Derecho Laboral Tayron

CURSO PREPRIVADO DERECHO LABORAL
Folleto No. 1
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL.
Es una rama del Derecho Pblico a travs de la cual se estudia los principios y normas jurdicas
que regulan las relaciones de patronos y trabajadores, establece los derechos y obligaciones de
estos y las instituciones que permiten establecer sus conflictos.
TRABAJO:
Es toda actividad fsica o intelectual que una persona realiza para su beneficio o en beneficio de
otra persona.
DONDE ESTA REGULADO EL DERECHO LABORAL:

Cdigo de Trabajo Dto. 1441 del ao 1,961; el cual es reforma del Dto. 330 de 1,945, este
decreto 330 surge de la revolucin de 1944.
Ley de Servicio Civil
Constitucin de la Repblica de Guatemala.
Convenios OIT
CUANTOS ARTICULOS TIENE EL CODIGO DE TRABAJO.

431 Artculos.
PATRONO:
Es la persona individual o jurdica que utiliza o aprovecha los servicios del trabajador a cambio
paga una remuneracin, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
TRABAJADOR:
Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de
ambos, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
COMO SABER SI LA RELACION ES LABORAL:

Hay ciertas caractersticas de una relacin laboral Art. 18
1) Vinculo Econmico Jurdico
2) El trabajador presta sus servicios personalmente o ejecuta una obra personalmente.
3) Bajo la dependencia continuada del patrono.
4) Bajo la direccin inmediata o delegada del patrono.
5) A cambio de una remuneracin.
VINCULO ECONOMICO JURIDICO:

Significa que entre el patrono y el trabajador existe una relacin en que ambos
persiguen beneficios econmicos, y dicha relacin se encuentra regulada por normas
jurdicas que establecen los derechos y obligaciones de cada uno de ellos.
1
EL TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS PERSONALMENTE O EJECUTA UNA
OBRA PERSONALMENTE.
Consiste en que la relacin laboral implica que nicamente el trabajador puede
prestarle los servicios pactados al patrono sin que exista la posibilidad de que otra
persona los preste por cuenta de l.
BAJO LA DEPENDENCIA CONTINUADA DEL PATRONO:

Es una caracterstica que consiste en que en la relacin laboral para que el trabajador
pueda prestar sus servicios el patrono le debe proporcionar todo lo necesario (local,
Relacin el equipo, mobiliario, tiles y enseres de oficina, papelera, materia prima,
laboral
SUBORDINACI
transporte. Rel. Art. 61 d.
N BAJO LA DIRECCION INMEDIATA O DELEGADA DEL PATRONO.
Consiste en que el patrono puede darle al trabajador ordenes e instrucciones sobre
que servicio debe prestarle y como debe prestar tal servicio, y el trabajador tiene la
obligacin de acatar y seguir tales ordenes e instrucciones art. 63 a. clases: Inmediata
y delegada.
A CAMBIO DE UNA RETRIBUCIN
Pago o remuneracin, no puede ser gratuito.
PRINCIPIO:
Son los lineamientos o lneas directrices que inspiran la creacin, interpretacin y aplicacin de
las normas jurdicas.
PRINCIPIOS O CARACTERISTICAS IDEOLOGICAS DEL DERECHO DE TRABAJO:

1) Principio de Tutelaridad
2) Principio de Derechos Mnimos
3) Principio de Irrenunciabilidad
4) Principio de Superacin de los derechos mnimos
5) Principio de Necesariedad
6) Principio de Imperatividad
7) Principio de Realismo
8) Principio de Objetividad
9) Principio de Derecho Pblico
10) Principio Democrtico
11) Principio de Conciliacin
CUAL ES LA FUNCION DE LOS PRINCIPIOS O CARACTERISTICAS IDEOLOGICAS DEL DERECHO DEL

TRABAJO:
La de inspirar al legislador en la creacin de normas jurdicas.
PRINCIPIOS TECNICOS O DOGMATICOS EL DERECHO DE TRABAJO.

Su funcin es permitir la interpretacin y aplicacin de las normas laborales, entre ellos
tenemos.
2
1) Principio de Tutelaridad art. 103 CPRG
2) Principio de Derechos Mnimos art. 102 CPRG
3) Principio de Irrenunciabilidad. Art. 106 CPRG
4) Principio de Superacin de los Derechos Mnimos. Art. 106 CPRG
5) Principio de Conciliacin Art. 103 CPRG
6) Principio de Realismo Art. 103 CPRG
7) Principio In dubio Pro Operario. Art. 106 U.P; CPRG
8) Principio de Justicia Social Art. 101 CPRG
PRINCIPIOS DOCTRINARIOS DEL DERECHO DE TRABAJO:

1) Principio de Estabilidad laboral
2) Principio de Continuidad
3) Principio de Ausencia de Riesgo
4) Principio de Poco formalismo
NECESARIEDAD: El derecho de trabajo es necesario para que se logre una relacin armoniosa
entre patrono trabajador y no existan desventajas entre ambas y que las condiciones de trabajo
sean justas.
IMPERATIVIDAD: Las normas laborales son de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones
mnimas, para el patrono y el trabajador.
OBJETIVIDAD: Resuelve los conflictos en base a hechos concretos y tangibles.
DERECHO PUBLICO: Naturaleza jurdica del derecho de trabajo, prevalece el inters social ante
el inters privado de las personas.
DEMOCRATICO: Porque se orienta a dignificar a la mayora de la poblacin que son los
trabajadores.
PRINCIPIO DE TUTELARIDAD: Art. 103 CPRG, 30 CT y 4to. Considerando Literal A CT.

Consiste en que el Derecho de trabajo trata de compensar la desigualdad econmica de patrono
y trabajadores, otorgndoles a los trabajadores una proteccin jurdica preferente.
El principio de tutelaridad no viola el principio de igualdad debido a que la Constitucin impone

que situaciones iguales sean tratadas normativamente de la misma forma y se impone tambin
que situaciones distintas sean tratadas desigualmente conforme sus diferencias
PRINCIPIO DE DERECHOS MINIMOS:

Son todos aquellos derechos que estn regulados en la legislacin laboral y establecen ciertos
derechos para los trabajadores y esos derechos constituyen lo mnimo que puede disfrutar un
trabajador en Guatemala. Art. 106 CPRG
Legislacin Laboral:
CPRG
Convenios
Leyes Ordinarias (Cdigo de Trabajo, Ley de servicio Civil, Ley de Aguinaldo, Bono 14.)
Reglamentos Administrativos (ej. Reglamento de Periodo de Lactancia)
3
Acuerdos gubernativos.
No son derechos mnimos:

Contrato individual de trabajo
Pacto colectivo de trabajo
Reglamento interior de trabajo
PRINCIPIO DE SUPERACION DE LOS DERECHOS MNIMOS

Consiste en que patrono y trabajador pueden pactar derechos ms all de los derechos
mnimos. Art. 102 CPRG.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
Este principio consiste en que los trabajadores se encuentran imposibilitados jurdicamente de
privarse voluntariamente de los derechos que establece la legislacin laboral en su favor. Art.
106 CPRG; 12 CT.
Consecuencia: Son nulas de pleno derecho toda renuncia, disminucin tergiversacin o
limitacin a los derechos de los trabajadores. Art. 106 CPRG
PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO:

Este principio consiste que en caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las normas
jurdicas, se interpretar en el sentido ms favorable para los trabajadores.
Sobre interpretacin la condicin ms favorable

DUDA Alcance de normas Jurdicas la norma ms favorable
COMO SE INTERPRETAN LAS NORMAS LABORALES

De acuerdo al artculo 10 de la LOJ.
Textual (en el sentido literal de las palabras)
Contextual (antes del texto)
Constitucional (normas constitucional)
Integral (ver el conjunto de la ley)
Se deber tomar en cuenta el inters de los trabajadores en armona de la conveniencia social.
Art. 17 CT.
Nota: En lo laboral, para interpretar no se utiliza el mtodo teleolgico, histrico, analgico

equidad, o los principios grales. Del derecho.
En los casos en que no se entiende la redaccin de una norma jurdica se resuelve conforme al
principio In dubio Pro Operario.
INTERPRETACION DE ACUERDO AL ALCANCE DE LA NORMA:

Se interpretar de acuerdo a los mbitos de validez de la norma, que favorezcan al trabajador.
TEMPORAL (en que momento)

AMBITOS DE ESPACIAL (donde)
4
VALIDEZ PERSONAL (a quienes)
Ej. Por el mbito de validez, en el artculo 130 del Cdigo de trabajo establece 15 das de
vacaciones remuneradas despus de un ao de labores para todos los trabajadores, en la
Constitucin en el artculo 102 Literal i, establece 10 das de vacaciones para los trabajadores de
empresas agropecuarias. Esto se resuelve de acuerdo al principio In dubio Pro Operario es decir
en el sentido ms favorable para los trabajadores. Que son 15 das de vacaciones para todos los
trabajadores, no viola la supremaca constitucional. Ya que lo fundamenta el art. 106 CPRG.
ANTINOMIAS:
Se le llama cuando dos o ms normas se relacionan en el mismo caso, y se resuelve a favor del
trabajador.
Establecer la Antinomia del art. 102 Literal S de la CPRG; contra el art. 78 Cdigo de Trabajo.
Establecer la Antinomia del art. 102 Literal G de la CPRG; contra el art. 116 del Cd. de Trabajo
En materia que no sea laboral las antinomias se resuelven de acuerdo al principio de:
Jerarqua. (ej. Constitucional, ordinaria, reglamentaria, individualizada)
Temporalidad (Una ley posterior prevalece sobre la anterior)
Especialidad. (Una ley especfica)
Hacer cuadro comparativo de las antinomias que se encuentran en la Constitucin Art. 102
contra las normas jurdicas del Cdigo de Trabajo, relacionadas con los derechos de los
trabajadores, identificando a cual norma es aplicado el principio Indubio Pro Operario. Trabajar
30 antinomias, ej.
DERECHO CPRG CODIGO DE TRABAJO INDUBIO PRO OPERARIO
JORNADA 102 LIT. G ART. 116 CPRG

ORDINARIA 8x44 HRS. 8X48
DIURNA PAGO 48 HRS. 8X45 Pago 48 hrs.
PRINCIPIO DE CONCILIACION: Art. 103 CPRG, 6to. Considerando del CT.

El derecho de trabajo parte de que suceden conflictos laborales entre patrono y trabajador y el
derecho de trabajo tiende a solucionarlos en forma conciliatoria. A travs de la IGT
PRINCIPIO DE REALISMO: Art. 103 CPRG, 4to. Considerando del CT.

Este principio consiste en que el derecho de trabajo estudia al individuo en su realidad social,
resolviendo los conflictos con equidad atendiendo todos los factores econmicos y sociales
pertinentes.
PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL: Art. 101 CPRG. Derecho de la persona a trabajar, y una
obligacin social de parte del estado de organizarse para ofrecer trabajo a todos sus habitantes.
CONTRATO:
Es un acuerdo de voluntades en virtud del cual se crean, modifican o extinguen obligaciones.
CONTRATO DE TRABAJO: Art. 18 CT.
5
Es un acuerdo de voluntades celebrado entre dos personas una de ellas a la que llamamos
trabajador se compromete a prestarle sus servicios personalmente a la otra a la que llamamos
patrono, bajo su dependencia continuada y su direccin inmediata o delegada y a cambio el
patrono se compromete a pagarle una remuneracin por dichos servicios.
RELACION DE TRABAJO:
Es el vnculo econmico jurdico entre dos personas, desde el momento que una de ellas a la
que llamamos trabajador le presta sus servicios personalmente a la otra, a la que llamamos
patrono, bajo su dependencia continuada y su direccin inmediata o delegada y a cambio el
patrono se compromete a pagarle una remuneracin por dichos servicios.
CUANDO SE PERFECCIONA EL CONTRATO DE TRABAJO: Art. 19

Desde el momento en que se inicia la relacin laboral, o sea desde que surge el vnculo
econmico jurdico entre ellos.
CUANDO INICIA LA RELACIN LABORAL Art. 19 CT

Cuando el trabajador inicia a prestarle sus servicios al patrono siempre que se de en las cinco
condiciones que indica el art. 18 del CT.
SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO
1. Principales *Patrono (art. 2 C.T. o Empleador 102. i.j. de CPRG)

*Trabajador (art. 3 C.T. o empleado CPRG)
2. Auxiliares *Representantes (art. 3 C.T. toda persona individual que realiza

actividades de administracin, direccin y obliga al patrono,
trabajador de confianza.
*Intermediarios (Art. 5 C.T. toda persona que contrata en nombre propio
los servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo
en beneficio de un patrono. Ej. Maestro de obras, intermediacin de
empresas, ej. Banrural contrata a la empresa de Wakenhut para que le
proporcione guardias de seguridad art. 81 ult. Prrafo.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
DERECHO CIVIL DERECHO LABORAL

Autonoma de la voluntad, se puede pactar Parte de que no se puede pactar lo que quieran,
cualquier cosa que no est prohibida por la por el PRINCIPIO DE TUTELARIDAD, las partes
ley (PACTA SUM CERVANDA) pueden contratar todo lo que quieran pero ms
de lo establecido en la Ley, nunca menos.
CONTRATO LABORAL:
Es un acuerdo de voluntades en virtud del cual se crean, modifican o extinguen obligaciones,
entre patrono y trabajador
6
CONTRATO LABORAL SEGN NUESTRO CODIGO DE TRABAJO: Art. 18 CT.

