Soal Dari Materi Perilaku Etika Dalam Profesi Akuntansi

1. Bahasa yunani dari Etika (Etimologi) yaitu :

a. Ethos

b. Mos

c. Mores

d. Benar semua

JAWABAN : A
2. Pengertian dari Etika Profesi Akuntansi yaitu :

a. Etika yang telah memperoleh izin dari mentri keuangan

b. Etika yang memberikan pelayanan jasa pada masyarakat harus memiliki kode etik yang merupakan
prinsip prinsip moral yang mengatur tentang perilaku profesional

c. Etika akuntan yang bekerja pada lembaga lembaga pemerintah

d. etika akuntan yang bertugas dalam pendidikan akuntansi

JAWABAN : B
3. profesi akuntan di indonesia terbagi menjadi 4 salah satunya yaitu :

a. Akuntan perbankan

b. Akuntan pajak

c. Akuntan pemerintah

d. Akuntan manajemen

JAWABAN : C
4. Apa yang dimaksud dengan akuntansi pemerintah, yaitu :

a. Akuntan yang telah memperoleh izin dari menteri keuangan untuk memberikan / menjual jasa
kepada masyarakat unum, terutama dalam bidang pemeriksaan laporan keuangan.

b. Akuntan yang bertugas dalam pendidikan akuntansi, melakukan penelitian dan pengembangan
akuntansi, mengajar, menyusun kurikulum pendidikan akuntansi di perguruan tinggi

c. Akuntan yang bekerja dalam suatu perushaan atau organisasi dan berpatisipasi dalam mengambil
keputusan mengenai investasi jangka panjang.

d. Akuntan yang bekerja pada lembaga-lembaga pemerintah, misalnya dikantor badan pengawas
keuangan dan pembangunan (BPKP), badan pengawas keuangn (BPK) dan intansi pajak

JAWABAN : D
5. Prinsip etika profesi akuntan menurut IAI yaitu :

a. Tanggung jawab profesi

b. Kepentingan publik
c. Integritas

d. Benar semua

JAWABAN : D

Soal Pilihan Ganda :

1. Kode etik profesi merupakan norma yang ditetapkan dan diterima oleh
kelompok profesi merupakan pendapat a. Bartnes
b. Soesilo Soemardjan
c. Sumaryono
d. Aristoteles
2. Menurut Sumaryono kode etik profesi perlu dirumuskan secara tertulis.
Pilihlah satu jawaban yang benar dibawah ini :
a. sebagai kesepakatan masyarakat
b. sebagai pengawasan
c. sebagai adat kebiasan
d. sebagai kontrol social
3. Menurut fakta yang terjadi dilapangan ternyata penerapan kode etik profesi
mengalami banyak penyimpangan, sehingga kode etik tidak lebih hanya tulisan
berbingkai saja. Hal ini merupakan :
a. Kelemahan kode etik profesi
b. pengertian kode etik profesi
c. Keunggulan kode etik profesi
d. sering menimbulkan konflik
4. Titik Kelemahan Kode Etik Profesi ada pada :
a. Idealisme Yang Tidak Sejalan dan Tidak dilengkapi dengan Sanksi Keras
b. Tidak ada aturan yang jelas
 c. Kode Etik Profesi hanya berlaku bagi para profesi tertentu saja
d. Sanksi yang diterapkan lemah dan tidak berdasar
5. Hal yang membedakan antara profesional dengan pekerja biasa (occupation)
yaitu :
a. Jenjang pendidikan
b. Besar pendapatan
c. Semangat pengabdian
d. Besar tunjangan

6JawabanSoalTerkaitEtikaProfesiAkuntansi
1. Apa sesungguhnya Etika itu? Mengapa Etika diperlukan?

Jawab:
Etika adalah keseluruhan norma dan penilaian yang dipergunakan
olehmasyarakat untuk mengetahui bagaimana manusia seharusnya
menjalankankehidupan. Etika diperlukan sebagai panduan, prinsip-prinsip
moral dan sebagaikriteria untuk menilai benar salahnya suatu perbuatan.
2. Secara Umum Apa perbedaan antara seorang profesional dan nonprofesio
nal?

