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EXCELENTSSIMO SR. DR. JUIZ DE DIREITO DA 12 VARA DO TRABALHO DA

COMARCA DO TRABALHO DE FORTALEZA/CE.

Processo n: 0000977-48.2014.5.07.0012

JOSUALDO JUSTINO ALVES, j devidamente qualificado nos autos em epgrafe, por

meio de sua advogada abaixo afirmada, na Reclamao Trabalhista proposta em face de EMP DE
ASSIST TEC E EXT RURAL DO EST DO CE EMATERCE, inconformado com a respeitvel sentena
(Id 283da90), vem, tempestiva e respeitosamente perante Vossa Excelncia, interpor RECURSO
ORDINRIO, com base no artigo, 895, alnea "a" da CLT, de acordo com as razes em anexo as quais
requer que sejam recebidas e remetidas ao Egrgio Tribunal da 7 Regio.

Termos em que,

Pede e espera deferimento.

Fortaleza, 30 de novembro de 2015.

Dra. Maria Jos Rabelo Amaral

OAB/CE n: 6606

RAZES DO RECURSO ORDINRIO

Origem: 12 Vara do Trabalho da Comarca de Fortaleza/CE.

Processo n: 0000977-48.2014.5.07.0012

Recorrente: JOSUALDO JUSTINO ALVES

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Recorrido: EMP DE ASSIST TEC E EXT RURAL DO EST DO CE EMATERCE

Egrgio Tribunal

Colenda Turma

1. DO RESUMO DA DECISO

Foi proferida sentena que julgou IMPROCEDENTE os pedidos constantes na reclamatria

ajuizada por JOSUALDO JUSTINO ALVES contra a EMPRESA DE ASSISTNCIA TCNICA E
EXTENSO RURAL DO ESTADO DO CEAR-EMATERCE, por falta de amparo legal, uma vez
que os parmetros remuneratrios do reclamante, inclusive no que diz respeito ao piso salarial, j foram
estabelecidos no acordo judicial em referncia.

As vantagens do novo Plano de Cargos (progresses funcionais) j objeto de outra ao

judicial, alm de que, mesmo no havendo nas diversas aes acima mencionadas a identidade de causa
de pedir e de pedidos de direito material, o que incidiria o fenmeno da coisa julgada material e/ou
litispendncia, a essncia da pretenso do reclamante padece de amparo legal, visto que objetiva obter
vantagens remuneratrias por tortuosa via obliqua, ignorando as situaes funcionais e remuneratrias j
consolidadas.

2. DO CABIMENTO DO PRESENTE RECURSO ORDINRIO

A deciso proferida na Vara do Trabalho vai de encontro ao disposto no art. 895, alnea "a" da
CLT.

Cumpre ressaltar que o presente recurso possui todos os seus pressupostos de admissibilidade,
sendo que o recorrente parte legtima para interp-lo.

O recorrente beneficirio do benefcio da justia gratuita sendo, portanto, dispensado do

recolhimento de custas processuais no havendo a hiptese do recurso ser considerado deserto.

A deciso de primeira instncia foi publicada em xx/xx/xx, com incio do prazo em xx/xx/xx e
trmino em xx/xx/xx. O presente recurso est sendo interposto no dia 30 de novembro de 2015, portanto,
intempestivo.

3. DOS MOTIVOS DA REFORMA DA SENTENA

O recorrente ajuizou a presente reclamao trabalhista pleiteando que fosse declarado seu
direito ao enquadramento na Tabela IV anexa ao plano de cargos e salrios da recorrida e, em
consequncia, a implantao em seu contracheque, a ttulo de salrio base, da importncia prevista na
referida tabela, para TECNICOS DE DESENVOLVIMENTO AGROPECURIO Nvel 13, bem como o
pagamento de todas as diferenas vencidas e vincendas com os reflexos legais.

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A D. sentena ao analisar a prova material dos autos, constatou que a tabela salarial (tabela
IV) existente na reclamada, conforme afirmao contida na prpria inicial se destina ao empregado que
no fez acordo em processo judicial, o que no o caso do recorrente. Diante deste fato, acusa o mesmo
de ter omitido propositadamente na inicial, que foi beneficirio da Reclamao Trabalhista n 1415/1989,
na qual firmou acordo de transao e quitao, com a pactuao de novos parmetros remuneratrios e
consequente adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios da reclamada, disciplinado pela lei estadual n
13.7792006, o que caracteriza renncia de das regras do regulamento anterior, incidindo a hiptese
contida no entendimento consolidado na Smula 51 do TST.

No referido acordo judicial o recorrente, alm de ter recebido pagamento de indenizaes,

ainda renunciou outras condies remuneratrias presentes e futuras, bem como deu quitao plena, geral,
definitiva, irrevogvel e irretratvel quanto ao estabelecimento do piso salarial.