Es el vnculo jurdico celebrado entre dos personas una de ellas a la que llamamos trabajador se
compromete a prestarle sus servicios personalmente a la otra a la que llamamos patrono, bajo
su dependencia continuada y su direccin inmediata o delegada y a cambio el patrono se
compromete a pagarle una remuneracin por dichos servicios.
RELACION DE TRABAJO:
Es el hecho que una persona denominada trabajador le preste sus servicios personales a otra
persona denominada patrono siempre y cuando dicha prestacin se realice bajo las cinco
condiciones del art. 18 C.T.
CONTRATO LABORAL RELACION LABORAL

DOCUMENTO que prueba ese vnculo HECHO mismo de la prestacin de los servicios
econmico-jurdico o ejecucin de la obra
PRINCIPIO DE IMPERATIVIDAD DE LA RELACIN LABORAL: ART. 19.2

Consiste en que toda prestacin de servicios o ejecucin de obra que se realice conforme a las
cinco caractersticas del art. 18 no importa que contrato se celebrara se tendr por laboral.
EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO; ART. 20

1. Obliga a todo lo que en el se pacte
2. Obliga a todo lo que establece el cdigo de trabajo
3. Obliga a todo lo que establecen los Convenios Internacionales
4. Obliga a todo lo que se derive del contrato por la buena fe, la equidad, los usos y las
costumbres locales.
5. Obliga a todo lo que establece cualquier ley
EQUIDAD: Darle a cada quin lo que se merece.

BUENA FE: Actuar sin intencin de causar dao a otro
COSTUMBRE: Prctica reiterada de la cual las personas que la realizan PIENSAN que es
obligatorio.
USO: Prctica reiterada pero la persona que la realiza sabe que no es obligatorio.
CONDICIONES DE TRABAJO Son las circunstancias en las que el trabajador va a desempear el

trabajo. ART. 20.b) final.
1. MATERIA U OBJETO (Que va a desempear o servicio a prestar)
2. FORMA O MODO (Como lo va desempear)
3. TIEMPO DE SU REALIZACIN (Cunto de tiempo, horario)
4. LUGAR DE EJECUCIN (Donde, el lugar de trabajo)
5. RETRIBUCIONES (Porqu, que recibe a cambio el trabajador, salario a devengar)
6.
7
*El patrono no puede modificar estas condiciones salvo que haya acuerdo expreso entre las
partes o que as lo autorice el Ministerio de trabajo cuando lo justifique plenamente la situacin
econmica de la empresa, NUNCA MENOS DEL SALARIO MNIMO.
ACTITUDES DEL TRABAJADOR SI EL PATRONO LE CAMBIA LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

1. Denuncia ante inspeccin de trabajo para que sancione al patrono.
2. Darse por DESPEDIDO EN FORMA INDIRECTA (Art. 79.j.)
3. Aguantarse por necesidad (no es legal)
Art. 21 Si no se especifica el servicio en el contrato: obliga al trabajador hasta solamente lo que

sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin fsica y que sea del mismo gnero
el trabajo.
Art. 22 Establece que en todo contrato de trabajo deben estar incluidas todas las garantas
mnimas que la ley seala.
Art. 23 Sustitucin patronal: Institucin del derecho de trabajo por la cual en una relacin
laboral se sustituye al patrono por otra persona, sin afectar las condiciones de trabajo.
Art. 24 Falta de cumplimiento del contrato.
MODALIDADES O CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO: Art. 25
1. POR TIEMPO INDEFINIDO: Trabajador permanente. (requisito legal: cuando el servicio

que se va a prestar sea de naturaleza permanente o continuada )ej. Maestro.
2. A PLAZO FIJO: Sujeto a condicin, existe fecha inicio y de terminacin,. (requisito legal:
cuando el servicio que se va a prestar sea de naturaleza accidental o temporal) ej. Un
interinato para cubrir a una secretaria en su prenatal y post natal. Ej. Contrato a un
enfermero para dar primeros auxilios por un mes.
3. PARA OBRA DETERMINADA: Se contrata un trabajador para que realice una obra,
incluyendo todas sus prestaciones, en el pago total el salario, aguinaldo proporcional,
bono 14 proporcional, vacaciones proporcionales, etc. Es decir, todas sus prestaciones.
(requisito legal: cuando el servicio que se va a prestar sea de naturaleza accidental o
temporal) ej. La construccin de una casa.
Art. 26.1 Regla general: POR TIEMPO INDEFINIDO= TRABAJADOR PERMANENTE
Art. 26.3 A PLAZO FIJO Y PARA OBRA DETERMINADA= TRABAJADOR TEMPORAL
Art. 27 Cuatro contratos individuales que PUEDEN SER VERBALES, cuando se refiera:
1. A las labores agrcolas o ganaderas
2. Al servicio domstico
3. A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60 das
8
4. Trabajo para obra determinada, con valor que no exceda de Q100.00 y 60 das.
El patrono queda obligado en el momento de celebrar el contrato verbal a suministrar al

trabajador, UNA TARJETA O CONSTANCIA en la que conste:
1. La fecha de iniciacin de la relacin de trabajo
2. El salario estipulado
3. Y al vencimiento de cada periodo de pago, el nmero de jornadas trabajadas o de tareas
u obras realizadas
4.
Articulo 28: Regla general Forma de los contratos de trabajo debe extenderse por escrito en
TRES EJEMPLARES, uno al patrono, uno al trabajador y otro a la Direccin General de Trabajo
(siempre que se mencione DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE TRABAJO se refiere a
DIRECCION GENERAL DE TRABAJO), dentro de los QUINCE DIAS POSTERIORES.
Excepcin cuando el trabajador presta sus servicios fuera del territorio de la repblica son
CUATRO EJEMPLARES Art. 34.d.
Articulo 29 Requisitos del contrato de trabajo por escrito.
Artculo 30 Plena PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO, es el documento respectivo
Artculo 31 y 32 TIENEN CAPACIDAD PARA CONTRATAR SU TRABAJO:

1. Los menores de edad, de uno u otro sexo, de 14 o ms aos
2. Los insolventes
3. Los fallidos.
La INTERDICCION declarada judicialmente del PATRONO no invalida los actos o contratos que
haya celebrado con sus trabajadores, anteriormente a la declaratoria.
Los contratos de trabajo celebrados con los jvenes que tengan MENOS DE 14 AOS se deben
celebrar:
Con LOS REPRESENTANTES LEGALES de estos
Se necesita la AUTORIZACION DE INSPECCION GENERAL DE TRABAJO
El producto del trabajo de los menores de 14 aos lo deben percibir sus REPRESENTANTES O LA
PERSONA QUE TENGA A SU CARGO EL CUIDADO DE ELLOS.
SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO
*Patrono: Es la persona individual o jurdica que utiliza o aprovecha

los servicios del trabajador a cambio paga una remuneracin, en virtud
de un contrato o relacin de trabajo. Art. 2 C. T.
1. Principales
*Trabajador Es toda persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales, intelectuales o de ambos, en virtud de un contrato
o relacin de trabajo. (Art. 3 C.T.)
9
*Representantes: Toda persona individual que realiza actividades de

administracin, y direccin. Obliga al patrono, es trabajador de
confianza. Ej. Gerente, director, administrador, reclutador. Art. 4; 351 los ltimos tres
prrafos. C.T
2. Auxiliares
*Intermediarios: Toda persona individual o jurdica que contrata en
nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten
algn trabajo en beneficio de un patrono. (Art. 5, C.T.) Ej. Maestro de
obras que contrata albailes; ej. De intermediacin de empresas,
Banrural contrata a la entidad Operadora de Recursos Humanos S.A. Para
que le contrate el personal de dicho Banco art. 81 ult. Prrafo.
(La responsabilidad es solidaria entre patrono e intermediario)
Que tipo de relacin tiene el representante patronal con el Patrono?

LABORAL de patrono ha empleado.
Puede que no sea laboral a travs de un Mandatario Art.4.2
Diferencia entre Reclutador e Intermediario:

Reclutador: Es la persona individual que contrata trabajadores en nombre del patrono
Intermediario: Es la persona individual o Jurdica que contrata trabajadores en nombre propio.
(No proporciona equipo ni capital) el que los proporciona es el Patrono.
Forma del Contrato de trabajo: Art. 27 y 28

Escrita o Verbal
RECOMENDABLE QUE EL CONTRATO DE TRABAJO SE DEBE CELEBRAR POR ESCRITO Art. 28 C.T.
Prueba del contrato verbal: Art. 30.2

Por lo medios generales de prueba.
Contenido del contrato de trabajo: Art. 29 CT

Bsicamente debe contener las condiciones de trabajo.
Materia u objeto Qu servicios va a prestar?
Forma o Modo Cmo va a prestar esos servicios?
Tiempo de Realizacin Cul va a ser la modalidad, jornada y horario?
Lugar de Ejecucin: Dnde prestar los servicios el trabajador?
Retribucin: Cunto va a pagar por los servicios
Que se van a prestar?
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO Art. 25 CT (para algunos examinadores clases de

contrato)
Tiempo Indefinido
Plazo Fijo
10
Obra determinada
TIEMPO INDEFINIDO
Son trabajadores permanentes
No se especifica fecha para su terminacin
A PLAZO FIJO:
Son trabajadores temporales
Se especifica fecha para su terminacin ej. Vacacionista
Cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o circunstancia, que forzosamente

ha de poner fin a la relacin de trabajo ej. Trabajadora contratada para cubrir a otra que
esta en su periodo pre y post-natal.
Si hay pago de prestaciones laborales.
OBRA DETERMINADA
No se paga indemnizacin
Son trabajadores temporales
El pago se realiza:
Un trabajador Obra Resultado globalmente forma alzada
Determinada (salario, aguinaldo, vacaciones.)
Albail para hacer una Banqueta

Carpintero para hacer librera, pactando precio global
Pintor para 2 habitaciones, pactando el precio
Albail para una habitacin, se le da un anticipo de Q1,500.00 trabaja unos das y

solicita otro anticipo, sigue siendo contrato a obra determinada Ver Art. 25 ltimo
prrafo.
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS Art. 61 CT

La principal obligacin del patrono es el pago de salario.
La principal obligacin del trabajador es la prestacin del servicio Art. 18 y 65 CT.
ESTRUCTURA DEL MINISTERIO DE TRABAJO

11
MINISTERIO DE
TRABAJO
PRIMER SEGUNDO TERCER

VICEMINISTRO VICEMINISTRO VICEMINISTRO
-Maneja todo lo Tiene a su cargo: Tiene a su cargo.
administrativo. -Direccin General del La Previsin Social,
-Compra mobiliario Trabajo relacionado con la
-Contrata personal -La Inspeccin Gral. recreacin de trabajadores,
Del trabajo. pago de pensiones a las
-Comisin Nacional personas de la tercera edad.
del Salario
DGT. Tiene a cargo: IGT. Tiene a cargo: Comisin Nacional

Informes, registros. Inspeccionar del Salario, le
Aprobacin de Conciliar, para que los corresponde asesorar
reglamentos. patronos cumplan las al ministro en
obligaciones. relacin al salario
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS. Art. 61

Las obligaciones estn dispersas no solo en el art. 61
a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada ao a la
Direccin General de Trabajo un Informe impreso, que incluya los egresos totales que
hayan tenido por concepto de salarios, bonificaciones y cualquier otra prestacin
econmica.
b) Preferir en igualdad a los guatemaltecos, y a los que hayan servido bien.
c) Guardar la debida consideracin, abstenindose de insultarlos o pegarles.
d) Suministrarle instrumentos y tiles necesarios para ejecutar el trabajo.
e) Proporcionar un local para guardar los instrumentos.
f) Permitir la inspeccin y vigilancia del Ministerio de Trabajo, rel. Art. 281.c.
g) Pagar al trabajador el salario.
h) Concederles permiso para ejercer el sufragio electoral.
PROCEDIMIENTO Y SANCIONES POR FALTAS COMETIDAS POR

PATRONOS.
Inicia con lo que regula el art. 281 inciso l del cdigo de Trabajo.
El Procedimiento lo regula la Sentencia de la Corte de Constitucionalidad. En virtud del cual el
rgano Competente para sancionar es el Juez de Trabajo y Previsin Social EN LA VIA DE
LOS INCIDENTES, las multas se dejaron las mismas del art. 272.
12
QUE SANCIONES SE LE PUEDEN APLICAR AL PATRONO CUANDO INCUMPLE CON SUS
OBLIGACIONES: Art. 272 Cdigo de Trabajo.
Art. 272 Primer prrafo.

