REVISO DE VSPERA CONCURSO PROCURADOR

MARANHO
Direito Processual do Trabalho Prof. Bruno Klippel
Princpios do processo do trabalho
O princpio dispositivo ou princpio da inrcia, previsto no Art. 2 do NCPC, prev a
necessidade de provocao do Poder Judicirio para que o processo tenha incio, ou seja,
aquele no iniciado de ofcio, sem pedido da parte ou do interessado. Como exceo
do princpio dispositivo, temos o princpio inquisitivo, que possui forte incidncia no
processo do trabalho, em especial no que toca ao incio do processo de execuo, que,
a teor do art. 878 da CLT, pode ser iniciado de ofcio pelo Juiz. Trata-se do incio ex officio
pelo Magistrado da execuo definitiva, ou seja, aps o trnsito em julgado da sentena
trabalhista. O jus postulandi importante em decorrncia da restrio sofrida por meio da
Smula n. 425 do TST, que, apesar de reafirmar a utilizao do instituto, ainda previu uma
restrio, ao dizer que no se aplicam aos mandados de segurana aes rescisrias,
aes cautelares e recursos para o TST. Por fim, vamos ao princpio da proteo, que se
desdobra em vrios aspectos: o primeiro trata do pagamento das custas ao final,
conforme art. 789, 1, da CLT. No h, portanto, pagamento de custas prvias, sendo
ilegal, por exemplo, a cobrana de honorrios periciais prvios, nos termos da OJ 98 da
SDI-2 do TST.

Competncia material
Analisando-se o art. 114 da CF/88, que trata da competncia material da Justia do Trabalho,
surge a ideia de explicitar a inteno do legislador de alargar a competncia trabalhista
para todas as aes que envolvessem relao de trabalho. Contudo, apesar de ter sido
essa a inteno do legislador, o STF excluiu da apreciao dos Juzes Trabalhistas as
demandas envolvendo servidores estatutrios, conforme deciso proferida na ADI n.
3.395-6. As contribuies previdencirias incidentes sobre a condenao da Justia do
Trabalho tambm cabem Especializada, conforme o art. 114, VIII, da CF/88, bem como
o art. 876 da CLT. Ocorre que a Smula Vinculante n 53 do STF e a Smula n 368 do
TST afirmam que as contribuies incidentes sobre o perodo de trabalho reconhecido
em Juzo, no so da competncia da Justia do Trabalho, ou seja, se o trabalhador
laborou sem CTPS assinada e conseguiu o reconhecimento do vnculo em juzo, as
 contribuies que deveriam ter sido pagas naquele perodo no sero executadas na
justia especializada. Uma das alteraes realizadas na jurisprudncia do TST em 2015,
sobre o tema competncia material, pode ser vislumbrada na Smula n 392 do TST,
que trata das aes em que se pedem danos morais e materiais vinculadas relao de
trabalho. A alterao promovida pelo TST foi no sentido de deixar claro que a
competncia persiste mesmo que a ao seja ajuizada por sucessores e dependentes.
Infelizmente, caso ocorra o bito do empregado, os sucessores e dependentes podero
ajuizar ao pedindo danos morais e materiais na Justia do Trabalho.

Competncia territorial
A primeira informao a ser lembrada a regra geral do art. 651 da CLT acerca do lugar
para o ajuizamento da ao trabalhista. A regra o local da prestao dos servios,
independentemente do local da contratao. No importa, num primeiro momento, o
local da contratao ou domiclio do reclamante. Por tratar-se de competncia territorial,
portanto relativa, no pode o Magistrado reconhecer a incompetncia de ofcio, conforme
a Smula n. 33 do STJ. Somente se o ru opuser a exceo de incompetncia, no prazo
de defesa, que tal vcio poder ser reconhecido. Logo, se ajuizei a ao em Vitria/ES
quando deveria ajuizar em So Paulo/SP, o Juiz de Vitria no poder remeter a ao
para So Paulo. Dever aguardar a defesa do reclamado e a apresentao da exceo
de incompetncia. Se o empregador for agente ou viajante comercial, a ao ser
ajuizada no local em que h sede ou filial e a estas est subordinado o empregado. Se
no houver subordinao, poder ser ajuizada no domiclio do empregado ou na
localidade mais prxima, tudo em conformidade com o art. 651, 1, da CLT.

