Ley 20940 - 08 Sep 2016 PDF

Tipo Norma :Ley 20940
Fecha Publicacin :08-09-2016

Fecha Promulgacin :29-08-2016
Organismo :MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
Ttulo :MODERNIZA EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES
Tipo Versin :Con Vigencia Diferida por Fecha De : 01-04-2017
Inicio Vigencia :01-04-2017
Id Norma :1094436
URL :https://www.leychile.cl/N?i=1094436&f=2017-04-01&p=
LEY NM. 20.940

MODERNIZA EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobacin al
siguiente
Proyecto de ley:
"Artculo 1.- Introdcense las siguientes modificaciones en el Cdigo del

Trabajo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto
con fuerza de ley N1, de 2002, del Ministerio del Trabajo:
1) Interclase, en el inciso cuarto del artculo 2, a continuacin de la
expresin "ascendencia nacional", la frase ", situacin socioeconmica, idioma,
creencias, participacin en organizaciones gremiales, orientacin sexual, identidad
de gnero, filiacin, apariencia personal, enfermedad o discapacidad".
2) Sustityese, en el inciso final del artculo 3, la frase "Captulo I del
Ttulo II del Libro IV de este Cdigo", por "Ttulo IV del Libro IV de este
Cdigo".
3) Interclase, en el inciso tercero del artculo 5, a continuacin de la
expresin "individuales y", las palabras "los instrumentos".
4) Interclase, en el inciso segundo del artculo 11, entre la palabra
"arbitrales" y el punto seguido, la frase "o en acuerdos de grupo negociador".
5) Sustityese, en el inciso final del artculo 38, las dos veces que aparece,
la palabra "cuatro" por la expresin "hasta tres".
6) Interclase en el artculo 43, entre las palabras "trabajo" y "o", la frase
", en acuerdos de grupo negociador".
7) Sustityese, en el artculo 49, la expresin "empleadores," por
"empleadores o", y elimnase la frase "o delegados del personal".
8) Interclase en el artculo 82, entre las palabras "colectivos" y "o", la
frase ", acuerdos de grupo negociador".
9) Sustityese, en el inciso final del artculo 153, la frase "El delegado del
personal, cualquier" por "Cualquier".
10) Elimnase, en el inciso primero del artculo 156, la locucin ", al
delegado del personal".
11) Suprmese, en el inciso primero del artculo 177, la expresin "del
personal o".
12) Interclase, en el inciso primero del artculo 178, entre las palabras
"colectivos" y "que", la frase "o en acuerdos de grupo negociador".
13) Interclase, en el inciso primero del artculo 218, entre la palabra
"trabajo" y el punto aparte, la frase "y los secretarios municipales en localidades
en que no existan otros ministros de fe disponibles".
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14) En el artculo 221:
a) Agrgase, en el inciso primero, la siguiente oracin final: "Tratndose de
la constitucin de un sindicato interempresa, slo podrn actuar como ministros de
fe los inspectores del trabajo.".
b) Sustityese el inciso tercero, por el siguiente:
"Los trabajadores que concurran a la constitucin de un sindicato de empresa o
de establecimiento de empresa gozarn de fuero laboral desde los diez das
anteriores a la celebracin de la respectiva asamblea constitutiva y hasta treinta
das de realizada. Este fuero no podr exceder de cuarenta das.".
c) Interclase el siguiente inciso cuarto, nuevo, pasando los actuales incisos
cuarto y quinto a ser quinto y sexto, respectivamente:
"Los trabajadores que concurran a la constitucin de un sindicato interempresa
gozarn de fuero laboral desde que se formule la solicitud reservada de ministro de
fe para la asamblea constitutiva y hasta treinta das despus de realizada esta. La
asamblea deber verificarse dentro de los diez das siguientes a la solicitud de
ministro de fe.".
d) Sustityese en el inciso cuarto, que ha pasado a ser quinto, la expresin
"inciso anterior" por "inciso tercero", y en el inciso quinto, que ha pasado a ser
sexto, la locucin "dos incisos precedentes" por "incisos tercero, cuarto y quinto".
15) Sustityese el inciso tercero del artculo 227 por el siguiente:
"Si la empresa tiene cincuenta trabajadores o menos, podrn constituir
sindicato ocho de ellos, siempre que representen como mnimo el 50% del total de
trabajadores. Si la empresa tiene un nmero impar de trabajadores, el porcentaje
sealado se calcular sobre el nmero par inmediatamente anterior a aquel. En las
empresas donde no exista sindicato, ser aplicable lo dispuesto en el inciso
anterior. Para efectos del cmputo del nmero total de trabajadores de la empresa,
se descontarn aquellos impedidos de negociar colectivamente de acuerdo al artculo
305, sin perjuicio del derecho de estos trabajadores a afiliarse a una organizacin
sindical.".
16) Reemplzase el artculo 229 por el siguiente:
"Artculo 229.- Los trabajadores de una empresa que estn afiliados a un
sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios, elegirn uno o
ms delegados sindicales de acuerdo a las siguientes reglas: de ocho a cincuenta
trabajadores elegirn un delegado sindical; de cincuenta y uno a setenta y cinco
elegirn dos delegados sindicales, y si fueran setenta y seis o ms trabajadores,
elegirn tres delegados.
Si entre los trabajadores de la empresa se hubieren elegido uno o ms
directores sindicales, estos cargos se rebajarn en igual proporcin del nmero
total de delegados sindicales que corresponda elegir en la respectiva empresa.
Los delegados sindicales gozarn del fuero a que se refiere el artculo 243.
Las elecciones de los delegados sindicales se realizarn en presencia de un
ministro de fe y respecto de ellas se deber hacer la comunicacin a que se refiere
el artculo 225, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
La alteracin en el nmero de afiliados no modificar el nmero de
delegados, el que deber adecuarse en la prxima eleccin, sin perjuicio de
informar a la Direccin del Trabajo sobre este hecho, a ms tardar dentro del
quinto da hbil de haberse producido la alteracin.
El mandato de los delegados durar el tiempo que sealen los estatutos, y si
estos no lo regulan, tendr la misma duracin que el establecido para los
directores sindicales.".
17) Interclase, en el artculo 231, el siguiente inciso tercero, nuevo,
pasando sus actuales incisos tercero y cuarto a ser cuarto y quinto, respectivamente:
"El estatuto deber incorporar un mecanismo destinado a resguardar que el
directorio est integrado por directoras en una proporcin no inferior a un tercio
del total de sus integrantes con derecho al fuero y a las dems prerrogativas que
establece este Cdigo, o por la proporcin de directoras que corresponda al
porcentaje de afiliacin de trabajadoras en el total de afiliados, en el caso de ser
menor.".
18) Reemplzase el inciso primero del artculo 243 por el siguiente:
"Artculo 243.- Los directores sindicales gozarn del fuero laboral
establecido en la legislacin vigente desde la fecha de su eleccin y hasta seis
meses despus de haber cesado en el cargo, siempre que la cesacin en l no se

hubiere producido por censura de la asamblea sindical, por sancin aplicada por el
tribunal competente en cuya virtud deba hacer abandono del cargo, por renuncia al
sindicato o por trmino de la empresa. Asimismo, el fuero de los directores
sindicales terminar cuando caduque la personalidad jurdica del sindicato por
aplicacin de lo dispuesto en el inciso tercero del artculo 223 o en el inciso
segundo del artculo 227.".
19) Modifcase el artculo 249 de la siguiente forma:
a) En su inciso primero:
i. Sustityese la frase "los permisos necesarios" por la siguiente: "las horas
de trabajo sindical necesarias".
ii. Reemplzase la frase "los que no podrn" por "las que no podrn".
b) Sustityese en el inciso segundo la frase "los permisos semanales" por "las
horas semanales de trabajo sindical".
c) Sustityese en el inciso cuarto la frase "los permisos otorgados" por "las
horas de trabajo sindical otorgadas".
d) Sustityese en el inciso final la palabra "permiso" por la frase "horas de
trabajo sindical".
20) Modifcase el artculo 250 en la siguiente forma:
a) Reemplzanse en el inciso primero las frases "los siguientes permisos
sindicales" y "los sealados" por "las siguientes horas de trabajo sindical" y "las
sealadas", respectivamente.
b) Sustityese el literal b) del inciso primero por el siguiente:
"b) Los directores y delegados sindicales podrn tambin hacer uso de hasta
tres semanas de horas de trabajo sindical en el ao calendario para asistir a
actividades destinadas a formacin y capacitacin sindical, en conformidad a los
estatutos del sindicato.".
c) Sustityese en el inciso final la expresin "los permisos" por la frase
"las horas de trabajo sindical".
21) Reemplzase en el artculo 252 la expresin "permisos sindicales" por la
frase "horas de trabajo sindical".
22) Sustityese en el artculo 256 la frase "por el aporte de los adherentes a
un instrumento colectivo y de aquellos a quienes se les hizo extensivo este" por la
siguiente: "por el aporte o cuota sindical ordinaria del exafiliado que se mantenga
afecto al instrumento colectivo negociado por la organizacin, en los trminos del
inciso segundo del artculo 323; por la cuota sindical ordinaria de los no afiliados
que hayan aceptado que se les aplique la extensin de beneficios de conformidad al
inciso segundo del artculo 322".
23) Agrgase el siguiente inciso segundo al artculo 272:
"Los estatutos de las federaciones y confederaciones debern incorporar un
mecanismo destinado a resguardar que sus directorios estn integrados por un nmero
de directoras no inferior a un tercio del total de sus integrantes con derecho al
fuero, horas de trabajo sindical y licencia del artculo 274, o por el nmero de
directoras que corresponda al porcentaje de dirigentas que puedan ser electas de
conformidad al artculo 273, en caso de ser menor.".
a) Sustityese en su inciso tercero la palabra "permiso" por la frase "horas de
trabajo sindical".
b) Sustityese en su inciso final la frase "los permisos antes sealados" por
la siguiente: "las horas de trabajo sindical antes sealadas".
25) Incorprase en el artculo 278 el siguiente inciso final:
"Asimismo, los estatutos debern incorporar un mecanismo destinado a resguardar
que su cuerpo directivo est integrado por un nmero de directoras no inferior al
30% del total de integrantes del directorio con derecho al fuero, inamovilidad
funcionaria, horas de trabajo sindical y licencia del artculo 283.".
a) Reemplzase en su inciso tercero la frase "permisos para efectuar su labor

sindical" por la siguiente: "horas de trabajo sindical para efectuar su labor".
b) Sustityese en su inciso cuarto la expresin "los permisos antes
sealados" por la frase "las horas de trabajo sindical antes sealadas".
c) Reemplzase en su inciso final la palabra "permisos" por la frase "horas de
trabajo sindical".
27) Elimnase, en la denominacin del Captulo IX del Libro III, la
expresin "DESLEALES O".
a) En su inciso primero:
i. Sustityese la palabra "desleales" por "antisindicales".
ii. Reemplzase el punto aparte por la frase ", entendindose por tales, entre
otras, las siguientes:".
b) Elimnase en su inciso segundo la frase "Incurre especialmente en esta
infraccin:".
c) Sustityense, en el prrafo primero del literal a), la frase "El que
obstaculice" por el trmino "Obstaculizar", y la locucin "el que maliciosamente
ejecutare" por "ejecutar maliciosamente", e interclase, a continuacin de la
expresin "qurum de un sindicato", la siguiente frase final: "o despedir a
trabajadores por haber manifestado su intencin de sindicalizarse".
d) Modifcase el literal b) en el siguiente sentido:
i. Sustityese la frase "El que se niegue" por la palabra "Negarse".
ii. Sustityese la frase "los incisos quinto y sexto del artculo 315" por
"los artculos 315 y 317".
e) Modifcase el literal c) en el siguiente sentido:
i. Sustityese la frase "El que ofrezca u otorgue" por la expresin "Ofrecer u
otorgar".
ii. Reemplzase la expresin "con el fin exclusivo de" por la siguiente: "que
signifiquen".
f) Sustityese en el literal d) la expresin "El que realice" por "Realizar".
g) Sustityese en el literal e) la expresin "El que ejecute" por "Ejecutar".
h) Interclase el siguiente literal f), nuevo, pasando los actuales literales
f) y g) a ser g) y h), respectivamente:
"f) Negarse a reincorporar en sus funciones a un dirigente sindical aforado,
frente al requerimiento de un fiscalizador de la Inspeccin del Trabajo, salvo que
el tribunal respectivo haya decretado la separacin provisional del trabajador de
conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artculo 174;".
i) Modifcase el actual literal f), que pas a ser g), en el siguiente
sentido:
i. Sustityese la frase "El que ejerza" por el vocablo "Ejercer".
ii. Sustityese la expresin "con el fin exclusivo de" por "que signifiquen".
iii. Reemplzase la expresin ", y" por un punto y coma.
j) Sustityese su actual literal g), que pas a ser h), por el siguiente:
"h) Otorgar o convenir con trabajadores no afiliados a la organizacin u
organizaciones que los hubieren negociado, los mismos beneficios pactados en un
instrumento colectivo, salvo lo dispuesto en el inciso final del artculo 322 de
este Cdigo.
No constituye prctica antisindical el o los acuerdos individuales entre el
trabajador y el empleador sobre remuneraciones o sus incrementos que se funden en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad del
trabajador, e".
k) Agrgase un literal i) del siguiente tenor:
"i) No descontar o no integrar a la organizacin sindical respectiva las cuotas
o aportes sindicales, ordinarios o extraordinarios, que corresponda pagar por los
afiliados, o la cuota o aporte convenido en un acuerdo de extensin de conformidad
al artculo 322, cuando este proceda.".
a) Reemplzanse, en el inciso primero, la palabra "desleales" por

