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ANALISIS ERGONOMICO:

PRINCIPIOS DE LA ERGONOMIA

Nuestro anlisis ergonmico est basado en las posiciones de las trabajadoras,

todo lo relacionado al ambiente laboral donde se lleva a cabo las operaciones de
la elaboracin del polo.

3.1. AMBIENTE DE TRABAJO

El trabajo consta en manipular telas, estas llevan polvo o pelusas en un ambiente

cerrado, por lo tanto el ambiente tiene que estar a una temperatura adecuada,
donde no haya temperaturas elevadas para que las trabajadoras no se vean
afectadas por el calor y retrasen el trabajo manual.

3.2. ILUMINACION

La iluminacin en el lugar de trabajo debe ser precisa, la fuente de luz debe ser la
adecuada para que la trabajadora realice la operacin de manera ptima.

El color de las paredes debe ser claro y sin brillo, para evitar los reflejos y causar
dificultades al momento de realizar las operaciones

3.3. VENTILACION

Se necesita tener una buena ventilacin ya que el rea de trabajo es cerrada, para
mantener el buen ambiente y dispersar los olores que puedan tener las telas de
los polos o el aceite de las mquinas del lugar de procedencia y que esos olores
no alteren a las trabajadoras, al momento de utilizar las mquinas.

3.4. POSTURA DEL OPERARIO

La postura de las trabajadoras para realizar las operaciones son incorrectas,

debido a que trabajan en posturas incomodas por varias horas, lo correcto sera
que tengan una silla idnea, para que la columna este recta en 90 grados, y a la
vez puedan girar de un lugar a otro.

Cada trabajadora tiene uniforme de trabajo, aparentemente la vestimenta es

idnea para poder realizar su trabajo, lo que no se puede asegurar si, con la ligera
ropa que usa en el ao, en pocas de frio intenso que experimenta nuestra regin,
logran mantener el calor corporal correcto , siendo as , no dificultara su labor,
caso contrario, se le deber proporcionar la vestimenta correcta para todo el ao,
para que no interfiera con el proceso y mantengan un ritmo de trabajo similar.

3.5. RUIDO

En el ambiente de trabajo hay gran presencia de ruidos, por las mquinas que se
utilizan para la elaboracin de los polos, lo cual puede fomentar a que las
trabajadoras lleguen a un punto de estrs, por ello se recomienda colocar una
msica ligera para que las trabajadoras no estn tan tensas cuando realizar su
labor.

3.6. OTROS PRINCIPIOS

El personal que descarga las mantas, debera tener dentro de sus equipos de
proteccin personal, el uso de fajas para soportar el peso, que contiene cada
manta, para no lastimar la columna de cada trabajador. La forma de seleccin de
la fibra por parte de las maestras, contiene movimientos rutinarios, tediosos, para
ello se debera contar con una mejor distribucin del rea del trabajo y contar con
equipamiento adecuado que facilite la seleccin de la fibra, y las maestras puedan
estar tranquilas durante el proceso.

Las mantas que contienen la fibra de alpaca debern estar a una altura
correspondiente, donde las maestras no estn involucradas a agacharse
constantemente, ya que esto provocara dolencias en la columna, mareos, dolores
en las extremidades, pudiendo causar posibles faltas en el trabajo, por salud
ocupacional.

Deber tener una limpieza adecuada diaria del rea del trabajo, para que las
maestras no tengan problemas con inhalar polvos con algunas bacterias propias
de la fibra y causar as, alguna infeccin en las vas respiratorias, para
complementar dicho cuidado de la salud de las trabajadoras, se les deber
proporcionar mascarillas para que no haya ningn tipo de inhalacin de grmenes
presentes en las fibras, en el ambiente, etc.

La seleccin involucra movimiento de cuello, hombros, cabeza, muecas, dedos,

entre otros, es aceptable hasta un punto donde es parte del trabajo, no es
aceptable donde el riesgo de enfermedad ocupacional sea alto y cause una baja
de productividad o ausentismo en el trabajo, una posible solucin sera la rotacin
del personal por turnos de trabajo y reducir el tiempo de exposicin de las
maestras a realizar dicha seleccin.

Los equipos de proteccin personal , debern ser renovados, cada vez que sea
necesario (recomendacin cada 3 meses) para mantener lineamiento de
seguridad y salud ocupacional aceptables, y poder as mejorar la productividad,
reducir el ausentismo, y generar un buen clima laboral.