Jawab:
SeorangProfesional adalah orang yang menjalani profesi
dan karenanyamempunyai tanggung jawab yang tinggi untuk berkarya
dengan standar kualitas tinggiyang dilandasi dengan komitmen moral yang
tinggi pula.Non profesional adalahpegawai atau pekerja biasa dan dianggap
kurang memiliki otonomi dan kekuasaanatau kemampuan profesional.
3. Apa yang dimaksud dengan etika profesi? Apa fungsinya?

Jawab
:Etika profesimerupakan suatu bidang etika terapan yang berkaitan
dengankewajiban etis mereka yang menduduki suatu posisi tertentu.Fungsi
EtikaProfesi adalah sebagai panduan bagi para profesional dalam menjalani
kewajibanmereka memberikan dan mempertahankan jasa kepada
masyarakat yang berstandartinggi.
4. Apa perbedaan etika profesi dan etika kerja ?
 Jawab: Perbedaan etika profesi dengan etika kerja, etika profesi lazimnya
dilakukanmengingat aktivitas para profesional berbeda dengan pekerjaan
lain pada umumnya.Para Profesional memiliki karakteristik khusus dari segi
pendidikan atau pelatihan,pengalaman, dsb.
5. Bagaimana perkembangan lingkungan mempengaruhi kemampuan etisak
untan profesional ?

Jawab:
Lingkungan etika yang membatasi ruang gerak dalam menekuni
profesinyadalam menjalankan tugas-tugasnya . Lingkungan ini meliputi
organisasi bisnis dan nonbisnis yng merupakan sasaran jasa profesional
6. Apa yang dimaksud celah kredibilitas dan celah harapan? Contohkanbebe
rapa kasus yang dapat mempengaruhi kredibilitas profesi akuntan?

Jawab:
Celah harapan adalah celah antara harapan pengguna jasa profesional
akuntandan kinerja akuntan yang bersangkutan , sedangkancelah
kredibilitasadalah celahantara kredibilitas pengguna jasa profesional akuntan
dan kinerja akuntan yangbersangkutan
Contohnya :
Sejumlah akuntan publik Indonesia, misalnya dituduh bekerja samadengan
bank-bank yang ternyata kemudian harus dilikuidasi, dan dengan para
emitenbaik ketika akan maupun setelah go publik dalam hal merekayasa
laporan keuangan.

1.Jelaskan pengertian profesi, profesional, profesionalisme dan ciri-

ciriprofesi !
2.Sebutkan dan jelaskan secara singkat 5 prinsip-prinsip Etika
profesi !
3.Sebutkan 6 faktor penyebab timbulnya kemiskinan di Indonesia !
4.Sebutkan 5 solusi pemecahan masalah kemiskinan di Indonesia !
5.Agar fungsi
leading
efektif, manajer harus mengetahui danmemperhatikan : Human being
factor, motivation, leadership dancommunication. jelaskan secara singkat
keempat faktor tersebut !
6.Sebutkan dan jelaskan secara singkat 7 unsur dalam marketing
MIX dalampemasaran jasa !
7.Jelaskan 5 tujuan perlindungan kekayaan intelektual di Indonesia
!8.Sebutkan 7 macam hak kekayaan intelektual dan jelaskan secara
singkatpengertian dari masing-masing HKI tersebut !
9.Sebutkan filosofi sumber daya manusia !

10.Pada saat pelamaran kerja ada beberapa tes atau ujian yang
harusdihadapi, yaitu :a . t e s t e k n i k , s e s u a i b i d a n g m a s i n g -
masingb . p s i k o t e s c . t e s
k e s e h a t a n d . w a w a n c a r a e . t r a i n i n g pada saat tes
wawancara (d), anda ditanya beberapa hal yaitu :
1.bidang / background anda ?
2.latar belakang keluarga anda ?
3.alasan apa sehingga anda melamar di perusahaan / tempat kerja
ini ?
4.tempat kerja apa yang anda inginkan ?
5.jelaskan beberapa sifat positif dan negatif dari diri anda !
6.target anda beberapa (2-3) tahun setelah anda kerja ? jelaskan
secara singkat 6 komponen tersebut, jawab secara jujur, adil,rasional, dan
wajar

6 Jawaban Soal
Terkait Etika
Profesi
Akuntansi
1. Apa sesunggu
hnya Etika itu?
Mengapa Etika d
iperlukan?

Jawab:
Etika adalah
keseluruhan
norma dan
penilaian yang
dipergunakan
olehmasyarakat
untuk mengetahui
bagaimana
manusia seharusn
ya
menjalankankehid
upan.
Etika diperlukan
sebagai panduan,
prinsip-prinsip
moral
dan sebagaikriteri
a untuk menilai
benar salahnya
suatu perbuatan.
2. Secara Umum
Apa perbedaan
antara seorang
profesional dan
nonprofesional?

