Estudio de caso: Terminacin de un contrato

Presentacin del Caso:

Martha Marn es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,

ha incumplido sus Obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a
atencin verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado
la decisin de retirar del cargo a Martha. Qu proceso se debe aplicar para
realizar la liquidacin de su contrato vigente en la empresa?

Solucin Caso

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es

suficiente con simplemente pasarle la carta de terminacin del contrato a la
seora Martha Marn, sino que es necesario seguir todo un proceso para no
viciar el despido.

El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del
trabajador, es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican
los hechos que se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus
descargos y as ejercer su derecho a la defensa, que aunque no est
consagrado de forma expresa en el cdigos sustantivo del trabajo, es necesario
observarlo, mxime si en el contrato de trabajo o en el reglamento interno del
trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.

Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir

acompaado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma
empresa.

Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera

justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta
de despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y
particulares que lo llevaron a tomar tal decisin, lo mismo que la manifestacin
de la fecha en que podr reclamar los valores adeudados por la empresa al
trabajador.

Resumiendo tenemos Con el caso de la empleadora Marta MARIN:

Identificacin de la justa causa
Notificacin al trabajador de la diligencia de descargos
Recepcin y evaluacin de los descargos presentados por el trabajador
Notificacin de la carta de despido
Liquidacin y pago de los valores adeudados al trabajador
Vale la pena resaltar que en el primer punto, esto es la identificacin de la justa
causa, hay que desarrollar tambin el aspecto probatorio, es decir que el
empleador debe reunir las pruebas necesarias que sustenten debidamente la
ocurrencia de la falta imputable como justa causa para el despido.