MT-SG-02 Matriz de Requisitos Legales

PROYECTOS DE
AREA TEM A GENERAL NORMATIVIDAD

LEY
Medio Ambiente Lineamientos ambientales Constitucin Nacional
Medio Ambiente Lineamientos ambientales Decreto 2811 de 1974
Medio Ambiente Residuos slidos y lquidos; Ley 9 de 1979

convencionales y peligrosos

Medio Ambiente Lineamientos ambientales Resolucin 1023 de 2005

Medio Ambiente Lineamientos ambientales Ley 99 de 1993
Medio Ambiente Norma de Calidad del Aire Resolucin 0601 de 2006
Medio Ambiente Residuos o desechos peligrosos Ley 491 de 1999
Medio Ambiente Residuos o desechos peligrosos Ley 1252 e 2008
Medio Ambiente Residuos o desechos peligrosos Ley 1252 e 2008
Medio Ambiente Seguridad en la utilizacin de productos Convenio 170 de 1990

qumicos en el trabajo
Medio Ambiente Ahorro y uso ef iciente de los recursos Ley 142 de 1994
Medio Ambiente Ahorro y uso ef iciente de los recursos Ley 697

de 2001
Medio Ambiente Sustancias qumicas / Resolucin 1672 de 2004.

peligrosas
Medio Ambiente Ahorro y uso ef iciente de los recursos

Decreto 3683 de 2003
Transportes Emisiones atmosf ricas y ruido Acuerdo 79 de 2003

ambiental

ambiental
ambiental
Medio Ambiente Lineamientos ambientales NTC 5067
Medio Ambiente Lineamientos ambientales NTC 5067
Administracin Contratacin Decreto 933 de 2003
Administracin Contratacin DIAN

Concepto 43933 de 2008
Administracin Af iliacin,cotizacin y pagos al Decreto 2060 de 2008

Sistema General de Riesgos Prof
esionales y seguridad Social
Administracin Af iliacin,cotizacin y pagos al Resolucin de 1414 de 2008

Administracin Contratacin Resolucion 1677 de 2008
Administracin Reglamento interno de trabajo Ley
1280 de 2009
Administracin Empleo Ley 1772 de 1994

Administracin Jornada Laboral Ley 50 de 1990
HSE Sistema de Gestin RUC 2011
HSE Sistema de Gestin OSHA S 18001 V er. 2007
Medio Ambiente Lineamientos ambientales Resolucion 415 de 2010
Medio Ambiente Lineamientos ambientales Resolucin 200.41.10-0440
Medio Ambiente Lineamientos ambientales RESOLUCIN 200-41-

11-
0172 DE 2011
Medio Ambiente Lineamientos ambientales Decreto 2820 del 2010.
Medio Ambiente Lineamientos ambientales Decreto 3573 del 2011
Administracin Licencia de maternidad Decreto 19 de 2012
Salud Ocupacional Medicina Preventiva y del Ley 320 de 1996

Trabajo

Trabajo
Trabajo

Trabajo
Salud Ocupacional Licencia SO Resolucin 4502 de 2012
Salud Ocupacional Licencia SO Resolucin 4502 de 2012
HSE Generales y Otros Decreto 911 de 2010
Salud Ocupacional Conf ormacin de Comits Nacionales, Decreto 16 de 1997

Seccionales y Locales de salud
Ocupacional
Salud Ocupacional Medicina Preventiva y del Resolucin 1792 de 1990
Trabajo

Trabajo

Trabajo

Trabajo
Medio Ambiente Emisiones atmosf ricas y ruido Decreto 948 de 1995

ambiental
ambiental

ambiental

ambiental
Medio Ambiente Emisiones atmosf ricas y ruido Resolucin 909 de 1996

ambiental

ambiental

ambiental

ambiental

ambiental

ambiental

ambiental
ambiental
ambiental
ambiental
ambiental
ambiental
ambiental
ambiental
ambiental
ambiental
ambiental
Medio Ambiente Emisiones atmosf ricas y ruido
ambiental Resolucin 1446 de 2005

ambiental

ambiental
Medio Ambiente Emisiones atmosf ricas y ruido Ley 1383 del 2010
ambiental
ambiental
ambiental

ambiental

ambiental
Medio Ambiente Emisiones atmosf ricas y ruido Ley 1205 de 2008

ambiental
Medio Ambiente Agua Decreto 1541 del 1978
Medio Ambiente Agua Resolucin 2115 de 2007

Medio Ambiente Vertimientos Decreto 1594 de 1984
Medio Ambiente Ahorro y uso ef iciente de los recursos

Decreto 3102 de 1997
Medio Ambiente Agua Decreto 1575 de 2007
Medio Ambiente Vertimientos Decreto 4728 del 2010
Medio Ambiente Agua Resolucin 955 de 2012
Medio Ambiente Suelo Ley 388 de 1997
Medio Ambiente Residuos slidos y lquidos; Resolucin 541 de 1994

Medio Ambiente Residuos slidos y lquidos; Decreto 2676 de 2000



Medio Ambiente por el cual se modif ica parcialmente DECRETO 1505

el Decreto 04/06/2003
1713 de 2002, en relacin con los El Presidente de la
planes de gestin integral de residuos Repblica de Colombia,
slidos y se dictan otras disposiciones





Medio Ambiente Residuos slidos y lquidos; Manual Tcnico para

convencionales y peligrosos el Manejo de Aceites
Lubricantes Usados
Transportes Transporte y Seguridad Vial Acuerdo 79 de 2003
Transportes Transporte y Seguridad Vial Acuerdo 79 de 2003




Medio Ambiente Residuos slidos y lquidos; Resolucin 1457 del 2010



Medio Ambiente Sustancias qumicas / Ley 55 de 1993

peligrosas

peligrosas
Seguridad Sustancias qumicas /

Industrial peligrosas Decreto 1973 de 1995
Medio Ambiente Sustancias qumicas /

peligrosas Decreto 1609 de 2002
Medio Ambiente Sustancias qumicas /

peligrosas Decreto 321 de 1999

peligrosas
peligrosas

peligrosas
peligrosas

peligrosas

peligrosas

peligrosas

peligrosas

peligrosas

peligrosas

peligrosas
Medio Ambiente Sustancias qumicas / Decreto 1609 de 2002

peligrosas

peligrosas
Administracin Sustancias qumicas / Decreto 1609 de 2002

peligrosas
peligrosas

peligrosas

peligrosas

peligrosas

peligrosas

peligrosas

peligrosas

peligrosas
peligrosas
Medio Ambiente PCB Resolucin 222 de 2011
Medio Ambiente PCB Resolucin 222 de 2011
Administracin Derechos y Garantas de las personas Constitucin Nacional
Administracin codigo sustantivo Ley 1280 de 2009
Salud Ocupacional Medicina Preventiva y del

Trabajo Resolucin 2646 de 2008
Administracin Licencia SO Sentencia C - 174 de

2009
Corte Constitucional
Administracin Acoso Laboral Ley 1010 de 2006
Administracin Acoso Laboral Ley 1010 de 2006
Administracin Reglamento interno de trabajo Ley 1429 del 2010

Administracin Sistema de seguridad social Ley 100 de 1993
Integral
Administracin Sistema de seguridad social Ley 100 de 1993

Integral
Administracin Contratacin Ley 1429 del 2010
Salud Ocupacional Licencia de maternidad Ley 1468 de 2011
Salud Ocupacional Licencia de maternidad Ley 1468 de 2011
Administracin Igualdad salarial y de retribucin laboral Decreto 4463 de 2011

entre mujeres y hombres
Administracin Igualdad salarial y de retribucin laboral Ley 1496 de 2011

entre mujeres y hombres
Administracin Intermediacin laboral Decreto 2025 de 2011
Administracin Racismo o discriminacin Ley 1482 de 2011
Administracin Intermediacin laboral Circular 55 de 2011
Administracin Teletrabajo Decreto 884 de 2012
Administracin Comit de convivencia laboral Resolucin 652 de 2012



Administracin Reglamento de Higiene y Resolucion 2400 de 1979

Seguridad Industrial
Salud Ocupacional Programa de Salud Decreto 917 de 1999
Ocupacional
Salud Ocupacional Programa de Salud Resolucin 6398 de 1991

Ocupacional
Salud Ocupacional Programa de Salud Cdigo Sustantivo de

Ocupacional Trabajo

Ocupacional Trabajo

Ocupacional Trabajo

Ocupacional Trabajo
Administracin Reglamento de Higiene y

Seguridad Industrial Cdigo Sustantivo de
Trabajo
Administracin Reglamento de Higiene y Ley 962 de 2005
Salud Ocupacional Control consumo cigarrillo, alcohol y

drogas Decreto 120 de 2010

drogas Resolucin 1956 de 2008
Salud Ocupacional Comit Paritario de Salud Resolucion 2013 de 1986

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional
Ocupacional


Salud Ocupacional Comit Paritario de Salud

Ocupacional Decreto 1295 de 1994
Salud Ocupacional Comit Paritario de Salud Ley 1429 del 2010

Ocupacional
Salud Ocupacional Comit Paritario de Salud Ley 1429 del 2010

Ocupacional
Salud Ocupacional Programa de Salud Ley 9 de 1979

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional
Salud Ocupacional Programa de Salud Ley 9 de 1979-

Ocupacional Cdigo
Sustantivo del Trabajo
Salud Ocupacional Programa de Salud Ley 9 de 1979-

Ocupacional Cdigo
Sustantivo del Trabajo
Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional Resolucion 2318 de 1996

Ocupacional

Ocupacional
Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional
Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Trabajo

Trabajo
Seguridad Identif icacin de peligros, evaluacin Resolucin 2400 de 1979

Industrial de riesgos e implementacin de controles
Salud Ocupacional Identif icacin de peligros, evaluacin Ley 378 de 1996

de riesgos e implementacin de controles
Salud Ocupacional Identif icacin de peligros, evaluacin Resolucion 4050 de 1994

Salud Ocupacional Identif icacin de peligros, evaluacin Resolucion 4050 de 1994






Administracin Af iliacin,cotizacin y pagos al decreto 1772 de 1994




Administracin Af iliacin,cotizacin y pagos al Resolucin 3577 de 2005

Administracin Af iliacin,cotizacin y pagos al Ley 789 de 2002













Salud Ocupacional Programa de seguridad y Salud en el Ley 1562 de 2012

Trabajo, "por la cual se modif ica el
Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional",
Salud Ocupacional Programa de seguridad y Ley 1562 de 2012

Salud en el Trabajo
Salud en el Trabajo

Salud en el Trabajo

Salud en el Trabajo
Salud en el Trabajo

Salud en el Trabajo
Salud en el Trabajo

Salud en el Trabajo

Salud en el Trabajo

Salud en el Trabajo

Salud en el Trabajo

Salud en el Trabajo
Salud en el Trabajo
Salud en el Trabajo

Salud en el Trabajo

Salud en el Trabajo

Salud en el Trabajo
Salud en el Trabajo

Salud en el Trabajo

Salud en el Trabajo
Salud Ocupacional Politica integral HSE Circular unif icada de 2004
Salud Ocupacional Programa de Salud Circular unif icada de 2004

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional
Administracin Readaptacin prof esional, reubicacin , Ley 9 de 1979

empleo a las personas invalidas
Administracin Readaptacin prof esional, reubicacin , Ley 9 de 1979
Salud Ocupacional Contratacin Decreto 2177 de 1989
Salud Ocupacional Readaptacin prof esional, reubicacin , Ley 361 de 1997


Salud Ocupacional Ley 776 de 2002


Salud Ocupacional Accidentes de trabajo / Reporte / Decreto 2644 de 1994

Investigacin de accidentes.
Salud Ocupacional Accidentes de trabajo / Reporte / SENTENCIA C-858/06

Salud Ocupacional Accidentes de trabajo / Reporte / Decisin 584 de 2004 en el

Investigacin de accidentes. instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Comunidad
Andina de Naciones
Trabajo Resolucin 1016 de 1989

Trabajo Decreto 1295 de 1994

Trabajo Decreto 1530 de 1996
Salud Ocupacional Accidentes de trabajo / Reporte / Resolucin 1401 de 2007










Salud Ocupacional Accidentes de trabajo / Reporte / SENTENCIA C - 1155 de

Investigacin de accidentes. 2008
Salud Ocupacional Accidentes de trabajo / Reporte / Cdigo Sustantivo de

Investigacin de accidentes. Trabajo
Salud Ocupacional Medicina Preventiva y del Ley 9 de
Trabajo 1979

Trabajo 1979

Trabajo 1979

Trabajo

Ocupacional

Ocupacional
Salud ocupacional Programa de Salud Resolucin 1016 de 1989

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional
Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

drogas humo


Ocupacional
Ocupacional
salud ocupacional Programa de Salud Circular unif icada de 2004

Ocupacional
Salud Ocupacional Programa de Salud Resolucion 1995 de 1999

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional
Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional
salud ocupacional Programa de Salud Cdigo Sustantivo de

Ocupacional Trabajo

Ocupacional Trabajo

Ocupacional Trabajo

Ocupacional
Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional

Ocupacional
Salud Ocupacional Programa de Salud Decisin 584 de 2004 en el

Ocupacional instrumento Andino de
Trabajo de la Comunidad
Andina de Naciones
Salud Ocupacional Evaluaciones mdicas
ocupacionales Resolucin 1918 de 2009
Salud Ocupacional Evaluaciones mdicas

ocupacionales Resolucin 1918 de 2009
Salud Ocupacional Enf ermedades prof esionales Decreto 2566 de 2009

Salud Ocupacional Control consumo cigarrillo, alcohol y Ley

drogas 1566 del 2012

drogas 1566 del 2012

drogas Circular 38 de 2010

drogas 1335 de 2009
Salud ocupacional Control consumo cigarrillo, alcohol y Ley

drogas 1335 de 2009
Salud Ocupacional Medicina Preventiva y del Ley

Trabajo 1355 de 2009
Seguridad Control consumo cigarrillo, alcohol y Circular 38 de 2010

Industrial drogas
Seguridad Control consumo cigarrillo, alcohol y Circular 38 de 2010

Industrial drogas
Salud Ocupacional Epilepsia Ley 1414 de 2010
Salud Ocupacional Enf ermedades Transmitidas por Vectores

Resolucin 257 de 2011
Salud ocupacional Ropa de Trabajo, Elementos de Ley 9 de 1979

Proteccin Personal (EPP), Dotacin
Administracin Ropa de Trabajo, Elementos de Ley 9 de 1979

Seguridad Ropa de Trabajo, Elementos de Resolucin 2400 de 1979

Industrial Proteccin Personal (EPP), Dotacin
Seguridad Ropa de Trabajo, Elementos de Resolucin 2400 de 1979

seguridad Ropa de Trabajo, Elementos de Resolucin 1016 de 1989

seguridad Ropa de Trabajo, Elementos de Circular unif icada de 2004

Administracin Ropa de Trabajo, Elementos de Ley 11 de 1984

Administracin Ropa de Trabajo, Elementos de Cdigo Sustantivo de

Proteccin Personal (EPP), Dotacin Trabajo
seguridad Sealizacin y Demarcacin Ley 9 de 1979

Industrial
seguridad Sealizacin y Demarcacin Ley 9 de 1979
Industrial
Seguridad Sealizacin y Demarcacin Resolucin 2400 de 1979

Industrial

Industrial

Industrial
seguridad Plan de Emergencias, Prevencin y Control Resolucin 2400 de 1979

Industrial de Incendios, Extincin de Incendios
Seguridad Plan de Emergencias, Prevencin y Control Resolucin 2400 de 1979



seguridad Plan de Emergencias, Prevencin y Control Resolucin 1016 de 1989

seguridad Plan de Emergencias, Prevencin y Control Ley 322 de 1996

seguridad Plan de Emergencias Ley 09 de 1979

Industrial
seguridad Plan de Emergencias Resolucin 705 de 2007

Industrial
seguridad Plan de Emergencias, Prevencin y Control Decreto 919 de 1989



Salud Ocupacional Plan de Emergencias, Prevencin y Control Decreto 3743 de 1950

de Incendios, Extincin de Incendios
Salud Ocupacional Plan de Emergencias, Prevencin y Control Decreto 3743 de 1950

de Incendios, Extincin de Incendios

seguridad Plan de Emergencias, Prevencin y Control Ley 1523 de 2012

seguridad Establecimientos de Trabajo Resolucin 2400 de 1979

Industrial / Lugares destinados a
Sitios de Trabajo

Sitios de Trabajo

Sitios de Trabajo

Sitios de Trabajo

Sitios de Trabajo
Sitios de Trabajo

Sitios de Trabajo

Sitios de Trabajo

Sitios de Trabajo

Sitios de Trabajo
HSE Establecimientos de Trabajo Resolucin 2400 de 1979

/ Lugares destinados a
Sitios de Trabajo
Administracin Instalaciones Ley 9 de 1979
seguridad Establecimientos de Trabajo Ley 9 de 1979

Sitios de Trabajo
Seguridad Establecimientos de Trabajo Ley 9 de 1979

Sitios de Trabajo
Sitios de Trabajo

Sitios de Trabajo

Sitios de Trabajo

Sitios de Trabajo
Seguridad Riesgo Elctrico Resolucin 2400 de 1979

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial
Industrial

Industrial
Medio Ambiente Almacenamiento Resolucin 2400 de 1979
Medio Ambiente Almacenamiento Resolucin 2400 de 1979
Administracin Transporte y Seguridad Vial Ley 769 de 2002


Transportes Transporte y Seguridad Vial Resolucion 19200 del 2002
Transportes Transporte y Seguridad Vial Resolucion 19200 del 2002
Seguridad Transporte y Seguridad Vial Resolucin 4016 de 2006

Industrial

Industrial

Industrial
Adm inis tracin Transporte y Seguridad Vial Decreto 173 del 2001
Seguridad Transporte y Seguridad Vial Ley 9 de 1979

Industrial
seguridad Transporte y Seguridad Vial Resolucin 2400 de 1979

Industrial
Seguridad Transporte y Seguridad Vial Ley 1239 del 2008

Industrial
Seguridad Transporte y Seguridad Vial Ley 1239 del 2008

Industrial

Administracin Transporte y Seguridad Vial Ley 1503 del 2011
HSE Campamentos Resolucion 2400 de 1979

HSE Campamentos Resolucion 2400 de 1979
Salud Ocupacional Alimentos Ley 9 de 1979
Salud Ocupacional Agua Decreto 475 de 1998
Salud Ocupacional Agua Resolucin 2115 de 2007
Salud Ocupacional Campamentos Resolucin 2400 de 1979
Medio Ambiente Material Fuente de Energa Ley 9 de 1979
Medio Ambiente Material Fuente de Energa Ley 9 de 1979
Seguridad Material Fuente de Energa Decreto 2222 de 1993

Industrial
Administracin Emisiones atmosf ricas y ruido

Medio Ambiente Emisiones atmosf ricas y ruido


Administracin Contratacin Ley 1393 de 2010
Administracin Contratacin Ley 1393 de 2010
Seguridad Trabajo en alturas Resolucin 1486 de 2009

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial
Seguridad Trabajo en alturas Resolucion 1903 de 2013
Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial
Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial
Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial
Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial
Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial
Industrial

Industrial

Industrial

Industrial

Industrial












Administracin Af iliacin,cotizacin y pagos al Ley 1438 del 2011

Administracin Af iliacin,cotizacin y pagos al Ley 1438 del 2011


Salud Ocupacional Medicina Preventiva y del Ley

Trabajo 1616 de 2013
Salud Ocupacional Accidentes de trabajo / Reporte / GUIA RUC 2015

Salud Ocupacional Derechos y Garantas de las personas Ley 1610 de 2013

HSE Trabajo en alturas Resolucin 2578 del 0213
Salud Ocupacional Licencia de maternidad Decreto 019 del 2012
Administracin trmites Decreto 019 del 2012

Medio Ambiente Emisiones atmosf ricas y ruido Decreto 019 del 2012
ambiental
Medio Ambiente Emisiones atmosf ricas y ruido Resolucin 6982 del 2011
ambiental

Seguridad Proteccion al cesante LEY 1636 de 2013-

Industrial Congreso de la Republica
Seguridad regula la cotizacin a seguridad social para DECRETO 2616 de 2013-

Industrial trabajadores dependientes que laboran Ministerio del Trabajo y la
por perodos inf eriores a un mes Proteccion Social
Seguridad prohibido el uso de sociedades, DECRETO 2798 de 2013-

Industrial asociaciones, corporaciones, f undaciones Ministerio del Trabajo
y la contratacin de servicios de
colaboracin
Seguridad reglamenta el Servicio Pblico de Empleo DECRETO 2852 de 2013-
Industrial y el rgimen de prestaciones del Ministerio del Trabajo
Mecanismo de Proteccin al Cesante, y se
dictan otras disposiciones.
Salud Ocupacional modif ica el pargraf o 1del artculo 40 del DECRETO 2943 de 2013-
Decreto 1406 de 1999 Ministerio del Trabajo EL
PRESIDENTE DE LA
REPBLICA DE
COLOMBIA
Salud Ocupacional Plan Obligatorio de Salud RESOLUCION 5521 DE

(POS). 2013- Ministerio de Salud y
proteccion Social
Salud Ocupacional Garanta de la af iliacin a los Sistemas Circular 34 de 2013

Generales de Seguridad Social en Salud y MINISTERIO DE SALUD Y
Riesgos Laborales. PROTECCIN SOCIAL
Seguridad Resolucion 572 de 2013

Industrial MINISTERIO DE
TRANSPORTE
Seguridad Reglamento Tcnico de Resolucion 90708 de 2013

Industrial Instalaciones Elctricas riesgo electrico
MINISTERIO DE MINAS Y
ENERGIA
Seguridad Nueva ley para conductores ebrios en LEY 1696 DE 2013

Industrial Colombia PRESIDENCIA DE LA
REPUBLICA
Seguridad Entrenador de Trabajos Resolucin 3368 de 2014
Industrial Seguros en Alturas Agosto 12
Administracin se modif ican los artculos 3, Resolucin 2634 de 27 de

4, 7, 8, 10, 11 y 17 de la Junio de 2014
Resolucin nmero 1747 de Ministerio de Salud y
2008 y el 4 de la Resolucin nmero 5510 Proteccin Social
de 2013, se derogan los artculos 1 y 2 de
la Resolucin nmero
3336 de 2013, el inciso 2 del artculo 10 de
la Resolucin nmero 5510 de 2013, y se
Administracin "Por la cual se adopta el Formulario nico Resolucin 0892 de

de Intermediarios de Seguros en el 2014 MINISTERIO DEL
ramo de Riesgos Laborales y se dictan TRABAJO
otras disposiciones"
Administracin a cual se adopta el f ormato de solicitud, Resolucin 000511 O

modif icacin o revocacin de ahorro de 511 del 10 de febrero de
cesantas para el mecanismo de proteccin 2014, emitida por el
al cesante, los trabajadores podrn Ministerio del Trabajo
realizar un ahorro voluntario sobre las
cesantas con la f inalidad de acceder a un
benef icio monetario proporcional a su
ahorro.
Seguridad POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA Resolucin 0044 de 2014

Industrial CAPACITACiN Y ENTRENAMIENTO DIRECCION NACIONAL DE
PARA BRIGADAS CONTRAINCENDIOS BOMBEROS
INDUSTRIALES, COMERCIALES Y
SIMILARES EN COLOMBIA
Administracin Por medio del cual se reglamenta el DECRETO 2620 DEL 2013
artculo 14 de la Ley 1527 de 2012. MINISTERIO DE
HACIENDA Y CRDITO
PBLICO
Seguridad Por el cual se desarrolla el esquema de Decreto 135 de 2014

Industrial ahorro de cesantas, se establece el benef 31 de enero de 2014
icio econmico proporcional al ahorro en el MINISTERIO DEL
Mecanismo de Proteccin al Cesante y se TRABAJO
Salud Ocupacional Por el cual se reglamenta la Decreto 288 de 2014
Ley 1580 de 2012 MINISTERIO DEL
TRABAJO
12 FEB 2014
Administracin Por la cual se establece el apoyo de Resolucin 384 de 2014

sostenimiento de aprendices en la f ase MINISTERIO DE TRABAJO
prctica para el ao 2014.
Salud Ocupacional POR LA CUAL SE CREA LA PENSIN Ley 1580 de 2012 El

FAMILIAR". Congreso de Colombia
Salud Ocupacional Estadsticas de mortalidad de af iliados y Circular 19 de 2014

rentistas del Sistema Superintendencia Financiera
General de Riesgos de Colombia (Febrero 26)
Laborales
Salud Ocupacional Por la cual se modif ican artculos 8, 10 y Resolucin 78 de 2014 EL

11 de la Resolucin nmero 1747 de MINISTRO DE SALUD Y
2008 y se dictan otras disposiciones. PROTECCIN SOCIAL
(Enero
17)
AMBIIENTAL "Por el cual se modif ica el artculo 12 del Decreto 4742 de 2005
Decreto 155 de 2004 mediante el cual se MINISTERIO DE
reglamenta el artculo 43 de la Ley 99 de AMBIENTE, VIVIENDA Y
1993 sobre tasas por utilizacin de aguas" DESARROLLO
TERRITORIAL
Reglamentada Parcialmente por el Decreto Ley 23 de 1973 EL

Nacional 704 de 1986 , Reglamentada CONGRESO DE
Parcialmente por el Decreto Nacional 305 COLOMBIA, (Diciembre 19)
de 1988, Reglamentada por el Decreto
Nacional 1974 de
1989
AMBIIENTAL Por medio del cual se dictan disposiciones Decreto 2501 de 2007
para promover prcticas con
f ines de uso racional y ef iciente de
energa elctrica.
AMBIIENTAL por el cual se dictan medidas tendientes al DECRETO 3450 DE 2008

uso racional y ef iciente de la energa EL PRESIDENTE DE LA
elctrica. REPBLICA DE
COLOMBIA, (septiembre
12)
AMBIIENTAL Por la cual se establecen los elementos Resolucin 0372 de 2009

que deben contener los Planes de Gestin MINISTERIO DE AMBIENTE,
de Devolucin de Productos Posconsumo VIVIENDA Y DESARROLLO
de Bateras Usadas Plomo cido, y se TERRITORIAL
adoptan otras disposiciones.
AMBIIENTAL Por la cual se modif ica la resolucin 0372 RESOLUCIN (0361) 03 MARZO
de 2009 2011
MINISTERIO DE AMBIENTE,
VIVIENDA Y DESARROLLO
TERRITORIAL
AMBIIENTAL Por medio de la cual se regula el cargue, Resolucin 541 de 1994

descargue, transporte, almacenamiento y (diciembre 14)
disposicin f inal de escombros, materiales, MINISTERIO DEL MEDIO
elementos, concretos y agregados sueltos, AMBIENTE
de construccin, de demolicin y capa
orgnica, suelo y subsuelo de excavacin.
AMBIIENTAL Por la cual se establecen los requisitos, las Resolucin 1488 de 2003
condiciones y los lmites mximos (diciembre 19) MINISTERIO DE
permisibles de emisin, bajo los cuales se AMBIENTE, VIVIENDA Y
debe realizar la disposicin f inal de llantas DESARROLLO TERRITORIAL
usadas y nuevas con desviacin de
calidad, en hornos de produccin de
clinker de plantas cementeras.
AMBIIENTAL "Por la cual se adopta la metodologa para Resolucin 1045 de 2003
la elaboracin de los Planes de Gestin (septiembre 26) MINISTERIO
Integral de Residuos Slidos, PGIRS, y se DE AMBIENTE, VIVIENDA Y
toman otras determinaciones". DESARROLLO TERRITORIAL
AMBIIENTAL NOTA DE VIGENCIA: Resolucin Resolucin 0693 de 2007 (abril

derogada por el artculo 21 de la 19) MINISTERIO DE
Resolucin AMBIENTE, VIVIENDA Y
1675 de 2013> DESARROLLO TERRITORIAL
Por la cual se establecen criterios y
requisitos que deben ser considerados
para los Planes de Gestin de Devolucin
de Productos Posconsumo de Plaguicidas.
AMBIIENTAL Por la cual se dictan normas para el Resolucin 2309 de 1986 (24
cumplimiento del de febrero) ministerio de salud
contenido del Ttulo III de la parte 4a. del
Libro 1o. del
Decreto Ley No. 2811 de
1974 y de los Ttulos I, II y XI
de la Ley 09 de 1979, en cuanto a
Residuos Especiales.
AMBIIENTAL Aprueba el Convenio 170, y la Ley 55 de 1993 EL CONGRESO

recomendacin 177 de la OIT sobre la DE COLOMBIA
seguridad en la utilizacin de los productos
qumicos en el trabajo. El Convenio exige
clasif icar
las sustancias segn sus peligros, etiquetar
y marcar adecuadamente los productos.
ADMINISTRACIO CONSTITUCION POLITICA DE

N COLOMBIA 1991
Seguridad obliga a TODAS las empresas a disear Decreto 1443 de 2014

Industrial su Matriz de Requisitos Legales, MINISTERIO DEL
actualizamos el listado de las principales TRABAJO
normas que sobre Riesgos Laborales se Disposiciones para la
han expedido desde 1979 a Agosto 10 de implementacin del Sistema
2014, el cual sles servir de insumo para de Gestin de la Seguridad
el diseo, revisin y actualizacin de dicha y
Matriz Salud en el Trabajo
COPASST
ADMINISTRACIO Por el cual se modif ican los objetivos y la Decreto 4108 de 2011
N estructura del Ministerio del Trabajo y se DEPARTAMENTO
integra el Sector Administrativo del ADMINISTRATIVO DE LA
Trabajo. FUNCiN PBLICA
(2 Noviembre)
Salud Ocupacional Por medio del cual seajustan las f echas DECRETO 1670 DE 2007
para el pago de aportes al Sistema de la (mayo 14) MINISTERIO DE
Proteccin Social y para la obligatoriedad LA PROTECCIN SOCIAL
del uso de la Planilla Integrada de
Liquidacin de Aportes. Resumen de Notas
de Vigencia
NOTAS DE VIGENCIA:
- Modif icado por el Decreto
728 de 2008, publicado en el Diario Of icial
No. 46.924 de marzo 7 de 2008, 'Por medio
del cual se establecen las f echas de
obligatoriedad del uso de la Planilla
Integrada de
Liquidacin de Aportes para pequeos
aportantes e independientes
ADMINISTRATIVO Por el cual se dictan disposiciones en DECRETO 3715 DE 1986

materia de retencin en la f uente. (diciembre 22)
De r ogado par cialm e nte por e l De cr
e to 260 de
2001.
ADMINISTRATIVO Por el cual se modif ica la estructura del DECRETO 3715 DE 2010
Departamento Administrativo de la Funcin (octubre 6)
Pblica. EL PRESIDENTE DE LA
REPUBLICA DE
COLOMBIA,
Salud Ocupacional Por la cual se reglamentan actividades en RESOLUCIN 3715 DE

materia de Salud Ocupacional. 1994 (noviembre 3)
MINISTERIO DE TRABAJO
Y SEGURIDAD SOCIAL
Salud Ocupacional Por el cual se dictan, disposiciones para Decreto 1164 de 2014
acreditar la condicin de benef iciario del MINISTERIO DE SALUD Y
Rgimen Contributivo mayor de 18 y menor PROTECCiN SOCIAL (25
de 25 aos, en el marco de la de junio)
cobertura f amiliar
Salud Ocupacional Por el cual se establecen unas medidas Decreto 3045 de 2013
para garantizar la continuidad en el Ministerio de Salud y
aseguramiento y se dictan otras Proteccin Social
disposiciones (af iliacin a las EPS cuando 27-12-2013
entren en liquidacin).
Salud Ocupacional Fecha de Entrada en Vigencia: DECRETO

12/02/2015 Por el cual se expide el, NMERO 1507
Manual Unico para la Calificacin de la DE 12/08/2014
Prdida de la Capacidad Laboral y M inis te r io de l tr
Ocupacional abajo
Salud Ocupacional Por el cual se establecen para el ao 2014 Decreto 1438 de 2014
los costos de la supervisin y control MINISTERIO DE SALUD Y
realizados por la Superintendencia PROTECCiN SOCIAL
Nacional de Salud a las entidades (31 de julio)
vigiladas, con
excepcin de las que legalmente se
encuentran exentas de asumir tal
obligacin, a
ef ectos de determinar el clculo y f ijar la
tarif a de la tasa que deben cancelar
Salud Ocupacional Por el cual se modif ican los plazos en el Decreto 674 2014
proceso de compensacin y MINISTERIO DE SALUD Y
f uncionamiento de la Subcuenta de PROTECCiN SOCIAL
Compensacin Interna del Rgimen
Contributivo del Fondo de Solidaridad y
Garanta - FOSYGA y se dictan otras
disposiciones
Salud Ocupacional Tabla de Enf ermedades DECRETO 1477 AGOSTO 5

Laborales DE 2014 EL PRESIDENTE
DE LA REPBLICA DE
COLOMBIA MINISTERIO
DEL TRABAJO
Salud Ocupacional "Por medio del cual se reglamenta el DECRETO NMERO
numeral 4 del artculo 7 de la Ley 21 0721 DE 2013
de 1982 y se regula la af iliacin de los MINISTERIO DEL
trabajadores del servicio domstico al TRABAJO 5 ABR
Sistema de Compensacin
Familiar"
Salud Ocupacional La Ley 9, tambin es conocida como el LEY 9 de 1.979 (Enero 24)
Cdigo Sanitario Nacional. En ella se Por la cual s e dictan m
dictaron edidas s anitarias .
medidas tendientes a mejorar las
condiciones de salubridad de la poblacin
Salud Ocupacional Por la cual se crea el Sistema Nacional de LEY 322 DE 1996 (Octubre
Bomberos de Colombia y se dictan otras 4)
disposiciones. Diario Oficial No. 42.894,
de 8 de octubre de 1996
EL CONGRESO DE
COLOMBIA
Salud Ocupacional Por la cual se adopta el estatuto nacional LEY 40 DE 1993 (enero 19)
contra el secuestro y se dictan otras Diario Oficial No. 40726, de
disposiciones. 20 de enero de 1993
EL CONGRESO DE
COLOMBIA,
AMBIIENTAL por la cual se crea y organiza el Sistema LEY 46 DE 1988 (noviem

Nacional para la Prevencin y Atencin de bre 2)
Desastres, se otorga EL CONGRESO DE
f acultades extraordinarias al Presidente de COLOMBIA,
la Repblica, y se dictan otras
disposiciones.
Seguridad Por el cual se dictan disposiciones para la MINISTERIO DEL
Industrial implementacin del Sistema de Gestin TRABAJO
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- DECRETO NMERO -
SST) 1443 DE 2014
31 de julio del 2014
EL PRESIDENTE DE LA
REPBLICA
Salud Ocupacional licencia de maternidad. Por la cual se Ley 1468 de 2011 (30 de06
modif ican los artculos 236,239,57,58 del 2011)
Cdigo Sustantivo del Trabajo y se dictan Por la cual s e m odifican
otras disposiciones. los artculos
236,239,57,58 del Cdigo
Sus tantivo del Trabajo y s
e dictan otras
dis pos iciones . EL
CONGRESO DE
COLOMBIA
Salud Ocupacional Por medio de la cual se def ine la obesidad LEY 1355 DE 2009
y las (OCTUBRE 14 DE 2009)
enf ermedades crnicas no transmisibles Por m edio de la cual s e
asociadas a sta como una define la obes idad y las
prioridad de salud pblica y se adoptan enferm edades crnicas no
medidas para su control, atencin y trans m is ibles
prevencin as ociadas a s ta com o
una
prioridad de s alud pblica y
s e adoptan m edidas
para s u control, atencin y
prevencin
EL CONGRESO DE
COLOMBIA
Seguridad Por la cual se adiciona el numeral 10 del LEY 1280 DE 2009 (Enero
Industrial artculo 57 del Cdigo Sustantivo del 05)
Trabajo y se establece la Licencia por
Luto EL CONGRESO DE
COLOMBIA
Seguridad Por medio de las cuales se previenen LEY 1335 DE 2009 (julio 21)
Industrial daos a la salud de los menores de edad,
la poblacin no f umadora y se estipulan El Congres o de Colom bia
polticas pblicas para la prevencin del
consumo del tabaco y el abandono de la
dependencia del tabaco del
f umador y sus derivados en la poblacin
colombiana.
Salud Ocupacional Por el cual se reglamenta la af iliacin de MINISTERIO DE SALUD Y
estudiantes al PROTECCiN SOCIAL
Sistema General de Riesgos Laborales y Decreto 055 DE 2015
se dictan otras disposiciones 14 de enero 2015)
EL PRESIDENTE DE LA
REPBLICA DE
COLOMBIA
Salud Ocupacional Por el cual se establece el auxilio de MINISTERIO DEL

transporte TRABAJO
DECRETO NMERO
2732 DE 2014 ( 3O DIC
2014
Por el cual s e es tablece el
auxilio de trans porte
EL PRESIDENTE DE LA
REPBLICA DE
COLOMBIA
Salud Ocupacional Por el cual se f ija el salario mnimo legal MINISTERIO DEL
TRABAJO
DECRETO NMRO 2731
DE 2014
30 DIC 2014
Por el cual s e fija el s
alario m nim o legal
EL PRESIDENTE DE LA
REPBLICA DE
COLOMBIA
Seguridad Por el cual se f ija el salario mnimo legal MINISTERIO DEL

Industrial TRABAJO
DECRETO NMRO 2731
DE 2014
30 DIC 2014
Por el cual s e fija el s
alario m nim o legal
EL PRESIDENTE DE LA
REPBLICA DE
COLOMBIA
Seguridad Por el cual se adoptan medidas especiales MINISTERIO DEL

Industrial para garantizar la vinculacin de mano TRABAJO
de obra local a proyectos de exploracin y DECRETO NMERO'
produccin de hidrocarburos 2089 DE 2014
17 OCT 2014
EL PRESIDENTE DE LA
REPBLICA DE
COLOMBIA
Seguridad Por el cual se reglamenta el Sistema de MINISTERIO DEL
Industrial Recaudo de Aportes del Servicio Social TRABAJO
Complementario de Benef icios DECRETO NMERO'"
Econmicos Peridicos - BEPS y se dictan 2087 DE 2014 (17 OCT
otras 2014
disposiciones EL PRESIDENTE DE LA
REPBLICA DE
COLOMBIA
Seguridad CUAL SE ESTABLECE EL REGLAMENTO RESOLUCIN 3368 DEL

Industrial DE SEGURIDAD PARA PROTECCIN DOCE (12) DE AGOSTO DE
CONTRA CADAS EN TRABAJO EN 2014
ALTURAS SE MODIFICAN Y
COMPLEMENTAN
REGULACIONES DE LA
RESOLUCIN
1409 DE 2012, POR LA
CUAL SE ESTABLECE EL
REGLAMENTO DE
SEGURIDAD PARA
PROTECCIN CONTRA
CADAS EN TRABAJO EN
ALTURAS
Seguridad POR PROYECTO DE

Industrial MEDIO DE LA CUAL SE REFORMAN LEY NO.
ALGUNOS ARTCULOS DE LA LEY 65 256 DE 2013
DE 1993 Y SE DICTAN El Congreso de
OTRAS DISPOSICIONES. Colombia
Seguridad Por el cual se reglamenta parcialmente el MINISTERIO DE LA

Industrial Decreto 074 de 2010 PROTECCiN SOCIAL
DECRETO NMERO 966
DE 2010
24 MARZO 2010
Por el cual s e reglam enta
parcialm ente el Decreto
074 de 2010
EL PRESIDENTE DE LA
REPBLICA DE
COLOMBIA
Salud Ocupacional Por el cual se ampla la vigencia del MINISTERIO DEL

rgimen de pensiones especiales para las TRABAJO
actividades de alto riesgo previstas en el DECRETO NMERO
Decreto 2655 DE 2014 (17 ole
2090 de 2003. 2014
Seguridad Por el cual se prorroga el plazo establecido MINISTERIO DEL
Industrial en el artculo 5del Decreto 1637 de TRABAJO
2013, prorrogado por el artculo 1 del DECRETO NMERO 060
Decreto 1441 de 2014 DE 2014 14 ENERO 2015
Por el cual s e prorroga el
plazo es tablecido en el
artculo 5del Decreto
1637 de
2013, prorrogado por el
artculo 1 del Decreto
1441 de 2014
Seguridad Por el cual se establecen MINISTERIO DE SALUD Y

Industrial las reglas para el PROTECCiN SOCIAL
f uncionamiento de la DECRETO NUMERO 056
Subcuenta del Seguro de DE 201.5
Riesgos Catastrf icos y Accidentes de
Trnsito - ECA T y las condiciones de
cobertura.
reconocimiento y pago de los servicios de
salud. indemnizaciones y gastos derivados
de
accidentes de trnsito. eventos catastrf
icos de origen natural. eventos terroristas
o los
dems eventos aprobados por el
Ministerio de Salud y Proteccin Social en
su calidad de
Seguridad Por medio de
Consejo de la cual se reglamenta
Administracin la conf
del Fosyga, RESOLUCIN 0256 DE
Industrial ormacin, capacitacin y
por parte de la Subcuenta ECAT del 2014 (octubre 21)
entrenamiento FOSYGA
para las brigadas
y de Diario Oficial No. 49.370 de
contraincendios de los sectores energtico, 19 de diciem bre de
industrial, petrolero, minero, portuario, 2014
comercial y similar en Colombia. DIRECCIN NACIONAL DE
BOMBEROS
Salud Ocupacional Instrucciones para la deteccin y alerta CIRCULAR CONJUNTA

temprana ante la eventual EXTERNA 14 DE 2014
introduccin del virus de la Fiebre (m arzo 12)
Chikungunya en Colombia. Diario Oficial No. 49.090 de
12 de m arzo de 2014
MINISTERIO DE SALUD Y
PROTECCIN SOCIAL
INSTITUTO NACIONAL DE
SALUD,
Salud Ocupacional Alerta por situacin de clera en las MINISTERIO DE SALUD Y

Amricas y f ortalecimiento a la ejecucin PROTECCIN SOCIAL
del plan de contingencia del sector CIRCULAR EXTERNA
salud para la prevencin y control de clera NMERO 28 DE 2014
en Colombia. (Mayo 7)
Salud Ocupacional Por la cual se establece el modelo de RESOLUCIN 1229 DE

inspeccin, vigilancia y control sanitario 2013 (abril 23)
para los productos de uso y consumo Diario Oficial No. 48.771 de
humano. 24 de abril de 2013
MINISTRO DE SALUD Y
PROTECCIN SOCIAL
Seguridad Por el cual se establece el procedimiento DECRETO 1974 DE 2013 (s
Industrial para la expedicin y actualizacin del Plan eptiem bre 11)
Nacional de Gestin del Riesgo. Diario Oficial No. 48.910 de
11 de s eptiem bre de
2013
DEPARTAMENTO
ADMINISTRATIVO DE LA
PRESIDENCIA DE LA
REPBLICA
Salud Ocupacional Por la cual reglamenta la expedicin de los RESOLUCIN 217 DE

certif icados de aptitud f sica, mental y de 2014 (enero 31)
coordinacin motriz para la conduccin de Diario Oficial No. 49.053 de
vehculos y se dictan otras disposiciones. 3 de febrero de 2014
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
Salud Ocupacional Por la cual se establece el reporte RESOLUCIN 4505 DE

relacionado con el registro de las 2012 (diciem bre 28)
actividades de Proteccin Especf ica, Diario Oficial No. 48.660 de
Deteccin Temprana y la aplicacin de las 31 de diciem bre de
Guas de Atencin Integral para las 2012
enf ermedades de inters en salud pblica MINISTERIO DE SALUD Y
de obligatorio cumplimiento. PROTECCIN SOCIAL
Seguridad en ejercicio de sus DECRETO 510 DE 2003

Industrial f acultades constitucionales y legales, en (Marzo 5)
especial las que le conf iere el numeral Por m edio del cual s e
11 del artculo 189 de la reglam entan parcialm ente
Constitucin Poltica y la Ley los artculos 3, 5, 7, 8,
797 de 2003, 9, 10 y 14 de la Ley 797 de
2003.
EL PRESIDENTE DE LA
REPBLICA DE
COLOMBIA,
Seguridad Por medio del cual se corrige un yerro de la MINISTERIO DE

Industrial Ley PROTECCION SOCIAL
1010 de enero 23 de 2006 Por medio de la DECRETO NUMERO 231
cual se adoptan medidas para prevenir, DE 2006
corregir y sancionar el acoso laboral y 26 ENE 2006 EL
otros hostigamientos en el marco de las PRESIDENTE DE LA
relaciones de trabajo REPBLICA DE
COLOMBIA
Seguridad Por el cual se reglamentan los criterios de MINISTERIO DEL
Industrial graduacin de las multas por inf raccin a TRABAJO
las normas de Seguridad DECRETO
y Salud en el Trabajo y Riesgos 472 DE 2015 (17 MAR
Laborales, se sealan 2015
normas para la aplicacin de la orden de
clausura del lugar de trabajo o cierre
def initivo de la empresa y paralizacin o
prohibicin inmediata de trabajos o tareas
y se dictan otras disposiciones
Seguridad Por la cual se adopta el Formato Unif orme RESOLUCIN 5111 DE

Industrial de Resultados y el Certif icado de la 28 DE NOVIEMBRE DE
Revisin Tecnicomecnica y de Emisiones 2011 (Noviem bre 28)
Contaminantes para Vehculos Diario Oficial No. 48.269 de
Automotores en el Territorio 30 de noviem bre de
Nacional. 2011
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
POR LA CUAL SE ESTABLECEN LOS El Congres o de la

LINEAMIENTOS PARA LA ADOPCIN DE Repblica DECRETA
UNA POTICA PBLICA DE GESTIN ley 1672 19 julo del 2013
INTEGRAL DE RESIDUOS DE APARATOS
ELCTRICOS Y ELECTRNICOS
(RAEE), Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES".
Seguridad por la cual se modif ican los artculos 3o, RESOLUCIN 2634 DE
Industrial 4o, 7o, 8o, 10, 2014 (junio 27)
11 y 17 de la Resolucin nmero 1747 de Diario Oficial No. 49.200 de
2008 y el 2 de julio de 2014
4o de la Resolucin nmero MINISTERIO DE SALUD Y
5510 de 2013, se derogan los artculos 1o PROTECCIN SOCIAL
y 2o de la Resolucin nmero 3336 de
2013, el inciso 2o del artculo 10 de la
Resolucin nmero 5510 de 2013, y se
Seguridad Se establecen los cohortes del Sisbn m inis terio del trabajo Res
Industrial Metodologa III, para la obtencin de la olucin 01708 de 2 de m
pensin f amiliar en el Rgimen de Prima ayo de 2014
Media con Prestacin Def inida.
Seguridad Por la cual se adopta el Plan Nacional de m inis terio del trabajo
Industrial Seguridad y Salud en el Trabajo 2013- 'Resolucin 06045
2021 30 diciem bre 2014
Seguridad POR MEDIO DE LA CUAL SE CREA EL LEY NO 1636 18 de junio

industrial MECANISMO DE 2013
PROTECCIN AL CESANTE EN "POR MEDIO DE LA CUAL
COLOMBIA SE CREA EL MECANISMO
DE
PROTECCIN AL
CESANTE EN COLOMBIA"
Seguridad Por la cual se establece el porcentaje que RESOLUCIN 1490 DE

industrial las Cajas de Compensacin destinarn 2015
para la financiacin del Programa 40 Mil
Primeros Empleos, se adopta su manual (abril 24)
operativo y se dictan otras disposiciones.
Diario Oficial No. 49.501 de
4 de mayo de 2015
Seguridad Por medio de la cual se crea el programa RESOLUCIN 347 DE 2015

industrial 40.000 primeros empleos y se dictan
otras disposiciones. (febrero 6)
Diario Oficial No. 49.422 de

11 de febrero de 2015
Seguridad Reporte de seguimiento a la oferta de Circular 023 18 de junio

industrial capacitacin para la reinsercin laboral en 2015
el marco del Mecanismo de Proteccin al
Cesante
Medio Ambiente "Por medio del cual se expide el Decreto DECRETO 1076 DE 2015
nico Reglamentario del MINISTERIO DE
Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible" AMBIENTE Y
DESARROLLO
SOSTENIBLE
(26 MAY 2015)
TRANSPORTE Por medio del cual se expide el Decreto Decreto 1079/2015
nico Reglamentario del Sector Transporte
Medio Ambiente Por el cual se modifican los artculos 7,10,

93, 94 y 108 del Decreto 948 de 1995."
MINISTERIO DE AMBIENTE,
VIVIENDA Y
DESARROLLO TERRITORIAL
DECRETO NMERO (979)
03 de abril de 2006
Medio Ambiente Por el cual se reglamentan, parcialmente, DECRETO 948 DE 1995

la Ley 23 de 1973, los artculos 33, 73, (junio 5)
74, 75 y 76 del Decreto - Ley 2811 de Diario Oficial No. 41.876
1974; los artculos 41, 42, 43, 44, 45, 48 y
49 de la Ley 9 de 1979; y la Ley 99 de MINISTERIO DEL MEDIO
1993, en relacin con la prevencin y AMBIENTE
control de la contaminacin atmosfrica y
la proteccin de la calidad del aire.
Seguridad Por medio del cual se expide el Decreto Ministerio de Trabajo

Industrial nico Reglamentario del Sector Trabajo Decreto 1072 26 de mayo
2015
SST Por el cual se reglamentan los criterios de Decreto 0472/2015

graduacin de las multas por infraccin a
las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Riesgos Laborales, se sealan
normas para la aplicacin de la orden de
clausura del lugar de trabajo o cierre
definitivo de la empresa y paralizacin o
prohibicin inmediata de trabajos o tareas y
se dictan otras disposiciones.
Seguridad Por el cual se corrigen unos yerros del MINISTERIO DEL

Industrial Decreto 1072 de 2015, Decreto nico TRABAJO
Reglamentario del Sector Trabajo, DECRETO NUMERO . 1528
contenidos en los artculos 2.2.4.2.1.6., DE 2015
2.2.4.6.42. Y2.2.4.10.1. del ttulo 4 del libro ( 16JUL2015
2 de la parte 2, referente a Riesgos
Laborales
Seguridad "Por el cual se reglamentan los artculos 3, MINISTERIO
Industrial 4,5,6,7,9, 10, 12, 13,18 Y 19 de la Ley DE TRANSPORTE
1503
de 2011 y se dictan otras disposiciones" . DECRETO NMERO 2851
DE 2013
6 dic 2013
SST SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO NA RESOLUCION

PROYECTO
SST SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO NA PROYECTO DE

LEY
Por medio de la cual se introducen modif PROYECTO DE LEY No. PROYECTO DE

icaciones a la Ley 906 de 2004 Cdigo de DE 2013 LEY
Procedimiento Penal, a la Ley 599 de
2000 Cdigo Penal, y se establecen otras
disposiciones.
Por medio de la cual se adoptan los MINISTERIO DEL PROYECTO DE

Estndares Mnimos del Sistema TRABAJO RESOLUCION LEY
Obligatorio NMERO DE
de Garanta de Calidad del Sistema 2014 ( )
General de Riesgos Laborales para las EL MINISTRO DEL
empresas. TRABAJO
Por el cual se reglamenta el acceso de los MINISTERIO DEL

pensionados a los servicios de las Cajas TRABAJO Repblica de
de Colombia DECRETO
Compensacin Familiar y se dictan otras NMERO DE
disposiciones. 2014 ( )
Por el cual se reglamenta el
acceso de los pensionados
a los servicios de las Cajas
de
Compensacin Familiar y
se dictan otras
disposiciones.
EL PRESIDENTE DE LA
REPBLICA DE
COLOMBIA
POR EL CUAL SE EXPIDE EL CODIGO PROYECTO DE LEY No.
DE LOS RECURSOS NATURALES 2012 CAMARA.
Y AMBIENTALES DE El Congreso De Colombia,
COLOMBIA. DECRETA
Por la cual se crea el PROYECTO DE LEY No.