Jawab:
SeorangProfesion
al adalah orang
yang menjalani
profesi
dan karenanyame
mpunyai
tanggung
jawab yang tinggi
untuk berkarya
dengan
standar kualitas
tinggiyang
dilandasi dengan
komitmen moral
yang tinggi
pula.Non
profesional adalah
pegawai atau
pekerja biasa dan
dianggap kurang
memiliki otonomi
dan
kekuasaanatau
kemampuan
profesional.
3. Apa yang dim
aksud dengan et
ika profesi? Apa
fungsinya?

Jawab
:Etika
profesimerupakan
suatu bidang
etika terapan
yang berkaitan
dengankewajiban
etis mereka
yang menduduki
suatu
posisi tertentu.Fu
ngsi
EtikaProfesi adala
h sebagai
panduan bagi
para profesional
dalam menjalani
kewajibanmereka
memberikan dan
mempertahankan
jasa kepada
masyarakat yang
berstandartinggi.
4. Apa perbedaan etika profesi dan etika kerja ?
Jawab: Perbedaan etika profesi dengan etika kerja, etika profesi lazimnya
dilakukanmengingat aktivitas para profesional berbeda dengan pekerjaan
lain pada umumnya.Para Profesional memiliki karakteristik khusus dari segi
pendidikan atau pelatihan,pengalaman, dsb.
5. Bagaimana perkembangan lingkungan mempengaruhi kemampuan etisak
untan profesional ?

Jawab:
 Lingkungan etika yang membatasi ruang gerak dalam menekuni
profesinyadalam menjalankan tugas-tugasnya . Lingkungan ini meliputi
organisasi bisnis dan nonbisnis yng merupakan sasaran jasa profesional
6. Apa yang dimaksud celah kredibilitas dan celah harapan? Contohkanbebe
rapa kasus yang dapat mempengaruhi kredibilitas profesi akuntan?

Jawab:
Celah harapan adalah celah antara harapan pengguna jasa profesional
akuntandan kinerja akuntan yang bersangkutan , sedangkancelah
kredibilitasadalah celahantara kredibilitas pengguna jasa profesional akuntan
dan kinerja akuntan yangbersangkutan
Contohnya :
Sejumlah akuntan publik Indonesia, misalnya dituduh bekerja samadengan
bank-bank yang ternyata kemudian harus dilikuidasi, dan dengan para
emitenbaik ketika akan maupun setelah go publik dalam hal merekayasa
laporan keuangan.

Jawaban 10 soal tugas etika profesi akuntansi

Tugas Kelompok Etika Profesi
Anggota kelompok : Umi hasanah
Vincent Kurniadi
Yudha
Kelas : 4EB07

1. Mengapa keprihatinan atas polusi menjadi begitu penting bagi para menajemen dan
direktur?
Manajemen dan direktur memiliki kehawatiran atas pencemaran yang disebabkan oleh
pulusi udara, ang lama-kelamaan akan menjadi hujan asam yang menyebabkan adanya
reaksi pemerintah terhadap polusi udara. Reaksi pemerintah ini akan menimbulkan
beberapa peraturan dan larangan-larangan yang berfungsi untuk mengurangi
pencemaran lingkungan. Contoh dari reaksi ini seperti pelarangan merokok ditempat
umum.

2. Mengapa kita lebih peduli tentang perilaku yan adil terhadap karyawan dari pada orang
tua kita atau pendahulu kita?
Keberadaam kode etik keprofesan merupakan hal penting untuk diperhatikan. Hal ini
terutama jika dikaitkan dengan besarnya tuntutan public terhadap dunia usaha yang
 pada umumnya mengedepankan etika dalam menjalankan aktivitas bisnisnya Tuntutan
ini kemudian direspon antaa lain membuat kode etik atau membuat kode prilaku .
Schwartz (dalam Ludgido, 2007) menyebutkan kode etik sebagai dokumen formal yang
tertulis yang membedakan yang terdiri dari standar moral untuk membantu
mngerahkan perilaku karyawan dan organisasi sementara funsinya adalah sebagai alat
untuk mencapai standar etis yang tinggi dalam bisnis (kavali, dkk, dalam
Ludgido,2007), atau secara prinsip sebagai petunjuk atau pengingat untuk berperilaku
secara terhormat dalam situasi-situasi tertentu.

