41 Liquidación de Sueldos y Jornales II - Unidad 1 (Pag9-59) PDF

Unidad 1
Conceptos de una
Liquidacin de Sueldos
Temario
Repaso y anlisis de los diferentes conceptos a liquidar, ejemplos y

situaciones especiales:
I. Adicionales.
II. Horas extra.
III. Gratificaciones.
IV. Licencias especiales.
V. Feriados y das no laborales.
VI. Aguinaldo.
VII. Vacaciones.
UNIDAD 1 LIQUIDACIN DE SUELDOS Y JORNALES II: IMPUESTO A LAS GANANCIAS
10 Prof. Cdora. Sabrina Nanni
Introduccin
En el transcurso de esta unidad analizaremos desde diferentes
perspectivas los conceptos que encontramos en una liquidacin.
Objetivo General
El objetivo principal de esta Unidad es que el alumno pueda lograr analizar

las diferentes situaciones que se pueden presentar a la hora de efectuar
una liquidacin, llegando a confeccionar las mismas de acuerdo a la
legislacin laboral actual.
Objetivos Especficos
Al finalizar esta Unidad Didctica el participante:
Analizar las diferentes situaciones que se pueden presentar al realizar

una liquidacin de sueldos.
Estar capacitado para realizar liquidaciones complejas en donde

intervengan diferentes conceptos.
Relacin con la Unidad 2
Recorreremos en sta primera unidad del curso los conceptos principales

que intervienen en las liquidaciones de sueldo.
LIQUIDACIN DE SUELDOS Y JORNALES II: IMPUESTO A LAS GANANCIAS UNIDAD 1
Prof. Cdora. Sabrina Nanni 11
Conceptos de una Liquidacin de Sueldos
Los temas que estudiaremos se utilizarn para la confeccin de las cargas

sociales, tema que abordaremos en la Unidad 2.
Recordemos que las liquidaciones de sueldo se materializan en los recibos

de sueldo, la parte central del recibo en donde se encuentran los conceptos
es la que nos detendremos.
HABERES HABERES NO
CONCEPTOS UNIDAD DESCUENTOS
REMUNERATIVOS REMUNERATIVOS
TOTALES $ - $ - $ -
NETO $ -
Para Recordar
En la columna de unidades colocaremos nmeros que representarn

dependiendo del concepto que coloquemos: das, cantidad de horas,
aos, porcentajes, etctera.
En la columna de haberes remunerativos se colocan todos los
conceptos remunerativos (que suman en la liquidacin) y los descuentos
(restando).
En la columna de haberes no remunerativos se colocan los conceptos
no remunerativos.
En la columna de descuentos se colocan los aportes y las deducciones.
Los aportes se calculan sobre el sueldo bruto (total columna haberes
remunerativos) y son: jubilacin (11%), obra social (3%), ley 19.032
(3%) y en el caso de corresponder sindicato (el porcentaje depende del
sindicato a liquidar y de si el empleado se encuentra afiliado o no al
mismo).
El neto surge de la siguiente operacin: total de haberes remunerativos

+ total de haberes no remunerativos total de descuentos.
A no confundirse
A veces ocurre que uno se puede confundir entre el grupo de conceptos que
se denominan Descuentos con la columna que se llama Descuentos,
recuerde que el grupo de los Descuentos comprende a todos los conceptos
que disminuyen el sueldo bruto, como por ejemplo una inasistencia
injustificada, el importe de este concepto se coloca en la columna de
haberes remunerativos restando. Mientras que en la columna que se
denomina Descuentos se colocan los conceptos que forman parte del
grupo de los aportes y las deducciones como por ejemplo la jubilacin y el
impuesto a las ganancias de cuarta categora.
I. Adicionales
Son las tpicas retribuciones complementarias de la principal

(complementarias del sueldo bsico).
Recordemos las caractersticas principales de los adicionales:
Como punto de partida sabemos que el salario de un empleado no debe ser

inferior al Salario Mnimo Vital y Mvil, a partir de all podemos encontrar
diversas situaciones que deben mejorar las condiciones laborales. Recuerde
que desde el mes de Febrero 2.013 el Salario Mnimo Vital y Mvil es de
$ 2.875 para los trabajadores mensualizados.
Los adicionales no estn establecidos por la Ley de Contrato de Trabajo,

cuando existen se deben a:
Convenios Colectivos de trabajo.

Convenios de empresas.
Acuerdos de partes.
Una vez establecido el adicional el empleador no puede eliminarlos temporal

o definitivamente por un acto de su exclusiva voluntad, excepto en las
siguientes situaciones:
Incumplimiento por parte del trabajador.

Cambio en las condiciones de trabajo
Cambio del puesto de trabajo.
A su vez las formas en las que se pueden determinar los adicionales son:
En base a una suma fija, independiente de la remuneracin que percibe

el trabajador.
En base a un porcentual sobre la remuneracin que percibe el trabajador
(generalmente se calculan sobre el sueldo bsico).
Es muy importante tener en cuenta lo siguiente al momento de liquidar:

conocer el convenio que corresponde aplicar para calcular los adicionales
que le correspondan a los empleados (recuerde que hay adicionales que son
propios del puesto del empleado como caloras, tarea en altura, etctera; y
otros que les corresponden a los empleados de acuerdo a si cumplen con
sus obligaciones como la puntualidad). No todos los convenios aplican los
mismos adicionales ni tienen las mismas caractersticas y condiciones, en un
convenio el adicional de puntualidad puede ser un monto fijo y en otro
convenio puede calcularse como un porcentual sobre la remuneracin.
Te propongo que investigues en varios convenios un

mismo adicional como la puntualidad, el presentismo, la
antigedad, el ttulo, etctera; las condiciones que se
deben cumplir para aplicar dicho adicional y cmo se
calculan son un monto fijo o un porcentual. Qu
encontraste? Coloc tu opinin en el Foro de esta
semana.
Ejemplo
Liquidacin del mes de Marzo de 2.013
Fecha de ingreso del trabajador: 01/09/2006
Categora: empleado administrativo (dentro de convenio)
Bsico $ 3.100
Antigedad 0,5% por ao
Puntualidad $ 340
Presentismo 6 %
Afiliado al sindicato: 2 %
Aclaracin: el convenio al que pertenece el empleado establece las

siguientes condiciones para el cobro de dichos adicionales:
Antigedad: todos los trabajadores comprendidos en el presente

convenio, se beneficiarn con un adicional por antigedad por cada
ao adquirido en la empresa y que ser equivalente al 0,5 % del
sueldo de la categora en la que revista el trabajador.
Puntualidad: se establece que los trabajadores que no incurrieran

en tardanzas a lo largo del mes, devengarn un adicional de $ 340.
Presentismo: se establece un premio por presentismo equivalente al

6% de la remuneracin bsica, a abonarse juntamente con la
remuneracin, al que tendrn derecho los trabajadores con asistencia
perfecta, sin ningn da de ausencia en el mes.
Solucin
Aos de antigedad: 6 Porcentaje de antigedad = 6 x 0,5 %

= 3%
Antigedad = $ 3.100 * 3% = $ 93
HABERES HABERES NO
Bsico 30 $ 3.100,00
Antigedad 3 $ 93,00
Puntualidad $ 340,00
Presentismo 6 $ 186,00
Jubilacin 11 $ 409,09
Obra Social 3 $ 111,57
Ley 19.032 3 $ 111,57
Sindicato 2 $ 74,38
TOTALES $ 3.719,00 $ - $ 706,61
NETO $ 3.012,39
Ahora supongamos que en el mes de Marzo 2.013 el empleado llega dos

das tarde a su trabajo la liquidacin de dicho mes sera la siguiente.
HABERES HABERES NO
Bsico 30 $ 3.100,00
Antigedad 3 $ 93,00
Ley 19.032 3 $ 101,37
Sindicato 2 $ 67,58
TOTALES $ 3.379,00 $ - $ 642,01
NETO $ 2.736,99
Para la Reflexin
Muchas veces se genera la duda de que sucede en el caso que se le haya

asignado al trabajador una remuneracin superior a la establecida por el
convenio colectivo para su categora, se puede considerar que el
trabajador queda fuera de convenio?
Al respecto sealamos que el hecho que se le haya reconocido al trabajador

una remuneracin bsica superior a la fijada por el convenio colectivo para
su categora, sin importar cun grande sea la diferencia salarial reconocida,
ello no implica que el trabajador quede por este motivo excluido del mbito
de aplicacin del convenio colectivo que le corresponde en funcin de su
actividad. Debemos tener siempre en cuenta que el trabajador se
encontrar comprendido dentro del convenio colectivo, en funcin de las
tareas concretas que realiza y no en virtud de la remuneracin que le pueda
haber reconocido en ms el empleador. El encuadre del trabajador est
definido por la categorizacin de las tareas del trabajador y no por el nivel
salarial.
II. Horas extras
Recordemos que la jornada laboral se encuentra regulada por la Ley 11.544

(Ley de jornada laboral); la cual estipula que el empleador en uso de su
facultad de direccin puede establecer los horarios que ms se ajusten a su
sistema de produccin, poniendo en conocimiento de su personal el horario
de trabajo, el tiempo de descanso y debiendo llevar un control de las horas
extraordinarias (horas extra).
El trabajo a tiempo parcial es cuando se trabaja menos de las dos terceras

partes de la jornada legal. Los empleados que laboran en dicha jornada no
pueden efectuar horas extras.
El empleador puede extender la jornada normal de trabajo por diferentes

motivos, como por ejemplo la necesidad de incrementar la produccin por
una mayor demanda, etctera.
Para Recordar
En Junio de 2.010 se public en el Boletn Oficial la Ley N 26.597, por

medio de la cual se modifica el artculo 3 de la Ley de Jornada de Trabajo
N 11.544, artculo que establece las excepciones al rgimen de horas
extra. Al respecto se establece que quedarn exceptuados del cobro de
horas extra solamente a los directores y gerentes. El inciso sustituido
estableca como excepcin empleos de direccin o de vigilancia, lo cual daba
lugar a discrepancias doctrinarias y a diferentes criterios jurisprudenciales.
La jornada mxima en todo el mbito nacional de 8 horas diarias o 48 horas

semanales. Dicha jornada no puede excederse en ms de 1 hora por da, o
sea llegar a las 9 horas diarias.
HORAS EXTRA
Cuando exceda las 9 horas diarias o 48
Jornada diurna
horas semanales
Jornada ntegra Cuando exceda las 8 horas diarias o 42
nocturna horas semanales
Teniendo en cuenta las siguientes situaciones, en alguno de ellos

corresponde el pago de horas extra?
Sbado (hasta
Lunes Martes Mircoles Jueves Viernes las 13 horas) Total
Horas 9 9 9 9 9 3 48
Sbado (hasta
Lunes Martes Mircoles Jueves Viernes las 13 horas) Total
Horas 8 10 9 8 9 4 48
S en el segundo de los casos se liquidar una hora extra ya que si bien no

se excede la jornada semanal de 48 horas, s se excede del tope mximo de
labor por da.
Recordando: para calcular el importe de las horas extras primero se debe

obtener el valor horario, siempre que nos manejemos con sueldos
mensuales, su clculo se obtiene con la siguiente frmula:
Sueldo Mensual $ = Valor Hora

200 horas
Para determinar el valor hora el sueldo mensual est compuesto por los
sueldos bsicos ms todos aquellos adicionales que se le liquiden al
trabajador. A su vez el denominador de 200 horas es representativo de las
horas del mes, si el convenio colectivo que se utiliza establece una cantidad
diferente se debe utilizar dicha cantidad para obtener el valor hora.
Dependiendo del da y horario en que el empleado las realice las horas extra
las podemos clasificar en:
Horas extra al 50%: aquellas que se realizan de lunes a viernes y los

sbados hasta las 13 horas.
Horas extra al 100%: aquellas que se realizan los sbados despus de
las 13 horas, domingos y feriados.
Horas extra al 50% nocturnas: aquellas que se realizan de lunes a
viernes de 21 horas a 6 horas.
Horas extra al 100% nocturnas: aquellas que se realizan los
sbados, domingos y feriados de 21 horas a 6 horas.
Una vez que sabemos qu horas realiz el empleado habr que calcular los
montos correspondientes a las horas extra utilizando las frmulas de cada
tipo de hora extra:
Horas extra al 50% = Valor hora x cantidad de horas extra al 50% x 1,5
Horas extra al 100% = Valor hora x cantidad de horas extra al 100% x 2
Hora extra al 50% nocturnas = Cantidad de horas extra nocturnas al 50% x Valor hora normal x 1,5 x 1,13334
Hora extra al 100% nocturnas = Cantidad de horas extra nocturnas al 100% x Valor hora normal x 2 x 1,13334
A tener en cuenta
Los convenios colectivos de trabajo pueden contener normas que

establezcan un mtodo de clculo para la jornada de trabajo, o normas que
determinen ciertos topes en cuanto a la realizacin de horas extraordinarias
o que fijen adicionales por nocturnidad ms elevados que la Ley de jornada
laboral.
Ejemplo
Liquidacin del mes de Septiembre de 2.013.

