You are on page 1of 3

VI Informes Laborales

Trabajadores Pesqueros
que por su naturaleza son permanentes tal efecto, el trabajador deber cumplir
Ficha Tcnica
pero discontinuas. Este contrato podr con presentar a la institucin bancaria
Autor : Dra. Jenny Ugarte Gonzales* celebrarse con el mismo trabajador respectiva, la constancia emitida por la
quien tiene derecho preferencial en la Caja de Beneficios y Seguridad Social del
Ttulo : Trabajadores Pesqueros.
contratacin, pudiendo consignarse en Pescador certificando dicha situacin. Esta
Fuente : Actualidad Empresarial, N 202 - Primera el contrato primigenio tal derecho, el que institucin est autorizada a requerir la
Quincena de Marzo 2010 opera de forma automtica, sin necesidad documentacin correspondiente que, a
de requerirse de nueva celebracin de su criterio, acredite el cese definitivo en
contrato o renovacin. la actividad pesquera.
1. Introduccin
En una de las clusulas del contrato ce- El trabajador podr efectuar retiros par-
La actividad pesquera es una de las acti-
lebrado debe consignarse con la mayor ciales de libre disposicin con cargo a su
vidades ms importantes de nuestra eco-
precisin las circunstancias o condicio- depsito de Compensacin por Tiempo
noma, por lo que en el presente informe
nes que deben observarse para que se de Servicios e intereses acumulados,
desarrollaremos los derechos y beneficios
reanude en cada oportunidad la labor siempre que no excedan del 50% de
de los trabajadores que se dedican a esta
intermitente del contrato. stos. En ningn caso los retiros podrn
actividad. exceder en su conjunto del 50% del
total de la Compensacin por Tiempo de
2. Modalidades 4. Ejecucin de la prestacin del Servicios depositada y sus intereses com-
Pesca de consumo humano directo: servicio putados desde el inicio de los depsitos.
esta actividad se realiza con boliche o El reglamento de la Ley General de Pesque- El clculo se efectuar a la fecha en que el
caa, pesca de arrastre y la pesca marti- ra, esto es el Decreto Supremo N 011-71- trabajador solicite a la institucin bancaria
ma costera, las labores en esta modalidad TR, establece pautas para la ejecucin de respectiva el retiro parcial.
pueden ser permanente o temporales. labores de los trabajadores, estableciendo
que el armador pesquero para todos los 5.2. Gratificaciones
Pesca artesanal o de consumo humano
efectos relativos a las tareas ordinarias En este rgimen el pago de este beneficio
directo: es aquella que utiliza pequeas
de pesca, se relaciona con el patrn. Tra- es mensual y proporcional a la remunera-
embarcaciones, desde los caballitos de
tndose de motorista, se relacionar por cin computable (16.6%).
totora hasta las lanchas. Para pescar,
usan anzuelos, cordeles, redes agalleras intermedio del patrn, cuando ste se en- El trabajador pescador podr disponer
y cataratas. Estas ltimas manejadas por cuentre en ejercicio del mando. El patrn, libremente de los depsitos correspon-
varias lanchas cuando se ha detectado a su vez, se relaciona con la tripulacin dientes a las gratificaciones legales.
el cardumen. Esta actividad constituye conformada por los pescadores en la forma
actualmente slo el 8% del volumen que precisa el reglamento citado. 5.3. Vacaciones
total pescado. Este reglamento precisa que en caso que El trabajador pesquero tienen 30 das de
el motorista se opusiera a una orden descanso fsico luego de haber cumplido
Procesadores pesqueros artesanales:
impartida por el patrn, por estimarla in- un ao completo de servicios. Al ser las
realizan esta actividad las personas na-
adecuada, o si el patrn acepta el pedido labores del trabajador pesquero de natu-
turales que realizan el procesamiento de
que le hiciera el motorista con relacin a raleza intermitente, el mes de vacaciones
los recursos hidrobiolgicos empleando
funciones de su cargo, en ambas situacio- coincidir con el perodo de veda decre-
instalaciones y tcnicas manuales.
nes el motorista tendr que aceptar las tado por resolucin ministerial expedida
Armadores artesanales: esta moda- decisiones del patrn, pero en resguardo por el Ministerio de la Produccin.
