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DESARROLLO DE
EMPRENDERES
Gua N1
NRC: 4474
Realizado por:
Marilyn Anabel Tunala Llumiugsi
Carrera de:
Ingeniera en Sistemas e Informtica
Sangolqu - Ecuador
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1.1.
A travs del tiempo, el ser humano se vio obligado a satisfacer en primera instancia sus
necesidades bsicas y conforme lo fue logrando esas necesidades crecieron y, por ende, fue
desarrollando nuevas habilidades y competencias, destacndose en l la nocin de cambio, la
nocin de accin y la nocin de mejoramiento. De igual forma, existen factores que incidieron
en su cultura, predominando 22 caractersticas que son motivo de estudio.
Ejemplo: YAESTA, es una empresa ecuatoriana relativamente nueva, que est incurriendo en
el comercio electrnico local, denominndose a si mismos como: La tienda online #1 del
Ecuador, enfocada en la innovacin, accin y mejoras. En el siguiente link encontrar mayor
informacin. http://www.yaesta.com
2. Tomando en cuenta las caractersticas de las culturas y personas que han liderado el
desarrollo, presente un cuadro sinptico con tres columnas: en la primera indique la
caracterstica, en la segunda su propio concepto de la misma (no puede copiar lo indicado
en el texto gua) y en la tercera un ejemplo de la realidad actual de dicha caracterstica.
1. Fuerza vital Energa necesaria para Eloy Alfaro Delgado, ex presidente del
llevar a cabo un Ecuador, aplic esa fuerza para cumplir sus
proyecto, idea o sueo. ideales y transformar nuestro pas.
10.1
ambicin por futuros su pobreza y hoy ha cerrado contratos
prometedores. millonarios con equipos extranjeros.
5. Habilidad creadora e Capacidad de encontrar La empresa Apple, desde sus inicios ha sido
innovadora nuevas formas de el pionero en la innovacin, llevando su
resolver un problema. visin a la actualidad, razn por la cual ha
sido copiada por otras empresas.
7. Iniciativa Realizar las acciones Steve Jobs y su amigo Steve Wozniak, dos
necesarias con el fin de jvenes que crearon Apple desde una
cumplir sus metas. cochera e hicieron todo lo necesario para
convertirla en una gran empresa.
8. Libertad, autonoma, Poder tomar decisiones Simn Bolvar quien lucho para hacer
autogobierno libremente, y seguir sus realidad su sueo de libertad para 5
polticas y visiones. naciones.
10.2
10.Conviccin de Se refiere a confiar en s Si una persona no cree que puede hacerlo
confianza en sus mismo y en lo que se es es ms difcil que lo logre, por lo que se
facultades capaz de hacer. debe confiar un ejemplo fue Nelson
Mandela.
11.Actitud mental Ser positivo y creer que Juan Pablo II, mostro su liderazgo para unir
positiva hacia el xito todo saldr como se ms a los catlicos siendo positivo.
espera.
13.Coraje para enfrentar El valor para atreverse, Steve Jobs, se atrevi a fabricar los
situaciones inciertas y que siempre es computadores personales, iPhone e iPad.
para correr riesgos necesario para obtener
cosas nuevas.
14.Capacidad de Poner en ejecucin las Un ejemplo es: Sergey Brin y Larry Page,
realizacin ideas y proyectos. cofundadores de Google.
17.Capacidad de control Se refiere a que se debe Un ejemplo es: Jeff Bezos, presidente y CEO
seguir un control para de Amazon, donde se procura de controlar
asegurarse de cumplir los procesos para asegurar su xito.
la meta.
10.3
18.Inconformismo Pensar que siempre Como ya se ha mencionado Jobs era un
positivo algo se puede hacer lder, y algo de lo que se quejaban sus
mejor. empleados, era de que siempre exiga ms.
21.Capacidad de integrar Capacidad de acoplar Hitler demostr una gran capacidad para
hechos y situaciones y realizar representar las situaciones y manejarlas a
circunstancias deducciones. su conveniencia.
Por favor, elija cualquiera de los temas planteados en el captulo dos y realice un anlisis de
su aplicacin en la realidad ecuatoriana. Argumente tcnicamente y mximo desarrllelo
en media pgina. Presente segn las normas APA la bibliografa de los textos adicionales
consultados o de las pginas web.
10.4
La importancia de las empresas en el entorno social. Segn Varela la generacin y crecimiento
de nuevas empresas produce un impacto positivo en la sociedad ya que genera ms
oportunidades de empleo y bienestar para la comunidad. (Varela, 2008).
Para la creacin de nuevas empresas es necesario crear empresarios, segn la pgina del
Ministerio de Educacin de Ecuador, se dicta en el bachillerato asignaturas correspondientes a
emprendimiento y gestin, con lo que se pretende cubrir esta necesidad. (Zumba, Lorenzo,
Quizhpilema, & Elas, 2016)
Bibliografa
Varela V. Rodrigo. (2008). Innovacin Empresarial Arte y ciencia en la creacin de empresas. Santa
Fe de Bogot, Colombia. Editorial Mara Fernanda Castillo.
Zumba, L., Lorenzo, J., Quizhpilema, T., & Elas, J. (2016). Factores determinantes de la innovacin:
evidencia en las pymes y grandes empresas del Ecuador, para el periodo 2009-2011 (Bachelor's thesis).
Cordero Lpez, J. F., Astudillo Durn, S. V., Delgado Noboa, J. W., Amn Martnez, O., & Carpio
Guerrero, X. C. (2011). Anlisis de los factores que influyen el emprendimiento y la sostenibilidad de
las empresas del rea urbana de la ciudad de Cuenca, Ecuador.
10.5
1. Un cuadro sinptico de las caractersticas del/la empresario(a).
El autor Varela en base a sus investigaciones, agrupa las caractersticas de un empresario en tres
grupos: factores motivacionales, de comportamiento, caractersticas fsicas e intelectuales, pero con
la conviccin de que ellas no se excluyen entre s.
Necesidad de logro.
Necesidad de aprobacin.
FACTORES
Necesidad de recibir beneficios monetarios.
MOTIVACIONALES Necesidad de desarrollo personal.
Necesidad de independencia.
Necesidad de escape.
10.6
Imaginacin / creatividad / innovacin.
Conocimiento de la empresa.
Capacidad de solucin de problemas.
INTELECTUALES Realismo.
Inteligencia.
Habilidad conceptual.
Capacidad de analizar el ambiente / visin
comprensiva de los problemas.
10.7
Conductas
empresariales
Paciencia y urgencia
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1.4.
1. Ejemplifique cada una de las teoras del proceso empresarial con ejemplos de
manufactureras ecuatorianas.
Si una persona dedica su tiempo de meditacin a pensar sobre cmo hacer las cosas
mejor, los psiclogos dicen que tiene motivacin al logro. Si lo ocupa pensando en su
familia y sus amigos, dicen que tiene motivacin hacia la afiliacin.Si lo dedica a
especular sobre jefes y estructuras de poder se dice que tiene motivacin al poder.
Las personas con motivacin al logro se caracterizan por presentar en sus formas de
pensar una secuencia lgica para lograr que las cosas se hagan: definicin del problema,
deseo de resolverlo, identificacin de medios para resolverlo, comprensin de las
dificultades para solucionarlo, visualizacin de las personas que puedan ayudar, y
anticipacin de lo que ocurrir si se es exitoso o se falla.
McClelland, segn sus enunciados transcriptos, no se queda en las teoras de la motivacin humana,
sino que avanza al relacionarlas claramente con el proceso empresarial y con el desarrollo de los pases.
Un EJEMPLO en la industria manufacturera ecuatoriana es la INDUSTRIAS DEL TABACO ALIMENTOS Y
BEBIDAS S.A. ITABSA.
10.1
Teora de Ronstadt
Se entiende el proceso empresarial como un proceso dinmico que ocurre sobre diversos perodos,
que envuelve pensamientos y acciones, que se ve influenciado y definido por varios eventos y no
slo por un golpe de suerte, que implica ms que el simple inicio de un empresa; es ms que un
solo proyecto, es ms que un empresario; es, pues, un proceso en el cual el papel del empresario
est permanentemente modificndose.
Una perspectiva empresarial implica ser capaz de apreciar y reconocer los elementos nicos y
comunes de cada proyecto, identificar lo relevante de las experiencias empresariales propias y
ajenas, evaluar los efectos a corto y largo plazo del proyecto sobre nuestras vidas y carreras.
La unidad de anlisis, entonces, no es slo la empresa en s, ni el empresario propiamente dicho,
ni el ambiente en el que se desenvuelve la empresa; la verdadera unidad de anlisis es el complejo
denominado carrera empresarial, en la que intervienen muchas empresas, varios empresarios y
diversos ambientes.
La perspectiva empresarial est constituida por la capacidad para evaluar varias reas bsicas
en diferentes dimensiones con el propsito de relacionar esas evaluaciones con los objetivos de
su carrera empresarial sobre el corto y el largo plazo.
Un ejemplo de esta terora puede ser PROCARSA, una productora cartonera que se enfoca en las
areas de la empresa, del empresario y del ambiente.
10.2
Teora de Timmons
Los recursos, si bien son necesarios no son lo primero que hay que tener para lograr
el xito empresarial; pensar en dinero en primer lugar es un gran error.
El proceso es dinmico y, por ello, el empresario tiene que hacer un permanente balance
de las tres fuerzas internas y de todas las externas.
EJEMPLO: Para esta teora la empresa CRISTALERIA DEL ECUADOR S.A. CRIDESA, la ejemplifica pues se
maneja en un ambiente donde el lder empresarial tiene que estar actuando y dirigiendo todas estas
fuerzas.
10.3
Teora de Gibb
Segn Gibb los componentes bsicos en el desarrollo de una nueva empresa son:
Ejemplo: La empresa EXPLOCEN C.A., es un buen ejemplo de esta teora pues para su iniciacin aplico
10.4
Modelo Varela
Etapa de decisin
Tiene que ver con la decisin final personal de acometer el proceso de
transformacin de la idea de empresa en la oportunidad de empresa.
Etapa de recursos: Tiene que ver con el proceso de conseguir, en efecto, los
recursos para el desarrollo de la empresa, sean stos financieros, tecnolgicos,
humanos, informticos, fsicos o de cualquier otra ndole.
EJEMPLO: Una empresa que ha aplicado la mayora de estas etapas dentro del sector de manufactura
10.5
2. Investigue una empresa alimenticia ecuatoriana y aplique el Modelo de Gibb, identifique
cada una de las etapas que lo componen.
10.6
mayor parte del consumo en el Mercado Europeo se concentra en Alemania, Francia y Reino
Unido, sin embargo la produccin de hongos en Alemania e Italia es mnima causando que
sean los mayores pases importadores de hongos. As que hay apertura en el mercado europeo
para INVEDELCA.
En el trabajo titulado Produccin y comercializacin de Championes blancos en la parroquia
Barreiro (Los Ros-Babahoyo) para beneficio social de la comunidad [2], realizado en la ESPOL
muestra que en Ecuador tambin hay acogida de championes, esto solo fue un par de
ejemplos de la aceptacin de este producto en el mundo, seguramente existe muchos
mercados meta que no se ha identificado.
Componente recursos
Se refiere a la capacidad de integrar y asignar todos los recursos de todos los tipos, en el momento en
que sean requeridos por la empresa.
En recursos tecnolgicos cuenta con maquinaria para las fases de produccin y cosecha.
Adems de software para la parte contable y un sitio web para posicionarse en el mercado
digital.
Recursos naturales tiene la propiedad donde desempea sus labores.
Cuenta con un grupo contable capacitado para realizar la parte financiera de la empresa.
La seccin de ventas se preocupa de los contactos para la distribucin del producto.
En el organigrama de la empresa vemos la integracin de este:
10.7
Componente habilidades
Se conecta con el concepto de conocimientos, valores, aptitudes, actitudes, competencias que tanto
el empresario como el equipo empresarial deben tener para poder llevar al xito su iniciativa.
INVEDELCA cuenta con una experiencia de 25 aos lo que ha llevado a mejorar sus procesos
de produccin, adems de tener una ubicacin estratgica para la generacin del producto.
3. Tomando en cuenta la misma empresa de la actividad que antecede, por favor, aplique
el Modelo de Varela, identifique cada una de las etapas que lo componen.
MODELO VARELA
Este modelo se basa en la identificacin de una serie de etapas que el potencial empresario debe ir
pasando antes de llegar a tener su empresa en funcionamiento. El modelo reconoce el papel central
que debe desempear el empresario lder del proceso, y los factores de entorno y de cultura que
afectan al empresario y a la empresa.
A continuacin se describe las etapas bsicas del modelo aplicadas a la empresa INVEDELCA.
10.8
Etapa motivacional o de gusto
El empresario potencial debe tener el impulso, la motivacin, el compromiso, el deseo, la voluntad y
la determinacin para acometer las etapas siguientes.
En INVEDELCA la motivacin ser reconocidas como los lderes en el mercado ecuatoriano por su calidad
y servicio, aportando a la buena nutricin y salud de la comunidad.
Citymaxis S.A.
Contratos Fruteros.
Corporacin El Rosado S.A.
Corporacin La Favorita C.A.
Distribuidora de Producto Agrcolas
Internacional. Food Services Corporation
Mega Santamara S.A.
Sodetur S.A.
Tiendas industriales asociadas TIA S.A.
Etapa de decisin
Implica definir trminos de referencia de la elaboracin de un plan de empresa, asignar recursos para
la elaboracin del mismo y conformar el primer grupo empresarial. Esta toma de iniciativa o
disposicin a actuar est directamente relacionada con la percepcin y el conocimiento que el
individuo tiene para modificar los eventos y el mundo que lo rodea.
10.9
En los primeros aos de INVEDELCA, la decisin de avanzar con la empresa de invertir y de luchar por
convertirla en una gran empresa fue fundamental ya que defini el futuro de la empresa que hoy
conocemos.
En esta etapa INVEDELCA ha definido sus polticas, misin, visin y valores. Para mayor informacin se
encuentra el en sitio web: http://www.guipi.org.
Donde provee los recursos necesarios, los obstculos a vencer, el plan estratgico, las metas. Al
finalizar esto, la empresa tiene una mejor orientacin sobre el xito o fracaso de la misma.
Etapa de recursos
En esta etapa INVEDELCA se preocupa de los recursos para el desarrollo de la empresa, como son:
financieros, tecnolgicos, humanos, informticos, fsicos o de cualquier otra ndole. INVEDELCA
empieza a poner en prctica todos los propsitos y estrategias que haba configurado en su plan de
empresa, y a dar ya pasos firmes para el inicio de la empresa.
Etapa de gestin
Para esta etapa INVEDELCA nace como empresa, implementa todas las estrategias, realiza una revisin
permanente de metas y estrategias, al ajuste del plan de empresa para poder garantizar los procesos
de supervivencia y crecimiento, a la identificacin de nuevas oportunidades, a la aplicacin del espritu
empresarial para sembrar el clima y la cultura de la organizacin. Presenta los sufrimientos y tambin
los gozos y recompensas de una labor realizada.
Secuencia en espiral
Se refiere a que la empresa va repitiendo este proceso en espiral. Donde empieza nuevamente con la
bsqueda de oportunidades nuevas, redefinir gustos, tomar decisiones, gestionar recursos, generar
planes de negocio.
10.1
0
BIBLIOGRAFA
[1]. Carranza, G., Del Carmen, M., Luzuriaga, C., & Mejia Coronel, M. T. (2009). Proyecto de
produccin y exportacin de hongos Ostra orgnicos al mercado Europeo.
[2]. Crdova A., Reyes M., & Vera E. (2012). Produccin y comercializacin de Championes
blancos en la parroquia Barreiro (Los Ros-Babahoyo) para beneficio social de la comunidad.
10.1
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