SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: Se entiende cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un

determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. Cuando sea estipulado por mes se
entender por salario la treintava parte de la remuneracin mensual. Salario hora la alcuota resultante de
dividir salario diario por el nmero de horas de jornada diurna nocturna o mixta, segn sea el caso. Cuando
durante la semana vari el nmero horas trabajadas al da, el valor de la hora se establecer tomando el
promedio de horas diarias trabajadas en los das laborados durante la semana. SALARIO POR UNIDAD DE
OBRA, POR PIEZA O A DESTAJO: Se entiende cuando se toma en cuenta la obra realizada por el
trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. La base de clculo no podr ser inferior
a la que correspondera para remunerar por unidad de tiempo la misma labor. SALARIO POR TAREA: Se
entender cuando se toma en cuenta la duracin de trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento
determinado dentro de la jornada. INFORMACIN SOBRE SALARIO A DESTAJO Y A COMISIN: Cuando
el salario se hubiera estipulado por unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea y comisin, el patrono
deber hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible en el interior de la
entidad de trabajo, adems deber informarlo en forma escrita una notificacin dirigida a cada uno de los
trabajadores, as como el sindicato respectivo. PAGO DEL BONO NOCTURNO: La jornada nocturna ser
pagada con un 30 % de recargo, por lo menos sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el
clculo se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. PAGO DE HORAS
EXTRA: Sern pagadas con un 50 % de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada
ordinaria. Para el clculo se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.
PAGO DEL DIA FERIADO Y DEL DIA DE DESCANSO: El trabajador tiene derecho a que se le pague el
salario correspondiente a los das feriados o de descanso, cuando haya prestado servicio durante los das
hbiles de la jornada semanal de trabajo. Cuando se haya convenido un salario mensual el pago obligatorio
estarn comprendidos en la remuneracin. Para el clculo se tomar como base el promedio del salario
normal devengado durante los das laborados en la respectiva semana. Si se ha estipulado un salario
quincenal o mensual, el salario que corresponda a los das de descanso o feriados ser el promedio del
salario normal devengado durante los das laborados en la respectiva quincena o mes, segn sea el caso. No
pender ese derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la entidad de trabajo falta un da de su
trabajo. PAGO POR TRABAJO EN DIA FERIADO O DESCANSO: Cuando preste su servicio un trabajador
en da feriado o descanso tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le
corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con recargo 50 % sobre el salario normal. SALARIO
POR VACACIONES: El salario base para el clculo ser normal devengado en el mes efectivo de labores
inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. En caso de salario por unidad de obra, etc. Ser el
promedio del salario normal devengado durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la oportunidad de
disfrute. JORNADA: Se entiende al tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin para cumplir con
las responsabilidades y tareas a su cargo. El patrono deber fijar anuncios relativos a la concesin de das y
horas de descanso en lugar visible del establecimiento. HORAS DE DESCANSO Y ALIMENTACIN: El
periodo o lapso de tiempo en el cual saldr de su lugar de trabajo para tomarse su tiempo de descanso o
alimentacin el cual ser de al menos 1 hora diaria, sin que pueda trabajarse ms de 5 horas continuas.
TIEMPO DE DESCANSO Y ALIMENTACIN IMPUTADA A LA JORNADA: Cuando el trabajador no pueda
ausentarse del lugar donde efecta servicios durante sus horas de descanso o alimentacin por requerirse su
presencia en el sitio de trabajo para atender rdenes del patrono, por emergencia, o porque labora una
jornada rotativa, la duracin de su tiempo de descanso y alimentacin ser imputado como el tiempo de
trabajo efectivo a su jornada normal y no podr ser inferior a 30 min. DESCANSOS Y ALIMENTACIN EN
COMEDORES DEL PATRON: La duracin no se computar como tiempo efectivo de trabajo. Tampoco se
imputar como tiempo efectivo de trabajo, la duracin de descanso y alimentacin de los trabajadores durante
la navegacin martima, fluvial, lacustre y area. IMPUTACION DE LA JORNADA DEL TIEMPO DE
TRANSPORTE: Cuando el patrono est obligado legal o convencionalmente al transporte de los trabajadores
desde un sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se computar como jornada efectiva la mitad del tiempo
que debe durar normalmente el transporte, salvo que la organizacin sindical y el patrono acuerde no
imputarlo, mediante el pago de la remuneracin correspondiente. JORNADA PARCIAL- SALARIO PARCIAL:
Cuando la relacin de trabajo se haya convenido a tiempo parcial, el salario que corresponde del trabajador,
se considerar satisfecho cuando se d cumplimiento a la alcuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes
ms favorable al trabajador. LIMITES DE LA JORNADA: No exceder de 5 das a la semana y el trabajador
tendr derecho a 2 das de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. Se realizar
dentro los siguientes lmites: 1) Jornada diurna: Comprendida entre 5:00 am y La 7:00 pm, no podr exceder a
8 horas diarias ni de 40 horas semanales. 2) Jornada nocturna: Comprendida entre 7:00 pm y las 5:00 am, no
podr exceder de 7 horas diarias ni de 35 horas semanales. Toda prolongacin de jornada nocturna en horario
diurno se considerara como hora nocturna. 3) Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y
nocturnos se considerara jornada mixta y no podr exceder 7 horas y media diarias ni de 37 horas y medias
semanales. Cuando tenga un perodo nocturno mayor de 4 horas se considerar jornada nocturna en su
totalidad.
