MANUEL

DCRITURE
INCLUSIVE
FAITES PROGRESSER
LGALIT FEMMES / HOMMES
PAR VOTRE MANIRE DCRIRE

Dirig par Raphal Haddad,

Fondateur et Directeur associ
 Mots-Cls
Dirig par Raphal Haddad, Fondateur et Directeur associ,
rdig par Raphal Haddad et Carline Baric, Consultante junior,
avec la contribution de lensemble de lquipe de Mots-Cls

Premire dition : Septembre 2016

Dpt lgal : en cours
Conception et ralisation : pices & Chocolat
Imprim en France

Les extraits tablis partir du Guide pratique pour une communication publique sans strotype de sexe,
figurent dans ce manuel avec laimable autorisation du Haut Conseil lgalit entre les femmes et les hommes
(www.haut-conseil-egalite.gouv.fr), rencontr par Mots-Cls et pices & Chocolat en septembre 2016.

Tout droit de reproduction, de traduction et dadaptation rservs pour tous pays. Le Code de la proprit
intellectuelle et artistique nautorisant, aux termes des alinas 2 et 3 de larticle L.122-5, dune part,
que les copies ou reproductions strictement rserves lusage priv du copiste et non destines
une utilisation collective et, dautre part, que les analyses et les courtes citations dans un but dexemple
et dillustration, toute reprsentation ou reproduction intgrale, ou partielle, faite sans le consentement
de lauteur ou de ses ayants droit ou ayants cause, est illicite (alina 1er de larticle L. 122-4).
Cette reprsentation ou reproduction, par quelque procd que ce soit,
constituerait donc une contrefaon sanctionne par les articles 425 et suivants du Code pnal.
Lautorisation deffectuer des reproductions par reprographie doit tre obtenue auprs
du Centre Franais dexploitation du droit de Copie (CFC 20, rue des Grands- Augustins, 75006 Paris,
Tl. : 01 44 07 47 70, Fax : 01 46 34 67 19).
 SOMMAIRE
Prambule ........................................ 4

Trois conventions dcriture inclusive

adoptes par Mots-Cls ................... 6

Concrtement .................................. 7

Tableau dcriture inclusive

de termes frquemment utiliss .... 10

Bibliographie indicative .................. 14

Foire aux arguments ....................... 15

Postface .......................................... 17

Et maintenant ? .............................. 18

Manuel dcriture inclusive - dit par lagence de communication dinfluence Mots-Cls

-3-
PRAMBULE
Le discours nest pas simplement ce qui traduit les luttes ou les systmes
de domination, mais ce pour quoi, ce par quoi on lutte, le pouvoir dont
on cherche semparer : reprenant notre tour cette ide formule
par Michel Foucault dans Lordre du discours, nous considrons au sein
de lagence de communication dinfluence Mots-Cls que le discours
nest pas simplement un instrument de linfluence, mais bien le lieu
de linfluence. Que cest par la capacit imposer ses mots, ses expressions
et ses narratifs, que lon exerce pleinement son influence.

Ce travail, nous le menons pour nombre de nos clientes dans le cadre

daccompagnements en stabilisation, dploiement et attribution
de formulations originales dans le vocabulaire ordinaire ou professionnel,
entretenant leur position dautorit : bien manger , excellence
oprationnelle , Big Data responsable , vente prive domicile ,
performance contextuelle , smart professional network .

Le discours condense ainsi les transformations en cours au sein dune socit:

il les reflte certes, mais les configure galement. En ce sens, il tmoigne
et participe la construction et la perptuation dingalits et de strotypes
de sexe, telles que nous les observons au quotidien.

Cest par un travail sur les mots que nous avons dcid notre tour de nous
engager en faveur de lgalit entre les femmes et les hommes.

Le discours nest pas Notre approche : lcriture inclusive.

simplement un instrument Lcriture inclusive dsigne lensemble des atten-
de linfluence, mais bien tions graphiques et syntaxiques qui permettent
le lieu de linfluence. dassurer une galit de reprsentations des deux
sexes. Concrtement, cela signifie notamment :
renoncer au masculin gnrique ( des acteurs
du dveloppement durable ), la primaut du masculin sur le fminin
dans les accords en genre ( des hommes et des femmes sont alls ), ainsi
qu un ensemble dautres conventions largement intriorises par chacun
et chacune dentre nous.

