Diplomado Aplicado de Contabilidad para No Contadores

Modalidad Semipresencial

Mdulo III: Pasivos y Patrimonio

Facilitadora: Wendy Quintanilla

APUNTE 3PP

Elaboracin: Wendy Quintanilla

2017
 Tabla de contenido

4. Pasivos de Corto Plazo parte II. ...................................................................................................... 3

4.8. Retenciones Legales. ............................................................................................................... 3
4.8.1. Retenciones Legales-Cobertura de Salud. ....................................................................... 4
4.8.2. Fondos de Pensiones. ....................................................................................................... 5
4.8.3. Impuesto Sobre la Renta. ................................................................................................. 7
4.8.4. Recalculo de retencin. .................................................................................................. 10
4.8.5. Registro contable............................................................................................................ 13
4.9. Obligaciones Laborales ..................................................................................................... 14
4.9.1. Obligaciones Laborales-Cobertura de Salud. ........................................................... 15
4.9.2. Obligaciones Laborales-Fondos de Pensiones ......................................................... 17
4.9.3. Obligaciones Laborales-Formacin Profesional ...................................................... 18
4.9.4. Registro contable-Obligaciones Laborales. ................................................................... 20
4.10. Presentacin de Planillas. ................................................................................................... 21
4.11. Mecanismos de Control. ..................................................................................................... 22
4.12. Otros Elementos relacionados con Obligaciones Laborales. ............................................ 23
4.12.1. Vacaciones. ................................................................................................................... 23
4.12.2. Aguinaldo. ..................................................................................................................... 23
4.12.3. Horas Extras .................................................................................................................. 24
Bibliografa .................................................................................................................................... 26
4. Pasivos de Corto Plazo parte II.

Retomando nuestras actividades referentes a nuestro mdulo entretenido de Pasivos y

Patrimonio y para seguir conociendo de mejorar nuestras polticas referentes a nuestras
alternativas de financiamiento, es la parte de conocer de dos temas sper interesantes en
este apartado como lo son: Retenciones Legales y las Obligaciones Laborales que tienen que
ver con todas las empresas que cuenten con empleados en sus operaciones.

Aparece una pregunta interesante, Qu prestaciones deben por ley ser cubierta para una
persona asalariada? Conforme al desarrollo de este apunte conocer las ms relevantes de
ellas.

4.8. Retenciones Legales.

Se realizan por mandato de ley, por parte de los patronos a sus empleados, con el fin de
suplir necesidades especficas, reconociendo como un pasivo (en su mayora la cuenta de
Retenciones por Pagar) que luego deber remitir su correspondiente pago.

Retenciones legales tome en cuenta que es como el rbol en s pero ese rbol posee varias
ramas las que hacen un solo conjunto, de donde se integra de:

ISSS

AFP
ISR
Retenciones Legales
Al tratarse de prestaciones en favor de los empleados, deben ser cumplidas a cabalidad
desde su elaboracin, proceso y presentacin de las mismas, por lo que en un inicio se nos
genera un pasivo que cuando sea pagado ser dado de baja.

Considerando cada parte de ella, iniciamos con el primer elemento.

4.8.1. Retenciones Legales-Cobertura de Salud.

En nuestro pas, la cobertura bsica de salud es confiada al Instituto Salvadoreo del Seguro
Social (ISSS), el cual contempla en su Art. 7 del Reglamento para la Aplicacin del Rgimen
del Seguro Social El patrono deber inscribirse en el plazo de cinco das contados a partir
de la fecha en que asuma la calidad de tal.., por lo que es de carcter obligatorio su
cumplimento.

Art. 29 de la Ley Los elementos bsicos en su

del ISSS
tratamiento son:
Ejemplo-ISSS Empleado

Considere que Nuestra Empresa S.A. de C.V., posee 5 empleados de los cuales, nuestro
tesorero en el mes de Marzo devengo un sueldo de $700.00, cuanto es el monto al que
ascendera la retencin en concepto de ISSS.

Para dicho clculo consideramos, su salario mensual que en este caso es de $700.00
Sueldo $700.00
% de Aplicacin 3% hasta un salario mximo cotizable de $1,000.00
= Total de retencin $700 * 3% = $21.00

Con este resultado es el que se denotar en la

planilla a presentar, y este mismo clculo tendr
que realizar con los empleados que posea la
empresa.

Para que considere que elementos formarn

parte de este clculo.

