Aporte SERGIO PARRA VARGAS

Indique si se trat o no de un despido justificado? Liquidar la indemnizacin en caso de resultar

pertinente.
RTA: Si se trat de un despido sin justa causa por que el empleador despus de saber de la
enfermedad de Melisa decidi terminar su contrato laboral sin tener en cuenta lo contemplado en
el Articulo de ley 776 de 2002 en donde se menciona que este tiene la obligacin de reubicarla en
cualquier otra actividad para la cual pueda tener capacidad.
Tambin en el decreto 2177 de 1989 Articulo 16 y 17 se establece que:
Todos los empleadores pblicos o privados estn obligados a reincorporar a los trabajadores
invlidos, en los cargos que desempeaban antes de producirse la invalidez si recupera su
capacidad de trabajo, en trminos del Cdigo Sustantivo del Trabajo. La existencia de una
incapacidad permanente parcial no ser obstculo para la reincorporacin, si los dictmenes
mdicos determinan que el trabajador puede continuar desempendolo. A los trabajadores de los
sectores pblicos y privado que, segn concepto de la seguridad competente de salud, se les
debern asignar funciones acordes con el tipo de limitacin o trasladarlos a cargos que tengan la
misma remuneracin, siempre y cuando la incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas
funciones ni impliquen riesgo para su integridad.

Por otra parte el empleador podra despedir a Melisa con justa causa siempre y cuando la
enfermedad que ella tena hubiera sido crnica o contagiosa pues la hubiera podido incapacitar
para el trabajo y solo despus de haber pasado una incapacidad superior a los 180 das se podra
proceder con el despido, todo esto hubiese sido posible si primero obtiene la debida autorizacin
del ministerio de proteccin social (sentencia T-521 de 2008), expedida por la corte constitucional.

Liquidacin indemnizacin:

El Articulo 64 del Cdigo sustantivo del trabajo establece que: En caso de despido injustificado en
los contratos de trabajo a trmino indefinido la indemnizacin por despido injustificado en el caso
de los empleados que devengan menos de 10 salarios mnimos es de 30 das de salario cuando
llevan trabajando un ao o menos. Por otra parte tambin establece que: cuando el empleado
despedido injustificadamente lleve ms de un ao trabajando por mas trabajando, por cada ao
adicional al primero, le corresponder como indemnizacin 20 das de salario por cada ao
adicional, o proporcionalmente por fraccin. Claro est a los 30 das de salario correspondientes al
primer ao.

Bibliografa:

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16752

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=10813

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/309-noticia121212n2