Registro Nacional de 2013
Inf ormacin de Subsidios y se EL CONGRESO DE
dictan otras normas COLOMBIA
La presente ley tiene por objeto

garantizar el derecho
Decreto 1507 del
GENERAL fundamental a la salud,
2015
regularlo y establecer sus
mecanismos de proteccin.
La presente ley tiene por objeto

garantizar el derecho
SALUD fundamental a la salud, Ley 1751 de 2015
regularlo y establecer sus
Por el cual se corrigen unos

yerros del Decreto 1072 de
2015, Decreto nico
Reglamentario del Sector
Resolucin 2851 de
AT Trabajo, contenidos en los
2015
artculos 2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42.
y 2.2.4.10.1. del ttulo 4 del libro
2 de la parte 2, referente a
Riesgos Laborales
Por medio de cual se amplia el

plazo para la implementacin
SGSST Decreto 171 de 2016
del SG-SST en las empresa de
menos de 200 empleados
Por la cual se adoptan medidas
en materia de seguridad activa y
Resolucion
TRANSITO pasiva para uso en vehculos
3752/2015
automotores, remolques y
semirremolques"
Por el cual se adiciona al ttulo 3

de la parte 2 del libro 2 del
Decreto 1072 de 2015, Decreto
nico Reglamentario del Sector
LABORAL Decreto 583 de 2016
Trabajo, un captulo 2 que
reglamenta el artculo 63 de la
Ley 1429 de 2010 y el artculo
74 de la Ley 1753 de 2015
Por el cual reglamente el uso

Resolucin 668 de
AMBIENTAL racional de bolsas plasticas y se
2016
adoptan otras disposiciones
por la cual se adopta el

formulario unico de afiliacin y
Resolucin 974 de
LABORAL registro de novedades al
2016
sisitema general de la
seguridad social
Declarar EXEQUIBLE, por los
cargos analizados, el artculo 8o
del Decreto ley 2090 de 2003
Por el cual se definen las
actividades de alto riesgo para
la salud del trabajador y se SENTENCIA C-
LABORAL
modifican y sealan las 651/15
condiciones, requisitos y
beneficios del rgimen de
pensiones de los trabajadores
que laboran en dichas
actividades.
Por el cual se modifica el

Captulo 9 del Ttulo 4 de la
Parte 2 del Libro 2 del Decreto
Decreto 2509 de
LABORAL 1072 de 2015, referente al
2015
Sistema de Compensacin
Monetaria en el Sistema
General de Riesgos Laborales
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
MT-SG-02
EVAUACIN
ARTCULOS REQUERIMIENTOS CUMPLIMIENTO ABRIL
2014
Art.
7,8,11,49,58,63,65,66,6
7,72,78-
SI
82,86,87,88,90,95
Num
8,215,226
Los artculos hacen ref erencia a la proteccin de los
Art.
recursos naturales renovables y del medio ambiente. Por f altas
7,8,11,49,58,63,65,66,6
contra el medio ambiente pueden ser impuestas sanciones
7,72,78-
legales y exigir la reparacin de daos causados. La SI
82,86,87,88,90,95
constitucin nacional protege los recursos naturales biticos y
Num
abiticos tales como el aire, agua, suelo, clima, f auna y f
8,215,226
lora, la interaccin de dichos f actores y estos constituyen
Art.
el conjunto de bienes que conf orman el patrimonio cultural y
7,8,11,49,58,63,65,66,6
social, adems, se deben tener en cuenta aspectos
7,72,78-
caractersticos del paisaje y las condiciones de calidad de vida SI
82,86,87,88,90,95
en la medida en que estas tengan inf luencia sobre el
Num
Art. bienestar y la salud del ser humano
8,215,226
7,8,11,49,58,63,65,66,6
7,72,78-
Art. SI
82,86,87,88,90,95
7,8,11,49,58,63,65,66,6
Num
7,72,78-
8,215,226 SI
82,86,87,88,90,95
Num (9) Uso de elementos ambientales y de recursos naturales
8,215,226 renovables de acuerdo a los principios ef iciencia,
interdependencia, coordinacin, integralidad, no lesionar el
inters general de la comunidad y bajo lmites permisibles (23)
Art. 9 Num a,b,c,d.
Suministrar inf ormacin a la autoridad sobre materia ambiental,
23, SI
sobre la cantidad consumida de recursos naturales y
31.
elementos ambientales
(31) Tomar las medidas de emergencia para contrarrestar el
peligro que cause deterioro ambiental
Art. 9 Num a,b,c,d.

23, SI
31.
Proteccin al medio ambiente, con el propsito de

preservar, restaurar y mejorar las condiciones sanitarias de la
salud humana, bajo la normatividad que reglamenta el decreto
(2104 de 1983, 1594 de 1984, 704 de 1986 y la Resolucin
Art. 1-49 2309 de 1986) SI
Los generadores de residuos (slidos, lquidos, gaseosos) tienen
la responsabilidad sobre la recoleccin, transporte y disposicin f
inal, tambin, sobre los impactos sobre la salud pblica y el
ambiente
Art. 1-49 SI
Adoptar gua de Manejo Ambiental para programas de

Numeral 1.Guia exploracin ssmica terreste
SI
No2, Artculo 3;
Adoptar gua de Manejo Ambiental para programas de
exploracin ssmica terreste
Numeral 1.Guia
SI
No2, Artculo 3;
Compromete la participacin ciudadana en la toma de decisiones

que af ectan al medio ambiente y consagran mecanismos en la
toma de decisiones econmica y control de ndole
Art. 1-6, 10-14, 25 administrativo, dirigido a la preservacin del medio ambiente, SI
su uso racional y aprovechable para la def ensa del derecho
humano a gozar de un ambiente sano. Protege los
recursos bajo los principios del desarrollo sostenible,
como el instrumento de la planif icacin ambiental, de
control y vigilancia en procura de un establecimiento ms
ef ectivo de proteccin ambiental basado en los derechos
colectivos que prevalecen sobre los individuales.
Art. 1-6, 10-14, 25 SI
Se reglamenta los niveles mximos permisivos para

contaminantes , procedimientos de medicin de la calidad del
Toda aire, programas de reduccin de la contaminacin, niveles de
prevencin y alerta de emergencia
Reglamenta la tenencia, f abricacin, y trf ico de

Artculo 17 sustancias u objetos peligrosos
Artculo 3, Captulo
II Responsabilidad, Reglamenta la responsabilidad del generador del desecho o
residuo txico, que incluye el diagnostico y monitoreo SI
artculo
7,9,10 pargraf o 1,2
Normas prohibitivas en materia ambiental, ref erente a los
residuos y desechos peligrosos, inclur planes de gestin integra
Artculo 2 ,
l de Residuos peligrosos, capacitacin del personal en el
numeral si
manejo de desechos txicos, actualizacin de datos ante la
1,2,3,4,5,6,7,8,12
autoridad competente
Reglamentacin de uso de productos qumicos en el

Todo trabajo
(9) Obtener de las empresas de servicios publicos domiciliarios la

medicin de sus consumos reales, bienes y servicios of recidos
en calidad o cantidad y libre eleccin del prestador del servicio
Art.9, 14, 39 (39) Establecer contratos especiales necesarios para la gestin SI
de los servicios pblicos
Def iniciones aplicables al uso ef iciente de la energa,

Art. 3, 4, 5 programas de uso ef iciente en toda la cadena, estimulos y SI
sanciones.
Capitulo 15 Gases medicinales

Numeral SI
15,3,2 y 15,3,3
Def iniciones aplicables al uso ef iciente de la energa,
mecanismos de participacin por parte de las empresas,
Art. 2, 8, 15, 16, 17 criterios de distincin en uso ef iciente de la energa y SI
programa de uso ef iciente de la energa.
(55-64) Revisar y mantener sincronizados y en buen estado

los motores de los vehculos que circulan por las vas y
conservarlos en condiciones de f uncionamiento de tal manera
0 que ni impliquen riesgo para las personas ni para el ambiente SI
Realizar las prcticas necesarias para evitar la quema excesiva
de combustible y emisiones contaminantes
Ef ectuar la revisin anual de emisiones de gases y humo
en el transporte pblico y portar el certif icado nico de
emisiones correspondiente
0 Contribuir con generosidad al buen desenvolvimiento y f SI
luidez del trf ico automotor, evitando aquellas conductas que
causen su obstruccin, baja velocidad del trnsito y su parlisis
Ef ectuar la revisin anual de emisiones de gases y humo
en el transporte pblico y portar el certif icado nico de
emisiones correspondiente
Contribuir con generosidad al buen desenvolvimiento y f
0 SI
Establece el manejo ambiental para programas de

TODA Exploracin Ssmica Terrestre SI
TODA SI
Art. 1 Por la cual se adopta un f ormulario de inf ormacin
Art. 2 relacionada con el cobro de la tasa retributiva y el estado de los
TODO
Art. 3 N.A. Es inf ormativa
recursos y se adoptan otras determinaciones.
Art. 4
Art. 5 Caractersticas del contrato de aprendizaje. Formalidades del
Art. 6 contrato de aprendizaje. Edad mnima para el contrato de SI
Art. 8 aprendizaje.
Art. 11 Apoyo de sostenimiento mensual en la relacin de
Art. 11 Par. 2 Todas las empresas del sector industrial estn obligadas a conf
aprendizaje.
Art. 12 ormar unalDepartamento
Af iliacin de Gestin
Sistema de Seguridad Ambiental,
Social que estar
Integral. Modalidades
Art. 13 encargado
del contratodededisear, implementar
aprendizaje. y hacer
Terminacin delseguimiento
contrato de a las
Art. 16 actividades
aprendizaje. que garanticen
Regulacin de laelcuota
cumplimiento de la legislacin
de aprendices.
TODO ambiental
Cobertura vigente,
en dos o yms
la prevencin, manejo y mitigacin
ciudades Monetizacin de la cuotadedelos SI
impactos ambientales inherentes
aprendizaje. Pago de la monetizacin. a las actividades de
cada compaa.
Programas de capacitacin para insercin laboral.
Todas las empresas del sector industrial estn obligadas a conf

ormar un Departamento de Gestin Ambiental, que estar
encargado de disear, implementar y hacer seguimiento a las
actividades que garanticen el cumplimiento de la legislacin
TODO ambiental vigente, y la prevencin, manejo y mitigacin de los SI
impactos ambientales inherentes a las actividades de
cada compaa.
Registrar a travs de f ormulario ante la Autoridad

Ambiental, (el f ormulario de acuerdo al permiso a solicitar de
TODA acuerdo al recurso natural renovable a utilizar) SI
EL APORTE QUE REALIZA EL TRABAJADOR POR SALUD NO

ES GRAVABLE
la DIAN expidi concepto 43933 del 2 de mayo de 2008, que
inf orma que el aporte obligatorio que haga el trabajador
TODA por salud, no hace parte de la base para aplicar la retencin en la SI
f uente a ttulo de impuesto sobre la renta por concepto de
"Ingresos Laborales", porque es un aporte paraf iscal,
enmarcado en la Ley 100 de 1993.
Reglamenta la af iliacin de los trabajadores vinculados por

perodos inf eriores a un mes. Reglament el artculo 40 de la
Ley 1151, que adopta el Plan Nacional de Desarrollo
2006-2010, y que se ref iere especf icamente a la
vinculacin de trabajadores por trminos inf eriores a un mes.
Todo De acuerdo con el Decreto la af iliacin deber hacerse N.A. Es informativa
a travs del Formulario nico de Af iliacin Electrnica,
reportando el periodo mnimo en que el trabajador estar
contratado y el monto percibido por da.
Modif ica la Res. 634 de 2006 Estableciendo que todas las

Todo personas que por ley estan obligadas a aportar al Sistema SI
Actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para

Todo menores de edad. SI
Por la cual se adiciona el numeral 10 del artculo 57 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia por
Luto de 5 das al trabajador cuyo f amiliar f allezca en el primer
Art 1. Lit n grado de af inidad, primero civil y segundo de SI
consanguinidad. Obligacin de otorgar licencia por luto. Ver
numeral 10. Artculo 57 del C.S.T
Registrar el departamento de Gestin ambiental de las

empresas de nivel industrial segn el CIIU
TODA SI
Dicta normas para apoyar el empleo y ampliar la proteccin

TODA social. SI
Establece reglas para controlar y promover la af iliacion y el pago

de la seguridad social de manera que se garanticen los recursos
TODA que permitan la universalidad de la af iliacion (grupo f amiliar) SI
La duracin mxima legal de la jornada ser de 8 horas

Art. 20 diarias y 48 horas a la semana SI
Implementar y mantener el Sistema de Seguridad, Salud

TODA Ocupacional y ambiente para contratistas. SI
Implementar y mantener el Sistema de Gestin de

TODA Seguridad y Salud Ocupacional. SI
Procedimiento sancionatorio ambiental

TODA SI
Reglamenta el proceso sancionatorio ambiental

TODA SI
Lineamientos ambientales para la ejecucin de programas de

TODA prospeccin ssmica terrestre en la jurisdiccin de SI
CORPORINOQUIA
Los parmetros y el procedimiento para ef ectuar el cobro de las

tarif as de evaluacin y seguimiento de las licencias ambientales,
TODO permisos, concesiones, autorizaciones y dems instrumentos de SI
control y manejo ambiental
Licencia ambiental
TODA SI
Licencia ambiental
TODA SI
Tramite de reconocimiento de incapacidades y licencias de

maternidad y paternidad; no discriminacin a personas en
situacin de discapacidad; aviso de la ocurrencia de accidente de
121, 137, 140, 142 trabajo a la ARP; calif icacin de estado de invalidez si
Parte Todo empleador deber realizar un inf orme de seguridad ante

3 cualquier riesgo de accidente mayor y poderlo mostrar
Responsabilidades de ante la autoridad competente. SI
los empleadores,
Artculo 12,13
Parte Documentacin, identif icacin y evaluacin del riesgo de
3 accidentes mayores, planes de emergencia, asimismo mantener
Responsabilidades de actualizado el inf orme de seguridad SI
los empleadores,
Artculo 9,10,11
Los empleadores deben notif icar ante la autoridad
Parte competente toda instalacin expuesta a riesgo de accidente.
3 Antes de ponerla en f uncionamiento, asi mismo deben notif
Responsabilidades de icar el cierre def initivo de una instalaciin expuesta a riesgo SI
los empleadores, de accidentes
Artculo 7,8,
Prevencin de accidentes mayores que involucren sustancias

peligrosas y la limitacin de las consecuencias de dichos
Parte 1 Campo de accidentes., contemplando las def iniciones de accidente mayor,
aplicacin y def cuasiaccidente, y el respectivo inf orme de seguridad.
SI
iniciones Art. 1,2,3
(numeral a,b,c,d,e,f )
Requisitos para el otorgamiento y renovacin de las

licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones"
Las disposiciones contenidas en la presente resolucin no aplican
a las personas que sean contratadas o vinculadas para liderar
5a, 11 si
en una empresa el Sistema de Gestin de la
Las licencias de salud ocupacional otorgadas por las Secretaras

Seccionales y Distritales de Salud a las personas naturales
y jurdicas pblicas o privadas, tienen carcter personal e
intransf erible y validez en todo el territorio nacional.
Las licencias tendrn una vigencia de diez (10) aos y
podrn ser renovadas por un trmino igual, siempre y
cuando cumplan con los requisitos estipulados en la normatividad
vigente al momento de la renovacin.
6 Los titulares de las licencias, debern cumplir en el si
ejercicio de sus actividades con las normas legales,
tcnicas y ticas para la prestacin de servicios en
seguridad y salud en el trabajo, que para tal f in expida el
Ministerio de Salud y Proteccin Social.
Por el cual se modif ica el Decreto 926 de 2010.

TODA N.A. Es inf ormativa
Por el cual se reglamenta, el f uncionamiento y la red del comit

TODA nacional, seccional y local de seguridad y salud en N.A. Es inf ormativa
Para exposicin durante ocho (8) horas : 85 Db. Para exposicin

durante cuatro (4) horas : 90 Db. Para exposicin durante dos
1 (2) horas : 95 Db. Para exposicin durante una (1) hora : 100 Db. si
Para exposicin durante media (1/2) hora : 105 Db.
Para exposicin durante un cuarto (1/4) de hora: 110 Db. Para
exposicin durante un octavo (1/8) de hora: 115 Db. Los
anteriores valores lmites permisibles de nivel sonoro, son
1 si
aplicados a ruido continuo e intermitente, sin exceder la jornada
mxima laboral vigente, de ocho (8) horas diarias
1 si
En todos los establecimientos de trabajo en donde se produzcan

88-94,96 ruidos, se debern realizar estudios de carcter tcnico si
para aplicar sistemas o mtodos que puedan reducirlos o
amortiguarlos al mximoEl nivel mximo admisible para
(22) Sedeprohbe materiales
continuode endesecho en zonas pblicasser
(24) el
Art. 2, 3, 5-9, 14, 15, 18, ruidos carcter los lugares de trabajo,
Se
de prohbe
85 el usode
decibeles de presin
aceites sonora,
lubricantes de desecho
medidos en la (26) Se
zona en que
22, 24, 26, Captulo prohbe de incineracin de llantas, bateras y otros elementos
4: Art.: 36, 37, 38, 39, que el trabajador habitualmente mantiene su cabeza, el cual ser SI
produzcan de
independiente txicos al aire
la f recuencia (ciclos por segundo o Hertz).
42, (32) Se prohbe el almacenamiento de txicos volatiles que
45-49, 51, 63,91,92 venteen directamente a la atmsf era
(36,37) Se prohbe emisiones contaminantes (CO, HC, NOx)
de f uentes mviles que inf rinjan las normas.
(38) Modif icado por el Decreto 2107 de 1995, artculo 3
(39) Obsolencia del parque automotor de acuerdo a lo
establecido por Minamabiente y mintransporte
(42,45-49, 51) Reglamentados por la resolucin 0627 de
2006
(22) Se prohbe materiales de desecho en zonas pblicas (24)
Se prohbe el uso de aceites lubricantes de desecho (26) Se
prohbe de incineracin de llantas, bateras y otros elementos
que produzcan txicos al aire
(32) Se prohbe el almacenamiento de txicos volatiles que
venteen directamente a la atmsf era
(36,37) Se prohbe emisiones contaminantes (CO, HC, NOx)
de f uentes mviles que inf rinjan las normas.
Art. 31-32-33-38-39-40- (38) Modif icado por el Decreto 2107 de 1995, artculo 3
41-42-43-48-49-51- (39) Obsolencia del parque automotor de acuerdo a lo Si
85,87 y 89 establecido por Minamabiente y mintransporte
(42,45-49, 51) Reglamentados por la resolucin 0627 de
2006
(63) Uso obligatorio de silenciador en vehculos
Art. 2, 3, 5-9, 14, 15, 18, (91,92) Modif icados por el Decreto 2107 de 1995, artculos
22, 24, 26, Captulo 7,12
4: Art.: 36, 37, 38, 39, SI
42,
45-49, 51, 63,91,92
(3) Se prohben las emisiones visibles de contaminantes en

vehculos activados por Diesel (ACPM.) que presenten una
3, 7, 12. opacidad superior a la establecida en las normas de SI
emisin. Uso de sistemas turbo-cargado
(4) Normas de emisin de f uentes mviles a diesel

Vehculo pesado (gr./HP-hr) CO: 25.0 NOX + HC:10.0 (5,11,12)
Art. 1, 4, 5, 6, 11, 12, No podr emitir al aire CO, HC y NOX, en superiores a
las indicadas cuando se evale mediante los Ciclos ECE- SI
14, 16, 18, 20,
15+EUDC o ECE-13 (R49.01) y FTP-75 o USA-
(2) Se prohbe la descarga al aire de CO, HC y MP

Art. 2-10 y 12 (4) Fuentes mviles con motor diesel no podrn emitir al aire SI
40 % de opacidad para modelos 2001 y posteriores
(5) Si emite humo azul o negro de manera constante por ms
de diez (10) segundos, se tendrn por excedidos los valores
mximos establecidos
Art. 2-10 y 12 (6) Si cuenta con ms de una salida de gases se realizar SI
Art. 1, 2, (2) Certif icado de Emisiones por Prueba Dinmica deber ser
Formato expedido por la casa f abricante o la que sea propietaria SI
Anexo del diseo y ser visado por la Agencia de Proteccin
Ambiental de los Estados Unidos (USA-EPA) o la Unin
Art. 1, 2, Europea.
Formato (Formato) CERTIFICADO DE EMISIONES POR PRUEBA SI
Anexo DINMICA.
Art. 1, 2,
Formato SI
Anexo
(3) Normas de Emisin permisibles para vehculos con motor
Art. 1, 2, 3, 4, 5, 6. a diesel SI
Peso bruto vehicular >3500Kg.
Art. 1, 2, 3, 4, 5, 6. Emisiones (g/kW-hr) CO:4,0 - HC: 1,1 - NOx:7,0 - PM: 0,15 SI
Art. 1, 2, 3, 4, 5, 6. SI
(1) Se prohben las emisiones visibles de contaminantes en

Art. 1 vehculos activados por diesel (ACPM), que presenten una SI
opacidad superior a la establecida en las normas de
Art. 1 emisin. SI
Exceptese del cumplimiento de las medidas contenidas en los
Art. 1 incisos 2 y 3 del presente artculo, a todos los vehculos SI
diesel ao modelo 2001 en adelante
Es obligatorio el porte del certif icado de emisin de gases
Todos vehiculares vigente para todo tipo de vehculo automotor que SI
circule en jurisdiccin del Distrito Capital. Los certif
Todos icados de emisin de gases que expidan los centros de SI
diagnstico reconocidos por el Departamento Tcnico
Todos Administrativo del Medio Ambiente -DAMA- tendrn una SI
vigencia de un (1) ao.
El Nivel Mximo de Opacidad para vehculos con motor a
Art. 1,2, 3, 5, 6, 10 Diesel es de 35% SI
Art. 1,2, 3, 5, 6, 10 SI
(1) Def iniciones aceite usado, gestores, tratamientos.
Art. 1 y 2 (2) Requisitos para el aprovechamiento del aceite usado; SI
como combustible.
Art. (8-9) Clculo de la Emisin o Aporte de Ruido. Sector C dB (A):

8,9,10,11,17,18- 70 diurno 60 nocturno SI
21,27 (10) Prueba Esttica para Vehculos Automotores y Motocicletas.
CDR deben realizar las mediciones de ruido emitido por
Art. vehculos automotores a partir de 1 ao
8,9,10,11,17,18- (11) Prueba Dinmica para Vehculos Automotores y Motocicletas SI
21,27 a partir de los dos aos siguientes de expedida la
resolucin tcnico-mecnica, de gases y de operacin.
Condiciones
Artculo 8 Periodicidad y cobertura de la revisin de gases. SI
Artculo 12 Artculo 13 Centros de diagnstico automotor.
Artculo 8
SI
Artculo 12 Artculo 13
Artculo 8
SI
Artculo 12 Artculo 13
Entiendase por Contaminacin por ruido cualquier emision de

sonido que af ecte adversamente la salud o seguridad de los
1 seres humanos, la propiedad o disf rute de la misma SI
Los propietarios o personas responsables, de f uentes emisoras

de ruido estn en la obligacn de evitar la produccin de ruido que
pueda af ectar y alterar la salud y el bienestar de las personas lo
mismo que de emplear los sistemas necesarios para su control
21 con el f in de asegurar niveles sonoros que no contaminen las SI
reas aledaas habitables.
A partir del 31 de diciembre de 2012, queda prohibido

Art 1 Paragr 2. distribuir, comercializar, consumir o transportar combustibles Si
disel que contengan ms de 50 ppm de
Aguas de carcter pblico y privado para los casos en que
Artculos 4, 70 y 211 se requiera concesin, clasif icacin de las aguas con relacin
a los vertimientos, control de vertimientos, permiso para la SI
Siguientes
extraccin de material.
(2-4) Caractersticas f sicas del agua para consumo

humano
(5) Valores mximos aceptables de las caractersticas qumicas
del agua para consumo humano de los elementos,
compuestos qumicos y
mezclas de compuestos qumicos dif erentes a los
plaguicidas y otras sustancias que tiene ef ecto adverso sobre
la salud humana.
(6) Caractersticas qumicas del agua para consumo
humano en relacin con los elementos, compuestos
qumicos y mezclas
de compuestos qumicos que tienen implicaciones sobre la salud
humana.
Art. 2-12 (7) Caractersticas qumicas del agua para consumo SI
humano en relacin con los elementos y compuestos qumicos
que tienen consecuencias econmicas e indirectas sobre la
salud.
(8-9) Caractersticas qumicas del agua para consumo
humano sujetas a las concentraciones mximas aceptables
de plaguicidas y otras sustancias qumicas.
(10-12) Caractersticas microbiologicas del agua para consumo
humano.
Establece que se considera sustancia de interes sanitario. Def ine
como usuario de inters sanitario aqul cuyos vertimientos
Art 20 y 21 contengan las sustancias sealadas NA
Trminos relacionados con uso ef iciente del agua,

obligacin de los usuarios de remplazar equipos con f ugas en
Art. 1, 2, instalaciones internas y f omentar el uso de equipos SI
ahorradores.
(1) Los usuarios harn parte de la implementacin y

desarrollo de actividades de control y calidad del agua para
consumo humano.
(2) Los usuarios debern:
a) Mantener en condiciones sanitarias adecuadas las
instalaciones de distribucin y almacenamiento de aguas para
consumo humano a nivel intradomiciliario .
Art. 4, 10, b) Lavar y desinf ectar sus tanques de almacenamiento y SI
redes, como mnimo cada 6 meses.
c) Mantener en adecuadas condiciones de operacin las
acometidas y las redes internas domiciliarias.
d) Permitir el ingreso e inspeccin de la autoridad sanitaria
cuando esta lo requiera.
Por el cual se modif ica parcialmente el decreto 3930 del

2010.
TODO SI
Se adopta el Formato con su respectivo instructivo para el

- Registro de Usuarios del Recurso Hdrico SI
Determinacin de las reas de reserva y medidas para la

proteccin del medio ambiente, conservacin de los
recursos naturales y def ensa del paisaje, as como de las reas
de conservacin y proteccin del patrimonio histrico,
cultural y arquitectnico. Verif icar la compatibilidad de
Artculos 1, 5, 9 y 30 uso de suelo con la actividad, f unciones del ICANH y SI
declaratoria de las reas con potencial arqueolgico. Sanciones
ante la f alta que atente contra el Patrimonio Cultural de la
Nacin.
Las reas declaradas como reservas de la sociedad civil, son

reas con restricciones ante las cuales se requiere permiso
especial y presentacion del PMA antes de dar inicio a las
actividades. Restricciones de uso, zonif icacin, registro de
sociedades civiles, derechos de los titulares, participacin de
estos en procesos de planeacin de desarrollo regional,
consentimiento previo y obligaciones del titular. Antes de
TODA SI
iniciar trabajos se debe solicitar inf ormacin al Ministerio del
Medio Ambiente acerca de las Reservas Naturales de la
Sociedad Civil registradas en el rea de ejecucin del proyecto.
(5) Concepto del ordenamiento territorial

(8) Accin urbanistica, aquellas relacionadas con el Ordenamiento
del territorio. Num 9 Inf raestrcutura de transporte por
Art. 5, 8, 30-31 empresas pblica, mixtas o privadas SI
(30-31) Clases de uso de suelo ver POT, clase de suelo
urbano
Por medio de la cual se regula el cargue, descargue,

transporte, almacenamiento y disposicin f inal de
escombros, materiales, elementos, concretos y agregados
TODA SI
sueltos, de construccin, de demolicin y capa orgnica, suelo
y subsuelo de excavacin.
Responsabilidad en manejo de residuos peligrosos como
TODA aceites usados y biosanitarios. SI
Garantizar ambiental y sanitariamente la segregacin, adecuado

tratamiento y disposicin f inal de los residuos hospitalarios y
similares tales como biosanitarios, cortopunzantes y f armacos
vencidos, asi como aceites usados, conf orme a los
TODA procedimientos exigidos por los Ministerios del Medio Ambiente SI
y Salud. Para esto utilizar servicio especial de tratamiento y
disposicin f inal
Modif ica parcialmente el decreto 2676 de 2000

TODA SI
Se adopta procedimiento para la gestin integral de

TODA residuos hospitalarios SI
(14-15) El almacenamiento y presentacin de los residuos slidos

son obligaciones del usuario evitandose contacto con el medio
ambiente y con las personas encargadas de la actividad con una
Art. 1, 9, 14, 15, 17, 21- anticipacin no mayor de tres (3) horas a la hora inicial de
SI
29 Ttulo 3. recoleccin establecida para la zona
deroga las disposiciones que le sean contrarias, en

especial la def inicin de aprovechamiento consagrada en el
artculo 1 del Decreto 1713 de 2002, y el Artculo 28 del mismo
decreto.
toda SI
(2) La presentacin de los residuos se podr realizar en la unidad

de almacenamiento o en el andn
Art. 2 y 4. (4) La Comisin reguladora de agua revisar y si es SI
necesario modif icar la metodologa para la realizacin de af
oros de los multiusuarios del servicio de aseo
Realizar caracterizacin f sico-qumica y clasif icacin de los

residuos peligrosos, y actualizacin de la misma cuando se
presenten cambios en el proceso. Garantizar la gestin integral
de los residuos peligrosos e implementar el programa de residuos
peligrosos (plazo 12 meses), presentar los residuos de f orma
que se garantice el cumplimiento del Dcto1609. Conservar
Art. 1-13, 20, 23, 27, 28, certif icaciones por ms de 5 aos. no almacenar residuos
SI
32, 37, 39, Anexos peligrosos por ms de 12 meses. Plan de devolucin a
comercializador para bateras usadas plomo-cido. Registro de
generadores de residuos peligrosos. Vigencia de la ley 253
(2) Solicitud de Inscripcin en el Registro de Generadores de

Residuos o Desechos Peligrosos, mediante comunicacin
escrita dirigida a la autoridad ambiental
(3) Nmero de registro que entrega la autoridad ambiental (4)
Ingresar al sitio w eb de la autoridad ambiental las variables
de inf ormacin establecidas. La inf ormacin utilizada para el
registro debera corresponder al 1 de enero al 31 de
diciembre del ao inmediatamente anterior. (5) Actualizar
anualmente ante la autoridad ambiental, a ms tardar hasta el
Art. 2-7 31 de marzo de cada ao, la inf ormacin reportada en el SI
Registro
(6) Solicitar su inscripcin en el registro, diligenciar la inf
ormacin del registro y llevar a cabo su actualizacin, ante la
autoridad ambiental de la jurisdiccin
(7) Sustentacin tcnica para la cancelacin del Registro
(4) Los procedimientos del manual de aceite usado tienen la
naturaleza jurdica de ser obligatorios y debern
observarse en todo momento conf orme a lo all dispuesto. (5-7)
Obligaciones del generador y acopiador primario, prohibiciones
Art. 1-7, 17 de acopiador primario SI
(17) Responsabilidad por el dao e impacto por el manejo
indebido de sus aceites usados, dentro y f uera del lugar
donde ejecuta la actividad
(4) obligacin y responsabilidad de los generadores identif

icar las caractersticas de
Art 4 peligrosidad de cada uno de los residuos o desechos SI
peligrosos que genere
Toda persona natural o jurdica que genere aceite usado o los

maneje, est obligado a conocer la destinacin ltima que se le
est dando a los volmenes generados o manejados del
mismo, bien sea que los venda, los ceda, los reprocese o
ejecute cualquier otra actividad con llos, y deber llevar un
registro que deber contener como mnimo la siguiente inf
ormacin:
TODA a. Proveedor del aceite usado b. Origen del aceite usado SI
c. Volumen y proporcin de aceite usado empleado en la mezcla
d. Tipo de combustible que se ha mezclado con el aceite usado
(4) Los procedimientos del manual de aceite usado tienen la

naturaleza jurdica de ser obligatorios y debern
observarse en todo momento conf orme a lo all dispuesto. (5-6)
Obligaciones del generador y acopiador primario
Art. 1-6, 17 (17) Responsabilidad por el dao e impacto por el manejo SI
indebido de sus aceites usados, dentro y f uera del lugar
donde ejecuta la actividad

55-64 conservarlos en condiciones de f uncionamiento de tal manera SI
que ni impliquen riesgo para las personas ni

conservarlos en condiciones de f uncionamiento de tal manera
que ni impliquen riesgo para las personas ni para el ambiente
Realizar las prcticas necesarias para evitar la quema excesiva
de combustible y emisiones contaminantes
Ef ectuar la revisin anual de emisiones de gases y humo en el
transporte pblico y portar el certif icado nico de emisiones
55-64 correspondiente SI
Contribuir con generosidad al buen desenvolvimiento y f
(1-3) Def iniciones
(4-6) Inf racciones. Entre las cuales se cuentan disponer
residuos en espacio pblico, mal manejo a los sitios donde se
almacena o clasif ican residuos, f omentar el trasteo de basura
o escombros en medios no adecuados, disponer desechos
industriales sin las medidas de seguridad necesarias o en
sitios no autorizados por la autoridad competente.
(7) Sanciones. Las sanciones van desde la citacin al inf
ractor para educacion ambiental, multas o hasta la
cancelacin o sellamiento de los establecimientos inf
ractores.
(8-12) Responsables de la instauracin y aplicacin del
Art. 1 - 26 comparendo ambiental. SI
En los municipios los alcaldes y directamente la policia incluyendo
los de trnsito.
(13-21) MAnera de aplicacin comparendo ambiental
(22-25) Otras disposiciones. Fecha lmite para el diseo del
comparendo 6 meses y promulgacion de incentivos para las
personas naturales y juridicas que adelanten campaas
ambientales.
Los consumidores o usuarios f inales de bateras plomo

cido deben:
a) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas
por el f abricante o importador del producto hasta f inalizar su
vida til y,
Art 5 b) Entregar los residuos o desechos peligrosos posconsumo al SI
mecanismo de devolucin o retorno que el f abricante o
importador establezca.
Entregar residuos de bolsas contenedoras de lquidos

intravenosos solo a personas registradas ante la autoridad
sanitaria del rea de Jurisdiccin.
El reciclador debe contar con planillas y registro de
cantidades de residuos almacenados o procesados PROHIBIDO:
Art 4 y 5 Reciclar materiales como guantes, venoclisis, sondas o bolsas SI
que hayan tenido contacto con f luidos corporales.
Separar los residuos de pilas y/o acumuladores de los

residuos slidos domsticos para su entrega en puntos de
16 recoleccin o mecanismos equivalentes SI
Cumplir con las instrucciones de manejo de los
productores
Por la cual se establecen los sistemas de recoleccin selectiva y

TODA gestin ambiental de llantas usadas y se adoptan otras SI
disposiciones
Separar los residuos de bombillas de los residuos slidos
domsticos para su entrega en puntos de recoleccin o
mecanismos equivalentes
16 Cumplir con las instrucciones de manejo de los SI
productores
Gestin de los residuos

Separar los residuos de computadores y/o perif ricos de los
residuos slidos domsticos para su entrega en puntos de
12, 15 recoleccin o mecanismos equivalentes SI
Cumplir con las instrucciones de manejo de los
productores
Gestin de los residuos
1,2,3 Separacin en la f uente de los residuos en el distrito SI
capital
Reglamenta el f ormato, presentacin y contenido del

1,2 comparendo ambiental y codif ica las inf racciones sobre aseo, SI
limpieza y recoleccin de escombros
Art. 1, 2, 8. Parte IV art. Aplica a los sectores productivos que f rabriquen,

10, 11, 12, 13, 14, transporten o utilicen sustancias qumicas, denominacin de las SI
15. Parte V y VI. sustancias, tener acceso a las hojas de seguridad de los
productos.
Art. 1, 2, 8. Parte IV art. Responsabilidades de los empleadores en cuanto al
10, 11, 12, 13, 14, manejo de sustancias qumicas y reenvase de las mismas. SI
15. Parte V y VI. Seguimiento a la exposicin de los trabajadores e
implementacin
Exposicin de medidas de control, capacitacin,
compra.
Los empleadores debern:
Obligaciones
a) asegurarseyde derechos
que susdel trabajador.no se hallen expuestos a
trabajadores
productos qumicos por encima de los lmites de exposicin o
de otros criterios de exposicin para la evaluacin y el control
del medio ambiente de trabajo, establecidos por la autoridad si
Art. 12
competente o por un organismo aprobado o reconocido por la
autoridad competente, de conf ormidad con las normas
nacionales o internacionales;
b) evaluar la exposicin de los trabajadores a los
productos qumicos peligrosos;
c) vigilar y registrar la exposicin de los trabajadores a
productos
(4) Rotuladoqumicos peligrosos,
y etiquetado cuando yello
de embalajes sea necesario, para
envases
proteger su seguridad
(12) Disear y ejecutary suun salud o cuando
programa est prescrito
de capacitacin y por
la autoridad competente;
entrenamiento en el manejo de procedimientos operativos
d) asegurarse ydeprcticas
normalizados que los seguras
datos relativos a la vigilancia
para todo delque
el personal medio
ambiente de trabajo y de la exposicin de los trabajadores
interviene en las labores de embalaje, cargue, descargue, que
utilizan productos qumicos
almacenamiento, peligrosos
movilizacin, se conserven
disposicin adecuadapor de
el
perodo prescrito por la autoridad competente y sean
residuos, descontaminacin y limpieza. Disear el Plan de accesibles
a esos trabajadores
Contingencia para lay sus representantes.
atencin de accidentes
Ef ectar desacrga segn las normas de seguridad
Art. 1, 2, 3, 4, 12. previstas Si
Exigir al conductor la carga debidamente etiquetada y
rotulada
Solicitar al conductor la Tarjeta de Emergencia
Verif icar que el vehculo vaco salga completamente limpio de
cualquier tipo de residuo o derrame
Responsabilidad en contingencias por derrame de hidrocarburos

y medidas de apoyo, prevencion y control. Obligatoriedad del
TODA PDC como transportadores, almacenadores y manejo de SI
hidrocaburos.
Todos los productos qumicos debern llevar una marca que

1-14, 15 permita su identif icacin. Si
Los productos qumicos peligrosos debern llevar adems una

etiqueta f cilmente comprensible para los
1-14, 15 trabajadores, que f acilite inf ormacin esencial sobre su clasif Si
icacin, los peligros que entraan y las precauciones de
seguridad que deban observarse.
A los empleadores que utilicen productos qumicos peligrosos

se les debern proporcionar f ichas de datos de seguridad que
contengan inf ormacin esencial detallada sobre su identif
1-14, 15 Si
icacin, su proveedor, su clasif icacin, su peligrosidad, las
medidas de prevencin.
El empleador deber asegurarse de que todos los
productos qumicos utilizados en el trabajo estn etiquetados
o marcados con arreglo a lo previsto en el artculo 7 y de que
las f ichas de datos de seguridad han sido proporcionadas
1-14, 15 segn se prev en el art. 8 son puestas a disposicin de los Si
trabajadores y de sus representantes.
Los productos qumicos peligrosos que no se necesiten ms y

los recipientes que han sido vaciados, pero que pueden
contener residuos de productos qumicos peligrosos,
debern ser manipulados o eliminados de manera que se
1-14, 15 eliminen o reduzcan al mnimo los riesgos para la seguridad y SI
la salud, as como para el medio ambiente, de conf ormidad
con la legislacin y la prctica nacionales.
Se debe: a) Inf ormar a los trabajadores sobre los peligros que

1-14, 15 entraa la exposicin a los productos qumicos que utilizan en SI
el lugar de trabajo;
1-14, 15 SI
b) Instruir a los trabajadores sobre la f orma de obtener y usar

1-14, 15 la inf ormacin que aparece en las etiquetas y en las f ichas de SI
datos de seguridad;
1-14, 15 SI
c) Utilizar las f ichas de datos de seguridad, junto con la inf

ormacin especf ica del lugar de trabajo, como base para
1-14, 15 la preparacin de instrucciones para los trabajadores, Si
que debern ser escritas si hubiere lugar;
d) Capacitar a los trabajadores en f orma continua sobre los

procedimientos y prcticas que deben seguirse con miras a
1-14, 15 la utilizacin segura de productos qumicos en el trabajo. Si
El presente decreto aplica al transporte terrestre y manejo de

mercancas peligrosas, los cuales comprenden todas las
operaciones y condiciones relacionadas con la
movilizacin de estos productos, la seguridad en los
envases y embalajes, la preparacin, envo, carga,
segregacin, trasbordo, trasiego, almacenamiento en
4,5,6,7,12,14,15,17,22,2 trnsito, descarga y recepcin en el destino f inal. El
SI
3,25,26 manejo y transporte se considera tanto en condiciones
normales, como las ocurridas en accidentes que se
produzcan durante el traslado y almacenamiento en
trnsito.
El rotulado y etiquetado de los embalajes y envases de las

4,5,6,7,12,14,15,17,22,2 mercancas peligrosas debe cumplir con lo establecido para
cada clase en la Norma Tcnica Colombiana NTC Si
3,25,26
1692 Anexo N 1.
Ningn vehculo automotor que transporte mercancas peligrosas

podr transitar por las vas pblicas con carga que sobresalga
4,5,6,7,12,14,15,17,22,2 por su extremo delantero.
SI
3,25,26
Para el transporte de mercancas peligrosas se debe cumplir
con requisitos mnimos tales como: La carga en el veh culo
deber estar debidamente acomodada, estibada, apilada, sujeta
y cubierta de tal f orma que no presente peligro para la vida
de las personas y el medio ambiente; que no se arrastre en
la va, no caiga sobre esta, no interf iera la visibilidad del
conductor, no comprometa la estabilidad o conduccin del
4,5,6,7,12,14,15,17,22,2 vehculo, no oculte las luces, incluidas las de f renado,
Si
3,25,26 direccionales y las de posicin, as como tampoco los
dispositivos y rtulos de identif icacin ref lectivos y las
placas de identif icacin del nmero de las Naciones Unidas
UN de la mercanca peligrosa transportada.
Obligaciones del destinatario de la carga.

