincrement del temps de completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incre-
treball dels treballadors i treballadores a temps parcial. mento del tiempo de trabajo de los trabajadores y trabajadoras a tiempo
parcial.
El personal que haja acordat la conversi voluntria dun contracte El personal que hubieran acordado la conversin voluntaria de un
de treball a temps complet en un altre a temps parcial o viceversa i que, contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o vice-
en virtut de les informacions a qu es referix el pargraf precedent, sol versa y que, en virtud de las informaciones a las que se refiere el prrafo
liciten el retorn a la situaci anterior, tindran preferncia per a laccs a precedente, soliciten el retorno a la situacin anterior, tendrn preferen-
un lloc de treball vacant de la dita naturalesa que existisca en lempresa cia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza
corresponent al seu mateix grup professional o categoria equivalent. La que exista en la empresa correspondiente a su mismo grupo profesional
mateixa preferncia tindran els treballadors i treballadores que, havent o categora equivalente. Igual preferencia tendrn los trabajadores y
sigut contractats inicialment a temps parcial, hagen prestat servicis com trabajadoras que, habiendo sido contratados inicialmente a tiempo par-
a tals en lempresa durant tres o ms anys per a la cobertura daquelles cial, hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante tres
vacants a temps complet que existisquen en lempresa corresponents al o ms aos, para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo,
seu mateix grup professional o categoria equivalent. correspondientes a su mismo grupo profesional o categora equivalente
que existan en la empresa.
Les sollicituds a qu es referixen els pargrafs anteriors hauran de Las solicitudes a que se refieren los prrafos anteriores debern ser
ser preses en consideraci, en la mesura que siga possible, per lempre- tomadas en consideracin, en la medida de lo posible, por la empresa.
sa. La denegaci de la sollicitud haur de ser notificada per lempresa La denegacin de la solicitud deber ser notificada por la empresa a la
a la persona treballadora per escrit i de manera motivada. persona trabajadora por escrito y de manera motivada.
Aix mateix, es considerar contracte a temps parcial el subscrit As mismo, se entender como contrato a tiempo parcial el celebra-
pel treballador o treballadora que concerte amb la seua empresa, en do por el trabajador o trabajadora que concierte con su empresa, en las
les condicions establides en lapartat 6 de larticle 12 de lEstatut dels condiciones establecidas en el apartado 6 del artculo 12 del Estatuto de
Treballadors, una reducci de la seua jornada de treball. los Trabajadores, una reduccin de su jornada de trabajo.
Contracte de relleu: Contrato de relevo:
Es podr subscriure un contracte de relleu, amb personal en situaci Se podr celebrar contrato de relevo, con personal en situacin de
de desocupaci o que tinga concertat amb lempresa un contracte de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de dura-
duraci determinada, per a substituir parcialment el personal que es cin determinada, para sustituir parcialmente al personal que se jubila
jubila parcialment. parcialmente.
Mesures contra la discriminaci per edat Medidas contra la discriminacin por edad.
Les parts firmants es comprometen a donar suport a laccs i a la Las partes firmantes se comprometen a apoyar el acceso y la per-
permanncia dels treballadors i treballadores majors de 45 anys en manencia de los trabajadores y trabajadoras mayores de 45 aos en el
locupaci. empleo.
Article 13. Observatori sobre ocupaci, qualificacions i anlisi del Artculo 13. Observatorio sobre empleo, cualificaciones y anlisis
sector del sector
Amb lobjectiu davanar i aprofundir en el coneixement del sec- Con el objetivo de avanzar y profundizar en el conocimiento del
tor, la seua situaci, la quantitat i qualitat docupaci que es genera, sector, la situacin del mismo, la cantidad y calidad de empleo que se
aix com les qualificacions del personal que presta els seus servicis en genera, as como las cualificaciones del personal que presta sus servi-
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lmbit daplicaci del conveni collectiu, es crea un observatori dan- cios en el mbito de aplicacin del convenio colectivo, se crea un obser-
lisi format per representants de les organitzacions firmants del conveni vatorio de anlisis formado por representantes de las organizaciones
collectiu que es reunir amb carcter trimestral i elaborar informes de firmantes del convenio colectivo que se reunir con carcter trimestral
levoluci de locupaci i les qualificacions en el sector. y elaborar informes de la evolucin del empleo y las cualificaciones
en el sector.
Sense perju de la informaci necessria que este observatori puga Sin perjuicio de la informacin necesaria que este observatorio
demanar a fi domplir els informes previstos, lobservatori es podr pueda recabar a fin de cumplimentar los informes previstos, l mismo se
dirigir a la comissi paritria del conveni per a conixer el grau de com- podr dirigir a la Comisin paritaria del convenio para conocer el grado
pliment dels acords sobre ocupaci, tant en el seu volum com en els de cumplimiento de los acuerdos sobre empleo, tanto en su volumen
models de contractaci subscrits. como en los modelos de contratacin celebrados.
En este observatori i de cara a la mxima professionalitzaci del En este observatorio y de cara a la mxima profesionalizacin del
sector com a garantia de qualitat en els servicis que es presten, les parts sector como garanta de calidad en los servicios que se prestan, las
firmants deste conveni collectiu estudiaran al llarg de la seua vign- partes firmantes de este convenio colectivo estudiaran a lo largo de su
cia un pla formatiu que promoga ladquisici pel personal treballador vigencia un plan formativo que promueva la adquisicin por el personal
dels nivells corresponents de qualificaci previstos per a laccs a la trabajador de los niveles correspondientes de cualificacin previstos
certificaci i/o titulaci segons es regule per lInstitut Nacional de Qua- para el acceso a la certificacin y/o titulacin segn se regule por el
lificacions. Instituto Nacional de Cualificaciones.
Les organitzacions firmants es comprometen a demanar les dades Las organizaciones firmantes se comprometen a recabar los datos
necessries per a poder avaluar correctament els compromisos adquirits. necesarios para poder evaluar correctamente los compromisos adqui-
ridos.
El perode de prova haur de ser pactat per escrit i les parts con- El perodo de prueba deber ser pactado por escrito pudiendo,
tractants podran, durant la seua vigncia, resoldre, de manera unilateral durante la vigencia del mismo, las partes contratantes resolver, de forma
i lliurement, la relaci laboral sense necessitat de preavs i sense dret a unilateral y libremente, la relacin laboral sin necesidad de preaviso y
cap indemnitzaci. sin derecho a indemnizacin alguna.
Article 16. Ingrs i provisi de vacants Artculo 16. Ingreso y provisin de vacantes
Els llocs vacants o de nova creaci, sempre que siguen indefinits, Los puestos vacantes o de nueva creacin, siempre que sean indefi-
seran coberts dacord amb el procediment segent: nidos, sern cubiertos conforme al siguiente procedimiento:
Convocatria interna. Tindr dret de preferncia a cobrir estes 1. Convocatoria interna. Tendr derecho de preferencia a cubrir
vacants el personal que pertanga al mateix centre, sempre que com- estas vacantes, el personal que pertenezca al mismo centro, siempre que
plisca les condicions que sexigisquen per al desenrotllament del lloc rena las condiciones que se exijan para el desarrollo del puesto de tra-
de treball. En cas que la vacant no es cobrisca per este procediment, bajo. En caso de que la vacante no se cubra por este procedimiento, se
sampliar loferta a lmbit provincial de lempresa. Tot el personal ampliar la oferta al mbito provincial de la empresa. Todo el personal
tindr dret a presentar-se a les dites places en igualtat de condicions, tendr derecho a presentarse a dichas plazas en igualdad de condiciones,
independentment del seu sexe i condici, i sense tindre en compte el independientemente de su sexo y condicin, y sin tener en cuenta el
lloc que en eixe moment ocupe. Per a aix, es difondr lexistncia de puesto que en ese momento ocupe. Para ello, se difundir la existen-
vacants tan prompte com com es produsca, a lefecte de cobertura per cia de vacantes tan pronto como se produzca, a efectos de cobertura
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mitj deste procediment. Queden exclosos deste procediment els llocs mediante este procedimiento. Quedan excluidos de este procedimiento
de confiana de lempresa. los puestos de confianza de la empresa.
Convocatria externa. Si la plaa queda vacant a travs del proce- 2. Convocatoria externa. Si la plaza quedara vacante a travs del
diment anterior, es realitzar per mitj duna oferta externa; les persones procedimiento anterior, se realizar mediante oferta externa, debiendo
canditates hauran de superar unes proves de capacitaci per al treball superar las personas candidatas unas pruebas de capacitacin para el
a desenrotllar. Les dites proves seran adequades al perfil del lloc de trabajo a desarrollar. Dichas pruebas sern adecuadas al perfil del puesto
treball. de trabajo.
Una persona representant del personal participar en el procedi- 3. Una persona representante del personal participar en el proce-
ment de convocatria interna. En el procediment de convocatria exter- dimiento de convocatoria interna. En el procedimiento de convocatoria
na, ser informada. externa, ser informada.
Article 18. Treballs de superior i inferior categoria i mobilitat fun- Artculo 18. Trabajos de superior e inferior categora y movilidad
cional funcional
Queda prohibit destinar el personal a ocupar un lloc de treball cor- Queda prohibido destinar al personal a ocupar un puesto de trabajo
responent a un grup inferior, excepte per circumstncies excepcionals correspondiente a un grupo inferior, salvo por circunstancias excep-
i pel temps mnim indispensable, segons la classificaci professional cionales y por el tiempo mnimo indispensable, segn la clasificacin
establida en larticle 11. profesional establecida en el artculo 11.
Quan es destine el personal a tasques corresponents a una categoria Cuando se destine al personal a tareas correspondientes a una cate-
superior, percebr les retribucions desta categoria durant el temps i la gora superior, percibir las retribuciones de esta categora durante el
jornada que les realitze. En cas que la titulaci siga requisit indispensa- tiempo y jornada que las realice. En el caso de que la titulacin sea
ble, no es podran assignar treballs de superior categoria, llevat que es requisito indispensable, no se podrn asignar trabajos de superior cate-
tinga la dita titulaci. Quan les realitze durant ms del 30 per cent de la gora, salvo que se ostente dicha titulacin. Cuando las realice durante
jornada habitual de treball diari en un perode superior a sis mesos en ms del 30 por ciento de la jornada habitual de trabajo diario en un
un any o a huit durant dos anys, consolidar lascens, si hi ha vacant, i perodo superior a seis meses en un ao o a ocho durante dos aos,
sempre que estiga en possessi de la titulaci corresponent que el lloc consolidar el ascenso, si existe vacante y siempre que est en posesin
requerisca. de la titulacin correspondiente que el puesto requiera.
realitzaci destudis per a lobtenci de ttols acadmics o professio- litada la realizacin de estudios para la obtencin de ttulos acadmi-
nals reconeguts oficialment, aix com a la realitzaci de cursos de per- cos o profesionales reconocidos oficialmente, as como a la realizacin
feccionament professional organitzats per la mateixa empresa o altres de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia
organismes, sempre que els dits estudis siguen cursats amb regularitat i empresa u otros organismos, siempre que dichos estudios sean cursados
el seu contingut tinga relaci amb el lloc de treball. con regularidad, y su contenido guarde relacin con el puesto de trabajo.
Article 24. Comissi Sectorial de Formaci Artculo 24. Comisin Sectorial de formacin
En el marc del present conveni, es constitux la Comissi Sectorial En el marco del presente convenio se constituye la comisin sec-
de lAcord Nacional de Formaci Contnua, ANFC, que estar com- torial del acuerdo nacional de formacin continua, ANFC, que estar
posta al cent per cent per les parts firmants del conveni, 50 per cent compuesta al cien por cien por las partes firmantes del convenio, 50
per les organitzacions empresarials i 50 per cent per les organitzacions por ciento por las organizaciones empresariales y 50 por ciento por las
sindicals, que es distribuxen de la manera segent: organizaciones sindicales, que se distribuyen de la siguiente manera:
Per les organitzacions empresarials: Por las organizaciones empresariales:
Associaci Empresarial de Residncies i Servicis a Persones Asociacin Empresarial de Residencias y Servicios a Personas
Dependents de la Comunitat Valenciana (AERTE). Dependientes de la Comunidad Valenciana (AERTE).
Associaci de Residncies i Servicis dAtenci als Majors de la Asociacin de residencias y servicios de atencin a los mayores,
Comunitat Valenciana-Sector Solidari (LARES-CV). de la Comunidad Valenciana-Sector Solidario (LARES-CV).
Per les organitzacions sindicals: Por las organizaciones sindicales:
Federaci de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de Comissions Obre- Federacin de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones
res del Pas Valenci (FSS CCOO PV). Obreras del Pas Valenciano (FSS CC. OO. P.V.).
Federaci de Servicis Pblics de la Uni General de Treballadors Federacin de Servicios Pblicos de la Unin General de Traba-
del Pas Valenci (FSP UGT PV). jadores del Pas Valenciano (FSP UGT-PV).
El vot dels membres de la Comissi Sectorial de Formaci ser, en El voto de los miembros de la Comisin Sectorial de formacin
el banc empresarial i sindical, proporcional al que va ser la seua repre- ser, en el banco empresarial y sindical proporcional a lo que fue su
sentaci en la mesa negociadora del conveni. representacin en la mesa negociadora del convenio.
Captol V. Prevenci de riscos laborals i salut laboral Captulo V. Prevencin Riesgos Laborales y Salud Laboral
Article 26. Prevenci de riscos laborals i salut laboral Artculo 26. Prevencin de riesgos laborales y salud laboral.
1. Principis generals: 1. Principios generales:
De conformitat amb el que disposa la Llei 31/1995, de Prevenci de De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de Prevencin
Riscos Laborals, el personal t dret a una protecci efica en matria de de Riesgos Laborales, el personal tiene derecho a una proteccin eficaz
seguretat i salut en el treball. El mencionat dret suposa lexistncia del en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone
correlatiu deure de lempresa en la protecci del personal al seu servici la existencia del correlativo deber de la empresa en la proteccin del
davant dels riscos laborals. personal a su servicio frente a los riesgos laborales.
En compliment del deure de protecci, lempresa garantir la segu- En cumplimiento del deber de proteccin, la empresa garantizar
retat i la salut del personal al seu servici en tots els aspectes relacionats la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos
amb el treball i, en cas necessari, entregar amb carcter previ al per- relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregar con carc-
sonal el protocol dactuaci per a evitar els riscos laborals. Igualment, ter previo al personal el protocolo de actuacin para evitar los riesgos
lempresa est obligada a garantir al personal una formaci terica i laborales. Igualmente la empresa est obligada a garantizar al personal
prctica, suficient i adequada, en matria preventiva i, duna manera una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia pre-
particular, quan es produsquen canvis dactivitats i tasques o sintrodu- ventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de
squen noves tecnologies o canvis de lloc de treball. actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios de
puesto de trabajo.
Correspon a cada persona treballadora vetlar pel compliment de les Corresponde a cada persona trabajadora velar por el cumplimiento
mesures de prevenci que en cada cas siguen adoptades. de las medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas.
2. Participaci del personal: 2. Participacin del personal:
2.a. Delegats i delegades de prevenci: Els/les delegats/ades de 2.a. Delegados y delegadas de prevencin: Las/os delegadas/os de
prevenci sn, duna banda, la base sobre la qual sestructura la parti- prevencin son, de un lado, la base sobre la que se estructura la parti-
cipaci del personal en tot all que sha relacionat amb la salut laboral cipacin del personal en todo lo relacionado con la salud laboral en el
en lmbit de lempresa i, dun altra, la figura especialitzada de repre- mbito de la empresa y, de otro, la figura especializada de representa-
sentaci en matria de prevenci de riscos laborals. cin en materia de prevencin de riesgos laborales.
El nomenament, les competncies i facultats dels delegats o delega- El nombramiento, las competencias y facultades de las/os delega-
des de prevenci seran les definides en els articles 35 i 36 de la Llei de das/os de prevencin sern las definidas en los artculos 35 y 36 de la
Prevenci de Riscos Laborals aix com les que emanen de les decisions Ley de Prevencin de Riesgos Laborales as como las que emanen de
del Comit Central de Seguretat i Salut Laboral recollides en el Conveni las decisiones del comit central de seguridad y salud laboral recogido
Marc Estatal de Servicis dAtenci a les Persones Dependents i Desen- en el Convenio Marco Estatal de Servicios de Atencin a las Personas
rotllament de la Promoci de lAutonomia Personal, i les que sacorden Dependientes y Desarrollo de la Promocin de la Autonoma Personal,
en el reglament del mateix comit. y las que se acuerden en el reglamento del propio comit.
Podr ser nomenat delegat o delegada de prevenci qualsevol per- Podr ser nombrado delegado o delegada de prevencin cualquier
sona treballadora que determine la representaci unitria o sindical persona trabajadora que la representacin unitaria o sindical del perso-
del personal del centre. Quan el delegat o delegada de prevenci siga nal del centro lo estime. Cuando el delegado o delegada de prevencin
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nomenat entre els representants del personal, podr destinar el seu crdit sea nombrado entre los representantes del personal, podr destinar su
horari als assumptes de la prevenci. En tot cas, el temps dedicat a la crdito horario a los asuntos de la prevencin. En cualquier caso, el
formaci en esta matria ser considerat com a temps de treball a tots tiempo dedicado a la formacin en esta materia ser considerado como
els efectes i el seu cost no podr recaure en cap cas sobre els delegats i tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podr recaer en nin-
delegades de prevenci. gn caso sobre los delegados y delegadas de prevencin.