"antisindicales", y el punto aparte por la siguiente frase final: ", entendindose
por tales, entre otras, las siguientes:".
b) Elimnase en su inciso segundo la frase "Incurre especialmente en esta
infraccin:".
c) Sustityense, en el literal a), la palabra "desleales" por "antisindicales",
y en los literales a) y b), la frase "El que acuerde" por el vocablo "Acordar".
d) Sustityese en el literal c) la frase "Los que apliquen" por el trmino
"Aplicar".
e) Modifcase el literal d) en el siguiente sentido:
i. Sustityese la frase "El que de cualquier modo presione" por el vocablo
"Presionar".
ii. Reemplzase la expresin ", y" por un punto y coma.
f) Modifcase el literal e) en el siguiente sentido:
i. Sustityese la frase "Los miembros del directorio de la organizacin
sindical que divulguen a terceros ajenos a este" por "Divulgar a terceros ajenos a la
organizacin sindical".
ii. Reemplzase el punto final por la expresin ", y".
g) Agrgase un literal f), del siguiente tenor:
"f) Ejercer los derechos sindicales o fueros que establece este Cdigo de mala
fe o con abuso del derecho.".
30) Interclase, en la letra b) del artculo 291, a continuacin de la
palabra "sindicato", la siguiente frase ", impidan el ingreso de los trabajadores a
las asambleas o el ejercicio de su derecho a sufragio".
a) Reemplzase su inciso primero por los siguientes incisos primero y segundo,
nuevos, pasando sus actuales incisos segundo a octavo a ser tercero a noveno,
respectivamente:
"Artculo 292.- Las prcticas antisindicales sern sancionadas de la
siguiente forma:
1. En la micro empresa con multa de cinco a veinticinco unidades tributarias
mensuales.
2. En la pequea empresa con multa de diez a cincuenta unidades tributarias
mensuales.
3. En la mediana empresa con multa de quince a ciento cincuenta unidades
tributarias mensuales.
4. En la gran empresa con multa de veinte a trescientas unidades tributarias
mensuales.
La cuanta de la multa, dentro del rango respectivo, ser determinada teniendo
en cuenta la gravedad de la infraccin y el nmero de trabajadores involucrados o
afiliados a la organizacin sindical. En caso de reincidencia en las medianas y
grandes empresas, se aplicar lo dispuesto en el inciso quinto del artculo 506 de
este Cdigo.".
b) Sustityese en su inciso segundo, que ha pasado a ser tercero, la expresin
"Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo" por "Fondo de Formacin Sindical y
Relaciones Laborales Colaborativas, administrado por el Ministerio del Trabajo y
Previsin Social".
32) Sustityese el artculo 294 por el siguiente:
"Artculo 294.- Si el despido o el trmino de la relacin laboral de
trabajadores no amparados por fuero laboral se realiza en represalia de su
afiliacin sindical, participacin en actividades sindicales o negociacin
colectiva, el despido o el trmino de la relacin laboral no producir efecto
alguno, aplicndose el artculo 489, con excepcin de lo dispuesto en sus incisos
tercero, cuarto y quinto.".
33) Interclase en el artculo 297 el siguiente inciso segundo, nuevo, pasando
los actuales incisos segundo, tercero y cuarto a ser incisos tercero, cuarto y
quinto, respectivamente:
"El empleador podr solicitar fundadamente a la Direccin del Trabajo que
ejerza la accin sealada en el inciso primero.".
34) Elimnase, en la denominacin del Libro III, la frase "Y DEL DELEGADO DEL

PERSONAL".
35) Dergase el artculo 302.
36) Sustityese el Libro IV "De la Negociacin Colectiva" por el siguiente:
"LIBRO IV
DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA
Ttulo I
NORMAS GENERALES
Artculo 303.- Partes. Las partes deben negociar de buena fe, cumpliendo con
las obligaciones y plazos previstos en las disposiciones siguientes, sin poner
obstculos que limiten las opciones de entendimiento entre ambas.
Para determinar si dos o ms empresas deben ser consideradas como un solo
empleador para efectos de la negociacin colectiva, se estar a lo dispuesto en los
incisos cuarto y siguientes del artculo 3.
Artculo 304.- mbito de aplicacin. La negociacin colectiva podr tener
lugar en las empresas del sector privado y en aquellas en las que el Estado tenga
aportes, participacin y representacin.
No existir negociacin colectiva en las empresas del Estado dependientes del
Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el Gobierno a travs de dicho
Ministerio y en aquellas en que leyes especiales la prohban.
Tampoco podr existir negociacin colectiva en las empresas o instituciones
pblicas o privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de los dos ltimos aos
calendario, hayan sido financiadas en ms del 50% por el Estado, directamente o a
travs de derechos o impuestos.
Lo dispuesto en el inciso anterior no tendr lugar, sin embargo, respecto de
los establecimientos educacionales particulares subvencionados en conformidad al
decreto ley N3.476, de 1980, y sus modificaciones, ni a los establecimientos de
educacin tcnico-profesional administrados por corporaciones privadas conforme al
decreto ley N3.166, de 1980.
El Ministerio de Economa, Fomento y Turismo determinar las empresas en las
que el Estado tenga aporte, participacin o representacin mayoritarios en que se
deber negociar por establecimiento, entendindose que dichas unidades tendrn el
carcter de empresas para todos los efectos de este Cdigo.
Artculo 305.- Trabajadores impedidos de ejercer el derecho a negociar
colectivamente, forma y reclamo de esta condicin. No podrn negociar
colectivamente los trabajadores que tengan facultades de representacin del
empleador y que estn dotados de facultades generales de administracin, tales como
gerentes y subgerentes. En la micro y pequea empresa esta prohibicin se aplicar
tambin al personal de confianza que ejerza cargos superiores de mando.
De la circunstancia a que se refiere el inciso anterior deber adems dejarse
constancia escrita en el contrato de trabajo y, a falta de esta estipulacin, se
entender que el trabajador est habilitado para negociar colectivamente.
El trabajador o el sindicato al que se encuentre afiliado podrn reclamar a la
Inspeccin del Trabajo de la circunstancia hecha constar en su contrato, de no poder
negociar colectivamente. La resolucin de la Inspeccin del Trabajo podr
reclamarse judicialmente a travs del procedimiento establecido en el artculo 504,
dentro del plazo de quince das contado desde su notificacin.
Las micro, pequeas y medianas empresas podrn excusarse de negociar
colectivamente con los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.
Artculo 306.- Materias de la negociacin colectiva. Son materia de la
negociacin colectiva aquellas de inters comn de las partes que afecten las
relaciones mutuas entre trabajadores y empleadores, especialmente las que se refieran
a remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero y, en general, a las
condiciones comunes de trabajo.
Las negociaciones podrn incluir acuerdos para la conciliacin del trabajo con
las responsabilidades familiares, el ejercicio de la corresponsabilidad parental,
planes de igualdad de oportunidades y equidad de gnero en la empresa, acciones
positivas para corregir situaciones de desigualdad, acuerdos para la capacitacin y
reconversin productiva de los trabajadores, constitucin y mantenimiento de
servicios de bienestar, mecanismos de solucin de controversias, entre otros.
Adicionalmente, se podrn negociar los acuerdos de extensin previstos en el
artculo 322 y los pactos sobre condiciones especiales de trabajo de que trata el

Ttulo VI de este Libro.
No sern objeto de la negociacin colectiva aquellas materias que restrinjan o
limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y
aquellas ajenas a la misma.
La negociacin colectiva en una empresa contratista o subcontratista no
afectar las facultades de administracin de la empresa principal, la que podr
ejecutar directamente o a travs de un tercero la provisin de la obra o el
servicio subcontratado que haya dejado de prestarse en caso de huelga.
Artculo 307.- Relacin del trabajador con el contrato colectivo. Ningn
trabajador podr estar afecto a ms de un contrato colectivo de trabajo celebrado
con el mismo empleador de conformidad a las normas de este Cdigo.
Artculo 308.- Plazo mnimo para negociar colectivamente. Para negociar
colectivamente en una micro y pequea empresa, en una mediana empresa o en una gran
empresa, se requerir que hayan transcurrido, a lo menos, dieciocho, doce y seis
meses, respectivamente, desde el inicio de sus actividades.
Artculo 309.- Fuero de negociacin colectiva. Los trabajadores afiliados a la
organizacin sindical involucrada en una negociacin colectiva reglada gozarn del
fuero establecido en la legislacin vigente desde los diez das anteriores a la
presentacin de un proyecto de contrato colectivo hasta treinta das despus de la
suscripcin de este ltimo, o de la fecha de notificacin a las partes del fallo
arbitral que se hubiere dictado.
Igualmente, gozarn del fuero antes sealado los trabajadores que se afilien a
la organizacin sindical durante el proceso de negociacin colectiva a que se
refiere el inciso anterior, a partir de la fecha en que se comunique la afiliacin
al empleador y hasta treinta das despus de la suscripcin del contrato colectivo
o de la notificacin del fallo arbitral, en su caso.
Sin embargo, no se requerir solicitar el desafuero de aquellos trabajadores
con contrato a plazo fijo o por obra o faena, cuando dicho plazo, obra o faena
expirare dentro del perodo a que se refieren los incisos anteriores.
Artculo 310.- Beneficios y afiliacin sindical. Los trabajadores se regirn
por el instrumento colectivo suscrito entre su empleador y la organizacin sindical
a la que se encuentren afiliados mientras este se encuentre vigente, accediendo a los
beneficios en l contemplados.
Artculo 311.- Relacin y efectos del instrumento colectivo con el contrato
individual de trabajo y forma de modificacin del instrumento colectivo. Las
estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrn significar
disminucin de las remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan al
trabajador por aplicacin del instrumento colectivo por el que est regido.
Las estipulaciones de los instrumentos colectivos reemplazarn en lo pertinente
a las contenidas en los contratos individuales de los trabajadores que sean parte de
aquellos.
Las estipulaciones de un instrumento colectivo vigente slo podrn modificarse
mediante acuerdo entre el empleador y la o las organizaciones sindicales que lo
hubieren suscrito.
Artculo 312.- Plazos y su cmputo. Todos los plazos establecidos en este
Libro son de das corridos, salvo los previstos para la mediacin obligatoria del
artculo 351.
Con todo, cuando un plazo venciere en da sbado, domingo o festivo, se
entender prorrogado hasta el da hbil siguiente.
Artculo 313.- Ministros de fe. Para los efectos previstos en este Libro IV,
adems de los inspectores del trabajo, sern ministros de fe los notarios
pblicos, los oficiales del Registro Civil, los funcionarios de la Administracin
del Estado que sean designados en esa calidad por la Direccin del Trabajo y los
secretarios municipales en localidades en que no existan otros ministros de fe
disponibles.
Artculo 314.- Negociacin no reglada. En cualquier momento y sin
restricciones de ninguna naturaleza, podrn iniciarse entre uno o ms empleadores y
una o ms organizaciones sindicales, negociaciones voluntarias, directas y sin
sujecin a normas de procedimiento, para convenir condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones, por un tiempo determinado.
Ttulo II
DERECHO A INFORMACIN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Artculo 315.- Derecho de informacin peridica en las grandes empresas. Las
grandes empresas debern entregar anualmente a los sindicatos de empresa
constituidos en ellas, el balance general, el estado de resultados y los estados
financieros auditados, si los tuvieren, dentro del plazo de treinta das contado
desde que estos documentos se encuentren disponibles.
Asimismo, debern entregar toda otra informacin de carcter pblico que
conforme a la legislacin vigente estn obligadas a poner a disposicin de la
Superintendencia de Valores y Seguros. Esta informacin deber ser entregada dentro
del plazo de treinta das contado desde que se haya puesto a disposicin de la
referida Superintendencia.
Respecto de los nuevos sindicatos de empresa que se constituyan, la informacin
indicada en este artculo ser entregada dentro del plazo de treinta das contado
a partir de la comunicacin sealada en el inciso primero del artculo 225 de este
Cdigo.
Artculo 316.- Derecho de informacin especfica para la negociacin
colectiva. Las empresas estarn obligadas a proporcionar a los sindicatos que tengan
derecho a negociar en ellas, la informacin especfica y necesaria para preparar
sus negociaciones colectivas.
A requerimiento de las organizaciones sindicales que lo soliciten, dentro de
los noventa das previos al vencimiento del instrumento colectivo vigente, las
grandes y medianas empresas debern entregar, a lo menos, la siguiente informacin:
a) Planilla de remuneraciones pagadas a los trabajadores afiliados a la
organizacin requirente, desagregada por haberes y con el detalle de fecha de
ingreso a la empresa y cargo o funcin desempeada.
b) Valor actualizado de todos los beneficios que forman parte del instrumento
colectivo vigente.
c) Los costos globales de mano de obra de la empresa de los dos ltimos aos.
Si existiere contrato colectivo vigente y ste hubiere sido celebrado con duracin
superior a dos aos, se debern entregar los costos globales del perodo de
duracin del contrato.
d) Toda la informacin peridica referida en los artculos 315 y 318 que no
haya sido entregada oportunamente a los sindicatos de empresa, cuando corresponda.
e) Informacin que incida en la poltica futura de inversiones de la empresa
que no tenga, a juicio del empleador, carcter de confidencial.
Los sindicatos con derecho a negociar en las micro y pequeas empresas slo
podrn solicitar, dentro de los noventa das previos al vencimiento del instrumento
colectivo vigente, las planillas de remuneraciones pagadas a sus socios, desagregadas
por haberes y la informacin especfica sealada en los literales b) y c) del
inciso segundo de este artculo.
La informacin relativa a la planilla de remuneraciones de los trabajadores
involucrados en la negociacin podr ser solicitada por las organizaciones
sindicales que hayan sido autorizadas expresamente en sus estatutos o cuando su
entrega haya sido autorizada expresamente por cada trabajador.
En el evento de que no exista instrumento colectivo vigente, el requerimiento de
informacin podr hacerse en cualquier poca.
Las empresas sealadas en este artculo dispondrn del plazo de treinta das
para hacer entrega de la informacin solicitada por el sindicato, contado desde su
requerimiento.
La comisin negociadora que represente a un grupo negociador tendr derecho a
solicitar al empleador la informacin especfica para la negociacin establecida
en las letras a) y b) de este artculo, respecto de los trabajadores que represente
y previa autorizacin de estos. Esta informacin deber entregarse en el plazo de
cinco das.
Artculo 317.- Derecho de informacin por cargos o funciones de los
trabajadores en las grandes y medianas empresas. Los sindicatos de empresa podrn
una vez en cada ao calendario solicitar a las grandes empresas, informacin sobre
remuneraciones asignadas a trabajadores de los diversos cargos o funciones de la
empresa que se encuentren contenidas en el registro a que se refiere el numeral 6)
del artculo 154 de este Cdigo.
La informacin deber entregarse innominadamente, dentro de los treinta das
siguientes a la fecha en que haya sido requerida.
En el caso de las empresas medianas, sus sindicatos podrn hacer este
requerimiento slo como informacin previa a la negociacin.
La informacin deber ser entregada por la empresa siempre que cuente con
cinco o ms trabajadores en cada cargo o funcin, se asegure la reserva de la
informacin individual de cada trabajador y no infrinja lo dispuesto en el artculo
154 bis de este Cdigo.

