Documentos comerciais Utilizados na Contabilidade

CHEQUE

O CHEQUE uma ordem de pagamento vista, ou seja, um documento que

equivale ao dinheiro, como se voc estivesse pagando a pessoa em espcie. dada com base
em suficiente proviso de fundos ou decorrente de contrato de abertura de crdito
disponveis em banco ou instituio financeira equiparada.

Vamos analisar o modelo de cheque apresentado.

Veja que o cheque est sendo apresentado como se ainda estivesse no talo, com
duas partes: canhoto e corpo do cheque.
Canhoto: esta parte serve para o dono do talo controlar o movimento da conta
bancria e se compes de:
Nmero do cheque: j vem impresso e correspondente ao nmero do cheque que voc
est emitindo.
Favorecido: aqui voc anotar para quem voc deu o cheque.
Data: voc anotar o dia, ms e ano da emisso do cheque.
Saldo anterior: corresponde ao saldo que voc tinha no banco antes de emitir este
cheque.
Depsito: voc anotar os depsitos que efetuar.
Total: nesta linha voc colocar a soma do saldo anterior mais os depsitos.
Este cheque: corresponde ao valor deste cheque.
Saldo a transportar: igual diferena entre a soma e o valor do cheque, que
corresponder ao valor que voc ter de saldo no banco.

Corpo do cheque: o cheque propriamente dito, qual voc preencher conforme o

modelo apresentado, e destacar do talo, na linha tracejada, deixando apenas o canhoto.

Tipos de Cheque

a. Cheque ao Portador
aquele que o banco efetua o pagamento mediante a apresentao do cheque. No
corpo do cheque no consta o nome de quem deva recebe-lo; por isso quem o apresentar ao
banco receber a quantia correspondente.

Ex::
COLOCAR A FIGURA

b. Cheque Nominal
aquele que indica no seu corpo o nome da pessoa que dever recebe-lo.

Ex:
COLOCAR A FIGURA
 Note que no corpo deste cheque consta o nome de Maria Clara Mandado, ao qual
ser pago o cheque.
Para recebe-lo, o beneficirio dever assinar no verso do mesmo. Essa assinatura
conhecida por endosso. Por ser uma transmisso de cheque pagvel a pessoa nomevel
transmissvel atravs deste endosso, com ou sem clusula ordem. O endosso pode ser feito
em preto ou em branco.
Endosso em branco: ocorre quando o beneficirio apenas assina o verso do
cheque, ficando o mesmo ao portador, isto , aps assinado no verso pelo
beneficirio, quem o apresentar ao banco o receber.

COLOCAR A

Endosso em preto: ocorre quando o beneficirio assina o verso e

acrescenta: pagvel a Fulano de Tal. Neste caso, o beneficirio que assinou
transferiu o direito de receber o cheque a outra pessoa e o cheque continua
sendo nominal, s que, agora, o beneficirio passou a ser a segunda pessoa,
que, para recebe-lo, ter tambm que assinar no verso do cheque.

Cheque cruzado: cruzar um cheque consiste em apor ao mesmo dois traos

paralelos e em diagonal. O cheque quando cruzado s pode ser depositado
em conta bancria, pois ele s ser pago a outro banco. O cruzamento do
cheque pode ser geral, quando entre os traos diagonais no consta o nome
de banco, ou especial, quando entre os traos diagonais escrevemos o nome
do banco onde dever ser depositado.
Colocar a figura

Cheque visado: o cheque nominal que traz no verso carimbo do banco

confirmando a existncia de saldo suficiente para o pagamento da
importncia indicada.
Cheque especial: foi criado com a finalidade de valorizar o prprio cheque
como instrumento de pagamento. Os cheques especiais so concedidos aos
clientes que, alm de possurem bom comportamento na movimentao de
sua conta bancria, atendam a certas exigncias impostas pelo banco, como,
por exemplo, um bom saldo mdio. Para obter o cheque especial, cliente e
banco assinam um contrato estipulando prazo de validade do cheque
especial, cliente e banco assinam um contrato estipulando prazo de validade
do cheque especial, limite e autorizao para que o banco debite em conta
juros, comisses etc., caso haja saldo devedor. Os clientes que utilizam
cheques especiais, mesmo no possuindo saldo suficiente, podem sacar at o
limite contratado, pagando juros pelo saldo devedor.
Cheque de viagem: este tipo de cheque pode ser adquirido por pessoas que
ao viajar, no queiram carregar dinheiro ou cheque comum(cujo desconto
pode ser difcil, dependendo do lugar em que se esteja). O cheque de
viagem tem a vantagem de poder ser descontado em qualquer parte do pas
e tambm no exterior, desde que o banco em que foi adquirido possua
agncia ou convnio com outras instituies financeiras, hotis, casas
comerciais etc. Este tipo de cheque assinado duas vezes pelo seu
proprietrio: no momento da aquisio, na presena de um funcionrio do
banco, e no momento em que for descontado ou dado em pagamento.
Cheque administrativo: tambm conhecido por cheque bancrio,
emitido pelo banco contra ele mesmo. Qualquer pessoa, mesmo no
possuindo conta em estabelecimento bancrio, pode comprar um cheque
 administrativo em qualquer agncia: basta entregar a importncia em
dinheiro para que o banco emita um cheque administrativo correspondente a
esse valor. O cheque administrativo sempre nominal, emitido em nome da
prpria pessoa que o est comprando ou em nome de quem ela indicar.
um cheque garantido pelo banco emissor e, por isso, pode substituir o
cheque visado.

2 . NOTA FISCAL

A NOTA FISCAL um documento obrigatrio que deve ser emitido pelos

estabelecimentos, sempre que houver a sada de uma mercadoria. Esse , podemos dizer, o
primeiro documento emitido pelo comerciante vendedor. A Nota Fiscal o documento onde
se discriminam as mercadorias que o vendedor fornece ao comprador. Este ao receber as
mercadorias acusa o seu recebimento, devolvendo, assinado, um pequeno talo(canhoto),
descartvel da mesma nota.
A Nota Fiscal usada para o fornecimento de mercadorias, evitando dessa forma a
emisso de numerosas faturas, assim tambm a sonegao fiscal.
O modelo, o tamanho, as sries, o nmero de vias as destinaes das vias, as
indicaes e a emisso das notas fiscais, so regulamentadas, por leis Federais, Estaduais e
municipais. Imposto sobre Produtos industrializados(IPI) Leis Estaduais; Imposto sobre
Circulao de Mercadorias e Servios(ICMS) regulamentado por leis Estaduais, e por
convnios firmados entre as Unidades da Federao.

NOTA FISCAL MODELO 1

usada nas operaes entre estabelecimentos(por exemplo, do atacadista ao

varejista).

Colocar o modelo

NOTA FISCAL MODELO 2

CHAMADA DE Nota Fiscal de venda a consumidor. Deve ser emitida pelo

vendedor nas vendas de mercadorias vista diretamente ao consumidor, em substituio
Nota fiscal, modelo n1.

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NOTA FISCAL DE SERVIOS

A Nota fiscal de servios um documento que deve ser emitido por todas as
empresas cujo ramo de negcio seja a prestao de servios. O modelo poder variar de
acordo com o municpio. Porm sempre contm os mesmos campos, como: nome do
estabelecimento, endereo, CNPJ, Inscrio Estadual, nome do consumidor, valor unitrio,
e total.

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 CUPOM FISCAL

Cupom Fiscal um documento fiscal que pode ser emitido pelos varejistas em
substituio Nota Fiscal de venda ao consumidor. emitido por meio de mquinas
registradoras, comumente usada em supermercados, farmcias etc.
A empresa emissora do cupom fiscal faz a contabilizao aps um determinado
perodo de uso da mquina(que pode ser por dia, por quinzena, por ms). Conforme voc j
deve ter observado, em algum supermercado, a mquina registradora expele um cupom, e ao
mesmo tempo, uma cpia fica registrada internamente, na prpria mquina, em um rolo de
fitas. No final de um perodo, ou quando o rolo se esgota, ele retirado e encaminhado para
contabilizao. Quando retirado, acionando-se uma tecla, a mquina imprime, em resumo, a
soma da sada dos vrios tipos de mercadorias, facilitando, assim a sua contabilizao. Essas
mquinas registram separadamente os mais variados tipos de mercadorias.

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FATURA

A Fatura um documento de carter essencialmente comercial, utilizado para

englobar vrias vendas efetuadas em determinado perodo ao mesmo cliente.
Ela pode corresponder a uma nica Nota Fiscal ou englobar vrias delas. Sua
finalidade principal informar ao comprador a relao das Notas Fiscais correspondentes s
compras, bem como a data em que o cliente dever efetuar o pagamento, em uma nica vez
ou em parcelas.

DUPLICATA

A duplicata tem esse nome por corresponder cpia da Fatura. Ela contm os
mesmos dados principais da Fatura: nmeros das Notas Fiscais, valor das mercadorias e
datas de vencimento das respectivas parcelas. um ttulo de crdito formal, circulante por
meio de endosso, constituindo um saque sobre o crdito proveniente de contrato de compra
e venda mercantil ou de prestao de servios.
A duplicata emitida pela empresa que efetua a venda de mercadorias prazo.
Assim, ocorrendo venda a prazo, a empresa emitir uma ou vrios Notas Fiscais e depois,
poder emitir uma Fatura para relacionar todas as Notas fiscais correspondente s vendas e
uma ou vrias duplicatas.
Aps a emisso da duplicata, o cliente dever assin-la. Essa assinatura recebe o
nome do aceite.
Com o aceite do comprador, a Duplicata garantir ao vendedor o recebimento do
valor da referida venda.
So requisitos essenciais para validade da Duplicata:
a) Expresso duplicata, data da emisso e nmero de ordem;
b) Nmero de ordem da fatura;
c) Data certa do vencimento ou indicao de ttulo vista;
d) Identificao do vendedor e comprador (Nome/domicilio do
comprador/vendedor);
e) Importncia a pagar, em algarismos e por extenso;
f) Local do pagamento(praa de pagamento);
g) Clusula ordem;
 h) Declarao de reconhecimento de sua exatido e da obrigao de pag-la, a ser
assinada pelo comprador como aceite cambial declarao de reconhecimento da
exatido e obrigao de pag-la;
i) Assinatura do emitente.

A duplicata ttulo de modelo vinculado e o comerciante que a adotar deve manter

um livro de registro de duplicatas. A duplicata deve ser de uma nica fatura. A
emisso e aceite de duplicata simulada considerada crime pela Lei 8713/90.

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NOTA PROMISSRIA

A Nota Promissria um ttulo de crdito que representa uma promessa de

pagamento. Aquele que promete ou melhor dizendo que deve o sacador, tambm chamado
de emitente ou subscritor. O sacado o credor ou beneficirio do pagamento.
emitida, por exemplo, sempre que:
Uma pessoa ou empresa toma emprestado dinheiro de bancos ou de financeiras;
Um particular vende ou compra imveis a prazo;
Um particular vende ou compra veculos de particulares.

Quando se trata de emprstimo, a pessoa que empresta o dinheiro pode exigir do

devedor avalista(avalista uma terceira pessoa que o devedor deve arrumar para assinar
tambm a promissria, comprometendo-se a pag-la caso o devedor no o faa).
Portanto, na emisso de uma Nota Promissria geralmente esto envolvidas trs
pessoas:
Favorecido ou beneficirio quem empresta o dinheiro;
Emitente quem toma o dinheiro emprestado;
Avalista quem se comprometa a pagar, caso o emitente no o faa.

imprescindvel para a validade de uma Nota Promissria:

Agente capaz, cuja vontade foi livremente expressa, sem qualquer vcio.
A expresso Nota Promissria inscrita no prprio texto;
Promessa incondicional, pura e simples de pagar quantia determinada;
Nome do beneficirio(inexiste Nota promissria ao portador);
Data do saque;
Local do saque;
Assinatura do sacador e sua identificao.
Data da emisso da Nota promissria.