4.8.2. Fondos de Pensiones.

Dicho fondo ha sido establecido con el objeto de reconocerse a sus afiliados para cubrir los
riesgos de Invalidez Comn, Vejez y Muerte, hoy por hoy la que posee mayor cantidad de
afiliados por el tipo de sector empresarial son las Administradoras de Fondos de Pensiones
(AFPs) de las que se desprenden AFP Crecer y AFP Confa, ambas contemplan un mismo
porcentaje de aplicacin. Asimismo se consideran otros sistemas por exclusin que da la
misma ley relacionada a dichos fondos.

Ejemplo-AFP Empleado

Considere que Nuestra Empresa S.A. de C.V., posee 5 empleados de los cuales, nuestro
tesorero en el mes de Marzo devengo un sueldo de $700.00, cuanto es el monto al que
ascendera la retencin en concepto de AFP, tome en cuenta que est afiliado a AFP Crecer.

Para dicho clculo consideramos, su salario mensual que en este caso es de $700.00
Sueldo $700.00
% de Aplicacin 6.25% hasta un salario mximo cotizable de $6,500.00
= Total de retencin $700 * 6.25% = $43.75

La misma operacin realizara con todos los empleados que posea la empresa. En el caso
este afiliado a otro sistema de igual manera es su aplicacin lo que vara es el % de aplicacin
segn sea el caso.
4.8.3. Impuesto Sobre la Renta.

Para efectos de nuestra legislacin local, considera el impuesto sobre la renta como
mecanismo para la captacin y recoleccin de impuesto para financiar las diferentes
actividades mismas del Gobierno.

En el Art. 37 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, establece que El impuesto sobre la
renta para las personas naturales, sucesiones y fideicomisos domiciliados, se calcular de
conformidad a la tabla donde se establecen los valores a considerar en el clculo del
impuesto anual.

Tome en cuenta que las ltimas modificaciones descansan en:

Estableciendo los valores de clculo del ISR segn la modalidad de pago teniendo para el
caso:
 a) Mensual
b) Quincenalmente
c) Semanalmente

Su uso de depender de la modalidad de pago.

Pero A quines se les aplica dicho clculo?

Alguien como t?
Alguien como yo?

Las personas naturales domiciliadas en el pas, que

perciban rentas gravadas que provengan de salarios,
sueldos, y otra remuneraciones de similar naturaleza, en
relacin de subordinacin o dependencia, ya sea en especie
o en efectivo, las que sern afectas a una retencin de
acuerdo a las siguientes tablas

En definitiva.
Para efectos de ilustracin se presentar la tabla cuando las remuneraciones estn sujetas
a pagos mensuales:
 Para ello nos auxiliaremos de las nuevas disposiciones de clculo
Cmo se
procesa? segn el decreto 951, que establece lo siguiente:

Ejemplo-ISR

Siguiendo con el mismo ejemplo, considere que Nuestra Empresa S.A. de C.V., posee 5
empleados de los cuales, nuestro tesorero en el mes de Marzo devengo un sueldo de
$700.00, cuanto es el monto al que ascendera la retencin en concepto de ISR, tome en
cuenta que su pago es de carcter mensual.

Para dicho clculo consideramos, su salario mensual que en este caso es de $700.00

Sueldo $ 700.00
(-) AFP $ 43.75
(-) ISSS $ 21.00
(=) Renta Gravada $ 635.25 Aplicacin de la Tabla
Tramo de Tabla $ 635.25 II Tramo **
(-) Aplicamos Exceso $ 472.00 Aplicamos Exceso
(=) Subtotal $ 163.25
Porcentaje a Aplicar 10%
(=) % Aplicado $ 16.33
(+) Cuota Fija $ 17.67 Cuota Fija
ISR $ 34.00 Total ISR mensual

1
Decreto 95, 18 de diciembre del 2015. Entra en vigencia el 1 de Enero del 2016
** Forma de aplicar tabla

Paso 2 Paso 1 Paso 3

4.8.4. Recalculo de retencin.

Para los agentes de retencin que este caso corresponde a los empleadores, la legislacin
salvadorea contempla que se deber realizar un recalculo considerando todas las
remuneraciones gravadas acumuladas a dichos meses (Junio y diciembre), hayan sido
objetos o no de retencin.
La forma de aplicar estas tablas, difiere de la tabla de retencin mensual?

No es la misma manera

El cuidado que debe existir, es la tabla a ser utilizada ya que

depender del recalculo que se est trabajando.

Ejemplo-Recalculo de retencin a diciembre

Siguiendo con el mismo ejemplo, considere que Nuestra Empresa S.A. de C.V., posee 5
empleados de los cuales, nuestro tesorero durante todo el ao 2017 devengo un sueldo de
$700.00, necesitamos realizar el recalculo a diciembre para ver que monto ser el
acreditado en dicho mes en concepto de ISR, tome en cuenta que de Enero a Noviembre el
comportamiento fue uniforme es decir hubo una retencin de mensual de $34.00.

Base
Mes ISR
Enero a Diciembre Imponible
1 Tesorero Enero $ 635.25 $ 34.00
Febrero $ 635.25 $ 34.00
Marzo $ 635.25 $ 34.00
Abril $ 635.25 $ 34.00
Mayo $ 635.25 $ 34.00
Junio $ 635.25 $ 34.00
Julio $ 635.25 $ 34.00
Agosto $ 635.25 $ 34.00
Septiembre $ 635.25 $ 34.00
Octubre $ 635.25 $ 34.00
Noviembre $ 635.25 $ 34.00
Diciembre $ 635.25 ?
Total $ 7,623.00 $ 373.95 Acumulada
Luego de conocer las rentas gravadas y lo que se ha retenido a lo largo del perodo
buscamos en la tabla de recalculo, que para nuestro caso ser en el nmero 2 (para el mes
de diciembre), para ver que tramo de aplicacin ser sujeto nuestro caso.

II Tramo $ 7,623.00 II Tramo

(-) Aplicamos Exceso $ 5,664.00 Aplicamos Exceso
(=) Subtotal $ 1,959.00
Porcentaje a Aplicar 10% % aplicado
(=) % Aplicado $ 195.90
(+) Cuota Fija $ 212.12 Cuota Fija
ISR 2017 $ 408.02 Total ISR

Ahora con el resultado que nos proporcion la tabla, restamos todo lo que ya ha sido
retenido anteriormente, para ver la diferencia neta a retener.

Base
Mes ISR
Enero a Diciembre Imponible
1 Tesorero Enero $ 635.25 $ 34.00
Febrero $ 635.25 $ 34.00
Marzo $ 635.25 $ 34.00
Abril $ 635.25 $ 34.00
Mayo $ 635.25 $ 34.00
Junio $ 635.25 $ 34.00
Julio $ 635.25 $ 34.00
Agosto $ 635.25 $ 34.00
Septiembre $ 635.25 $ 34.00
Octubre $ 635.25 $ 34.00
Noviembre $ 635.25 $ 34.00
Diciembre $ 635.25 ?
Total $ 7,623.00 $ 373.95 Acumulada
$ 408.02
$ 34.07 ISR a retener en diciembre
4.8.5. Registro contable.

Tome en cuenta que al final del mes que se pague la planilla, tendremos un pasivo con las
retenciones realizadas a nuestro empleados ya que sern pagadas en el transcurso de los
das posteriores al mes que sigue, para el caso tenemos:

Cargos=Debe Abonos=Haber
2140-001-000-000 RETENCIONES
2140-001-001-000 IMPUESTO SOBRE LA RENTA
2140-001-002-000 CUOTA LABORAL ISSS
2140-001-003-000 CUOTA LABORAL AFP

Sueldo Total
Retenciones
efectuadas

Salario lquido a
pagar

Ejemplo-Registro contable

Vamos a realizar el registro contable de lo devengado por el tesorero durante el mes de

Marzo 2017, para ello necesitamos los 3 datos principales que lo podramos sintetizar en:

Nuestra Empresa S.A de C.V.

Planilla de Salarios
Al 31 de Marzo de 2017

Salario Base Retenciones Legales Total de Salario

No. Empleado
devengado Imponible ISSS AFP ISR descuentos lquido

1 Tesorero $ 700.00 $ 635.25 $ 21.00 $ 43.75 $ 34.00 $ 98.745 $ 601.255

Nuestro registro quedara de la siguiente manera:

 2140-001-000-000 RETENCIONES
2140-001-001-000 IMPUESTO SOBRE LA RENTA
2140-001-002-000 CUOTA LABORAL ISSS
2140-001-003-000 CUOTA LABORAL AFP
$700.00
$98.745

$601.255

4.9. Obligaciones Laborales

Se convierten en una prestacin por parte del Patrono a favor de los empleados por mandato
de ley, reconociendo como un pasivo (en su mayora Obligaciones Laborales por Pagar) que
luego deber remitir su correspondiente pago.