A. Disear y ejecutar un programa de capacitacin y
entrenamiento en el manejo de procedimientos operativos
normalizados y prcticas seguras para todo el personal que
interviene en las labores de embalaje, cargue, descargue,
almacenamiento, movilizacin, disposicin adecuada de residuos,
4,5,6,7,12,14,15,17,22,2 descontaminacin y limpieza. Adems, cumplir con lo establecido
SI
3,25,26 en la Ley 55 de julio 2 de 1993 sobre capacitacin, entrenamiento
y seguridad en la utilizacin de los productos qumicos en el
trabajo.
Despus de la operacin de descargue, verif icar que el

vehculo vaco salga completamente limpio de cualquier tipo de
residuo que haya podido quedar por derrames y/o escapes
4,5,6,7,12,14,15,17,22,2 de la mercanca, en el caso de materiales radiactivos
N.A. Es inf ormativa
3,25,26 debe realizarse un monitoreo que garantice que no existe
contaminacin radiactiva en el vehculo
Solicitar al conductor la Tarjeta de Emergencia, antes de iniciar

el proceso de descargue de la mercanca peligrosa, con el f in de
4,5,6,7,12,14,15,17,22,2 conocer las caractersticas de peligrosidad del material y las
condiciones de manejo de acuerdo con lo estipulado NTC 4532 N.A. Es inf ormativa
3,25,26
Anexo N 3.
Exigir al conductor la carga debidamente etiquetada y

rotulada segn lo estipulado en la Norma Tcnica
4,5,6,7,12,14,15,17,22,2 Colombiana NTC 1692 segunda actualizacin, Anexo N
SI
3,25,26 1.
Obligaciones del propietario o tenedor del vehculo que se destine

al transporte de mercancas peligrosas.
Mantener el vehculo y la unidad de transporte en ptimas
condiciones de operacin tanto f sicas, mecnicas y
elctricas. Adems debe elaborar una lista de chequeo para
4,5,6,7,12,14,15,17,22,2 que el conductor la diligencie antes de iniciar cada recorrido con
3,25,26 mercancas peligrosas; esta lista deber contener tres elementos
(f sicos, mecnicos y elctricos) con sus partes componentes.
4,5,6,7,12,14,15,17,22,2 Dotar al vehculo de un sistema de comunicacin (telf ono

celular, radiotelf ono, radio, entre otros). Previa licencia N.A. Es inf ormativa
3,25,26
Garantizar que el conductor del vehculo realice el curso bsico
4,5,6,7,12,14,15,17,22,2 obligatorio de capacitacin para conductores que transporten
3,25,26 mercancas peligrosas
En caso de emergencia, accidente, derrame, incidente, f uga
o avera, el remitente, el destinatario y empresa
transportadora darn apoyo y prestarn toda la inf
4,5,6,7,12,14,15,17,22,2 ormacin necesaria que les f uere solicitada por las
autoridades pblicas y organismos de socorro, de acuerdo con Si
3,25,26
los lineamientos establecidos en su plan de contingencia.
Requisitos para la gestin ambiental integral de equipos y

TODA desechos que consisten, contienen o estn contaminados N.A. Es inf ormativa
El derecho a la vida es inviolable. Todas las personas

tienen derecho a su intimidad personal y f amiliar y a su buen
nombre.Todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de
su personalidad sin ms limitaciones que las que imponen los
derechos de los dems y el orden jurdico.Se prohiben la
esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos en todas
sus f ormas.Se garantiza la libertad de conciencia. Nadie ser
molestado por razn de sus convicciones o creencias ni
compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su
conciencia.Se garantiza la libertad de cultos. Toda persona
11 al 77 tiene derecho a prof esar libremente su religin y a dif undirla SI
en f orma individual o colectiva.Se garantiza a toda persona
la libertad de expresar y dif undir su pensamiento y
opiniones.El trabajo es un derecho y una obligacin social y
goza, en todas sus modalidades, de la especial proteccin
del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.
Por la cual se adiciona el numeral 10 del artculo 57 del

Cdigo Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia por
Luto de 5 das al trabajador cuyo f amiliar f allezca en el primer
Art 1. Lit n grado de af inidad, primero civil y segundo de SI
consanguinidad. Obligacin de otorgar licencia por luto. Ver
numeral 10. Artculo 57 del C.S.T
Disposiciones y responsabilidades para la identif icacin,

evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente
de la exposicin a f actores de riesgo psicosocial en el
Toda trabajo y para la determinacin del origen de las patologas SI
causadas por el estrs ocupacional.
La Corte Constitucional elimina la dif erencia existente

cuando ambos padres son cotizantes que le otorgaba 8 das
de licencia, y cuando solo era uno a quien se le otorgaban
Toda 4 das de licencia, as a partir de esta sentencia se le otorgar SI
en todos los casos una licencia de paternidad de 8 das.
Ley de acoso laboral

Toda SI
Toda SI
Modif ica articulo 119 del CST Cuando se modif ique el

reglamento interno de trabajo, debe publicarse, inf ormase a
los trabajadores mediante circular interna de su
17 contenido. No se requiere aprobacin del ministerio para la modif SI
icaciones
Determinacin de la perdida de capacidad laboral de
cualquier origen
Artculo 38 SI
Tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la

persona y la comunidad para obtener la calida de vida acorde
1 con la dignidad humana mediante la proteccin de las SI
contigencias que los af ecten
La actividad misional permanente no pod ser desarrollada por

personal vinculado a travs de cooperativas de servicio de
63 SI
trabajo asociado.
Ampliacin de la licencia de maternidad a catorce (14)

semanas y hasta de diecisis (16) semanas cuando el parto
Toda SI
sea prematuro.
La norma en mencin establece la posibilidad de una
licencia preparto de dos (02) semanas antes de la f echa
probable del parto, la cual debe estar debidamente
Toda SI
Establece los programas que deber desarrollar el

ministerio de trabajo con el f in que se de el debido
Toda SI
cumplimiento a la norma
Con el f in de garantizar igualdad salarial o de

remuneracin, las empresas, tanto del sector pblico y
privado, tendrn la obligacin de llevar un registro de perf il y
2, 4, 5 asignacin de cargos por sexo, f unciones y SI
remuneracin, discriminando clase o tipo y f orma
contractual.
No se podr contratar personal mediante cooperativas de trabajo

asociado para el desarrollo de actividades misionales
1-4, 9, 10 SI
Garantizar la proteccin de los derechos de una persona, grupo

de personas, comunidad o pueblo, que son vulnerados a
Toda SI
travs de actos de racismo o discriminacin
Prohibicin de realizar cualquier f orma de intermediacin

laboral que af ecto los derechos constitucionales, legales y
Toda SI
prestacionales de los trabajadores
Garantizar la igualdad laboral de los teletrabajadores f rente a los

dems trabajadores del sector privado y pblico, es necesario
regular las condiciones laborales especiales que regirn
Toda N.A. Es inf ormativa
las relaciones entre empleadores y teletrabajadores.
El periodo de los miembros del comit de convivencia ser de

dos aos, a partir de la conf ormacin del mismo, que se
5 contarn desde la f echa de la comunicacin de la eleccin y/o SI
designacin.
El comit de convivencia laboral tendr unicamente las
siguientes f unciones:
a.- Recibir y dar tramite a las quejas presentadas en las que
se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, asi
como las pruebas que las soportan.
b.- Examinar de manera conf idencial los casos especf icos o
puntuales en los que se f ormule queja o reclamo, que
pudieran tipif icar conductas o circunstancias de acoso laboral,
al interior de la entidad publica o empresa privada. c.-
Escuchar a las partes involucradas de manera individual
sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
d.- Adelantar reuniones con el f in de crear un espacio de dialogo
entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos
para llegar a una solucin ef ectiva de las controversias.
6 SI
e.- Formular un plan de mejora concertado entre las
partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral,
garantizando en todos los casos el principio de la conf
idencialidad.
f .- Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las
partes involucradas en la queja, verif icando su
cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
g.- En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre

las partes, no se cumplan recomendaciones f ormuladas
o la conducta persista, el comite de convivencia
laboral, deber remitir la queja a la alta direcin de la
empresa, cerrar el caso y el trabajador puede presentar la
queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez
competente.
h.- Presentar a la alta direccin de la entidad publica o la
empresa privada las recomendaciones para el desarrollo ef
ectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso
6 laboral, asi como el inf orme anual de resultados de la gestin SI
del comit de convivencia laboral y los inf ormes requeridos por
los organismos de control.
i.- Hacer seguimiento al cumplimiento de las
recomendaciones dadas por el comit de convivencia a las
dependencias de gestin del recurso humano y salud
ocupacional de las empresas e instituciones pblicas y privadas.
j.- Elaborar inf ormes trimestrales sobre la gestin del

comit que incluya estadisticas de las quejas, seguimiento de
los casos y recomendaciones, los cuales sern presentados a
6 SI
la alta direccin de la entidad pblica o empresa privada.
El Comit de Convivencia Laboral deber elegir por mutuo

acuerdo entre sus miembros, un Presidente, quien tendr las
1. Convocar a los miembros del Comit a las sesiones ordinarias y
extraordinarias.
2. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y
extraordinarias en f orma dinmica y ef icaz.
7 3. Tramitar ante la administracin de la entidad pblica o SI
empresa privada, las recomendaciones aprobadas en el
Comit.
4. Gestionar ante la alta direccin de la entidad pblica o
empresa privada, los recursos requeridos para el f
uncionamiento del Comit.
El Comit de Convivencia Laboral deber elegir entre sus
miembros un Secretario, por mutuo acuerdo, quien tendr las
1. Recibir y dar trmite a las quejas presentadas por
escrito en las que se describan las situaciones que
puedan constituir acoso laboral, as como las pruebas que las
soportan.
2. Enviar por medio f sico o electrnico a los miembros del
Comit la convocatoria realizada por el presidente a las
sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el da, la hora y
el lugar de la reunin.
3. Citar individualmente a cada una de las partes
involucradas en las quejas, con el f in de escuchar los
hechos que dieron lugar a la misma.
4. Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las
quejas con el f in de establecer compromisos de
8 convivencia. SI
5. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentacin
soporte y velar por la reserva, custodia y conf idencialidad de la
inf ormacin.
6. Elaborar el orden del da y las actas de cada una de las
sesiones del Comit.
7. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas
por el Comit a las dif erentes dependencias de la entidad
pblica o empresa privada.
8. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para
hacer seguimiento al cumplimiento de los compromisos
adquiridos por cada una de las partes
Garantizar un espacio f sico para las reuniones y demas

actividades del comit de convivencia laboral, asi como para
el manejo reservado de la documentacin y realizar actividades
de capacitacin para los miembros del comit sobre resolucin
10 de conf lictos, comunicacin asertiva y otros temas SI
considerados prioritarios para el f uncionamiento del
mismo
Desarrollar medidas preventivas y correctivas de acoso laboral,

con el f in de promover un excelente ambiente de convivencia
laboral, f omentar relaciones sociales positivas entre todos los
11 trabajadores de empresas e instituciones publicas y privadas y SI
respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
El incumplimiento a lo establecido en la presente resolucin ser

sancionado de conf ormidad con lo dispuesto en los literales a)
y c) del artculo 91 del Decreto-ley 1295 de
13 1994, modif icado por el artculo 115 del Decreto nmero N.A. Es inf ormativa
2150 de 1995.
Modif ica el articulo 3 de la resolucin 652 de 2012. El

comit de convivencia laboral estar compuesto por dos
1 representantes del empleador y dos de los trabajadores, con SI
sus respectivos suplentes.
El empleador designar directamente a sus representantes y los
trabajadores elegirn los suyos a travs de votacin secreta
que represente la expresin libre, espontnea y autntica de
1 SI
todos los trabajadores, y mediante escrutinio pblico, e
incluirse en la respectiva convocatoria de la eleccin
1 SI
Modif ica el articulo 4 de la resolucin 652 de 2012. Las
entidades pblicas y las empresas privadas debern conf
ormar un (1) comit por empresa y podrn
voluntariamente integrar comits de convivencia laboral
adicionales, de acuerdo a su organizacin interna, por regiones
geogrf icas o departamentos o municipios del pas.
Pargraf o. Respecto de las quejas por hechos que
2 presuntamente constituyan conductas de acoso laboral en las SI
empresas privadas, los trabajadores podrn presentarlas
nicamente ante el Inspector de Trabajo de la Direccin
Territorial donde ocurrieron los hechos.
Modif ica el articulo 9 de la resolucin 652 de 2012.

Reuniones. El comit de convivencia se reunir
ordinariamente cada tres (3) meses y sesionar con la mitad
ms uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se
3 presenten casos que requieran de su inmediata intervencin y SI
podr ser convocado por cualquiera de sus integrantes.
Modif ica el articulo 14 de la resolucin 652 de 2012.

Periodo de transicin. Las entidades pblicas o empresas
4 privadas dispondrn hasta el 31 de diciembre del 2012 para SI
implementar su contenido.
Modif ica los articulos 3, 4, 9 y 14 de la resolucin 652 de

5 2012. SI
Realizar el Reglamento de Higiene Y seguridad

3 (colaboracin del Copaso) SI
Manual nico para la calif icacin de la invalidez

Manual N.A. Es inf ormativa
El examen mdico de admisin sera f irmado por el

respectivo medico con anotacin de su registro mdico y f
irmado tambien por el trabajador. Este examen es de
Artculo 2 carcter conf idencial y de la reserva prof esional y no podrn SI
comunicarse a terceros.
Desarrollar actividades de vigilancia epidemiologicas

348 SI
Promoveer, elaborar, desarrollar y evaluar programas de

Art. 14 Pargraf o 20 induccin encaminados a la prevencin de accidentes y NO
conocimiento de los riesgos en el trabajo
El PSO deber estar contenido en un documento f irmado por
el representante legal asimismo deber mantener
actualizados los siguientes registros minimos: Relacin
Art. 4 Pargraf o 1 y 2 discriminada de elementos de proteccin personal que NO
suministren a los trabajadores
Es obligacin del empleador brindar proteccin y seguridad a sus

trabajadores, los empleadores estarn obligados a destinar los
recursos f inancieros y f sicos para el desarrollo y cabal
56 cumplimiento del programa NO
Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o ms

trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento
especial de higiene y seguridad. Debe mantenerse f ijado en
349, 351 dos lugares visibles del local de trabajo. SI
Se suprime la obligacin de aprobacin del Reglamento por parte
del Ministerio de proteccin Social.
55 N.A. Es inf ormativa
Tiene por objeto proteger al menor de edad y a la

comunidad en general de los ef ectos nocivos del consumo de
bebidas alcohlicas, as como el establecimiento de programas
de promocin y prevencin, as como las medidas
Artculos: 7, 10 tendientes a la reduccin del dao y la minimizacin del
Pargraf o1 y artculo riesgo de accidentalidad, violencia cotidiana y criminalidad SI
11 asociada con el consumo moderado de alcohol
Se requiere a los empleadores promover el NO consumo del

tabaco dentro de los espacios cerrados en las instalaciones de la
Art. 1 a 5 y 10 compaa, con campaas de promocin de la salud y letreros SI
alusivos.
Conf ormar Comit de higiene y seguridad (COPASO)

3 SI
Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que

tengan a su servicio diez o ms trabajadores, estn obligadas
3 a conf ormar un Comit de Medicina, Higiene y Seguridad SI
Industrial.
El comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se

reunir por lo menos una vez al mes en local de la
empresa y durante el horario de trabajo. En caso de
3 accidente grave o riesgo inminente, el Comit se reunir con SI
carcter extraordinario.
El COPASO es un organismo de promocin y vigilancia de las

normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la
empresa.
Dentro de sus f unciones estn: a) Proponer a la
3 administracin de la empresa o establecimiento de trabajo la SI
adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren
y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
b) Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud

ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de
3 la empresa o establecimientos de trabajo. SI
d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de

medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa
de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad
3 Industrial y las normas vigentes; promover su divulgacin y SI
observancia.
e) Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de

trabajo y enf ermedades prof esionales y proponer al
empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar
3 SI
sus ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan
realizado.
f) Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar

los ambientes, mquinas, equipos, aparatos y las operaciones
realizadas por el personal de trabajadores en cada rea o
3 SI
seccin de la empresa e inf ormar al empleador sobre la
existencia de f actores de riesgo.
g) Mantener un archivo de las actas de cada reunin y
dems actividades que se desarrollen, el cual estar en
3 cualquier momento a disposicin del empleador, los trabajadores y SI
las autoridades competentes
La af iliacin al Sistema General de Riesgos de las

personas independientes se har a travs del contratante,
mediante un f ormulario que contenga las actividades que
Art. 3 ejecutar el contratista, el lugar en el cual se desarrolla la SI
actividad y la clasif icacin del riesgo.
Que reglamenta la perdida de la capacidad laboral en

Artculo 46 cualquier origen SI
Todo af iliado al sistema de riesgos laborales que suf ra un

accidente de trabajo, una enf ermedad laboral y como
consecuencia de ello se incapacite, se invalide o muera, tendr
1 derecho a que este sistema le preste los servicios asistenciales SI
y le reconozca las prestaciones econmicas
Se aumenta a dos aos el periodo de los miembros del

comit. El empleador se obligar a proporcionar, cuando
menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada
63 normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el f SI
uncionamiento del comit.
La obligacin de registrar ante el Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social el comit paritario de salud ocupacional o el
65 Pargraf o 2 viga ocupacional correspondiente queda derogada N.A. Es inf ormativa
65 Pargraf o 2 N.A. Es inf ormativa
El empleador debe responsabilizarse de un programa permanente

80 de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a
a)b)c), proteger y mantener la salud de los trabajadores de conf SI
84,107,108,122 ormidad con la presente Ley y sus reglamentaciones.
Prevenir todo dao de las condiciones de trabajo,
establecer metodos de trabajo con el minimo de riesgos y
80
adecuados EPP
a)b)c), SI
84,107,108,122
80
a)b)c), SI
84,107,108,122
80
a)b)c), SI
84,107,108,122
Por intermedio de los integrantes de los comits de

medicina y seguridad industrial, hacer partcipes a los
trabajadores, en la ejecucin, vigilancia y control de los
31 programas y actividades de seguridad y salud en el trabajo SI
Cualquier persona natural o juridica puede prestar

servicios privados de salud ocupacional a empleadores o
32 trabajadores cumpliendo los requisitos mnmos que el Ministerio NO
de Salud determine.
Los vigias ocupacionales en Empresas menores a 10 trabajadores
cumplen las mismas f unciones de los comites de Higiene y
1 Seguridad Industrial SI
Es responsbilidad del Empleador permitir el f uncionamiento de

los comits de medicina e higiene y seguridad industrial en los
lugares de trabajo y auspiciar su participacin en el desarrollo
del PSO. D)Notif icar obligatoriamente a las autoridades
24 competentes los accidentes de trabajo y las enf ermedades prof SI
esionales que se presenten
Los comits paritarios o vigas ocupacionales deben a) Participar

activamente en las actividades de promocin y prevencin. B)
actuar como instrumento de vigilancia en el cumplimiento de los
programas. C) recibir copias por derecho propio de las
26 conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen SI
autoridades de seguridad y salud en el sitio de trabajo
Los empleadores deben entregar alas autoridades competentes

para su analisis las muestras de sustancias y materiales que
24, numeral i y j utilicen que se consideran como peligrosas
a) El programa ser de carcter permanente

28 SI
b) El programa estar constitudo por 4 elementos bsicos;

28 SI
1. Actividades de medicina preventiva

28 SI
2. Actividades de medicina de trabajo

28 SI
3. Actividades de higiene y seguridad industrial

28 SI
4. Funcionamiento del Comit de Medicina, Higiene y

Seguridad Industrial de Empresa.
28 SI
Para la prestacin de servicios de salud ocupacional se

requiere licencia del Ministerio de Salud.
1 SI
Todos los empleadores pblicos, of iciales, privados,

contratistas y subcontratistas, estn obligados a organizar y
todos garantizar el f uncionamiento de un programa de Salud SI
Ocupacional de acuerdo con la presente Resolucin.
Esta constituido por: a) Subprograma de Medicina
Preventiva
todos SI
b) Subprograma de Medicina del Trabajo
todos SI
El Programa de seguridad en el trabajo debe contener los

siguientes listados: Listado de materias primas y sustancias
Artculo 14 empleadas por la Empresas, agentes de riesgos, relacion SI
de los trabajadores expuestos a agentes de riesgos,
evaluacin de los agentes de riesgos, ausentismo general
c)por
Subprograma de Higiene
accidentes y Seguridad
de trabajo, por enfIndustrial
ermedad general
o prof esional, inspecciones peridicas de salud
todos SI
ocupacional, historia ocupacional del trabajador con sus
respectivos examenes de control clnico y biolgico.
d) Funcionamiento del Comit de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, de acuerdo con la reglamentacin vigente.
todos Copaso D. 1295/94 SI
* Investigar y analizar las enf ermedades ocurridas,

determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y
todos correctivas necesarias. SI
Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los

riesgos relacionados con la patologa laboral, emitiendo inf
todos ormes a la gerencia, con el objeto de establecer los SI
correctivos necesarios.
* Elaborar un panorama de riesgos para obtener inf
ormacin sobre stos en los sitios de trabajo de la
empresa, que permita la localizacin y evaluacin de los
todos mismos, as como en conocimiento de la exposicin a que estn SI
sometidos los trabajadores af ectados
* Identif icar los agentes de riesgos f sicos, qumicos,

biolgicos, psicosociales, ergonmicos, mecnicos, elctricos,
locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones
todos peridicas a las reas, f rentes de trabajo y equipos en general. SI
* Inspeccionar y comprobar la ef ectividad y el buen f

uncionamiento de los equipos de seguridad y control de los
todos riesgos. SI
* Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo

de las mquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas,
todos alumbrado y redes elctricas. SI
* Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes

de trabajo y enf ermedades prof esionales a ef ectos de
todos aplicar las medidas correctivas necesarias. SI
El programa debe ser evaluado por la empresa como

mnimo cada seis meses y reajustar cada ao, de conf
ormidad con las modif icaciones en los procesos y
todos resultados o dentro del trmino de tiempo establecido por SI
requerimiento de la autoridad competente.
Obligacin del Empleador: Programar, ejecutar y controlar el

cumplimiento del programa de salud ocupacional de la
21 empresa, y procurar su f inanciacin; SI
La af iliacin al Sistema General de Riesgos Prof esionales da
derecho a la empresa af iliada a recibir por parte de la entidad
administradora de riesgos prof esionales: a) Asesora
tcnica bsica para el diseo del programa de salud
35 ocupacional en la respectiva empresa. c)Capacitacin del SI
copaso o Vigas Ocupacionales.
Para el diseo y desarrollo del Programa de Salud Ocupacional

de las empresas, estas podrn contratar con la entidad
Administradora de Riesgos Prof esionales a la cual se
encuentren af iliadas, o con cualesquiera otra persona
natural o jurdica que rena las condiciones de idoneidad prof
esional para desempear labores de Salud Ocupacional y
debidamente certif icadas por autoridad competente.
Servicios de salud en el trabajo

Art. 3, 5, 8, 10, 12, 13 y
SI
14
Adopta las guas de atencin integral en salud ocupacional

basadas en la evidencia.
Art. Todos SI
Riesgo Psicosocial
Toda SI
Obligacin del Empleador de suministrar instruccin adecuada a

los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupacin,
sobre los riesgos y peligros que puedan af ectarles, y sobre
2 la f orma, mtodos y sistemas que deban observarse para SI
prevenirlos o evitarlos.
Todos los trabajadores debern ser inf ormados de los

riesgos para la salud que entraa su trabajo.
13 SI
Se debe inf ormar tanto a los aspirantes a un puesto de

trabajo como a los trabajadores vinculados los riesgos a que
2 puedan verse expuestos en la ejecucin de la labor respectiva. SI
No puede pedirse la practica de prueba de embarazo como
requisito de vinculacin.
2 SI
Durante la vigencia de la relacin laboral, los empleadores

debern ef ectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema
16 General de Riesgos Prof esionales. SI
Obligaciones del Empleador a) Del pago de la totalidad de la

cotizacin de los trabajadores a su servicio;
b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad
administradora de riesgos prof esionales correspondiente, dentro
21 SI
de los plazos que para el ef ecto seale el reglamento
Inf ormacin de los riesgos

62 SI
El Comit Paritario de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial de las Empresas se denominarn Comit Paritario de
Seguridad y salud en el trabajo y aumenta a dos (2) aos el
periodo de sus miembros, El empleador deber destinar al
63 menos cuatro (4) horas semanales de la jornada normal SI
para el f uncionamiento del comit
Las empresas pertenecientes a las clases IV y V de la tabla

de clasif icacin de actividades econmicas sern
consideradas como empresas de alto riesgo, y debern
64 inscribirse como tales en las direcciones regionales y seccionales SI
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Cotizar al SGRP de acuerdo al la actividad econmica de la

empresa y clase de riesgo.
2 SI
El empleador est obligado a af iliar a sus trabajadores desde

el momento en que nace el vnculo laboral entre
1 al , 11,16,19 SI
la af iliacin se entiende ef ectuada al da siguiente de aquel en

que el f ormulario ha sido recibido por la entidad
1 al , 11,16,19 SI
Los empleadores son responsables del pago de las cotizaciones

al Sistema General de Riesgos Prof esionales, y debern
1 al , 11,16,19 consignarlas dentro de los trminos de Ley SI
Se deber reportar las siguientes novedades a la ARP: A) Ingreso

1 al , 11,16,19 de un trabajador. SI
1 al , 11,16,19 SI
1 al , 11,16,19 SI
B) Incapacidad del trabajador.

1 al , 11,16,19 SI
1 al , 11,16,19 SI
1 al , 11,16,19 SI
C) Vacaciones de un trabajador.
1 al , 11,16,19 SI
1 al , 11,16,19 SI
1 al , 11,16,19 SI
D) Licencias y suspensiones del trabajo, no remuneradas.

1 al , 11,16,19 SI
1 al , 11,16,19 SI
1 al , 11,16,19 SI
E) Modif icacin del salario.

1 al , 11,16,19 SI
E) Modif icacin del salario.
1 al , 11,16,19 SI
1 al , 11,16,19 SI
F) Egreso de un trabajador.
1 al , 11,16,19 SI
1 al , 11,16,19 SI
1 al , 11,16,19 SI
G) Cambio de nombre o razn social del empleador.

1 al , 11,16,19 SI
1 al , 11,16,19 SI
1 al , 11,16,19 SI
H) Cambio de actividad econmica principal.

1 al , 11,16,19 SI
1 al , 11,16,19 SI
1 al , 11,16,19 SI
Por la cual se precisan los requisitos y procedimientos para

Artculo 1, 2 (2.3), la af iliacin de los independientes en f orma colectiva a
3 agremiaciones y asociaciones SI
Pargraf o 2
Por el cual se precisan algunos aspectos del

procedimiento del pago integrado realizado a traves de la
Todos SI
Artculo 25. Trabajo ordinario y nocturno. El artculo 160 del

Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as: Artculo 160.
Trabajo ordinario y nocturno:
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis h oras
25 (6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00 p.m.). SI
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas
(10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
Artculo 26. Trabajo dominical y f estivo. El artculo 179 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por
el artculo 29 de la Ley 50 de 1990, quedar as:
1. El trabajo en domingo y f estivos se remunerar con un
recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el salario ordinario en proporcin a las horas
laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro da de descanso
remunerado solo tendr derecho el trabajador, si
trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36)
horas semanales previstas en el artculo 20 literal c) de la Ley 50
de 1990.
Pargraf o 1. El trabajador podr convenir con el
empleador su da de descanso obligatorio el da sbado o
domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como
26 descanso dominical obligatorio institucio-nalizado. Interprtese la SI
expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este
sentido exclusivamente para el
ef ecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artculos 25 y 26 se
aplazarn en su aplicacin f rente a los contratos celebrados
antes de la vigencia de la presente ley hasta el
1 de abril del ao 2003.
Pargraf o 2. Se entiende que el trabajo dominical es
ocasional cuando el trabajador labora hasta dos
domingos durante el mes calendario. Se entiende que el tr
Artculo 26. Trabajo dominical y f estivo. El artculo 179 del

Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por
el artculo 29 de la Ley 50 de 1990, quedar as:
1. El trabajo en domingo y f estivos se remunerar con un
recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el salario ordinario en proporcin a las horas
laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro da de descanso
remunerado solo tendr derecho el trabajador, si
trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36)
horas semanales previstas en el artculo 20 literal c) de la Ley 50
de 1990.
Pargraf o 1. El trabajador podr convenir con el
empleador su da de descanso obligatorio el da sbado o
domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como
29 descanso dominical obligatorio institucio-nalizado. Interprtese la SI
expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este
sentido exclusivamente para el
ef ecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artculos 25 y 26 se
aplazarn en su aplicacin f rente a los contratos celebrados
antes de la vigencia de la presente ley hasta el
1 de abril del ao 2003.
Pargraf o 2. Se entiende que el trabajo dominical es
ocasional cuando el trabajador labora hasta dos
domingos durante el mes calendario. Se entiende que el tr
Artculo 31. Modalidades especiales de f ormacin tcnica,
tecnolgica, prof esional y terico prctica
empresarial. Adems de lo dispuesto en el artculo anterior, se
consideran modalidades de contrato de
aprendizaje las siguientes:
a) Las prcticas con estudiantes universitarios, tcnicos o
tecnlogos que las empresas establezcan
directamente o con instituciones de educacin aprobadas por el
Estado, de conf ormidad con las Leyes 30 de
1992 y 115 de 1994 o normas que la adicionen, modif iquen o
sustituyan, que establezcan dentro de su
programa curricular este tipo de prcticas para af ianzar los
conocimientos tericos. En estos casos no habr
lugar a brindar f ormacin acadmica, circunscribindose la
relacin al otorgamiento de experiencia y
f ormacin prctica empresarial. El nmero de prcticas con
estudiantes universitarios debe tratarse de
personal adicional comprobable con respecto al nmero de
empleados registrados en el ltimo mes del ao
anterior en las Cajas de Compensacin;
31
b) La realizada en las empresas por jvenes que se encuentren
cursando los dos ltimos grados de educacin lectiva
secundaria en instituciones aprobadas por el Estado;
c) El aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por
Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, de acuerdo con el
artculo 5 del Decreto 2838 de 1960;
d) El aprendiz de capacitacin de nivel semicalif icado. Se
entiende como nivel de capacitacin
semicalif icado, la capacitacin terica y prctica que se
oriente a f ormar para desempeos en los cuales predominan
procedimientos claramente def inidos a partir de instrucciones
especf icas (por ejem. Auxiliares
Artculo 32. Empresas obligadas a la vinculacin de

aprendices. Las empresas privadas, desarrolladas por personas
naturales o jurdicas, que realicen cualquier tipo de actividad
econmica dif erente de la
construccin, que ocupen un nmero de trabajadores no inf
erior a quince (15), se encuentran obligadas a
vincular aprendices para los of icios u ocupaciones que
requieran f ormacin acadmica o prof esional metdica
y completa en la actividad econmica que desempean.
Las empresas industriales y comerciales del Estado y las de
Economa mixta del orden Nacional,
departamental, distrital y municipal, estarn obligadas a la
vinculacin de aprendices en los trminos de esta
ley. Las dems entidades pblicas no estarn sometidas a la
32 cuota de aprendizaje, salvo en los casos que SI
determine el Gobierno Nacional.
El empresario obligado a cumplir con la cuota de
aprendizaje podr tener practicantes universitarios bajo
la modalidad de relacin de aprendizaje, en el desarrollo de
actividades propias de la empresa, siempre y
cuando estos no superen el 25% del total de aprendices.
Pargraf o. Empresas de menos de diez (10) trabajadores
podrn voluntariamente tener un aprendiz de
f ormacin del SENA.
El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas
correspondientes a aportes paraf iscales no las remita a la
seguridad social y, al ICBF, SENA y Cajas de Compensacin
7 Familiar, cuando a ello hubiere lugar, ser responsable conf SI
orme las disposiciones legales.
Contenido para el Formulario nico o Planilla Integrada de

Liquidacin y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social
1 Integral y de aportes paraf iscales. SI
El pago de los aportes paraf iscales propios del Sistema de la

Proteccin Social ser as: 1.2 A partir del 1 de octubre de 2006
los aportantes y los pagadores de pensiones que tengan 500 o
ms cotizantes, debern autoliquidar y pagar dichos aportes va
internet mediante la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes.
1.3 A partir del 1 de diciembre de 2006 los aportantes y los
1,2 pagadores de pensiones que cuenten con 100 o ms cotizantes, SI
debern autoliquidar y pagar dichos aportes va internet
mediante la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes.
Dentro de los diez (10) primeros das de cada mes, las

Empresas de Servicios Temporales debern inf ormar a la
correspondiente usuaria del servicio, sobre la af iliacin y el
pago de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral,
del personal en misin que le ha prestado sus servicios
durante el mes inmediatamente anterior.En el evento que la
Empresa de Servicios Temporales no entregue la inf
ormacin o esta presente inconsistencias, la usuaria del
servicio deber inf ormar de tal hecho al Ministerio de la
Proteccin Social y/o a la Superintendencia Nacional de Salud,
segn sea el caso, dentro de los cinco (5) das siguientes al
vencimiento del plazo estipulado en el inciso anterior.
6,8,13 La omisin de este deber har solidariamente responsable a la N.A. Es inf ormativa
usuaria en el pago de los correspondientes aportes, as como
en las consecuencias econmicas y jurdicas que se deriven
de la omisin, evasin o elusin.
Toda persona o autoridad que tenga conocimiento sobre
conductas de evasin o elusin en el pago de aportes paraf
iscales o
Al Sistema de Seguridad Social Integral en las Empresas de

Servicios Temporales, deber inf ormarlo de manera
inmediata al Ministerio de la Proteccin Social o a la
6,8,13 N.A. Es inf ormativa
Superintendencia Nacional de Salud, segn sea el caso, conf
orme lo dispone el artculo 5 de la Ley 828 de 2003.
Modif icacin diseo y contenido para el f ormulario nico o

planilla integrada de liquidacin y pago de aportes al
Todos Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes paraf SI
iscales.
Aclaraciones campo 30 tipo de aportante, descripcin detallada

del encabezado, cdigo de la ARP, Tipo de cotizante,
Todos descripcin detallada de novedades. SI
Modif ica descripcin de datos generales, aclaracin clase de

aportante, aplicacin descuentos de paraf iscales.
Todos SI
Modif ica subtipo de cotizante, adiciona def inicin de los
archivos de salida para las administradoras de salud, obligaciones
Todos especiales de los operadores de inf ormacin. SI
Realizacin de la af iliacin nica electrnica por parte de todas

las administradoras del Sistema de la Proteccin Social y
Todos entidades autorizadas para administrar cesantas. SI
Se def ine el Registro de trabajadores independientes de bajos

ingresos (hasta un salario mnimo) ante el Sistema de Seguridad
Todo Social en Salud N.A. Es inf ormativa
Modif icaciones en la PILA para armonizarla con la inf

ormacin contenida en la base de datos unica de af iliados
Todo SI
Se modif ican las def iniciones de sistema de riesgos prof

esionales por sistema de riesgos laborales, salud
1 ocupacional por seguridad y salud en el trabajo, programa de En revisin y desarrollo
salud ocupacional por sistema de gestion de la seguridad
y la salud en el trabajo SG SST
Af iliacin al sistema general de riesgos laborales en f orma

obligatoria:
1) Los trabajadores dependientes nacionales o
extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como
servidores pblicos; las personas vinculadas a travs de un
contrato f ormal de prestacin de servicios, tales como contratos
civiles, comerciales o administrativos, con una duracin superior
a un mes y con precisin de las situaciones de tiempo, modo y
lugar en que se realiza dicha prestacin.
2) Las cooperativas y precooperaticas de trabajo
asociado son responsables conf orme a la Ley, del
proceso de af iliacin y pago de los aportes de los
trabajadores asociados.
3. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se
reincorporen a la f uerza laboral como trabajadores dependientes,
vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores
pblicos.
4. Los estudiantes de todos los niveles acadmicos de
instituciones educativas pblicas y privadas que deban ejecutar
trabajos que signif iquen f uente de ingreso para la respectiva
2 institucin o cuyo entrenamiento o actividad f ormativa es SI
requisito para la culminacin de los estudios, e involucra un
riesgo ocupacional.
5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades
catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto riesgo. El
pago de esta af iliacin ser por cuenta del contratante.
6. Los miembros de las asociaciones o agremiaciones cuyos
trabajos signif iquen f uente de ingreso para la institucin.
7. Los miembros activos del subsistema nacional de
primera de respuesta y el pago de la af iliacin ser a
cargo del Ministerio del Interior, de conf ormidad con la
normatividad pertinente.
Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin
orgnica, una perturbacin f uncional o psiquitrica, una
invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecucin de rdenes del empleador, o
contratante durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, an f uera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador. Tambin se considerar
como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de
3 la f uncin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso SI
sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha f uncin.
De igual f orma se considera accidente de trabajo el que se
produzca por la ejecucin de actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se acte por cuenta o en representacin del
empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misin.
Enf ermedad laboral. Es enf ermedad laboral la contrada

como resultado de la exposicin a f actores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
4 trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, SI
determinar, en f orma peridica, las enf ermedades
que se consideran como laborales y en los casos en que una
enf ermedad no f igure en la tabla de enf ermedades laborales,
pero se demuestre la relacin de causalidad con los f actores de
riesgo ocupacionales ser reconocida como enf ermedad
laboral, conf orme lo establecido en las normas legales
vigentes.
4 sI
Artculo 5. Ingreso base de liquidacin.
a) Para accidentes de trabajo: El promedio del Ingreso Base
de Cotizacin (IBC) de los seis (6) meses anteriores a la
ocurrencia al accidente de trabajo, o f raccin de meses.
b) Para enf ermedad laboral: El promedio del ltimo ao, o f
raccin de ao, del Ingreso Base de Cotizacin (IBC)
anterior a la f echa en que se calif ic en primera
oportunidad el origen de la enf ermedad laboral.
En caso de que la calif icacin en primera oportunidad se
realice cuando el trabajador se encuentre desvinculado de la
empresa se tomar el promedio del ltimo ao, o f raccin de
ao si el tiempo laborado f uese inf erior, del Ingreso Base de
Cotizacin (IBC) declarada e inscrita en la ltima Entidad
Administradora de Riesgos Laborales a la que se encontraba af
iliado previo a dicha calif icacin.
5 Pargraf o 1. Las sumas de dinero que las Entidades N.A. Es inf ormativa
Administradoras de Riesgos Laborales deben pagar por
concepto de prestaciones econmicas deben , indexarse, con
base en el ndice de Precios al Consumidor (IPC) al
momento del pago.
Pargraf o 2. Para el caso del pago del subsidio por
incapacidad temporal, la prestacin ser reconocida con base en
el ltimo (IBC) pagado a la Entidad Administradora de Riesgos
Laborales anterior al inicio de la incapacidad mdica las
Administradoras de Riesgos Laborales debern asumir el pago
de la . cotizacin a pensiones y salud, correspondiente a los
empleadores o de los trabajadores independientes, durante los
perodos de incapacidad temporal y hasta por un Ingreso Base de
Cotizacin equivalente al valor de la incapacidad.
Pargraf o 3 El pago de la incapacidad temporal ser
asumido por las Entidades Promotoras de Salud, en caso de
que la calif icacin de origen en la primera oportunidad sea
comn;
Artculo o6.por la Administradora
Monto de Riesgos
de las cotizaciones. para Laborales
el caso de enloscaso
de que la calif
trabajadores icacin mediante
vinculados de origen contratos
en primera
de oportunidad
trabajo o como sea
laboral
servidoresy sipblicos
existiesenocontroversia
podr ser continuar cubriendo
inf erior al 0.348%, ni dicha
superior
incapacidad
al 8.7%, del de esta Base
Ingreso maneradehasta que exista
Cotizacin (IBC)undedictamen
los en f
irme por parteydesu
trabajadores la Junta
pago estar a cargo del respectivo
empleador.
El mismo porcentaje del monto de las cotizaciones se
aplicar para las personas vinculadas a travs de un
contrato f ormal de prestacin de servicios personales, sin
embargo, su af iliacin estar a cargo del contratante y el pago
a cargo del contratista, exceptundose lo estipulado en literal a)
numeral 5 del artculo primero de esta ley.
6 SI
El Ministerio del Trabajo en coordinacin con el Ministerio de
Salud y Proteccin Social en lo de su competencia adoptarn la
tabla de cotizaciones mnimas y mximas para cada clase de
riesgo, as como las f ormas en que una empresa pueda
lograr disminuir o aumentar los porcentajes de cotizacin de
acuerdo a su siniestralidad, severidad y cumplimiento del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
La mora en el pago de aportes al Sistema General de
Riesgos Laborales durante la vigencia de la relacin
laboral y del contrato de prestacin de servicios, no
genera la desaf iliacin automtica de los af iliados
trabajadores. Se reglamenta los ef ectos de la mora del
empleador y del contratista y sus responsabilidades por la misma.
Se crea como ttulo ejecutivo la liquidacin ef ectuada
por la entidad acreedora. La mora se produce con el
incumplimiento de cualquier pago en las f echas establecidas
en la Ley. Se reglamenta la constitucin en mora del
empleador y/o contratista moroso mediante la comunicacin que
enve la administradora a la direccin registrada. Se obliga a
7 la administradora que d aviso del estado de mora al SI
representante de los trabajadores en el COPASO. Se establece
la obligacin de dar aviso a la empresa y a la Direccin
Territorial correspondiente, despus de enviada la comunicacin.
La empresa morosa queda inhabilitada para contratar con el
Estado. Establece la obligacin a cargo de las
administradoras de riesgos laborales de adelantar
acciones de cobro.
Modif ica el artculo 66 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual

quedar as:
Artculo 66. Supervisin de las empresas de alto riesgo. Las
Entidades Administradoras de Riesgos Laborales y el Ministerio
de Trabajo, supervisarn en f orma prioritaria y
9 empresas de alto riesgo, especialmente en la aplicacin del SI
Programa de Salud Ocupacional segn el Sistema de
Garanta de calidad, los Sistemas de Control de Riesgos
Laborales y las Medidas Especiales de Promocin y
Prevencin.
Las empresas donde se procese, manipule o trabaje con
sustancias txicas o cancergenas o con agentes
causantes de enf ermedades incluidas en la tabla de enf
ermedades laborales de que trata el artculo 3 de la presente
9 ley, debern cumplir con un nmero mnimo de actividades SI
preventivas de acuerdo a la reglamentacin
Proteccin Social.
Sanciones. Modif ica el numeral 2, literal a), del artculo 91 del

Decreto-ley 1295 de 1994 Calif ica especf icamente como
13 tipo objeto de sancin el incumplimiento del programa de salud SI
ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador.
Establece drsticas sanciones por reincidencia que va desde
la suspensin de actividades
13 SI
13 SI
Garanta de la Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos

14 Laborales. Se harn visitas de inspeccin para verif icar el SI
cumplimiento de los estndares mnimos de calidad de los dif
erentes actores del sistema.
Por reglamentarse las competencias y calidades de las
personas que harn la verif icacin.
Todos los actores del sistema estn obligados a cumplir los
estndares mnimos de calidad.
Frente a las controversias presentadas ante la calif icacin en
primera oportunidad solo procede el envo a las Juntas de Calif
icacin de Invalidez conf orme a lo establecido en el artculo 142
del Decreto nmero 19 de 2012. Adicional a las competencias
establecidas en los artculos en los artculos 84 y 91 del
Decreto nmero 1295 de 1994, corresponde a la
Superintendencia Financiera, sancionar a las Administradoras de
Riesgos Laborales, cuando incumplan los trminos y la
normatividad que regula el pago de las prestaciones econmicas.
Las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo debern
remitir a la Superintendencia Financiera de Colombia las
15 quejas, y las comunicaciones, inf ormes o pruebas producto N.A. Es inf ormativa
de sus visitas, relacionadas con el no pago o la dilacin
del pago de las prestaciones econmicas de riesgos
laborales, sin perjuicio de la competencia de las Direcciones
Territoriales para adelantar investigaciones administrativas
laborales o por violacin a las normas de riesgos laborales.
Prescripcin. Las mesadas pensionales y las dems prestaciones

establecidas en el Sistema General de Riesgos Prof
esionales prescriben en el trmino de tres (3) aos, contados a
partir de la f echa en que se genere, concrete y determine el
derecho
Licencias de salud ocupacional. El Ministerio de la Salud y

Proteccin Social reglamentar en el trmino de seis (6)
meses, el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y
renovacin de las licencias en salud ocupacional a las
personas naturales y jurdicas, que como mnimo deben
comprender: requisitos, experiencia, campo de accin de
acuerdo a su prof esin, cobertura nacional y
departamental, f ormacin acadmica, y vigencia de la
licencia. La expedicin, renovacin, vigilancia y control de las
licencias de salud ocupacional estar a cargo de las entidades
departamentales y distritales de salud.
23 Se reconocer la expedicin y renovacin de las licencias de SI
salud ocupacional a los prof esionales universitarios con
especializacin en salud ocupacional, a los prof
esionales universitarios en un rea de salud
ocupacional, tecnlogos en salud ocupacional y tcnicos en
salud ocupaCional, todos ellos con ttulos obtenidos en una
institucin de educacin superior debidamente aprobada por el
Ministerio de Educacin Nacional.
Obligaciones del empleador. Modif ica el literal g) y

adicinese el pargraf o 2 al artculo 21 del Decreto nmero
1295 de 1994 as:
g) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitacin de los
trabajadores a su cargo en materia de salud
ocupacional y para adelantar los programas de promocin y
prevencin a cargo de las Administradoras de Riesgos
26 Laborales. SI
Pargraf o 2: Ref erente al teletrabajo, las obligaciones del
empleador en Riesgos laborales y en el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las def inidas
por la normatividad vigente.
Obligaciones de los trabajadores. Modif quese el literal d), y
adicinese un pargraf o al artculo 22 del Decreto 1295 de 1994
as:
d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST de la empresa y asistir peridicamente a los programas de
promocin y prevencin adelantados por las Administradoras de
27 Riesgos Laborales. SI
Pargraf o: Ref erente al teletrabajo, las obligaciones del
teletrabajador en I Riesgos Laborales y en el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las
def inidas por la normatividad vigente.
Cuando el Ministerio del Trabajo detecte omisiones en los

reportes de accidentes qe trabajo y enf ermedades
laborales que por ende af ecte el cmputo del Indice de
Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluacin del programa de
salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y
30 empresas usuarias, podr imponer multa de hasta mil (1.000) SI
salarios mnimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las
dems multas que por otros incumplimientos pueda llegar a
imponer la autoridad competente.
Comisin Especial de Inspectores del Trabajo en Materia de

Riesgos Laborales y Sistema Nacional de Inspectores del
Trabajo. Los inspectores realizarn visitas peridicas y
permanentes a las distintas ARL y empresas af iliadas al
32 Sistema General de Riesgos Laborales, y estarn f N.A. Es inf ormativa
acultados para requerir a las distintas administradoras y
empresas para ef ectos del cumplimiento cabal de las
normas y disposiciones del sistema y dems concordantes,
cuyas sanciones las impondr el Director Territorial y su
El empleador en compaa de la Administradora de Riesgos Prof
segunda instancia ser la Direccin de Riesgos Laborales.
B3 esionales a la cual se encuentre af iliado, deber garantizar SI
La Comisin Especial de Inspectores de Trabajo para la
que todos sus trabajadores reciban mediante cualquier
prevencin y promocin de los riesgos laborales, tendr a su
mecanismo de comunicacin, ya sea escrito o
cargo la competencia pref erente para conocer de las
B3 conciliaciones derivadas de los accidentes de trabajo y de las SI
enf ermedades laborales, as como las dems derivadas
de conf lictos relacionados con el sistema general de
B3 riesgos laborales. SI
El personal asignado por el respectivo Director Territorial o por el
Director(a) de Inspeccin, Vigilancia, Control y Gestin
B3 Territorial del nivel central, para realizar las visitas in situ dif SI
erentes a los inspectores del trabajo, al realizar una visita,
debern
Poltica procurar
de saludobservar el entorno
ocupacional de la laboral,
empresaelenclima de trabajo
la cual
B3 y las condiciones
trabaja el af iliado,laborales
f irmadade loseltrabajadores.
por representanteEnlegal.
estos casos, SI
podrn recibir las quejas de los trabajadores de manera
independiente sin presencia
Derechos y deberes de los empleadores
del trabajador o patronos
en el Sistema General de o
B3 contratantes.
Riesgos Prof esionales. SI
Incluir en el subprograma de medicina preventiva campaas

Art. Todos especf icas para f omentar la prevencin y control de f SI
rmaco dependencia, alcoholismo y tabaquismo, as como
lugares especf icos para f umadores
Art. Todos SI

basadas en la evidencia. para asma ocupacional,
trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de la
Todos colinesterasa, dermatitis de contacto y cncer pulmonar SI
relacionados con el trabajo.
Los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo

125 tendrn por objeto la promocin, proteccin, recuperacin SI
y rehabilitacin de los trabajadores as como la correcta ubicacin
del trabajador en una ocupacin adaptada a su constitucin f
isiolgica y sicolgica.
Los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo
tendrn por objeto la promocin, proteccin, recuperacin
y rehabilitacin de los trabajadores as como la correcta ubicacin
del trabajador en una ocupacin adaptada a su constitucin f
125 isiolgica y sicolgica. SI
Todos los patronos pblicos o privados estn obligados a

reincorporar a los trabajadores invlidos, en los cargos que
desempeaban antes de producirse la invalidez si recupera
su capacidad de trabajo, en trminos del Cdigo Sustantivo del
Trabajo. La existencia de una incapacidad permanente parcial
16-18 no ser obstculo para la reincorporacin, si los SI
dictmenes mdicos determinan que el trabajador puede
continuar desempendolo.
Los empleadores particulares y las entidades pblicas que

vinculen laboralmente a personas reconocidas como invlidas,
de conf ormidad con lo dispuesto en este Decreto, podrn
recibir estmulos de las entidades de seguridad social, mientras
16-18 se mantenga vigente la vinculacin. N.A. Es inf ormativa
Reglamenta la prdida de capacidad laboral de un

5 Empleado SI
En ningn caso la limitacin de una persona, podr ser

motivo para obstaculizar una vinculacin laboral, a menos que
dicha limitacin sea claramente demostrada como incompatible e
insuperable en el cargo que se va a desempear. As mismo,
ninguna persona limitada podr ser despedida o su contrato
26 terminado por razn de su limitacin,salvo que medie SI
autorizacin de la of icina de trabajo.
Organizacin, Administracin y prestaciones del Sistema

Todos General de Riesgos Prof esionales NO
Al terminar el perodo de incapacidad temporal, el

4 empleador est obligado, si el trabajador recupera su capacidad SI
de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeaba, o a
reubicarlo en cualquier otro para el cual est capacitado, de la
El empleador
misma est obligado a ubicar al trabajador incapacitado
categora.
8 parcialmente en el cargo que desempeaba o a proporcionarle SI
un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo
cual debern ef ectuar los movimientos de personal que sean
Tabla unica para indemnizaciones por perdida de
necesarios
Todos capacidad laboral N.A. Es inf ormativa
Declara inexequible la def inicin de accidente de trabajo por lo

VI. Desicin Primero cual se adopta la decisin 584 de la CAN. N.A. Es inf ormativa
Segundo
...Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin f
uncional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente
de trabajo aquel que se presente durante la ejecucin de
art. 1 literal n rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo SI
su autoridad, an f uera del lugar y horas de trabajo.
El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene
como objeto la identif icacin, reconocimiento, evaluacin y
control de los f actores ambientales que se originen en los
lugares de trabajo y que puedan af ectar la salud de los
trabajadores.Investigar y analizar las causas de los accidentes
11 (Nura 14) e incidentes de trabajo y enf ermedades prof esionales a ef SI
ectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.
Obligacion del empleador:Notif icar a la entidad

21 administradora a la que se encuentre af iliado, los SI
accidentes de trabajo y las enf ermedades prof esionales
Cuando un trabajador f allezca como consecuencia de un