Fecha de ingreso del trabajador: 15/09/2005.
Categora: empleado administrativo (dentro de x convenio).
Horario de trabajo: de lunes a viernes de 8 a 17 horas y sbados de 9 a
12 horas.
Bsico $ 3.250.
Antigedad 1% por ao.
Presentismo 7%
Ttulo $ 560.
Afiliado al sindicato: 2,5%.
Novedades del mes de Septiembre:

El mircoles 4 de septiembre se retir a las 20 horas.
El viernes 13 de septiembre trabaj hasta las 23 horas.
El sbado 21 de septiembre trabaj hasta las 17 horas.
El domingo 29 de septiembre trabaj en el horario de 9 a 15 horas.
Solucin
Aos de antigedad= 8 aos Porcentaje de antigedad= 8 x 1= 8

Antigedad = 3.250 x 8 % = $ 260
Presentismo = 3.250 x 7 % = $ 227,50
Valor hora = (3.250 + 260 + 227,50 + 560) = $ 21,48

200
Ahora determinaremos cuntas horas extra realiz:
Mircoles 4 de septiembre:
9 a 18 horas (horario normal).
18 a 20 horas (2 horas extra al 50% ya que las
realiz un mircoles).
Viernes 13 de septiembre:
realiz el viernes).
21 a 23 horas (2 horas extra al 50% nocturnas ya
que las realiz un viernes despus de las 21 horas).
Sbado 21 de septiembre:
12 a 13 horas (1 hora extra al 50% ya que las realiz
el sbado antes de las 13 horas).
realiz el sbado despus de las 13 horas).
Domingo 29 de septiembre:
9 a 15 horas (6 horas extra al 100% ya que no es su
jornada habitual).
Ahora procederemos a sumar la cantidad de horas extra del mismo tipo y

obtendremos que el empleado realiz en total:
6 horas extra al 50%.

10 horas extra al 100%.
2 horas extra al 50% nocturnas.
Teniendo el total de horas extra, ahora procedemos a calcular los importes

de las mismas:
Horas extra al 50% = $ 21,48 x 6 horas x 1,5 = $ 193,32
Horas extra al 100% = $ 21,48 x 10 horas x 2 = $ 429,60
Horas extra al 50% nocturnas = $ 21,48 x 2 horas x 1,5 x 1,13334 = $

73,04
El recibo de sueldo del mes de Septiembre del empleado sera el siguiente:
HABERES HABERES NO
Bsico 30 $ 3.250,00
Antigedad 8 $ 260,00
Ttulo $ 560,00
Horas extra 50% 6 $ 193,32
Horas extra 100% 10 $ 429,60
Horas extra 50% nocturnas 2 $ 73,04
Ley 19.032 3 $ 149,80
Sindicato 2,5 $ 124,84
TOTALES $ 4.993,46 $ - $ 973,72
NETO $ 4.019,73
III. Gratificaciones
Todo aquello otorgado en calidad de gratificaciones, premios, etctera, es

una liberalidad del empleador, quien tiene la libertad para establecer las
condiciones, plazos, caractersticas y montos de las gratificaciones, sin
perjuicio de la posibilidad del trabajador de exigir el pago de la gratificacin
en determinadas situaciones.
A partir del fallo plenario 35 dictado en autos "Piol, Cristbal c/Genovesi

SA", se estableci otra concepcin de las gratificaciones, por la cual se
determin que las gratificaciones otorgadas en forma habitual dan derecho,
en principio, a reclamar su pago en perodos sucesivos y autoriza a recurrir
a la va judicial para exigirlas compulsivamente, salvo que se acredite que el
empleador reconoci con causa en servicios extraordinarios o que no se
cumplieron las condiciones sobre las que se liquidaron en otras
oportunidades.
La habitualidad en el otorgamiento de gratificaciones se considera el nico

ttulo esgrimible para el trabajador para justificar y exigir su reclamo, pues
la reiteracin peridica y habitual de los pagos generar en el trabajador
una expectativa de cobro, constituyndose as para el trabajador en un
derecho adquirido.
La gratificacin puede convertirse en una remuneracin obligatoria y

plenamente exigible cuando corresponda a un uso y costumbre de la
empresa (uso objetivo) por lo que podra ser exigible aun por el trabajador
que la hubiera percibido una sola vez o por el que no habindola percibido
nunca en razn de su escasa antigedad, hubiera ingresado con la
expectativa de beneficiarse con esta prestacin, si es que esta expectativa
resulta justificada en el comportamiento anterior del empresario con el
resto de sus dependientes.
Sin embargo, el derecho que surge del pago repetido y regular de una
gratificacin a percibirla en perodos sucesivos cae en los casos en que fue
subordinado al cumplimiento de ciertas condiciones establecidas
previamente por el empleador.
Dicha regularidad podr ser mensual, bimestral, semestral, anual, etctera,

sin que importe la cantidad de tiempo que dure el intervalo entre regulares
y habituales pagos de la gratificacin, ya que mientras se verifique la
regularidad y habitualidad a intervalos de tiempo iguales, estaramos frente
a un concepto que integra la remuneracin del trabajador.
Para el caso de que el empleador tomara la decisin de otorgar

gratificaciones a sus dependientes, se recomienda la implementacin de
una poltica para su otorgamiento, de manera que resulte ajustada a los
intereses de cada empleador y permita una eficaz prevencin de eventuales
conflictos con los trabajadores.
El empleador deber hacer llegar a la esfera de conocimiento del trabajador

la mencionada poltica de gratificacin, la cual deber encontrarse plasmada
a travs de un reglamento mediante una cuidadosa y precisa redaccin de
sus clusulas, a travs de las cuales deber determinarse con claridad los
objetivos a cumplir, los requisitos y las condiciones para acceder al
beneficio, as como tambin aquellas circunstancias que impediran
eventualmente su otorgamiento, sin que ello implique vulnerar derechos
adquiridos.
Como la gratificacin habitual (haber remunerativo) es una remuneracin

ms, debe ser tratada de la misma manera en cuanto a los lmites
imponibles para determinar los aportes y contribuciones a la seguridad
social. Es decir, que debe imponerse hasta los lmites establecidos dentro
del mes en que se abona la misma.
Es recomendable, en caso de que el empleador decida en algn momento

abonar una gratificacin a sus dependientes, pensar primero en el costo de
la misma, luego en el incremento de las contribuciones patronales, despus
en que esta gratificacin incrementar el valor del sueldo anual
complementario (aguinaldo) y por ltimo en la posibilidad de generar
habitualidad y obligar al pago de la misma todos los aos.
Para Recordar
Desde el punto de vista previsional (aportes y contribuciones) solo las

gratificaciones de carcter habitual llevan aportes y contribuciones, es decir
que son conceptos remunerativos, las gratificaciones extraordinarias son no
remunerativas.
Para la Reflexin
A continuacin encontrar una nota periodstica sobre las gratificaciones.

Qu opina la Justicia sobre la inclusin de gratificaciones en la
indemnizacin?
En esta nota especial para iProfesional.com, el especialista Julin de Diego,

del estudio homnimo, menciona las distintas posturas que surgieron en los
tribunales luego del plenario Tulosai y explica los recaudos que deben tomar
los empleadores para evitar sentencias en contra por este reclamo.
Por Julin A. de Diego - Asesor laboral de empresas y profesor de Derecho

del Trabajo de la UCA.
Las gratificaciones anuales son una compensacin que generalmente est

prevista para ejecutivos de alto rango a quienes se les establece una serie
de objetivos que deben cumplir dentro del ejercicio.
Tambin existen gratificaciones que son solo un complemento salarial sin

evaluacin, lo que ha generado en la jurisprudencia cierta suspicacia, al
punto de considerar que en esos casos hay o puede haber fraude. Nuestro
sistema legal, arcaico por cierto, solo hace una mencin admitiendo la
forma de retribucin en el artculo 104 que dispone: "Formas de determinar
la remuneracin. El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento
del trabajo, y en este ltimo caso por unidad de obra, comisin individual
o colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e
integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades".
Desde antao se haban dictado normas como el Plenario Piol que dispuso:
Las gratificaciones otorgadas en forma habitual dan derecho, en principio, a
reclamar su pago en perodos sucesivos y, por consiguiente autorizan a
recurrir a la va judicial para exigirlas compulsivamente; salvo que se
acredite, por quien lo afirma, que se reconocieren como causa servicios
extraordinarios o que no se han cumplido las condiciones sobre cuya base
se liquidaron en otras oportunidades.(CNAT, en pleno, 13/09/1956, Piol,
Cristbal Antonio c. Genovesi S.A., La Ley Online, AR/JUR/13/1956).
Ms de cincuenta aos despus se dict otro plenario, en el caso "Tulosai"

que dispuso: "que no corresponde incluir en la base salarial prevista en el
primer prrafo del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, la parte
proporcional del sueldo anual complementario".
Y sobre las gratificaciones dispuso: "2) Descartada la configuracin de un

supuesto fraude a la ley laboral, la bonificacin abonada por el empleador
sin periodicidad mensual y con base en un sistema de evaluacin de
desempeo del trabajador, no debe computarse a los efectos de
determinar la base salarial prevista en el primer prrafo del art. 245 de
la Ley de Contrato de Trabajo". (Cmara Nacional de Apelaciones del
Trabajo, en pleno, "Tulosai, Alberto Pascual c. Banco Central de la Repblica
Argentina", 19/11/2009).
Ni bien se dict el plenario, muchos fallos lo consideran inaplicable a los

casos en los cuales no se demuestra la existencia de un sistema por
objetivos o de evaluacin por desempeo: A efectos del clculo de la
indemnizacin por antigedad, resulta procedente incluir en el salario base
las bonificaciones abonadas trimestralmente si, la demandada no brind
explicaciones de cules seran las condiciones para tener derecho a su cobro
ni ha logrado acreditar que las mismas obedecieran a la implementacin de
un sistema de evaluacin del desempeo del trabajador pues, no se
vislumbran los presupuestos fcticos necesarios para aplicar la doctrina
sentada en el plenario "Tulosai". (Cmara Nacional de Apelaciones del
Trabajo, sala X, 14/10/2010, "Salaberri Lanza, Matias Ignacio c. Sap
Argentina S.A.").
La Sala II de la Cmara del Trabajo sostuvo en igual sentido: Es procedente

el reclamo de un trabajador respecto del bonus no abonado por la
empleadora, toda vez que no se encuentra acreditado que el incentivo
que se abonaba a fin de cada ao estuviera sujeto a condicin
alguna para su otorgamiento, mxime si la demandada no acredit
causal alguna que pudiera haberse configurado como excepcin para que el
actor no lo percibiera durante el perodo reclamado.
En cambio la sala I de la Cmara del Trabajo reafirma en otro fallo que: -