Lempresa haur de facilitar als delegats o delegades de preven- La empresa deber facilitar a los delegados y delegadas de preven-
ci laccs a les informacions i la formaci en matria preventiva que cin el acceso a las informaciones y la formacin en materia preventiva
siguen necessaris per a lexercici de les seues funcions. Les seues com- que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. Sus compe-
petncies i facultats seran les recollides en larticle 36 de la Llei de tencias y facultades sern las recogidas en el artculo 36 de la Ley de
Prevenci de Riscos Laborals. Prevencin de Riesgos Laborales.
Als delegats i delegades de prevenci els ser aplicable el que dis- A los delegados y delegadas de prevencin les ser de aplicacin lo
posa larticle 37 de la Llei 31/1995, de Prevenci de Riscos Laborals, i dispuesto en el artculo 37 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Ries-
en larticle 65.2 de lEstatut dels Treballadors, i estaran subjectes al sigil gos Laborales, y en el artculo 65.2 del Estatutos de los Trabajadores,
professional de les informacions a qu tinguen accs com a conseqn- estando sujetos al sigilo profesional de las informaciones a que tuviesen
cia de la seua actuaci en lempresa. acceso como consecuencia de su actuacin en la empresa.
2.b Comit de Seguretat i Salut Laboral: s lrgan paritari i col 2.b Comit de seguridad y salud laboral: Es el rgano paritario y
legiat de representaci i participaci peridica sobre actuacions dels colegiado de representacin y participacin peridica sobre actuaciones
centres de treball en matria de prevenci de riscos laborals. Les seues de los centros de trabajo en materia de prevencin de riesgos laborales.
competncies i facultats seran les recollides en larticle 39 de la Llei de Sus competencias y facultades sern las recogidas en el artculo 39 de
Prevenci de Riscos Laborals. la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
El Comit de Seguretat i Salut es reunir almenys trimestralment El Comit de seguridad y salud se reunir al menos trimestralmente
amb carcter ordinari i amb carcter extraordinari sempre que ho sol con carcter ordinario y con carcter extraordinario siempre que lo soli-
licite alguna de les representacions en este, justificant la necessitat cite alguna de las representaciones en el mismo, justificando la necesi-
urgent de la reuni. dad urgente de la reunin.
Les revisions es realitzaran preferentment en hores de treball quan Las revisiones se realizarn preferentemente en horas de trabajo
coincidisquen amb el seu torn habitual i, quan es tracte de revisions cuando coincidan con su turno habitual y, cuando se trate de revisiones
obligatries, el temps dedicat a estes es computar com a efectivament obligatorias, el tiempo dedicado a ellas se computar como efectiva-
treballat. mente trabajado.
2. Las mesures de vigilncia i control de la salut del personal es 2. Las medidas de vigilancia y control de la salud del personal se
duran a terme respectant sempre el dret a la intimitat i a la dignitat de llevarn a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la
la persona i la confidencialitat de tota la informaci relacionada amb el dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la informacin
seu estat de salut. relacionada con su estado de salud.
3. El personal ser informat de manera convenient i confidencial- 3. El personal ser informado de manera conveniente y confiden-
ment dels resultats dels exmens de salut a qu haja sigut sotms. cialmente de los resultados de los exmenes de salud a los que haya
sido sometido.
4. El personal que en el desenrotllament de la seua activitat es trobe 4. El personal que en el desarrollo de su actividad se encuentre
sotms a un risc especfic tindr dret a una revisi anual, sobre eixe risc, sometido a un riesgo especfico tendr derecho a una revisin anual,
a crrec de lempresa. sobre ese riesgo, a cargo de la empresa.
Article 30. Gesti i protecci mediambiental Artculo 30. Gestin y proteccin medio ambiental
La defensa de la salut en els llocs de treball no pot ser efica, si al La defensa de la salud en los lugares de trabajo no puede ser eficaz,
mateix temps no sassumix la responsabilitat prpia en relaci amb la si al mismo tiempo no se asume la responsabilidad propia en relacin
gesti de la repercussi mediambiental de les activitats laborals i no con la gestin de la repercusin medio ambiental de las actividades
comprn la defensa del medi ambient. Per tant, cal avaluar i previndre laborales y no abarca la defensa del medio ambiente. Por consiguiente
les condicions en qu es desenrotlla el treball i tamb les repercussions hay que evaluar y prevenir las condiciones en las que se desarrolla el
del treball sobre este. trabajo y tambin las repercusiones del mismo sobre este.
Esta responsabilitat exigix que les empreses establisquen i posen Esta responsabilidad exige que las empresas establezcan y pon-
en prctica poltiques, objectius i programes en matria de medi ambi- gan en prctica polticas, objetivos y programas en materia de medio
ent i sistemes eficaos de gesti mediambiental, per la qual cosa haur ambiente y sistemas eficaces de gestin medio ambiental, por lo que
dadoptar-se una poltica en este sentit que tinga en compte el compli- deber adoptarse una poltica en este sentido que contemple el cumpli-
ment de tots els requisits normatius corresponents, aix com les respon- miento de todos los requisitos normativos correspondientes, as como
sabilitats derivades de lacci empresarial en matria de medi ambient. las responsabilidades derivadas de la accin empresarial en materia de
medio ambiente.
embarassada o del fetus, esta haur docupar un lloc de treball o exercir mujer trabajadora embarazada o del feto, esta deber desempear un
una funci diferent i compatible amb el seu estat. puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado.
En cas que el canvi de lloc no siga tcnicament o objectivament En el supuesto de que el cambio de puesto no resultara tcnica u
possible, o no puga raonablement exigir-se per motius justificats, podr objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por moti-
declarar-se el pas de la treballadora afectada a la situaci de suspensi vos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora afectada a
del contracte per risc durant lembars, dacord amb all que sha pre- la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo,
vist en larticle 45.1.d de lEstatut dels Treballadors, durant el perode de acuerdo con lo contemplado en el artculo 45.1.d del Estatuto de
necessari per a la protecci de la seua seguretat o de la seua salut i men- los Trabajadores, durante el perodo necesario para la proteccin de su
tres persistisca la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior o seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincor-
a un altre lloc compatible amb el seu estat. porarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
Article 33. Protecci de les vctimes de la violncia de gnere Artculo 33. Proteccin de las vctimas de la violencia de gnero
Segons el que disposa la Llei orgnica 1/2004, de 28 de desembre, Segn lo dispuesto en la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre,
de mesures de protecci integral contra la violncia de gnere: de medidas de proteccin integral contra la violencia de gnero:
1. La treballadora vctima de violncia de gnere tindr dret, en 1. La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, en
els termes que preveu lEstatut dels Treballadors, a la reducci o a la los trminos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a la reduccin
reordenaci del seu temps de treball, a la mobilitat geogrfica, al canvi o a la reordenacin de su tiempo de trabajo, a la movilidad geogrfica,
de centre de treball, a la suspensi de la relaci laboral amb reserva de al cambio de centro de trabajo, a la suspensin de la relacin laboral
lloc de treball i a lextinci del contracte de treball. con reserva de puesto de trabajo y a la extincin del contrato de trabajo.
2. Quan es produsca la reincorporaci de la treballadora a aquelles 2. Cuando se produzca la reincorporacin de la trabajadora a aque-
empreses que hagen formalitzat contractes dinterinitat per a substituir llas empresas que hubiesen formalizado contratos de interinidad para
treballadores vctimes de violncia de gnere que hagen susps el seu sustituir a trabajadoras vctimas de violencia de gnero que hayan sus-
contracte de treball, esta es realitzar en les mateixes condicions exis- pendido su contrato de trabajo, esta se realizar en las mismas condicio-
tents en el moment de la suspensi del contracte de treball. nes existentes en el momento de la suspensin del contrato de trabajo.
3. Les absncies o faltes de puntualitat al treball motivades per 3. Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por
la situaci fsica o psicolgica derivada de la violncia de gnere es la situacin fsica o psicolgica derivada de la violencia de gnero se
consideraran justificades, quan aix ho determinen els servicis socials considerarn justificadas, cuando as lo determinen los servicios socia-
datenci o servicis de salut, segons siga procedent, sense perju que les les de atencin o servicios de salud, segn proceda, sin perjuicio de que
dites absncies siguen comunicades per la treballadora a lempresa a la dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la
major brevetat. mayor brevedad.
Article 34. Jornada i horari de treball Artculo 34. Jornada y horario de trabajo
Sestablix una jornada mxima anual de 1.784 hores de treball efec- Se establece una jornada mxima anual de 1.784 horas de trabajo
tiu, ja siga en torn partit o continu. La jornada podr ser distribuda per efectivo, ya sea en turno partido o continuo. La jornada podr ser dis-
lempresa de manera irregular en un percentatge del 10 per cent. tribuida por la empresa de forma irregular en un porcentaje del 10 por
ciento.
La jornada mxima anual ser considerada en cmput semestral. La jornada mxima anual ser considerada en cmputo semestral.
Es considera jornada partida aquella en qu hi haja un descans inin- Se entiende por jornada partida aquella en que exista un descanso
terromput duna hora de duraci com a mnim. En cap cas es podr ininterrumpido de una hora de duracin como mnimo. En ningn caso
fraccionar en ms de dos perodes. se podr fraccionar en ms de dos perodos.
No es podran realitzar ms de nou hores de treball efectiu en jorna- No se podrn realizar ms de nueve horas de trabajo efectivo en
da completa o la seua proporci basant-se en la jornada especificada en jornada completa o su proporcin en base a la jornada especificada en
el contracte a temps parcial, llevat que medie un mnim de dotze hores el contrato a tiempo parcial, a no ser que mediara un mnimo de doce
entre el final duna jornada i el comenament de la segent, i sempre horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y siem-
de mutu acord entre lempresa i la representaci unitria o sindical del pre de mutuo acuerdo entre la empresa y la representacin unitaria o
personal (si no hi ha estos ltims, lacord es realitzar directament amb sindical del personal (si no existen estos ltimos, el acuerdo se realizar
el personal), sempre que es respecte la jornada mxima anual que este directamente con el personal), siempre respetando la jornada mxima
conveni establix. anual que este convenio establece.
Les empreses podran establir un sistema de control dassistncia Las empresas podrn establecer un sistema de control de asistencia
sense que el temps reflectit en el registre dassistncia signifique, per si sin que el tiempo reflejado en el registro de asistencia signifique, por s
sol, hores efectives de treball. solo, horas efectivas de trabajo.
El primer mes de cada any, lempresa lelaborar un calendari labo- En el primer mes de cada ao, se elaborar por la empresa un calen-
ral amb torns i horaris que podr ser revisable trimestralment. Tot aix, dario laboral con turnos y horarios que podr ser revisable trimestral-
amb la negociaci prvia amb la representaci unitria o sindical del mente. Todo ello, previa negociacin con la representacin unitaria o
personal; ser entregada una cpia, amb una setmana dantelaci, a la sindical del personal, entregando una copia, con una semana de antela-
representaci unitria o sindical del personal per a la seua exposici en cin, a la representacin unitaria o sindical del personal para su exposi-
el tauler danuncis. cin en el tabln de anuncios.
Lempresa facilitar, en la mesura que siga possible, canvis de torn La empresa facilitar, en la medida de lo posible, cambios de turno
al personal per a lacompanyament a la consulta del metge de famili- al personal para el acompaamiento a consulta mdica de familiares
ars menors o dependents fins al primer grau de consanguinitat. A este menores o dependientes hasta el primer grado de consanguinidad. A
efecte, es tindran en compte els acords entre la plantilla comunicats a estos efectos, se tendrn en cuenta los acuerdos entre la plantilla comu-
lempresa. nicados a la empresa.
Sempre que la duraci de la jornada diria continuada excedisca Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de
sis hores, sestablir un perode de descans durant la jornada de quinze seis horas, se establecer un periodo de descanso durante la misma de
minuts de duraci, que tindran la consideraci de temps efectiu de tre- quince minutos de duracin, que tendrn la consideracin de tiempo
ball a tots els efectes. efectivo de trabajo a todos los efectos.
Les jornades a temps parcial seran continuades, a excepci de les Las jornadas a tiempo parcial sern continuadas, a excepcin de
realitzades en dissabtes, diumenges, festius i jornades especials, que las realizadas en sbados, domingos, festivos y jornadas especiales que
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podran ser partides. Quan les jornades siguen partides tindran una dura- podrn ser partidas. Cuando las jornadas sean partidas tendrn una dura-
ci mnima de 24 hores setmanals. cin mnima de 24 horas semanales.
Plus dantiguitat: Sestablix este plus en la quantia reflectida en B) Plus de antigedad: Se establece el mismo en la cuanta reflejada
lannex I per cada tres anys de servici prestats en lempresa, que comen- en el anexo I por cada tres aos de servicio prestados en la empresa,
aran a meritar des de l1 de gener de 2008. Es percebr proporcional- comenzndose a devengar desde el 1 de enero de 2008. Se percibir
ment a la jornada realitzada. proporcionalmente a la jornada realizada.
Complement personal dantiguitat: Aquelles quanties de plus dan- Complemento personal de antigedad: Aquellas cuantas de plus de
tiguitat que hagen consolidat la persona treballadora amb anterioritat antigedad que hubieran consolidado la persona trabajadora con ante-
a l1 de gener de 2000 les continuaran percebent com a complement rioridad al 1 de enero de 2000 las seguirn percibiendo como comple-
personal dantiguitat, i no podr ser este concepte compensat ni absorbit mento personal de antigedad, no pudiendo ser este concepto compen-
per cap altre. sado ni absorbido por ningn otro.
C) Plus personal dadaptaci: La persona treballadora que a len- C) Plus Personal de Adaptacin: La persona trabajadora que a la
trada en vigor del present conveni perceba el plus dadaptaci regulat entrada en vigor del presente convenio, viniera percibiendo el plus de
en el conveni anterior, consistent en una retribuci mensual, incloent-hi adaptacin, regulado en el convenio anterior, consistente en retribucin
vacacions, continuar percebent este com a plus personal dadaptaci, mensual, incluyendo vacaciones, seguir percibiendo este como plus
fix, peridic, no compensable ni absorbible i integre. La quantia ser personal de adaptacin, fijo, peridico, no compensable ni absorbible
recollida en lannex I. e integro. La cuanta ser la recogida en el Anexo I.
D) Plus de nocturnitat: Les hores treballades entre les 22.00 hores i D) Plus de nocturnidad: Las horas trabajadas entre las 22.00 horas y
les 07.00 hores tindran una retribuci especfica, segons lannex I. Este las 07.00 horas tendrn una retribucin especfica, segn anexo I. Este
complement es percebr igualment en la retribuci de les vacacions per complemento se percibir igualmente en la retribucin de las vacaciones
a aquells treballadors amb torn fix de nit. para aquellos trabajadores con turno fijo de noche.
Es mantindran aquells pactes i acords vigents i demostrables en Se mantendrn aquellos pactos y acuerdos vigentes y demostrables
les empreses a la data de publicaci deste conveni referits a treballs en las empresas a la fecha de publicacin de este convenio referidos a
nocturns. trabajos nocturnos.
E) Plus de diumenges i festius: Les jornades realitzades en diumen- E) Plus de domingos y festivos: Las jornadas realizadas en domingo
ge o festiu, excepte per al personal contractat especficament per a diu- o festivo, salvo para el personal contratado especficamente para domin-
menges i festius, tindran una retribuci segons lannex I. Estos imports gos y festivos, tendrn una retribucin segn anexo I. Estos importes
sabonaran per jornada treballada en diumenge o festiu, independent- se abonarn por jornada trabajada en domingo o festivo, independiente-
ment de les hores treballades. mente de las horas trabajadas.
Per al personal que preste servicis en torn nocturn, es considerar Para el personal que preste servicios en turno nocturno se conside-
diumenge o festiu treballat si ha iniciat la jornada durant la vespra del rar domingo o festivo trabajado si ha iniciado su jornada durante la
diumenge o la festivitat. vspera del domingo o la festividad.
Es mantindran aquells pactes i acords vigents i demostrables en Se mantendrn aquellos pactos y acuerdos vigentes y demostrables
les empreses a la data de publicaci deste conveni referits a treballs en las empresas a la fecha de publicacin de este convenio referidos a
en festiu. trabajos en festivo.
F) Plus de disponibilitat: Es podran establir torns de disponibilitat, F) Plus de disponibilidad: Se podrn establecer turnos de dispo-
voluntaris, que tindran una retribuci especfica, segons lannex I. nibilidad, voluntarios, que tendrn una retribucin especfica, segn
Anexo I.
G) Hores extraordinries: Les hores extraordinries que es realitzen G) Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias que se realicen
tindran una retribuci especfica, segons article 39 i lannex I. tendrn una retribucin especfica, segn artculo 39 y anexo I.