lidad la realizan las personas naturales de su responsabilidad, dejar constancia Otra forma de pactar la oportunidad del
de una o ms embarcaciones pesqueras del hecho, dar cuenta al armador o descanso fsico es la suscripcin de un
artesanales. empresa y presentar su protesta a la convenio entre trabajador y el empleador
Comercializadores pesqueros: esta autoridad pertinente. en el cual se podr convenir el goce del
modalidad est conformada por la per- descanso fsico de manera fraccionada.
sona natural o jurdica que se dedique a 5. Beneficios sociales En caso de que el trabajador no goce del
la venta de productos hidrobiolgicos en
Los trabajadores de este rgimen tienen descanso fsico, el empleador deber pagar
los lugares de desembarque.
derecho al pago de los beneficios sociales el doble de la remuneracin ordinaria.
en los siguiente porcentajes:
3. Contratacin del trabajador 5.4. Remuneracin computable
(i) 8.33% por Compensacin por Tiem-
Las labores que realiza un trabajador Ser remuneracin computable a los
po de Servicios.
pesquero son intermitentes, motivo por el efectos del clculo de los beneficios
(ii) 8.33% por Vacaciones. compensatorios y sociales, todo lo que
cual se puede celebrar contratos a tiempo
indeterminado o el contrato modal inter- (iii) 16.66% por Gratificaciones Legales. percibe el trabajador pescador como con-
mitente, contrato regulado por el Decreto Estos beneficios sociales anteriormente traprestacin por los servicios prestados,
Supremo N 003-97-TR, Texto nico descritos se calculan slo por el tiempo fijado de conformidad con la normativa
Ordenado de la Ley de Productividad y efectivamente laborado. legal, convencional o consuetudinaria
Competitividad Laboral (LPCL). correspondiente.
5.1. Compensacin por Tiempo de
Los contratos intermitentes son los ce- Servicios 5.5. Oportunidad y forma de pago de
lebrados entre trabajador y empleador los beneficios compensatorios y
para cubrir necesidades de la empresa La Compensacin por Tiempo de Servi- sociales
cios (CTS) slo podr ser retirada por el
trabajador cuando se produzca su cese El pago de los beneficios de los trabaja-
* Abogada egresada de la Pontificia Universidad Catlica. Cursa es-
tudios de posgrado en el Programa de Segunda Especializacin del definitivo en la actividad pesquera. Para dores pescadores, se efectuar por medio
Derecho del Trabajo en la Pontificia Universidad Catlica del Per. de depsitos mensuales y con efectos

VI-4 Instituto Pacfico N 202 Primera Quincena - Marzo 2010


rea Laboral VI
cancelatorios, en base a las siguientes 6.2. De la retencin y depsito de las salud, si cumple con el requisito de tener
reglas: contribuciones dos aportaciones mensuales consecutivas
El armador artesanal es el obligado a efec- o no consecutivas canceladas en los seis
1. El trabajador deber abrir dos (2)
tuar respecto a cada transaccin de compra- meses previos a la contingencia.
cuentas en la institucin bancaria de
su eleccin, con el objeto de recibir venta de productos hidrobiolgicos, el pago En el caso que el trabajador no tenga vn-
por separado el pago de la Com- de las contribuciones a su cargo, as como culo laboral en el mes de la contingencia,
pensacin por Tiempo de Servicios, de retener y percibir las que correspondan pero ha cumplido con el requisito de tener
de un lado, y de las Vacaciones y al pescador artesanal independiente y al aportaciones, tendr derecho a la aten-
Gratificaciones Legales; en caso que comercializador, respectivamente. El Banco cin mdica y prestaciones econmicas
el trabajador no cumpla con apertu- de la Nacin habilitar una (1) cuenta por de lactancia y sepelio.
rar estas cuentas el empleador debe cada entidad responsable inscrita en los
realizarlo en una institucin bancaria Registros a que se refiere el artculo 2 del 6.6. Cobertura por desempleo
de alcance nacional. presente Reglamento. Si el trabajador pesquero se encontrara
Asimismo, el pescador artesanal indepen- en situacin de desempleo, tiene derecho
2. Dentro de los cinco (5) das hbiles de
diente que extrae recursos hidrobiolgicos de cobertura de desempleo conforme los
iniciada la prestacin de sus servicios,
sin utilizar embarcaciones pesqueras arte- seala el artculo 37 del Decreto Supre-
el trabajador deber comunicar a su
sanales y el procesador pesquero artesanal mo 009-97 SA, reglamento de la Ley de
empleador el nombre de la institucin Modernizacin de Salud en el Trabajo.
