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Contratacin laboral VI - 1
Informes laborales Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa VI - 1
Incidencia laboral de la UIT para el ao 2014 VI - 4
InformesAPLICADA
laborales Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley N 29973.
ASESORA La suspensin
Especial perfecta
referencia a la de labores
cuota por casoenfortuito
de empleo y fuerzaprivadas:
las empresas mayor VI
VI -- 74
Sustitucin
Argumentos de
a la medida
favor deIII)
(Parte reposicin por la de indemnizacin ante
ANLISIS JURISPRUDENCIAL VI - 8
ASESORA APLICADA el fallecimiento
Participacin en del
las accionante
utilidades 2012 VI - 7
INDICADORES laborales Procede la indemnizacin vacacional para trabajadores que tienen VI-10
ANLISIS JURISPRUDENCIAL VI - 8
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
INDICADORES laborales VI-10
Contratacin laboral
Informes Laborales
conjuntivamente, tres elementos esencia- munerados y subordinados, se presume,
Ficha Tcnica les: prestacin personal, remuneracin y salvo prueba en contrario, la existencia
subordinacin. de un contrato de trabajo a plazo inde-
Autor : Dr. Oscar Bernuy lvarez
terminado. Es decir se da prioridad a la
Ttulo : Contratacin laboral 4. Periodo de prueba continuidad de la relacin laboral y a la
Fuente : Actualidad Empresarial N 293 - Segunda Es el lapso de la relacin laboral durante estabilidad en el empleo.
Quincena de Diciembre 2013 el cual el empleador verifica la capacidad El contrato individual de trabajo puede
del trabajador, constata si el trabajador celebrarse libremente por tiempo inde-
1. Introduccin cumple con las exigencias para el puesto terminado o sujeto a modalidad. El pri-
que ha sido contratado, y el trabajador mero podr celebrarse en forma verbal o
El contrato de trabajo es, sin lugar a dudas, ver su conformidad con lo ofrecido por escrita y el segundo en los casos y con los
una de las instituciones ms importantes la empresa. Con esto se da el inicio de la requisitos que la presente Ley establece.
del derecho del trabajo, la central, pues relacin laboral, la cual puede terminar
es ah donde convergen las voluntades de Tambin puede celebrarse por escrito
en cualquier momento de este periodo. contratos en rgimen de tiempo parcial
las dos partes de una relacin laboral: el
empleador y el trabajador. El artculo 10 de la LPCL seala que sin limitacin alguna.
el periodo de prueba es de tres meses,
A diferencia del sistema del derecho a cuyo trmino el trabajador alcanza 6. Clases de contratos de trabajo
civil en que las partes se encuentran en proteccin contra el despido arbitrario.
una relacin de igualdad de hecho y de Dentro de los contratos de trabajo en-
Las partes pueden pactar un trmino
derecho, en el derecho laboral la parte contramos:
mayor en caso las labores requieran de
ms dbil (el trabajador) es protegida un periodo de capacitacin o adaptacin Contratos de trabajo a tiempo inde-
por los principios y normas que buscan o que su naturaleza o grado de responsa- terminado
compensar tal desigualdad econmica a bilidad, tal prolongacin puede resultar Contratos de trabajo a tiempo parcial.
travs de una desigualdad jurdica. justificada. La ampliacin del periodo
Contratos de trabajo sujetos a moda-
de prueba debe constar por escrito y no
lidad.
2. Concepto podr exceder, en conjunto con el periodo
inicial, de seis meses en el caso de traba- Otros contratos de trabajo.
El contrato de trabajo es un acuerdo que jadores calificado o de confianza y de un
celebran en forma voluntaria el emplea- ao tratndose de personal de direccin. 7. Contratos de trabajo a tiempo
dor y el trabajador, en virtud del cual indeterminado
el primero se compromete a prestar sus El periodo de prueba solo podr estable-
servicios y el segundo a pagar una remu- cerse en el contrato primigenio, salvo lo Son aquellos contratos que pueden
neracin como contraprestacin. dispuesto en el artculo 16 de la LPCL, el prolongarse en forma indefinida, estos
cual establece que en caso de suspensin pueden ser verbales o por escrito.