H) Gratificacions extraordinries: Sabonaran dos pagues extra- H) Gratificaciones extraordinarias: Se abonarn dos pagas extraor-
ordinries, amb meritaci semestral, equivalents a una mensualitat de dinarias, con devengo semestral, equivalentes a una mensualidad de
salari base, ms antiguitat, la primera amb meritaci de l1 de desembre salario base, ms antigedad, la primera con devengo del 1 de diciembre
al 31 de maig i abonament el dia 15 de juny i la segona amb meritaci al 31 de mayo y abono el da 15 de junio y la segunda con devengo de 1
d1 de juny al 30 de novembre i abonament el dia 15 de desembre. En de junio al 30 de noviembre y abono el da 15 de diciembre. En ningn
cap cas les dites gratificacions sabonaran prorratejades mensualment, caso dichas gratificaciones se abonarn prorrateadas mensualmente,
excepte en els contractes menors de sis mesos o quan hi haja acord amb salvo en los contratos menores de seis meses o cuando exista acuerdo
la representaci unitria o sindical. con la representacin unitaria o sindical.
I) Gastos de desplaament: Lempresa es far crrec dels gastos de I) Gastos de desplazamiento: La empresa se har cargo de los gastos
desplaament del personal quan: de desplazamiento del personal cuando:
A requeriment de lempresa, dins de la jornada laboral, la realit- A requerimiento de la empresa, dentro de la jornada laboral, la
zaci del servici comporte la necessitat dutilitzar mitjans de transport. realizacin del servicio comporte la necesidad de utilizar medios de
transporte.
La mateixa naturalesa del servici i organitzaci del treball impli- La propia naturaleza del servicio y organizacin del trabajo impli-
quen la necessitat dutilitzar mitjans de transport per a la seua prestaci. quen la necesidad de utilizar medios de transporte para su prestacin.
Aix especialment en els desplaaments entre servicis de tipus rural o Ello especialmente en los desplazamientos entre servicios de tipo rural
semirural i durant el seu compliment per qualsevol treballador o treba- o semirural y durante su cumplimentacin por cualquier trabajador o
lladora. trabajadora.
Labonament es far duna de les maneres segents : El abono se har de una de las siguientes formas:
Fent-se crrec de limport del transport en mitjans pblics (auto- Hacindose cargo del importe del transporte en medios pblicos
bs, taxi, etc.). (autobs, taxi, etc.).
Facilitant el transport en vehicle de lempresa. Facilitando el transporte en vehculo de la empresa.
Abonant a 0,18 euros per quilmetre si el personal es desplaa Abonando a 0,18 euros por kilmetros si el personal se despla-
amb el seu propi vehicle. En tot cas, els imports derivats no es cotitzaran za con su propio vehculo. En todo caso, los importes derivados no
en la mesura que no superen limport per quilmetre establit legalment. se cotizarn en la medida en que no superen el importe por kilmetro
legalmente establecido.
ter mensual, la quantitat deguda que han dabonar al personal aquelles mensual, la cantidad adeudada que deben abonar al personal aquellas
empreses que shagen acollit a lacord de 16 de juny de 2012, publicat empresas que se hubiesen acogido al acuerdo de 16 de junio de 2011,
en el DOCV de 24 doctubre de 2011. publicado en el DOCV de 24 de octubre de 2011.
Article 40. Festius despecial significaci Artculo 40. Festivos de especial significacin
Pel seu especial significat, el personal que preste els seus servicis Por su especial significado, el personal que preste sus servicios duran-
durant els dies de Nadal i Cap dAny, des de linici del torn de nit del 24 te los das de Navidad y Ao Nuevo, desde el inicio del turno de noche del
al 25 de desembre fins a la finalitzaci del torn de vesprada del dia 25, 24 al 25 de diciembre hasta la finalizacin del turno de tarde del da 25, y
i des de linici del torn de la nit del 31 de desembre a l1 de gener i fins desde el inicio del turno de la noche del 31 de diciembre al 1 de enero y
a la finalitzaci del torn de vesprada del dia 1 de gener. La retribuci hasta la finalizacin del turno de tarde del da 1 de enero. La retribucin
corresponent a estos festius especials que hagen sigut compensats amb correspondiente a estos festivos especiales que hayan sido compensados
descans en un dia distint s la reflectida en les taules salarials. con descanso en da distinto es la reflejada en las tablas salariales.
En cap cas es percebr el plus de festiu despecial significaci i el En ningn caso se percibir el plus de festivo de especial significa-
plus de festiu normal per un sol torn de treball. cin y el plus de festivo normal por un solo turno de trabajo.
Si eixos dies cauen en diumenge, tenint en compte que la comunitat Si esos das caen en domingo, teniendo en cuenta que la comunidad
autnoma fixa un dia festiu substitutori, es percep com a festiu despe- autnoma fija un da festivo sustitutorio, se percibe como festivo de
cial significaci i el substitutori segons la taula salarial. especial significacin y el sustitutorio segn tabla salarial.
Article 42. Compensaci per incapacitat temporal en accident de Artculo 42. Compensacin por incapacidad temporal en accidente
treball o malaltia professional. de trabajo y/o enfermedad profesional
En cas dincapacitat temporal per accident laboral o malaltia profes- En caso de incapacidad temporal por accidente laboral y/o enfer-
sional, lempresa complementar la prestaci econmica que el personal medad profesional, la empresa complementar la prestacin econmica
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perceba de la Seguretat Social fins al cent per cent del salari, durant els que el personal perciba de la seguridad social hasta el cien por cien del
21 primers dies de baixa. salario, durante los veintin primeros das de baja.
Article 45. Clusula dinaplicaci del rgim salarial Artculo 45. Clusula de descuelgue
La no-aplicaci del rgim salarial aix com la modificaci de les La no aplicacin del rgimen salarial as como la modificacin de
condicions establides en el present conveni es dur a terme en les cir- las condiciones establecidas en el presente convenio se llevar a cabo en
cumstncies i amb els condicionants que establix la legislaci vigent las circunstancias y con los condicionantes establecidos en la legislacin
en cada moment i respectant el que establixen els articles 9 i 60 del vigente en cada momento y con respeto a lo establecido en los artculos
present conveni. 9 y 60 del presente convenio.
En cas dacord en lmbit de lempresa, lacord haur de notificar-se En caso de acuerdo a nivel de empresa, este deber notificarse a la
a la comissi paritria deste. Comisin paritaria del mismo.
Captol VIII. Permisos, llicncies i excedncies, Captulo VIII. Permisos, licencias y excedencias,
suspensi del contracte de treball i altres drets derivats suspensin del contrato de trabajo y otros derechos derivados
de la conciliaci de la vida laboral i familiar de la conciliacin de la vida laboral y familiar.
Article 46. Suspensi de contracte per maternitat Artculo 46. Suspensin de contrato por maternidad
Segons el que disposa la Llei Orgnica 3/2007, de 22 de mar, per a Segn lo dispuesto en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para
la igualtat efectiva dhmens i dones, en el supsit de part, la suspensi la igualdad efectiva de hombres y mujeres, en el supuesto de parto, la
tindr una duraci de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables en el suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas,
supsit de part mltiple en dos setmanes ms per cada fill o filla a partir ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por
del segon. El perode de suspensi es distribuir a opci de la interes- cada hijo o hija a partir del segundo. El periodo de suspensin se distri-
sada sempre que sis setmanes siguen immediatament posteriors al part. buir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmedia-
En cas de defunci de la mare, amb independncia que esta realitze o tamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con
no algun treball, laltre progenitor podr fer s de la totalitat o, si s el independencia de que esta realizara o no algn trabajo, el otro progeni-
cas, de la part que reste del perode de suspensi, computat des de la tor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del
data del part, i sense que es descompte deste la part de qu la mare haja perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que
pogut gaudir amb anterioritat al part. En el supsit de defunci del fill o se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar
filla, el perode de suspensi no es veur redut, llevat que, una vegada con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo o
finalitzades les sis setmanes de descans obligatori, la mare sollicite hija, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez
reincorporar-se al seu lloc de treball. finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstant aix, i sense perju de les sis setmanes immediatament No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inme-
posteriors al part de descans obligatori per a la mare, en cas que ambds diatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre,
progenitors treballen, la mare, a liniciar-se el perode de descans per en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el
maternitat, podr optar perqu laltre progenitor gaudisca duna part perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro proge-
determinada i ininterrompuda del perode de descans posterior al part, nitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de
b de manera simultnia o successiva amb el de la mare. Laltre pro- descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el
genitor podr continuar fent s del perode de suspensi per maternitat de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de
cedit inicialment, encara que en el moment previst per a la reincorpora- suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento
ci de la mare al treball esta retrobe en situaci dincapacitat temporal. previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo esta reencuentre
en situacin de incapacidad temporal.
En cas que la mare no tinga dret a suspendre la seua activitat pro- En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su activi-
fessional amb dret a prestacions, dacord amb les normes que regulen la dad profesional con derecho a prestaciones, de acuerdo con las normas
dita activitat, laltre progenitor tindr dret a suspendre el seu contracte que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspen-
de treball pel perode que haja correspost a la mare, la qual cosa ser der su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la
compatible amb lexercici del dret reconegut en larticle 48.bis de lEs- madre, lo que ser compatible con el ejercicio del derecho reconocido
tatut dels Treballadors. en el artculo 48.bis del Estatuto de los Trabajadores.
En els casos de part prematur i en aquells en qu, per qualsevol En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier
altra causa, el nad haja de romandre hospitalitzat a continuaci del otra causa, la persona recin nacida deba permanecer hospitalizada a
part, el perode de suspensi podr computar-se, a instncia de la mare, continuacin del parto, el perodo de suspensin podr computarse, a
o a falta desta, de laltre progenitor, a partir de la data de lalta hospi- instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la
talria. Sexclouen del dit cmput les sis setmanes posteriors al part, de fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas
suspensi obligatria del contracte de la mare. posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.
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En els casos de parts prematurs amb falta de pes i aquells altres en En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros
qu la persona acabada de nixer necessite, per alguna condici clnica, en que la persona recin nacida precise, por alguna condicin clnica,
hospitalitzaci a continuaci del part, per un perode superior a set dies, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo superior a siete
el perode de suspensi sampliar tants dies com esta es trobe hospita- das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como esta se
litzada, amb un mxim de tretze setmanes addicionals, i en els termes encuentre hospitalizada, con un mximo de trece semanas adicionales,
en qu es desplegue reglamentriament. y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle.
En els supsits dadopci i dacolliment, dacord amb larticle En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con
45.1.d de lEstatut dels Treballadors, la suspensi tindr una duraci el artculo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, la suspensin ten-
de setze setmanes ininterrompudes, ampliable en el supsit dadopci o dr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el
acolliment mltiples en dos setmanes per cada menor a partir del segon. supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada
La dita suspensi produir els seus efectes, a elecci del treballador o menor a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus efectos,
treballadora, b a partir de la resoluci judicial per la qual es constitux a eleccin del trabajador o trabajadora, bien a partir de la resolucin
ladopci, b a partir de la decisi administrativa o judicial dacolli- judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin
ment, provisional o definitiva, sense que en cap cas un mateix menor administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva sin
puga donar dret a diversos perodes de suspensi. que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios pero-
dos de suspensin.
En cas que ambds progenitors treballen, el perode de suspensi es En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de sus-
distribuir a opci de les persones interessades, que podran gaudir-ne de pensin se distribuir a opcin de las personas interesadas, que podrn
manera simultnia o successiva, sempre amb perodes ininterromputs i disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos inin-
amb els lmits assenyalats. terrumpidos y con los lmites sealados.
En els casos de gaudi simultani de perodes de descans, la suma En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la
destos no podr excedir les setze setmanes previstes en els pargrafs suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas
anteriors, o les que corresponguen en cas de part, adopci o acolliment en los prrafos anteriores, o de las que correspondan en caso de parto,
mltiples. adopcin o acogimiento mltiples.
En el supsit de discapacitat del fill o filla o de la persona menor En el supuesto de discapacidad del hijo o hija o de la persona menor
adoptada o acollida, la suspensi del contracte a qu es referixen els adoptada o acogida, la suspensin del contrato a que se refieren los
pargrafs precedents tindr una duraci addicional de dos setmanes. prrafos precedentes tendr una duracin adicional de dos semanas.
En cas que ambds progenitors treballen, este perode addicional es En caso de que ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se
distribuir a opci de les persones interessades, que podran gaudir-ne distribuir a opcin de las personas interesadas, que podrn disfrutarlo
de manera simultnia o successiva i sempre de manera ininterrompuda. de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Dels perodes a qu es referixen estos apartats sen podr gaudir en Los perodos a los que se refieren estos apartados podrn disfrutarse
rgim de jornada completa o a temps parcial, amb lacord previ entre la en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre
part empresarial i les persones treballadores afectades, els termes que es la parte empresarial y las personas trabajadoras afectadas, los trminos
determinen reglamentriament. que reglamentariamente se determinen.
En els supsits dadopci internacional, quan siga necessari el des- En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el
plaament previ dels progenitors al pas dorigen de ladoptat o adopta- desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adopta-
da, el perode de suspensi podr iniciar-se fins a quatre setmanes abans do o adoptada, el perodo de suspensin podr iniciarse hasta 4 semanas
de la resoluci per la qual es constitux ladopci. antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.
Els treballadors i treballadores es beneficiaran de qualsevol millora Los trabajadores y trabajadoras se beneficiarn de cualquier mejora
en les condicions de treball a qu haurien pogut tindre dret durant la en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho
suspensi del contracte en els supsits a qu es referix este apartat, aix durante la suspensin del contrato en los supuestos a los que se refiere
com en els previstos en el nmero 5 de larticle 48 de lEstatut dels este apartado, as como en los previstos en el nmero 5 del artculo 48
Treballadors i en larticle 48.bis de la dita llei. del Estatuto de los Trabajadores y en el artculo 48.bis de dicha ley.
Article 47. Suspensi de contracte per paternitat Artculo 47. Suspensin de contrato por paternidad
Segons el que disposa la Llei Orgnica 3/2007, de 22 de mar, per Segn lo dispuesto en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo,
a la igualtat efectiva dhmens i dones, en els supsits de naixement para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, en los supuestos de
de fill o filla, adopci o acolliment, el treballador tindr dret a la sus- nacimiento de hijo o hija, adopcin o acogimiento, el trabajador tendr
pensi del contracte durant tretze dies ininterromputs, ampliables en derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos,
el supsit de part, adopci o acolliment mltiples en dos dies ms per ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en
cada fill o filla, a partir del segon. Esta suspensi s independent del dos das ms por cada hijo o hija, a partir del segundo. Esta suspensin
gaudi compartit dels perodes de descans per maternitat. El treballador es independiente del disfrute compartido de los perodos de descanso
que exercisca este dret podr fer-ho durant el perode comprs des de por maternidad. El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo
la finalitzaci del perms per naixement de fill o filla, o des de la reso- durante el perodo comprendido desde la finalizacin del permiso por
luci judicial per la qual es constitux ladopci o a partir de la decisi nacimiento de hijo o hija, o desde la resolucin judicial por la que se
administrativa o judicial dacolliment, fins que finalitze la suspensi de constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial
contracte per maternitat o immediatament desprs de la finalitzaci de de acogimiento, hasta que finalice la suspensin de contrato por mater-
la dita suspensi. nidad o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin.
Desta suspensi del contracte es podr en rgim de jornada com- Esta suspensin del contrato podr disfrutarse en rgimen de jorna-
pleta o en rgim de jornada parcial dun mnim del 50 per cent, amb da completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por
lacord previ entre la part empresarial i el treballador, conforme es ciento, previo acuerdo entre la parte empresarial y el trabajador, confor-
determine reglamentriament. El treballador haur de comunicar a lem- me se determine reglamentariamente. El trabajador deber comunicar a
presa, amb la deguda antelaci, lexercici deste dret. la empresa, con la debida antelacin, el ejercicio de este derecho.
b) Quatre dies de lliure disposici al llarg de lany, considerats a tots b) Cuatro das de libre disposicin a lo largo del ao, considerados
els efectes com a efectivament treballats. Sen gaudir un per trimestre, a todos los efectos como efectivamente trabajados. Se disfrutarn uno
excepte acord exprs entre lempresa i el treballador o treballadora. Per por trimestre, salvo acuerdo expreso entre la empresa y el trabajador
a fer efectiu el gaudi destos quatre dies lliures, se sollicitaran amb una o trabajadora. Para hacer efectivo el disfrute de estos 4 das libres, se
antelaci mnima de set dies a la data de gaudi (excepte casos durgent solicitarn con una antelacin mnima de siete das a la fecha de disfrute
necessitat, i en este cas lantelaci mnima ser de tres dies); lempresa (salvo casos de urgente necesidad, en cuyo caso la antelacin mnima
els concedir, llevat que per raons organitzatives justificades no es puga ser de tres das), procedindose a su concesin por parte de la empresa,
concedir el gaudi en la data sollicitada, la qual cosa shaur de notificar salvo que por razones organizativas justificadas no se pudiera conceder
a la persona interessada almenys amb 48 hores dantelaci (excepte el disfrute en la fecha solicitada, comunicndosele a la persona inte-
casos durgent necessitat). resada con al menos 48 horas de antelacin (salvo casos de urgente
necesidad.
