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Introduccin .................................................................................................................. 3
Compensacin Por Tiempo De Servicios (CTS) ......................................................... 12
1. Introduccin ..................................................................................................... 12
2. Trabajadores con derecho a este beneficio ...................................................... 12
3. Das computables y excepciones ...................................................................... 12
4. Trabajadores excluidos .................................................................................... 13
5. Remuneracin computable ............................................................................... 14
6. Conceptos remunerativos ................................................................................. 14
7. Remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa ........................................ 15
8. Remuneraciones peridicas ............................................................................. 15
9. Remuneracin no Computable.......................................................................... 16
10. Depsitos ..................................................................................................... 18
11. Intangibilidad e Inembargabilidad .................................................................. 19
12. Libre Disponibilidad Temporal y posterior Intangibilidad De CTS (Ley N
29352) ..................................................................................................................... 19
13. Uso de la CTS para la adquisicin de Viviendas o Terrenos ......................... 20
14. Modelo de liquidacin de CTS ...................................................................... 21
1. Periodos que se liquidan ............................................................................... 21
2. Remuneracin computable ........................................................................... 21
3. Clculo ......................................................................................................... 21
4. Monto Depositado: S/.1,462.50 ..................................................................... 21
15. Casos Prcticos ................................................................................................ 22
Caso Prctico N 01: Trabajador que labor durante el semestre ........................ 22
Caso Prctico N 02: Trabajador que Percibe CTS Trunca .................................. 23
Caso Prctico N 03: Remuneracin Fija y Variable ............................................ 24
Caso Prctico N 04: CTS Trunca........................................................................ 25
El Descanso Vacacional .............................................................................................. 29
1. Introduccin ..................................................................................................... 29
2. Requisitos para gozar de las Vacaciones .......................................................... 29
3. Ao continuo de labor ....................................................................................... 29
4. Das efectivos de trabajo .................................................................................. 29
5. Cmputo de los das efectivos de trabajo .......................................................... 30
6. Duracin del Descanso Vacacional ................................................................... 30
a. De los profesores.......................................................................................... 30
b. De la adopcin .............................................................................................. 31
c. De los trabajadores del hogar ....................................................................... 31
d. De los trabajadores de construccin civil ....................................................... 31
e. Del trabajador agrario ................................................................................... 31
f. De los trabajadores de la micro y pequea empresa ..................................... 31
7. Fraccionamiento............................................................................................... 32
8. Acumulacin ..................................................................................................... 32
9. Reduccin ........................................................................................................ 32
10. Oportunidad del Descanso ............................................................................ 33
11. Remuneracin Vacacional............................................................................. 33
a. Monto y base de clculo................................................................................ 33
b. Conceptos no computables ........................................................................... 33
12. Casos especiales de remuneracin vacacional ............................................ 33
a. Comisionistas ............................................................................................... 33
b. Agentes de seguros ...................................................................................... 34
c. Destajeros .................................................................................................... 34
d. De temporada ............................................................................................... 34
13. Oportunidad de pago .................................................................................... 34
14. Registro ........................................................................................................ 34
15. Trabajadores que no gozan del Descanso: Triple Remuneracin Vacacional. 35
16. Terminacin del Vnculo Laboral .................................................................... 36
a. Record vacacional ........................................................................................ 36
b. Vacaciones truncas posteriores al ao .......................................................... 36
c. Rcord Trunco Vacacional............................................................................. 36
d. Declaracin del PDT Planilla electrnica PLAME: ......................................... 37
Gratificaciones ............................................................................................................ 38
1. Introduccin ..................................................................................................... 38
2. mbito de aplicacin ......................................................................................... 38
3. Trabajadores excluidos..................................................................................... 38
4. Tiempo de servicios.......................................................................................... 38
5. Requisitos para percibir el derecho ................................................................... 39
6. Oportunidad de pago ........................................................................................ 40
7. Monto de las gratificaciones ............................................................................. 40
8. Incompatibilidad para la percepcin del beneficio ............................................ 32
9. Gratificacin proporcional ................................................................................. 32
10. Aplicacin de la Ley 29351 y su Reglamento ................................................ 32
11. Multas e Infracciones .................................................................................... 33
12. Casos prcticos ............................................................................................ 34
Caso Prctico N 01: Horas Extras Y Remuneracin No Computable.................. 34
Caso Prctico N 02: Remuneracin Fija y Comisiones ....................................... 35
Caso Prctico N 03: Trabajador Descanso Mdico y Vacaciones....................... 12
Caso Prctico N 04: Descuento por Faltas Injustificadas .................................... 13
CTS, Vacaciones y Gratificaciones
Introduccin
Por lo que, esperamos que el presente manual sea de apoyo y consulta para el
contador, estudiante y operador del Derecho Laboral.
