UNIVERSIDAD TCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE INGENIERA CIVIL Y MECNICA

CARRERA DE INGENIERA MECNICA

PLANTAS INDUSTRIALES I

QUINTO SEMESTRE B

INTEGRANTES:
JEFFERSON ESPN
ANTONELLA IZA
NATHALY MENA
DAVID SOLIS
CARLOS TONATO

TEMA: SISTEMA DE REMUNERACIONES

GRADOS Y ESCALAS SECTORIALES

FECHA:
22/12/2015
 1. TEMA: Salarios sistema de remuneraciones grados y escalas sectoriales
2. OBJETIVOS:
2.1 OBJETIVO GENERAL:

Definir los salarios a percibir segn las escalas sectoriales

2.2 OBJETIVOS ESPECFICOS:

Establecer las diferencias que existen en las escalas salariales
Conocer cmo se maneja el sistema de remuneraciones
Investigar cmo se realiza el clculo para el valor de la hora de trabajo
Especificar mediante tablas los puestos y salarios de trabajo

3. INTRODUCCIN

Sistema de Remuneraciones

En el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, existen dos regmenes definidos: servidores

sujetos a la Ley Orgnica de Servicio Pblico y trabajadores amparados por el Cdigo del Trabajo
y la Contratacin Colectiva.

El IESS no reconoce ingresos adicionales a los establecidos en las normas legales vigentes; sus
escalas se rigen por lo que determina la LOSEP, para el caso de los servidores y de acuerdo a lo
que establece el Cdigo del Trabajo y la Contratacin Colectiva para los trabajadores.

Grados y escalas salariales 2014 - 2015:

Resolucin No. C.D.432 de octubre del 2012 y Resolucin No. C.D.436 del 8 de noviembre del
2013, emitida por el Consejo Directivo del IESS.

Rubros Adicionales

LOSEP

Dcima tercera remuneracin, Artculo 97.- Las y los servidores de las entidades, instituciones,
organismos o personas jurdicas sealadas en el Artculo 3 de esta Ley, tienen derecho a percibir
hasta el veinte de diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la doceava parte de
todas las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario.

Dcima cuarta remuneracin, Artculo 98.- Las y los servidores de las entidades, instituciones,
organismos o personas jurdicas sealadas en el Artculo 3 de esta Ley, sin perjuicio de todas las
remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, recibirn una bonificacin adicional
anual equivalente a una remuneracin bsica unificada vigente a la fecha de pago, que ser
cancelada hasta el 15 de abril de cada ao en las regiones de la costa e insular; y, hasta el 15 de
agosto en las regiones de la Sierra y Amazona, de conformidad con el Artculo 113 del Cdigo
de Trabajo. Para el caso de las servidoras y servidores pblicos del Rgimen Especial de
Galpagos se pagar dos remuneraciones bsicas unificadas.

Pago por horas extraordinarias o suplementarias, Artculo 114.- Cuando las necesidades
institucionales lo requieran, y existan las disponibilidades presupuestarias correspondientes, la
autoridad nominadora podr disponer y autorizar a la servidora o servidor de las entidades y
organismos contemplados en el Artculo 3 de esta Ley, a laborar hasta un mximo de sesenta
horas extraordinarias y sesenta suplementarias al mes.

El clculo se realiza de acuerdo a lo descrito en los siguientes artculos del Reglamento General
a La Ley Orgnica Del Servicio Pblico:

El clculo para determinar el valor de la hora diurna de la o el servidor que permita proceder al
pago con los respectivos recargos sealados en la LOSEP y en este Reglamento General,
correspondiente a las horas suplementarias y a las horas extraordinarias, se efectuar dividiendo
la remuneracin mensual unificada de la o el servidor para doscientas cuarenta horas (240). A
este resultado se le deber multiplicar, segn corresponda, el valor de las horas y aplicar el
recargo correspondiente.
GRADOS Y ESCALAS SALARIALES
Puestos y remuneraciones mensuales

PUESTO REMUNERCACION MENSUAL UNIFICADA

INGENIERO MECANICO $1676-$2205

SECRETARIA $1644-$1664
SUPERVISOR $1558
OPERADOR $1379-$1558
DOCENTE $1825
 4. CONCLUSIN:
Segn el orden o grado jerrquico se puede concluir que existe una diferencia de
salarios uno en relacin al otro
Las normas legales vigentes y sus escalas se rigen por lo que determina la ley orgnica
del servidor pblico (LOSEP)
Se determin que el valor promedio de trabajo mensual es de 240 horas a la cual se la
debe multiplicar el valor de las horas y aplicar el recargo correspondiente
Se observ en la tabla de remuneraciones que los salarios no estn distribuidos de
acuerdo a las ramas de las diferentes ciencias estudiadas sino al nivel estudios
(primaria, secundaria, tercer nivel, cuarto nivel)
5. RECOMENDACIN:
Al momento de buscar el listado de puestos y salarios se debe tener cuidado con el
ao de emisin que fue emitida
Se debe siempre regir los salarios segn el cdigo de trabajo y lo que determine la
LOSEP
Buscar los datos y tablas e informacin de fuentes fiables
Tener un conocimiento previo de cmo interpretar la tabla de salarios

6. BIBLIOGRAFA

http://educaciondecalidad.ec/ley-de-servicio-p%C3%BAblilco-losep/ley-org%C3%A1nica-de-
servicio-p%C3%BAblico-losep.html

http://www.iess.gob.ec/documents/13718/54965/sectoriales_2015_IESS_1.pdf

https://www.iess.gob.ec/documents/10162/83901/Remuneracion+Mensual