bancaria elegida y los nmeros de las independiente, debern efectuar el dep-
cuentas mencionadas en el numeral sito de las contribuciones mensuales en la No obstante, se debe precisar que el
precedente. En caso de no produ- cuenta del Banco de la Nacin abierta a perodo de latencia no puede ser mayor
cirse la comunicacin mencionada, nombre de la entidad responsable en la a 12 meses consecutivos, contados a
el empleador efectuar los pagos cual est inscrito el pescador o procesador partir de la fecha de cese o prdida de la
respectivos en la institucin bancaria pesquero artesanal independiente. Estas cobertura ocasionada por la suspensin
de su eleccin, bajo la modalidad de cuentas tendrn carcter de intangibles e perfecta de labores.
inembargables y slo se utilizarn para el
depsito a plazo fijo por el perodo
pago de las deudas tributarias por contri- 6.7. Programas y beneficios de los
ms largo permitido.
buciones al Rgimen Contributivo de la trabajadores pesqueros que
3. El empleador, dentro de los cinco (5) Seguridad Social en Salud. desarrollan su actividad en base
das hbiles del mes siguiente, deber al lmite mximo de captura por
depositar el monto correspondiente 6.3. Plazo embarcacin (LMCE)
a los beneficios compensatorios y El depsito de las contribuciones tienen Los pescadores que prestan sus servicios
sociales del trabajador, devengados los siguientes plazos: en embarcaciones pesqueras sujetas al
en el mes anterior, en cada una de LMCE tendrn derecho a elegir uno de los
las cuentas sealadas en el numeral 1 a) Tratndose de depsitos que debe
efectuar el armador artesanal, dentro programas de beneficios de carcter labo-
del presente artculo. Para tal efecto, ral, estos programas son los siguientes:
la Caja de Beneficios y Seguridad de los tres (3) das hbiles siguientes
Social del Pescador deber sealar de producida la transaccin.
6.7.1. Programa de Incentivos a la Re-
los perodos semanales que deben b) Tratndose de depsitos que debe conversin Laboral, este programa
ser cancelados en cada oportunidad. efectuar el pescador artesanal inde- tiene como objetivo favorecer la
pendiente que extrae recursos hidro- reinsercin de los trabajadores ha-
6. Seguridad social biolgicos sin utilizar embarcaciones cia otras actividades dependientes
Con la Ley N 27177 se incorpora a pesqueras artesanales y el procesador
Los beneficios que incluye este Programa
los trabajadores pescadores artesanales pesquero artesanal independiente,
son los siguientes:
independientes del mar y de los recursos dentro de los tres (3) primeros das
hdricos continentales y a los procesadores hbiles del mes siguiente al que co- a) Bonificaciones por renuncia volunta-
pesqueros artesanales independientes, rresponde la contribucin. ria;
como afiliados regulares del Seguro Social 6.4. Beneficiarios b) Capacitacin en carreras tcnicas para
de Salud - EsSalud. facilitar la reinsercin en otros sectores
a) Los trabajadores independientes productivos, la misma que por su
6.1. Financiamiento de las prestaciones b) Derechohabientes: que son el cnyu- naturaleza no genera una relacin de
El 9% (nueve por ciento) del valor del ge o el concubino y los hijos menores ndole laboral;
producto comercializado en el punto de de edad o mayores incapacitados en c) Entrega de subvenciones econmicas
desembarque, el mismo que, con carcter forma total y permanente para el tra- temporales durante el perodo de
bajo. La cobertura de los hijos se inicia capacitacin;
obligatorio, ser abonado de la siguiente
desde la concepcin, en la atencin a
manera: 2% (dos por ciento) de cargo de d) Asesora para la reinsercin en el
la madre gestante.
los pescadores artesanales, 3% (tres por mercado.
ciento) de cargo de los armadores artesa- Estos beneficiarios recibirn las presta-
nales y 4% (cuatro por ciento) de cargo ciones de prevencin, promocin, re- 6.7.2 Programa de Desarrollo y Pro-
de los comercializadores que compren el cuperacin, rehabilitacin, prestaciones mocin de Mypes, que tiene como
producto hidrobiolgico en el punto de econmicas y sociales, establecidas en la objetivo favorecer el inicio de micro
desembarque; y, la contribucin mensual Ley N 26790 - Ley de Modernizacin de y pequeas empresas por parte de
de los procesadores pesqueros artesanales la Seguridad Social en Salud y su Regla- los beneficiarios
equivalente al 9% (nueve por ciento) de mento. Las condiciones para su acredita- Este Programa incluye los siguientes
la Remuneracin Mnima Vital. cin sern establecidas en el Reglamento beneficios:
de la Ley citada.
