GLOSARIO DE TERMINOS
A Anlisis ocupacional: proceso que
Actitud: Disposicin ante el trabajo,
determinada por la presencia de
diversas variables internas o externas al
sujeto (preferencias, motivacin, medio
social), 2
Administracin pblica: Conjunto de
rganos y personas que en un Estado se
encargan de gestionar los intereses
pblicos, manteniendo el orden,
protegiendo el ejercicio normal de los
derechos, facilitando la convivencia
social y procurando la conservacin y
desarrollo de todos los factores que
sirven al inters general. Se trata de una
Organizacin integrada por personal
profesional con medios econmicos y
materiales pblicos que pone en
prctica las decisiones tomadas por el
Gobierno de un Estado, 2
Administracin: Administracin es el
acto
de administrar, gestionar o dirigir empr
esas, negocios u organizaciones,
personas y recursos, con el fin de
alcanzar los objetivos definidos, 1
Anlisis de puesto: estudio de la
complejidad del puesto en sus partes
que lo conforman, y de las
caractersticas que una persona debe
cumplir para desarrollarlo
normalmente., 3
comprende la identificacin de las
actividades de una ocupacin y de los
conocimientos, habilidades, aptitudes y
responsabilidades que se requieren para
desempearla satisfactoriamente., 3
Anlisis: accin de dividir una cosa o
problema en tantas partes como sea
posible; reconocer la naturaleza de las
partes y las relaciones entre estas, y
obtener las conclusiones objetivas del
todo., 3
B
Benchmarking: es una tcnica
o herramienta de gestin que consiste
en tomar como referencia los mejores
aspectos o prcticas de otras empresas,
ya sean competidoras directas o
pertenecientes a otro sector (y, en
algunos casos, de otras reas de la
propia empresa), y adaptarlos a la
propia empresa agregndoles mejoras.,
1
Beneficio empresarial: Tipo de
beneficio obtenido por las sociedades
mercantiles o por las de propiedad
individual, cuyos rganos sociales
acuerdan que sea repartido entre los
socios de las mismas, es decir, una vez
acordado su reparto, es un crdito del
socio frente a la sociedad, (dividendo).,
2
Beneficio social: Conjunto de
prestaciones adicionales a las
obligaciones legales del empleador,
especificadas generalmente en el
convenio laboral o en la poltica de
recursos humanos de la institucin, que
tienen como objetivo mejorar la calidad
de vida del empleado o su entorno
familiar, 2
C
Candidato: Es la persona que aspira a
acceder a determinado cargo, honor o
dignidad. Dicha candidatura puede ser
propuesta por ella misma o por
terceros, 5
Carrera administrativa: sistema que
permite el ascenso desde los cargos de
menor nivel hasta los de ms alta
jerarqua, mediante el cumplimiento de
los objetivos y el reconocimiento de
mritos., 3
Control: acto de registrar la medicin de
los resultados de las actividades
ejecutadas por personas y equipos en
un tiempo y espacio determinados.
Puede ser ejercido antes, durante o
despus de la ejecucin de las
actividades. Tipos de control: control
de calidad, control de cantidad, control
de costos y control del tiempo., 3
Curriculum vitae: Enumeracin y
descripcin detallada de la formacin,
experiencia y actividades profesionales
de una persona., 4
D
Derecho laboral: Parte del derecho que
regula las relaciones surgidas por la
prestacin de un servicio por parte del
personal, ya sea libre, por cuenta ajena,
etc., 4
Desempleo: Situacin en la que una
persona en edad laboral y en proceso de
bsqueda de empleo, no encuentra
trabajo., 4
Despido improcedente: Aqul que
resuelven los Juzgados de lo Social que
implica que la empresa causante del
despido, puede optar entre readmitir
al/a la trabajador/a o la indemnizacin
correspondiente., 4
Despido: Accin por la que una empresa
da por finalizada su relacin laboral
con un trabajador o trabajadora., 4
E
Entrevista de seleccin: Reunin,
generalmente de dos personas,
destinada a evaluar el potencial de una
persona candidata a un puesto.
Generalmente, es la ltima etapa de un
proceso de seleccin y la llevan a cabo
personal especializado y/o el/la futuro/a
jefe/a de la persona entrevistada., 5
Entrevista en profundidad: Aqulla en
la que la persona que realiza la
entrevista hace preguntas dirigidas a la
persona entrevistada, dejndola hablar
con libertad., 5
Evaluacin de tareas: Evaluacin
analtica del comportamiento necesario
para la realizacin de una tarea, que
intenta identificar problemas, mtodos
ptimos de entrenamiento, formacin y
 las capacidades requeridas para el
desempeo de la misma, 5
G consecucin de un fin, a travs del uso
Gestin ambiental: La gestin
ambiental es el conjunto de tareas,
actividades y estrategias encaminadas
a proteger y conservar el medio
ambiente y a administrar los recursos
naturales de una
manera racional y sostenible., 1
Gestin empresarial: La gestin
empresarial es un tipo de actividad
empresarial cuyo objetivo es la mejora
de la productividad y
la competividad de una empresa, 1
Gestin: Es la accin y el efecto
de gestionar y administrar. De una
forma ms especfica, una gestin es
una diligencia, entendida como
un trmite necesario para conseguir
algo o resolver un asunto,
habitualmente de carcter
administrativo o que conlleva
documentacin, 1
H fines de lucro, y de cualquier tipo de
Habilidad: talento y aptitud que se
requiere para realizar con precisin una
o varias actividades., 3
M solicitadas a dichas personas., 2
Motivacin: impulso que inicia, gua y
mantiene el comportamiento hasta
alcanzar la meta u objetivo deseado., 3
P pblico. Son necesarias para el
Proceso administrativo: conjunto de
acciones interrelacionadas e
interdependientes que conforman la
funcin de administracin. Involucra
diferentes actividades tendientes a la
ptimo de recursos humanos,
materiales, financieros y tecnolgicos.,
4
Proceso: conjunto de actividades
dirigidas a la transformacin de
insumos para la obtencin de un
producto. Es un ordenamiento
especfico de actividades de trabajo,
sobre un horizonte de tiempo y lugar
que posee un inicio y un fin, as como
entradas y salidas claras, que se puede
llamar estructura de accin., 4
Puesto: conjunto de deberes y
responsabilidades permanentes que
requieren la atencin de una persona
durante la totalidad o parte de la
jornada de trabajo., 4
R
Recursos humanos: Se denomina
recursos humanos a las personas con
las que una organizacin (con o sin
asociacin) cuenta para desarrollar y
ejecutar de manera correcta las
acciones, actividades, labores y tareas
que deben realizarse y que han sido
Relaciones de trabajo: relaciones que se
efectan entre trabajadores; entre estos
y sus superiores jerrquicos y el
cumplimiento de los objetivos de la
organizacin, 4
 S V
Vacante: Es un adjetivo que hace
Sistema de gestin:Un sistema de referencia a aquello que est sin ocupar
gestin es una estructura o modelo de o sin proveer. Puede tratarse de un
administracin eficaz y eficiente que espacio fsico, un puesto laboral o un
busca mejorar el funcionamiento de premio., 5
una organizacin. Incluye un proceso
de ideacin, planeacin,
implementacin y control., 1
.
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