Artculo 318.- Derecho de informacin peridica en la micro, pequea y
mediana empresa. Las micro, pequeas y medianas empresas proporcionarn anualmente
a los sindicatos de empresa constituidos en ellas, la informacin sobre sus ingresos
y egresos que, de acuerdo al rgimen tributario al que se encuentren acogidas,
declaren ante el Servicio de Impuestos Internos para efectos del impuesto a la renta.
Esta informacin deber ser entregada dentro de los treinta das siguientes a la
declaracin anual de impuesto a la renta que efecte la empresa.
Artculo 319.- Derecho a requerir informacin por va administrativa y
judicial. Si el empleador no cumple con entregar la informacin en la forma y plazos
previstos en los artculos anteriores, el o los sindicatos afectados podrn
solicitar a la Inspeccin del Trabajo que requiera al empleador para su entrega.
En caso de no prosperar la gestin administrativa, el o los sindicatos
afectados podrn recurrir al tribunal laboral de conformidad a lo establecido en el
artculo 504 de este Cdigo.
El tribunal, previa revisin de los antecedentes, ordenar en la primera
resolucin que el empleador haga entrega de la informacin, bajo apercibimiento
legal.
Ttulo III
DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS Y DE LA TITULARIDAD SINDICAL
Artculo 320.- Instrumento colectivo. Instrumento colectivo es la convencin
celebrada entre empleadores y trabajadores con el objeto de establecer condiciones
comunes de trabajo y remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero, por un
tiempo determinado, de conformidad a las reglas previstas en este Libro.
El laudo o fallo arbitral dictado segn las normas de los artculos 385 y
siguientes de este Cdigo tambin constituye un instrumento colectivo.
Los instrumentos colectivos debern constar por escrito y registrarse en la
Inspeccin del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a su suscripcin.
Artculo 321.- Instrumentos colectivos y su contenido. Todo instrumento
colectivo deber contener, a lo menos, las siguientes menciones:
1. La determinacin precisa de las partes a quienes afecte.
2. Las normas sobre remuneraciones, beneficios, condiciones de trabajo y dems
estipulaciones que se hayan acordado, especificndolas detalladamente.
3. El perodo de vigencia.
4. El acuerdo de extensin de beneficios o la referencia de no haberse
alcanzado dicho acuerdo.
Adicionalmente, podr contener la constitucin de una comisin bipartita para
la implementacin y seguimiento del cumplimiento del instrumento colectivo o
mecanismos de resolucin de las controversias.
Artculo 322.- Aplicacin de las estipulaciones de un instrumento colectivo.
La comunicacin al empleador deber realizarse por escrito al correo electrnico
designado por este y enviarse copia de la misma a la Inspeccin del Trabajo.
Las partes de un instrumento colectivo podrn acordar la aplicacin general o
parcial de sus estipulaciones a todos o parte de los trabajadores de la empresa o
establecimiento de empresa sin afiliacin sindical. En el caso antes sealado, para
acceder a los beneficios dichos trabajadores debern aceptar la extensin y
obligarse a pagar todo o parte de la cuota ordinaria de la organizacin sindical,
segn lo establezca el acuerdo.
El acuerdo de extensin de que trata el inciso anterior deber fijar criterios
objetivos, generales y no arbitrarios para extender los beneficios a trabajadores sin
afiliacin sindical.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podr aplicar a todos los
trabajadores de la empresa las clusulas pactadas de reajuste de remuneraciones
conforme a la variacin del ndice de Precios al Consumidor determinado por el
Instituto Nacional de Estadsticas o el que haga sus veces, siempre que dicho
reajuste se haya contemplado en su respuesta al proyecto de contrato colectivo.
Artculo 323.- Derecho a la libre afiliacin y vinculacin del trabajador con
el instrumento colectivo. El trabajador podr afiliarse y desafiliarse libremente de
cualquier sindicato.
No obstante el cambio de afiliacin sindical o desafiliacin, el trabajador se
mantendr afecto al instrumento colectivo negociado por el sindicato al que
perteneca y que estuviere vigente, debiendo pagar el total de la cuota mensual

ordinaria de ese sindicato durante toda la vigencia de dicho instrumento colectivo.
Al trmino de la vigencia del instrumento colectivo del sindicato al que estaba
afiliado, el trabajador pasar a estar afecto al instrumento colectivo del sindicato
al que se hubiere afiliado, de existir este.
Una vez iniciada la negociacin colectiva, los trabajadores involucrados
permanecern afectos a esta, as como al instrumento colectivo a que dicha
negociacin diere lugar.
Artculo 324.- Duracin y vigencia de los instrumentos colectivos. Los
contratos colectivos, los acuerdos de grupo negociador y los fallos arbitrales
tendrn una duracin no inferior a dos aos ni superior a tres.
La vigencia de los contratos colectivos se contar a partir del da siguiente
al de la fecha de vencimiento del contrato colectivo o fallo arbitral anterior. De no
existir instrumento colectivo anterior, la vigencia se contar a partir del da
siguiente al de su suscripcin.
Con todo, si se hubiere hecho efectiva la huelga, el contrato que se celebre con
posterioridad o el fallo arbitral que se dicte, en su caso, slo tendrn vigencia a
contar de la fecha de suscripcin del contrato, de constitucin del compromiso o de
la notificacin de la resolucin que ordena la reanudacin de faenas, sin
perjuicio de que su duracin se cuente a partir del da siguiente al de la fecha de
vencimiento del contrato colectivo o del fallo arbitral anterior, o del cuadragsimo
quinto da contado desde la presentacin del respectivo proyecto, segn
corresponda.
Por su parte, los convenios colectivos podrn tener la duracin que las partes
definan, pero en ningn caso podr ser superior a tres aos.
Artculo 325.- Ultraactividad de un instrumento colectivo. Extinguido el
instrumento colectivo, sus clusulas subsistirn como integrantes de los contratos
individuales de los respectivos trabajadores afectos, salvo las que se refieren a la
reajustabilidad pactada tanto de las remuneraciones como de los dems beneficios
convenidos en dinero, los incrementos reales pactados, as como los derechos y
obligaciones que slo pueden ejercerse o cumplirse colectivamente y los pactos sobre
condiciones especiales de trabajo.
Artculo 326.- Mrito ejecutivo de los instrumentos colectivos y sanciones en
caso de incumplimiento. Las copias originales de los instrumentos colectivos, as
como las copias autnticas de dichos instrumentos, autorizadas por la Inspeccin
del Trabajo, respecto de aquellas clusulas que contengan obligaciones lquidas y
actualmente exigibles, tendrn mrito ejecutivo y los Juzgados de Cobranza Laboral
y Previsional conocern de estas ejecuciones conforme al procedimiento sealado en
los artculos 463 y siguientes.
No obstante lo dispuesto en el inciso precedente, el incumplimiento de las
estipulaciones contenidas en los instrumentos colectivos ser sancionado por la
Inspeccin del Trabajo de conformidad al artculo 506. La aplicacin, cobro y
reclamo de esta multa se efectuar con arreglo a las disposiciones de los artculos
503 y siguientes de este Cdigo.
Ttulo IV
EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIN COLECTIVA REGLADA
Captulo I
REGLAS GENERALES
Artculo 327.- Inicio de la negociacin colectiva reglada. La negociacin
colectiva se inicia con la presentacin del proyecto de contrato colectivo por parte
de el o los sindicatos al empleador.
Artculo 328.- Contenido del proyecto de contrato colectivo. En la
presentacin del proyecto de contrato colectivo se debern explicitar, a lo menos,
las clusulas que se proponen, la vigencia ofrecida, la comisin negociadora
sindical y el domicilio fsico y electrnico de el o los sindicatos respectivos. En
esta misma oportunidad debern presentar la nmina de los trabajadores que hasta
ese momento se encuentren afiliados.
El sindicato podr explicar los fundamentos de su propuesta de contrato y
acompaar los antecedentes que sustenten su presentacin.
Artculo 329.- Presentacin del proyecto de contrato colectivo y negativa del
empleador a recibirlo. Copia del proyecto de contrato colectivo presentado por el o
los sindicatos, firmada por el empleador para acreditar que ha sido recibido por

este, con la fecha de recepcin estampada en l, deber entregarse a la
Inspeccin del Trabajo respectiva, dentro de los cinco das siguientes a su
presentacin.
Si el empleador se negare a recibir o certificar la recepcin del proyecto, el
sindicato deber requerir a la Inspeccin del Trabajo, dentro de los tres das
siguientes a la negativa, para que notifique el proyecto de contrato al empleador en
el ms breve plazo.
Artculo 330.- Comisin negociadora sindical. La representacin del sindicato
en la negociacin colectiva corresponder a la comisin negociadora sindical,
integrada por el directorio sindical respectivo. Si se trata de una negociacin
colectiva iniciada por ms de un sindicato, la comisin negociadora sindical
estar integrada por los directores que sean designados en el proyecto de contrato
colectivo.
Adems de los miembros de la comisin negociadora sindical, podrn asistir al
desarrollo de las negociaciones los asesores que designen la o las organizaciones
sindicales, los que no podrn exceder de tres.
En caso que el o los sindicatos que negocien tengan afiliacin femenina y la
respectiva comisin negociadora sindical no est integrada por ninguna trabajadora,
se deber integrar a una representante elegida por el o los sindicatos de
conformidad a sus estatutos. En el evento que los estatutos nada establecieran, esta
trabajadora deber ser elegida en asamblea convocada al efecto, en votacin
universal.
En la micro y pequea empresa, la trabajadora que deba integrar la comisin
negociadora de conformidad a lo dispuesto en el inciso anterior sustituir a uno de
los miembros que deban integrarla por derecho propio.
Respecto de la trabajadora que integre la comisin negociadora sindical de
conformidad a lo dispuesto en el inciso tercero, el fuero sealado en el artculo
309 se extender hasta noventa das, contados desde la suscripcin del contrato
colectivo o, en su caso, desde la fecha de notificacin a las partes del fallo
arbitral que se hubiere dictado.
Artculo 331.- Afiliacin sindical durante la negociacin colectiva. Iniciado
un proceso de negociacin colectiva reglada, los trabajadores no afiliados al
sindicato tendrn derecho a afiliarse a l, incorporndose de pleno derecho a la
negociacin en curso, salvo lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 323.
Con todo, slo se incorporarn a la negociacin en curso los trabajadores que
se afilien hasta el quinto da de presentado el proyecto de contrato colectivo.
El sindicato deber informar al empleador la afiliacin de nuevos trabajadores
dentro del plazo de dos das contado desde la respectiva incorporacin.
Captulo II
OPORTUNIDAD PARA PRESENTAR EL PROYECTO Y PLAZO DE LA NEGOCIACIN
Artculo 332.- Oportunidad de presentacin del proyecto de contrato colectivo
por el sindicato cuando no tiene instrumento colectivo vigente. La presentacin de
un proyecto de contrato colectivo realizada por un sindicato que no tiene instrumento
colectivo vigente podr hacerse en cualquier tiempo, sin perjuicio de lo establecido
en el artculo 308.
Las empresas en que no exista un instrumento colectivo vigente podrn fijar un
perodo, de hasta sesenta das al ao, durante el cual no ser posible iniciar un
proceso de negociacin colectiva.
La declaracin a que se refiere el inciso anterior deber comunicarse por
medios idneos a la Inspeccin del Trabajo y a los trabajadores. Su vigencia ser
de doce meses.
Artculo 333.- Oportunidad de presentacin del proyecto de contrato colectivo
por el sindicato cuando tiene instrumento colectivo vigente. La presentacin de un
proyecto de contrato colectivo realizada por un sindicato que tiene instrumento
colectivo vigente deber hacerse no antes de sesenta ni despus de cuarenta y cinco
das anteriores a la fecha de trmino de la vigencia de dicho instrumento.
Si el proyecto de contrato colectivo se presenta antes del plazo sealado en el
inciso precedente, se entender, para todos los efectos legales, que fue presentado
sesenta das antes de la fecha de vencimiento del instrumento colectivo anterior.
Artculo 334.- Consecuencias de la no presentacin o presentacin tarda del
proyecto de contrato colectivo. Si el sindicato no presenta el proyecto de contrato
colectivo o lo presenta luego de vencido el plazo, llegada la fecha de trmino del
instrumento colectivo vigente se extinguirn sus efectos y sus clusulas
subsistirn como parte de los contratos individuales de los trabajadores afectos a

l, salvo las que se refieren a la reajustabilidad pactada tanto de las
remuneraciones como de los dems beneficios convenidos en dinero, el incremento real
pactado, as como los derechos y obligaciones que slo pueden ejercerse o cumplirse
colectivamente.
Captulo III
DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR
Artculo 335.- Respuesta del empleador y comisin negociadora de empresa. La
respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo deber ser entregada a
alguno de los integrantes de la comisin negociadora sindical y remitida a la
direccin de correo electrnico designada por el sindicato, dentro de los diez
das siguientes a la presentacin del proyecto. Las partes de comn acuerdo
podrn prorrogar este plazo hasta por diez das adicionales.
El empleador deber dar respuesta a todas las clusulas propuestas en el
proyecto presentado por el sindicato y sealar una direccin de correo
electrnico. Asimismo, podr explicar los fundamentos y contenidos de su
proposicin, acompaando los antecedentes que la sustenten.
El empleador deber designar una comisin negociadora de empresa, constituida
por un mximo de tres apoderados que formen parte de la empresa, entendindose
tambin como tales a los miembros de su respectivo directorio y a los socios con
facultad de administracin. Podr adems designar a los asesores, conforme a lo
dispuesto en el inciso segundo del artculo 330 de este Cdigo.
Artculo 336.- Piso de la negociacin. La respuesta del empleador deber
contener, a lo menos, el piso de la negociacin. En el caso de existir instrumento
colectivo vigente, se entender por piso de la negociacin idnticas
estipulaciones a las establecidas en el instrumento colectivo vigente, con los
valores que corresponda pagar a la fecha de trmino del contrato. Se entendern
excluidos del piso de la negociacin la reajustabilidad pactada, los incrementos
reales pactados, los pactos sobre condiciones especiales de trabajo y los beneficios
que se otorgan slo por motivo de la firma del instrumento colectivo. El acuerdo de
extensin de beneficios que forme parte de un instrumento colectivo tampoco
constituye piso de la negociacin.
En el caso de no existir instrumento colectivo vigente, la respuesta del
empleador constituir el piso de la negociacin. La propuesta del empleador no
podr contener beneficios inferiores a los que de manera regular y peridica haya
otorgado a los trabajadores que represente el sindicato.
Artculo 337.- Efectos de la falta de respuesta y de aquella que no contenga
las estipulaciones del piso de la negociacin. Si el empleador no diere respuesta
oportunamente al proyecto de contrato, ser sancionado con una multa establecida de
conformidad al inciso primero del artculo 406.
Llegado el vigsimo da de presentado el proyecto de contrato colectivo sin
que el empleador le haya dado respuesta, se entender que lo acepta, salvo que las
partes hayan acordado la prrroga del inciso primero del artculo 335, en cuyo caso
la sancin operar a partir del da siguiente al vencimiento de la prrroga.
En caso que la respuesta del empleador no contenga las estipulaciones del piso
de la negociacin, aquellas se entendern incorporadas para todos los efectos
legales.
Artculo 338.- Registro de la respuesta. El empleador deber remitir a la
Inspeccin del Trabajo copia de la respuesta dentro de los cinco das siguientes a
la fecha en que esta haya sido entregada a la comisin negociadora sindical,
adjuntando comprobante de su recepcin por el sindicato.
Captulo IV
IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES
Artculo 339.- Impugnacin de la nmina, qurum y otras reclamaciones. El
empleador tendr derecho a impugnar la inclusin de uno o ms trabajadores
incorporados en la nmina del proyecto de contrato colectivo, por no ajustarse a las
disposiciones de este Cdigo.
Las partes podrn, adems, formular reclamaciones respecto del proyecto de
contrato colectivo o de su respuesta, por no ajustarse a las normas del presente
Libro.
No ser materia de reclamacin la circunstancia de estimar alguna de las
partes que la otra, en el proyecto de contrato colectivo o en la correspondiente
respuesta, segn el caso, ha infringido lo dispuesto en el inciso cuarto del