Aparte de las sanciones que se establecen en este articulo por faltas laborales, se pueden aplicar
penas distintas a estas por un tribunal comn (civil, penal) si la naturaleza de la falta lleve
consigo por ej. Delito de lesiones, daos o perjuicios.
Art. 272 Literal a)

Si incumple el pago en el plazo que el juez fije
Multa de 6 a 18 salarios mnimos mensuales
Para actividades no agrcolas
Art. 272 Literal b)

Toda violacin a una disposicin prohibitiva.
(Tanto para patrono como para trabajador)
Prohibitivas Cuando la norma en su conjunto

establece no hacer algo. Ej. Art. 62., 116
Preceptivas: Cuando la norma en su CLASIFICACION DE

NORMAS conjunto establece hacer algo. Ej. Art. 28, 61.C;
Facultativas:. Ni prohbe, ni permiten, le dan al trabajador

o al patrn la opcin de hacer o no hacer algo. Ej. Art. 27
(esta norma no procede para esta clase de sanciones)
Ej. Un trabajador se queda laborando en la empresa 2 horas extras, violando una norma
prohibitiva, como es la violacin de jornada ordinaria de trabajo diurno art. 116 CT.
Art. 272 Literal c)
Toda violacin a una disposicin preceptiva del ttulo III (salarios, jornadas, descansos)
Ej. Un patrono tiene una empresa con 20 trabajadores debe llevar un libro de salarios
debidamente autorizado y sellado. Art. 102 CT.
Art. 272 Literal d)

Toda violacin a una disposicin preceptiva referida a Higiene y Seguridad.
Multa de 6 a 14 salarios mnimos mensuales.
13
Art. 272 Literal e)

Toda violacin a disposiciones preceptivas referidas a Huelga o paro
Para Patronos: Multa de 2 a 10 salarios mnimos mensuales
Para Trabajadores: Multa de 1 a 5 salarios mnimos mensuales ej. 256.2
Art. 272 Literal f)

Toda violacin a los artculos.
61, Obligaciones de los patronos
87, Obligacin de extender Constancia de Trabajo
281. m. Obligacin de acudir a las citaciones de la Inspeccin General de Trabajo.
Para Trabajadores: 1 a 5 salarios mnimos mensuales
Nota. Las multas establecidas en esta literal son las del inciso e) por disposicin legal.
Art. 272 Literal g)

OTRAS PRECEPTIVAS,
Toda violacin a las disposiciones preceptivas no previstas en incisos anteriores u otra ley o
disposicin de trabajo y previsin social.
Para Trabajadores: 10 a 20 salarios mnimos diarios.
Para actividades no agrcolas. Art. 28
Art. 65. SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

DEFINICION:
Una o ambas partes, dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales, parcial o totalmente,
durante un tiempo determinado, sin que por ello terminen los contratos.
OJO
CLASES DE SUSPENSION DE CONTRATO DE TRABAJO:
Nmero de la parte de la
14
Relaciones INDIVIDUAL relacin PARCIAL que se ven
deja de cumplir
Afectadas COLECTIVA con sus obli- TOTAL
Y la causa gaciones.
INDIVIDUAL: Afecta una sola relacin laboral. (Patrono o trabajador)
COLECTIVA: Afecta la totalidad o la mayora de relaciones laborales que estn vigentes, por la
misma causa.
PARCIAL: Cuando una sola de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales.
TOTAL: Cuando ambas partes dejan de cumplir con sus obligaciones fundamentales.
CLASIFICACION LEGAL DE SUSPENSION DE CONTRATOS DE TRABAJO:

INDIVIDUAL PARCIAL: Afecta una sola relacin laboral. (Patrono o trabajador) Y una sola de las
partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales. Ej. Descanso pre y post natal.
INDIVIDUAL TOTAL: Afecta una sola relacin laboral. (patrono o trabajador) y ambas partes dejan
de cumplir con sus obligaciones fundamentales Ej. Licencia sin goce de salario.
COLECTIVA PARCIAL: Afecta la totalidad o la mayora de relaciones laborales que estn vigentes,
por la misma causa y una sola de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales Ej.
Huelga legal justa, falta de materia prima imputable al patrono.
COLECTIVA TOTAL: Afecta la totalidad o la mayora de relaciones laborales que estn vigentes,
por la misma causa y ambas partes dejan de cumplir con sus obligaciones fundamentales. Ej.
Caso fortuito o de fuerza mayor, huelga legal injusta.
RIESGOS SOCIALES:
Hay dos grandes riesgos sociales: ENFERMEDADES Y ACCIDENTES.
COMUNES (el patrono paga)

ENFERMEDADES
PROFESIONALES (producto del servicio que est prestando ej.
Trabajo en frigorfico y le produce neumona)
COMUNES (el patrono paga)

ACCIDENTES:
TRABAJO (el patrono paga una indemnizacin art. 197 bis)
15
Art. 66. Son causas de SUSPENSION INDIVIDUAL PARCIAL de los contratos de trabajo:
a) Las licencias, descansos remunerados que imponga la ley o los que conceda la ley con
goce de salario;
b) Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y post natales,
y los dems riesgos sociales anlogos que produzcan incapacidad temporal comprobada
para desempear el trabajo;
c) La obligacin de trabajo SIN goce de salario adicional que impone el art. 63.e
Art. 68. Son causas de SUSPENSION INDIVIDUAL TOTAL de los contratos de trabajo:
a) Las licencias o descansos SIN goce de salario que acuerden patrono y trabajador.
b) Los casos previstos en el art. 66.b, una vez transcurridos los trminos en los que el
patrono est obligado a pagar medio salario, como se alude en dicho artculo.
c) La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor que en contra del trabajador
se decrete.
Art. 70. Son causas de SUSPENSION COLECTIVA PARCIAL de los contratos de trabajo:
a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido imputables al patrono, por los
tribunales de trabajo y previsin social.
b) En los casos previstos por los artculos 251,252 segundo prrafo.
c) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que sea imputable al
patrono, segn declaracin de los mismos tribunales.
Art. 71. Son causas de SUSPENSION COLECTIVA TOTAL de los contratos de trabajo:
a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas NO hayan sido estimadas imputables al

patrono por los tribunales de trabajo y previsin social.
b) El paro legalmente declarado,
c) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos siempre que, NO sea
imputable al patrono.
d) La muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la suspensin del trabajo.
TERMINACION DE LOS CONTRATOS
CUANDO HAY TERMINACION DE CONTRATOS:

Cuando cesa efectivamente la relacin laboral
Art. 76. FORMAS:

16
a. Por voluntad de una de ellas
Despido directo injusto (si hay responsabilidad de indemnizacin)
Renuncia (no hay responsabilidad de indemnizacin)
b. Por mutuo consentimiento
c. Por causa imputable a la otra
Despido directo justo (no tiene responsabilidad)
Despido indirecto (por culpa indirecta si hay indemnizacin)
Abandono injustificado (la responsabilidad es para el trabajador)
d. Por disposicin de la ley (aqu la ley determina si hay o no responsabilidad)
CASOS EN QUE TERMINA LA RELACIN LABORAL:
JUSTO 1 Art. 77
DIRECTO INJUSTO 2 Art. 78
DESPIDO
INDIRECTO 3 Art. 79
4
ABANDONO INJUSTIFICADO DE LABORES Art. 80
5 RENUNCIA Art. 83
6
Terminacin por Sin responsabilidad del trabajador Art. 85
Disposicin de la ley 7
Sin responsabilidad de ambas partes Art. 86
DESPIDO DIRECTO JUSTIFICADO:

La ley establece ciertas causas que justifican al patrono para hacer un despido:
1. El trabajador debe incurrir en algunas de las causas que la ley seala como causas
justas para poder ser despedido.
a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o

acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra su patrono o los representantes de
ste en la direccin de las labores;
b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra
algn compaero de trabajo, durante el tiempo que se ejecuten las labores, siempre que como
consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o se interrumpan las labores;
c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que sean de
trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra su patrono o contra los
representantes de ste en la direccin de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido
17
provocados y que, como consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y armona para
la realizacin del trabajo;
d) Cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrono,
de alguno de sus compaeros de trabajo o en perjuicio de un tercero en el interior del
establecimiento; asimismo cuando cause intencionalmente, por descuido o negligencia, dao
material en las mquinas, herramientas, materias primas, productos y dems objetos
relacionados, en forma inmediata o indudable con el trabajo;
e) Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g) del artculo 63;
f) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada,
durante dos das laborales completos y consecutivos o durante seis medios das laborales en un
mismo mes calendario.
La justificacin de la inasistencia se debe hacer al momento de reanudarse las labores, si no se

hubiere hecho antes;
g) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o a

seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el
trabajador se niegue en igual forma a acatar las normas o instrucciones que el patrono o sus
representantes en la direccin de los trabajos, le indiquen con claridad para obtener la mayor
eficacia y rendimiento en las labores;
h) Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artculo 64, o del reglamento interior de
trabajo debidamente aprobado, despus de que el patrono lo aperciba una vez por escrito. No
ser necesario el apercibimiento en el caso de embriaguez cuando, como consecuencia de ella,
se ponga en peligro la vida o la seguridad de las personas o de los bienes del patrono;
i) Cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono, pretendiendo

tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o presentndole
referencias o atestados personales cuya falsedad ste luego compruebe, o ejecutando su trabajo
en forma que demuestre claramente su incapacidad en la realizacin de las labores para las
cuales haya sido contratado;
j) Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisin correccional por
sentencia ejecutoriada; y
k) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el
contrato.
Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado tambin por las
leyes penales, queda a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones correspondientes
ante las autoridades penales comunes.
EN QUE CONSISTEN LAS VIAS DE HECHO:

18
En agresiones fsicas o agresiones verbales al patrono.
2. Que debe hacer el patrono:

Preparar los medios de prueba (tiene hasta 20 das art. 259)
En laboral prescribe el derecho del patrono de despedir al trabajador directamente
justificado art. 259.
3. Despido debe ser por escrito indicando la causa del despido (si el despido no se realiza
por escrito se convierte en un despido injustificado)
4. El trabajador debe cesar efectivamente en sus labores
5. El patrono debe pagarle las prestaciones pendientes de pago

Salarios pendientes de pago (salarios ordinarios y extraordinarios)
Aguinaldo proporcional
Bonificacin para los trabajadores proporcionalmente
Compensacin proporcional por vacaciones no gozadas
(Estas prestaciones deben ser pagadas inmediatamente)
EL TRABAJADOR TIENE UN PLAZO PARA RECLAMAR LAS PRESTACIONES DE:

2 aos. Art. 264
DESPIDO DIRECTO INJUSTIFICADO:

Despus del despido directo justificado de un trabajador por parte el patrono, el trabajador goza
del derecho de emplazar al patrono ante los tribunales de trabajo y previsin social antes de que
transcurra el trmino de prescripcin (30 DIAS Art. 260) con el objeto de que pruebe la justa
causa en que se fund el despido. Si el patrono NO prueba dicha causa, se convierte en DESPIDO
DIRECTO INJUSTIFICADO y debe pagar al trabajador:
1. Las prestaciones pendientes de pago (PRESCRIBEN EN PLAZO 2 AOS ART. 264)