En tot cas, el personal gaudir destos quatre dies, sense necessitat En todo caso, el personal disfrutar de estos 4 das, sin necesidad de
de justificaci, abans del 15 de gener de lany segent. justificacin, antes del 15 de enero del ao siguiente.
El gaudi destos quatre dies necessitar dun perode de treball previ El disfrute de estos 4 das necesitar de un periodo de trabajo previo
de tres mesos per cada dia de lliure disposici. de tres meses por cada da de libre disposicin.
Per a lany 2012, dels quatre dies de lliure disposici, noms dos Para el ao 2012, de los cuatro das de libre disposicin, solo dos
tindran la consideraci de temps efectiu de treball. Lempresa, de mane- tendrn la consideracin de tiempo efectivo de trabajo. La empresa de
ra potestativa, disposar dun termini de tres mesos, a partir de la publi- forma potestativa, dispondr de un plazo de tres meses a partir de la
caci del conveni, per a regularitzar les situacions que shagen produt publicacin del convenio, para regularizar las situaciones que se hayan
durant lesmentat any 2012, en relaci amb la consideraci o no com a producido durante el citado ao 2012, en relacin con la consideracin
temps efectiu de treball. o no como tiempo efectivo de trabajo.
c) Tres dies naturals en els casos de naixement de fill/a o adopci, c) Tres das naturales en los casos de nacimiento de hijo/a o adop-
o per la defunci, accident o malaltia greu o hospitalitzaci del cnju- cin o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitaliza-
ge o parella de fet legalment establida, i parents fins al segon grau de cin del cnyuge o pareja de hecho legalmente establecida, y parientes
consanguinitat o afinitat. En els casos de malaltia greu que requerisca hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En los casos de
hospitalitzaci, el gaudi es pot realitzar, incls de manera fraccionada enfermedad grave que requiera hospitalizacin, el disfrute se puede
per dies, mentres dure lhospitalitzaci. Els dies del dit fraccionament, realizar, incluso de forma fraccionada por das, mientras dure la hospi-
que hauran de comunicar a lempresa, tindran el mateix carcter de talizacin. Los das de dicho fraccionamiento, que debern comunicar a
laborals, descans setmanal o festius que haurien tingut en cas que la la empresa, tendrn el mismo carcter de laborales, descanso semanal o
persona haja optat per gaudir-ne de manera continuada des de linici festivos que hubiesen tenido en el caso de que la persona hubiese optado
del fet causant. Sempre que el personal necessite fer un desplaament, por disfrutarlos de forma continuada desde el inicio del hecho causante.
a este efecte, fora de la provncia o de la comunitat autnoma, llevat Siempre que el personal necesite hacer un desplazamiento, a tal efecto,
que la distncia siga inferior a 50 quilmetres, o per causa realment fuera de la provincia o de la comunidad autnoma, salvo que la distan-
justificada, el termini es veur ampliat en dos dies addicionals. Podran cia fuese inferior a 50 kilmetros, o por causa realmente justificada, el
ampliar-se estos dies descomptant els festius abonables i/o vacacions, plazo se ver ampliado a dos das adicionales. Podrn ampliarse estos
amb la sollicitud prvia del personal. das descontando los festivos abonables y/o vacaciones, previa solicitud
del personal.
En el mateix sentit, quan el fet causant haja succet fora del territori En el mismo sentido, cuando el hecho causante haya acaecido fuera
espanyol i amb una distncia mnima de 1.000 quilmetres, i lafectat del territorio espaol y con una distancia mnima de 1000 kilmetros,
siga el cnjuge, parella de fet legalment establida o parent de primer y el afectado sea el cnyuge, pareja de hecho legalmente establecida o
grau per consanguinitat o afinitat, els cinc dies de perms es veuran pariente de primer grado por consanguinidad o afinidad, los cinco das
incrementats, amb la sollicitud prvia del treballador, en altres cinc dies de permiso se vern incrementados, previa solicitud del trabajador, en
ms, estos ltims no retributs. En este cas, shaur de provar complida- otros cinco das ms, estos ltimos no retribuidos. En este caso, se debe-
ment el desplaament realitzat. r probar cumplidamente el desplazamiento realizado.
Dos dies naturals en els casos dintervenci quirrgica sense hos- d) Dos das naturales en los casos de intervencin quirrgica sin
pitalitzaci que necessite reps domiciliari, de cnjuge, parella de fet hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de cnyuge, pareja de
legalment establida o parents fins al segon grau de consanguinitat o hecho legalmente establecida o parientes hasta el segundo grado de
afinitat En els casos de reps domiciliari, linici es pot flexibilitzar i el consanguinidad o afinidad En los casos de reposo domiciliario, el inicio
gaudi es pot realitzar, incls de manera fraccionada per dies, mentres se puede flexibilizar y el disfrute se puede realizar, incluso de forma
dure el reps domiciliari. Els dies del dit fraccionament, que hauran de fraccionada por das, mientras dure el reposo domiciliario. Los das de
comunicar a lempresa, tindran el mateix carcter de laborals, descans dicho fraccionamiento, que debern comunicar a la empresa, tendrn el
setmanal o festius que hagen tingut en cas que la persona haja optat per mismo carcter de laborales, descanso semanal o festivos que hubiesen
gaudir-ne de manera continuada des de linici del fet causant. Sempre tenido en el caso de que la persona hubiese optado por disfrutarlos de
que el personal necessite fer un desplaament, a este efecte, fora de forma continuada desde el inicio del hecho causante. Siempre que el
la provncia o de la comunitat autnoma, llevat que la distncia siga personal necesite hacer un desplazamiento, a tal efecto, fuera de la pro-
inferior a 50 quilmetres, o per causa realment justificada, el termini es vincia o de la comunidad autnoma, salvo que la distancia fuese infe-
veur ampliat a dos dies addicionals. Podran ampliar-se estos dies des- rior a 50 kilmetros, o por causa realmente justificada, el plazo se ver
comptant els festius abonables i/o vacacions, amb la sollicitud prvia ampliado a dos das adicionales. Podrn ampliarse estos das descontan-
del personal. do los festivos abonables y/o vacaciones, previa solicitud del personal.
e) Un dia per trasllat del domicili habitual. e) Un da por traslado del domicilio habitual.
f) Pel temps indispensable, per al compliment dun deure inexcusa- f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber
ble de carcter pblic o personal. inexcusable de carcter pblico o personal.
g) Als permisos necessaris per a concrrer a exmens quan curse g) A los permisos necesarios para concurrir a exmenes cuando
amb regularitat estudis per a la consecuci de ttols oficials acadmics curse con regularidad estudios para la consecucin de ttulos oficiales
o professionals tenint en compte que destos permisos nicament seran acadmicos o profesionales teniendo en cuenta que de estos permisos
retributs els corresponents a exmens eliminatoris. El personal gaudir nicamente sern retribuidos los correspondientes a exmenes elimina-
deste perms el dia natural en qu tinga lexamen, si presta els seus torios. El personal disfrutar de este permiso el da natural en que tenga
servicis en jornada dirna o vespertina. Si el personal treballa de nit, del el examen, si presta sus servicios en jornada diurna o vespertina. Si el
perms en gaudir la nit anterior a lexamen. personal trabaja de noche, el permiso lo disfrutar la noche anterior al
examen.
h) La treballadora embarassada tindr dret a absentar-se del treball, h) La trabajadora embarazada tendr derecho a ausentarse del traba-
amb dret a remuneraci, per a la realitzaci dexmens prenatals i tcni- jo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prena-
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ques de preparaci al part, amb lavs previ a lempresa i la justificaci tales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso a la empresa y jus-
de la necessitat de la seua realitzaci dins de la jornada laboral. tificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada laboral.
i) A un mxim de setze hores anuals per a assistir a una consulta i) A un mximo de diecisis horas anuales para asistir a consulta
mdica datenci especialitzada (metges especialistes), sempre que siga mdica de atencin especializada (mdicos especialistas), siempre que
en el sistema pblic sanitari o en centres concertats amb este. sea en el sistema pblico sanitario o centros concertados con este.
Article. 50. Excedncia especial per maternitat i atenci de fami- Artculo 50. Excedencia especial por maternidad y cuidado de fami-
liars liares
El personal tindr dret a un perode dexcedncia de duraci no El personal tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin
superior a tres anys per a atendre la cura de cada fill o filla, tant quan ho no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto
siga per naturalesa com per adopci o, en els supsits dacolliment, tant cuando lo sea por naturaleza como por adopcin o, en los supuestos
permanent com preadoptiu, a comptar de la data de naixement o, si s de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde
el cas, de la resoluci judicial o administrativa. la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o admi-
nistrativa.
Tamb tindran dret a un perode dexcedncia, de duraci no supe- Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin
rior a tres anys, per a atendre la cura dun familiar fins al segon grau no superior a 3 aos, para atender al cuidado de un familiar hasta el
de consanguinitat o afinitat, que per raons dedat, accident, malaltia o segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
discapacitat no puga valdres per si mateix, i no exercisca una activitat accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y
retribuda. no desempee actividad retribuida.
Lexcedncia prevista en el present article, del perode de duraci La excedencia contemplada en el presente artculo, cuyo perodo de
de la qual sen podr gaudir de manera fraccionada, constitux un dret duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho
individual de la persona treballadora. No obstant aix, si dos o ms individual de la persona trabajadora. No obstante, si dos o ms trabaja-
treballadors o treballadores de la mateixa empresa generen este dret pel dores o trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el
mateix subjecte causant, lempresa podr limitar el seu exercici simul- mismo sujeto causante, la empresa podr limitar su ejercicio simultneo
tani per raons justificades de funcionament de lempresa. por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Quan un nou subjecte causant done dret a un nou perode dexce- Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo pero-
dncia, linici desta donar fi a aquell del qual, si s el cas, es gaudisca. do de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se
viniera disfrutando.
El perode en qu el personal roman en situaci dexcedncia El perodo en que el personal permanece en situacin de excedencia
dacord amb el que establix este article ser computable als efectes conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos
dantiguitat, i tindr dret a lassistncia a cursos de formaci professi- de antigedad, y tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin
onal, a la participaci dels quals haur de ser convocat per lempresa, profesional, a cuya participacin deber ser convocado por la empresa,
especialment en ocasi de la seua reincorporaci. Durant el primer any, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao
tindr dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut el dit ter- tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho
mini, la reserva quedar referida a un lloc de treball del mateix grup plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo
professional o categoria equivalent. grupo profesional o categora equivalente.
No obstant aix, quan el personal forme part duna famlia que tinga No obstante, cuando el personal forme parte de una familia que
reconeguda oficialment la condici de famlia nombrosa, la reserva del tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la
seu lloc de treball sestendr fins a un mxim de quinze mesos quan es reserva de su puesto de trabajo se extender hasta un mximo de quince
tracte duna famlia nombrosa de categoria general, i fins a un mxim meses cuando se trate de una familia numerosa de categora general, y
de dhuit mesos si es tracta de categoria especial. hasta un mximo de dieciocho meses si se trata de categora especial.
Article 51. Reducci de la jornada per motius familiars Artculo 51. Reduccin de la jornada por motivos familiares
Les treballadores, per lactncia dun descendent menor de dotze Las trabajadoras, por lactancia de un descendiente menor de doce
mesos, tindran dret a una hora dabsncia del treball, que podran dividir meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn
en dos fraccions. La duraci del perms sincrementar proporcional- dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar pro-
ment en els casos de part mltiple. porcionalmente en los casos de parto mltiple.
La dona, per la seua voluntat, podr substituir este dret per una La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una
reducci de la seua jornada en una hora amb la mateixa finalitat o acu- reduccin de su jornada en una hora con la misma finalidad o acumu-
mular-lo en jornades completes en els termes que preveu lacord a qu larlo en jornadas completas en los trminos previstos en el acuerdo a
sarribe amb lempresa. que se llegue con la empresa.
Deste perms sen podr gaudir indistintament per la mare o el pare Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el
en cas que ambds treballen. padre en caso de que ambos trabajen.
En els casos de naixements de descendents prematurs o que, per En los casos de nacimientos de descendientes prematuros o que,
qualsevol causa, hagen de romandre hospitalitzats a continuaci del por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin
part, la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant una del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo
hora. Aix mateix tindran dret a reduir la seua jornada de treball fins a durante una hora. Asimismo tendrn derecho a reducir su jornada de
un mxim de dos hores, amb la disminuci proporcional del salari. trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional
del salario.
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Qui per raons de guarda legal tinga sota la seua atenci directa Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn
algun menor de huit anys o una persona amb discapacitat fsica, psqui- menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o
ca o sensorial, que no realitze una activitat retribuda, tindr dret a una sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a
reducci de la jornada de treball amb la disminuci proporcional del una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional
salari entre, almenys, 1/8 i un mxim de la mitat de la duraci daquella. del salario entre, al menos, 1/8 y un mximo de la mitad de la duracin
de aquella.
Tindr el mateix dret qui necessite encarregar-se de latenci directa Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado
dun familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
raons dedat, accident o malaltia no puga valdres per si mateix, i que afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
no realitze activitat retribuda. valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
La concreci horria i la determinaci del perode de gaudi del per- La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute
ms de lactncia i de la reducci de jornada prevista en este article cor- del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada prevista en este
respondran a la persona treballadora, dins de la seua jornada ordinria. artculo correspondern a la persona trabajadora, dentro de su jornada
Esta haur de preavisar lempresa amb quiinze dies dantelaci a la data ordinaria. Esta deber preavisar a la empresa con quince das de antela-
en qu es reincorporar a la seua jornada ordinria. cin a la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.
d) De vigilncia i control de les condicions de seguretat i salut en d) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud
lexercici del treball en lempresa, amb les particularitats que preveu en en el ejercicio del trabajo en la empresa, con las particularidades que
este sentit larticle 19 de lEstatut dels Treballadors. prev en este sentido el artculo 19 del Estatutos de los Trabajadores.
Garanties dels representants del personal: A ms de les garanties Garantas de los representantes del personal: Adems de las garan-
que preveuen els apartats a, b, c i d de larticle 68 de lEstatut dels tas que prevn los apartados a, b, c y d del artculo 68 del Estatutos de
Treballadors, els/les representants del personal disposaran dun crdit los Trabajadores, los/as representantes del personal dispondrn de un
dhores mensuals retribudes per a lexercici de les seues funcions de crdito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones
representaci dacord amb lescala segent: de representacin de acuerdo con la siguiente escala:
La utilitzaci del crdit tindr dedicaci preferent amb lnica La utilizacin del crdito tendr dedicacin preferente con la nica
limitaci de lobligaci de comunicar, prviament amb una antelaci limitacin de la obligacin de comunicar, previamente con una ante-
mnima de 48 hores, per a preveure la seua substituci, quan siniciar lacin mnima de 48 horas, para prever su sustitucin, a su inicio y
i quant durar, excepte en situacions excepcionals. duracin, salvo en situaciones excepcionales.
El crdit dhores mensuals retribudes pels representants i les repre- El crdito de horas mensuales retribuidas para los y las representan-
sentants podr acumular-se en un o ms representants. La dita acumu- tes podr acumularse en uno o varios/as representantes. Dicha acumu-
laci haur de ser comunicada a lempresa amb lantelaci suficient. lacin deber ser comunicada a la empresa con la antelacin suficiente.
Aix mateix, es facilitaran taulers danuncis perqu, sota la res- Asimismo, se facilitarn tablones de anuncios para que, bajo la res-
ponsabilitat dels representants sindicals, es colloquen aquells avisos i ponsabilidad de los/as representantes sindicales, se coloquen aquellos
comunicacions que calga efectuar i es creguen pertinents. Els dits tau- avisos y comunicaciones que haya que efectuar y se crean pertinentes.
lers es distribuiran en els punts i llocs visibles per a permetre que la Los antedichos tablones se distribuirn en los puntos y lugares visibles
informaci arribe fcilment al personal. para permitir que la informacin llegue fcilmente al personal.
Seccions sindicals: Les empreses respectaran els drets del personal Secciones sindicales: Las empresas respetarn los derechos del per-
a sindicar-se lliurement. Permetran que el personal afiliat a un sindicat sonal a sindicarse libremente. Permitirn que el personal afiliado a un
puga realitzar reunions, arreplegar quotes i distribuir informaci sindical sindicato pueda celebrar reuniones, recoger cuotas y distribuir infor-
fora de les hores de treball, sense pertorbar lactivitat normal. macin sindical fuera de las horas de trabajo, sin perturbar la actividad
normal.
No podr condicionar locupaci dun lloc el fet que una persona No podr condicionar la ocupacin de un puesto el hecho de que
estiga o no afiliada, o renuncie a la seua afiliaci sindical, i tampoc se una persona est o no afiliado o afiliada, o renuncie a su afiliacin sin-
li podr incomodar o perjudicar de cap altra manera a causa de la seua dical y tampoco se le podr incomodar o perjudicar de ninguna otra
afiliaci o activitat sindical. forma, a causa de su afiliacin o actividad sindical.
En les empreses hi haur taulers danuncis en qu els sindicats En las empresas habr tablones de anuncios en los que los sindica-
implantats podran inserir les seues comunicacions. tos implantados podrn insertar sus comunicaciones.