artculo 306 de este Cdigo.
Artculo 340.- Reglas de procedimiento. Las impugnaciones y reclamaciones
sealadas en el artculo anterior se tramitarn ante la Inspeccin del Trabajo
respectiva, conforme a las siguientes reglas:
a) El empleador deber formular todas sus impugnaciones y reclamaciones en la
respuesta al proyecto de contrato colectivo, acompaando los antecedentes en que se
funden.
b) La comisin negociadora sindical deber formular todas sus reclamaciones en
una misma presentacin ante la Inspeccin del Trabajo, acompaando los
antecedentes en que se funden, dentro de los cinco das siguientes de recibida la
respuesta del empleador.
c) Recibida la respuesta del empleador que contenga impugnaciones o
reclamaciones y recibidas las reclamaciones del sindicato, segn sea el caso, la
Inspeccin del Trabajo deber citar a las partes a una audiencia que tendr lugar
dentro de los cinco das siguientes. Dicha citacin deber ser enviada a la
direccin de correo electrnico de las partes.
d) A esta audiencia las partes debern asistir con todos los antecedentes
necesarios y la documentacin adicional que le haya sido requerida por la
Inspeccin del Trabajo, la que instar a las partes a alcanzar un acuerdo.
e) La resolucin deber dictarse por el Inspector del Trabajo dentro del plazo
de cinco das de concluida la audiencia. Si las impugnaciones o reclamaciones
involucran a ms de mil trabajadores, sern resueltas por el Director del Trabajo.
f) En contra de esta resolucin slo proceder el recurso de reposicin que
deber ser interpuesto dentro de tercero da. La resolucin que resuelva el
recurso de reposicin deber dictarse en el plazo de tres das y ser reclamable
judicialmente dentro del plazo de cinco das, a travs del procedimiento
establecido en el artculo 504 de este Cdigo.
g) La interposicin de las impugnaciones o reclamaciones no suspender el
curso de la negociacin colectiva.
Captulo V
PERODO DE NEGOCIACIN
Artculo 341.- Perodo de negociacin. A partir de la respuesta del
empleador, las partes se reunirn el nmero de veces que estimen conveniente con el
objeto de obtener directamente un acuerdo, sin sujecin a ningn tipo de
formalidades.
Las partes podrn negociar todas las materias comprendidas en el proyecto y la
respuesta, como aquellas que de comn acuerdo definan, incluyendo modificaciones al
piso de la negociacin.
Igualmente podrn convenir rebajar el piso de la negociacin a que se refiere
el artculo 336, cuando las condiciones econmicas de la empresa as lo
justifiquen.
Artculo 342.- Derecho a la suscripcin del piso de la negociacin. Durante
todo el perodo de negociacin, e incluso despus de votada y hecha efectiva la
huelga, la comisin negociadora sindical podr poner trmino al proceso de
negociacin comunicndole al empleador, por escrito, su decisin de suscribir un
contrato colectivo sujeto a las estipulaciones del piso de la negociacin.
El empleador no podr negarse a esta exigencia, salvo en el caso a que se
refiere el inciso final del artculo anterior. El contrato que se celebre conforme a
las disposiciones de este artculo tendr una duracin de dieciocho meses y se
entender suscrito desde la fecha en que la comisin negociadora sindical comunique
su decisin al empleador.
Artculo 343.- Derecho a solicitar reunin de asistencia tcnica. En las
micro y pequeas empresas, cualquiera de las partes podr solicitar a la Direccin
del Trabajo que las convoque a la reunin de asistencia tcnica para llevar a cabo
el proceso de negociacin colectiva. La misma regla se aplicar a las empresas
medianas cuando negocien por primera vez.
En esta oportunidad la Direccin del Trabajo informar a las partes sobre el
procedimiento, los plazos, los derechos y las obligaciones derivados de la
negociacin. La asistencia a esta reunin ser obligatoria para ambas partes.
Artculo 344.- Mediacin voluntaria. Una vez vencido el plazo de respuesta del
empleador, y durante todo el proceso de negociacin colectiva, las partes podrn
solicitar, de comn acuerdo, la mediacin de la Direccin del Trabajo.
Captulo VI

DERECHO A HUELGA
Artculo 345.- Derecho a huelga. La huelga es un derecho que debe ser ejercido
colectivamente por los trabajadores.
Se prohbe el reemplazo de los trabajadores en huelga.
La huelga no afectar la libertad de trabajo de los trabajadores no
involucrados en ella, ni la ejecucin de las funciones convenidas en sus contratos
de trabajo.
La infraccin de la prohibicin sealada en el inciso segundo constituye una
prctica desleal grave, la que habilitar a la Inspeccin del Trabajo para
requerir el retiro inmediato de los trabajadores reemplazantes.
En el caso de negativa del empleador para retirar a los reemplazantes, la
Inspeccin del Trabajo deber denunciar al empleador al Juzgado de Letras del
Trabajo conforme a las normas establecidas en los artculos 485 y siguientes, con
excepcin de lo dispuesto en el inciso sexto del artculo 486. El sindicato podr
iniciar esta accin o hacerse parte de la denuncia presentada por la Inspeccin del
Trabajo. El Tribunal, revisados los antecedentes de la denuncia, ordenar al
empleador el retiro inmediato de los reemplazantes en la primera resolucin, bajo el
apercibimiento sealado en el artculo 492.
Artculo 346.- ltima oferta del empleador. El empleador, con a lo menos dos
das de anticipacin al inicio del perodo en que se puede hacer efectiva la
votacin de la huelga, podr presentar a la comisin negociadora sindical una
propuesta formal de contrato colectivo denominada "ltima oferta". Esta propuesta
deber estar contenida en un documento suscrito por la comisin negociadora de la
empresa. En la micro y pequea empresa bastar que la ltima oferta sea firmada
por uno de los miembros de la comisin negociadora de la empresa.
A falta de ltima oferta, aquella estar constituida por la propuesta formal
ms prxima al vencimiento del plazo sealado en el inciso anterior. De no existir
propuestas formales, se tendr por ltima oferta la respuesta del empleador.
La ltima oferta podr ser informada por el empleador por escrito a todos los
trabajadores involucrados en la negociacin a travs de mecanismos generales de
comunicacin.
Artculo 347.- Convocatoria a la votacin de la huelga. La comisin
negociadora sindical deber convocar a la votacin de la huelga con a lo menos
cinco das de anticipacin a la fecha en que esta deba realizarse.
Cuando la votacin no se hubiere llevado a efecto por causas ajenas al
sindicato, este tendr un plazo de cinco das adicionales para proceder a ella.
Artculo 348.- Oportunidad de votacin de la huelga. Si existe instrumento
colectivo vigente, la huelga deber ser votada dentro de los ltimos cinco das de
vigencia del instrumento.
En el caso de no existir instrumento colectivo vigente, la huelga deber ser
votada dentro de los ltimos cinco das de un total de cuarenta y cinco contados
desde la fecha de presentacin del proyecto de contrato colectivo.
Las partes de comn acuerdo podrn ampliar el plazo de la negociacin y
postergar la oportunidad para la votacin de la huelga. En este caso, si existiere
contrato colectivo se entender prorrogada su vigencia por el tiempo que las partes
determinen. Este acuerdo deber constar por escrito, suscribirse por las comisiones
negociadoras de ambas partes y remitirse copia a la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 349.- Medios para votacin de la huelga. El empleador deber
facilitar que la votacin de la huelga se realice con normalidad, otorgando los
permisos necesarios para que los trabajadores puedan concurrir al acto de votacin.
El acto de votacin podr realizarse en la sede sindical, segn lo dispuesto en el
artculo 255.
La comisin negociadora sindical deber organizar el proceso de votacin
evitando alteraciones en el normal funcionamiento de la empresa.
El da que se lleve a efecto la votacin de la huelga el sindicato podr
realizar asambleas.
Artculo 350.- Votacin de la huelga. La votacin de la huelga se realizar
en forma personal, secreta y ante un ministro de fe. Los votos sern impresos y
debern emitirse con las expresiones "ltima oferta del empleador" o "huelga".
La ltima oferta o la huelga debern ser acordadas por la mayora absoluta de
los trabajadores representados por el sindicato. Del qurum de votacin se
descontarn aquellos trabajadores que no se encuentren actualmente prestando
servicios en la empresa por licencia mdica, feriado legal o aquellos que, por
requerimientos de la empresa, se encuentren fuera del lugar habitual donde prestan
servicios.

De aprobarse la huelga, esta se har efectiva a partir del inicio de la
respectiva jornada del quinto da siguiente a su aprobacin.
Artculo 351.- Mediacin obligatoria. Dentro de los cuatro das siguientes de
acordada la huelga, cualquiera de las partes podr solicitar la mediacin
obligatoria del Inspector del Trabajo competente, para facilitar el acuerdo entre
ellas.
En el desempeo de su cometido, el Inspector del Trabajo podr citar a las
partes, en forma conjunta o separada, cuantas veces estime necesario, con el objeto
de acercar posiciones y facilitar el establecimiento de bases de acuerdo para la
suscripcin del contrato colectivo.
Transcurridos cinco das hbiles desde que fuere solicitada su intervencin
sin que las partes hubieren llegado a un acuerdo, el Inspector del Trabajo dar por
terminada su labor, debiendo hacerse efectiva la huelga al inicio del da siguiente
hbil. Sin perjuicio de lo anterior, las partes podrn acordar que el Inspector del
Trabajo contine desarrollando su gestin por un lapso de hasta cinco das,
prorrogndose por ese hecho la fecha en que la huelga deba hacerse efectiva.
De las audiencias que se realicen ante el Inspector del Trabajo deber
levantarse acta firmada por los comparecientes y el funcionario referido.
Artculo 352.- Votacin que no alcanza los qurum necesarios. En los casos en
que no se alcancen los qurum de votacin necesarios para que la asamblea acuerde
la huelga, el sindicato tendr la facultad de impetrar la suscripcin de un
contrato colectivo con las estipulaciones establecidas en el piso de la negociacin,
conforme al artculo 342, facultad que deber ejercerse dentro del plazo de tres
das contado desde la votacin.
En caso de no ejercer la facultad sealada en el inciso anterior, se entender
que el sindicato ha optado por aceptar la ltima oferta del empleador.
Artculo 353.- El cierre temporal de la empresa o lock-out. Acordada la huelga
y una vez que esta se hubiere hecho efectiva, el empleador podr declarar el
lock-out o cierre temporal de la empresa, el que podr ser total o parcial.
Se entender por cierre temporal de la empresa el derecho del empleador,
iniciada la huelga, a impedir temporalmente el acceso a todos los trabajadores a la
empresa, predio o establecimiento.
El cierre temporal es total cuando afecta a todos los trabajadores de la empresa
o predio, y es parcial cuando afecta a todos los trabajadores de uno o ms
establecimientos de una empresa. Para declarar el cierre temporal parcial ser
necesario que en el establecimiento respectivo haya trabajadores involucrados en el
proceso de negociacin que lo origine.
Los establecimientos no afectados por el cierre temporal parcial continuarn
funcionando normalmente.
En todo caso, el cierre temporal no afectar a los trabajadores a que se
refiere el inciso primero del artculo 305.
El cierre temporal no podr extenderse ms all de los treinta das contados
de la fecha en que se hizo efectiva la huelga o del da de su trmino, cualquiera
sea el hecho que ocurra primero.
Artculo 354.- Declaracin de cierre temporal o lock-out. El cierre temporal,
sea total o parcial, slo podr ser declarado por el empleador si la huelga
afectare a ms del 50% del total de trabajadores de la empresa o del establecimiento
en su caso, o significare la paralizacin de actividades imprescindibles para su
funcionamiento, cualquiera fuere en este caso el porcentaje de trabajadores en
huelga.
En caso de reclamo, la calificacin de las circunstancias de hecho sealadas
en el inciso anterior la efectuar la Inspeccin del Trabajo, dentro de los tres
das siguientes de formulada la reclamacin. La resolucin de la Inspeccin del
Trabajo ser reclamable judicialmente en los trminos del artculo 504.
Artculo 355.- Suspensin del contrato de trabajo y efectos de la huelga y del
cierre temporal. Durante la huelga o el cierre temporal, se entender suspendido el
contrato de trabajo respecto de los trabajadores que se encuentren involucrados en
ella o a quienes afecte el cierre temporal. En consecuencia, los trabajadores no
estarn obligados a prestar sus servicios, ni el empleador al pago de las
remuneraciones, beneficios y regalas derivadas de dicho contrato.
En el caso del inciso anterior, los trabajadores podrn efectuar trabajos
temporales, fuera de la empresa, sin que ello signifique el trmino del contrato de
trabajo con el empleador.
Durante la huelga, los trabajadores involucrados en la negociacin podrn
pagar voluntariamente las cotizaciones previsionales o de seguridad social en los
organismos respectivos. Sin embargo, en el caso del cierre temporal, el empleador

deber pagar las cotizaciones previsionales o de seguridad social de aquellos
trabajadores afectados por esta medida y que no se encuentren en huelga.
Asimismo, durante la huelga el recinto o local de la empresa no constituir
sede sindical.
Artculo 356.- Nueva oferta del empleador y su votacin. Iniciada la huelga,
la comisin negociadora de empresa podr presentar una nueva oferta, con las mismas
formalidades y publicidad del artculo 346, la que deber ser votada por los
trabajadores involucrados en la negociacin, en votacin secreta y ante un ministro
de fe dentro de los cinco das siguientes a la presentacin de la nueva oferta. En
este caso, los trabajadores debern pronunciarse sobre la mantencin de la huelga o
la aceptacin de la nueva oferta del empleador. La aceptacin de la nueva oferta
deber ser aprobada por la mayora absoluta de los trabajadores involucrados en la
negociacin.
En el caso de la micro y pequea empresa, la votacin a que se refiere el
inciso anterior se realizar dentro de los dos das siguientes de presentada la
nueva oferta.
Si la nueva oferta a que se refiere el inciso primero es rechazada, el empleador
podr presentar otra transcurridos cinco das desde su votacin, la que deber
ser sometida a votacin en los trminos y plazos previstos en los incisos
anteriores, en la medida que cumpla con las formalidades y publicidad previstas en el
artculo 346. Este derecho podr ejercerse en forma sucesiva hasta la aprobacin
de una nueva oferta.
Para el cmputo de los qurum de que trata este artculo se aplicar lo
dispuesto en el inciso segundo del artculo 350.
Artculo 357.- Derecho a reincorporacin individual del trabajador. Estar
prohibido al empleador ofrecer o aceptar la reincorporacin individual de los
trabajadores en huelga, salvo en las condiciones establecidas en este artculo.
En la gran y mediana empresa, los trabajadores involucrados en la negociacin
podrn ejercer el derecho a reincorporarse individualmente a sus funciones a partir
del decimosexto da de iniciada la huelga, siempre que la ltima oferta formulada
en la forma y con la anticipacin sealada en el artculo 346 contemple, a lo
menos, lo siguiente:
a) Idnticas estipulaciones que las contenidas en el contrato, convenio o fallo
arbitral vigente, reajustadas en el porcentaje de variacin del ndice de Precios
al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas o el que haga
sus veces, habido en el perodo comprendido entre la fecha del ltimo reajuste y la
fecha de trmino de vigencia del respectivo instrumento.
b) Una reajustabilidad mnima anual segn la variacin del ndice de Precios
al Consumidor para el perodo del contrato, a partir de la suscripcin del mismo.
En la micro y pequea empresa, si la ltima oferta cumple las condiciones
sealadas en el inciso anterior, los trabajadores involucrados en la negociacin
podrn ejercer el derecho a reincorporarse individualmente a sus funciones a partir
del sexto da de iniciada la huelga.
Si el empleador no hace una oferta de las caractersticas y en la oportunidad
sealada en los incisos anteriores, los trabajadores de la gran y mediana empresa
involucrados en la negociacin podrn ejercer el derecho a reincorporarse
individualmente a partir del trigsimo da de iniciada la huelga. En la micro y
pequea empresa, este derecho podr ejercerse a partir del da dcimo sexto.
Los trabajadores que opten por reincorporarse individualmente de acuerdo a lo
sealado en este artculo, lo harn en las condiciones contendidas en la ltima
oferta del empleador y a partir de ese momento no les ser aplicable lo dispuesto en
el inciso final del artculo 323.
El ejercicio del derecho a reincorporacin individual no afectar la huelga de
los dems trabajadores.
Artculo 358.- De la reanudacin de las negociaciones, de la suspensin y del
trmino de la huelga. Durante la huelga las partes podrn reanudar las
negociaciones las veces que estimen conveniente, sin sujecin a ninguna restriccin
o regla especial.
Las partes podrn acordar la suspensin temporal de la huelga por el plazo que
estimen pertinente. El acuerdo deber ser suscrito por las comisiones negociadoras y
depositado en la Inspeccin del Trabajo. En este caso, tambin se entender
suspendido el cierre temporal de la empresa.
La suscripcin del contrato colectivo har cesar de pleno derecho los efectos
de la huelga.
Captulo VII