COLOCAR O MODELO

Conforme mencionamos, na emisso da Nota Promissria geralmente aparece a

figura de uma terceira pessoa o avalista. O avalista, que poder ser uma ou mais pessoas,
assinar, geralmente, no verso da Nota Promissria, conforme modelo abaixo.

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RECIBO
 Recibo um documento no qual a pessoa que assina declara ter recebido alguma
coisa.
Os recibos, quando assinados ou autenticados, tendo sido devidamente reconhecida
a assinatura( quando houver), so considerados documentos idneos para os registros
contbeis.Existe uma infinidade de tipos de recibos.

Recibo Comum

Suponhamos que a firma individual Juraci Park tenha pago ao Sr. Tulio Caracas, a
importncia de R$ 350,00(Trezentos e cinqenta reais) referente limpeza efetuada por ele
nas dependncias da referida firma.
O Sr. Tlio Caracas, ao receber a importncia, assina um recibo, que poder ser
feito nos seguintes termos:

RECIBO

VALOR R$ 350,00

Declaro que recebi da firma individual Juraci Park, a importncia acima

de R$ 350,00(Trezentos e cinqenta reais) referente ao pagamento de
servios efetuados nas dependncias da referida firma.
Para maior clareza firmo o presente.

Dourados(MS), 7 de Fevereiro de 2002.

________________________________
TLIO CARACAS
CPF n 789.123.456-52

BLOQUETO BANCRIO

Ao efetuar uma venda a prazo sendo cobrana bancria, o banco responsvel pela
cobrana, neste caso a empresa preenche a duplicata e o bloqueto ser preenchido pelo
banco.
Algumas empresas no utilizam a duplicata no ato da venda a prazo e sim
preenchendo diretamente o bloqueto, no caso de cobrana em carteira, este porm
preenchido em 3 vias.

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 SCPC SERVIO DE PROTEO AO CRDITO

Para as cobranas em carteira as empresas utilizam o SCPC para aqueles clientes

inadimplentes. O servio de Proteo ao crdito uma organizao formada por
comerciantes, sem fins lucrativos, que visa proteger estes de calotes, e maus pagadores.
Sendo que a pessoa que tem seu nome registrado no SCPC, consta neste registro o que ela
deve, a loja ou estabelecimento, a data e seu dados pessoais. Geralmente a mesma fica
impedida de obter crdito ou fazer comprar prazo em qualquer outro estabelecimento. A
ficha de registro no SCPC varia de cidade para cidade, porm apresentamos a seguir um
modelo com os dados necessrios para tal.

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Quando o devedor quita o seu dbito geralmente a firma que o negativou tem o
prazo de 48(Quarenta e oito) horas para baixar o nome do devedor nos registros do SCPC.
Ele o faz pela ficha de cancelamento, a seguir apresentada.

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DEPARTAMENTO PESSOAL

DAS DIFERENTES CATEGORIAS DE EMPREGADO

1) Conceito: Empregado a pessoa fsica que presta pessoalmente a outrem servios no
eventuais, subordinados e assalariados. Considera-se empregado toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante
salrio (CLT, art. 3).

2) Requisitos legais do conceito: a) pessoa fsica: empregado pessoa fsica e natural; b)

continuidade: empregado um trabalhador no eventual; c) subordinao: empregado um
trabalhador cuja atividade exercida sob dependncia; d) salrio: empregado um
trabalhador assalariado, portanto, algum que, pelo servio que presta, recebe uma
retribuio; e) pessoalidade: empregado um trabalhador que presta pessoalmente os
servios.
3) Diferena entre empregado e trabalhador autnomo: o elemento fundamental que os
distingue a subordinao; empregado trabalhador subordinado; autnomo trabalha sem
subordinao; para alguns, autnomo quem trabalha por conta prpria e subordinado
quem trabalha por conta alheia; outros sustentam que a distino ser efetuada verificando-
se quem suporta os riscos da atividade; se os riscos forem suportados pelo trabalhador, ele
ser autnomo.

4) Diferena entre empregado e trabalhador eventual: h mais de uma teoria que procura
explicar essa diferena: Teoria do evento, segundo a qual eventual o trabalhador admitido
numa empresa para um determinado evento; dos fins da empresa, para qual eventual o
trabalhador que vai desenvolver numa empresa servios no coincidentes com os seus fins
normais; da descontinuidade, segundo a qual eventual o trabalhador ocasional, espordico,
que trabalha de vez em quando; da fixao, segundo a qual eventual o trabalhador que no
se fixa a uma fonte de trabalho; a fixao jurdica.

5) Trabalhador avulso: so caractersticas do trabalho avulso a intermediao do sindicato

do trabalhador na colocao da mo-de-obra, a curta durao do servio prestado a um
beneficiado e a remunerao paga basicamente em forma de rateio procedido pelo sindicato;
pela CF/88, art. 7 XXXIV, foi igualado ao trabalhador com vnculo empregatcio.

6) Trabalhador temporrio: aquele que prestado por pessoa fsica a uma empresa, para
atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou
acrscimo extraordinrio de servios (art. 2, da Lei 6.019/74); completa-se com outro
conceito da mesma lei (art. 4), que diz: compreende-se como empresa de trabalho
temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar
disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados,
por elas remunerados e assistidos.

7) Terceirizao: a transferncia legal do desempenho de atividades de determinada

empresa, para outra empresa, que executa as tarefas contratadas, de forma que no se
estabelea vnculo empregatcio entre os empregados da contratada e a contratante;
permitida a terceirizao das atividades-meio (aquelas que no coincidem com os fins da
empresa contratante) e vedada a de atividades-fim (so as que coincidem).

8) Estagirio: no empregado; no tem os direitos previstos na CLT aplicveis s relaes

de emprego.

9) Empregado domstico: qualquer pessoa fsica que presta servios contnuos a um ou

mais empregadores, em suas residncias, de forma no-eventual, contnua, subordinada,
individual e mediante remunerao, sem fins lucrativos; a Lei 5.589/72, fixou, como seus
direitos, a anotao da CTPS, frias anuais de 20 dias e previdncia social; a Lei 7.195/84,
prev a responsabilidade civil da agncia de colocao de empregado domstico, pelos
danos que este acarretar aos patres; a CF/88 ampliou os direitos atribudos por lei ordinria,
sendo os seguintes: salrio mnimo; irredutibilidade da remunerao; 13 salrio; repouso
semanal remunerado; aviso prvio proporcional ao tempo de servio, no mnimo de 30 dias;
licena maternidade (120 dias); licena paternidade; frias com remunerao acrescida em
1/3; aposentadoria.

10) Empregado rural: o trabalhador que presta servios em propriedade rural,

continuadamente e mediante subordinao ao empregador, assim entendida, toda pessoa que
exerce atividade agroeconmica; o contrato de trabalho rural pode ter durao determinada e
indeterminada; so admitidos contratos de safra; seus direitos que j eram praticamente
igualados aos do urbano, pela Lei 5.889/73, foram pela CF/88 totalmente equiparados; o
trabalhador de indstria situada em propriedade rural considerado industririo e regido
pela CLT e no pela lei do trabalho rural (TST, Enunciado n 57).

11) Empregado em domiclio: as relaes de emprego so desenvolvidas no

estabelecimento do empregador e fora dele; estas so cumpridas em locais variados,
denominando-se servios externos, ou na residncia do empregado, quando tm o nome de
trabalho em domiclio (CLT, art. 6); a prestao de servios externos no descaracteriza o
vnculo empregatcio.

12) Empregado aprendiz: surge da relao jurdica desenvolvida na empresa, visando

formao de mo-de-obra, em que a lei admite a admisso de menores, observadas certas
formalidades, para que prestem servios remunerados recebendo os ensinamentos metdicos
de uma profisso; a CLT (art. 80, nico) define aprendiz como o menor de 12 a 18 anos
sujeito formao profissional metdica do ofcio em que exera o seu trabalho.

13) Diretor de sociedade: para a teoria tradicional, no empregado; mandatrio; a

relao jurdica que o vncula sociedade de mandato e no de emprego; para a teoria
contempornea, no h incompatibilidade entre a condio de diretor da sociedade e a de
empregado; o elemento fundamental que definir a situao do diretor de sociedade a
subordinao.

14) Empregado acionista: no so incompatveis as condies de empregado e acionista de

sociedade annima, desde que o nmero de aes (que lhe d condies de influir nos
destinos da sociedade em dimenso expressiva) no se eleve a ponto de transformar o
empregado em subordinante e no em subordinado.

15) Cargo de confiana: aquele no qual o empregado ocupa uma posio hierrquica
elevada na qual tenha poderes de agir pelo empregador nos seus atos de representao
externa; aquele existente na alta hierarquia administrativa da empresa, conferindo ao
ocupante amplo poder de deciso; difere do empregado comum apenas pelas restries de
direitos trabalhistas que sofre.

DO EMPREGADOR

1) Conceito: o ente, dotado ou no de personalidade jurdica, com ou sem fim lucrativo,

que tiver empregado; considera-se empregador a empresa. individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal
de servios (CLT, art. 2).

2) Tipos de empregador: h o empregador em geral, a empresa, e o empregador por

equiparao, os profissionais liberais, etc.; quanto estrutura jurdica do empresrio, h
pessoas fsicas. firmas individuais e sociedades, sendo principal a annima; quanto
natureza da titularidade, h empregadores proprietrios, arrendatrios, cessionrios,
usufruturios, etc.; quanto ao tipo de atividade, h empregadores industriais, comerciais,
rurais, domsticos e pblicos.

3) Responsabilidade solidria dos grupos de empresa: sempre que uma ou mais

empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a
direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas (CLT, art. 2, 2).

4) Poder de direo: a faculdade atribuda ao empregador de determinar o modo como a

atividade do empregado, em decorrncia do contrato de trabalho, deve ser exercida.

5) Poder de organizao: consiste na ordenao das atividades do empregado, inserindo-as

no conjunto das atividades da produo, visando a obteno dos objetivos econmicos e
sociais da empresa; a empresa poder ter um regulamento interno para tal;

6) Poder de controle: significa o direito de o empregador fiscalizar as atividades

profissionais dos seus empregados; justifica-se, uma vez que, sem controle, o empregador
no pode ter cincia de que, em contrapartida ao salrio que paga, vem recebendo os
servios dos empregados.

7) Poder disciplinar: consiste no direito de o empregador impor sanes disciplinares ao

empregado, de forma convencional (previstas em conveno coletiva) ou estatutria
(previstas no regulamento da empresa), subordinadas forma legal; no direito brasileiro as
penalidades que podem ser aplicadas so a suspenso disciplinar e a advertncia; o atleta
profissional ainda passvel de multa.

8) Sucesso de empresas: significa mudana na propriedade da empresa; designa todo

acontecimento em virtude do qual uma empresa absorvida por outra, o que ocorre nos
casos de incorporao, transformao e fuso.

9) Princpio da continuidade da empresa: consiste em considerar que as alteraes

relativas pessoa do empresrio no afetam o contrato de trabalho e tambm no fato de que,
dissolvida a empresa, ocorre extino do contrato de trabalho.

10) Efeitos: subroga-se o novo proprietrio em todas as obrigaes do primeiro,

desenvolvendo-se normalmente o contrato de trabalho, sem qualquer prejuzo para o
trabalhador; a contagem do tempo de servio no interrompida; as obrigaes trabalhistas
vencidas poca do titular alienante, mas ainda no cumpridas, so exigveis; as sentenas
judiciais podem ser executadas, desde que no prescritas, respondendo o sucessor, por seus
efeitos; etc.