Manuel dcriture inclusive - dit par lagence de communication dinfluence Mots-Cls

-4-
 Cest par un travail
sur les mots que nous
avons dcid notre tour
Dautres nous ont prcdes dans cette
dmarche et cest une chance. Nous pensons de nous engager en faveur
prioritairement au Guide pratique pour une de lgalit entre
communication publique sans strotype de sexe, les femmes et les hommes.
dit en novembre 2015 par le Haut Conseil Notre approche :
lgalit entre les femmes et les hommes, instance
lcriture inclusive.
consultative place auprs dude la premierre
ministre, et cre en 2013. Ce guide tmoigne
de limplication grandissante dinstitutions
politiques de premier plan, laissant ainsi esprer quelques prconisations
normatives dimportance dans les prochaines annes. Nous nous rfrons
aussi aux importants travaux dAnne-Marie Houdebine, professeure mrite
de linguistique et de smiologie, portant sur la sexuation dans la langue et
sur la fminisation des noms de mtiers. Nous avons galement travaill sur la base
de louvrage Non, le masculin ne lemporte pas sur le fminin dliane Viennot,
professeure de littrature, qui retrace trois sicles de batailles de grammairiennes
et les rsistances sociales rencontres pour imposer la rgle de la prvalence du masculin
dans les accords en genre. Nous nous sommes en outre appuyes sur le second numro
de la revue Well Well Well, parue en juin 2015 qui promeut et utilise la Grammaire
galitaire . En mai 2016, nous avons reu chez Mots-Cls la journaliste Mathilde Fassin,
qui a formalis cette approche par ldiction dun prcis de grammaire galitaire.
Dautres ouvrages sont recenss en bibliographie. Enfin, cette activit tant nourrie par
mes activits acadmiques, jai pu compter, dans le cadre de mon criture de recherche
qui reprend les trois conventions proposes ici, sur les indications attentives de ma
directrice de thse, la professeure en Sciences de linformation et de la Communication
Caroline Ollivier-Yaniv, et des collgues quelle a bien voulu interroger.

Ce manuel dcriture inclusive rsulte de ce cheminement. Il a vocation tre utilis

pour lensemble des crits dont nous sommes les signataires : emails, propositions
daccompagnement, documents internes.

Cette dmarche est fondamentalement exploratoire : par nos lectures et nos rencontres,
nous avons compris quelle suscitait immanquablement des discussions trs intressantes.
Aussi, nhsitez pas venir en discuter avec nous et ventuellement adopter, votre
tour, les trois conventions dcriture inclusive que nous proposons ici.

Bonne lecture !

Raphal HADDAD
Fondateur, Directeur associ de Mots-Cls

Manuel dcriture inclusive - dit par lagence de communication dinfluence Mots-Cls

-5-
 TROIS CONVENTIONS
DCRITURE INCLUSIVE
ADOPTES PAR MOTS-CLS

Accorder en genre les noms

de fonctions, grades, mtiers et titres

User du fminin et du masculin, que ce soit

par lnumration par ordre alphabtique,
lusage dun point milieu, ou le recours
aux termes picnes

Ne plus employer les antonomases

du nom commun Femme
et Homme

Manuel dcriture inclusive - dit par lagence de communication dinfluence Mots-Cls

-6-
CONCRTEMENT

Accorder en genre les noms de fonctions, grades, mtiers et titres

Les noms des fonctions, grades, mtiers et titres existent massivement au fminin,
et ce depuis le Moyen ge. Mots-Cls considre quil ny a donc pas de raison deffacer
discursivement cette prsence sociale des femmes, en nutilisant pas ces noms.
Le tableau dcriture inclusive en pages 10 13 de ce manuel propose une liste
de termes frquemment utiliss et indique leurs terminaisons au fminin. Si cette liste
ntait pas suffisante, le guide Femme, jcris ton nom1 fait tat de plus de 2000 noms
de fonctions, grades, mtiers ou titres, au fminin et au masculin.