Els sindicats o confederacions podran establir seccions sindicals Los sindicatos o confederaciones podrn establecer secciones sindi-
en les empreses o agrupacions provincials (es considerar que tenen cales en las empresas o agrupaciones provinciales (entendindose que
esta consideraci els qui figuren com a tals en els processos electorals). tienen esta consideracin los que figuran como tales en los procesos
electorales).
En les empreses amb 50 o ms treballadors i en les quals no hi haja En las empresas con 50 o ms trabajadores y en las que no exista
representaci legal dels treballadors i treballadores, les organitzacions representacin legal de los trabajadores y trabajadoras las organizacio-
sindicals firmants deste conveni disposaran dun delegat o delegada nes sindicales firmantes de este convenio dispondrn de un delegado o
sindical fins a la celebraci deleccions sindicals, sempre que es tracte delegada sindical hasta la celebracin de elecciones sindicales, siempre
de personal en actiu de la respectiva empresa. que se trate de personal en activo de la respectiva empresa.
La funci del delegat o delegada sindical ser la de defendre els La funcin del delegado y delegada sindical ser la de defender
interessos del sindicat o confederaci a qu representa i de la seua afi- los intereses del sindicato o confederacin a la que representa y de su
liaci en lempresa, i servir dinstrument de comunicaci entre el seu afiliacin en la empresa, y servir de instrumento de comunicacin entre
sindicat o confederaci i lempresa, dacord amb les funcions reflectides su sindicato o confederacin y la empresa, de acuerdo con las funcio-
en la LOLS. A requeriment del delegat o delegada sindical, lempresa nes reflejadas en la LOLS. A requerimiento del delegado o delegada
descomptar en la nmina mensual del personal limport de la quota sindical, la empresa descontar en la nmina mensual del personal el
sindical corresponent i amb lautoritzaci prvia del personal. importe de la cuota sindical correspondiente y con la autorizacin previa
del personal.
Lempresa i les organitzacions sindicals ms representatives podran La empresa y las organizaciones sindicales ms representativas
acordar sistemes que permeten la realitzaci de les tasques sindicals en podrn acordar sistemas que permitan la realizacin de las tareas sindi-
favor dun determinat nombre de persones que pertanga a alguna de les cales en favor de un determinado nmero de personas que pertenezca a
organitzacions esmentades. alguna de las organizaciones citadas.
Els delegats i delegades sindicals gaudiran dels mateixos drets i Los delegados y delegadas sindicales gozarn de los mismos dere-
garanties que els representants del personal en els comits dempresa chos y garantas que los representantes del personal en los comits de
o delegats i delegades de personal, dacord amb el que establix la Llei empresa o delegados y delegadas de personal, de acuerdo a lo estable-
Orgnica de Llibertat Sindical i en el present conveni. cido en la Ley orgnica de libertad sindical y en el presente convenio.
Assemblees: Els delegats i delegades de personal, comits dempre- Asambleas: Los delegados y delegadas de personal, comits de
sa, seccions sindicals o el 20 per cent del total de la plantilla, en aque- empresa, secciones sindicales o el 20 por ciento del total de la plantilla,
lles empreses de ms de 50 persones, i el 30 per cent en les de menys en aquellas empresas de ms de 50 personas, y el 30 por ciento en las
de 50 persones, podran convocar reunions amb un mnim de 24 hores, de menos de 50 personas, podrn convocar reuniones con un mnimo de
amb la comunicaci prvia a lempresa, dins dhores de treball, amb 24 horas, previa comunicacin a la empresa, dentro de horas de trabajo,
un mxim anual per a la seua realitzaci de 50 hores i un lmit de deu con un mximo anual para su realizacin de 50 horas y un tope de diez
hores mensuals que no es pot acumular de mes en mes. La comunicaci horas mensuales que no se puede acumular de mes en mes. La comuni-
expressar lorde del dia dels temes a tractar. En cap cas les dites hores cacin expresar el orden del da de los temas a tratar. En ningn caso
seran retribudes, excepte acord amb lempresa. dichas horas sern retribuidas, excepto acuerdo con la empresa.
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Meses negociadores: Al personal que participe en les comissions Mesas negociadoras: Al personal que participe en las comisiones
paritria o negociadora del conveni li ser concedit perms retribut, paritaria o negociadora del convenio le ser concedido permiso retribui-
a fi de facilitar la seua labor negociadora i durant el transcurs de les do, con el fin de facilitar su labor negociadora y durante el transcurso de
avantdites negociacions. las antedichas negociaciones.
4. Les faltes reiterades de puntualitat a linici de la jornada, no jus- 4. Las faltas reiteradas de puntualidad al inicio de la jornada, no
tificades, durant ms de deu dies en un perode de trenta dies o durant justificadas, durante ms de diez das en un periodo de 30 das o durante
ms de trenta dies durant un perode de noranta dies. ms de treinta das durante un periodo de noventa das.
5. Els maltractaments de paraula, obra, psquics o morals, infringits 5. Los malos tratos de palabra, obra, psquicos o morales, infringi-
a les persones residents, usuaris o usuries, companys i companyes de dos a las personas residentes, usuarios o usuarias, compaeros y com-
treball de qualsevol categoria, aix com a la famlia i acompanyants, o a paeras de trabajo de cualquier categora, as como a la familia y acom-
qualsevol altra persona que es relaciona amb lempresa. paantes, o a cualquier otra persona que se relaciona con la empresa.
6. Exigir, demanar, acceptar o obtindre beneficis econmics o en 6. Exigir, pedir, aceptar u obtener beneficios econmicos o en espe-
espcie de les persones usuries del centre o servici. cie de las personas usuarias del centro o servicio.
7. Apropiar-se dobjectes, documents, material, etctera, dels usua- 7. Apropiarse de objetos, documentos, material, etctera, de los
ris o usuries, del centre, del servici o del personal. usuarios o usuarias, del centro, del servicio, o del personal.
8. Lassetjament sexual i moral. 8. El acoso sexual y moral.
9. Posar a una altra persona a realitzar els servicis sense autoritzaci 9. Poner a otra persona a realizar los servicios sin autorizacin de
de lempresa. la empresa.
10. La negligncia en la preparaci i/o administraci de la medi- 10. La negligencia en la preparacin y/o Administracin de la medi-
caci, o qualsevol altra negligncia que repercutisca en la salut o la cacin, o cualquier otra negligencia que repercuta en la salud o integri-
integritat de les persones usuries del centre o servici. dad de las personas usuarias del centro o servicio.
11. La competncia deslleial, en el sentit de promoure, induir o sug- 11. La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o
gerir a familiars el canvi de residncia o servici, aix com la derivaci de sugerir a familiares el cambio de residencia o servicio, as como la deri-
les persones residents o usuries al domicili del personal o de particulars vacin de las personas residentes o usuarias al propio domicilio del
i, igualment, fer pbliques les dades personals i/o telfons dels usuaris o personal o de particulares e, igualmente, hacer pblicos los datos per-
usuries, o familiars a persones alienes a la residncia o servici. sonales y/o telfonos de los usuarios o usuarias, o familiares a personas
ajenas a la residencia o servicio.
12. Realitzar treballs per compte propi o daltri estant en situaci 12. Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situacin
dincapacitat temporal, aix com realitzar manipulacions o falsedats per de incapacidad temporal, as como realizar manipulaciones o falsedades
a prolongar la dita incapacitat. para prolongar dicha incapacidad.
13. Els actes i conductes, verbals o fsiques, de naturalesa sexual 13. Los actos y conductas, verbales o fsicas, de naturaleza sexual
ofensives cap a qualsevol persona de lempresa. Seran de mxima gra- ofensivas dirigidas a cualquier persona de la empresa, siendo de mxi-
vetat quan sexercisquen des de posicions de comandament o jerarquia ma gravedad aquellas que sean ejercidas desde posiciones de mando o
cap a persones amb contracte no indefinit, o les represlies contra les jerarqua, las realizadas hacia personas con contrato no indefinido, o las
persones que hagen denunciat. de represalias contra las personas que hayan denunciado.
14. La falta de disciplina en el treball. 14. La falta de disciplina en el trabajo.
15. No atendre, sense causa justificada, el telfon mbil o laparell 15. No atender, sin causa justificada, el telfono mvil o aparato
buscapersones facilitat per lempresa durant les gurdies localitzades. buscapersonas facilitado por la empresa durante las guardias localiza-
das.
16. Lincompliment o abandonament de les normes i mesures esta- 16. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas esta-
blides de seguretat i salut en el treball, quan deste puguen derivar-se blecidas de seguridad y salud en el trabajo, cuando del mismo puedan
riscos per a la salut i la integritat fsica. derivarse riesgos para la salud y la integridad fsica.
17. Labs dautoritat en lexercici de funcions. 17. El abuso de autoridad en el desempeo de funciones.
18. La reincidncia en una falta greu, en el perode de 180 dies, 18. La reincidencia en falta grave, en el periodo de 180 das, aunque
encara que siga de distinta naturalesa, sempre que haja mediat sanci. sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sancin.
19. Qualsevol altra conducta tipificada en larticle 54.2 de lEstatut 19. Cualquier otra conducta tipificada en el artculo 54.2 del Esta-
dels Treballadors. tutos de los Trabajadores.
Sancions Sanciones.
Les sancions que podran imposar-se, en funci de la qualificaci de Las sanciones que podrn imponerse, en funcin de la calificacin
les faltes, seran les segents: de las faltas, sern las siguientes:
Per faltes lleus: Por faltas leves:
Amonestaci per escrit. Amonestacin por escrito.
Suspensi de sou i faena fins a tres dies. Suspensin de empleo y sueldo hasta 3 das.
Per faltes greus: Por faltas graves:
Amonestaci per escrit. Amonestacin por escrito.
Suspensi de sou i faena de 4 a 29 dies. Suspensin de empleo y sueldo de 4 a 29 das.
Per faltes molt greus: Por faltas muy graves:
Amonestaci per escrit. Amonestacin por escrito.
Suspensi de sou i faena de 30 a 90 dies. Suspensin de empleo y sueldo de 30 a 90 das.
Acomiadament. Despido.
Lempresa, atenent les circumstncies concurrents, podr imposar La empresa, atendiendo a las circunstancias concurrentes, podr
una sanci menor a la prevista en la graduaci de sancions regulada en imponer una sancin menor a la prevista en la graduacin de sanciones
el present article. regulada en el presente artculo.
sindical del personal, tant si es troben en actiu dels seus crrecs sindicals unitaria o sindical del personal, tanto si se hallan en activo de sus cargos
com si encara es troben en perode reglamentari de garanties. sindicales como si aun se hallan en perodo reglamentario de garantas.
Les faltes lleus prescriuran al cap de deu dies, les greus als vint i les Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte
molt greus als sixanta, a partir de la data en la qual es t coneixement, i, y las muy graves a los sesenta, a partir de la fecha en la cual se tiene
en tot cas, als sis mesos dhaver-se coms. conocimiento, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Article 58. Igualtat doportunitats i no-discriminaci Artculo 58. Igualdad de oportunidades y no discriminacin
Les organitzacions firmants del conveni, tant sindicals com empre- Las organizaciones firmantes del convenio, tanto sindicales como
sarials, consideren que s necessari establir un marc normatiu general empresariales, entienden que es necesario establecer un marco norma-
dintervenci en lmbit sectorial, per a garantir que el dret fonamental tivo general de intervencin en el mbito sectorial, para garantizar que
a la igualtat de tracte i oportunitats en les empreses siga real i efectiu. el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las
Per aix, i tenint present el paper del sector comproms i avanat en el empresas sea real y efectivo. Por ello, y teniendo presente el papel del
desenrotllament de poltiques digualtat acorden els segents objectius sector comprometido y avanzado en el desarrollo de polticas de igual-
sectorials generals: dad acuerdan los siguientes objetivos sectoriales generales:
a) Establir directrius quant a lelaboraci, estructura i procediment a) Establecer directrices en cuanto a la elaboracin, estructura y pro-
dels plans digualtat a fi daconseguir una gesti ptima dels recursos cedimiento de los planes de igualdad con el fin de alcanzar una gestin
humans que evite discriminacions i puga oferir igualtat doportunitats ptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y pueda
reals, que es basar en un permanent recurs al dileg social. ofrecer igualdad de oportunidades reales, apoyndose en un permanente
recurso al dilogo social.
b) Atribuir a la comissi paritria les funcions i tasques duna b) Atribuir a la Comisin paritaria las funciones y tareas de una
comissi sectorial digualtat les competncies de la qual sassenyalen Comisin Sectorial de Igualdad cuyas competencias que se sealan en
en larticle 64 del present conveni als efectes que puga desenrotllar un el artculo 64 del presente convenio a efectos de que pueda desarrollar
treball efectiu en matria digualtat de tracte i oportunitats en el treball. un trabajo efectivo en materia de igualdad de trato y oportunidades en
el trabajo.
i una menor participaci histrica de les dones en les tasques de produc- trabajo y el empleo y una menor participacin histrica de las mujeres
ci. De tot aix no es deriven necessriament supsits de discriminaci en las tareas de produccin. De todo ello no se derivan necesariamente
laboral, ja que les possibles diferncies existents respecte a la quanti- supuestos de discriminacin laboral ya que las posibles diferencias exis-
ficaci de sexes en la plantilla poden estar dalguna manera motivades tentes respecto a la cuantificacin de sexos en la plantilla pueden estar
per les raons mencionades abans. Aix no obsta perqu les decisions en algn modo motivadas por las razones antes dichas. Ello no obsta
empresarials cap al futur sacomoden als termes previstos en la llei, de para que hacia el futuro las decisiones empresariales se acomoden a los
manera que les decisions empresarials no sols no afavorisquen cap dis- trminos previstos en la ley de manera que las decisiones empresariales
criminaci sin que, al contrari, procuren i faciliten la plena incorpora- no solo no favorezcan discriminacin alguna sino que por el contrario
ci de la dona i de lhome a totes les tasques o llocs de treball existents procuren y faciliten la plena incorporacin de la mujer y del hombre
en les estructures del sector datenci a la dependncia i desenrotllament a todas las tareas o puestos de trabajo existentes en las estructuras del
de la promoci de lautonomia personal. sector de atencin a la dependencia y desarrollo de la promocin de la
autonoma personal.
Amb esta finalitat, el present conveni recull a continuaci una srie Con esta finalidad, el presente convenio recoge a continuacin una
de directrius i regles en relaci amb els plans digualtat i els diagnstics serie de directrices y reglas en relacin con los planes de igualdad y los
de situaci que podran seguir les empreses de ms de 250 persones diagnsticos de situacin que podrn seguir las empresas de ms de
treballadores incloses dins del seu mbit daplicaci i la finalitat de 250 personas trabajadoras incluidas dentro de su mbito de aplicacin
les quals s facilitar a estes ltimes laplicaci i implantaci de la Llei y cuya finalidad es facilitar a estas ltimas la aplicacin e implantacin
Orgnica 3/2007. de la Ley Orgnica 3/2007.
Article 60. Conceptes dels plans digualtat Artculo 60. Conceptos de los planes de igualdad
Com establix la Llei Orgnica 3/2007, els plans digualtat de les Como establece la Ley Orgnica 3/2007 los planes de igualdad de
empreses sn un conjunt ordenat de mesures, adoptats desprs de rea- las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptados des-
litzar un diagnstic de situaci, tendents a aconseguir en lempresa la pus de realizar un diagnstico de situacin, tendentes a alcanzar en la
igualtat de tracte i oportunitats entre dones i hmens i eliminar la dis- empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
criminaci per ra de sexe. y eliminar la discriminacin por razn de sexo.
Els plans digualtat fixaran els concrets objectius digualtat a acon- Los planes de igualdad fijarn los concretos objetivos de igualdad
seguir, les estratgies i prctiques a adoptar per a la seua consecuci, a alcanzar, las estrategias y prcticas a adoptar para su consecucin, as
aix com lestabliment de sistemes eficaos de seguiment i avaluaci como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evalua-
dels objectius fixats. cin de los objetivos fijados.
i dels formularis de sollicitud per a participar en processos de selecci, las ofertas de empleo y de los formularios de solicitud para participar en
formaci i promoci. procesos de seleccin, formacin y promocin.
Article 62. Objectius dels plans digualtat Artculo 62. Objetivos de los planes de igualdad
Una vegada realitzat el diagnstic de situaci, podran establir-se Una vez realizado el diagnstico de situacin podr establecerse los
els objectius concrets a aconseguir basant-se en les dades obtingudes objetivos concretos a alcanzar basndose en los datos obtenidos y que
i que podran consistir en lestabliment de mesures dacci positiva en podrn consistir en el establecimiento de medidas de accin positiva
aquelles qestions en qu shaja constatat lexistncia de situacions de en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la existencia de
desigualtat entre dones i hmens sense justificaci objectiva, aix com situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justi-
en lestabliment de mesures generals per a laplicaci efectiva del prin- ficacin objetiva, as como en el establecimiento de medidas generales
cipi digualtat de tracte i no-discriminaci. para la aplicacin efectiva del principio de igualdad de trato y no dis-
criminacin.
