Ayrton

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE INGENIERA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA CIVIL
CURSO:
LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA
TEMA:
PRINCIPALES MODALIDADES DE REMUNERACION
ASESOR:
Dr. LPEZ VALVERDE, Santiago Manuel
INTEGRANTES:
- ASTO AZABACHE, Alvaro Ayrton
- BOCANEGRA RODRIGUEZ, Arturo
- CARRANZA ZAVALA, julio Miguel
- CENAS PEREDA, Anthony Gabriel
- CAMACHO MARIN, Romer Alberto
- RODRIGUEZ VILLACORTA, Carlos
- TENORIO HOLGUIN, Ricardo
TRUJILLO PERU
2017 - 10
AGRADECIMIENTO
A Dios por brindarnos salud y bienestar para poder realizar nuestros deberes
como estudiantes y propsitos en nuestras vidas.
A la Universidad Privada Antenor Orrego por ser la institucin que nos forma
como profesionales de bien para un futuro lleno de xitos.
A nuestro docente del curso por compartir sus conocimientos y experiencias con
nosotros.
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NDICE
Remuneraciones........................................................................... Pag.5
Remuneracin computable.. Pag.7

Remuneracin no computable Pag.8
Remuneracin mnima vital. Pag.10
Remuneracin bsica.. Pag.11
Asignacin familiar.. Pag.12
Impuesto a la renta.. Pag.14
Pensiones ONP y AFP Pag.16
Sistema de Salud Pblico y Privado.. Pag.18
CTS Pag.19
vacaciones Pag.22
Gratificaciones Pag.30
Sector publico Pag.35
Construccin civil.... Pag.39
Propinas. Pag.42
Ejemplos Pag.48
Anexos. Pag.67
Conclusiones Pag.68
Bibliografia Pag.69
33
INTRODUCCIN
Un contrato de trabajo supone ciertos elementos: prestacin de servicios, vnculo

de subordinacin y dependencia del trabajador en relacin a su empleador y,
finalmente, el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe el
nombre de remuneracin.
La remuneracin es el pago de la contraprestacin que percibe el trabajador
como consecuencia del contrato de trabajo, y constituye la principal obligacin
del empleador. Se paga por el trabajo efectivamente efectuado, y se paga aun
cuando no presta servicios, dado que el trabajador ha puesto
su fuerza de trabajo a disposicin del empleador .
Es por esto que tambin son considerados conceptos remuneratorios las
vacaciones, los feriados, las enfermedades, y determinadas licencias entre
otras, las cuales veremos en el contenido de esta monografa.
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1. REMUNERACIONES
DEFINICIN:
Pago que percibe el trabajador como contraprestacin por el desempeo de

un servicio de modo subordinado. La prestacin de servicios debe ser
remunerada para que se configure una relacin laboral, as la remuneracin
constituye la obligacin del empleador de pagar al trabajador una
contraprestacin, generalmente en dinero, a cambio que de la actividad que
este pone a su disposicin.
BASE LEGAL: Artculo 191 Ley General de Trabajo y artculo 9 de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL)
EJEMPLO: El periodo de tiempo en que la carga de trabajo disminuya
claramente respecto de la media no implica, en absoluto la disminucin o
negacin de la remuneracin.
CARACTERSTICAS:
o ES UNA CONTRAPRESTACIN. - El pago de una remuneracin al

trabajador, por parte del empleador, est sujeta a la contraprestacin de
un servicio o al trabajo realizado por aquel; sta caracterstica determina
el grado de dependencia y/o subordinacin de quien ha prestado los
servicios a quien ha remunerado y as poder acreditarla existencia de una
relacin laboral, por ser sta la parte objetiva del contrato de trabajo.
o ES PAGADO EN DINERO. - El contrato de trabajo es oneroso, de all que

la contraprestacin al servicio, debe ser dineraria, no obstante, sta puede
constituirse y ejecutarse mediante bienes o especies, as tenemos por
ejemplo que la alimentacin puede ser otorgada en especies o
valorizadas en dinero; de igual modo, los pagos con los bienes producidos
por la propia empresa.
o ES DE LIBRE DISPOSICIN. - Por cuanto el trabajador no debe rendir

cuenta de la utilizacin de dicha remuneracin y queda a su libre albedro
su utilizacin; caso diferente es la situacin, por ejemplo, el otorgamiento
de los viticos que se encuentra sujeto a rendicin de cuenta de los gastos
efectuados y la devolucin del exceso si existiera.
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o ES IRRENUNCIABLE. - Tratndose de un derecho reconocido
constitucionalmente y siendo un derecho fundamental de los derechos
humanos, tiene el carcter de irrenunciables.. Exp. N 0818-2005-PA.
o ES INTANGIBLE. - La remuneracin tiene el carcter personalsima,

porque su cobro, slo corresponde al trabajador; salvo la excepcin de
que lo cobre el cnyuge o conviviente, padres o hijos, previa autorizacin
mediante carta poder, con firma legalizada. . Exp. N 0818-2005-PA.
o ES INEMBARGABLE. - Las remuneraciones, as como cualquier otro

beneficio de carcter remunerativo, son inembargables, salvo el caso de
que en 6 Derecho Laboral Individual proceso de alimentos y por mandato
judicial, es embargables hasta el 60% de la totalidad de las
remuneraciones.
o ES PREFERENCIAL EN SU PAGO. - Ante cualquier otra obligacin del

empleador, las remuneraciones tienen derecho preferencial al igual que
los beneficios sociales. Dentro de las prevalencias de pago, es de primer
orden en caso de insolvencia, disolucin, liquidacin o quiebra.
CLASES
A las remuneraciones podemos clasificarlos de las siguientes maneras:
POR LA CALIDAD DEL TRABAJADOR: Tal como se ha sealado en
lneas ut supra, nuestra legislacin denomina "trabajadores" a todos
aquellos que prestan servicios bajo subordinacin y dependencia a un
empleador, no obstante ellos, tambin se ha sealado que en la realidad,
a los trabajadores se les denomina obreros y empleados, a quienes les
corresponde un salario, o una remuneracin o sueldo, respectivamente.
POR LA UNIDAD DE TIEMPO: La remuneracin, por la unidad de tiempo

que el trabajador presta servicios, se le puede denominar, remuneracin
por horas, semanal, quincenal, mensual o anual (ver ms adelante
remuneracin integral).
POR LA UNIDAD DE OBRA: Dada la modalidad de la prestacin del

servicio: a destajo o por comisin; a la remuneracin tambin se le puede
denominar, remuneracin a destajo, cuando se encuentre sujeto a la
cantidad y calidad de produccin realizada; y se denominada por
comisin, cuando, se encuentra sujeto al nmero de ventas realizado;
correspondiendo el primero a la produccin manufacturera o industrial y
la segunda a la actividad comercial.
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INCREMENTO DE REMUNERACION:
La remuneracin de los trabajadores puede incrementarse entre otras
formas:
Mandato de la ley
Acuerdo de las partes, a travs de convenios colectivos.
Por decisin unilateral del empleador.
Las dos primeras formas indicadas genera el derecho irremediable a favor

del trabajador, mientras que la tercera hiptesis para que se convierta en
obligatoria debe necesariamente que materializarse; pues la doctrina
coincide en que los derechos surgidos de actos y hechos no normativos se
incorporan al contrato de trabajo, cuando se advierte un comportamiento
repetido entre las partes, por ello el solo hecho de tomar un acuerdo de junta
de accionistas, no puede obligar a la demandada a aumentar la
remuneracin del actor.
Cas N 221- 2006-Lima.
1.1. REMUNERACION COMPUTABLE
Remuneracin bsica
Asignacin familiar
Movilidad de libre disponibilidad
Alimentacin principal (desayuno, almuerzo o cena)
Gratificaciones de Julio y Diciembre
Horas extras
Comisiones
Gratificaciones o bonificaciones regulares
Se puede distinguir dos caractersticas que debemos tener en cuenta,

primero que la remuneracin sea de libre disposicin y segunda que
cumpla el principio de regularidad ya sea de forma semanal, quincenal o
mensual.
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1.2. REMUNERACION NO COMPUTABLE PARA EL CALCULO DE
BENEFICIO SOCIAL
CONCEPTOS QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACIN
No constituyen remuneracin para ningn efecto legal los siguientes
conceptos:
Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos eventuales, otorgados a
ttulo de liberalidad por el empleador o por convenio colectivo, incluida la
bonificacin pactada por trmino de la negociacin colectiva o cierre de
pliego.
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
El refrigerio que no constituya alimentacin principal, salvo que por
convenio individual o colectivo se le otorgue carcter remunerativo.
El valor de la movilidad al centro de trabajo, supeditada a la asistencia
efectiva y a que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye
en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto
individual o convenio colectivo, si cumple con los requisitos antes
mencionados.
La asignacin o bonificacin o beca por educacin, que se encuentre
debidamente sustentada. Del mismo modo, el pago total o parcial de
cursos de capacitacin o perfeccionamiento del trabajador, que se
relacionen con la actividad de ste en la empresa o con futuros ascensos
o promociones.
Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza;
igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas
festividades y provengan de convenio colectivo.
La canasta de Navidad y similares, as como tambin los bienes de su
propia produccin que la empresa otorgue a sus trabajadores, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia.
Las primas por seguros contra accidentes o para cobertura de salud del
trabajador y sus familiares directos; asimismo, las de seguro de vida; salvo
que por convenio colectivo se les otorgue carcter remunerativo.
La indemnizacin por frustracin del descanso vacacional, la
indemnizacin por despido injustificado y otras establecidas por Ley.
Las condiciones de Trabajo, entendidas como aquellos pagos o entregas
al trabajador para el desempeo de su labor o con ocasin de sus
funciones, tales como transporte, viticos, gastos de representacin,
vestuario y en general todo lo que, en forma y monto razonables, cumpla
tal objeto.
Otros conceptos determinados por ley.
BASE LEGAL: Artculo 192 Ley General de Trabajo.
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EJEMPLOS:
Ricardo vive en V.M.T y labora en la Av. Grau, y en el mes de setiembre
solo laboro 20 das. Cunto le corresponde por concepto de movilidad?
Das laborados: 20
Costo de pasaje: 1.80
Calculo: 3.6x20 = 72
El pago que se le otorgara a Ricardo para su movilidad, sea para que
vaya de su lugar de trabajo a su hogar y viceversa es de S/72.00 y tiene
que ser razonable. Sino no se considerar como concepto remunerativo.
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1.3. LA REMUNERACIN MNIMA VITAL
DEFINICION:
Monto mnimo mensual que debe ser otorgado al trabajador por la puesta
a disposicin de sus servicios dentro de una jornada no inferior a cuatro
horas diarias o veinticuatro horas semanales.
La retribucin mnima a la que tiene derecho el trabajador no calificado,

por su labor durante la jornada normal, se denomin en un primer
momento sueldo o salario mnimo vital, sea que se trate de empleados u
obreros.
DESARROLLO NORMATIVO
Gobierno Peruano incremento a S/. 850.00 mensuales o S/. 28.33 diarios
el monto de la remuneracin mnima en el Per.
BASE LEGAL: Decreto Supremo N. 005-2016-TR artculo 1
Debe entenderse que el trabajador que labora una jornada diaria no
menor a las cuatro horas, tiene derecho a percibir al menos la RMV.
En caso de jornadas inferiores se pagar la parte proporcional del mnimo,
operacin no siempre sencilla de realizar.
BASE LEGAL: Segn el artculo 3 de la Resolucin Ministerial N
091-92-TR.
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0
1.4. REMUNERACION BASICA
DEFINICIN:
Es la remuneracin mnima que debe percibir un trabajador, como
contraprestacin (pago) por la prestacin personal de sus servicios para
un determinado empleador, la cual en ningn caso podr ser menor a la
remuneracin mnima vital que se encuentre vigente.
La remuneracin bsica, ms las remuneraciones complementarias, no
podr ser inferior a la RMV
DESARROLLO NORMATIVO:
La remuneracin bsica es aquel monto fijo pactado por las partes como
contraprestacin por la labor efectuada por el trabajador. Su otorgamiento
se encuentra directamente relacionado con la prestacin de servicios, es
decir se otorga en funcin de la medida horaria o mensual del trabajo.
BASE LEGAL: Artculo 195 Ley General de Trabajo.
Por ejemplo: un comisionista podr tener como remuneracin bsica, un

monto menor a la RMV, pero ser complementado con el monto de las
comisiones, sin que la suma de ambos sea menor a la RMV; y de ser as,
el empleador estar obligado a complementar la remuneracin bsica,
hasta alcanzar la RMV.
1.5. SUELDO BRUTO

Es el dinero sin los descuentos de aportes o las retenciones que debe hacer
obligatoriamente t empleador. (Sueldos, bonificaciones, horas extras). Se
habla de la cantidad total sin descontar las aportaciones a la seguridad social
o las retenciones.
1.6. SUELDO NETO

El salario neto es el resultado tras estas retenciones, aunque en ltimo
trmino se puede definir como el dinero final que efectivamente recibe el
trabajador en su cuenta. Por eso mismo el sueldo bruto siempre es mayor
que el neto.
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1
2. ASIGNACION FAMILIAR
DEFINICION:
Es un porcentaje del 10% de la Remuneracin Mnima vital que se le otorga
a los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
menores de 18 aos y hasta los 24 aos.
BASE LEGAL: Artculo 209 Ley General de Trabajo
QUINES TIENEN DERECHO A PERCIBIR ASIGNACION FAMILIAR?
Todos los trabajadores del sector privado tienen derecho a recibir una
asignacin familiar, independientemente del nmero de hijos que el
trabajador tenga. Adems, si ambos padres son trabajadores de la misma
empresa, los dos tendrn derecho al pago de esta asignacin.
Y si el trabajador labora para ms de una empresa, ste tendr derecho a

percibir la asignacin familiar por cada uno sus empleadores. Asimismo, el
trabajador que tenga un hijo mayor de edad declarado incapaz hasta que su
hijo alcance la mayora de edad.
Si el trabajador tiene un hijo (a) mayor de edad cursando estudios superiores;

la normativa no excluye los supuestos como que stos trabajen y estudien a
la vez o que tengan hijos.
El monto de la asignacin familiar es equivalente a diez por ciento (10%) de

la remuneracin mnima. Para quien percibe menos de la remuneracin
mnima por no trabajar en jornada ordinaria completa, la asignacin es
equivalente a diez por ciento (10%) de su remuneracin.
EJEMPLO: Si el sueldo mnimo es de S/ 850, el 10% de ese valor seria de
S/ 85.
QU NATURALEZA TIENE LA ASIGNACION FAMILIAR?