LIMITACIONES AL EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA
Artculo 359.- Servicios mnimos y equipos de emergencia. Sin afectar el
derecho a huelga en su esencia, durante esta la comisin negociadora sindical
estar obligada a proveer el personal destinado a atender los servicios mnimos
estrictamente necesarios para proteger los bienes corporales e instalaciones de la
empresa y prevenir accidentes, as como garantizar la prestacin de servicios de
utilidad pblica, la atencin de necesidades bsicas de la poblacin, incluidas
las relacionadas con la vida, la seguridad o la salud de las personas, y para
garantizar la prevencin de daos ambientales o sanitarios. En esta determinacin
se debern considerar los requerimientos vinculados con el tamao y
caractersticas de la empresa, establecimiento o faena.
El personal destinado por el sindicato a atender los servicios mnimos se
conformar con trabajadores involucrados en el proceso de negociacin y recibir
el nombre de equipo de emergencia. Sus integrantes debern percibir remuneraciones
por el tiempo trabajado.
Los servicios mnimos debern proveerse durante el tiempo que sea necesario y
para los fines que fueron determinados.
En el caso que el sindicato no provea el equipo de emergencia, la empresa podr
adoptar las medidas necesarias para atender los servicios mnimos, incluyendo la
contratacin de estos servicios, debiendo informar de ello inmediatamente a la
Inspeccin del Trabajo, con el objeto que constate este incumplimiento. Las medidas
adoptadas por el empleador no podrn involucrar a un nmero superior de
trabajadores del equipo de emergencia que no hayan sido provedos por el sindicato,
salvo que la Inspeccin del Trabajo autorice fundadamente un nmero distinto.
Artculo 360.- Calificacin de los servicios mnimos y de los equipos de
emergencia. Los servicios mnimos y los equipos de emergencia debern ser
calificados antes del inicio de la negociacin colectiva.
La calificacin deber identificar los servicios mnimos de la empresa, as
como el nmero y las competencias profesionales o tcnicas de los trabajadores que
debern conformar los equipos de emergencia.
El empleador deber proponer por escrito a todos los sindicatos existentes en
la empresa, con una anticipacin de, a lo menos, ciento ochenta das al vencimiento
del instrumento colectivo vigente, su propuesta de calificacin de servicios
mnimos y equipos de emergencia para la empresa, remitiendo copia de la propuesta a
la Inspeccin del Trabajo. En el caso de haber ms de un instrumento colectivo
vigente en la empresa, los referidos ciento ochenta das se considerarn respecto
del instrumento colectivo ms prximo a vencer.
En caso que no exista sindicato en la empresa, el empleador deber formular su
propuesta dentro de los quince das siguientes a la comunicacin de la
constitucin del sindicato efectuada de conformidad al artculo 225 de este
Cdigo, plazo durante el cual no se podr iniciar la negociacin colectiva.
Habindose formulado el requerimiento por parte del empleador, tampoco se podr
iniciar la negociacin colectiva en tanto no estn calificados los servicios
mnimos y equipos de emergencia.
Recibida la propuesta del empleador, los sindicatos tendrn un plazo de quince
das para responder, en forma conjunta o separada.
Las partes tendrn un plazo de treinta das desde formulada la propuesta para
alcanzar un acuerdo.
En caso de acuerdo, se levantar un acta que consigne los servicios mnimos y
los equipos de emergencia concordados, la que deber ser suscrita por el empleador y
por todos los sindicatos que concurrieron a la calificacin. Copia del acta deber
depositarse en la Inspeccin del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a su
suscripcin.
Si las partes no logran acuerdo o este no involucra a todos los sindicatos,
cualquiera de ellas podr requerir la intervencin de la Direccin Regional del
Trabajo, dentro de los cinco das siguientes.
En caso que la empresa tenga establecimientos o faenas en dos o ms regiones
del pas, el requerimiento deber formularse ante la Direccin Regional del
Trabajo del domicilio del requirente. En caso que haya sido requerida la
intervencin de dos o ms Direcciones Regionales, la Direccin Nacional del
Trabajo determinar cul de ellas resolver todos los requerimientos.
Recibido el requerimiento, la Direccin Regional del Trabajo deber or a las
partes y solicitar un informe tcnico al organismo regulador o fiscalizador que
corresponda. Cualquiera de las partes podr acompaar informes tcnicos de
organismos pblicos o privados. Asimismo, a requerimiento de parte o de oficio, la
Direccin Regional del Trabajo podr realizar visitas inspectivas.
La resolucin que emita la Direccin Regional del Trabajo calificando los
servicios mnimos y los equipos de emergencia de la empresa deber ser fundada y
emitida dentro de los cuarenta y cinco das siguientes al requerimiento. Esta

resolucin deber ser notificada a las partes dentro de los cinco das siguientes
a su emisin y slo ser reclamable ante el Director Nacional del Trabajo.
La Direccin del Trabajo, en el mes de abril de cada ao, publicar los
estndares tcnicos de carcter general que han servido de base para la
calificacin de los servicios mnimos y los equipos de emergencia.
Por circunstancias sobrevinientes, la calificacin podr ser revisada si
cambian las condiciones que motivaron su determinacin, de acuerdo al procedimiento
previsto en los incisos anteriores. La solicitud de revisin deber ser siempre
fundada por el requirente.
Artculo 361.- Conformacin de los equipos de emergencia. El empleador, en su
respuesta al proyecto de contrato colectivo, deber proponer a la comisin
negociadora sindical los trabajadores afiliados al sindicato que conformarn los
equipos de emergencia, cuando corresponda.
La comisin negociadora sindical tendr un plazo de cuarenta y ocho horas para
responder la propuesta del empleador. Si no contesta dentro del plazo sealado, se
entender aceptada esta propuesta.
En caso de negativa expresa de la comisin negociadora sindical o discrepancia
en el nmero o identidad de los trabajadores del sindicato respectivo que deben
conformar los equipos de emergencia, el empleador deber solicitar a la Inspeccin
del Trabajo que se pronuncie dentro del plazo de cinco das contados desde la
respuesta. La Inspeccin del Trabajo tendr un plazo de diez das para resolver el
requerimiento. La resolucin ser notificada al correo electrnico designado por
las partes y en contra de ella slo proceder el recurso de reposicin.
Artculo 362.- Determinacin de las empresas en las que no se podr ejercer
el derecho a huelga. No podrn declarar la huelga los trabajadores que presten
servicios en corporaciones o empresas, cualquiera sea su naturaleza, finalidad o
funcin, que atiendan servicios de utilidad pblica o cuya paralizacin cause
grave dao a la salud, a la economa del pas, al abastecimiento de la poblacin
o a la seguridad nacional.
La calificacin de encontrarse la empresa en alguna de las situaciones
sealadas en este artculo ser efectuada cada dos aos, dentro del mes de julio,
por resolucin conjunta de los Ministros del Trabajo y Previsin Social, Defensa
Nacional y Economa, Fomento y Turismo, previa solicitud fundada de parte, la que
deber presentarse hasta el 31 de mayo del ao respectivo.
Promovida la solicitud, se pondr en conocimiento de la contraparte empleadora
o trabajadora para que formule las observaciones que estime pertinentes, dentro del
plazo de quince das.
Efectuada la calificacin de una empresa e incorporada en la resolucin
conjunta respectiva, slo por causa sobreviniente y a solicitud de parte, se podr
revisar su permanencia.
La resolucin deber publicarse en el Diario Oficial y podr ser reclamada
ante la Corte de Apelaciones de acuerdo a las reglas establecidas en el artculo
402.
Artculo 363.- Reanudacin de faenas. En caso de producirse una huelga o el
cierre temporal de la empresa, que por sus caractersticas, oportunidad o duracin
causare grave dao a la salud, al medio ambiente, al abastecimiento de bienes o
servicios de la poblacin, a la economa del pas o a la seguridad nacional, el
Tribunal de Letras del Trabajo respectivo podr decretar la reanudacin de faenas,
previa solicitud de parte.
La solicitud se tramitar a travs del procedimiento monitorio de los
artculos 496 y siguientes, con excepcin de lo sealado en el inciso primero del
artculo 497. Podrn ejercer la accin de que trata este artculo tanto la o las
empresas, como la Direccin del Trabajo o el o los sindicatos, segn corresponda.
La reanudacin de faenas se har en las mismas condiciones vigentes en el
momento de presentar el proyecto de contrato colectivo.
Una vez que est ejecutoriada, la sentencia definitiva deber notificarse a la
Direccin del Trabajo para los efectos de lo dispuesto en el artculo 387.
Ttulo V
REGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACIN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A
SINDICATOS INTEREMPRESA, Y DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES
EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA
Captulo I
DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA DEL SINDICATO INTEREMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES
AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA

Artculo 364.- Negociacin colectiva de los trabajadores afiliados a un
sindicato interempresa. Los trabajadores afiliados a un sindicato interempresa
podrn negociar con su empleador conforme al procedimiento de la negociacin
colectiva reglada del Ttulo IV de este Libro, con las modificaciones sealadas en
este artculo.
Para los efectos de la negociacin colectiva, los sindicatos interempresa
debern agrupar a trabajadores que se desempeen en empresas del mismo rubro o
actividad econmica. Asimismo, para negociar colectivamente en una empresa, el
sindicato interempresa deber contar con un total de afiliados no inferior a los
qurum sealados en el artculo 227, respecto de los trabajadores que represente
en esa empresa.
El sindicato interempresa podr negociar conforme a lo dispuesto en el
artculo 314.
En la micro y pequea empresa ser voluntario o facultativo negociar con el
sindicato interempresa. Si el empleador acepta la negociacin, deber responder el
proyecto de contrato colectivo dentro del plazo de diez das de presentado. Si la
rechaza, deber manifestarlo por escrito dentro del mismo plazo de diez das.
En caso de negativa del empleador a negociar directamente con el sindicato
interempresa, los trabajadores afiliados a l podrn presentar un proyecto de
contrato colectivo e iniciar una negociacin colectiva reglada con su empleador,
entendindose para el solo efecto de este procedimiento que constituyen un sindicato
de empresa, debiendo cumplir con el qurum sealado en el inciso segundo de este
artculo.
En la mediana y gran empresa, la negociacin colectiva de los trabajadores
afiliados a un sindicato interempresa se realizar a travs del sindicato
interempresa.
La comisin negociadora sindical en la negociacin colectiva reglada del
sindicato interempresa estar integrada por los directores y los delegados
sindicales que trabajen en la empresa en la que se negocia.
Podrn participar de las negociaciones los asesores de ambas partes, de
conformidad a lo dispuesto en el artculo 330 de este Cdigo.
Captulo II
DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y DE
OBRA O FAENA TRANSITORIA
Artculo 365.- Procedimiento especial de negociacin. Los trabajadores
eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria, slo podrn negociar
colectivamente conforme a lo dispuesto en el artculo 314 o a las disposiciones
previstas en este Captulo.
Las empresas estarn obligadas a negociar conforme al procedimiento regulado en
este Captulo slo en el caso que la obra o faena transitoria tenga una duracin
superior a doce meses. Con todo, los trabajadores sujetos a esta negociacin no
gozarn de las prerrogativas de los artculos 309 y 345.
Artculo 366.- Inicio de la negociacin y contenido del proyecto. La
negociacin deber iniciarse con la presentacin de un proyecto de convenio
colectivo con las condiciones comunes de trabajo y remuneraciones para un perodo de
tiempo, temporada u obra o faena transitoria determinada.
El proyecto de convenio colectivo deber contener, a lo menos, las siguientes
menciones:
1. La identificacin de la organizacin que presenta el proyecto y la
individualizacin de los miembros de la comisin negociadora sindical de
conformidad a las reglas del artculo 330, con indicacin de un domicilio y correo
electrnico.
2. Las clusulas que se proponen a la empresa.
3. El mbito de la negociacin.
4. La determinacin de la obra o faena o perodo de tiempo comprendido en la
negociacin.
Artculo 367.- Oportunidad, formalidades y comunicacin del proyecto. El
sindicato podr presentar el proyecto de convenio colectivo a una o ms empresas,
una vez iniciada la obra o faena transitoria.
Copia del proyecto de convenio colectivo firmada por un representante de la o
las empresas, para acreditar que ha sido recibido, deber entregarse a la
Inspeccin del Trabajo respectiva, dentro de los cinco das siguientes a su
presentacin.
Si el representante de la empresa se negare a firmar dicha copia, la
organizacin sindical podr requerir a la Inspeccin del Trabajo, dentro de los

tres das siguientes al vencimiento del plazo sealado en el inciso anterior, para
que le notifique el proyecto de convenio.
Artculo 368.- Respuesta del empleador. La empresa deber dar respuesta al
proyecto de convenio colectivo dentro del plazo de cinco das contado desde la
presentacin del mismo, envindola a la comisin negociadora sindical, con copia a
la Inspeccin del Trabajo. En la respuesta deber consignar la individualizacin
de la empresa, la comisin negociadora y una direccin de correo electrnico para
las comunicaciones que deban producirse durante la negociacin. Deber tambin
sealar las clusulas que se proponen celebrar, pudiendo incluir entre ellas los
pactos sobre condiciones especiales de trabajo a los que se refiere el artculo 372.
En el caso que el proyecto de convenio colectivo se presente a dos o ms
empresas, cada una de ellas deber decidir si negocia en forma conjunta o separada,
y comunicar su decisin a la comisin negociadora sindical en su respuesta al
proyecto de convenio colectivo.
Artculo 369.- Reuniones durante la negociacin. Durante la negociacin y con
el objeto de lograr un acuerdo, las partes se reunirn el nmero de veces que
estimen necesario. Las partes podrn asistir a estas reuniones con sus asesores.
Artculo 370.- Mediacin. Cualquiera de las partes podr solicitar la
mediacin de la Inspeccin del Trabajo, la que estar dotada de amplias facultades
para instarlas a lograr un acuerdo. La asistencia de las partes a las audiencias de
mediacin ser obligatoria.
Este procedimiento de mediacin durar cinco das hbiles, prorrogable por
mutuo acuerdo de las partes por el plazo que estimen pertinente.
Artculo 371.- Relacin del convenio colectivo con el contrato individual y
registro del instrumento. Las estipulaciones de los convenios colectivos celebrados
en virtud de las normas de este Captulo se tendrn como parte integrante de los
contratos individuales de los trabajadores afiliados a la o las organizaciones
sindicales que los hubieren negociado, incluidos aquellos que se afilien con
posterioridad.
Los convenios colectivos debern ser registrados en la Inspeccin del Trabajo
respectiva, dentro del plazo de cinco das contado desde su suscripcin.
Artculo 372.- Pactos sobre condiciones especiales de trabajo. Los convenios
colectivos suscritos de acuerdo a las reglas precedentes podrn incluir pactos sobre
condiciones especiales de trabajo de conformidad a lo dispuesto en el Ttulo VI de
este Libro.
Artculo 373.- Convenio de provisin de puestos de trabajo. Los convenios de
provisin de puestos de trabajo de que trata el artculo 142 podrn negociarse
conforme a las reglas del presente Captulo.
Durante la vigencia de un convenio de provisin de puestos de trabajo, sus
estipulaciones beneficiarn a todos los afiliados a la organizacin que los
negocie, que sean expresamente considerados en la nmina del convenio. Las
estipulaciones del convenio referidas al monto de la remuneracin acordada para el
respectivo turno se harn extensivas a los trabajadores no considerados en la
nmina antes sealada cada vez que sean contratados por el empleador. A estos
ltimos trabajadores no se les extendern los dems beneficios del convenio, ni la
garanta de ofertas de trabajo de la letra a) del artculo 142, salvo que medie
acuerdo expreso del empleador.
En cuanto a su contenido, los convenios de provisin de puestos de trabajo
quedarn enteramente sujetos a lo dispuesto en el artculo 142.
Ttulo VI
DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO
Artculo 374.- Requisitos, procedimiento y mbito de aplicacin de los pactos
sobre condiciones especiales de trabajo. En aquellas empresas que tengan una
afiliacin sindical igual o superior al 30% del total de sus trabajadores, la o las
organizaciones sindicales, conjunta o separadamente, podrn acordar con el empleador
los pactos sobre condiciones especiales de trabajo de que trata este Ttulo.
Estos pactos slo podrn acordarse en forma directa y sin sujecin a las
normas de la negociacin colectiva reglada. Su aprobacin por parte del sindicato
se sujetar a las disposiciones que establezcan sus estatutos y si estos nada dicen,
se aprobarn por mayora absoluta, en asamblea convocada al efecto y ante un
ministro de fe.
La duracin mxima de estos pactos ser de tres aos.