"Es improcedente incluir dentro de la mejor remuneracin mensual, normal
y habitual, la suma abonada por el concepto "gratificacin especial", pues
era percibida con una frecuencia de pago distinto al mensual".
(Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I, 28/06/2010;
"Canalda, Estany Carlos Enrique c. Empresa Distribuidora y
Comercializadora Norte S.A. EDENOR", DT 2010 (octubre) , 2651, con nota
de Liliana H. Litterio; Cita Online: AR/JUR/32258/2010).
La Sala VII mantiene la postura de: "Las sumas abonadas por el empleador
en concepto de "bonus anual" deben integrar la base del art. 245 de la Ley
de Contrato de Trabajo, ya que dicho rubro se pacta como prestacin por el
trabajo llevado a cabo el principal no ha demostrado que aqullas
respondieran a un sistema de evaluacin de desempeo del trabajador, ni
se ha descartado la existencia de fraude. (Cmara Nacional de

Apelaciones del Trabajo, sala VII, 29/12/2009, "Gagliardi, Andrea Fabiana
c. Axa Assistance Argentina S.A."; La Ley Online; Cita Online:
AR/JUR/63265/2009. En Sentido Contrario: Cmara Nacional de
Apelaciones del Trabajo, sala VIII, "Daz Valdez, Carlos Mara c. Avery
Dennison de Argentina S.A.", 10/06/2008, DT 2008 (octubre), 917 - LA LEY
04/11/2008, 6).
Sentencias dismiles
En la mayora de los fallos se mantienen vigentes los principios generales,

como el del devengamiento por la mera disponibilidad al establecer:
"Dentro de la "remuneracin" deben incluirse todos aqullos rubros
que componen la contraprestacin que recibe el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo, an cuando no preste servicios,
por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin
del empleador.
En posturas controversiales tambin se sostiene que: "Deben incluirse en la

base del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo a las sumas
abonadas por el empleador en concepto de "bonus anual", en tanto una
solucin contraria importara un apartamiento del principio favor operari
consagrado en el artculo 9 de la Ley de Contrato de Trabajo y del principio
protectorio establecido en el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional (del
voto del Doctor Rodrguez Brunengo de la Sala VII).
En cualquier caso se reafirma la jurisprudencia de la Corte Suprema en los

casos "Blockbuster", "Perez c/Disco" y "Gonzlez c/Polimat". Tambin
tenemos las gratificaciones por despido, que pueden ser un complemento
de la indemnizacin legal. En los casos de ser o configurar el valor pactado
con motivo de la extincin, ha sido cuestionado como una figura que puede
operar en perjuicio del trabajador como un acto de fraude y de elusin de la
legislacin imperativa en materia de extincin del vnculo. As se ha
resuelto: "- Aun cuando las partes firmaron un acuerdo extintivo del
contrato de trabajo plasmado en escritura pblica, y ello no permite inferir
una evidente intencin rupturista unilateral por parte de la empresa
demandada, hay elementos que autorizan a considerar que el acto
celebrado se trat de un despido encubierto, pues, la propia redaccin
del acta establece que se materializ a los efectos de resarcir al
dependiente por la ruptura del contrato de trabajo, al punto tal que la
empresa asumi el pago de una gratificacin por ello.
El pago de un "cese laboral" deja traslucir que el acto se trat de un

despido y como tal, carente de causa, y ello genera el derecho a ser
resarcido por parte del dependiente, pues, si este hubiera tenido voluntad
de "renunciar", slo bastaba con imponer un telegrama o comunicacin
gratuita del correo y no necesitaba la solemnidad negocial de un acuerdo
extintivo mediante escritura pblica.
Debe reputarse invlido el acuerdo extintivo del contrato de trabajo

materializado mediante escritura pblica, toda vez que se encuentra
acreditado que no fue realizado en forma voluntaria, en tanto el trabajador
fue impulsado a suscribir el "acuerdo" bajo la presin o amenaza de ser
despedido gratuitamente. Si bien el acuerdo extintivo del contrato de
trabajo se ajust a las formalidades de la ley al celebrarse mediante
escritura pblica, en el mismo se ha materializado un despido en los
trminos de los artculos 12 y 15 de la Ley de Contrato de Trabajo, al no
haberse satisfecho completamente los conceptos propios generados
de la decisin y por ello corresponde que se pague sin reparo la diferencia
insatisfecha, pues, no se ha alcanzado verdaderamente una "justa
composicin de los derechos e intereses de las partes".
En virtud de lo previsto en los artculos 1044 y 1047 del Cdigo Civil

resulta nulo el acto extintivo del contrato de trabajo materializado
en escritura pblica, en tanto la causa fin objetiva de ese acto no
configura la disolucin del contrato por mutuo acuerdo, sino un despido
arbitrario (del voto de la doctora Estela Ferreirs; Cmara Nacional de
Apelaciones del Trabajo, sala VII, 25/02/2010, "Sisto, Marcelo Pablo c.
Disco S.A."; DT 2010 (junio) , 1424).
Premio vinculado al desempeo
La Sala IX estableci que: -Corresponde incluir en el clculo de la

indemnizacin por despido la incidencia del "bonus", si el empleador no
acredit la vinculacin de la exigibilidad del rubro con el desempeo del
empleado". (Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala IX;
26/02/2010, "Cobice, Oscar c. Danone Argentina S.A."; Publicado en: La
Ley Online; Cita Online: AR/JUR/2166/2010).
La Sala V, consider que una gratificacin es una prestacin regular si se

comenz a ejecutar en forma parcial la prestacin: "El trabajador bancario
tiene derecho al cobro de diferencias salariales por "gratificacin especial
ordinaria", pues, al optar por cobrar anticipadamente parte de esa
gratificacin le dio principio de ejecucin, convirtindola en parte
integrante del plexo de obligaciones del contrato de trabajo que
exista entre las partes, esto es, un derecho adquirido que no puede ser
dejado sin efecto". (Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala V,
30/11/2010; "Boccoli, Juan Jos c. Banco de la Nacin Argentina"; La Ley
Online; Cita Online: AR/JUR/79442/2010).
El clculo de la gratificacin ha generado no pocas controversias las que

pueden en parte esclarecerse en un fallo de la Sala VIII que dispone: "Para
el clculo de la gratificacin anual debida al trabajador despedido es
improcedente la utilizacin del criterio de normalidad prxima, en
tanto ste se utiliza para la indemnizacin sustitutiva del preaviso y no para
especies remuneratorias excepcionales como las gratificaciones, cuyo pago,
al estar sujeto a ciertas condiciones objetivas, hace que en el caso de no ser
posible encontrar una pauta para determinar el monto del crdito se est a
la estimacin judicial, conforme los arts. 56 de la Ley 20.744" (DT, t.o.

1976-238) y 56 de la Ley 18.345 18.345 (DT, 1969, 625) (Cmara Nacional
de Apelaciones del Trabajo, sala VIII, 31/05/2006; "Senese, Vctor Antonio
c. Molinos Ro de La Plata S.A."; La Ley Online; Cita Online:
AR/JUR/3116/2006).
En definitiva, las gratificaciones son sumas de pago generalmente anual,

an cuando pueden tener otras periodicidades, sujetas a un resultado o
simplemente complementarias. Su pago en ms de una oportunidad
genera el derecho a los perodos subsiguientes. Si los valores varan,
habr que tomar el que resulte de la "normalidad prxima" que
razonablemente imponen las posibilidades y las circunstancias
razonablemente apreciadas.
Nos dirigimos hacia gratificaciones que imponen al empleador el deber y la

necesidad de sujetarlas a una clara reglamentacin, para evitar las
vicisitudes de un reclamo infundado, tanto en la indemnizacin por despido
como lo que hace a reclamos futuros o a las variables en las diversas
circunstancias de la relacin laboral.
IV. Licencias especiales
Las licencias especiales tienen como fin dispensar al trabajador de su

contraprestacin laboral ante situaciones extraordinarias y concretas que
tienen carcter asistencial, familiar o de otra ndole que la legislacin laboral
considera atendibles, constituyendo de esta manera una institucin laboral
en s misma diferente de los dems descansos laborales.
El rgimen de las licencias especiales se encuentra regulado en el marco de

la Ley de Contrato de Trabajo. Sin embargo, cabe mencionar que tanto las
convenciones colectivas de trabajo como los estatutos profesionales de cada
actividad suelen incorporar a este rgimen otras licencias especiales, o
ampliar los plazos de las previstas en la Ley de Contrato de Trabajo, o
mejorar sus condiciones de otorgamiento, goce y reconocimiento,
prevaleciendo dichas normas convencionales o estatutarias en beneficio del
trabajador.
A continuacin haremos una breve resea de las principales licencias:
Nacimiento de hijo
Das de licencia: 2 das corridos, en caso de que ambos das de licencia
recaigan en das inhbiles, como domingos, feriados y das no laborales, se
complementar con 1 da ms que coincida con un da hbil.
Se considera que los das de licencia por nacimiento de hijo sern slo para
el padre, ya que la madre se encuentra gozando de licencia por maternidad
(en caso de que trabaje en relacin de dependencia), y encuentra

fundamento en el acontecimiento familiar y en la necesidad de acompaar a
la madre y, en su caso, para inscribir al nuevo hijo.
Si en el momento del parto, o posteriormente, se constata la muerte del

hijo, resulta de aplicacin la licencia por fallecimiento de hijo.
Tener en cuenta
Concubinato: En caso de que el padre no se encuentre casado con la madre

del nio o de la nia, deber reconocerlo/a para tener derecho a la licencia.
Nacimiento mltiple: El nacimiento mltiple en modo alguno genera derecho

a la extensin de la licencia por nacimiento. La Ley de Contrato de Trabajo
no ha previsto dicha circunstancia, por lo que se deber aplicar la licencia
de 2 das corridos.
Licencia por adopcin: La Ley de Contrato de Trabajo no prev el

otorgamiento de licencia alguna para el caso de adopcin por parte del
trabajador. Es decir que dicha contingencia no recibe una proteccin similar
a la que se otorga en caso de hijo biolgico a travs de la licencia por
maternidad y la licencia por nacimiento. No existen tampoco otras normas
laborales que contemplen dicha situacin. Sin perjuicio de ello, en algunos
convenios colectivos se prev el otorgamiento de licencia por adopcin, la
cual generalmente se liquida como un concepto remunerativo sujeto a
cargas sociales. Debemos destacar la existencia de algunos proyectos al
respecto que se encuentran en tratamiento en el Congreso Nacional.
Matrimonio
Das de licencia: 10 das corridos.
Acumulacin: la licencia por matrimonio podr

acumularse a pedido del trabajador junto con la
licencia ordinaria de vacaciones, en cuyo caso el
empleador estar obligado a otorgarla, aun cuando la
licencia ordinaria se conceda fuera del perodo de
otorgamiento legal.
Este beneficio comprende a ambos cnyuges, estn o no bajo las rdenes

del mismo empleador.
Tener en cuenta
Nupcias posteriores: La licencia por matrimonio deber otorgarse a uno o

ambos cnyuges en caso de que contraigan matrimonio en segundas o
sucesivas nupcias luego de una sentencia de divorcio del matrimonio
anterior, aunque la licencia ya haya sido otorgada con anterioridad.
Fallecimiento de cnyuge o concubino/a, hijos o padres

Das de licencia: 3 das corridos, de los cuales al menos 1 deber coincidir
con un da hbil.
Tener en cuenta
Concubinato: La Ley de Contrato de Trabajo reconoce la presente licencia

especial a la persona con la cual el causante hubiese estado unida en
aparente matrimonio que resulta la mujer o el hombre que hubiese vivido
pblicamente con su pareja en aparente matrimonio durante un mnimo de
2 aos anteriores al del fallecimiento.
Fallecimiento del hermano