La Asignacin Laboral establecida por la ley tiene carcter y naturaleza
remunerativa por lo que es computable para el pago de todos los beneficios
sociales, as como para las contribuciones y tributos.
BASE LEGAL: Artculo 3 del Decreto Supremo N035-90-TR
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2
QUE REQUISITOS SE DEBEN CUMPLIR PARA RECIBIR LA
ASIGNACION FAMILIAR?
Son requisitos para tener derecho a percibir la asignacin familiar, tener
vnculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o ms hijos menores de 18
aos. El trabajador est obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que
tuviere a fin de recibir este beneficio.
BASE LEGAL: Artculo 5 Y 11 del Decreto Supremo N035-90-TR
QU SUCEDE CUANDO EL TRABAJADOR YA PERCIBE UN

BENEFICIO SIMILAR?
En el caso que el trabajador perciba beneficio igual o superior por el concepto
de Asignacin Familiar, se optara por el que le otorgue mayor beneficio en
efectivo.
BASE LEGAL: Artculo 3 Ley N25129
SI EL TRABAJADOR TIENE VARIOS HIJOS, RECIBIR EL PAGO POR

ASIGNACIN FAMILIAR POR CADA HIJO?
El concepto por pago de asignacin familiar es el 10% de RMV, por lo que
actualmente asciende a la suma de S/.85.00 nuevos soles, siendo este el
nico pago indistintamente de la cantidad de hijos con los que tenga a cargo
el trabajador.
LOS TRABAJADORES DE MEDIO TIEMPO TAMBIEN TIENEN

DERECHO A LA ASIGNACION FAMILIAR?
Siendo un trabajador a tiempo parcial si le corresponde la asignacin familiar.
TERMINO DEL BENEFICIO LABORAL
Este derecho vence cuando el dependiente llega a la mayora de edad (18
aos). Y si el hijo (a) estudia la entrega de este dinero adicional se extiende
hasta que termine sus estudios superiores o cuando cumpla 24 aos.
NO CUMPLIR LA ASIGNACION FAMILIAR

INFRACCION GRAVE: No pagar u otorgar integra y oportunamente las
remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los
trabajadores.
BASE LEGAL: Decreto Supremo N. 019-2006-TR, Articulo 24.4.
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3. IMPUESTO A LA RENTA
DEFINICION:
UNIDAD IMPOSITIVA TRIBUTARIA (UIT)

El nuevo valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) fue aprobada por el
Gobierno y asciende a S/4,050, el cual regir desde el 1 de enero del 2017
BASE LEGAL: Decreto Supremo N353-2016-EF.
QU ES Y PARA QU SIRVE?
La UIT es un valor de referencia que se utiliza en el Per para determinar
impuestos, infracciones, multas u otro aspecto tributario que las leyes del pas
establezcan.
CLCULOS
El clculo del Impuesto a la Renta se realiza por tramos, A partir del 2017:
Las primeras 7 UIT (S/.28 350) no se deduce IR

Por el tramo entre las 7 UIT y las 12 UIT (S/.48 600) se paga 8%
Por el tramo entre las 12 UIT y las 27 UIT (S/.109 350) se descuenta 14%
Por el tramo entre las 27 UIT y las 42 UIT (S/.170 100) se paga 17%
Entre las 42 UIT y las 52 UIT (S/.210 600) se cobra 20%
Por todos los ingresos por encima de las 52 UIT se cobra 30%.
POR EJEMPLO: Una persona que gana S/. 2,500 por 14 meses (12 meses
ms dos gratificaciones), este ao se le descontar S/.532 por Impuesto a la
Renta anual y el prximo ao, S/.532.
QUINES PAGAN IMPUESTO A LA RENTA?
Empresas de todos los tamaos, trabajadores en planilla e independientes

(recibo por honorario) y arrendatarios de departamentos.
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Las rentas de fuente peruana afectas al impuesto estn divididas en cinco
categoras,
Primera categora, las rentas reales (en efectivo o en especie) del

arrendamiento o sub - arrendamiento, el valor de las mejoras,
provenientes de los predios rsticos y urbanos o de bienes muebles.
Segunda categora, intereses por colocacin de capitales, regalas,

patentes, rentas vitalicias, derechos de llave y otros.
Tercera categora, en general, las derivadas de actividades

comerciales, industriales, servicios o negocios.
Cuarta categora, las obtenidas por el ejercicio individual de cualquier

profesin, ciencia, arte u oficio.
Quinta categora, las obtenidas por el trabajo personal prestado en

relacin de dependencia.
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4. PENSIONES: ONP AFP
La Pensin De Jubilacin - Sistema Nacional De Pensiones

Es un beneficio monetario que recibe una persona a partir de los 65 aos de
edad, al concluir su vida laboral, por haber aportado mensualmente un
porcentaje de su sueldo o ingreso (13%) al Sistema Nacional de Pensiones-
SNP, por un periodo no menor de 20 aos.
La ONP tiene la forma de ahorrar en una bolsa solidaria, lo que significa que
todos ahorran a un fondo y que desde ese fondo se pagan las pensiones de
las personas jubiladas al da de hoy. Eso se llama fondo comn.
Las caractersticas del SNP (Rgimen General) son las siguientes:
El SNP es administrado por la Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP).
Los aportes de los trabajadores van a un fondo comn, de carcter
solidario e intangible.
El asegurado debe aportar un mnimo de 20 aos para tener acceso
a la pensin de jubilacin.
La edad mnima para jubilarse y solicitar una pensin es de 65 aos.
Los asegurados tambin pueden acceder a una pensin de jubilacin
adelantada: a partir de los 50 aos para las mujeres y de los 55 aos
para los hombres. Para ello los solicitantes debern tener un mnimo
de 25 y 30 aos de aportaciones respectivamente.
El sistema otorga pensiones por invalidez, viudez, orfandad y
ascendencia, y capital de defuncin.
Existe un monto mximo de pensin de jubilacin, que es de S/.
857.36, y un monto mnimo de pensin de S/. 415.
BASE LEGAL:
SNP (DL N19990)
Decreto Ley N 19990 y rige desde el 1 de mayo de
1973
La pensin de jubilacin Sistema Privado de Pensiones- SPP

Este sistema previsional es operado por las Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFP). En el Sistema Privado de Pensiones-SPP, los
trabajadores pueden acceder a una pensin de jubilacin a partir de los 65
aos de edad, sin la exigencia de periodos mnimos de aportes. Sin
embargo, debe considerarse que el monto del beneficio de jubilacin a
recibirse, ser calculado sobre la base de los aportes realizados y la
rentabilidad generada en la cuenta individual de capitalizacin (CIC) de cada
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6
afiliado a este sistema. El SPP, ofrece tambin a sus asegurados la opcin
de pensionarse de manera adelantada a travs de la Jubilacin Anticipada
Ordinaria.
Las AFP, cada persona ahorra en su propio fondo, de manera individual. Y
eso me servir para una pensin a futuro.
Principales prestaciones del SPP:
- Pensin de jubilacin
- Pensin de invalidez
- Pensin de sobrevivencia
- Gastos de sepelio
Diferencias bsicas entre la AFP y la ONP:
ONP AFP
Descuento a fin de mes 13% 11.74%
Siempre o
Tiempo a ahorrar para tener
20 aos podr llevarse
jubilacin
lo ahorrado
Diferencia entre Fondo 1, 2 y 3

Las personas ingresan de manera automtica al fondo 2, el cual es el ms
equilibrado, de retorno fijo. Este tiene el 45% de variable y 55% en renta fija.
El fondo 3 oscila ms pero a largo plazo es mejor. Y el fondo 1 es ms
conservador, solo tiene 10% de variable y el resto de renta fija. Este es el
fondo que rinde menos. Se recomienda dependiendo de la edad de la
persona.
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5. SISTEMA DE SALUD PBLICO Y PRIVADO
El sistema de salud del Per tiene dos sectores, el pblico y el privado. Para
la prestacin de servicios de salud, el sector pblico se divide en el rgimen
subsidiado o contributivo indirecto y el contributivo directo, que es el que
corresponde a la seguridad social.
En el sector pblico el gobierno ofrece servicios de salud a la poblacin no

asegurada a cambio del pago de una cuota de recuperacin de montos
variables sujetos a la discrecionalidad de las organizaciones y por medio del
Seguro Integral de Salud (SIS), que subsidia la provisin de servicios a la
poblacin que vive en condiciones de pobreza y pobreza extrema. La
prestacin de servicios para el rgimen subsidiado de poblacin abierta o
asegurada al SIS se realiza a travs de la red de establecimientos del
Ministerio de Salud (MINSA), hospitales e institutos especializados que estn
ubicados en las regiones y en la capital de la repblica.
El sistema de seguridad social en salud tiene dos subsistemas: el seguro

social con provisin tradicional (EsSalud) y la provisin privada (EPS).
EsSALUD ofrece servicios de salud a la poblacin asalariada y sus familias
en sus propias instalaciones, pero desde la promulgacin de la Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social en 1997, el sector privado le ha
vendido servicios personales a EsSALUD a travs de las Entidades
Prestadoras de Salud (EPS). Los militares, policas y sus familias tienen su
propio subsistema de salud integrado por las Sanidades de las Fuerzas
Armadas (FFAA) y la Polica Nacional del Per (PNP). Adicionalmente se
cre un Seguro Obligatorio de Accidentes de Trnsito (SOAT) que cubre la
atencin por accidentes.
En el sector privado se distingue el privado lucrativo y el privado no lucrativo.

Forman parte del privado lucrativo las EPS, las aseguradoras privadas, las
clnicas privadas especializadas y no especializadas, los centros mdicos y
policlnicos, los consultorios mdicos y odontolgicos, los laboratorios, los
servicios de diagnstico por imgenes y los establecimientos de salud de
algunas empresas mineras, petroleras y azucareras.
Como prestadores informales estn los proveedores de medicina tradicional:

shamanes, curanderos, hueseros y parteras, entre otros.
El sector privado no lucrativo est clsicamente representado por un conjunto

variado de asociaciones civiles sin fines de lucro dentro de las que destacan
los organismos no gubernamentales (ONG), la Cruz Roja Peruana, las
Compaas de Bomberos Voluntarios, las organizaciones de accin social de
algunas iglesias (CARITAS, ADRA), los servicios de salud de parroquias de
la Iglesia Catlica y las comunidades teraputicas, entre otras. La mayor
parte presta servicios de primer nivel y frecuentemente reciben recursos
financieros de cooperantes externos, donantes internos, gobierno y hogares.
181
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6. PAGO DE HORAS EXTRAS Y COMISIONES
ARTCULO 9.- El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su
otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas
extras, salvo en los casos justificados en que la labor Resulte indispensable a
consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro
inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de
la actividad productiva. La imposicin del trabajo en sobretiempo ser
considerada infraccin administrativa de tercer grado, de conformidad con el
Decreto Legislativo N. 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa
del Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el empleador
infractor deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del
valor de la hora extra, cuando ste demuestre que le fue impuesta. La autoridad
administrativa de trabajo dispondr la realizacin de inspecciones en forma
permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las
horas extras laboradas. No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de
servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera disposicin expresa
del empleador, se entender que sta ha sido otorgada tcitamente, por lo que
procede el pago de la remuneracin correspondiente por el sobretiempo
trabajado.
PAGO ARTCULO 10.- El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que
para las dos primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%)
por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin
del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas
restantes. El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora
de salida establecida. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagar
la parte proporcional del recargo horario. Cuando el sobretiempo se realiza en
forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, el valor de
la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneracin
establecida para la jornada nocturna. El empleador y el trabajador podrn
acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de
perodos equivalentes de descanso. El trabajo prestado en el da de descanso
semanal obligatorio o de feriado no laborable se regula por el Decreto
Legislativo N 713 o norma que lo sustituya. La falta de pago del trabajo en
sobretiempo ser igualmente considerada una infraccin de tercer grado, de
conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del
Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. (*) Por
disposicin del Artculo 2 del D.S. N 012-2002-TR, publicado el 09/08/2002 se
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9
seala que la determinacin de la cantidad de horas extras laboradas para
efecto de COMPENDIO DE NORMAS SOBRE LA LEGISLACIN LABORAL
DEL RGIMEN PRIVADO Pgina | 169 la aplicacin de las sobretasas
reguladas en el presente prrafo se calcula sobre el trabajo en sobre tiempo
que exceda la jornada diaria de trabajo.
REGISTRO ARTCULO 10-A.- El empleador est obligado a registrar el trabajo

prestado en sobretiempo mediante la utilizacin de medios tcnicos o manuales
seguros y confiables. La deficiencia en el sistema de registro no impedir el
pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante
otros medios su real y efectiva realizacin.
AMPLIACIN DE LA JORNADA El D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002) en su

artculo 3 ha establecido que en los centros de trabajo en los cuales se labore
menos de la jornada mxima ordinaria (8 horas diarias o 48 horas semanales),
el empleador podr extender dicha jornada hasta el lmite mximo siempre que
incremente la remuneracin de los trabajadores proporcionalmente al tiempo
adicional de labor que establezca. La norma en mencin no establece ninguna
sobretasa por el incremento de la jornada.
Caso N. 1 En un centro de labores en que la jornada semanal es de 5 das,
durante los cuales se labora un total de 40 horas, el empleador ha decidido
aumentar dicha jornada hasta el mximo legal de 48 horas, disponiendo que se
labore un da ms, con lo cual se tiene una jornada semanal de 6 das sumando
un total de 48 horas semanales.
Remuneracin mensual
Bsico: S/. 3,200.00
Alimentacin principal: 200.00 S/. 3,400.00
Comisin (1): S/. 200.00
Movilidad supeditada a la asistencia (2): S/. 120.00
(1) La comisin es un concepto remunerativo, pero de naturaleza variable o

imprecisa que se generar en la medida en que se desarrolle la prestacin.
(2) En virtud de lo dispuesto en el artculo 7 del Decreto Supremo N 003-97-

TR (27.03.97) se considera la movilidad supeditada a la asistencia como un
concepto no remunerativo. Jornada ordinaria: 40 horas semanales
202
0
lunes: 8 horas
martes: 8 horas
mircoles: 8 horas
jueves: 8 horas
viernes: 8 horas
sbado:
Domingo: 40 horas
Nueva jornada ordinaria: 48 horas semanales
lunes: 8 horas
martes: 8 horas
mircoles: 8 horas
jueves: 8 horas
viernes: 8 horas
sbado: 8 horas
Domingo: 48 horas
Incremento de la remuneracin (3)
Bsico: S/. 3,200.00

Alimentacin principal: 200.00 S/. 3,400.00
N de das del mes: 30
Remuneracin diaria: 113.33
N de horas de la jornada ordinaria: 8
Remuneracin por hora: S/. 14.17 (3)
Segn el TUO del D. Leg. N. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(LPCL) aprobado mediante el D.S. N. 03-97-TR, las remuneraciones se pueden
expresar por hora efectiva de trabajo. Para estos efectos, el valor
correspondiente a dicha hora ser el que se obtenga
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe Derechos Reservados Informativo

Caballero Bustamante al dividir el valor da efectivo entre el nmero de horas
efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se
encuentre sujeto el trabajador. El valor da efectivo de trabajo a su vez, se
obtiene dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en forma semanal,
212
1
quincenal o mensual, entre 7, 15 30, respectivamente. Siendo la remuneracin
por hora ordinaria de trabajo de 14.17 nuevos soles, se proceder a calcular el
valor del incremento de la remuneracin. Remuneracin por Incremento de
Incremento de la hora de extensin la jornada por remuneracin de la jornada
semana (en horas) por semana
14.17 x 8 = S/. 113.36 Incremento de N. de Incremento de la
remuneracin semanas la remuneracin por semana del mes mensual
113.36 x 4 (4) = S/. 453.44
(4) Criterio asumiendo que el mes tiene 4 semanas. Nueva remuneracin

mensual
Bsico: S/. 3,200.00 Alimentacin principal: 200.00

Incremento por extensin de jornada de trabajo: 453.44
Nueva remuneracin mensual: S/. 3,853.44
Nueva remuneracin por da (3,853.44 30): S/. 128.45 Nueva
remuneracin por hora ordinaria (128.45 8): S/. 16.06
REDUCCIN DE LA JORNADA
Caso N 1 El artculo 3 del D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002) establece que la

reduccin de la jornada por convenio o decisin unilateral del empleador no
podr originar una reduccin en la remuneracin que el trabajador haya venido
percibiendo, salvo pacto expreso en contrario. Utilizando la ltima parte de este
artculo podra establecerse un convenio de reduccin de remuneraciones cuyo
criterio podra ser el reducir de manera proporcional la remuneracin de acuerdo
al nmero de horas que se deje de trabajar. En un centro de labores en que la
jornada semanal es de 48 horas, el empleador ha decidido disminuirla por
factores productivos a 42 horas en el mes de agosto.
Remuneracin mensual
Bsico: S/. 2,500.00

