Departamento de Ciencias Econmicas, Administrativas y

de Comercio

Carrera:

Administracin Turstica y Hotelera

Tema:

Rol de pagos y provisiones

Nombres y Apellidos:

Ruth Berenise Yucailla Guamn

Aula:

A101

NRC:

3028

20/06/2017
 Objetivo general: Determinar la funcin de cada elemento que conforma el rol de pagos y as

poder realizar los clculos de los diferentes formas que usan las empresas para cancelar las

nminas a los empleados, de manera que el proceso se desarrolle de forma transparente y exacta.

Desarrollo del tema:

Remuneraciones
Se denomina

Al precio del trabajo arrendado en trminos de unidades monetarias, que la empresa o empleador cancelan
al dependiente (empleado u obrero).

Estas retribuciones deben ser canceladas peridicamente por el empleador en forma independiente a los
resultados que pueda obtener una empresa.

Sueldo Salario

Remuneracin en trminos de unidades Remuneracin en trminos de unidades

Monetarias por trabajo de carcter monetarias por trabajo de carcter manual.
intelectual.

Remuneracin a destajo

Retribucin en trminos de unidades monetarias que percibe el dependiente de una empresa por el
trabajo realmente efectuado o producido e independiente al factor tiempo.

Remuneracin por contrato

Retribucin en trminos de unidades monetarias que percibe el dependiente de una empresa por el
trabajo desarrollado en un determinado tiempo.
 CONCEPTO

Remuneracin Precio del trabajo arrendado en trminos de unidades monetarias,

que la empresa o empleador cancelan al dependiente (empleado u
obrero)

Sueldo Remuneracin en trminos de unidades monetarias que

peridicamente percibe el dependiente de una empresa por
desarrollar normalmente trabajo de carcter intelectual.

Salario Remuneracin en trminos de unidades monetarias que

peridicamente percibe el dependiente de una empresa por
desarrollar normalmente trabajo de carcter manual.

Es aquella 100% Sbado, domingo y

hora que se Horas extras feriados. Desde 1H00
trabaja a 6H00.
adicional a las 50% Horas suplementarias 4 horas al da y 12 a
Horas extras 8 horas diarias
o a la jornada la semana
pactada entre
las partes. 25% Corre entre las 19h00
Jornada de trabajo nocturno y las 06h00 del da
siguiente
Beneficio que reciben los trabajadores Se suma todas las

bajo relacin de dependencia y remuneraciones

corresponde a una remuneracin recibidas por el

13
equivalente a la doceava parte de las trabajador durante el

remuneraciones que hubieren percibido perodo de clculo y

Bonificaciones
durante el ao calendario. se divide para 12
adicionales
Beneficio que deben percibir todos los Se cuentan los das

trabajadores bajo relacin de calendario (incluidos

14 dependencia, indistintamente de su cargo los feriados y de

o remuneracin. descanso) en los que

se ha mantenido la
 relacin laboral con el

trabajador, para

multiplicarlo por el

Salario Bsico

Unificado a la fecha

de clculo y el

resultado se divide

para 360 das del ao.

Fondo de
El trabajador o servidor pblico con Es un porcentaje
reserva
relacin de dependencia, tendr derecho equivalente al 8,33%
al pago mensual del Fondo de de la remuneracin
Reserva por parte de su empleador. aportada al Instituto
Ecuatoriano de
Seguridad Social,
despus del primer
ao(a partir del mes
13) de trabajo.

Los trabajadores que han cumplido un (Sueldo + Horas

ao de trabajo para el mismo empleador, Extras + Comisiones

en caso de salir del trabajo antes de + Otras retribuciones

Vacaciones
cumplir el ao de servicio deben Accesorias

cancelarse al trabajador la parte Permanentes) Anual

proporcional a las vacaciones no gozadas.

 9.45% El aporte personal corre a cargo del trabajador y es descontado de su

remuneracin mensual. Podr tambin asumirlo el empleador

IESS
12,15% Es la obligacin mensual que debe cumplir el empleador por sus

trabajadores afiliados al IESS.

Conclusin:

Mediante las definiciones anteriores se puede observar las diferentes funciones que conllevan un

rol de pagos y cada elemento con su respectivo clculo, para el buen manejo de una empresa y el

pago a sus empleados.