Los pactos sern aplicables a los trabajadores representados por las
organizaciones sindicales que los hayan celebrado, salvo que las partes excluyan
expresamente de su aplicacin a los trabajadores que lo hubieren solicitado.
Para aplicar estos pactos a los trabajadores de la empresa sin afiliacin
sindical se requerir de su consentimiento expreso, manifestado por escrito.
Artculo 375.- Pactos sobre distribucin de jornada de trabajo semanal. Las
partes podrn acordar que la jornada ordinaria semanal de trabajo se distribuya en
cuatro das. En cualquier caso, la jornada no podr exceder de doce horas diarias
de trabajo efectivo, incluidas la jornada ordinaria, extraordinaria y los descansos.
Si la jornada de trabajo supera las diez horas, deber acordarse una hora de
descanso imputable a ella.
Artculo 376.- Pactos para trabajadores con responsabilidades familiares. Las
organizaciones sindicales podrn celebrar con el empleador, pactos con el objeto que
trabajadores con responsabilidades familiares puedan acceder a sistemas de jornada
que combinen tiempos de trabajo presencial en la empresa y fuera de ella.
Para acogerse a este pacto, el trabajador deber solicitarlo por escrito al
empleador quien deber responder de igual forma en el plazo de treinta das. El
empleador tendr la facultad de aceptar o rechazar la solicitud.
Aceptada la solicitud del trabajador, deber suscribirse un anexo al contrato
individual de trabajo que deber contener las siguientes menciones:
1. El lugar o lugares alternativos a la empresa en que el trabajador prestar
los servicios, pudiendo ser el hogar del trabajador u otro lugar convenido con el
empleador.
2. Las adecuaciones a la jornada de trabajo, si fuere necesario.
3. Los sistemas de control y gestin que utilizar el empleador respecto de
los servicios convenidos con el trabajador.
4. El tiempo de duracin del acuerdo.
El trabajador podr unilateralmente volver a las condiciones originalmente
pactadas en su contrato de trabajo, previo aviso por escrito al empleador con una
anticipacin mnima de treinta das.
Estos pactos tambin podrn ser convenidos para aplicarse a trabajadores
jvenes que cursen estudios regulares, mujeres, personas con discapacidad u otras
categoras de trabajadores que definan de comn acuerdo el empleador y la
organizacin sindical.
Artculo 377.- Registro y fiscalizacin de los pactos. Dentro de los cinco
das siguientes a la suscripcin del pacto, el empleador deber registrar dicho
instrumento de manera electrnica ante la Direccin del Trabajo.
El Director del Trabajo, mediante resolucin exenta, determinar la forma,
condiciones y caractersticas del registro de los pactos y las dems normas
necesarias para verificar el cumplimiento de los requisitos contemplados en los
artculos anteriores.
La Direccin del Trabajo pondr a disposicin del pblico modelos tipo de
pactos sobre condiciones especiales de trabajo, que se ajusten a las disposiciones de
este Ttulo.
La fiscalizacin del cumplimiento de los pactos corresponder a la Direccin
del Trabajo.
En caso de incumplimiento de los requisitos contemplados en los artculos
anteriores o si sus estipulaciones infringen gravemente el cumplimiento de normas de
higiene y seguridad en el trabajo, el Director del Trabajo podr, mediante
resolucin fundada, dejar sin efecto los pactos de que trata este Ttulo. Esta
resolucin ser reclamable ante el tribunal respectivo de conformidad al
procedimiento de aplicacin general contemplado en el Prrafo 3 del Captulo II
del Ttulo I del Libro V de este Cdigo.
Ttulo VII
DE LA MEDIACIN, LA MEDIACIN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS Y EL ARBITRAJE
Captulo I
DE LA MEDIACIN
Artculo 378.- Tipos de mediacin. Conforme a lo previsto en este Libro,
habr mediacin voluntaria cuando las partes de comn acuerdo soliciten la
designacin de un mediador a la Direccin del Trabajo.
La mediacin voluntaria tendr un plazo mximo de diez das contado desde la

notificacin de la designacin del mediador.
Artculo 379.- Facultades del mediador. En el cumplimiento de sus funciones, el
mediador podr requerir los antecedentes que juzgue necesarios, efectuar las visitas
que estime procedentes a los lugares de trabajo, hacerse asesorar por organismos
pblicos o por expertos y requerir aquellos antecedentes documentales, laborales,
tributarios, contables o de cualquier otra ndole que las leyes respectivas permitan
exigir a las empresas involucradas en la mediacin y a las autoridades.
Artculo 380.- Informe de mediacin. Si no se produce acuerdo dentro del
plazo, el mediador pondr trmino a su gestin, presentando a las partes un
informe sobre lo realizado.
Captulo II
DE LA MEDIACIN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS
Artculo 381.- Mediacin laboral de conflictos colectivos. Los conflictos
colectivos que no tengan un procedimiento especial previsto en este Libro para su
resolucin podrn sujetarse a las disposiciones de este Captulo.
Artculo 382.- Forma de inicio de la mediacin de conflictos colectivos.
Cualquiera de las partes podr recurrir a la Inspeccin del Trabajo para
solicitarle una instancia de mediacin laboral de conflictos colectivos. Asimismo,
la Inspeccin del Trabajo podr intervenir de oficio.
Artculo 383.- Facultades de la Inspeccin del Trabajo. La Inspeccin del
Trabajo estar facultada para disponer la celebracin de las audiencias que estime
necesarias para llegar a un acuerdo.
Para el logro del objeto de la mediacin, la Inspeccin del Trabajo podr
solicitar asesoramiento e informacin a entidades pblicas y privadas y ordenar
medidas destinadas a contar con la mayor informacin necesaria para contribuir a
resolver el conflicto.
Artculo 384.- Informe de mediacin. En caso de no prosperar la mediacin, la
Inspeccin del Trabajo levantar un informe que detallar las caractersticas del
conflicto, la posicin de las partes, las frmulas de mediacin analizadas y las
posturas de las partes respecto de aquellas. Este informe ser pblico.
Captulo III
DEL ARBITRAJE
Artculo 385.- Definicin de arbitraje. El arbitraje es un procedimiento a
travs del cual la organizacin sindical y el empleador, en los supuestos y al
amparo de las reglas que seala este Captulo, someten la negociacin colectiva a
un tribunal arbitral para decidir el asunto. La resolucin del tribunal arbitral se
denominar indistintamente laudo o fallo arbitral.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos siguientes, un reglamento
dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsin Social y suscrito por el Ministro
de Hacienda determinar las condiciones, plazos y formas por las cuales se llevar
a cabo la designacin del tribunal arbitral, la contratacin de los rbitros, la
supervigilancia del Registro Nacional de rbitros Laborales y dems normas
necesarias para el funcionamiento del arbitraje de que trata este Captulo.
Artculo 386.- Arbitraje voluntario y obligatorio. Las partes en cualquier
momento podrn voluntariamente someter la negociacin colectiva a arbitraje.
El arbitraje ser obligatorio para las partes en los casos en que est
prohibida la huelga y cuando se determine la reanudacin de faenas, segn lo
dispuesto en el artculo 363.
Artculo 387.- Del tribunal arbitral, de la nmina de rbitros y su
designacin. El tribunal arbitral ser colegiado y estar integrado por tres
rbitros.
Suscrito el compromiso entre las partes, llegada la fecha de trmino de
vigencia del instrumento colectivo o a partir del da siguiente de la notificacin
de la resolucin que ordena la reanudacin de faenas, la Direccin Regional del
Trabajo correspondiente al domicilio de la empresa deber citar a las partes a una
audiencia dentro de quinto da para la designacin del tribunal arbitral, la que se
llevar a cabo con cualquiera de las partes que asista o en ausencia de ambas.

En esta audiencia se proceder a designar a los rbitros que conformarn el
tribunal arbitral, nombrando a tres titulares y dos suplentes entre los inscritos en
la Nmina Nacional de rbitros Laborales. Las designaciones sern de comn
acuerdo y, en ausencia de las partes, la Direccin Regional del Trabajo designar
aquellos que ms se aproximen a las preferencias de las mismas. Si las partes no
manifestaren preferencias, la designacin se har por sorteo. El Director Regional
del Trabajo procurar que al menos uno de los rbitros tenga domicilio en la
Regin respectiva.
Artculo 388.- Notificacin de los rbitros, audiencia de constitucin y
procedimientos de arbitraje. Los rbitros designados sern notificados por la
Direccin Regional del Trabajo al correo electrnico que tengan registrado,
quedando citados a una audiencia de constitucin del tribunal arbitral dentro de
quinto da. A esta audiencia tambin sern convocadas las partes.
En la audiencia de constitucin, el Director Regional del Trabajo tomar
juramento o promesa a los rbitros designados, partiendo por los titulares y
siguiendo por los suplentes. En caso de ausencia de un rbitro titular, tomar su
lugar uno de los suplentes. Los rbitros debern jurar o prometer dar fiel e
ntegro cumplimiento a su cometido. En esta audiencia el tribunal arbitral definir
el procedimiento que seguir para su funcionamiento.
Una vez verificada la audiencia de constitucin, el tribunal arbitral
convocar a las partes a una audiencia dentro de los cinco das siguientes. En esta
oportunidad las partes presentarn su ltima propuesta y realizarn las
observaciones que estimen pertinentes. El tribunal levantar acta resumida de lo
obrado.
Al tribunal arbitral les sern aplicables los artculos 75, 76, 77, 78, 79,
80, 83, 85 y 89, inciso primero, del Cdigo Orgnico de Tribunales, en todo aquello
que no sea incompatible con las normas de este Captulo.
Artculo 389.- Facultades del tribunal. El tribunal arbitral podr requerir
los antecedentes que juzgue necesarios, efectuar las visitas que estime procedentes a
los locales de trabajo, hacerse asesorar por organismos pblicos o por expertos,
sobre las diversas materias sometidas a su resolucin, citar a audiencia a las
partes, y exigir aquellos antecedentes documentales, laborales, tributarios,
contables o de cualquier otra ndole a las partes, que le permitan emitir su fallo
de manera fundada.
Artculo 390.- Del fallo y del derecho de las partes a celebrar un contrato
colectivo antes de su dictacin. El tribunal arbitral estar obligado a fallar en
favor de la proposicin de alguna de las partes.
Mientras no se notifique el fallo a las partes, estas mantendrn la facultad de
celebrar directamente un contrato colectivo.
Artculo 391.- Plazo para fallar. El tribunal arbitral deber fallar dentro de
los treinta das hbiles siguientes a la celebracin de la audiencia constitutiva,
plazo que podr prorrogarse fundadamente hasta por otros diez das hbiles. El
fallo deber resolver los asuntos sometidos a su decisin y no ser objeto de
recurso alguno.
Artculo 392.- De la remuneracin de los rbitros. La remuneracin de los
rbitros ser determinada por el arancel que anualmente fije la Direccin del
Trabajo para el ao siguiente, la que ser de costo fiscal, salvo cuando el
procedimiento arbitral afecte a una gran empresa, caso en el cual el costo deber
ser asumido por esta.
Artculo 393.- Secretara del cuerpo arbitral. La Secretara del cuerpo
arbitral se radicar en la Direccin del Trabajo, la que ser responsable de
llevar el registro de rbitros.
Artculo 394.- Registro Nacional de rbitros Laborales y requisitos para
incorporarse. Existir un Registro Nacional de rbitros Laborales en el cual
podrn inscribirse las personas naturales que acrediten el cumplimiento de los
siguientes requisitos:
1. Poseer un ttulo profesional de una carrera que tenga al menos ocho
semestres de duracin, otorgado por una institucin de educacin superior del
Estado o reconocida por este.
2. Experiencia no menor a cinco aos en el ejercicio profesional o en la
docencia universitaria en legislacin laboral, relaciones laborales, recursos
humanos o administracin de empresas.
3. No encontrarse inhabilitado para prestar servicios en el Estado o ejercer la