Accidente de Trabajo o de una Enf ermedad Prof esional, el
empleador deber adelantar, junto con el comit paritario de
1 Salud Ocupacional, dentro de los quince (15) das SI
calendario siguientes a la ocurrencia del hecho.
Conf ormar el equipo investigador de los incidentes y

accidentes de trabajo
Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro
de los quince (15) das siguientes a su ocurrencia. Adoptar una
metodologa y un f ormato para investigar los incidentes y los
TODA SI
accidentes detrabajo.
Utilizar obligatoriamente el f ormato suministrado por la ARP
(accidenente mortal)
Adoptar una metodologa y un f ormato para investigar los

incidentes y los accidentes de trabajo.
TODA utilizar obligatoriamente el f ormato suministrado por la ARP SI
(accidente mortal)
Implementar las medidas y acciones correctivas que como

producto de la investigacin recomienden, el copaso, las
TODA autoridades administrativas laborales y ambientales; as como la SI
ARP.
Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones

ejecutadas a partir de cada investigacin de accidente e
incidente de trabajo ocurrido en la empresa o f uera de ella,
TODA al personal vinculado directa o indirectamente. SI
Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del

impacto de las acciones tomadas. Remitir a la respectiva
administradora de riesgos prof esionales, los inf ormes de
investigacin de los accidentes de trabajo a que se ref iere el
TODA inciso primero del artculo 14 de la presente resolucin, los SI
cuales debern ser f irmados por el representante legal del
aportante o su delegado.
Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas

de los correctivos implementados, los cuales debern estar
TODA a disposicin del Ministerio de la Proteccin Social cuando ste SI
los requiera.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la
muerte, en la investigacin deber participar un prof esional con
licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, as como el
personal de la empresa encargado del diseo de normas,
TODA procesos y/o mantenimiento. SI
PARGRAFO. Los aportantes podrn apoyarse en
personal experto interno o externo, para determinar las
causas y establecer las medidas correctivas del caso.
El empleador debe desmostrar compromiso en adoptar medidas

de intervencin. Enumerar y describir las medidas de intervencin
que la empresa se compromete a adoptar, para prevenir o evitar
la ocurrencia de eventos similares, indicando en cada caso,
quin (es) es (son) el (los) responsable (s) y cundo se realizar
la intervencin. Adems, se debe especif icar las medidas
que se realizarn en la f uente del riesgo, en el medio ambiente
de trabajo y en los trabajadores. Las recomendaciones deben
TODA ser prcticas y tener una relacin lgica con la causa bsica SI
identif icada. La empresa implementar las acciones
recomendadas, llevar los registros de cumplimiento, verif
icar la ef ectividad de las acciones adelantadas y realizar
los ajustes que considere necesarios.
El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos Prof

esionales a la que se encuentre af iliado, dentro de los quince
(15) das siguientes a la ocurrencia del evento, el inf orme de
investigacin del accidente de trabajo mortal y de los accidentes
TODA graves def inidos en el artculo 3 de la presente resolucin. SI
El empleador o contratante deber notif icar a la entidad

promotora de salud a la que se encuentre af iliado el
trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos
3 prof esionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o SI
de la enf ermedad prof esionales.
Cuando el empleador o contratante no reporte el accidente de

trabajo o la enf ermedad prof esional y el aviso lo d el
trabajador o la persona interesada, conf orme lo dispone el inciso
5 del artculo 3 de la Resolucin 00156 de 2005, la Entidad
5 Administra de Riesgos Prof esionales solicitar y SI
complementar la inf ormacin que se requiera, para ef ecto de
diligenciar las variables contenidas en el anexo tcnico que f
orma parte integral de la presente resolucin.
Declara inexequible la def inicin de enf ermedad prof

esional por lo cual se acoge como def inicin la
establecida en el artculo 200 del CST
1. Se entiende por enf ermedad prof esional todo estado

patolgico que sobrevenga como consecuencia obligada de la
clase de trabajo que desempea el trabajador o del medio en
que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por
agentes f sicos, qumicos o biolgicos.
Art.200 2. Las enf ermedades endmicas y epidmicas de la regin slo SI
se consideran como prof esionales cuando se adquieren
por los encargados de combatirlas por razn de su of icio.
Todos los empleadores estan obligados a: e) registrar y notif
icar los accidentes y enf ermedades ocurridos en los sitios de
111 trabajo as como las actividades que se realicen para la SI
proteccin de la salud de los trabajadores
En todos los lugares de trabajo se adoptarn las medidas

necesarias para evitar la presencia de agentes quimicos y
biolgicos en el aire con concentraciones, cantidades o niveles
101 tales que representen riesgos para la salud y el bienestar de SI
los trabajadores o de la poblacin en general
Todos los equipos , herramientas, instalaciones, redes elctricas

deberan ser diseados, construdos, instalados, mantenidos,
accionados y sealizados, de manera que se prevengan los
117 riesgos de incendio y se evite el contacto con elementos de SI
tensin.
Todo empleador deber responsabilizarse de los programas

de medicina preventiva en los lugares de trabajo en donde
125 se ef ecten actividades que puedan causar riesgos para la SI
salud de los trabajadores.
b) 2. Subprograma de medicina del trabajo. Medidas para

controlar los riesgos de enf ermedades prof esionales
30 SI
30 SI
Las principales actividades del subprograma de Medicina

Preventiva y del Trabajo son: 1. Realizar exmenes
mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin, ubicacin segn
actitudes, peridicos ocupacionales, cambios de ocupacin,
10 reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o SI
puedan traducirse en riesgo para la salud de lo
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica,

conjuntamente con el subprograma de Higiene y seguridad
Industrial, que incluirn, como mnimo:
a) Accidentes de trabajo.
10 b) Enf ermedades prof esionales. c) Panorama de riesgos. SI
4. Investigar y analizar las enf ermedades ocurridas,

determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y
10 correctivas necesarias. SI
5. Inf ormar a la gerencia sobre programas de salud a los

trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevencin
10 de las enf ermedades prof esionales y accidentes de SI
trabajo.
6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas

y sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus
10 ef ectos nocivos en los trabajadores. SI
7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de

primeros auxilios.
10 Si
8. Promover y participar en actividades encaminadas a la
prevencin de accidentes de trabajo y enf ermedades prof
10 esionales. SI
10 SI
10 SI
10 SI
9. Colaborar con el comit de Medicina, Higiene y

Seguridad Industrial de la empresa.
10 SI
10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los

riesgos relacionados con la patologa laboral, emitiendo inf
10 ormes a la gerencia, con el objeto de establecer los SI
correctivos necesarios.
11. Disear y ejecutar programas para la prevencin

11 deteccin y control de enf ermedades relacionadas o SI
12. Disear y ejecutar programas para la prevencin y

control de enf ermedades generales por los riesgos
10 psicosociales. SI
13. Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas de

morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las
10 posibles relaciones con sus actividades. SI
14. Coordinar y f acilitar la rehabilitacin y reubicacin de las

personas con incapacidad temporal y permanente parcial.
10 SI
15. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su

aprobacin, los subprogramas de Medicina preventiva y del
10 Trabajo y ejecutar el plan aprobado. SI
El empleador debe incluir dentro de las actividades del

Subprograma de medicina preventiva, establecido por la
Resolucin 1016 de 1989 campaas especf icas,
1 tendientes a f omentar la prevencin y el control de la f SI
armacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo.
Adelantar campaas contra la prevencin de tabaquismo,

direccionadas y guiadas por una poltica de no f umadores.
2 SI
Art. 3, 5, 8, 10, 12, 13 y

SI
14
Art. 3, 5, 8, 10, 12, 13 y

SI
14
Practicar los exmenes mdicos ocupacionales de

ingreso, peridicos y de retiro, los cuales son a cargo y por
A1 cuenta del empleador SI
Se establecen normas para el manejo de la Historias

clnicas de los trabajadores de la Empresa
Artculo 1 SI
El empleador debe realizar: 1. Evaluacin mdica pre -

ocupacional o de pre-ingreso.
Todos SI
2. Evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas

(programadas o por cambios de ocupacin).
Todos SI
3. Evaluacin mdica post-ocupacional o de egreso.
Todos SI
4.post incapacidad o por reintegro, para identif icar

condiciones de salud que puedan verse agravadas o que
Todos puedan interf erir en la labor o af ectar a terceros, en razn de SI
situaciones particulares.
Las evaluaciones mdicas ocupacionales deben ser realizadas

por mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud
Todos ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional SI
El costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las

pruebas o valoraciones complementarias que se requieran,
estar a cargo del empleador en su totalidad. En ningn caso,
Todos pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o al SI
trabajador.
Elaborar los perf iles de los cargos e inf ormar sobre estos al
mdico que realice las evaluaciones pre-ocupacionales.
Todos SI
Todos SI
La historia clnica ocupacional y, en general, los documentos,
exmenes o valoraciones clnicas o paraclnicas que all
reposen son estrictamente conf idencial y hacen parte de la
reserva prof esional; por lo tanto, no podrn comunicarse o
darse a conocer, salvo los siguientes casos: 1. Por orden de
autoridad judicial.2. Mediante autorizacin escrita del trabajador
interesado, cuando ste la requiera con f ines estrictamente
mdicos.
3. Por solicitud del mdico o prestador de servicios en salud
Todos ocupacional, durante la realizacin de cualquier tipo de SI
evaluacin mdica, previo consentimiento del trabajador, para
seguimiento y anlisis de la historia clnica ocupacional. 4. Por la
entidad o persona competente para determinar el origen o calif
icar la prdida de la capacidad laboral, previo consentimiento
del trabajador.
Responsabilidades de los servicios de salud en el trabajo. Inf

ormacin a los trabajadores sobre los riesgos.
Inf ormacion que deben suministrar el empleador y los
5.13.14.15 trabajadores a los servicios de salud. SI
Todo lugar de trabajo tendr las f acilidades y recursos para

la prestacin de primeros auxilios.
127 SI
Actual def inicin de enf ermedad prof esional, tabla de enf

ermedades prof esionales y presuncin de enf ermedad prof
esional
Art.200, 201 y 202 SI
El empleador debe prestar al accidentado los primeros

auxilios, aun cuando el accidente sea debido a
205 provocacin deliberada o culpa grave de la vctima SI
El empleador debe proporcionar sin demora al trabajador

accidentado o que padezca enf ermedad prof esional, la
asistencia mdica y f armacutica necesaria. Concordancia con
206 D. 1295 de 1994 SI
Para la adecuada calif icacin del origen de las enf

ermedades de los trabajadores, es necesario realizar dentro
del subprograma de medicina preventiva y del trabajo
procedimientos como: registro individual de monitoreo biolgico
que contenga las pruebas clnicas y complementarias, en
relacin con los f actores de riesgo del trabajo, segn su
severidad. Def inicin de los criterios para la realizacin de los
exmenes de ingreso (preocupacional) para cada puesto de
trabajo, incluyendo el resumen de la historia clnica ocupacional
12 proveniente de la empresa de la anterior vinculacin SI
laboral. Programacin de exmenes peridicos, pruebas
clnicas, paraclnicas o complementarias a cada trabajador segn
el comportamiento histrico, estadstico o estimado de los f
actores de riesgo.
Adoptar las Guas de Atencin Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia para:
1 SI
a) Dolor lumbar inespecf ico y enf ermedad discal

relacionados con la manipulacin manual de cargas y otros f
actores de riesgo en el lugar de trabajo;
1 SI
b) Desrdenes msculo-esquelticos relacionados con

movimientos repetitivos de miembros superiores (Sndrome de
Tnel Carpiano, Epicondilitis y Enf ermedad de De
1 Quervain); SI
c) Hombro doloroso relacionado con f actores de riesgo en el

trabajo;
1 SI
d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de

carbn y asbestosis;
1 SI
e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de

trabajo.
1 SI

Art. Todos basadas en la evidencia. Aplicable por la dermatitis de SI
contacto
Enf ermedad prof esional: Una enf ermedad contrada como

resultado de la exposicin a f actores de riesgo inherentes a la
art. 1 literal m actividad laboral. SI
Modif ica el decreto 2346 de 2007, aclarando:

*El costo de las evaluaciones es asumido por la empresa
*Se puede contratar las evaluaciones medicas en SO por
personal especialista
1-3 SI
*La custodia de las historias clnicas ser garantizada por
personal idneo.
Modif ica el decreto 2346 de 2007, aclarando:

*El costo de las evaluaciones es asumido por la empresa
*Se puede contratar las evaluaciones medicas en SO por
1-3 personal especialista SI
*La custodia de las historias clnicas ser garantizada por
personal idneo.
Adopta la tabla enf ermedades prof esionales para ef ectos del

Sistema General de Riesgos Prof esionales.
Todos SI
Prohibicin de f umar en reas interiores o cerradas de los
lugares de trabajo y/o de los lugares pblicos, velar por el
cumplimiento de la prohibiciones, f ijar en lugares visibles
Art. 2 y 4 avisos especf icos, adoptar medidas especf icas SI
razonables a f in de disuadir a las personas de que f umen en el
lugar.
Toda persona que suf ra trastornos

mentales o cualquier otra patologa derivada del consumo, abuso
y adiccin a
sustancias psicoactivas lcitas o ilcitas, tendr derecho a ser
atendida en f orma
integral por las Entidades que conf orman el Sistema
3 General de Seguridad Social SI
en Salud y las instituciones pblicas o privadas
especializadas para el
tratamiento de dichos trastornos.
"POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS PARA GARANTIZAR LA

ATENCIN INTEGRAL A PERSONAS QUE CONSUMEN
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS y SE CREA EL PREMIO
NACIONAL "ENTIDAD COMPROMETIDA CON LA
PREVENCIN DEL CONSUMO, ABUSO Y ADICCIN A
SUSTANCIAS" PSICOACTIVAS".
PROYECTO INSTITUCIONAL PREVENTIVO: Las
Administradoras de riesgos laborales, a travs de los programas
de salud ocupacional, implementarn el proyecto institucional
preventivo del consumo, abuso y adiccin a las sustancias
7 mencionadas en el artculo 1 de la presente ley, en el mbito SI
laboral.
As mismo, apoyarn la ejecucin de programas,
proyectos y actividades de prevencin del consumo
indebido de dichas sustancias, mediante la entrega de inf
ormacin, f ormacin y capacitacin del talento humano en
todos los niveles, en consonancia con los lineamientos
establecidos por el Ministerio de Salud y Proteccin Social.
Proteccin de los no f umadores

Todos SI
ARP desarrollar estrategas para brindar, permanente inf

ormacin y educacin a sus af iliados para garantizar
12 ambientes laborales 100% libres de humo SI
Prohibicin del consumo de tabaco en reas de la empresa

19 y 20 incluyendo reas de atencin al pblico y salas de espera SI
Promover ambientes sanos y actividad f isica
2 SI
Implementar un programa de prevencin y control especf

ico para los riesgos de consumo de tabaco, alcohol y otras
drogas. SI
Toda
Poltica de prevencin del consumo de sustancias
psicoactivas en las empresas SI
La epilepsia no ser considera impedimento para la postulacin,
el ingreso y el desempeo labora. El PSO debe incluir
Art 6, 14 actividades dirigidas a los trabajadores en general y especif SI
icamente a los trabajadores con epilepsia
Protocolos y Guas para la Gestin de la Vigilancia en

Salud Pblica, las Guas de Atencin Clnica Integral y las
Art. 3 Guas de Vigilancia Entomolgica y Control para las Enf SI
ermedades Transmitidas por Vectores
Todos los empleadores estn obligados a proporcionar a cada

trabajador, sin costo para ste, elementos de proteccin
personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o
122 potenciales existentes en los lugares de trabajo. SI
Los equipos de proteccin personal se debern ajustar a las

normas of iciales y dems regulaciones tcnicas y de seguridad
126 aprobadas por el Gobierno. SI
En todos los establecimientos de trabajo se suministrar a los

trabajadores ropa de trabajo adecuada segn los riesgos
170,175 a que estn expuestos, y de acuerdo a la naturaleza del
176, 177 trabajo que se realice. Las ropas de trabajo debern ajustar
178, 179 bien; no debern tener partes f lexibles que cuelguen, SI
180, 182 cordones sueltos, ni bolsillos demasiado grandes.
183, 184
185, 194
En todos los establecimientos de trabajo en donde los

trabajadores estn expuestos a riesgos f sicos,
170,175 mecnicos, qumicos, biolgicos, etc, los patronos suministrarn
176, 177 los equipos de proteccin adecuados, segn la naturaleza del
178, 179 riesgo, que renan condiciones de seguridad y ef SI
180, 182 iciencia para el usuario. VER CLASIFICACIN.
183, 184
185, 194
Analizar las caractersticas tcnicas de diseo y calidad de los

elementos de proteccin personal que suministran a los
trabajadores, de acuerdo con las especif icaciones de los f
11 (lit 13) abricantes o autoridades competentes para establecer SI
procedimientos de seleccin, uso, dotacin, mantenimiento y
reposicin
Los empleadores estn obligados a suministrar a sus trabajadores

elementos de proteccin personal, cuya f abricacin,
resistencia y duracin estn sujetos a las normas de calidad
A6 para garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los SI
puestos o centros de trabajo
Suministrar calzado y vestido de labor cada 4 meses (trabajador

cuya remuneracin mensual se hasta de 2 salarios mnimos)
Art. 7 SI
Suministrar calzado y vestido de labor cada 4 meses (trabajador

cuya remuneracin mensual se hasta de 2 salarios mnimos)
230 SI
Las reas de circulacin debern estar claramente demarcadas,

tener la amplitud suf iciente para el trnsito seguro de las
personas y estar provistas de sealizacin adecuada y dems
93 medidas necesarias para evitar accidentes. SI
Todas las aberturas de paredes y pisos, f oros, escaleras,
montacargas, plataf ormas, terrazas y dems zonas
elevadas donde pueda existir riesgo de cadas, debern tener
94 la sealizacin, proteccin y dems caractersticas necesarias SI
para prevenir accidentes.
En todos los establecimientos de trabajo en donde se

lleven a cabo operaciones y/o procesos que integren aparatos,
mquinas, equipos, ductos, tuberas, etc, y dems
instalaciones locativas necesarias para su f uncionamiento
se utilizarn los colores bsicos recomen dados por la
American Standards Association (A.SA.) y otros colores
202 SI
especf icos, para identif icar los elementos, materiales, etc. y
dems elementos especf icos que determinen y/o
prevengan riesgos que puedan causar accidentes o enf
ermedades prof esionales.
Los colores bsicos que se emplearn para sealar o

indicar los dif erentes materiales, elementos, mquinas,
203 equipos, etc, son los que se establecen en la resolucion SI
Delimitar o demarcar las reas de trabajo, zonas de

almacenamiento y vas de circulacin y sealizar salidas,
salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las
11 (lit 17) mquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones SI
legales vigentes.
En todos los establecimientos de trabajo que of rezcan

205 peligro de incendio, ya sea por emplearse elementos
207 combustibles o explosivos o por cualquier otra circunstancia,
220 se tomarn medidas para evitar estos riesgos,
221 disponindose de suf iciente nmero de tomas de agua con sus
SI
222 correspondientes mangueras, tanques de depsito de reserva
223 o aparatos extinguidores, con personal debidamente
226 entrenado en extincin incendios.
231. 232
Todo establecimiento de trabajo, local o lugar de trabajo, en el

205 cual exista riesgo potencial de incendio, dispondr adems
207 de las puertas de entrada y salida de "Salidas de emergencia''
220 suf icientes y convenientemente distribuidas para caso de
221 incendio. Estas puertas como las ventanas debern abrirse SI
222 hacia el exterior y estarn libres de obstculos.
223
226
231. 232
Las materias primas y productos que of rezcan peligro de

incendio, debern ser mantenidos en depsitos incombustibles,
205 si es posible f uera de los lugares de trabajo,
207 disponindose en stos solo de las cantidades estrictamente
220 necesarias para la elaboracin de los productos. Los depsitos
221 de substancias que puedan dar lugar a explosiones,
desprendimiento de gases o lquidos inf lamables, debern ser SI
222
223 instalados a nivel del suelo y en lugares especiales a prueba de
226 f uego. No debern estar situados debajo de locales de trabajo
231. 232 o habitaciones.
205 Todo establecimiento de trabajo deber contar con extinguidores

207 de incendio, de tipo adecuado a los materiales usados y
220 a la clase de riesgo. El equipo que se disponga para combatir
221 incendios, deber mantenerse en perf ecto estado de SI
222 conservacin y f uncionamiento, y sern revisados como
223 mnimo una vez al ao.
226
231. 232
El nmero total de extinguidores no ser inf erior a uno por cada
200 metros cuadrados de local o f raccin. Los
205 extinguidores se colocarn en las proximidades de los lugares
207 de mayor riesgo o peligro y en sitios que se encuentren
220 libres de todo obstculo que permita actuar rpidamente y
221 sin dif icultad. El personal deber ser instruido sobre el SI
222 manejo de los extinguidores segn el tipo, de acuerdo a la
223 clase de f uego que se pueda presentar.
226
231. 232
Organizar y desarrollar un plan de emergencia. Conf

ormacin y seleccin de brigadas (seleccin,
11 (num 18) capacitacin, evacuacin) SI
Cuando las brigadas de bomberos privadas o de las instituciones

of iciales, y en general cuando los particulares deciden participar
en caso de emergencia, operativamente se subordinarn al
11 cuerpo de bomberos of icial o en su def ecto al cuerpo de SI
bomberos voluntarios
Cdigo Sanitario Nacional, vincula los efectos sobre el

medio ambiente con la salud humana y los aspectos
Todo sanitarios SI
Obligatoriedad de uso de los elementos de primeros

auxilios. Todo establecimiento comercial deber contar con
Artculo 1 un botiqun de primeros auxilios, con el f in de atender las SI
emergencias que se presentan en sus instalaciones.
Los primeros auxilios en situaciones de desastre debern ser

prestados por cualquier persona o entidad, bajo la coordinacin y
control de las entidades y organismos del Sistema Nacional
1,4, 8, 9-22,30,31 para la Prevencin y Atencin de SI
Se debe realizar anlisis de vulnerabilidad, que contemplen y

determinen la probabilidad de la presentacin de desastres
en sus reas de jurisdiccin o de inf luencia, o que puedan
1,4, 8, 9-22,30,31 ocurrir con ocasin o a causa de sus actividades, y las SI
capacidades y disponibilidades en todos los rdenes para
atenderlos.
En desarrollo del principio constitucional de la f uncin social

de la propiedad, los propietarios, poseedores y tenedores de
inmuebles, predios y mejoras en las reas geogrf icas
determinadas en la declaratoria de una situacin de
desastre, estn obligados a permitir la ocupacin temporal
1,4, 8, 9-22,30,31 de los mismos, por parte de cualquier entidad pblica, cuando SI
ello f uere necesario para atender la situacin de desastre
Organizar e implantar un servicio oportuno y ef iciente de

primeros auxilios
57,205,206 SI
57,205,206 SI
Precauciones contra incendios
1. El empleador deber adoptar todas las medidas
adecuadas para:
29 a) evitar el riesgo de incendio; SI
b) extinguir rpida y ef icazmente cualquier brote de
incendio;
c) asegurar la evacuacin rpida y segura de las
personas.
Se deben elaborar metodologas e instructivos para el desarrollo
2.
deDebern
planes preverse medios contingencia
de emergencia, suf icientes y yapropiados para
de ejercicios de
almacenar lquidos, slidos y gases inf lamables.
simulacin
art 7 lit 3-5 SI
En cumplimiento de esta responsabilidad, las entidades pblicas,

privadas y comunitarias desarrollarn y ejecutarn los procesos
de gestin del riesgo, entindase: conocimiento del riesgo,
reduccin del riesgo y manejo de desastres, en el marco de sus
competencias, su mbito de actuacin y su jurisdiccin, como
componentes del Sistema Nacional de Gestin del Riesgo de
Desastres.
Por su parte, los habitantes del territorio nacional,
corresponsables de la gestin del riesgo, actuarn con
precaucin, solidaridad, autoproteccin, tanto en lo
personal como en lo de sus bienes, y acatarn lo
dispuesto por las autoridades
Anlisis especf icos de riesgo y planes de contingencia.
Todas las entidades pblicas o privadas encargadas de la
prestacin de servicios pblicos, que ejecuten obras civiles
Toda mayores o que desarrollen actividades industriales o de otro tipo SI
que puedan signif icar riesgo de desastre para la sociedad,
as como las que especf icamente determine la Unidad
Nacional para la Gestin del Riesgo de Desastres, debern
realizar un anlisis especf ico de riesgo que considere los
posibles ef ectos de eventos naturales sobre la inf raestructura
expuesta y aquellos que se deriven de los daos de la
misma en su rea de inf luencia, as como los que se
deriven de su operacin.
Las edif icaciones de los lugares de trabajo permanentes o

transitorios, sus instalaciones, vas de trnsito, servicios
higienicosanitarios y dems dependencias debern estar
4 AL 37 construidos y conservadas en f orma tal que garanticen la salud y SI
seguridad de los trabajadores.
4 AL 37 SI
4 AL 37 SI
Todos los establecimientos de trabajo deben tener o

instalar un inodoro un lavamanos, un orinal y una ducha, en
4 AL 37 proporcin de uno {1) por cada quince (15) trabajadores, SI
separados por sexos, y dotados de todos los elementos
indispensables para su servicio, consistentes en papel
higinico, recipientes de recoleccin, toallas de papel,
jabn, desinf ectantes y desodorantes.
4 AL 37 SI
higinico, recipientes de recoleccin, toallas de papel,
jabn, desinf ectantes y desodorantes.
4 AL 37 SI
Se debe instalar, por lo menos, un sistema de suministro de

agua para beber, por cada cincuenta (50) trabajadores. Si se usa
hielo para enf riar el agua, se evitar el contacto directo del
4 AL 37 SI
hielo con el agua.
4 AL 37 SI
4 AL 37 SI
Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y

servicios sanitarios debern mantenerse en buenas condiciones
de higiene y limpieza. Por ningn motivo se permitir la
4 AL 37 acumulacin de polvo, basuras y desperdicios. SI
4 AL 37 SI
Las edif icaciones permanentes o temporales que se

utilicen como lugares de trabajo, cumplirn con las disposiciones
sobre localizacin y construccin establecidas en esta Ley, sus
reglamentaciones y con las normas de zonif icacin urbana
90 que establezcan las autoridades competentes. SI
Los establecimientos industriales debern tener una adecuada

distribucin de sus dependencias, con zonas especf icas
para los distintos usos y actividades, claramente
separadas, delimitadas o demarcadas y, cuando la actividad
91 as lo exija, tendrn espacios independientes para depsitos de SI
productos terminados y dems secciones requeridas para una
operacin higinica y segura.
Los pisos de los locales de trabajo de los patios debern ser,

en general, impermeables, slidos y antideslizantes; debern
mantenerse en buenas condiciones y, en lo posible, secos.
Cuando se utilicen procesos hmedos debern proveerse
de la inclinacin y canalizacin suf icientes para el completo
escurrimiento de los lquidos; de ser necesario, se instalarn
92 plataf ormas o f alsos pisos que permitan reas de trabajo SI
secas y que no presenten en s mismos riesgos para la
seguridad de los trabajadores.
Las reas de circulacin debern estar claramente demarcadas,
tener la amplitud suf iciente para el trnsito seguro de las
personas y estar provistas de sealizacin adecuada y dems
93 medidas necesarias para evitar accidentes. SI
Todas las aberturas de paredes y pisos, f oros, escaleras,

montacargas, plataf ormas, terrazas y dems zonas
elevadas donde pueda existir riesgo de cadas, debern tener
94 la sealizacin, proteccin y dems caractersticas necesarias SI
para prevenir accidentes.
En las edif icaciones de varios niveles existirn escaleras f ijas

o rampas con las especif icaciones tcnicas adecuadas
y las normas de seguridad que seale la reglamentacin de la
95 presente Ley. SI
Todos los locales de trabajo tendrn puertas de salida en

nmero suf iciente y de caractersticas apropiadas para f
acilitar la evacuacin del personal en caso de emergencia o
desastre, las cuales no podrn mantenerse obstruidas o con
96 seguro durante las jornadas de trabajo. Las vas de acceso a SI
las salidas de emergencia estarn claramente sealizadas.
Todas las instalaciones, mquinas, aparatos y equipos elctricos,

sern construidos, instalados, protegidos, aislados y
conservados, de tal manera que se eviten los riesgos de
contacto accidental con los elementos bajo tensin (dif
121-151 erencia de potencial) y los peligros de incendio. SI
Ningn operario deber trabajar en un circuito vivo hasta tanto

no reciba las instrucciones apropiadas, ni ef ectuar
reparaciones, alteraciones o inspecciones que requieran la
manipulacin de un circuito vivo, excepto en los casos de
121-151 emergencia, bajo la supervisin personal del Jef e SI
respectivo.
Las herramientas manuales elctricas, lmparas porttiles y

otros aparatos similares, sern de voltaje reducido; adems
los equipos, mquinas, aparatos, etc., estarn conectados a
121-151 SI
tierra para su seguridad.
Las cajas de distribucin de f usibles e interruptores se

mantendrn en perf ectas condiciones de f uncionamiento y
121-151 siempre tapadas para evitar riesgos de accidente. SI
El RETIE se aplicar a toda instalacin elctrica nueva, a toda

ampliacin de una instalacin elctrica, a toda remodelacin de
una instalacin elctrica, que se realice en los procesos
de generacin, transmisin, transf ormacin, distribucin
Todo y uso f inal de la energa elctrica de conf ormidad con las SI
def iniciones del mismo reglamento.
Por la cual se modif ica el Reglamento Tcnico de
Instalaciones Elctricas -
Todo RETIE y se incluye Anexo Tcnico SI
Por la cual se establecen mecanismos transitorios para

demostrar la conf ormidad con el Reglamento Tcnico de
4 Instalaciones Elctricas RETIE y se dictan otras disposiciones SI
Las sustancias qumicas que puedan reaccionar juntas y

expeler emanaciones peligrosas o causar incendios o
212 explosiones, sern almacenadas separadamente unas de otras. SI
PARGRAFO 1o. El almacenamiento de algunas substancias

qumicas, oxidantes, reductoras, etc., debern cumplir los
siguientes requisitos para evitar peligros de incendio o
explosin, segn las siguientes normas: el cido sulf rico
deber almacenarse separado del clorato de potasio, del
permanganato de potasio, etc; el cido ntrico deber estar
separado del cido actico, cido crmico, anilina y de lquidos
y vapores inf lamables; el trinitrof enol (cido pcrico) deber
estar separado de los metales y sales metlicas; el bisulf uro de
212 carbono deber estar separado de las llamas, chispas o de N.A. Es inf ormativa
cualquier otra f uente de calor; el agua oxigenada deber estar
separada del alcohol metlico, alcohol etlico, bisulf uro de
carbono, glicerina, anilina, etc; el acetileno deber estar
separado del mercurio, plata, etc; el amonaco anhidro deber
estar separado del mercurio, etc.
Para que un vehculo pueda transitar por el territorio

nacional, debe garantizar como mnimo el perf ecto f
uncionamiento de f renos, del sistema de direccin, del
1, 2, 19, sistema de suspensin, del sistema de seales visuales y
28,30,32,34, audibles permitidas y del sistema de escape de gases; y
42, 50, 60-83, 85, demostrar un estado adecuado de llantas, del conjunto de vidrios SI
86, de seguridad y de los espejos y cumplir con las normas
106-108,109-115 de emisin de gases que establezcan las autoridades
ambientales.
Para transitar por las carreteras del pas debe llevarse el

1, 2, 19, equipo de carretera:
28,30,32,34,
42, 50, 60-83, 85, SI
86,
106-108,109-115
1, 2, 19, Un gato con capacidad para elevar el vehculo.

28,30,32,34,
42, 50, 60-83, 85, SI
86,
106-108,109-115
1, 2, 19, Una cruceta.

28,30,32,34,
42, 50, 60-83, 85, SI
86,
106-108,109-115
Dos seales de carretera en f orma de tringulo en material ref
1, 2, 19, lectivo y provistas de soportes para ser colocadas en f orma
28,30,32,34, vertical o lmparas de seal de luz amarilla intermitentes
42, 50, 60-83, 85, o de destello. SI
86,
106-108,109-115
Un botiqun de primeros auxilios.
1, 2, 19,
28,30,32,34,
42, 50, 60-83, 85, SI
86,
106-108,109-115
Un extintor.
1, 2, 19,
28,30,32,34,
42, 50, 60-83, 85, SI
86,
106-108,109-115
Dos tacos para bloquear el vehculo.
1, 2, 19,
28,30,32,34,
42, 50, 60-83, 85, SI
86,
106-108,109-115
Caja de herramienta bsica que como mnimo deber
1, 2, 19,
contener: Alicate, destornilladores, llave de expansin y llaves
28,30,32,34,
f ijas.
42, 50, 60-83, 85, SI
86,
106-108,109-115
Llanta de repuesto.
1, 2, 19,
28,30,32,34,
42, 50, 60-83, 85, SI
86,
106-108,109-115
Linterna.
1, 2, 19,
28,30,32,34,
42, 50, 60-83, 85, SI
86,
106-108,109-115
La carga de un vehculo debe estar debidamente

empacada, rotulada, embalada y cubierta conf orme a la
normatividad tcnica nacional cuando esta aplique, de
1, 2, 19, acuerdo con las exigencias propias de su naturaleza, de
28,30,32,34, manera que cumpla con las medidas de seguridad vial y la
42, 50, 60-83, 85, normatividad ambiental. Los contenedores debern llevar SI
86, dispositivos especiales de sujecin, segn lo estipulado por el
106-108,109-115 Ministerio de Transporte.
Por razones de seguridad vial y de proteccin al ambiente, el

1, 2, 19, propietario o tenedor del vehculo de placas nacionales o
28,30,32,34, extranjeras, que transite por el territorio nacional, tendr la
42, 50, 60-83, 85, obligacin de mantenerlo en ptimas condiciones mecnicas y SI
86, de seguridad.
106-108,109-115
En el asiento delantero de los vehculos, solo podrn viajar,
1, 2, 19, adems del conductor, una (1) o dos (2) personas de
28,30,32,34, acuerdo con las caractersticas de ellos.
42, 50, 60-83, 85, SI
86,
106-108,109-115
Es obligatorio el uso del cinturn de seguridad por parte del

1, 2, 19, conductor y de los pasajeros ubicados en los asientos
28,30,32,34, delanteros del vehculo en todas las vas del territorio
42, 50, 60-83, 85, nacional, incluyendo las urbanas. SI
86,
106-108,109-115
Todos los vehculos automotores que transiten por las vas del
territorio nacional, incluyendo las urbanas, debern portar en
1 los asientos delanteros el cinturn de seguridad. SI
1 SI
Todo vehculo automotor que transite por las carreteras

nacionales o departamentales deber tener encendidas las luces
1,2,3,4 medias exteriores entre las 06:00 horas y las 18:00 horas, sin SI
importar las condiciones climticas reinantes.
1,2,3,4 SI
1,2,3,4 SI
De acuerdo con el artculo 5 de la Ley 336 de 1996,

Transporte Privado es aquel que tiende a satisf acer
necesidades de movilizacin de personas o cosas dentro del
mbito de las actividades exclusivas de las personas naturales
o jurdicas.
05-ene Cuando no se utilicen equipos propios, la contratacin del SI
servicio de transporte deber realizarse con empresas de
transporte pblico legalmente constituidas y debidamente
habilitadas.
Los vehculos, equipos de izar, bandas transportadoras y dems

elementos para manejo y transporte de materiales, se debern
120 mantener y operar en f orma segura. SI
Los equipos para el movimiento de materiales etc.

constantemente, de un lugar a otro, como los
transportadores; los que mueven materiales, intermitentemente,
de un lugar a otro, en un permetro determinado, como las gras
y malacates; los que mueven materiales de un lugar a otro, en
398 un permetro indeterminado, como las vagonetas, sern SI
construidas de materiales resistentes que of rezcan
seguridad en su manejo y transporte.
En las vas urbanas las velocidades mximas y mnimas para

vehculos de servicio pblico o particular ser determinada y
debidamente sealizada por la autoridad de Trnsito competente
en el distrito o municipio respectivo. En ningn caso podr
1 SI
sobrepasar los 80 kilmetros por hora.
El lmite de velocidad para los vehculos de servicio pblico, de
carga y de transporte escolar, ser de sesenta (60)
En las carreteras nacionales y departamentales las velocidades

autorizadas para vehculos pblicos o privados, sern
2 determinadas por el Ministerio de SI
El artculo 51 de la Ley 769 de 2002, quedar as:

11 Artculo 51. Revisin peridica de los vehculos. Todos los SI
vehculos automotores, deben someterse anualmente a
revisin tcnico-mecnica y de emisiones contaminantes.
ARTCULO 8o. El artculo 28 de la Ley 769 de 2002
quedara as:
Artculo 28. Condiciones tecnomecnicas, de emisiones
contaminantes y de operacin. Para que un vehculo pueda
transitar por el Territorio Nacional, debe garantizar como mnimo
un perf ecto f uncionamiento de f renos, del sistema de
direccin, del sistema de suspensin, del sistema de seales
visuales y audibles permitidas y del sistema de escape de
8 gases; y demostrar un estado adecuado de llantas, del SI
conjunto de vidrios de seguridad y de los espejos y cumplir
con las normas de emisiones contaminantes que establezcan
las autoridades ambientales.
PARGRAFO 1o. Las autoridades de trnsito ejercern en los
vehculos de servicio pblico de transporte, un control y verif
icacin del correcto f uncionamiento y calibracin de los
dispositivos utilizados para el cobro en la prestacin de un servicio
pblico.
PARGRAFO 2o. La Superintendencia de Puertos y Transporte,
contratar los servicios de un centro de llamadas, el cual
estar bajo su vigilancia, inspeccin y control, mediante el cual
cualquier persona podr reportar la comisin de inf racciones de
trnsito, o la violacin al rgimen de sanciones por parte
de las empresas de servicio pblico de transporte terrestre
automotor. Las llamadas no tendrn costo alguno. Los costos
8 de dicho servicio sern suf ragados por las empresas de SI
servicio pblico de transporte automotor en proporcin al nmero
de vehculos vinculados.
Con dicho propsito, los vehculos de servicio pblico y of
icial, de manera obligatoria debern llevar un aviso visible
tanto en el interior como en el exterior en el que se seale el
nmero telef nico correspondiente al centro de llamadas antes
indicado.
Toda entidad, organizacin o empresa del sector pblico o

privado que para cumplir sus f ines misionales o en el
desarrollo de sus actividades posea, f abrique, ensamble,
comercialice, contrate, o administre f lotas de vehculos
automotores o no automotores superiores a diez (10) unidades, o
contrate o administre personal de conductores, contribuirn al
objeto de la presente ley.
Para tal ef ecto, deber disear el Plan Estratgico de
Seguridad Vial que ser revisado cada dos (2) aos para ser
ajustado en lo que se requiera. Este Plan contendr, como
mnimo, las siguientes acciones:
1. Jornadas de sensibilizacin del personal en materia de
seguridad vial.
Art. 12 2. Compromiso del personal de cumplir f ielmente todas las SI
normas de trnsito.
3. Of erta permanente, por parte de la entidad, organizacin o
empresa, de cursos de seguridad vial y perf
eccionamiento de la conduccin.
4. Apoyar la consecucin de los objetivos del Estado en
materia de seguridad vial.
5. Realizar el pago puntual de los montos producto de inf
racciones a las normas de trnsito.
6. Conocer y dif undir las normas de seguridad vial
Campamentos provisionales (duracin no mayor a un ao) y los

campamentos permanentes tendrn las siguientes especif
47-48 icaciones. Ver artculos. SI
Los campamentos permanentes de los trabajadores
tendrn las siguientes dimensiones mnimas:
a. Dormitorios para una persona: Seis (6) metros
49-62 cuadrados y dos (2) metros de ancho. SI
b. Dormitorios para dos o ms personas: Cuatro con
cincuenta (4.50) metros cuadrados por cada persona.
El suministro de alimentos y de agua para uso humano, el

procesamiento de aguas industriales, excretas y residuos en los
lugares de trabajo, debern ef ectuarse de tal manera que
128 SI
garanticen la salud y el bienestar de los trabajadores y de la
poblacin en general.
Criterios organolpticos y f sicos de la calidad del agua

potable SI
7
SI
Criterios qumicos de la calidad del agua potable

8 SI
Criterios microbiolgicos de la calidad del agua potable

25 SI
Carctersticas f sicas del agua para consumo humano

2,3,4 SI
Carctersticas qumicas del agua para consumo humano

5,6,7 SI
Carctersticas microbiolgicas del agua para consumo

11 humano SI
El agua para consumo humano debe ser potable, es decir, libre

de contaminaciones f sicas, qumicas y
bacteriolgicas, Para la provisin de agua para beber se deben
23 instalar f uentes de agua con vasos individuales, o instalarse SI
surtidores mecnicos
Se debe instalar, por lo menos, un sistema de suministro de

agua para beber, por cada cincuenta (50) trabajadores
24 SI
En los establecimientos de trabajo, los comedores,

25 casinos, se debern ubicar f uera de los lugares de SI
trabajo, y separados de otros locales, y de f ocos
insalubres o molestos.
En la importacin, f abricacin, almacenamiento, transporte,
comercio, manejo o disposicin de sustancias peligrosas
debern tomarse todas las medidas y precauciones necesarias
para prevenir danos a la salud humana, animal o al ambiente,
130 Si
de acuerdo con la reglamentacin del Ministerio de Salud.
Las personas bajo cuya responsabilidad se ef ecten

labores de transporte, empleo o disposicin de sustancias
peligrosas durante las cuales ocurran daos para la salud
132 pblica o el ambiente, sern responsables de los Si
perjuicios.
*Ser operados a una velocidad no superior a 45 kilmetros por

37-81 hora. Si
Vehiculos de tranporte pblico deben someterse
anualmente a la revisin tcnico-mecnica y de gases Mtodos
Art. 4, 17, 20, 21, 24, 26 de ensayo para vehculo Diesel - Ralenti. Formato de la prueba.
SI
28, 29 Procedimiento para vehculos rechazados
El almacenador y/o procesador de aceites usados debe

caracterizar sus residuo mnimo cada 4 meses en
Art. 1-5 laboratorio SI
El proveedor debe cumplir con los parmetros de emisin

establecidos en la resolucin y los requisitos operacionales, la
responsabilidad compartida orienta al contratante a corroborar el
TODA cumplimiento normativo del gestionador de residuos peligrosos SI
Af iliaciones de empleados independientes al SGRP Cotizacin y

Art. 3 - 4 pagos Si
Art. 5 al 10
Art. 3 - 4
Si
Art. 5 al 10
Modif ica la Res. 634 de 2006 Estableciendo que todas las

Todo personas que por ley estan obligadas a aportar al Sistema de Si
proteccin social, debern hacerlo a travs del PILA
Todo Si
ARTCULO 26. La celebracin y cumplimiento de las obligaciones

derivadas de contratos de prestacin de servicios estar
26 y 27 SI
condicionada a la verif icacin por parte del contratante de la af
iliacin y pago de los aportes al sistema de proteccin social,
conf orme a la reglamentacin que para tal ef ecto expida el
Gobierno Nacional.
26 y 27 SI
Plazo para la certif icacin de la competencia laboral
Art. 2 SI
Suministro de la capacitacin de trabajo en alturas por el SENA

Art. 3 y/o personas naturales o juridicas autorizadas por el SENA SI
Solicitud y requisitos de las personas interesadas en dictar cursos

de capacitacin para trabajos en altura
Art. 4, 5, 6.7 SI
Evaluacin de la calidad del curso para trabajo en alturas y

cancelacin de la autorizacin
Art 8 y 9 SI
Continuar con el proceso de acreditacin de competencias

laborales que vence el 30 de julio de 2012. Cumplir con los
dems temas del reglamento tcnico del trabajo en alturas.
Todos Si
Modif ica el numeral
5 del articulo 10 y el
paragraf o 4 del Si
articulo
11
Objeto y campo de aplicacin. Aplica a todos los empleadores,

empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas
las actividades econmicas de los sectores f ormales e inf
ormales de la economa, que desarrollen trabajo en alturas
1 con peligro de cadas a 1,50 m o mas sobre un nivel inf erior. Si
Se exceptuan de la aplicacin de esta resolucin:
actividades de atencin de emergencias y rescate, y actividades
ldicas, deportivas, de alta montaa o andinismo y
artsticas. Para las cuales se deberan seguir estandares
nacionales
Def inicioneso internacionales con equipos certif icados y
personal con f ormacin especializada
2 Si
Obligaciones del empleador: Realizar evaluaciones mdicas

ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas
ocupacionales conf orme a la ley
3 Si
Incluir en el PSO el programa de proteccin contra cadas de

conf ormidad con esta resolucin, asi como las medidas
necesarias para la identif icacin, evaluacin y control de los
riesgos asociados al trabajo en alturas
3 Si
Cubrir las condiciones de riesgo de caida en trabajo en

alturas, mediante medidas de control contra cadas de personas
y objetos
3 Si
Adoptar medidas compensatorios y ef icaces de seguridad,

cuando la ejecucin de un trabajo particular exija el retiro
temporal de cualquier dispositivo de prevencin colectiva contra
cadas
3 Si
Garantizar que los sistemas y equipos de proteccin contra
cadas, cumplan con los requerimientos de esta resolucin
3 Si
Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores

autorizados en el nivel requerido y de ser necesario un
ayudante de seguridad
3 SI
3 SI
Garantizar un programa de capacitacin a todo trabajador que se

vaya a exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de
iniciar labores.
3 SI
Garantizar que el suministro de equipos, capacitacin y

reentrenamiento incluido el tiempo para recibir estos dos
3 ultimos, no generen costo alguno para el trabajador Si
3 Si
Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en

alturas reciba al menos un reentrenamiento anual, para ref
orzar los conocimientos en proteccin contra cadas para
trabajo seguro en alturas. En el caso que el trabajador
3 autorizado ingrese como nuevo en la empresa, o cambie de tipo Si
de trabajo en alturas o haya cambiado las condiciones de
operacin o su actividad, el empleador debe tambin
garantizar un programa de reentrenamiento en f orma inmediata,
previo al inicio de la nueva actividad.
Garantizar la operatividad de un programa de inspeccin, conf
orme a las disposiciones de la presente resolucin. Los
sistemas de proteccin contra cadas deben ser inspeccionados
por lo menos una vez al ao, por intermedio de una
3 persona o equipo de personas avaladas por el f abricante y/o SI
calif icadas segn corresponda.
Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de
cadas de alturas, exista acompaamiento permanente de una
persona que est en capacidad de activar el plan de
emergencias en el caso que sea necesario
3 SI
Solicitar las pruebas que garanticen el buen f

uncionamiento del sistema de proteccin contra cadas y/o los
certif icados que lo avalen. Las pruebas deben cumplir con
los estndares nacionales y en ausencia de ellos, con
3 estndares internacionales vigentes para cada componente del Si
sistema; en caso de no poder realizar las pruebas, se debe
solicitar las memorias de clculo y datos del sistema que se
puedan simular para representar o demostrar una
condicin similar o semejante de la f uncionalidad y f
uncin
Asegurardel diseo del desistema de proteccin contra cadas.
la compatibilidad los componentes del sistema de
proteccin contra cadas; para ello debe evaluar o probar
completamente si el cambio o modif icacin de un sistema
cumple con el estndar a travs del coordinador de trabajo en
3 alturas o si hay duda, debe ser aprobado por una persona calif SI
icada.
Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para

la atencin y rescate en alturas con recursos y personal
entrenado, de acuerdo con lo establecido en el artculo 24 de la
presente resolucin.
3 SI
Garantizar que los menores de edad y las mujeres embarazadas

en cualquier tiempo de gestacin no realicen trabajo en alturas.
3 SI
Es obligacin del empleador asumir los gastos y costos de la

capacitacin certif icada de trabajo seguro en alturas o la certif
icacin en dicha competencia laboral en las que se deba
incurrir.
3 Pargraf o. Las empresas podrn compartir recursos SI
tcnicos, tales como equipos de proteccin, equipos de
atencin de emergencias, entre otros, garantizando que en ningn
momento por este motivo, se dejen de controlar trabajos
en alturas con riesgo de cada en ninguna de estas
empresas,
Asistir a lasde acuerdo con lo estipulado
por en la presentey
capacitaciones programadas el empleador
resolucin y en
aprobar satisf actoriamente las evaluaciones, as como asistir a
4 ningn momento se considerar esto como un traslado de
los reentrenamientos Si
responsabilidades, siendo cada empresa la obligada a mantener
las adecuadas condiciones de los recursos que utilicen.
Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el
trabajo establecidos por el empleador
4 SI
Inf ormar al empleador sobre cualquier condicin de salud que le

pueda generar restricciones, antes de realizar cualquier tipo
4 de trabajo en alturas SI
Utilizar las medidas de prevencin y proteccin contra
cadas que sean implementadas por el empleador
4 SI
Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o dao

de los sistemas individuales o colectivos de prevencin y
4 proteccin contra cadas SI
Participar en la elaboracin y el diligenciamiento del

permiso de trabajo en alturas, as como acatar las disposiciones
4 del mismo. SI
Es la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las

actividades identif icadas por el empleador como
necesarias de implementar en los sitios de trabajo en f
orma integral e interdisciplinaria, para prevenir la
6 ocurrencia de accidentes de trabajo por trabajo en alturas y las Si
medidas de proteccin implementadas para detener la cada una
vez ocurra o mitigar sus consecuencias.
El programa debe contener medidas de prevencin y proteccin

contra cada de alturas y debe hacer parte de las medidas
de seguridad del Programa de Salud Ocupacional que de
ahora en adelante se llamar Sistema de Gestin de la
7 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- SST). SI
Medidas de prevencin: capacitacin, sistemas de ingenieria

para prevencin de cadas, medidas colectivas de prevencin,
permiso de trabajo en alturas, sistemas de acceso para trabajo Si
en alturas y trabajos en suspensin. Elaborar y establecer los
procedimiento para el trabajo en alturas, los cuales deben
8
ser f acilmente entendibles y comunicados a los trabajadores.
Si
Todos los trabajadores que laboren en las condiciones de

riesgo que establece el artculo 1 de la presente
resolucin deben tener su respectivo certif icado para trabajo
seguro en alturas, el cual podrn obtener mediante
9 capacitacin o por certif icacin en la competencia laboral. Si
El trabajador que al considerar que por su experiencia,
conocimientos y desempeo en trabajo en alturas, no
requiere realizar el curso de capacitacin podr optar por la
evaluacin de estos conocimientos y desempeo a travs de
un organismo certif icador de competencias
Capacitar en trabajo en alturas a: jef es laborales.
de rea,
trabajadores que realizan trabajo en alturas, coordinador de
trabajo en alturas, entrenador en trabajo seguro en alturas
y aprendices de f ormacin titulada que en su prctica o
10 vida laboral pueda tener el riesgo de cada en alturas Si
Contenidos de los programas de capacitacin: jef es de rea