Un empleador al menos debe cubrir las siguientes prestaciones a los

empleados dadas por ley:
a) ISSS Patronal
b) AFP Patronal, IPSFA INPEP UNISSS
c) INSAFORP si aplica

El tratamiento de clculo es el mismo que desarrollamos desde el lado del empleado con la
diferencia que aqu quien paga los montos resultantes son el empleador es decir quien
contrata.
De igual manera es un pasivo ya que una vez generada la planilla ser pagada en los das
posteriores del mes siguiente, es una obligacin presente del pago de un salario ya
devengado para un empleado, que deber ser cubierto en el corto plazo.

Las retenciones legales aplicadas a los empleados y las obligaciones laborales cubiertas por
el patrono son de los pasivos de corto plazo que deben ser pagados con un nivel de
exigibilidad importante, por dos elementos sustanciales:
a) Por tratarse del reconocimiento monetario de nuestros empleados.
b) Su regulacin en la legislacin local contempla cobertura que demanda el pago de
las mismas.

4.9.1. Obligaciones Laborales-Cobertura de Salud.

Una vez exista la relacin patrono-empleado y estn inscritos en el Sistema de Salud

cotizada siendo el Seguro Social para el caso, la cuanta de cada empleado ser compuesta
por dos elementos: el aporte del empleado (ya anteriormente desarrollamos) ms el aporte
que sumara el patrono.

Art. 29 de la Ley Los elementos que integran dicho

del ISSS enunciado para el patrono es:
Ejemplo-ISSS Patrono

Considere que Nuestra Empresa S.A. de C.V., posee 5 empleados de los cuales, nuestro
tesorero en el mes de Marzo devengo un sueldo de $700.00, cuanto es el monto al que
ascendera el aporte patronal en concepto de ISSS.

Para dicho clculo consideramos, su salario mensual que en este caso es de $700.00
Sueldo $700.00
% de Aplicacin 7.5% hasta un salario mximo cotizable de $1,000.00
= Total de retencin $700 * 7.5% = $52.50

Con este resultado es el que se denotar en la

planilla a presentar por el lado del aporte
patronal, este mismo clculo se repetir con los
empleados que posea la empresa.

Es importante conocer que es lo que no se

considera como remuneracin afecta al seguro
social2

2
Art. 3 del Reglamento para la aplicacin del Rgimen del Seguro Social.
 4.9.2. Obligaciones Laborales-Fondos de Pensiones

Para el caso de los fondos de pensiones del lado del patrono es la realizacin del mismo
clculo, con la diferencia el % de aplicacin.

Tome en cuenta que para este ao 2017 entra en vigencia el nuevo monto mximo de
cotizacin. Puede consultar:
https://www.confia.com.sv/EMPRESAS/57/ingreso-base-y-tasas-de-cotizacion

Como puede observar el salario

mnimo cotizable es el salario mnimo
vigente en el pas, segn al sector que
pertenezca.

Fuente: AFP Confa

En resumen tenemos:
Ejemplo-AFP Patronal

Considere que Nuestra Empresa S.A. de C.V., posee 5 empleados de los cuales, nuestro
tesorero en el mes de Marzo devengo un sueldo de $700.00, cuanto es el monto al que
ascendera el aporte patronal en concepto de AFP, tome en cuenta que est afiliado a AFP
Crecer.

Para dicho clculo consideramos, su salario mensual que en este caso es de $700.00
Sueldo $700.00
% de Aplicacin 6.75% hasta un salario mximo cotizable de $6,500.00
= Total de retencin $700 * 6.75% = $47.25

4.9.3. Obligaciones Laborales-Formacin Profesional

El aporte en concepto de formacin profesional, es aplicable cuando quien contrata emplee

ms de diez empleados, pueden ser pagadas por patronos del sector privado y por las
instituciones oficiales autnomas.3

En el caso salvadoreo la institucin con la misin de canalizar este esfuerzo es: el Instituto
Salvadoreo de Formacin Profesional (INSAFORP) quien tiene como objeto satisfacer las
necesidades de recursos humanos calificados que requiere el desarrollo econmico y social
del pas y propiciar el mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador y su grupo
familiar.4

Actualmente el INSAFORP no cuenta con un sistema organizado para su propio sistema de

captacin de las cotizaciones, por las que se recaudan por el Instituto Salvadoreo del

3
Art. 26 de la Ley de Formacin Profesional

4
https://www.insaforp.org.sv/index.php/quienes-somos/generalidades Fecha de consulta 01 de Abril 2017.
Seguro Social en las mismas fechas y formalidades que se pagan las cotizaciones de dicho
instituto.5

Para su clculo resulta:

Tome en cuenta que el salario mximo de cotizacin responder en la misma medida al

estipulado a la planilla del ISSS ya que es el 1% de la mencionada planilla.