Salarios pendientes de pago (salarios ordinarios y extraordinarios)
Aguinaldo proporcional
Bonificacin para los trabajadores proporcionalmente
Compensacin proporcional por vacaciones no gozadas
2. Las indemnizaciones Art. 82
3. Daos y perjuicios. 78.b
4. Costas judiciales. 78.b
Art. 266. EL TRMINO DE PRESCRIPCIN SE INTERRUMPE:
a) Por demanda o gestin ante autoridad competente;
19
b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconozca expresamente, de
palabra o por escrito, o tcitamente por hechos indudables, el derecho de aquel contra quien
transcurre el trmino de prescripcin.
Quedan comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago o cumplimiento de la
obligacin del deudor sea parcial o en cualquier otra forma que se haga; y
c) Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.
Art. 267. CUAL ES EL EFECTO DE LA INTERRUPCIN:

Inutilizar para la prescripcin todo el tiempo corrido antes de que aquella ocurra.
EL DESPIDO DIRECTO INJUSTIFICADO SE PUEDE DAR DE DOS FORMAS:

1. El patrono despide al trabajador argumentando una causa justa, pero al ser demandado
no logra demostrar la causa Art. 78
2. El patrono despide sin tener causa justa.
TERMINACION DE CONTRATOS:
DESPIDO DIRECTO DESPIDO DIRECTO DESPIDO INDIRECTO

JUSTIFICADO ART. 77 INJUSTIFICADO ART. 78 ART. 79
1. El trabajador debe incurrir 1. El patrono despide 1. El patrono incurre en

en alguna de las causas que argumentando una causa alguna causa art. 79
la ley seala como causas pero no lo prueba. 2. El trabajador se da por
justas para poder ser 2. Despide sin causa justa despedido de forma
despedido. Art. 77 indirecta y se lo
2. Prepara los medios de Pagos: comunica al patrono,
prueba (tiene hasta 20 das (tiene 20 das art. 261)
1. El trabajador se da por
art. 259) PRESTACIONES 3. El trabajador entrega el
El trabajador puede renunciar a su
3. Despido debeen ser forma
despedido por empleoa)sin
prescribe Salarios
necesidad de tener una causa. puesto
indirecta, pero nola existe
escrito indicando causa 2 aos b) Aguinaldo proporcional 4. Cesa efectivamente.
causa para (si darse por
del despido el despido 1. c) Bonificacin
Debe dar anual
un aviso previo con 5. pagos:
despedido.
no se realiza por escrito 30
(prescripcin se d) Vacaciones no gozadas
cierto tiempo de anticipacin.
das hbilesen
convierte art.un
262 despido
) PRESTACIONES
prescribe e) Indemnizaciones por
injustificado) CONde servicio.
30 das a) tiempo EL PLAZO QUE prescribe a) Salarios
CONSECUENCIA:
4. El trabajador debe cesar ESTABLECE EL CONTRATO 2 aos b) Aguinaldo proporcional
Si elefectivamente
patrono demuestra en quesusel Si es en b) f) Daos y Perjuicios c) Bonificacin anual
O BIEN LOS PLAZOS QUE
trabajador
labores. abandon juicio g) Costas d) Vacaciones no gozadas
ESTABLECE LA LEY. Art. 83
injustificadamente
5. El patrono debe las labores:
pagarle prescribe e) Indemnizaciones por
El trabajador
prestaciones.debe pagarle al
Los avisos deben hacerse por escrito. 30 das tiempo de servicio.
patrono - Salarios
A) PREAVISO (lapso de
- Aguinaldo proporcional Si es en f) Daos y Perjuicios
-Bonificacin anual 2. Se debe trabajar el tiempo que
tiempo que el trabajador no juicio g) Costas
- Vacaciones no gozadas dure el preaviso
labor y dej de generar
(estas prestaciones deben ser pagadas 3. Vencido el tiempo del preaviso,
utilidades.
inmediatamente) el trabajador cesa de laborar.
B) DAOS Y PERJUICIOS (a
4. El patrono le debe pagar al
ABANDONO
criterio del INJUSTIFICADO
Juez)
trabajador.
DE LABORES Art. 80 RENUNCIA Art. 83
2. Cuando el trabajador
PRESTACIONES
renuncia sin cumplir el
prescribe a) Salarios
preaviso
2 aos b) Aguinaldo proporcional
Nota: El patrono puede 20
c) Bonificacin anual
d) Vacaciones no gozadas
exonerar si as lo considera, el
preaviso
Art. 84. SE PODR PONERLE TRMINO A LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO Y PARA EJECUCIN DE
OBRA DETERMINADA, ANTES DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO SIN JUSTA CAUSA?
SI, pagando a la otra daos y perjuicios correspondientes a juicio del inspector o si ya ha surgido
litigio, a juicio de los tribunales de trabajo y previsin social.
Art. 84.2 A CUANTO

Sin responsabilidad Causa: EQUIVALEPagos:
EL ANTICIPO QUE DEBE DARLE EL PATRONO
Beneficiario: AL TRABAJADOR
Prescripcin:
para elCUANDO
trabajador. SE LEMuerte
PONE TRMINO Aa)UNSalario
del CONTRATO A PLAZO FIJO O PARA OBRA DETERMINADA
Imprescriptible
Art. 85 literal a) trabajador. b) Aguinaldo
ANTES DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO. Herederos
c) Bono 14
No puede ser inferior a un da de salario por cada
d) Vacaciones mes de trabajo
CT. continuo ejecutado
Concubina
e) Indemnizacin
EN QUE PLAZO PRESCRIBE EL DERECHOPost.
DELMorten
TRABAJADOR PARA RECLAMAR SUS PRESTACIONES:
Acredita
2 aos Calidad
Incidente post morten.
TERMINACINCausa:
DE CONTRATO POR DISPOSICIN LEGAL SIN RESPONSABILIDAD
Beneficiario: Prescripcin: PARA EL
Sin TRABAJADOR. *Art.
responsabilidad 85mayor
Fuerza Pagos: trabajadores Imprescriptible
para el trabajador. * Caso fortuito f) Salario
Art. 85 literal b) * Insolvencia, g) Aguinaldo
quiebra, h) Bono 14
liquidacin i) Vacaciones
judicial o extra j) Indemnizacin
judicial del por tiempo de
patrono. servicio especial.
* Incapacidad o Graduado discrecional
muerte del en ningn caso menor
patrono. del importe de dos das
de salario, ni mayor de
cuatro meses de salario
Excepcin: cuando 21la
quiebra es fraudulenta,
la indemnizacin debe
ser de acuerdo a un
mes de salario por ao
QUIENES SON LAS PERSONAS BENEFICIARIAS DE LA INDEMNIZACIN POST MORTEN:

Herederos o Concubina
CONCUBINA: Es la persona con quien convive maridablemente.
COMO SE ACREDITA LA CALIDAD DE BENEFICIARIO EN LA INDEMNIZACIN POST MORTEN:

Atestados del Registro civil, o por cualquier medio de prueba que no sea prohibido. (Fotos,
videos, testigos)
EN QUE TIEMPO PRESCRIBE EL DERECHO DE LOS BENEFICIARIOS DE RECLAMAR LA
INDEMNIZACIN POST. MORTEN.
Es imprescriptible
CUANDO SUCEDE LA MUERTE DEL TRABAJADOR Y NO GOZABA DE LA PROTECCION DEL IGSS, LA

OBLIGACION DEL PATRONO ES LA DE CUBRIR LA INDEMNIZACIN POST MORTEN. A CUANTO
EQUIVALE?
Un mes de salario por cada ao trabajado, dicha indemnizacin debe cubrirla el patrono en
mensualidades equivalentes al monto del salario que por el propio lapso devengaba el
trabajador. Art. 102.p CPRG antinomia con 85.a CT
LA CALIDAD DE BENEFICIARIOS DEL TRABAJADOR FALLECIDO DEBE SER:

Ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social.
ES NECESARIO QUE SE DECLAREN LOS HEREDEROS DE ACUERDO A UN PROCESO SUCESORIO,

PARA ENTREGAR LA INDEMNIZACIN POST MORTEN.
No es necesario que se requieran las formalidades legales conforme al derecho comn. (la
declaracin la realiza los tribunales de trabajo y previsin social (EN INCIDENTE) Esta declaracin
no puede ser invocada para otros fines.
22
Art. 86 TERMINACION DEL CONTRATO POR DISPOSICIN LEGAL SIN RESPONSABILIDAD PARA LAS
PARTES:
1. Por el vencimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la conclusin de la obra en
los contratos para obra determinada.
2. Por mutuo consentimiento.
Art. 87. CUAL ES LA OBLIGACIN DEL PATRONO DE EXTENDER AL TRABAJADOR A LA EXPIRACIN

DE TODO CONTRATO DE TRABAJO POR CUALQUIER CAUSA QUE STE TERMINE:
Constancia de trabajo.
EN QUE INCURRE EL PATRONO SI NO EXTIENDE AL TRABAJADOR UNA CONSTANCIA DE TRABAJO:

En una falta laboral y la inspeccin tramita incidente ante el juzgado de trabajo.
Art. 82. e). EL PATRONO PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR POR CAUSA DE ENFERMEDAD O
INVALIDEZ PERMANENTE O VEJEZ, NO ESTA OBLIGADO A SATISFACER INDEMNIZACIN SIEMPRE
Y CUANDO?
Este protegido por los beneficios del IGSS (se tramita la pensin ante el IGSS y cuando est
aprobada se procede a despedirlo)
3 CASOS EN QUE PUEDE VERSAR EL MONTO DE LA PENSION OTORGADA POR EL IGSS

1. De acuerdo al estudio actuarial , puede ser igual o mayor a la indemnizacin por tiempo
servido.
2. Si la pensin que cubra el IGSS de acuerdo al estudio actuarial sea menor, conforme a la
expectativa de vida del trabajador, el patrono est obligado a cubrir la diferencia.
3. Si el trabajador no gozare de la proteccin del IESS, el patrono queda obligado a pagar al
trabajador la indemnizacin por tiempo servido que le corresponda.
EL TRABAJADOR PUEDE RENUNCIAR POR ENFERMEDAD, IVS, CUANDO SE VEA IMPOSIBILITANDO

DE SEGUIR TRABAJANDO QUE OBLIGACIN TIENE EL PATRONO SI NO ESTA CUBIERTO POR EL
IGSS?
Cubrir el 50 por ciento de la indemnizacin,
SI ESTA CUBIERTO POR EL IGSS Y EL ESTUDIO ACTUARIAL SEA MENOR QUE LO QUE LE
CORRESPONDERA EN LA INDEMNIZACIN. QUE OBLIGACION TIENE EL PATRONO? Cubrir la
diferencia que resulte para completar tal indemnizacin.
SALARIO Art. 88
Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del
contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos.
EL SALARIO EN EL DERECHO DE TRABAJO TIENE DOS FUNCIONES:

Remuneracin por los servicios.
Sirve como base para el clculo de otras prestaciones, ejemplo: relacionarlo con art. 1
dto. 76-78 Ley reguladora de la prestacin de aguinaldo para los trabajadores.
DEFINCION DE SALARIO SEGN CONVENIO 95 OIT

23
Es la remuneracin o ganancia
cualquiera que sea su denominacin
cualquiera que sea su mtodo de clculo
debe poder evaluarse en efectivo
fijada por acuerdo o por legislacin nacional
debida por un patrono a un trabajador
en virtud de un contrato de trabajo.
Escrito o verbal
Ejemplo.
Salario base
Horas extras (121)
Bonificacin incentivo De acuerdo a la denominacin de salario art. 1 Convenio 95 OIT Bono
profesional todas estas prestaciones son SALARIO (ya que renen las Comisiones caractersticas
del prrafo anterior)
Viticos
Bono por antigedad
Bono14
Aguinaldo
LA JORNADA EXTRAORDINARIA ES PARTE DEL SALARIO:

Si, Art. 121, 93, CT; Art. 102.g CPRG
LA BONIFICACION INCENTIVO ES PARTE DEL SALARIO:

Si, de acuerdo al convenio 95 OIT Art. 1
De acuerdo al dto. 78-89 Art. 2 indica que esta bonificacin no incrementa el valor del salario
para el clculo de indemnizaciones o compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos.
SISTEMAS DE CALCULO DEL SALARIO Art. 88
Mes. Art. 92
POR UNIDAD DE Quincena. Art. 92
TIEMPO Semana
Da u hora
Por pieza (ej. 10 blusas a Q10.00 c/u)