Das de licencia: 1 da, en caso de que el da de licencia recaiga en un da
inhbil, como domingo, feriado o da no laborable, se complementar la
licencia con 1 da ms que coincida con un da hbil.
Da de estudio
Das de licencia: 2 das por examen.
Tope mximo: 10 das por ao calendario.
Requisitos para la licencia: La licencia solamente ser pasible de

otorgamiento para exmenes correspondientes a enseanza media o
universitaria y se cumplimentar con los siguientes requisitos:
- Que se refieran a planes de enseanza oficial, o autorizados por

organismo provincial o nacional competente.
- Que se acredite la rendicin del examen mediante certificado expedido por

el respectivo instituto, generalmente suscripto por el docente que tom el
examen en un formulario con el membrete de la institucin educativa.
Tener en cuenta
No se encuentran contemplados los denominados "trabajos prcticos",

"actividades extracurriculares" y/o complementarias, ni las exposiciones
personales o grupales, ya sean obligatorias o voluntarias, siempre y cuando
las mismas no contengan una evaluacin especfica por parte del docente a
cargo de las mismas que influya para la aprobacin de parte de la materia
cursada.
Licencias especiales legales de casos particulares
Ms all de lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, el derecho

positivo se encarg de prever otras licencias sin prdida de la
remuneracin, y que corresponden a actividades personales y cargas
pblicas que pueden recaer sobre los ciudadanos. A continuacin,
detallaremos los casos particulares contemplados:
Bomberos voluntarios
Por medio de la Ley 20.732, se estableci el derecho de los trabajadores
bajo relacin de dependencia, que simultneamente presten servicios como
bomberos voluntarios, a percibir sus salarios correspondientes a las horas
y/o los das en los que deban interrumpir sus prestaciones habituales
cuando por exigencia de dicho servicio pblico deban suspender sus tareas.
Por su parte, la Ley 25.054 reconoce que la actividad de bombero voluntario

debe ser considerada por su empleador como una carga pblica, eximiendo
a aqul de todo perjuicio econmico, laboral o conceptual, que se derivaran
de sus inasistencias, o llegadas tarde en cumplimiento de su misin,
justificadas formalmente, encontrndose comprendido el lapso de carga
pblica entre la convocatoria oficial de defensa civil y el regreso de las
fuerzas a sus respectivas bases:
- Acreditacin: los trabajadores debern acreditar fehacientemente en cada

caso su condicin de integrante de algn cuerpo de bomberos voluntarios y,
a los efectos del cobro de los salarios cados, debern testimoniar, mediante
certificado expedido por el cuerpo en el que prestan servicios, la hora en la
que se produjo el llamado y la hora en la que cesaron sus tareas de cada
siniestro.
- Plazo de licencia: durante el tiempo que dure el servicio pblico.
Donacin de sangre
La Ley 22.990 establece, los derechos que adquieren aquellas personas
dadoras de sangre; prev que las inasistencias laborales estarn justificadas
por un plazo de 24 horas, incluido el da de la donacin.
Cuando sta sea realizada para hemafresis, la justificacin abarcar 36

horas. En ninguna circunstancia se producir la prdida o disminucin de
sueldos, salarios o premios por estos conceptos.
Licencias gremiales
La Ley 23.551, dispone que se conceda a cada delegado para ejercer sus
funciones un crdito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con cada
convenio colectivo. Mientras el delegado permanezca en su funcin, el
empleador podr reducir o aumentar el crdito de horas mensuales
retribuidas, en tanto iguale o supere la cantidad que establezca la
convencin colectiva.
Actos electorales
El Cdigo Electoral Nacional dispone que aquellos trabajadores que deban
concurrir a emitir el voto, o desempear funciones electorales en el comicio,
tendrn derecho a una licencia especial sin deduccin del salario ni ulterior
recargo de horario.
Plazo de licencia: durante el tiempo necesario para emitir el voto o

desempear funciones electorales.
Citaciones judiciales y de organismos pblicos

Por medio de la Ley 23.691, se implementa una licencia especial por la que
cualquier persona citada por los Tribunales Nacionales o Provinciales, que
preste servicios en relacin de dependencia, tendr derecho a no asistir a
sus tareas durante el tiempo necesario para acudir a la citacin sin perder el
derecho a su remuneracin. Igual derecho le asistir a toda persona que
deba realizar trmites personales y obligatorios ante las autoridades
nacionales, provinciales o municipales, siempre y cuando los mismos no
pudieran ser efectuados fuera del horario normal de trabajo.
La licencia comprende, entre otros, los casos de citaciones a prestar

testimonios, concurrencia personal a audiencias de conciliacin, o
reconocimiento de documentacin suscripta, enviada o recepcionada por el
trabajador, entre otras, y todos aquellos supuestos de citaciones
obligatorias o en los que la ley exige comparendo personal en cualquier
sede o fuero de que se trate, as como tambin trmites ante reparticiones
pblicas fuera del mbito judicial, u organismos o entidades privadas (por
ejemplo compaas aseguradoras).
Plazo de licencia: durante el tiempo necesario para acudir a la citacin.
Pago de las licencias
La Ley de Contrato de Trabajo nos indica la forma en la que se deben

abonar los das otorgados por licencias especiales, la cual nos remite a la
forma en la que se calcula la licencia ordinaria o vacaciones. Por

consiguiente, las licencias especiales se calculan del mismo modo que las
vacaciones. A continuacin, detallaremos la forma correcta para el clculo:
Trabajadores mensualizados
Pago de la licencia
(Sueldo + P.R.V.) x cantidad de das de licencia

25
En donde:
Sueldo: comprende todo lo que el trabajador perciba (bsico ms

adicionales).
P.R.V. (Promedio de Remuneraciones Variables): se tomar el promedio de

las remuneraciones variables ms favorable para el empleado, para ello se
debe calcular el promedio de los ltimos 6 meses y el promedio de los 12
meses anteriores a la licencia y de estos dos promedios se utilizar el
mejor/mayor.
Descuento de la licencia
Sueldo x cantidad de das de licencia

30
En donde:
Sueldo: comprende todo lo que el trabajador perciba (bsico ms

adicionales).
Trabajadores jornalizados
Pago de la licencia
Valor da x Jornada de trabajo (horas) x Das de licencia
Proyectos de ley
Se ha presentado al Congreso gran cantidad de proyectos de ley en materia

laboral y de la seguridad social que, de una manera u otra, ms all de la
factibilidad que tienen de transformarse en ley, generan repercusin en el
mbito social y empresarial.
En lo que respecta a la materia laboral y de la seguridad social, y ms

especficamente al tema que nos ocupa, a continuacin mencionaremos
algunos de los proyectos de ley que ingresaron al Congreso Nacional

respecto de las licencias especiales solamente a modo ilustrativo y con la
intencin de exponer la tendencia legislativa que, en muchos casos, refleja
lo expresado en los pronunciamientos jurisprudenciales y en las
convenciones colectivas de trabajo. Aclaramos que los siguientes proyectos
han sido presentados, y poseen dictamen de la Comisin de Trabajo y
Previsin Social correspondiente al ao 2010:
Proyectos de ley
Tema Propuesta Expediente Origen
Proyecto de ley Por enfermedad o accidente del

modificando el artculo cnyuge o de la persona con la
158, Ley de Contrato cual estuviese unido en aparente
Senado
de Trabajo, respecto matrimonio, de hijo o de padres
1011/2010 de la
de incorporar la a cargo del trabajador, hasta dos
Nacin
licencia por das corridos con un mximo de
enfermedad de hijos diez das por ao calendario.
menores.
Por realizacin de exmenes de

colposcopa, mamografa,
papanicolau, exmenes de
prstata u otros estudios de
prevencin oncolgica, un da de
Proyecto de ley de licencia por cada examen, una
reconocimiento de vez por ao.
Senado
licencias especiales
1145/2009 de la
para la realizacin de Cuando el entorno o la actividad
Nacin
exmenes mdicos de laborativa que desempea el
prevencin oncolgica. trabajador son factores
indiscutidos de riesgo oncolgico,
las licencias establecidas en el
prrafo anterior podrn ser
usufructuadas hasta dos veces
por ao por cada examen.
Proyecto de ley Por nacimientos mltiples veinte

modificando la Ley de das corridos. En el supuesto de Senado
Contrato de Trabajo, adopcin mltiples el padre 1233/2010 de la
respecto de la licencia tendr veinte das corridos de Nacin
por parto mltiple o licencia.
adopcin mltiple.
Proyecto de ley Por nacimiento de hijo, quince

modificando la Ley de das corridos.
Senado
Contrato de Trabajo,
1234/2010 de la
referente a la licencia
Nacin
por maternidad y
paternidad.
Por fallecimiento del conyugue o

de la persona con la cual
Proyecto de ley
estuviese unido en aparente
modificando el artculo
matrimonio, diez das corridos.
158 de la Ley de
En caso de existir hijos menores Senado
Contrato de Trabajo,
a su cuidado, la licencia ser de 1353/2010 de la
respecto de las
quince das corridos. Por Nacin
licencias por
fallecimiento de padres, cinco
paternidad y
das corridos; de hijos, diez das
fallecimiento.
corridos. Por fallecimiento de
hermano, cinco das corridos.
La mujer casada tendr licencia

por noventa das en caso de que
se adopte a un menor de siete
aos, sesenta das a los menores
de entre ocho a doce aos y
treinta das a los mayores de
Proyecto de ley trece aos. En caso que la
modificando la Ley de adopcin fuera de un mayor de
Contrato de Trabajo, edad, la licencia ser de tres Senado
respecto de incorporar das corridos. En caso de 292/2010 de la
a la mujer adoptante adopciones mltiples se Nacin
para el uso de la extendern las licencias por el
licencia laboral. lapso de treinta das acorde a lo
estipulado por edad
anteriormente descripta,
exceptuando el supuesto de
adopcin de mayores de edad,
en el que se le extender la
licencia por tres das ms.
Ejemplo
Liquidacin del mes de Noviembre 2.013.