Asignacin por nacimiento de hijo (1): 150.00 (1) La asignacin por
nacimiento de hijo no es un concepto remunerativo, segn lo estipulado en
el artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97- TR (01.03.97).
Jornada ordinaria: 48 horas semanales
222
2
Lunes: 8 horas
Martes : 8 horas
Mircoles : 8 horas
Jueves : 8 horas
Viernes : 8 horas
Sbado : 8 horas
Domingo : 48 horas
Nueva jornada ordinaria: 42 horas semanales
Lunes : 7 horas
Martes : 7 horas
Mircoles : 7 horas
Jueves : 7 horas
Viernes : 7 horas
Sbado : 7 horas
Domingo : 42 horas
Reduccin de la remuneracin (2)
Bsico: S/. 2,500.00
N de horas diarias: 8 horas
Jornada ordinaria: 48 horas
N de das laborados en el mes de agosto: 30 das (2)
N de horas laboradas en el mes: 240 horas (8 horas diarias x 30 das

laborados) (2) Se incluye aqu el da de descanso semanal obligatorio.
Nueva jornada ordinaria
N de horas diarias: 7 horas

Nueva jornada ordinaria: 42 horas a la semana
N de das laborados en el mes de setiembre: 30 das
N de horas laboradas en el mes: 210 horas Para verificar a cunto
equivale la reduccin de remuneracin calcularemos en funcin a los das
laborados y la remuneracin percibida en el mes anterior. 240 horas
laboradas S/. 2,500 210
232
3
horas____________________________________ S/. X 210 hr. x S/.
2,500 x = = S/. 2,187.50 240 hr La nueva
remuneracin por laborar 7 horas y 6 das a la semana asciende a S/.
2,187.50.
Caso N 2 En una empresa en la que la jornada semanal es de 5 das
durante los cuales se labora 42 horas semanales, el empleador ha
decidido aumentar dicha jornada hasta el mximo legal de 48 horas, se
desea saber cul es la incidencia del incremento de la jornada en la
remuneracin de un trabajador en particular.
Remuneracin mensual
Bsico: S/. 2,600.00

Asignacin familiar: 75.00
Alimentacin principal: 100.00
Movilidad de libre disposicin: 150.00
Remuneracin computable: S/. 2,925.00
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe Derechos Reservados

Informativo Caballero Bustamante
Jornada ordinaria: 42 horas semanales
Lunes: 9 horas
Martes: 9 horas
Mircoles : 9 horas
Jueves : 9 horas
Viernes : 6 horas
Sbado :
Domingo : 42 horas
Nueva jornada ordinaria
Lunes : 10 horas
242
4
Martes : 10 horas
Mircoles : 10 horas
Jueves : 10 horas
Viernes : 8 horas
Sbado :
Domingo : 48 horas
Incremento de la remuneracin
Remuneracin computable: S/. 2,925.00
N de das del mes: 30

Remuneracin diaria: 97.50 9 + 9 + 9 + 9 + 6 = 42 Promedio por hora
laborada: 8.4 (42 5) Gana por da : 11,61 por hora (97.5 8,4) Para
incrementar: : 6 horas (48 42) Monto a incrementar Horas aumentadas
Valor hora Incremento 6 x
11,61 = S/. 69.64 Remuneracin Valor por Total a computable incremento
pagar 2,925.00 x 69.64 =
S/. 2,914.64
REGLAMENTO DEL TUO DE LA LEY DE JORNADA DE TRABAJO,
HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO DECRETO SUPREMO N 008-
2002-TR (04/07/2002) REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N
854 MODIFICADO POR LA LEY N 27671, SOBRE JORNADA DE
TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO EL PRESIDENTE
DE LA REPBLICA CONSIDERANDO: Que, el Decreto Legislativo N 854,
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, regula de
manera integral el tratamiento de la jornada de trabajo, el horario y el trabajo
en sobretiempo, a fin de otorgar a los trabajadores y empleadores un marco
jurdico en armona con el texto constitucional vigente; Que, el Congreso de
la Repblica mediante Ley N 27671 ha modificado diversos artculos del
Decreto Legislativo N 854, Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, as como incorporado articulado al mismo; Que, por Decreto
Supremo N 007-2002-TR se ha aprobado el Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
252
5
Sobretiempo, el mismo que incorpora las modificaciones introducidas por la
Ley N 27671; Que, es necesario dictar las normas reglamentarias que
permitan la adecuada aplicacin del Decreto Legislativo N 854 con las
modificaciones introducidas por la Ley N 27671; De conformidad con el
inciso 8) del Artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per; DECRETA:
ARTCULO 1.- Cuando en el presente Decreto Supremo haga mencin a la
Ley, se entender referida al Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
aprobado por Decreto Supremo N 007-2002-TR. ARTCULO 2.- El
empleador deber dar a conocer por medio de carteles colocados en un lugar
visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas
en que se inicia y culmina la jornada de trabajo. Asimismo, el empleador
deber dar a conocer la oportunidad en que se hace efectivo el horario de
refrigerio. ARTCULO 3.- La reduccin de la jornada por convenio o decisin
unilateral del empleador a que se refiere el segundo prrafo del Artculo 1 de
la Ley, no podr originar una reduccin en la remuneracin que el trabajador
haya venido percibiendo, salvo pacto expreso en contrario. ARTCULO 4.-
Las modificaciones que se introduzcan en los horarios de trabajo de acuerdo
a lo establecido en el literal e), del inciso 1) del Artculo 2 de la Ley, se regirn
por el procedimiento establecido en el Artculo 6 de la Ley. ARTCULO 5.- La
facultad del empleador de establecer jornadas compensatorias de trabajo, o
el prorrateo de horas de trabajo previstos en los incisos b) y c) del Artculo 2
de la Ley, no podr afectar el derecho del trabajador al descanso semanal
obligatorio ni al que corresponde a los das feriados no laborables, los cuales
debern hacerse efectivos de acuerdo a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo N 713. COMPENDIO DE NORMAS SOBRE LA LEGISLACIN
LABORAL DEL RGIMEN PRIVADO Pgina | 171 ARTCULO 6.- La
reduccin de das laborables de la jornada semanal a que se refiere el inciso
c) del Artculo 2 de la Ley, independientemente de que se aplique el prorrateo
de horas de trabajo, no afectar el respectivo rcord vacacional de los
trabajadores. ARTCULO 7.- La solicitud del sindicato, o a falta de ste de los
representantes de los trabajadores, o en su defecto, de los trabajadores
afectados, para llevar a cabo la reunin a que hace referencia el segundo
prrafo, inciso 2) del Artculo 2 de la Ley deber realizarse dentro de los tres
262
6
das siguientes de recibida la comunicacin del empleador. En dicha solicitud
se deber sustentar la medida distinta a la propuesta por el empleador y
justificar las razones de la oposicin a la medida planteada por ste. Recibida
la solicitud, el empleador citar a la correspondiente reunin dentro de los
tres das siguientes. De ocurrir un supuesto de caso fortuito o fuerza mayor
que haga indispensable introducir alguna de las modificaciones previstas en
el numeral 1) del Artculo 2 de la Ley ser suficiente para proceder a ellas,
contar con la aceptacin escrita del o los trabajadores involucrados.
ARTCULO 8.- En el caso previsto en el Artculo 3 de la Ley, no se podr
ampliar la jornada de trabajo para alcanzar la jornada ordinaria mxima,
cuando la reduccin de sta haya sido establecida por ley o convenio
colectivo, salvo que se haga por la misma va. ARTCULO 9.- El
establecimiento de la jornada ordinaria mxima diaria o semanal no impide el
ejercicio de la facultad del empleador de fijar jornadas alternativas,
acumulativas o atpicas de trabajo, de conformidad con el Artculo 4 de la Ley,
siempre que resulte necesario en razn de la naturaleza especial de las
labores de la empresa. En este caso, el promedio de horas trabajadas en el
ciclo o perodo correspondiente no podr exceder los lmites mximos
previstos por la Ley. Para establecer el promedio respectivo deber dividirse
el total de horas laboradas entre el nmero de das del ciclo o perodo
completo, incluyendo los das de descanso. ARTCULO 10.- Para efectos del
Artculo 5 de la Ley se considera como: a) Trabajadores de direccin, a los
que renen las caractersticas previstas en el primer prrafo del Artculo 43
del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
Decreto Supremo N 003-97-TR. b) Trabajadores que prestan servicios
intermitentes de espera, vigilancia o custodia, a aquellos que regularmente
prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad; y,
c) Trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata, aquellos trabajadores
que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del
empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo,
acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones
pertinentes. ARTCULO 11.- No se encuentran comprendidos en la jornada
mxima los trabajadores de confianza, cuyas caractersticas se encuentran
definidas en el Artculo 43 de la Ley de Productividad y Competitividad
272
7
Laboral aprobada por Decreto Supremo N 003-97- TR, exceptundose de lo
previsto en este artculo, a los trabajadores de confianza sujetos a un control
efectivo del tiempo de trabajo. (*) Artculo modificado por el Artculo 1 del
Decreto Supremo N 012-2002-TR (09/08/2002). COMPENDIO DE NORMAS
SOBRE LA LEGISLACIN LABORAL DEL RGIMEN PRIVADO Pgina |
172 ARTCULO 12.- Para impugnar la modificacin del horario de trabajo
mayor a una hora, de acuerdo al Artculo 6 de la Ley, se observarn los
siguientes procedimientos: a) Tratndose de una modificacin colectiva del
horario de trabajo, los trabajadores afectados, dentro del plazo de 5 das
siguientes de la adopcin de la medida, podrn presentar el recurso
correspondiente, debidamente sustentado, ante la Subdireccin de
Negociaciones Colectivas o dependencia que haga sus veces, adjuntando
una declaracin jurada suscrita por la mayora de los trabajadores afectados
y la documentacin que acredite la modificacin del horario de trabajo. Dentro
del segundo da hbil de admitido el recurso impugnatorio, la Autoridad
Administrativa de Trabajo notificar de ste al empleador, quien dentro del
tercer da hbil de su recepcin podr contradecir los hechos alegados por
los trabajadores o justificar su decisin en base a un informe tcnico. Recibida
la contestacin del empleador o vencido el trmino para tal efecto, la
Autoridad Administrativa de Trabajo resolver la impugnacin dentro del
quinto da hbil, determinando si existe o no justificacin para la modificacin
del horario. La Resolucin de primera instancia es apelable dentro del trmino
de tres das hbiles de recibida la notificacin. b) Tratndose de una
modificacin individual del horario de trabajo, de conformidad con el ltimo
prrafo del Artculo 6 de la Ley, el trabajador podr impugnar dicha medida
ante el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad
regulado por el T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
en cuyo caso el trabajador deber cumplir previamente con el emplazamiento
a que se refiere el prrafo final del Artculo 30 de la indicada Ley. ARTCULO
13.- Para efectos de la impugnacin administrativa regulada en el Artculo 2
de la Ley, sta deber interponerse ante la Subdireccin de Negociaciones
Colectivas o dependencia que haga sus veces. Dentro de los dos das
siguientes de recibida la impugnacin, la Autoridad Administrativa de Trabajo,
correr el correspondiente traslado al empleador, para que en el trmino de
282
8
tres das se pronuncie. La resolucin de primera instancia es apelable dentro
del trmino de tres das hbiles de recibida la notificacin. ARTCULO 14.-
Horario de refrigerio es el tiempo establecido por la Ley que tiene como
finalidad que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentacin principal
cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un
refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso. ARTCULO 15.- En el caso de
las jornadas que se cumplan en horario corrido segn el Artculo 7 de la Ley,
el tiempo de refrigerio no podr ser inferior a cuarenticinco (45) minutos y
deber coincidir en lo posible con los horarios habituales del desayuno,
almuerzo o cena. El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del
horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El
horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por
convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario. La adecuacin
del horario del refrigerio a lo establecido en el Artculo 7 de la Ley, no
implicar un incremento en la jornada de trabajo. Si como consecuencia de
la exclusin del tiempo dedicado al refrigerio, se incrementara el nmero de
horas efectivas de trabajo, a fin de alcanzar la jornada ordinaria mxima,
corresponder otorgar el aumento de remuneracin previsto en el Artculo 3
de la Ley. COMPENDIO DE NORMAS SOBRE LA LEGISLACIN LABORAL
DEL RGIMEN PRIVADO Pgina | 173 ARTCULO 16.- Para la adecuacin
a lo dispuesto por el Artculo 7 de la Ley se podr optar entre incrementar el
tiempo de permanencia en quince (15) minutos o en adecuar a los turnos el
tiempo de refrigerio. ARTCULO 17.- Cuando la jornada del trabajador se
cumpla en horario diurno y nocturno, la sobretasa, para determinar la
remuneracin mnima a que se refiere el Artculo 8 de la Ley, se aplicar en
forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. ARTCULO 18.-
El trabajo en sobretiempo supone la prestacin efectiva de servicios en
beneficio del empleador. En consecuencia, los tiempos que puedan dedicar
los trabajadores fuera de la jornada ordinaria en actividades distintas, no
sern consideradas como sobretiempo. ARTCULO 19.- Para los fines del
Artculo 9 de la Ley, constituye caso fortuito o fuerza mayor, el hecho que
tiene carcter inevitable, imprevisible e irresistible que haga necesaria la
continuacin de la prestacin de labores del trabajador fuera de su jornada
ordinaria. En este caso el trabajo en sobretiempo es obligatorio para el
292
9
trabajador y se remunera con la sobretasa que establece el Artculo 10 de la
Ley. ARTCULO 20.- Se considera trabajo en sobretiempo a aquel que
exceda de la jornada ordinaria vigente en el centro de trabajo, aun cuando se
trate de una jornada reducida. ARTCULO 21*. - (*) Artculo derogado por el
Artculo 3 del Decreto Supremo N 012-2002-TR (09/08/2002). ARTCULO
22.- En el caso del ltimo prrafo del Artculo 9 de la Ley, la prestacin de
servicios en sobretiempo que no cuente con disposicin expresa del
empleador se entender prestada con su autorizacin tcita y en forma
voluntaria por el trabajador. La prestacin efectiva de servicios en
sobretiempo, deber ser acreditada por los servicios inspectivos del
Ministerio de Trabajo, con los medios tcnicos o manuales a que hace
referencia el Artculo 10-A de la Ley y con los dems medios probatorios
previstos en la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo. ARTCULO 23.-
Cuando el sobretiempo se realice en forma previa o posterior a la jornada
prestada en horario diurno, el valor de la hora extra trabajada se calcular
sobre la base del valor de la remuneracin establecida para la jornada diurna.
Igual criterio se aplicar para el sobretiempo realizado en forma previa o
posterior a la jornada prestada en horario nocturno, conforme al tercer prrafo
del Artculo 10 de la Ley. Si el sobretiempo se realiza en forma previa o
posterior a una jornada prestada en horario diurno y nocturno, el valor de la
hora extra trabajada se calcular sobre la base del valor de la remuneracin
establecida para el horario en que se realiza la hora extra, segn
corresponda. En este caso y en forma complementaria debe tenerse en
consideracin el criterio de clculo establecido en el primer prrafo del
Artculo 10 de la Ley. ARTCULO 24.- Para efectos de establecer las
sobretasas a que se refiere el Artculo 10 de la Ley, se deber tomar en
consideracin la remuneracin ordinaria percibida por el trabajador de que
trata el Artculo 11 de la Ley. ARTCULO 25*. - El pago de las labores
prestadas en sobretiempo deber realizarse en la oportunidad en que se
efecte el pago de la remuneracin ordinaria del trabajador. COMPENDIO
DE NORMAS SOBRE LA LEGISLACIN LABORAL DEL RGIMEN
PRIVADO Pgina | 174 (*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto
Supremo N 012-2002-TR (09/08/2002). ARTCULO 26.- El acuerdo referido
a la compensacin del trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de
303
0
perodos equivalentes de descanso, a que se refiere el cuarto prrafo del
Artculo 10 de la Ley, deber constar por escrito, debiendo realizarse tal
compensacin, dentro del mes calendario siguiente a aquel en que se realiz
dicho trabajo, salvo pacto en contrario. ARTCULO 27.- Para efectos de
registrar las horas extras trabajadas, conforme lo seala el Artculo 10-A de
la Ley, deber entenderse como medios tcnicos o manuales las planillas,
boletas de pago u otros medios idneos. DISPOSICIN DEROGATORIA
Derogase El Decreto Supremo N 008-97-TR. DISPOSICIN FINAL El
presente Decreto Supremo entrar en vigencia a partir del da siguiente de
su publicacin en el Diario Oficial El Peruano. Dado en la Casa de Gobierno,
en Lima, a los tres das del mes de julio del ao dos mil dos. ALEJANDRO
TOLEDO Presidente Constitucional de la Repblica FERNANDO VILLARN
DE LA PUENTE Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo.
REMUNERACIONES VARIABLES
Sobre el particular, es preciso hacer mencin a dos casos muy particulares:

los comisionistas y los destajeros.
a.1 Comisionistas Un ejemplo claro de un trabajador comisionista es el caso

del vendedor, el cual usualmente recibe un porcentaje de las ventas
(comisin) que efecte durante un determinado periodo de tiempo. As,
existen dos tipos de comisionistas: - Aquellos que perciben un bsico y,
adicionalmente, el total de las comisiones ganadas en el mes. - Aquellos que
solo perciben comisiones. En el primer caso, el bsico que no puede ser
menor a la RMV es la contraprestacin directa por el servicio efectuado y,
las comisiones, sin perder su naturaleza remunerativa, forman parte
complementaria de la remuneracin principal. En el segundo caso, la
remuneracin principal del comisionista se encuentra conformada por las
comisiones que genere durante un determinado periodo de tiempo. As,
pueden presentarse dos supuestos: a) que genere comisiones por un monto
mayor a la RMV, en cuyo caso no habra ningn problema porque el
trabajador estara percibiendo por el referido mes un monto mayor al mnimo,
o, b) que genere comisiones por un monto menor a la RMV, en cuyo caso el
empleador se encontrara obligado a pagar por lo menos la RMV
313
1
(1) De acuerdo con el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97), las
comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que la
remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones percibidas
por el trabajador en el semestre respectivo. En el presente caso, en aplicacin
a lo dispuesto por el artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002), estos
conceptos sern computables para el clculo de gratificaciones.
COMISIONISTAS, DESTAJEROS Y TRABAJADORES QUE PERCIBAN
REMUNERACION PRINCIPAL IMPRECISA: Artculo 17.- En el caso de
comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban
remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece
en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal
imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el perodo
a liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneracin computable se
establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo
TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR

TIEMPO DE SERVICIOS DECRETO SUPREMO N 001-97-TR
CONCORDANCIAS: D.S. N 004-97-TR (REGLAMENTO) D.U. N 127-2000
D.U. N 019-2002 D.U. N 013-2003 D.U. N 024-2003 D.S. N 185-2004-EF,
Art. 8 LEY N 28461 D.S. N 009-2005-VIVIENDA, 1ra. Disposicin Transitoria
y Final EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que la
Cuarta Disposicin Derogatoria y Final del Decreto Legislativo N 857, autoriza
al Poder Ejecutivo, para que mediante Decreto Supremo dicte el Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo
de Servicios, incluyendo las modificaciones introducidas en su texto, a cuyo
efecto podr efectuar el reordenamiento de sus artculos, Disposiciones
Transitorias y Finales; En uso de las facultades conferidas por el inciso 8) del
Artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per.
7. CTS
Decreto Supremo 004-97-TR, a lo establecido en la Ley N 30408
Disposicin mediante Decreto Supremo 016-2010-TR - Reglamento de la Ley
N30334
323
2
Decreto Supremo N 006 2016-TR - Adecuacin del Reglamento de la ley de
CTS a la Ley N 30408
DEFINICION:
La compensacin por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio que las
empresas brindan a sus trabajadores para que cuando la relacin laboral con
el empleado culmine, este pueda disponer de un fondo y as pueda prever los
riesgos que afrontar durante el tiempo que se encuentre desempleado.
Beneficio social es otorgado a las personas que se encuentran en planilla y
laboran, como mnimo, una jornada de 4 horas diarias. "Esta remuneracin
es pagada en dos partes, en el mes de mayo y en el mes de noviembre".
Es decir, acta como una especie de seguro de desempleo. Tenga en cuenta
que la CTS se otorga en funcin al tiempo que el trabajador lleva laborando
en el centro de empleo.
QUINES NO RECIBEN CTS?
Los trabajadores sujetos a regmenes laborales especiales como, por
ejemplo, los trabajadores de construccin civil, los trabajadores del servicio
domstico y los trabajadores nuevos de las microempresas inscritas en el
Remype no tienen derecho al depsito de la CTS
CUNDO RECIBO MI CTS?
El derecho nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vnculo
laboral. Se paga en dos perodos: Noviembre - abril y mayo -octubre.
REMUNERACIN COMPUTABLE
La remuneracin computable (RC) es una variable de la ecuacin para
calcular la CTS. Se compone por:
La remuneracin pactada con el empleador al 30 de abril de este ao.
Las remuneraciones variables: principales o completaras. En el primer caso,
por ejemplo, si se trata de un comisionista puro, se sacar un promedio de
las remuneraciones. En el caso de las remuneraciones complementarias, se
incluyen las horas extras, las comisiones y otros pagos permanentes que se
hayan hecho al menos tres veces en los ltimos seis meses. Estos pagos
se suman y se dividen entre seis.
Remuneraciones peridicas. Remuneraciones mensuales, anuales o

semestrales.Incluye la gratificacin -1/6 de esta ltima-.
Se considera tiempo laborable reconocido los das de enfermedad o

accidente de trabajo hasta por 60 das, descanso pre y post natal, suspensin
333
3
de la relacin laboral con pago de remuneracin, das de huelga declarada
procedente y das remunerados en procedimiento de despido nulo.
No son consideradas remuneraciones computables las gratificaciones
extraordinarias u pagos ocasionales, cualquier forma de participacin en las
utilidades de la empresa, el refrigerio, el costo o valor de condiciones de
trabajo, alimentacin proporcionada por el empleador, canasta de navidad o
similares y la asignacin por educacin.
CUNTO ME CORRESPONDE?
Clculo de la CTS:
La remuneracin computable "RC" es un monto proporcional al sueldo del
empleador en el ltimo semestre que corresponde al pago de la CTS.
Para este fin se considera el sueldo neto del trabajador, el monto de
asignacin familiar, en caso la tuviera, la suma total de las horas extras en el
ltimo semestre, divididas entre seis. Asi mismo se le aade un sexto de la
ltima gratificacin percibida.
PUEDEN RETENER MI CTS?

Si, en caso sea despedido por causar algn perjuicio econmico a la empresa
y esta lo demande.
CUNDO PUEDO DISPONER DE MI CTS?
Se puede disponer de la totalidad de la CTS cuando la relacin laboral con el
empleador culmine pero tambin se puede disponer de cierto monto si es que
en su cuenta hay ms de 4 sueldos.
Es decir, si una persona gana S/2,000 y en cuenta de CTS hay S/10,000
(cinco sueldos), el trabajador puede disponer de S/2,000.
CMO RETIRO EL EXCEDENTE?
El procedimiento es el siguiente, el trabajador debe informar por escrito al
empleador que quiere retirar su CTS. En esa solicitud debe sealar cunto
es el monto intangible.
Luego, el empleador tiene cinco das tiles para comunicar a la entidad
financiera (banco, financiera, caja, etc.) el monto intangible.
Luego la entidad bancaria determinar el monto que puede retirarse y el
trabajador podr cobrar el dinero.
CMO RETIRAR TU FONDO DE CTS?
343
4
1. Tienes que informar por escrito a tu empleador que deseas retirar el
excedente de tu CTS. Tu jefe deber informar a la entidad bancaria donde
est tu CTS cunto es el monto intangible.
2. El empleador deber elaborar una carta con los siguientes datos y tiene
un plazo de 5 das tiles para elaborarla:
Referencia a la entidad depositaria.
Datos completos del empleador.
Datos del trabajador.
Datos de la cuenta de CTS: nmero, tipo de moneda.
Monto de las 4 ltimas remuneraciones.
Firma del empleador o representante.
3. Con esta carta el trabajador puede ir a la entidad bancaria para solicitar el

retiro del excedente.
4. El banco corroborar los datos enviados y se comunicar con el
empleador.
5. La entidad financiera te brindar el exceso de la CTS y te entregar el
dinero.
8. VACACIONES
DEFINICION
Es un incentivo adicional para el mejor goce de la licencia. Para calcular el
salario vacacional, lo primero es averiguar cuntos das de licencia te
corresponden y cul es tu salario lquido. (Recuerda que el salario lquido es
lo que efectivamente vas a cobrar y el nominal es el sueldo antes de aplicarle
los descuentos legales).
SIEMPRE ME CORRESPONDE COBRAR SALARIO VACACIONAL?
Todos los trabajadores privados tienen derecho a cobrar el Salario
Vacacional, incluidos los trabajadores rurales y del servicio domstico. Para
los trabajadores pblicos, salvo acuerdos especiales, los nicos que reciben
Salario Vacacional son aquellos de personas pblicas no estatales.
CUNTO ES EL SALARIO VACACIONAL?
Es el 100% del Jornal Lquido, multiplicado por los das de Licencia.
Por ejemplo: Si tu sueldo mensual es $ 9.000 al mes y te tomas los 20 das
de licencia, cobrars los $ 9.000 nominales de sueldo (de los cuales cobrars
$ 3.000 como sueldo y $ 6.000 como Licencia) o sea, unos $ 7.200 lquidos
en la mano- , ms $ 4.800 de Salario Vacacional (esos $ 4.800 representan
353
5
el sueldo lquido por 20 das). En resumen, ese mes, cobrars $ 12.000 en la
mano.
CUNDO ME TIENEN QUE PAGAR EL SALARIO VACACIONAL?
La remuneracin que te corresponde por irte de licencia debe ser paga antes
de gozar tus das de licencia (habitualmente el ltimo da de trabajo antes de
comenzar la licencia, o a principios del mes en que la gozs).
En caso de ser un trabajador jornalero, el Salario Vacacional que te
corresponder ser el resultante de la multiplicacin del jornal lquido que
recibes por el nmero de das de licencia. Los trabajadores por jornal, al
iniciar su licencia, deben cobrar tanto el salario vacacional, como los jornales
de licencia.
Ejemplo: Si tu jornal lquido es de $ 400 y te tomas 10 das de licencia, el
Vacacional ser de $ 4.000
El salario vacacional no lleva aportes de la Seguridad Social, pero si est
gravado por el IRPF
REQUISITOS PARA GANAR VACACIONES
o Se gana el derecho a 30 das de vacaciones luego de 1 ao calendario de

trabajo.
o Tendrn derecho las personas que laboran una jornada de al menos 4
horas diarias.
o Si la persona labora 6 das de la semana, debe haber asistido mnimo 260
das en ese perodo (es decir, se deja un espacio para descansos
mdicos, faltas, suspensiones, etc.).
o Si la persona labora 5 das de la semana, debe haber asistido mnimo 210
das en ese perodo.
o Si la persona labora 3 o 4 das de la semana, debe haber tenido menos
de 10 faltas injustificadas.
QU PASA SI NO SAL DE VACACIONES EN EL TIEMPO QUE ME

CORRESPONDA?
Cuando el trabajador no sale de vacaciones en el perodo que le toca, sea
porque la empresa no se lo permiti o por descuido de sta, debe pagrsele
una indemnizacin por los das no gozados. O sea, si de los 30 das, solo
sali 20, la empresa le debe 10 das de indemnizacin vacacional. La
indemnizacin se genera al momento en que se termina el ao en que debi
salir. Es decir, si a esta persona se le qued debiendo 10 das, y ahora sale
363
6
de vacaciones por los 10 das + los 30 das del nuevo ao de vacaciones,
est bien, pero se le sigue debiendo la indemnizacin por esos 10 das. A
esto se le llama la triple vacacional. Haz click AQU para saber ms al
respecto.
CUNDO SE PAGAN LAS VACACIONES?
- Se pagan antes de que el trabajador salga de vacaciones (puede ser el

da anterior).
- Cuando el trabajador tiene un sueldo fijo, se paga el proporcional a su
sueldo. Es decir, si la persona tiene un sueldo de 3000 soles, y sale 15
das de vacaciones, hacemos el siguiente clculo:
3000/30=100 (valor del da) > 100*15= 1500 soles
Le toca 1500 soles por vacaciones. Recuerden que las vacaciones estn
sujetas a descuentos por AFP/SNP
- Cuando el trabajador tiene un sueldo variable, se promedian las

comisiones y/o horas extra de los ltimos 6 meses, luego se suma al
sueldo, y a este resultado le calculamos la proporcin a los das de trabajo
como en el ejemplo anterior.
CMO PUEDO VENDER MIS VACACIONES?
- La reduccin o venta de vacaciones es cuando el trabajador acuerda con

la empresa (por escrito) en reducirle 15 das de descanso fsico y darle la
correspondiente compensacin econmica por los das laborados.
- La venta no puede ser de ms de 15 das mensual. Esto se traduce como
45 das de remuneracin que recibir el trabajador puesto que se estaran
pagando los 30 das laborados + los 15 das pagados de vacaciones.
DESCANSO MDICO Y VACACIONES
- Si el trabajador tuvo un accidente o intervencin mdica que requiera

descanso durante sus vacaciones (sin previo aviso), se considera dentro
del perodo de vacaciones. Es decir, no se interrumpen las vacaciones
para considerar el descanso mdico
- Si el trabajador tiene un descanso mdico durante su das regulares de
labores, la empresa NO DEBE sacarlo a vacaciones en reemplazo de
esos das de descanso (no sean vivos).
EN QU CONSISTEN LAS VACACIONES ANUALES?
373
7
Es el derecho que todo trabajador tiene, luego de cumplir con ciertos
requisitos, a disfrutar de 30 das calendario de descanso remunerado de
manera ininterrumpida por cada ao completo de servicios.
BASE LEGAL: Art. 10 del Decreto Legislativo 713
QU TRABAJADORES TIENEN DERECHO A DESCANSO

VACACIONAL?
Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan una jornada
ordinaria mnima de 4 horas diarias; en consecuencia, los trabajadores a
tiempo parcial que tienen una jornada promedio diaria menor de 4 horas
diarias estn excluidos de este beneficio.
BASE LEGAL: Art. 11 del Decreto Supremo N 012-92-TR,
Reglamento del Decreto Legislativo 713.
QU REQUISITOS DEBEN CUMPLIR LOS TRABAJADORES PARA

GOZAR DEL DESCANSO VACACIONAL?
Primero, deben cumplir un ao calendario de servicios
Segundo, cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su
jornada:
Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos 260 das en dicho periodo.
Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das en dicho periodo.
En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 4 o 3 das a la semana
o se sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al descanso
vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 das en
dicho periodo.
PARA COMPUTAR EL RCORD VACACIONAL QU DAS SE

CONSIDERAN COMO EFECTIVAMENTE LABORADOS?
(1) La jornada mnima de 4 horas.
383
8
(2) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de
horas trabajadas
(3) Las horas de sobretiempo en nmero de 4 horas o ms en un da.
(4) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos, siempre que no supere
60 das al ao.
(5) El descanso previo y posterior al parto.
(6) El permiso sindical
(7) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o
colectivo o decisin del empleador.
(8) El periodo vacacional correspondiente al ao anterior.
(9) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o
ilegal.
CUNDO DEBE EL EMPLEADOR OTORGAR DESCANSO

VACACIONAL AL TRABAJADOR?
Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual
siguiente a aquel en que alcanz el derecho al goce. La oportunidad del
descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y
el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de
la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo
decidir el empleador en uso de su facultad directriz.
PUEDE EL TRABAJADOR FRACCIONAR EL DESCANSO

VACACIONAL?
Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en
forma ininterrumpida; sin embargo, es posible que el trabajador solicite al
empleador el fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso presentar
una solicitud escrita al empleador para que ste lo autorice, no pudiendo
otorgarse el descanso vacacional en periodos inferiores a 7 das
naturales.
393
9
PUEDE EL TRABAJADOR ACUMULAR PERIODOS CONSECUTIVOS
DE DESCANSO VACACIONAL?
S, dos periodos como mximo; para ello el trabajador debe convenir por
escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos anuales
consecutivos siempre que despus de un ao de servicios continuo,
disfrute por lo menos de un descanso de 7 das naturales.
EN QU CONSISTE LA VENTA DE VACACIONES?