Los recursos sealados en el numeral a) Bonificaciones por renuncia volunta-
precedente forman parte de aquellos a 6.5. Derecho de cobertura ria;
los que se refiere el artculo 8 de la Ley Los trabajadores y derechohabientes de b) Capacitacin en carreras tcnicas vin-
N 26790, Ley de Modernizacin de la este rgimen tendrn derecho a cobertura culadas a la gestin de negocios que
Seguridad Social en Salud. por prestaciones de seguridad social en les permita iniciar o desarrollar una

N 202 Primera Quincena - Marzo 2010 Actualidad Empresarial VI-5


VI Informes Laborales
micro o pequea empresa, la misma a modalidad con el mismo armador, Las condiciones, lmites y forma de
que por su naturaleza no genera una se considerar como ao trabajado dicho financiamiento se determinan
relacin de ndole laboral; todos los perodos de servicios a favor por reglamento.
c) Entrega de subvenciones econmicas del mismo.
d) Asesora
temporales durante el perodo de Asimismo, y slo para fines de la
Los trabajadores que se acojan al Pro-
capacitacin; presente Ley, se considerar como re-
grama de Incentivos a la Reconversin
d) Asesora especializada para el inicio de muneracin total del ltimo ao, la Laboral o al Programa de Desarrollo y
micro y pequeas empresas o el forta- suma de todos los ingresos dinerarios Promocin de Mypes tendrn derecho
lecimiento de negocios en marcha. percibidos por el trabajador en cali- a acceder a servicios de asesora para
dad de participacin de pesca y todos la reinsercin en el mercado laboral
6.7.3. Programa denominado de Jubi- los otros conceptos remunerativos o para la creacin y desarrollo de
lacin Adelantada pertinentes durante los ltimos doce micro y pequeas empresas hasta
Para los trabajadores a partir de los (12) meses calendarios anteriores al por un mximo de tres (3) aos. Las
cincuenta (50) aos de edad que ser mes en que el trabajador se acoge a condiciones, contenido y lmites de
de aplicacin hasta que alcancen los los beneficios, independientemente dichos servicios de asesora, y los
cincuenta y cinco (55) aos, siendo de que en dichos ltimos meses mecanismos a travs de los cuales
requisito de acogimiento al mismo que calendarios puedan existir diversas puede hacerse efectivo dicho servicios
al culminar con el perodo de aportes semanas o meses sin registro de remu- se determinan en el reglamento.
extraordinarios al Fondo de Jubilacin neraciones en razn de la suspensin
que se menciona a continuacin, estn propia del trabajo pesquero intermi- e) Subvencin temporal por jubila-
en posibilidad de acogerse a percibir tente o suspensin comunicada a la cin adelantada
una pensin de jubilacin conforme a Autoridad de Trabajo. Desde que se acoge al Programa de
las normas sobre la materia. El bene- Jubilacin Adelantada hasta la fecha
b) Subvencin mensual
ficio que incluye este programa es la en que cumpla los 55 aos de edad, el
entrega de una subvencin econmica Los trabajadores que se acojan y trabajador tendr derecho a percibir
temporal durante el perodo que corre permanezcan en el Programa de In- como un beneficio extraordinario, una
entre la fecha de acogimiento al Progra- centivos a la Reconversin Laboral o al subvencin econmica mensual, de la
ma hasta que el beneficiario cumple los Programa de Desarrollo y Promocin que se deducir el aporte a su Fondo
55 aos de edad; plazo durante el cual, de Mypes tendrn derecho a una de Jubilacin, sin perjuicio del aporte
el beneficiario realizar aportes al Fon- subvencin mensual por capacitacin, que seguir realizando el empleador
de carcter excepcional, hasta por un segn lo dispuesto por la presente Ley,
do de Jubilacin que sern descontados
mximo de dos (2) aos. y sin que ello suponga vnculo laboral.
