CLCULO PROVISIONAL

1. Clculo provisiones Aguinaldo / Prima

Provisin mensual Aguinaldo = Total imponible / 12

Provisin mensual Prima = Total imponible / 12

Ejemplo completo:

Total imponible = 5562.07

Provisin mensual Aguinaldo = 5562.07 / 12

Provisin mensual Aguinaldo = 463.51

2. Recalculo previsional la indemnizacin

Previsin indemnizacin = Total imponible * (Aos trabajados + duodcimas)

Ejemplo:

Total imponible = 5562.07

Previsin indemnizacin = 5562.07 * (10 + 0.5)

Previsin indemnizacin = 58,401.74

VACACIONES

Segn la Ley general del Trabajo en su artculo Nro. 44 Decreto Supremo 3150,
de 19 de agosto de 1952: Se modifica el Art. 44 de la Ley General del Trabajo,
estableciendo para empleados y obreros en general, sean particulares o del
Estado, la siguiente escala de vacaciones:

De 1 a 5 aos de trabajo 15 das hbiles

De 5 aos a 10 aos de trabajo 20 das hbiles

De 10 aos adelante de trabajo 30 das hbiles.

Durante el tiempo que duren las vacaciones, los empleados y trabajadores

percibirn el cien por ciento de sus sueldos y salarios.

Pago Vacaciones

= Promedio salario base / 360 * das de saldo de vacacin

FINIQUITO

Los datos que cada empresa debe presentar al Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsin Social, en un finiquito deben ser los siguientes

I. DATOS GENERALES

Datos del trabajador

Tiempo de servicio

Motivo de retiro

II. LIQUIDACIN DE LA REMUNERACIN PROMEDIO INDEMNIZABLE EN

BASE A LOS 3 LTIMOS MESES

Remuneracin mensual

Otros ingresos

III. TOTAL REMUNERACIN PROMEDIO INDEMNIZABLE (A + B) DIVIDIDO

ENTRE 3:

Desahucio

Indemnizacin, Aguinaldo , Vacacin, Prima, Otros

IV. TOTAL BENEFICIOS SOCIALES: C + D

Deducciones

V. IMPORTE LQUIDO A PAGAR C + D - E =

Adems una empresa debe otorgar al ex empleado un certificado de trabajo

consignando lo siguiente.

Certificado de trabajo: Tiempo, Lugar, Sueldo, Evaluacin y Motivo de retiro.

 POLITICAS

Premiar el desempeo

*Consistencia o Equidad
Interna
Competitividad

Motivar el desempeo

Mantener niveles de presupuesto

aceptables

Atraer empleados

*Competitividad Externa
Cumplir la normatividad

Mejorar la eficiciencia de la Organizacin

COMPENSACIONES

POR RENDIMIENTO POR MRITOS POR TIEMPO

Es Variable, ligado al Aumento de la base Sueldo Bsico

rendimiento o (por lo general anual)
productividad

Productividad Se basa en el Complejidad del puesto

desempeo en el
Calidad trabajo o logro de
Uso de Equipo objetivos programados

Uso de Material

Desempeo en el
trabajo o logro de
objetivos

CONCLUSION

La compensacin es una parte importante de ello, pero debe pasar por un control
establecido por las empresas en base a: la productividad.

RR.HH. maneja propiamente tcticas y procesos que se tienen que seguir para
que el trabajador se sienta a gusto en el aspecto econmico y psicolgico, adems
el pago de sueldos tiene que estar en equilibrio, ello se ve reflejado en la nmina,
cabe mencionar que hay control por parte de la ley en relacin con las empresas,
que mantienen el marco legal a travs de la emisin de pagos y firmas (y sellos)
de las empresas donde laboran los trabajadores.