11) Alterao na estrutura jurdica da empresa: entende-se por ela toda modificao em
sua forma ou modo de constituir-se; ficam preservados os direitos dos trabalhadores; a CLT,
estabelece o princpio da continuidade do vnculo jurdico trabalhista, declarando que a
alterao na estrutura jurdica e a sucesso de empresas em nada o afetar (arts. 10 e 448).

COLOCAR MAIS DADOS OU TRANFERIR ESTE PARGRAFO PARA UM

OUTRO LUGAR

DOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO

Forma do contrato: os ajustes sero expressos ou tcitos; os expressos, por sua

vez, sero verbais ou escritos; o contrato de trabalho informal; pode algum tornar-se
empregado porque verbalmente fez um trato nesse sentido; porque assinou um contrato
escrito; pode, ainda, algum tornar-se empregado porque, embora nada ajustando, comeou
a trabalhar pra o empregador sem a oposio deste. O Contrato de trabalho, pode ser um
acordo tcito ou expresso, que corresponde a relao de emprego. Quanto natureza, os
contratos dividem-se em dois grandes grupos: de prazo determinado e de prazo
indeterminado.

Durao do contrato: o empregado, quando admitido de forma expressa, o ser por prazo
indeterminado ou determinado (CLT, art. 443); silenciando-se as partes sobre o prazo, o
contrato ser por prazo indeterminado; a CLT permite contratos a prazo, em se tratando de
atividades de carter transitrio, de servio cuja natureza ou transitoriedade o justifique e em
se tratando de contratos de experincia.

Contrato de experincia: denomina-se assim, aquele destinado a permitir que o

empregador, durante um certo tempo, verifique as aptides do empregado, tendo em vista a
sua contratao por prazo indeterminado.

PRAZO DETERMINADO
Com exceo, temos o contrato a prazo determinado, cuja celebrao vlida em
determinadas situaes, expressamente enumeradas na prpria lei. Assim, tais contratos
somente sero vlidos quando tratam-se de:
Servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo. Por
exemplo uma empresa adquire um equipamento industrial, cuja montagem requer a
contratao de tcnico especializado. Faz-se um contrato a prazo pelo perodo de
montagem, somente para o servio especfico.
Aumento de produo para atendimento de pedido considervel, com necessidade de
aumentar o nmero de empregados para atender a esta situao. Ex. Contratao de
atendentes nas livrarias durante o perodo de volta aulas.

. O contrato de trabalho celebrado entre empresas de trabalho temporrio e cada um dos

assalariados colocados disposio de uma empresa tomadora ou cliente ser,
obrigatoriamente, escrito e dele devero constar, expressamente, os direitos conferidos aos
trabalhadores por esta Lei. Empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica
urbana, devidamente registrada na Secretaria de Relaes do Trabalho do Ministrio do
Trabalho, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas,
temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e
assistidos.

Para efetuar o registro junto Secretaria de Relaes do Trabalho ser necessrio a

apresentao dos seguintes documentos:

prova de constituio da firma e de nacionalidade brasileira de seus scios, com o

competente registro na Junta Comercial da localidade em que tenha sede;
prova de possuir capital social de no mnimo quinhentas vezes o valor do maior
salrio mnimo vigente no Pas;
prova de entrega da relao de trabalhadores a que se refere o artigo 360, da
Consolidao das Leis do Trabalho, bem como a apresentao do Certificado de
Regularidade de Situao, fornecido pelo Instituto Nacional de Previdncia Social;
prova de recolhimento da Contribuio Sindical;
prova da propriedade do imvel - sede ou recibo referente ao ltimo ms relativo ao
contrato de locao;
prova de inscrio no Cadastro Geral de Contribuintes do Ministrio da Fazenda.
 PRAZO
O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou
cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de trs
meses, ou dois anos salvo autorizao conferida pelo rgo local do
Ministrio do Trabalho

DIREITOS DO TRABALHADOR TEMPORRIO

Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os seguintes direitos:

remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma categoria da

empresa tomadora ou cliente calculados base horria, garantida, em qualquer
hiptese, a percepo do salrio mnimo regional;
jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinrias no excedentes de duas,
com acrscimo de 20% (vinte por cento);
frias proporcionais, nos termos do artigo 25 da Lei n 5.107, de 13 de setembro de
1966;
repouso semanal remunerado;
adicional por trabalho noturno;
indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato,
correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido;
seguro contra acidente do trabalho;
proteo previdenciria nos termos do disposto na Lei Orgnica da Previdncia
Social;
registro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social na condio de temporrio.

Ler a lei e ver se existe alguma incongruncia?

REGRAS A SEREM OBEDECIDAS NO CASO DE CONTRATO POR PRAZO

DETERMINADO

No pode ser estipulado por perodo superior a dois anos, ou superior a 90(Noventa
dias), em se tratando de contrato de experincia.
Quando estipulado por prazo inferior, permite-se uma nica prorrogao, at atingir o
limite mximo.
Havendo mais de uma prorrogao, o contrato passar a vigorar sem determinao de
prazo.
Para celebrao de um novo contrato com o mesmo empregado, necessrio um
intervalo mnimo de seis meses.
Existncia da clusula da resciso antecipada. Art. 481 CLT.

CONTRATO DE EXPERINCIA

Contrato de experincia: esta espcie de contrato usada para o perodo de

adaptao do empregado empresa. Tem por objetivo dar condies de mtuo conhecimento
s partes contratantes. Durante esse perodo, o empregador observar o desempenho
funcional do empregado na execuo de suas atribuies, no se restringindo somente a
parte tcnica, mas tambm a outros aspectos considerados importantes, como a integrao
equipe de trabalho, conduta moral e social etc. Quase todas as empresas, primeiro contratam
na primeira fase como experincia e aps contratam o empregado em definitivo.
 PRAZO DE CONTRATO

O prazo mximo de contrato de experincia de 90(noventa) dias, ou seja, pode-se

acorda-lo por qualquer prazo no superior a este(art. 445 nico da C.L.T). A contagem ser
feita em dias corridos, incluindo-se domingos e feriados. Atingido o prazo fixado, o contrato
de experincia se extingue, terminando automaticamente pelo decurso do prazo. Assim, se
at o dia do trmino nenhuma das partes se manifestar, em sentido contrrio, no dia
imediato, referido contrato passar a vigorar pelo prazo indeterminado.
Portanto caso a empresa no queira dar continuidade ao contrato, dever comunicar
ao empregado no ltimo dia til de trabalho destro da experincia, evitando que o mesmo
comparea ao servio no dia seguinte. Se houver acordo de compensao de horas de
trabalho, relativas a dia que recaia aps o trmino, impedir que o empregado faa a
compensao.

RESCISSO ANTECIPADA

Se qualquer uma das partes, rescindir sem justa causa o contrato antes do trmino,
no caber aviso prvio, mas sim indenizao prevista nos arts. 479 e 480 CLT.
Caso a demisso for de iniciativa do empregado, poder a empresa cobrar deste os
prejuzos advindos da demisso, no podendo referida indenizao ser maior que aquela que
o empregado receberia se estivesse sendo dispensado.

CONVERSO DO CONTRATO DE EXPERINCIA EM CONTRATO A PRAZO

INDETERMINADO

O art. 481 da CLT dispe que se no texto do contrato de experincia incluir-se uma
clusula que permita a resciso antecipada, operando-se a resciso antes do trmino, o
clculo das verbas rescisrias ser efetuado como se o contrato fosse por prazo
indeterminado, ou seja, com o pagamento do aviso prvio que integrar o tempo de servio
para efeito de pagamento das demais verbas rescisrias.

RESCISSO POR JUSTA CAUSA

Ocorrendo justa causa durante a experincia, o empregado receber, na resciso

apenas o saldo de salrio. No art. 482 da CLT esto enumerados os motivos que autorizam o
empregador a proceder a dispensa por justa causa. Poder ocorrer, tambm, a resciso por
justa causa, em decorrncia da falta cometida pelo empregador, quando, ento, o empregado
quem rescindir o contrato, recebendo todas as verbas rescisrias devidas na resciso sem
justa causa, por tratar-se de resciso indireta do contrato. As faltas cometidas pelo
empregador e que autorizam a resciso indireta pelo empregado esto enumeradas no art.
483 CLT.
FALECIMENTO DO EMPREGADO

Em caso de falecimento do empregado, durante a experincia, sero devidos os

mesmos direitos que este receberia se pedisse demisso, ou seja o saldo de salrio, 13
proporcional, sendo que os valores relativos ao FGTS sero depositados normalmente em
conta vinculada.

AFASTAMENTO DURANTE A EXPERINCIA AUXILIO-DOENA

 O afastamento para tratamento de sade(auxlio-doena) suspende o contrato a
partir do 160 dia at o trmino do benefcio. Os 15(quinze) primeiros dias de afastamento
so considerados como tempo de servio, sendo remunerados integralmente pela empresa.
Desta forma se o empregado se afasta por motivo de doena, os 15 primeiros dias correm
normalmente, suspendendo-se a contagem somente a partir do 16 dia. Por exemplo temos
um empregado admitido, a ttulo de experincia por 30(trinta) dias . Afasta-se por motivo de
doena no 10 dias de vigncia do contrato. Aps a alta pela previdncia social o empregado
dever trabalhar dever trabalhar mais 5(cinco) dias para terminar a experincia, se for o
caso. A data da baixa na CTPS, corresponde do 5 dia de trabalho aps a alta.

FRIAS E 13 SALRIO

Para pagamento do 13 salrio e frias proporcionais, apesar de o restante dos dias

de cumprimento da experincia serem trabalhados aps a alta, considerar o tempo de efetivo
trabalho, sem computar o tempo de suspenso.

INTERRUPO

Empregado admitido com trinta dias afasta-se, por motivo de doena, aps 19 dias
de trabalho. No caso, pode-se considerar cumprida a experincia ou o empregado deve
trabalhar mais 11 dias? No a experincia est cumprida, ao empregado so devidos sos 11
dias, referente ao complemento da experincia.

ACIDENTE DE TRABALHO

Neste caso ocorre a interrupo do contrato de experincia, a contar de sua

ocorrncia. O perodo de afastamento de responsabilidade do empregador ou do INSS
considera-se servio efetivo. O contrato no sofre soluo de continuidade, vigorando
plenamente em relao ao tempo de servio.

OBS: Muito embora a lei n8213/91, tenha introduzido a estabilidade provisria de

12(doze) meses ao empregado que sofre acidente do trabalho e que recebe o benefcio
previdencirio respectivo, entende-se que tal estabilidade no prevalece em se tratando de
contrato a prazo(inclusive o de experincia), desde que se trate de contratos a termo sem
clusula assecuratrio de resciso antecipada.

SALRIO MATERNIDADE

A jurisprudncia trabalhista entende que na extino do contrato de experincia no

devido o salrio-maternidade. Com relao ao trmino da experincia durante o perodo de
salrio maternidade.

Trmino de Experincia Durante o Perodo de Salrio Maternidade

 O salrio-maternidade(120 dias) apenas interrompe o contrato de trabalho.
Portanto, computado no tempo de servio para fins de fruio do perodo experimental.
Logo, os salrios relativos at o trmino da experincia so devidos empregada
afastada por motivo de gravidez, reembolsados pelo INSS, mediante deduo na GRPS
relativa competncia.

Indenizao Adicional Extino Automtica

Ocorrendo extino automtica do contrato de experincia, no perodo de at

30(trinta) dias que antecedem a correo salarial da categoria profissional, no h que se
falar na indenizao prevista no art.92 da Lei n7.238/84, por no se tratar de dispensa sem
justa causa, e sim de termina da experincia, direito que pode ser exercido por qualquer das
pessoas.
Referido artigo dispe: O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de
30(trinta) dias que antecedem a data de sua correo salarial, ter direito indenizao
adicional equivalente a um salrio mensal, seja ele optante ou no pelo Fundo Garantia do
Tempo de Servio FGTS.

