INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO 17 DE JULIO

RELACIONES INDUSTRIALES

Nombre: Ipiales Roberto

Curso: 6 Semestre Mecnica Automotriz

Fecha: 06-06-2017

Tema: Concepto de relaciones industriales

(Porto, 2013) Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vnculo que se establece
entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la
relacin se entabla entre los directivos y el sindicato (en representacin de los
trabajadores).

Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y

recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de
alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la
empresa.

Las relaciones industriales como disciplina surgen de la

creencia de que la principal ventaja competitiva de una
empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. Por lo tanto, para el
xito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados
trabajen en armona en pos de los objetivos empresariales.

Los responsables de recursos humanos deben seleccionar, formar y entrenar a la fuerza

laboral de forma adecuada para que sta logre su desarrollo personal y profesional. De
esta manera, la empresa contar con empleados motivados que impulsarn sus
acciones.

Es fundamental tener presente que los encargados de

manejar las relaciones industriales son los
que forman parte del personal de Recursos Humanos,
quienes debern tomar decisiones que sean
favorables no slo para el trabajo en equipo dentro de
la compaa sino tambin para mejorar la
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productividad a travs de mtodos y tcnicas especficos, los cuales estn enfocados a

cumplir una serie de objetivos. Los objetivos pueden ser:

* Objetivos en la sociedad: incluyen el cumplimiento de las leyes, las relaciones entre

obrero y patrn y organizar los servicios que ofrece la organizacin;

* Objetivos funcionales: se refieren a la valoracin de la empresa, la ubicacin fsica y el

tipo de actividad que desarrollar y la evaluacin del desempeo esperado;

* Objetivos Corporativos: incluyen la planificacin de las relaciones industriales y la

seleccin del personal, capacitacin, evaluacin y valoracin del mismo;

* Objetivos Personales: aquellos relacionados con lo que se espera de cada individuo en

particular y de la empresa en general.

Cabe mencionar para finalizar que en los departamentos de relaciones industriales son
muy diversas las actividades que se realizan, todas ellas enfocadas al
buen rendimiento de la compaa. Es importante agregar, por tanto, que cada empresa
es un mundo y lo que en ella se realice en estos aspectos es muy particular, por lo que
para comprender lo que una compaa necesita en materia de relaciones industriales, es
importante encontrarse dentro de la misma para estudiar a fondo su desarrollo.

Hay reglas que son generales (se originan en el gobierno, por ejemplos aquellas que fijan
el salario mnimo) y otras que son particulares (dependern del grado de
institucionalizacin del sector y la empresa).

Si hablamos de Relaciones Industriales estamos haciendo alusin a Administracin de

Recursos Humanos o Administracin de Personas, pero sea cual sea el trmino que se
utilice siempre refiere a lo mismo a la idea de personalizar y de administrar las
capacidades y habilidades del personal para enfocarse en una mejor productividad y una
insercin rotunda en el mercado.

Bibliografa
Porto, J. P. (2013). Definicion.de. Obtenido de http://definicion.de/relaciones-industriales/
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