PROGRESIVA DISMINUCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO: Se propender dentro del inters social y
del mbito que se determine y se dispondr lo conveniente para la mejor utilizacin del tiempo libre en
beneficio del desarrollo fsico, espiritual, cultural y deportivo de los trabajadores, segn lo establecido en la
Constitucin. HORARIOS ESPECIALES O CONVENIDOS: No estarn sometidos a los lmites establecidos
para la jornada diaria o semanal de trabajo: 1) Los trabajadores de direccin 2) Los trabajadores de
inspeccin o de vigilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo continuo. 3) Los trabajadores que
desempean labores que requieran la sola presencia, o con labores discontinuas o intermitentes que implican
largos perodos de inaccin durante el cual el trabajador no despliega actividad material, ni atencin sostenida
pero debe permanecer en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales. 4) Los horarios
establecido por convencin colectiva entre patrono y los trabajadores. En estos casos los horarios podrn
excederse con la condicin de que la jornada diaria no exceda de 11 horas diarias de trabajo y que el total de
horas trabajadas en un perodo de 8 semanas no exceda en promedio de 40 horas por semana y que el
trabajador disfrute de 2 das de descanso continuos y remunerados cada semana. HORARIO EN TRABAJOS
CONTINUOS: Cuando sea continuo y se efecte por turnos, su duracin podr exceder de los lmites diarios y
semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador en un perodo de 8 semanas, no
exceda en promedio el lmite de 42 horas semanales. Las semanas que contemplen 6 das de trabajo debern
tener un da adicional de disfrute en el perodo vacacional correspondiente a ese ao, con pago de salario y
sin incidencia en el bono vacacional. EXCEPCIN A LA SUSPENSIN DE LABORES EN DIAS FERIADOS:
Se exceptan de los dispuestos en el artculo anterior las actividades que no puedan interrumpirse por alguna
de las siguientes causas: 1) Razones de inters pblico 2) Razones tcnicas 3) Circunstancia eventuales.
Queda tambin exceptuado de la prohibicin general el trabajo de vigilancia. El trabajo en los detales de
vveres se permitir en los das feriados En las ciudades donde para beneficios de los trabajadores sea
conveniente autorizar la apertura de establecimiento de comercio en das feriados. El ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de trabajo podr dictar, mediante Resolucin Especial, las normas
necesarias para su funcionamiento y se fijarn las medidas compensatorias para su personal. En estos casos,
quienes presten servicios durante das feriados de descanso semanal obligatorio, sern remunerados
conforme a las provisiones establecidas en la ley. EXCEPCION DE DIAS FERIADOS REGIONALES: Los
das que se hayan declarado festivos por ciertos estados o municipios no se considerarn como feriados
respecto de los trabajadores de entidades de trabajo de transporte que presten su servicio a travs del
territorio de aquellos estados o municipios y de otros en los cuales no se hayan declarado festivos tales das.
DESCANSO COMPENSATORIO: Cuando un trabajador hubiera prestado servicios en un da domingo o en el
da que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por 4 o ms horas tendr derecho a 1da completo
de salario y de descanso compensatorio y, cuando haya trabajado menos de 4 horas, tendr derecho a medio
da de salario y de descanso compensatorio. Estos descansos compensatorios deben concederse en la
semana inmediatamente siguiente al domingo, da de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado.
Cuando el trabajo se efectu en los das 1 de enero, lunes y martes de carnaval, jueves y viernes santos, 1
de mayo y 24,15 y 31 de diciembre, los sealados en la ley de Fiesta Nacionales y los declarados festivos por
el estado o municipales, no habr lugar a descanso compensatorio, salvo que algunos de estos das coincida
con domingo o con su da de descanso semanal. LAS VACACIONES: Cuando el trabajador cumpla un ao de
trabajo interrumpido para un patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de 15 das hbiles.