User du fminin et du masculin, que ce soit par lnumration par ordre

alphabtique, lusage dun point milieu, ou le recours aux termes picnes
Nous nutilisons pas le masculin gnrique. Nous employons plutt des possibilits
qui indiquent la prsence discursive du fminin et du masculin, et accordent ainsi aux
femmes un droit de cit2 discursif gal aux hommes.
Pour marquer le fminin et le masculin, Mots-Cls considre ainsi plusieurs possibilits,
qui peuvent tre combines au sein dun mme texte :
L a mention par ordre alphabtique des termes au fminin et au masculin :
elle et il, tous les Acadiens, toutes les Acadiennes, celles et ceux.
L utilisation du point milieu en composant le mot comme suit :
racine du mot + suffixe masculin + point milieu + suffixe fminin. On ajoutera
un point milieu supplmentaire suivi dun s , si lon veut indiquer le pluriel.
Quelques exemples : acteurrices, ingnieures, ceuxelles, sniores.
Des terminaisons de mots frquents sont recenses dans le tableau dcriture
inclusive en pages 10 13 de ce manuel. Mots-Cls prfre lusage du point
milieu dautres signes, car il est celui qui, dun point de vue smiotique,
nous semble tre le plus appropri. Le point milieu nous semble ainsi prfrable
aux parenthses (qui, en usage, indiquent un propos secondaire), la barre
oblique (qui connote une division), lE majuscule (qui peut tre interprt comme
une considration diffrente entre fminin et masculin). Le point milieu nous
semble aussi prfrable au point final, qui constitue un signe de ponctuation
dont les usages, y compris sur un plan grammatical, sont trs largement stabiliss.
Le point milieu est enfin prfr aux tirets quelles que soient leurs formes
et leurs tailles dailleurs , qui font parfois office de quasi-parenthses ou servent
introduire des rpliques de dialogue.

1. Femme, jcris ton nom : guide daide la fminisation des noms de mtiers, titres, grades et fonctions, 1999, sous la direction
de Bernard CERQUIGLINI.
2. Ou droit dtre cites .

Manuel dcriture inclusive - dit par lagence de communication dinfluence Mots-Cls

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  la diffrence de lensemble de ces signes, le point milieu3 a le mrite
de ne connatre aucun usage hrit et encore en vigueur4 (il semble avoir t
progressivement remplac par lespace ds lAntiquit jusqu disparatre
totalement il y a dj plusieurs sicles). Le point milieu permet en ce sens
daffirmer sa fonction singulire dun point de vue smiotique et par l dinvestir
frontalement lenjeu discursif et social de lgalit femmes/hommes5.
L e recours aux termes picnes. Ce sont des termes dont la forme ne varie pas
que lon se rfre un nom fminin ou masculin.
Quelques exemples : artiste, cadre, membre.
L encore, le tableau dcriture inclusive en pages 10 13 de ce manuel prsente
quelques termes picnes.

Ne plus employer les antonomases du nom commun

Femme et Homme
Les antonomases du nom commun dsignent tous les noms communs introduits
lcrit par une majuscule de dfrence. Parmi les plus courantes, les formes tat ou
Homme : caractrises par une majuscule, ces antonomases servent doter
ces termes du prestige de linstitutionnalisation.
De ce point de vue, la graphie Homme est problmatique, car Homme
est souvent utilis comme un masculin gnrique, par exemple dans lexpression
Droits de lHomme .
En consquence, lexpression droits de lHomme , nous prfrons la formulation
droits Humains ou droits humains . Comme le rappelle le Guide pratique pour
une communication publique sans strotype de sexe, le mot homme dans
la Dclaration Universelle des Droits de lHomme a longtemps servi carter
juridiquement les femmes du droit de vote. Les rdacteurs de la dclaration onusienne
de 1949 voulaient crire Man Rights et ce fut la seule femme prsente, Eleanor
Roosevelt, qui se battit pour que soit adopte la formulation Human Rights ,
afin de couvrir galement les droits des femmes. Expression que la France a traduite
par Droits de lHomme , contrairement au Qubec francophone par exemple,
qui crit plus couramment Droits de la personne humaine .

3. LUnicode du point milieu est U+00B7, bloc commande C1 et supplment latin 1.

Par dfaut sous Windows, le point milieu est appel par la combinaison Alt+0183. Il est possible de faciliter largement cette requte
en configurant son clavier laide du logiciel Microsoft Keyboard Layout Creator. Vous pouvez tlcharger le clavier utilis par toute
lquipe de Mots-Cls ici.
Par dfaut sous Mac OS X, le point milieu est appel par la combinaison alt + maj + F, avec un agencement de clavier franais.
L encore, des solutions existent pour simplifier lappel du caractre.
4. Ni en franais ni en anglais, tout au moins.
5. Le point milieu ntant pas encore disponible sur tous les logiciels de traitement de texte, alors on utilisera en attendant quil se gnralise
et faute de mieux, le point final, dans les cas o le point milieu nest pas disponible.