Fecha de ingreso: 01/06/2007
Categora: empleado de tesorera (fuera de convenio).
Bsico $ 6.200
Novedades del mes de Noviembre: el 29 de Noviembre se casa y
comienza su licencia por matrimonio.
Solucin
Pago de la licencia = $ 6.200 x 10 = $ 2.480

25
Descuento de la licencia = $ 6.200 x 2 = $ 413,33

30
HABERES HABERES NO
Bsico 30 $ 6.200,00
Licencia por matrimonio 10 $ 2.480,00
Descuento lic por matrimonio 2 $ -413,33
Ley 19.032 3 $ 248,00
TOTALES $ 8.266,67 $ - $ 1.405,33
NETO $ 6.861,33
Recuerde que como se liquidan como las vacaciones el pago es por la

totalidad de los das y el descuento es por los das del mes que el empleado
no fue a trabajar ya que se encontraba de licencia.
El recibo del mes de Diciembre (sin aguinaldo) sera el siguiente:
HABERES HABERES NO
Bsico 30 $ 6.200,00
Descuento lic por matrimonio 8 $ -1.653,33
Ley 19.032 3 $ 136,40
TOTALES $ 4.546,67 $ - $ 772,93
NETO $ 3.773,73
Como observar se le descuentan los das de la licencia que abarcaron

durante el mes de Diciembre.
Para recordar
Las licencias especiales se liquidan como las vacaciones, tenga en cuenta

que siempre se pagan la totalidad de los das en el mes en que se toma el
empleado la licencia y se descuentan los das de acuerdo a cmo
concuerden en el calendario. Como en el ejemplo visto si hubo 2 das en el
mes que el empleado no concurri ya que estaba de licencia este mes le
descontamos esos 2 das y el mes siguiente los das que restan de la
licencia.
Actividad de Aprendizaje Nmero 1:
Confeccione el recibo de sueldo del mes de Abril de 2.013 del siguiente

empleado:

Categora: empleado administrativo (dentro de convenio)
Horario de trabajo: lunes a viernes 9 a 18 horas y los sbados de 9 a 12
horas.
Bsico $ 3.300
Antigedad 1 % por ao
Presentismo 5 %
Adicional por idioma $ 350
Afiliado al sindicato 2 %
Novedades del mes de Abril:
-El da lunes 8 de abril trabaj hasta las 20 horas.
-El da sbado 20 de abril trabaj hasta las 15 horas.
-El da martes 23 de abril trabaj hasta las 23 horas.
-El da mircoles 24 de abril se ausent sin justificacin.
Aclaracin: el convenio al que pertenece el empleado menciona que el

adicional por presentismo se cobrar siempre que el empleado no se
ausente en el mes, salvo los casos de enfermedad y vacaciones.
HABERES HABERES NO
TOTALES
NETO
V. Feriados y das no laborales
Los feriados nacionales y das no laborables son aquellos establecidos por el

rgimen legal que los regule, en nuestro pas se establecen por medio de
leyes. Los convenios colectivos de trabajo suelen fijar el da del trabajador
de la actividad que regula. En tal caso debern liquidarse conforme a lo
estipulado en los mismos, salvo que se establezca que su liquidacin sea
semejante a la de un da feriado, en tal caso, se seguirn las pautas que se
exponen en el presente.
Debemos hacer una distincin, ya que si se trata de feriados, stos son

obligatorios y tienen su metodologa de clculo establecida. En cambio, los
das no laborables son fechas en las que el empleador ejerce la opcin de
prestar servicios y exime a sus trabajadores de hacerlo sin detrimento de su
remuneracin.
Ley de contrato de trabajo
Artculo Tema
165 Aclara qu das sern considerados feriados nacionales y das no

laborables, diciendo que son aquellos que fijen las normas que
los regulen.
166 Se establece (en los feriados) que rigen las normas legales sobre
el descanso dominical. Si trabajan en dichos das, cobrarn la
remuneracin normal de los das laborables ms una cantidad
igual.
167 Establece que sern optativos para el empleador los das no

laborables, salvo para los bancos, seguros y actividades afines.
Si prestan servicios en dichos das, el salario es normal. Si el
empleador opta por considerar el da como no laborable, tendr
que abonar el jornal al trabajador.
168 Fija las condiciones para percibir el salario.
169 Se establece la forma de determinar el salario del feriado.
89 El trabajador se encuentra obligado a prestar servicios en caso

de auxilio o ayudas extraordinarias.
204 Descanso semanal. Prohibicin de trabajar.
El Poder Ejecutivo Nacional, por medio de los decretos de necesidad y

urgencia 1584/2010 y 1585/2010, reemplaz el rgimen de das feriados y
no laborables aplicable en la Repblica.
Se establecen como das feriados nacionales y no laborables en todo el

territorio de la Nacin los siguientes:
Feriados nacionales
Fecha Conmemoracin
1 de enero Ao Nuevo
Carnaval Lunes y martes de Carnaval
24 de marzo Da Nacional de la Memoria, por la Verdad y la Justicia
Viernes Santo Viernes Santo
Da del Veterano y de los Cados en la Guerra de

2 de abril
Malvinas
1 de mayo Da del Trabajo
25 de mayo Da de la Revolucin de Mayo
20 de junio Paso a la inmortalidad del General Manuel Belgrano
9 de julio Da de la Independencia
17 de agosto Paso a la inmortalidad del General Jos de San Martn
12 de octubre Da del respeto a la diversidad cultural
20 de noviembre Da de la Soberana Nacional
8 de diciembre Da de la Inmaculada Concepcin de Mara

25 de diciembre Navidad
Da no laborable
Jueves Santo.
Nuevos feriados
Se establecieron como nuevos feriados el da 20 de noviembre, en el que se

celebrar el "Da de la Soberana Nacional", 2 das feriados por vsperas de
carnaval y 2 das por fines tursticos.
Feriados trasladables
Feriado Conmemoracin Se traslada a
Paso a la inmortalidad del General Tercer lunes del

17 de agosto
Jos de San Martn mes
Da del respeto a la diversidad Segundo lunes del

12 de octubre
cultural mes
Cuarto lunes del

20 de noviembre Da de la Soberana Nacional
mes
El 20 de junio pasa a ser fijo, en vez de conmemorarse el tercer lunes del

mes respectivo, como era antes. Es decir, se restituye al feriado del 20 de
junio, fecha conmemorativa del paso a la inmortalidad del General Don
Manuel Belgrano, el carcter de inamovible.
Feriados de carnaval
Se incorporaron como feriados nacionales, adems, el lunes y martes de

carnaval.
El carnaval es una celebracin pblica que tiene lugar inmediatamente

antes de la cuaresma cristiana, con fecha variable (desde finales de enero
hasta principios de marzo, segn el ao).
Feriados con fines tursticos
Se establece como elemento innovador y claramente movilizador de las

economas regionales la incorporacin de feriados con fines tursticos. Para
ello se dispone que, en caso de coincidir cualquier feriado nacional (los
inamovibles) con los das martes o jueves, el Poder Ejecutivo Nacional

podr fijar 2 feriados por ao, que debern coincidir con los das lunes o
viernes inmediato respectivos. Si los feriados no coinciden con los das
martes o jueves, el Poder Ejecutivo Nacional fijar los 2 feriados que sern
destinados a desarrollar la actividad turstica. Estos feriados sern
determinados por perodos trianuales, es decir, para los 3 aos siguientes, y
se los deben establecer por lo menos 50 das antes de que finalice el ao
anterior en el que dichos feriados resulten aplicables. Para tal fin, el Poder
Ejecutivo Nacional dict el decreto de necesidad y urgencia 1585/2010,
estableciendo la fecha en la cual se gozarn de dichos feriados con fines
tursticos. Los das que se determinen como feriados tursticos se
abonarn de la misma forma en la que se abonan los feriados
nacionales.
De acuerdo a los decretos antes mencionados los feriados con fines

tursticos son los siguientes:
Art. 1 -Establece como das feriados con fines tursticos las siguientes
fechas:
- Ao 2011: 25 de marzo y 9 de diciembre.

- Ao 2012: 30 de abril y 24 de diciembre.
- Ao 2013: 1 de abril y 21 de junio.
Como ya nos encontramos en el 2.013 se espera que este ao el Poder

Ejecutivo determine los feriados puente que correspondan a los prximos
tres aos (perodo trianual).
Das no laborables
Son aquellos das en los que por iguales motivos, los empleadores pueden
optar por trabajar o no; es decir, que la facultad de decidir si se abre el
establecimiento o permanece cerrado, recae en el empleador. Por ello no se
origina ningn cambio en la situacin salarial o laboral de los trabajadores.
Establecimiento abierto: en caso de que permanezca abierto, el trabajador
tendr la obligacin de concurrir a laborar como cualquier otro da normal y
habitual. En caso de ausentarse sin justificacin, corresponder el
descuento de ese da no laborado, independientemente de las posibles
sanciones disciplinarias que puedan ser aplicadas.
Establecimiento cerrado: por el contrario, queda claro que si el empleador

decide cerrar el establecimiento, el trabajador no prestar servicios y su
remuneracin no se ver afectada.
La doctrina ha remarcado al respecto que la opcin a trabajar o no es

exclusiva del empleador, y el trabajador no puede tener participacin
alguna al respecto (ni siquiera indirecta); de igual manera, si el empleador
decide trabajar, la labor ser obligatoria como cualquier da ordinario, en
ejercicio de las facultades de organizacin y direccin(2). En el da no

laborable, no rige la prohibicin de trabajar propia del feriado nacional, en
que rigen las normas aplicables al descanso hebdomadario.
Da no laborable: actualmente, solo tiene este carcter el Jueves Santo.
Se establecen como das no laborables para todos los habitantes de la

Nacin Argentina que profesen la religin juda los das del Ao Nuevo Judo
("Rosh Hashan"), dos das, el Da del Perdn ("lom Kipur"), un da y los
das de la Pascua Juda ("Pesaj"), los dos primeros y los dos ltimos das.
De igual modo, se establecen como das no laborables para todos los
habitantes de la Nacin Argentina que profesen la religin islmica el da del
Ao Nuevo Musulmn ("Hgira"), el da posterior a la culminacin del ayuno
("Id Al-Fitr") y el da de la Fiesta del Sacrificio ("Id Al-Adha").
Los trabajadores que profesen tales religiones, y que no prestaren servicios

en dichas festividades religiosas islmica y juda, devengarn remuneracin
y los dems derechos emergentes de la relacin laboral tal cual como si
hubieren prestado servicio.
Jurisprudencia para tener en cuenta
La ley no obliga a la empleadora a otorgar descanso compensatorio por los

feriados trabajados, pero s a pagarlos doble. Si la empresa se ha obligado
convencionalmente a otorgar el primer beneficio, no puede entenderse que
ello ocurra en sustitucin del otro, ya que en tal caso el resultado no sera
ms favorable que el derivado de la ley misma" (CNTrab. - Sala V -
2/8/1972, "Sayago, ngel c/Dota SA").
Al momento de establecer los haberes que corresponden percibir por das

feriados, tambin debemos separar en dos grupos a los trabajadores que,
segn por su forma de percibir el salario, podran diferenciarse en
mensuales y jornales.
Feriados regionales o locales
Idntico procedimiento al ya descripto debera aplicarse en el caso de las

licencias por feriados o das no laborables dispuestos por las Provincias.
Feriado trabajado que coincide con descanso semanal
Si el trabajador labora durante el da de descanso semanal gozar,

conforme lo establece la Ley de Contrato de Trabajo en el artculo 204, de
un descanso compensatorio de la misma duracin. Adems, si ese da es
feriado nacional, el trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin de
acuerdo a un feriado trabajado.
Retribucin del feriado
Supuestos Liquidacin de la remuneracin
Si el trabajador labora en Remuneracin normal de los das laborables +

dichos das una cantidad igual. En el caso de realizarse
horas extras, deben abonarse al 100%.
Si el trabajador no labora Trabajadores remunerados con sueldo mensual:

en dichos das sueldo que le corresponda dividido por 25.
Trabajadores remunerados por da o por hora:

se toma como base de clculo el importe que le
hubiera correspondido percibir en la jornada
anterior al feriado. Si la jornada habitual es
superior a 8 horas, se toma la real, en tanto no
exceda de 9 horas. Si la jornada tenida en
cuenta por razones circunstanciales es inferior a
la habitual, se debe tener en cuenta la jornada
legal.
Trabajo a destajo: se toma como base de

clculo el promedio de lo percibido en los 6 das
de trabajo efectivo inmediatamente anteriores
al feriado, o el que corresponde al menor
nmero de das trabajados.
Trabajadores remunerados por otra forma

variable: se toma como base el promedio
percibido en los 30 das inmediatamente
anteriores al feriado.
Observacin: La remuneracin del trabajador estar integrada por todo lo