Los aos sucesivos tendr derecho adems a un da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un
mximo de 15 das hbiles. Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador, se
reactivarn, al cesar esas circunstancias. Durante el perodo de vacaciones tendr derecho a percibir el
beneficio de alimentacin, conforme a la constitucin y no podr intentarse ni iniciarse algn procedimiento
para despido, traslado o desmejora contra el trabajador. El servicio de un trabajador no se considerar
interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad
Social o cualquiera otra anloga pagadera de su inters mientras preste su servicio. VACACIONES
COLECTIVAS: La empresa cierra sus puertas para que todos los trabajadores salgan de vacaciones durante
una poca determinada. Se imputar esos das a los que le corresponda sus vacaciones. Si de acuerdo con
esta normal tuvieran derecho a das adicionales de vacaciones la oportunidad y forma de tomarlas se fijar
como dice la constitucin. Si no hubiera cumplido en el momento las vacaciones el tiempo suficiente para
tener derecho a vacaciones anuales, los das de vacaciones colectivas sern para el de descanso
remunerados y en cuanto excediera el lapso vacacional que le correspondiera se le imputar a sus
vacaciones futuras. Cuando se trate de entidades de trabajo que, el servicio que prestan o la naturaleza de
sus actividades, deben permanecer abiertas y en funcionamiento durante todo el ao, los trabajadores y
patronos podrn convenir un rgimen de vacaciones colectivas escalonadas. VACACIONES
ESCALONADAS: Es un principio donde una persona disfruta de sus vacaciones fraccionalmente. BONO
VACACIONAL: Los patronos pagarn al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario
correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de 15 das de salario
normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de 30 das de salario normal. Este bono tiene
carcter salarial.
QUE SUCEDE CUANDO EL TRABAJADOR RECIBE COMIDA Y ALOJAMIENTO: Si el trabajador recibe de
su patrono comida o alojamiento o ambas cosas a la vez como parte de su remuneracin ordinaria, tendr
derecho durante su vacacin anual a continuar recibindolas o su valor en lugar de stas, el cual ser fijado
por acuerdo entre las partes y, en caso de desacuerdo, ser fijado por el Inspector de trabajo, tomando en
cuenta el costo de vida, el monto de salario y dems factores ocurrentes.
OPORTUNIDAD DE PAGO DEL SALARIO EN VACACIONES:
El pago de salario correspondiente a los das de vacaciones deber efectuarse al inicio de ellas. Cuando haya
de pagarse adems la alimentacin o alojamiento, o ambas cosas, su pago se har al comienzo de las
mismas. VACACIONES NO DISFRUTADA: Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que
haya disfrutado de las vacaciones que tiene el derecho, el patrono deber pagarle la remuneracin
correspondiente calculada al salario normal devengado a la fecha de la terminacin de la relacin laboral.
CUANDO LA RELACION TERMINA ANTES DE CUMPLIRSE EL AO VACACIONES FRACCIONARIA:
Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra
durante el primer ao o los siguientes el trabajador tendr derecho a que se le pague el equivalente a la
remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en
proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones que
se le hubieran correspondido. CUNDO LE PAGAN SUS VACACIONES Y CONTINUAN TRABAJANDO: El
trabajador deber disfrutar las vacaciones de manera efectiva y obligatoria, esta misma obligacin existe para
el patrono de concederlas. En caso de ser necesaria la suspensin de las vacaciones, debe ser autorizada
por el Inspector del Trabajo, previa verificacin del cumplimiento de los hechos que la motivan. Mientras exista
la relacin de trabajo, el convenio con el patrono, paga la remuneracin de la misma, sin conceder el tiempo
necesario para que el trabajador las disfrute, lo obliga a concederles con su respectiva remuneracin, sin que
pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente el requisito de pago. CUANDO SE TIENE
VARIOS PATRONES: Deber concederse al cumplir el ao de servicio ininterrumpido con el de la relacin
ms antigua. Los dems patrono debern otorgarle el descanso y pagarlo con el salario equivalente y
proporcional a los meses completos que tuviese al servicio cada uno de ellos. En este caso no se computarn
dichas fracciones para la concesin de las vacaciones siguientes. Qu SUCEDE CON LAS
COTIZACIONES?. El servicio de un trabajador no se considera interrumpido por sus vacaciones anuales, a
los fines de pagos de cotizaciones, contribuciones a la seguridad social o cualquier otra anloga, pagadera en
sus intereses mientras preste su servicio. ACUMULACIN DE PERIODOS VACACIONALES: El goce de una
vacacin anual podr posponerse a solicitud del trabajador, para permitir la acumulacin hasta de 2 perodos,
cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante. Tambin podr postergarse o
adelantarse el perodo de disfrute de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones
escolares. En caso que el trabajador no presente dicha solicitud, el patrono deber garantizar el disfrute
efectivo del periodo de vacaciones remuneradas. OPORTUNIDAD PARA DISFRUTARLOS: La poca en que
el trabajador deban tomar sus vacaciones anuales ser fijada por convenio entre el trabajador y el patrono. Si
no llegasen a un acuerdo, el Inspector de trabajo har la fijacin. Las vacaciones anuales no podrn
posponerse ms all de 3 meses a partir de la fecha en que naci el derecho, salvo el caso de acumulacin y
postergacin familiar. CUANDO SE ENFERMA DURANTE LAS VACACIONES: El tiempo durante el cual el
trabajador se enferme no se va a contar como perodo vacacional. INASISTENCIA EN EL DISFRUTE DE
VACACIONES: No se considerar como interrupcin de la continuidad del servicio del trabajador para el
disfrute del derecho a las vacaciones remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada. Los
perodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen 7 o ms das al ao, podrn
imputarse al perodo de vacaciones anual a que tiene derecho el trabajador, siempre que el patrono le hubiere
pagado el salario correspondiente a los das de inasistencia. Se considerara como causa justificada la
ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debido a enfermedad o accidente o a otras causas
debidamente comprobadas. REGISTRO DE VACACIONES: El patrono llevar un registro de vacaciones,
segn lo establezca el reglamento de esta ley. PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN
BENEFICIOS DE LA EMPRESA:
BENEFICIOS ANUALES: Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores, por lo
menos, el 15 % de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. Se entender por
beneficios lquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley
de Impuesto sobre la renta. Esta obligacin tendr respecto de cada trabajador. Limite mnimo: El equivalente
al salario de 30 das. Lmite mximo: El equivalente al salario de 4 meses. Cuando el trabajador no hubiese
laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses
completos de servicios prestados. Cuando ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte
correspondiente a los meses servidos podr hacerse al vencimiento del ejercicio.
BONIFICACION DE FIN DE AO: La entidades de trabajo con fines de lucro pagaran a sus trabajadores
dentro de los primeros 15 das del mes de diciembre de cada ao o en la oportunidad establecida en la
convencin colectiva, una cantidad equivalente a 30 das de salario, por lo menos. Si cumplido esto, el
patrono, no obtuviera beneficio la cantidad entregada de conformidad deber considerarse como bonificacin
y no estar sujeta a repeticin. Si el patrono obtuviere beneficios cuyo monto no alcanza a cubrir los 30 das
de salario entregados anticipadamente, se considerar extinguida la obligacin. DETERMINACION DEL
MONTO A DISTRIBUIR: Se tomar como base la declaracin que hubiera prestado la entidad de trabajo ante
la Administracin del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo
declarado, la entidad de trabajo estar obligada a efectuar una distribucin adicional dentro del mes siguiente
a la fecha en que se determine. NO IMPUTABLE A PERDIDAS DE EJERCICIOS ANTERIORES: Para la
determinacin de los beneficios repartibles entre los trabajadores, la entidad de trabajo no podr imputar a un
ejercicio anual las prdidas que hubiera sufrido con anterioridad este ejercicio. OPORTUNIDAD PARA EL
PAGO DE LOS BENEFICIOS A LOS TRABAJADORES: Deber pagrsele dentro de los 2 meses
inmediatamente siguientes al da de cierre del ejercicio de las entidades de trabajo. VERIFICACIN DE
UTILIDADES: La mayora absoluta de los trabajadores de una entidad de trabajo, o su sindicato o la
Inspectora del Trabajo podr solicitar por este la Administracin Tributaria el examen y verificacin de los
respectivos inventarios y balances para comprobar la renta obtenida en uno o ms ejercicios anuales. La
administracin Tributaria rendir su informe en un lapso no mayor a 6 meses. Este informe deber ser remitido
a los solicitantes, al patrono y a la Inspectora de Trabajo. UTILIDADES CONVENIDAS: En caso de que el
patrono y el trabajador hayan convenido en que este perciba una participacin convencional que supere a la
participacin legal pautada, el monto de esta comprender aquellas a menos que las partes hubieren
convenido expresamente lo contrario. Lo mismo se har en el supuesto de que el monto de la participacin
legal llegue a superar el de la participacin convenida por las partes.