Partes e procuradores
A capacidade postulatria, conforme art. 133 da CF/88, inerente ao Advogado, j que por
meio dele as partes tem suas pretenses analisadas pelo Poder Judicirio. Ocorre que a
regra possui excees. Apesar do Advogado ser indispensvel administrao da justia,
em algumas situaes o profissional dispensado. Uma das situaes excepcionais o
processo do trabalho, pois as partes possuem o jus postulandi, que o direito de postular
em juzo sozinhas, acompanhando as aes at o final, conforme o art. 791 da CLT. Os
honorrios advocatcios de sucumbncia so concedidos de acordo com a Smula n. 219
do TST, que prescreve que, regra geral, no processo do trabalho no se aplica a regra
da mera sucumbncia, como ocorre no processo civil. Para que haja a condenao, cabe
ao autor preencher os requisitos da assistncia judiciria gratuita, conforme a Lei n.
 5.584/70, a saber: estar assistido pelo sindicato da categoria e receber at 2 salrios
mnimos (ou declarar pobreza caso receba mais). Uma alterao de 2015 na smula
deixou claro que o preenchimento dos dois requisitos deve ser concomitante, ou seja,
devem estar presentes ao mesmo tempo. Em 2016 a Smula n 219 foi novamente
alterada para adequar-se ao Novo CPC, retirando-se a meno ao valor mximo de 15%
para a condenao ao pagamento dos honorrios de sucumbncia. Atualmente a
condenao pode ser de at 20%, como no Novo Cdigo de Processo Civil. A regra geral
acima estudada, em relao necessidade de preenchimento de requisitos, possui
situaes excepcionais, nos quais se aplica a regra do CPC, ou seja, da mera
sucumbncia, que o perdeu-pagou, ou seja, a parte que perdeu paga uma quantia
ao Advogado da parte que venceu. As situaes previstas na Smula 219 do TST em que
se aplica o sistema da mera sucumbncia so: ao rescisria, s aes em que o
sindicato atua como substituto processual e s lides que no decorrem da relao de
emprego.

Atos, termos e Prazos processuais

Os prazos no processo do trabalho so contados de forma corrida, ou seja, diferentemente
do novo CPC, no so contados apenas os dias teis. Os sbados, domingos e feriados
so contados normalmente quando estiverem no curso do prazo. O CPC/15, na parte
que trata da contagem dos prazos apenas em dias teis, no se aplica ao processo do
trabalho, conforme dispe a IN n 39/16 do TST. Uma regra importante e que se deve
ter em mente est relacionada ausncia de estipulao do prazo, regra inscrita no art.
218, 3, do NCPC, que afirmam que o prazo para a prtica do ato processual ser de 5
dias quando no houver estipulao pela lei ou pelo julgador. Ainda sobre os prazos,
importante ressaltar o entendimento da OJ n 310 da SDI-1 do TST, que prev a no
aplicao do art. 229 do NCPC, ou seja, a manuteno do prazo simples (normal) para
os litisconsortes que possuem procuradores diferentes. Ex: se ajuzo uma ao em face
de B e C, independentemente dos litisconsortes terem o mesmo ou diferentes
procuradores (Advogados), os prazos sero aqueles previstos em lei, ou seja, simples,
normais, sem qualquer acrscimo.