Estos objectius, que inclouran les estratgies i prctiques per a la Tales objetivos, que incluirn las estrategias y prcticas para su
seua consecuci, aniran destinats preferentment a les rees daccs a consecucin, irn destinados preferentemente a las reas de acceso al
locupaci, formaci, classificaci i promoci professional, condicions empleo, formacin, clasificacin y promocin profesional, condiciones
retributives i de jornada, conciliaci de la vida familiar, etc., i, entre retributivas y de jornada, conciliacin de la vida familiar, etc., y, entre
altres, podran consistir en: otros, podrn consistir en:
a) Promoure processos de selecci i promoci en igualtat que eviten a) Promover procesos de seleccin y promocin en igualdad que
la segregaci vertical i horitzontal i la utilitzaci del llenguatge sexista. eviten la segregacin vertical y horizontal y la utilizacin del leguaje
Amb aix es pretendr assegurar procediments de selecci transparent sexista. Con ello se pretender asegurar procedimientos de seleccin
per a lingrs en lempresa per mitj de la redacci i difusi no discri- transparente para el ingreso en la empresa mediante la redaccin y difu-
minatria de les ofertes docupaci i lestabliment de proves objectives sin no discriminatoria de las ofertas de empleo y el establecimiento de
i adequades als requeriments del lloc oferit, relacionades exclusivament pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos del puesto ofertado,
amb la valoraci daptituds i capacitats individuals. relacionadas exclusivamente con la valoracin de aptitudes y capacida-
des individuales.
b) Promoure la inclusi de dones en llocs que impliquen comanda- b) Promover la inclusin de mujeres en puestos que impliquen
ment i/o responsabilitat. mando y/o responsabilidad.
c) Establir programes especfics per a la selecci i promoci de c) Establecer programas especficos para la seleccin y promocin
dones en llocs en qu estan subrepresentades. de mujeres en puestos en los que estn subrepresentadas.
d) Revisar la incidncia de les formes de contractaci en el col d) Revisar la incidencia de las formas de contratacin en el colec-
lectiu de treballadores en relaci amb el de treballadors i adoptar mesu- tivo de trabajadoras con relacin al de trabajadores y adoptar medidas
res correctores si s el cas. correctoras en su caso.
e) Garantir laccs en igualtat dhmens i dones a la formaci, tant e) Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la for-
interna com externa, a fi de garantir la permanncia en locupaci de macin, tanto interna como externa, con el fin de garantizar la perma-
les dones, desenrotllant el seu nivell formatiu i la seua adaptabilitat als nencia en el empleo de las mujeres, desarrollando su nivel formativo y
requisits de la demanda docupaci. su adaptabilidad a los requisitos de la demanda de empleo.
f) Informaci especfica a les dones dels cursos de formaci per a f) Informacin especfica a las mujeres de los cursos de formacin
llocs que tradicionalment hagen estat ocupats per hmens. para puestos que tradicionalmente hayan estado ocupados por hombres.
g) Realitzar cursos especfics sobre igualtat doportunitats. g) Realizando cursos especficos sobre igualdad de oportunidades.
h) Revisar els complements que componen el salari per a verificar h) Revisar los complementos que componen el salario para verificar
que no contenen una discriminaci sobre les treballadores. que no estn encerrando una discriminacin sobre las trabajadoras.
i) Promoure processos i establir terminis per a corregir les possibles i) Promover procesos y establecer plazos para corregir las posibles
diferncies salarials existents entre hmens i dones. diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres.
j) Aconseguir una major i millor conciliaci de la vida familiar i j) Conseguir una mayor y mejor conciliacin de la vida familiar y
laboral dhmens i dones per mitj de campanyes de sensibilitzaci, laboral de hombres y mujeres mediante campaas de sensibilizacin,
difusi dels permisos i excedncies legals existents, etc. difusin de los permisos y excedencias legales existentes, etc.
k) Establir mesures per a detectar i corregir possibles riscos per a la k) Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para
salut de les treballadores, en especial de les dones embarassades, aix la salud de las trabajadoras, en especial de las mujeres embarazadas, as
com accions contra els possibles casos dassetjament moral, sexual i como acciones contra los posibles casos de acoso moral, sexual y por
per ra de sexe. razn de sexo.
Article 63. Competncies de les empreses i la representaci del per- Artculo 63. Competencias de las empresas y la representacin del
sonal en lelaboraci dels plans digualtat i rgim transitori personal en la elaboracin de los planes de igualdad y rgimen tran-
sitorio
Ser competncia de lempresa realitzar el diagnstic de situaci. Ser competencia de la empresa realizar el diagnstico de situacin.
La documentaci que es desprenga del dit diagnstic ser facilitada a la La documentacin que se desprenda de dicho diagnstico ser facilitada
representaci unitria o sindical del personal. a efectos de informe a la representacin unitaria o sindical del personal.
Una vegada realitzat el diagnstic de situaci, les empreses afecta- Una vez realizado el diagnstico de situacin, las empresas afecta-
des per les presents disposicions hauran de negociar amb la representa- das por las presentes disposiciones debern negociar con la representa-
ci unitria o sindical del personal el corresponent pla digualtat sense cin unitaria o sindical del personal el correspondiente plan de igualdad
que aix prejutge el resultat de la negociaci, ja que tant el contingut sin que ello prejuzgue el resultado de la negociacin ya que, tanto el
del pla com les mesures que si s el cas hagen dadoptar-se dependran contenido del plan como las medidas que en su caso deban adoptarse
sempre del diagnstic previ i del fet que hagen sigut constatades en dependern siempre del diagnstico previo y de que hayan sido consta-
lempresa situacions de desigualtat de tracte. tadas en la empresa situaciones de desigualdad de trato.
Una vegada implantat el pla digualtat en lempresa sinformar la Una vez implantado el plan de igualdad en la empresa se informar
representaci unitria o sindical del personal amb carcter anual sobre a la representacin unitaria o sindical del personal con carcter anual
la seua evoluci, i esta ltima podr emetre un informe si aix ho con- sobre su evolucin, pudiendo esta ltima emitir informe s as lo estima
sidera oport. oportuno.
Les empreses disposaran dun termini coincident amb la vigncia Las empresas dispondrn de un plazo coincidente con la vigencia
del present conveni collectiu a lefecte daplicar el que disposen els del presente convenio colectivo a efectos de aplicar lo dispuesto en los
articles anteriors respecte dels diagnstics de situaci i els plans digual- artculos anteriores respecto de los diagnsticos de situacin y los pla-
tat. nes de igualdad.
Num. 7112 / 17.09.2013 27793
Article 64. La Comissi Sectorial per la Igualtat dOportunitats Artculo 64. La Comisin sectorial por la igualdad de oportuni-
dades
La comissi paritria assumir les funcions i tasques duna comis- La Comisin paritaria asumir las funciones y tareas de una Comi-
si sectorial per la igualtat doportunitats entre els firmants del present sin Sectorial por la Igualdad de Oportunidades entre los firmantes del
conveni, a fi dabordar els compromisos assumits en el present captol, presente convenio, con el fin de abordar los compromisos asumidos en
amb les competncies segents: el presente captulo, con las siguientes competencias:
Entendre en termes de consulta sobre els dubtes dinterpretaci i/o Entender en trminos de consulta sobre las dudas de interpreta-
aplicaci que puga sorgir en les empreses en relaci amb les disposici- cin y/o aplicacin que pueda surgir en las empresas en relacin con
ons sobre plans digualtat establides en els articles anteriors. las disposiciones sobre planes de igualdad establecidas en los artculos
anteriores.
Seguiment de levoluci dels plans digualtat acordats en les Seguimiento de la evolucin de los planes de igualdad acordados
empreses del sector. en las empresas del sector.
Possibilitat delaborar dictmens tcnics sobre aspectes relacionats Posibilidad de elaborar dictmenes tcnicos sobre aspectos rela-
amb la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i hmens en el treball cionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hom-
a sollicitud de les parts. bres en el trabajo a solicitud de las partes.
Si aix es pacta en el si desta, podr elaborar un estudi especfic Si as se pacta en el seno de la misma, podr elaborar un estudio
en relaci amb la igualtat doportunitats en el sector i, en concret, una especfico en relacin con la Igualdad de Oportunidades en el sector y,
avaluaci de la situaci laboral i docupaci de les dones, a realitzar a en concreto, una evaluacin de la situacin laboral y de empleo de las
travs duna enquesta sectorial daplicaci del conveni i per a la qual mujeres, a realizar a travs de una encuesta sectorial de aplicacin del
cosa ser necessari que les dades es presenten en esta ltima, desagre- convenio y para lo cual ser necesario que los datos se presenten en esta
gades per gnere. ltima, desagregados por gnero.
Basant-se en les conclusions obtingudes, sexaminar novament En base a las conclusiones obtenidas, se examinar de nuevo con
amb lorganisme pblic competent un possible conveni de collaboraci el organismo pblico competente un posible convenio de colaboracin
concret, aix com la possibilitat delaborar un codi de bones prctiques concreto, as como la posibilidad de elaborar un cdigo de buenas prc-
en matria digualtat de tracte i oportunitats en les empreses del sector. ticas en materia de igualdad de trato y oportunidades en las empresas
del sector.
El resultat de la posada en com destos informes i les seues con- El resultado de la puesta en comn de estos informes y sus con-
clusions constituir la memria anual sobre igualtat doportunitats del clusiones, constituir la memoria anual sobre igualdad de oportunidades
sector. del sector.
Captol XII. Soluci extrajudicial de conflictes Captulo XII. Solucin extrajudicial de conflictos
Article 65. Adhesi a lAcord sobre Soluci Extrajudicial de Con- Artculo 65. Adhesin al acuerdo sobre solucin extrajudicial de
flictes Laborals a la Comunitat Valenciana conflictos laborales en la Comunidad Valenciana
Les organitzacions sindicals, Federaci de Sanitat i sectors socio- Las organizaciones sindicales, Federacin de Sanidad y Sectores
sanitaris de Comissions Obreres del Pas Valenci (FSS CCOO PV) sociosanitarios de Comisiones Obreras del Pas Valenciano (FSS CC.
i Federaci de Servicis Pblics de la Uni General de Treballadors del OO. P.V.) y Federacin de Servicios Pblicos de la Unin General de
Pas Valenci (FSP UGT PV), duna part, i les organitzacions empre- Trabajadores del Pas Valenciano (FSP UGT-PV), de una parte, y las
sarials, Associaci Empresarial de Residncies i Servicis a Persones organizaciones empresariales, Asociacin Empresarial de Residen-
Dependents de la Comunitat Valenciana (AERTE) i Associaci de Resi- cias y Servicios a Personas Dependientes de la Comunidad Valencia-
dncies i Servicis dAtenci als Majors, de la Comunitat Valenciana- na (AERTE) y Asociacin de residencias y servicios de atencin a los
Sector Solidari (LARES), duna altra, sadherixen ntegrament i sense mayores, de la Comunidad Valenciana-Sector Solidario (LARES) de
cap condicionament a lacord sobre soluci extrajudicial de conflictes otra, se adhieren ntegramente y sin condicionamiento alguno, al acuer-
laborals a la Comunitat Valenciana, aix com a qualsevol acord que res- do sobre solucin extrajudicial de conflictos laborales en la Comunidad
pecte daix el substitusca en el futur. Valenciana, as como a cualquier acuerdo que al respecto, lo sustituya
en el futuro.
La comissi paritria ser lencarregada dadequar i adoptar els La Comisin paritaria ser la encargada de adecuar y adoptar los
acords a qu arribe el grup de treball format en la disposici transitria acuerdos que alcance el grupo de trabajo formado en la disposicin
tercera del VI Conveni Marc Estatal de Servicis dAtenci a les Per- transitoria tercera del VI Convenio Marco Estatal de Servicios de
sones Dependents i Desenrotllament de la Promoci de lAutonomia Atencin a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promocin de
Personal, als efectes de: la Autonoma Personal, a los efectos de:
Actualitzar larticle 11 del present conveni, que fa referncia a la 1. Actualizar el artculo 11 del presente convenio, referido a la cla-
classificaci professional. sificacin profesional.
Actualitzar els annexos II i III del present conveni, referits a les 2. Actualizar los anexos II y III del presente convenio, referidos a
assimilacions de categories i funcions. las asimilaciones de categoras y funciones.
Num. 7112 / 17.09.2013 27794
Num. 7112 / 17.09.2013 27795
Num. 7112 / 17.09.2013 27796
Num. 7112 / 17.09.2013 27797
Es descriuen a continuaci diverses categories professionals que, als Se describen a continuacin diversas categoras profesionales que, a
efectes econmics, quedaran assimilades als grups segents: efectos econmicos, quedarn asimiladas a los siguientes grupos:
Grup A Grupo A
Direcci mdica. Direccin mdica.
Direcci administrativa. Direccin administrativa.
Metges/esses especialistes. Mdicos / as especialistas.
Subdirecci mdica. Subdireccin mdica.
Subdirecci administrativa. Subdireccin administrativa.
Farmacutic/a. Farmacutico /a.
Advocat/ada. Abogado /a.
Economista. Economista.
Arquitecte/a. Arquitecto /a.
Bileg/loga. Bilogo /a.
Auditor/a. Auditor /a.
Odontleg/loga. Odontlogo /a.
Psicleg/loga. Psiclogo /a.
Socileg/loga. Socilogo /a.
Grup B Grupo B
Cap de secci. Jefe /a de seccin.
Cap de compres. Jefe /a de compras.
Cap de taller. Jefe /a de taller.
Cap de magatzem, economat, bugaderia, rober, planxa. Jefe /a de almacn, economato, lavandera, ropero, plancha.
Cap de bar, restaurant. Jefe /a de bar, restaurante.
Practicant. Practicante.
Dietista. Dietista.
Responsable coordinaci. Responsable coordinacin.
Cap dadministraci Jefe /a de administracin
Cap de manteniment. Jefe /a de mantenimiento.
Grup C Grupo C
Gravador/a de dades. Grabador /a de datos.
Oficial doficis diversos. (electricista, llanterner/a, paleta, Oficial oficios diversos (electricista, fontanero /a, albail, pintor
pintor/a). /a).
Comptable. Contable.
Conductor/a dambulncia. Conductor /a de ambulancia.
Conductor/a. Conductor /a.
Animador/a. Animador /a.
Auxiliar dinfermeria. Auxiliar de enfermera.
Auxiliar de sanatori. Auxiliar de sanatorio.
Ajudant de coordinaci. Ayudante coordinacin.
Auxiliar installador. Auxiliar instalador.
Conserge. Conserje.
Porter/a, vigilant/a. Portero /a, vigilante /a.
Grup D Grupo D
Mosso/a de servicis diversos. Mozo /a de servicios diversos
Sense perju del que disposa la disposici transitria primera, el Sin perjuicio de lo dispuesto en la disposicin transitoria primera,
personal afectat pel present conveni es classifica en funci dall que el personal afectado por el presente convenio se clasifica en funcin de
sha regulat en larticle 11 del conveni. Formen part dels grups professi- lo regulado en el artculo 11 del convenio, formando parte de los grupos
onals les segents categories que es descriuen i les funcions que, a ttol profesionales las siguientes categoras que se describen y las funciones
orientatiu, han de desenrotllar cada una destes. que, a ttulo orientativo, deben desarrollar cada una de ellas.
Grup A Grupo A
Subdirector/a Subdirector/a
Actuar sota la dependncia directa del director o directora del cen- Actuar bajo la dependencia directa del director o directora del cen-
tre. tro.
Assumir en absncia del director o directora les funcions segents: Asumir en ausencia del director o directora las siguientes funcio-
nes:
Coordinar els equips de treball. Coordinacin de los equipos de trabajo.
Responsable del bon funcionament del centre. Ser el responsable del buen funcionamiento del centro.
Realitzar i/o supervisar els torns i plantilles de personal. Realizar y/o supervisar los turnos y plantillas de personal.
Vetlar pel benestar dels residents del centre. Velar por el bienestar de los residentes del centro.
Coordinar i gestionar les compres de subministraments. Coordinar y gestionar las compras de suministros.
Num. 7112 / 17.09.2013 27798
Prendre les decisions administratives necessries. Tomar las decisiones administrativas necesarias.
En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment En general, todas aquellas actividades no especificadas anterior-
que li siguen demanades i que tinguen relaci amb la direcci del centre mente que le sean pedidas y que tengan relacin con la direccin del
centro
Metge/essa especialista (geriatre, rehabilitador/a, etc.) Mdico/a-Mdico /a especialista (Geriatra, Rehabilitador /a, etc.)
Realitzar el reconeixement mdic als nous residents i omplir la Realizar el reconocimiento mdico a los nuevos residentes y cum-
corresponent histria mdica i els certificats professionals, en qu cons- plimentar la correspondiente historia mdica y certificaciones profesio-
taran les indicacions de tipus de vida ms en consonncia, la rehabilita- nales, en que constarn las indicaciones de tipo de vida ms acorde, la
ci necessria i el tractament que sha de seguir, si cal. rehabilitacin necesaria, y el tratamiento a seguir si hace falta.