Manuel dcriture inclusive - dit par lagence de communication dinfluence Mots-Cls

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Par ailleurs, Mots-Cls nentend pas modifier les textes et les titres institutionnels
valeur patrimoniale, par souci du respect de lintgrit de formulations
historiquement situes : ainsi, nous continuerons parler de la Dclaration des droits
de lhomme et du citoyen, mais aurions sans doute plaid pour une formulation
alternative, comme Dclaration des droits humains et dude la citoyenne, si
la rdaction de ce texte avait t engage de nos jours.

Le point milieu permet daffirmer

sa fonction singulire dun point
de vue smiotique et par l
dinvestir frontalement lenjeu
discursif et social de lgalit
femmes/hommes.

Manuel dcriture inclusive - dit par lagence de communication dinfluence Mots-Cls

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TABLEAU DCRITURE INCLUSIVE
DE TERMES FRQUEMMENT UTILISS6

ADJECTIFS, DTERMINANTS ET PRONOMS

Singulier Pluriel
cette ces
celuielle ceuxelles
certaine certaines
chacune chacunes
diffrente diffrentes
dude la des
ilelle ilelles
lale les
- nombreuxses
toute toutes
une des

MOTS PICNES
(mots dont la forme ne varie pas entre le masculin et le fminin)
Singulier Pluriel
artiste artistes
bnvole bnvoles
cadre cadres
capitaine capitaines
diplomate diplomates
fonctionnaire fonctionnaires
gendarme gendarmes
guide guides
interprte interprtes
juriste juristes
maire maires
membre membres
propritaire propritaires
scientifique scientifiques
secrtaire secrtaires

MOTS SE TERMINANT AU MASCULIN PAR UNE VOYELLE

MASCULIN EN - ET -I
Singulier Pluriel
administre administres
apprentie apprenties
attache attaches
charge charges
dlgue dlgues
dpute dputes
diplme diplmes
retraite retraites

Manuel dcriture inclusive - dit par lagence de communication dinfluence Mots-Cls

- 10 -
 1

MOTS SE TERMINANT AU MASCULIN PAR UNE VOYELLE

MASCULINEN -U / FMININ EN -UE
Singulier Pluriel
lue lues

MOTS SE TERMINANT AU MASCULIN PAR UNE CONSONNE

MASCULIN EN -AL / FMININ EN -ALE
Singulier Pluriel
dpartementale dpartementauxales
locale locauxales
mdicale mdicauxales
municipale municipauxales
prfectorale prfectorauxales
rgionale rgionauxales
sociale sociauxales
syndicale syndicauxales
territoriale territoriauxales

MASCULIN EN -EF / FMININ EN -EFFE

Singulier Pluriel
cheffe cheffes

MASCULIN EN -EL / FMININ EN -ELLE

Singulier Pluriel
intellectuelle intellectuelles
maternelle maternelles
professionnelle professionnelles

MASCULIN EN -EN (dont -IEN) / FMININ EN -ENNE (dont -IENNE)

Singulier Pluriel
citoyenne citoyennes
gardienne gardiennes
lycenne lycennes
technicienne techniciennes

MASCULIN EN -ER / FMININ EN -RE

Singulier Pluriel
banquierre banquierres
conseillerre conseillerres
colierre colierres
hospitalierre hospitalierres
usagerre usagerres

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TABLEAU DCRITURE INCLUSIVE
DE TERMES FRQUEMMENT UTILISS

MOTS SE TERMINANT AU MASCULIN PAR UNE CONSONNE

MASCULIN EN -EUR ( lexception de -TEUR)
MASCULIN EN -EUR ( lexception de -TEUR) / FMININ EN -EUSE
Singulier Pluriel
chroniqueureuse chroniqueureuses
entraineureuse entraineureuses
footballeureuse footballeureuses
programmeureuse programmeureuses
travailleureuse travailleureuses
MASCULIN EN -EUR ( lexception de -TEUR) / FMININ EN -EURE
Singulier Pluriel
chercheure/chercheusei chercheures/chercheusesi
entrepreneure entrepreneures
gouverneure gouverneures
ingnieure ingnieures
professeure professeures
MASCULIN EN -EUR ( lexception de -TEUR) / EXCEPTION
Singulier Pluriel
ambassadeurrice ambassadeurrices