Apesar de ter ocorrido tal acordo, este fato no exime a recorrida de adequar todo o quadro de
pessoal a esse modelo salarial, pois est acobertando a DISCRIMINAO ABJETA: empregados
ocupantes de idntico cargo e enquadrados no mesmo nvel de carreira auferindo salrios diversos.

O acordo salarial que impediu o recorrente de usufruir da mesma parcela assegurada aos
colegas, no bice plena incidncia do princpio isonmico, mas, ao contrario, revela a exata
convergncia das situaes jurdica dos obreiros, pois, no fossem eles, o recorrente estaria hoje
recebendo idntico tratamento salarial, eis que ostentam o mesmo nvel de amadurecimento de carreira.
Assim, no se est aqui analisando a questo pela mera tica da equiparao salarial (art. 461, da CLT) -
at porque, a priori, a existncia de quadro de carreira inibiria a pretenso- mas, verdadeiramente, pelo
vis da discriminao remuneratria praticada no mesmo quadro de carreira, em afronta aos Arts. 5.,
caput e inciso I, e 7. , incisos XXX e XXXII da CF.

Isonomia principio de Justia que transcende prpria normatividade. A sua jurisdicizao

imposio para fazer face aos malferimentos de regras elementares de nivelamento de situaes que
merecem tratamento igual. E a CLT, curvando-se a ele, estabelece em seu Art. 5., que TODO
TRABALHO DE IGUAL VALOR, CORRESPONDER SALRIO IGUAL.

O princpio da primazia da realidade se impe por inequvoca necessidade e disponibilidade

protetiva do Direito do Trabalhador, pois o que realmente importa o que acontece na realidade dos fatos,
qualquer critrio discriminador que desprestigie os valores vigentes devem ser rechaados e nesse
patamar que se encontra o argumento de desequiparao lanado pela recorrida: existncia de acordo
judicial.

Ora, no qualquer diferena que se presta validamente a ser fator de discriminao, mesmo
que seja logicamente explicvel. No basta que se possa produzir racionalmente um nexo entre a
diferena e o conseqente tratamento diferenado. Exige-se que, alm disso, o vnculo demonstrvel seja
constitucionalmente pertinente.

Isonomia princpio de Justia que transcende prpria normatividade. A sua jurisdicizao

imposio para fazer face aos malferimentos de regra elementares de nivelamento de situaes que
merecem tratamento igual. E a CLT, curvando-se ele, estabelece, em seu Art. 5., que todo
trabalho de igual valor, corresponder salrio igual.

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Interessa, efetivamente, o que ocorre na provncia dos fatos e, nada mais! Qualquer critrio
discriminatrio que no se justifique racionalmente, nem prestigie os valores vigentes deve ser
prontamente banido e nesse patamar que se encontra o argumento de desequiparao lanado
pela reclamada e pela sentena recorrida: existncia de acordo judicial. Ora, no qualquer
diferena que se presta validamente a ser fator de discriminao, mesmo que seja logicamente
explicvel. No basta que se possa produzir racionalmente um nexo entre a diferena e o
consequente tratamento diferenciado. Exige-se que, alm, disso, o crculo demonstrvel seja
constitucionalmente pertinente. E ai surge aindagao: qual o valor prestigiado no acordo em
exame? Nenhum, pois, ao contrrio, o tempo provou que o mesmo fez tbua rasa da proibio
constitucional de distino entre profissionais. RECURSO ORDINRIO - TRT7 PROCESSO
0058700-10.2009.5.09.0009

As benesses supostamente destinadas ao reclamante, por meio do acordo analisado, no se

concretizaram, pois ao invs de fornecer, impossibilitou a probabilidade de crescimento salarial para o
obreiro, nisso se revelando o erro em que labora o demandante ao anuir. De todo modo, o consentimento
em questo - ainda que se pudesse defender a sua validade, poca - no retira do empregado o direito
ao tratamento igualitrio, que se impe sobre qualquer vontade, a qualquer tempo, tanto que se
apresentem as condies para tal.

A deciso favorvel a alguns empregados em detrimento de outros, quer tenham ou no

ocorrido ao poder Judicirio, e mais um discrimemque no passa pelo crivo da razoabilidade. A justia
no pode ser parcelada e, se o reconhecimento judicial desigualou os iguais, a ordem deve ser
restabelecida com extenso do benefcio a todos quanto se apresentem em situao identidade material.