Atendre les necessitats assistencials dels residents. Fer els ex- Atender las necesidades asistenciales de los residentes. Hacer los
mens mdics, diagnstics, prescriure els tractaments ms adequats, en exmenes mdicos, diagnsticos, prescribir los tratamientos ms acor-
cada cas, per a dur a terme les terpies preventives, assistencials i de des, en cada caso, para llevar a cabo las terapias preventivas, asisten-
rehabilitaci dels diagnstics clnics i funcionals dels residents. ciales y de rehabilitacin de los diagnsticos clnicos y funcionales de
los residentes.
Informar els familiars sobre lestat de salut del resident. Informar a los familiares sobre el estado de salud del residente.
Dirigir el programa de mobilitzaci i rehabilitaci dels residents, Dirigir el programa de movilizacin y rehabilitacin de los resi-
fixant en equip els programes a desenrotllar de manera individual i en dentes, fijando en equipo los programas a desarrollar de forma indi-
grup. Realitzar el seguiment i avaluar els programes, conjuntament, amb vidual y en grupo. Realizar el seguimiento y evaluar los programas,
lequip format per totes les persones que hi intervenen. conjuntamente, con el equipo formado por todas las personas que inter-
vienen.
Assistir el personal destinat en el centre en els casos de necessitat Asistir al personal destinado en el centro en los casos de necesidad
i durgncia. y de urgencia.
Com a mxim responsable del seu departament mdic, en cas que Como mximo responsable de su departamento mdico, en el caso
el centre no puga tractar degudament els residents, derivar-los a un cen- de que el centro no pueda tratar debidamente a los residentes, derivarlos
tre hospitalari o de salut. a un centro hospitalario o de salud.
Participar en la Comissi de Supervisi i Seguiment dels Resi- Participar en la comisin de supervisin y seguimiento de los resi-
dents pel que fa a les necessitats assistencials i de la vida diria dels dentes en cuanto a las necesidades asistenciales y de la vida diaria de los
residents que realitzaran en collaboraci amb el director, el treballador residentes que realizarn en colaboracin con el director, el trabajador
social, el psicleg, i altres professionals, dacord amb la situaci fsica social, el psiclogo, y otros profesionales, de acuerdo con la situacin
dels residents, els objectius a aconseguir i les caracterstiques del centre. fsica de los residentes, los objetivos a conseguir y las caractersticas
del centro.
Programar i supervisar els mens i les dietes alimentries dels Programar y supervisar los mens y dietas alimentaras de los
residents. residentes.
Supervisar el treball del personal sanitari. Supervisar el trabajo del personal sanitario.
Supervisar lestat sanitari de les dependncies del centre. Supervisar el estado sanitario de las dependencias del centro.
En general, totes aquelles activitats no especificades que se li En general, todas aquellas actividades no especificadas que se le
demanen, dacord amb la seua titulaci i professi. pidan, de acuerdo con su titulacin y profesin.
Psicleg/loga Psicloga/a
s lespecialista en lestudi de la conducta humana, observa el Es el especialista en el estudio de la conducta humana, observan el
desenrotllament hum i la seua evoluci intellectual, emotiva i social. desarrollo humano y su evolucin intelectual, emotiva y social.
Igualment, realitza un treball de prevenci dalteracions psquiques Igualmente realiza un trabajo de prevencin de alteraciones psqui-
i problemes de socialitzaci aplicant terpies tant individuals com de cas y problemas de socializacin, aplicando terapias tanto individuales,
grup a aquelles persones que presenten problemes psicolgics dorigen como de grupo, a aquellas personas que presentan problemas psicol-
divers. gicos de origen diverso.
Funcions: Funciones:
Realitzar els tractaments psicoteraputics, tant individuals com de Realizar los tratamientos psicoteraputicos, tanto individuales
grup a tots els residents. como de grupo a todos los residentes.
Seguiment i avaluaci de laplicaci del tractament que es realitze. Seguimiento y evaluacin de la aplicacin del tratamiento que se
realice.
Dirigir amb lequip interdisciplinari lelaboraci de les valoracions Dirigir con el equipo interdisciplinar en la elaboracin de las valo-
psicolgiques i latenci que necessiten els residents. raciones psicolgicas y en la atencin que precisen los residentes.
Realitzar el programa destimulaci cognitiva. Realizar el programa de estimulacin cognitiva.
Fomentar la integraci i participaci dels residents en la vida del Fomentar la integracin y participacin de los residentes en la vida
centre i en lentorn. del centro y en el entorno.
Docncia i accions formatives relacionades amb lmbit de la psi- Docencia y acciones formativas relacionadas con el mbito de la
cologia. psicologa.
Grup B Grupo B
Supervisor/a Supervisor/a
Exercir la responsabilitat de la supervisi del personal a crrec seu, Ejercer la responsabilidad de la supervisin del personal a su
distribuir les activitats i torns de les persones que t assignades i vigi- cargo, distribuir las actividades y turnos de las personas que tiene
lar tamb el bon s i economia dels materials, utillatge, ferramentes i asignadas y vigilar tambin el buen uso y economa de los materiales,
maquinria a crrec seu, procedir al recompte i inventari destos. utillaje, herramientas y maquinaria a su cargo, proceder al recuento e
inventario de estos.
Num. 7112 / 17.09.2013 27799
Funcions. Funciones.
Exercir la responsabilitat de lorganitzaci diria del treball dels Ejercer la responsabilidad de la organizacin diaria del trabajo de
professionals a crrec seu. los profesionales a su cargo.
Mantindre relacions i contactes operatius amb lequip datenci Mantener relaciones y contactos operativos con el equipo de aten-
primria i especialitzada. cin primaria y especializada.
Mantindre relacions i contactes amb farmcies i provedors de Mantener relaciones y contactos con farmacias y proveedores de
material sanitari, i proposar les comandes que considere necessries. material sanitario, proponiendo los pedidos que estime necesarios.
Coordinar i atendre totes les activitats encaminades a cobrir les Coordinar y atender todas las actividades encaminadas a cubrir las
necessitats dels residents en laspecte sanitari. necesidades de los residentes en el aspecto sanitario.
Coordinar i supervisar els plans de cures dinfermeria amb els Coordinar y supervisar los planes de cuidados de enfermera con
objectius de lrea. los objetivos del rea.
Comunicar al seu immediat superior les incidncies o anomalies Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalas
observades en el desenrotllament de les seues funcions. observadas en el desarrollo de sus funciones.
Aquelles altres que li corresponguen com a membre de lrea soci- Aquellas otras que le correspondan como miembro del rea social
al i sanitria i que tinguen relaci amb les seues funcions professionals. y sanitaria y que tengan relacin con sus funciones profesionales.
Infermer/a Enfermero/a
Vigilar i atendre els residents, les seues necessitats generals huma- Vigilar y atender a los residentes, sus necesidades generales huma-
nes i sanitries, especialment en el moment en qu estos necessiten dels nas y sanitarias, especialmente en el momento en que estos necesiten
seus servicis. de sus servicios.
Preparar i administrar els medicaments segons prescripcions facul- Preparar y administrar los medicamentos segn prescripciones
tatives, especficament els tractaments. facultativas, especficamente los tratamientos.
Prendre la pressi sangunia, el pols i la temperatura. Tomar la presin sangunea, el pulso y la temperatura.
Collaborar amb els metges preparant el material i medicaments Colaborar con los mdicos preparando el material y medicamentos
que hagen de ser utilitzats. que hayan de ser utilizados.
Ordenar les histries clniques, anotar les dades relacionades amb Ordenar las historias clnicas, anotar los datos relacionados con la
la seua funci que hagen de figurar en les histries clniques. propia funcin que deba figurar.
Atendre el resident enllitat per malaltia, efectuant els canvis pos- Atender al residente encamado por enfermedad, efectuando los
turals prescrits, controlant el servici de menjars als malalts i subminis- cambios posturales prescritos, controlando el servicio de comidas a los
trant directament el menjar a aquells pacients lalimentaci dels quals enfermos y suministrando directamente a aquellos pacientes que dicha
requerisca instrumentalitzaci (sonda nasogstrica, sonda gstrica, etc.). alimentacin requiera instrumentalizacin (sonda nasogstrica, sonda
gstrica, etc.).
Controlar la higiene personal dels residents i tamb els medica- Controlar la higiene personal de los residentes y tambin los medi-
ments i aliments que estos tenen en les habitacions. camentos y alimentos que estos tengan en las habitaciones.
Atendre les necessitats sanitries que tinga el personal que treballa Atender las necesidades sanitarias que tenga el personal que traba-
en el centre i siguen de la seua competncia. ja en el centro y sean de su competencia.
Collaborar amb els/les fisioterapeutes en les activitats, el nivell de Colaborar con los/as fisioterapeutas en las actividades, el nivel de
qualificaci de les quals siga compatible amb la seua titulaci dATS/ calificacin de las cuales sean compatibles con su titulacin de ATS/
DUE quan les seues funcions especfiques ho permeten. DUE, cuando sus funciones especficas lo permitan.
Realitzar les comandes de farmcia, analtica i radiologia en Realizar los pedidos de farmacia, analtica y radiologa en aquellos
aquells centres on no hi haja especialista. centros donde no exista especialista.
Vigilar i controlar lexecuci de les activitats de tipus fsic prescri- Vigilar y tener cuidado de la ejecucin de las actividades de tipo
ta pel metge, observant les incidncies que puguen presentar-se durant fsico recibida por el mdico, observando las incidencias que puedan
la seua realitzaci. presentarse durante su realizacin.
En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment En general todas aquellas actividades no especificadas anterior-
que li siguen demanades i que tinguen relaci amb lanterior. mente que le sean pedidas y que tengan relacin con lo anterior.
Participar en lassignaci i canvi dhabitacions i taules del menja- Participar en la asignacin y cambio de habitaciones y mesas del
dor amb el departament dinfermeria i la direcci. comedor con el departamento de enfermera y la direccin.
Visitar els residents malalts. Visitar a los residentes enfermos.
En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment En general, todas aquellas actividades no especificadas anterior-
que li siguen demanades i que tinguen relaci amb lanterior. mente que le sean pedidas y que tengan relacin con lo anterior.
Fisioterapeuta Fisioterapeuta
Realitzar els tractaments i la tcnica rehabilitadora que es pres- Realizar los tratamientos y tcnica rehabilitadora que se prescri-
criguen. ban.
Participar, quan se li demane, en lequip multiprofessional del cen- Participar, cuando se le pida, en el equipo multiprofesional del
tre per a la realitzaci de proves o valoracions relacionades amb la seua centro para la realizacin de pruebas o valoraciones relacionadas con
especialitat professional. su especialidad profesional.
Fer el seguiment i lavaluaci de laplicaci del tractament que Hacer el seguimiento y la evaluacin de la aplicacin de trata-
realitze. miento que realice.
Conixer, avaluar i informar i canviar, si s el cas, laplicaci del Conocer, evaluar e informar y cambiar, en su caso, la aplicacin
tractament de la seua especialitat, quan siga el cas, per mitj de la uti- del tratamiento de su especialidad, cuando se den, mediante la utiliza-
litzaci de recursos aliens. cin de recursos ajenos.
Conixer els recursos propis de la seua especialitat en lmbit ter- Conocer los recursos propios de su especialidad en el mbito terri-
ritorial. torial.
Participar en juntes i sessions de treballs que es convoquen en el Participar en juntas y sesiones de trabajos que se convoquen en
centre. el centro.
Collaborar en les matries de la seua competncia en els pro- Colaborar en las materias de su competencia en los programas que
grames que es realitzen de formaci i informaci a les famlies dels se realicen de formacin e informacin a las familias de los residentes
residents i institucions. e instituciones.
Assessorar els professionals que ho necessiten sobre pautes de Asesorar a los profesionales que lo necesiten sobre pautas de
mobilitzacions i els tractaments en qu tinguen incidncia les tcniques movilizaciones y los tratamientos en los que tengan incidencia las tc-
fisioteraputiques. nicas fisioterapeutas.
Assistir a les sessions que es facen en els centres per a la revisi, Asistir a las sesiones que se hagan en los centros para la revisin,
el seguiment i lavaluaci de tractaments. el seguimiento y la evaluacin de tratamientos.
En general, en totes aquelles activitats no especificades anteri- En general en todas aquellas actividades no especificadas anterior-
orment que li siguen demanades i que tinguen relaci amb lanterior. mente que le sean pedidas y que tengan relacin con lo anterior.
Governant/a Gobernante /a
Organitzar, distribuir i coordinar els servicis de menjador o rere- Organizar, distribuir y coordinar los servicios de comedor u office,
cuina, bugaderia, llenceria i neteja. lavandera, lencera y limpieza.
Supervisar lactivitat del personal a crrec seu, distribuir les activi- Supervisar la actividad del personal a su cargo, distribuir las acti-
tats i els torns de les persones que t assignades i vigilar tamb el bon s vidades y turnos de las personas que tiene asignadas y vigilar tambin el
i leconomia dels materials, lutillatge, les ferramentes i la maquinria buen uso y economa de los materiales, utillaje y herramientas y maqui-
a crrec seu; procedir al recompte i inventari destos. naria a su cargo; proceder al recuento e inventario de estos.
En coordinaci amb el departament de cuina, es responsabilitzar En coordinacin con el departamento de cocina, se responsabiliza-
de la bona marxa del servici de menjador, la distribuci de menjars, r de la buena marcha del servicio de comedor, distribucin de comidas,
el control de rgims, els servicis especials, el muntatge, la neteja i la control de regmenes, servicios especiales, montaje, limpieza y retirada
retirada del servici. del servicio.
Tindre coneixement del nombre de servicis diaris realitzats en el Tener conocimiento del nmero de servicios diarios realizados en
departament. el departamento.
En coordinaci amb el personal dinfermeria i comptant amb el En coordinacin con el personal de enfermera y contando con
personal que t adscrit, portar el control del bon estat dels aliments que el personal que tiene adscrito, llevar el control del buen estado de los
els residents tinguen en les habitacions. alimentos que los residentes tengan en las habitaciones.
En els centres, collaborar en la confecci dels mens dels menjars En los centros, cuyas comidas se realicen mediante conciertos con
que es realitzen per mitj de concerts amb tercers, supervisar les condi- terceros, colaborar en la confeccin de los mens, supervisar las condi-
cions sanitries de les dependncies i dels aliments servits. ciones sanitarias de las dependencias y alimentos servidos.
Vigilar el compliment de la labor professional del personal a crrec Vigilar el cumplimiento de la labor profesional del personal a su
seu, aix com de la seua higiene i uniformitat. cargo, as como de su higiene y uniformidad.
Supervisar, quan hi haja contracte de neteja, el bon funcionament Supervisar, cuando haya contrato de limpieza, el buen funciona-
dels servicis contractats. miento de los servicios contratados.
Si per necessitats peremptries o imprevisibles, la normal activitat Si por necesidades perentorias o imprevisibles, la normal actividad
del centre ho requerix, collaborar en les activitats prpies del personal del centro lo requiere, colaborar en las actividades propias del personal
a les seues ordes. a sus rdenes.
Grup C Grupo C:
TASOC TASOC
Conixer, proposar i fer operatius els processos dintervenci cul- Conocer, proponer y hacer operativos los procesos de intervencin
tural en els seus vessants de gesti i educativa. cultural en sus vertientes de gestin y educativa.
Establir relacions entre els mbits cultural i educatiu amb els pro- Establecer relaciones entre los mbitos cultural y educativo con
cessos socials i econmics. los procesos sociales y econmicos.
Accedir a les fonts dinformaci i procediments per a obtindre Acceder a las fuentes de informacin y procedimientos para obte-
recursos necessaris i posar en marxa processos culturals. ner recursos necesarios y poner en marcha procesos culturales.
Coordinaci amb professionals de diversa qualificaci a lhora de Coordinacin con profesionales de diversa cualificacin a la hora
dissenyar i implementar estratgies dintervenci cultural. de disear e implementar estrategias de intervencin cultural.
Execuci i pressupostaci de projectes i programes diversos, aix Ejecucin y presupuestacin de proyectos y programas varios, as
com realitzaci dels informes i avaluacions pertinents. como realizacin de los informes y evaluaciones pertinentes.
Realitzaci de programes i projectes especfics. Realizacin de programas y proyectos especficos.
Fomentar el desenrotllament integral dels residents per mitj de Fomentar el desarrollo integral de los residentes mediante la
lacci ludicoeducativa. accin ldico-educativa.
Desenrotllar i executar les diverses tcniques danimaci, indi- Desarrollar y ejecutar las diversas tcnicas de animacin, indivi-
viduals i/o grupals, que impliquen els residents en locupaci del seu duales y/o grupales, que impliquen a los residentes en la ocupacin de
temps lliure i promoure aix la seua integraci i desenrotllament grupal. su tiempo libre y promover as su integracin y desarrollo grupal.
Motivar els residents davant de la importncia de la seua partici- Motivar a los residentes ante la importancia de su participacin
paci per a aconseguir la seua integraci i relaci positiva amb lentorn. para conseguir su integracin y relacin positiva con el entorno.
Responsabilitat davant de qualsevol incidncia que sorgisca, en Responsabilidad ante cualquier incidencia que surja, en cualquier
qualsevol tipus de labor prpia o dels animadors socioculturals. tipo de labor propia o de los animadores socioculturales.
Reunions peridiques amb la resta de lequip, aix com amb els Reuniones peridicas con el resto del equipo, as como con los
responsables dels diferents centres on es realitze la labor danimaci responsables de los diferentes centros donde se realice la labor de ani-
sociocultural. macin sociocultural.