3. Apa yang dapat dilakukan akuntan professional untuk mencegah berkembangnya

jurang kredibilitas dan jurang harapan?
untuk mencegah berkembangnya kesenjangan kredibilitas dan kesenjangan harapan,
audit komite dan komite etika (akuntan profesional) telah melakukan perluasan kode
prilaku perusahaan dan meningkatkan pelaporan keuangan perusahaan. Sensitivitas
moral juga terlihat pada isu-isu internasional dan domestic, Kampanye untuk
memboikot pembelian dan perusahaanperusahaan yang terlibat dalam penggunaan
tenaga kerja anak atau mempekerjakan tenaga kerja dan upah rendah dinegara-negara
asing memberikan kesaksian yang cukup. Hal tersebut telah menghasilkan terciptanya
kode etik praktik untuk para pemasok dan mekanisme-mekanisme untuk memastikan
bahwa mereka mematuhi kode
tersebut.

4. Mengapa etika perilaku perusahaan memimpin dapat mendatangkan keuntungan yang

lebih tinggi?
Peningkatan persaingan membuat para akuntan publik dan profesi lain menjadi lebih
sulit untuk berperilaku secara profesional. Meningkatnya persaingan membuat banyak
kantor akuntan lebih berkepentingan untuk mempertahankan klien dan laba yang
besar. Peningkatan persaingan juga menyebabkan banyak kantor akuntan menerapkan
falsafah dan praktik yang sering disebut sebagai praktik bisnis yang disepurnakan. Hal
ini meliputi penyempurnaan praktik penerimaan tenaga kerja dan personalia,
manajemen kantor yang lebih baik, dan iklan yang lebih efektif.
Alasan yang mendasari diperlukannya perilaku profesional yang tinggi pada setiap
profesi adalah kebutuhan akan kepercayaan publik terhadap kualitas jasa yang
diberikan profesi, terlepas dari yang dilakukan secara perorangan. Bagi akuntan publik,
sangat penting untuk meyakinkan klien dan pemakai laporan keuangan akan kualitas
audit dan jasa lainnya. Sebagian pemakai tidak memiliki kompetensi dan waktu untuk
 melakukan evaluasi. Kepercayaan masyarakat tehadap kualitas jasa profesional
meningkat jika profesi menunjukkan standar kerja dan perilaku yang tinggi.

5. Mengapa menjadi suatu faktor penting bagi klien agar akuntan profesional berperilaku
etis?
Etika dalam auditing sangat penting karena hal ini merupakan suatu prinsip untuk
melakukan proses pengumpulan dan pengevaluasian bahan bukti tentang informasi
yang dapat diukur mengenai suatu entitas ekonomi untuk menentukan dan melaporkan
kesesuaian informasi yang dimaksud dengan kriteria-kriteria adalah yang dilakukan
oleh seorang yang kompeten dan independen. Profesi akuntan memegang peranan yang
penting dimasyarakat, sehingga menimbulkan ketergantungan dalam hal tanggung
jawab akuntan terhadap kepentingan publik. Kepentingan Publik merupakan
kepentingan masyarakat dan institusi yang dilayani anggota secara keseluruhan.
Ketergantungan ini menyebabkan sikap dan tingkah laku akuntan dalam menyediakan
jasanya mempengaruhi kesejahteraan ekonomi masyarakat dan negara.
Profesi akuntan memegang peranan yang penting di masyarakat, sehingga
menimbulkan ketergantungan dalam hal tanggung-jawab akuntan terhadap
kepentingan publik. Dalam kode etik diungkapkan, akuntan tidak hanya memiliki
tanggung jawab terhadap klien yang membayarnya saja, akan tetapi memiliki tanggung
jawab juga terhadap publik. Kepentingan publik adalah kepentingan masyarakat dan
institusi yang dilayani secara keseluruhan. Publik akan mengharapkan akuntan untuk
memenuhi tanggung jawabnya dengan sebaik-baiknya serta sesuai dengan kode etik
professional AKDA.