Con el contrato de trabajo se inicia vnculo del contrato de trabajo o reingreso del tra- El empleador se encuentra en la obliga-
laboral, generando con ello derechos y bajador, se suman los periodos laborados cin de registrar en su libro de planillas
obligaciones de ambas partes. El contrato en cada oportunidad hasta completar el al trabajador, dentro del mismo da de
de trabajo puede celebrarse libremente por periodo de prueba. Tambin seala que ingresado a prestar sus servicios.
tiempo indeterminado o sujeto a modali- no corresponde dicha acumulacin en caso
dad. El primero podr celebrarse en forma que el reingreso se haya producido a un El contrato de trabajo a tiempo indetermi-
verbal o escrita; y el segundo, en los casos puesto notoria y cualitativamente distinto nado no est sujeto a formalidad alguna,
y con los requisitos que la ley establece. al ocupado previamente, o que se produzca reiteramos pudiendo ser escrito o verbal.
transcurridos tres aos de producido el cese.
3. Elementos 8. Contratos de trabajo a tiempo
Adems de los elementos comunes a
5. Presuncin de la existencia de parcial
todos los contratos de trabajo (objeto, un contrato de trabajo Son aquellos que tienen una jornada de
sujetos y consentimiento), el contrato de El artculo 4 de la LPCL seala que, en trabajo inferior a 4 horas diarias, y no
trabajo se configura cuando se presentan, toda prestacin personal de servicios re- tienen lmite en su contratacin.
Asesora Aplicada
Ficha Tcnica
Suspensin
Agotar medidas temporal
Autora : Ana Victoria Hilario Melgarejo(*) razonables para mximo 90
Ttulo : La suspensin perfecta de labores por caso evitar la suspensin das
fortuito y fuerza mayor perfecta
de
Fuente : Actualidad Empresarial N 293 - Segunda continuar Prolongacin
Verifica la de suspensin
Quincena de Diciembre 2013 Ocurrencia existencia la causa:
de hecho temporal por
Comunicacin al 6 das del hecho acuerdo de
fortuito o MTPE fortuito
de fuerza partes
La empresa La Libertad S.A.C. nos consul- o fuerza
mayor
ta por el procedimiento que debe seguir mayor
para la suspensin perfecta las labores, Cese colectivo
prevista en el artculo 15 del Decreto Contenido:
Supremo N 003-97-TR, as como sus - Duracin de la suspensin.
principales caractersticas. - Fecha de inicio.
- Nmina y domicilio de los traba-
jadores suspendidos.
Respuesta: - Sustentacin de la causa invocada.
Si en un centro de labores se producen - Constancia de pago de tasa (0.7 %
hechos que hacen imposible el desarro- de la UIT por cada trabajador)
llo del trabajo, entonces el empleador
se encontrar facultado a suspender
temporalmente de forma perfecta1 las
labores por un mximo de 90 das. No Es necesario precisar que tambin pueden presentarse supuestos de no verificacin del
obstante ello, previamente el empleador MTPE de la causa invocada como hecho fortuito o de fuerza mayor; o, que habindose
deber adoptar medidas razonables que verificado, no calific la causa como tal. Estos supuestos se representan grficamente
eviten causar mayores perjuicios a sus a continuacin:
trabajadores, tales como, el otorgamien-
to de vacaciones vencidas o anticipadas,
de acuerdo al artculo 15 del Decreto
Supremo N 003-97-TR. MTPE emite resolucin Se reanudan labores
SI NO 2 das y se pagan remunera-
declarando improce-
Asimismo, de acuerdo al artculo 21 PROCEDE
dencia ciones por el tiempo
del Decreto Supremo N 001-96-TR, de suspensin
los hechos a partir de los cuales sera
posible realizar una suspensin perfecta 3 das
son aquellos originados en caso fortuito
o la fuerza mayor2, es decir, cuando el Resolucin que
Apelacin
hecho invocado tenga carcter inevita- 5 das confirma o revoca
ble, imprevisible e irresistible y que haga
imposible la prosecucin de las labores
por un determinado tiempo.
