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CONTRATO DE TRABAJO
Contrato por duracin de obra o labor
La duracin del contrato est determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra o actividad
contratada. El contrato debe constar por escrito y la obra o labor debe estar claramente detallada.
Como en este caso que se contratan directamente para realizar una revegetalizacin
SALARIO
Salario ordinario
Remuneracin bsica pactada por las partes, en dinero o especie, ms todo aquello que recibe el
empleado como pago por el trabajo en horario nocturno, horas extras, comisiones o viticos, y
remuneracin por trabajo en das de descanso obligatorio. El empleador debe pagar adems las
prestaciones sociales y todos los beneficios reconocidos por la ley.
Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo,
igual o inferior a 2 veces el S.M.L.V (menos de $1.288.672 ao 2015); su objetivo es que el trabajador
cobre parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia y el valor lo fija el
gobierno nacional.
Dotacin: Todo empleado con contrato a terminacin de obra o labor contratada que devengue una
suma mensual inferior o igual a dos Salarios Mnimos Legales Mensuales Vigentes (menos de
$1.288.672 ao 2015, deber recibir de su empleador, tres veces al ao, un par de zapatos y un
vestido de trabajo acorde con la labor desempeada.
JORNADA DE TRABAJO
Trabajo ordinario y nocturno
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00
p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00
a.m.).ARTICULO 160 CST
Hora extra diurna: La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la maana y las 10 de la
noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta
$5.000 la hora extra diurna costar $6.250 (5.000x1.25)
Hora extra nocturna: Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la
maana, el recargo ser del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.000
la hora extra nocturna costar $8.750 (5.000x1.75)
Recargo nocturno: Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el
hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria segn
lo estipula el numeral 1 del artculo 168 del cdigo sustantivo del trabajo.
El recargo nocturno se paga despus de las 10 de la noche hasta las 6 de la maana, y corresponde
al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada ordinaria se puede trabajar o bien de da
o bien de noche, pero en este ltimo caso se debe pagar un recargo del 35%.
Hora extra diurna dominical o festiva: Se puede dar tambin el caso de trabajar una hora extra
diurna dominical o festiva, caso en el cual el recargo ser del 100% que corresponde al recargo del
75% por ser dominical ms el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%).
APORTES PARAFISCALES
Sena 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensacin Familiar 4%. Con la implementacin del Impuesto para la equidad CREE,
se elimina la cotizacin de Sena 2% e ICBF 3% para los empleados cuyo salario sea inferior a 10
SMMLV.
*Cajas de Compensacin Familiar: Son entidades sin nimo de lucro encargadas de pagar el
subsidio familiar y de brindar recreacin y bienestar social a los trabajadores y a quienes del
dependa.
El aporte es del 4% del monto total de la nmina mensual trabajador el derecho a obtener subsidios
en efectivo para sus hijos menores de edad, as como servicios de capacitacin, vivienda y
recreacin. De igual manera, los afiliados tendrn derecho a un subsidio de desempleo, manejado
por las mismas cajas de compensacin familiar, pero regulado y controlado por el gobierno.
El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros das de cada mes, una suma equivalente al 9%
del monto de la Nmina a la caja de compensacin que haya seleccionado. De este porcentaje, la
caja de compensacin cobra el 4% para el pago del subsidio familiar y los servicios complementarios
Seguridad social
-Rgimen de Salud: Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad.
El aporte es del 12.5% sobre el salario del trabajador repartido as:
Empleador: 8.5%
Trabajador: 4% sobre su salario.
Con la implementacin del Impuesto para la equidad CREE, se elimina la cotizacin de del 8,5% de
salud por parte de la empresa, para los empleados cuyo salario sea inferior a 10 SMMLV.
Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa o con ocasin de
su trabajo o enfermedades profesionales, la totalidad del aporte por este concepto est a cargo del
empleador y su monto depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa
y del cumplimiento de las normas de seguridad industrial. La tarifa de riesgos laborales que les aplica
es del 6.96% sobre el salario ms las horas extras.
PRESTACIONES SOCIALES
Las Prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores
adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el
desarrollo de su actividad laboral.
*Cesantas: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la
terminacin del contrato de trabajo. Es el valor reconocido al empleado por cada ao de servicio
continuo prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del ao. Se liquida con base en el
salario bsico ms el promedio de las horas extras y recargos y el auxilio de transporte.
*Intereses Sobre Cesantas: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales
por las cesantas mximo el 31 de Enero del ao siguiente y son del 12% anual sobre el monto de
las cesantas o proporcional dependiendo del tiempo laborado y se depositan a un fondo de
pensiones y cesantas (Proteccin) hasta el 15 de febrero. Solo se le entregan al empleado
directamente cuando se retira de la empresa y las puede solicitar al fondo de Pensiones cuando no
est laborando o para financiar mejoras y/o adquisicin de vivienda propia o para financiar la
educacin del trabajador, los hijos o el cnyuge, caso en el cual se gira el dinero directamente a la
entidad donde se vayan a realizar los estudios.
Liquidacin: I = Cesantas * Das Trabajados * 12% /360
*Prima de servicios:
Equivalente a 15 das de salario por el tiempo laborado durante el semestre Enero-Junio Julio-
Diciembre. Esta prestacin se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminacin del contrato
de trabajo. Se liquida con base en el salario bsico ms horas extras y auxilio de transporte.