Penalidade

A infrao s proibies do Contrato Individual do Trabalho, acarretar multa de

valor igual a 10(dez) valores de referncia regionais, elevada ao dobro, no caso de
reincidncia, sem prejuzo das demais combinaes legais(CLT, art.510).

Dano Causado pelo Empregado

Regra geral, vedam-se os descontos salariais, exceto os previstos em Lei,

convenes ou acordos coletivos(CLT art. 462).
A reparao de dano causado pelo empregado, na execuo do correspondente
contrato de trabalho, efetua-se mediante descontos indenizatrios. Tais descontos podem
ocorrer, licitamente, desde que essa possibilidade tenha sido acordada, ou na ocorrncia do
dolo do empregado(CLT art. 462, 1).
Portanto se o dano for causado por empregado, resultado de prtica de ato doloso,
ou seja de ato praticado com intuito deliberado de prejudicar o empregador, lcito o
desconto, ainda que no previsto contratualmente.
Idntico procedimento no se aplica na ocorrncia de simples culpa, isto , quando
o dano conseqncia de impercia, imprudncia e negligncia do empregado, no exerccio
de suas funes. Neste caso, o desconto, para efetivar-se, deve ter sido previsto e acordado
no prprio contrato individual de trabalho.

COLOCAR MODELO CONTRATO DE EXPERINCIA

Admisso do empregado
36) Natureza: a natureza do ato de admisso do empregado explicado de modo diferente
pelo contratualismo e pelo anticontratualismo; pelo primeiro, a admisso um ato de
vontade das partes do vnculo jurdico; um contrato de adeso, pelo qual o empregado, sem
maiores discusses sobre os seus direitos, simplesmente adere aos direitos previstos nas
normas jurdicas sem sequer pleite-los ou negoci-los com o empregador; pelo segundo, o
vnculo entre empregado e empregador no um contrato; no h acordo de vontades; a
admisso no tem natureza negocial, contratual; as partes no ajustam nada; o empregado
comea simplesmente a trabalhar.

40) Carteira de trabalho e previdncia social (CTPS): sua natureza de prova do contrato
de trabalho; tanto nas relaes de emprego verbalmente ajustadas como naquelas em que h
contrato escrito, haver, alm do contrato com as clusulas combinadas, a carteira; quanto a
sua obrigatoriedade, nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a carteira, e o
empregador tem o prazo legal de 48 horas para as anotaes, devolvendo-a em seguida ao
empregado (CLT, art. 29); as anotaes efetuadas na carteira geram presuno relativa
quanto existncia da relao de emprego; sero efetuadas pelo empregador, salvo as
referentes a dependentes do portador para fins previdencirios, que sero feitas pelo INSS,
bem como as de acidentes de trabalho (arts. 20 e 30, CLT). Nas localidades aonde no haja
servio regular de expedio de Carteiras, a legislao trabalhista excepcionalmente permite
a admisso sem este documento, estabelecendo um prazo de 30(trinta) dias para
regularizao da situao.
Neste caso a empresa estar obrigada:
A permitir o comparecimento do empregado ao posto de emisso mais prximo ao
local de servio.
A fornecer, no ato da admisso, documento da qual constem, pelo menos, a data de
admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a forma de pagamento.
Ocorrendo dispensa do empregado, antes da obteno da CTPS o empregador estar
obrigado a fornecer-lhe uma declarao onde conste o histrico da relao de
emprego.

Colocar modelo da carteira de trabalho

As carteiras de trabalho e previdncia social, regularmente emitidas e anotadas,
serviro de prova nos atos em que seja exigida a carteira de identificao especialmente:
Nos casos de reclamaes trabalhistas, entre empresa e empregado, relativas ao
contrato de trabalho e por motivos de salrios, frias, tempo de servio.
Perante o Instituto Nacional de Seguro Social, para efeito de declaraes de
dependentes;
Para clculo de indenizao por motivo de acidente do trabalho ou molstia
profissional.
A carteira de Trabalho e Previdncia Social constitui prova fundamental do Contrato de
Trabalho, bem como serve de prova nos atos em que se exija a carteira de identificao.
Em especial, deve-se destacar a sua importncia, nos casos de reclamao trabalhista
entre empregado e empregador por motivo de salrios, frias, tempo de servio e outros
direitos.
Perante a Previdncia Social, para efeito de declarao de dependentes, prova de
carncia, para obteno de servios e benefcios devidos aos segurados obrigatrios como
tambm para clculo de indenizao devida ao empregado, no caso de acidente do trabalho
ou doena profissional.
 As anotaes na CTPS devero ser feitas seguidamente, sem abreviaturas, ressalvando-
se no fim de cada assentamento, as emendas, entrelinhas e quaisquer circunstncias que
possam gerar dvidas.

Atualizaes das Anotaes

As atualizaes das anotaes da Carteira de trabalho e Previdncia social ser efetuada

nas seguintes situaes:
Na data-base da categoria profissional correspondente;
Na poca do gozo de frias;
Por ocasio do afastamento por doena e/ou acidente do trabalho;
A qualquer tempo por solicitao do empregado;
Na resciso contratual.

OBS: As anotaes, bem como as atualizaes da Carteira de trabalho e Previdncia social

podero ser feitas mediante o uso de etiquetas gomadas autenticadas pelo empregador ou seu
representante legal.
COLAR AS FIGURAS PAG. 13/14 APOSTILA

41) Registro do Empregado em Livro ou Ficha : a lei obriga o empregador a efetuar o

registro de todo empregado em fichas, livros ou sistema eletrnico (CLT, art. 41); tem a
natureza de prova do contrato, documento do empregador, prestando-se para
esclarecimentos solicitados pela fiscalizao trabalhista da DRT.
O livro ou ficha de registro de empregados dever conter as seguintes informaes:
Identificao do empregado, com nmero e srie da carteira de Trabalho e
Previdncia Social, ou nmero de identificao do trabalhador;
Data da Admisso e data da demisso;
Cargo ou funo;
Remunerao e forma de pagamento
Local e horrio de trabalho;
Concesso de frias;
Identificao da conta vinculado do FGTS e da conta do PIS/PASEP;
Acidente de trabalho e doena profissional, quando tiverem ocorrido.

COLAR FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO

41.1) Atualizao das Fichas/Livro

O registro de empregados, feito em livro ou fichas, dever estar sempre atualizado e
numerado seqencialmente por estabelecimento cabendo ao empregador ou seu
representante legal a responsabilidade pela autenticidade das informaes nele contidas.
41.2) Autenticao
Os livros ou fichas de registro devero ser autenticados junto DRT ou por outros
rgos autorizados.
Quando o lote de fichas ou o livro estiverem se esgotando, devero ser autenticadas
novas fichas ou livros com numerao subseqente, devendo a empresa apresentar a ficha
mestra do lote anterior ou o livro.
As empresas que estiverem iniciando as suas atividades tero o prazo de 30 dias para
autenticao a partir da admisso do primeiro empregado.
41.3) Centralizao dos Documentos
A empresa poder utilizar controle nico e centralizado dos documentos, sujeitos inspeo
do trabalho. Salvo quanto ao registro de empregados, registro de horrio de trabalho e livro
de inspeo do trabalho que devero permanecer em cada estabelecimento.

41.4) Prazos para exibio de Documentos

A exibio dos documentos que ficarem centralizados em um nico estabelecimento
dever ser feita no prazo de 2 a 8 dias, a critrio do agente de fiscalizao.

42) Capacidade do empregado e nulidade do contrato: pode contratar emprego toda

pessoa; os menores de 18 anos dependem de autorizao do pai ou responsvel legal (CLT,
art. 402), visto que depende dele para obter a carteira profissional; a CLT, probe o trabalho
do menor de 12 anos, a CF/88, elevou essa idade para 14, salvo em se tratando de aprendiz;
mesmo quando o contrato nulo, por ser o agente incapaz, os direitos trabalhistas so
assegurados ao trabalhador.

Alterao nas Condies de Trabalho

43) Princpio legal da imodificabilidade: nos contratos individuais de trabalho s lcita a

alterao das respectivas condies por mtuo consentimento e, ainda assim, desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia (art. 468, CLT).

44) Princpio doutrinrio do Jus variandi: o direito do empregador, em casos

excepcionais, de alterar, por inposio e unilateralmente, as condies de trabalho dos seus
empregados; fundamenta alteraes relativas funo, ao salrio e ao local da prestao de
servios.

Suspenso e Interrupo do Contrato

45) Suspenso do contrato de trabalho: a paralizao temporria dos seus principais

efeitos.

46) Interrupo do contrato de trabalho: a paralizao durante a qual a empresa paga

salrios e conta o tempo de servio do empregado.

47) Contratos a prazo: h divergncia quanto aos critrios que devem prevalecer neles;
para uma teoria, a suspenso e a interrupo deslocam o termo final do contrato; retornando
ao emprego, o trabalhador teria o direito de completar o tempo que restava do seu
afastamento; a CLT (art. 472, 2) deixou esfera do ajuste entre as partes os efeitos dos
afastamentos nos contratos a prazo; se ajustarem, o termo final ser deslocado; no havendo
o acordo, mesmo suspenso o trabalho, terminada a durao do contrato previamente fixada
pelas partes, ele estar extinto, apesar da suspenso ou interrupo.

48) Dispensa do empregado: o empregado pode ser sempre dispensado, com ou sem justa
causa; h divergncias quanto possibilidade de dispensa do empregado cujo contrato est
suspenso ou interrompido; a lei nada esclarece, assim, no a vedando; porm, o empregado
no poder ser prejudicado; a partir do retorno, teria direito, mantido o contrato, interrompido
ou suspenso, s vantagens, especialmente reajustamentos salariais, que se positivarem
durante o afastamento; nesse caso, ressalvados os prejuzos, a dispensa pode ocorrer.
49) Faltas ao servio: justificadas so as faltas que o empregado pode dar, sem prejuzo da
remunerao e dos demais direitos; so justificadas as faltas dispostas no art. 473, da CLT;
se justificada, o empregado receber a remunerao do dia, ou dos dias, bem como a
remunerao do repouso semanal, no sofrendo, igualmente, qualquer desconto de dias de
durao de frias; se. no entanto, injustificada, todas as conseqncias acima mencionadas
ocorrero legalmente.

Transferncia de Empregado

50) Conceito legal de transferncia: a CLT (art. 469) considera transferncia a ato pelo
qual o empregado passa a trabalhar em outra localidade, diferente da que resultar do
contrato, desde que importar em mudana do seu domiclio.

51) Transferncias lcitas: lcita a transferncia do empregado, com a sua anuncia (CLT,
art. 469); a concordncia do empregado que legitimar a transferncia; sem sua anuncia
lcita a transferncia em caso de necessidade de servio, mediante o pagamento de adicional
de transferncia de 25%, e ocorrendo a extino do estabelecimento em que trabalhar o
empregado.

52) Empregados intransferveis: a CLT (art. 543) impede a transferncia de empregados

eleitos para cargo de administrao sindical ou de representao profissional para
localidades que impeam o desempenho dessas atribuies; a CLT (art. 659, IX) prev a
concesso de medidas liminares pelos juzes do trabalho, sustando transferncias ilcitas.

53) Efeitos econmicos da transferncia: as despesas relativas ela, correro por conta do
empregador (art. 470).