Producido el hecho fortuito o de fuerza
mayor, el empleador deber comunicar Aprobacin autom-
inmediatamente al Ministerio de Trabajo SI NO SE Opera silencio adminis-
VERIFICA tica de la suspensin
trativo positivo
y Promocin del Empleo (MTPE) dicha de labores
situacin con la finalidad de que se ve-
rifique su real existencia y procedencia
dentro del sexto da de producida la Por causa
comunicacin. Si en la visita inspectiva atribuible al
se determinara que no existe la causa MTPE
invocada, se ordenar la inmediata
reanudacin de las labores y el pago
de las remuneraciones por el tiempo de
suspensin transcurrido. Pago de remuneracio-
Se ordena reanudar
(*) Miembro del staff de asesores del rea Laboral de la revista Actua- nes por el periodo de
lidad Empresarial. Miembro del Grupo de Estudios Laborales y de
labores
suspensin
la Seguridad Social, Luis Aparicio Valdez. SI EL
1 Estamos ante una suspensin perfecta cuando cesa temporalmente EMPLEADOR
la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador
de pagar la remuneracin respectiva; asimismo, ser una suspensin
OBSTRUYE
imperfecta cuando el empleador debe abonar remuneracin sin VERIFICACIN
contraprestacin efectiva de labores. Multa por obstruccin
2 Son ejemplos de caso fortuito una inundacin, un aluvin, un sismo, a la labor inspectiva
un incendio, una sequa, un accidente, una peste o epidemia y de fuerza
mayor una Ley u otra forma legal, que impida realizar una actitud, un
tumulto del que se derivan estragos, una guerra, una sedicin.
a) El fallecimiento del trabajador o del em- Si partimos de una lectura literal de la imperativos y de los que no podra disponer libremente por ser
derechos mnimos que le son amparados por el Ordenamiento
pleador si es persona natural; norma se podra decir que, en atencin jurdico. Ello no es congruente con el caso en especfico puesto que,
() a que el art. 34 no lo prev explcita- en estricto, no podemos decir que parta del trabajador el renunciar
a su derecho al trabajo (con la medida de la reposicin) sino que
mente, no se podra realizar la sustitucin son circunstancias ajenas a l que se lo impiden. A ms detalle, el
principio de irrenunciabilidad es definido por NEVES MUJICA como
Artculo 40, Decreto Supremo de la medida reparadora ordenada por justamente el que prohbe que los actos de disposicin del titular
N 003-97-TR el rgano jurisdiccional, puesto que la de un derecho recaigan sobre derechos originados en normas
imperativas, y sanciona con invalidez la transgresin de esta regla.
Al declarar fundada la demanda de nulidad norma nicamente ha previsto que dicho No podemos dejar de citar, en este punto, a la clsica definicin
de despido, el juez ordenar el pago de las cambio sea realizado por el propio traba- que esboza sobre este principio el maestro PL RODRGUEZ, para
remuneraciones dejadas de percibir desde quien este principio representa la imposibilidad jurdica de privarse
la fecha en que se produjo, con deduccin jador2. Sin embargo, no olvidemos que voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el derecho
laboral en beneficio propio. Entonces, si bien es cierto que ante un
de los periodos de inactividad procesal no 2 Merece un breve comentario uno de los argumentos que esboza vaco normativo se puede recurrir a los principios; en el caso materia
imputables a las partes. la Corte Suprema para fundamentar su decisin. Nos referimos al de anlisis no resulta aplicable por lo ya expuesto.
recurso al principio laboral de irrenunciabilidad de derechos para 3 Lo que se condice con lo estipulado en el artculo 1 de nuestro
Asimismo, ordenar los depsitos correspon- sealar que aun as el trabajador haya fallecido, por este principio, Cdigo Procesal Constitucional cuando estipula que la finalidad de
dientes a la compensacin por tiempo de no podra dejarse de lado la reparacin de su despido. No creemos las acciones de garanta es proteger los derechos constitucionales
servicios y, de ser el caso, con sus intereses. del todo acertada esta postura puesto que el fundamento de la reponiendo las cosas al estado anterior a la violacin o amenaza
irrenunciabilidad parte de la decisin particular o propia de un de violacin de un derecho constitucional.
Base legal
Fecha de Perodo de
RMV
TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (1.ra Quincena de Diciembre de 2013)
publicacin vigencia