8 horas, coordinador de trabajo en alturas 80 horas,
11 trabajadores operativos bsico 8 horas - avanzado 40 horas Si
Of erta de capacitacin en trabajo seguro en alturas:

12 entrenadores autorizados Si
Entidades y requisitos para desarrollar procesos de evaluacin de
la competencia laboral para trabajo seguro en alturas
Contenido mnimo del certif icado de capacitacin o de

competencia laboral, en trabajo seguro en alturas
14 Si
Sistemas de ingenieria para prevencin de cadas:

15 medidas para el control en la f uente Si
Medidas colectivas de prevencin: delimitacin del rea, lnea

de advertencia, sealizacin del rea, barandas, control de
16 acceso, manejo de desniveles y orif icios (huecos), Si
ayudante de seguridad
Permiso de trabajo en alturas: lineamientos mnimos que debe

contener:
1. Nombre (s) de trabajador (es).
2. Tipo de trabajo.
17 3. Altura aproximada a la cual se va a desarrollar la SI
actividad.
4. Fecha y hora de inicio y de terminacin de la tarea.
5. Verif icacin de la af iliacin vigente a la seguridad social.
6. Requisitos de trabajador (requerimientos de aptitud).
7. Descripcin y procedimiento desistemas
la tarea. de acceso para
Condiciones y requisitos para los
8. Elementos de proteccin personal
trabajo en alturas: andamios, escaleras, seleccionados
elevadorespor el
de personal,
empleador teniendo en cuenta los riesgos y requerimientos
gras con canasta- certif icado, seleccionados de acuerdo a las
18 propios de la compatibles
necesidades, tarea, conf ormeentreasi,
lo resistencia
dispuesto enala las presente
cargas Si
resolucin.
con f actor de seguridad,
9. Verif icacin de los puntos de anclaje por cada
trabajador.
10. Sistema depara
Lineamientos prevencin contra cadas.
el uso seguro de sistemas de acceso para
11. Equipos,
trabajo sistemainspeccionados
en alturas: de acceso para portrabajo en alturas.
el coordinador de trabajo
12. Herramientas a utilizar.
en alturas, garantizar completa estabilidad y seguridad del
13. Constancia
sistema, garantizardedistancia
capacitacin
segura ode lineas
certif icado de
o equipos
19 competencia laboral para prevencin para cadas
electricos energizados, debidamente asegurado, no ascender por en Si
trabajo
encima en de alturas.
los limites seguros permitidos
14. Observaciones, y
15. Nombres y apellidos, f irmas y nmeros de cdulas de los
trabajadores y de la persona que
autoriza el trabajo.
Los trabajosde
El permiso entrabajo
suspensin con duracin
en alturas de ms
debe tener en de cinco las
cuenta (5)
minutos, debern ser realizados utilizando una silla para
trabajo en alturas, que est conectada a la argolla pectoral
del arns y al sistema de descenso.
20 Todos los componentes del sistema de descenso, deben estar SI
certif icados de acuerdo con las normas nacionales o
internacionales aplicables.
Adicionalmente, el trabajador estar asegurado a una lnea de
vida vertical en cuerda, instalada con un anclaje
independiente y usandocontra
un f reno certifelementos
icado.
Medidas de proteccin cadas: o equipos
compatibles entre si, utilizar arneses de cuerpo entero,
permitir distribucin de f uerza, amortiguar la f uerza de
impacto, elongacin, resistencia de los componentes a
21 tensin, corrosin o ser aislantes electricos o antiestaticos cuando Si
se requieran, seleccionados teniendo en cuenta los riesgos,
las condiciones f isiolgicas del individuo, su estado de salud en
general, las condiciones de la tarea y los proceidmiento de
ascenso, descenso, detencin de cadas, posicionamiento,
izamiento, transporte
Clasif icacin de las de personal,
medidas salvamento
de proteccin y rescate.
contra cadas:
pasivas (sistemas de red de seguridad) y activas (punto de
22 anclaje, mecanismos de anclaje, conectores, soporte corporal y Si
plan de rescate)
Elementos de proteccin personal para trabajo en alturas certif

23 icados y suministrados por el empleador Si
Plan de emergencias: incluir capitulo de trabajo en alturas que
24 debe ser practicado y verif icado, incluido un plan de rescate. SI
Disponer de botiquin, elementos de inmovilizacin y atencin
de heridas, hemorragias, sistema de comunicacin y
Plazo
personapara certif icado
de apoyo de la capacitacin o competencias
disponible
27 laborales: 24 meses a partir del 23 de julio de 2012 SI
Cumplimiento del reglamento de seguridad para proteccin contra

cadas en trabajo en alturas a partir de su
28 publicacin Si
Deroga las resoluciones 3673 de 2008, 0736 de 2009 y

2291 de 2010, asi como la circular 0070 de 2009
29 Si
Se establecen lineamientos para el cumplimiento de la Resolucin

N 1409 del 23 de Julio de 2012, expedida por el Ministerio del
TODA Trabajo, sobre trabajo en alturas, y se dictan otras N.A. Es inf ormativa
disposiciones
El presente decreto se aplica a todas las personas

vinculadas a travs de un contrato f ormal de prestacin de
servicios, con entidades o instituciones pblicas o
privadas con una duracin superior a un (1) mes y a los
2 contratantes, conf orme a lo previsto en el numeral 1 del literal SI
a) del artculo 2 de la Ley 1562 de 2012 y a los trabajadores
independientes que laboren en actividades catalogadas por el
Ministerio del Trabajo como de alto riesgo, tal y como lo
prev el numeral 5 del literal a) del artculo 2 de la Ley 1562 de
2012.
Para ef ectos del presente decreto, se asimilan como de alto
Pargraf o 1. Para actividades
riesgo, aquellas ef ectos delcorrespondientes
presente decreto,atodas las IV
las clases
personas vinculadas a travs de un contrato
y Vaque hace ref erencia el Decreto Ley 1295 de f ormal de
prestacin
1994 y la de servicios con una
clasif icacin deduracin superior
actividades a un (1) mes,
econmicas
3 se entendern como contratistas.
establecidas en el Decreto 1607 de 2002 o la norma que lo modif N.A. Es inf ormativa
Pargraf o 2. o Se
ique, adicione entiende como contrato f ormal de
sustituya.
prestacin de servicios, aquel que conste por escrito. Tratndose
de entidades o instituciones pblicas, se entienden incluidos los
contratos de prestacin de servicios independientemente
Las personas
del rubro a las quecon
presupuestal se les
cargoaplica el presente
al cual se ef ectadecreto, para
el pago.
ef ectos de su af iliacin al Sistema General de Riesgos
Laborales, tienen el derecho a la libre escogencia de su
Administradora de Riesgos Laborales, debiendo af iliarse a una
4 sola. SI
Pargraf o. El trabajador dependiente que simultneamente
suscriba uno o ms contratos de prestacin de servicios civiles,
comerciales o administrativos, entre otros, en calidad de
contratista, debe seleccionar la misma Administradora de
Riesgos Laborales
El contratante debe afen iliarlaal que se encuentre
Sistema General de afRiesgos
iliado como
trabajador dependiente.
Laborales a los contratistas objeto del presente decreto, de conf
ormidad con lo establecido en el pargraf o 3 del artculo 2 de
la Ley 1562 de 2012. El incumplimiento de esta obligacin, har
5 responsable al contratante de las prestaciones econmicas y SI
asistenciales a que haya lugar.
La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia

el da calendario siguiente al de la af iliacin; para tal ef ecto,
dicha af iliacin al Sistema debe surtirse como mnimo un
da antes del inicio de la ejecucin de la labor contratada.
6 La f inalizacin de la cobertura para cada contrato SI
corresponde a la f echa de terminacin del mismo.
Los contratantes debern presentar la declaracin de novedades
previsibles en f orma anticipada a su ocurrencia;
aquellas novedades no previsibles, se reportarn el da de su
ocurrencia o mximo el da hbil siguiente a aquel en el cual se
tenga conocimiento.
8 La declaracin de novedades por parte de los contratantes N.A. Es inf ormativa
deber hacerse mediante f ormulario f sico o electrnico, segn
el f ormato que adopte el Ministerio de Salud y Proteccin
Social.
Cuando los contratistas a los que les aplica el presente

decreto celebren o realicen simultneamente varios contratos,
deben estar af iliados al Sistema General de Riegos
Laborales por la totalidad de los contratos suscritos, en
una misma Administradora de Riesgos Laborales.
9 El contratista debe inf ormar al contratante, la N.A. Es inf ormativa
Administradora de Riesgos Laborales a la cual se
encuentra af iliado, para que ste realice la
correspondiente novedad en la af iliacin del nuevo
contrato.
La base para calcular las cotizaciones de las personas a las
que les aplica el presente decreto no ser inf erior a un (1)
salario mnimo legal mensual vigente, ni superior a
veinticinco (25) salarios mnimos legales mensuales
vigentes y debe corresponder a la misma base de
12 cotizacin para los Sistemas de Salud y Pensiones. N.A. Es inf ormativa
Cuando las personas objeto de la aplicacin del presente
decreto perciban ingresos de f orma simultnea
provenientes de la ejecucin de varios contratos, las cotizaciones
correspondientes sern ef ectuadas por cada uno de ellos conf
orme a la normativa vigente. No obstante, cuando se alcance el
Las
lmiteEntidades o Instituciones
de los veinticinco pblicas
(25) salarios o privadas
mnimos contratantes
legales mensualesy
los contratistas, segn corresponda, debern
vigentes, deber cotizarse empezando por el de mayor riesgo. realizar el
pago mensualdedesimultaneidad
En el evento las cotizaciones al Sistema
de contratos, ingresoGeneral
base dede
Riesgos
cotizacin Laborales de manerade
para el reconocimiento anticipada, dentro de los
las prestaciones
trminos
econmicas previstos
por partepor de
laslanormas vigentes.de Riesgos Laborales,
Administradora
13 Al contratista
ser igual a lalesumatoria
corresponde pagar
de los de manera
ingresos base de anticipada,
cotizacinel de N.A. Es inf ormativa
valor de la de
la totalidad cotizacin al Sistema
los contratos, sin queGeneral
slJperede elRiesgos
lmite al que
Laborales, cuando
hace ref erencia la af iliacin
el presente sea por riesgo 1, 11 o 111, conf
artculo.
orme la clasif icacin de actividades econmicas
establecidas en el Decreto 1607 de 2002 o la norma que lo modif
ique, adicione o sustituya.
El contratante debe pagar el valor de la cotizacin de
El ingresoanticipada,
manera base de liquidacin
cuando la para las prestaciones
af iliacin del contratista econmicas
sea por
que
riesgo deban
IV o V.ser reconocidas a las personas objeto de
aplicacin
Pargraf o del presente
1.EI decreto,deber
contratante se calcularverif de
icaracuerdo
el pago con lo
establecido
mensual deen aportes el artculopor 5 departe
la Ley de 1562los de 2012 o la norma
trabajadores
14 que lo modif ique,
independientes sustituyaGeneral
al Sistema o adicione deyRiesgos
tendr en cuenta el
Laborales. N.A. Es inf ormativa
Ingreso
Pargraf Baseo 2. El de Ministerio
Cotizacin,desegnSaludloyprevisto
Proteccinen elSocial
presente
decreto.
ajustar la Planilla Integrada de Autoliquidacin de Aportes, de
tal f orma que las Entidades o Instituciones pblicas
o privadas contratantes y los contratistas, puedan ef
ectuar
El el pagodebe
contratante de cumplir
las cotizaciones
con las normasen los del trminos
Sistema
previstos
General de en Riesgos
el presente decreto, en
Laborales, incluso en los
especial, casos en que
las siguientes:
slo
1. proceda
Reportar a laelAdministradora
pago al Sistema de General
Riesgos de Riesgos los
Laborales Laborales
de conf ormidad
accidentes con lay normativa
de trabajo vigente.
enf ermedades laborales.
15 2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo. SI
3. Realizar actividades de prevencin y promocin.
4. Incluir a las personas que les aplica el presente decreto en el
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Permitir la participacin del .contratista en las
capacitaciones
El contratista debe que realice
cumplirel Comit
con las Paritario
normas de delSeguridad
Sistema y
Salud en el Trabajo.
General de Riesgos Laborales, en especial, las siguientes:
6. Verif icarelen
1. Procurar cualquier
cuidado momento
integral de suelsalud.
cumplimiento de los
requisitos de seguridad y salud necesarios
2. Contar con los elementos de proteccin personal para cumplir la
necesarios
actividad contratada de las personas a las que les aplica el
16 para ejecutar la actividad contratada, para lo cual asumir su SI
presente decreto.
costo.
7.
3. Inf ormar a
Inf ormar a los
los contratistas
contratantesaflailiados en riesgo IV y/o V
ocurrencia de incidentes,
sobre los aportes ef ectuados al Sistema
accidentes de trabajo y enf ermedades laborales. General de
4. Participar en las actividades de Prevencin y Promocin
organizadas por los contratantes, los Comits Paritarios de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigas Ocupacionales o la
Administradora de Riesgos Laborales.
5. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST.
En virtud de lo establecido en el pargraf o 3 del artculo 2 de la
Ley 1562 de 2012, la entidad o institucin contratante deber
establecer las medidas para que los contratistas sean
incluidos en sus Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica, para lo
18 cual podrn tener en cuenta los trminos de duracin de los En revisin y desarrollo
respectivos contratos. El costo de los exmenes peridicos ser
asumido por el contratante.
A partir de la entrada en vigencia del presente decreto, las
personas que tengan contrato f ormal de prestacin de
servicios en ejecucin,
El contratante tendrn
debe incluir un plazo
dentro de susdeestadsticas,
seis (6) meseslos para
practicarse
accidentes un de examen
trabajo ypre-ocupacional
las enf ermedades y allegar el certif
laborales queicado
suf
respectivo al contratante.
ran las personas a las quePara los aplica
se les contratos qe se decreto
el presente
suscriban
en ejerciciocon posterioridad
de la a la entrada
actividad contratada. en vigencia
las cuales deben ser del
presente decreto dicho plazo aplicar a partir
tenidas en cuenta para determinar el ndice de lesin del
20 peeccionamiento del mismo. El costo de los exmenes pre- Si
incapacitante y de siniestralidad.
ocupacionales ser asumido por el contratista.
Este examen tendr vigencia mxima de tres (3) aos y
ser vlido para todos los contratos que suscriba el contratista,
siempre y cuando se haya valorado el f actor de riesgo ms
Son
alto alRiesgos profexpuesto
cual estar esionaleseneltodos
accidente
los que se produce como
consecuencia directa del trabajo o labor desempeada y la
Art. 8 enf ermedad que haya sido catalogada como prof esional por el NO
Gobierno nacional
El sistema general de seguridad social en salud asegurar a los

usuarios libertad en la escogencia entre las entidades
promotoras de salud y los prestadores de servicios de salud
Art. 3 Numeral 3,12 SI
dentro de su red en cualquier momento de tiempo.
El presente decreto tiene por objeto establecer las reglas para

la cancelacin por una nica vez de la multiaf iliacin en el
Sistema General de Riesgos Prof esionales, y sus
disposiciones se aplicarn a todos los aportantes al
1 Sistema General de Riesgos Prof esionales y a las SI
Administradoras de Riesgos Prof esionales -ARP-.
Las Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las

actividades de promocin y prevencin en salud debern
generar estrategias, programas, acciones o servicios de
promocin de la salud mental y prevencin del trastorno
TODA mental, y debern garantizar que sus empresas af iliadas SI
incluyan dentro de su sistema de gestin de seguridad y salud
en el trabajo, el monitoreo permanente de la exposicin
a f actores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger,
mejorar y recuperar la salud mental de los
Toda empresa contratista que desee ser evaluado en el
RUC deber cumplir con los requisitos exigidos en la gua ruc
ltima versin
TODA Si
Reglamenta todo lo relacionado con las Inspecciones de

Trabajo
El SENA seguir evaluando y certif icando la norma de
competencia laboral "Controlar los riesgos de trabajo en
alturas de acuerdo a la tarea a realizar, actividad
econmica y normativida vigente", siguiendo el procedimiento
TODA establecido por la Direccin del Sistema Nacional de Formacin N.A. Es inf ormativa
para el trabajo SENA.
Tramite de reconocimiento de incapacidades y licencias de

maternidad y paternidad; : No discriminacin a persona en
situacion de discapacidad, : Aviso de la ocurrencia de
Accidente de trabajo a la ARP, El aviso de que trata el
artculo 220 del Cdigo Sustantivo del Trabajo se har a la
Administradora de Riesgos Prof esionales a la que se
encuentre af iliado el empleador, en los trminos y
ART 121, 137, 140, 142 condiciones establecidos en la normatividad que rige el Sistema SI
General de Riesgos Prof esionales. . CALIFICACiN
DEL ESTADO DE INVALIDEZ. El artculo 41 de la Ley 100 de
1993, modif icado por el artculo 52 de la Ley 962 de 2005
DE LOS ERRORES DE CITAS, DE ORTOGRAFA, DE

MECANOGRAFA O DE ARITMTICA
Ninguna autoridad administrativa podr devolver o
rechazar solicitudes contenidas en f ormularios por errores de
11 citas, de ortograf a, de mecanograf a, de aritmtica o N.A. Es inf ormativa
similares, salvo que la utilizacin del idioma o de los
resultados aritmticos resulte relevante para def inir el f ondo
del asunto de que se trate y exista duda sobre el querer del
solicitante. Cualquier f uncionario podr corregir el error sin
detener
Eliminacinla DE
actuacin
HUELLA administrativa,
DACTILAR. procediendo en todo caso
a comunicarelpor
Suprmase el medio
requisito ms idneo
de imponer al interesado
la huella dactilar sobre la
en todo
respectiva correccin.
documento, trmite, procedimiento o actuacin que se deba
surtir ante las entidades pblicas y los particulares que
cumplan f unciones administrativas.
Excepcionalmente se podr exigir huella dactilar en los
siguientes casos:
17 1 Servicios f inancieros de entidades pblicas N.A. Es inf ormativa
2 Trmites propios del Sistema General de Seguridad
Social en Pensiones
3 Trmites ante Registro Pblicos
4 Trmites relacionados con el Pasaporte y la Cdula de
Extranjera
5 Visas y prrrogas de permanencia
6 Escrituras Pblicas
Divulgacin y gratuidad
7 Visita a internos e de f ormularios
internas of iciales para de
en establecimientos la
presentacin de declaraciones y realizacin de pagos.
Reclusin del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario -
Las
INPEC- entidades pblicas y los particulares que ejercen
f8unciones
Cdula deadministrativas
ciudadana y tarjetadebern colocar en medio
de identidad
electrnico,
9 Autorizacina para
disposicin
salida dedemenores
los particulares,
de pas todos los f
ormularios
10 Cesin cuya diligencia se exija por las disposiciones
de derechos
26 legales. En todo
11 Comercio caso, para
de armas, que unyf explosivos
municiones ormulario sea exigible al N.A. Es inf ormativa
ciudadano, la entidad
12 Otorgamiento de poderes respectiva deber publicarlo en el Portal
del Estado colombiano.
13 Registros delictivos
Para todos los
14 Trmites paraef ectos legalesde sevctimas
el registro entender que las
y ayuda
copias de f ormularios que se obtengan de los medios
humanitaria
electrnicos
En todo caso tienenla elexigencia
carcter de def ormularios
la huella ofdactilar
iciales."ser
remplazada por su captura mediante la utilizacin de
medios electrnicos conf orme a lo previsto en el presente
Decreto.
PRIMERA REVISIN DE LOS VEHCULOS AUTOMOTORES: El
artculo 52 de la Ley 769 de 2002, modif icado por el artculo
12 de la Ley 1383 de 2010, quedar as:
"Artculo 52. Primera revisin de los vehculos automotores.
Los vehculos nuevos de servicio particular dif erentes de
motocicletas y similares, se sometern a la primera revisin
tcnico - mecnica y de emisiones contaminantes a partir del
202 sexto (6) ao contado a partir de la f echa de su matrcula. SI
Los vehculos nuevos de servicio pblico, as como
motocicletas y similares, se sometern a la primera revisin
tcnico-mecnica y de emisiones contaminantes al cumplir dos
(2) aos contados a partir de su f echa de matrcula.
Pargraf o: Los vehculos automotores de placas
extranjeras que ingresen temporalmente y hasta por tres (3)
meses al pas, no requerirn la revisin tcnico- mecnica
La presente resolucin establece las normas y los estndares de
y de emisiones contaminantes."
emisin admisibles de contaminantes al aire para f uentes f ijas
en el permetro urbano del Distrito Capital y se dictan otras
disposiciones.
TODA mbito de aplicacin. Las disposiciones de la presente SI
resolucin, se establecen para todas las actividades industriales,
comerciales y de servicios, y los equipos de combustin externa,
presentes en el permetro urbano del Distrito Capital.
Generar cultura sobre el adecuado manejo de residuos

slidos y escombros, previendo la af ectacin del medio
ambiente y la salud pblica, mediante sanciones pedaggicas y
econmicas a todas aquellas personas naturales o jurdicas que
TODA inf rinjan la normatividad existente en materia de residuos SI
slidos, as como propiciar el f omento de estmulos a
las buenas prcticas ambientalistas.
Conf ormacin y f uncionamiento del comit de convivencia

laboral, los mecanismos de prevencin y correccin de las
conductas de acoso laboral, y se determina el procedimiento
Toda interno para superar las situaciones que atentan contra la SI
armona laboral".
La presente ley tiene por objeto crear un Mecanismo de

Proteccin al Cesante, cuya finalidad ser la articulacin y
ejecucin de un sistema integral de polticas activas y pasivas de
mitigacin de los efectos del desempleo que enfrentan los
TODA trabajadores; al tiempo que facilitar la reinsercin de la poblacin SI
cesante en el mercado laboral en condiciones de dignidad,
mejoramiento de la calidad de vida, permanencia y formalizacin.
El presente decreto tiene por objeto adoptar el esquema financiero

y operativo que permita la vinculacin de los trabajadores
dependientes que laboren por perodos inferiores a un mes, a los
Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar,
TODA con el fin de fomentar la formalizacin laboral. SI
Decreto derogado por el artculo 1 del Decreto

1025 de 2014> En los trminos de la Ley 1429 de 2010, est
prohibido el uso de sociedades, asociaciones, corporaciones,
fundaciones y la contratacin de servicios de colaboracin o
TODA manejo de recurso humano, Empresas de Servicios Temporales, SI
Compaas de Servicios de Colaboracin, o personas naturales,
que utilicen modalidades de vinculacin que impliquen
desconocimiento o violacin de derechos laborales
constitucionales, legales y extralegales, de carcter individual o
los colectivos de asociacin sindical, negociacin y
huelga. Esta prohibicin se aplica a instituciones y empresas
pblicas y privadas.
presente decreto tiene como objeto la reglamentacin del
Mecanismo de Proteccin al Cesante creado por la Ley 1636 de
2013, especficamente en los componentes relacionados con el
Servicio Pblico de Empleo, la capacitacin para la insercin
laboral y el reconocimiento de las prestaciones econmicas de SI
seguridad social.
Modificar el pa:-grafo 1 del artculo 40 del

Decreto 1406 de 1999, el cual quedar as:
Pargrafo 1. En el Sistema General d.e
.Seguridad Social en Salud sern a cargo de los respectivos
TODA empleadores las prestaciones econmicas correspondientes a los SI
dos
(2) primeros das de incapacidad originada por enfermedad
general y de las Entidades Promotoras de Salud a partir del tercer
(.3) da y de conformidad con la normatividad
vigente.
El presente acto administrativo tiene como objeto la definicin,
En el Sistema General de Riesgos" Laborales las Administradoras
aclaracin y actualizacin integral del Plan Obligatorio de Salud
de Riesgos
(POS), de los Regmenes Contributivo y Subsidiado, que
Laborales
deber serreconocern
garantizado las
por incapacidades temporales desde
las Entidades Promotoras el da
de Salud a
siguiente de
sus afiliados en el territorio nacional, en las condiciones de calidad
TODA ocurrido el accidente de trabajo ovigente.
la enfermedad diagnosticada Si
establecidas por la normatividad
como laboral.
Lo anterior tanto en el sector pblico como en el
privado.
Conforme a lo establecido en las Leyes 100 de

1993, 1122 de 2007 y 1438 de 2011, les asiste a las Entidades
Promotoras de Salud, indistintamente del rgimen de salud que
operen: organizar la forma y los mecanismos a travs de los
TODA cuales sus afiliados con su ncleo familiar acceden a los servicios Si
de salud en todo el territorio nacional; cumplir con la obligacin de
aceptar a toda persona que ostente los
requisitos para ingresar al Sistema General de Seguridad Social
en Salud; definir los procedimientos para garantizar el libre
acceso de los
Por la cual afiliados y sulas
se reglamentan ncleo familiar a los
caractersticas tcnicas de los
prestadores
adhesivos que de deben
servicios de salud
portar con los cuales
los vehculos hayapblico
de servicio establecido
de
convenios o contratos en su rea de influencia
transporte terrestre automotor". Cmo conduzco? en caso de
enfermedad del afiliado y su familia; establecer procedimientos
que garanticen la atencin integral, eficiente, oportuna y de
TODA calidad, en los servicios que demanden los Si
afiliados y su grupo familiar a los Prestadores de Servicios de
Salud y cumplir con los requerimientos de informacin
relacionados con la afiliacin del afiliado y su ncleo familiar,
novedades laborales, recaudos por cotizaciones
Expedir el Reglamento
y desembolsos Tcnico
por el pago deprestacin
de la Instalaciones
de
Elctricas
RETIE para la Republica de Colombia, el cual se encuentra
contenido en:
TODA 1) El Anexo General, en 205 pginas Si
2) El Anexo No. 2 que lo conforman los siete primeros captulos de
la
Norma Tcnica Colombiana NTC 2050, Primera
Actualizacin de 1988,
que
PORtiene su origen
DE LAen la norma tcnica NFPA
MEDIO CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES
70, el cual fue publicado
PENALES Y ADMINISTRATIVAS PARA SANCIONAR LA CON
en el DiarioBAlO
DUCCIN oficialEL
NINFLUJO
45.592 de 2004.
DEL ALCOHOL U OTRAS
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS"
TODA Si
Por la cual se modif ica parcialmente la resolucin 1409 de
2012 y se dictan otras disposiciones". Los aspectos relevantes
de la citada Resolucin son los siguientes:
Ampla el perf il del Entrenador de Trabajo Seguro en Alturas,
TODA exigindole entre otros requerimientos: conocimientos especf Si
icos en SG-SST de acuerdo con la organizacin establecida en la
empresa (Polticas, Normas, Reglamentos, Programas y plan de
Actividades), ademas de Conocimientos en Gestin
Def ine el Perf il del Coordinador de Trabajo en Alturas , el cual
tiene
Que elautorizacin
artculo 30 del empleador
de la Ley 789 de "para
2002aplicar
prevmedidas
que al contrato de
correctivas
aprendizajeinmediatas" para controlar
se pueden vincular los riesgos
aprendices asociados
del Sena a los
y aquellos
trabajos en alturas
que versen sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran
Seala que la f uncin
ttulo o calificadas de Coordinador
que requieran ttulo dedeformacin
Trabajo en Alturano
tcnica
puede ser llevada a cabo por el Coordinador o Ejecutor
formal, tcnicos profesionales o tecnolgicos, de instituciones del SG-de
SST o cualquier
educacin otro trabajador
reconocidas designado
por el Estado, por el empleador.
por lo
Las
tanto,entidades
se hace acreditadas por el tal
necesario ampliar Organismo
conceptoNacional de
en la Planilla
TODA Acreditacin Si
Integrada de de Colombiade
Liquidacin (ONAC)
Aportes como organismos
(PILA), incluyendocertif
en su
icadores
alcance ade personas
tcnicos podrndecertif
laborales icar a institucin
cualquier los entrenadores y
de educacin
coordinadores
para el trabajo de y atrabajos en alturas.
estudiantes de educacin superior, aspecto
confirmado mediante el concepto nmero 2200000-11186 de
fecha 24 de enero de 2014 emitido por el Ministerio del Trabajo.
Adoptar el formulario nico para que los intermediarios de

seguros en el ramo de Riesgos Laborales realicen la solicitud de
inscripcin, actualizacin o retiro ante el Ministerio del Trabajo.
TODA Si
Objeto. La presente resolucin tiene por objeto adoptar el

formato de solicitud, modificacin o revocacin de ahorro para el
Mecanismo
de Proteccin al Cesante, que debern diligenciar los
TODA trabajadores, de Si
conformidad con lo dispuesto en el artculo 5 del
Decreto nmero 135 de
2014 por el cual se desarrolla el esquema de ahorro de cesantas,
se establece
el
El beneficio econmico proporcional
presente reglamento al ahorrodeterminar
tiene como finalidad en el Mecanismo
y regularde
Proteccin
la
al Cesante y se
capacitacin dictan otras disposiciones.
y entrenamiento que se impartir a las brigadas
contra incendios industriales, comerciales y similares, por parte de
TODA las Instituciones Bomberiles del pas. Si
El Registro nico Nacional de Entidades Operadoras de

Libranza-Runeol, es el registro virtual llevado por el Ministerio
de Hacienda y Crdito Pblico, que tendr como objetivo, dar
publicidad a las entidades operadoras de libranza o descuento
TODA directo que cumplan con los requisitos para la inscripcin Si
establecidos en la ley y el presente decreto, y se les haya
asignado el cdigo nico de reconocimiento a nivel
nacional.
El presente decreto tiene por objeto desarrollar el esquema de

ahorro voluntario de cesantas para trabajadores dependientes e
independientes del sector privado y pblico, y establecer el
beneficio monetario proporcional que recibirn los trabajadores
TODA que ahorren parte o la totalidad de sus cesantas para el Si
Mecanismo de Proteccin al Cesante.
El presente decreto tiene por, objeto determinar las condiciones
para el
otorgamiento de la pensin familiar establecida en la Ley 1580
de 2012, la cual se reconoce por la suma de esfuerzos de
TODA cotizacin o aportes de cada uno de 105 cnyuges o cada uno de Si
105 compaeros permanentes en el Sistema
General de Pensiones.
APOYO DE SOSTENIMIENTO DE APRENDICES. Fijar para

el ao 2014 el valor del apoyo de sostenimiento mensual de
aprendices durante la fase prctica, en el ciento por ciento
(100%) del salario mnimo mensual legal vigente establecido
TODA mediante Decreto nmero 3068 de Si
2013.
Artculo 1. Adicinese un nuevo Captulo al Ttulo IV al Libro I de

la Ley 100
de 1993, y un nuevo artculo al captulo V, el cual quedar as:
"CAPTULO V Pensin familiar
TODA Artculo 151 A. Definicin de Pensin Familiar. Es aquella Si
que se reconoce por la suma de esfuerzos de cotizacin o
aportes de cada uno de los cnyuges o cada uno de los
compaeros permanentes, cuyo resultado es el cumplimiento
de los requisitos establecidos para la pensin de vejez en
el rgimen deconprima
De conformidad mediaen el
lo dispuesto con prestacin
artculo 45 deldefinida
Decretoo656
rgimen
de 1994, de ahorro individual
ycorresponde
de conformidad
a lacon lo establecido enFinanciera
Superintendencia la Ley 100fijar
de 1993."
las
tablas de mortalidad e invalidez de activos y de mortalidad
TODA de rentistas e invlidos que deben utilizar las entidades Si
administradoras del Sistema General de Pensiones, del Sistema
General de Riesgos Laborales y las aseguradoras de vida,
para la elaboracin de sus productos y de los clculos
actuariales que se deriven de los mismos.
Modif icar el artculo 8 de la Resolucin nmero 1747 de
2008, modif icado a su vez, por las Resoluciones nmero
2377 de 2008, 2640 de 2011, 610 y 3214 de 2012 y 2087 de
2013, en relacin con las aclaraciones de los tipos de planilla:
TODA E- Planilla Empleados Empresas, Y- Planilla Independientes Si
Empresas, A- Planilla Empleados Adicionales S- Planilla de
Empleados de Independientes, I- Planilla Independientes, M-
Planilla Mora, N- Planilla Correcciones y J- Planilla para pago
de seguridad social en cumplimiento de sentencias judiciales, las
cuales
Clculo quedarn
del Montoas:
a pagar. El valor a pagar por cada usuario
E Planilla Empleados
estar compuesto porEmpresas:
el productoEste
de tipo
la de planilla
tarifa deber
unitaria anual
utilizarse
de la tasasiempre que el aportante
por utilizacin de aguano(TU),
se clasif ique como
expresada en clase
de aportante corregido
pesos/m3(m), I- Independiente y sedepaguen
por el factor costo de los aportes dede
oportunidad
los siguientes
acuerdo con cotizante.
la siguiente , y el volumen captado (V),
TODA Si
expresado en metros cbicos formula:
VP = TU*[V*F0P]
VP : es el valor a pagar por el usuario sujeto pasivo de la
tasa, en el periodo de cobro que determine la autoridad ambiental,
expresado
Es objeto de la presente ley prevenir y controlar la contaminacin
TU : es laambiente,
del medio Tarifa Unitaria anual
y buscar de la tasa porconservacin
el mejoramiento, utilizacin dey
agua, expresada en pesos por metro cbico
restauracin de los recursos naturales renovables, para($/m3
V : es el volumen
defender la salud ydeelagua base para
bienestar el cobro.
de todos Corresponde
los habitantes del al
volumen de agua
territorio nacional. captada por el usuario sujeto pasivo de la
TODA tasa que presenta reporte de mediciones para el perodo de Si
cobro determinado por la autoridad ambiental, expresado en
metros cbicos (m3)
Fop : Factor de costo de oportunidad, adimensional )
Objetivo y campo de aplicacin. Las medidas sealadas en el
presente decreto para propiciar el uso racional y
ef iciente de energa elctrica se aplicarn, en los
siguientes productos y procesos:
TODA 1. En los productos utilizados en la transf ormacin de Si
energa elctrica tanto de f abricacin nacional como
importados, para
su comercializacin en Colombia:
a) Transf ormadores de potencia y de distribucin elctrica;
b) Generadores
Objeto y campo de energa elctrica.En el territorio de la
de aplicacin.
2. En los productos
Repblica destinados
de Colombia, todos los parausuarios
el uso f inal
del de energa
servicio de
elctrica,
energa elctrica sustituirn, conf orme a lo dispuesto en el para
tanto de f abricacin nacional como importados,
su
presente decreto, las f uentes de iluminacin de baja ef
comercializacin en Colombia,
icacia lumnica, utilizando las fen los siguientes
uentes procesos:
de iluminacin de mayor
TODA a) Iluminacin; Si
ef icacia lumnica disponibles en el mercado.
b) Ref rigeracin;
El Ministerio de Minas y Energa establecer mediante resolucin
c)losAcondicionamiento
requisitos mnimos de de
aire;ef icacia, vida til y dems especif
d) Fuerza motriz;
icaciones tcnicas de las f uentes de iluminacin que se
fdeben
) Calentamiento
utilizar, de acuerdo
de agua paracon uso domstico;
tiene por el desarrollo tecnolgico y las
La
g) presente
Calentamientoresolucin
para coccin. objeto establecer los
condiciones de mercado de estos productos.
elementos que debendonde
3. Las edif icaciones incluirf los fabricantes
uncionen o importadores
entidades pblicas. de
bateras plomo cido
4. Las viviendas del parque
de inters social. vehcular, en los Planes de
Gestin de Devolucin
5. Los sistemas de Productos
de alumbrado pblico. Posconsumo de Bateras
Usadas Plomo cido,
6. Los sistemas para su retorno
de iluminacin de semaf a laorizacin.
cadena de importacin-
TODA produccin-distribucin-comercializacin, con el fin de proteger la Si
salud humana y el ambiente.
El artculo 4 de la Resolucin 372 de 2009, quedar as:

"Artculo 4. De los distribuidores y comercializadores de
bateras plomo cido (incluye proveedores o
expendedores). Para ef ectos de los Planes de Devolucin de
TODA Productos Posconsumo de Bateras Usadas Plomo cido, Si
son obligaciones de los distribuidores y comercializadores, las
siguientes:
a) Formar parte de los Planes de Gestin de Devolucin de
Productos Posconsumo de Bateras Usadas Plomo cido que
establezcan los f abricantes
Para la correcta e importadores
interpretacin de las normasy contenidas en la
participar
presente en la implementacin
Resolucin se adoptande dichos planes;
las siguientes def iniciones:
b) Inf ormar Escombros,
- Materiales: a los usuarios y consumidores
concretos y agregadossobre
sueltos,losde
centros de acopio
construccin, para la devolucin
de Demolicin de estos residuos;
y capa orgnica, suelo y subsuelo
c)
deApoyar al f abricante e importador y/o a las autoridades en la
excavacin.
realizacin
- Elementos: y/o dif usin de
Ladrillo, campaas
cemento, de infmallas,
acero, ormacinmadera,
pblica f
sobre el mecanismo para la devolucin de los residuos
TODA ormaletas y Similares. Si
posconsumo de las bateras usadas,arena
establecido poryelsimilares.
f
- Agregados sueltos: Grava, gravilla, y recebos
abricante o importador;
- Espacio pblico: Son los inmuebles pblicos o privados o los
d) Aceptar Arquitectnicos
elementos la devolucin de las Bateras
o naturales Usadas a Plomo
asociados ellos, que
cido, sin costo alguno para el consumidor;
estn destinados por su Naturaleza, uso o af ectacin a la
e) Entregar
satisf accinlasde bateras
necesidadesusadas plomo cido al mecanismo de
colectivas.
devolucin establecido por el f abricante
- Emisiones f ugitivas: Son emisiones episdicas o importadorquede conf
se
ormidad
producen en conf orma
el Plan de por
Hispersa Gestin
accindedelDevolucin
viento o de
Posconsumo.
La presente
alguna accinresolucin aplica para la disposicin final de llantas
antropognica.
usadas, y nuevas con desviacin de calidad.
ARTCULO 2o. <Artculo derogado por el artculo
104 de la Resolucin 909 de 2008>
TODA Si
Adoptar la metodologia para la elaboracion y ejecucion de los
Planes de Gestion Integral de Residuos Solidos, PGIRS,
adjunta a la presente resolucion, de acuerdo con lo determinado
en el artculo 8 del Decreto 1713 de 2002.
TODA Si
<Resolucin derogada por el artculo 21 de la Resolucin

1675 de 2013> La presente resolucin tiene por objeto
establecer los criterios y requisitos que deben ser
considerados en los Planes de Gestin de Devolucin de
Productos Posconsumo de Plaguicidas para su retorno a la
cadena de importacin-produccin-distribucin-
TODA comercializacin. Si
Los residuos a que se hace alusin en el presente acto
administrativo comprenden los plaguicidas en desuso, envases o
empaques y los embalajes que se hayan contaminado con
plaguicidas.
Estn sujetos a f ormular, presentar y desarrollar los
Planes de Gestin de Devolucin de Productos Posconsumo
de
ParaPlaguicidas,
efectos de las personasResolucin,
la presente naturales o lajurdicas que importan
denominacin de of
abrican plaguicidas
Residuos Especiales,encorresponde
el territorio nacional, biencon
a las basuras sean
ingredientes
caractersticasactivos o productos
especiales f ormulados.
a que se refiere el Artculo 31 de la
Ley 09 de 1979.
Inicio
TODA ARTICULO 2o. RESIDUOS ESPECIALES. Si
Para los efectos de esta resolucin se denominan Residuos
Especiales, los objetos, elementos o sustancias que se
abandonan, botan, desechan, descartan o rechazan y que
sean patgenos, txicos, combustibles, inflamables, explosivos,
radiactivos o volatilizables y los empaques y envases que los
hayan contenido, como tambin los lodos, cenizas y
1. El presente Convenio se aplica a todas las ramas de
similares.
actividad econmica en las que se utilizan productos
qumicos.
2. Previa consulta con las organizaciones ms
representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, y
sobre la base de una evaluacin de los peligros existentes y
TODA de las medidas de proteccin que hayan de aplicarse, la Si
autoridad competente de todo Miembro que ratif ique el
Convenio:
a) Podr excluir de la aplicacin del Convenio o de algunas de
sus disposiciones, determinadas ramas de actividad econmica,
empresas o productos:
- Cuando su aplicacin plantee problemas especiales de suf
iciente importancia, y
LOS PRINCIPIOS
- Cuando FUNDAMENTALES
la proteccin conf erida en su conjunto, de conf
ARTICULO
ormidad con la legislacines
1. Colombia unprctica
y la Estado social de derecho,
nacionales, no sea inf
organizado
erior a la queenresultara
forma de de la Repblica
aplicacin unitaria,
ntegra descentralizada,
de las
con autonomadeldeConvenio;
disposiciones sus entidades territoriales, democrtica,
TODA participativa
b) Deber y establecer
pluralista, fundada en el respeto
disposiciones de la dignidad
especiales para Si
humana,
proteger la inf ormacin conf idencial, cuya divulgacin que
en el trabajo y la solidaridad de las personas a unla
integran
competidor y en la prevalencia
podra del interspara lageneral.
resultar perjudicial actividad del
empleador, aLOS DERECHOS,
condicin de que laLAS GARANTIAS
seguridad y la saludY deLOS
los
DEBERES
trabajadores no sean comprometidas.
3. Elinir
def Convenio
las directrices
no se aplicadea obligatorio
los artculoscumplimiento
que, bajo condiciones
para
de utilizacinel
implementar normales
Sistemaode razonablemente
Gestin de la Seguridad
previsibles,y no
Salud
exponen
en el
a los trabajadores
Trabajo -SG-SST, quea undeben
producto serqumico
aplicadas peligroso.
por todos los
4. El Convenio
empleadores pblicos
no se aplica
y privados,
a los los
organismos,
contratantesperodespersonal
se aplica
a los modalidad
bajo productosde qumicos
contratoderivados
civil, comercial
de los oorganismos.
administrativo, las
TODA organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo, Si
las empresas de servicios temporales y tener cobertura
sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misin.
Son objetivos del Ministerio del Trabajo la f ormulacin y
adopcin de las polticas, planes generales, programas y
proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos f
undamentales, las garantas de los trabajadores, el f
TODA ortalecimiento, promocin y proteccin de las actividades de la Si
economa solidaria y el trabajo decente, a travs un sistema ef
ectivo de vigilancia, inf ormacin, registro, inspeccin y
control; as como del entendimiento y dilogo social para el buen
desarrollo de las relaciones laborales.
El Ministerio
PLAZOS PARAde LA
Trabajo f omenta polticas
AUTOLIQUIDACIN y estrategias
Y EL PAGO DE para
LOS la
generacin
APORTES AdeLOS empleo estable, la fDE
SUBSISTEMAS ormalizacin laboral, la
LA PROTECCIN SOCIAL
proteccin
PARA a los desempleados, la f ormacin de los
APORTANTES DE 200 O MS COTIZANTES. Quienes deben
realizar aportes a los subsistemas de Salud, Pensiones y
Riesgos Profesionales del Sistema deSeguridad Social Integral,
as como los destinados al Servicio Nacional de Aprendizaje,
Sena, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF y a
TODA lasCajas de Compensacin Familiar y a la Escuela Si
Superior de Administracin Pblica, ESAP y para las
Escuelas Industriales e Institutos Tcnicos
Nacionales,Departamentales, Distritales y Municipales, cuyas
nminas de trabajadores activos o pensionados contengan
200 o ms cotizantes, efectuarn sus aportes en
El porcentaje de retencin en la fuente a ttulo de impuesto de

renta, sobre pagos o abonos en cuenta que hagan las
personas jurdicas y sociedades de hecho, por concepto de
comisiones y honorarios, de que trata el inciso 1 del artculo 6
TODA del Decreto 3141 de 1984, ser del siete por ciento (7%) del Si
respectivo pago o abono en cuenta.
Modifcase el artculo 5o del Decreto 188 de

2004, modificado por el artculo 1o del Decreto
264 de 2007 el cual quedar as:
1. Despacho del Director
1.1. Oficina Asesora de Planeacin
1.2. Oficina de Control Interno
1.3. Oficina de Sistemas
2. Despacho del Subdirector
TODA 2.1. Direccin de Empleo Pblico Si
2.2. Direccin de Desarrollo Organizacional
2.3. Direccin de Control Interno y
Racionalizacin de Trmites
2.4. Direccin Jurdica
3. Secretara General
4. rganos de Asesora y Coordinacin
4.1. Comit de Coordinacin del Sistema de
Control Interno
4.2. Comisin de Personal
Los empleadores pblicos y privados, incluirn dentro de las
actividades de Medicina Preventiva, establecidas por la
Resolucin 1016 de 1989, campaas y estrategias de promocin
TODA sanitarias orientadas a facilitar la informacin y educacin en Si
materia de ETS/ VIH / SIDA en los lugares de trabajo.
El presente decreto tiene por objeto establecer la forma y fuente

de informacin que, a partir de la entrada en vigencia de este
decreto, debern consultar las Entidades Promotoras de
Salud para verificar la condicin de beneficiario de los hijos
TODA mayores de 18 aos y menores de 25 de un cotizante del Si
Rgimen Contributivo, que sean estudiantes con dedicacin
exclusiva a esta actividad.
El presente decreto tiene por objeto
establecer las condiciones para garantizar la continuidad en
la afiliacin al Sistema
General de Seguridad Social en Salud y la prestacin del
servicio pblico de salud a
los afiliados de ,las Entidades Promotoras de Salud - EPS del
rgimen contributivo o subsidiado, cualquiera sea su naturaleza
TODA jurdica, cuando dichas entidades se retiren Si
o liquiden voluntariamente, ocurra la revocatoria, de la
autorizacin de
funcionamiento del rgimen contributivo o del certificado de
habilitaciil para el
rgimen subsidiado o sean sujeto de intervencin forzosa
administrativa para liquidar por parte de la Superintendencia
Nacional de Salud.
El presente decreto tiene por objeto expedir el "Manual nico
para la Calificacin de la Prdida de Capacidad Laboral y
Ocupacional", el cual se constituye en el instrumento tcnico para
evaluar la prdida de la capacidad laboral y ocupacional de
cualquier origen, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 41 de la Ley 100 de 1993 modificado por los artculos
TODA 142 del Decreto Ley Si
019 de. 2012 Y 18 de la Ley 1562.de 2012, en concordancia con
lo previsto en el artculo 6 de la Ley 776 de 2012.
travs del cual el Ministerio de Salud y Proteccin Social

establece para el ao 2014 los costos de la tasa supervisin y
control que
deben cancelar las entidades vigiladas por la Superintendencia
Nacional de Salud, con excepcin de las que estn exentas de tal
obligacin, a efectos de determinar el clculo y fijar la tarifa de la
tasa que deben cancelar.
TODA si
Modificase el artculo 12 del Decreto 4023 de

2011, el cual quedar, as: Devolucin de
cotizaciones. Cuando los aportantes soliciten a las EPS y a
las EOC reintegro de pagos errneamente efectuados, estas
entidades debern
determinar la pertinencia del reintegro.
TODA NO
Tabla de enf ermedades laborales. El presente decreto tiene

por objeto expedir la Tabla de Enf ermedades Laborales,
que tendr doble entrada: i) agentes de riesgo, Plra f acilitar
la prevencin de enf ermedades . en las actividades laborales
y, ii) grupos de enf ermedades, para determinar el diagnstiqo
TODA mdico en los trabajadores af ectados. No
La tabla <te enf ermedades laborales se establece en el
anexo tcnico que hace parte integral de este decreto.
Afiliacin de empleadores de servicIo domstico. Las personas
naturales que ostenten la condicin de empleadores de
trabajadores del servicio domstico, debern afiliarse a una Caja
de Compensacin Familiar, de acuerdo con el procedimiento
TODA consagrado en el artculo 57 de la Ley 21 de 1982, modificado NA
por el artculo 139 del Decreto Ley 019 de 2012.
!Para!preservar,!conservar!y!mejorar!la!salud!de!lo s!individuos!en!
sus!ocupaciones,!la!presente ley establece normas tendientes a:
a. Prevenir todo dao para la salud delas personas,
derivado de las condiciones de trabajo; b. Proteger!a!la!
persona! contra!los! riesgos! fsicos,! qumicos,!
biolgicos,! orgnicos,!mecnicos!y! otros! que! pueden!
afectar!la!salud!individual!o!colectiva!en!lo s!lugares!de!trabajo;
c. Eliminar!o!controlar!los!agentes!nocivos!para!la!sa lud!en!los! sI
lugares!de!trabajo;
d. Proteger!la!salud!de!los!trabajadores!y!de!las!pobl acin!
cont4ra!los!riesgos!causados!por!las!radiaci ones;
e. Proteger!la!salud!de!los!trabajadores!y!de!la!pobla cin!contra!
los!riesgos!para!la!salud!provenientes! de!la!
produccin,! almacenamiento,! transporte,!
expendio,! uso! o! disposicin! de! sustancias!
La prevencin de incendios es responsabilidad de todas las
autoridades y de los
habitantes del territorio colombiano.
En cumplimiento de esta responsabilidad los organismos
pblicos y privados debern contemplar la contingencia de este
riesgo en los bienes inmuebles tales como parques SI
naturales, construcciones, programas de desarrollo urbanstico e
instalaciones y adelantar planes, programas y proyectos
tendientes a disminuir su vulnerabilidad.
ARTCULO 25. SANCIONES A EMPRESAS NACIONALES Y