funcin pblica.
4. No haber sido condenado por delito que merezca pena aflictiva.
5. No tener la calidad de funcionario o servidor pblico de la Administracin
del Estado, centralizada o descentralizada.
Los rbitros laborales permanecern en el Registro mientras mantengan los
requisitos legales para su inscripcin en el mismo.
Artculo 395.- Reglas generales. Corresponder a la Direccin del Trabajo:
1. La revisin del cumplimiento y mantencin de los requisitos de quienes
postulen a incorporarse en el Registro Nacional de rbitros Laborales.
2. El pago de los honorarios correspondientes a las remuneraciones de los
integrantes del tribunal arbitral, cuando proceda.
Artculo 396.- Contrato del rbitro. Constituido el tribunal arbitral, la
Direccin del Trabajo suscribir con cada uno de sus integrantes un contrato de
prestacin de servicios a honorarios, en el cual se especificar que estos se
pagarn contra la entrega del fallo arbitral correspondiente, dentro del plazo
mximo permitido.
Artculo 397.- Causales de implicancia y recusacin. Sern aplicables a los
rbitros laborales las causales de implicancia y recusacin sealadas en los
artculos 195 y 196 del Cdigo Orgnico de Tribunales, considerndose que la
mencin que en dichas normas se hace a los abogados de las partes deber entenderse
referida a los asesores de las mismas en el respectivo procedimiento de negociacin
colectiva.
Para los efectos de las implicancias o recusaciones, solamente se entendern
como parte el empleador, sus representantes legales, sus apoderados en el
procedimiento de negociacin colectiva, los directores de los sindicatos interesados
en la misma y los integrantes de la respectiva comisin negociadora sindical, en su
caso.
Las implicancias o recusaciones sern declaradas de oficio o a peticin de
parte por el tribunal arbitral, con exclusin del miembro afectado por estas.
En caso de implicancia, la declaracin podr formularse en cualquier tiempo.
En caso de recusacin, el tribunal deber declararla dentro del plazo de cinco
das hbiles desde su constitucin. Dentro del mismo plazo, la parte interesada
podr tambin deducir las causales de recusacin que fueren pertinentes.
Si la causal de recusacin sobreviniere con posterioridad a la constitucin
del tribunal arbitral, el plazo a que se refiere el inciso anterior se contar desde
que se tuvo conocimiento de la misma.
Si el tribunal no diere lugar a la declaracin de la implicancia o recusacin,
la parte afectada podr apelar, dentro del plazo de cinco das hbiles, ante el
Director del Trabajo, el que resolver en el ms breve plazo posible.
La interposicin de este recurso no suspender el procedimiento de arbitraje.
Con todo, no podr procederse a la dictacin del fallo arbitral sin que previamente
se haya resuelto la implicancia o recusacin.
La resolucin que se pronuncie acerca de la implicancia o recusacin se
notificar a las partes por carta certificada.
Artculo 398.- Caractersticas del Registro Nacional de rbitros Laborales.
El Registro Nacional de rbitros Laborales ser de carcter pblico. Contendr
el nombre del rbitro, regin o regiones de desempeo, los casos asignados y
terminados y el monto de los honorarios percibidos.
Ttulo VIII
DE LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES EN LA NEGOCIACIN COLECTIVA
Artculo 399.- Competencia. Ser competente para conocer de las cuestiones a
que d origen la aplicacin de este Libro el Juzgado de Letras del Trabajo del
domicilio del demandado o el del lugar donde se presten o se hayan prestado los
servicios, a eleccin del demandante.
Artculo 400.- Medidas de reparacin. En el caso de la denuncia del artculo
345, el tribunal competente podr disponer, como medida de reparacin, una
indemnizacin del dao causado a los afectados por la infraccin a la prohibicin
de reemplazar trabajadores en huelga, adems de la multa establecida en el
artculo 406.
Artculo 401.- Efecto de la interposicin de acciones judiciales. En los

procedimientos judiciales a que d lugar el ejercicio de las acciones previstas en
este Libro, el tribunal podr, mediante resolucin fundada, disponer la suspensin
de la negociacin colectiva en curso. La resolucin ser apelable conforme a lo
dispuesto en el artculo 476.
Artculo 402.- Reclamacin de la determinacin de las empresas sin derecho a
huelga. El reclamo se deducir por la empresa o los afectados, ante la Corte de
Apelaciones de Santiago o la del lugar donde se encuentre domiciliado el reclamante,
a eleccin de este ltimo. El reclamo deber interponerse dentro de los quince
das siguientes a la publicacin en el Diario Oficial de la resolucin respectiva,
segn las siguientes reglas:
a) El reclamante sealar en su escrito, con precisin, la resolucin objeto
del reclamo, la o las normas legales que se suponen infringidas, la forma como se ha
producido la infraccin y, finalmente, cuando procediere, las razones por las cuales
el acto le perjudica.
b) La empresa y el o los sindicatos, segn corresponda, podrn hacerse parte
en el respectivo reclamo de conformidad a las normas generales.
c) La Corte podr decretar orden de no innovar cuando la ejecucin del acto
impugnado le produzca un dao irreparable al recurrente. Asimismo, podr declarar
inadmisible la reclamacin si el escrito no cumple con las condiciones sealadas en
la letra a) anterior.
d) Recibida la reclamacin, la Corte requerir de informe conjunto a los
ministros que suscribieron el acto reclamado, concedindole un plazo de diez das
al efecto.
e) Evacuado el traslado o tenindosele por evacuado en rebelda, la Corte
podr abrir un trmino de prueba, si as lo estima necesario, el que se regir
por las reglas de los incidentes que contempla el Cdigo de Procedimiento Civil.
f) Vencido el trmino de prueba, se ordenar traer los autos en relacin. La
vista de esta causa gozar de preferencia para su inclusin en la tabla.
g) La Corte, en su sentencia, si da lugar al reclamo, decidir u ordenar,
segn sea procedente, la rectificacin del acto impugnado y la dictacin de la
respectiva resolucin, incluyendo o excluyendo a la empresa, segn corresponda.
h) En todo aquello que no estuviere regulado por el presente artculo, regirn
las normas establecidas en el Cdigo Orgnico de Tribunales y en el Cdigo de
Procedimiento Civil, segn corresponda.
Ttulo IX
DE LAS PRCTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES EN LA NEGOCIACIN COLECTIVA Y
SU SANCIN
Artculo 403.- Prcticas desleales del empleador. Sern consideradas
prcticas desleales del empleador las acciones que entorpezcan la negociacin
colectiva y sus procedimientos. Entre otras, se considerarn las siguientes:
a) La ejecucin durante el proceso de la negociacin colectiva de acciones que
impliquen una vulneracin al principio de buena fe que afecte el normal desarrollo
de la misma.
b) La negativa a recibir a la comisin negociadora de el o los sindicatos
negociantes o a negociar con ellos en los plazos y condiciones que establece este
Libro.
c) El incumplimiento de la obligacin de suministrar la informacin sealada
en los trminos de los artculos 315 y siguientes, tanto en la oportunidad como en
la autenticidad de la informacin entregada.
d) El reemplazo de los trabajadores que hubieren hecho efectiva la huelga dentro
del procedimiento de negociacin colectiva reglada del Ttulo IV de este Libro.
El empleador, en el ejercicio de sus facultades legales, podr modificar los
turnos u horarios de trabajo, y efectuar las adecuaciones necesarias con el objeto de
asegurar que los trabajadores no involucrados en la huelga puedan ejecutar las
funciones convenidas en sus contratos de trabajo, sin que constituya prctica
desleal ni importe una infraccin a la prohibicin de reemplazo.
e) El cambio de establecimiento en que deben prestar servicios los trabajadores
no involucrados en la huelga para reemplazar a los trabajadores que participan en
ella.
f) Ofrecer, otorgar o convenir individualmente aumentos de remuneraciones o
beneficios a los trabajadores sindicalizados, durante el perodo en que se
desarrolla la negociacin colectiva de su sindicato.
g) El ejercicio de fuerza fsica en las cosas, o fsica o moral en las
personas, durante la negociacin colectiva.
Artculo 404.- Prcticas desleales de los trabajadores, de las organizaciones

sindicales y del empleador. Sern tambin consideradas prcticas desleales del
trabajador, de las organizaciones sindicales o de estos y del empleador, en su caso,
las acciones que entorpezcan la negociacin colectiva o sus procedimientos. Entre
otras, se considerarn las siguientes:
a) La ejecucin durante el proceso de la negociacin colectiva de acciones que
impliquen una vulneracin al principio de buena fe que afecte el normal desarrollo
de la misma.
b) El acuerdo para la ejecucin de prcticas atentatorias contra la
negociacin colectiva y sus procedimientos, en conformidad a las disposiciones
precedentes, y los que presionen fsica o moralmente al empleador para inducirlo a
ejecutar tales actos.
c) La divulgacin a terceros ajenos a la negociacin de los documentos o la
informacin recibida del empleador y que tengan el carcter de confidencial o
reservada.
d) El incumplimiento del deber de proveer el o los equipos de emergencia que
fueron concordados por las partes o dispuestos por la autoridad competente, segn
corresponda.
e) El ejercicio de fuerza fsica en las cosas, o fsica o moral en las
personas, durante la negociacin colectiva.
f) Impedir durante la huelga, por medio de la fuerza, el ingreso a la empresa
del personal directivo o de trabajadores no involucrados en ella.
Artculo 405.- Prctica desleal de la empresa principal. La contratacin
directa o indirecta de los trabajadores en huelga de una empresa contratista o
subcontratista por parte de la empresa principal ser considerada prctica desleal.
Artculo 406.- Rgimen sancionatorio. Las prcticas desleales sern
sancionadas de la siguiente forma:
1. En la micro empresa con multa de cinco a veinticinco unidades tributarias
mensuales.
2. En la pequea empresa con multa de diez a cincuenta unidades tributarias
mensuales.
3. En la mediana empresa con multa de quince a ciento cincuenta unidades
tributarias mensuales.
4. En la gran empresa con multa de veinte a trescientas unidades tributarias
mensuales.
La cuanta de la multa, dentro del rango respectivo, ser determinada teniendo
en cuenta la gravedad de la infraccin y el nmero de trabajadores involucrados o
afiliados a la organizacin sindical.
El incumplimiento de las estipulaciones contenidas en un instrumento colectivo y
las prcticas desleales de la letra d) de los artculos 403 y 404 sern
sancionados con una multa por cada trabajador involucrado de acuerdo a las siguientes
reglas:
1. En la micro y pequea empresa con multa de una a diez unidades tributarias
mensuales.
2. En la mediana empresa con multa de cinco a cincuenta unidades tributarias
mensuales.
3. En la gran empresa con multa de diez a cien unidades tributarias mensuales.
En caso de reincidencia en las medianas y grandes empresas, esta ser
sancionada de conformidad a lo dispuesto en el inciso quinto del artculo 506 de
este Cdigo.
Las multas a que se refieren los incisos anteriores sern a beneficio del Fondo
de Formacin Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas, administrado por el
Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Lo dispuesto en los incisos anteriores es sin perjuicio de la responsabilidad
penal en los casos en que las conductas sancionadas como prcticas desleales
configuren faltas, simples delitos o crmenes.
Artculo 407.- Procedimiento aplicable. El conocimiento y resolucin de las
infracciones por prcticas desleales en la negociacin colectiva se sustanciar
conforme a las normas establecidas en el Prrafo 6 del Captulo II del Ttulo I
del Libro V del presente Cdigo.
Las acciones judiciales destinadas a declarar y sancionar las conductas
descritas en los artculos anteriores podrn ser ejercidas por la o las
organizaciones sindicales o el empleador, segn el caso. La Inspeccin del Trabajo

deber denunciar al tribunal competente los hechos que estime constitutivos de
prcticas desleales en la negociacin colectiva, de los cuales tome conocimiento.
La Direccin del Trabajo deber llevar un registro de las sentencias
condenatorias por prcticas desleales en la negociacin colectiva, y publicar
semestralmente la nmina de empresas y organizaciones sindicales infractoras. Para
este efecto, el tribunal enviar a la Direccin del Trabajo copia de los
respectivos fallos.
Ttulo X
DE LA PRESENTACIN EFECTUADA POR FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
Artculo 408.- Presentacin efectuada por federaciones y confederaciones,
contenido y reglas generales. Las federaciones y confederaciones podrn, en
cualquier momento y sin sujecin a reglas de procedimiento, previo acuerdo con uno o
ms empleadores, o con una o ms asociaciones gremiales de empleadores, suscribir
convenios colectivos y,o pactos sobre condiciones especiales de trabajo de que trata
este Cdigo. Con todo, las federaciones o confederaciones que definan negociar
conforme a las disposiciones de este Ttulo debern presentar su propuesta por
escrito a los empleadores o a las asociaciones gremiales respectivas, para quienes
siempre ser voluntario negociar. Tambin podr iniciarse el procedimiento a que
se refiere este Ttulo a solicitud escrita de uno o ms empleadores o de una o ms
asociaciones gremiales de empleadores. El plazo para manifestar la decisin de
negociar ser de treinta das contado desde la presentacin de la propuesta. En
caso de ser afirmativa, dentro de este mismo plazo se deber dar respuesta a la
proposicin de convenio o pacto. En todo caso, la respuesta deber darse siempre
por escrito.
Los convenios colectivos podrn referirse a cualquiera de las materias
sealadas en el artculo 306. Los pactos sobre condiciones especiales de trabajo
debern ajustarse a las regulaciones previstas en el Ttulo VI de este Libro, sin
que les sea aplicable el qurum de afiliacin sindical sealado en el inciso
primero del artculo 374. Los convenios colectivos o los pactos tendrn la
duracin que dispongan las partes.
A los empleadores slo les sern aplicables aquellos convenios y,o pactos
concordados directamente por sus representantes legales o que concurran a aceptar una
vez concordados.
Los convenios colectivos y pactos sobre condiciones especiales de trabajo de que
trata este Ttulo se debern depositar en la Direccin del Trabajo dentro de los
cinco das siguientes a su suscripcin. Este organismo deber llevar un registro
pblico de estos instrumentos colectivos.
Artculo 409.- Regla de aplicacin de instrumentos colectivos a organizaciones
afiliadas. Los convenios colectivos y pactos sobre condiciones especiales de trabajo
de que trata este Ttulo sern aplicables a los trabajadores afiliados a las
organizaciones sindicales de base, previa aprobacin de estos en asamblea de socios,
de conformidad a lo dispuesto en sus estatutos. En caso de no existir regulacin
estatutaria aplicable, debern ser aprobados en asamblea, por mayora absoluta de
los socios, en votacin secreta celebrada ante un ministro de fe.
Artculo 410.- Regla de aplicacin de convenios en la micro y pequea
empresa, sin sindicatos. En la micro y pequea empresa en que no exista sindicato
con derecho a negociar, los convenios podrn ser extendidos a los trabajadores sin
afiliacin sindical, previa aceptacin escrita de la extensin y del compromiso de
pago de la cuota sindical ordinaria de la respectiva organizacin sindical.
Artculo 411.- Regla de aplicacin de pactos sobre condiciones especiales de
trabajo en la micro y pequea empresa, sin sindicatos. Podrn aplicarse los pactos
sobre condiciones especiales de trabajo concordados conforme a las reglas de este
Ttulo en las empresas sealadas en el artculo anterior, siempre y cuando
concurran los siguientes requisitos:
a) Que exista un convenio colectivo sobre condiciones comunes de trabajo y
remuneracin, suscrito entre las mismas partes para toda la vigencia del pacto sobre
condiciones especiales de trabajo.
b) Que el convenio colectivo sealado se haya extendido a los trabajadores de
la respectiva empresa, de conformidad a lo previsto en el artculo anterior.
c) Que la aplicacin del pacto sobre condiciones especiales de trabajo sea
aprobada por la mayora absoluta de los trabajadores de la respectiva empresa, ante
un ministro de fe.".
Artculo 2.- Crase el Fondo de Formacin Sindical y Relaciones Laborales
Colaborativas, administrado por el Ministerio del Trabajo y Previsin Social, el que

tendr como objeto financiar proyectos, programas y acciones de formacin sindical,
promocin del dilogo social y desarrollo de relaciones laborales colaborativas
entre empleadores y trabajadores.
Los recursos del Fondo sern asignados por la Subsecretara del Trabajo
mediante concurso o licitacin pblica. El Consejo Superior Laboral propondr
anualmente los criterios generales para la asignacin de los recursos del Fondo.
Un reglamento dictado a travs del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
suscrito tambin por el Ministro de Hacienda, establecer las normas de
administracin y operacin de este Fondo y las dems disposiciones que sean
necesarias para su implementacin.
A lo menos el 40% de los recursos que se asignen anualmente del Fondo debern
destinarse a proyectos, programas y acciones de formacin, promocin y difusin
que se ejecuten fuera de la Regin Metropolitana de Santiago, siempre que exista un
nmero suficiente de propuestas que cumplan con los requisitos tcnicos que se
establezcan al efecto. Asimismo, el 20% de los recursos del Fondo se destinarn a
proyectos, programas o acciones focalizados en trabajadores y empleadores
pertenecientes a micro y pequeas empresas.
Artculo 3.- El Fondo de Formacin Sindical y Relaciones Laborales