Jornada de Trabalho

54) Conceito: a jornada normal de trabalho ser o espao de tempo durante o qual o
empregado dever prestar servio ou permanecer disposio do empregador, com
habitualidade, excetuadas as horas extras; nos termos da CF, art. 7, XIII, sua durao dever
ser de at 8 horas dirias, e 44 semanais; no caso de empregados que trabalhem em turnos
ininterruptos de revezamento, a jornada dever ser de 6 horas, no caso de turnos que se
sucedem, substituindo-se sempre no mesmo ponto de trabalho, salvo negociao coletiva.

55) Reduo legal da jornada: poder ser feita pelas partes, de comum acordo, por
conveno coletiva e pela lei.

56) Classificao da jornada de trabalho: 1) quanto durao: ordinria ou normal

(que se desenvolve dentro dos limites estabelecidos pelas normas jurdicas); extraordinria
ou suplementar (que ultrapassam os limites normais); limitada (quando h termo final para
sua prestao); ilimitada (quando a lei no fixa um termo final); contnua (quando corrida,
sem intervalos); descontnua (se tem intervalos); intermitente (quando com sucessivas
paralisaes); 2) quanto ao perodo: diurna (entre 5 e 22 horas); noturna (entre 22 horas de
um dia e 5 do outro); mista (quando transcorre tanto no perodo diurno como noturno); em
revezamento (semanal ou quinzenal, quando num periodo h trabalho de dia, em outro
noite); 3) quanto condio pessoal do trabalhador: ser jornada de mulheres, de homens,
de menores, de adultos; 4) quanto profisso: h jornada geral, de todo empregado, e
jornadas especiais para ferrovirios, mdicos, telefonistas, etc.; 5) quanto remunerao: a
jornada com ou sem acrscimo salarial; 6) quanto rigidez do horrio: h jornadas
inflexveis e flexveis; estas ltimas no so previstas pela lei brasileira; porm a lei no
impede que sejam praticadas; so jornadas nas quais os empregados no tem horrio fixo
para iniciar ou terminar o trabalho.

57) horas extras: horas extras so aquelas que ultrapassam a jornada normal fixada por lei,
conveno coletiva, sentena normativa ou contrato individual de trabalho.

Acordo de Prorrogao de Horas

58) Conceito: significa, em primeiro lugar, o ajuste de vontade entre empregado e

empregador, tendo por fim legitimar a prorrogao da jornada normal; em segundo lugar,
significa, o documento escrito no qual se materializa a vontade das partes, para o fim acima
mencionado.

59) Forma: a forma jurdica do acordo escrita, e se individual basta um documento

assinado pelo empregado expressando a sua concordncia em fazer horas extras; em se
tratando de ajustes entre sindicatos, empresas, a forma ser a conveno coletiva ou o acordo
coletivo.

60) Cabimento: cabvel para todo empregado, como regra geral; todavia, h excees que
devem ser respeitadas; o fundamento legal a CLT, art. 59, que declara que a durao
normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente
de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante conveno
coletiva de trabalho.

61) Durao: o acordo um contrato; se a prazo (determinado), sua durao terminar

com o termo final previsto entre as partes; se sem prazo (indeterminado), sua eficcia
estender-se- durante toda a relao de emprego.

62) Distrato: sendo de natureza contratual, pode ser desfeito pelos mesmos meios com os
quais se constituiu, ou seja, o distrato, ato bilateral e que deve ser expresso.

63) Efeitos: os efeitos do acordo so salariais, isto , a obrigao do pagamento de

adicional de horas extras de pelo menos 50% (CF, art. 7) e materiais, isto , a faculdade,
que dele resulta para o empregador e a correspondente obrigao assumida pelo empregado,
de ser desenvolvido o trabalho prorrogado por at 2 horas.

64) Denncia: o ato pelo qual uma das partes da relao de emprego d cincia outra da
sua deciso de no mais continuar cumprindo os termos de uma obrigao estipulada; no
caso do acordo de prorrogao de horas extras, denncia a comunicao que uma das
partes faz outra, dando cincia de que no pretende mais o prosseguimento do acordo, para
o fim de limitao do trabalho s horas normais.

65) Recusa do cumprimento do acordo pelo empregado: os efeitos da recusa o sujeitam

mesma disciplina de todo o contrato de trabalho; com o acordo, ele obriga-se a faz-las
quando convocado.

Sistema de Compensao de Horas

66) Conceito: consiste na distribuio das horas de uma jornada por outra ou outras
jornadas dirias do quadrimestre (Lei 9601/98); com o sistema de compensao, o
empregado far at 2 horas prorrogadas por dia. (art. 59, 2)
 A compensao de horas prevista na CLT, significa que durante o quadrimestre que
servir de parmetro as horas alm das normais, sero remuneradas sem adicional de horas
extras; completados os 120 dias o empregador ter que fazer o levantamento do nmero de
horas nas quais o empregado trabalhou durante esse perodo; se esse nmero no ultrapassar
o limite normal do quadrimestre, no haver nenhum pagamento adicional a ser efetuado; no
entanto, se ultrapassar, o empregador ter que pagar as horas excedentes com adicional;
nesse caso, como haver reflexos sobre pagamentos j efetuados nos meses anteriores do
quadrimestre, a empresa estar obrigada a, nessa ocasio, completar as diferenas.

67) Natureza das horas compensadas: so horas extraordinrias no remuneradas com

adicional.

68) Forma: a CF, art. 7, XIII, admite compensao de horas atravs de acordo ou
conveno coletiva; a inobservncia da forma escrita prejudicar a eficcia do acordo
(Enunciado 85 do TST).

* os mesmos critrios adotados para o acordo de prorrogao devem ser observados no

sistema de compensao quanto durao, distrato, que ser bilateral, e denncia, cabvel
aqui tambm.

69) Horas extras nos casos de fora maior: fora maior o acontecimento imprevisvel,
inevitvel, para o qual o empregador no concorreu (art. 501 da CLT); nesses casos a lei
permite horas extras (art. 61 da CLT).

70) Horas extras para concluso de servios inadiveis: servios inadiveis so os que
devem ser concludos na mesma jornada de trabalho; no podem ser terminados na jornada
seguinte sem prejuzos; basta a ocorrncia do fato, o servio inadivel, para que as horas
extras possam ser exigidas do empregado, em nmero mximo de at 4 por dia, remuneradas
com adicional de pelo menos 50%.

71) Horas extras para a reposio de paralisaes: a empresa pode sofrer paralisaes
decorrentes de causas acidentais ou de fora maior; o art. 61, 3, da CLT, autoriza a
empresa, a exigir a reposio de horas durante as quais o servio no pode ser prestado,
mediante prvia concordncia da DRT e durante o mximo de 45 dias por ano, com at 2
horas extras por dia.

72) Excludos da proteo legal da jornada de trabalho: nem todo o empregado

protegido pelas normas sobre a jornada diria de trabalho; as excluses operam-se em razo
da funo; so os casos do gerente (art. 62 da CLT) e do empregado domstico (Lei
5859/72).

73) Horas extras ilcitas: so as prestadas com violao do modelo legal; so as que lhe
conferem disciplina prejudicial (CLT, art. 9); a ilicitude pode caracterizar-se pelo excesso
da limitao das horas, pela falta de comunicao DRT, e quando so prestadas em
trabalho no qual vedada a prorrogao.

74) Classificao dos adicionais: classificam-se em fixos quando invariveis; progressivos

quando variveis de forma gradativamente crescente na medida da elevao do nmero de
horas extras na jornada diria; fracionveis quando fixadas em valores que representam um
frao daquele que previsto, como ocorre nos sistemas de sobreaviso e prontido, do
trabalho ferrovirio.
75) Reduo da jornada com diminuio do salrio: inquestionavelmente lcita, uma
vez que a CF/88 permite, pela negociao, a reduo da jornada.

76) Intervalos: h intervalos especiais alm dos gerais e intervalos interjornadas e

intrajornadas; entre 2 jornadas deve haver um intervalo mnimo de 11 horas; a jurisprudncia
assegura o direito remunerao como extraordinrias das horas decorrentes da
inobservncia desse intervalo pela absoro do descanso semanal, vale dizer que os
empregados tm o direito s 24 horas do repouso semanal, mais as 11 horas do intervalo
entre 2 jornadas, quando o sistema de revezamento da empresa provocar a absoro; a lei
obriga o intervalo de 15 minutos quando o trabalho prestado por mais de 4 horas e at 6
horas; ser de 1 a 2 horas nas jornadas excedentes de 6 horas; eles no so computados na
durao da jornada, salvo alguns especiais.

77) Repouso semanal remunerado: a folga a que tem direito o empregado, aps
determinado nmero de dias ou horas de trabalho por semana, medida de carter social,
higinico e recreativo, visando a recuperao fsica e mental do trabalhador; folga paga
pelo empregador; em princpio, o perodo deve ser de 24 honsecutivas, que devero
coincidir, preferencialmente, no todo ou em parte, com o domingo.

Frias

78) Perodo: o perodo de frias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador no
tiver faltado injustificadamente, mais de 5 vezes ao servio.

79) Perodo aquisitivo: admitido na empresa, o empregado precisa cumprir um perodo

para adquirir o direito de frias; denominado perodo aquisitivo; de 12 meses (CLT, art.
130).

80) Perda do direito: nos casos de afastamento decorrente de concesso pelo INSS de
auxlio doena, previdencirio ou acidentrio, o empregado perde o direito s frias quando
o afastamento ultrapassar 6 meses, contnuos ou descontnuos; no afastamento de at 6
meses, o empregado ter integralmente assegurado o direito s frias, sem nenhima reduo,
considerando-se que no faltou ao servio (CLT, arts. 131 a 133); a licena por mais de 30
dias fulmina o direito; a paralisao da empresa, por mais de 30 dias, tambm.

81) Perodo concessivo: o empregador ter de conceder as frias nos 12 meses subseqentes
ao perodo aquisitivo, perodo a que se d nome de perodo concessivo; no o fazendo,
sujeita-se a uma sano (CLT, art. 134).

82) Remunerao: ser a mesma, como se estivesse em servio, coincidindo com a do dia
da concesso, acrescida de 1/3 (CF, art. 7, XVII).

83) Frias vencidas: so as que se referem a perodo aquisitivo j completado e que no

foram ainda concedidas ao empregado; na cessao do contrato de trabalho, qualquer que
seja a causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o
caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido (art. 146 da CLT).

84) Frias proporcionais: se refere ao pagamento em dinheiro na cessao do contrato de

trabalho, pelo perodo aquisitivo no completado, em decorrncia da resciso; em se
tratando de empregados com mais de 1 ano de casa, aplica-se o disposto no art. 146, nico
da CLT: na cessao do contrato de trabalho aps 12 meses de servio, o empregado, desde
que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo
incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 por ms de servio ou
frao superior a 14 dias; para empregados com menso de 1 ano de casa, a norma aplicvel
o art. 147 da CLT: o empregado que for despedido sem justa causa ou cujo contrato se
extinguiu em prazo predeterminado, antes de completar 12 meses, ter direito remunerao
relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o artigo anterior.

85) Prescrio: extinto o contrato de 2 anos o prazo para ingressar com o processo
judicial, e durante a relao de emprego de 5 anos; a prescrio, durante o vnculo
empregatcio, contada a partir do fim do perodo concessivo e no do perodo aquisitivo.

86) Frias coletivas: podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados

estabelecimentos, ou somente a certos setores da empresa, para serem gozadas em 2
perodos anuais, nenhum deles inferior a 10 dias (CLT, arts. 134 e 135).

Salrio

87) Conceito: o conjunto de percepes econmicas devidas pelo empregador ao

empregado no s como contraprestao do trabalho, mas, tambm, pelos perodos em que
estiver disposio daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas
interrupes do contrato de trabalho ou por fora de lei; no tem natureza salarial as
indenizaes, a participao nos lucros, os benefcios e complementaes previdencirias e
os direitos intelectuais.

