Plan de bonificacin anual

Es un ejemplo de remuneracin variable. Se trata de una suma de dinero ofrecida al final de

cada ao a determinados empleados por su contribucin al desempeo de la empresa. El
desempeo se puede medir a travs de ciertos criterios, como utilidad alcanzada, aumento de
la participacin en el mercado, mejoramiento de la productividad, etc.

Cmo saber quin debe ser premiado?

Cuntas personas recibieron ms de lo que deban y cuantas recibieron menos de lo que

merecan? Para evitar la subjetividad las empresas vinculan los premios a resultados concretos
y mensurables, la ventaja de los programas de bonos es que son autofinanciables. El personal
solo recibe si la empresa las ganancias concertadas al comenzar el ejercicio.

Retorno al caso introductorio

Carlos Alberto Santos resolvi un plan de bonificacin anual ligado a la consecucin de uno o
ms objetivos organizacionales. La utilidad ocupa el primer lugar. Reservo 5% de la utilidad
operacional para distribuirla entre el personal todos los aos. Los dems objetivos
organizacionales, como participacin en el mercado, satisfaccin del cliente y productividad,
fueron aumentados con ponderaciones diferentes en el pastel de la distribucin. En el primer
ao, el plan de bonificacin solo incluyo a los gerentes en la reparticin de 5% de utilidades. En
el segundo ao, se extendi a los jefes, reservndoles 2% de las utilidades. En el tercer ao, la
idea era ampliarlo a la totalidad de los empleados, asignndoles 1% de la utilidad anual.

Distribucin de acciones entre los empleados

La distribucin de acciones a determinados empleados, como forma de compensacin, es otra

manera de remuneracin flexible. En ella, el dinero del bono se sustituye por acciones de la
compaa.

Opcin de compra de acciones de la compaa

Muchas empresas adoptan de una manera diferente de remuneracin variable a travs de la

oferta de acciones vendidas (con precio subsidiado), o transferidas a sus empleados, segn
determinadas reglas. El objetivo es lograr que el empleado, el principal socio, se convierta en
accionista de la organizacin por su propia cuenta, aunque con la ayuda de aquella.
se trata de un modelo comn en los estados unidos (stock options), que da
alempleado el derecho de comprar un lote de acciones de la empresa por determinado
precio.
el derecho de compra se debe ejercer dentro de un plazopreviamente determinado.
dupont extiende esa posibilidad a todos losempleados, incluso a los del los talleres de la
fabrica, distribuyendo acciones
asus 140.000 empleados en varias partes del mundo, para desarrollar unconcepto de
compaa global entre ellos. muchos empleados compran suslotes de acciones y mantienen
su patrimonio envidiable en sus manos.