Colaborativas estar constituido por:
a) El aporte que se contemple anualmente en la ley de Presupuestos.
b) Las multas pagadas por prcticas desleales y antisindicales.
c) Las donaciones que se le hagan, y las herencias y legados que acepte, a
travs de la Subsecretara del Trabajo, con beneficio de inventario. Dichas
donaciones y asignaciones hereditarias estarn exentas de toda clase de impuestos y
de todo gravamen o pago que les afecte. Las donaciones no requerirn del trmite de
insinuacin.
d) Los aportes que se reciban por va de cooperacin internacional a cualquier
ttulo.
e) Los dems recursos que perciba por otros conceptos.
Artculo 4.- Crase el Consejo Superior Laboral, en adelante "el Consejo",

de carcter tripartito y consultivo, cuya misin ser colaborar en la formulacin
de propuestas y recomendaciones de polticas pblicas destinadas a fortalecer y
promover el dilogo social y una cultura de relaciones laborales justas, modernas y
colaborativas en el pas.
Artculo 5.- Al Consejo le correspondern las siguientes funciones:

1. Elaborar, analizar y discutir propuestas y recomendaciones de poltica
pblica en materia de relaciones laborales y mercado del trabajo.
2. Proponer iniciativas destinadas a incentivar la creacin de empleos,
aumentar la productividad y elevar la participacin laboral de mujeres, jvenes,
personas con discapacidad y trabajadores vulnerables, mejorando su empleabilidad.
3. Efectuar, por s o a travs de terceros, estudios o investigaciones de
diagnstico sobre el estado de las relaciones laborales y funcionamiento del mercado
de trabajo en el pas.
4. Formular propuestas sobre los criterios generales para la asignacin de los
recursos del Fondo de Formacin Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas.
5. Informar las materias que se le encomienden expresamente a travs del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
6. Rendir en el mes de abril de cada ao un informe anual de sus actividades,
propuestas y el resultado de las mismas al Presidente de la Repblica y al Congreso
Nacional. Este informe deber publicarse a travs de la pgina web del Ministerio
del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 6.- El Consejo estar integrado por nueve miembros de reconocida

trayectoria en el mbito de las relaciones laborales y mercado del trabajo, que
sern designados de la siguiente manera:
a) Un consejero designado por el Ministro del Trabajo y Previsin Social.
b) Un consejero designado por el Ministro de Hacienda.

c) Un consejero designado por el Ministro de Economa, Fomento y Turismo.
d) Tres consejeros designados por las organizaciones de empleadores de mayor
representatividad del pas, incluyendo al menos un representante de las
organizaciones de empresas de menor tamao.
e) Tres consejeros designados por las centrales sindicales de mayor
representatividad del pas.
Los miembros del Consejo durarn cuatro aos en sus cargos, pudiendo ser
designados por un perodo adicional. La renovacin de los consejeros se realizar
por parcialidades cada dos aos en la forma que determine el reglamento.
En el caso de vacancia, la designacin del reemplazante se efectuar dentro de
los treinta das corridos siguientes de producida esta, siguiendo el mismo
procedimiento indicado en el inciso primero. El reemplazante durar en sus funciones
por el tiempo que reste para completar el perodo del miembro reemplazado.
El reglamento de que trata el artculo 11 establecer los mecanismos para
asegurar que al menos un tercio de los integrantes del Consejo sean mujeres.
El Consejo elegir de entre sus miembros un Presidente y un Vicepresidente que
durarn dos aos en sus cargos, no pudiendo ser reelegidos. El Vicepresidente
subrogar al Presidente en caso de ausencia o impedimento de este.
Artculo 7.- Los integrantes del Consejo no sern remunerados en sus

funciones y cesarn en sus cargos por alguna de las siguientes causales:
a) Expiracin del plazo por el que fueron nombrados.
b) Por renuncia presentada ante el Presidente del Consejo.
c) Por falta grave al cumplimiento de sus funciones, en los trminos previstos
en el reglamento a que se refiere el artculo 11 de la presente ley.
d) Por remocin de las organizaciones o autoridades que los hubieren designado.
Artculo 8.- El Consejo sesionar con al menos cinco de sus miembros y sus
acuerdos se adoptarn por mayora absoluta de los presentes. Su Presidente
dirimir los empates que pudieren producirse.
Cuando se estime necesario, el Consejo podr invitar a expertos o especialistas
nacionales o extranjeros, vinculados a temas de su competencia. Asimismo podr
solicitar la participacin de funcionarios de la Administracin del Estado.
Artculo 9.- El Consejo sesionar ordinariamente al menos una vez al mes.

Adems, sesionar extraordinariamente cada vez que as lo soliciten al menos cinco
de sus miembros en ejercicio o lo convoque su presidente.
Artculo 10.- El Consejo contar con una Secretara Tcnica que estar
radicada en la Subsecretara del Trabajo, la que le proveer la infraestructura y
los recursos necesarios para su adecuado funcionamiento.
Artculo 11.- Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,

suscrito tambin por el Ministro de Hacienda, regular la forma de designacin de
los integrantes del Consejo y establecer las normas necesarias para su adecuado
funcionamiento.
Artculo 12.- El mayor gasto fiscal que represente la aplicacin de esta ley
durante el ao presupuestario de su entrada en vigencia se financiar con cargo a
los recursos del Ministerio del Trabajo y Previsin Social y, en lo que faltare, con
cargo a la Partida Presupuestaria Tesoro Pblico. En los aos siguientes se
financiar con cargo a los recursos que anualmente contemple la ley de Presupuestos.
Artculo 13.- Interclase en el artculo 6 de la ley N 19.886 el

siguiente inciso tercero, nuevo, pasando el actual tercero a ser cuarto:

"Tambin se dar prioridad, en los trminos del inciso primero, a las
empresas que mantengan vigentes convenios colectivos con las organizaciones
sindicales representativas de sus trabajadores o que le hagan aplicables a estos
convenios colectivos acordados por otros empleadores u organizaciones gremiales de
empleadores, suscritos de conformidad a las reglas del Ttulo X del Libro IV del
Cdigo del Trabajo.".
Artculo 14.- Agrgase en el inciso primero del artculo 46 de la ley N

19.518 la siguiente letra g), nueva:
"g) La ejecucin de acciones de capacitacin destinadas a trabajadores de
empresas de menor tamao que mantengan vigentes o apliquen convenios colectivos a
sus trabajadores, siempre que se trate de aquellos suscritos conforme a las reglas
del Ttulo X del Libro IV del Cdigo del Trabajo.".
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artculo primero.- La presente ley entrar en vigencia el da primero del

sptimo mes posterior a su publicacin en el Diario Oficial, sin perjuicio de las
excepciones que se contemplan en las normas siguientes.
Artculo segundo.- Las negociaciones colectivas se regirn ntegramente y

para todos los efectos legales por las normas vigentes al da de presentacin del
proyecto de contrato colectivo.
Los instrumentos colectivos suscritos por sindicatos o grupos negociadores con
anterioridad a la entrada en vigencia de esta ley regirn hasta la fecha convenida
en ellos.
Artculo tercero.- A partir de la publicacin de la presente ley, las empresas

y organizaciones sindicales podrn calificar de comn acuerdo los servicios
mnimos y equipos de emergencia a que se refiere el artculo 359 del Cdigo del
Trabajo, aplicando al efecto lo dispuesto en los incisos primero, segundo y sptimo
del artculo 360 de dicho Cdigo, ambos incorporados por el numeral 36) del
artculo 1 de esta ley.
En las negociaciones colectivas que deban iniciarse dentro de los seis meses
posteriores a la entrada en vigencia de la presente ley y respecto de las cuales no
exista acuerdo en la calificacin de los servicios mnimos y equipos de emergencia,
el empleador deber recurrir a la Direccin Regional del Trabajo correspondiente,
de acuerdo al procedimiento dispuesto en el artculo 360 del Cdigo del Trabajo,
incorporado por el numeral 36) del artculo 1 de esta ley, en la oportunidad
siguiente:
a) Si la negociacin colectiva debe iniciarse dentro de los dos primeros meses
siguientes a la entrada en vigencia de la ley, el empleador deber ejercer su
requerimiento dentro del plazo de noventa das, contado desde el cuarto mes
siguiente a la publicacin de la ley.
b) Si la negociacin colectiva debe iniciarse dentro del tercer o cuarto mes
posterior a la entrada en vigencia de la ley, el empleador deber ejercer su
requerimiento dentro del plazo de noventa das, contado desde el quinto mes
siguiente a la publicacin de la ley.
c) Si la negociacin colectiva debe iniciarse dentro del quinto o sexto mes
siguiente a la entrada en vigencia de la ley, el empleador deber ejercer su
requerimiento dentro del plazo de noventa das, contado desde el sexto mes siguiente
a la fecha de publicacin de la ley.
Con todo, no se podr iniciar el proceso de negociacin colectiva a que se
refiere el inciso anterior, en tanto no est resuelto el requerimiento de
calificacin de servicios mnimos y equipos de emergencia formulado oportunamente
por el empleador.
Artculo cuarto.- La modificacin del inciso final del artculo 38 del
Cdigo del Trabajo, relativa al plazo de vigencia de las resoluciones, ser
aplicable a las que se dicten a partir de la entrada en vigencia de la presente ley.

Las resoluciones dictadas con anterioridad a la entrada en vigencia de esta ley
regirn hasta la fecha establecida en ellas.
Artculo quinto.- El delegado del personal que hubiere sido elegido antes de la
publicacin de esta ley podr permanecer en sus funciones hasta expirar el perodo
para el cual fue elegido y gozar del fuero a que se refiere el artculo 243 del
Cdigo del Trabajo.
Artculo sexto.- Otrgase el plazo de un ao, a contar de la fecha de entrada

en vigencia de la presente ley, para que las organizaciones sindicales vigentes a
dicha fecha procedan a adecuar sus estatutos a las disposiciones contenidas en ella.
Artculo sptimo.- El reglamento sealado en el artculo 385 del Cdigo del

Trabajo y los reglamentos sealados en los artculos 2 y 11 de esta ley debern
dictarse dentro del plazo de seis meses contado desde su publicacin en el Diario
Oficial.
Artculo octavo.- El Consejo Superior Laboral se constituir dentro de los

sesenta das siguientes a la publicacin en el Diario Oficial del reglamento
sealado en el artculo 11 de la presente ley.
Artculo noveno.- Dentro de los tres aos siguientes a la entrada en vigencia

de la presente ley, el Consejo Superior Laboral deber emitir un informe anual de
seguimiento y evaluacin sobre la implementacin y aplicacin de sus
disposiciones, requiriendo antecedentes, opiniones tcnicas y formulando
recomendaciones, en su caso. Este informe deber ser remitido al Presidente de la
Repblica y al Congreso Nacional.".
Habindose cumplido con lo establecido en el N 1 del Artculo 93 de la

Constitucin Poltica de la Repblica y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y
sancionarlo; por tanto, promlguese y llvese a efecto como Ley de la Repblica.
Santiago, 29 de agosto de 2016.- MICHELLE BACHELET JERIA, Presidenta de la
Repblica.- Ximena Rincn Gonzlez, Ministra del Trabajo y Previsin Social.-
Rodrigo Valds Pulido, Ministro de Hacienda.- Javiera Blanco Surez, Ministra de
Justicia y Derechos Humanos.
Lo que transcribo a usted para su conocimiento.- Francisco Javier Daz Verdugo,
Subsecretario del Trabajo.
Tribunal Constitucional
Proyecto de ley que moderniza el Sistema de Relaciones Laborales, introduciendo
modificaciones al Cdigo del Trabajo, correspondiente al Boletn N 9835-13
El Secretario del Tribunal Constitucional, quien suscribe, certifica que la
Honorable Cmara de Diputados envi el proyecto de ley enunciado en el rubro,
aprobado por el Congreso Nacional, a fin de que este Tribunal ejerciera el control
preventivo de constitucionalidad respecto de los artculos 326; 362, inciso final;
363; 386; 394; 397; 399; 401; y 402, todos ellos contenidos en el nmero 36 del
artculo 1 del proyecto de ley, y por sentencia de 11 de agosto de 2016, en los
autos Rol N 3112-16-CPR.
Se resuelve:
1 Que la expresin "el o" y la palabra "sindicatos" contenidas en el inciso
primero del nuevo artculo 402, que el artculo 1, N 36, del proyecto de ley
incorpora al Cdigo del Trabajo, es inconstitucional.
2 Que, el artculo 1, numeral 13 del proyecto de ley, que intercala una
nueva frase en el inciso primero del artculo 218 del Cdigo del Trabajo, es

constitucional.
3 Que, las disposiciones del Proyecto de Ley contenidas en el artculo 1,
N 36, que sustituye el Libro IV del Cdigo del Trabajo, en lo que respecta a los
artculos 313; 326; 362; 363, inciso primero; 386; 387, inciso primero; 394; 397,
inciso primero; y 399, todas, de dicho cuerpo codificado, son conformes con la
Constitucin Poltica de la Repblica.
Santiago, 11 de agosto de 2016.- Rodrigo Pica Flores, Secretario.

Ley 20940 - 08 Sep 2016 PDF

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Tipo Norma :Ley 20940

Fecha Publicacin :08-09-2016

LEY NM. 20.940

"Artculo 1.- Introdcense las siguientes modificaciones en el Cdigo del

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Artculo 3.- El Fondo de Formacin Sindical y Relaciones Laborales

Artculo 4.- Crase el Consejo Superior Laboral, en adelante "el Consejo",

Artculo 5.- Al Consejo le correspondern las siguientes funciones:

Artculo 6.- El Consejo estar integrado por nueve miembros de reconocida

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Artculo 7.- Los integrantes del Consejo no sern remunerados en sus

Artculo 9.- El Consejo sesionar ordinariamente al menos una vez al mes.

Artculo 11.- Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,

Artculo 13.- Interclase en el artculo 6 de la ley N 19.886 el

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Artculo 14.- Agrgase en el inciso primero del artculo 46 de la ley N

Artculo primero.- La presente ley entrar en vigencia el da primero del

Artculo segundo.- Las negociaciones colectivas se regirn ntegramente y

Artculo tercero.- A partir de la publicacin de la presente ley, las empresas

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Artculo sexto.- Otrgase el plazo de un ao, a contar de la fecha de entrada

Artculo sptimo.- El reglamento sealado en el artculo 385 del Cdigo del

Artculo octavo.- El Consejo Superior Laboral se constituir dentro de los

Artculo noveno.- Dentro de los tres aos siguientes a la entrada en vigencia

Habindose cumplido con lo establecido en el N 1 del Artculo 93 de la

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