88) Salrio por tempo: aquele pago em funo do tempo no qual o trabalho foi prestado
ou o empregado permaneceu disposio do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a
quinzena e o ms, excepcionalmente um tempo maior.

89) Salrio por produo: aquele calculado com base no nmero de unidades produzidas
pelo empregado; cada unidade retribuda com um valor fixado pelo empregador
antecipadamente; esse valor a tarifa; o pagamento efetuado calculando-se o total das
unidades multiplicado pela tarifa unitria.

90) Salrio por tarefa: aquele pago com base na produo do empregado; o empregado
ganha um acrscimo no preo da tarefa ou dispensado, quando cumpre as tarefas do dia, do
restante da jornada.

91) Meios de pagamento do salrio: pode ser pago em dinheiro ( a forma normal), em
cheque ou depsito bancrio e em utilidades.

92) Periodicidade do pagamento: deve ser pago em perodos mximos de 1 ms, salvo
comisses, percentagens e gratificaes (CLT, art. 459); a CLT fixa, como dia de pagamento,
o 5 dia til do ms subseqente ao do vencimento.

93) Inalterabillidade: no pode o empregador fazer alteraes sem o consentimento do

empregado; mesmo com a anuncia do trabalhador, sero consideradas nulas, se
prejudiciais.

94) Estipulao do valor: estipular o valor significa fixar a quantia a ser paga ao
empregado; aplica-se o princpio da autonomia da vontade (CLT, art. 444); o princpio sofre
limitaes, uma vez que h um valor mnimo a ser fixado a h correes salariais
imperativas e gerais.
95) Salrio mnimo: o menor valor da contraprestao devida e paga pelo empregador a
todo trabalhador, para que atenda s suas necessidades bsicas e s de sua famlia com
moradia, alimentao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e Previdncia Social.

96) Salrio profissional: denomina-se assim, aquele fixado como mnimo que pode ser
pago a uma determinada profisso.

97) Piso salarial: o valor mnimo que pode ser pago em uma categoria profissional ou a
determinadas profisses numa categoria profissional; expressa-se como um acrscimo sobre
o salrio mnimo; fixado por sentena normativa ou conveno coletiva.

98) Salrio normativo: aquele fixado em sentena normativa proferida em dissdio

coletivo pelos Tribunais do Trabalho; expressa-se como uma forma de garantir os efeitos dos
reajustamentos salariais coletivos, porque impede a admisso de empregados com salrios
menores que o fixado por sentena.

99) Salrio de funo: aquele garantido por sentena normativa como mnimo que pode
ser pago a um empregado admitido para ocupar vaga aberta por outro empregado despedido
sem justa causa.

100) Abonos: significa adiantamento em dinheiro, antecipao salarial pagos pelo

empregador; integram o salrio (art. 457, 1, da CLT).

101) Adicionais: adicional um acrscimo salarial que tem como causa o trabalho em
condies mais gravosas para quem o presta; em nosso direito, so compulsrios os
adicionais por horas extras (art. 59, CLT), por servios noturnos (73), insalubres (192),
perigosos (193, 1) e, ainda, por transferncia de local de servio (469, 3); salvo os
adicionais de insalubridade e periculosidade entre si, os demais, bem como estes, so
cumulveis.

102) Comisses: uma retribuio com base em percentuais sobre os negcios que o
vendedor efetua, ou seja, o salrio por comisso.

103) Gratificaes: so somas em dinheiro de tipo varivel, outorgadas voluntariamente

pelo patro aos seus empregados, a ttulo de prmio ou incentivo, para lograr a maior
dedicao e perserverana destes.

104) Dcimo terceiro salrio: uma gratificao compulsria por fora de lei e tem
natureza salarial; foi criado pela Lei 4090/62, como um pagamento a ser efetuado no ms de
dezembro e no valor de uma remunerao mensal; para o empregado que no trabalha todo o
ano, seu valor proporcional aos meses de servio, na ordem de 1/12 por ms,
considerando-se a frao igual ou superior a 15 dias como ms inteiro, desprezando-se a
fra menor; a lei 4749/65 desdobrou em 2 seu pagamento; a 1 metade paga entre os
meses 02 e 11, a 2 at 20/12.

105) Gorjeta: consiste na entrega de dinheiro, pelo cliente de uma empresa, ao empregado
desta que o serviu, como testemunho da satisfao pelo tratamente recebido.

106) Prmios: prmio um salrio vinculado a fatores de ordem pessoal do trabalhador,

como a produo, a eficincia, etc.; no pode ser forma nica de pagamento; caracteriza-se
pelo seu aspecto condicional; uma vez verificada a condio de que resulta, deve ser pago.
107) Equiparao salarial: o princpio da igualdade salarial enunciado com o direito
assegurado aos trabalhadores de receberem o mesmo salrio desde que prestem servios
considerados de igual valor e segundo os requisitos exigidos pelo direito interno de cada
pas; garantido pela CF (art. 7, XXX) e disciplinado pela CLT (art. 461), que exige os
seguintes requisitos para a equiparao salarial: a) trabalho para o mesmo empregador; b) na
mesma localidade; c) entre empregados da mesma funo; d) com diferena de tempo de
funo no superior a 2 anos; e) que exeram o trabalho com a mesma produtividade; f) que
tenham a m esma perfeio tcnica.

Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS)

108) Conceito: uma conta bancria, que o trabalhador pode utilizar nas ocasies previstas
em lei, formada por depsitos efetuados pelo empregador; foi institudo com alternativa para
o direito de indenizao e de estabilidade para o empregado e como poupana compulsria a
ser formada pelo trabalhador da qual pode valer-se nos casos previstos; o empregado tem
direito, quando despedido sem justa causa ou d por rescindido o contrato em decorrncia
de justa causa do empregador, faz jus a uma indenizao de dispensa, alm de efetuar o
levantamento dos depsitos recolhidos pelo empregador; a indenizao corresponder a um
acrscimo de 40% do valor dos referidos depsitos.

109) Caractersticas gerais: todo empregador obrigado a efetuar mensalmente depsito

no valor de 8% dos salrios que paga aos empregados; incide sobre todos os salrios
recebidos pelo empregado, incluindo o 13, horas extras, gratificaes e prmios, habituais
ou no; os valores do FGTS que favorecem o empregado despedido atuam mesmo no
sentido da indenizao de dispensa; porm, o empregado pode obter os mesmos recursos de
modo desvinculado dispensa, caso em que estar usando um peclio, como na construo
de moradia; os recolhimentos do empregador so compulsrios e se caracterizam como uma
obrigao muito prxima parafiscal; tem natureza jurdica mltipla diante dos diferentes
ngulos da sua estrutura.

110) Levantamento dos depsitos: poder ser levantado nos seguintes casos: por
falecimento; doena grave; despedida imotivada; extino do contrato de trabalho por tempo
determinado; aposentadoria; como pagamento de prestaes da casa prpria, liquidao ou
amortizao de saldo devedor de financiamento imobilirio, ou ainda, pagamento total ou
parcial do preo de aquisio de moradia prpria, conforme normas do SFH; culpa recproca
ou fora maior; fechamento de estabelecimento; falta de depsitos por 3 anos ininterruptos;
suspenso do contrato de trabalho do avulso por mais de 90 dias.

Segurana e Higiene do Trabalho

111) Segurana do trabalho: o conjunto de medidas que versam sobre condies

especficas de instalao do estabelecimento e de suas mquinas, visando garantia do
trabalhador contra natural exposio as riscos inerentes prtica da atividade profissional.

112) Higiene do trabalho: uma parte da medicina do trabalho, restrita s medidas

preventivas, enquanto a medicina abrange as providncias curativas; a aplicao dos
sistemas e princpios que a medicina estabelece para proteger o trabalhador, prevendo
ativamente os perigos que, para a sade fsica ou psquica, se originam do trabalho; a
eliminao dos agentes nocivos em relao ao trabalhador constitui o objeto principal da
higiene laboral.
113) Obrigaes da empresa: cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina
do trabalho; instruir os empregados, por meio de ordens de servio, relativamente s
precaues a tomarem no sentido de evitar acidentes de trabalho e doenas ocupacionais;
adotar as medidas determinadas pelo rgo regional competente; facilitar o exerccio da
fiscalizao pela autoridade competente.

114) Obrigaes do empregado: observas as normas de segurana e medicina do trabalho,

inclusive quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenas
ocupacionais e colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos legais envolvendo
segurana e medicina do trabalho.

115) Insalubridade: so consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por

sua natureza, condio ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos
sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do
agente e do tempo de exposio aos seus efeitos (art. 189 da CLT); o exerccio do trabalho
em condies insalubres assegura ao trabalhador o direito ao adicional de insalubridade, que
ser de 40, 20 ou 10%, do salrio mnimo regional.

116) Periculosidade: so consideradas atividades ou operaes perigosas aquelas que, por

sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou
explosivos, em condies de risco acentuado (art. 193 da CLT); o trabalho nessas condies
d o empregado o direito ao adicional de periculosidade, cujo valor de 30% sobre seu
salrio contratual.

Trabalho da Mulher e do Menor

117) Proteo do trabalho da mulher: quando no especficas, e por fora de igualdade

entre homens e mulheres, constitucionalmente assegurada, as normas trabalhistas se aplicam
sem distino; quando necessria proteo especial, assegurada poe lei extravagante, esta
prevalecer; se for menor de 18 anos, aplicam-se prioritariamente as leis de proteo aos
menores de idade; vedada a discriminao de salrio por motivo de sexo e de trabalho
insalubre s mulheres, que gozam ainda, de proteo maternidade e aposentadoria.

118) Licena-maternidade: benefcio de carter previdencirio, que consiste em

conceder, mulher que deu luz, licena remunerada de 120 dias; os salrios (salrio-
maternidade) so pagos pelo empregador e descontados por ele dos recolhimentos habituais
devidos Previdncia.

119) Auxlio-maternidade: a prestao nica, recebida pelo segurado da Previdncia,

quando do nascimento de filho (Lei 8213/91).

120) Conceito de menor: para os efeitos da CLT, menor o trabalhador que tem idade entre
12 e 18 anos.

121) Admisso do menor: a CF estipula que o trabalhador tem de ter, no mnimo, 14 anos,
para admisso ao trabalho (salvo na condio de aprendiz); o menor ser considerado capaz
para os atos trbalhistas a partir do 18 anos; para ser contratado, dever ter mais de 16, mas
s poder faz-lo, antes dos 18, mediante consentimento paterno.

Trabalho Rural
122) Conceito: a atividade econmica de cultura agrcola, pecuria, reflorestamento e
corte de madeira; nele se inclui o primeiro tratamento dos produtos agrrios in natura sem
transformao de sua natureza, tais como o beneficiamento, a primeira modificao e o
preparo dos produtos agropecurios e hortifrutigranjeiros e das matrias-primas de origem
animal ou vegetal para posterior venda ou industrializao e o aproveitamento dos seus
produtos oriundos das operaes de preparo e modificao dos produtos in natura acima
referidos.

123) Trabalhador rural: toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico,
prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste, mediante
salrio.

124) Empregador rural: a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explora
atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de
prepostos e com auxlio de empregados; equipara-se a empregador rural aquele que executar
servios de natureza agrria mediante utilizao do trabalho de outrem, como o empreiteiro
e o subempreiteiro.

Extino do Contrato de Trabalho

125) Formas: a) por deciso do empregador: dispensa do empregado; b) por deciso do

empregado: demisso, dispensa indireta e aposentadoria; c) por iniciativa de ambos: acordo;
d) por desaparecimento dos sujeitos: morte do empregado, morte do empregador pessoa
fsica e extino da empresa; e) do contrato a prazo pelo decurso do prazo fixado ou por
dispensa do empregado no curso do vnculo jurdico.

126) Dispensa do empregado: o ato pelo qual o empregador pe fim relao jurdica;
quanto sua natureza, forma de extino dos contratos de trabalho; sua funo
desconstutiva do vnculo jurdico; um ato receptcio porque deve ser concedido pelo
empregado.

127) Dispensa com ou sem justa causa: aquela fundada em causa pertinente esfera do
trabalhador, quase sempre uma ao ou omisso passvel de comprometer a disciplina.

128) Dispensa obstativa: destinada a impedir ou fraudar a aquisio de um direito que se

realizaria caso o empregado permanecesse no servio, como as dispensas que antecedem um
reajustamento salarial.

129) Dispensa indireta: a ruptura do contrato de trabalho pelo empregado diante de justa
causa do empregador.

130) Dispensa coletiva: a de mais de um empregado, por um nico motivo igual para
todos, quase sempre razes de ordem objetiva da empresa, como problemas econmicos,
financeiros e tcnicos.

131) Estabilidade: o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a

vontade do empregador, enquanto inexistir uma causa relevante expressa em lei e que
permita a sua dispensa; a garantia de ficar no emprego, perdendo-o unicamente se houver
uma causa que justifique a dispensa indicada pela lei; classifica-se em geral e especial; a
geral s pode resultar de negociao coletiva; a CF faculta a dispensa mediante pagamento
de indenizao (multa de 40%); a especial a que perdura enquanto existir a causa em razo
da qual foi instituda, que coincide com uma condio especial do empregado.
 Dispensa Arbitrria ou Sem Justa Causa

132) Dispensa arbitrria e justa causa: so qualificaes diferentes; enquanto a dispensa

arbitrria qualificao do ato praticado pelo empregador, justa causa, ao contrrio, o da
ao ou omisso do trabalhador; a arbitrariedade daquele; a justa causa deste.

133) Justa causa: considera-se justa causa o comportamento culposo do trabalhador que,
pela sua gravidade e conseqncias, torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia
da relao de trabalho.

134) Estrutura da justa causa: o elemento subjetivo a culpa do empregado, j que no

ser admissvel responsabiliz-lo como o nus que suporta se no agiu com impreviso ou
dolo; os requisitos objetivos so a gravidade do comportamento; porque no h justa causa
se a ao ou a omisso no representem nada; o imediatismo da resciso; a casualidade, que
o nexo de causa e efeito entre a justa causa e a dispensa; e a singularidade, para significar
que vedada a dupla punio pela mesma justa causa; h justa causa decorrente de ato
instantneo e de ato habitual.

135) Forma da dispensa: sua comunicao no revestida de forma prevista em lei; pode
ser meramente verbal; h convenes coletivas e sentenas normativas prevendo carta de
dispensa; da CTPS constar apenas a baixa, e no o motivo da extino do contrato.

136) Local do ato: quanto ao local da sua prtica, a justa causa ocorrer no estabelecimento
ou fora dele.

137) Prazo para despedir: no h prazo para que o empregador despea, mas h a
exigncia j mencionada da imediao; entre a dispensa e a justa causa deve haver uma
proximidade de tempo.

138) Culpa recproca: designa a dispensa de iniciativa do empregador, verificando-se em

juzo que houve justa causa dos 2 sujeitos do contrato.

139) Dano moral: se o empregado sofrer dano moral, pode pleitear em juzo, o
ressarcimento atravs de uma indenizao cujo valor ser, em cada caso, arbitrado pelo juiz.

Figuras da Justa Causa (CLT, art. 482)

140) Improibidade: o ato lesivo contra o patrimnio da empresa, ou de terceiro,

relacionado com o trabalho; ex: furto, roubo, falsificao de documentos, etc.

141) Incontinncia de conduta: traduz-se pelo comportamento irregular do empregado,

incompatvel com a moral sexual; apenas ato de natureza sexual.

142) Mau procedimento: o comportamento irregular do empregado, incompatvel com as

normas exigidas pelo senso comum do homem mdio; qualquer ato infrigente da norma
tica.

143) Negociao habitual: o ato de concorrncia desleal ao empregador ou o inadequado

exerccio paralelo do comrcio a sua causa.
144) Condenao criminal sem sursis: quando ao ru no concedido o sursis, em virtude
do cumprimento da pena privativa da sua liberdade de locomoo, no poder continuar no
emprego, podendo ser despedido, por justa causa.

145) Desdia: desempenhar as funes com desdia faz-lo com negligncia.

146) Embriaguez: justa causa para o despedimento; configura-se em 2 formas; pela

embriaguez habitual, fora do servio e na vida privada do empregado, mas desde que
transpaream no ambiente de trabalho os efeitos da ebriedade; pela embriaguez no servio,
instantnea e que se consuma num s ato, mediante a sua simples apresentao no local de
trabalho em estado de embriaguez.

147) Violao de segredo: a divulgao no autorizada das patentes de inveno, mtodos

de execuo, frmulas, escrita comercial e, enfim, de todo fato, ato ou coisa que, de uso ou
conhecimento exclusivo da empresa, no possa ou no deva ser tornado pblico, sob pena de
causar prejuzo remoto, provvel ou imediato empresa.

148) Indisciplina: o descumprimento de ordens gerais de servio; a desobedincia s

determinaes contidas em circulares, portarias, instrues gerais da empresa, escritas ou
verbais.

149) Insubordinao: o descumprimento de ordens pessoais de servio; a norma

infringida no tem carter de generalidade mas sim de pessoalidade.

150) Abandono de emprego: configura-se mediante a ausncia continuada do empregado

com o nimo de no mais trabalhar.

151) Ato lesivo honra e a boa fama: a ofensa honra, do empregador ou terceiro, nesse
caso relacionada com o servio, mediante injria, calnia ou difamao.

152) Ofensa fsica: a agresso, tentada ou consumada, contra o superior hierrquico,

empregadores, colegas ou terceiros, no local de trabalho ou em estreita relao com o
servio.

Extino por deciso do Empregado

153) Demisso: a comunicao do empregado ao empregador de que no pretende mais

dar continuidade ao contrato de trabalho; no tem forma prevista em lei, mas segundo a
praxe escrita; tem de ser feita com uma certa antecedncia (CLT, art. 487); a falta de aviso
prvio do empregado que pede demisso autoriza o empregador a reter o saldo de salrio, se
o tiver.

154) Dispensa indireta: a resciso do contrato por deciso do empregado tendo em vista
justa causa que o atingiu praticada pelo empregador (483); impe-se a imediata ruptura do
vnculo, o que equivale necessidade de cessar o trabalho por ato do empregado; a CLT no
prev forma para esse ato.

155) Aposentadoria espontnea: com a aposentadoria cessa o contrato de trabalho; inicia-

se um novo vnculo jurdico entre as mesmas partes; a CLT (453) impede a soma do tempo
de servio do aposentado que volta a trabalhar para o mesmo empregador; o empregado
pode aguardar no servio o desfecho de seu requerimento ao INSS.
156) Extino por iniciativa de ambos (acordo):modo de extino que resulta da livre
disposio dos interessados e desde que seja o desejo de ambos; no existe a obrigao de
pagar indenizao; nenhuma empresa ser obrigada a fazer acordo com o empregado.

157) Extino dos contratos a prazo: a extino pelo cumprimento do prazo; nesse caso,
o empregado ter direito ao saldo de salrio, 13 vencido ou proporcional, frias vencidas ou
proporcionais e saque dos depsito do FGTS; a indenizao ser fixada no acordo ou
conveno coletiva que autorize esse tipo de contratao; o aviso prvio e os 40% do FGTS,
so indevidos.

158) Resciso do contrato: a dispensa do empregado antes do termo final, com ou sem
justa causa, ou pedido de demisso.

159) Homologao: a assistncia prestada ao trabalhador, pelo MT ou pelos sindicatos,

para que sejam conferidos os valores e ttulos pagos; obrigatria a homologao de
pagamentos a empregados com mais de um ano de casa; se o tempo inferior, vale, com a
mesma ressalva, recibo elaborado pela empresa.

160) Prazos: os pagamentos decorrentes da resciso devem ser pagos (447, 6), at o
primeiro dia til imediato ao trmino do contrato ou at o dcimo dia, contado da data da
notificao, da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou
dispensa do seu cumprimento; havendo atraso no prazo de homologao o empregador
sujeita-se ao pagamento de multa.

Aviso Prvio

161) Conceito: a comunicao da resciso do contrato de trabalho pela parte que decide
extingui-lo, com a antecedncia a que estiver obrigada e com o dever de manter o contrato
aps essa comunicao at o decurso do prazo nela previsto, sob pena de pagamento de uma
quantia substitutiva, o caso de ruptura do contrato.

162) Cabimento: relaciona-se com o tipo de contrato e com a existncia ou no de justa

causa; a CLT o exige nos contratos por prazo indeterminado; nos de prazo determinado
inexigvel; cabvel apenas na dispensa sem justa causa e no pedido de demisso; cabvel
ser na dispensa indireta (487, 4) e quando a resciso se opera em decorrncia de culpa
recproca (TST, Enunciado n 14).

163) Efeitos: sua concesso, produz como principal efeito a projeo do contrato de
trabalho pelo tempo correspondente ao seu perodo; da no concesso resultam efeitos sobre
as partes; se do empregado que se omitiu, o empregador ter o direito de reter o saldo do
seu salrio (487, 2) no valor correspondente ao nmero de dias do aviso prvio no
concedido; se do empregador, ter de pagar os salrios dos dias referentes ao tempo entre o
aviso que devia ser dado e o fim do contrato ( 1); a natural extino do contrato aps o
decurso do prazo, ressalvado s partes de comum acordo reconsider-lo, caso em que o
contrato ter seu curso normal (489); haver reduo da jornada de trabalho, que ser de 2
horas dirias ou em dias corridos (7, CLT, 488, nico); a durao proporcional ao tempo
de servio, sendo no mnimo de 30 dias; a proporo matria de lei ordinria.

3 Parte
DIREITO COLETIVO E RELAES COLETIVAS DE TRABALHO

Relaes de Trabalho
1) Relaes individuais e coletivas de trabalho: individuais so as que se constituem no
mbito do contrato individual de trabalho, tendo como sujeitos o empregado e o empregador,
singularmente considerados e como objeto interesses individuais de ambos no
desenvolvimento do vnculo do trabalho do qual so sujeitos; a razo de ser das relaes
coletivas est na necessidade de unio dos trabalhadores para que possam se defender, em
conjunto, suas reivindicaes perante o poder econmico, defende os interesses comuns.

2) Sujeitos das relaes coletivas: o sujeito o grupo, constitudo de pessoas abstratamente

consideradas; ser uma categoria profissional se constituda de trabalhadores e categoria
econmica se de empregadores.

3) Coalizo: a unio no contnua; no permanente; constitui-se e se desfaz; surgiu para

um evento, um acontecimento.

4) Poder normativo dos grupos: o poder de criar normas e condies de trabalho que
sero obrigatrias em todo o grupo; trata-se de um procedimento de auto-elaborao
normativa; revela a importncia da relaes coletivas de trabalho, desempenhando um papel
instrumental, contratual, coletivo do grupo, vinculando os sujeitos coletivos pactuantes.

Direito Sindical

5) Conceito: o ramo do direito do trabalho que tem por objetivo o estudo das relaes
coletivas de trabalho, e estas so as relaes jurdicas que tm como sujeitos grupos de
pessoas e como objeto interesses coletivos.

6) mbito do direito sindical: compe-se de 4 partes: organizao sindical; representao

dos trabalhadores na empresa; conflitos coletivos de trabalho, formas de composio e
greve; convenes coletivas de trabalho; na primeira estuda-se a estrutura sindical do Pas;
na segunda so examinadas as relaes coletivas de trabalho na empresa, sindicais, no
sindicais e mistas; na terceira feito o estudo dos conflitos de interesses entre os
trabalhadores como grupo e os empregadores; na quarta d-se relevncia s convenes
coletivas de trabalho que se projetaro sobre os contratos individuais.

Organizao Sindical

7) Modelo sindical brasileiro: com a CF/88, mostra-se com aspectos de autonomia, na

medida em que compete aos trabalhadores ou empregadores definir as respectivas bases
territoriais; vedado ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao
sindical, no podendo a lei exigir prvia autorizao do Estado para a fundao de
sindicatos.

8) Categoria profissional: o conjunto de empregados que, em razo do exerccio de uma

dada atividade laboral, possuem interesses jurdicos e econmicos prprios e coincidentes.

9) Categoria profissional diferenciada: aquela formada por empregados que exercem

funes ou tm profisses regulamentadas por estatuto profissional prprio, ou tm
condies de vida similares, devidas ao trabalho ou profisso em comum, em situao de
emprego na mesma atividade econmica ou em atividades econmicas similares ou conexas,
que os distinga, social ou profissionalmente, dos demais trabalhadores.
10) Dissociao de categorias: no poder haver na mesma base territorial, mais de um
sindicato da mesma categoria; o princpio do sindicato nico; a unidade de representao
imposta por lei; o sistema do sindicato nico flexibilizado pela lei, atravs da dissociao
ou desdobramento de categorias eclticas, ou pela descentralizao de bases territoriais.

11) Entidades de grau superior: h federaes e confederaes (CLT, arts. 533 a 536); as
primeiras situam-se como rgos tambm por categorias, superpondo-se aos sindicatos; as
confederaes posicionam-se acima das federaes e em nvel nacional.

12) Membros da categoria e scios do sindicato: a CLT (art. 544) dispe que livre a
sindicalizao, com o que h diferena entre ser membro de uma categoria, situao
automtica que resulta do simples exerccio de um emprego, e ser scio do sindicato nico
da categoria, situao que resulta de ato de vontade do trabalhador.

Sindicato

13) Conceito: a associao de membros de uma profisso, ou de empregadores, destinados

a defender seus interesses econmicos e laborais comuns, e assegurar a representao e a
defesa dos associados em juzo; sua caracterstica principal ser uma organizao de um
grupo existente na sociedade; so considerados pessoas jurdicas de direito privado.

14) Diretoria: rgo colegiado, constitudo por um presidente e outros membros, a quem
incumbe, no plano interno, a organizao e a administrao do sindicato, e, no plano
externo, a representao e a defesa da entidade perante o Poder Pblico e as empresas.

15) Assemblia: o rgo encarregado de formular as decises e reinvidicaes da

categoria representada pelo sindicato, tais como, eleies sindicais, pauta de reivindica~es
nas negociaes coletivas, greve, etc.

16) Conselho fiscal: o rgo colegiado que tem por finalidade o exame e a aprovao (ou
rejeio) das contas da Diretoria e dos demais atos pertinentes gesto financeira do
sindicato.

17) Funes: representa os interesses gerais da categoria e os interesses individuais dos

associados relativos ao trabalho (art. 513, a); desenvolve negociaes com os sindicatos
patronais e as empresas destinadas composio dos conflitos (611 e 513, b); est
autorizado a arrecadar contribuies para o custeio de suas atividades e execuo de
programas de interesse das categorias (CF, art. 8, IV); presta assistncia de natureza jurdica
(477); demanda em juzo na defesa de interesse prprio (872).

Conflitos Coletivos do Trabalho

18) Conceito: d-se quando uma reivindicao do grupo de trabalhadores resistida pelo
grupo de empregadores contra qual dirigida; so de 2 espcies: individuais e coletivos; os
primeiros ocorrem entre um trabalhador ou diversos individualmente considerados e o
empregador, com base no contrato individual do trabalho; so coletivos quando, em razo
dos seus sujeitos, que sero grupos de trabalhadores um lado, e o grupo de empregadores de
outro lado, objetivarem matria de ordem geral.

19) Conflitos econmicos e jurdicos: econmicos ou de interesse, so os conflitos nos

quais os trabalhadores reivindicam novas e melhores condies de trabalho; jurdicos so os
que a divergncia reside na aplicao ou interpretao de uma norma jurdica; nos primeiros
a finalidade a obteno de uma norma jurdica; nos segundos a finalidade a declarao
sobre o sentido de uma norma j existente ou a execuo de uma norma que o empregador
no cumpre.

20) Autocomposio: h quando os conflitos coletivos so solucionados diretamente pelas

prprias partes; as formas autocompositivas so as convenes coletivas e os acordos
coletivos, acompanhados ou no de mediao.

21) Heterocomposio: h, quando, no sendo resolvidos pelas partes, o so por um rgo

ou uma pessoa suprapartes; as formas heterocompositivas so a arbitragem e a jurisdio do
Estado.

22) Negociao coletiva: a negociao destinada formao consensual de normas e

condies de trabalho que sero aplicadas a um grupo de trabalhadores e empregadores; visa
suprir a insuficincia do contrato individual; cumpre uma principal funo que normativa,
assim entendida a criao de normas que seo aplicadas relaes individuais desenvolvidas
no mbito de sua esfera de aplicao; cumpre tambm, funo de carter obrigatrio, pois
ela pode servir, como serve, para criar obrigaes e direitos entre os prprios sujeitos
estipulantes, sem nenhum reflexo sobre as relaes individuais de trabalho.

23) Convenes coletivas: trata-se de um acordo entre sindicato de empregados e sindicato

de empregadores; resulta da autonomia da vontade de ambas as partes; surge como resultado
de um ajuste bilateral e s se perfaz caso os 2 contratantes combinem suas vontades; sua
previso legal esta na CF/88, art. 8, VI, e na CLT, art. 611.

24) Acordos coletivos: so ajustes entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais
empresas; aplicam-se s a empresa estipulante; destinado a matria mais especfica;
destina-se a resolver problemas na empresa; os entendimentos so feitos diretos com o
empregador.

25) Contrato coletivo de trabalho: a ampliao dos nveis de negociao para permitir
estipulaes diretas entre as entidades representativas de segundo grau; seu mbito no
delimitado; negociado pelas cpulas sindicais e empresariais; um instrumento normativo
negociado; por exemplo, uma empresa com diversos estabelecimentos localizados em
Municpios diferentes que tm sindicatos diferentes, no ter de fazer um acordo coletivo
com cada sindicato; poder desenvolver uma s negociao, direta com entidade sindical de
grau superior, visando um instrumento normativo abrangente a todos os Municpios.

26) Contedo obrigacional e contedo normativo da conveno coletiva: o contedo

obrigacional constitudo das clusulas que tratam de matrias que envolvam os sindicatos
pactuantes e o normativo envolve matria que atinge os representados pelo sindicato; assim,
uma clusula prevendo uma multa sobre o sindicato que descumprir a conveno tem carter
obrigacional; j uma clusula que assegura um aumento salarial para toda a categoria tem
natureza normativa.

Greve

27) Conceito: a suspenso temporria do trabalho; um ato formal condicionado

aprovao do sindicato mediante assemblia; uma paralisao dos servios que tem como
causa o interesse dos trabalhadores; um movimento que tem por finalidade a reivindicao
e a obteno de melhores condies de trabalho ou o cumprimento das obrigaes assumidas
pelo empregador em decorrncia das normas jurdicas ou do prprio contrato de trabalho,
definidas expressamente mediante indicao formulada pelos empregados ao empregador,
para que no haja dvidas sobre a natureza dessas reivindicaes.

28) Natureza jurdica e fundamentos: como direito, funda-se no princpio da liberdade de

trabalho; quanto ao direito positivo, sua natureza apreciada sob 2 ngulos, nos pases em
que autorizada, um direito ou uma liberdade; nos pases que a probem; tida como um
delito, uma infrao penal; quanto aos seus efeitos sobre o contrato de trabalho, a greve
uma suspenso ou interrupo do contrato de trabalho, no uma forma de extino.

29) Boicotagem: significa fazer oposio, obstruo ao negcio de uma pessoa, falta de
cooperao.

30) Sabotagem: a destruio ou inutilizao de mquinas ou mercadorias pelos

trabalhadores, como protesto violento contra o empregador, danificando bens da sua
propriedade.

31) Piquetes: so uma forma de presso dos trabalhadores para completar a greve sob a
forma de tentativa de dissuadir os recalcitrantes que persistirem em continuas trabalhando.

32) Procedimento da greve: a) fase preparatria: prvia a deflagrao; obrigatria a

tentativa de negociao, uma vez que a lei no autoriza o incio da paralisao a no ser
depois de frustrada a negociao; b) assemblia sindical: ser entre os trabalhadores
interessados, que constituiro uma comisso para represent-los, inclusive, se for o caso,
perante Justia do Trabalho; c) aviso prvio: no lcita a greve-surpresa; o empregadpr
tem o direito de saber antecipadamente sobre a futura paralisao.

33) Garantias dos grevistas: o emprego de meios pacficos tendentes a persuadir os

trabalhadores a aderirem greve; arrecada de fundos e a livre negocia do movimento;
vedado empresa adotar meios para forar o empregado ao comparecimento ao trabalho; os
grevistas no podem proibir o acesso ao trabalho daqueles que quiserem faz-lo; vedada a
resciso do contrato durante a greve no abusiva, bem como a contratao de substitutos; os
salrios e obrigaes trabalhistas sero regulados por acordo com o empregador.

34) Locaute: a paralisao das atividades pelo empregador para frustrar negociao
coletiva, ou dificultar o atendimento das reivindicaes dos trabalhadores, vedado (art. 17)
e os salrios, durante ele, so devidos.

4 Parte
DIREITO PBLICO DO TRABALHO

1) Direito processual do trabalho: destina-se ao estudo da Justia do Trabalho e dos

dissdios individuais e coletivos que nela se processam, para a soluo jurisdicional dos
conflitos trabalhistas.

2) Direito administrativo do trabalho: disciplina as relaes jurdicas mantidas entre o

empregador e a administrao e o trabalhador e a administrao, destacando-se a
fiscalizao trabalhista nas empresas.

3) Direito penal do trabalho: estudas as infraes penais em razo das relaes de trabalho,
sua caracterizao e as sanes previstas pelas normas jurdicas.
4) Direito de seguridade social: tem por fim o estudo dos benefcios, dos beneficirios, do
custeio da previdncia social e dos acidentes de trabalho.

Organizao da Justia do Trabalho

5) Juntas de Conciliao e Julgamento: composto de um juiz presidente, bacharel em

Direito, nomeado por concurso de ttulos e conhecimentos e por 2 vogais, um representante
dos empregados e outro dos empregadores, indicados pelos sindicatos e escolhidos pelos
presidentes dos Tribunais Regionais, com gesto de 3 anos (CLT, arts. 647 a 666).

6) Tribunais Regionais do Trabalho: compostos de 2/3 de juzes togados e 1/3 de

representantes classistas, que so indicados em lista trplice pelos sindicatos e no
necessariamente bacharis em direito.

7) Tribunal Superior do Trabalho: com jurisdio sobre todo territrio do pas, integrado
por 27 Ministros, sendo 17 togados e 10 classistas; dentre os togados, 11 vagas so
preenchidas por promoo de juzes de carreira, 3 so reservadas para advogados e 3 para
membros do MP do Trabalho.

8) Jurisdio: exercida sobre todo territrio nacional; a jurisdio contenciosa, quando

decide processos nos quais h contraditrio entre as partes, e voluntria, quando os rgos
trabalhistas agem na administrao pblica de interesses privados e sem contraditrio; a
caracterstica da voluntria a ausncia de litgio e de coisa julgada.