Por la venta de vacaciones el trabajador renuncia hasta 15 das como
mximo de su descanso vacacional, con la respectiva compensacin de
15 das de remuneracin; este acuerdo debe constar por escrito; quiere
decir que no procede la venta de ms de 15 das de descanso vacacional.
QU OCURRE SI UN TRABAJADOR NO GOZA DE SUS

VACACIONES EN EL AO QUE CORRESPONDE HACERLO?
El empleador debe pagar: una remuneracin por el trabajo realizado; otra
por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmente una
indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado
del descanso (en la prctica se abonan dos remuneraciones ya que la
remuneracin por haber laborado en vacaciones se pag oportunamente).
Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin; sin embargo ella no corresponder a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del
descanso vacacional.
CUL ES LA REMUNERACIN QUE PERCIBIR EL TRABAJADOR

EN EL MOMENTO QUE GOZA DE SU DESCANSO VACACIONAL Y
CUNDO CORRESPONDE SU PAGO?
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera
remuneracin, para este efecto, la computable para la compensacin por
tiempo de servicios. El pago de la remuneracin vacacional se abonar
antes del inicio del descanso del trabajador. La remuneracin vacacional
de los comisionistas se establece de conformidad a lo establecido en el
artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
404
0
BASE LEGAL: Ref. Art. 15, 16 y 17 del Decreto Legislativo 713
QU SUCEDE SI EL EMPLEADOR OTORGA UN AUMENTO

REMUNERATIVO AL TRABAJADOR DURANTE EL GOCE
VACACIONAL?
El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los
incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce
de sus vacaciones.
BASE LEGAL: Art. 20 del Decreto Supremo N 012-92-TR
CMO SE EFECTA EL CLCULO DE LAS VACACIONES

TRUNCAS Y EN QU OPORTUNIDAD DEBEN PAGARSE?
Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber
cumplido con el requisito de un ao de servicios y el respectivo rcord
vacacional para generar derecho a vacaciones; en ese caso, se le
abonar como vacaciones truncas tantos dozavos de la remuneracin
vacacional como meses efectivos haya laborado, las fracciones de mes
(das) se calcularn por treintavos. Para que proceda el abono del rcord
trunco vacacional el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de
servicios a su empleador.
BASE LEGAL: Art. 22 del Decreto Legislativo 713 y Art. 23 del Decreto
Supremo N 012-92-TR
CUNDO DEBE EL EMPLEADOR OTORGAR DESCANSO

VACACIONAL A LA TRABAJADORA GESTANTE?
La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso
vacacional por rcord cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir
del da siguiente de vencido el descanso postnatal.
Tal voluntad la deber comunicar al empleador con una anticipacin no
menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.
Ref. Art. 4 de la Ley 26644 Precisan el Goce del Derecho de Descanso
Pre Natal y Post Natal de la Trabajadora Gestante
414
1
PUEDEN OTORGARSE VACACIONES CUANDO EL TRABAJADOR
SE ENCUENTRA INCAPACITADO?
El descanso vacacional no podr ser otorgado inclusive si la oportunidad
de las vacaciones estuviera previamente acordada cuando el trabajador
est incapacitado por enfermedad o accidente. Este supuesto no ser
aplicable si la incapacidad sobreviene durante el periodo de vacaciones.
BASE LEGAL: Art. 13 del decreto Legislativo 713 y Art. 14 del Decreto
Supremo N 012-92-TR
CUNDO DEBE EL EMPLEADOR OTORGAR EL DESCANSO

VACACIONAL A UN TRABAJADOR QUE HA INICIADO UN
PROCEDIMIENTO DE ADOPCIN?
El trabajador solicitante de una adopcin tiene derecho a que el periodo
de descanso vacacional por rcord cumplido y an pendiente de goce se
inicie a partir del da siguiente de vencida la licencia con goce de haber
por adopcin correspondiente a 30 das naturales, siempre que haya
gozado de sta. La voluntad de gozar del descanso vacacional deber ser
comunicada al empleador con una anticipacin no menor de 15 das
calendario al inicio del goce vacacional.
BASE LEGAL: Art. 1 y 6 de la Ley 27409 Ley que otorga Licencia
Laboral por Adopcin
424
2
9. GRATIFICACIONES
DEFINISION
La gratificacin es un derecho laboral de los trabajadores, sujetos al rgimen
laboral privado, sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y del
tiempo de prestacin de servicios que se vinieren realizando. Se le otorga al
trabajador por Fiestas Patrias y Navidad, que sern abonadas en la primera
quincena de los meses de julio y de diciembre, en donde cada 15 de esos
meses se vence el plazo.
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin1
que recibe el trabajador en la oportunidad que se le abona este beneficio.
BASE LEGAL:
LEY N 27735 (28/05/2002) - Que Regula El Otorgamiento
De Las Gratificaciones Para Los Trabajadores Del Rgimen
De La Actividad Privada Por Fiestas Patrias Y Navidad.
DECRETO SUPREMO N 005-2002-TR - Normas
Reglamentarias De La Ley Que El Otorgamiento De Las
Gratificaciones Para Los Trabajadores Del Rgimen De La
Actividad Privada Por Fiestas Patrias Y Navidad.
Cas. N 898-2001-Arequipa
El derecho a las gratificaciones se adquiere cumpliendo los siguientes

requisitos conjuntamente: cumplir como mnimo 6 meses de; que el
trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes que corresponda
percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional (estar trabajando
en julio o diciembre respectivamente), de licencia con goce de
remuneraciones percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidente
de trabajo.
En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibir la
gratificacin en forma proporcional a los meses laborados, debiendo
abonarse conforme al artculo 5 de la ley N 27735 (1/6 a los meses
trabajados).
BASE LEGAL:
Cas. N 968-2001-Santa
Expediente N 055-92-BS
El peruano, 15 de agosto de 1992
1
*NOTA: Se considera remuneracin, a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que regularmente 4
perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor. 3
43
Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados los
siguientes supuestos de suspensin de labores.
- El descanso vacacional .
- La licencia con goce de remuneraciones.
- Los descansos licencias establecidos por las normas de seguridad
social y que originan el pago de subsidios..
- El descanso por accidente d trabajo que est remunerado o pagado
con subsidios de la seguridad social.
- Aquellos que sean considerados por ley expresa como laborados para
todo efecto legal.
BASE LEGAL:
Cas. N 1844-2005-Ica
En el caso de las gratificaciones impagas debe ser equivalentes a la

remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponda otorgar el beneficio n puede respaldarse la posicin que alega
que las gratificaciones por fiestas patrias y navidad adeudas deben ser
calculadas con la ltima remuneracin del trabajador.
BASE LEGAL:
Cas. N 1844-2005-Ica
Para las gratificaciones adeudas es nula la sentencia que efecta el clculo
de las gratificaciones por fiestas patrias y navidad tomando como base la
ltima remuneracin percibida por el trabajador, ya que esto implica otorgarle
mayores beneficios a los contemplados en la norma convencional. No aplica
el artculo 1 de la ley N 27735, la cual establece q la gratificacin sea
equivalente a la remuneracin equivalente.
BASE LEGAL:
Cas. N 1709-2003-Ica
En el caso de la remuneracin regular2, que tratndose de remuneraciones
de naturaleza variable, se considera cumplido el requisito de regularidad si el
trabajador las ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres
meses durante el semestre correspondiente. Para su incorporacin a la
gratificacin se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre
seis.
En el monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneracin
imprecisa, se calcular en base al promedio de las remuneracin percibida
2
Que habitualmente es percibida por el trabajados, aun cuando sus monto 4
puedan variar en razn de incremente u otro motivo 4
44
en los ltimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, segn
corresponda.
La percepcin de las gratificaciones en esta ley N 27735, es incompatible
con cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que con igual
o diferente denominacin, se reconozca al trabajador a partir de la vigencia
de la presente ley en cumplimiento de las disposiciones legales especiales,
convenios colectivos o costumbres, en cuyo caso deber otorgarse el que
sea mas favorable.
Las bonificaciones anuales entregadas que forman base en el clculo
para las gratificaciones:
La bonificacin extraordinaria por puntualidad asistencia ha sido percibida
una sola vez al ao, al margen que se haya abonado en tres armadas, no
debe integrar la remuneracin para el pago de gratificaciones al no haberse
percibido por ms de tres meses seguidos a alternos en un periodo de seis
meses, conforme con lo sealado en el segundo prrafo del artculo 16 del
Decreto Legislativo N650
BASE LEGAL:
Artculo 16 Del Decreto Legislativo N650
Casacin N 069-2005-Lima
Peruano, 5 de febrero de 2007
El pago de las gratificaciones atrasadas debe hacerse en base a la

remuneracin histrica:
El artculo 1236 del cdigo civil establece que cuando deba restituirse el
valor de una prestacin o determinar su valor, aquel se calcula al q tenga el
da de pago, salvo disposicin legal diferente o pacto contrario, mediante
resolucin de vista de fecha cinco de noviembre de 2001, recada en el
Expediente N3540-2001-BS (S), la tercera sala aboral de la Corte Superior
De Justica De Lima, confirm la sentencia apelada que declaro fundada en
parte de la demanda, en consecuencia ordeno al banco de la nacin que
pague a la sucesin entestada la suma de s/. 3522.59, con los respectivos
intereses; el pago de las gratificaciones conforma ala remuneracin histrica
percibida por el trabajador, como lo ha liquidado el perito en el informe pericial
no objetado por la demandante en dicho proceso, consintiendo del fallo en
ese extremo, resolucin q tiene la calidad de cosa juzgada.
BASE LEGAL:
El Peruano, 04 de enero de 2006
Casacin N 608-2004-Lima
454
5
PERSONAL QUE TIENEN EL DERECHO A LA GRATIFICACIN
Los trabajadores de las microempresas contratados despus de la
inscripcin de la empresa en el Registro de Micro y Pequea Empresa
(Remype).
Los que prestan servicios independientes regulados por el Cdigo
Civil (locacin de servicios).
Los trabajadores de la actividad agraria y los que perciben
Remuneracin integral (La gratificacin y la CTS ya estn incluidas
en su remuneracin integral).
Los trabajadores de la actividad privada, percibirn como Bonificacin
Extraordinaria el 9% sobre su gratificacin, que los empleadores
dejarn de aportar a EsSalud de conformidad con la Ley 30334 que
desgrav permanentemente las gratificaciones, record la Cmara de
Comercio de Lima (CCL).
EMPLEADOS PBLICOS Y PENSIONISTAS

Los trabajadores del sector pblico reciben un aguinaldo de S/. 300, que no
est sujeto a aportaciones, contribuciones ni descuentos; excepto los
establecidos por ley o autorizados por el trabajador. El beneficio incluye a los
trabajadores del rgimen CAS (Contrato Administrativo de Servicios).
Tambin ser otorgado a personal de las Fuerzas Armadas y de la Polica
Nacional, as como a los pensionistas de las leyes 15117, 19846, 20530 y
28091.
El ao pasado, como medida extraordinaria para reactivar la economa, el
Ejecutivo entreg un bono por Navidad de S/. 300 a los empleados pblicos,
que esperan se repita.
10. SECTOR PBLICO
ESTRUCTURA DE LA REMUNERACION
464
6
La remuneracin de los funcionarios y servidores pblicos estar constituida por
el haber bsico, las bonificaciones y beneficios.
El haber bsico se fija, para funcionarios, de acuerdo a cada cargo y para los
servidores, de acuerdo a cada nivel de carrera. En uno y otro caso, el haber
bsico es el mismo para cada cargo y para cada nivel segn corresponda.
Las bonificaciones son: La personal, que corresponde a la antigedad en el
servicio computada por quinquenios; la familia, que corresponde a la carga
familiar que con carcter nico y uniforme para todo el sector pblico se regulara
anualmente
Los beneficios son los establecidos por las leyes y el reglamento, y son uniformes
para toda la administracin
BASE LEGAL: Decreto Legislativo N 276 - Captulo I, Artculo 43
PROHIBICION DE NEGOCIAR INCREMENTOS REMUNERATIVOS.

Las entidades pblicas estn prohibidas de negociar con sus servidores,
directamente o a travs de sus organizaciones sindicales, condiciones de trabajo
o beneficios que impliquen incrementos remunerativos o que modifiquen el
sistema nico de remunerativos que se establecen por la presente ley, en
armona con lo que dispone el artculo 60 de la constitucin poltica de Per
ALCANCE DEL SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES

Ningn sistema de remuneraciones de servidores pblicos podr establecer
sobre la base de utilizar como patrn de reajuste el sueldo mnimo, la unidad de
referencia u otro similar, debiendo todos regirse exclusivamente por el Sistema
nico de Remuneraciones.
DEL HABER BASICOz
UNIDAD REMUNERATIVA PBLICA
474
7
El haber bsico de los servidores pblicos se regula anualmente en proporcin
a la Unidad Remunerativa Pblica (URP) y como un porcentaje de la misma. El
monto de la URP ser fijado por Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del
Consejo de Ministros, y ser actualizado peridicamente de acuerdo con la
poltica del Gobierno y la disponibilidad presupuestal. El reajuste de la URP
conlleva la actualizacin de los haberes bsicos y de las bonificaciones referidas
a ellos.
BASE LEGAL: Decreto Legislativo N 276 - Capitulo II, Artculo 46
HABER BASICO SEGUN NIVELES

Los niveles de Carrera Administrativa son catorce, corresponde al nivel inferior
un haber bsico equivalente a una URP. Anualmente se fijar la proporcin
correspondiente al nivel mximo calculado en un nmero entero de unidades
remunerativas pblicas. Los niveles intermedios se escalonan
proporcionalmente entre ambos extremos.
BASE LEGAL: Decreto Legislativo N 276- Capitulo II, Artculo 47
REMUNERACION DE CONTRATADOS
La remuneracin de los servidores contratados ser fijada en el respectivo
contrato de acuerdo a la especialidad, funciones y tareas especficas que se le
asignan, y no conlleva bonificaciones de ningn tipo, ni los beneficios que esta
Ley establece.
REMUNERACION DE FUNCIONARIOS
La remuneracin de los funcionarios se fija por cargos especficos, escalonados
en ocho niveles. El nivel mximo corresponde al Presidente de la Repblica. El
Reglamento fijar los cargos correspondientes a cada nivel y la proporcin
existente entre stos y el nivel mximo.
BASE LEGAL: Decreto Legislativo N 276- Capitulo II, Artculo 49
REMUNERACION MAXIMA
Ningn funcionario ni servidor pblico podr percibir en total remuneraciones
superiores al Presidente de la Repblica, salvo por la incidencia de la
bonificacin personal o por Servicio Exterior de la Repblica.
484
8
DE LAS BONIFICACIONES
BONIFICACION PERSONAL
La bonificacin personal se otorga a razn de 5% del haber bsico por cada
quinquenio, sin exceder de ocho quinquenios.
BASE LEGAL: Decreto Legislativo N 276 - Capitulo III, Artculo 51
BONIFICACION FAMILIAR
La bonificacin familiar es fijada anualmente por Decreto Supremo, con el voto
aprobatorio del Consejo de Ministros; en relacin con las cargas familiares. La
bonificacin corresponde a la madre, si ella y el padre prestan servicios al
Estado.
BONIFICACION DIFERENCIAL
La bonificacin diferencial tiene por objeto:
a) Compensar a un servidor de carrera por el desempeo de un cargo que
implique responsabilidad directiva; y,
b) Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio
comn.
Esta bonificacin no es aplicable a funcionarios.
DE LOS BENEFICIOS
BEFEFICIOS
Son beneficios de los funcionarios y servidores pblicos:
494
9
a) Asignacin por cumplir 25 30 aos de servicios: Se otorga por un monto
equivalente a dos remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 aos de
servicios, y tres remuneraciones mensuales, al cumplir 30 aos de servicios. Se
otorga por nica vez en cada caso.
b) Aguinaldos: Se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad por el monto que se fije
por decreto supremo cada ao. 14
c) Compensacin por Tiempo de Servicios: Se otorga al personal nombrado al
momento del cese por el importe del 50% de remuneracin principal para los
servidores con menos de 20 aos de servicios, o de una remuneracin principal
para los servidores con 20 ms aos de servicios por cada ao completo o
fraccin mayor de 6 meses y hasta por un mximo de 30 aos de servicios.
En caso de cese y posterior reingreso, la cantidad pagada surte efecto
cancelatorio del tiempo de servicios anterior para este beneficio.(*3) (*3)
Modificado por la Ley N 25224 publicada el 03.06.90
BASE LEGAL: Decreto Legislativo N 276 - Capitulo IV, Artculo 54
REMUNERACION DE HORAS EXTRAORDINARIAS