de la subvencin antes mencionada, tal Tambin se deducir de la subvencin
como se regula en la presente norma; La subvencin mensual otorgada
econmica mensual, el monto regula-
as como un aporte al EsSalud para no tiene carcter remunerativo, y
do por EsSalud para el acogimiento
acogerse al Seguro Potestativo como ser equivalente al veinte por ciento al Seguro Potestativo. La subvencin
se seala ms adelante. (20%) de la remuneracin mensual otorgada no tiene carcter remunera-
del trabajador antes de su renuncia, tivo, por lo que dichos aportes se rea-
6.7.4. Beneficios del acogimiento de sujeto a un tope mximo determinado
alguno de los programas lizan de manera excepcional. Durante
en el Reglamento. el primer ao, dicha subvencin ser
a) Bonificacin especial por renuncia Para determinar la remuneracin equivalente al cincuenta por ciento
voluntaria de carcter indemniza- mensual sobre la cual se determinar (50%) de la remuneracin mensual
torio dicho beneficio extraordinario que se del trabajador antes de su renuncia,
Los trabajadores que se acojan al Pro- otorga dentro del marco de la presen- sujeto a un mnimo de S/. 500 y un
grama de Incentivos a la Reconversin te ley, se considerar la remuneracin tope mximo de S/. 3,000 mensuales.
Laboral o al Programa de Desarrollo y total percibida por el trabajador en Las subvenciones mayores a S/. 500
Promocin de Mypes tendrn derecho el ltimo ao, dividida entre doce se irn reduciendo anualmente de
a esta indemnizacin equivalente a (12) aplicndose los mismos criterios manera proporcional hasta alcanzar la
2.25 remuneraciones mensuales por sealados en el artculo anterior. suma de S/. 500 mensuales durante el
cada ao trabajado con el ltimo em- ao en el que el trabajador cumpla 55
c) Subvencin de capacitacin aos de edad. El Reglamento determi-
pleador, sujeto a un tope de dieciocho
Los trabajadores que se acojan al Pro- nar los parmetros para la reduccin
(18) remuneraciones mensuales. Para
grama de Incentivos a la Reconversin proporcional.
el clculo de la remuneracin mensual
sobre la cual se determinar dicha Laboral o al Programa de Desarrollo Para determinar la remuneracin
bonificacin extraordinaria al cese, y Promocin de Mypes tendrn de- mensual se considerar la remunera-
se considerar la remuneracin total recho a acceder, sin costo para ellos, cin total percibida por el trabajador
percibida por el trabajador en el lti- a estudios en instituciones tcnicas o en el ltimo ao, dividida entre doce
mo ao, dividida entre doce (12). centros de capacitacin tcnica hasta (12) aplicndose los mismos criterios
por un mximo de tres (3) aos. sealados en los artculos anteriores.
Slo para fines del clculo, se con-
siderar como ao trabajado, los Los beneficios de capacitacin sola- Durante todo el perodo extraordinario
aos transcurridos desde la primera mente podrn ser otorgados respecto de cotizacin regulado en esta norma,
fecha de ingreso al ltimo empleador, de aquellas reas o materias y en se establece que los aportes al Fondo
computndose nicamente los pero- de Jubilacin previstos en la misma,
aquellas instituciones educativas pre-
dos de servicios a favor de empresas tanto de cargo del trabajador como
viamente identificadas y aprobadas
de cargo del empleador, se efectuarn
vinculadas econmicamente al ltimo por el Foncopes. El Directorio definir siempre en base a aquella remune-
empleador o producto de procesos las reas de capacitacin y las institu- racin promedio mensual vigente al
de fusin, escisin o cualquier otro ciones educativas que cumplen con momento de acogimiento al Progra-
tipo de reorganizacin societaria. los requisitos necesarios para satisfa- ma, la cual, a su vez, se determinar
Cuando el tripulante haya celebrado cer los objetivos de los Programas de en la forma sealada en el prrafo
diversos contratos de trabajo sujetos Beneficios. precedente y artculos anteriores.

VI-6 Instituto Pacfico N 202 Primera Quincena - Marzo 2010

You might also like