No que concerne aos direitos sociais - Asseverou o Min. Nri da Silveira no RE 161.243-DF-,
Nosso sistema veda no inciso XXX do ARt. 7. da CF, qualquer discriminao decorrente- alm,
evidentemente, da nacionalidade- de sexo, idade, cor, estado civil. Dessa maneira - continua- O Ministro
Nri - nosso sistema constitucional contrrio a tratamento discriminatrio entre pessoas que
prestam servio igual a um empregador.

Portanto, ao permitir que pessoas que prestam servios iguais a um empregador recebem
distintos salrios base, a sentena recorrida permitiu o tratamento discriminatrio vedado em nosso
sistema constitucional. Em outras palavras, a sentena permitiu fosse violada a Constituio Federal,
restando tambm por viol-la.

O Min. Jos Augusto Delgado j se manifestou acerca desse tipo de situao, in verbis:

O estudioso e aplicador do direito no pode conviver afastado a evoluo do querer plasmado na

Constituio que rege os destinos da cidadania, especialmente, quando o comando nela contido
expressa postilados que valorizam o estado Democrtico de Direito, com diretivas fortalecendo os
valores da cidadania, da dignidade humana, dos deveres sociais do trabalho, da moralidade, da
legalidade, da eficincia, da impessoalidade, da sociabilidade, entre tantos outros.

Consagrados est o ordenamento jurdico brasileiro que os atos e decises praticados pelos
Poderes Pblicos devem guardar respeito absoluto aos ditames da Constituio. Esta, na feliz
expresso de Jos Souto Borges Maio, por si s, imprime segurana. Ela a segurana jurdica
determinadora de que os ditames maiores do Estado Democrtico de Direito institudo por vontade
soberana dos constituintes, delegados da vontade popular, sejam absolutamente respeitados.

O Poder Executivo quando pratica atos discriminatrios ou decide conflitos nos limites da sua
competncia, se exercer tais atribuies de modo contrrio ao ditado pelos postulados princpios e
regras explcitos e implcitos da constituio Federal, recebe os efeitos do controle de

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constitucionalidade pelo Poder Judicirio. Este afasta o ato ou a deciso do mundo jurdico,
se a tanto provocado for.

Por isso, h de ser reconhecida ilegal e inconstitucional a mencionada discriminao salarial,

diante do fato incontroverso da adoo de tabelas salariais distintas, no mesmo plano de carreira, para
profissionais da mesma rea, carga horria e nvel, isto , diante de uma situao humana concreta de
desigualdade e injustia social, pela completa incompatibilidade constitucional do vnculo que
estabeleceu ou permitiu a discriminao combatida, o qual no configura fator vlido de discriminao,
afrontando o Art. 3., inciso IV, Art. IV, Art. 5., caput , Art.7. , incisos XXX e XXXII, e Art. 5. da CLT.

Dessa forma, h de ser reformada a deciso recorrida e reconhecida ilegal e insconstitucional

a discriminao salarial, diante do fato incontroverso da adoo de tabelas salariais distintas, no mesmo
plano de carreira, para profissionais da mesma rea, carga horria e nvel, isto , diante de uma situao
humana concreta de desigualdade e injustia social, pela completa incompatibilidade constitucional do
vnculo que estabeleceu ou permitiu a discriminao combatida, o qual no se conforma como fator
vlido de discriminao.

Na D. sentena tambm foi arguida a litispendncia e/ou a coisa julgada material, pois existe
um outro processo ajuizado pelo recorrido (Processo n 1015-30.2013), com tramitao originria na 1
VT de Fortaleza, na qual postula a implantao das progresses funcionais desde o ano de 2007, cujo feito
se encontra em grau recurso junto ao TRT 7 Regio. Assim, a identidade de causa de pedir e de pedidos
de direito material, o que incidiria o fenmeno da coisa julgada material e/ou litispendncia, a essncia da
pretenso do reclamante padece de amparo legal.

Entretanto nobres julgadores, que o processo no qual o MM. Julgador faz referncia remete-se
apenas ao fato das projees que a recorrida ficou de passar para o recorrente.

Assim, no h identidade de pedidos e causas de pedir entre os processos no sendo cabvel a

existncia de coisa julgada material e/ou litispendncia.

Face ao exposto, requer se digne a Colenda Turma CONHECER E DAR PROVIMENTO AO

PRESENTE RECURSO ORDINRIO, para reformar a sentena que julgou improcedente o pleito do
recorrente que visa sanar a discriminao imposta pela recorrida em remunerar de forma diferenciada seus
empregados, apesar destes ocuparem a mesma funo de engenheiro agrnomo e mesmo nvel, ferindo o
art. 5. da CLT, Art. 5., caput , e Art. 7. inciso XXX, da Constituio federal.

Termos em que,

Pede e espera deferimento.

Fortaleza, 01 de dezembro de 2015.

Dra. Maria Jos Rabelo Amaral

OAB/CE n: 6606

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