Los trabajos que realice un servidor pblico en exceso sobre su jornada ordinaria
de trabajo sern remunerados en forma proporcional a su haber bsico. Ningn
funcionario podr percibir pagos por este concepto.
DIETAS
Las dietas por participacin y asistencia a directorios u rgano equivalentes de
Empresas e Instituciones no tienen naturaleza remuneratoria. Su monto ser
fijado por Decreto Supremo.
11. CONSTRUCCION CIVIL
REMUNERACIN Y BENEFICIOS SOCIALES EN EL RGIMEN LABORAL

ESPECIAL DE CONSTRUCCIN CIVIL:
505
0
La actividad econmica de construccin civil se encuentra considerada en la
Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIIU) Revisin 3.1 en la
Seccin F, Divisin 45; la cual se subdivide en 5 grupos:
451 Preparacin del Terreno
452 Construccin de Edificios Completos o de partes de edificios; en
obras de ingeniera civil.
453 Acondicionamiento de edificios
454 Terminacin de edificios
455 Alquiler de equipo de construccin o demolicin con operarios
EXCLUSIN DEL RGIMEN DE CONSTRUCCIN

Estn excluidos del rgimen de construccin civil los trabajadores que
laboren para empresas cuya actividad principal se encuentre en la categora
F Divisin 45, pero cuyo valor de obra individual no supere las 50 UIT
S/. 202,500 soles.
Por lo tanto, si el costo de obra individual de un proyecto no supera los S/.
197,500 soles, los trabajadores deben ser tratados como el rgimen general
(D.L 728).
Quedan comprendidas en los alcances del presente Ttulo las empresas
que desarrollen actividades consideradas en la Gran Divisin 5 de la
Clasificacin Industrial Internacional Uniforme de las Nacional Unidas
(CIIU), en la medida en que exclusivamente ejecuten obras cuyos costos
individuales no excedan cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias
(UIT).
BASE LEGAL: Artculo 12 Decreto Legislativo N 727
CATEGORA DE TRABAJADORES
De acuerdo al Convenio de Negociacin Colectiva 2016-2017 firmado por
CAPECO y la Federacin de Trabajadores de Construccin Civil del Per el
02 de Agosto del presente ao, los nuevos jornales mnimos son:
Operario: S/. 61.40
Oficial: S/. 50.30
Pen: S/. 44.90
Estos jornales tienen vigencia desde 01 de Junio de 2016 hasta el 31 de
Mayo de 2017.
BASE LEGAL: Resolucin Ministerial N 182-2016-TR
TABLAS SALARIALES DE CONSTRUCCIN CIVIL 2016-2017
515
1
Jornal Bsico:
Es el sueldo que recibe el trabajador por laborar durante la semana, este
monto se calcula multiplicando el jornal diario por los das laborados.
Descanso Semana Obligatorio:

Ms conocido como dominical, es el pago por el da del descanso del
trabajador (normalmente los das domingos). Este pago esta relacionado
a los das trabajados durante la semana. Si un trabajador no labora un
da de la semana, el dominical se vera reducido en 1/6 del jornal diario.
BUC:
Bonificacin Unificada de Construccin, esta bonificacin se calcula
aplicando un tasa de 32% al jornal diario. El BUC se paga por da
laborado y no se considera para el clculo de beneficios laborales.
Bonificacin por Movilidad:

Este concepto se paga facilitar el traslado del trabajador al lugar de la
obra. Se paga a razn de 6 pasajes urbanos por cada da laborado. El
pasaje urbano en lima es S/. 1.20.
Indemnizacin:
Este concepto es una suma de dos beneficios (CTS + Sustitucin de
Utilidades). Se calcula aplicando una tasa del 15% al jornal bsico
(monto ganado por das laborados).
Vacaciones:
Este concepto de calcula aplicando la tasa del 10% al jornal bsico
(monto ganado por das laborados).
Gratificacin:
525
2
Este beneficio se calcula en base a 40 jornales diarios. Se pagara
dependiendo el mes de calculo. Por ejemplo para los meses: Enero
Julio se divide entre 7 Agosto Diciembre se divide entre 5
Bonificacin Extraordinaria:
Se calcula en base a la gratificacin recibida, a razn del 9% para los
trabajadores que aportan al Essalud y 6.75% para los trabajadores que
estn afiliados a una EPS.
Descuento de ONP:
Se aplica la tasa del 13% a los montos obtenidos: Jornal Bsico,
Descanso Obligatorio, BUC y Vacaciones. En el caso de trabajadores
afiliados a una AFP tendrn que realizar un aporte adicional del 1% bajo
el concepto de Jubilacin Anticipada.
Conafovicer:
Se aplica la tasa de 2% a los montos obtenido: Jornal Bsico y
Descanso Obligatorio.
12. PPROPIMAS O RECARGO AL CONSUMO
535
3
Actualmente, el recargo al consumo es un tema sujeto a muchas dudas
respecto a los aspectos tributarios a tener en consideracin en la oportunidad
de su recepcin, as como su distribucin a los trabajadores de los
establecimientos de hospedaje, expendio de comidas y bebidas, tal como lo
establece la Quinta Disposicin Complementaria del Decreto Ley N 25988.
La finalidad del presente informe es desarrollar los aspectos tributarios que

permitan a la entidad el cumplimiento de sus obligaciones tributarias, as
como el adecuado reconocimiento contable de la operacin econmica
incurrida, tomando en consideracin los informes, oficios y dems
documentos emitidos por la administracin tributaria.
1. Aspectos tributarios y contables

1.1. Generalidades
Es necesario precisar que la Quinta Disposicin Complementaria del

Decreto Ley N 259881, deroga el Recargo nico del 13 % establecido
mediante Ley N 24896, y establece los sujetos obligados, los sujetos
beneficiarios y el importe del recargo al consumo, segn se detalla a
continuacin:
a) De los sujetos obligados al recargo al consumo Segn la Quinta

Disposicin Complementaria del Decreto Ley N 25988; los sujetos
del recargo al consumo son los usuarios del servicio, esto es los
clientes de los establecimientos de hospedaje o expendios de
comidas y bebidas; los cuales, de acuerdo a las formas y modo que
fije cada establecimiento, sern recaudados.
b) De los sujetos beneficiarios del recargo al consumo Los sujetos

beneficiarios del recargo al consumo son los trabajadores del
establecimiento de hospedaje o de expendio de comidas y bebidas.
La distribucin del importe a los trabajadores por parte del
empleador, se realizar de comn acuerdo entre las partes.
545
4
c) Del importe del recargo al consumo y la base imponible Los
establecimientos de hospedaje o expendio de comidas y bebidas
en acuerdo con sus trabajadores, podrn fijar un recargo al
consumo no mayor al 13 % del valor de los servicios que prestan,
importe que deber de incluirse en el comprobante de pago
correspondiente que emitan.
1.2. Impuesto general a las ventas
El recargo al consumo, determinado sobre el importe del servicio

prestado, no forma parte de la base imponible que grava el IGV, segn lo
establece la Quinta Disposicin Complementaria del Decreto Ley N
25988; asimismo la Administracin tributaria se ha pronunciado mediante
el Oficio N 257-2003-2B0000, emitido el 12 de setiembre de 20033; en el
cual seala lo siguiente:
Es grato dirigirme a usted en relacin con el documento de la

referencia, mediante el cual consulta si los establecimientos que
brindan servicios gastronmicos que consignan en el comprobante
de pago conjuntamente con el consumo, otro(s) concepto(s)
adicional(es) destinados a incentivos al personal de servicio,
debern tomar en cuenta stos ltimos para aplicar la tasa fijada
para el pago del Impuesto General a las Ventas (IGV). En principio,
entendemos que la consulta se encuentra orientada a determinar
si en el caso de los servicios de expendio de comidas y bebidas,
forman parte de la base imponible del IGV el recargo al consumo
a que se refiere la Quinta Disposicin Complementaria del Decreto
Ley N 25988. Sobre el particular, cabe indicar que segn lo
dispuesto por el inciso b) del artculo 13 del Texto nico Ordenado
de la Ley del Impuesto General a las Ventas e Impuesto Selectivo
al Consumo, aprobado por Decreto Supremo N 055-99-EF, la
base imponible del IGV est constituida por el total de la retribucin,
en el caso de la prestacin o utilizacin de servicios.
De otro lado, el artculo 14 de la norma antes mencionada
establece que, entre otros, deber entenderse por retribucin por
555
5
servicios, a la suma total que queda obligado a pagar el usuario del
servicio. Se entender que esa suma est integrada por el valor
total consignado en el comprobante de pago de los servicios,
incluyendo los cargos que se efecten por separado de aquel y aun
cuando se originen en la prestacin de servicios complementarios,
en intereses devengados por el precio no pagado o en gasto de
financiacin de la operacin.
Por su parte, el quinto prrafo del citado artculo 14 dispone que,
en el servicio de alojamiento y expendio de comidas y bebidas, no
forma parte de la base imponible, el recargo al consumo a que se
refiere la Quinta Disposicin Complementaria del Decreto Ley N
25988. En efecto, la Quinta Disposicin Complementaria del
Decreto Ley N 25988, Ley de Racionalizacin del Sistema
Tributario Nacional y de Eliminacin de Privilegios y Sobrecostos,
seala que los establecimientos de hospedaje o expendio de
comidas y bebidas en acuerdo con sus trabajadores, podrn fijar
un recargo al consumo no mayor al 13% del valor de los servicios.
El recargo al consumo, si fuera el caso, ser abonado por los
usuarios del servicio en la forma y modo que cada establecimiento
fije. Su percepcin por los trabajadores no tendr carcter
remunerativo y, en consecuencia, no estar afecto a las
contribuciones de Seguridad Social ni FONAVI, ni afecto a
indemnizacin, beneficios laborales o compensacin alguna. Este
recargo no forma parte de la base imponible del Impuesto General
a las Ventas. Como se puede apreciar de las normas antes
glosadas, resulta claro que el recargo al consumo, a que se refiere
la citada Quinta Disposicin Complementaria, que realicen los
establecimientos de expendio de comidas y bebidas no forma parte
de la base imponible del IGV, aun cuando est consignado en el
comprobante de pago respectivo, y que dicho recargo no deber
exceder del 13 % del valor del servicio que se presta.
565
6
1.3. Impuesto a la renta
El recargo al consumo, percibido por los establecimientos de
hospedaje o expendio de comida y bebidas, sea que dicho importe
se consigne en el comprobante de pago o no; NO constituyen renta
gravada con el IR. Teniendo en consideracin que el recargo al
consumo cobrado por los establecimientos de hospedaje o
expendio de comidas y bebidas, en merito a la Quinta Disposicin
Complementaria del Decreto Ley N 25988; as como cualquier
propina entregada por los usuarios del servicio como muestra de
satisfaccin del servicio; tiene como destino su distribucin entre
los trabajadores de dichos establecimientos. La administracin
tributaria ha emitido el Informe N 049-2014-SUNAT/4B0000 en el
cual analiza el ingreso por recargo al consumo y/o propinas, en el
mbito del impuesto a la renta empresarial; y absuelve la duda:
debe ser considerado ingreso gravable por parte del
establecimiento (contribuyente perceptor de rentas de tercera
categora); cuyo anlisis fue:
A. Renta empresarial segn la Ley del IR y su reglamento:

Ley del Impuesto a la Renta, el impuesto a la renta grava:
a) Las rentas que provengan del capital, del trabajo y de la
aplicacin conjunta de ambos factores, entendindose como
tales aquellas que provengan de una fuente durable y
susceptible de generar ingresos peridicos.
b) Las ganancias de capital.
c) Otros ingresos que provengan de terceros, establecidos por
dicha ley.
d) Las rentas imputadas, incluyendo las de goce o disfrute,
establecidas por la misma ley.
575
7
El penltimo prrafo del artculo 3 de la Ley del Impuesto a la
Renta establece que, en general, constituye renta gravada de las
empresas, cualquier ganancia o ingreso derivado de operaciones
con terceros, as como el resultado por exposicin a la inflacin
determinado conforme a la legislacin vigente. Por su parte, el
inciso g) del artculo 1 del Reglamento de la Ley del Impuesto a la
Renta seala que la ganancia o ingreso derivado de operaciones
con terceros a que alude el penltimo prrafo del artculo 3 de la
Ley del Impuesto a la Renta, se refiere a la obtenida en el devenir
de la actividad de la empresa en sus relaciones con otros
particulares, en las que los intervinientes participan en igualdad de
condiciones y consienten el nacimiento de obligaciones.
Agrega dicho inciso que, en consecuencia, constituye ganancia o
ingreso para una empresa, la proveniente de actividades
accidentales, los ingresos eventuales y la proveniente de
transferencias a ttulo gratuito que realice un particular a su favor.
B. Definicin de ingreso segn el Marco Conceptual:
En el prrafo 70 del marco conceptual para la Preparacin y

Presentacin de los Estados Financieros se define los ingresos
como: los incrementos en los beneficios econmicos producidos a
lo largo del periodo contable, en forma de entradas o incrementos
de valor de los activos, o bien como decrementos de las
obligaciones, que dan como resultado aumentos del patrimonio
neto, y no estn relacionados con las aportaciones de los
propietarios a este patrimonio. De la mencionada definicin, la
Administracin Tributaria concluye que la recepcin de los montos
por recargo al consumo y propinas por parte de los
establecimientos de hospedaje y expendio de comidas y bebidas,
cuenten o no con comprobantes de pago que los sustenten, no
tienen naturaleza de ingreso, ello debido a que estos se distribuyen
a los trabajadores, representando un beneficio econmico para
estos ltimos y no para el establecimiento (entidad perceptora de
585
8
rentas de tercera categora). Cabe recalcar que si el
establecimiento establece un fin distinto a la distribucin de tal
concepto a sus trabajadores; ejemplo: apoyo financiero para los
trabajadores por fallecimiento de sus familiares; bonificaciones,
actividades de recreacin, entre otros. El mencionado concepto
deber ser registrado con ingreso, y en esta situacin se
evidenciara el beneficio econmico para el establecimiento
(liquidez), y su posterior uso en gastos que para fines tributarios
resultaran deducibles siempre que cuenten con comprobante de
pago pago y resulten causales.
C. Renta de quinta categora
La percepcin por los trabajadores del recargo al consumo y

propinas, no tiene carcter remunerativo, esto es que dicho
concepto no estar afecto a las contribuciones de Seguridad
Social, ni pensiones, ni afecto a indemnizacin, beneficios
laborales o compensacin alguna. Sin embargo, el mencionado
concepto al representar un beneficio econmico para los
trabajadores, si califican como rentas de quinta categora; por
ende, el empleador deber de tener en consideracin dichos
importes a fin de efectuar la retencin de quinta categora que
corresponda al trabajador.
1.4. Rgimen de retenciones

A efectos de la aplicacin de los regmenes de recaudacin
anticipada, el recargo al consumo que se haya consignado en el
comprobante de pago forma parte del importe de la operacin,
entindase como tal a la suma total que queda obligado a pagar el
usuario del servicio, por cuanto el recargo al consumo o propina
consignada en el comprobante de pago integrar el importe de la
operacin, encontrndose sujeto a la retencin del 3 % del IGV. Lo
mencionado ha sido desarrollado ampliamente en el Informe N
209-2008-SUNAT/2B0000.
595
9
13. EJEMPLOS DE CASOS REALES:
REMUNERACION:
SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTE CORTE

SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA
SENTENCIA
CAS. LAB. N 7893 2013
LA LIBERTAD
Lima, dos de diciembre
De dos mil trece. -
LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTE DE

LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA:
VISTA: la causa; en audiencia pblica llevada a cabo el da de la fecha, con los

Seores Magistrados Sivina Hurtado Presidente, Walde Juregui, Acevedo
Mena, Vinatea Medina, Rueda Fernndez; odo el informe oral del letrado Juan
Carlos Aranda Colange abogado de la parte demandada; y luego de producida
la votacin con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:
I. MATERIA DEL RECURSO:
Se trata del recurso de casacin interpuesto por la Compaa Minera Poderosa

Sociedad Annima, de fecha ocho de mayo de dos mil trece, obrante a fojas
ciento cuarenta y cuatro contra la sentencia de vista de fecha diecisiete de abril
de dos mil trece, obrante a fojas ciento treinta y cuatro, que Confirma la sentencia
apelada de fecha cinco de noviembre de dos mil doce, obrante a fojas ciento
doce, en el extremo que resolvi declarar fundada en parte la demanda
interpuesta contra la compaa Minera Poderosa Sociedad Annima; y, la
Revocaron en el extremo que declaro infundada la pretensin principal de
reposicin, y Reformndola, la declaracin Fundada; en consecuencia,
ordenaron que la demandada cumpla con reponer al actor en el puesto de trabajo
que vena desempeando al momento del cese o en otro de similar categora,
ms el pago de las remuneraciones dejadas de percibir por el lapso del despido,
606
0
con deduccin del periodo de inactividad procesal no imputable a las partes, las
mismas que sern liquidas en ejecucin de sentencia; la Revocaron en cuanto a
la pretensin subordinada de indemnizacin por despido arbitrario, y
reformndola, declararon sin objeto pronunciarse sobre la misma al haberse
amparado la pretensin principal; la Confirmaron en lo dems que contiene.
DECISION:
Por tales consideraciones: MI VOTO es porque se declare INFUNDADO el

recurso de casacin interpuesto a fojas ciento cuarenta y cuatro por la demanda
Compaa Minera Poderosa Sociedad Annima, en consecuencia: NO CASAR
la sentencia de vista obrante a fojas ciento treinta y cuatro, su fecha diecisiete
de abril de dos mil trece; en los seguidos por don Daniel Ros sobre Pago de
Remuneraciones Cadas y otros; SE ORDENE la publicacin de la presente
resolucin en el Diario Oficial El Peruano, de conformidad con el artculo 41 de
la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497; y se devuelva.
_______________________________________________________________________
*NOTA: El Demandado pide anular la sentencia casar a favor del demandante ante la SALA
DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTE CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA DE LA REPUBLICA; la cual declaro carente de fundamentos infundada la
peticin y tomo la decisin de no proceder con la anulacin.
616
1
ASIGNACION FAMILIAR:
SENTENCIA
CAS. LAB. N 4802 2012
LA LIBERTAD
Lima, dos de diciembre
De dos mil trece. -

VISTA: La causa nmero cuatro mil ochocientos dos dos mil doce; en
Audiencia Pblica llevada a cabo en la fecha, integrada por los seores
magistrados Sivina Hurtado, Presidente, Vinatea Medina, Chaves Zapater,
Morales Parraguez y Rueda Fernndez; producida la votacin con arreglo a la
ley, se ha emitido la siguiente sentencia:
I.MATERIA DEL RECURSO:
Se trata del recurso de Casacin interpuesto por la demandada Promotora

Interamericana de Servicios Sociedad Annima PISERSA, de fecha seis de
julio de dos mil doce, mediante escritorio de fojas doscientos cuarenta y cinco,
contra la sentencia de vista de fecha ocho de junio de dos mil doce, obrante a
fojas doscientos veintisiete, dictada por la Primera Sala Especializada Laboral
de La Corte Superior de Justicia de la Libertad, que confirma la sentencia
apelada (Resolucin numero cinco) de fecha veintiuno de marzo de dos mil once,
obrante a fojas ciento cuarenta y cuatro, que declara fundada en parte la
demanda, empero la revoca en el extremo que declara improcedente el reintegro
de gratificaciones conforme a la Ley N 29351, reformndola; declara fundado
dicho extremo y modificaron la suma de su abono, ordenando que la demanda
pague a favor del demandante la suma de catorce mil noventa y cinco y dieciocho
/ cien nuevos soles (S/. 14,095.18), por los conceptos de pago de asignacin
familiar, utilidades, gratificaciones, vacaciones, remuneraciones devengadas y
compensacin por tiempo de servicios, con deduccin en ejecucin de
626
2
sentencia, en cuanto al ltimo concepto anotado, del importe de depsitos de
compensacin por tiempo de servicios abonado al trabajador, confirmndola en
lo dems que contiene.
V.- DECISION:
Por dichas consideraciones declararon: INFUNDADO el recurso de casacin

interpuesto por la demanda Promotora Interamericana de Servicios Sociedad
Annima PISERSA, de fecha seis de julio de dos mil doce, mediante escrito de
fojas doscientos cuarenta y cinco; en consecuencia: NO CASARON la sentencia
de vista de fecha ocho de junio de dos mil doce, obrante a fojas doscientos
veintisiete, dictada por la Primera Sala Especializada Laboral de La Corte
Superior de Justicia de La Libertad; en los seguidos por don Jaime Alejandro
Quispe Yamashita contra la Promotora Interamericana de Servicios Sociedad
Annima PISERSA, sobre Pago de Beneficios Sociales y otro; ORDENARON
la publicacin del texto de la presente resolucin en el diario oficial El Peruano,
conforme al artculo 41 de la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo; y
los devolvieron. Juez Supremo Ponente: Rueda Fernndez. -
SS.
____________________________________________________________________________
JUSTICIA DE LA REPUBLICA; la cual declaro carente de fundamentos infundada la
peticin y tomo la decisin de no proceder con la anulacin.
636
3
BENEFICIOS SOCIALES:

SENTENCIA
CAS. LAB. N 1058 2012
LA LIBERTAD
Lima, veintisis de setiembre
De dos mil doce. -

VISTA: La causa nmero mil cincuenta y ocho dos mil doce; en la fecha en
Audiencia Pblica, integrada por los Vocales Supremos: Acevedo Mena
Presidente, Chumpitaz Rivera, Vinatea Medina, Yrrivarren Fallaque y Torres
vega; y verificada la votacin con arreglo a la ley, se ha emitido la siguiente
sentencia:
1.MATERIA DEL RECURSO:
Se trata del recurso de Casacin interpuesto por el Procurador Publico de la

Municipalidad Distrital de Vctor Larco Herrera, mediante escritorio de fojas
cuatrocientos ochenta y nueva, contra la sentencia de vista de fojas
cuatrocientos setenta y tres, de fecha diecinueve de enero de dos mil doce,
expedida por la Segunda Sala Laboral de La Corte Superior de Justicia de la
Libertad, que confirma la sentencia apelada corriente a fojas trescientos cuarenta
y tres, de fecha diecinueve de agosto de dos mil once que declara fundada en
parte la demanda sobre pago de beneficios sociales y reintegro de
remuneraciones.
646
4
4.- DECISION:
Por estos fundamentos:
A) Declararon: FUNDADO el recurso de casacin interpuesto por el

Procurador Publico de la Municipalidad Distrital de Vctor Larco Herrera,
a fojas cuatrocientos ochenta y nueve; en consecuencia, NULA la
sentencia de vista obrante a fojas cuatrocientos setenta y tres, de fecha
diecinueve de enero de dos mil doce, expedida por la Segunda Sala
Laboral de la Corte Superior de Justicia de La Libertad; e
INSUBSISTENTE la sentencia apelada que corre a fojas trescientos
cuarenta y tres, de fecha diecinueve de agosto de dos mil once.
B) ORDENARON que el A quo emita nueva sentencia, teniendo en cuenta
las directivas de la presente resolucin; en los seguidos por don Jos
Severino Lpez Valdivia contra la Municipalidad Distrital de Vctor Larco
Herrera, sobre Pago de beneficios sociales y reintegro de
remuneraciones.
C) MANDARON la publicacin de la presente resolucin en el Diario Oficial
El Peruano conforme a la ley; y, los devolvieron. - Vocal Ponente:
Vinatea Medina.
_____________________________________________________________________
*NOTA: La Entidad Demandado pide anular la sentencia casar a favor del demandante ante
la SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTE CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA DE LA REPUBLICA; la cual declaro fundada la peticin y tomo la decisin de
proceder con la anulacin.
656
5
BONIFICACION ESPECIAL:
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL

TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA
CASACION N 6871-2013
LAMBAYEQUE
Recalculo de Bonificacin Especial por
preparacin de clases y evaluacin
PROCESO ESPECIAL
Precedente Judicial N 02-2015-2da. SDCST
Lima, veintitrs de abril de dos mil quince
VISTA, con el acompaado, la causa nmero seis mil ochocientos setenta y

uno guion dos mil trece; guion LAMBAYEQUE, en audiencia pblica de la
fecha, interviniendo como ponente, el seor juez supremo; producida la
votacin con arreglo a la ley, se emite la siguiente sentencia con carcter de
precedente vinculante.
MATERIA DEL RECURSO:
Se trata del recurso de Casacin interpuesto por el Procurador Publico

Regional del Gobierno Regional de Lambayeque, mediante escrito de fecha
veintitrs de abril de dos mil trece, que corre en fojas ciento ochenta y nueve a
ciento noventa y cinco contra la Sentencia de vista contenida en la resolucin
numero diecisis de fecha veinte de marzo de dos mil trece, que corre en fojas
ciento setenta y tres a ciento setenta y siete, que confirm la Sentencia emitida
en primera instancia comprendida en la resolucin nmero diez de fecha diez
de abril de dos mil doce, que corre en fojas ciento cinco a ciento doce, que
declaro fundada en parte la demanda interpuesta por la accionante, Teresa
Jess Guevara De Caldern, sobre recalculo de Bonificacin Especial por
preparacin de clases y evaluacin.
666
6
HA RESUELTO:
1. Declarar INFUNDADO el recurso de casacin interpuesto por el

Procurador Publico Regional del Gobierno Regional de Lambayeque,
mediante escrito de fecha veintitrs de abril de dos mil trece, que corre
en fojas ciento ochenta y nueve a ciento noventa y cinco.
2. NO CASARON la sentencia de vista contenida en la resolucin nmero
diecisis de fecha veinte de marzo de dos mil trece, que corre en fojas
ciento setenta y tres a ciento setenta y siete, que confirm la sentencia
apelada comprendida en la resolucin nmero diez de fecha diez de
abril de dos mil doce, que corre en fojas ciento cinco a ciento trece, que
declaro fundada en parte la demanda.
3. DECLARAR que el criterio establecido en el considerando DECIMO
TERCERO de la presente Sentencia, constituye procedente judicial
vinculante conforme al artculo 37 del Texto nico Ordenado de la Ley
que regula el Proceso Contencioso Administrativo aprobado por Decreto
Supremo N 013-2008-JUS.
4. ORDENAR la publicacin del texto de la presente Sentencia en el Diario
Oficial El Peruano y en la Pgina Web del Poder Judicial.
5. REMITIR copia de la presente Sentencia a los Presidentes de las Cortes
Superiores de todos los Distritos Judiciales de la Republica para su
difusin entre los magistrados de las diversas instancias del Poder
Judicial.
6. NOTIFICAR con la presente Sentencia a doa Teresa Jess Guevara
De Caldern y a las entidades demandadas, Gobierno Regional de
Lambayeque y Direccin Regional de Educacin de Lambayeque y los
devolvieron.
____________________________________________________________________________
*NOTA: La Entidad Demandada pide anular la sentencia casar a favor del demandante ante
la SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA; la cual declaro carente de fundamentos
infundada la peticin y tomo la decisin de no proceder con la anulacin.
676
7
IMPUESTO A LA RENTA:
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL

TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA
CASACION N 16514-2016
LIMA
Reintegro de beneficios sociales
PROCESO ORDINARIO
Lima, trece de enero de dos mil diecisiete.
VISTA; la causa nmero diecisis mil quinientos catorce, guion dos mil diecisis;
guion LIMA, en audiencia pblica llevada a cabo en la fecha, interviniendo como
ponente el seor juez supremo Arvalo Vera; y luego producida la votacin con
arreglo a la ley, se emite la siguiente sentencia.
MATERIA DEL RECURSO:
Se trata del recurso de casacin interpuesto por la entidad financiera

demandada,
SCOTIABANK PER S.A.A., mediante escrito presentado con fecha uno de julio
de dos mil diecisis, que corre en fojas mil ochocientos cuarenta y ocho a mil
ochocientos noventa, contra la Sentencia de Vista de fecha diecinueve de
agosto
de dos mil quince, que corre en fojas mil ochocientos veintitrs a mil ochocientos
treinta y dos, que confirm la Sentencia apelada de fecha siete de noviembre
de
dos mil once, que corre en fojas mil treinta y cinco a mil cincuenta, que declar
fundada en parte la demanda de reintegro de beneficios sociales; en el proceso
ordinario laboral seguido por el demandante, Juan Antonio Herrn Peralta.
RESOLVIERON:
1. Declarar: INFUNDADO el recurso de casacin interpuesto por la entidad
financiera demandada, SCOTIABANK PER S.A.A., mediante escrito
presentado con fecha uno de julio de dos mil diecisis, que corre en fojas mil
ochocientos cuarenta y ocho a mil ochocientos noventa.
2. En consecuencia; NO CASARON la Sentencia de Vista de fecha de fecha
686
8
diecinueve de agosto de dos mil quince, que corre en fojas mil ochocientos
veintitrs a mil ochocientos treinta y dos, que confirm la Sentencia apelada de
fecha siete de noviembre de dos mil once, que corre en fojas mil treinta y cinco
a mil cincuenta, que declar fundada en parte la demanda.
3. DECLARAR que el criterio establecido en el considerando Dcimo Segundo
de
la presente ejecutoria contiene principios jurisprudenciales relativo a la debida
4. DISPUSIERON la publicacin del texto de la presente resolucin en el Diario
Oficial El Peruano conforme a ley.
5. REMITIR copia de la presente Sentencia a los Presidentes de las Cortes
Superiores de todos los Distritos Judiciales de la Repblica para su difusin
entre los magistrados de las diversas instancias del Poder judicial.
5. NOTIFICAR la presente Sentencia a la parte demandante, Juan Antonio
Herrn
Peralta y a la entidad financiera demandada, SCOTIABANK PER S.A.A. y los
devolvieron.
_____________________________________________________________________
*NOTA: La Entidad Demandada pide anular la sentencia casar a favor del demandante ante
la SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA; la cual declaro carente de fundamentos
infundada la peticin y tomo la decisin de no proceder con la anulacin.
696
9
VACACIONES NO GOZADAS:

SENTENCIA
CAS. LAB. N 7372 2012
LA LIBERTAD
Lima, ocho de julio
del dos mil trece. -

VISTA: La causa nmero siete mil trecientos setenta y dos dos mil doce; en la
Audiencia Pblica llevada a cabo en la fecha, con los Seores Jueces Supremos:
Sivina Hurtado Presidente, Acevedo Mena, Vinatea Medina, Morales Parraguez
y Rueda Fernndez; odos los informes orales de los letrados don Luis
Raymundo Ibez y don Luis Reyes Snchez, por la parte demandante y
demandada, respectivamente; y, luego de producida la votacin con arreglo a la
ley, se emite la siguiente sentencia:
I.MATERIA DEL RECURSO:
Se trata del recurso de Casacin interpuesto por la Universidad Privada Antenor