POR UNIDAD DE Tarea (meta)
OBRA Precio alzado (para obra determinada incluye prestaciones ej.
Albail)
Destajo (producto elaborado en grupo de trabajo
Maquilas,
Descargar un contenedor, propinas a los meseros)
24
En las utilidades
POR PARTICIPACION En las ventas (por comisiones)
En los cobros
PRINCIPIO DE AUSENCIA DE RIESGOS: Art. 88 ltimo prrafo

Consiste en que la participacin que haga el patrono; en ningn caso el trabajador debe asumir
los riesgos de prdidas que tenga el patrono. Rel. art. 92.2
PLAZO PARA EL PAGO DEL SALARIO Art. 92

Patrono y trabajador deben fijar el plazo
El plazo no puede ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un
mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domsticos.
PRINCIPIOS QUE RIGEN AL SALARIO:

1. Todo trabajo debe ser equitativamente remunerado. Art. 88.1 CT; 102.b CPRG
Las excepciones deben estar establecidas en la ley ej. Art. 63.e, 121.2, 124
2. Igualdad salarial (excepcin antigedad, preparacin) Art. 89.2; 102.c CPRG.
3. Pago en moneda de Curso legal. Art. 102.d CPRG
significa que el pago debe hacerse en efectivo
Excepcin convenio 95 OIT Art. 3 (En cheque o Giro bancario
(transferencia), solamente que lo acepte expresamente el trabajador en el
contrato o que haya sido autorizado por la inspeccin general de trabajo.
Excepcin. Trabajador del campo, productos alimenticios hasta un 30% de
su salario Art. 102.d CPRG
4. Inembargabilidad del salario Art. 102.e CPRG; 96 CT.
Descripcin Inembargable Embargable

Salario Mnimo Art. 96.a 100% 0%
Salario Mayor del mnimo Art. 96.e 65% 35%
Para satisfacer las dems obligaciones art. 97.4 55% Hasta un 45%
Por alimentos es embargable toda clase de

salarios: Art. 97
Mnimo 50% 50%
Mayores del mnimo 50% 50%
25
SALARIO MNIMO:
Es la retribucin mnima que el trabajador tiene derecho a devengar por la prestacin de
servicios al patrono.
CADA CUANTO SE DEBE AJUSTAR EL SALARIO MNIMO?

Cada Ao. Art. 113
EN QUE CONSISTE EL SUBEMPLEO?

Es desempear un trabajo inferior al es que est preparada la persona.
Art. 103 CUL ES LA FINALIDAD DE FIJAR EL SALARIO MNIMO?

Satisfacer necesidades normales, bsicas, morales y culturales
CUADRO COMPARATIVO DEL SALARIO MNIMO:

Dto. 625-2007
AGRICOLAS NO AGRICOLAS ACTIVIDAD EXPORTADORA

DIA Y DE MAQUILA
47.00 48.50
47.75
HORA
5.88 6.06
5.97
MES
1456.38
1433.50 1479.25
BONIFICACION
INCENTIVO
250.00
Salario Mnimo
250.00 250.00
+
Bonificacin
1,706.38
1,683.50 1,729.25
EXCEPCIN SALARIO MNIMO: Trabajo de Aprendizaje
SALARIOS MNIMOS ESPECIALES:

Panificadores, Q.55.13 por cada quintal de harina
Reposteros
Medios de comunicacin.
COMISION NACIONAL DEL SALARIO: Organismo tcnico y consultivo encargado de asesorar al

Ministerio de Trabajo y Previsin Social en la poltica general del salario.
COMISIONES PARITARIAS: Son las encargadas de realizar una investigacin y proponer de comn
acuerdo un salario mnimo.
26
CUANTAS COMISIONES PARITARIAS EXISTEN;
En cada departamento o circunscripcin econmica.
Actualmente hay 2, para actividades agrcolas y no agrcolas.
Art. 105 POR CUANTAS PERSONAS ESTAN CONFORMADAS LAS COMISINES PARITARIAS?
5 patronos, 5 trabajadores y 1 inspector de trabajo (acuerdo gubernativo 777-94)
Para la integracin de la comisin de salario Mnimo existe un reglamento de la comisin
nacional del salario Mnimo y de las comisiones paritarias del salario mnimo.
REQUISITOS INDISPENSABLES PARA SER MIEMBRO DE UNA COMISION PARITARIA DEL SALARIO
MNIMO: 106
a. Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio.
b. Tener ms de veintin aos de edad
c. Saber leer y escribir
d. Ser vecino del departamento o de la circunscripcin econmica.
e. No ser funcionario pblico.
f. Tener buenos antecedentes de conducta.
Art. 107. CUANTO DURAN EN SUS CARGOS LOS INTEGRANTES DE LAS COMISIONES PARITARIAS..
Dos aos.
Art. 108.COMO SE NOMBRAN A LOS INTEGRANTES DE LA COMISION PARITARIA DEL SALARIO

MNIMO.
Deben ser nombrados por el Ministerio de Trabajo y Previsin social, dentro de los 20 primeros
das del mes de enero del ao que corresponda.
REP. PATRONOS: Cada asociacin patronal (Cacif, cmaras) debe proponer 10 o ms candidatos
para cada comisin, dentro de los que se han de escoger los ms aptos y que renan los
requisitos de ley.
REP. TRABAJADORES: Debe hacerse entre los miembros de los comits ejecutivos de todos los
sindicaos de trabajadores legalmente constituidos en cada departamento o circunscripcin
econmica, que renan los requisitos de ley.
PROCEDIMIENTO PARA FIJAR EL SALARIO MNIMO

1) Las comisiones paritarias de salarios mnimos deben investigar el costo de vida de la
actividad econmica que tienen asignada hasta el 15 de septiembre. Art. 111
2) Elaboran un informe sobre el costo de vida y se le entrega a la Comisin Nacional del
Salario. Art. 112
3) Comisin Nacional del Salario rinde al ministerio de trabajo y previsin social el dictamen
razonado en un plazo de 15 das. Art.112
4) Copia del dictamen deben ser enviada a la Junta Monetaria y otra al Instituto
guatemalteco de seguridad social. Art. 112
5) Ambas instituciones deben remitir dentro del plazo de 30 das observaciones por escrito
al ministerio de trabajo y previsin social. Art. 112
6) Con esa informacin el ministerio de Trabajo y previsin social enva informes y
dictmenes al organismo ejecutivo para fijar el salario mnimo en cada actividad
27
econmica y el organismo ejecutivo emite un acuerdo gubernativo donde se fija el nuevo
salario mnimo. Art. 113
EFECTOS:
La fijacin del Salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo
JORNADAS DE TRABAJO.
Es el lmite mximo de tiempo que la ley permite que un trabajador preste su trabajo efectivo a
un patrono.
TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO: Es aquel en que el trabajador permanecer a las rdenes del
patrono Art 116 CT; 102.g CPRG.
CLASES DE JORNADA:
1. DIURNA: Entre las 6:00 y las 18:00 hrs. Mismo da

POR EL HORARIO
EN QUE EL TRABA- 2. NOCTURNA: Entre las 18:00 Hrs. Y las 06:00 hrs. del da JADOR PRESTA
SUS siguiente
SERVICIOS.
3. MIXTA: Parte diurna y parte nocturna, no excede de 7
Horas.
Se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se labores

cuatro o ms horas durante el
periodo nocturno. Art. 117
POR LAS CONSTANCIA EN QUE SE PRESTEN LOS SERVICIOS LAS JORNADAS PUEDEN SER:
Ordinarias y
Extraordinarias.
JORNADA ORDINARIA: La que el Patrono le exige al trabajador que preste sus servicios
normalmente, o sea dentro de los lmites de jornada.
JORNADA EXTRAORDINARIA: Cuando el patrono le exige al trabajador que preste sus servicios
fuera de los lmites de trabajo y extraordinariamente (eventualmente) se remunera por lo
menos con un 50 % ms del salario mnimo o salarios superiores.
No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores
imputables slo a l cometidos durante la jornada ordinaria.
LIMITES DE JORNADA:
Diurno: 8 horas diarias 44 a la semana; extraordinaria (4 horas); hasta 12 horas diarias
Nocturna: 6 horas diarias 36 a la semana; extraordinaria (6 horas); hasta 12 horas diarias.
Mixta: 7 horas diarias 42 a la semana; extraordinaria (5 horas); hasta 12 horas diarias.
28
Art. 118. PUEDE HABER AUMENTO DE JORNADA ORDINARIA?:
Si, hasta en dos horas diarias, siempre que por su propia naturaleza no sean insalubres o
peligrosos, y no exceda de los lmites de cuarenta y cuatro horas, treinta y seis horas y cuarenta
y dos horas que para la jornada diurna, nocturna o mixta se determine.
PARA QUE LA JORNADA EXTRAORDINARIA SEA LCITA SE REQUIERE:

1) Que realmente sea extraordinaria (eventualmente)
2) Que el trabajador labore voluntariamente.
3)qu
Por Que la remuneracin debe ser con por lo menor con un 50 % ms del salario
4) Que el conjunto de la jornada ordinaria y extraordinaria no exceda de 12 horas art. 122
TIPOS DE JORNADA
1) Continua (derecho a descanso mnimo de media hora dentro de esa jornada, se computa
como tiempo de trabajo efectivo) Art. 119
2) Discontinua. (Dividida en periodos de descansos, debe pactarse en contrato.) Art. 119
Art. 122. EL LIMITE DE JORNADAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS NO PUEDEN EXCEDER DE:

Un total de 12 horas diarias.
EXCEPCIONES DE JORNADA DE TRABAJO REDUCIDA.

Cuando
Los menores. Art. 149
Trabajo en el mar y vas navegables. Art. 189
Art. 124. NO ESTAN SUJETOS A LAS LIMITACIONES DE JORNADA DE TRABAJO.

1) Los representantes del patrono.
2) Los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata
3) Los que ocupen puestos de vigilancia
DESCANSO ASUETOo que requieranFERIADO
su sola presencia VACACIONES
4) Los que cumplan su cometido
SEMANAL art. 126 fuera del
Art. 127local donde est
Art.establecida
127 la empresa.
Art. 130
Compartir tiempo Dedicar tiempo a Participar en las Se da por 3 motivos:

DESCANSOS
Pago SEMANALES, DIAS DE ASUETO Y VACACIONES ANUALES:
con su familia actividades festividades locales 1. Inters de que
NATURALEZA
Unidad de JURDICA DE DESCANSOS: sociales en el municipio. cambie de
tiempo
Suspensin individual parcial, que la ley le otorga al trabajador.
importantes. rutina el
trabajador.
2. Que sea ms
Unidad de eficiente
Obra o por 3. Evitar
comisin.
enfermedades
mentales.
Por tal motivo no se
puede dividir.
Despus de una Art. 127. El da de la Despus de un ao de

1 de enero; jueves,
Da u semana de servicios festividad de la servicios.
viernes y sbados
Hora continuos. La localidad. Descanso de 15 das
santos; el 1 de mayo;
semana puede ser 30 de junio; el 15 de hbiles, remunerados
de 5 0 6 das. Art. septiembre, 20 de
octubre, el 1 de
126 noviembre, 24 de
diciembre medio da a
partir de las 12 horas,
29 el
el 25 de diciembre,
31 de diciembre, medio
da, a partir de las 12
horas.
TRES REGLAS: Pago:

1. Cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye la El promedio de las
remuneracin de los das de asueto que no se trabajan. 129 remuneraciones
primer prrafo.
Cuando el salario se calcula por unidad de obra o por comisin
ordinarias y
(por participacin) se les adiciona una 6ta. Parte de su salario semanal. extraordinarias
126 segundo prrafo. devengadas por l
L M M J V S D durante los ltimos
50 48 50 50 50 50 49.60 tres meses. Art. 134
296 = 49.60
6
2. En los dems casos se calcula de acuerdo con el promedio de
salarios ordinarios y extraordinario que haya devengado el
trabajador durante la ltima quincena o mes, segn corresponda.
Art. 129. Tercer prrafo.
L M M J V S D
80 80 80 80 80 80 80
480 = (80.00) PROMEDIO

6
SI UNA PERSONA LABOR NICAMENTE 5 DAS TENDERA DERECHO A DESCANSO SEMANAL?

SI, la semana laboral se computar de cinco a seis das. Art. 126
SI UNA PERSONA SE ENFERMO DOS DAS Y NO LABOR TENDR DERECHO A DESCANSO

