Estudio de caso3: Terminacin de un contrato

Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado:

Terminacin de un contrato. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas
con las posibles causales y procesos relacionados con la finalizacin de un
contrato laboral de acuerdo a la aplicacin de la normatividad vigente.

Presentacin del Caso:

Martha Marn es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, con

un contrato labor a trmino fijo, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y
le ha sido llamada a atencin verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la
empresa ha tomado la decisin de retirar del cargo a Martha.

Su rol como administrador del recurso humano ser identificar y describir las
posibles causas de terminacin del contrato y el proceso a seguir en el momento
que se da por terminado un contrato, para dar fin a la relacin contractual entre la
seora Martha y la empresa ORVIS INTERNACIONAL.

Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las

particularidades del mismo y el reto que tiene. Una vez asimilado, por favor
proceda a dar solucin al caso, enunciando el proceso que usted realizara
despus de finalizado el contrato y las causales de terminacin que aplican a
dicho despido.

Solucin

De acuerdo con el literal A) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo el
trabajador incurre a justas causas de terminacin de contrato de trabajo debido a
que ha incumplido reiteradamente sus obligaciones.

Se expone en el numeral 9 el deficiente rendimiento en el trabajo, en relacin con

la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas,
cuando no se corrija en un plazo razonable, a pesar del requerimiento del
empleador.

Para la terminacin del contrato, el empleador deber dar aviso al trabajador con
anticipacin no menor de quince (15) das.

El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador,
es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que
se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y as ejercer
su derecho a la defensa, que aunque no est consagrado de forma expresa en el
cdigos sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, mxime si en el contrato
de trabajo, la convencin colectiva o el reglamento interno del trabajo, se
contempla tal proceso previo al despido.

Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe estar

acompaado por dos representantes el sindicato, si es que existe en la empresa.
Si no hay sindicato, debe ir acompaado de dos testigos, preferiblemente
empleados de la misma empresa.

Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera

justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de
despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que
lo llevaron a tomar tal decisin, lo mismo que la manifestacin de la fecha en que
podr reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador.

Resumiendo tenemos:

Identificacin de la justa causa

Notificacin al trabajador de la diligencia de descargos

Recepcin y evaluacin de los descargos presentados por el trabajador

Notificacin de la carta de despido

Liquidacin y pago de los valores adeudados al trabajador

Vale la pena resaltar que en el primer punto, esto es la identificacin de la justa

causa, hay que desarrollar tambin el aspecto probatorio, es decir que el
empleador debe reunir las pruebas necesarias que sustenten debidamente la
ocurrencia de la falta imputable como justa causa para el despido, puesto que en
caso que el trabajador inicie un proceso judicial alegando un despido injustificado,
es el empleador quien debe probar la existencia de la justa causa que aleg en la
carta de despido, y el proceso probatorio ser ms fcil si se renen las pruebas
recin ocurren los hechos.

Una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a

paz y salvo por todo concepto con el trabajador.