que ste perciba (sueldo bsico, bonificacin por antigedad u otras
remuneraciones accesorias).
Ejemplos
Feriado trabajado
Datos:
Remuneracin: $ 5.200
Feriado trabajado: 20 de junio
Valor del da normal: $ 5.200 = $ 173,33
30
HABERES HABERES NO
Bsico 30 $ 5.200,00
Feriado trabajado 1 $ 173,33
Ley 19.032 3 $ 161,20
TOTALES $ 5.373,33 $ - $ 913,47
NETO $ 4.459,87
Feriado no trabajado
Datos:
Remuneracin: $ 5.200
Feriado no trabajado: 20 de junio
Valor da normal: $ 5.200 = $ 173,33
30
Valor del da feriado: $ 5.200 = $ 208
25
Plus feriado: $ 208 - $ 173,33 = $ 34,67
HABERES HABERES NO
Bsico 30 $ 5.200,00
Feriado 1 $ 208,00
Dto da feriado 1 $ -173,33
Ley 19.032 3 $ 157,04
TOTALES $ 5.234,67 $ - $ 889,89
NETO $ 4.344,77
Para recordar
En estos ltimos aos nos hemos encontrado con feriados adicionales a los
fijados por las leyes que fueron mencionadas, tales fueron:
En Diciembre de 2.011 se promulg la Ley 26.721 que estableci el 27 de

febrero de 2.012, Da del Bicentenario de la Creacin y Primera Jura de la
Bandera Argentina, como feriado extraordinario en todo el territorio
nacional.
En Enero de 2.013 se promulgaron las leyes 26.840 y 26.837, que

establecieron el 31 de Enero y el 20 de Febrero, Bicentenario de la
Asamblea General Constituyente de 1.813 y Bicentenario de la Batalla de
Salta, respectivamente, como feriados extraordinarios en todo el
territorio nacional.
VI. Aguinaldo (Sueldo Anual Complementario)
El sueldo anual complementario (SAC), aguinaldo o sueldo nmero 13

constituye un salario adicional que percibe el trabajador, pero de manera
diferida, que se devenga da a da y se abona en dos cuotas la primera el 30
de Junio de cada ao y la segunda, el 31 de Diciembre de cada ao.
La jurisprudencia ha aceptado que el pago del aguinaldo es procedente, aun

cuando se abona con posterioridad a las fechas mencionadas anteriormente,
pero sin superar los lmites establecidos por el artculo 128 de la Ley de
Contrato de Trabajo, el cual dispone que el pago de las remuneraciones
podr efectuarse una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los
siguientes plazos mximos: 4 das hbiles para la remuneracin mensual o
quincenal y 3 das hbiles para la semanal.
Asimismo, en la prctica es observable y entendible la dificultad de abonar

el sueldo anual complementario en las fechas dispuestas por el artculo 122
de la Ley de Contrato de Trabajo en aquellos casos que la remuneracin de
los trabajadores se compone de remuneraciones variables o a comisin (por
ejemplo viajantes de comercio), dado que es imprescindible esperar hasta
el ltimo da del mes para conocer cul ser la remuneracin final del
trabajador, con lo cual no se cuenta con tiempo fsico para confeccionar la
liquidacin del aguinaldo y hacer efectivo el pago correspondiente a travs
del sistema bancario.
Pequeas y medianas empresas
El artculo 91 de la ley 24.467 autoriza a fraccionar el sueldo anual

complementario hasta un mximo de 3 cuotas durante el ao calendario,
siempre y cuando se traten de pequeas y medianas empresas en los
trminos de la citada ley y se encuentre autorizado expresamente en el
texto convencional aplicable a la empresa.
Tener en cuenta
Embargo del SAC: la Ley de Contrato de Trabajo establece la intangibilidad

del salario ante posibles embargos (salvo cuota alimentaria o litisexpensas),
estableciendo que el salario mnimo, vital y mvil (SMVM) es inembargable.
Sin embargo, todo importe que supere el salario mnimo, vital y mvil
(SMVM) ser embargado en un 10% o en un 20%, dependiendo de si la
remuneracin del trabajador es menor o igual a dos veces el importe de
dicho salario, o si dicha remuneracin es superior al doble del salario
mnimo, vital y mvil (SMVM), respectivamente.
Para el clculo del aguinaldo con afectacin por un embargo, se aplicar la

metodologa bsica de clculo, aunque la base ser el 50% de la
mencionada anteriormente.
Aportes y contribuciones: tope a la base imponible
La determinacin de la base imponible, en el caso del aguinaldo, se

encuentra regulada por el artculo 6 de la resolucin general AFIP 1750, la
cual establece que los topes a las bases imponibles que se debern aplicar
en dicho caso sern equivalentes al cincuenta por ciento del tope vigente
para las remuneraciones mensuales establecidas en el artculo 9 de la ley
24.241 (desde el mes de Marzo de 2.013 el tope del aguinaldo es de $
12.236,96, recuerde que el mismo se actualiza dos veces en el ao en los
meses de Marzo y Septiembre).
En el caso de las liquidaciones proporcionales del aguinaldo, la base

imponible a considerar, en el clculo de aportes y contribuciones, no podr
ser superior al monto que resulte de ponderar el proporcional diario del tope
vigente para las remuneraciones mensuales con la cantidad de das por los
que corresponda el pago de tales conceptos.
La parte prctica de este tema lo veremos con mayor detenimiento en la

prxima unidad.
Gratificaciones remuneratorias
Las gratificaciones que percibe el trabajador de manera habitual (trimestral,

semestral y/o anual), siempre que cumplan la condicin de ser de
naturaleza salarial, deben integrar la base de clculo del SAC, debido a que
stas se van devengando mes a mes.
Clculo del aguinaldo
Si el empleado trabaja todo el semestre, para el clculo del aguinaldo se

utilizar la siguiente frmula:
Mejor (mayor) remuneracin del semestre

2
Es importante recordar que no se deber calcular el aguinaldo sobre

aquellos perodos que no devenguen remuneracin, como por ejemplo,
perodo de excedencia, licencias sin goce de sueldo, perodo de guarda de
puesto, suspensiones disciplinarias y faltas injustificadas, entre otros.
En consecuencia, en aquellos semestres en los cuales hubo perodos que no

se devengaron remuneracin, el aguinaldo se calcular en forma
proporcional al tiempo en el que efectivamente el trabajador deveng
remuneracin.
Una manera de proporcionar el aguinaldo ser considerando la cantidad de

das. Tengamos presente que la ley no establece un criterio por lo que
podremos tomar la cantidad exacta de das que tiene cada mes, o la
cantidad terica, utilizada generalmente para establecer las frmulas de los
sistemas informticos que liquidan los sueldos, que es de 30 sin importar el
mes considerado. Lo primordial ser que el criterio que adoptemos sea
coherente, es decir, que se mantenga en el tiempo, que sea el mismo a
aplicar sobre los otros institutos que liquidamos (por ejemplo: en la
remuneracin mensual tambin debemos utilizar los das tericos si es el
criterio a adoptar) y que se aplique a todos los trabajadores de la empresa.
Las frmulas seran las siguientes:
Das tericos
Mejor (mayor) remuneracin del semestre x Das trabajados en el semestre

2
180 (das semestre)

Das reales

2 Das trabajados en el semestre (considerando los das reales de
x cada mes)
181 o 184
Veamos lo expresado con un ejemplo: un trabajador ha ingresado en la

empresa el da 1/3/2013, cobrando una remuneracin bruta de $ 6.800 por
mes, el clculo de su primer cuota de aguinaldo ser:
Ejemplo con la cantidad de das reales:
6800
31(marzo)+30(abril)+
2 x =
31(mayo)+30(junio)
181
6800
2 x 122 = $ 2.291,71
181
Para el criterio mencionado, la cantidad de das del primer semestre ser de

181, excepto en ao bisiesto donde ser de 182. En el segundo semestre
ser siempre de 184. Recuerde en este caso si se utilizan los das reales en
el denominador se deben utilizar los das reales de cada mes para efectuar
la multiplicacin.
Ejemplo con la cantidad de das tericos del mes:
6800
2 x 30 (das) x 4 =
180
6800
2 x 120 = $ 2.266,67
180
Para este ltimo criterio la cantidad de das de cada semestre ser 180.
Como observar el importe del aguinaldo liquidado no es el mismo en los

dos casos, siempre habr una pequea diferencia entre utilizar uno u otro
mtodo. En la prctica habitual se utiliza el segundo por la practicidad y
muchas veces porque los sistemas de liquidacin estn configurados de
dicha manera.
El aguinaldo y los conceptos indemnizatorios
Indemnizacin por antigedad: recordamos que, segn el artculo 245

de la Ley de Contrato de Trabajo, la base de clculo de la indemnizacin por
antigedad es la mejor remuneracin mensual, normal y habitual
devengada por el trabajador durante el ltimo ao o el tiempo de prestacin
del servicio si este fuera menor.
A partir de la modificacin del texto del artculo 245 de la Ley de Contrato

de Trabajo a travs de la ley 25.877, una corriente interpretativa
consideraba que el reemplazo de la palabra "percibida" por la palabra
"devengada" podra dar lugar a considerar que a partir de dicha
modificacin corresponda incluirse la incidencia del aguinaldo en la base de
clculo de la indemnizacin por antigedad. Sin embargo, la Cmara
Nacional de Apelaciones del Trabajo, mediante el fallo Plenario 322,
concluye el debate e interpret que el aguinaldo no debe integrar la base de
clculo de la indemnizacin por antigedad.
Jurisprudencia
Incidencia del aguinaldo en la indemnizacin por antigedad.

Improcedencia: no corresponde incluir en la base salarial prevista en el
primer prrafo del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo la parte
proporcional del sueldo anual complementario.
"Tulosai, Alberto Pascual c/Banco Central de la Repblica Argentina s/ley

25561" - CNTrab. - Plenario 322 - 19/11/2009
Vacaciones no gozadas: El aguinaldo tiene el carcter de una

remuneracin de pago diferida, por tal motivo se devenga da a da junto
con el salario. Dado que se devenga al igual que el salario normal y
habitual, la jurisprudencia ha interpretado mayoritariamente que su
incidencia debe tenerse en cuenta al calcular la indemnizacin por
vacaciones no gozadas. El clculo del aguinaldo sobre las vacaciones no
gozadas ser equivalente a la doceava parte que arroje la indemnizacin de
este concepto.
Jurisprudencia
Vacaciones no gozadas. Incidencia. Procedencia: El sueldo anual sobre

vacaciones no gozadas procede, porque si bien esa suma tiene carcter
indemnizatorio, debe ser equivalente al "salario correspondiente" y el sueldo
anual complementario, como todos sabemos, es un salario diferido.
"Tulosai, Alberto Pascual c/Banco Central de la Repblica Argentina s/ley

25561" - CNTrab. - Plenario 322 - 19/11/2009.
Preaviso. Indemnizacin por falta de otorgamiento: La falta de

otorgamiento del debido preaviso al trabajador ante un despido injustificado
genera la obligacin de indemnizar al trabajador abonando los das de
trabajo que se hubieren devengado segn la duracin del mismo.
En tal sentido, se considera que sobre la indemnizacin por preaviso

corresponde calcular la incidencia del aguinaldo ya que, de haberse
otorgado, dicho perodo hubiera sido "tiempo de servicio remunerado" y
habra devengado aguinaldo.
Jurisprudencia
Preaviso. Incidencia. Procedencia: la incidencia del sueldo anual

complementario debe ser computada para el clculo de la indemnizacin
sustitutiva del preaviso, porque en su calidad de salario diferido integra el
total de remuneraciones que el trabajador hubiera percibido durante el
plazo de preaviso, en caso de haber sido cumplido.
"Ramos, Nancy E. c/Palacio de Prez, Patricia S. y otros" - CNTrab. - Sala VI