MASCULIN EN -TEUR
MASCULIN EN -TEUR / FMININ EN -TEUSE
Singulier Pluriel
acheteureuse acheteureuses
transporteureuse transporteureuses
MASCULIN EN -TEUR / FMININ EN -TRICE
Singulier Pluriel
acteurrice acteurrices
administrateurrice administrateurrices
animateurrice animateurrices
agriculteurrice agriculteurrices
consommateurrice consommateurrices
directeurrice directeurrices
ducateurrice ducateurrices
lecteurrice lecteurrices
inspecteurrice inspecteurrices
instituteurrice instituteurrices
mdiateurrice mdiateurrices
modrateurrice modrateurrice.s
recteurrice recteurrices
snateurrice snateurrices

MASCULIN EN -TEUR / EXCEPTION

Singulier Pluriel
auteure/autriceii auteures/autricesii

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 2

MOTS SE TERMINANT AU MASCULIN PAR UNE CONSONNE

MASCULIN EN -IF / FMININ EN -IVE
Singulier Pluriel
administratrifive administratif.ives
cratifive cratif.ives
sportifve sportifives

MASCULIN EN -T / FMININ EN -TE

Singulier Pluriel
adhrente adhrentes
adjointe adjointes
agente agentes
assistante assistantes
avocate avocates
consultante consultantes
tudiante tudiantes
habitante habitantes
prsidente prsidentes
remplaante remplaantes
supplante supplantes
AUTRES
Singulier Pluriel
artisane artisanes
commise commises
sniore sniores

i. On relve galement le terme chercheuse.

ii. Le terme autrice, du latin auctrix peut galement tre utilis.
6. Ce tableau dcriture inclusive constitue une version lgrement remanie du tableau prsent dans le Guide pratique pour
une communication publique sans strotype de sexe, publi par le Haut Conseil lgalit entre les femmes et les hommes,
en novembre 2015.

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BIBLIOGRAPHIE INDICATIVE

Intresse ? Voici quelques ouvrages qui permettront

de prolonger vos rflexions.

Guide pratique pour une communication publique sans strotype de sexe,

Haut Conseil lgalit entre les femmes et les hommes, novembre 2015

Revue Well Well Well, n2, juin 2015

Non le masculin ne lemporte pas sur le fminin !

liane VIENNOT, 2014

Lengagement des hommes pour lgalit des sexes,

ouvrage codirig par Florence ROCHEFORT et liane VIENNOT, 2013

Avoir bon genre lcrit : guide de rdaction picne,

Pierrette VACHON-LHEUREUX et Louise GUNETTE, 2006

Guide de fminisation des noms communs de personnes,

Louise-Laurence LARIVIRE, 2005

juste titre : guide de rdaction non sexiste,

Direction gnrale de la condition fminine de lOntario, 2005

crire les genres : guide romand daide la rdaction administrative et lgislative

picne, Thrse MOREAU, 2001

Le nouveau dictionnaire fminin-masculin des professions, des titres et des fonctions,

Thrse MOREAU, 1999

Femme, jcris ton nom : guide daide la fminisation des noms de mtiers,
titres, grades et fonctions, sous la direction de Bernard CERQUIGLINI, 1999

La fminisation des noms de mtiers en franais et dans dautres langues,

ouvrage collectif plac sous la direction dAnne-Marie HOUDEBINE, 1998

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FOIRE AUX ARGUMENTS7

Cinq arguments souvent entendus pour justifier

quil ne faut surtout rien changer et les rponses
quil est possible dy apporter !

1. Largument dutilit :
Cest une question accessoire
La langue reflte la socit et sa faon de penser le monde. Cest bien parce que
le langage est politique que la langue franaise a t inflchie dlibrment vers
le masculin durant plusieurs sicles par les groupes qui sopposaient lgalit des
sexes. Ainsi, une langue qui rend les femmes invisibles est la marque dune socit
o elles joueraient un rle secondaire.

2. Largument du masculin gnrique :

Le masculin est aussi le marqueur du neutre.
Il reprsente les femmes et les hommes
En franais, le neutre nexiste pas : un mot est soit masculin, soit fminin. Dailleurs,
lusage du masculin nest pas peru de manire neutre en dpit du fait que ce soit
son intention apparente, car il active moins de reprsentations de femmes auprs
des personnes interpelles quun gnrique picne. Cest un usage tellement courant
que nous lavons largement intrioris. Cette problmatique pourrait tre mise en
parallle avec lhistoire du suffrage universel : le masculin nest pas plus neutre que
le suffrage na t universel en France jusquen 1944.