Ejemplo-INSAFORP

Considere que Nuestra Empresa S.A. de C.V., posee 5 empleados de los cuales, nuestro
tesorero en el mes de Marzo devengo un sueldo de $700.00, Cunto es el monto al que
ascendera el aporte INSAFORP.

En este caso no aplicara el clculo porque se debe contar con una planilla superior a 10
empleados.

Considere el mismo ejemplo anterior pero con la diferencia que la empresa cuenta con 20
empleados. Cunto es el monto al que ascendera el aporte INSAFORP?

5
Art. 26 de la Ley de Formacin Profesional
Para dicho clculo consideramos, su salario mensual que en este caso es de $700.00
Sueldo $700.00
% de Aplicacin 1% hasta un salario mximo cotizable de $1,000.00
= Total de retencin $700 * 1% = $7.00

4.9.4. Registro contable-Obligaciones Laborales.

Tome en cuenta que al final del mes que se pague la planilla, tendremos un pasivo con los
aportes patronales aplicados a favor de nuestro empleado ya que sern pagadas en el
transcurso de los das posteriores al mes que sigue, para el caso tenemos:

Cargos=Debe Abonos=Haber
2140-002-000-000 OBLIGACIONES LABORALES
2140-002-001-000 CUOTA PATRONAL ISSS
2140-002-002-000 CUOTA PATRONAL AFP
2140-002-003-000 INSAFORP

Aportes
patronales Aportes
patronales
aplicados

Ejemplo-Registro contable

Vamos a realizar el registro contable de los aportes patronales para nuestro tesorero
durante el mes de Marzo 2017, considerando que tenemos 20 empleados en nuestra
empresa. Para ello necesitamos los 3 datos principales que lo podramos sintetizar en:
 Nuestra Empresa S.A de C.V.
Planilla de Salarios
Al 31 de Marzo de 2017

Salario Base Obligaciones Patronales

No. Empleado
devengado Imponible ISSS AFP INSAFORP
1 Tesorero $ 700.00 $ 635.25 $ 52.50 $ 47.25 $ 7.00

Nuestro registro quedara de la siguiente manera: $106.75

2140-002-000-000 OBLIGACIONES LABORALES

2140-002-001-000 CUOTA PATRONAL ISSS
2140-002-002-000 CUOTA PATRONAL AFP
2140-002-003-000 INSAFORP
$106.75
$106.75

4.10. Presentacin de Planillas.

Segn las retenciones legales y obligaciones laborales se presentan en planillas en las

instituciones pertinentes, para el caso tambin se cuenta con servicios en lnea a
disposiciones. En el caso de las planillas del ISSS en los primeros 5 das hbiles del mes
siguiente y en las AFPs su presentacin y pago en los primeros 10 das hbiles.
4.11. Mecanismos de Control.

Uno de los aspectos fundamentales es el cumplimiento y pago en los das correspondientes

de estos pasivos de corto plazo para la empresa y que su incumplimiento nos puede
ocasionar sanciones segn las disposiciones en las leyes concernientes.

Por lo que se vuelve imprescindible al menos tener en cuenta:

a) Al momento de fijar los sueldos contar al menos con los referentes mnimos legales
establecidos si se trata de jornada completa y del sector que se trate.
b) Asegurarse que el empleado est inscrito tanto en el ISSS como en las instituciones
establecidas para pensiones.
c) Contar con los calendarios de presentacin y pago de las planillas los cuales puede
encontrar en las mismas pginas de las mencionadas instituciones, pudiendo
revisar:
http://www.isss.gob.sv/index.php?option=com_content&view=article&id=1365&It
emid=75 (ISSS)
https://www.crecer.com.sv/aspx/wfContenidoGenerico.aspx?codigo=463 (AFP
Crecer)
d) Su presentacin y pago en los das correspondientes nos evitarn incumplimiento y
por ende nos evitaremos marcos sancionatorios relacionados.
e) Es importante realizar la programacin de la salida de los fondos destinados para el
pago de las mismas ya que unos de los elementos con mayor realce en solventar
dichos pasivos son los relacionados con los pagos de sueldos, a su vez son de los
primeros pasivos que debemos responder si hablamos en cuanto a exigibilidad.
f) Implementar polticas que respondan a buenas prcticas en cuanto a los
requerimientos en la legislacin local que aseguren las condiciones bsicas de salud
y de pensin para los empleados, relacin misma que se ver enriquecida en un
buen ambiente laboral dentro de nuestra empresa.
 g) El cumplimiento de todas estas disposiciones nos permitirn estar solventes ante
cualquier revisin de cualquier institucin supervisora sea esta de carcter
regulatorio o de informacin financiera.