Coordinaci del voluntariat i alumnes en prctiques danimaci Coordinacin del voluntariado y alumnos /as en prcticas de ani-
sociocultural. macin sociocultural.
Docncia, xarrades i ponncies que tinguen relaci amb esta cate- Docencia, charlas y ponencias que guarden relacin con esta cate-
goria professional. gora profesional.
Participar en el pla general dactivitats i en els pressupostos dels Participar en el plan general de actividades y presupuestos de los
diferents centres. diferentes centros.
Coordinar els grups de treball, les activitats i els pressupostos Coordinar los grupos de trabajo, actividades y presupuestos de
danimaci sociocultural. animacin sociocultural.
Comunicar a limmediat superior les incidncies o anomalies Comunicar a su inmediato las incidencias o anomalas observadas
observades en el desenrotllament de les seues funcions. en el desarrollo de sus funciones.
En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment En general todas aquellas actividades no especificadas anterior-
i que tinguen relaci amb lanterior. mente y que tengan relacin con lo anterior.
En lexercici del seu crrec, donar les mximes facilitats per a En el ejercicio de su cargo, dar las mximas facilidades para la
lobtenci duna perfecta formaci professional. obtencin de una perfecta formacin profesional.
Conductor/a Conductor/a
Hauran de realitzar els treballs propis de la seua especialitat en Debern realizar los trabajos propios de su especialidad en rela-
relaci amb els vehicles autombils al servici dels centres i hauran cin con los vehculos automviles al servicio de los centros y debern
dexecutar les reparacions que no requerisquen elements de taller. ejecutar las reparaciones que no requieran elementos de taller.
Gericultor/a Gerocultor/a
s el personal que, sota la dependncia de la direcci del centre o Es el personal que, bajo la dependencia de la direccin del centro o
de la persona que es determine, t com a funci principal la dassistir persona que se determine, tiene como funcin principal la de asistir y
i cuidar els residents en les activitats de la vida diria que no puguen cuidar a los residentes en las actividades de la vida diaria que no puedan
realitzar per si mateixos i efectuar aquells treballs encaminats a la seua realizar por s mismos y efectuar aquellos trabajos encaminados a su
atenci personal i del seu entorn. atencin personal y de su entorno.
Guardar absolut silenci sobre els processos patolgics que patis- Guardar absoluto silencio sobre los procesos patolgicos que
quen els residents, aix com qualsevol assumpte referent a la seua inti- sufran los residentes, as como cualquier asunto referente a su intimi-
mitat, i sempre actuar en coordinaci i sota la responsabilitat dels pro- dad, y siempre actuar en coordinacin y bajo la responsabilidad de los
fessionals dels quals depenguen directament. profesionales de los cuales dependan directamente.
Entre altres, les seues funcions sn: Entre otras sus funciones son:
Higiene personal dels residents. Higiene personal de los residentes.
Segons el pla funcional dels centres, ha defectuar la neteja i el Segn el plan funcional de los centros, debe efectuar la limpieza
manteniment dels utensilis dels residents, fer els llits, collaborar a man- y mantenimiento de los utensilios de los residentes, hacer las camas,
tindre ordenades les habitacions, arreplegar la roba, portar-la a la buga- colaborar en mantener ordenadas las habitaciones, recoger la ropa, lle-
deria i encarregar-se de la roba personal dels residents. varla a la lavandera y encargarse de la ropa personal de los residentes.
Donar de menjar a aquells residents que no ho puguen fer per si Dar de comer a aquellos residentes que no lo puedan hacer por si
mateixos. En este sentit, socupar igualment de la recepci, distribuci mismos. En este sentido, se ocupar igualmente de la recepcin, distri-
i arreplega dels menjars als residents. bucin y recogida de las comidas a los residentes.
Realitzar els canvis de postura i aquells servicis auxiliars que Realizar los cambios de postura y aquellos servicios auxiliares que
dacord amb la seua preparaci tcnica li siguen encomanats. de acuerdo con su preparacin tcnica le sean encomendados.
Comunicar les incidncies que es produsquen sobre la salut dels Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los
residents. residentes.
Netejar i preparar el mobiliari, el materials i els aparells de far- Limpiar y preparar el mobiliario, materiales y aparatos de boti-
maciola. qun.
Acompanyar els residents en les eixides que hagen de realitzar, ja Acompaar a los residentes en las salidas que este deba realizar ya
siguen per a cites mdiques, excursions, gestions, etc. sean para citas mdicas, excursiones, gestiones, etc.
Collaborar amb lequip de professionals per mitj de la realitza- Colaborar con el equipo de profesionales mediante la realizacin
ci de tasques elementals que complementen els servicis especialitzats de tareas elementales que complementen los servicios especializados de
daquells, amb vista a proporcionar lautonomia personal dels residents aquellos, en orden a proporcionar la autonoma personal de los residen-
i la seua inserci en la vida social. tes y su insercin en la vida social.
Atendre, sempre dins de les pautes que marquen la direcci i el pla Atender, siempre dentro de las pautas que marquen la direccin
funcional, els familiars dels residents i collaborar a la integraci destos y el plan funcional, a los familiares de los residentes y colaborar a la
en la vida del centre. integracin de estos en la vida del centro.
En totes les relacions o activitats amb els residents, procurar com- En todas las relaciones o actividades con los residentes, procurar
plementar el treball assistencial, educatiu i formatiu que reben dels pro- complementar el trabajo asistencial, educativo y formativo que reciban
fessionals respectius. de los profesionales respectivos.
En absncia de lATS/DE, podr fer la prova de glucosa, utilitzar En ausencia de la ATS/DE podr hacer la prueba de glucosa, utili-
la via subcutnia per a administrar insulina i heparina als residents, sem- zar la va subcutnea para administrar insulina y heparina a los residen-
pre que la dosi i el seguiment del tractament siga realitzat per personal tes, siempre que la dosis y el seguimiento del tratamiento se realice por
mdic o dinfermeria. personal mdico o de enfermera.
En general, totes aquelles activitats que li siguen encomanades i En general, todas aquellas actividades que no habindose especi-
sempre que estiguen incloses en lexercici de la seua professi i prepa- ficado antes le sean encomendadas y siempre que estn incluidas en el
raci tcnica, encara que no shagen especificat abans. ejercicio de su profesin y preparacin tcnica.
Cuiner/a Cocinero/a
Com a responsable del departament, socupar de lorganitzaci, Como responsable del departamento, se ocupar de la organiza-
distribuci i coordinaci de tot el personal adscrit a la cuina, aix com de cin, distribucin y coordinacin de todo el personal adscrito a la cocina
lelaboraci i condimentaci dels menjars, amb subjecci al men i als as como de la elaboracin y condimentacin de las comidas, con suje-
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rgims alimentaris que proposar per a la seua aprovaci a la direcci cin al men y regmenes alimentarios que propondr para su aproba-
del centre i supervisi del departament mdic. cin a la direccin del centro y supervisin del departamento mdico.
Supervisar els servicis ordinaris, especials i extraordinaris, que es Supervisar los servicios ordinarios, especiales y extraordinarios
comuniquen diriament. que diariamente se comuniquen.
Disposar el muntatge dels carros amb els mens elaborats entre el Disponer entre el personal de cocina, el montaje de los carros con
personal de cuina. los mens elaborados.
Vigilar lemmagatzematge i control dels aliments, mirant de submi- Vigilar el almacenamiento y control de los alimentos, mirando de
nistrar els articles de la cuina al magatzem, vigilant el seu estat. Sen- suministrar los artculos de esta al almacn, vigilando su estado, que se
carregar de traure els aliments del magatzem a mesura que es necessite encargar de sacar, a medida que se necesite para su confeccin de los
per a la confecci dels diferents servicis a realitzar. diferentes servicios a realizar.
Fer el recompte de les existncies amb els administradors dels cen- Recontar las existencias con los administradores de los centros,
tres, comunicar a la direcci les faltes que veja i tindre en compte que comunicar a la direccin las faltas que vea y tener en cuenta que el per-
el personal a crrec seu complisca la seua activitat professional, vigilar sonal a su cargo cumpla con su actividad profesional, vigilar tambin
tamb la seua higiene i la seua uniformitat. su higiene y su uniformidad.
Supervisar el manteniment, en perfectes condicions de neteja i Supervisar el mantenimiento, en perfectas condiciones de limpieza
funcionament, de la maquinria i els utensilis propis del departament, y funcionamiento de la maquinaria y utensilios propios del departamen-
com ara safates, forns, fregidora, extractors, filtres, talladores, olles, etc. to tales como: bandejas, hornos, freidora, extractores, filtros, cortadoras,
ollas, etc.
Realitzar totes aquelles funcions que, sense especificar, estiguen Realizar todas aquellas funciones que, sin especificar, estn en
en consonncia amb el seu lloc de treball i qualificaci professional. consonancia con su lugar de trabajo y cualificacin profesional.
Jardiner/a Jardinero/a
Arreglament, conservaci i manteniment dels jardins i horts de la Arreglo, conservacin y mantenimiento de los jardines y huertos
instituci, neteja de la urbanitzaci i vigilncia dexteriors durant el dia. de la institucin, limpieza de la urbanizacin y vigilancia de exteriores
durante el da.
Recepcionista Recepcionista
s el treballador/a les funcions del qual consistixen en arreplegar i Es el trabajador /a cuyas funciones consisten en la recogida y
lliurar correspondncia, orientar el pblic, atendre centraletes telefni- libramiento de correspondencia, orientacin al pblico, atencin de
ques, vigilar els punts daccs i tasques de porteria. centralitas telefnicas, vigilancia de los puntos de acceso y tareas de
portera.
Collabora excepcionalment amb el personal en aquelles tasques Colabora excepcionalmente con el personal en aquellas tareas que,
que, pel seu excs de pes, no pot realitzar sol este personal. por su exceso de peso no pueda realizar este personal solo.
Ompli els comunicats dentrada i eixida dels residents quan estes Cumplimenta los partes de entrada y salida de los residentes cuan-
es produsquen per permisos o vacacions. do estas se produzcan por permisos o vacaciones.
Arxiva les peticions deixida o retard en larribada dels residents, Archivar las peticiones de salida o retraso en la llegada de los
segons regula el reglament de rgim interior del centre. residentes, segn se contempla en el reglamento de rgimen interior
del centro.
Ajuda aquells residents que ho necessiten a traslladar lequipatge Ayuda a aquellos residentes que lo necesiten en el traslado del
fins a les habitacions i des destes, i exercix un obligat i discret control equipaje hasta y desde las habitaciones, ejerciendo un obligado y discre-
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dels paquets que porten al centre les persones que hi tenen accs. Con- to control de los paquetes que traigan al centro las personas que tengan
trola igualment les entrades i eixides del personal. acceso, igualmente el control de entradas y salidas del personal.
Mant el rgim establit per la direcci per a laccs de residents i Mantiene el rgimen establecido por la direccin para el acceso
visitants a les diferents dependncies de la instituci. de residentes y visitantes a las diferentes dependencias de la institucin.
Es fa crrec dels comunicats davaria i els trasllada al servici de Se hace cargo de los partes de avera y les da traslado al servicio
manteniment. de mantenimiento.
T a crrec seu el trasllat dels residents, tant dins de la instituci Tiene a su cargo el traslado de los residentes, tanto dentro de la
com en els servicis dambulncies, autobusos, etc. institucin, como en los servicios de ambulancias, autobuses, etc.
Netejador/a-planxador/a Limpiador/a-planchador/a
Realitza el seu treball a les ordes immediates del governant o la Realiza su trabajo a las rdenes inmediatas del gobernante /a o de
governanta o de la direcci. la direccin.
Haur de desenrotllar les funcions segents: Habr de desarrollar las siguientes funciones:
Realitzar les tasques prpies de menjador-rerecuina, posant una Realizar las tareas propias de comedor-Office, poniendo un cuida-
atenci especial en ls dels materials encomanats. do especial en el uso de los materiales encomendados.
Realitzar les funcions prpies de bugaderia, llenceria, s i cura de Realizar las funciones propias de lavandera, lencera, uso y aten-
la maquinria, parar atenci de la roba dels residents i del centre i donar cin de la maquinaria, tener cuidado de la ropa de los residentes y del
la millor utilitzaci als materials. centro, y dar la mejor utilizacin a los materiales.
Realitzar les tasques prpies de neteja de les habitacions i zones Realizar las tareas propias de limpieza de las habitaciones y zonas
comunes (llits, canvis de roba, banys, finestrals i balcons, mobiliari, comunes (camas, cambios de ropa, baos, ventanales y balcones, mobi-
etc.) procurant ocasionar les menors molsties als residents. liario etc.) procurando ocasionar las menores molestias a los residentes.
Comunicar al cap immediat les incidncies o anomalies obser- Comunicar a su jefe /a inmediato las incidencias o anomalas
vades en el desenrotllament de la seua tasca (avaries, deterioraments, observadas en el desarrollo de su tarea (averas, deterioros, desorden
desorde manifest, aliments en males condicions, etc.). manifiesto, alimentos en malas condiciones, etc.).
Grup D Grupo D:
ANNEX IV ANEXO IV
Barem Baremo
Per cada any en lempresa 1,2 punts Por cada ao en la empresa 1,2 puntos
Per cada any transcorregut com a correllocs Por cada ao transcurrido como correpuestos
i corretorns 1,2 punts y correturnos 1,2 puntos
Per cada any transcorregut com a correllocs 0,8 punts Por cada ao transcurrido como correpuestos 0,8 puntos
Per cada any transcorregut com a corretorns 1 punt Por cada ao transcurrido como correturnos 1 punto
Ttols i diplomes relacionats amb el lloc Ttulos y diplomas relacionados con el puesto
que se sollicita: que se solicita:
A) Cada curs de 40 hores lectives 1 punt A) Cada curso de 40 horas lectivas 1 punto
B) Cada curs de ms de 40 hores lectives 3 punts B) Cada curso de ms de 40 horas lectivas 3 puntos
C) FP1 5 punts C) FP1 5 puntos
D) FP1 i un any dantiguitat 6 punts D) FP1 y un ao de antigedad 6 puntos
ANNEX V Anexo V
Sacorda demanar a les empreses sollicitants de la clusula de des- Se acuerda requerir a las empresas solicitantes de la clusula de
vinculaci que remeten amb la sollicitud la documentaci segent en descuelgue debern remitir con la solicitud la siguiente documentacin
fotocpies compulsades per a documents pblics i firmada pel represen- en fotocopias compulsadas para documentos pblicos y firmada por el
tant legal de lempresa en els documents privats: representante legal de la empresa en los documentos privados:
Ingressos dels dos anys anteriors. Ingresos de los dos aos anteriores.
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Model 190 dels dos anys anteriors. Modelo 190 de los dos aos anteriores.
Model 347 dels dos anys anteriors. Modelo 347 de los dos aos anteriores.
Liquidacions dIVA i ingressos trimestrals dels dos anys anteriors. Liquidaciones de IVA. e ingresos trimestrales de los dos aos ante-
riores.
TC1 i TC2 corresponents als dos anys anteriors. TC1 y TC2 correspondientes a los dos aos anteriores.
Organigrama de personal amb especificaci del nombre de plan- Organigrama de personal con especificacin del nmero de plan-
tilla per cada categoria. tilla por cada categora.
Balan dels dos anys anteriors. Balance de los dos aos anteriores.
Liquidaci de limpost de societats dels dos anys anteriors. Liquidacin del impuesto de sociedades de los dos aos anteriores.
Compte dexplotaci dels dos anys anteriors. Cuenta de explotacin de los dos aos anteriores.
Subvencions (si s el cas) rebudes dadministracions pbliques en Subvenciones (en su caso) recibidas de administraciones pblicas
els dos anys anteriors. en los dos aos anteriores.
Donacions (si s el cas) rebudes en els dos anys anteriors. Donaciones (en su caso) recibidas en los dos aos anteriores.
Plec de condicions dels contractes de qu haja resultat adjudica- Pliego de condiciones de los contratos de los que haya resultado
tria lempresa i contractes firmats, corresponents als dits concursos, adjudicataria la empresa y contratos firmados, correspondientes a dichos
aix com les seues revisions i renovacions, tot aix corresponent als concursos, as como revisiones y renovaciones de los mismos, todo ello
cinc ltims anys. correspondiente a los cinco ltimos aos.
Llistat de contractes amb les administracions pbliques, indicant Listado de contratos con las administraciones pblicas, indicando
la data dinici del servici, la data final prevista, limport per hora i el fecha de inicio servicio, fecha final prevista, importe hora y nmero de
nombre de treballadors. trabajadores.
Pla de viabilitat de lempresa en qu es preveja el supsit de la Plan de viabilidad de la empresa en el que se contemple el supues-
desvinculaci. to del descuelgue.
Frmula de garantia dels llocs de treball. Frmula de garanta de los puestos de trabajo.
I tota aquella documentaci que en el transcurs de lestudi de la Y toda aquella documentacin que en el transcurso del estudio del
desvinculaci sollicitada siga requerida per la comissi paritria. descuelgue solicitado sea requerida por la comisin paritaria.
ANNEX VI / ANEXO VI