SEMANAL?
Por enfermedad no se interrumpe la continuidad laboral art. 82 literal C y D.
ASUETOS ESPECIALES:
Da de la madre Dto. 1794
Da de la secretaria Dto. 25-94
Fundamento constitucional de vacaciones 102.i

Fundamento constitucional del descanso semanal 102.h.
Art. 130. EL TIEMPO QUE EL TRABAJADOR SE ENFERME Y NO LABORE TENDR DERECHO A

VACACIONES?:
SI, por enfermedad no se interrumpe la continuidad del trabajo Art. 130 y 82 c) y d)
30
Art. 131. CUAL ES EL REQUISITO PARA QUE EL TRABAJADOR TENGA DERECHO A VACACIONES?
Haber trabajado durante un ao por lo menos 150 das.
PRINCIPIO DE VACACIONES
1. No compensables (en dinero) Art. 133
2. Remuneradas (pagadas) Art. 134
3. Ininterrumpibles Art. 136
4. Indivisibles Art. 136
5. No son acumulables (de ao en ao con el objeto de disfrutar posteriormente de un perodo
de descanso mayor) Art. 136
TRABAJO SUJETO A REGIMENES ESPECIALES
TRABAJO AGRICOLA Y GANADERO: Art. 138
QUIENES SON TRABAJADORES CAMPESINOS:

Los peones, los mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros, y otros anlogos.
DE QUE FORMA SE CONTRATAN LOS TRABAJADORES CAMPESINOS:

Por tarea.
Art. 139. CUANDO SE CONTRATA A UN TRABAJADOR Y SE PERMITE QUE LABOREN SUS

PARIENTES SERA QUE HAY RELACION LABORAL?
Si, ya que la relacin laboral se perfecciona en el hecho mismo de iniciar las labores.
Art. 199.2 EN QUE CONSISTE EL TRABAJO DE FAMILIA:

Es el que se ejecuta por los cnyuges, los que viven como tales o sus ascendientes o
descendientes en beneficio comn y en el lugar donde ellos habiten.
Art. 140. QUIENES NO PUEDEN SER REPRESENTANTES DEL PATRONO O INTERMEDIARIOS DE

UNA EMPRESA AGRICOLA O GANADERA:
1. Los que hayan sido habilitadores de jornaleros
2. Los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de las actividad a que se refiere el art. 7
3. Los trabajadores al servicio del estado o de sus instituciones
4. Los ebrios habituales
5. Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres, ante la IGT
Art. 141. PARA SER REPRESENTANTE O INTERMEDIARIO DE UN PATRONO SE NECESITA:

Autorizacin Escrita de la Inspeccin General de Trabajo
Carta Poder renovable cada ao con visto bueno de la Inspeccin General de Trabajo
Art. 142 ES OBLIGACION DEL PATRONO O DE SU REPRESENTANTE EXIGIR AL TRABAJADOR

CAMPESINO, ANTES DE SER CONTRATADO QUE PRESENTE:
Constancia de trabajo Art. 87 CT
31
Art. 143 ES OBLIGACION DE LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO INSTRUIR A LOS
TRABAJADORES CAMPESINOS PARA QUE LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO LES EXHIBAN:
la carta poder, antes de contratar sus servicios.
Art. 145 EL PATRONO A LOS TRABAJADORES CAMPESINOS DEBE PROPORCIONARLE?:

Habitaciones higinicas.
Art. 61 l,m,n, QUE OBLIGACIONES TIENE EL PATRONO CON LOS TRABAJADORES CAMPESINOS.
Proporcionarles vivienda, lea para su consumo, agua, frutos, lugar donde tengan sus animales
domsticos, pastos naturales.
AL FINALIZAR LA RELACION LABORAN ENTRE PATRONO Y CAMPESINO, ESTE TIENE 30 DAS PARA
DESOCUPAR EL INMUEBLE; QUE TRAMITE SE INTERPONDRA SI EL TRABAJADOR NO DESOCUPA
EL INMUEBLE?
Incidente de lanzamiento. Art. 63 i.
TRABAJO DE MENORES DE EDAD: Art. 147
CAPACIDAD DE LOS MENORES DE EDAD PARA CONTRATAR SU TRABAJO:

Que tengan 14 aos o ms Art. 31
Esto constituye una violacin al Derecho Laboral por el convenio 138 de la OIT ratificado por
Guatemala, en el que consta en que la capacidad de los menores de edad para contratar su
trabajo debe ser de 15 aos. En el cual se comprometen los pases signatarios de ir eliminando
paulatinamente el trabajo de menores.
PUEDEN TRABAJAR LOS MENORES DE 14 AOS:

Est prohibido, Art. 148 l. e.
Art. 150. EXCEPCION DE QUE PUEDEN TRABAJAR LOS MENORES DE 14 AOS, SIEMPRE Y
CUANDO LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO LO AUTORICE Y SE COMPRUEBE LO SIG:
a. Cuando el menor va a trabajar en va de aprendizaje o que tiene necesidad de cooperar
en la economa familiar, por extrema pobreza de sus padres o de los que tienen a su
cargo el cuidado de l.
b. Que se trata de trabajos livianos por su duracin e intensidad, compatibles con la salud
fsica, mental y moral del menor.
c. Que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su educacin.
QUE ESTIPULA EL CONVENIO 182 OIT SOBRE EL TRABAJO DE MENORES:

Peores formas de trabajo infantil, tales como que el menor trabaje en condiciones insalubres o
peligrosos, prostitucin, narcotrfico, guerras, el compromiso es eliminar estos trabajos.
Art. 148. QUE JORNADAS ESTAN PROHIBIDAS PARA EL TRABAJO DE LOS MENORES DE EDAD:
Jornada nocturna,
Jornada Mixta
Jornada Extraordinaria.
32
Art. 149 JORNADAS QUE DEBEN TRABAJAR LOS MENORES DE EDAD:

L M M J V S D
Jornada 8 8 8 8 8 4 total 44 hrs.
Mayores de 14 aos 7 7 7 7 7 3 total 38 hrs.
Menores de 14 aos 6 6 6 6 6 2 total 32 hrs.
TRABAJO DE MUJERES: Art. 151
PROHIBICION A LOS PATRONOS EN CUANTO A LA CONTRATACIN: 151 a)

Anunciar por cualquier medio sus ofertas de empleo, especificando como requisito para llenar
las plazas, el sexo, raza, etnias y estado civil de las personas.
DISCRIMINACIN: 151 b)
Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas, o mujeres que estn con responsabilidades
familiares, para los efectos del trabajo.
INAMOVILIDAD: 151 c)
Gozan de este derecho las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o periodo de
lactancia. (descanso pre y post-natal)
EXCEPCION DE LA INOMOVILIDAD DE QUE GOZAN LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE

EMBARAZO O PERIODO DE LACTANCIA: 151 c)
Incurrir en una falta establecida en el artculo 77, gestionando dicho despido ante el tribunal de
trabajo, para lo cual deber ser comprobada dicha falta, a travs de un juicio ordinario laboral
QUE PASA SI SE DESPIDE A ESTA MUJER SIN DECLARACIN JUDICIAL:

Podr solicitar la reinstalacin a travs de un Juicio Ordinario laboral.
PARA GOZAR DE INAMOVILIDAD LA TRABAJADORA DEBER APORTAR AL PATRONO: 151 d)

Certificacin mdica de su estado de embarazo dentro de los dos meses siguientes.
LAS MUJERES EMBARAZADAS NO PODRN EJECUTAR TRABAJOS QUE REQUIERAN ESFUERZO

FSICO DURANTE: 151 e)
todo el embarazo. Art. 102k CPRG.
DESCANSO PRE Y POST NATAL: 152

La madre trabajadora gozar de un descanso retribuido del ciento por ciento de su salario
durante los 30 das que precedan al parto (pre-natal) y los 54 das despus del parto, (post-
natal)
33
QUIEN ES EL ENTE QUE DEBE PAGAR EL SALARIO A LA MUJER TRABAJADORA EN EL PERIODO DE
DESCANSO PRE Y POST NATAL: 152 b)
El patrono, pero si est acogida a los beneficios del IGSS lo har este ltimo.
QUE OBLIGACION TIENE EL PATRONO SI SE TRATA DE UN ABORTO NO INTENCIONAL O DE PARTO

PREMATURO NO VIABLE: 152 c)
El descanso se reducir a la mitad.
PERIODO DE ADAPTACIN: 152 f)

Es la licencia que tendr derecho la trabajadora que adopte a un menor de edad, que equivale al
post-parto (54 das)
PERIODO DE LACTANCIA: 153

Toda trabajadora en poca de lactancia puede disponer en el lugar donde trabaja de media hora
dos veces al da durante sus labores con el objeto de alimentas a su hijo o puede acumular las
dos medias horas a que tiene derecho y entrar una hora despus del inicio de la jornada o salir
una hora antes de que esta finalice; hasta 10 meses despus que retorne a sus labores, salvo
que por prescripcin mdica sta debe prolongarse.
GUARDERIAS: ART. 155

Todo patrono que tenga a su servicio ms de 30 trabajadoras est obligado a proporcionar un
local para que las madres alimenten a sus hijos menores de 3 aos, y para que puedan dejarlos
all durante las horas de trabajo. Con el visto bueno de la Inspeccin general de trabajo.
TRABAJO A DOMICILIO: Art. 156

El trabajador presta su trabajo o sus servicios al patrono en su domicilio sin supervisin directa
del patrono, pero bajo la subordinacin del mismo.
La venta que haga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de que ste los
transforme en artculos determinados y a su vez se los venda a aqul, o cualquier otro caso
anlogo constituye contrato de trabajo a domicilio y da lugar a la aplicacin del cdigo de
trabajo. ESTA PROHIBIDA LA SIMULACIN.
RETRIBUCIONES: Art. 159

Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser canceladas por entrega de labor o
por periodos no mayor de una semana, y en ningn caso puede ser inferiores a las que se
paguen por iguales obras en la localidad o a los salarios que le corresponderan a aquellos si
trabajaran dentro del tallen o fbrica de un patrono.
1. sem. 2. Sem 3. Sem 4a. sem

500 500 500 500 = 2,000
La Indemnizacin deber ser Q4,000.00
34
CUAL ES EL UNICO TRABAJO EN EL QUE SE SENTENCIA AL PATRONO POR INCUMNPLIMIENTO
CON UNA DOBLE INDEMNIZACIN:
Trabajo a domicilio art. 159.2
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS Art. 157

Todo patrono que ocupe a uno o ms trabajadores a domicilio, debe de llevar un libro sellado y
autorizado por la direccin general de trabajo. (
DERECHO DE RETENCIN: ART. 158

Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autorizan al patrono para retener
hasta la dcima parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio, mientras se discuten
y declaran las responsabilidades consiguientes.
OBLIGACION DEL PATRONO: Art. 160

El patrono cuando 10 o ms trabadores a domicilio le soliciten local para sus labores, est
obligado a proporcionrselos. Dicho local debe ser higinico.
CLASES DE INDEMNIZACIONES:
1. Indemnizacin de trabajo a domicilio 159.2

2. Indemnizacin por tiempo de servicio Art. 82
3. Indemnizacin Post morten Art. 85.a
4. Indemnizacin por daos y perjuicios en los contratos a plazo fijo y obra determinada art. 84
5. Indemnizacin Especial art. 85
6. Indemnizacin por accidente art. 197.bis
7. Indemnizacin Universal (no est regulado) consiste que el patrono decide pagar
indemnizacin a los trabajadores no importa el motivo de la terminacin del contrato.
TRABAJO DOMESTICO: Art. 161
Son los que se dedican en forma habitual y contina a labores de aseos, asistencia y dems
propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitacin particular, QUE NO IMPORTEN
LUCRO O NEGOCIO PARA EL PATRONO.
A estos trabajadores es a los que ms se les violan el salario mnimo
TENDRN DERECHO AL SALARIO MNIMO LOS TRABAJADORES DOMESTICOS:

Si, Art. 103 (todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus
necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus
deberes como jefe de familia)
CUAL ES EL NICO TRABAJO EN EL CUAL NO HAY OBLIGACION DE PAGAR EL SALARIO MNIMO:

Trabajo de Aprendizaje.
QUE COMPRENDE ADEMS DEL PAGO EN DINERO, EN EL TRABAJO DOMESTICO:

35
Suministro de habitacin y manutencin, salvo pacto en contrario.
QUE DEBE EXIGIR EL PATRONO AL TRABAJADOR DOMESTICO ANTES DE FORMALIZAR EL

CONTRATO DE TRABAJO Y COMO REQUISITO ESENCIAL:
La presentacin de un certificado de buena salud, expedido dentro de los 30 das anteriores a la
presentacin del mismo.
TRABAJO DE TRANSPORTE: Art. 167
Son los que sirven en un vehiculo que realiza la conduccin de carga y de pasajeros o de una u
otros, sea por tierra o por aire.
NO PUEDEN SER TRABAJADORES DE TRANSPORTE:

Los que no posean la edad
Los que no posean los conocimientos tcnicos
Los que no tengan aptitudes fsicas y psicolgicas que determinan las leyes o real. Aplicables.
TRABAJO DE APRENDIZAJE Art. 170
SON APRENDICES: Los que se comprometen a trabajar a un patrono a cambio de que ste les
ensee en forma prctica, un arte, profesin y oficio, sea directamente o por medio de un
tercero, y les de la retribucin convenida, LA CUAL PUEDE SER INFERIOR AL SALARIO MNIMO.
EL CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE SOLO PUEDE ESTIPULARSE: Art. 171

A plazo fijo
La inspeccin general de trabajo debe vigilar porque todo contrato de aprendizaje dure
nicamente el tiempo que a su juicio sea necesario tomando en cuenta, la edad del aprendiz, la
clase y mtodo de enseanza y la naturaleza del trabajo.
OBLIGACION DEL PATRONO AL TRMINO DE LOS CONTRATOS DE APRENDIZAJE: Art. 172

Expedir un certificado en el que conste el aprendizaje de un arte, profesin u oficio de que se
trate, dicho certificado debe ser entregado en un plazo de 24 horas.
EL APRENDIZ PUEDE PONER TRMINO AL CONTRATO CON UN SOLO AVISO PREVIO DE:
5 das.
TRABAJO EN EL MAR Y EN LAS VAS NAVEGABLES Art. 175

Trabajadores del mar y de las vas navegables:
Son los que prestan servicios propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las rdenes del
capitn de sta y a cambio de la manutencin y del salario que hayan convenido.
Se le denomina contrato de embarco el contrato de trabajo que realicen dichos trabajadores.
Art. 177. El capitn de la nave es el REPRESENTANTE DEL PATRONO
36
Art. 178. El contrato de embarco puede celebrarse por: TIEMPO INDEFINIDO, A PLAZO FIJO, O
POR VIAJE.
Art. 183. No pueden las partes dar por concluido ningn contrato de embarco ni an por justa
causa, mientras la nave est en viaje, es cuando permanece en el mar o en algn puerto
nacional o extranjero.
Art. 188. Es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la embarcacin se encuentre
navegando o fondeada fuera de puerto.
Art. 189. Todo propietario de una nave mercante que emplee cuando est en viaje los servicios
de 5 o ms trabajadores debe elaborar y poner en vigor un REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO.
PATRONO:
Es el naviero o armador, propietario o no de la nave, que la pareja pertrecha y expide a su propio
nombre y por su cuenta y riesgo.
DERECHO PROCESAL LABORAL:

Es una rama del Derecho de trabajo a travs de la cual se estudian los principios y normas
jurdicas que regulan el desarrollo y eficacia del proceso laboral, como un mecanismo para
resolver los distintos conflictos que surgen entre patronos y trabajadores con ocasin del trabajo
y regula la actividad de las partes en el mismo.
Hay un conflicto entre Patrono y trabajador, por lo que es necesario que intervenga
un rgano Jurisdiccional.
Proceso
Demanda Sentencia
PROCESO:
Es una serie de etapas establecidas por la ley a travs de los cuales se somete a un rgano
jurisdiccional la resolucin de un conflicto que ha surgido entre patronos y trabajadores.
PRINCIPIOS LABORALES:
Celeridad
37
Sencillez
Publicidad
Oralidad/Escrito
Dispositivo - las partes presentan la demanda
Economa Procesal
Congruencia
Concentracin
Inmediacin
Conciliacin
Preclusin
Poco Formalista
Impulso de oficio.
EN DERECHO PROCESAL LABORAL SE VEN LOS SIGUIENTES PROCESOS.

Art. 321 JUICIO ORDINARIO LABORAL PROCESO DE CONOCIMIENTO
Art. 365 LOS MEDIOS DE IMPUGNACION RECURSOS
Art. 425 JUICIO EJECUTIVO LABORAL PROCESO DE EJECUCIN
JUICIO ORDINARIO LABORAL:

Es un proceso de conocimiento que se utiliza para resolver los conflictos jurdicos que existen
entre patronos y trabajadores.
TRAMITE DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL:
1. PRESENTACION DE LA DEMANDA Art. 332

Fundamento (Art. 332)
Requisitos (Art. 332)
Medidas Cautelares (516 CPCyM, Son medidas que las partes pueden solicitar para
asegurar el resultado del proceso)
Supletoriedad: (Art. 326 supletoriedad procesal y Art. 15 supletoriedad sustantiva)
Asesora (Art. 321.2)
Timbres Fiscales (Art. 11, Notariales, fiscales, forenses.)
Forma: (Escrito y Oral ante el juez, quien facciona un acta, basndose en lo que
estipula el Art. 332 )
Copias: tantas copias como partes contrarias hayan de ser notificadas. Art. 63
CPCyM.
Partes: (Patrono, trabajador, Inspeccin General de Trabajo, en el caso de que
figuren trabajadores menores de edad o trabajadores cuya relacin haya terminado
sin el pago procedente de indemnizacin, prestaciones y salarios cados o cuando
se trate de acciones para proteger la maternidad de las trabajadoras. Art. 280.1)
Ante quin: (Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social; en la
Capital de Guate. Ante el Centro de Servicios Auxiliares de la Administracin de
Justicia.) Art. 284
38
Puede interponerse ante un Juzgado de Paz. Art. 291 Cuya cuanta no exceda de
Q3, 000.00, donde no hubiese Jueces Privativos de Trabajo y Previsin Social.
2. EL JUEZ CALIFICA LA DEMANDA Art. 334

Si la demanda no llena los requisitos.
El Juez de oficio le ordena al actor subsane las deficiencias puntualizndolas en

forma conveniente, y no le da trmite a la demanda mientras el actor no cumpla
con subsanar. (previos)
Cual sera el nico caso en que se puede rechazar la demanda Art. 328 prrafo
reformado por el decreto 64-92
Primer criterio: Cuando el actor no seala lugar para recibir notificaciones
Segundo Criterio: No se rechaza, se dicta un previo para que se subsane.
3. PRIMERA RESOLUCION Art. 335

Da trmite a la demanda
Seala da y hora para que las partes comparezcan a Juicio Oral
Previnindoles que deben comparecer a dicha audiencia con los medios de
prueba
Bajo apercibimiento de continuar el Juicio en rebelda de la parte que no
comparezca en tiempo.
4. NOTIFICACION Y CITACIN Art. 337

Las Notificaciones pueden ser:
Personalmente
Por los estrados del tribunal
Por el libro de Copias
Aprender 5 resoluciones que se notifican personalmente Art. 328
Que plazo tenemos para hacer una notificacin personal? (6 das hbiles Art. 328)
Al notificarles las partes quedan citados
5. EMPLAZAMIENTO Art. 337

Entre la citacin y la primera audiencia deben mediar por lo menos 3 das
Emplazamiento: Es el periodo de tiempo que el juez le concede al demandado de
conformidad con la ley para preparar sus medios de defensa. Art. 12 CPRG
6. PRIMERA AUDIENCIA Art. 338-346

6.1. Verificar la presencia de las partes
Si ambas partes comparecieron en tiempo a la audiencia y con su respectiva
identificacin (se contina con la siguiente fase del juicio)
39
Que sucede si no llega el demandado a la audiencia? (se declara rebelde y se
contina el juicio sin ms citarle ni orle)
Que sucede si no comparece el actor a la audiencia? (se declara rebelde y se

contina el juicio sin ms citarle ni orle)
Que sucede si no comparecen las dos partes a la audiencia (se declaran

rebeldes a los dos y se contina el juicio sin ms citarles ni orles)
Hay dos casos en que el juez puede dictar sentencia Art. 358
1. Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia y hubiere
sido legalmente citado para prestar confesin judicial.
2. Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia y se trate
de demanda por despido injusto. (en estos casos el juez dicta sentencia
en 48 horas).
Casos en que puede declararse rebelde aunque lleguen a la audiencia:

1. Cuando asisten sin documento de identificacin
2. Cuando comparecen pero fuera de tiempo.
Procedimiento de excusa: (nicamente por enfermedad) y una sola vez.

Se presenta antes de la audiencia, el Juez valora la excusa y la acepta,
emite una resolucin, suspende la audiencia, seala una nueva
audiencia en un plazo no menor de 72 horas siguientes; si sigue enfermo
debe nombran un mandatario para que lo represente, de lo contrario se
declara rebelde.
Si la excusa se presenta en las 24 horas siguientes, si es justificable, procede el

juez a revocar la rebelda y todo lo actuado y se seala una nueva audiencia.
Puede excusarse el demandado y el actor.
Las partes pueden comparecer a gestionar personalmente o por mandatario

Judicial. El mandato podr extenderse por medio de carta poder, cuando la
cuanta no exceda del equivalente de 2 salarios mnimos mensuales para las
actividades no agrcolas. Art. 323
6.2. El actor puede ampliar o ratificar la demanda

Que se puede ampliar en la demanda?
1. Hechos aducidos
2. Reclamaciones formuladas
Que se hace si ampla la demanda?

1. El demandado puede contestar la ampliacin de la demanda, o
40
2. El juez suspender la audiencia y sealar una nueva para que las partes
comparezcan a Juicio oral
Que sucede si ratifica la demanda?

El demandado toma alguna actitud
6.3. El demandado toma alguna actitud frente a la demanda

Excepciones dilatorias
Excepciones: Medios defensa con los que cuenta el demandado para
depurar el proceso o para oponerse a las pretensiones del actor:
2 clases: Dilatorias y Perentorias

Dilatorias: Son los medios de defensa con los que cuenta el demandado
para depurar el proceso: art. 116 CPCyM
Perentorias: Son los medios de defensa con los que cuenta el demandado
para oponerse a las pretensiones del actor.
Caducidad: Prdida del derecho de accionar ante un rgano jurisdiccional

(acudir a un rgano para ver quien tiene el derecho)
Prescripcin: Prdida de un derecho sustantivo por el transcurso del

tiempo.
En lo laboral nicamente se utiliza Prescripcin.
Trmite de excepciones dilatorias Art. 342.1 343

La parte actora puede contestarlas en la primera comparecencia y el juez
debe resolver; tambin la parte actora puede acogerse a las 24 horas para
ofrecer prueba. El juez suspende la audiencia y seala una nueva, para
recibir la prueba y resolver. Art. 344.2
Allanamiento:
Actitud del demandado que consiste en contestar la demanda en sentido
positivo, aceptando las pretensiones del actor.
Confesin: Aceptar los hechos
Si el demandado se allana, el juez hace constar en el acta y emite un

decreto teniendo por aceptadas las pretensiones del actor (no hay
sentencia) Si no paga el demanda se inicia un juicio ejecutivo.
41
Si el demandado se allana parcialmente, el juicio continuar en cuanto a
las peticiones no comprendidas en el acuerdo. Art. 341
Contestacin en la demanda en sentido negativo e interpone excepciones

perentorias:
Diferencias entre excepciones dilatorias y perentorias

DILATORIAS PERENTORIAS
1. Depuran el proceso 1. Atacan las pretensiones del actor
2. Se interponen previo a contestar 2. Se interponen con la contestacin de
la demanda Art. 342 la demanda
3. Son Nominadas 3. Son Innominadas (excepcin pago)
4. Se resuelve en 1ra. Audiencia 4. Se resuelven en Sentencia.
Reconvencin:
Actitud del demandado que consiste en contrademandar. El actor
demanda por despido indirecto y el demandado reconviene por
abandono injustificado.
Que se hace si el demandado reconviene? Art. 340.1

Se suspende la audiencia sealando una nueva para que tenga lugar la
contestacin, a menos que el reconvenido manifieste su deseo de
contestarla en el propio acto.
6.4. Fase de Conciliacin:

Despus de contestada la demanda, el juez le da oportunidad a las partes
para que concilien y el acuerdo consta en acta, el juez emite un decreto
dejando constancia y este constituye ttulo ejecutivo.
Que sucede si no llegan a conciliacin?