Petio Inicial
A petio inicial trabalhista pode ser apresentada de forma escrita ou verbal. A primeira
forma, mais usual no dia a dia, encontra previso no art. 840 da CLT, que traz os seus
 requisitos, como indicao da autoridade competente, breve exposio dos fatos, data e
assinatura. A petio verbal tambm est prevista no dispositivo referido, sendo que
formalizada na Justia do Trabalho, atravs do procedimento previsto no art. 786 da
CLT. Muito cuidado com o prazo do art. 786 da CLT, que o que dispe a parte para
comparecer Vara do Trabalho, pois as bancas cobram muito tal informao, em especial
a FCC Fundao Carlos Chagas. A parte possui 5 (cinco) dias para comparecer, sob
pena de perempo, que a perda da possibilidade de ajuizar novamente a ao pelo
prazo de 6 meses. No processo do trabalho a perempo provisria. Aps os 6 meses,
a parte volta a poder ajuizar a ao trabalhista. A emenda da petio inicial ser
determinada pelo Juiz, conforme art. 321 do NCPC que traz o prazo de 15 dias e
necessidade de indicao do que deve ser corrigido), caso a pea contenha vcios
sanveis, como a ausncia de qualificao das partes. O prazo para que a correo seja
realizada de at 15 dias, com indicao pelo Juiz do que deve ser corrigido, sob pena
de seu indeferimento.
Notificao do reclamado
A notificao do reclamado ser realizada pelos Correios, no sendo necessria a entrega
pessoal, pois o TST reconhece vlida a notificao entregue no endereo do reclamado.
Se no for possvel a realizao da notificao postal, ser realizado o ato por edital, de
acordo com o 1 do art. 841 da CLT. No h no processo de conhecimento a realizao
do ato por Oficial de Justia, pois esse servidor apenas realiza a citao do executado,
ou seja, no processo de execuo, de acordo com o art. 880 da CLT. Encaminhada pelos
Correios, a notificao chega ao destinatrio no prazo de 48 horas, de acordo com a
Smula n. 16 do TST. Trata-se de presuno relativa, pois a prpria smula afirma ser
nus da prova do destinatrio o no recebimento ou o recebimento tardio. Entre o
recebimento da notificao e a realizao da audincia, h necessidade de garantir um
prazo mnimo de 5 dias para que o reclamado possa preparar a defesa que ser
apresentada naquele ato. A entrega fora do prazo da Smula n. 16 do TST e que acarrete
a reduo do prazo mnimo de 5 dias poder ser alegada pelo reclamado, devendo o
Magistrado redesignar a audincia.

Defesa do reclamado
Em relao s peas de defesa que podem ser apresentadas pelo ru, destaca-se a
contestao, que possui duas partes: 1. preliminares de mrito, previstas no art. 337 do
NCPC; 2. mrito. No tocante s preliminares de mrito, dividem-se em peremptrias e
 dilatrias, as primeiras, se reconhecidas, geram a extino do processo, enquanto as
demais no geram a extino, e sim outras consequncias, como reunio de processos,
remessa dos autos para outro rgo jurisdicional etc. Em relao s preliminares de
mrito da contestao, o CPC/15 trouxe algumas grandes novidades, presentes no art.
337. Passaram a ser preliminares as alegaes de incompetncia relativa, equvoco no
valor da causa e concesso de justia gratuita fora dos requisitos legais. Sobre a
incompetncia relativa, adota o CPC/15 a teoria da simplificao, retirando a pea de
defesa exceo de incompetncia e transportando-a para dentro da contestao.
Assim, no h mais a necessidade de apresentao de uma pea de defesa especfica
para tal alegao, bastando que o ru abra um tpico na contestao, antes do mrito,
para alegar eventual equvoco em relao ao local em que foi ajuizada a ao trabalhista.

Provas
A prova emprestada passa a fazer parte expressamente do texto do NCPC, em seu art. 372,
que deixa clara a necessidade de respeito ao contraditrio como condio de sua
utilizao. Sobre o nus da prova, aplicam-se os artigos 818 da CLT e art. 373 do NCPC,
que em tese afirmam que a prova dos fatos incumbe parte que o alegar. Os fatos
narrados pelo autor (reclamante) so os constitutivos, ao passo que o ru (reclamado)
alega os fatos impeditivos, extintivos e modificativos. Atravs da IN n 39/16 o TST
afirmou a aplicao da distribuio dinmica do nus da prova, instituto previsto no art.
373, 1 e 2 do NCPC, que diz ser possvel ao Juiz distribuir de forma diversa o nus
da prova, quebrando a regra esttica prevista no caput do mesmo artigo (autor: fatos
constitutivos; ru: fatos extintivos, modificativos e impeditivos). Outra matria
importante em relao teoria geral das provas a Smula n 443 do TST, que trata
da presuno de discriminao do portador de HIV e doena grave que foi demitido.
Presume-se discriminatria tal despedida, ou seja, que o empregador demitiu o
empregado por ser portador de tais doenas. Tal presuno relativa, podendo o
empregador demonstrar que no houve qualquer tipo de discriminao. Caso o Juiz
entenda que a demisso foi motivada pela doena, declarar nulo o ato, determinando
a reintegrao do obreiro.