6. Bagaimana perusahaan memastikan bahwa karyawannya bersikap etis?

Perusahaan dapat melihat dari kinerja karyawannya apakah telah melakukan tindakan
yang bersifat etis atau tidak. Hal ini dapat ditinjau dari prilaku dan tindakan karyawan
dan telah melaksanakan kode etik sebagai pakuntan professional.

7. Haruskah para eksekutif dan direktur ditahan (dikirim kepenjara) atas tindakan
karyawan perusahaan mereka?
Berdasarakn pada kesadaran masyarakat memberikan dampak politisi yang beraksi
dengan menyiapkan undang-undang yang baru atau mengetatkan peraturan, Akibatnya
banyak masalah membawa kesadaran masyarakat dalam penguatan kelembagaan dan
kodifikasi pada hukum yang berlaku. Oleh sebab itu perlunya penelusuran terhadap
 tindakan karyawan apabila tindakan karyawan tersebut berasal dari para perbuatan
para eksekutif dan direktur . Tentu adanya undang-undang yang nantinya menyeret
mereka kejalur hukum.
Sanksi Pelanggaran Etika:
1. Sanksi Sosial : Sanksi ini diberikan oleh masyarakat sendiri, tanpa melibatkan pihak
berwenang. Pelanggaran yang terkena sanksi sosial biasanya merupakan kejahatan
kecil, ataupun pelanggaran yang dapat dimaafkan. Dengan demikian hukuman yang
diterima akan ditentukan leh masyarakat, misalnya membayar ganti rugi dsb, pedoman
yang digunakan adalah etika setempat berdasarkan keputusan bersama.
2. Sanksi Hukum : Sanksi ini diberikan oleh pihak berwengan, dalam hal ini pihak
kepolisian dan hakim. Pelanggaran yang dilakukan tergolong pelanggaran berat dan
harus diganjar dengan hukuman pidana ataupun perdata. Pedomannya suatu KUHP.

8. Mengapa harapan para pemangku kepentingan perusahaan penting untuk reputasi

perusahaan dan profitabilitasnya?
Harapan pemangku kepentingan tentu diperlukan dan penting bagi perusahaan karena
setiap pemangku kepentingan perusahaan memegang nama dari tiapa perusahaan dan
sebagai point yang menunjukkan kinerjaa perusahaan yang memperlihatkan reputasi
dan kehebatan perusahaan yang nantinya dapat meningkatkan profitabilitan
perusahaan.

9. Bagaimana sebuah perusahaan menunjukkan rasa hormat bagi para pemangku

kepentingan perusahaan (perusahaan tersebut)?
Keberhasilan masa depan tergantung pada sejauh mana bisnis dapat menyeimbangkan
keuntungan dan interes pemangku kepentingan lainnya. Hal ini, selajutnya, akan
mustahil untuk dikelola, kecuali sturktur pelaporan dan tata kelola baru muncul. Jika
etika dan tujuan ekonomi tidak dapat diintegrasikan dan di diseimbangkan dengan
sukses, dan interes dari pemegang saham secara terus-menerus secara tidak masuk akal
akan mendominasi para pemangku kepentingan, ketegangan anara pemangku
kepentingan bisnis dan masyarakat akan terus tumbuh.
Untungnya, mandate untuk berbisnis telah berubah;, jadi, focus bergeser dari
pandangan pemangku keberhasilan yang lebih luas mencangkup apa dan
bagaimana suatu persentasi dicapai. Kerja berorientasi pemangku kepentingan yang
luas, termasuk apa yang telah dicapai den bagaiman mencapainya.
10. Bagaimana konflik kepentingan diantara para pemangku kepentingan dapat
diselesaikan oleh manajemen sebuah perusahaan?
Konflik kepentingan merupakan sebuah konflik yang tentunya sulit diselesaikan,
Terlebih lagi konflik terjadi didalam ruang lingkup perusahaan. Cara penyelesaian tentu
lebih ditujukan melalui pihak ketiga yakni manajer perusahaan, Dimana seorang oknum
yang paling memahami dan mengerti apa yang dikerjakan dan apa yang diperlukan oleh
para pemangku kepentingan, sebagai mediasi yang dapat menyelesaikan konflik antara
pemangku kepentingan