RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y

PEQUEA EMPRESA

Mg. Gabriel Acurio Salazar

I. BREVES REFERENCIAS SOBRE SUNAFIL
El nuevo Sistema de Inspeccin del Trabajo

Dicta las poltica pblicas y

planes nacionales en materia de
empleo

MTPE

Proceso de transferencia /
Autoridad central y Ente Rector. Sunafil dualidad de competencias
Encargada de fiscalizar el adecuado
cumplimiento de la normativa
sociolaboral y SST Gobiernos
Regionales
Cambios en la distribucin de competencias
Rol integral del Sistema de Inspeccin del Trabajo

FISCALIZACIN PREVENCIN

ACTUACIONES INFORMACIN,
INSPECTIVA ACTUACIN DE DIFUSIN,
ORIENTACIN CAPACITACIN Y
ASESORAMIENTO

CUMPLIMIENTO DE
PROCEDIMIENTO NORMAS LABORALES
SANCIONADOR
II. PRINCIPALES ASPECTOS DEL RGIMEN LABORAL DE LA MYPE
Definicin de MYPE

La Micro y Pequea Empresa es una unidad econmica

constituida por persona natural o jurdica, bajo cualquier
forma de organizacin o gestin empresarial
contemplada en la legislacin vigente, que tiene como
objeto desarrollar actividades de extraccin,
transformacin, produccin, comercializacin de bienes o
prestacin de servicios
Cambio de denominacin

La denominacin Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la

Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE, aprobado
mediante D.S. N 007-2008-TR (30.09.2008) ha sido cambiado por la
de Texto nico Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo
Productivo y al Crecimiento Empresarial - Ley 30056.
Caractersticas de la MYPE

Microempresa Pequea empresa Mediana empresa

Caractersticas Ventas anuales Ventas anuales Ventas anuales
hasta el monto superiores a 150 UITs superiores a 1700
mximo de 150 y hasta el monto UITs y hasta el
UITs mximo de 1700 UITs monto 2,300 UITs
(*) Decreto Supremo N 007-2008-TR vigente hasta el 02.07.2013 (N de trabajadores y
UITs)
(*) Ley 30056 - Caractersticas aplicables a las MYPE constituidas desde el 03. 07.2013
(*) Ya no se exige un nmero mximo de trabajadores
Exclusiones del rgimen

Aun cuando una empresa pueda ser calificada como micro o pequea empresa, el rgimen no
aplicar si:
Conforman un grupo econmico que, en conjunto, no
rena las caractersticas de una Mype.

Tienen vinculacin econmica con otras empresas o

grupos econmicos nacionales o extranjeros que no
cumplan las caractersticas de una Mype.

Falsifiquen informacin o dividan sus unidades

empresariales con la finalidad de ingresar en dicho
rgimen.
El REMYPE

Para que una empresa califique como micro o pequea empresa debe estar
inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa (Remype)

La inscripcin se realiza a travs de la pgina web del Ministerio de Trabajo y

Promocin del Empleo y nicamente se requiere el nmero RUC del
empleador y su clave SOL para tal efecto.
Remuneracin de los trabajadores de la MYPE

Los trabajadores comprendidos en el

rgimen laboral especial de las Mype
tienen derecho a percibir por su
trabajo, por lo menos, una RMV.
Beneficios laborales comunes de las micro y pequeas empresas

Descanso 15 das por cada ao de servicios

vacacional
Jornada mxima 8 horas diarias o 48 horas semanales
Descanso fsico
semanal 24 horas
obligatorio
Descanso en Rgimen laboral comn
feriados
Beneficios exclusivos de la microempresa

Los trabajadores tienen derecho a ser asegurados en el Sistema

Seguro de salud Integral de Salud. El costo del sistema es semicontributivo
(Estado- empleador)

Es opcional la afiliacin al Sistema Nacional de Pensiones o

Sistema Sistema Privado de Pensiones
pensionario
Beneficios exclusivos de las pequeas empresas

Seguro de El empleador deber aportar el 9% de lo que perciba el

Essalud trabajador
Pensiones Obligatorio afiliarse al Sistema Privado de Pensiones o
Sistema Nacional de Pensiones
Gratificaciones Son equivalentes a medio sueldo
legales
Compensacin
por tiempo de Asciende a medio sueldo al ao
servicios
Participacin en El pago es conforme a ley
las utilidades
Proteccin contra el despido arbitrario

10 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios, con

Microempresa un tope mximo de 90 remuneraciones diarias

Pequea 20 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios, con

empresa un mximo de 120 remuneraciones diarias.
A modo de resumen

INDICADOR/RGIMEN MICROEMPRESA PEQUEA EMPRESA

Beneficios sociales 1. Remuneracin Mnima Vital 1. Remuneracin mnima vital.
2. Jornada mxima 2. Jornada mxima.
3. Descanso semanal 3. Descanso semanal.
4. Trabajo en sobretiempo 4. Feriados.
5. Feriados 5. Vacaciones: 15 das. Posibilidad de reduccin de 15 a 7 das calendario.
6. Vacaciones: 15 das. Posibilidad de reduccin de 15 6. CTS: 15 remuneraciones diarias por ao completo de servicios. Tope
a 7 das calendario. mximo de 90 remuneraciones diarias.
7. Dos gratificaciones al ao: Fiestas patrias y navidad. Equivalentes a
remuneracin cada una.
8. SCTR a cargo de empleador.
9. Seguro de vida a cargo del empleador.
10. Derechos colectivos.
11. Derecho a participar de la utlidades.

Indemnizacin por Equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada ao Equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios.
despido arbitrario completo de servicios. Tope mximo de 90 Tope mximo de 120 remuneraciones diarias. Las fracciones de ao se
remuneraciones diarias. Las fracciones de ao se abonan abonan por dozavos.
por dozavos.
Seguro complementario No S
de trabajo de riesgo
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