EXTRANJERAS. Sin perjuicio de las
dems sanciones a que hubiere lugar, cuando algn directivo
de una empresa nacional o extranjera, o su delegado oculten o
colaboren en el pago de la liberacin de un secuestro de un
funcionario o empleado de la misma, o de una de sus filiales, el SI
Gobierno quedar facultado
para decretar la caducidad de los contratos que esta empresa
tenga suscritos con entidades estatales.
El Sistema Nacional para la Prevencin y Atencin de Desastres

que se crea y organiza mediante la presente Ley, tendr los
siguientes objetivos:
a). Definir las responsabilidades y funciones de todos los
organismos y entidades pblicas, privadas y comunitarias
en las fases de prevencin, manejo,
rehabilitacin, reconstruccin y
TODA desarrollo a que dan lugar las situaciones de desastre; no
b). Integrar los esfuerzos pblicos y privados para la
adecuada prevencin y atencin de las situaciones de desastre;
c). Garantizar un manejo oportuno y eficiente de todos los
recursos humanos, tcnicos, administrativos, econmicos que
sean
Objeto y Campo de Aplicacin. El presente
decreto tiene por objeto
definir las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que
deben ser aplicadas
por todos los empleadores pblicos y privados, los contratantes
TODA de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,
las organizaciones de
economa solidaria y del sector cooperativo, las empresas de
servicios temporales
y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores
1.El artculo 236 del Cdigo Sustantivo del

Trabajo quedar as:
Artculo 236. Descanso remunerado en la poca del parto.
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una
licencia de catorce (14) semanas en
la poca de parto, remunerada con el salario que devengue al
entrar a disfrutar del descanso.
TODA 2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el Si
caso de trabajo a destajo o por tarea, se
toma en cuenta el salario promedio devengado por la
trabajadora en el ltimo ao de servicios, o en
todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artculo, la
trabajadora debe presentar al empleador un certificado mdico,
en el cual debe constar:
Declarase. La obesidad como una enfermedad crnica de
Salud Pblica, la cual es
causa directa de enfermedades cardiacas, circulatorias,
colesterol alto, estrs, depresin, hipertensin, cncer,
diabetes, artritis, colon, entre otras, todos ellos aumentando
considerablemente la tasa de mortalidad de los colombianos.
TODA Si
Adicionar un numeral al artculo 57 del Cdigo Sustantivo del

Trabajo, en los siguientes trminos:
10. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su
cnyuge, compaero o compaera permanente o de un familiar
hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y
primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) das
TODA hbiles, cualquiera sea su modalidad de contratacin o de si
vinculacin laboral. La grave calamidad domstica no incluye
la Licencia por Luto que trata este numeral.
El objeto de la presente ley es contribuir a garantizar los

derechos a la salud de los habitantes del territorio
nacional, especialmente la de los menores de 18 aos de
edad y la poblacin no fumadora, regulando el consumo, venta,
publicidad y promocin de los cigarrillos, tabaco y sus derivados,
as como la creacin de programas de salud y educacin
TODA tendientes a contribuir a la disminucin de su consumo, abandono parcial
de la dependencia del tabaco del fumador y se establecen
las sanciones correspondientes a quienes contravengan las
disposiciones de esta ley.
Que mediante sentencia del 10 de abril de 2014 en el trmite de
una accin de
cumplimiento, la seccin quinta del Consejo de
Estado orden al Ministerio de Salud y
Proteccin Social reglamentar la afiliacin al
Sistema General de Riesgos Laborales de
los estudiantes de todos los niveles acadmicos de instituciones
educativas pblicas y NA
privadas contenida en el numeral 4 del artculo 2
de la Ley 1562 de 2012.
Fijar a partir del primero (1) de enero de dos mil quince (2015), el
auxilio de transporte a que tienen derecho los servidores
pblicos y los
trabajadores particulares que devenguen hasta
dos (2) veces el Salario Mnimo
Legal Mensual Vigente, en la suma de SETENTA
y CUATRO MIL PESOS M/CTE
( $ 74.000.00) ----------------------- , que se pagar por los
empleadores en todos
los lugares del pas, donde se preste el servicio pblico de
transporte.
Que el artculo 25 de la Constitucin Poltica de

Colombia establece que: "El
trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas
sus modalidades de
la proteccin especial del Estado. Toda persona tiene derecho a
un trabajo en
condiciones dignas y justas".
Que el artculo 25 de la Constitucin Poltica de

Colombia establece que: "El
trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas
sus modalidades de
la proteccin especial del Estado. Toda persona tiene derecho a
un trabajo en
TODA condiciones dignas y justas". si
Que la Ley 1636 de 2013 cre un Mecanismo de

Proteccin al Cesante, el cual tiene
por objeto articular y ejecutar un sistema integral de polticas
activas y pasivas de
mitigacin del desempleo y facilitar la reinsercin de la poblacin
TODA cesante al mercado SI
laboral, en condiciones de dignidad, mejoramiento
de la calidad de vida,
permanencia y formalizacin.
Que el Acto Legislativo No. 01 de 2005 estableci que "la
Ley podr determinar los
casos en que se puedan conceder beneficios econmicos
peridicos inferiores al
TODA salario mnimo, a personas de escasos recursos que no cumplan SI
con las
condiciones requeridas para tener derecho a una pensin".
Coordinador de trabajo en alturas: Trabajador designado por el

empleador capaz de identificar peligros en el sitio en donde se
realiza trabajo en alturas, que tiene su autorizacin para aplicar
medidas correctivas inmediatas para controlar los riesgos
asociados a dichos peligros.
La designacin del coordinador de
trabajo en alturas no significa la creacin de un nuevo cargo, ni
TODA aumento en la nmina de la empresa, esta funcin puede ser no
llevada a cabo por el coordinador o ejecutor del Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el
T r a b a j o ( p r o g r a m a d e s a l u d ocupacional) o cualquier
otro trabajador designado por el empleador.
Modifquese el artculo 2 de la ley 65 de 1993, el cual quedar as:

Artculo 2. Legalidad. Toda persona es libre. Nadie puede ser
sometido a prisin o arresto, ni detenido sino en virtud de orden
de captura proferida por autoridad judicial competente, con las
formalidades
legales y por motivo previamente definido en la ley.
Nadie podr ser sometido a pena, medida de seguridad, ni a un
TODA rgimen de ejecucin que no est previsto en la ley vigente. sI
La detencin preventiva de las personas que estn siendo
investigadas o juzgadas es excepcional.
Artculo 1. Derecho para reclamar. Tendrn accin para

reclamar las
indemnizaciones por las coberturas otorgadas a las vctimas de
accidentes de
trnsito, a la entidad aseguradora del SOAT o al
Fondo de Seguro Obligatorio de
Accidentes de Trnsito - FONSAT, segn corresponda, los
TODA prestadores de servicios si
de salud pblicos o privados habilitados, que hubieren
prestado los servicios
incluidos en las coberturas; la victima que sea declarada
incapacitada permanente;
los beneficiarios en caso de muerte; quienes hubieren
realizado el transporte al
centro asistencial y las personas naturales que hubieren
sufragado los gastos
Artculo 1. Prrroga. Ampliar la vigencia del rgimen de
pensiones especiales para
las actividades de alto riesgo previstas en el
Decreto 2090 de 2003, hasta el 31 de diciembre del ao 2024.
TODA si
Artculo 1. Prrroga. Prorrogar hasta el 30 de junio de 2015 el
plazo establecido
para que los corredores de seguros y las agencias y
agentes de seguros acrediten
los requisitos en materia de idoneidad profesional e infraestructura
humana y
operativa y se registren en el Registro nico de
TODA Intermediarios, dispuesto en el NA
artculo 5 del Decreto 1637 de 2013, prorrogado mediante el
artculo 1o del
Decreto 1441 de 2014.
Artculo 1. Objeto. El presente decreto tiene por objeto

establecer las condiciones de cobertura, ejecucin de
recursos, funcionamiento y aspectos complementarios
para el reconocimiento y pago de los servicios de salud,
indemnizaciones y gastos derivados de accidentes de
trnsito, eventos catastrficos de origen natural, eventos
terroristas y dems eventos aprobados por el Ministerio de
TODA Salud y Proteccin Social en su calidad de Consejo de si
Administracin del Fosyga, en que deben operar tanto la
Subcuenta ECAT del Fosyga, como las entidades aseguradoras
autorizadas para expedir el SOAT y dems entidades
referidas en el mbito de aplicacin de este acto administrativo.
Las vctimas de que trata el artculo 3 de la Ley
1448 de 2011, sern atendidas conforme lo dispuesto en
dicha ley, en el Decreto 4800 de
2011 y las dems normas que en su desarrollo se expidan y
La presente
recibirn los resolucin tiene por objeto
beneficios establecidos reglamentar
en tales el diseo,
disposiciones.
organizacin y construccin de los contenidos y funcionamiento
de los programas de formacin, capacitacin y entrenamiento
que deben ser aplicados a las brigadas contraincendios en los
sectores energtico, industrial, minero, petrolero, portuario,
TODA elctrico, hidroelctrico, comercial y similares. si
La Fiebre Chikungunya es una enfermedad ocasionada por un

alfavirus de la familia Togaviridae transmitido por la picadura
de mosquitos Aedes aegypti y Aedes albopictus. El periodo de
incubacin es 3 a 7 das (rango de 1-
12 das) y la viremia dura entre 5 a 6 das (incluso hasta 10
TODA das) luego de la presentacin de la fiebre[ no
El clera es una infeccin intestinal aguda causada por la

bacteria Vibrio cholerae. Las personas
generalmente se infectan al comer o beber agua o alimentos
contaminados. Se asocia con diarrea
TODA acuosa y deshidratacin rpida, la cual puede llegar a causar no
la muerte.
La presente resolucin tiene por objeto establecer el modelo

de inspeccin, vigilancia y control sanitario que permita
contar con un marco de referencia donde se incorpore el
anlisis y gestin de riesgos asociados al uso y consumo de
bienes y servicios, a lo largo de todas las fases de las cadenas
TODA sI
productivas, con el fin de proteger la salud humana individual y
colectiva en un contexto de seguridad sanitaria nacional.
El presente Decreto tiene por objeto establecer el
procedimiento para la expedicin y actualizacin del Plan
Nacional de Gestin del Riesgo, el cual ser de obligatorio
cumplimiento por parte de las entidades que integran el
sistema nacional de gestin del riesgo de desastres, con el
TODA propsito de precisar en detalle las instancias que se deben sI
considerar en la formulacin, aprobacin, adopcin, ejecucin,
seguimiento y evaluacin del Plan.
La presente resolucin tiene por objeto reglamentar la

expedicin de los certificados de aptitud fsica, mental y de
coordinacin motriz para la conduccin de vehculos, emitidos
por los Centros de Reconocimiento de Conductores habilitados
por el Ministerio de Transporte.
El Viceministerio de Transporte del Ministerio de Transporte
expedir el acto administrativo mediante el cual se establezcan
TODA las condiciones y requisitos para que las instituciones si
prestadoras de salud realicen los exmenes para la expedicin del
Certificado de Aptitud Fsica, Mental y de Coordinacin Motriz,
as como los protocolos para la conexin con el Sistema
RUNT.
La presente resolucin tiene por objeto establecer el reporte

relacionado con el registro de las actividades de Proteccin
Especfica, Deteccin Temprana y la aplicacin de las Guas de
Atencin Integral para las enfermedades de inters en salud
pblica de obligatorio cumplimiento, realizadas en los
servicios de salud, para su integracin al Sistema Integral de
TODA Informacin de la Proteccin Social (SISPRO). no
De conformidad con lo previsto por el artculo 15

de la Ley 100 de 1993, modificado por el artculo
3 de la Ley 797 de 2003, las personas naturales que prestan
directamente servicios al Estado o a las entidades o empresas
del sector privado bajo la modalidad de contratos de
prestacin de servicios o cualquier otra modalidad de servicios
que adopten, debern estar afiliados al Sistema General de
TODA Pensiones y su cotizacin deber corresponder a los ingresos que si
efectivamente perciba el afiliado. Para este propsito, l mismo
deber declarar en el formato que para tal efecto establezca la
Superintendencia Bancaria, ante la administradora a la cual se
afilie, el monto de los ingresos que efectivamente
percibe,
Corrjase el pargrafo 1 del artculo 9 de la ley

1010 de 2006, en la siguiente forma:
Artculo 9. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
DEL ACOSO LABORAL Pargrafo 1. Los empleadores debern
adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la
presente Ley, dentro de los tres (3) meses siguientes a
su promulgacin, y su incumplimiento ser
TODA sancionado administrativamente por el Cdigo Sustantivo parcial
del Trabajo. El empleador deber abrir un escenario para
escuchar las opiniones de los trabajadores en la adaptacin de
que trata este pargrafo, sin que tales opiniones sean
obligatorias y sin que
El presente decreto tiene por objeto establecer los criterios de
graduacin multas por infraccin a las normas
Trabajo y Riesgos Laborales, sealar las garantias mnimas
que se deben respetar
para garantizar el derecho fundamental al debido proceso a los
sujetos objeto de
TODA investigacin administrativa, as como establecer normas para parcial
ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralizacin o
prohibicin inmediata trabajos o tareas
por inobservancia de normativa de prevencin de riesgos
laborales, cuando
existan condiciones que pongan en peligro la
vida, la integridad y la seguridad
. La presente resolucin tiene por objeto establecer las

caractersticas del Formato Uniforme de Resultados y del
Certificado de la Revisin Tecnicomecnica y de Emisiones
Contaminantes, que sern utilizados por los Centros de
Diagnstico Automotor para la revisin tecnicomecnica de
TODA los vehculos automotores en todo el Territorio Nacional. si
La presente ley tiene por objeto establecer los lineamientos para

la poltica pblica de gestin integral de los Residuos de
Aparatos Elctricos y Electrnicos (RAEE)
generados en el territorio nacional. Los
RAEE son residuos de manejo diferenciado que deben
gestionarse de acuerdo
con las directrices que para el efecto establezca el Ministerio de
TODA Ambiente y sI
Desarrollo Sostenible.
Modificar el artculo 3o de la Resolucin nmero

1747 de 2008, modificado a su vez, por las
Resoluciones nmeros 2377 de 2008, 199 de
2009 y 1004 de 2010, adicionando el tipo de aportante 9-
Pagador de aportes contrato sindical al campo 30 Tipo de
Aportante del Archivo Tipo 1, el cual quedar as:
Campo Long Tipo Descripcin Validaciones y
TODA Origen de los datos sI
30 1 N Tipo de Aportante Obligatorio. Lo suministra el
aportante. Los valores vlidos son:
Por la cual se establecen los cohortes del

Sisbn Metodologa III, para la obtencin de la pensin
familiar en el Rgimen de Prima Media con Prestacin
Definida.Que la Ley
1580 de 2012, cre la pensin familiar, la cual se
reconoce por la suma de esfuerzos de cotizacin o aportes
de cada uno de los cnyuges o cada uno de los
TODA SI
compaeros permanentes en el Sistema General de
Pensiones;
Que el literal f) del artculo 2o del Decreto nmero 288 de
2014, por medio del cual se reglamenta la Ley 1580 de
2012, seala
El Ministerio de Trabajo de Colombia, mediante Resolucin
Nmero 06045 del 30 de diciembre del 2014, adopt el Plan
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021, que
deber ser implementado y ejecutado por el Ministerio de Trabajo,
el Ministerio de Salud y Proteccin Social, las
TODA Administradoras de Riesgos Laborales, los Empleadores, las SI
Agremiaciones, las Organizaciones Sindicales, la Academia, las
Sociedades Cientficas, los Centros de Investigacin, las
Empresas Promotoras de Salud, las Insti
Objeto. La presente ley tiene por objeto crear un Mecanismo de

Proteccin al Cesante, cuya finalidad ser la articulacin y
ejecucin de un sistema integral de polticas activas y pasivas de
mitigacin de los efectos del desempleo que enfrentan los
trabajadores; al tiempo que facilitar la reinsercin de la poblacin
Toda cesante en el mercado laboral en condiciones de dignidad, SI
mejoramiento de la calidad de vida, permanencia y formalizacin.
Establecer lineamientos para la distribucin de recursos del Fondo

de Solidaridad de Fomento al Empleo y Proteccin al Cesante
(Fosfec), de conformidad con lo sealado en el artculo 57 del
Decreto nmero 2852 de 2013, determinar la apropiacin de
recursos para el Programa 40 Mil Primeros Empleos y adoptar el
TODA manual operativo de dicho programa. SI
CREACIN DEL PROGRAMA. Crase el Programa Nacional

40.000 primeros empleos, como un mecanismo para mejorar la
empleabilidad de la poblacin entre 18 y 28 aos de edad, que se
desarrollar bajo los lineamientos establecidos por el Ministerio
del Trabajo y con el apoyo de la Unidad Administrativa Especial
TODA del Servicio Pblico de Empleo.OBJETIVO DEL PROGRAMA. SI
Facilitar la transicin de la poblacin joven entre los procesos de
formacin y el mercado laboral, por medio de la adquisicin de
experiencia relevante en puestos de trabajo formales.
Se emiten los lineamientos para llevar a cabo el reporte trimestral

de la oferta de capacitacin por parte de las cajas de
compensacin familiar en el marco del mecanismo de proteccin
al cesante. En cuanto a la periodicidad del reporte, la norma indica
que se enviar trimestralmente a la Unidad Administrativa
TODA Especial del Servicio Pblico de Empleo, en el formato SI
denominado formulario de reporte de la oferta de capacitacin
ARTCULO 2.2.3.2.1.1 ; ARTCULO 1.1.1.1 Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible

ARTCULO 2.2.3.2.5.1 ; ARTicULO 1.1.1.1.1 Objetivo. Ministerio de Ambiente y Desarrollo
ARTCULO 2.2.3.2.7.1 ; Sostenible es
ARTCULO 2.2.3.2.8.1 el rector de la gestin del ambiente y de los recursos naturales
al 2.2.3.2.10.14; renovables,
ARTCULO 2.2.3.2.20.1. encargado orientar y regular el ordenamiento ambiental del
al ARTicULO territorio y de definir
2.2.3.2.20.7 ; las polticas y regulaciones a las que se sujetarn la recuperacin,
ARTCULO 2.2.3.2.23.1. conservacin,
al ARTCULO proteccin, ordenamiento, manejo, uso y aprovechamiento
2.2.3.2.24.5. sostenible de los
recursos naturales renovables y del ambiente de la Nacin, a fin
de asegurar el
desarrollo sostenible, perjuicio de funciones asignadas a otros
sectores.
" Cumplir con los requerimienots tecnico para el transporte de
mercancia peligrosas como el rotulado y etiquetado, pruebas de
ensayo, la carga en el vehculo deber estar debidamente
acomodada, estibada, apilada, sujeta y cubierta de tal forma que
Artculo 2.2.1.7.8.1 no presente peligro para la vida de las personas y el medio
ambiente; que no se arrastre en la va, no caiga sobre esta, no
al Artculo interfiera la visibilidad del conductor, no comprometa la estabilidad
2.2.1.7.8.7.2. o conduccin del vehculo, no oculte las luces, incluidas las de
frenado, direccionales y las de posicin, as como tampoco los
dispositivos
y rtulos de identificacin reflectivos y las placas de identificacin
del nmero de las Naciones Unidas UN de la mercanca peligrosa
transportada."
Artculo 1. Modificase el artculo 7 del Decreto 948 del 05 de junio
de 1995,
el cual quedar as:
"Artculo 7. De las clases de normas de calidad del aire o de los
distintos niveles peridicos de inmisin.
TODA La norma de calidad del aire, o nivel de inmisin, ser fijada para SI
perodos de
exposicin anual, diario, ocho horas, tres horas y una hora.
La norma de calidad anual, o nivel de inmisin anual, se
expresar tomando
como base el promedio aritmtico diario en un ao de
concentracin de gases
yARTICULO
material particulado
1o. CONTENIDOPM10, yYelOBJETO.
promedioElgeomtrico diario en
presente Decreto
un ao deel
contiene
la concentracin
Reglamento de partculas
de Proteccin totalesde
y Control enlasuspensin.
Calidad del Aire, de
alcance general y
aplicable en todo el territorio nacional, mediante el cual se
TODA establecen las normas y SI
principios generales para la proteccin atmosfrica, los
mecanismos de
prevencin, control y atencin de episodios por contaminacin del
aire, generada
por fuentes contaminantes fijas y mviles, las directrices y
competencias para la
fijacin
El libro 1deidentifica
las normas de calidad
y describe del aire o administrativa
la estructura niveles de inmisin,
pblicalas
normas
de bsicasEl Ministerio de Trabajo como cabeza del sector,
este sector:
pararganos
los la fijacin de los estndares
sectoriales de asesora decomo
emisinsony las
descarga de
comisiones
contaminantesy asectoriales,
permanentes la las entidades adscritas y vinculadas,
atmsfera,
los las de emisin
fondos especiales y losde ruido y olores
organismos ofensivos, se
de articulacin regulan
sectorial.
el otorgamiento
libro 1,2,3 de permisos
Con el libro 2,desobre
emisin, los instrumentos
la recopilacin y medios de control
de la normatividad vigente yen
vigilancia,
materia el
laboral, siendo el contenido principal del Decreto 1072 de
rgimen de sanciones por la comisin de infracciones y la
2015.
participacin ciudadana
en el control de
Recopilacin delalacontaminacin
normatividad en atmosfrica.
cuanto a las relaciones
laborales individuales, como son las renovaciones automticas,
procedimiento
Por de terminacin
el cual se reglamentan losunilateral,
criterios determinacin
graduacinpor de las
incapacidad, pensin ay las
multas por infraccin cierre de empresa.
normas Tambin
de Seguridad las normas
y Salud en el
sobre cesantas,
Trabajo y RiesgossuLaborales,
base de liquidacin,
se sealandestinacin,
normas paraintereses
la y
sanciones;
aplicacin de laslanormas
orden de sobre calzado
clausura delylugar
vestido
de de laboroycierre
trabajo normas
para teletrabajo.
definitivo de la empresa y paralizacin o prohibicin inmediata de
Toda la norma trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones. SI
Compila las normas sobre:
Trabajo suplementario
Jornada general
Vacaciones
Actividades recreativas, culturales o de capacitacin dentro de la
jornada. 1. Correccin del artculo 2.2.4.2.1.6. del Decreto nico
Artculo
Reglamentario
del Sector Trabajo. Modifquese el artculo 2.2.4.2.1.6. del Decreto
1072 de 2015,
el cual quedar as:
Toda la norma "Artculo 2.2.4.2.1.6. Contenido del formulario de novedades. SI
Se consideran novedades:
1 .1. Ingreso de un trabajador;
1.2. Incapacidad del trabajador;
1.3. Vacaciones de un trabajador;
1.4. Licencias y suspensiones del trabajo, no remuneradas;
1.5. Modificacin del salario;
1.6. Egreso de un trabajador;
1.7. Cambio de nombre o razn social del empleador;
1.8. Cambio de actividad econmica principal.
Durante el perodo de duracin de la novedad no se causan
cotizaciones a
cargo del empleador, al Sistema General de Riesgos Laborales,
Por el cual se corrigen Artculo 1. Objeto. El presente decreto tiene por objeto
unos yerros del Decreto reglamentar los artculos 3, 4, S, 6,
1072 de 2015, Decreto 7,9,10,12,13,18 Y 19 de la Ley 1S03 de 2011.
nico Reglamentario Artculo 2. Definiciones. Para la interpretacin del presente
del Sector Trabajo, decreto se tendrn en cuenta
contenidos en los las siguientes definiciones: NA
artculos 2.2.4.2.1.6., a. PLAN ESTRATGICO DE SEGURIDAD VIAL: Es el
2.2.4.6.42. y 2.2.4.10.1. instrumento de planificacin que
del ttulo 4 del libro 2 de oficialmente consignado en un documento contiene las acciones,
la parte 2, referente a mecanismos,
Riesgos Laborales estrategias y medidas, que debern adoptar las diferentes
entidades, organizaciones o
!3mpresas del
ARTICULO 1.sector
Objeto.pblico y privado resolucin
La presente existentes en Colombia,
tiene por objeto
encaminadas
adoptar de losa alcanzar
la SeguridadMnimos
Estndares Vial como delalgo inherente
Sistema al ser humano
Obligatorio de Garanta y asde
evitar o
reducir ladel Sistema
Calidad
accidentalidad
General vial de los
de Riesgos integrantes
Laborales, comode parte
sus compaas,
integrante del
empresas
Sistema deu Gestin
organizaciones
en y
disminuir los
Seguridad efectos
y Salud enque puedan SG-SST,
el Trabajo generar loslosaccidentes
cuales debende ser
TODA trnsito.
implementados, SI
b. PLAN yESTRATGICO
adoptado ejecutados por DE CONSUMO
todos RESPONSABLE
los empleadores pblicos DE
y
ALCOHOL:
privados, losEs el
instrumento por
contratantes medio delbajo
de personal cualmodalidad
se definende lascontrato
accionescivil,
que se
adelantarn
comercial o para
promover el consumo
administrativo, responsable de economa
las organizaciones alcohol en solidaria
el y del
establecimiento
sector cooperativo, de expendio y/o
consumo
las empresas de bebidas alcohlicas,
de servicios luegolas
temporales, deagremiaciones
un diagnstico.uEste
instrumento
asociaciones
ESTNDARES ser
que
elaborado
af
MNIMOS de manera
ilian trabajadores
DEL SISTEMA participativa
independientes
DE GESTION por elyDE
propietario/a
los y
LA trabajadores
SEGURIDAD Y
administrador/a
dependientes e y dems
SALUD EN EL TRABAJO PARA LAS EMPRESAS
TODA personal de los establecimientos de expendio y/o consumo de
independientes SI
bebidas alcohlicas. El
propietario/a y administrador/a y dems personal de los
establecimientos de expendio
y/o
Conconsumo de bebidas
el fin de disminuir enalcohlicas
Colombia lasern
muerte los yresponsables
lesiones de del
desarrolloen
personas desiniestros
las viales y promover la seguridad vial, la
acciones
presente ley y plazos para su ejecucin, mecanismos de seguimiento
tiene porobjeto
y evaluacin,
imponer as penales a conductores, por maniobrar un
sanciones
como
vehculoestrategias
automotor debajo
trabajo
el interinstitucional con participacin de
TODA entidades
influjo dis
de bebidas embriagantes y/o sustancias psicotrpicas, o SI
por causar la muerte o heridas a personas en siniestros de
trnsito, cuando incurren en este tipo de conducta.
ARTICULO 1. Objeto. La presente resolucin tiene por objeto

adoptar de los
Estndares Mnimos del Sistema Obligatorio de
Garanta de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales, como parte integrante del Sistema
TODA de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, los cuales SI
deben ser implementados,
adoptado y ejecutados por todos los empleadores pblicos y
privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economa solidaria y del
sector cooperativo,
Artculo 1. Objeto. El presente decreto tiene por objeto sealar los
las empresas
trminos y de servicios temporales, las agremiaciones u
asociaciones del
condiciones queaporte y el acceso de los pensionados a los
afilian trabajadores
servicios independientes
ofrecidos por y los trabajadores
las Cajas de Compensacin Familiar.
dependientes e
1 SI
El proyecto de ley que se presenta nace de la necesidad urgente
de sistematizar la dispersa, confusa,
contradictoria y numerosa normatividad ambiental que genera
como resultante un impacto socio
ambiental dado que la riqueza natural y el patrimonio ambiental
del pas se ve menoscabado al dejar a la
libre discrecionalidad del funcionario la misin interpretativa de
Todos cada norma, es por esto que desde el ao SI
2002 la Dra. Amanda Parra Crdenas inicia el proceso de
investigacin de revisin bibliogrfica y
compilacin de la normatividad ambiental vigente; en el ao 2007
ingresa a la Universidad Libre seccional
Socorro, y en su calidad de docente e investigadora vincula a los
estudiantes Reinaldo
Crase el Registro Nacional de Informacin de Subsidios, como

instrumento nacional de informacin y publicidad de todos
los subsidios administrados por el Estado a travs de recursos
propios, as como aquellos administrados por las Cajas de
Todos Compensacin Familiar provenientes de fondos parafiscales. SI
todos los corredores de seguros, las agencias y los

agentes de seguros acrediten los requisitos en
Toda la norma materia de idoneidad profesionale infraestructura SI
humana y operativa para que sean reagistrados en el
registro unico de intermediarios.
La presente ley tiene por objeto garantizar el derecho

Toda la norma fundamental a la salud, regularlo y establecer sus SI
contenidos en los
artculos
2.2.4.2.1.6.,
2.2.4.6.42. y Por la cual se modifica el artculo 3 de la Resolucin SI
2.2.4.10.1. del ttulo 156 de 2005
4 del libro 2 de la
parte 2, referente a
Riesgos Laborales
La fecha lmite de su implementacin era este 31

de enero para las empresas de menos de 10
trabajadores.
Toda la norma El 31 de enero de 2017 las empresas pblicas y

privadas del pas tendrn que implementar la
medida. Con la medida tambin se unific el
perodo de transicin para la micro, pequea,
mediana y gran empresa
Compra de vehiculos que cumplan con
Toda la norma
requerimientos de seguridad pasiva y activa
Artculo 2.2.3.2.2. Vinculacin de trabajadores. El

personal requerido por un beneficiario para el
desarrollo de sus actividades misionales
Toda la norma permanentes no podr estar vinculado a travs NA
de un proveedor que afecte los derechos
constitucionales, legales y prestacionales
consagrados en las normas laborales vigentes.
Deberes de los consumidores:
a)No exigir bolsas plsticas adicionales a las
requeridas para el transporte de las mercancias
requeridas.
13 B) Reutilizar las bolsas plsticas recibidas de los NA
ditribuidores.
C)Atender las instrucciones suministradas por los
distribuidores de bolsa plsticas sobre el manejo
de las bolsas plsticas
"La presente resolucin aplica a las Entidades
Obligadas a Compensar-EOC, Entidades
Promotoras de Salud-EPS de los regmenes
contributivo y subsidiado, a los empleadores y
otros aportantes, entidades responsables
de la afiliacin colectiva, institucional y de oficio,
Toda la norma NA
a las entidades territoriales, a las
personas y a los afiliados cuando deban registrar
la afiliacin o reportar novedades en el Sistema
General de Seguridad Social en Salud, hasta
tanto entre en plena operacin el Sistema de
Afiliacin Transaccional. "
LA CORTE DETERMIN QUE EL DECRETO
2090 DE 2003 NO CONSAGRA UN RGIMEN
ESPECIAL DE PENSIONES, SINO UN
ESQUEMA NORMATIVO DE PENSIONES DE
ALTO RIESGO QUE SE INSCRIBE EN EL
Toda la norma NA
RGIMEN DE PRIMA MEDIA CON
PRESTACIN DEFINIDA, DENTRO DEL
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES, QUE
RESULTA ACORDE CON EL ARTCULO 48 DE
LA CONSTITUCIN
Artculo 2.2.4.9.1.2. Obligatoriedad de afiliacin.

Las Administradoras Riesgos Laborales estn en
la obligacin de aceptar afiliaciones de todos los
Toda la norma NA
empleadores y sus trabajadores y de
trabajadores independientes, de conformidad con
lo previsto en la Ley 1562 2012, sujecin a la
clase de o actividad econmica que desarrollen.
TOS LEGALES
02
EVAUACIN EVAUACIN
CUMPLIMIENTO CUMPLIMIENTO COMO SE CUMPLE
ABRIL 2015 ABRIL 2016
Poltica de HSE
PACA/hojas de vidad de equipos
(mantenimiento)
SI SI
Poltica de HSE
SI SI (mantenimiento)
Poltica de HSE
SI SI (mantenimiento)
Poltica de HSE
SI SI PACA/hojas de vidad de equipos
(mantenimiento)
Poltica de HSE
SI SI PACA/hojas de vidad de equipos
(mantenimiento)
Poltica de HSE PACA/PMA/MMA
Inf ormes y comunicados a las
Corporaciones
Charlas de Cinco Minutos Induccin General, f ormato de
recoleccion de residuos.
SI SI
Poltica de HSE PACA/PMA/MMA

Inf ormes y comunicados a las
Corporaciones
SI SI Charlas de Cinco Minutos Induccin General, f ormato de
Poltica de HSE PACA

Procedimiento de manejo de residuos solidos y liquidos
SI SI
Poltica de HSE PACA

Procedimiento de manejo de residuos solidos y liquidos
SI SI
Poltica de HSE, PACA, Inspecciones de Campo

Capacitacion
SI SI
Charlas de cinco Minutos
Poltica de HSE, PACA, Inspecciones de Campo
Capacitacion
SI SI Charlas de cinco Minutos
Reuniones inf ormativas con las comunidades

Matriz de identif icacin y evaluacin de impactos
ambientales.
SI SI Cuando es con comunidades indigenas se realiza la consulta
previa.
Reuniones inf ormativas con las comunidades

ambientales.
Cuando es con comunidades indigenas se realiza la consulta
SI SI previa.
Poltica de HSE PACA

Charlas de Cinco Minutos Induccin General, f ormato de
SI SI recoleccion de residuos.
procedimiento y inventario de productos quimicos.

SI SI
certif icacion de empresa recolectora y f romados

SI SI de recoleccion de residuos.
certif icacion de empresa recolectora y f romados
de recoleccion de residuos, charla de manejo de productos
quimicos, paca, msds
SI SI
procedimiento y inventario dde productos quimicos, charlas,

SI SI hojas de seguridad.

ambientales
Indicadores de cumplimiento
SI SI Campaas ldicas
PACA - Programa de uso ef iciente y ahorro de recursos

SI SI ambientales
PACA - Programa de uso ef iciente y ahorro de recursos
Inspecciones
SI SI

ambientales
SI SI PACA - Programa de uso ef iciente y ahorro de recursos
Politica Integral de Transportes

Sismopetrol.
Inspecciones a vehculos Procedimiento de contratacin de
SI SI vehculos

Sismopetrol.
SI SI Inspecciones a vehculos Procedimiento de contratacin de
vehculos
Sismopetrol.
SI SI Inspecciones a vehculos Procedimiento de contratacin de
vehculos
PACA
SI SI Politica de HSE
PACA
SI SI Politica de HSE
Uso de los f ormularios de Ley

SI SI
Se cumple con la cuota de aprendices de conf ormidad con las

SI SI normas vigentes.
Se cumple con las condiciones de contratacin.
Mediante el desarrollo de las actividades establecidas en la
norma por parte del Departamento de HSE
SI SI
Mediante el desarrollo de las actividades establecidas en la

norma por parte del Departamento de HSE
SI SI
Uso de los f ormularios de Ley

SI SI
No se hacen retenciones sobre pagos
SI SI
No aplica
SI SI
Aportes a travs de la PILA

SI SI
No se contratan menores de edad.

SI SI
En los casos en que se presenta la situacin se concede las
licencias
SI SI
Registrar el departamento de gestin ambiental ante la

secretaria distrital de ambiente.
SI SI El CIIU f ue adoptado por Colombia mediante Decreto 0056 de
23 de Enero de 1998
suministro de cupos para personal de la region para

SI SI ejercer una labor en la empresa
af iliacion del personal que labora
SI SI
reporte de horas diarias del personal que labora.

SI SI
Gestin de planes, programas, procedimientos y otros

SI SI documentos aplicables al Sistema.
Gestin de planes, programas, procedimientos e y otros
SI SI documentos aplicables al Sistema.
Se inf ormo a todo el personal sobre su existencia y ef ectos

SI SI
Se inf ormo a todo el personal sobre su existencia y ef ectos

SI SI
Cumplimiento de criterios ambientales, distancias mnimas para

SI SI detonacin de cargas, MMA y seguimiento periodico al su
cumplimiento
Pagos de las tarif as estipuladas de acuerdo a los proyectos
SI SI
Se tienen en cuenta las actividades que requieren licencia

SI SI ambiental
Gestionar ante esta nueva autoridad las las licencias, permisos
SI SI y trmites ambientales de competencia del Ministerio de
Ambiente y Desarrollo Sostenible
Gestin para transcripcin de incapacidades por la empresa, no
discriminacin, reportes a la ARP
si si
reporte de actos y condiciones inseguras
SI SI
realizar ATS, plan de emergencias y inf ormes de

seguridad.
SI SI
reporte de actos y condiciones inseguras
SI SI
procedimiento manipulacion de productos quimicos,reporte de

investigacion de acicidente y lesiones aprendidas
SI SI
Matriz de descripcin de cargos

La empresa internamente ha def inido en f orma voluntaria
como requisito para la Gerencia HSE la licencia en Salud
Ocupacional.
SI SI
Licencias en salud ocupacional del personal.
SI SI
NA NA
NA NA
Programa de Salud Ocupacional Diagnstico de niveles de

ruido ocupacional
si si Mediciones de ruido ambiental

ruido ocupacional

ruido ocupacional

si si ruido ocupacional
Mediciones de ruido ambiental
Se cuenta con un procedimiento de manejo de residuos

slidos y liquidos.
No se desarrollan actividades prohibidas por la norma
SI SI
slidos y liquidos.
SI SI

slidos y liquidos.
SI SI
realizacion de mantenimientos preventivos a vehiculos y

equipos
SI SI

equipos
SI SI

SI SI equipos

equipos
SI SI

SI SI equipos

SI SI equipos

SI SI equipos

SI SI equipos
SI SI equipos
SI SI equipos
SI SI equipos
SI SI equipos
SI SI equipos
SI SI equipos
SI SI equipos
SI SI equipos
SI SI equipos
SI SI equipos
Certif icaciones de disposicin f inal aceite usado
SI SI de proveedores autorizados.

SI SI equipos

SI SI equipos
Inspecciones a vehculos y Certif icado de gases,

SI SI Charlas 5 minutos


Certif icado de revisin tecnico mecnica

Mediciones de ruido,uso de EPP
SI SI
Certif icado de revisin tecnico mecnica

Mediciones de ruido,uso de EPP
SI SI
Solicitud de certif icados de calidad del combustible que

SI SI se compra
Se vigila el cumplimiento por parte del personal de la empresa
SI SI
Haciendo seguimiento a las carasteristicas de las aguas

manejadas.
SI SI
PACA,
NA NA
Instalacion de grif os
SI SI
El agua utilizada para consumo humano en las instalaciones

administrativas como en campo es agua tratada que
garantiza su calidad.
SI SI
Se hace la caracterizacion inicial de vertimiento.

Se tiene plan de contingencia por derrames de hidrocarburos.
SI SI
Diligenciamiento del respectivo f ormato por parte de la

SI SI autoridad ambiental
PACA, charla de manejo en zonas de reserva,
SI SI
Se verif ica con autoridades competentes por cualquier

medio y se tramita cualquier permiso que se requiera
SI SI
EN todos los proyectos, se analisa el POT segn su area

de inf luencia, para determinar la viabilidad del mismo, en
cuanto al uso del suelo
SI SI
Convenio y certif icados de entrega de residuos y

materiales a empresas que cuenten con el permiso ambiental
vigente
SI SI
licencia ambiental de empresa recolectora.
SI SI
SI SI

SI SI

SI SI
Programa residuos, entrega elementos de proteccion personal,

identif icacion de f actores de riesgo ATS
SI SI
Programa residuos, entrega elementos de proteccion personal,

identif icacion de f actores de riesgo
SI SI
Programa residuos
SI SI
Programa residuos
Capacitacion
SI SI
Inscripcin en el registro de generadores de residuos peligrosos y

reporte anual
SI SI
Procedimiento de manejo de residuos
SI SI
Manejo de residuos peligrosos, con lo establecido en

programa
SI SI
Manejo de residuos peligrosos, con lo establecido en

programa
SI SI
Procedimiento de manejo de residuos
SI SI
politica, uso vehiculos
SI SI
politica, uso vehiculos
SI SI
Se mantienen acciones necesarias para evitar inf
racciones que den lugar al comparendo ambiental
SI SI
Certif icado ambiental de empresa recolectora de residuos
SI SI
Procedimiento manejo de residuos peligrosos.
SI SI
Procedimiento manejo de residuos slidos
SI SI

SI SI
SI SI
SI SI
SI SI

SI SI
Manejo de sustancias Qumicas.

SI SI Inventario de sustancias qumicas.
Manejo de sustancias Qumicas.

SI SI Inventario de sustancias qumicas.
Identif icacin en la Matriz de Identif icacin de

peligros, evaluacin y control de riesgos.
SI SI
Instructivo de manejo de sustancias qumicos

Teniendo los envases debidamente identif icadas segn su
sustancias.
Hojas de seguridad en el lugar de almacenamiento.
Capacitando a los trabajadores sobre el uso de las sustancias
qumicas.
SI SI
PACA (plan de accion y cumplimiento ambiental) plan de

contingencia ambiental
SI SI
Teniendo las envase debidamente identif icadas segn su

SI SI sustancias.
Hojas de seguridad en el lugar de almacenamiento.
Etiqueteado
Capacitando de
a losproductos qumicos
trabajadores sobrecomo
el usogasolina, acpm,
de las sustancias
tinner,
qumicas.pinturas, oxigeno, acetileno etc
SI SI
Etiqueteado de productos qumicos como gasolina, ACPM,

tinner, pinturas etc
SI SI
Etiqueteado de productos qumicos como gasolina, cidril, tinner,
sismigel etc
SI SI
Procedimiento de manejo de residuos slidos y lquidos
SI SI
Inf ormacin en la Induccin si van a estar expuestos al riesgo

SI SI Capacitaciones
SI SI
Inf ormacin en la Induccin si van a estar expuestos al riesgo

SI SI Capacitaciones
SI SI
Publicacin de las hojas de seguridad para los f ines de

Ley Instructivo manejo de sustanciasqumicas
SI SI
Ejecucin del programa de capacitacin
SI SI
Entregar residuos o mercancas peligrosas a empresas que

cuenten con el permiso vigente
SI SI
Etiqueteado y f ichas de seguridad para los productos

qumicos,
SI SI
Instructivo de transporte de combustibles
SI SI
Instructivo de transporte de combustibles
SI SI
Capacitaciones
Instructivo de manejo de sustancias qumicas.
Procedimiento de manejo de slidos y lquidos
SI SI

SI SI

SI SI
Revisin a los productos al momento de la entrega
SI SI

SI SI

SI SI cuenten con el permiso vigente
La norma esta sin vigencia porque el Ministerio inf ormo

SI SI que no existe la capacitacin especif ica aqu exigida.
Plan de atencin de emergencias
SI SI
Certif icado aceite utilizado

SI SI
Certif icado aceite utilizado

SI SI
SI SI
La concesin de las licencias.
SI SI
Aplicacin de encuestas de clima laboral

Programa de incentivos Actividades ldicas, recreativas y de
integracin f amiliar
SI SI Programa de Riesgo Psicosocial
Las concesiones de las licencias.
SI SI
Inclusin de elementos requeridos en el reglamento interno

SI SI de trabajo
Inclusin de elementos requeridos en el reglamento interno

SI SI de trabajo
Publicacin y circular interna sobre su contenido cuando se

realicen modif icaciones
SI SI
A la f echa no se han presentado casos de perdida de
capacidad laboral
SI SI
Se realizan f ormaciones en derechos humanos en el

programa de capacitacin
SI SI
Contratacin directa del personal relacionado a la actividad

misional
SI SI
Las concesiones de las licencias. Control de ausentismo

SI SI
Las concesiones de las licencias. Control de ausentismo

SI SI
Contratacin igual sin dif erenciacin por sexo.

SI SI
Contratacin igual sin dif erenciacin por sexo.
SI SI
Personal para procesos misionales contratado directamente

SI SI
La empresa no desarrolla actos de discriminacin o racismo

de ninguna naturaleza, ni permite que sus empleados lo
SI SI
hagan.
No realizacin de intermediacin laboral. Personal para

procesos misionales contratado directamente
SI SI
En la empresa no se desarrolla esta modalidad de trabajo

hasta el momento
SI SI
Conf ormacin de comit de convivencia cada dos aos
SI SI
Manejo conf idencial de los casos, disponibilidad permanente
SI SI
Recomendaciones y seguimiento
SI SI
Realizacin de los inf ormes correspondientes
SI SI
Eleccin del presidente del comit de acuerdo con la Ley
SI SI
Eleccin del secretario del comit de acuerdo con la Ley
SI SI
Disponibilidad de instalaciones de la organizacin para la dif

erentes actividades programadas y of icina de recursos
humanos
SI SI
Actividades de integracin, capacitacin sobre coaching
SI SI
NA
SI SI
Conf ormacin del comit de convivencia por dos

representantes de cada parte.
SI SI
SI SI
SI SI
Comit de convivencia conf ormado de acuerdo
a la norma
SI SI
Realizacin de reuniones cada tres meses y extraordinarias

cuando sea necesario
SI SI
Ya se tiene conf ormado el comit de convivencia con las

condiciones establecidas en la norma
SI SI
Actualizacin de la matriz de requisitos legales

SI SI
Reglamento actualizado en noviembre de 2011

SI SI
En caso tal de que se presente una invalidez laboral, se

SI SI cumplira con todo loq ue dice este reglamento.
Los conceptos medicos laborales estan f irmados por los medicos
SI SI
Se hacen actividades para los programas de vigilancia

SI SI epidemiologica ( psicosocial, ergonomico y ruido.)
Al ingresar se le hace la inducciona alos trabajadores, y

SI SI cada ao la reinduccion.
El documento estaba f irmado pero con los nuevos

cambis de ley se cambio.
SI SI
La empresa mes a mes realiza los pagos paraf iscales
SI SI
Reglamento actualizado en noviembre de 2011
SI SI
NA
SI SI
Reglamento interno de trabajo, Poltica de no Alcohol, drogas y

tabaco. Sealizacin alusiva y ubicacin de puntos para
f umadores al aire libre (en los campamentos).
SI SI
Reglamento interno de trabajo, Poltica de no Alcohol, drogas y

tabaco. Sealizacin alusiva y ubicacin de puntos para
SI SI f umadores al aire libre (en los campamentos).
El comit esta conf ormado en f orma paritaria.

La eleccin de los trabajadores se hace mediante votacin
SI SI
El comit esta conf ormado en f orma paritaria.

La eleccin de los trabajadores se hace mediante votacin
SI SI
El comite Paritario se esta reuniendo mensualmente y

realiza las f unciones segun lo establece la legislacion.
SI SI
Dif erentes propuestas elevadas en el Comit
SI SI
Dif erentes propuestas elevadas en el Comit

SI SI
Reuniones del Comit

Inspecciones
SI SI
Participacin en las investigaciones de los

accidentes
SI SI
Inspecciones
Programa de Inspecciones
Inf orme en Reuniones del Comit
SI SI
Carpeta histrica de las actas de
COPASO
SI SI
af iliacion
SI SI
La organizacin realiza los pagos de todo lo eprtinente a la

SI SI seguridad social del trabajador, en caso de que ocurra un
accidente.
af iliacion
SI SI
Los integrantes del COPASO desarrollan actividades del

mismo
SI SI
El ultimo COPASO f ue registrado, ya que an no aplicaba

esta norma
SI SI
El ultimo COPASO f ue registrado, ya que an no aplicaba

esta norma
SI SI
Se ha elaborado el programa de salud ocupacional

SI SI

SI SI

SI SI

SI SI
conf ormacion del copaso
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
Registros de entregas
SI SI
Se realiza revision semestral y actualizacin anual o cuando

sea necesario
SI SI
Desarrollo de cronograma de actividades

SI SI

SI SI

SI SI

SI SI
Reuniones e Inspecciones
SI SI
Todo el personal que realiza en la empresa actividades de SO es

especializado y tiene licencia de SO
SI SI
Programa de Salud Ocupacional

Manual de contratistas
SI SI
Creacin y def inicin del PSO

SI SI
SI SI
Politicas de la empresa Reglamento interno de trabajo

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
SI SI

SI SI
Reuniones e Inspecciones
SI SI
Se extrae del f ormato diario de consulta lo que permite

hacer toda clase de anlisis estadisticos.
SI SI Del consolidado de las incapacidades.
Evaluaciones de puestos de trabajo

SI SI
Identif icacin de peligros y evaluacin de riesgos.

Elaboracin y actualizacin de la matriz.
SI SI
Identif icacin de peligros y evaluacin de riesgos.