- 30/6/1986.
Integracin del mes de despido: del mismo modo que sucede en el caso
de la indemnizacin por omisin de preaviso, los das restantes hasta la
finalizacin del mes en que el trabajador fue despedido, en caso de gozarse
hubieran devengado aguinaldo; por tal motivo, si corresponde abonar los
das de integracin del mes de despido como indemnizacin ante una
desvinculacin sin causa justificada, tambin deber calcularse la incidencia
del sueldo anual complementario.
Indemnizaciones agravadas: la Ley de Contrato de Trabajo protege el

despido a causa de embarazo o matrimonio, estableciendo, a tales efectos,
una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se
acumular con la indemnizacin por antigedad.
Este ao de remuneraciones incluye, adems, el pago del sueldo anual

complementario. En consecuencia, el empleador deber abonar al
trabajador el importe equivalente a trece sueldos, que se considerarn al
valor vigente al momento de la extincin del contrato de trabajo por
cualquiera de dichas causas.
Para la reflexin
Muchas veces ocurre, sobre todo con la segunda cuota del aguinaldo (mes
de Diciembre) que si bien la ley menciona que la fecha de pago es el 31 de
Diciembre el aguinaldo se adelanta con motivo de las fiestas de fin de ao.
Por esta razn ocurre que el liquidador est calculando el aguinaldo, quizs
sin haber cerrado la liquidacin del mes de Diciembre, teniendo que estimar
dicho mes.
Ante esta situacin se calcula y liquida un aguinaldo determinado, el cual

cuando se cierre la liquidacin de Diciembre se deber volver a calcular el
sueldo anual complementario para comparar con el liquidado anteriormente
y en caso de corresponder pagar la diferencia, la que generalmente se
expone con el concepto de ajuste sac.
Veamos esta situacin con un ejemplo:

Una empresa decide abonar el aguinaldo el 19 de diciembre y a dicha fecha
no ha cerrado las novedades de ese mes, por lo tanto el liquidador procede
a calcular el aguinaldo con los datos de los sueldos que tiene hasta el
momento, siendo los siguientes:
Remuneraciones brutas
Julio 2.013 $ 6.900,00

Agosto 2.013 $ 6.700,00
Septiembre 2.013 $ 6.700,00
Octubre 2.013 $ 7.000,00
Noviembre 2.013 $ 6.800,00
Diciembre 2.013 ?????
Como no tiene los datos del mes de Diciembre estima que dicho mes ser
como mximo como el mes de Octubre. Por lo tanto el clculo del aguinaldo
ser:

2
$ 7.000,00 = $ 3.500,00
2
El aguinaldo que se le liquida al empleado es de $ 3.500, siendo el recibo de

sueldo el siguiente
HABERES HABERES NO
Aguinaldo 30 $ 3.500,00
Ley 19.032 3 $ 105,00
TOTALES $ 3.500,00 $ - $ 595,00
NETO $ 2.905,00
Ahora, cuando cierran las novedades del mes de Diciembre, resulta que el
sueldo bruto de dicho mes es de $ 7.500, por lo que se deber reliquidar el
aguinaldo y pagar la diferencia.
Remuneraciones brutas
Julio 2.013 $ 6.900,00

Agosto 2.013 $ 6.700,00
Septiembre 2.013 $ 6.700,00
Octubre 2.013 $ 7.000,00
Noviembre 2.013 $ 6.800,00
Diciembre 2.013 $ 7.500,00
SAC = $ 7.500,00 = $ 3.750,00

2
Por lo tanto se deber liquidar un concepto de ajuste aguinaldo por

$250,00, que surge de la diferencia de los clculos del aguinaldo:
SAC correcto $ 3750 - SAC liquidado $ 3500 = Ajuste SAC $ 250
VII. Vacaciones
Como punto de partida hay que recordar que las

vacaciones son un perodo de descanso. Hoy en da con la
tecnologa que nos acompaa a todas partes muchas
veces a los empleados se les complica desenchufarse del
trabajo ya que los dispositivos mviles estn
constantemente conectados y por ende el mismo no termina de disfrutar las

mismas.
Cuntos das corresponden de vacaciones?
Para determinar la extensin de las vacaciones, la Ley de Contrato de

Trabajo precisa que se deber considerar la antigedad que hubiera tenido
el trabajador al 31 de diciembre del ao al que corresponde su
otorgamiento, independientemente de que el trabajador comience sus
vacaciones antes de esta fecha.
Por ejemplo, si un trabajador cumple 10 aos de antigedad el 28 de

noviembre y se le otorgan vacaciones a partir del 1 de octubre, le
correspondern 28 das corridos de vacaciones, ya que la antigedad que
tendra el trabajador al 31 de diciembre sera mayor a 10 aos.
Los plazos mximos que el trabajador tendr derecho a gozar en concepto

de vacaciones de acuerdo con su antigedad son los siguientes:
Vacaciones Antigedad
1 da Cada 20 das trabajados
14 das corridos Mayor a 6 meses y que no exceda de 5 aos
21 das corridos Mayor a 5 aos y que no exceda los 10 aos
28 das corridos Mayor a 10 aos y que no exceda los 20 aos
35 das corridos Mayor a 20 aos
Trabajadores a tiempo parcial
La Ley de Contrato de Trabajo no dispone aclaraciones especiales al

respecto para el caso de la liquidacin de vacaciones de los trabajadores
contratados a tiempo parcial. Por consiguiente, respecto de la extensin del
perodo vacacional, les corresponder la misma cantidad de das, en funcin
de su antigedad, que en el caso de los trabajadores que laboran a jornada
completa.
Das corridos o hbiles?
Para calcular la extensin de las vacaciones, se computarn los das

como corridos. En consecuencia, la extensin del perodo vacacional
otorgado al trabajador comprender los das inhbiles (sbados, domingos y
feriados).
Sin perjuicio de que la Ley de Contrato de Trabajo establezca que el plazo

de las vacaciones se computa en das corridos, tanto las convenciones
colectivas de trabajo como los distintos estatutos especiales pueden

establecer que el goce de las mismas sea en das hbiles, excluyendo de
ese cmputo los das sbados, domingos y feriados, lo que genera un
beneficio para el trabajador prolongando el perodo vacacional.
Vacaciones y enfermedades inculpables
En caso de que el trabajador notifique una enfermedad inculpable durante

el transcurso del perodo vacacional, se suspende inmediatamente el plazo
de descanso anual.
El trabajador deber notificar al empleador de su situacin indicando el

lugar en el que se encuentra a fin de que ste pueda, en caso de
considerarlo necesario, ejercer sus facultades de control. Una vez que el
trabajador obtenga el alta mdica, las vacaciones se reanudarn hasta el
agotamiento del tiempo restante. Sin embargo, en caso de que mediaran
razones justificadas de ndole funcional en la empresa, el empleador podra
eventualmente convocar al trabajador para que se reintegre a su puesto de
trabajo. En tal caso, el plazo restante se gozar en fecha posterior a
convenir entre las partes. El fundamento de la interrupcin de la licencia
vacacional estriba en que la aparicin de la enfermedad inculpable frustra la
finalidad reparadora de las vacaciones.
En qu poca se otorgan las vacaciones?
Es importante destacar que el empleador es quien dispone de la facultad de

establecer cul es la mejor poca de otorgamiento de las vacaciones de sus
dependientes con la salvedad de las siguientes limitaciones:
- El perodo en el que el empleador otorga las licencias anuales debe

circunscribirse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente.
- El empleador deber notificar al trabajador la fecha en la que comienzan

sus vacaciones con una antelacin no menor de 45 das.
Vacaciones fuera del perodo legal
Excepcionalmente, las vacaciones podrn gozarse

fuera del perodo mencionado en las siguientes
situaciones:
- cuando la Autoridad de Aplicacin, en forma

debidamente fundada, as lo requiera, segn la
actividad de que se trate, o
- cuando se acumule a la licencia por matrimonio, o
- cuando el empleador no haya otorgado las vacaciones en el plazo debido,

en cuyo caso la normativa autoriza al trabajador a tomarlas por s, de modo
que concluyan antes del 31 de mayo.
Cundo se abonan las vacaciones?
Con el fin de que el trabajador disponga del dinero para el uso y goce de
sus vacaciones, el empleador se encuentra obligado a abonar el importe que
devengarn las vacaciones del trabajador antes de que stas comiencen.
En determinadas situaciones, dependiendo de los usos y costumbres,

prcticas y de la fecha en la que comienzan las vacaciones algunos
empleadores dan la posibilidad al trabajador de elegir el momento del
cobro, antes del comienzo de las mismas o con el sueldo del mes en el que
se gozan las vacaciones.
Compensacin en dinero
Las vacaciones, conforme con el fin higinico que persiguen, no podrn ser
sustituidas por dinero, salvo en caso de extincin de la relacin laboral. Esto
significa que el empleado no puede cobrarlas sin haberlas gozado.
Trabajadores mensualizados
Para los trabajadores que perciben la remuneracin en forma mensual, la

retribucin por vacaciones se obtiene de dividir por 25 el importe del sueldo
mensual que perciba el dependiente al tiempo del otorgamiento de su
licencia y multiplicar el resultado por la cantidad de das a gozar. A su vez
para los trabajadores con remuneracin variable, a la base de clculo se le
sumar un promedio de las remuneraciones devengadas de los ltimos 12
meses o, a opcin del trabajador, de los ltimos 6 meses, tomando lo ms
beneficioso para ste. Esto significa que se debern calcular ambos
promedios y utilizar en el pago de las vacaciones el ms beneficioso, o sea,
el mayor.
Luego se proceder a descontar en la liquidacin del mes en el que se

gozan las vacaciones los das que el empleado se ausent por dicho motivo.
Las frmulas de pago y descuento de las vacaciones son las siguientes:
Pago de las vacaciones
Sueldo + P.R.V. x das de vacaciones

25
Descuento de las vacaciones

Sueldo x das de vacaciones

30
La diferencia entre el pago y el descuento de las

vacaciones es lo que se denomina plus vacacional. Un
punto a tener en cuenta es que cuando se liquidan las
vacaciones se deben utilizar los conceptos de pago y
descuento y no liquidar directamente el plus vacacional
como concepto.
Uno de los puntos a considerar respecto de la liquidacin de las vacaciones

es cuando las mismas abarcan ms de un mes, por ejemplo el empleado
comienza sus vacaciones el 29 de Enero, en donde el empleado no
concurrir al trabajo 3 das en Enero y el resto de sus das de vacaciones en
Febrero. Ante estas situaciones a la hora de liquidar las vacaciones recuerde
lo siguiente: el pago de las vacaciones se realiza siempre en su totalidad, o
sea, se liquidan todos los das que el empleado goza; mientras que el
descuento de los das de vacaciones se va proporcionando en cada mes,
dependiendo de cuntos das estuvo ausente por vacaciones en cada mes.
Veamos este tema con un ejemplo
Liquidacin del mes de Enero 2.013

Fecha de inicio de las vacaciones: 28/01/2013 (vacaciones
correspondientes al perodo 2.012).
Categora: empleado de tesorera (dentro de convenio).
Bsico $ 3.600
Adicional por ttulo $ 310
Antigedad 1% por ao
Aporte sindical 1,5%
Remuneraciones variables:
ene-12 $ 340,00
feb-12 $ 250,00
mar-12 $ 510,00
abr-12 $ 300,00
may-12 $ 420,00
jun-12 $ 230,00
jul-12 $ 560,00
ago-12 $ 310,00
sep-12 $ 250,00
oct-12 $ 420,00
nov-12 $ 510,00
dic-12 $ 320,00
Solucin
Antigedad al 31/12/2012 = 7 aos 21 das de vacaciones
Recibo del mes de Enero
Pago de las vacaciones = (Sueldo + PRV) x das de vacaciones

25
PRV 6 meses=total remun. var. ltimos 6 meses=$ 2.370 = $ 395

6 6
PRV 12 meses=total remun. var. ltimos 12 meses = $ 4.420 = $368,33

12 12
Recuerde que de los dos promedios tomamos el mejor, por lo tanto

utilizaremos en el pago de las vacaciones el promedio de $ 368,33
Pago de las vacaciones = (Sueldo + PRV) x das de vacaciones