Sentena
O art 489 do NCPC trata das partes essenciais (obrigatrias) da sentena, que so: relatrio,
fundamentao e dispositivo. O relatoria um resumo dos principais acontecimentos do
processo, enquanto a fundamentao a anlise da causa de pedir e pedido formulados.
 O dispositivo, por fim, a concluso do processo, que pode ser procedncia, procedncia
parcial ou improcedncia dos pedidos formulados. Em relao fundamentao, o 1
do art. 489 do NCPC mostra-se extremamente importante, pois probe a deciso
genrica, que simplesmente menciona dispositivos de lei, smulas dos tribunais, frases
genricas, etc. Uma vez publicada a sentena, o Juiz no mais poder alter-la, por
mais errada que esteja, uma vez que o art. 494 do NCPC diz que o Juiz j cumpriu a sua
misso de prestar a tutela jurisdicional, sendo agora possvel a modificao do julgado
pelo Tribunal, caso haja a interposio de recurso. Claro que h excees: havendo erro
material, erro de clculo, etc., a sentena poder ser modificada de ofcio pelo Juiz ou a
requerimento (no recurso) da parte. O NCPC traz uma importante exceo ao que
foi dito acima, no art. 485, 7, que permite a reconsiderao do Juiz quando for
interposto recurso de sentena terminativa, isto , quando o feito for extinto sem
resoluo do mrito. Ter o Juiz 5 (cinco) dias para reconsiderar ou no a sua sentena.
Trata-se de importante e nova exceo, que deve ser cobradas nos concursos e provas
da OAB.

Rito sumarssimo
A competncia para o rito sumarssimo leva em considerao to somente o valor da causa
at 40 salrios mnimos quando do ajuizamento da demanda , independentemente
da matria ou da complexidade. Esto excludos do rito sumarssimo os entes da
Administrao Pblica Direta, autrquica e fundacional, conforme o art. 852-A, pargrafo
nico, da CLT, o que no exclui as sociedades de economia mista e empresas pblicas. Em
outras palavras, as ltimas entidades, cujos melhores exemplos so sempre a Petrobrs
e Banco do Brasil (Sociedades de Economia Mista) e a Caixa Econmica Federal (Empresa
Pblica), sero partes em demandas ajuizadas perante o rito sumarssimo, j que
possuem natureza jurdica de direito privado. Conforme o art. 852-H, 1, da CLT, sobre
os documentos apresentados por uma parte, a outra se manifestar imediatamente,
salvo absoluta impossibilidade, o que ocorre quando a quantidade de documentos
grande, impedindo a anlise pormenorizada naquele momento. As testemunhas, como
j dito na primeira parte do estudo, sero apresentadas no nmero mximo de 2 para
cada parte, somente sendo intimadas diante da prova do convite, tudo em conformidade
com o art. 852-H da CLT. Assim, se convido uma testemunha para comparecer
audincia e a ela falta, posso requerer ao Juiz a intimao daquela para uma prxima
audincia. Para deferir o meu pedido, o Juiz exigir a prova do convite que foi formulado
testemunha. Sem a referida prova, pode ser indeferido o meu pedido, que culminar
 com a perda da prova.

