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INTRODUCCIN
El hombre desde hace millones de aos ha demostrado ser un ente pensante que
tuvo y hasta la fecha tiene la necesidad de formar grupos para poder sobrevivir ya
que un ser humano aislado est destinado a desaparecer fcilmente. La misma
necesidad de socializar para cumplir objetivos de supervivencia lo orill a formar
grupos sociales ya fueran pequeos o grandes donde por naturaleza de la mecnica
grupal han existido lderes pero Qu es liderazgo? La respuesta ms acertada es
que el liderazgo es el arte de influenciar, comandar y conducir a las personas,
siendo esto un fenmeno que en la historia moderna de la unidad ha sido de inters
analizar.
4.- Sugerencias.
HOJA DE TRABAJO
AUTO-EVALUACIN SOBRE ESTILOS ADMINISTRATIVOS BSICOS
ESTILOS ADMINISTRATIVOS
Ordene los siguientes prrafos del ms al menos tpico, segn su propia personalidad, el nmero 1 es para el que
representa ms tpicamente su personalidad y el nmero 5 es el menos representativo de su personalidad.
Decisiones: Elemento 1:
Convicciones Elemento 2:
1. Acepto las opiniones, actitudes e ideas de los dems o evito tomar partido.
2. Prefiero aceptar las ideas, opiniones o actitudes de los dems y no promover las mas.
3. Cuando hay ideas, opiniones o actitudes diferentes a las mas, busco posiciones
intermedias.
5. Busco y escucho ideas, opiniones y actitudes diferentes a las mas. Tengo convicciones
claras, pero cambio de opinin cuando surge una idea buena y sensata
Conflicto Elemento 3:
2. Trato de evitar conflictos, pero cuando se me presenta uno, trato de calmar a la gente y
mantenerla unida.
3. Cuando se crea un conflicto trato de ser justo pero firme, y de alcanzar una solucin
equitativa.
5. Cuando surge algn conflicto, trato de identificar los motivos que lo origina y trato de dar
soluciones.
2. Debido a las tensiones que se crean por un conflicto, mi reaccin es entusiasta y amistosa.
3. Bajo tensin me siento inseguro del rumbo a tomar o qu cambios hacer para evitar ms
presiones.
4. Cuando las cosas no van bien, defiendo, resisto o ataco con mis propios argumentos
5. Cuando surge algn conflicto, trato de identificar los motivos que lo origina y trato de dar
soluciones.
Humor Elemento 5:
2. Trato de mantener relaciones amistosas cuando surge algn conflicto o al menos cambio
la atencin olvidando el aspecto serio.
4. Mi humor es enrgico.
Esfuerzo Elemento 6:
1 1.1
2 1.9
3 5.5
4 9.1
5 9.9
ESTILO DE
RESPUESTA TIPO DE LIDERAZGO
GRID
Indiferente ( No hay
1 (1,1) jefe)
Complaciente ( Club
2 (1,9) social)
3 (5,5) Punto medio ( Normal)
Dictatorial ( Produce o
4 (9,1) muere)
Ideal ( Creador de
5 (9,9) equipos)
7
INTERS POR LA GENTE
Punto medio
(5,5)
4
Indiferente(1,1) Dictatorial(9,1)
1 2 3 4 5 6 7 8 9
La grfica del grid gerencial y el anlisis de datos muestra una mayor tendencia
ascendente al 50% a un estilo de liderazgo ideal esto indica que es una lder que
fomenta el trabajo en equipo y el apoyo mutuo entre sus colaboradores
involucrndose para lograr una interdependencia entre las expectativas de su
personal y las de la organizacin, esta tendencia de liderazgo se observ en los
rubros de convicciones, conflicto y temperamento, esto indica una alta flexibilidad y
apertura a escuchar y considerar las ideas de los dems de igual manera ante
situaciones conflictivas indaga sobre los detonantes y busca dar soluciones.