Orrego, a fojas cuatrocientos cuarenta y nueva, contra la sentencia de vista, de
fecha dos de agosto de dos mil doce, obrante a fojas doscientos cuarenta y dos,
que confirmando la sentencia apelada de fecha diecisiete de agosto del dos mil
once, obrante a fojas ciento dieciocho, declara Fundada la demanda sobre pago
de vacaciones no gozadas 1991-1992 a 2009-2010, MODIFICARON en el
extremo que liquida el derecho de descanso vacacional con la remuneracin de
Enero de 2011 por la de abril de 2011; en consecuencia, ORDENARON que la
demanda pague a favor del demandante la suma de S/.196,218.60 (CIENTO
NOVENTA Y SEIS MIL DOSCIENTOS DIECIOCHO NUEVOS SOLES
CONSESENTA CENTIMOS), por los referidos conceptos; con los dems que
contiene.
707
0
IV.- DECISION:
Declararon: FUNDADO el recurso de casacin interpuesto por la Universidad

Privada Antenor Orrego, a fojas cuatrocientos cuarenta y nueve; en
consecuencia: CASARON contra la sentencia de vista, de fecha dos de agosto
del dos mil once, obrante a fojas doscientos cuarenta y dos; y ACTUANDO EN
SEDE DE INSTANCIA, REVOCARON la sentencia apelada y
REFORMANDOLA, DECLARARON fundada en parte la demanda nicamente
en el extremo de reintegro de vacaciones por los treinta (30) das no gozados;
asimismo, este Tribunal Supremo ORDENA al A quo LIQUIDE EL DERECHO
VACACIONAL demandado, en ejecucin de sentencia, en estricto cumplimiento
de las directivas contenidas en este ejecutoria suprema, BAJO
RESPONSABILIDAD FUNCIONAL; en los seguidos por don William Fernando
Sols Ulloa contra la Universidad Privada Antenor Orrego, sobre Pago de
beneficios sociales; y DISPUSIERON la publicacin del texto de la presente
resolucin en el Diario Oficial El Peruano conforme al artculo 41 de la Nueva
Ley Procesal de Trabajo, Ley N 29497; y los devolvieron. Vocal Ponente:
Vinatea Medina.
_____________________________________________________________________
*NOTA: La ENTIDAD Demandada pide anular la sentencia casar a favor del demandante ante
la SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTE CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA DE LA REPUBLICA; la cual declaro fundada la peticin y tomo la decisin de
proceder con la anulacin.
717
1
GRATIFICACIONES:

SENTENCIA
CAS. LAB. N 6072 2012
DEL SANTA
Lima, quince de abril
De dos mil trece. -

VISTA: la causa; en audiencia pblica llevada a cabo el da de la fecha, con los

Magistrados Sivina Hurtado, Acevedo Mena, Vinatea Medina, Morales
Parraguez y Rueda Fernndez, odos los informes orales de la abogada de la
parte demandante Jannet Garca Alvarado y del abogado de la parte demandada
Rigoberto del Rosario Chvez; y luego de producida la votacin con arreglo a
ley, se emite la siguiente sentencia:
I. MATERIA DEL RECURSO:
Se trata del recurso de casacin interpuesto por don Venancio Esteban Valera
Rodriguez, de fecha veintisis de julio de dos mil doce, obrante a fojas
trescientos cuarenta y ocho contra la sentencia de vista de fecha diecinueve de
julio de dos mil doce, obrante a fojas trecientos cincuenta, que Revoca la
sentencia apelada de fecha catorce de marzo de dos mil doce, obrante a fojas
doscientos noventa y siete, en cuanto declara fundada la demanda por los
extremos de gratificaciones desde el diecinueve de noviembre de mil
novecientos noventa y dos, concepto de bonificacin del veinte por ciento sobre
el valor del monto mensual que se le paga por condicin de jubilado, gratuidad
del cincuenta por ciento por consumo de energa elctrica y bonificacin por
fallecimiento; y Reformndolos declararon Infundados los referidos extremos; la
Confirmaron en el extremo de pago de gratificaciones desde el veintiocho de julio
al dieciocho de noviembre de mil novecientos noventa y dos; en consecuencia
727
2
Modificaron la suma de abono y ordenaron el pago de noventa y seis nuevos
soles (S/. 96.00); ms intereses legales, costas y costos.
DECISION:
Por estas consideraciones, declararon: INFUNDADO el recurso de casacin

interpuesto por don Venancio Esteban Valera Rodriguez, de fecha veintisis de
julio de dos mil doce; obrante a fojas trecientos cincuenta y ocho; en
consecuencia NO CASARON la sentencia de vista de fecha diecinueve de julio
de dos mil doce, obrante a fojas trescientos cincuenta; en los seguidos por don
Venancio Esteban Valera Rodriguez contra la Empresa Regional de Servicio
Pblico de Electricidad Electro Norte Medio Sociedad Annima Hidrandina
sobre reintegro de beneficios sociales y otro; MANDARON publicar la presente
resolucin en el Diario Oficial El Peruano conforme al artculo 41 de la Ley N
29497; y los devolvieron. Vocal Ponente: Acevedo Mena.
_____________________________________________________________________
JUSTICIA DE LA REPUBLICA; la cual declaro carente de fundamentos infundada la peticin
y tomo la decisin de no proceder con la anulacin.
737
3
PROBLEMA PARA CLCULO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
SOCIALES
Juan Prez es Ing. Civil y est laborando cmo jefe de proyectos en la

Constructora Bob Construye, con una remuneracin bsica de S/.5000,
adems se le asigna S/.300 de libre disposicin para movilidad y S/300 ms
para alimentacin. Juan decidi vender 15 das de sus vacaciones a la
empresa.
Si en los 6 ltimos meses recibi las siguientes cantidades por concepto de

comisiones y horas y extras:
COMISIONES
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO

2017 2017 2017 2017 2017 2017
200 0 150 0 100 150
HORAS EXTRAS
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO

2017 2017 2017 2017 2017 2017
200 400 0 0 0 100
Calcular:
Sueldo Neto
Remuneracin Computable
Gratificacin por Fiestas Patrias
CTS
Vacaciones Vendidas
747
4
CALCULO DE REMUNERACION
SUELDO NETO:
SUELDO BRUTO=5000 +
ASIGNACION FAMILIAR=85 +
IMPUESTO A LA RENTA=700 -
ONP=587 -
SUELDO NETO=3798 -
CALCULO DE GRATIFICACION
SUELDO BRUTO=5000 +
MOVILIDAD DE LIBRE DISPONIBILIDAD=300 +
COMIDA ASIGNADA POR LA EMPRESA=300 +

H. EXTRA (PRINCIPIO DE CONTINUIDAD)=100 +
COMISIONES (PRINCIPIO DE CONTINUIDAD) =116.667 +
SUELDO COMPUTABLE=5901.67
SISTEMA NACIONAL DE SALUD (9%)=450 +

GRATIFICACIN Julio=6351.67
757
5
SUELDO BRUTO=5000 +
MOVILIDAD DE LIBRE DISPONIBILIDAD=200 +
COMIDA ASIGNADA POR LA EMPRESA=0 +
H. EXTRA (PRINCIPIO DE CONTINUIDAD)=0 +
COMISIONES (PRINCIPIO DE CONTINUIDAD) =0 +
SUELDO COMPUTABLE=5285
SISTEMA NACIONAL DE SALUD (9%)=450 +

GRATIFICACIN Diciembre=5735
CTS (COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS)
SUELDO COMPUTABLE=5901.67 +
1/6 X GRATIFICACIN=1058.61 +
CTS mensual=580.02
CTS 15 de Mayo=3480.14
CTS 15 de Noviembre=3480.14
CTS Anual=6960.28
767
6
VACACIONES VENDIDAS
SUELDO BRUTO=5901.67
SUELDO DIARIO=196.72
DIAS VACACIONALES VENDIDOS=15.00
VACACIONES PAGADAS=2950.83
SISTEMA DE SALUD PUBLICO

SUELDO MINIMO: 850
UIT: 4050
PAGO ANUAL 71070

UITS: 17.55 14% IMPUESTO A LA RENTA
HORAS EXTRA
ENERO FEBRERO MARZO
ABRIL 2017 MAYO 2017 JUNIO 2017 PROMEDIO
2017 2017 2017
200 0 150 0 100 150 100
COMISIONES
ENERO FEBRERO MARZO
ABRIL 2017 MAYO 2017 JUNIO 2017 PROMEDIO
2017 2017 2017
200 400 0 0 0 100 116.667
777
7
IMPUESTO A LA RENTA
UIT=4050
UIT MONTO %
0-7 28350 0%
7-12. 48600 8%
12-27. 109350 14%
27-42 170100 17%
42-52 210600 20%
52-ms ms de 210600 30%
787
8
14. ANEXOS
ANEXO: (ASIGNACIN FAMILIAR.)

MODELO DE SOLICITUD
DE PAGO DE ASIGNACIN FAMILIAR.
(Ciudad)dedel 20..
Seores.
(Razn social o apellidos y nombres del empleador)
Presente.
Atte. Sr: (nombre del jefe de personal o a quien corresponda)
SOLICITO: Pago de asignacin familiar.

Mediante la presente comunico a usted, que debido a que a mi cargo un
hijo.(menor de 18 o que est
cursando estudios
superiores)., me corresponde percibir una asignacin familiar, beneficio
regulado por la ley N 25129 , el mismo que equivale al 10% de la Rem. Min.
Vital.
Para acreditar esta situacin adjunto copia de (La partida de
nacimiento y/o documentacin que acredite la calidad de estudiante)
Por tanto:
Solicito a ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo
a ley, y se haga efectivo el pago de esta asignacin.
Sin otro particular, quedo de ud.
Atentamente,
.
Trabajador
797
9
15. CONCLUSIONES
La remuneracin es un deber que tiene todo empleador

de proporcionar a sus trabajadores por su tiempo de
servicio.
La remuneracin mnima vital debe cumplir con el

requisito de estar dentro de la jornada no inferior a cuatro
horas diarias y veinticuatro horas semanales
808
0
16. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
BIBLIOGRAFIA
Federico Mesinas Montero. (2007). Gua Operativa de Jurisprudencia

Laboral. Per: 1 era Edicin.
Ynes Rosario Vergaray Aliaga. (2010). Manual Prctico Laboral. Lima -

Per: 1era Edicin.
Dr. Oscar Bernoy lvarez. (2010). Tratado de la Nueva Legislacin

Laboral. Per: 1era Edicin.
Benjamn Martnez. (2013). Manual Prctico Laboral. Lima - Per: 1era

Edicin.
Dr. ngel La Rosa Orbezo y Ludmin Jimnez Coronado. (2007).

Contratacin de Personal y Beneficios Sociales. Lima - Per: 1era
Edicin.
Legislacin laboral (2014). Per: Juristas Editores.
Garca Manrique lvaro, Lima (2014) Remuneraciones y beneficios

sociales
818
1
LINKOGRAFIA:
https://www.noticierocontable.com/calcular-las-horas-extras/
http://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_per_dec728.pdf
LEY GENERAL DEL TRABAJO Contiene: Texto legal y Disposiciones
Complementarias
Chttp://rpp.pe/economia/economia/trabajadores-pagaran-menos-
impuesto-a-la-renta-en-2017-por-alza-de-uit-noticia-1018461
http://www2.trabajo.gob.pe/archivos/boletin/bvice/boletin62.pdf
http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-99034.html
http://www.tusalario.org/peru/portada/ley-
laboral/compensacion/gratificaciones-anuales
http://www.scielosp.org/pdf/spm/v53s2/19.pdf
http://gestion.pe/tu-dinero/afp-vs-onp-cual-debo-elegir-al-iniciar-
mercado-laboral-2183090
http://elcomercio.pe/economia/personal/gratificacion-quieres-plazo-
monto-casos-151313
http://larepublica.pe/impresa/economia/14729-todo-lo-que-tiene-que-
saber-sobre-la-gratificacion-de-fiestas-patrias
https://www.youtube.com/watch?v=O43nQlmhcr8
http://elcomercio.pe/economia/personal/gratificacion-quieres-plazo-
monto-casos-151313
http://larepublica.pe/impresa/economia/14729-todo-lo-que-tiene-que-
saber-sobre-la-gratificacion-de-fiestas-patrias
828
2

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UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA

Remuneracin computable.. Pag.7

Remuneracin mnima vital. Pag.10

Remuneracin bsica.. Pag.11

Asignacin familiar.. Pag.12

Impuesto a la renta.. Pag.14

Pensiones ONP y AFP Pag.16

Sistema de Salud Pblico y Privado.. Pag.18

Sector publico Pag.35

Construccin civil.... Pag.39

Un contrato de trabajo supone ciertos elementos: prestacin de servicios, vnculo

Pago que percibe el trabajador como contraprestacin por el desempeo de

o ES UNA CONTRAPRESTACIN. - El pago de una remuneracin al

o ES PAGADO EN DINERO. - El contrato de trabajo es oneroso, de all que

o ES DE LIBRE DISPOSICIN. - Por cuanto el trabajador no debe rendir

o ES INTANGIBLE. - La remuneracin tiene el carcter personalsima,

o ES INEMBARGABLE. - Las remuneraciones, as como cualquier otro

o ES PREFERENCIAL EN SU PAGO. - Ante cualquier otra obligacin del

POR LA UNIDAD DE TIEMPO: La remuneracin, por la unidad de tiempo

POR LA UNIDAD DE OBRA: Dada la modalidad de la prestacin del

Las dos primeras formas indicadas genera el derecho irremediable a favor

1.1. REMUNERACION COMPUTABLE

Se puede distinguir dos caractersticas que debemos tener en cuenta,

BASE LEGAL: Artculo 192 Ley General de Trabajo.

La retribucin mnima a la que tiene derecho el trabajador no calificado,

Por ejemplo: un comisionista podr tener como remuneracin bsica, un

1.5. SUELDO BRUTO

1.6. SUELDO NETO

QUINES TIENEN DERECHO A PERCIBIR ASIGNACION FAMILIAR?

Y si el trabajador labora para ms de una empresa, ste tendr derecho a

Si el trabajador tiene un hijo (a) mayor de edad cursando estudios superiores;

El monto de la asignacin familiar es equivalente a diez por ciento (10%) de

QU NATURALEZA TIENE LA ASIGNACION FAMILIAR?

QU SUCEDE CUANDO EL TRABAJADOR YA PERCIBE UN

SI EL TRABAJADOR TIENE VARIOS HIJOS, RECIBIR EL PAGO POR

LOS TRABAJADORES DE MEDIO TIEMPO TAMBIEN TIENEN

NO CUMPLIR LA ASIGNACION FAMILIAR

UNIDAD IMPOSITIVA TRIBUTARIA (UIT)

Las primeras 7 UIT (S/.28 350) no se deduce IR

QUINES PAGAN IMPUESTO A LA RENTA?

Empresas de todos los tamaos, trabajadores en planilla e independientes

Primera categora, las rentas reales (en efectivo o en especie) del

Segunda categora, intereses por colocacin de capitales, regalas,

Tercera categora, en general, las derivadas de actividades

Cuarta categora, las obtenidas por el ejercicio individual de cualquier

Quinta categora, las obtenidas por el trabajo personal prestado en

La Pensin De Jubilacin - Sistema Nacional De Pensiones

La pensin de jubilacin Sistema Privado de Pensiones- SPP

Descuento a fin de mes 13% 11.74%

Diferencia entre Fondo 1, 2 y 3

En el sector pblico el gobierno ofrece servicios de salud a la poblacin no

El sistema de seguridad social en salud tiene dos subsistemas: el seguro

En el sector privado se distingue el privado lucrativo y el privado no lucrativo.

Como prestadores informales estn los proveedores de medicina tradicional:

El sector privado no lucrativo est clsicamente representado por un conjunto

REGISTRO ARTCULO 10-A.- El empleador est obligado a registrar el trabajo

AMPLIACIN DE LA JORNADA El D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002) en su

(1) La comisin es un concepto remunerativo, pero de naturaleza variable o

(2) En virtud de lo dispuesto en el artculo 7 del Decreto Supremo N 003-97-

Nueva jornada ordinaria: 48 horas semanales

Incremento de la remuneracin (3)

Bsico: S/. 3,200.00

Segn el TUO del D. Leg. N. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral