Professional Documents
Culture Documents
Intercultural
Volumul XIII Numrul 2 (24) 2011
Management
Intercultural
COLEGIUL EDITORIAL
Colegiul editorial
Eduardo de Sousa Ferreira, Technical University of Lisbon, Portugalia
Claude Martin, Universit Pierre Mends France de Grenoble, Frana
Tawfiq Rkibi, ISLA Campus Lisboa, Portugalia
Stanka Tonkova, University of National and World Economy, Bulgaria
Dumitru Zai, Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iai, Romnia
Manager jurnal
Dan Serghie
Editor ef
Andreea Bhnreanu
Editori asisteni
Florin Burt
Irina Elena Gentimir
Carmen Nistor
Claudiu Peptine
Redacia
Departamentul Editorial al Fundaiei Romne pentru Inteligena Afacerii
Romnia, Iai, 700506
Blvd. Carol I, nr. 3, et. 3
T: +4 0232 469 524
F: +4 0318 179 488
W: http://mi.bxb.ro
E: mi@bxb.ro
Management
Intercultural
CUPRINS
(Pagini 4-37)
3. Andreea APETREI
IMM-uri internaionale - standardizare, adaptare sau transformare?
(Paginile 19-24)
12
Management Intercultural
Volumul XIII, Nr. 2 (24), 2011
societii le fur timpul necesar unei reflexii antreprenorial sau care influeneaz indirect
strategice. prin efectele lor mediul antreprenorial.
Unul din aceste modele de diagnosticare a ntreprinderile luate separat nu pot
macromediului organizaiilor este modelul influena aceti factori indiferent de talia
PESTEcJ. Punctul forte al acestui model este acestora, de statutul sau domeniul de
acela c intrrile (informaiile din desfurare al activitii, exist ns
macromediu) se pot folosi pentru organizaii profesionale sau organizaii
ntreprinderi cu activiti diferite ce ar putea patronale care i reprezint pe antreprenori n
permite IMM-urilor s se grupeze cu scopul relaia acestuia cu statul romn i de care
de a achiziiona astfel de date pe care ulterior legislatorul cel puin teoretic trebuie s in
s le prelucreze separat. Modelul PESTEcJ cont n momentul elaborrii documentelor
are ca funcie relevarea potenialelor legislativ-normative. Principala lege la care
cratologice ale macromediului, de natura se raporteaz mediul antreprenorial din
influenelor politice, economice, socio- Romnia este Legea numrul 31 din
culturale, tehnologice, ecologice i juridice 16/11/1990 privind societile comerciale.
[3]. Pornind de la acest model se pot
identifica factorii cei mai importani, cu 2.2. Factorii socio-culturali
influen asupra mediului antreprenorial.
Aceti factori au un caracter dual astfel c
2. FACTORII IMPORTANI DE i putem ntlni att n mediul extern ct i n
INFLUEN ASUPRA MEDIULUI mediul intern al ntreprinderii. Factorii sociali
ANTREPRENORIAL externi sunt reprezentai de interesaii externi
ce interacioneaz cu ntreprinderea:
n condiiile economiei de pia i a unui furnizorii, clienii, posibilii investitorii,
mediu complex i n continu schimbare funcionari ai diferitelor instituii ale statului
stabilitatea i sustenabilitatea nu este un sau parteneri de afaceri. Relaia dintre o
deziderat uor de atins. Dezvoltarea i mai societate comercial i acetia este ghidat de
ales supravieuirea unei ntreprinderi depinde cutume comerciale ce s-au format n timp.
n primul rnd de modul n care agenii Factorii sociali interni sunt n general
economici neleg schimbrile din mediu, angajaii reprezentai de sindicate sau
consecinele acestora i viteza cu care i acionarii afiliai diferitelor organizaii
adapteaz strategiile la mediu. Exist deci o patronale. Antreprenorii exercit o
aciune reciproc ntre antreprenori i mediul responsabilitate social iar Codul Muncii i
n care acetia i desfoar activitatea. Drepturile de Proprietate Intelectual
Fiecare ntreprindere constituie o reglementeaz relaiile dintre angajator i
microsocietate particular ce cuprinde un angajat.
ansamblu de caracteristici proprii cum ar fi: n ceea ce privete presiunea demografic
identitatea (nume, loc, logo, produse etc.), toate statisticile arat c Romnia n perioada
misiunea, strategia, modul de organizare ceea 1989-2010 a fost marcat de un continuu
ce constituie la un moment dat cultura declin demografic fiind un fenomen fr
organizaional. Proiectele antreprenoriale precedent n istoria modern. Acest declin
rspund unei necesiti de mobilizare a demografic a constat n diminuarea i
resurselor realiznd o simbioz ntre mbtrnirea populaiei, precum i a forei de
componenta economic i cea social precum munc dar i n accentuarea migraiei
i o sinergie ntre mediul intern i cel extern. tinerilor i deci a forei de munc spre statele
din Europa Occidental. Fenomenul migraiei
2.1. Factorii de natur legislativ- a avut att efecte negative dar i efecte
normativ (componenta juridic) pozitive asupra economiei romneti i deci a
mediului antreprenorial. Pe de o parte efectul
Aceti factori sunt generai de organele negativ const n faptul c acetia fiind
statului romn sau ale Uniunii Europene. n purttori de cerere prin migrare au generat
general sunt compui din legi, acte, diminuarea consumul de bunuri i servicii din
ordonane de guvern, dispoziii sau proiecte piaa autohton dar pe de alt parte odat cu
de legi care se refer direct la mediul migraia acestora fluxul de valut intrat n
13
Management Intercultural
Volumul XIII, Nr. 2 (24), 2011
14
Management Intercultural
Volumul XIII, Nr. 2 (24), 2011
15
Management Intercultural
Volumul XIII, Nr. 2 (24), 2011
16
Management Intercultural
Volumul XIII, Nr. 2 (24), 2011
17
Management Intercultural
Volumul XIII, Nr. 2 (24), 2011
18
Management Intercultural
Jurnal bianual de cultur managerial coordonat de
Fundaia Romn pentru Inteligena Afacerii (FRIA)
http://www.bxb.ro/
http://mi.bxb.ro/