Elaboracin y actualizacin de la matriz.
SI SI
Inspeccin de los equipos y herramientas

SI SI
Programa de Mantenimiento
SI SI
Procedimiento de investigacin de incidentes

SI SI
El programa es revisado cada seis meses y actualizado

cada ao y se tiene previsto cumplir el requerimiento de la
resolucin
SI SI 1401 de 2007 en el sentido de que, si de la investigacin de
un AT debe modif icarse la matriz de identif icacin de
peligros y evaluacin y control de riesgo, se lleve a cabo la
modif icacin.
Se tiene presupuesto para HSE y se maneja ejecucin del
mismo.
SI SI
La ARP ha dado a la empresa la asesora tcnica que la norma
seala
SI SI
NA
SI SI
Se cuenta con mdicos especializados en SO y todo el personal

af iliado a las EPS
SI SI
A travs de la implementacin de programas de vigilancia

epidemiologica para riesgos ergonmico, ruido y dermatitis
SI SI
Se realizo la encuesta de riesgo psicosocial, se ef ectuo el

anlisis
SI SI
En la induccin se habla a los trabajadores de los riesgos que

se tienen en toda la operacin .
Se ref uerza el tema con charlas de 5 minutos
SI SI Acompaamiento adicional con los auxiliares HSE en campo.
En la Induccin
Se ref uerza el tema con charlas de 5 minutos
SI SI Acompaamiento adicional con los auxiliares HSE en campo.
Aspirantes - se les habla a los trabajadores de los riesgos

que se tienen en toda la operacin antes de proceso de
SI SI examenes . Trabajadores vinculados - en induccin y se ref
uerza el tema con charlas de 5 minutos
Aspirantes - se les habla a los trabajadores de los riesgos
que se tienen en toda la operacin antes de proceso de
SI SI examenes . Trabajadores vinculados - en induccin y se ref
uerza el tema con charlas de 5 minutos
Se cotiza sobre el valor de la nmina
SI SI
SI SI
charlas
SI SI
conf ormacion del comite
SI SI
SI SI
Se cotiza de acuerdo con la actividad econmica

SI SI
Af iliando a sus trabajadores antes del inicio de la actividad

laboral.
SI SI
Procedimiento de contratacin
SI SI
Se paga dentro de los trminos de Ley

SI SI
Reporte de novedades al sistema

SI SI

SI SI

SI SI

SI SI

SI SI

SI SI

SI SI

SI SI

SI SI

SI SI

SI SI

SI SI

SI SI
SI SI

SI SI

SI SI

SI SI

SI SI

SI SI

SI SI

SI SI

SI SI

SI SI

SI SI
En caso tal de que la empres subcontrate personal se exigira el

pago de los aportes de acuerdo al procedimiento de
SI SI contratistas.

SI SI
En caso tal de que los trabajadores laboren horas extras,

el empleador asume el pago por hora laborada.
SI SI
SI SI
Los trabajadores tienen una jornda laboral de lunes a sabado,

de acuerdo a los reuqerimientos del contratante
MANSAROVAR ENERGY, en caso tal de que se labore la
mepresa realiza los pagos.
SI SI
contrato aprendiz
contrato aprendiz
SI SI
La empresa da cumplimiento estricto al traslado de pagos de
acuerdo con la Ley.
SI SI
Pagos y af iliacin del Sistema

General de Riesgos
SI SI
Se hace la liquidacin en la PILA
SI SI
af iliacion
SI SI
Cuando se preoduzca el caso, se dar aplicacin a la norma.
SI SI
Pago unif icado de Planilla

Integrada
SI SI

Integrada
SI SI

Integrada
SI SI
Integrada
SI SI

Integrada
SI SI

Integrada
SI SI

Integrada
SI SI
Def iniciones en documentos de acuerdo a nuevas def

iniciones
SI SI
Af iliando a sus trabajadores antes del inicio de la

actividad laboral de acuerdo a lo establecido.
SI SI
Reportando todo evento que cumpla las caracteristicas
SI SI
Valoracin de peligros y f actores de riesgo.

Reportando todo evento que cumpla las caracteristicas
SI SI
SI SI
NA
SI SI
Pago de los aporte de acuerdo a la cotizacin que

corresponde para el riesgo V
SI SI
Pago oportuno
SI SI
SI SI
Implementacin del Programa de

seguridad y Salud en el Trabajo y medidas de promocin y
prevencin
SI SI
Cumplimiento de lo establecido en el programa de salud

ocupacional
SI SI
SI SI
SI SI
Asegurando el cumplimiento de los estandares mnimos de

SI SI calidad
NA
SI SI
NA
SI SI
Solicitud a los mdicos de la licencia de salud ocupacional
SI SI
Capacitaciones en horario laboral
SI SI
Notif icacin en inducciones y capacitaciones
SI SI
Reportes de todos los casos de

ATEP
SI SI
La organizacin cuenta con un sistema de gestion de

seguridad y salud en el trabajo el cual def ine unas
activiades y cronogrmas mensualmente y cuenta con un
rsponsable que tiene licencia en salud ocupacional y aplica
SI SI lo pertinente a la ley.

SI SI Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
SI SI
SI SI
SI SI
La Politica esta publicada, hace parte del contenido de la

SI SI induccin y de las pruebas de ef icacia de la induccin
Hace parte del contenido de la induccin

SI SI
Politica Corporativa, Programa de Induccin, Programa de

SI SI control de cigarrillo, alcohol y droga
Politica Corporativa, Programa de Induccin, Programa de

SI SI control de cigarrillo, alcohol y droga
Inicio de la implementacin del Programa de Vigilancia

Epidemiologica para dermatitis de contacto
SI SI
Desarrollando las actividades del subprograma de medicina

SI SI preventiva
SI SI preventiva
Cuando se presenta el caso se tiene identif icado el requisito
SI SI
Cuando se presenta el caso se
SI SI
Cuando se presenta el caso se tiene identif icado el requisito

SI SI
Se tienen en cuenta las actividades a desarrollar y

los requerimientos f isicos mentales. En campo no se puede
contratar personas con limitaciones f sicas.
SI SI
SI SI
Ubicando o Reubicando a los trabajadores de acuerdo a

SI SI las consideraciones mdicas Procedimiento de manejo de AT y
EPP
Cuando se presente el caso se tiene identif icado el requisito

SI SI Procedimiento de manejo de AT y EPP
NA
SI SI
NA
SI SI
Manejando los eventos que encuadren en la norma como

accidente de trabajo.
Investigacion Incidentes
SI SI
La empresa hace un anlisis de cada uno de los accidentes
que se producen y por grupos tienen establecido f
rencuencia, severidad, parte del cuerpo af ectado, agente
de la lesin, tipo de lesin y anlisis de lesiones incapacitantes
SI SI
Se notiif ica dentro de los dos das hbiles siguientes a la

SI SI ocurrencia del accidente.
Cumpliendo con el procedimiento de investigacin de incidentes
SI SI
Aplicacin de la resolucin 1401 de 2007, mediante el

cumplimiento del procedimiento de reporte, registro e
investigacin de incidentes
SI SI

SI SI investigacin de incidentes


SI SI

SI SI

SI SI

SI SI

SI SI
Reporte a ARP Sura y las EPS

correspondientes
SI SI
Reportando todos los incidentes de trabajo
SI SI
NA
SI SI
Se esta trabajando con la def inicin del Decreto Ley

1295 de 1994, artculo 10
SI SI
SI SI

SI SI

SI SI

preventiva
SI SI
Programas de vigilancia epidemiologica para riesgos prioritarios.

Anlisis de morbilidad. Estadsticas, estudios de casos
SI SI
Programas de vigilancia epidemiologica para riesgos prioritarios.

SI SI Anlisis de morbilidad. Estadsticas, estudios de casos
Se realizan los exmenes de acuerdo con lo establecido en la

resolucin 2346 de 2007 y el procedimiento de la organizacin
SI SI
Se tiene desarrollado un programa de vigilancia epidemiologico

de riesgo osteomuscular que esta identif icado
como riesgo prioritario.
Desarrollo del programas de gestin de riesgos prioritarios.
SI SI Procedimiento de identif icacin de peligros, valoracin y control
de riesgos
Estadsticas de Morbilidad para enf ermedades comunes.

Investigacin de enf ermedades prof esionales
SI SI
Se notif ica a la Gerencia los casos de enf ermedad

o accidentes de trabajo y mensualmente se sacan indicadores
SI SI de f recuencia, severidad, lesiones incapacitantes y
categoras analiticas, asi como de actividades realizadas
Se cuenta con inventarios de sustancias qumicas y las f ichas

de seguridad de cada una de ellas.
SI SI
Entrenamiento a brigadas de Emergencias, identif icacion de f

actores de riesgo Plan de emergencias Botiquines y Plan
SI SI de MEDEVAC , cronograma de capacitacion y entrenamiento
Talleres, charlas, reuniones de HSE, videos y af
iches promocionales sobre temas como ergonomia, cuidado de
SI SI manos

SI SI
manos

SI SI manos

SI SI manos
Se le da al COPASO el tiempo de reuniones, se le colabora con

las actividades que tienen que desarrollar y cuando hacen
SI SI campaas se les apoya.
Anlisis a los puestos de trabajo Desarrollo del programa

de inspecciones
SI SI
Desarrollo de actividades direccionadas a controlar riesgo

SI SI osteomuscular-ruido-psicosocial
En la politica de HSE esta incluido el riesgo psicosocial.

Programa del riesgos psicosocial
SI SI
Se extrae del f ormato de diario de consulta lo que permite

hacer toda clase de anlisis estadisticos.
SI SI Del consolidado de las incapacidades.
El paciente es valorado por un mdico especializado en salud

ocupacional quien conceptua sobre las condiciones de trabajo
del trabajador.
SI SI
Se determina con la parte operativa las posibilidades de
reubicacin
A traves de las reuniones gerenciales con el Gerente de HSE
SI SI
Politica Corporativa, Programa de Induccin,Programa de

control de cigarrillo, alcohol y droga
SI SI
Poltica de control de cigarrillo, alcohol y drogas.

Divulgacin desarrollada por el COPASO y carteles impresos de
SI SI campaas alusivas al tema
Se cuenta con la ARP, y con mdicos en la sede principal y

en campo
SI SI
Se cuenta con la ARP, y con mdicos en la sede principal y
en campo
SI SI
Se cuenta con medicos especialistas en salud ocupacional

dentro de la organizacin
SI SI Procedimiento de evaluaciones mdicas ocupacionales
SI SI
Cumplimiento del procedimiento de examnes medicos

ocupacionales PRO HSE 039.
Se produce de parte de administrativa la orden de exmen.
SI SI El exmen lo realiza el mdico
En el programa de salud ocupacional esta establecido que la

periocidad de los examenes es de un ao en razn de que
los f actores de riesgo no son tan altos.
SI SI Para el personal operativo, los exmenes se hacen al inicio de
cada proyecto.
La administracin entrega la orden de examen.
SI SI
Se hacen exmenes a todas las personas que ha tenido una

incapacidad por postoperatorio con el f in de determinar
SI SI las condiciones de ella para volver a trabajar.
Mdicos especializados con licencia en SO
SI SI
Los exmenes mdicos y evaluaciones adicionales son

canceladas por la empresa
SI SI
Se cuenta con matriz de descripcin de cada cargo de la

organizacin y prof esiograma
SI SI
SI SI
El manejo esta reservado en el personal mdico
SI SI
En la induccin se presenta la inf ormacin general en

especial de saneamiento bsico, el prf il epidemiologico de la
regin, y se habla de los peligros de cada etapa de trabajo
SI SI
Se cuenta en la of icina y en cada proyecto con una brigada

de emergencias con los elementos para atencin de las
SI SI mismas. Personal capacitado y entrenado
Actualizacin programa de salud ocupacional
SI SI
Mdico, brigadas, consultorios, auxiliares de HSE, ambulancias

a disposicin de las emergencias de cada proyecto.
SI SI
Mdico contratado al servicio directo de los trabajadores y se

coordina el envio al centro asistencial ms cercano.
SI SI
En los casos en que se ha requerido se ha obtenido

esta inf ormacin.
SI SI
Se han desarrollado algunas actividades de ergonoma en
general y de riesgo auditivo
SI SI

SI SI

SI SI

SI SI
Exmenes mdicos ocupacionales.

SI SI

SI SI
Se han desarrollado algunas actividades de PVE

SI SI
SI SI

canceladas por la empresa a la IPS que los desarrolla.
Manejo de las historias clnicas por parte de la Coordinacin
Mdica
SI SI

canceladas por la empresa a la IPS que los desarrolla.
Manejo de las historias clnicas por parte de la Coordinacin
SI SI Mdica

SI SI
La politica y el programa de prevencin, contempla la prohibicin
de f umar en los lugares de trabajo.
SI SI
Poltica de control del cigarrillo, alcohol y drogas
SI SI
Poltica de control del cigarrillo, alcohol y drogas
SI SI
La politica y el programa de prevencin, contempla la

SI SI probicin de f umar en los lugares de trabajo.
Esta prohibido f umar y hay campaas

SI SI
La politica y el programa de prevencin, contempla la

SI SI probicin de f umar en los lugares de trabajo.
Campaas de estilos de vida saludables

Capacitaciones
SI SI
Programa para la prevencin del consumo de cigarrillo, alcohol y

drogas.
SI SI
Poltica de control de alcohol, drogas y tabaco

SI SI
SI SI
Aplicacin de las guas de atencin
SI SI
Ficha Especif icaciones de EPP. Matriz de Elementos

de Proteccin Personal por cargo. Dotacion ropa de trabajo para
el personal
SI SI
Ficha Especif icaciones de EPP.

SI SI
Ficha de especif icacin de EPPS PRO-HSE-048 Procedimiento

para uso elementos de proteccion personal
Dotacion ropa de trabajo para el personal
SI SI
Ficha de especif icacin de EPP Matriz de Elementos

de Proteccin Personal por cargo. Dotacion de elementos
de proteccin personal a los trabajadores
SI SI

de Proteccin Personal por cargo.
SI SI

de Proteccin Personal por cargo.
SI SI
Entrega de vestidos de labor de acuerdo con las exigencias

de Ley
SI SI
Entrega de vestidos de labor de acuerdo con las exigencias

de Ley
SI SI
Sealizacin y uso de colores de Ley de acuerdo con plan de

emergencias y plano de rutas de evacuacin y segn los
requisitos de cada proceso.
SI SI
Las instalaciones y programa de mantenimiento e inspecciones
SI SI

requisitos de cada proceso.
SI SI

SI SI requisitos de cada proceso.
Sealizacin y uso de colores de Ley de acuerdo con plan

de emergencias y plano de rutas de evacuacin y segn
los requisitos de cada proceso. Guardas de seguridad
SI SI y sealizacin de puntos de peligro en equipos de perf oracin
Entrenamiento a brigadas de Emergencias, identif icacion de

peligros, Plan de emergencias Botiquines y Plan de MEDEVAC
, cronograma de capacitacion y entrenamiento Brigadas
Analisis de vulnerabilidad
Identif icacin de sustancias peligrosas.
SI SI
Inf raestructura
SI SI
Almacenamiento de sustancias quimicas se hace en un depsito

especial, retirado de los puestos de trabajo.
SI SI
Extintores ubicados estratgicamente, inspeccin de extintores
SI SI
Extintores ubicados estratgicamente, inspeccin de extintores
SI SI
Plan de atencin de emergencias y cronograma de capacitacin

de brigadas.
SI SI Apoyo de la ARP en los programas
Implementacin plan de atencin de emergencias
SI SI
Cuidando el medio ambiente evitando contaminaciones

asociadas a las operaciones que se realizan
SI SI
Aunque la norma seala que es cualquier persona la que

puede prestar los primeros auxilios, en la empresa ha def
SI SI inido un perf il de cargos para la eleccin de los brigadistas y
se han establecido unos exmenes mdicos.
Aunque la norma seala que es cualquier persona la que

puede prestar los primeros auxilios, en la empresa ha def
inido un perf il de cargos para la eleccin de los brigadistas y
SI SI se han establecido unos exmenes mdicos.
Plan de atencin de emergencias que incluye el anlisis de

vulnerabilidad
SI SI
Implementacin plan de atencin de emergencias
SI SI
Eleccin y f ormacin de brigadistas.

En campo se cuenta con mdicos
SI SI
Eleccin y f ormacin de brigadistas.

En campo se cuenta con mdicos
SI SI
Se cuenta con extintores, vias de evacuacin sealizadas y
libres de obstaculos
Induccin General, Divulgacin por charla de 5 minutos y
SI SI capacitacin relacionada con el plan de atencin de emergencia
Plan de atencin de emergencias de Bogot

Ajuste de los planes de emergencia de Campo, segn
cada proyecto.
SI SI
Plan de atencin de emergencias de Bogot

Ajuste de los planes de emergencia de Campo, segn
cada proyecto.
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
Las instalaciones sanitarias y programa de mantenimiento e

inspecciones
SI SI

inspecciones
SI SI
inspecciones
SI SI
En campo se maneja la cava portatil.

En campo se le da dotacin al personal para hidratacin
permanente.
SI SI En Bogot en el rea operativa y administrativa se cuenta con
botellones de agua.

permanente.
botellones de agua.

permanente.
botellones de agua.
Aseo general permanente
SI SI
Aseo general permanente
SI SI
Of icina principal construida en zona industrial

Construccin de campamentos en campo de acuerdo a los
lineamientos establecidos por la autoridad ambiental.
SI SI
Instalaciones con dependencias claramente identif icadas
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
Las instalaciones, sealizacin y programa de mantenimiento e

inspecciones
SI SI
Las instalaciones y programa de inspecciones
SI SI
Inspeccin a circuitos elctricos
SI SI
Cumplimiento del instructivo de operacin y mantenimiento de

subestacin elctrica.
Instructivo de prevencin de riesgo elctrico.
Instructivo de manejo seguro de soldadura elctrica.
SI SI Instructivo transf erencias elctricas planta de
generacin.
Instructivo de prevencin de riesgo elctrico.
SI SI
Instructivo de prevencin de riesgo elctrico
SI SI
Capacitacin a los electricistas Verif icacin y seguimiento

de instalaciones elctricas
Programa de control del riesgo elctrico
SI SI
Capacitacin a los electricistas Verif icacin y seguimiento
de instalaciones elctricas
SI SI
Capacitacin a los electricistas Verif icacin y seguimiento de

instalaciones elctricas
SI SI
Inspeccin almacen de sustancias quimicas.
SI SI
NA
SI SI
Procedimiento de contratacion de vehiculos

Politica integral de Transportes
Inspeccion a Vehiculos
SI SI

Inspecciones a los vehculos.
SI SI

Procedimiento especial para ambulancias -
SI SI Inspecciones a los vehculos.

SI SI

SI SI
SI SI

SI SI

SI SI

SI SI

SI SI

SI SI
Politica integral de transporte Inspeccin a vehculos.

Procedimiento de seguridad vial Procedimiento de
transporte personal y materiales
SI SI
Politica integral de transporte Inspeccin a vehculos.

Procedimiento de seguridad vial
SI SI
Politica integral de transporte Inspeccin a vehculos en

trnsito.
SI SI

trnsito.
SI SI
Politica integral de transporte Inspeccin a vehculos
SI SI
Politica integral de transporte Inspeccin a vehculos

SI SI

trnsito.
SI SI Procedimiento de seguridad vial

trnsito.

trnsito.
En campo se contratan vehiculos af iliados a empresas

de transporte.
Procedimiento de contratacin de vehculos
SI SI
Capacitacin de manejo u operacin segura de equipo.

Curso de manejo def ensivo. Inspecciones a los equipos
SI SI
Capacitacin de manejo u operacin segura de equipo.

Curso de manejo def ensivo. Inspecciones a los equipos
SI SI
Politica integral de transporte Procedimiento de seguridad vial

Reportes SAR
SI SI
Politica integral de transporte Procedimiento de seguridad vial

Reportes SAR
SI SI

SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
Realizacin de inspecciones a las instalaciones.
SI SI
Procedimiento de ubicacin, adecuacin, bases y
volantes. Inspecciones
SI SI
Procedimiento para el tratamiento de aguas residuales por f

iltracin anaerobia.
Procedimiento Agua potable Evaluacin de proveedores Manual
SI SI de manipulacin de alimentos.
Muestreos de agua potable para anlisis f isicoqumico

SI SI y organolptico, resultados acordes a la norma
Muestreos de agua potable para anlisis f isicoqumico

SI SI y organolptico, resultados acordes a la norma
Evaluacin de compuestos qumicos con ef ectos adversos en

SI SI la salud humana, resultados acordes a la norma
Muestreos de agua potable para anlisis microbiolgico,

SI SI resultados acordes a la norma
Muestreos de agua potable para anlisis f sico,

Muestreos de agua potable para anlisis qumico, resultados

SI SI acordes a la norma
Muestreos de agua potable para anlisis microbiolgico,

dispensadores de agua
En campo-casino y suministro en of icina de agua en botella y
en bolsa
SI SI
Planta de tratamiento de agua portatil.
SI SI
Comedores y casinos alejados de reas operativas

SI SI
Cumplimiento del procedimiento de Almacenamiento y

transporte de material f uente de energa
SI SI
SI SI
Poltica Integral de Transporte

SI SI
Procedimiento contratacin de vehculos PRO HSE 012
SI SI
Almacenamiento temporal para entrega gestor autorizado
SI SI
Verif icacion con el proveedor
SI SI
Se exige al inicio del contrato la af iliacin al sistema

SI SI y peridicamente el pago a la seguridad social al presentar la
cuenta de cobro.
Se exige al inicio del contrato la af iliacin al sistema
SI SI y peridicamente el pago a la seguridad social al presentar
la cuenta de cobro.
Los trabajadores independientes pueden hacer su pago por
SI SI los otros medios autorizados - Sistema Simple
Los trabajadores independientes pueden hacer su pago por

SI SI los otros medios autorizados - Sistema Simple-
Exigencia de soportes de pagos de seguridad social

SI SI
Exigencia de soportes de pagos de seguridad social

SI SI
Certif icar al personal responsable de trabajo seguro en alturas
SI SI
Soportar con hoja de vida y certif icaciones de

SI SI los capacitadores con los que se reciba trabajo en alturas
Solicitar y conservar los soportes exigidos por la ley de los

capacitadores
SI SI
Cumplir contenidos y utilizacin de recursos e inf

raestructura adecuada
SI SI
Procesos de entrenamiento periodicos a travs de proveedores

certif icados por el SENA
SI SI
Se da cumplimiento en ref erencia a las certif icaciones exigidas
SI SI
Implementacin del reglamento de seguridad para proteccin

contra cadas en trabajo en alturas
SI SI
Consideradas en el programa de trabajo seguro en alturas
SI SI
Realizacin de evaluaciones medicas ocupacionales para

personal que desarrolla trabajo en alturas
SI SI
Se realiza mencin del tema en el PSO y se crea

documento especf ico para el tema
SI SI
Disponibilidad de elementos y equipos para trabajo en

alturas
SI SI
Disponibilidad de elementos y equipos para trabajo en

alturas
SI SI
Equipos y elementos certif icados
SI SI
Los coordinadores HSE son designados como coordinador de

trabajo en alturas y entrenamiento especf ico a los
trabajores que desarrollen este tipo de trabajo
SI SI
Los coordinadores HSE son designados como coordinador de

trabajo en alturas y entrenamiento especf ico a los
trabajores que desarrollen este tipo de trabajo
SI SI
Def inicin de requerimientos en la matriz de peligros y

necesidades de capacitacin por cargo
SI SI

certif icados por el SENA durante jornada laboral sin costo para
SI SI el trabajador

SI SI el trabajador

el trabajador
SI SI
Programa de inspecciones
SI SI
Programa de gestin para la prevencin y proteccin contra
cadas de alturas
SI SI
Equipos y elementos certif icados
SI SI
Se tiene previsto el requisito.
SI SI
Se ha identif icado el trabajo de cada en alturas como riesgo

importante por lo que se cuenta con un procedimiento de
rescate en alturas y un programa de gestin.
SI SI
No se realizan actividades de trabajo en alturas con mujeres

embarazadas y no se contratan menores de edad
SI SI

SI SI
Notif icacin en procesos de capacitacin y entrenamiento

periodicos. Supervisin permanente
SI SI
Procedimiento permisos de trabajo

SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
SI SI
Documentacin de programa para
SI SI
Documentacin de programa para trabajo seguro en alturas
SI SI
SI SI

SI SI

certif icados por el SENA
SI SI

SI SI
Exigir cumplimiento del contenidos y duracin de los dif

erentes cursos al proveedor
SI SI
Soportar con hoja de vida y certif icaciones de

SI SI los capacitadores con los que se reciba trabajo en alturas
SI SI
Exigir al proveedor de la capacitacin los certif icados de

capacitacin con todos los items establecidos
SI SI
Programa de Gestin para el trabajo seguro en alturas

SI SI
SI SI
Procedimiento para permisos de trabajos
SI SI
SI SI

Supervisin permanente Procedimiento de permisos de
trabajo
SI SI

trabajo
Procedimiento de rescate en alturas
SI SI

trabajo
SI SI

SI SI
Matriz de EPP
SI SI
Se documenta procedimiento de rescate en alturas
SI SI Se ha identif icado el trabajo de cada en alturas como riesgo
importante por lo que se cuenta con un procedimiento de
rescate en alturas y un programa de gestin.
Programacin de procesos de capacitacin y reentrenamiento
SI SI
SI SI
Actualizacin de la matriz de requisitos legales

SI SI
La organizacin cuenta con un programa de riesgos

prioritarios el cual da cumplimiento a lo establecido, su
SI SI implementacion se puede verf icar el programa que ene la
empresa y su cronograma de actividades.
Exigencia dentro del manual de contratistas y clausula

contractual del contrato de prestacin de servicios
SI SI
NA
SI SI
Los trabajadores independientes se af ilian directamente al

sistema de seguridad social
SI SI

SI SI

SI SI
En caso tal de que se subcontrate algun trabajo, la
organizacin tien como requerimiento el pago de la af
iliacion a los paraf iscales. Y se le solicitaran las planillas de
pago y todo lo pertienente a lo que aplica a seguridad y
sallud en el trabajo, para desempear labores de alto riesgo.
SI SI

SI SI

SI SI

SI SI

SI SI sallud en el trabajo, para desempear labores de alto riesgo.
Auditoria contratistas
SI SI
Auditoria contratistas
SI SI
SI SI sallud en el trabajo, para desempear labores de alto riesgo.
Certif icacin ARL
SI SI
Af iliaciones al sistema general de seguridad social en salud a

eleccin del trabajador
SI SI
Af iliaciones al sistema general de seguridad social en salud a

eleccin del trabajador
SI SI
Af iliaciones por parte de

SERVISOM
SI SI
Realizar actividades de monitoreo de f actores de riesgo

psicosocial
SI SI
Se cuenta con evaluacin del CCS en la Gua RUC
SI SI
SI SI
SI SI
Se estn tramitando por parte de la empresa las licencias e

incapacidades que se han presentado
SI SI
La organizacin actualizo el reglamento de higien y segruidad, el

copasst, se creo y no se registro como lo pide el decreto.
Al momento de contratacion ya no se solicitara el pasado
judicial, ni antecedentes penales.
SI SI La empresa tramita todo lo ref erente a alas
incapacidades y pagos por enf ermedad laboral

La empresa tramita todo lo ref erente a alas
SI SI

La empresa tramita todo lo ref erente a alas
SI SI
Inspeccin preoperacional
SI SI
La empresa no hace emisiones de magnitud que impacten

el medio ambiente
SI SI
Programa de gestin de residuos
SI SI
Conf ormacin del comit de convivencia por dos

representantes de cada parte.
SI SI
La organizacin tien un proceso de inducion y reiinduccion

donde se le inf orma de las garantias que tiene la ley en ref
erencia al trabajador cesante.
SI SI
Aseguradora de pensiones y cesantias
SI SI
La empresa no realiza talento humano.
SI SI
SI SI
La empresa acoje la ley cancelando de acuerdo a como lo

estipla, la empresa rew aliza los cobros a la eps apenas
cumple
los dos dias por trabajador.
SI SI
Af iliacion de EPS
SI SI
Todo trabaajdor que ingresa a la empresa se realiza la af

iliacion al sistema de seguridad social, el cual tiene la
autonomia de af iliar a su nucleo f amiliar para adelantra los
procesos de af iliacion con las entidades pertinentes que el
SI SI trabajador def ina.
POLITICA VIAL
SI SI
INSPECIONES SISTEMAS ELECTRICOS
SI SI
PRUEBAS DE ALCOHOLEMIA
SI SI
CERTIFICADO DE ENTRENADOR EN TRABAJOS EN
ALTURAS
SI SI
contrato de aprendices
SI SI
No aplica a nuestra organizacin, no tenemos intermediarios con

la arl.
SI SI

SI SI
CAPACITACION CONTRAINCENDIOS
SI SI
La empresa no cuenta con contratos con entidades

f inancieras pero realiza dentro de sus actividades de bienestar
social empresrarial realiza prestamos personalizados sin
intereses a los trabajadores.
SI SI
AFILIACION
SI SI
AFILIACION
SI SI
CONTRATO DE APRENDIZAJE
SI SI
PLANILLA DE APORTES O COTIZACION.
SI SI
SI SI
PLANILLA DE PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL
SI SI
FACTURA PAGO DEL AGUA
SI SI
RECOLECION, CLASIFICACION Y RECICLAJE DE RESIDUOS
SI SI
FACTURAS DE PAGO DE ENERGIA
SI SI
En las instalaciones f isicas no se encuentran luminarias de

baja ef icacia luminica.
SI SI
L a organizcion dispone las Baterias en centros autorizados

los cuales hacen la disposicion f inal, y realizan la
entrega de certif icacion.
SI SI
L a organizcion dispone las Baterias en centros autorizados

los cuales hacen la disposicion f inal, y realizan la
entrega de certif icacion.
SI SI
CERTIFICADO O PERMISO DE DISPOSICION FINAL Y

REGISTRO
SI SI
CERTIFICADO O PERMISO DE DISPOSICION FINAL Y

REGISTRO
SI SI
plan ambiental
SI SI
plan ambiental
SI SI
clasif icacion y disposicion f inal de residuos especiales
SI SI
MANUAL DE PRODUCTOS QUIMICOS, MANIPULACION DE

PRODUCTOS QUIMICOS,MSDS Y HOJAS DE SEGURIDAD.
SI SI
la organizacin ejecuta lo pertinente alo exigido de ley y

contrata persona ycon todas las garantias de ley deigual f
orma paga sus obligaciones tributarias en lo estipulado
SI SI
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y DE OTRO

INDOLE
SI SI
f ormulacin y adopcin de las polticas. planes generales,
programas y proyectos para el trabajo desdela politiga de
gestion SSTA
SI SI
Planillas
SI SI
Planillas
SI SI
en caso de realizar proceso legales con la

administracion
publica se acojera alos lineamientos pertimnentes
SI SI
CAPAAS Y CHARLAS DE ETS/ VIH / SIDA
SI SI
Formato de inscripcion de
SI SI
Pago de Planillas
SI SI
la empresa no ha presentado casos de enf ermedad laboral

en caso depresentarsen se realizara el debido proceso .
SI SI
La organizacin cancela a las entidades promotoras de salu y

eps los pagos rpectivos en las f echas, ellas mismas
manejan los rubros o dinero manejado.
SI SI
La empresa paga a tiempo todos los requerimientos

economicos que exige la ley a las eps.
SI SI
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
SI SI
AFILIACION A SEGURIDAD SOCIAL
NA NA
La empresa tiene programas preventivos para evitar

accidentes de trabajo o enf ermedades laborales.
SI SI
La empresa tiene un plan de emrgencias, analisis de

vulnerabilidad, cuenta con brigadistas, realiza capacitaciones,
realiza simulacros cuenta con equipos y sealizacion, extintores
para la prevencion y atencion de mergencias de tipo natural y
tecnologico.
SI SI
En caso tal de que algun miembro de la empresa ea secustrado

en jornadas la empresa no realizara pagos. Denunciara ante las
autoridades competentes.
SI SI
conf ormacion de las brigadas de emergencias
SI SI
La empresa tiene un sistema d egestion el cual esta ligado con
la guia ruc, se aplica en un 90% a loq ue pide la 1443, los
cuales se van a docuemntar en los procedimeintos del ao 2015
PARCIAL PARCIAL
suministrando licencia antes del parto y remunerando el tiempo

de la licencia.
Si Si
sensibilizando al personal en el habito alimenticion
Si Si
suministrando la licencia por luto al personal que se le

presente esta calamidad.
SI Si
realizando campaas de sensibilizacion a la comunidad y al

personal vinculado en la empresa y f amiliares
PARCIAL PARCIAL
La empresa en el moemnto en que contrate un parcticane
lo af iliara a todo el sistema de seguridad social.
NA SI
La empresa realiza el pago dentro del valor de nomina

del trabajador.
SI SI
La empresa paga salarios igual o mayor al salario minimo.
SI SI
incrementando el aumento del salario al personal que se le esta

pagando el salario minimo anterior al actual.
SI SI
incorporando personal de la region en las labores de la

empresa
SI SI
La organizacin dentro de sus politicas no cancela por debajo
de los salarios minimos establecidos.
SI SI
designando una persona para que lo entrenen y le realicen

capacitacion y certif icacion como coordinador de trabajos en
alturas
SI SI
La empresa revisa antecedentes tiene antecedentes no

se
contrata.
SI SI
contando con un aseguramiento de los vehiculos con una

respectiva poliza
si SI
suministrando el pago de pensiones
SI SI
La organizacin no cuenta con intermediarios.
NA NA
asegurando al personal y vehiculos
si si
realizando capacitacion de conraincendios con el cuerpo de

bomberos
SI si
realizando campaa y charlas de sensibilizacion sobre el

chikongua
si si
realizando campaa y charlas de sensibilizacion sobre el

chikongua
no si
La empresa cuenta con un rpograma de inspecciones y

mantenimiento a a las instalaciones f isicas de la
empresa.
SI si
La empresa tiene un plan de emrgencias, analisis de
vulnerabilidad, cuenta con brigadistas, realiza capacitaciones,
realiza simulacros cuenta con equipos y sealizacion, extintores
para la prevencion y atencion de mergencias de tipo natural y
tecnologico.
SI si
contando con entidades certif icadas en la

realizacion de examenes para sacar licencia de conduccion y
manejo def ensivo y capacitacion del personal que conduce.
si si
creando un programa de promocion y prevencion de la

salud publica
si si
realizando los pagos pension a la entidad bancaria de con la

que tenga acuerdos
si si
mediente el comit de convivencia y el copasst
PARCIAL PARCIAL
actualizando y aplicando la normatividad registrada en la matriz
de requisitos legales.
PARCIAL SI
verif icar documentacion de empresa a contratar que sean

entidades certif icadas en realizacion de revisiones
tecnomecanicas de los vehiculos.
si SI
contratando con empresas certif icada en la recolecion

de residuos especiales y peligrosos (serviambiental)
si SI
suministro de planillade de cotizacion segn corresponda.
SI SI
La empresa en el proceso de induccion comunica esta

situacion de las posibilidades de pensionarse en grupo f amiliar
aa los trabajadores.
SI SI
La empresa cuenta con el sistema de gestion
seguridad y salud en el trabajo el cual se def ine bajo los
parametros de las leyes establecidas y el cual se modif ica
cuando se presentan nuevas normas aplicables a nuestro
sistema.
SI SI
Continuar cotizando a la seguridad social oportunamente
SI SI
Generar empleos que cumplan con los requerimientos que

menciona la norma
SI SI
Generar empleos que cumplan con los requerimientos que

menciona la norma
SI SI
Entregar informacin al personal en relacin al requisito legal

para su conocimiento
SI SI
Implementar un sistema de gestin ambiental que permita mitigar

los impactos generados al ambiente ocasionado por las
operaciones de la empresa
PARCIAL
" Cumplir con los requerimienots tecnico para el transporte de
mercancia peligrosas como el rotulado y etiquetado, pruebas de
ensayo, la carga en el vehculo deber estar debidamente
acomodada, estibada, apilada, sujeta y cubierta de tal forma que
no presente peligro para la vida de las personas y el medio
PARCIAL ambiente; que no se arrastre en la va, no caiga sobre esta, no
interfiera la visibilidad del conductor, no comprometa la
estabilidad o conduccin del vehculo, no oculte las luces,
incluidas las de frenado, direccionales y las de posicin, as como
tampoco los dispositivos
y rtulos de identificacin reflectivos y las placas de identificacin
del nmero de las Naciones Unidas UN de la mercanca peligrosa
transportada."
SI SI

SI SI
Implementar un sistema de gestin de la seguridad y salud en el

trabajo segn parmetros del Dec. 1072 de 2015
PARCIAL
SI SI
Con la certificacion que emite el consejo
colombiano de seguridad y su calificacion RUC
Ingresar las novedades que surgen en el proceso de afiliacin de

SI SI
los empleados conforme la estipulacin de la norma
A la empresa no le aplica el diseo de un Plan Estratgico de
NA NA seguridad vial, sin embargo cuenta con estndares de seguridad
para los conductores

sistema.
SI SI
La empresa cuenta con el sistema de gestion seguridad

y salud en el trabajo el cual se def ine bajo los parametros
de las leyes establecidas y el cual se modif ica cuando se
SI SI presentan nuevas normas aplicables a nuestro sistema.

sistema.
SI SI

seguridad y salud en el trabajo el cual se
leyes establecidas y el cual se modif ica cuando se
presentan nuevas normas aplicables a nuestro sistema.
SI SI

sistema.
SI SI
sistema.
SI SI

SI SI sistema.
todos los corredores de seguros, las agencias y los

agentes de seguros acrediten los requisitos en
SI SI materia de idoneidad profesionale infraestructura
humana y operativa para que sean reagistrados en el
registro unico de intermediarios.
La empresa a todos sus empleados los debe tener

afiliados a la entidad promotora de salud y de igual
SI SI
forma se les da la oportunidad de afiliar a sus grupos
familiares de acuerdo alas exigencias de Ley ,
adicional a sus contratistas se les exige la afiliaccion
a la IPS
Reportar los accidentes graves y mortales, as como

SI SI
las enfermedades diagnosticadas como laborales,
directamente a la direccin territorial u oficinas
especiales correspondiente
La fecha lmite de su implementacin era este 31

de enero para las empresas de menos de 10
trabajadores.
SI El 31 de enero de 2017 las empresas pblicas y

privadas del pas tendrn que implementar la
medida. Con la medida tambin se unific el
perodo de transicin para la micro, pequea,
mediana y gran empresa
"A partir del 2017 los vehculos debern contar
Sistemas de frenos ABS (Antibloqueo): aplica para
los vehculos automotores, y para los remolques y
semirremolques comercializados en Colombia.
Bolsa de Aire o Airbag: aplica para todos los

SI SI vehculos particulares, oficiales y pblicos con
capacidad mxima de hasta 9 pasajeros, incluyendo
al conductor.
Apoyacabezas: tambin aplica para todos los

vehculos particulares, oficiales y pblicos con
capacidad mxima de hasta 9 pasajeros."
La organizacin cuando realiza trabajos

especificos con contratistas solicita el pago de
NA SI seguridad social y provee todo lo necesario para
su labor y son esporadicos los trabajo no
permanentes
Cumplir con los deberes de los consumidores,

NA SI reutilizando bolsas y no solicitando ms de las
requeridas
Utilizando el formato cuando aplique o se vea la

NA SI
necesidad
NA SI Realizando los aportes a pensiones
Afiliar a los empleados al sistema general de

NA SI
riesgos laborales
Fecha de vigencia:
16/06/2014
Version: 1
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO CARGO RESPONSABLE
Inducciones y capacitaciones en en medio ambiente. Coord. HSE

Evaluacin de la ef icacia de la evaluacin.
Formato Matriz de descripcin de cargos Aceptacin de notif
icacin de f unciones y responsabilidades en HSE
Seguimiento a objetivos estratgicos
Inducciones y capacitaciones en en medio ambiente. Coordinador HSE

Inducciones y capacitaciones en en medio ambiente. Coordinador Medio

Evaluacin de la ef icacia de la evaluacin. Ambiente
Inducciones y capacitaciones en en medio ambiente. Gerente Administrativo

Inducciones y capacitaciones en en medio ambiente. Coordinador RR. HH
Formato Matriz de descripcin de cargos
Inf ormes y comunicados a las Coord. HSE
Aceptacin de notif icacin de f unciones y responsabilidades
Corporaciones
en HSE Seguimiento a objetivos estratgicos
Registros de charlas de cinco minutos.
Capacitaciones.
Inf ormes y comunicados a las Coordinador Medio

Corporaciones Ambiente
Registros de charlas de cinco minutos.
Capacitaciones.
Entrega de residuos Coord. HSE

Las actas de disposicin f inal emitidos por el gestor
autorizado.
Copias de la licencias de los gestores actuales.
Entrega de residuos Coordinador Medio

Las actas de disposicin f inal emitidos por el gestor Ambiente
autorizado.
Copias de la licencias de los gestores actuales.
Inf ormes dirigidos a la autoridad ambiental. Coordinador Medio Ambien
Registros de capacitaciones.
Inf ormes dirigidos a la autoridad ambiental. Coordinador Medio Ambien
Registros de capacitaciones.
Actas de reuniones inf ormativas con la comunidad y las Coordinador Medio

autoridades del rea de inf luencia. Ambiente
Acta de apertura proceso de consulta previa (cuando aplique)
Actas de reuniones inf ormativas con la comunidad y las Coordinador Medio

autoridades del rea de inf luencia. Ambiente
Acta de apertura proceso de consulta previa (cuando aplique)
registros de divulgacion de politica, registro de charlas, f Coordinador Medio

ormato de recoleccion de residuos Ambiente
registro de divulgacion de procedimiento de manipulacion de Coordinador Medio

productos quimicos, inventario de productos quimicos y hojas Ambiente
de seguridad y su divulgacion.
certif icacion de empresa recolectora y f romados de Coordinador Medio Ambiente
certif icacion de empresa recolectora y f romados de Coordinador Medio
recoleccion de residuos, registro de divulgacion de Ambiente
procedimiento de manipulacion de productos quimicos,
inventario de productos quimicos y hojas de seguridad y su
divulgacion.
divulgacion procedimiento, charlas, hojas de seguridad.
Recibos publicos domiciliarios (cuando aplique) Coordinador Medio

Permisos de captacion vs consumo Campaas de uso ef Ambiente
iciente de agua y energa
Campaas de uso ef iciente de agua y energa Coordinador Medio

Ambiente
Registros de Inspecciones Coordinador Medio Ambien
Campaas de uso ef iciente de agua y energa Coordinador Medio

Ambiente
Registro de inspecciones y certif icados de revisin tcnico Coordinador HSE

mecnica Carpeta de cada vehculo.
Pliza de seguros contra terceros
Registro de inspecciones y certif icados de revisin tcnico Coordinador Transportes

mecnica Carpeta de cada vehculo.
Registro de inspecciones y certif icados de revisin tcnico Coordinador Medio
mecnica Carpeta de cada vehculo. Ambiente
PACA/PMA/MMA Coordinador Medio Ambien

Licencias Ambientales (Cuando aplique)
PACA/PMA/MMA Coord. HSE

Licencias Ambientales (Cuando aplique)
Diligenciamiento f ormularios por el uso de los recursos Coordinador Medio Ambien

naturales
Carpeta contrato aprendiz y resolucin de determinacin de Gerente Administrativo

numero de aprendices
Registro ante el ministerio de Ambiente Organigrama de la Coord. HSE

compaa Polticas empresariales.
Matriz de Descripcin de Cargos
Coordinador Ambiental
Registro ante el ministerio de Ambiente Organigrama de la Coordinador Medio

compaa Polticas empresariales. Ambiente
Matriz de Descripcin de Cargos
Coordinador Ambiental
Diligenciamiento f ormularios por el uso de los recursos Coordinador Medio Ambien

naturales
Nmina Jef e de Nmina
No aplica Gerente Administrativo
Pagos a la Seguridad Social Jef e de Nmina
No aplica Coordinador RR. HH

Base de datos de personal Coordinador RR. HH
Registro ante el ministerio de Ambiente Coord. HSE
hojas de vidad del personal. Coord. HSE
pago de seguridad social Coord. HSE
f ormato de reporte de horas diarias. Coord. HSE
Documentacin del Sistema de Gestin Coord. HSE

Integrado. Auditorias del CCS
Documentacin del Sistema de Gestin Coord. HSE
Integrado. Auditoria del CCS
Capacitacin Coordinador Medio Ambien
Capacitacin Coordinador Medio Ambien
Matriz de seguimiento de cumplimietno a los llineamientos de Coordinador Medio

las resoluciones aplicables a cada grupo Ambiente
Pagos realizados Coordinador Medio

Ambiente
suministro de arena con licencia ambiental Coordinador Medio Ambiente
suministro de arena con licencia ambiental Coordinador Medio

Ambiente
Incapacidades legalizadas ante las entidades Gerente Administrativo
correspondientes, Reportes a la ARL. No se han presentados
casos de invalidez, ni licencia de maternidad por el momento.
reporte de actos y condiciones inseguras coordinacion HSEQ
reporte de actos y condiciones inseguras, ats y plan de coordinacion HSEQ

emergencias
reporte de actos y condiciones inseguras coordinacion HSEQ
f ormato de divulgacion de procedimiento manipulacion de coordinacion HSEQ

productos quimicosse evidencio que se realizo capacitacion de
manipulacion de productos quimicos el 25 de julio .
Documentos soporte de la Gerencia HSE, licencia en salud Gerencia

ocupacional, se evidencia el coordinador de HSEQ cuenta
con licencia en salud ocupacional.
Seguimiento a las licencias de salud ocupacional, se verifico la Gerencia

licencia del coordinador hseq
Coordinador HSE
Resultados de las Dosimetras Coordinador HSE

Resultado de mediciones de ruido
Resultados de las Dosimetras Coordinador Medio

Resultado de mediciones de ruido Ambiente
Resultados de las Dosimetras Coordinador Mdico

Resultado de mediciones de ruido
registro de decibeles de ruido, se realizo en el mes de febrero Coordinador HSE

del2015 por la aseguradora de riesgos laborales positiva.
Certif icados de entrega de residuos, licencia ambiental de la Coord. HSE

empresa recolectora, mantenimiento de equipos

tecnomecanica de los vehiculos Coordinador hse

Inspeccion de vehiculo
tecnomecanica de vehculos Coordinador hse

Inspeccion de vehiculo y equipos






tecnomecanica de vehculos Coordinador HSE
Certif icaciones de disposicin f inal de aceite usado Coordinador Medio Ambien
Certif icados de revisin tcnico mecnicas Coordinador Transportes
Certif icados de revisin tcnico mecnicas Administrador
Certif icado de gases de vehculos Registro Inspeccion de Coord. HSE

vehiculo Registro de asistencia a las charlas
Certif icado de gases de vehculos Registro Inspeccion de Coordinador HSE

Certif icado de gases de vehculos Registro Inspeccion de Coordinador HSE

Certif icado de revisin tecnico mecnica,f ormato entrega de Coordinador HSE

EPP
Certif icado de revisin tecnico mecnica,f ormato entrega de Coordinador HSE

EPP
Certif icado de conf ormidad del combustible secretaria administrativa
Permiso para la extraccin de aguas. Coordinador Medio Ambiente

Concesiones solicitadas a las autoridades ambientales,
Registro de captacion de agua.
Certif icados de anlisis de agua, f actura de agua Coordinador Medio

Ambiente
PACA, Coordinador Medio Ambiente
registro de capacitacion de ahorro de agua Coordinador Medio Ambiente
Botellones de agua, planta de tratamiento agua potable, Coordinador Medio

registro de capacitacion de ahorro de agua Ambiente
certif icados de laboratorio, inf ormes a las corporaciones Coordinador Medio Ambiente
segn jurisdiccion
Soporte de radicacin de f ormulario Coordinador Medio Ambien
PACA, charla de manejo en zonas de reserva, se realiza Coord. HSE

divulgacion del PACA 25 de julio 2015.
PACA, charla de manejo en zonas de reserva, se realiza Coordinador Medio

divulgacion del PACA 25 de julio 2015. Ambiente
no aplica por el momento Coordinador Medio

Ambiente
Soportes de convenio y certif icados de entrega de residuos y Coordinador Medio

materiales a empresas que cuenten con el permiso ambiental Ambiente
vigente
Registro de entrega de residuos para disposicion f inal. Coordinador Medio Ambien
Registro de entrega de residuos para disposicion f inal. Coordinador Medio

Ambiente
Matriz de peligros, registro de entrega de EPP a personal Coordinador Medio

expuesto, recipientes y almacenamiento de residuos, punto Ambiente
ecologico.
Matriz de peligros, registro de entrega de EPP a personal Coordinador Medio

expuesto, recipientes y almacenamiento de residuos, punto Ambiente
ecologico.

Ambiente
Registros de Capacitacion, charla 5 minutos en campo. Coordinador Medio

Ambiente
Solicitud de inscripcin- Consolidado de generacin de Coordinador Medio

residuos Ambiente
y actualizacin - Registro de residuos en la herramienta
destinada por el gobierno
Registro de entrega de residuos Coordinador Medio
Ambiente
Clasif icacion de residuos y Registro de entrega de residuos Coordinador Medio Ambiente

para disposicion
f inal.