4.12. Otros Elementos relacionados con Obligaciones Laborales.

En la relacin de patrono-empleado surgen otros elementos que por ley deben de cumplirse
los que podemos encontrar en el Cdigo de Trabajo, por ello abordaremos los ms
relevantes que suelen darse en el da a da.

4.12.1. Vacaciones.

Cuando tenemos un empleado que tiene un ao de trabajar de forma continua tendr

derecho a un perodo de vacaciones cuya duracin ser de quince das, sern remuneradas
con una prestacin equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso ms un
30% del mismo6. Esta prestacin es concedida por el patrono quien a su vez deber
asegurarse que al menos el trabajador, para tener derecho a vacaciones, deber acreditar
un mnimo de doscientos das trabajados en el ao.

4.12.2. Aguinaldo.

Todo patrono est obligado a dar a sus trabajadores, en concepto de aguinaldo, una prima
por cada ao de trabajo7, Los trabajadores que al da doce de diciembre no tuvieren un ao
de servir a un mismo patrono, tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional al
tiempo laborado de la cantidad que les habra correspondido si hubieren completado un
ao de servicios a la fecha indicada dicha prima estar sujeta a los aos laborados que tenga

6
Art. 177 del Cdigo de Trabajo
7
Art. 196 del Cdigo de Trabajo
el empleado a la fecha de su clculo. La tabla vigente para el clculo del aguinaldo se
presenta a continuacin:

1 a 3 aos de trabajo 15 das aguinaldo,

3 a 10 aos de trabajo 19 das aguinaldo y

10 aos en adelante 21 das aguinaldo.

El lapso para pagar dicho aguinaldo ser el lapso comprendido entre el doce y el veinte de
diciembre de cada ao.

4.12.3. Horas Extras

Si es el caso en el que un empleado trabaje ms tiempo del que la Ley establece, la parte
trabajadora tendr derecho a que se le cancele un recargo por el exceso de la jornada, sea
esta diurna o nocturna segn sea el caso8.

Jornada Diurna Jornada Nocturna

Comprendidas entre las Comprendidas entre las
6:00 y las 19:00 horas 19:00 y las 6:00 horas
de un mismo da del da siguiente

El pago de cada hora extra se realizar con base a la jornada en la que se realicen,
considerando:

Clculo por exceso de jornada diurna salario diario por hora ms el 100% del salario por
hora

8
Art. 161 del Cdigo de Trabajo
Ejemplo-Hora extra diurna

Partiendo de un salario por hora de $1.50, el pago de cada hora extra sobre este monto en
jornada diurna ser:
Salario diario por hora + 100% de dicho salario
$1.50 (salario por hora) + $1.50 (recargo del 100%)=
$3.00 por cada hora extra en jornada diurna.
Articulo 169 Cdigo de Trabajo.

Calculo por exceso en jornada nocturna salario diario por hora ms el 100% del salario por
hora ms un 25% de la nocturnidad.

Ejemplo-Hora extra nocturna

Partiendo de un salario por hora de $1.50, el pago de cada hora extra sobre este monto en
jornada nocturna ser:
Salario diario por hora + 100% de dicho salario
$1.50 (salario por hora) + $1.50 (recargo del 100%)= $3.00
$0.75 (25% nocturnidad) + 3.00=
$3.75 por cada hora extra nocturna.
Articulo 168 Cdigo de Trabajo.
Bibliografa

Libros

Anderson, Henry R. Conceptos Bsicos de Contabilidad de Costos 1 edicin, editorial Cecsa, Mxico
1980

Guajardo, Gerardo Cant. Contabilidad financiera. McGraw Hill. 3a. Edicin. Mxico, 2001. (2).

Legislacin Local-Vigente con Reformas

Cdigo de Trabajo

Ley de Impuesto sobre la Renta

Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones

Ley de Formacin Profesional

Ley del Seguro Social

Reglamento para la Aplicacin del Rgimen del Seguro Social

Reglamento de la Ley de Impuesto sobre la Renta

Decreto 95, 18 de diciembre del 2015. Entra en vigencia el 1 de Enero del 2016