PEMERINTAH KABUPATEN SUKABUMI

DINAS KESEHATAN KABUPATEN SUKABUMI

UPTD PUSKESMAS CISAAT
Jl.Gelanggang Pemuda Cisaat Nomor 12
: ( 0266 ) 6223523 e-mail : puskesmascisaat_0401@yahoo.co.id
KECAMATAN CISAAT 43152

KERANGKA ACUAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

1. LATAR BELAKANG
Didalam Undang Undang Aparatur Sipil Negara (ASN) Nomor 5 Tahun 2014
diamanatkan bahwa seiap pegawai ASN untuk melaksanakan tugas publik, tugas
pemerintahan dan tugas pembangunan tertentu. Dalam pelaksanaan tugas
tersebut perlu manajemen ASN yang profesional, bebas dari intervensi politik,
serta bersih dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme
Pengelolaan SDM Aparatur merupakan salah satu area perubahan dalam
Reformasi Birikrasi 2010 2014 dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi
diperlukan pengelolaan administrasi kepegawaian yang berintegrasi dan
menjungjung tinggi prinsip prinsip pelaksanaan tugas pemerintah yang baik
(good govermance) serta berkinerja tinggi
Untuk mewujudkan pengelolaan administrasi kepegawaian perlu dukungan
berbagai pihak agar dapat menyajikan laporan atau informasi tentang riwayat
kepegawaian secara cepat dan akurat dalam pengembangan karir pegawai
terkait.

2. DASAR HUKUM
1. Undang Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok pokok Kepegawaian
jo. Undang Undang Nomor 43 Tahun 1999, sebagaimana telah dirubah
Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara;
2. Peraturan Presiden Nomor 55 Tahun 2012 tentang Strategi Nasional
Pencegahan dan pemberantasan Korupsi Jangka Panjang Tahun 2012 2025
dan Jangka menengah Tahun 2012 2014;
3. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri
Sipil;
4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2002 tentang
Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 Tentang
Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil;
5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 tentang
Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil;
6. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 34 Tahun 2014 tentang
Perubahan Ke Enam Belas atas Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977
tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil;
 7. Surat Edaran Menteri PAN dan RB Nomor 04 Tahun 2013 tentang Pemberian
Tugas Belajar dan Ijin Belajar Bagi Pegawai Negeri Sipil.

3. TUJUAN
A. Tujuan Umum
Diperoleh informasi secara cepat dan akurat dalam menjalankan tata kelola
pelayanan administrasi kepegawaian untuk pengembangan pegawai terkait;
B. Tujunan Khusus
1. Terinformasi tentang SKUM PTK pegawai
2. Terinformasi tentang Kenaikan pangkat pegawai
3. Terinformasi tentang Kenaikan gaji berkala pegawai
4. Terinformasi tentang permohonan cuti pegawai
5. Terinformasi tentang usulan SKP pegawai
6. Terinformasi tentang Kuantitas dan Kebutukan pegawai

4. KELUARAN (OUTPUT)
Evaluasi proses pengelolaan pelayanan administrasi kepegawaian selama tahun
2017 dan rencana tindak lanjut
5. HASIL (OUTCOME)
Tercapainya Penataan Manajemen ASN melalui tata kelola pelayanan
administrasi kepegawaian yang terpadu dan bekerja tinggi.
6. MEKANISME

Kepegawaian

Kasubbag Kepala
Tata Usaha Puskesmas

Kasubbag Kepegawaian
Kasubbag dan Administrasi
Tata Usaha kepegawaian Dinkes
Wilayah I

Kepegawaian

Pegawai/Pemohon
7. SASARAN
Pegawai Puskesmas Cisaat

8. WAKTU DAN TEMPAT

Kegiatan Pengelolaan Kepegawaian dilaksanakan di Puskesmas Cisaat dengan
waktu kegiatan Januari - Desember