Se procede a diligenciar la prueba
6.5. Recepcin o diligenciamiento de las pruebas.

Que es la prueba: Son los medios que las partes presentan al juez para
convencerlo de la veracidad de sus afirmaciones de hecho Art. 344
Que sucede si se rechaza la prueba?

Los litigantes tienen derecho a que se haga constar su protesta. Art. 356
Fases de la Prueba:
Ofrecimiento: El anuncio que las partes le hacen al juez para indicarle que
prueba utilizarn en el proceso.
Proposicin: solicitud que las partes le hacen al juez para que reciba los
medios de prueba.
Diligenciamiento: Es la incorporacin que el juez hace de los medios de
prueba ofrecidos por las partes al proceso.
42
Que sucede si no se puede diligenciar todos los medios de prueba en la

primera audiencia? Se seala una segunda audiencia.
7. SEGUNDA AUDIENCIA Art. 346.2

En un plazo de 15 das
8. TERCERA AUDIENCIA Art. 346.3

Extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas o a las partes, no
hubiere sido posible aportar todas las pruebas, el juez podr sealar una tercera
audiencia, la cual se practicar dentro del trmino de 8 das.
Que sucede si no se diligencia toda la prueba en las tres audiencias

NO PUEDE HABER CUARTA AUDIENCIA:
CUALES SON LAS PRUEBAS:

Declaracin De Partes o Confesin Judicial (en laboral)
Declaracin de testigos;
Dictamen de expertos o expertaje (en laboral)
Reconocimiento Judicial o Inspeccin Ocular (en laboral)
Documentos
Medios cientficos de prueba
Presunciones
VALORACIN DE LA PRUEBA: Art. 361

Consiste en la decisin que el rgano jurisdiccional toma respecto de si un medio de prueba,
comprueba o no comprueba los hechos argumentados por las partes:
SISTEMAS DE VALORACIN DE LA PRUEBA:

Libre Conviccin: El juez le da el que valor que desee.
Legal o Tasada: En este sistema la ley decide que valor le va a dar a cada medio de
prueba.
Sana Crtica Razonada: En este sistema el juez le va a dar el valor que considere
necesario a los medios de prueba segn su experiencia, la lgica, la psicologa,
teniendo la obligacin de indicar en la sentencia los motivos por los que le da valor o
no al medio de prueba.
9. DILIGENCIAS PARA MEJOR RESOLVER Art. 357

En un plazo de 10 das
Para aclarar situaciones dudosas, no para recibir prueba.
10. SENTENCIA Art. 359

En un plazo no menor de 5 ni mayor de 10 das, excepcin art. 358
11. NOTIFICACION EN EL PLAZO LEGAL.
43
Revocatoria Nulidad Aclaracin Ampliacin Apelacin
Procede: Procede: Procede: Procede: Procede:

Contra las Contra los actos Contra las Contra las Contra las sentencias y
resoluciones que y procedimientos sentencias y autos sentencias y autos autos que le ponen fin al
no sean en que se que le ponen fin al que le ponen fin al proceso.
definitivas. infrinja la ley, proceso. proceso.
cuando no sea DERECHO PROCESAL LABORAL Cuando la resolucin es
-Decretos procedente el Cuando los Cuando se ha injusta o es ilegal.
-Autos que no le recurso de
16/08/2008 omitido resolver
trminos sean
ponen fin al apelacin. obscuros sobre alguno o Genera 2. Instancia
proceso. MEDIOS
ambiguosDEoIMPUGNACIN
algunos de los
Son aquellos medios-Decretos
de defensa contradictorios
de que se valen lospuntos sometidos para
particulares Trmite:
oponerse a las
Trmite: -Autos que no le a juicio. 1. Interpone dentro de
resoluciones
En audiencia: emitidas
ponen por
finlos
al rganosTrmite:
jurisdiccionales. tercero da de
Interponerlo de proceso. Interposicin 24 hr Trmite: notificado.
inmediato. Audiencia 2 das Interposicin 24 hr
Trmite: Resuelve 3 das Audiencia 2 das 2. Ante el juez que dict
Resolucin en En audiencia: 325 CT. Resuelve 3 das la resolucin (no hay
audiencia. Interponerlo de 325 CT. necesidad de indicar los
inmediato. Estas se resuelven motivos por los cuales
Fuera de Audiencia 24 hr. en autos. Estas se resuelven se est apelando)
audiencia: Resolucin 24 h en autos.
Interpone en 24 3. El Juez eleva el
horas. Fuera de expediente a la sala de
audiencia: la corte de apelaciones.
Resolucin en Interposicin
24 horas. dentro de 4. La sala recibe y corre
tercero da audiencia al recurrente
La resolucin se Audiencia 24 hr. por 48 horas.
emite en 24 Resolucin 24 h
horas se 5. Exprese los motivos
fundamenta de su inconformidad.
supletoriamente (expresin de agravios)
art. 599 CPCyM
6. Vista 5 das
Decisin es El juez infringe
injusta: la ley: 7. Diligencias para mejor
Ej. El juez no Notificacin al resolver 10 das (370)
aprueba un mes y debe ser
embargo. dentro de seis 8. Sentencia. 5 das
das.
Ref. Las salas de
apelaciones estn
ubicadas 2 en la torre
marfil y 1 en
44 Mazatenango (3 salas)
24X2X3 24X2X3
24X24 3X24X24 3X48X5X10X5
Variante de la Apelacin:
Cuando el recurrente pidiere que se practique alguna prueba, denegada en primera instancia,
sta deber practicarse en el trmino de diez das, practicada la prueba o vencido dicho
trmino, la sala, dentro de un trmino no menor de cinco ni mayor de diez das dictar la
sentencia (No hay vista). Se modifica el paso 6 prueba (10 das) y el paso 8 sentencia en un
trmino no menor de 5 ni mayor de 10 das.
Escrito fundado:
Significa que tiene que indicarse los motivos por los cuales se est impugnando la resolucin.
NO PROCEDE EL RECURSO DE CASACIN EN MATERIA LABORAL PORQUE?
El derecho laboral es poco formalista.
El recurso de Casacin es formalista.
No habra cmara que conociera casacin (slo penal, civil, amparo y antejuicio)
EL RECURSO DE APELACIN CAMBIA SI ESTAMOS VIENDO LA APELACIN DEL RECURSO DE

NULIDAD.
Procede.
Contra la resolucin que resuelve el recurso de nulidad, cuando fuere dictada en primera
instancia.
Se debe interponer dentro de las 24 horas de su notificacin
Debe ser resuelto dentro de los 3 das siguientes a la recepcin de los autos en la sala respectiva,
sin audiencia de las partes.
Como no hay audiencia para la expresin de agravios,

Esta apelacin de nulidad en el memorial debemos indicar los motivos por los cuales estamos
apelando.
EL RECURSO DE RESPONSABILIDAD: ART. 429 leer.
45
Este recurso fue derogado tcitamente por la ley de la carrera judicial y para aplicar sanciones
disciplinarias a los jueces y magistrados.
JUICIO EJECUTIVO LABORAL Art. 425
Debe ejecutar la sentencia el juez que la dict en primera instancia.
1 El juez practica la liquidacin.

De oficio
Dentro del plazo de 3 das de notificada la ejecutoria (sentencia queda firme) o de
reconocida la obligacin. (conciliacin).
Liquidacin: resolucin mediante la cual el juez calcula detalladamente el monto
de las prestaciones que debe pagar el condenado.
2 Notificacin (Procede el recurso de rectificacin 24X3X6 das)
3 El Juez ordena el requerimiento de pago (mandamiento de ejecucin) si dentro de

tercero da el ejecutado no pag
4 Embargo de bienes
5 Orden de remate
Si dentro de tercero da no paga.
6 Remate 10 das.
46

Derecho Laboral Tayron

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Derecho Laboral Tayron

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

CURSO PREPRIVADO DERECHO LABORAL

DONDE ESTA REGULADO EL DERECHO LABORAL:

CUANTOS ARTICULOS TIENE EL CODIGO DE TRABAJO.

COMO SABER SI LA RELACION ES LABORAL:

VINCULO ECONOMICO JURIDICO:

BAJO LA DEPENDENCIA CONTINUADA DEL PATRONO:

PRINCIPIOS O CARACTERISTICAS IDEOLOGICAS DEL DERECHO DE TRABAJO:

CUAL ES LA FUNCION DE LOS PRINCIPIOS O CARACTERISTICAS IDEOLOGICAS DEL DERECHO DEL

PRINCIPIOS TECNICOS O DOGMATICOS EL DERECHO DE TRABAJO.

PRINCIPIOS DOCTRINARIOS DEL DERECHO DE TRABAJO:

PRINCIPIO DE TUTELARIDAD: Art. 103 CPRG, 30 CT y 4to. Considerando Literal A CT.

El principio de tutelaridad no viola el principio de igualdad debido a que la Constitucin impone

PRINCIPIO DE DERECHOS MINIMOS:

No son derechos mnimos:

PRINCIPIO DE SUPERACION DE LOS DERECHOS MNIMOS

PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO:

Sobre interpretacin la condicin ms favorable

COMO SE INTERPRETAN LAS NORMAS LABORALES

Nota: En lo laboral, para interpretar no se utiliza el mtodo teleolgico, histrico, analgico

INTERPRETACION DE ACUERDO AL ALCANCE DE LA NORMA:

TEMPORAL (en que momento)

DERECHO CPRG CODIGO DE TRABAJO INDUBIO PRO OPERARIO

JORNADA 102 LIT. G ART. 116 CPRG

PRINCIPIO DE CONCILIACION: Art. 103 CPRG, 6to. Considerando del CT.

PRINCIPIO DE REALISMO: Art. 103 CPRG, 4to. Considerando del CT.

CONTRATO DE TRABAJO: Art. 18 CT.

CUANDO SE PERFECCIONA EL CONTRATO DE TRABAJO: Art. 19

CUANDO INICIA LA RELACIN LABORAL Art. 19 CT

SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO

1. Principales *Patrono (art. 2 C.T. o Empleador 102. i.j. de CPRG)

2. Auxiliares *Representantes (art. 3 C.T. toda persona individual que realiza

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

DERECHO CIVIL DERECHO LABORAL

CONTRATO LABORAL SEGN NUESTRO CODIGO DE TRABAJO: Art. 18 CT.

CONTRATO LABORAL RELACION LABORAL

PRINCIPIO DE IMPERATIVIDAD DE LA RELACIN LABORAL: ART. 19.2

EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO; ART. 20

EQUIDAD: Darle a cada quin lo que se merece.

CONDICIONES DE TRABAJO Son las circunstancias en las que el trabajador va a desempear el

ACTITUDES DEL TRABAJADOR SI EL PATRONO LE CAMBIA LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

Art. 21 Si no se especifica el servicio en el contrato: obliga al trabajador hasta solamente lo que

Art. 24 Falta de cumplimiento del contrato.

MODALIDADES O CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO: Art. 25

1. POR TIEMPO INDEFINIDO: Trabajador permanente. (requisito legal: cuando el servicio

Art. 26.1 Regla general: POR TIEMPO INDEFINIDO= TRABAJADOR PERMANENTE

Art. 26.3 A PLAZO FIJO Y PARA OBRA DETERMINADA= TRABAJADOR TEMPORAL

El patrono queda obligado en el momento de celebrar el contrato verbal a suministrar al

Articulo 29 Requisitos del contrato de trabajo por escrito.

Artculo 30 Plena PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO, es el documento respectivo

Artculo 31 y 32 TIENEN CAPACIDAD PARA CONTRATAR SU TRABAJO:

SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO

*Patrono: Es la persona individual o jurdica que utiliza o aprovecha

*Representantes: Toda persona individual que realiza actividades de

Que tipo de relacin tiene el representante patronal con el Patrono?

Diferencia entre Reclutador e Intermediario:

Forma del Contrato de trabajo: Art. 27 y 28

Prueba del contrato verbal: Art. 30.2

Contenido del contrato de trabajo: Art. 29 CT

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO Art. 25 CT (para algunos examinadores clases de

No se especifica fecha para su terminacin

Son trabajadores temporales

Se especifica fecha para su terminacin ej. Vacacionista

Cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o circunstancia, que forzosamente