3. Largument de la lisibilit :
Cela encombre le texte
Non, les femmes nencombrent pas un texte. Par ailleurs, plusieurs mois dusage
nous ont montr que lil sy habituait trs vite et quun certain nombre dautomatismes
survenaient trs facilement lcrit.

7. Cette annexe constitue une version lgrement remanie de la Foire aux arguments prsente dans le Guide pratique pour
une communication publique sans strotype de sexe, publi par le Haut Conseil lgalit entre les femmes et les hommes,
en novembre 2015.

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4. Largument esthtique :
crivaine, pompire, ce nest pas beau !
L encore, le fait de systmatiser lusage du fminin est dabord une question dhabitude.
Les noms de mtiers au fminin drangent , car ils traduisent le fait que des terrains
initialement conus comme propres aux hommes sont progressivement investis par
des femmes.

5. Largument du prestige :
Certaines femmes elles-mmes nomment leur mtier au masculin
Ces femmes ont parfaitement compris les messages envoys par celles et ceux
qui ont fait disparatre les termes fminins et celles et ceux qui aujourdhui les dclarent
impropres ou inconnus, leur signifiant quelles nauraient rien faire sur leur terrain
et quelles seraient, en un sens, admises de manire exceptionnelle. Et nous ne pouvons
dailleurs pas blmer ces femmes, qui obtiennent des positions sociales majoritairement
occupes par des hommes, de chercher se fondre dans des usages qui prexistent.
Mais cela est dommage, car lusage du fminin pour leur nom de mtier par exemple
ne diminue en rien leurs comptences. De plus, ces femmes sont des pionnires
et peuvent ainsi jouer un rle important pour les gnrations venir.

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POSTFACE

Voil un petit manuel particulirement efficace qui rappelle limportance du langage

et son impact sur les constructions mentales et reprsentations sociales de chaque sujet
parlant ; aussi est-il trs important de veiller la qualit thique de la langue, cest--dire
sa facult dtre discriminante, dvalorisante ou galitaire et non sexiste ou raciste.
La diffrenciation sexue ne se voit pas en franais : comme en portugais par exemple
obrigada (= merci - femme), obrigado (= merci - homme). Elle existe pourtant.
On le voit et lentend dans la rsistance la fminisation des noms de mtiers et des
discours. Faire apparatre les femmes sans les voiler sous un pseudo-neutre, qui nexiste
pas en franais celui-ci ne connat que deux genres est pourtant lgitime. Les mots
et les accords le permettent.
Le franais fminise aisment. Il a longtemps fminis avant la masculinisation opre
par divers grammairiens et diverses institutions qui, depuis le XVIIe sicle, ont permis la
domination masculine de sinstaller durablement avec le masque du savoir (cf. la fameuse
et suppose rgle du masculin lemportant sur le fminin8). Cette masculinisation peut
tre dfaite dans les paroles et les crits. Ce quoi sengage et engage cet ouvrage
en prsentant des rgles trs prcises dcriture inclusive, cest--dire non discriminantes.

Pour son intrt linguistique et thique et son efficience, je recommande vivement cet
ouvrage.

Anne-Marie Houdebine
Professeure mrite de linguistique et smiologie
Universit Paris Descartes Sorbonne

8. Magnifiquement dnonce par Eliane Viennot dans louvrage rfrenc en bibliographie.

.

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ET MAINTENANT ?

Modifier son clavier pour faciliter le recours au point milieu

Par dfaut sous Windows, le point milieu est appel par la combinaison
alt + 0183
.

Il est possible de faciliter largement cette requte en configurant son clavier laide
du logiciel Microsoft Keyboard Layout Creator. Nous mettons votre disposition le
clavier utilis par toute lquipe de Mots-Cls ici.

Par dfaut sous Mac OS X, le point milieu est appel par la combinaison
alt + maj + F , avec un agencement de clavier franais.

L encore, des solutions existent pour simplifier lappel du caractre.

toutes fins utiles : lUnicode du point milieu est U+00B7, bloc commande C1 et
supplment latin 1.

Faire changer les choses dans son organisation

Mots-Cls a dvelopp une offre complte daccompagnement vers lcriture inclusive.

Conseil, formation sous la forme dateliers ludiques et dexercices concrets, reprise de

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