Compensacin Por Tiempo De Servicios (CTS)
1. Introduccin
Tienen derecho a percibir la CTS los trabajadores del sector privado que laboren en
promedio como mnimo una jornada de 4 horas diarias.
Cabe indicar, que los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de
servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden a
los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, por lo que,
tambin le correspondern el beneficio de la CTS, si cumplen con los requisitos
sealados para su percepcin.
Son computables los das de trabajo efectivo, por lo que, los das de inasistencia
injustificada, as como los das no computables se deducirn a razn de un treintavo
por cada uno de estos das, es decir, estos das no sern computables para el
clculo de la CTS, sin embargo el artculo 8 del Decreto Supremo N 001 -97-TR
establece los das que por excepcin, se considerarn computables:
4. Trabajadores excluidos
No todos los trabajadores percibirn este beneficio social, por lo que, en algunos casos
la norma prev el no pago o, en otros, regula su percepcin mediante una norma
especializada.
5. Remuneracin computable
6. Conceptos remunerativos
Fernndez Avils cita a Hernando Nieto El salario, dentro del ordenamiento jurdi co,
se nos presenta como una figura polidrica, pero eje de todo un sistema de medidas
legales de alcance, finalidades y naturaleza jurdica distintos, las cuales corresponden
a su vez con los diversos aspectos que integran y componen esta compleja figura
El artculo 9 del Decreto Supremo N 001 -97-TR seala que Son remuneracin
computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea
la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin1
1
Fernndez Avils, Jos Antonio, Configuracin Jurdica del Salario, Granada, 2001, pp.82
el PDT Planillas Electrnicas PLAME y en las boletas de pago del trabajador. Si no
se llegase a un acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional de
Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya.
Si el periodo a liquidar, fuere inferior a los seis meses, se exigir de igual forma, el
requisito sealado en el primer prrafo.
8. Remuneraciones peridicas
2
Arce Ortiz, Elmer; Derecho individual del trabajo en el Per, Lima, Palestra Editores, 2008, pp. 340.
cuando menos tres meses en cada perodo de seis.
9. Remuneracin no Computable
El artculo 19 del Decreto Supremo N 001 -97-TR seala las remuneraciones que no
se consideran remuneracin computable:
Este concepto no remunerativo slo est sujeto a renta de quinta categora, es decir,
no est sujeto a los dems descuentos ni aportaciones.
Las condiciones de trabajo son aquellos conceptos que el empleador otorga a sus
trabajadores para el cabal desempeo de sus labores. Su otorgamiento no es
consecuencia de la contraprestacin de servicios prestados por el trabajador y no son
de su libre disposicin.
Cabe indicar, que no podrn incluirse como condicin de trabajo aquella remuneracin
que se paga al trabajador administrativo, para el alquiler de un lugar de vivienda en la
ciudad de Lima, por ejemplo, ya que, no constituira una condicin de trabajo propio
de la funcin que desempea.
Con respecto a las condiciones de trabajo el autor Elmer Arce Ortiz seala que son
excluidos del concepto de remuneracin, por cuanto no suponen una ventaja
patrimonial para el trabajador. En cambio, si una persona es contratada para tareas de
limpieza de la puerta, escaleras, pasillos, stanos, patios, etc.; y por ello recibe como
contraprestacin por estos servicios el disfrute de un departamento dentro del edificio,
me parece que s estaramos ante una percepcin remunerativa3
Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual
o convencin colectiva.
La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable
y se encuentre debidamente sustentada.
Este concepto puede ser otorgado a favor de los trabajadores o de los hijos de
stos, ya sea para cubrir estudios de pre escolar, escolar, universitarios o tcnicos,
etc.
3
Op. Cit. pp. 341
aquella de semejante naturaleza o determinadas festividades como consecuencia de
una negociacin colectiva.
Para que estos bienes sean considerados como no remunerativos se debe tener
en cuenta que se otorguen en forma razonable, de lo contrario, podrn ser
considerados como parte de la remuneracin del trabajador.
As mismo, el artculo 20 del Decreto Supremo N 001 -97-TR seala que tampoco
se incluir en la remuneracin computable la alimentacin proporcionada directamente
por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable
para la prestacin de servicios o cuando se derive de mandato legal.
10. Depsitos
Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se
ha realizado el depsito.
Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
Nombre completo del trabajador.
Informacin detallada de la remuneracin computable.
Periodo de servicios que se cancela.
Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.
El artculo 37 del Decreto Supremo N 001 -97-TR seala que Los depsitos de la
CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y
hasta el 50 %. Su abono slo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa
que lo motive, con las nicas excepciones previstas en los artculos 41 y 43 de esta
Ley. Todo pacto en contrario de pleno derecho
As mismo, el abono de los depsitos al cien por ciento (100%) proceder al cese del
trabajador, para ello, el trabajador deber de acudir a la institucin bancaria o financiera
con la constancia de cese. El empleador deber entregar dicha constancia en el
plazo de 48 horas de haberse producido el cese.
A partir del 2011, se dispuso que los trabajadores podrn disponer de sus cuentas
individuales de CTS, slo del setenta por ciento (70%) del excedente de seis (06)
remuneraciones brutas.
Para tal efecto, segn Ley se considerar el monto de la ltima remuneracin del
trabajador, y corresponder a los empleadores comunicar a las instituciones
financieras el monto intangible de cada trabajador. El Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo es el encargado de fiscalizar el cumplimiento de la presente
disposicin
En caso de negativa injustificada, demora del empleador o cualquier otro caso en que se
acredite la imposibilidad de la comunicacin a las entidades financieras dentro del plazo
establecido, se dar lugar a que, acreditado el derecho, la Autoridad Inspectiva de
Trabajo sustituye al empleador y extiende la comunicacin correspondiente a las
entidades financieras.
Lo previsto en esta disposicin se produce sin perjuicio de las multas administrativas que
puedan corresponder por no cumplir con los deberes de informacin hacia las entidades
depositarias relativos a la disponibilidad e intangibilidad de los depsitos por
Compensacin por Tiempo de Servicios.
Lo dispuesto en la Ley N 28461, referida al uso, en forma excepcional y por una sola vez,
de hasta el ochenta por ciento (80%) del monto total acumulado de la Compensacin por
Tiempo de Servicios (CTS) ms sus intereses por parte de los trabajadores, para ser
destinado a la adquisicin, construccin o mejoramiento de vivienda o a la adquisicin de
terreno fue DEROGADO de forma tcita por la Ley N 29352.
14. Modelo de liquidacin de CTS
La Empresa Sol & Mar domiciliada en Jr. Los Ruiseores N 522, Los Olivos, Lima,
representado por el Gerente General Sr. Jernimo Bustamante Reynoso, identificado
con DNI N 08526323, otorga a Mara del Pilar lvarez Surez la presente constancia
del depsito de su compensacin por tiempo de servicios
Realizado el 15.11.2013 en la Cuenta CTS N 052862365588 del Banco de Crdito del
Per, por los siguientes montos y periodos:
2. Remuneracin computable
3. Clculo
- Por los meses completos laborados (*) 1/12 X 2,935.00 X 6 meses S/.1,467.50
(*) Si hubiera das al clculo se le agregara los das laborados (1/12 x 1/30 x
remuneracin computable x das laborados)
15. Casos Prcticos
Solucin:
Remuneracin computable:
(*) Ingresan al cmputo el total de las horas extras, al haberse cumplido el requisito de
regularidad como mnimo tres veces en el semestre a computar.
Se suman las horas extras y el resultado se divide entre seis: 100+150+200 = 450/6
=75
El jefe de Recursos Humanos nos consulta sobre la CTS de un trabajador que ingreso
a laborar el 01 de noviembre 2013 y ces el 28 de febrero de 2014. Sabiendo que
percibe una remuneracin fija mensual de S/. 1500.00 y tuvo durante el tiempo que
labor 5 faltas injustificadas y percibi una bonificacin por cumpleaos de S/. 200.00
y movilidad supeditada a la asistencia del trabajador por un monto total de S/. 300.00
Solucin:
Datos
Remuneracin computable:
Analizando los datos Remuneracin bsica: S/.1200.00 Horas Extras por los 3
De esta manera:
430 /6 = 71.67
Analizando los datos Remuneracin bsica: S/. 1500.00 Asignacin familiar: S/. 75.50
Movilidad supeditada al traslado: S/. 200.00 (*) Total de comisiones nov. y dic.: S/.
700.00 (**)
(*) No ingresa a la remuneracin computable a efectos del clculo de la CTS, conforme
lo seala el artculo 19 del Decreto Supremo N 001 -97-TR.
(**) No ingresan a la remuneracin computable, toda vez, que no cumple con el
requisito de regularidad, de conformidad con el artculo 16 del Decreto Supremo
N001-97-TR, al haberse percibido las comisiones slo por 2 meses en el semestre a
computar.
Total 1658.33
Clculo de la CTS
Datos:
Fecha de ingreso : 10.06.2014
Tiempo computable : 6 meses (Del 01.11.2015 al 30.04.2016)
Remuneracin mensual de abril 2015
Bsico : S/. 2,500.00
Alimentacin principal 4
: S/. 200.00
Movilidad : S/. 200.00
Asignacin familiar : S/. 75.00
Total : S/. 2,975.00
Gratificacin de diciembre: S/. 2,975.00
Remuneracin Computable:
Bsico : S/. 2,500.00
Alimentacin principal : S/. 200.00
Movilidad : S/. 200.00
Asignacin familiar : S/. 75.00
1/6 de la gratificacin de diciembre : S/. 495.83
Total : S/. 3,470.83
El monto que se deber depositar por concepto de CTS por el perodo noviembre
abril ser de S/. 1,735.41
Debe ser depositado en la cuenta de la entidad bancaria elegida por el trabajador,
dentro de los 15 primeros das naturales del mes de mayo5.
4
La alimentacin principal s se considera remuneracin computable para el clculo de CTS, de
acuerdo con el artculo 12 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97) y el artculo 5 de su reglamento,
el D.S. N 004-97-TR (15.04.97).
5
Artculo 22 del Decreto Supremo 001-97-TR (01.03.97)
Caso Nmero N 7: TRABAJADOR con Remuneracin Variable e Imprecisa
Datos:
Fecha de ingreso : 01.10.2013
Tiempo computable : 6 meses (Del 01.11.2015 al 30.04.2016)
Remuneracin mensual de abril 2015
Bsico : S/. 3,000.00
Alimentacin principal : S/. 300.00
Asignacin familiar : S/. 75.00
Total : S/. 3,375.00
Gratificacin de diciembre: S/. 3,375.00
Informacin Adicional:
Remuneracin Computable:
Bsico : S/. 3,000.00
Alimentacin principal : S/. 300.00
Asignacin familiar : S/. 75.00
1/6 de la gratificacin de diciembre : S/. 562.50
El monto que se deber depositar por concepto de CTS por el perodo noviembre
6
Las comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que la remuneracin
computable se obtiene promediando las comisiones percibidas en el semestre respectivo, de
acuerdo con el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97).
abril ser de S/. 2,402.08
Datos:
Fecha de ingreso: 15.04.2016
Remuneracin percibida en abril de 2016: S/. 900.00
Perodo a liquidar: 16 das (Del 15.04.2016 al 30.04.2016)
Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el artculo 2 del D.S. N 001-97-TR
(01.03.97), el trabajador tiene que tener como mnimo un mes de servicio. En este
caso el trabajador no cumple con este requisito, por lo que no se realizar el depsito
en mayo de 2010. Pero esos 15 das no se pierden, se incorporan en el clculo de la
CTS del semestre siguiente.
El Descanso Vacacional
1. Introduccin
Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional, tiene que cumplir
requisitos indispensables que deben darse conjuntamente: un ao completo de
servicios y cumplir con el record vacacional correspondiente, con las peculiaridades
que sealamos a continuacin:
3. Ao continuo de labor
Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos
sesenta (260) das en dicho perodo.
7
Segn Arce Ortiz, Elmer; que cita a Martn Velarde y otros, Sobre el derecho de vacaciones,
Madrid, TECNOS, p. 565; seala que, Junto a los descansos semanales obligatorios, el artculo
25 de la Constitucin reconoce el derecho de los trabajadores el descanso anual remunerado.
A tradicional objeto de preservacin de la salud, fsica y squica, se aaden en la actualidad
otros objetos, como la dedicacin del trabajador a actividades de ocio y recreacin. Esta
concepcin moderna, que trasciende el mero reposo del trabajador, va a tener importancia
por su carcter interpretativo de las reglas legales de vacaciones (Destaca la funcin
interpretativa del concepto moderno).
b. Jornada Ordinaria de cinco das a la semana:
Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez
(210) das en dicho perodo.
Los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas
las ausencias no computables para el rcord conforme al artculo 13 del Decreto
Legislativo N 713.
Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los
siguientes:
a. De los profesores
b. De la adopcin
Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince
das luego de un ao completo de servicios. El rcord trunco ser compensado a razn
de tanto dozavo y treintavos de la remuneracin como meses y das computables
hubiere laborado, respectivamente.
El descanso vacacional del trabajador agrario es de quince das calendario por cada
ao completo de servicios. As mismo, se podr establecer acuerdos entre el
trabajador y empleador si el plazo es mayor al establecido.
Los trabajadores que se encuentren contratados por las normas laborales del rgimen
especial de la micro y pequea empresa tendrn derecho a 15 das de descanso
vacacional remunerado por ao completo de servicios.
Cabe indicar, que los trabajadores de la micro empresa no tienen derecho al descanso
vacacional.
7. Fraccionamiento
8. Acumulacin
9. Reduccin
El descanso vacacional puede reducirse de treinta (30) a quince (15) das, con la
respectiva compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin
debe constar por escrito.
Cabe indicar, que en el dispositivo del PDT 601 -Planillas electrnicas se deber
declarar de modo separado la compensacin vacacional y el descanso vacacional.
Por tanto, es remuneracin computable para el descanso vacacional, todo pago que el
trabajador hubiere percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.
As mismo, se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la
compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios
establecidos para la misma.
b. Conceptos no computables
a. Comisionistas
c. Destajeros
d. De temporada
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.
Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las
aportaciones al Seguro Social en Salud (EsSalud) y a la ONP, ni la prima del Seguro
de Vida, que deben ser canceladas en la fecha habitual.
Si el trabajador acord la reduccin del descanso recibir antes de que se inicie ste,
adems del monto correspondiente a los das de descanso, el monto de la
compensacin correspondiente.
14. Registro
Puede ocurrir que el trabajador cumpla con el rcord vacacional pero no disfrute del
descanso fsico en el perodo anual en el que le corresponde, en ese caso, percibir la
triple remuneracin que se computa de la forma siguiente: una remuneracin por el
trabajo realizado, una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado
y, una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso.
La indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin,
contribucin o tributo.
Cabe indicar, que esta indemnizacin no alcanza a los gerentes o representantes de la
empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.
Al momento del cese, cualquiera que sea la causa, pueden presentarse cualquiera de
stas tres situaciones:
a. Record vacacional
En este caso, tendr derecho a percibir la triple remuneracin vacacional por el primer
record vacacional acumulado y lo que corresponde al pago de las vacaciones por el
segundo record vacacional laborado.
2. mbito de aplicacin
Cabe indicar, que este beneficio se aplica a los trabajadores sea cual fuere su
modalidad del contrato de trabajo, es decir, se encuentran sujetos a este beneficio los
trabajadores con contrato a plazo indefinido, a plazo fijo o sujeto a modalidad, los
trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial e inclusive p ara los que laboren
menos de cuatro (4) horas, requisito que resulta exigible para el caso de las CTS y
vacaciones; asimismo, los socios trabajadores de las cooperativas tienen tambin
derecho al beneficio de las gratificaciones.
3. Trabajadores excluidos
Para tal efecto, no se encuentran sujetos a esta norma los trabajadores de los
regmenes especiales, pues se rigen por sus propias leyes, as como a aquellos
trabajadores sujetos a convenios colectivos, siempre que le fuera ms favorable.
4. Tiempo de servicios
Sin embargo, surge la interrogante, en el caso de los trabajadores que habiendo tenido
vnculo laboral no han laborado por tratarse de un da feriado, como por ejemplo 1 de
mayo o un da no laborable de la empresa, en este caso, si deber considerarse como
mes completo laborado, pues, el trabajador no labora por mandato de ley y en el
segundo caso, no se labora por disposicin de la empresa.
El artculo 2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR establece excepciones para
considerar el tiempo efectivamente laborado, en los siguientes supuestos de
suspensin de labores:
El descanso vacacional.
La licencia con goce de remuneraciones
Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y
que originan el pago de los subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que este remunerado o pagado con
subsidios de seguridad social.
Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo
efecto legal.
En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibir la gratificacin
en forma proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse, de la misma forma
que corresponde el pago para los trabajadores que han laborado durante el semestre,
es decir, en la primera quincena del mes de diciembre.
Cas. N 968-2001-Santa.
6. Oportunidad de pago
Las gratificaciones del mes de julio con ocasin de fiestas patrias sern pagadas hasta
la primera quincena del mes de julio y la de diciembre -con ocasin de la navidad del
seor sern abonadas en la primera quincena del mes de diciembre.
9. Gratificacin proporcional
El derecho a las gratificaciones truncas se origina al momento del cese del trabajador,
siempre y cuando hubiera laborado como mnimo un mes completo de servicios, en
forma proporcional a los meses laborados completos en el semestre a computar,
deducindose a razn de un treintavo en caso de das que no se consideren
efectivamente laborados.
Cabe indicar, que el pago de las gratificaciones truncas se efecta dentro de las 48
horas siguientes de haberse producido el cese, juntamente con el pago de todos los
beneficios sociales.
Recordemos que la Ley 29714 prorrog la vigencia de la Ley N 29351 -Ley que
reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad
hasta el 31 de diciembre de 2014, despus de la fecha (a partir de enero del 2015) las
gratificaciones vuelven a estar afectas a todo tipo de descuento a, adems ya no se le
conceder la bonificacin extraordinaria del 9% a favor del trabajador, sino ser un
aporte del empleador hacia EsSalud.
Posteriormente con la Ley 30334, de fecha 18 de junio de 2015, dispuso que las
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de ndole alguna; excepto aquellos otros descuentos
establecidos por ley o autorizados por el trabajador. Por lo tanto, con las
normatividades referidas lneas arriba se dispona que las gratificaciones vuelven,
ahora de forma permanente, a no estar afectas a AFP u ONP, EsSalud, SCTR, Senati,
Conafovicer, pero s estarn afectos a renta de quinta categora, Sin embargo, podrn
ser materia de descuento los originados por mandatos judiciales, como es el caso de
los alimentos, por ejemplo, as como los descuentos autorizados por el trabajador.
- Horas extras por los meses de agosto, setiembre y octubre por la suma de
S/.100.00, S/.180.00 y S/.150.00 respectivamente.
Solucin:
430/6 = 71.67
Remuneracin no computable
- Agosto 900.00
- Setiembre 500.00
- Octubre 700.00
- Noviembre 800.00
Datos:
En conclusin:
Solucin
Datos:
Remuneracin fija: S/. 1800 Asignacin familiar: S/. 75.00 Total: S/. 1875.00
SOLUCIN:
El joven Fernando Valentino Ayala Herreros, nos comenta que viene laborando en la
empresa Servicios Generales JAROHE S..A.C, la cual est registrada en la
REMYPE, como pequea empresa. A continuacin se muestra los conceptos
remunerativos que viene percibiendo durante el semestre:
Se pide:
A. Remuneracin Computable
Remuneracin Bsica + Asignacin Familiar + Alimentacin Principal + Horas Extras
(Promedio del ltimo semestre) = S./ 3.310.00
Entonces:
C. Bonificacin Extraordinaria
8
Decreto Supremo N 013-2013-PRODUCE, Articulo 50
S. / 1,655.00 * 9% = S./ 148.95
D. Total a Recibir
El seor Jorge Curo, hace unos meses acaba de ingresar a laborar en la empresa
constructora JJRH Contratistas Generales S.A., es su primer trabajo dentro de
construccin civil y se encuentra algo confundido respecto a cunto equivaldr el
pago de su gratificacin por navidad.
Categora Operario
Fecha de Inicio 1 - 08 - 2016
Fecha de Cese 31 - 12 - 2016
Tiempo laborado 5 Meses
Jornal S./ 61.40
BUC 32%9 S./ 19.65
Bonificacin por movilidad10 S./ 7.20
Desarrollo:
Las Gratificaciones de Navidad, para los trabajadores del rgimen de construccin civil
equivalen a cuarenta (40) jornales bsicos por mes calendario completo laborado por
el trabajador en la obra desde agosto a diciembre del ao respectivo.
A. Remuneracin Computable
Entonces:
C. Bonificacin Extraordinaria11
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La bonificacin unificada de construccin tiene carcter de condicin de trabajo.
10
La bonificacin de movilidad, atiende a gastos de movilidad urbana e interurbana que
requieran los trabajadores en el ejercicio de sus funciones. Tiene carcter de condicin de
trabajo, es por ello que, no se le suma para el clculo de los beneficios sociales.
11
El empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud),
D. Total a Recibir