Ambiente
Registro de entrega d eresiduos Coordinador Medio

Ambiente
Inspecciones a vehculos y certif icados de revisin tcnico Coordinador HSE

Mecnica, Formato de inspeccin
Inspecciones a vehculos y certif icados de revisin tcnico Coordinador Transportes

Mecnica, Formato de inspeccin
PACA, Campaas de sensibilizacion, programa manejo Coordinador Medio
residuos. Ambiente
Mientras se f ormaliza el retorno de las baterias acidas estas Coordinador HSE

se continuan entregando a recicladores autorizados para el
reciclaje de baterias cidas. registro de entrega de residuos.
Por seguridad no entregar para reciclaje todas las bolsas y Coordinador hseq,
demas empaques de insumos mdicos para reciclaje. brigadistas.
Almacenamiento de pilas en recipientes exclusivos para ellas. Coordinador Medio

Registro de entrega a gestor autorizado para disposicin Ambiente
Almacenamiento separado. Registro de entrega a gestor Coordinador Medio Ambiente

autorizado para disposicin
Almacenamiento de bombillas en recipientes exclusivos para Coordinador Medio

ellas. Registro de entrega a gestor autorizado para Ambiente
disposicin
Almacenamiento separado rea sistemas.. Coordinador Medio

Reciclaje de partes. Disposicin como chatarra de elementos Ambiente
metalicos
Almacenamiento en zona de clasif icacin de residuos Coordinador Medio Ambien
Registros de disposicin de escombro. Coordinador Medio Ambien
Registro de asistenciaq capacitacin sobre Manejo Seguro Coord. HSE

de Qumicos
/Combustibles.
Registro de asistencia capacitacin sobre Manejo Seguro de Coordinador Medio
Qumicos Ambiente
/Combustibles, hojas de seguridad y roturacion con HIMIS.
Matriz de peligro, registro de divulgacion procedimiento Coordinador HSE
manipulacion de productos quimicos.
Envases identif icados Coord. HSE

Ficha manejo de sustancias qumicas Capacitaciones sobre
manejo de sustancias qumicas
PACA (plan de accion y cumplimiento ambiental) plan de Coordinador HSE

contingencia ambiental
Envases identif icados con HIMIS, hoja de seguridad de Coordinador Medio

sustancias qumicas, Ambiente
Envases identif icados con HIMIS, hoja de seguridad de Coord. HSE
sustancias qumicas,
Ficha de s egurida d de s us ta ncia s y la s ficha s tcnica s de s Coord. HSE

egurida d MSDS.
Fi cha de s egurida d de s us ta nc ia s y la s ficha s tcnica s de s Coord. HSE
egurida d MSDS.
Acta s de dis pos icin de res iduos Coordinador Medio

Ambiente
Presentacin de la induccin y registro deasistencia. Coordinador Medio Ambien

Registro de asistencia capacitacin o charla sobre Manejo
Seguro de
Coordinador RR. HH
Presentacin de la induccin y registro deasistencia. Coordinador Medio Ambien

Registro de asistencia capacitacin sobre Manejo Seguro de
Qupimicos
Coordinador RR. HH
Hojas de seguridad en los sitios de uso. Coordinador Medio Ambien

Instructivo manejo de sustanciasqumicas
Programa Coordinador RR. HH

Registros de capacitaciones
Evaluaciones de las capacitaciones
entrega de res iduos peligros os . Convenio o certifica do de entrega Coordinador Medio

de res iduos o merca nca s peligros a s Ambiente
La s ficha s de s egurida d Coord. HSE
Ins tructivo Coordinador Transportes

Ins tructivo Coordinador Transportes
Regis tro de a s is tencia q ca pa cita cin s obre Ma nejo Seguro de Coordinador Medio
Qupimicos Ambiente
/Combus tibles .
Soporte fotogr fico entrega de res iduos peligros os . Coordinador Medio

Convenio o certifica do de entrega de res iduos o merca nca s Ambiente
peligros a s
Soporte fotogr fico Coordinador Medio

Ficha s de emergencia Ambiente
Rotula cion de los productos Coordinador Almacen
Soporte fotogr fico Coordinador Transportes
Soporte fotogr fico Coordinador Transportes
Coordinador Transportes
Pla nes de emergencia Procedimiento Opera tivo Norma liza do Coordinador Medio
(Contempla el derra me de combus tibles ). Ambiente
N/A Coordinador Mantenimiento
N/A Coordinador Medio Ambien
Soporte f otogrf ico Coordinador RR. HH
Control de ausentismo Gerente Administrativo
Encuesta de Clima laboral Coordinador RR. HH

Programa de Riesgo Psicosocial
Control de ausentismo Gerente Administrativo
Actas de comit de convivencia laboral bimensuales, Gerente Administrativo

reglamento interno de trabajo
Actas de comit de convivencia laboral bimensuales, Coordinador RR. HH

reglamento interno de trabajo
Publicacin en cartelera. Gerente Administrativo

NA HSE
listas de asistencia HSE
Contrato del personal Gerente Administrativo
Las concesiones de las licencias. Gerente Administrativo

Control de ausentismo
Las concesiones de las licencias. Coordinador RR. HH

Control de ausentismo
Registro de control manejado por gerencia administrativa Gerente Administrativo
Registro de control manejado por gerencia administrativa Gerente Administrativo
Contratos de trabajo Gerente Administrativo
Polticas, persona vinculado a la empresa Gerente Administrativo
Contratos de trabajo Gerente Administrativo
- Gerente Administrativo
Acta de conf ormacin Gerente Administrativo

Entrevistas, actas de reunin Comit de convivencia
Actas de reunin, Inf orme anual de resultados Comit de convivencia
Inf ormes trimestrales Comit de convivencia
Acta de eleccin de presidente. Comit de convivencia

Acta de eleccin de secretario Comit de convivencia
Instalaciones de la organizacin, of icina de recursos humanos Coordinador RR. HH
Registros de asistencia a las actividades Coordinador RR. HH
NA Coord. HSE
Acta de conf ormacin. Acta de escrutinio Gerente Administrativo
Coordinador RR. HH
Comit de convivencia
Acta de conf ormacin, acta de reunion Coordinador RR. HH
Acta de reunin Coordinador RR. HH
Acta de conf ormacin comit de convivencia, actas de Coordinador RR. HH

reuniones
Matriz de requisitos legales Coord. HSE
Reglamento publicado Coord. HSE
n/a Coord. HSE
Conceptos medicos Coord. HSE
Cronograma de actividad Coordinador hse
listas de asistencia Coordinador hse
Sistema de gestin SST Coordinador hse
Pago de planillas Coord. HSE
Reglamento publicado Coord. HSE

NA Gerente Administrativo
Campaas antitabaquismo - registro de charlas y publicacin Coord. HSE

en carteleras de inf ormacin relacionada con el tema
Campaas antitabaquismo - registro de charlas y publicacin Coord. HSE

en carteleras de inf ormacin relacionada con el tema
Actas de eleccin de comit . Acta de constitucin del Coord. HSE

Comit. Inscripcin del COPASO
Actas de eleccin de comit Coord. HSE

Acta de constitucin del Comit
Actas de reuniones del Comit COPASO
Actas del Comit COPASO
Actas del Comit COPASO
Actas de Comit COPASO

Registro de inspeccin
Investigaciones de accidentes COPASO
Inspeccin reabastecimiento COPASO

Inspeccin vehculo
Carpeta COPASO
pago de para f iscales
Planillas de pago. Gerente
pago de para f iscales RECURSOS HUMANOS
Actas del Comit Gerente Administrativo
- Coord. HSE
- COPASO
Programa de SO f irmado por la Gerencia Coord. HSE
Programa de SO f irmado por la Gerencia Coordinador Mdico
Programa de SO f irmado por la Gerencia Coordinador HSE
Programa de SO f irmado por la Gerencia Coordinador Medio Ambiente
inspeciones,registros y actas de reuniones del copaso Coord. HSE

Politica Integral de Higiene, Salud y Coord. HSE

listo de sustancias quimicas o peligrosas Coord. HSE
Trazabilidad de cambios en el numeral control de camb ios y Coord. HSE

aprob acin del PSO
Programa de Salud Ocupacional Coord. HSE

Cronograma de actividades
Programa de Salud Ocupacional Coordinador Mdico


Programa de Salud Ocupacional Coordinador HSE

Actas del Copaso Coord. HSE
Se cuenta con personal especializado en Coordinador RR. HH

Salud Ocupacional
Programa de SO PRG HSE 001 Coord. HSE
Programa de SO Coord. HSE

estdistica de ausentismo, primeros auxilios y morbilidad. Coord. HSE
Actas del Copaso COPASO
Base de datos Coordinador Mdico
Evaluaciones de puestos de trabajo Coordinador Mdico
Procedimiento de identif icaciin peligros y evaluacin y Coord. HSE

control de riesgos. Matriz de identif icacion de peligros,
evaluacion de riesgos
Procedimiento de identif icaciin peligros y evaluacin y Coord. HSE

control de riesgos. Matriz de identif icacion de peligros,
evaluacion de riesgos
Programa de inspecciones Coordinador HSE
Programa de mantenimiento preventivo Formato de Inspeccin Coordinador Mantenimiento

Ordenes de trabajo
Investigaciones de los Incidentes Coordinador HSE
Trazabilidad de cambios en el numeral control de camb ios y Coordinador Mdico

aprob acin del PSO
Presupuesto anual y ejecucin Coord. HSE

Actas de visita por parte de la ARP Coord. HSE
NA Coordinador Mdico
Contratos con los Mdicos y af iliaciones al Sistema Coord. HSE
PVE documentados Coordinador Mdico
Documentacin de riesgo psicosocial. Coordinador RR. HH

Reevaluacin de impacto
Registro de Induccion a los trabajadores Coordinador HSE

Constancias de charlas de 5 minutos
Registro de induccion a los trabajadores Coordinador Mdico

Constancias de charlas de 5 minutos-
Consentimiento inf ormado Registro de induccin a los Coordinador Mdico

trabajadores vinculados
Consentimiento inf ormado Registro de induccin a los Coordinador HSE

trabajadores vinculados
Pagos mediante la PILA Gerente Administrativo
charlas Coordinador HSE

inspeciones,registros y actas de reuniones del copaso Coordinador HSE
Pagos mediante la PILA Jef e de Nmina
Constancia de af iliacin Coordinador RR. HH
Contratos de trabajo y af iliaciones Coordinador RR. HH
Registros de pagos Gerente Administrativo
PILA Administrador
PILA Gerente Administrativo
PILA Jef e de Nmina
PILA Administrador
PILA Jef e de Nmina
PILA Administrador
PILA Jef e de Nmina
PILA Administrador
PILA Jef e de Nmina
PILA Administrador
PILA Jef e de Nmina
PILA Administrador
PILA Jef e de Nmina
PILA Administrador
PILA Jef e de Nmina
PILA Administrador
PILA Jef e de Nmina
Coordinador RR. HH
Coordinador RR. HH
planilla de horas extras Coordinador RR. HH

planilla de horas extras, cronograma de actividades. Coordinador RR. HH
desprendibles de pagos, panilla de dias laborados. Coordinador RR. HH

contrato de aprendizaje, af iliacion
contrato de aprendizaje, af iliacion Coordinador RR. HH

Pago unif icado de Planilla Integrada Jef e de Nmina
Soporte de pagos y af iliacin del Sistema Gerente Administrativo

General de Riesgos
pago seguridad social Gerente Administrativo
Gerente Administrativo

Documentacin en actualizacin Coordinador Mdico
Constancia de af iliacin Coordinador RR. HH

Reportes FURAT Soportes de capacitacin Reporte SAR Coordinador Mdico
Reportes FURAT Coordinador Mdico

Matriz de identif icacin de peligros, evaluacin y control de
riesgos l
Coordinador HSE
NA Coordinador RR. HH
PILA Jef e de Nmina

Soporte pago PILA Gerente Administrativo
Registros de asistencia a Coordinador HSE
capacitaciones, examenes medicos Coordinador Mdico

ocupacionales, inspecciones, sealizacin, monitoreo
permanente de peligros y f actores de riesgo asociados a la
operacin.
Registros de asistencia, examenes medicos ocupacionales, Coord. HSE

inspecciones, sealizacin
Coordinador HSE
Coordinador Mdico
Verif icacin de lineamientos e implementacin de las Coord. HSE

acciones pertinentes
NA Coord. HSE
Hojas de vida de los mdicos. Coordinador Mdico
Registros de asistencias Coordinador RR. HH

Registros de asistencia Coordinador Mdico
Reportes FURAT Coordinador Mdico
Cronogramas Coordinador Mdico
Registro f otogrf ico Coord. HSE

Registro f sico de asistencia
Coordinador Medio Ambien
Coordinador HSE
Coordinador Mdico
Politica Integral de Higiene, Salud y Seguridad Industrial Coord. HSE

Registros de induccin
Presentacin de la induccin de SO Registro de induccin Coordinador Mdico
Programa para la prevencin del consumo Coord. HSE

Registro de la induccin.
Programa para la prevencin del consumo Coordinador Mdico

Registro de la induccin.
Documento Programa de Vigilancia Coordinador Mdico

Epidemiologica para dermatitis

Procedimiento manejo de AT y EPP
Procedimiento manejo de AT y EPP
NA Coord. HSE
Exmenes mdicos ocupacionales y contratos de trabajo Coord. HSE
Continuidad de contratos post incapacidad Gerente Administrativo
Exmenes mdicos ocupacionales y contratos de trabajo Coordinador Mdico
NA Coord. HSE
Investigaciones de los Incidentes Coordinador HSE

Sof tw are de inf ormacin Coordinador HSE
Reporte electrnico de notif icacin en la pgina de SURA. Coordinador Mdico
Procedimiento de Investigaciin de Coord. HSE

Incidentes.
(NB Se llama investigacin de Incidentes porque toman la def
inicin de OHSAS
18001:2007.
Procedimiento Investigacin de Coord. HSE

Accidentes

Accidentes
Investigacin de Accidentes Coord. HSE

Evidencias de las acciones realizadas

Accidentes

Accidentes
Carpeta de investigaciones f sica o digital Coord. HSE

Procedimiento Investigacin de Coordinador Mdico
Accidentes

Accidentes

Accidentes
Constancias de recibido de los reportes en las respectivas Coordinador Mdico

entidades
Reportes Coordinador Mdico
Procedimiento para la identif icacin de peligros, evaluacin y Coordinador Mdico

control de riesgos
reporte de actos y condiciones inseguras coordinador HSE
reporte de actos y condiciones inseguras coordinador HSE
Reporte de inspecciones coordinador HSE
Inf orme a la Gerencia del ndice de ausentismo y su Coord. HSE

causalidad.
Diagnsticos derivados de los resultados como consecuencia
de los PVE
Inf orme a la Gerencia del ndice de ausentismo y su Coordinador HSE
causalidad.
Diagnsticos derivados de los resultados como consecuencia
de los PVE
Procedimiento examenes medicos ocupacionales y Certif Coordinador Mdico
icados de Aptitud
Programa de riesgo osteomuscular 2011 Coordinador Mdico

Programa de gestin de riesgos
Carpeta de anlisis de enf ermedad prof esional. Coordinador Mdico

Estadisticas de morbilidad Accidentes en una base de datos
que registra cada uno de los incidentes por cada uno de los
grupos.
Sof tw are de inf ormacin Coord. HSE
Clasif icacin de las sustancias qumicas. Coordinador Medio Ambiente

Fichas de seguridad. Matriz de incompatibilidad
Plan de atencin de emergencias Coord. HSE

Video, af iches pegados en las instalaciones, registros f Coord. HSE
otograf icos, listados de asistencia
Video, af iches pegados en las instalaciones, registros f COPASO

Video, af iches pegados en las instalaciones, registros f Coordinador HSE

Video, af iches pegados en las instalaciones, registros f Coordinador Mdico

Actas Coord. HSE

Campaas
Inf orme de anlisis de los puestos de trabajo Fisioterapeuta

Seguimiento a las observaciones
Formatos de inspeccin
Programa de Vigilancia Epidemiologica de Coordinador Mdico

Ergonoma y de Ruido
Programa de riesgo psicosocial
Ejecucin de actividades de acuerdo con el programa de Coordinador RR. HH

riesgo psicosocial (encuestas, listado de asistencia a
capacitaciones)
Base de datos de estadistiicas Coordinador Mdico
Estudios de casos concretos Coordinador Mdico
Programa f irmado por la Gerencia HSE Coord. HSE
Programa para la prevencin del consumo Coord. HSE

Formato de asistencia a la induccin.
Carteleras Coord. HSE
Actas de actividades de prevencin. Registro de actividades Coord. HSE

mdicas.
Actas de actividades de prevencin. Registro de actividades Coordinador Mdico
mdicas.
Certif icados de aptitud Coordinador Mdico
Boleta de administracin mediante la cual se da orden de Coordinador Mdico

Exmen.
Formatos de aptitud mdica
Ordenes de los exmenes que se producen Coordinador Mdico
Ordenes de los exmenes que se producen Coordinador Mdico

Certif icado laboral de egreso
Formato de certif icado de aptitud laboral Coordinador Mdico
Licencia de los medicos Coord. HSE

Hojas de vida
Las cuentas de cobro y las f acturas de los proveedores Coord. HSE
Matriz de descripcin de cargos, prof esiograma y orden de Coord. HSE

examenes segn cargo
Coordinador Mdico
Archivo exclusivamente de manejo medico Coordinador Mdico
Registro de asistencia a la induccin y la presentacin de la Coordinador Mdico

induccin.
Botiquines, Caseta de emergencias Coord. HSE

Registro de capacitaciones
Atencin dada a los pacientes en los eventos Coordinador Mdico
Instalaciones Coordinador Mdico

Inf orme mdico del incidente
Programa de Salud Ocupacional. Coordinador Mdico

Inf orme de actividades de prevencin y registro f otogrf ico. Coordinador Mdico
Exmenes mdicos ocupacionales. Coordinador Mdico
* Pago de las evaluaciones mdicas ocupacionales Coordinador Mdico

* Contratacin de entidades competentes en Salud
Ocupacional
* Conf idencialidad y custodia de las HC
ocupacionales
* Pago de las evaluaciones mdicas ocupacionales Coordinador Mdico

* Contratacin de entidades competentes en Salud
Ocupacional
* Conf idencialidad y custodia de las HC
ocupacionales

Programa y Poltica de control del cigarrillo, alcohol y drogas Coord. HSE
Campaas de prevencin de consumo de alcohol, drogas y Coord. HSE

otras psicoactivantes.
Campaas de prevencin de consumo de alcohol, drogas y Coord. HSE

otras psicoactivantes.
Campaas Coord. HSE
Actividades cardiovasculares Coordinador HSE

Registro de asistencia
programa Coordinador HSE
Poltica Coord. HSE

No se han presentado casos en que se produzcan enf Coordinador Mdico

ermedades de transmisin por vectores en campo a los cuales
sean aplicables las guas
Procedimiento para uso elementos de proteccion personal Coord. HSE

INSPECCIN A ELEMENTOS DE SEGURIDAD
ENTREGA ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
MATRIZ ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL POR
CARGO
EPP y certif icaciones de proveedores Coordinador Compras
ENTREGA ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL Coord. HSE

CARGO
Registro de entrega de elementos de almacen
Procedimiento para uso elementos de proteccion personal Coordinador Almacen

INSPECCIN A ELEMENTOS DE SEGURIDAD
ENTREGA ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
CARGO

Matriz de elementos de proteccin personal por cargo
Especif icaciones EPP

Registros de entrega de acuerdo con la matriz de EPP por
cargo
Entrega de Elementos de Proteccin Gerente Administrativo

Personal.
Entrega de Elementos de Proteccin Gerente Administrativo

Personal.
Plan de emergencias PLAN HSE Plano de rutas de Coord. HSE

evacuacin Programa de inspecciones
Programa de mantenimiento de instalaciones y equipos Coordinador HSE


Plano de rutas de evacuacin Plan de emergencia PLAN Coord. HSE

HSE Programa de Inspecciones
Plan de Emergencias, Casetas contra incendio. Sealizacion Coord. HSE

Rutas de Evacuacion y Emergencias Extintores.
Mangueras.
Matriz de identif icacin de peligros.
Anlisis de vulnerabilidad.
Las Puertas Gerente Administrativo
Depsito. Coordinador HSE

Inspeccin a almacenamiento sustancias qumicas
Inventario de sustancias qumicas
Programa de Inspeccin - Inspeccin a extintores Se Coordinador HSE

evidencian inspecciones realizadas
Programa de Inspeccin - Inspeccin a extintores Se Coordinador HSE
evidencian inspecciones realizadas
Plan de Atencin de Emergencia PLN HSE Coord. HSE

Registro de capacitaciones
Soportes implementacin plan de atencin de emergencias Coordinador HSE
Plan de gestin ambiental Coordinador HSE
Perf il del cargo de brigadistas. Coord. HSE
Perf il del cargo de brigadistas. Coord. HSE
Plan de Atencin de Emergencia PLN HSE Coordinador HSE
Soportes implementacin plan de atencin de emergencias Gerente Administrativo
Acta de conf ormacin de brigadas. Coord. HSE
Acta de conf ormacin de brigadas. Coordinador Mdico

Soportes de asistencias y evaluaciones de ef icacia. Coord. HSE
Planes de emergencia Coordinador HSE

Simulacro
Planes de emergencia Coordinador HSE

Simulacro
Programa de mantenimiento de instalaciones y equipos Coordinador HSE

Programa de mantenimiento de instalaciones y equipos Gerente Administrativo

Programa de mantenimiento de instalaciones y equipos Coord. HSE

Las instalaciones sanitarias por sexo Gerente Administrativo
Las instalaciones sanitarias por sexo Coord. HSE

Las instalaciones sanitarias por sexo Coordinador HSE
Dispensadores de agua Gerente Administrativo
Dispensadores de agua Coord. HSE
Dispensadores de agua Coordinador HSE
Programa de Inspeccin Gerente Administrativo

Acta de Inspeccin instalaciones
Programa de Inspeccin Coordinador Medio Ambiente

Acta de Inspeccin instalaciones
Instalaciones ubicadas correctamente Coordinador Operaciones
Instalaciones con dependencias claramente identif icadas Coord. HSE

tanto en oficinas como en campo


Programa de mantenimiento de instalaciones y equipos Gerente Administrativo

Suf icientes puertas de salida, sealizacin Coordinador HSE
Formato de inspeccin a circuitos elctricos Coordinador

Mantenimiento
Instructivo de operacin y mantenimiento de subestacin Coordinador

elctrica. Mantenimiento
Instructivo de prevencin de riesgo elctrico
Instructivo de manejo seguro de soldadura elctrica.
Instructivo transf erencias elctricas planta de generacin.
Instructivo de prevencin de riesgo elctrico Coordinador Mantenimiento
Tableros de distribucin e inspeccin circuitos elctricos Coordinador Mantenimiento
Inf ormes de seguimiento a instalaciones elctricas y Coordinador

proyectos Registros de capacitacin a electricistas Ordenes de Mantenimiento
trabajo
trabajo

trabajo
Instructivo manejo seguro de sustancias quimicas Coordinador Medio

Inspeccin a almacenamiento de sustancias qumicas. Ambiente
Inventario de sustancias quimicas. Ficha de manejo de
sustancias quimicas.
NA Coordinador Medio
Ambiente
Formato de Inspeccin a vehiculos Coordinador Transportes
Formato de inspeccin Conductor

Formato de inspeccin Coordinador Transportes

Formato de inspeccin a ambulancia



Formato Gerenciamiento de viajes Inspeccin a vehiculos Coordinador Transportes

Seguridad vial
Inspeccin a vehiculos Coordinador Transportes

Certif icado de revisin tcnico mecnica
Politica. Inspeccin a vehiculos Coordinador Transportes
Politica. Inspeccin a vehiculos Coordinador Transportes

Inspeccin a vehiculos Coordinador HSE
Inspeccin a vehiculos Coordinador HSE
Contrato con la empresa Documentacin de la empresa Administrador

prestadora del servicio
Certif icaciones Coordinador HSE

Inspeccin a montacargas y a mvil grua
Certif icaciones Coordinador HSE

Inspeccin a montacargas y a mvil grua
Registros de capacitaciones Coordinador Transportes

Charlas de 5 minutos
Registros de capacitaciones Coordinador Transportes

Charlas de 5 minutos
Certif icado de revisin tecnico mecanica Coordinador Transportes

Plan de seguridad vial Coordinador HSE
Procedimiento Formato de Inspeccin Registro f otogrf ico Coordinador Operaciones

Procedimiento Coordinador Operaciones
Formato de Inspeccin
Procedimiento para el tratamiento de aguas residuales por f Coordinador Medio

iltracin anaerobia Procedimiento Agua potable Ambiente
Instructivo Toma de muestras, agua potable
Resultados de laboratorio Coordinador Medio Ambiente
Resultados de laboratorio Coordinador Mdico
Anlisis f sico qumico y bacteriologico Coordinador Medio

Ambiente
Instructivo Coordinador Medio Ambiente
Instalaciones Coordinador Medio Ambiente
Construccin de magazines de conf ormidad con la Ley Coordinador Proteccin

Transporte de acuerdo con la Ley Industrial
Coordinador Proteccin
Industrial
Induccin HSE Coordinador Proteccin Indu

Certif icado de revisin tcnico-mecnica Coordinador Transportes
Constancias de entrega de residuos Coordinador Medio Ambiente
Inspeccion proveedores Coordinador Medio

Ambiente
Soportes de pagos de seguridad social contratistas Gerente Administrativo
Soportes de pagos de seguridad social contratistas Administrador
Soportes de pagos de seguridad social contratistas Gerente Administrativo
Soportes de pagos de seguridad social contratistas Coordinador Transportes
Se han realizado varias sesiones de capacitacin para el Coord. HSE

personal que realiza trabajos en alturas
Hoja de vida de Lubier Olaya, entrenador certif icado y Coordinador HSE

autorizado SENA resolucin
065 de 2010
Hoja de vida Lubier Olaya y certif icaciones respectivas Coordinador HSE
NA Coordinador HSE
Certif icados del personal en el tema Coord. HSE

Certif icados Coord. HSE
Ejecucin de trabajos en alturas conf orme a los establecido Coord. HSE

en esta resolucin
Programa de trabajo seguro en alturas Coord. HSE
Concepto de aptitud para trabajos en alturas Coordinador Mdico
Equipos, elementos y dispositivos para trabajo en alturas Coord. HSE
Equipos, elementos y dispositivos para trabajo en alturas Coordinador HSE

Certif icacin de equipos y elementos Coord. HSE
Certif icados del personal en el tema Coord. HSE
Certif icados del personal en el tema Coordinador RR. HH
Certif icados de capacitacin en alturas del seor Ilich Garca Coordinador HSE
Gomez.
Entrega de equipos, registro de asistencia a capacitaciones y Coord. HSE

reentrenamientos
Entrega de equipos, registro de asistencia a capacitaciones y Coordinador RR. HH

reentrenamientos
Entrega de equipos, registro de asistencia a capacitaciones y Coordinador RR. HH

reentrenamientos, certif icados de reentrenamiento del seor
Remberth Reina.
Registro de inspeccin a equipos para trabajo en alturas Coordinador HSE

Permiso de trabajo Coordinador HSE
Certif icacin de equipos y elementos Coord. HSE
No se han presentado casos. Coord. HSE
Procedimiento de rescate en alturas Coordinador HSE

Programa de gestin trabajo en alturas
No aplica. Coordinador RR. HH
Certif icados de capacitacin en alturas del seor Ilich Garca Coordinador HSE
Gomez.
Registros de asistencia, permisos de trabajo Coordinador HSE
Registro de inspeccin a equipos para trabajo en alturas Coordinador HSE

Registro de inspeccin a equipos para trabajo en alturas. Coordinador HSE

ATS trabajo en alturas
Permisos de trabajo diligenciados, registros de capacitacin, Coordinador HSE

procedimientos de trabajo en alturas (instalacin de torres de
comunicacin), equipos y elementos para trabajo en alturas
Permisos de trabajo diligenciados, registros de capacitacin, Coordinador HSE

procedimientos de trabajo en alturas (instalacin de torres de
comunicacin), equipos y elementos para trabajo en alturas
Registro de asistencia y certif icados del personal en el tema Coordinador RR. HH
Hoja de vida de Lubier Olaya, entrenador certif icado y Coordinador RR. HH

autorizado SENA resolucin
065 de 2010
Coord. HSE
Certif icados del personal Coordinador RR. HH
Programa de Gestin para el trabajo seguro en alturas Coordinador HSE
Programa de Gestin para el trabajo seguro en alturas Coordinador HSE
Permisos de trabajo en alturas diligenciados Coordinador HSE
Inspeccin de equipos y elementos para trabajos en alturas Coordinador HSE
Permisos de trabajo diligenciados Coordinador HSE
Entrega de equipos, permisos de trabajo en alturas Coordinador HSE

diligenciados
Entrega de equipos, permisos de trabajo en alturas Coordinador HSE

diligenciados
Uso de medidas de proteccin activas Coordinador HSE
Ficha tcnica EPP, registro de entrega Coord. HSE

Procedimiento de rescate en alturas Coordinador HSE
Elementos de emergencia disponibles en sitio de trabajo
Programa de gestin trabajo en alturas programa ssmico
Registros de asistencia Coordinador RR. HH
Programa de Gestin para el trabajo seguro en alturas Coord. HSE
Matriz de requisitos legales Coord. HSE
Proveedor de
capacitacin de trabajo
en alturas
Soportes de pagos de seguridad social y af iliacin de Administrador

contratistas.
Manual para contratistas
Recibos de pago Administrador

contratistas.

contratistas.
PLANILLAS Gerente Administrativo
Inf orme de auditora a contratista. Coordinador HSE
Inf orme de auditora a contratista. Coordinador HSE

Coord. HSE
Certif icacin ARL Coordinador HSE
Soportes de pagos de seguridad social y af iliacin. Administrador
Soportes de pagos de seguridad social y af iliacin. Administrador
Contrato de seguros Gerente Administrativo
Soporte f otogrf ico y/o f sico de actividades de monitoreo de Coordinador RR. HH

riesgo psicosocial.
Sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo Coord. HSE
Coord. HSE
Coord. HSE
Reconocimiento de licencias e incapacidades Coordinador RR. HH
Certif icados de revisin tcnico mecnicas. Coordinador Transportes
Inspeccin preoperacional de vehculos
La empresa no hace emisiones de magnitud que impacten el Coordinador Medio

medio ambiente Ambiente
Registros f otogrf icos Coordinador Medio

Puntos ecologicos Ambiente
Soportes de convenio y de entrega de cada uno de los
residuos
Acta de conf ormacin Gerente Administrativo
Formato de asistencia a capacitacion. Aseguradora de

pensiones y cesantias
af iliacion de pensiones y cesantiass coordinador HSE
NA NA
af iliaciones RECURSOS HUMANOS
incapacidades medicas coordinador HSE
Af iliacion de EPS Gerecia
Af iliaciones de los trabajadores y pagos de planillas. Talento humano
INSPECCION VIAL COORDINADOR DE

SEGURIDAD VIAL
INSPECIONES SISTEMAS ELECTRICOS COORDINADOR HSE
REGISTRO DE PRUEBAS DE ALCOHOLEMIA COORDINADOR HSE

CERTIFICADO DE ENTRENADOR EN TRABAJOS EN COORDINADOR HSE
ALTURAS
contrato de aprendices RECUUERSOS

HUMANOS
GERENCIA
Induccion Talento humano
REGISTRO DE ASISTENCIA CERTIFICADO DEL PERSONAL COORDINADOR
Vales GERENTE
AFILIACION Coordinador HSE

AFILIACION Coordinador HSE
CONTRATO DE APRENDIZAJE RECURSOS HUMANOS
PLANILLA DE APORTES O COTIZACION. RECURSOS HUMANOS
TABLA DE MORTALIDAD E INVALIDEZ CORDINADOR HSE
PLANILLA DE PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL CORDINADOR HSE
FACTURA PAGO DEL AGUA CORDINADOR HSE
RECOLECION, CLASIFICACION Y RECICLAJE DE CORDINADOR HSE

RESIDUOS
FACTURAS DE PAGO DE ENERGIA CORDINADOR HSE
n/a CORDINADOR HSE
Los vehiculos que tiene la empresa tiene menos de 1 ao de f Auxiliar hse y

uncionamiento conductotres
Los vehiculos que tiene la empresa tiene menos de 1 ao de f

uncionamiento
CERTIFICADO O PERMISO DE DISPOSICION FINAL Y COORDINADOR HSE

REGISTRO
CERTIFICADO O PERMISO DE DISPOSICION FINAL Y COORDINADOR HSE

REGISTRO
paln ambiental y clasif icacion y disposicion de residuos COORDINADOR HSE
solidos
paln ambiental y clasif icacion y disposicion de residuos COORDINADOR HSE

solidos
registro de entrega y disposicion f inal de los residuos COORDINADOR HSE
MANUAL DE PRODUCTOS QUIMICOS, MANIPULACION DE Coordinador HSE

PRODUCTOS QUIMICOS,MSDS Y HOJAS DE SEGURIDAD.
pago de nominas, paraf iscales e impuestos
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y DE OTRO INDOLE Coordinador HSE

SG SSTA Gerente y trabajadores
Planillas
Planillas
requerimiento de ley aplicable en realcion a actividades a Gerente

ejecutar con la empresa y la rama publica
REGISTRO DE ASISTENCIA Y FOTOGRAFIAS Coordinador HSE
Formato de inscripcion de beneficiarios

Pago de Planillas RECURSOS HUMANOS
A la f echa no se ha presentado ningun caso Coordinador hse
Pago paraf iscales Talento humano
Pago paraf iscales gerencia
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES COORDINADOR HSE

PAGOS DE AFILIACION COORDINADOR HSE
Sistema de gestin Talento humano
plan de emergencias Brigadistas y Coordinador

hse, gerencia.
Gerencia
f ormato de conf ormacion de brigadistas, registro de Coordinador HSE

divulgacion.
SG SST coordinador HSE y
gerencia
licencia medica o incapacidad por parto, desprendibles de gerencia

pago y seguridad social.
resgistros de capacitacion y charlas de sensibilizacion. coordinador HSE y

Auxiliar HSE
notario que expide el registro civil de def uncin del coordinador HSE y
lugar donde ocurrio la muerte. gerencia
f ormato de registro y f otos coordinador HSE

N/A
Pago mensual gerencia
desprendible de pago, contrato laboral gerencia
desprendible de pago, contrato laboral coordinador HSE y

gerencia
hojas de vida del personal los gerencia

Nomina de trabajadores y desperndibles de pago. Talento humano
certif icado como coordinador trabajos en alturas coordinador HSE y

gerencia
Antecedentes Talento humano
poliza de seguro todo riesgo y soat coordinador HSE y

gerencia
pago seguridad social gerencia

na gerencia
pago seguridad social y poliza de los vehiculo y soat gerencia
registro de capacitacion y certif icados del personal que coordinador HSE y

asistio gerencia
registro f otograf ico y f ormato de asistencia coordinador HSE y

gerencia
registro f otograf ico y f ormato de asistencia coordinador HSE y

gerencia
certif icado de mantenimiento de instalaciones Coordinador hse

plan de emergencia Coordiandor hse
licencia de conduccion y manejo def ensivo. coordinador HSE y

gerencia
programa de salud publica y seguimiento de este. coordinador HSE y

gerencia
planilla de pago de pension gerencia
mediante las actas de reuniones coordinador HSE y

gerencia
metriz de requisitos legales coordinador HSE y
gerencia
acta de entrega de residuos y acta de disposicion f inal. coordinador HSE y

gerencia
planilla de cotizacion gerencia
certif icado de induccion coordinador hse

SG SST coordinador hse
Pago de planillas y aportes de parafiscales Gestion humana
Contratos laborales Gestion humana
Contratos laborales Gestion humana
Capacitaciones Gestion humana
Diseo del plan de gestin ambiental y regsitros de SSTA

implementacin
Todos las sustancias qumicas se encuentran rotuladas y se SSTA
cuenta con las hojas de seguridad, los vehculos cuentan con
un programa de mantenimiento preventivo y correctivo en
marcha Actualizar los listados de sustancias qumicas,
mantener las sustancias almacenadas adecuadamente
Coordinador SG-SST

implementacin

implementacin
Se cuenta con un sistema de gestin que cumple con esas

caractersticas
SSTA
Actualizacion
Implementacion del sistema de gestion de periodica y
seguridad y salud en el trabajo constante del SG-
SSTA
Registros de afiliacin con novedades de los trabajadores Gestion humana

Estndares de seguridad, procedimientos seguros de trabajo. Coordinador SG-SST

coordinador hse
N/A ya que no se tienen intermediarios en seguros
Personal afiliado al SSS SSTA
Reportar a las entidades exigidas los AT graves SSTA

ocurridos
Se viene dando cumplimiento a la normativa

entendiendo la fecha limite para la empresa SSTA
que es al 31 de enero de 2017
Compra de vehculos que se ajusten a los Gerencia y
requerimientos de la norma Coordinador SSTA
Requerimientos de ley en cumplimiento,

procedimiento de proveedores, todo el Gestin humana
personal se contrata directamente
Bolsas reutilizables TODOS
Aplicar este formulario cuando se diseen y

aplicar cuando los trabajadores realicen Gestin humana
novedades en sus afiliaciones a la EPS

e vigencia:
06/2014
sion: 1
PLAN DE ACCION PARA CUMPLIR ESTADO
DIVULGAR MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
Medio Ambiente
VIGENTE
VIGENTE
Cuando aplique
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
Cuando aplique
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
Cuando aplique
VIGENTE
VIGENTE
No aplica
VIGENTE
VIGENTE
No aplica
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
Se sugiere capacitar a los coordinadores

ambientales en el tema VIGENTE
Se sugiere capacitar a los coordinadores

ambientales en el tema VIGENTE
DEROGADA
VIGENTE
Medio Ambiente
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
seguir capacitando el personal en el manejo de

sustancias quimicas.
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
se realizaran para el mes de f ebrero del

2015 por la
aseguradora de riesgos laborales positiva. VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
se realizaran los mantenimientos a los

motosoldadores y vehiculos en sus respectivos
tiempos estipulados y exigencia de la licencia a
VIGENTE
empresa recolectora de los
residuos que genera la empresa.
se realizaran los mantenimientos a los
motosoldadores y vehiculos en sus respectivos
tiempos estipulados y exigencia de la licencia a
empresa recolectora de los
residuos que genera la empresa.
VIGENTE
se realizaran inspeccion y tecnomecanica a vehiculos que

le aplique.
VIGENTE

le aplique.
NO VIGENTE

le aplique.
VIGENTE
VIGENTE

le aplique. VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE

le aplique. VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
le aplique. VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
le aplique. VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
le aplique. VIGENTE
VIGENTE
verificar entrega de aceite a empresa recolectora.
VIGENTE

le aplique. VIGENTE
VIGENTE

le aplique. MODIFICADO
MODIFICADO
MODIFICADO

le aplique.
VIGENTE

le aplique.
VIGENTE
Medio Ambiente
MODIFICADO
VIGENTE
Medio Ambiente
NO VIGENTE
Medio Ambiente
VIGENTE
VIGENTE
Medio Ambiente
VIGENTE
Cuando aplique
VIGENTE
realizarle seguimiento al PACA
VIGENTE
realizarle seguimiento al PACA
VIGENTE
VIGENTE
NO aplica por el momento
VIGENTE
no se realizo entrega de residuos hospitalarios
ni de medicamentos VIGENTE
vencidos porque nno se ha presentado ningun
accidente y los medicamentos con los que se
cuentan no se han vencido
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
DEROGADA
VIGENTE
DEROGADA
VIGENTE
VIGENTE
Se sugiere realizar capacitaciones y simulacros de
emergencia
VIGENTE
Medio Ambiente
VIGENTE
Se sugiere capacitacion en manejo de residuos

peligrosos.
VIGENTE
Se sugiere capacitacion en manejo de residuos

peligrosos.
VIGENTE

le aplique.
VIGENTE
VIGENTE
realizar seguimiento al programa de manejo de residuos
MODIFICADO
VIGENTE
se cumplira cuando la empresa tenga

medicamentos
vencidos para su debido proceso, o ocurrencia de
un accidente donde se prestaron primeros auxilios
y se utilizo algun medicamento, guante etc.
VIGENTE
se cumplira cuando la empresa utlice pilas.
VIGENTE
Medio Ambiente
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
Aplica en Bogot D.C. nicamente
VIGENTE
no aplica por el momento.

VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
divulgar a todo el personal que labora con

sustancias quimicas o capacitar a todo el personal. VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
exigir certif icado de disposicion f inal de

residuos peligrosos
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
Cuando aplique
VIGENTE
Cuando aplique
VIGENTE
VIGENTE
Cuando aplique
VIGENTE
Cuando aplique
VIGENTE
NO VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
MODIFICADO
MODIFICADO
MODIFICADO
VIGENTE
VIGENTE
MODIFICADO
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
MODIFICADO
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
DEROGADA
MODIFICADA
VIGENTE
VIGENTE
MODIFICADO
MODIFICADO
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
Medio Ambiente
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
Verif icar inf orme de este ao.

VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
Mantenimiento
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
Se cuenta con plan de accin para realizacin

VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
MODIFICADO
MODIFICADO
MODIFICADO
MODIFICADO
MODIFICADO
MODIFICADO
MODIFICADO
VIGENTE
NO VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
MODIFICADO
VIGENTE
VIGENTE
MODIFICADO
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
Actualmente se realizan cambios en documentos

del SGI para dar cumplimiento a la norma
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
Cuando se presenta el caso se tiene

identif icado el requisito
VIGENTE
Cuando se presenta el caso se tiene

identif icado el requisito
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
MODIFICADO
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
Medio Ambiente
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
MODIFICADO
MODIFICADO
MODIFICADO
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
A la f echa no se ha presentado este caso

VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
No se han presentado casos
VIGENTE
VIGENTE
MODIFICADO
MODIFICADO
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
MODIFICADO
MODIFICADO
MODIFICADO
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
NO VIGENTE
NO VIGENTE
NO VIGENTE
NO VIGENTE
No se han presentado casos.

Cuando aplique
NO VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
Medio Ambiente
VIGENTE
MODIFICADO
MODIFICADO
MODIFICADO
MODIFICADO
MODIFICADO
MODIFICADO
MODIFICADO
VIGENTE
VIGENTE
Mantenimiento
VIGENTE
Mantenimiento
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
A la f echa no se manejan este tipo de

sustancias.
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
MODIFICADO
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
vIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
MODIFICADO
Medio Ambiente
NO VIGENTE
NO VIGENTE
Medio Ambiente
NO VIGENTE
Medio Ambiente
NO VIGENTE
Medio Ambiente
VIGENTE
Medio Ambiente
VIGENTE
Medio Ambiente
VIGENTE
VIGENTE
Medio Ambiente
VIGENTE
Medio Ambiente
VIGENTE
MODIFICADO
MODIFICADO
Por medidas de seguridad pblica no se f ijan

estos avisos VIGENTE
VIGENTE
Medio Ambiente
VIGENTE
VIGENTE
NO VIGENTE
NO VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
NO VIGENTE
NO VIGENTE
NO VIGENTE
NO VIGENTE
NO VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
OBS: Se programar capacitacin para los

coordinadores. Se tiene plazo hasta julio de
2014
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
La empresa no realiza procesos de evaluacin de
la competencia
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
Los Subdirectores de Centros de Formacin Prof

esional Integral tienen la f acultad de
autorizar a las personas naturales o jurdicas con VIGENTE
licencia en Salud Ocupacional
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
Se debe desarrollar un procedimiento para

documentar la gestin en incapacidades y licencias
a las que haya lugar
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
Aplica para Bogot

D.C.
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
NO VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
REALIZAR PRUEBAS AL AZAR CUALQUIER DIA

DE LA SEMANA A TODO EL PERSONAL QUE
LEBORE
VIGENTE
VERIFICAR DATOS DEL ENTRENADOR
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
REALIZAR CAMPAAS DE RECOLECION Y

RECICLAJE
VIGENTE
REALIZAR CAMPAAS DE AHORRO DE
ENERGIA
VIGENTE
VERIFICAR CAMBIO DE BOMBILLAS

ILUMINARIAS POR LAS DE AHORRO DE
ENERGIA
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VERIFICACION Y SEGUIMIENTO A DISPOSICION

FINAL
VIGENTE
VERIFICACION Y SEGUIMIENTO A DISPOSICION

FINAL
VIGENTE
seguimiento al plan ambiental
VIGENTE
NO VIGENTE
seguimiento a la
VIGENTE
CAPACITACION DE MANIPULACION DE
PRODUCTOS QUIMICOS
VIGENTE
VIGENTE
ACTUALIZACION DE MATRIZ DE REQUISITOS

LEGALES
VIGENTE
todo el SG
VIGENTE
NO VIGENTE
NO VIGENTE
VIGENTE
REALIZAR CAMPAAS Y CHARLAS AL

PERSONAL SOBRE LA IMPORTANCIA DE LAS
ETS
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
DIVULGAR
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
realizar simulacros y entrenamiento a los

brigadistas.
vigente
En el 2015 se va a rvisar los lineamientos de la
1443 para adicionarselos a laguia ruc para el
cumplimiento de la normativa.
VIGENTE EN
EL DEC. 1072
DE 2015
vigente
cumplir capacitacion sobre habito alimenticio
vigente
pago de seguiridad social y desprendible de pago
vigente
REALIZAR CAMPAAS Y CHARLAS AL

PERSONAL SOBRE LA IMPORTANCIA DEL NO
CONSUMO DE CIGARRILLO
vigente
VIGENTE
Dejar evidencia f isica del pago del subsidio de

transporte.
VIGENTE
VIGENTE
identif icar el personal que le aplique y realizarse

su debido pago.
vigente
incorporando personal de la zona de

inf luencia donde se labore.
vigente
VIGENTE
suministrar los recursos para la realizacion de la

capacitacion por un ente certif icado
vigente
VIGENTE
contratar con una aseguradora
vigente
vigente
vigente
vigente
contratar con los bomberos para realizar

entrenamientos de contraincendios
vigente
suministrar los recursos para realizacion de

campaas
vigente
vigente
vigente
vigente
suministrar los recursos necesarios y contatactar

empresa certif icada
vigente
mantener alimentando el seguimiento al programa

de salud publica
vigente
verif icar pagos de pension
vigente
Retomando los temas
vigente
actualizar matriz de requisitos legales y realizar
seguimiento al cumplimiento.
vigente
vigente
estipular dias de recoleccion con la empresa

recolectora para la entrega de residuos.
vigente
cotizar segn corresponda
vigente
vigente
VIGENTE
Mantener el pago de la seguridad social
VIGENTE
Continuar generando empleos
VIGENTE
Continuar generando empleos
VIGENTE
Capacitar en el tema
VIGENTE
Ver cronograma de gestin ambiental
VIGENTE
Actualizar los listados de sustancias qumicas, mantener
las sustancias almacenadas adecuadamente
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
Cumplir con el plan de trabajo VIGENTE
Coordinador SG-SST VIGENTE
Incluir las novedades en las afiliaciones VIGENTE

Coordinador SG-SST VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
VIGENTE
Mantener el cumplimiento de la norma VIGENTE
Mantener las afiliaciones al da para todo

VIGENTE
el personal
Reportar a las entidades mencionadas por

VIGENTE
la norma
Cumplir con los cronogramas definidos en

VIGENTE
el sistema de gestin


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Medio Ambiente Lineamientos ambientales Constitucin Nacional

Medio Ambiente Lineamientos ambientales Constitucin Nacional

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Medio Ambiente Lineamientos ambientales Decreto 2811 de 1974

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Medio Ambiente Residuos slidos y lquidos; Ley 9 de 1979

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Medio Ambiente Lineamientos ambientales Resolucin 1023 de 2005

Medio Ambiente Lineamientos ambientales Ley 99 de 1993

Medio Ambiente Lineamientos ambientales Ley 99 de 1993

Medio Ambiente Norma de Calidad del Aire Resolucin 0601 de 2006

Medio Ambiente Residuos o desechos peligrosos Ley 491 de 1999

Medio Ambiente Residuos o desechos peligrosos Ley 1252 e 2008

Medio Ambiente Residuos o desechos peligrosos Ley 1252 e 2008

Medio Ambiente Seguridad en la utilizacin de productos Convenio 170 de 1990

Medio Ambiente Ahorro y uso ef iciente de los recursos Ley 697

Medio Ambiente Sustancias qumicas / Resolucin 1672 de 2004.

Medio Ambiente Ahorro y uso ef iciente de los recursos

Transportes Emisiones atmosf ricas y ruido Acuerdo 79 de 2003

Transportes Emisiones atmosf ricas y ruido Acuerdo 79 de 2003

Medio Ambiente Lineamientos ambientales NTC 5067

Medio Ambiente Lineamientos ambientales NTC 5067

Medio Ambiente Lineamientos ambientales Resolucin 81 de 2001

Administracin Contratacin Decreto 933 de 2003

Medio Ambiente Lineamientos ambientales Decreto 1299 de 2008

Medio Ambiente Lineamientos ambientales Decreto 1299 de 2008

Medio Ambiente Lineamientos ambientales Resolucin 2202 de 2005

Administracin Contratacin DIAN

Administracin Af iliacin,cotizacin y pagos al Decreto 2060 de 2008

Administracin Af iliacin,cotizacin y pagos al Resolucin de 1414 de 2008

Medio Ambiente Lineamientos ambientales Resolucin 1310 de 2009

Administracin Empleo Ley 1772 de 1994

Administracin Af iliacin,cotizacin y pagos al Decreto 1703 de 2002

Administracin Jornada Laboral Ley 50 de 1990

HSE Sistema de Gestin RUC 2011

HSE Sistema de Gestin OSHA S 18001 V er. 2007

Medio Ambiente Lineamientos ambientales Ley 1333 de 2009

Medio Ambiente Lineamientos ambientales Resolucion 415 de 2010

Medio Ambiente Lineamientos ambientales Resolucin 200.41.10-0440

Medio Ambiente Lineamientos ambientales RESOLUCIN 200-41-

Medio Ambiente Lineamientos ambientales Decreto 2820 del 2010.

Medio Ambiente Lineamientos ambientales Decreto 3573 del 2011

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