Recursos Trabalhistas
O recurso ordinrio est previsto no art. 895 da CLT e no serve apenas para impugnar a
sentena, podendo ser interposto tambm de acrdo do TRT, pois as hipteses de
cabimento so: 1. de deciso de primeiro grau (sentena), nos processos de competncia
originria da Vara do Trabalho (ou Juiz de Direito investido da competncia trabalhista);
2. de acrdo do TRT em processos de sua competncia originria, ou seja, que tem incio
perante aquele Tribunal, como mandados de segurana, aes rescisrias, aes
cautelares, dissdios coletivos, dentre outros, cabendo, nessa segunda hiptese, o seu
julgamento pelo TST. Logo, NUNCA pode ser dito: a. o recurso ordinrio s pode ser interposto
em face de sentena; b. o recurso ordinrio sempre julgado pelo TRT. Sobre o Recurso de
Revista deve-se lembrar de que possui natureza extraordinria; portanto, nele no sero
reanalisados fatos, conforme a Smula n. 126 do TST. Alm disso, deve-se lembrar que
nesse recurso h possibilidade de o recorrente alegar violao lei federal e
Constituio Federal, conforme o art. 896 da CLT, mesmo que depois venha a ser
interposto recurso extraordinrio, renovando a alegao de ferimento CF. O recurso de
revista tem seu cabimento disciplinado no art. 896 da CLT, sendo utilizado apenas nas
demandas que tm incio na Vara do Trabalho, pois o dispositivo legal exige deciso em
recurso ordinrio pelo TRT, o que exclui o seu cabimento nas demandas de competncia
originria do TRT. Nesse recurso podem ser alegados: a. ferimento lei federal ou
Constituio Federal; b. divergncia na interpretao de lei estadual, regulamento de
empresa ou norma coletiva de utilizao em rea superior a um TRT; c. divergncia na
interpretao da lei federal por mais de um TRT. No rito sumarssimo, dispe o 9 do
art. 896 da CLT que pode ser alegado tambm o ferimento a entendimento sumulado
pelo TST. A Smula n. 442 do TST, editada em setembro de 2012, dispe no ser cabvel
o recurso se a deciso do TRT violar Orientao Jurisprudencial do TST. Smula smula,
e no OJ! O recurso agravo de instrumento est previsto no art. 897 da CLT e possui por
nica finalidade destrancar outro recurso, isto , demonstra que o juzo negativo de
admissibilidade realizado em outro recurso est equivocado. Assim, se interposto um
recurso ordinrio, inadmitido pela Vara do Trabalho, poder ser interposto um agravo de
instrumento para demonstrar que aquele deve ser admitido. O agravo de instrumento,
diferentemente do processo civil, ser interposto perante o juzo a quo, que poder
reconsiderar sua deciso, o que significa dizer que no recurso em estudo encontra-se
presente o efeito regressivo. A partir de 2010, h necessidade de realizao de depsito
 recursal, conforme o art. 899, 7, da CLT, que ser no valor de 50% do depsito
realizado no recurso que se pretende destrancar. Alm disso, sempre bom lembrar-se
dos documentos obrigatrios que devem ser juntados ao apelo, arrolados no art. 897,
5, da CLT.

Processo de Execuo
A desconsiderao da personalidade jurdica, expressa nos arts. 28 do CDC e 50 do CC,
aplicvel no processo do trabalho, com um detalhe: no h necessidade de
demonstrao de fraude, confuso patrimonial, m gesto ou qualquer outro fato
descrito nos dispositivos referidos. Nos domnios do processo do trabalho, basta a
ausncia de patrimnio da pessoa jurdica para ser determinada a desconsiderao da
personalidade jurdica, de forma a atingir os bens dos scios, o que denominado de
teoria menor da desconsiderao. O art. 6 da IN n 39/16 do TST manda aplicar os
dispositivos do NCPC que tratam do incidente de desconsiderao da personalidade
jurdica artigos 133 a 137 com as necessrias adaptaes. Assim, os juzes devem
intimar os scios para apresentao de manifestao (defesa) em 15 dias, decidindo pela
desconsiderao ou manuteno apenas da pessoa jurdica no polo passivo. Da deciso
interlocutria que julgar o incidente de desconsiderao, seja para acolher ou rejeitar,
no caber recurso se estivermos no processo de conhecimento, por aplicao do art.
893, 1 da CLT (princpio da irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias) ou
recurso de agravo de petio, caso a deciso seja proferida no processo de execuo. A
apresentao de carta de fiana bancria equivale a dinheiro, conforme a OJ n. 59 da
SDI-2 do TST. Contudo, uma modificao na redao da OJ ocorrida em 2016 trouxe a
ideia de que a carta de fiana bancria, para ser aceita, deve ser do valor do dbito +
30%, para adequao ao NCPC.