25
Pago de las vacaciones = (3.600 + 310 + 252 + 368,33) x 21 = $ 3.805,48

25
Descuento vacaciones = Sueldo x das de vacaciones (ausente en ese mes)

30
Descuento vacaciones = (3.600 + 310 + 252) x 4 = $ 554,93

30
HABERES HABERES NO
Bsico 30 $ 3.600,00
Adicional por ttulo $ 310,00
Vacaciones 21 $ 3.805,48
Descuento das vacaciones 4 $ -554,93
Ley 19.032 3 $ 222,38
TOTALES $ 7.412,54 $ - $ 1.260,13
NETO $ 6.152,41
Recibo del mes de Febrero
Tendremos que descontar los das restantes, los que el empleado no trabaj
ya que se encontraba de vacaciones.
Descuento vacaciones = (3.600 + 310 + 252) x 17 = $ 2.358,47

30
HABERES HABERES NO
Bsico 30 $ 3.600,00
Adicional por ttulo $ 310,00
Descuento das vacaciones 17 $ -2.358,47
Ley 19.032 3 $ 54,11
TOTALES $ 1.803,53 $ - $ 306,60
NETO $ 1.496,93
Trabajadores jornalizados
El trabajador remunerado por hora o por da percibir por cada da de

vacaciones lo que percibira de manera habitual en la jornada anterior a la
fecha en la que comience el goce del descanso.
Si el trabajador presta servicios habitualmente ms de 8 horas diarias, pero

no excede las 9, se abonar segn la jornada real. Si en algn caso
circunstancial la jornada tomada en consideracin es inferior a la habitual,
la remuneracin se calcular sobre la base de la jornada habitual del
trabajador.
Jornalizado por da
Valor del da $ 160

Das de vacaciones : 14
Valor del da de vacaciones $ 160
Pago de las vacaciones = Valor da x das de vacaciones

Pago de las vacaciones = $ 160 x 14
Pago de las vacaciones = $ 2.240
Jornalizado por hora
Valor hora $ 32,50

Jornada de trabajo: 8 horas
Das de vacaciones : 14
Pago de las vacaciones = Valor da x jornada de trabajo x das de

vacaciones
Pago de las vacaciones = $ 32,50 x 8 x 14
Pago de las vacaciones = $ 3.640
Tener en cuenta
Ntese que los trabajadores que perciben la remuneracin por jornal, es

decir, por hora o por da, no se encuentran beneficiados por el denominado
plus vacacional. El importe por el da de vacaciones tiene el mismo valor
que su jornal, sin que la Ley de Contrato de Trabajo establezca ningn
mecanismo para equiparar estos trabajadores a los que perciben su
remuneracin en forma mensual.
Para reflexionar
Cuando nos ponemos a analizar el tema de las vacaciones hay cuestiones

que debido a las prcticas de nuestro tiempo no se coinciden con lo que
establece la Ley de Contrato de Trabajo respecto de las vacaciones.
Principalmente hay tres puntos en los que encontramos divergencias:
-Acumulacin de las vacaciones

-Fraccionamiento de las vacaciones
-Perodo de goce
Respecto de estos puntos encontramos por un lado que la Ley de Contrato

de Trabajo permite acumular al perodo siguiente slo un tercio de los das
que le corresponden al empleado. En situaciones de empleados que tienen
mucha antigedad y que les corresponde por ejemplo 28 das de

vacaciones, a veces suele ocurrir que apenas llegan a tomarse una semana
en todo el ao, por lo tanto estaran acumulando para el perodo siguiente
ms de ese tercio que menciona la ley.
Otro caso ocurre respecto del fraccionamiento. Es muy usual que el

empleado se tome una semana en poca estival y una semana en el perodo
invernal, muchas veces por una cuestin familiar (vacaciones de invierno de
los hijos) y otras para descansar a mitad de ao y retomar energas. La
cuestin radica en el que segn la Ley de Contrato de Trabajo las
vacaciones no se pueden fraccionar, es decir, por ejemplo esos 14 das el
empleado se los tiene que tomar de una sola vez.
Por ltimo y uno de los ms controvertidos es el que se relaciona con la

poca de las vacaciones. Segn la Ley de Contrato de Trabajo el empleado
debe tomarse sus das de vacaciones entre el 1 de Octubre y el 30 de
Abril, ahora bien, si nos vamos a lo mencionado en el prrafo precedente
las vacaciones de invierno no existiran
Debido a que la Ley de Contrato de Trabajo menciona todo esto y en la

prctica habitual, de usos y costumbres y en la sociedad en la que vivimos
muchos empleadores permiten que no se aplique lo que determina la ley
pero realizan las liquidaciones de esta manera. Por ejemplo al empleado le
corresponden 14 das de vacaciones y se los va a tomar una semana en
Enero y una semana en Julio. A efectos de la liquidacin y para cumplir con
lo que determina la ley el empleador le liquida a su empleado los 14 das en
el mes de Enero ya que en Julio no se los podra liquidar por lo estipulado
respecto del fraccionamiento y respecto de la poca de goce. Entonces
ocurre lo siguiente: en Enero el empleado cobra los 14 das de vacaciones y
slo se toma 7, y en el recibo figuran los 14 das. En el mes de Julio el
empleado se toma los 7 das restantes pero no cobra las vacaciones ya que
el empleador ya se las pag en Enero.
Con esta prctica que a veces se utiliza tanto empleador como el empleado
pueden salir perjudicados, menciono dos situaciones pudiendo existir ms
casos:
-En Enero el empleado cobr los 14 das, pero slo goz 7 das. En Julio se
toma los 7 das restantes y el sueldo de Julio es mayor que el de Enero
cuando se las liquidaron, quin se perjudica?
-En Enero el empleado cobr los 14 das, pero slo goz 7 das. Los 7 das
restantes se los iba a tomar en Julio pero en Abril renuncia, antes de
gozarlos, cmo hacemos con esos 7 das? S ya los cobr pero no los goz
y el empleado puede reclamar ese hecho. Los volvemos a liquidar como
vacaciones no gozadas?
Estos temas son de la prctica cotidiana, cuestiones para reflexionar y ver

qu opcin es la ms beneficiosa para ambos, empleador y empleado.
Actividad de Aprendizaje N 2:
Confeccione el recibo de sueldo del mes de Diciembre de 2.013 del

siguiente empleado:

Categora: empleado contadura (dentro de convenio)
Bsico $ 3.700
Antigedad 1% por ao
Presentismo 7%
Adicional por ttulo $ 420
Afiliado al sindicato 2,5%
Novedades del mes de Diciembre:
-El da lunes 16 comienzan sus vacaciones (se toma la totalidad de los das
que le corresponden por su antigedad).
Datos adicionales:
PRV ltimos 6 meses $ 430

PRV ltimos 12 meses $ 380
Remuneraciones del semestre

Julio 2.013 $ 4.650
Agosto 2.013 $ 4.710
Septiembre 2.013 $ 4.620
Octubre 2.013 $ 4.910
Noviembre $ 2.013 $ 4.780
HABERES HABERES NO
TOTALES
NETO
Resumen
Principales conceptos de la Unidad Didctica N 1
Los adicionales surgen de los convenios colectivos de trabajo,

convenios de empresas o de los acuerdos de partes, es fundamental
tener en claro las condiciones que rigen para el clculo de cada
adicional.
Las horas extra corresponden cuando el empleado se excede de su

jornada. Dependiendo del da y horario en que se realicen las horas
extra podemos encontrar principalmente cuatro tipo de horas extra:
al 50%, al 100%, al 50% nocturnas y al 100 % nocturnas.
Las gratificaciones pueden ser habituales o extraordinarias, las

primeras son remunerativas y las segundas no remunerativas.
Las licencias especiales son das que le corresponden al empleado

ante diversas situaciones, los convenios colectivos pueden otorgar
ms das que los establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo.
El aguinaldo proporcional se puede liquidar considerando los das

reales del semestre o tomando en cuenta los das tericos del
semestre.
Las vacaciones deben ser un perodo de descanso continuo, las

prcticas de hoy en da muchas veces hacen que no se cumpla con
las normas referidas al fraccionamiento y poca de las vacaciones.

41 Liquidación de Sueldos y Jornales II - Unidad 1 (Pag9-59) PDF

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Unidad 1

Repaso y anlisis de los diferentes conceptos a liquidar, ejemplos y

10 Prof. Cdora. Sabrina Nanni

El objetivo principal de esta Unidad es que el alumno pueda lograr analizar

Al finalizar esta Unidad Didctica el participante:

Analizar las diferentes situaciones que se pueden presentar al realizar

Estar capacitado para realizar liquidaciones complejas en donde

Relacin con la Unidad 2

Recorreremos en sta primera unidad del curso los conceptos principales

Prof. Cdora. Sabrina Nanni 11

Conceptos de una Liquidacin de Sueldos

Los temas que estudiaremos se utilizarn para la confeccin de las cargas

Recordemos que las liquidaciones de sueldo se materializan en los recibos

En la columna de unidades colocaremos nmeros que representarn

12 Prof. Cdora. Sabrina Nanni

El neto surge de la siguiente operacin: total de haberes remunerativos

Son las tpicas retribuciones complementarias de la principal

Recordemos las caractersticas principales de los adicionales:

Como punto de partida sabemos que el salario de un empleado no debe ser

Los adicionales no estn establecidos por la Ley de Contrato de Trabajo,

Convenios Colectivos de trabajo.

Una vez establecido el adicional el empleador no puede eliminarlos temporal

Incumplimiento por parte del trabajador.

Prof. Cdora. Sabrina Nanni 13

En base a una suma fija, independiente de la remuneracin que percibe

Es muy importante tener en cuenta lo siguiente al momento de liquidar:

Te propongo que investigues en varios convenios un

Aclaracin: el convenio al que pertenece el empleado establece las

Antigedad: todos los trabajadores comprendidos en el presente

Puntualidad: se establece que los trabajadores que no incurrieran

14 Prof. Cdora. Sabrina Nanni

Presentismo: se establece un premio por presentismo equivalente al

Aos de antigedad: 6 Porcentaje de antigedad = 6 x 0,5 %

Ahora supongamos que en el mes de Marzo 2.013 el empleado llega dos

Muchas veces se genera la duda de que sucede en el caso que se le haya

Prof. Cdora. Sabrina Nanni 15

Al respecto sealamos que el hecho que se le haya reconocido al trabajador

II. Horas extras

Recordemos que la jornada laboral se encuentra regulada por la Ley 11.544

El trabajo a tiempo parcial es cuando se trabaja menos de las dos terceras

El empleador puede extender la jornada normal de trabajo por diferentes

En Junio de 2.010 se public en el Boletn Oficial la Ley N 26.597, por

La jornada mxima en todo el mbito nacional de 8 horas diarias o 48 horas

16 Prof. Cdora. Sabrina Nanni

Teniendo en cuenta las siguientes situaciones, en alguno de ellos

S en el segundo de los casos se liquidar una hora extra ya que si bien no

Recordando: para calcular el importe de las horas extras primero se debe

Sueldo Mensual $ = Valor Hora

Horas extra al 50%: aquellas que se realizan de lunes a viernes y los

Prof. Cdora. Sabrina Nanni 17

Horas extra al 100% = Valor hora x cantidad de horas extra al 100% x 2

Los convenios colectivos de trabajo pueden contener normas que

Liquidacin del mes de Septiembre de 2.013.

Novedades del mes de Septiembre:

18 Prof. Cdora. Sabrina Nanni

Aos de antigedad= 8 aos Porcentaje de antigedad= 8 x 1= 8

Valor hora = (3.250 + 260 + 227,50 + 560) = $ 21,48

Ahora determinaremos cuntas horas extra realiz:

Ahora procederemos a sumar la cantidad de horas extra del mismo tipo y

6 horas extra al 50%.

Teniendo el total de horas extra, ahora procedemos a calcular los importes

Prof. Cdora. Sabrina Nanni 19

Horas extra al 50% = $ 21,48 x 6 horas x 1,5 = $ 193,32